代表年會發言稿 篇1
尊敬的和同事：
大家好！
站在這裡，我很激動。感謝大家的愛和支持，我很榮幸被授予年公司“優秀員工”。這是對我工作的肯定和鞭策，也是我職業生涯第一個優秀員工的稱號。除了喜悅，我的內心更多的是感動。這是公司對我的認可，同事對我的接納，也是對我工作的鞭策。衷心感謝公司和同事們！
在公司時間不長，但這是我的肺腑之言。我負責公司信息平台的初步測試和修改，以及公司的絡維護和計算機維護。剛來公司的時候，對公司的環境不熟悉，對自己的工作不熟悉，心裡多少有些忐忑，在工作中走了很多彎路。但公司能以一顆包容的心包容我，對我的工作及時給予指導和幫助，公司同事的熱情也感染了我。在這裡，我感受到了家的溫暖和善良，這讓我能夠儘快進入工作狀態，以積極的態度面對工作中的困難，找到合適的解決問題的方法。在測試信息平台的前期，非常感謝公司同事的幫助，也非常感謝公司市場部和運營部的同事。您一絲不苟、腳踏實地的工作使我能夠快速、順利地完成測試工作，發現平台運行中的問題，為以後的平台改版打下了良好的基礎，促進了平台工作的改版進度。同時，我離不開總經理、經理、經理和經理的指導和幫助。
絡維護和計算機修復是一項簡單而繁瑣的任務。有時候會有協調困難的時候，也會有急著發火的時候。是同事的理解和幫助，在我有困難的時候伸出援手，讓我更好更快的完成工作。真心感謝。
最後，衷心感謝公司這個大集團大家族。你的幫助使我的工作取得了進展。我永遠不會辜負公司的肯定和信任。在未來的工作中，我會對自己提出更高的要求，希望能與同事攜手共進，為公司成為一流的物流資源供應鏈平台做出貢獻。
代表年會發言稿 篇2
女士們，先生們，同志們，朋友們：
20xx年過去了，感謝過去的一年，公司及全體員工的共同努力!值此新年來臨之際，我謹代表公司經理辦公會向公司全體員工及親屬，向董事會、股東單位所有的，向所有關心支持公司發展的海內外朋友們，致以新年的問候和完美的祝願!回望舊年，我們心懷喜悅，滿腔自豪。
某某年是不平凡的一年。這一年，行總部新大樓落成啟用，標誌著我行邁入了新的發展時期;這一年，我們堅持“八做”戰略方針，深化“社區銀行”經營特色建設，用心應對各項挑戰，確保了我行健康、快速發展;這一年，我們繪就了慈谿農村合作銀行“十二五”發展藍圖，為我行未來五年的發展指明了方向;這一年，我們實施轉型發展，創新業務品種，深入推進信用體系建設，不斷最佳化支農支小的金融服務;這一年，我們持續深化企業文化建設，“和美銀行”的品牌知名度和影響力繼續得到提升;這一年，著力推動改革發展，實施人才興行戰略，推出員工福利計畫，完成了股權結構改造工作，提升資本實力，為我行長遠和可持續發展奠定基礎;
一元復始，萬象更新。新的一年開啟新的期望，新的歷程承載新的夢想。我們堅信，在及全體員工的共同努力下，任何困難和挑戰都將成為我們前進道路上的璀璨風景，未來發展的輝煌終將屬於我們!
在此，再次衷心祝願大家在新的一年裡身體健康、工作順利、學習進步!
謝謝大家!
代表年會發言稿 篇3
尊敬的公司領導及同 事們：
您們好! 在這新的一年裡，我謹代表華南指揮部的全體資料 員向在座的各位致以誠摯的謝意，同時給大家拜個晚年，祝願各位領 導同事們春節愉快，事事如意;祝公司事業蒸蒸日上，更上一層樓。
我是華南指揮部項目部的資料員兼出納，我叫，想必 大家對我既熟悉又陌生，熟悉的是名字，陌生的是人。我是一個進公 司剛滿一年的員工，在過去的一年裡深得領導的信任和厚愛，有幸被 評為優秀員工，並在年終作為資料代表在此發言，向領導們進行工作 總結匯報。
自進入後任職的第一個項目是鐵路，於xx年2 月9 日到向莆項目任職，在xx工地開始接觸軟基處理的資料整 理和小票列印，在項目部邊做邊學至5 月份完工。又於6 月份調任鐵路項目部任職，自在公司從事資料員兼出納工作以來，我便對資料有了一種全新的認識，我認為，我們的資料員工作是非常重要的工程環節之一，是一個與現場施工同步的 重要環節，而且也是個需要靈活、耐心、細緻的工作。
那么我們在實 際工作中應該按照什麼程式才能做到最好呢?我總結了幾點：
