4s店崗位職責 篇1
銷售顧問
1、負責展廳顧客的接待、維護展廳的清潔衛生、秩序及環境清潔、完整以及展廳車輛的管理保養及包乾區域的；
2、在銷售主管的領導下，積極開展整車銷售業務，努力完成或超額銷售經營計畫。
3、在部門月工作計畫的指導下，根據市場主管擬定的開發計畫和實施方案，制定個人銷售日、周工作計畫，明確銷售渠道，客戶來源，並定期跟蹤計畫完成情況，分析並落實計畫的實施，同時完成月度總結與計畫分析報告；
4、負責完成與客戶在交車流程中的工作，同時與相關部門配合好相應的`工作；
5、負責新客戶的開發和老客戶的鞏固以及對客戶的意見進行解決並回饋；
6、做好客戶管理、基盤管理、報備管理；
7、深入了解本行業，及時把握信息，能夠分析市場、競爭對手的銷售情況與政策、競爭車型，對其負責區域內的市場競爭格局進行有效的分析和判斷，為銷售主管銷售決策提出合理化建議和信息依據；
8、其它：上級交辦的其它臨時性工作；
4s店崗位職責 篇2
1、負責日常單據的整理與通知，匯總各物流員每月物流信息及費用發生情況;
2、聯繫並通知業務部門及客戶相關貨物的到貨情況;
3、聯繫物流供應商做好在途貨物的跟蹤信息。
4、完成領導交代的其他任務。
4s店崗位職責 篇3
1、 全面負責公司的日常經營、管理工作。
2、負責調研與分析市場和行業現狀，結合集團戰略規劃制定中、長期發展戰略規劃，組織實施公司年度經營計畫和發展規劃。
3、責組織制定年度預算及年度工作計畫，並有效的分解成月工作計畫，通過檢查、調控、監督和考核等過程管理，保障各項計畫及指標的完成。
4、負責完善4S店各項管理，健全崗位職責目標，持續改進各項業務流程，對經營過程實施有效地監督、指導、考核、並保證企業可持續發展。
5、負責公司公共關係、廠家關係的溝通，網點經銷商的開發、支持；組織經濟協定的洽談和經濟契約的簽訂。
6、負責市場信息、宣傳推廣、客戶拓展和服務聯絡等工作，組織市場調研工作，挖掘市場潛力，擴大市場份額。
7、負責推動各項管理規章制度的建設和完善，量化管理流程，嚴格推行品牌總公司的管理體制。
8、負責協調、激勵所屬部門的工作，堅持6S管理，並嚴格進行量化考核。 負責對所屬員工支持鼓勵、培訓、考核、打造團結高效優質和諧團隊。
人資行政經理崗位職責
1、 負責組織公司工作、規定、報告、總結及決議等檔案的成文工作，組織制定公司規章制度，發布有關事項的通告、通知等。
2、 負責公司企業文化的規劃及宣傳工作。
3、 負責公司運行過程中的法律相關事務及文書檔案的管理和保密工作
4、 負責公司各項證照的審核、年檢工作。
5、 負責對公司固定資產、辦公設備的管理工作。
6、 負責公司各項規章制度的組織學習和落實、檢查工作。
7、 負責管理公司的後勤服務保障工作。
8、 負責公司組織架構、人力資源規劃、開發工作。
9、 負責人力資源招募、員工培訓工作。
10、 負責公司人力資源績效考核、激勵制度及職業發展規劃工作。
11、 負責公司員工關係及薪酬福利管理工作。
12、 完成領導交辦的其他任務。
人資主管崗位職責
1、 負責協助人事行政經理完成公司組織架構、制定並落實公司人力資源規劃工作。
2、 負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
4、 負責做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；
5、 負責公司人事檔案、勞動契約的管理工作；
6、 負責每月各項人事報表的處理工作。
7、 完成領導交辦的其他任務。
行政專員崗位職責
1、 負責協助人資行政經理完善、落實公司的各項規章制度、並監督執行情況。
