變更勞動契約 篇1
甲方（現勞動契約主體單位）： （以下簡稱甲方）
乙方（勞動者）： （以下簡稱乙方）
丙方：（原勞動契約主體單位） （以下簡稱丙方）
甲、乙、丙三方經平等協商，一致同意對**年**月**日至**年**月**日的勞動契約作以下變更：
一、原勞動契約主體 變更為新的主體為：
二、勞動契約的其他條款仍按原約定繼續履行；
三、本協定書經甲、乙、丙雙方簽字（蓋章）生效；
四、本協定書一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。
變更勞動契約 篇2
用人單位（甲方）：
地 址 ：
員工姓名（乙方）：
員工身份證號碼 ：
經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方於**年**月**日簽訂的《勞動契約》中的部分內容，本協定書作為《勞動契約》的附屬檔案，具法律效力。具體變更內容如下：
1、第 條 項變更為：
2、第 條 項變更為：
本變更協定正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
變更勞動契約 篇3
甲方：深圳明嘉服裝有限公司
乙方：
為構建和諧勞動關係，甲乙雙方就原《深圳市勞動契約》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動契約補充協定書》是本著公平合理、平等自願的前提下簽訂的，並非公司強制性行為。
第一條：原《深圳市勞動契約》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低於深圳市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據現實表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算；若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值，即計件工資。
第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿一年後的第六個月第一周發放。工齡補償金的標準為：30元/月。
第三條：原《深圳市勞動契約》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。
第四條：乙方與甲方簽訂勞動契約，即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定，契約期內，若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程式追究乙方的經濟和刑事責任。
第五條：乙方在甲方入職後，需無條件按甲方的規定接受月度業績考核，契約期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任
其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關係，並且不予支付經濟補償金。
第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據（包括：身份證件、學歷檔案、體檢證明等）均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其後果均須由乙方承擔。
第七條：契約期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資（不低於本人月平均工資）作為對甲方的損失補償；若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職（即：急辭工，需提供相關證明檔案），則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償；
第八條：為建立和諧勞動關係，在契約期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。
第九條：本附屬檔案為《深圳市勞動契約》的補充說明檔案，一式兩份，雙方各執一份，與原《深圳市勞動契約》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀後，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。
變更勞動契約 篇4
用人單位(甲方)：
地 址 ：
員工姓名(乙方)：
員工身份證號碼 ：
經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方於**年**月**日簽訂的《勞動契約》中的部分內容，本協定書作為《勞動契約》的附屬檔案，具法律效力。具體變更內容如下：
1、第 條 項變更為：
2、第 條 項變更為：
本變更協定正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方：(蓋章) 乙方(簽名)：
法人代表(委託代理人)簽名： 身份證號：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
變更勞動契約 篇5
(勞動者)：
我單位與您於 年 月 日所簽勞動契約第 條，內容為 ，因 (變更原因)，需要變更，變更後的條款內容如下：
是否同意變更或變更內容有補充意見，請與 日內回復。
用人單位(蓋章)
通知時間： 年 月 日
說明：本通知一式 份，送點勞動者 份，用人單位留存 份，塗改無效。
送達記錄：受送達人 送達時間 證明人
變更勞動契約 篇6
甲方：_
乙方：
為構建和諧勞動關係，甲乙雙方就原《深圳市勞動契約》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動契約補充協定書》是本著公平合理、平等自願的前提下簽訂的，並非公司強制性行為。
第一條：原《深圳市勞動契約》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低於深圳市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據現實表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值，即計件工資。
第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿一年後的第六個月第一周發放。工齡補償金的標準為：30元/月。
第三條：原《深圳市勞動契約》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。
第四條：乙方與甲方簽訂勞動契約，即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定，契約期內，若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程式追究乙方的經濟和刑事責任。