1、首先，我們資料員要明白自己在崗位上的職責，即開工前需向甲方有關 負責人確定好施工資料記錄表表格以及甲方、監理對資料小票的一些 要求。然後了解圖紙，熟悉樁點陣圖，保證日後資料均符合甲方及設計 要求。在工程開工後的工作中，每天及時整理工地上技術員帶回的資 料，檢查記錄中樁長、樁時有可能存在的問題，從資料的反映情況督 促技術員對現場機台的嚴格管理。在計量上，對實際工作情況和上報 量情況進行統計、登記。在每天資料整理完後對資料進行自檢查然後 交給項目總工看一下，看有沒有達到要求，發現哪裡出了錯或報甲方 資料有所疑問，及時修改後按類歸放在資料資料夾。在後期竣工資料 的整理中，嚴格按公司要求執行，平時工作的同時慢慢收集並整理相 關資料，工程完工之際及時按目錄整理竣工資料，現項目部已進 入結算階段，竣工資料也已按要求整理並裝訂成冊交給公司有關部門 驗收，也得到了相關領導的認可和表揚，不過存在的不足之處，我項 目部經理在後期經過與甲方溝通，應公司領導要求拿到了竣工資料中 缺的工程樁的檢測報告，目前已向公司交出了一套完整的資料。
2、 其次，在工作中與同事需團結齊心，因為每個項目部都會不定期的培 養一批優秀的實習生，其中也有實習資料員，在工作前把一般的流程 和小票列印使用方法教給她們後再開始一起工作。資料員這個職務是 個比較靈活的事，依著每個工地的實際情況都有著不同的要求和規 范，我們幾個資料員一起多問多學的把工作做好，每天有條理的把資 料分類整理好。同時我們的工作也確實取得了突破性的進展，半年來， 我們在郭經理的領導下，在我們自己的主管努力下，我們比較圓滿的 完成各項任務。我相比上一個項目有了一定的提高，實習資料員也對 自己的實習期有了個完美的句號。
3、最後，為了能使自己工作緊跟 公司的步伐，並能得到領導的肯定。我會讓自己在2019 年有更大的進 步。刻苦鑽研。總結資料整理經驗，不斷提高自身的工作水平，在能 充分做好工作的前提下也開始鍛鍊自己的溝通和表達能力。總而言 之，公司的體系是完善的，無論在什麼情況下，嚴格要求自己，工作 也就會得到期許的提高。
2019 年公司又有了更偉大的目標，為了適應 公司的高速發展，我們需要不斷的挑戰自己，以更高的標準來要求自 己，在新的一年裡，我也一定不辜負公司領導及同事們對我的厚愛， 一定做好自己的本職工作，為xx集團實業的發展壯大盡職盡責，與 全體xx員工一道為公司的未來而努力奮鬥! 此致! 敬禮!
代表年會發言稿 篇4
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家下午好！
我是一名有18年護齡的老護士。今天，我有幸作為全院護士代表在這裡發言，倍感歡欣鼓舞，同時又感到責任重大。
近年來，我們醫院在各級領導的大力支持下，實現了跨越式發展，迎來了中醫藥事業發展的又一個春天。這次“二級甲等”中醫醫院等級評審既是對我院多年工作成效的檢驗和加快發展的準確定位，也是醫院內涵提升的關鍵之旅，更是醫院提升綜合實力的一個平台，同時也是全體職工的共同心聲和殷切期盼。
創建國家“二級甲等”中醫醫院，這是我們醫院今明兩年工作的核心，通過“二甲”創建活動不僅有助於加快醫院內涵建設，增強凝聚力，提升學科梯隊建設，更能進一步提高醫院管理水平和醫療服務質量、不斷改善醫院環境、突出中醫特色。
20xx年，我院通過了陝西省“二級甲等”中醫醫院等級評審，我與全院職工親眼目睹和親身感受了創“二甲”活動所帶來的巨大變化，也真切體會到這次爭創國家“二級甲等”中醫醫院對於我們醫院適應新形勢、塑造新形象、實現新發展的重要意義。醫院的發展與我們息息相關。因此我們必須全身心投入創建工作，認真把握評審標準的`內涵，在日常工作中下功夫，全力以赴做好評審準備工作。在此我代表全體護理人員鄭重表態如下：
一、統一思想認識，增強醫院等級創建責任意識。
在創建工作中，我們既要克服盲目樂觀思想，又要杜絕與己無關、高高掛起的不良思想。做到人人肩上有任務，個個身上有壓力，形成人人參與、人人有責的良好局面，保證醫院下達各項等級創建任務不折不扣得以完成。
二、掌握評審標準，落實各項工作。
認真學習領會評審標準的精神實質和要求，逐條弄懂其內涵要求及要領，認真疏理、抓差補缺，逐一落實，確保少丟分，不丟分。以等級評審工作為契機，把創建工作與日常工作緊密結合，高標準、嚴要求，持續改進和提高護理服務質量。
三、加強學習和培訓，提高專業技能。
嚴格按照評審標準要求，開展中、西醫護理理論學習和操作技能培訓考核，苦練基本功，做到外樹形象，內強素質，進一步為病人提供具有中醫特色的優質護理服務，達到患者滿意、社會滿意、政府滿意。
各位同事，醫院創建“二甲”中醫醫院，我們責無旁貸、我們義不容辭、我們滿懷信心。“二甲”是等不來，想不來的，關鍵是要靠真乾、實幹。現在擺在我們面前的是時間緊、任務重、標準嚴，“態度決定一切、細節決定成敗”，我相信只要我們齊心協力，勇於拼搏，在院領導的精心組織和正確領導下，我們一定能夠圓滿完成“二級甲等”中醫醫院的評審！