2、 負責公司各項工作、規定、報告、總結、會議等檔案的成文工作。
3、 負責公司各項檔案的接收和發放工作。
4、 負責協助人資行政經理對公司固定資產、辦公用品的管理工作。
5、 協助人資行政經理管理公司後勤服務保障工作。
6、 負責公司各項證照的審核、年審工作。
7、 完成領導交辦的其他任務。
4s店崗位職責 篇4
崗位職責：
1、汽車故障的診斷、修復；
2、按時完成維修任務；
3、保管好個人工具，保持維修現場整潔、有序；
4、正確使用各類工具，認真填寫和保存各類維修質量記錄。
任職資格：
1、中專、技校以上或同等學歷；
2、3年以上相關工作經驗；
3、積極肯乾，能吃苦；
4、工作責任心強，能承受較強的工作壓力；
5、熟悉汽車鈑金、機修、油漆工作及相關知識。
4s店崗位職責 篇5
崗位職責：
1、主持4S店客戶服務管理工作，建立和帶領市場團隊完成公司客服業績目標；
2、建立和完善公司客戶服務流程，提升客戶服務效率和服務質量，妥善處理客戶抱怨，提高客戶滿意度和忠誠度。
任職資格：
1、大專及以上學歷，3年以上汽車4S店客戶服務管理經驗；
2、熟悉4S店業務和運營管理；
3、具有較強的績效管理、團隊激勵和培養能力，良好的判斷和決策能力；
4、具有較強的領導、協調、監督和指導能力；
5、具有良好的'團隊協作精神，有良好的服務意識和工作激情。
4s店崗位職責 篇6
第一節總經理崗位職責
1、全面負責公司的日常經營、管理工作；
2、負責調研與分析市場和行業現狀，結合公司戰略規劃制定中、長期發展戰略規劃，組織實施公司年度經營計畫和發展規劃；
3、負責組織制定年度經營目標，擬訂年度工作計畫，而且有效的分解成月工作計畫，並有效地監督檢查各部責任人的目標落實情況並加以指導。通過檢查、調控、監督和考核等過程管理，保障各項計畫及指標的完成；
4、擬訂公司內部管理機構架設方案，建立完善公司基本管理制度、運營流程，規範內部管理；
5、審定公司具體規章制度、績效考核方案，負責推動各項管理規章制度的建設和完善，量化管理流程，嚴格推行北現總部的管理體制；
6、負責公司公共關係及總部關係的溝通，二級網點經銷商的開發、支持；組織經濟協定的洽談和經濟契約的簽訂；
7、負責市場信息、宣傳推廣、客戶拓展和服務聯絡等工作，組織市場調研工作，挖掘市場潛力，擴大市場份額；
8、運用營運報表管控公司整體運營（銷售、售後、行政、市場、客服中心等），並推動公司整體考核工作；
9、關心職工生活、勞動保護，防止發生重大安全事故；加強職工安全教育、提高職工安全係數；
10、處理公司重大突發事件；
11、負責與總公司中高層領導的接洽及代表公司參與出席相關公關活動；
12、運用針對公司管理幹部的支持鼓勵、培訓、考核等措施，打造團結高效優質和諧管理團隊；
13、規劃公司未來戰略方針和發展目標，並貫徹落實好公司的各項經營指標，帶領公司不斷發展壯大。
第二節 銷售經理崗位職責
1、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計畫的分解和落實情況；
2、檢查監督和授權所有的交易和訂單，以確保完成目標；
3、根據市場銷售的不同情況，及時、合理、準確的調整銷售及獎勵政策，保證公司的經營業績；
4、為銷售部和每一位銷售顧問制定短期或全年的銷售目標；
5、監督、落實銷售流程和銷售管理的標準化，強化銷售服務標準，提高客戶滿意度；
6、每月制定銷售分析報告，與總經理進行有效溝通；
7、建立和維護員工培訓、發展和激勵的制度；
8、落實完成上級每月下發的各項任務，並對本部門各項指標進行監督和管理；