第五條：乙方在甲方入職後，需無條件按甲方的規定接受月度業績考核，契約期內若乙方連續兩個月的`業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任
其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關係，並且不予支付經濟補償金。
第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據(包括：身份證件、學歷檔案、體檢證明等)均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其後果均須由乙方承擔。
第七條：契約期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低於本人月平均工資)作為對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職(即：急辭工，需提供相關證明檔案)，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償;
第八條：為建立和諧勞動關係，在契約期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。
第九條：本附屬檔案為《深圳市勞動契約》的補充說明檔案，一式兩份，雙方各執一份，與原《深圳市勞動契約》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀後，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。
變更勞動契約 篇7
甲方：(新用人單位)
乙方(員工)：
丙方：(原用人單位)
甲乙丙三方經平等協商，就甲方今後取代丙方繼續與乙方履行勞動契約一事，自願達成如下協定：
一、自本協定生效之日起，乙丙雙方現有勞動契約(以下簡稱“原契約”)中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原契約下的權利和義務(也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協定》、《保密協定》、《培訓協定》(如有)，以及其他與原契約相關的契約類檔案中規定的所有權利、義務)變更為由甲方和乙方繼續履行，丙方的權利、義務均隨之全部轉移給甲方。同時，丙方不再作為原契約(原勞動關係)的當事人。
二、甲乙丙三方均承認，本協定簽訂後，丙方與乙方之間的原契約尚未履行部分，由甲方與乙方繼續履行，此時未造成乙方與丙方的原契約解除，因此不產生經濟補償金問題。但將來一旦出現乙方與甲方之間的勞動契約被解除或終止，且按法律規定乙方應該獲得經濟補償金時，計算甲方應向乙方支付的經濟補償金時，必須連同乙方在丙方的工作時間一起合併計算，作為乙方應獲得經濟補償金總的工作時間。
三、本協定簽訂後，甲乙雙方均應照原契約之約定繼續履行原契約。與此同時，為了備忘，甲乙雙方通過本協定附屬檔案(《勞動契約》)來重申和變更原契約中的要點內容。
四、本協定自簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 丙方(蓋章)：
委託代理人(簽章)： 委託代理人(簽章)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
變更勞動契約 篇8
甲方：________________________________(以下稱“甲方”)
法定代表人：_____________________
通訊地址：________________________________
乙方： ________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：
性別： 男 女 戶口性質：非城鎮 城鎮
家庭住址：________________________________
丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)
法定代表人：__________________________
通訊地址：________________________________
為配合丙方的運營與發展，甲、丙雙方進行人事調整，現就更換用工管理機構所涉及的勞動契約用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協定。
1、 乙方原與“__________________________________________________”簽訂的勞動契約，用人主體變更為“__________________________________________________”，原職務__________變更為__________，其他勞動契約條款不做任何變更。
2、 原勞動契約期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 變更後，丙方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。
4、 丙方認可此協定所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。
5、 變更協定從_____年_____月_____日起經三方簽字或蓋章後生效。
甲方：
簽字(蓋章)
乙方： 簽字(蓋章)
丙方： 簽字(蓋章)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
變更勞動契約 篇9
甲方(企業)：_____
乙方(員工)：_______________部門：_______________
性別：__________出生年月：_______________
家庭地址：____________________________________
電話：____________________________________
甲乙雙方在平等自願、協商一致的前提下,對_____年_____月_____日簽訂的勞動契約書變更事項達成如下協定:
一、勞動契約變更內容:
二、本協定簽訂後,原勞動契約書仍繼續履行,但變更條款按照本協定執行。
三、本協定一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.
甲方(蓋章)乙方(簽名)
代表(簽名)
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
變更勞動契約 篇10
甲 方：AA公司
乙 方： (員工工號： )
經甲、乙雙方協商一致，對雙方在 年 月 日簽訂/續訂的勞動契約第 條第 款作如下變更：
一、變更後的內容
二、本協定書經甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效。