在此，我代表全院護士宣誓：我們將以“二甲”創建為契機，唱響護理團隊對“二甲”評審工作的責任感、使命感與自豪感。牢記“一切為了病人”的服務宗旨，從我做起、從身邊做起、從小事做起，規範做好自己本職工作。以“院興我榮，院衰我恥”為行動指南，在醫院創建“二甲”工作中努力提升自我，奮發有為，開拓進取。以最大的愛心、耐心、細心和責任心，高標準、嚴要求、高質量完成各項護理工作，向各位領導及全院職工遞交一份滿意的答卷。
代表年會發言稿 篇5
尊敬的各位領導，各位同事：
首先，感謝公司領導以及各位同事對我們怡景灣一年工作成績給予肯定，在此，請允許我代表怡景灣管理處全體員工，向關心和支持我們各級領導表示衷心感謝！
今天是立奇峰公司一年一度新年晚會，也是我們公司第五個年會，也是農曆小年，從五年前今天開始，立奇峰公司定下了每年農曆臘月二十三小年定為公司年會期，以此來表達對各位來賓和各位同事祝福。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年，祝各位來賓、各位同事在新一年裡虎虎生威，萬事順心，健康和睦，平平安安發大財。在過去五年里，立奇峰公司經歷了很多波折起伏，中間經歷過三次深圳公司搬遷，四次工廠搬遷，加上去年西安，北京工廠搬遷，經歷多達十次以上，每次搬遷都是公司一次災難，可喜是每次搬遷背後都有一次公司高成長，在開始幾年裡高速成長曾經是我們引以為傲一個企業口碑，在這個高速成長過程當中也確確實實給企業發展奠定了今天基礎，使公司能夠迅速成長起來，這是我們立奇峰人艱苦奮鬥結果，在此我向曾經為立奇峰成長作出貢獻人們致謝，感謝我們員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日成就，感謝我們客戶，使我們得以發展，感謝我們供應商，使我們發展有了堅強後盾，感謝我們員工家屬為我們企業發展在背後默默支持。
在我們感到欣慰同時，高速發展也掩蓋了我們很多不足，粗曠管理，使我們產品質量總是有很多不盡人意瑕疵，人情化管理是我們員工失去很多公平晉升機會，以至於流失人才事時有發生，沒有一個系統化管理，造成我們成本逐年逐月在不合常理增高，沒有數據化管理是我們浪費超乎尋常增加，這些弊端都在我們高速成長過程當中給掩蓋了下去，直到09年在經濟危機和市場競爭加劇，客戶要求提高時全面爆發出來，在上半年企業出現了從未有過巨額虧損，在09年上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產品返工消耗掉我們所有利潤，以至於我們銷售額未降低情況下出現近三百萬虧損，加上公司沒有系統治理方案，一時間束手無策。感謝我們魏總在企業最為艱難時期挺身而出，力挽狂瀾，使企業在下半年出現明顯好轉，在下半年短短几個月時間裡使企業扭虧為盈。
痛定思痛，在下半年公司著手全面結構治理，出台結構治理和薪酬設定，目標以公司努力提高員工福利待遇為基準，制定新薪酬方案，並逐步給予實施，在人員管理和調整上，更換一部分管理人員，使整個公司管理團隊增加部分新鮮血液，使企業得以重生，管理結構上由階梯式管理向扁平化管理靠攏，治理結構上以制度化管理逐步替代人情化管理，逐步體現出相對公平內部競爭機制，做到能者上庸者下，上進企業發展氛圍，使整個企業面貌逐步改善，煥然一新，在此我代表公司對魏總辛勞表示衷心感謝。企業發展離不開所有員工辛勤勞動，在辛勤勞動同時也應該給到員工合理報酬，給員工一個公平內部競爭平台是企業必須要做大事，展望未來魏總制定職業化管理，專業化管理，數據化管理，精細化管理，效益化管理將是公司在未來發展必不可少管理要義。
過去五年我們發展是以所謂人性化管理來約束企業，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉變為家族化人情化管理，在企業高速發展過程當中，我們有完善制度，但卻屢屢不能執行，或者只能執行到沒有關係沒有後台員工身上，往往使員工在企業失去了心理平衡，把心思用在了拉幫結派找靠山上面去，反而失去了實現自我價值提升空間，違背了立奇峰公司創立之初一種相對公平上進氛圍，使很多能給企業創造價值，體現自我價值員工沒有得到企業認可而離去，在此我深表歉意，因我決策失誤和管理失策造成企業危機重重，因缺乏監察和執行力度是制度被邊緣化，不能及時對職能部門不合適人員，作出及時調整造成企業重大損失，造成企業損失人員沒有及時處理，給企業較大貢獻默默奉獻員工沒有得到及時獎勵，使很多員工對公司失去信心，這種情況一直延續到七月魏總到工廠開始治理才逐步有所好轉。