9、負責蒐集客戶需求和意見，競爭品牌的銷售策略，及時與上級領導有效溝通
匯報；
10、如實掌握銷售部以及各二級網點的庫存實數，以便及時調整庫存結構；
第三節 服務經理崗位職責
1、組織主持部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計畫的分解和落實完成；
2、建立完善售後服務體系，制訂嚴格高效的售後服務管理制度，做好售後服務的監督工作；
3、負責全年售後運營策劃、落實，增加售後營業產值，提高客戶滿意度；
4、負責蒐集客戶需求和意見，競爭品牌的售後服務策略，定期與上級領導有效溝通匯報；
5、負責配件庫存的管控，提高庫存的周轉率、盤活資金，嚴把配件質量關；
6、經常對售後人員進行技術培訓，以增強技術方面知識；
7、配合銷售部門，多參加各類車輛促銷活動及參與市場活動策劃；
8、負責對部門人員的管理工作和業績工作的考評；
9、負責本部門方針、目標的展開，以及檢查、診斷、落實等工作；
10、完成上級領導交辦的重要工作事項。
第四節人事行政經理崗位職責
1、組織主持部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計畫的分解和落實完成；
2、構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事行政管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行；
3、根據公司的實際需要，制定詳細的招聘計畫、策劃招聘程式、組織招聘工作、安排面試、培訓；
4、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動；
5、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計畫，並組織實施；
6、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理；
7、負責公司的日常考勤工作，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、採購、發放管理；
8、擬訂公司年度、月度各項行政費用預算，及時上報店總，做好開源節流，儘量減少費用開支；
9、負責擬制公司各類文稿、檔案、報告、總結及其他材料；
10、監督抓好車間安全生產管理工作，不定期檢查，發現隱患及時補救或及時雨上報總經理予以整改；
11、參與5S現場管理制度的擬訂、推行與監督；
12、協助對外聯絡與接待工作，並和相關職能部門進行有效的溝通，提供有利後勤保障；
13、完成上級領導臨時交辦的工作事項。
第五節財務經理崗位職責
1、 堅持原則忠於職守自覺維護公司的權益，認真貫徹執行財經紀律和公司的各項規定。
2、 負責設計公司適當的帳務處理辦法使其既符合會計制度規定又滿足稅收法規的要求。
3、 細化會計核算辦法，使核算結果既能滿足公司外部的需要，又能最大限度地滿足公司內管理的要求。
4、 負責記帳憑證、會計報表的覆核工作，並在每月初對公司的各種明細帳薄進行例行檢查和必要的實物抽查，以保證帳帳、帳表、帳實的準確銜接。
5、 監督並協助會計人員完成憑證匯總，帳薄登記，報表編制及納稅申報工作。
6、 負責各項業務付款及費用報銷的審核工作；
7、 負責與廠家對接財務方面的相關工作。
8、 每月末對公司經營情況做出財務分析，並上報有關領導。
9、 負責財務部日常管理，協調本部門和公司其他部門的工作關係。
10、 負責稅務檢查和審計的接待工作。
11、 編制公司年度決算報告和財務預算報告。