三、本協定書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：AA公司 乙方：(簽名或蓋章) 法定代表人或委託代理人：
年 月 日 年 月 日
變更勞動契約 篇11
甲方：(新用人單位)
乙方(員工)：
根據甲乙雙方與 公司(以下簡稱“丙方”)共同簽署的《勞動契約主體變更協定》約定，丙方與乙方之間的勞動契約(以下簡稱“原契約”)尚未履行部分，由甲方與乙方繼續履行。為了保證甲乙雙方今後契約履行的順利，雙方在重申上述勞動契約未履行部分的要點同時，又達成如下補充協定：
一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執行完的《崗位聘用協定》、《保密協定》、《培訓協定》(如有)，以及其他與原契約相關的契約類檔案，均由甲方與乙方繼續履行。即上述各類協定今後對甲乙雙方繼續有效。
二、雙方重申，甲乙雙方的勞動契約期滿日期仍依照原契約的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動契約期滿日期為： 20xx 年 12 月 31 日。
三、雙方重申，甲乙雙方今後履行的勞動契約內容，除下述內容雙方已協商一致共同決定進行變更以外，其餘內容均與原契約完全一樣。
雙方決定進行變更的內容如下：
(一)乙方的工作崗位變更為：
(二)乙方的工作地點變更為： (三) (四) (五)
四、雙方在今後的勞動契約履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間，視同為(計算為)在甲方的工作時間。無論在乙方享受年休假、經濟補償金或其他法定福利待遇時，甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合併計算在內。
五、甲乙雙方在今後的勞動關係維繫期間，可以在平等自願、協商一致的基礎上變更前述勞動契約的相關內容，或者也可以在勞動契約期滿日期不變的基礎上，另行協商後簽訂新版勞動契約作為對原契約的內容變更。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
委託代理人(簽章)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
變更勞動契約 篇12
根據公司《雙向選擇、竟聘上崗實施辦法》的有關規定，本人自願提出申請，經部門資格審核，公司組織崗位競聘的考試、考評等有關程式，按照競聘成績的排名： 同志，由原 崗位(崗位類
別： )，變更到 崗位(崗位類別： 崗級： 級)。
聘任日期自 年 月 日直至再次競聘新崗位為止(自聘任之日起一年內不能參加新的崗位競聘)。
聘任期間，履行受聘崗位的崗位職責，完成崗位工作任務，按照公司、部門的績效考核和管理辦法，執行所競聘崗位的崗級，享受該崗位的有關待遇，聘期屆滿自動解聘。
甲方：(蓋章) 年 月 日
乙方：(簽字) 年 月 日
變更勞動契約 篇13
同志：
你與本單位 年 月 日簽訂的勞動契約，由於 原因，
擬變更勞動契約書中的相關條款，具體變更內容如下：
1
2
3
請你於 月 日(收到本意向書後10日)前，認真填寫下款《職工意見》欄後反饋勞資部門。
用人單位(章) 年 月 日
職工意見：
1、(同意或者不同意變更勞動契約)
2、(對變更內容進行改動並說明理由)
職工(簽章) 年 月 日
變更勞動契約 篇14
甲、乙雙方經平等協商，一致同意對 年 月 日至 年 月 日的契約作以下變更：
勞動契約的其他條款仍按原約定繼續履行。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委託代理人)
年 月 日 年 月 日
乙方確認於 年 月 日收到本協定文本。
簽名：
年 月 日
變更勞動契約 篇15
甲方：福建海峽人才派遣有限責任公司三明分公司
乙方： 身份證號碼 ：
根據有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，達成如下勞動契約變更協定：
一、根據甲乙雙方於 年 月簽訂的勞動契約及有關法律規定，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意對勞動契約中涉及的契約終止時間進行變更，將原終止時間20xx年 12月 31 日變更為20xx年
二、本次勞動契約變更自 20xx 年 1 月 1 日起生效。
三、本變更協定一式二份，經甲乙雙方簽字(蓋章)後生效，甲乙雙方各執一份。另附屬檔案甲乙雙方原勞動契約一份，以作補充。
甲方： 乙方：
委託人簽章：
(公章) (簽名)
變更勞動契約 篇16
編號：___________
為強化勞動管理，保障員工自身權益，公司擬與您變更勞動契約。原勞動契約經雙方協商並徵得您同意後，在勞動法允許下，擬定於 年 月 日將勞動契約內部分約定內容變更，變更內容包括 。
說明：請特別留意勞動契約變更部分，如有任何疑問請聯繫部門領導或人事部門，歡迎您提出意見和建議。
X公司人事部門
年 月 日 員工簽收： 日期：
變更勞動契約意向通知書(回執)
編號：___________
X有限公司 人事部門：
於 年 月 日變更勞動契約，並( )認同 /( )不認同該勞動契約變更內容。
員工簽名： 日期： 年 月 日
變更勞動契約 篇17
用人單位（甲方）：
地址：
員工姓名（乙方）：
員工身份證號碼：
經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方於**年**月**日簽訂的《勞動契約》中的部分內容，本協定書作為《勞動契約》的附屬檔案，具法律效力。具體變更內容如下：
1、第條項變更為：
2、第條項變更為：
本變更協定正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方：（蓋章）乙方（簽名）：
法人代表（委託代理人）簽名：身份證號：
日期：年月日日期：年月日
變更勞動契約 篇18
甲方：
法定代表人：
委託代理人：
乙方：
證件類型： 證件號碼：
甲乙雙方在平等自願、協商一致的前提下，對 年 月 日簽訂的勞動契約書變更事項達成如下協定：
一、勞動契約變更內容：
二、本協定簽訂後，原勞動契約仍繼續履行，但變更條款按照本協定執行。
三、本協定一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(蓋章) 乙方(簽名)
代表(簽名) 日期： 年 月 日
變更勞動契約 篇19
甲 方：______
乙 方：______
經甲乙雙方協商同意，對___年___月___日簽訂的勞動契約書作如下變更：
勞動契約變更的內容：
甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)
法 定 代 表 人
或委託代理人(簽章)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日