一零年我們會在新財年開始前，逐步導入數據化，差異化管理機制，一切以數據說話，真正表現出企業在制度約束下正常發展，使員工能有一個公平、公正、公開內部競爭平台，真正做到能者上庸者下，展開一場公平有效角逐。使我們產品質量，生產效率，工作效率能有一個大提高，使我們客戶，員工，供應商和企業能達到一個共贏，在成本上我們要降低，返工上要降低，管理運營上要降低，安全事故上要降低，製作成本上要降低，總之一句話，用數據來顯示增高效益和降低成本來衡量出部門管理者能力，來衡量部門整體能力，把精細化管理落實到實處，把制度化管理落實到實處，真正體現出員工自我價值來。展望未來，我們公司發展會在短暫停滯後，在魏總帶領下經過治理再次高速成長起來，努力實現我們新五年規劃。新年伊始萬象更新，在春節後立奇峰人將以滿腔熱情，激情投入到新環境當中來，將以全新管理理念來治理公司，以全新工作態度來安排工作，讓我們共同努力，共創立奇峰輝煌明天。再次感謝各位來賓各位同事，預祝大家新年快樂、幸福美滿、合家安康。
回顧一年以來工作，諸多方面值得分享和肯定，也有諸多方面給我們留下了不足之處，為了在新一年裡更好地揚長避短，共同打造“易亞”品牌，樹立良好服務口碑，管理處感到有如下幾個方面取得了比較好成效。
代表年會發言稿 篇6
尊敬的姜局、尊敬的玉蟬公司王總、尊敬的各位來賓：
大家好！
感謝大家給我這個當眾發言的機會，我代表玉蟬眾多合作夥伴中的一員，代表我們內江的玉蟬酒經營者來講講我的看法。
在我決定經營玉蟬酒之前，有朋友這樣勸我，酒這個行業水很深呀，玉蟬又不是很有名氣的酒，你這樣做，不怕搭上自家的老本嗎？我也有點動搖，不過，看不同的酒類品牌在我們內江轟轟烈烈地上市，熱熱鬧鬧地宣傳，還不能說明一點什麼嗎？有需要便會有市場，這些不同酒類品牌的存在正說明了酒類市場的發展潛力，說明酒類這個行業遠遠不是人們認為的那樣市場飽和了。
這個行業水很深，倒是真的。之所以說它水深，是因為酒這個產品跟其他產品不一樣，我們很多時候可能被迫接受高房價、高油價、高糧價，因為這些東西都是人的生活必需品，或者在生活中已經形成依賴習慣，曾經有人這樣說，食鹽即使漲到10塊錢一斤，消費者除了罵街撒氣之外毫無辦法，買的時候還得乖乖就範，正是因為這些東西跟百姓的生活息息相關，所以國家才會出台調控措施，才會強化市場管控力度，才會形成專賣制度。但酒這個行業則完全不同，喝不喝酒，喝什麼酒完全是消費者自由的選擇，因為對消費者消費動機難以把握，所以這個行業的水才顯得那么深，以致於讓人難以捉摸。
酒不是生活的必需品，它是感情的表達式，社交的潤滑劑，自我意志的體現，智慧的符號，人生新境界的象徵。從這些方面說，酒是一種文化消費品，沒有文化的品牌，注定要被滾滾東流的長江水所淘汰，玉蟬是一
款真正有文化的老酒，我到玉蟬參觀考察的時候，嚮導從地理風水、人文歷史、品牌寓意、工藝技術等方面進行了詳細的介紹，讓我大開眼界，特別是一直在使用的百年老窖池群，更是玉蟬不可複製的文化財富，十八次榮獲部省雙優的經歷，國家級非物質文化遺產和窖池文物保護單位，瀘州三大原酒生產企業之一，這些都展現著玉蟬的實力和強大的生命力，選擇了玉蟬，便是為自己選擇了一個強大的靠山。
選擇玉蟬，我還有一個更重要的原因，近二十年來酒類市場的發展，使得魚龍混雜，良莠不齊，玉蟬是第一個喊出了“良心酒、責任酒”的酒類企業，能喊出這樣的口號，玉蟬已經走在了別人的前頭，更不用說他們對老工藝、老傳統的堅守了，有良心堪與為伍，有責任敢於擔當，跟有良心、與責任的廠家合作，讓人放心。
如今，玉蟬在專業機構的幫助下，在專業團隊的運作下，顯示出強大的市場發展前景，跟處在市場上升期的廠家合作，自己也能分享玉蟬經營的成果和利潤，對我們大家來說，這就是財富趨勢，抓住了這個機會，能夠提升自己和家庭的生活品質，錯過這個時機，必將懊悔一輩子。
我不想懊悔一輩子，我想改變自己，我想提升自己和家人的生活品質，所以我選擇了玉蟬，願大家和我一樣，在自己的道路上作出正確的選擇。謝謝大家！
代表年會發言稿 篇7
尊敬的各位領導、各位來賓、女士們、先生們：
大家好！
很榮幸能夠作為乾一杯經銷商代表在這裡發言，首先感謝華樽公司給我這樣一個跟大家交流的平台，這也是對市場及商貿工作的肯定，對我個人來說也是一種榮譽。今天，是一個非比尋常的日子，在這裡，請允許我代表各位經銷商及商貿全體員工對華樽酒業表示熱烈祝賀，祝願華樽酒業在未來的日子裡，能夠像奔騰不息的長江一樣，一路高歌遠航！