12、 負責組織部門工作例會及部門員工的培訓工作。
13、 完成上級領導臨時交辦的其他工作。
第六節市場經理崗位職責
1、組織主持部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計畫的'分解和落實完成；
2、參與公司年度、季度、月度市場政策的制定；
3、負責公司市場行銷策略、廣告宣傳策略的研究、策劃、組織與實施管理，負責媒體評估與投放計畫，分析媒體廣告實施的有效性，並對比投入產出；
4、負責觀察汽車市場，進行市場分析並對市場發展趨勢和市場變化進行評估。包括自到店、集客、潛在、成交等；對手分析、競品分析等。以確定本公司的市場定位與顧客細分，為公司的銷售與服務運營決策提供數據支持；
5、負責進行行銷活動的策劃、組織、宣傳、協調、評估等工作；
6、負責與相關服務提供商談判爭取優惠合作條款；
7、觀察競爭對手的市場活動，並擬訂出針對競爭對手的行銷方案和市場政策；
8、計算市場費用成本與評估利潤；
9、不斷追蹤行業內先進的行銷理念和行銷技巧、收集和剖析案例並與公司比較， 對公司行銷戰略和策略進行調整，提出有價值的建議；
10、負責品牌形象推廣：安排品牌推廣活動、建立媒體夥伴關係、開展相關公關活動，對公關危機進行處理；
11、及時完成上級領導交辦的本部門相關任務。
第七節客服經理崗位職責
1、組織主持部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計畫的分解和落實完成；
2、指導、帶領客服部員工完成工作任務
3、實施、交流、監督客戶滿意度標準。
4、負責管理和協調客戶反饋、投訴的收集、追蹤處理以及重大客戶問題的解決
5、與銷售顧問協作，確保在售後與客戶聯繫，並且將所有客戶的最新資料存檔。
6、在交車後的規定時間內，與售後的客戶進行聯繫，並對車輛出現故障的客戶，幫其協調維修預約。
7、不斷最佳化顧客滿意度調查的方式和方法⑽總經理制定提高顧客滿意度長期的規劃
8、做好客戶檔案的管理及客戶的定期回訪工作
9、負責組織本部門人員定期上報相關業務報表
10、負責本部門員工的培訓工作
11、就客戶滿意度方面，有針對性的對4S店相關部門工作人員進行培訓
12、完成上級領導交辦的其他工作。
4s店崗位職責 篇7
崗位職責：
1、從招聘、培訓、績效、員工關係等方面，協助運營部門達成其業績目標；
2、落實公司關於人力資源相關規定和操作流程，嚴把用人質量關，防範公司用工風險；
3、根據業務部門需要和公司預算要求，制定績效考核方案並執行；
4、負責4S店後備人才培養、團隊建設，推進企業文化的建設工作；
5、負責實施辦公設備、用品、車輛等後勤保障，提升內部客戶滿意度；
6、負責管理4S店對外公關事務，代表公司與政府相關職能部門和有關團體、機構聯絡，保持良好的合作關係並維護公司的形象；
7、有效實施內部資產的管理，實現資產的保值增值；
8、負責公司安全及消防管理，保障公司人、財、物的安全。
任職資格：
1、大專及以上學歷，3年以上人力資源及行政管理經驗；
2、具4S店相關管理經驗者優先；
3、親和力強，優秀的.談判溝通技巧；
4、較強的領導、協調、監督和指導能力；
5、良好的團隊協作精神，有良好的服務意識和工作激情。
4s店崗位職責 篇8
崗位職責：
1、負責4S店的售後服務管理，建立和帶領售後團隊完成公司售後業績目標；
2、建立和完善售後業務流程，提高運營效率；
3、整合售後資源，妥善處理客戶投訴，提高客戶滿意度和客戶忠誠度。
任職資格：
1、大專及以上學歷，3年以上4S店售後服務管理經驗；
2、熟悉4S店售後業務和運營管理；