20xx年xx月，和“乾一杯”結緣於美麗的山城，同華樽公司合作的短短几個月，我親眼見證了一個品牌從小到大，從弱到強的發展歷程。“乾一杯”的銷售工作，由當初的鬆散結構逐漸轉向規範化模式，產品的擴充以及整體市場規劃對局部銷售工作的配合等諸多方面，可以說華樽商貿的進步速度是驚人的，到目前為止，行銷體系的完善，服務、宣傳的提高，已使它具備了挑戰其他競品的實力。下面我就將市場的一些情況向在座的各位領導及經銷商朋友們做個分享：
今年月接觸“乾一杯”開始，我們就明確了二年1000萬的銷售規劃。通過幾個月的精耕細作，“乾一杯”在市場已經成功鋪貨家，實現元的銷售，到明年年底有望突破800萬銷售大關。“乾一杯”作為一個新小酒品牌，能在市場取得這樣驕人業績，得益於華樽公司的大力支持。在公司的大力支持下，市
場成功操作了………（成功案例分享）。通過的宣傳，使“乾一杯”的品牌知名度得到進一步提高，更多的消費者認識了“乾一杯”，使“乾一杯”的口感、質量得到充分的認可和肯定，對市場的終端渠道建設起到突破性作用。
之所以願意銷售“乾一杯”，除了它獨具魅力的品牌文化，還因為它有很規範的市場政策，對其產品的市場定位非常恰當，價格合理並且具有相當高的穩定性，這對我們經銷商的銷售工作是一個巨大的支持。我們不願為廠家政策的朝令夕改而疲於奔命，不願為市場的混亂無章而付出無獲，我們只想為消費者推薦一個值得信賴的品牌，而“乾一杯”為我們做到了這一點。銷售“乾一杯”，我們覺得很放心。
和“乾一杯”的合作是成功的、愉快並且富有人情味兒的，我堅信我們和華樽酒業的合作前景更加美好，20xx年白酒市場也注定會留下我們“乾一杯”濃墨重彩的華麗篇章！
謝謝大家！
代表年會發言稿 篇8
尊敬的孟總、各位領導、朋友們：
你們好！
我是許昌辦事處經銷商許昌昊軒商貿李占亭，今天，公司在此隆重召開優秀經銷商表彰總結大會，我能站在這裡發言，我心情十分激動，也感到萬分榮幸。在此，對於各位燕京公司領導長期以來給予的抬愛和支持，表示最衷心的感謝，謝謝你們！
在燕京這個大部隊里，我們是個十足的“新兵蛋子”，在各位領導和前輩面前不敢談什麼經驗，下面我就把自己的一些體會和感受向各位領導和同仁們匯報一下，不妥之處請各位領導和同仁指導和斧正。許昌位於河南中部，近年來經濟發展較快，餐飲和零售業較為發達，也是各個啤酒品牌的必爭之地，20xx年x月許昌昊軒商貿有幸加入了燕京團隊，作為外圍市場，我們一起歷經風雨，攜手並肩共同開拓，三年來銷量已實現連續翻番，連續三個季度被公司評為優秀經銷商。20xx年我們已累計完成銷售噸，其中中高檔產品占比較高，公司核心產品鮮啤系列已成功進入市場，初步完成了產品在市場的升級換代。
回顧三年來走過的路，有苦有甜，有悲有喜，簡而總之三句話：跟對人、做對事、謀發展。
昊軒商貿原來一直做的白酒和飲料，隨著消費者健康飲酒意識增強和各種市場不利因素的疊加，公司也到了面臨謀求發展的時刻。面對眼花繚亂的招商產品，我們堅定的選擇了燕京啤酒，一是燕京的絕對品牌影響力，二是燕京的“以情經商”的人文情懷。合作三年來，我們看到了燕京各級領導輕車簡從，親臨一線拜訪客戶，調查研究，為經銷商排憂解難；也看到了燕京各個部門紀律嚴明，高效務實的工作作風，這些讓我們深深的感動，更讓我們強烈的感覺到跟著燕京走，就是跟對了人，就像長征時紅軍跟著毛主席，不管往哪裡走，最終是往勝利和成功的方向走！
許昌昊軒商貿成立於20xx年，現有員工xx人，公司成立之初，像蹣跚學步的娃娃，還有些站不穩。資金緊張，人才缺乏，制度不全，管理混亂，運營成本高。在燕京大家庭的關懷下，經過幾年的沉澱，逐步走向了規範化，也錘鍊出了一支高效的、能打能跳的團隊。取得這些成績主要原因有以下幾個方面：
一、“共同參與，共同管理”。
由於公司規模小，招聘到的員工大多沒有工作經驗，如何讓他們儘快熟悉和適應工作，並安心工作，迅速成長是公司的頭等大事。我們讓每個員工感受到來到這裡你就是公司的管理者之一，來到這裡不是來打工，而是來創業；公司員工大多是90後的年輕人，他們朝氣蓬勃、他們也紙醉金迷，他們意氣風發、他們也義氣用事，我們堅持“用人之長必容人之短”，留心才能留人，用最短的時間，讓他們改造成最優秀的員工。
二、言必行，行必果。
7點40是公司的到崗時間，我們爭取的不是20分鐘的時間，而是每個員工積極的工作態度，我們一直在堅持；我們實行的周計畫和晨會制度，工作任務、工作重點細化到每周，配合每天的晨會，將每個人的工作量化到每一天，我們一直在堅持。這些看起來繁雜而又苛刻的制度也成了我們的致勝法寶。
三、以情經商，逆勢發展。