3、具有較強的績效管理、團隊激勵和培養能力，敏銳的市場意識，良好的判斷和決策能力；
4、具有較強的.領導、協調、監督和指導能力；
5、具有良好的團隊協作精神，有良好的服務意識和工作激情。
4s店崗位職責 篇9
1、協助銷售經理完成各類信息的收集、錄入、統計、分析工作。
2、負責對銷售訂單的審核工作，同時開據出庫單。
3、負責銷售統計及分析工作，按進做好日報、月報、年報，報銷售經理。
4、負責本部人員的績效考核工作。
5、完成本部門的行政事務性工作，為本部人員提供後勤服務。
4s店崗位職責 篇10
出納崗位職責
一、根據銀行結算制度與公司報銷制度，通過審核原始憑證的合法性、準確性，準確及時完成現金收付工作及報銷工作；對現金的收付，開具或索取相關票據；
二、根據公司有關規定提取、送存和保管現金，保證經營活動的正常進行；準確及時完成清查現金和銀行存款工作，保證帳帳相符、帳實相符；
三、負責工資的按期發放、保管工作，並及時記帳；
四、保管空白支票和相關財務印鑑，按規定使用程式使用票據和印鑑
五、及時登記現金日記帳和銀行日記帳，每日進行現金帳款盤存，並審核收款日報表收取款項，同時及時將原始憑證傳遞給會計；
六、完成上級領導交辦的其它任務。
4s店崗位職責 篇11
崗位職責：
1、主持4S店日常財務、會計及稅務管理工作，管理監督基礎財務的工作質量，維繫好與銀行及稅務機關的關係；
2、組織4S店編制預算，參與制定經營計畫；
3、嚴格遵守4S店財務管理制度，並監督執行；
4、確保資金有效管理，加速資金周轉，提高資金使用效果，規避資金和債務風險；
5、對報送會計報表的準確性、及時性負責，按要求編寫財務分析，定期向集團財務部負責人匯報財務狀況；
6、定期清理往來賬戶，及時催收和清償款項，做好帳務核對工作；
7、組織財務、業務人員與財務相關的業務培訓；
8、負責部門團隊建設、員工培養和績效考核。
任職資格：
1、財會、金融等相關專業大專及以上學歷，工作穩定；
2、至少5年以上財務管理工作經驗，具汽車4S店財務管理工作經驗者優先；
3、專業知識紮實，熟悉一般納稅人企業的.帳務處理，熟悉報表的編制、資金管理、庫存管理、成本核算、財務分析、預決算管理、制度的編寫與內控制度的監管；
4、良好的職業道德和敬業精神，思維敏捷，工作認真積極，具有良好的溝通能力和組織能力。
4s店崗位職責 篇12
崗位職責：
1、整車以及延伸服務產品的銷售，提高公司銷售毛利率；
2、潛在客戶尋找與跟進、客戶接待、產品介紹、需求分析、商務談判、產品交付、客戶回訪，提升客戶滿意度；
3、完成公司下達的.銷售任務和業績指標。
任職資格：
1、大專及以上學歷，2年以上相關工作經驗；
2、需交強的溝通、協調、應變能力，能承受較強的工作壓力；
3、極強的服務意識、責任心、創新精神；
4、熟悉汽車產品知識、銷售工作流程和銷售技能。
4s店崗位職責 篇13
一、店長職責
1、負責4S店的日常銷售管理工作，保證4S店正常的經營秩序。
2、負責每日展廳的展車5S管理。
3、指導店員做好客戶接待工作，保證整個銷售流程的順暢進行。
4、協助銷售交車、取款工作。
5、指導店員做好客戶的售後服務工作，提升店面整體服務水平，提升客戶服務滿意度。
6、按廠家及公司要求對客戶的各類銷售、服務信息進行整理和統計，以備查案。
7、執行並完成廠家規定的各項宣傳策劃活動，根據市場及銷售情況，適時制定月度、特定節日的促銷活動，並對活動進行監控、跟蹤和總結。
8、通過市場推廣和客戶挖掘，不斷提升長安品牌的市場占有率。
對銷售市場進行預測，與銷售經理做好月度要貨計畫和任務分配指標。
9、做好競品及市場調研，適時調整產品促銷策略。