作為經營即時性消費品的商貿企業，誰把控了終端，誰就有了生存空間。在經濟下行和電子商務的衝擊下，大量的終端停業關門，帶給企業的是生存和發展的危機。但我們把危機視為發展的時機，經過市場調查：隨著人們消費水平的提高，銷售終端市場也在進行整合，傳統的競爭力弱的終端店大量關停，但一些新興的有品牌影響力終端確在逐步進入市場，我們抓住機會，成立市場開拓部，專人負責新終端客戶的開發，用真情服務，加大投入力度，搶占這些優勢資源，僅在10月份，我們新開發有效優質終端客戶家。二是梳理保有終端客戶，分級管理，做實做細售後服務。長期合作，在許昌市場有較高知名度、銷量大的客戶作為一級客戶，由市場開拓部直接負責維護，保證絕對占領；位於主要街區，在一定範圍內有影響力，銷量較大的客戶作為二級客戶，由所在區域業務負責維護，每周必須進店服務2次，保證絕對控制；其他終端作為三級客戶，也作為質量提升客戶，由所在區域業務按日常照拜訪路線負責維護，保證有效控制。分級管理後保證了終端總數的穩定，也加快了終端的質量提升，使得有限的資源利用最大化。
四、以人為本，和諧發展。
公司以“以人為本、和諧發展”做為企業文化核心理念。做事先做人，任何一個企業發展的核心是人的發展，培養有素質、有擔當、有愛心的員工，企業發展的重中之重。自公司成立起設立愛心基金，每月由公司和每個員工捐獻。公司先後向環衛工人、偏遠學校、幫扶困難員工累計捐獻愛心基金xx元。這些活動既陶冶了員工情操，又培育了集體榮譽感，產生了強大的凝聚力，公司正走向和諧發展之路。
在過去一年的工作當中，我們面對來自同行業的競爭，面對艱巨任務，以及各種不利因素，沒有臨陣退縮，仍然緊密團結凝聚在一起，先後順利渡過了各種難關，員工更是熱情高漲，積極工作；在努力完成各項目標任務以及提供高品質服務上，更體現出了我們的集體凝聚力和戰鬥力。困難一次次考驗了我們，也一次次磨練了我們......
20xx年，“燕京啤酒許昌市場”將進入另一個關鍵時期，也是擺在我們面前的又一塊試金石，也將是激勵我們積極進取的催化劑，更是展現我們全體員工價值的更大舞台。成績只能代表過去，榮譽既給我們帶來了動力，又給我們增添了壓力，更擂響了我們出征的戰鼓。在此，我向各位領導鄭重表態：
一、在榮譽面前不驕傲，再接再厲創佳績。勇敢地肩負起燕京賦予的使命，把榮譽作為新的起點，在今後的工作中，繼續發揚勤勉敬業、開拓創新、敢於挑戰的工作作風，以更加奮發圖強的精神創造更好的成績。
二、在困難面前不氣餒，逆水行舟勇向前。面對更多的困難和壓力，我們深感責任重大，但我們有信心、有決心面對任何挑戰，我們將動員方方面面的力量，採取一切儘可能的措施，積極開拓市場，提高服務質量。
三、服從大局，同心同德謀發展。在工作中，堅決服從領導和發展大局的需要，把提升銷量、提高品牌影響力作為工作的出發點和落腳點，做好員工隊伍建設、強化內部管理、用我們更加優異的成績來回報公司領導的期望。
尊敬的各位領導、各位同仁，作為燕京團隊里的一員經銷商，我們因榮譽而自豪，因責任而奮發，因理想而壯懷。 面對20xx年，我們已搶先發力，為今後的縱深發展做好了充足準備，我們將以更強有力的姿態，更猛烈的動作，開拓更廣闊的市場。我們一定在公司的正確領導下，以更加優異的成績，為實現和燕京團隊共同發展的新目標而努力奮鬥！
代表年會發言稿 篇9
尊敬的各位領導、各位同事：
你們好。我，我很榮幸能夠參加此次年會。首先，我代表新員工向大家致以誠摯的祝福，祝大家在新的一年裡，工作順利、心想事成。同時，在這辭虎迎兔的時候，我也為公司送上一幅對聯：攜舊劃新謀發展，駕虎迎兔鑄新章。希望公司的業績在新的一年裡蒸蒸日上。
我是一名剛走出校園的大學生，我自認為我的大學生活是充實，因為我在那裡學到了很多知識，但我也清楚地知道，社會的教科書要比學校里的殘酷的多，對剛邁向社會的我來說還有好多好多要學習的東西。
時至今日，我已經來公司實習一個多月了，在這段時間裡我學習了很多技術方面的知識，我感到很充實，同時也讓我想起了這樣一個例子：如果將一個人知識量看成一個圓，園裡面的是他了解的知識，園外面的是他從未涉及的方面，那么隨著他知識的增長，這個圓的周長就會越來越大，所以他就會越發的覺得自己無知，我覺得我現在正是這種感覺。我知道，這些知識對我的工作來講都很重要，但細細地盤點一下這一個多月的收穫，我突然發現我學到的不只是這些知識，還學到了更重要的，那便是為人處事的態度。