10、指導店員做好本店的接車、入庫、調車等車輛管理工作，準確掌握所賣車輛庫存狀態。
11、對店員做好銷售、售後服務、行銷等各類知識的培訓，不斷提升店面的整體業務素質和個人素養。
12、確保展廳的銷售任務、銷售毛利以及附加產值的完成。
二、銷售顧問
1、按照客戶接待流程接待進入展廳的客戶，營造良好的銷售氛圍。
2、確保完成自己月度銷售目標、毛利目標和KPI指標。
3、如實填寫和妥善保存客戶信息（來電和來店），有效跟進及挖掘客戶潛能。
4、準確及時填寫所有銷售檔案。
5、確保展車在任何時候都一塵不染、光亮如新。
7、熟練掌握車輛的特點和性能：系列、配置、價格、車色、可選配件、裝飾附屬檔案等。
8、熟悉了解競爭對手的產品知識，參加公司的各項培訓活動。
9、確保待售車輛狀態完好，且配置和合格證規定的一致，如發現有車輛破損或重大質量問題，需在兩個工作日內及時解決。
10、為車主介紹質量擔保和維修保養條款。
三、銷售專員
1、保持展廳的乾淨整潔，確保展廳內良好的銷售環境。
2、根據每日交車情況，及時、準確填寫交車單據，確保交車客戶資料完整和交車信息的準確。
3、確保客戶各項交車手續齊全，並協助交車客戶打款、辦理稅票、合格證等後續車輛掛牌事宜所需的材料。
4、及時準確填寫車輛入庫、調車、銷售信息，並定期報備於銷售經理。
5、相關報表及銷售信息的填寫，確保客戶資料、交車資料、及相關銷售信息的完整、準確，對重要的客戶資料、銷售信息具有保管責任。
6、做好相關促銷物料（DM單頁、海報、價格牌、條幅、促銷品等）的統籌、發放及統計工作，並會同店長做好相關促銷物料的需求要貨計畫、儲備等工作。
7、記錄來電客戶信息，每日做來店/來電匯總表。
8、督促銷售顧問人員登記“來店登記表”，負責試乘試駕和工作車輛的登記工作。
四、銷售經理崗位職責
1、制定年度銷售計畫，報批落實全年任務的合理分解；
2、檢查、監督和授權所有的交易和訂單，以確保完成毛利目標；
3、根據市場銷售的不同情況，及時、合理、準確的'調整銷售及獎勵政策，保證公司的經營業績；
4、為銷售部和每一位銷售顧問制定短期的銷售和毛利目標；
5、監督、落實銷售流程和銷售管理的標準化；
6、每月制定銷售分析報告。
7、制定銷售顧問人員名額需求計畫。
8、監督和衡量部門人員的工作效率，並定期進行績效評估。
9、建立和維護員工培訓，發展和激勵的制度。
五、配件主管職責
1、負責配件環境的衛生管理，確保倉庫整潔有序，物品擺放規範，並執行好6S管理。
2、根據長安公司有關配件計畫、訂購的規定，開展配件的計畫、訂購工作，正確、及時填寫和傳遞配件訂貨單。
3、做好配件日常管理工作，保證充足的、純正的配件供應，非特殊情況下不得出現零配件斷貨情況。
4、做好緊缺零部件的溝通調撥工作，並及時通知需求客戶。
5、做好配件的驗收入庫、整理和儲存工作，對破損的零配件做好登記、返廠和補充訂單工作，並對舊件進行登記、儲存和及時處理。
6、根據公司售後服務站維修業務需求，保持合理的庫存，減少庫存積壓，並將庫存周轉率控制在合理範圍以內，加快資金周轉。
7、做好售後服務站日常零配件的存、取工作，並按業務流程做好相關零配件的登記工作。
8、與索賠員做好索賠件的登記、儲存等工作，並按廠家要求進行及時清退。
9、負責定期對零配件進行盤點，確保帳、卡、物一致。
10、負責每月向總經理提供月度銷售報表、庫存報表和配件需求計畫及相關檔案。
11、按廠家要求做好配件管理的相關報表工作。
12、負責協調與其它業務部的關係，並使配件工作流程不斷最佳化、提高。
六、三包索賠員崗位職責
1、熟悉長安公司索賠業務的具體工作流程。