一是堅持，對像我這樣剛畢業的大學生來說，每個人懷揣著夢想，希望可以大展宏圖，可是往往都被2個字難道，那就是“堅持”。堅持，說起來總是那么容易，但大多只有三分鐘熱度，真正能堅持到底的寥寥無幾。在學校之際，我參加了記者團，參與校報工作，我們團的團訓是“青春、篤學、敏銳、責任”，這裡面涉及到我今天要說的態度中的兩條，一是責任，二是篤學。所謂“在其位，謀其政”，在學校之際我是學生，我應該履行學生的義務；在公司我是員工，我就因該履行員工的職責，首先要認認真真地把自己的本職工作做好，才能去考慮其他的事。再說篤學，人生就是在不斷地學習，特別是對我們來說，有很多東西值得我們去學習，我記得有位學姐給我說過，到公司後要懂得付出，而且要不求回報的付出，只有這樣才能學到更多的知識，才能積累更多的經驗。
最後，我要代表新員工感謝大家這一個多月以來對我們的照顧與遷就。來公司這么久，最吸引我的是公司的文化氛圍，這一點是出乎我意料的，因為在記者團之際，我們最講究團隊凝聚力，最注重培養團隊的文化氛圍，我們都把那當成我們的家，而且是一個非常溫馨的家。我以為當我走出學校後再也不會找到一個公司能給我這么溫馨的感覺，但是我卻在咱們公司遇到了，公司的每一個人都是那么和睦，整個公司個人的感覺就是團結、上進。我非常榮幸能加入這么溫馨、和睦的大家庭，我一定會儘快融入到公司的大環境中，與大家和睦相處、互幫互助，共同進步。
我的發言到此結束，謝謝。
代表年會發言稿 篇10
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
我是__部的__。
承蒙各位領導與同事們厚愛，被評為今年的優秀新員工。公司給予我這份殊榮，我感到萬分榮幸與自豪。在此，感謝公司給予我施展才華的舞台!感謝各位領導對我的關懷、鼓勵與信任!感謝x年初步入公司，初來乍到，周邊的人與事都很陌生，新的環境，陌生的行業，一時讓我有點適應不了，有過猶豫與茫然。李總看到我這一點，及時找我談話給我指明方向，不厭其煩地給我介紹公司產品體系，講解相關行業背景知識，教我大膽嘗試各種方案策劃，對自己要充滿自信。經過一段時間磨合，我漸漸融入到了公司這個溫暖的大家庭，在技術上勤學苦練，工作上踏實肯乾，並保質保量及時的完成了公司下達的各項任務。
眾人拾柴火焰高，團隊的魅力在於其強大的核心凝聚力。部門是一個鬥志昂揚、上進與諧、充滿朝氣的團隊大家一直把團隊目標放在最前面，通過加強溝通、頭腦風暴、內部培訓，互相學習，共同進步，圓滿完成了公司安排多項任務。在這裡，我們驗證了1+1〉2，獲得了自信與成就感，證明了自身存在團隊中的價值。
在公司的每一天都是快樂的。在這種熱情友善、蓬勃向上、充滿活力、不斷創新的氛圍中工作，即使有抱怨也很快無聲無息地消失了影蹤。還記得劉總貼心提醒我們在工作中需要重點注意什麼;同事積極給我們提供所需項目與公司各種資料。這些點點滴滴都深深地感動了我，公司的每一位成員都在貢獻自己的熱量，努力創造自我價值，向周圍的同事散發出自己微小的溫暖，讓我們這些新員工感受到了公司是個充滿愛的大家庭。
雖然被評為優秀新員工，我深知，我做得不夠的地方還有很多，還有待我去努力學習。高的標準嚴格要求自己，虛心學習同事們的長處，使自己的綜合素質
最後，祝公司在新的一年裡不斷取得新成就，不斷發展壯大!祝各位領導、同事在新的一年裡工作順利，身體健康!
代表年會發言稿 篇11
各位同事：
大家好!
很榮幸以一個優秀員工的身份在這裡發言。藉此機會，向在工作中給予我指導和支持的領導們、同事們，致以最衷心的感謝!
回想在公司的日子，我是20__年7月進入公司的，主要擔負採礦設計任務。在工作過程中，讓我接觸到了許多不同的人和事，不但豐富了我的工作經驗，也增強了我的辦事能力，使我在工作中得以迅速成長。當然在實際工作當中，無論工作量的多與少，我都保持積極和認真的工作態度，踏踏實實地做自己的事，儘量使自己的工作任務完成的更加圓滿，因為我始終堅信：認真做事能為公司做出貢獻，我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條。將工作做好、做細，以負責任的心態來嚴格要求自己。
當選為20__年優秀員工讓我們覺得很自豪與光榮，它印證了我工作的進步和成績。同時它也是一種動力，促使我更加勤奮與努力，去更好地完成每一件事情，為公司創造更大的效益。同時我將戒驕戒躁，再接再厲，嚴格要求自己，發揚團隊精神，與所有同事們一起努力，以取得更大的進步。希望來年有更多優秀員工在這裡向大家分享自己成功的喜悅。
在今後工作中我將圍繞“突破”二字，在思想上突破，技術上突破，業務上突破，效益上突破，以“優秀”二字為起點，本著務實、勤奮、任重、不居功的牛精神，在公司領導的帶領下，腳踏實地、齊心協力，為中牛公司的繁榮與壯大貢獻自己的微薄之力。
謝謝大家!