2、負責協助維修人員，認真檢查索賠車輛，做好車輛索賠的鑑定，保證索賠的準確性。
3、對索賠及非三包範圍內的車輛，做好車輛維修信息登記、計價及結算，重點保證在三包範圍內的索賠車輛及時錄入信息系統，以備核查並與廠家進行索賠信息對賬。
4、負責定期整理和妥善保存所有索賠信息和檔案。
5、負責與配件主管按長安公司要求妥善保管索賠件並及時按要求進行回運。
6、負責在長安公司開展的質量返修和相關活動中，進行報表資料的傳遞與交流。
7、負責客觀真實的開展索賠工作，不得弄虛作假，並及時向管理層匯報工作狀況。
8、主動收集、反饋有關車輛維修質量、技術信息給總經理。
9、積極向客戶宣導授權公司的索賠條例。
10、完成總經理交辦的其他相關工作。
七、4S店財務結算員崗位職責
1、負責4S店日常售車業務的現款收繳工作。
2、根據啟票業務訂單，與廠家進行賬務對賬並進行相應車款的交納、抵扣等。
3、負責與長安廠家相關費用支持的明細賬務對賬，對相關費用進行核對並及時通報總經理。
4、負責與長安廠家、材料配件廠商的零配件賬務核對、結算等。
5、及時對庫存現金、銀行存款、往來賬款、在途資金等賬戶進行管理，保證資金安全。
6、定期編寫各類銷售、採購等財務結算報表，並報備總經理審核。
7、嚴格執行財務管理備用金制度，當備用金不足時及時通報總經理。
8、負責按廠家要求及時上報DMS銷售信息，並對每日交車信息進行統計留存。
9、每日下班前與總經理進行售車賬務核對，並進行每日賬務清繳，確保資金及賬務安全。
4s店崗位職責 篇14
崗位職責：
1、負責4S店銷售管理，建立和帶領銷售團隊完成公司銷售業績目標；
2、建立和完善銷售部的業務流程，拓展銷售渠道；
3、整合公司銷售資源，利用有效方式集客和潛客挖掘，提高廣宣費用效率；
4、進行整車、精品飾件的進、銷、存滾動管理，降低財務費用。
任職資格：
1、大專及以上學歷，3年以上汽車銷售管理經驗；
2、熟悉4S店銷售業務和運營管理；
3、具較強的績效管理、團隊激勵和培養能力，優秀的談判技巧，敏銳的市場意識，良好的'判斷和決策能力；
4、具較強的領導、協調、監督和指導能力；
5、具良好的團隊協作精神，有良好的服務意識和工作激情；
6、具良好的汽車駕駛技能。
4s店崗位職責 篇15
崗位職責：
1、負責4S店的市場管理，建立和帶領市場團隊完成公司市場業績目標；
2、建立和完善市場業務流程，策劃並開展有效的市場活動，幫助銷售、售後業績達成；
3、整合各種媒體資源，開展網路行銷，降低公司腳踏車廣宣成本。
任職資格：
1、大專及以上學歷，3年以上汽車4S店市場行銷管理經驗；
2、熟悉4S店銷售或市場業務和運營管理；
3、具有較強的績效管理、團隊激勵和培養能力；
4、具有較強的領導、協調、監督和指導能力；
5、具有良好的.團隊協作精神，有良好的服務意識和工作激情。
4s店崗位職責 篇16
崗位職責：
1、全面負責4S店運營管理，完成公司經營目標；
2、根據集團總部戰略要求，制訂並實施4S店經營計畫和業務發展計畫；
3、組織制訂和實施4S店年度預算，並對預算執行進行糾偏；
4、建立和維護4S店經營所需的外部關係，包括客戶、廠家、當地政府以及同品牌競爭者；
5、建立4S店組織體系和業務體系，完善各項制度及工作流程；
6、負責4S店內部人才培養、團隊建設，推進企業文化的'建設工作；
7、整合內外部資源，協調4S店各部門工作，確保公司資源利用和利潤最大化；
8、考核評估各部門工作成效，檢查及修訂各部門工作目標，保證4S店年度經營目標的實現。
任職資格：
1、大專及以上學歷，具汽車4S店管理崗位5年以上工作經驗；
2、熟悉4S店業務和運營管理；
3、有豪華品牌4S店管理經驗者優先。