代表年會發言稿 篇12
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
我很榮幸能在此發言，在這裡我僅代表新員工對在座的各位領導、同志以及那些正在前線奮鬥的工友們至以一聲最深的祝福，大家新年好。
當我們走出校門，跨進企業門檻的時候。我們就應該清醒的認識到，我們已經不是學生，已經是一名企業的員工。還記得我的第一節課，不是領導的諄諄告誡，也不是老員工的言傳身教，而是門口的那十六個大字“誠信待人，認真做事，團隊協作，用心服務。”一個公司本著這樣的經營理念，他怎能不蓬勃發展、蒸蒸日上!我很高興我的選擇沒有錯，我更慶幸公司選擇了我。我們所工作的環境是專業 的，務實的，而不是誇誇其談的。x經理對我說的第一句話至今仍讓我記憶猶新，“不要對你的工作存在誤解，雖然非標不是你的專業 ，但你一定要盡力學好它，我們不能停留在以前所學的知識上，要不斷的充實自己，這樣才能使自己的路更寬”。是啊，百川向海，有容乃大。一個人不能駐足，否則他永遠不會看到前面的風景。我們需要在工作中不斷提高自己的能力與業務水平，虛心向同事請教，通過多看多想多問多做，努力使自己在最的短時間內適應工作環境與內容。每一名員工都存在領導與被領導的關係，我們在領導安排的任務上不但要服從，並且要做好。我們要學會服從，尊重。每一個部門都是我們的家，每一位員工都是我們的家人。我們要學會如何跟我們的家人相處，並且始終相信，我們每個人都是這個家族的核心。少說多做，一定會被團隊認可。每個人的身上都有閃光點，機敏、幽默、x師傅的老練、豁達，x工的睿智、x工的嚴謹等等，只要我們虛心的學習 ，即使不餓其體膚、空乏其身，也能增益其所不能了。
艱苦的環境能磨練一個人的意志，更能體現一個人的價值。縱使對現在的工作不滿意，也不能一心二用。乾好我們自己的本職工作才是最重要的。應該努力的去調整自己，歸根結底是我們在努力的適應環境，並不是環境來適應我們。工作中遇到困難時，我們要勇於面對，要經得起考驗。乾的比平時更出色，這樣別人才會對你刮目相看，為實現自己的價值拓展了空間。同樣在這個特殊的情勢下，面對新的挑戰，我們要凝聚成一股力量，不斷的變革、持續的創新，讓在這個嶄新的平台上書寫亮麗的篇章。
代表年會發言稿 篇13
尊敬的各位領導，親愛的各位同事：
大家晚上好。我是公司XX部的，今晚很高興站在這裡代表公司新同事發言。同時，也感謝領導給我這個難得的機會，讓我與大家一起來交流、學習。
歲月荏苒，猶如白駒過隙，不知不覺我們進公司已經xx個多月了。十幾年學生時代已漸漸遠去，我們的身份也隨之發生了改變，從在校學生轉變成公司職員，這一轉變意味頗多，心情很是感激也很是激動。
但是激動和感激之餘，感受最多的還是緊張，因為前方還有很長的路需要我們去走，未來還有很多事情需要我們去做，公司還有很多責任需要我們去擔當。雖說，我們讀過大學，學過多年的知識，但是對於我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言，如何儘快褪掉學生時代身上的散漫天真，儘快融入到全新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，如何將個人發展與企業的發展相統一，這些都是我們需要思考解決的問題。眾所周知，在各位領導的英明指導和各位同事辛勤的努力下，公司的發展蒸蒸日上。契約簽約額以及結算產值飛速增長，工程也遍布全球十三個國家和地區，我們公司正處於產業的騰飛階段。這種項目多元化、經營跨地區化的特點決定了公司正處在1個承上啟下的重要時期，這樣1個時期給我們這些年輕人提出了更大挑戰，同時，也提供了很大的用武之地。作為新人，我們願意接受這些挑戰，滿懷信心的做好準備，和公司一起迎接機遇和挑戰，腳踏實地的工作，不斷地補充和學習，勝任自己的工作，並有所創新，在工作中學習，在學習中進步前行！
正所謂“進取無止境”，我們明顯地感覺到自己在許多方面的欠缺與不足。公司給了我們空間，給了我們舞台。老一輩XX人為我們搭好了梯子，鋪好了路，我們應當趁著這大好時機，趕快行動，在各方面得到充分的發展。“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，未來的路還很長，但是我們堅信，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人學習，天天學習，開拓創新，爭創一流，我們一定能完成共同的目標！
最後，請允許我代表新員工承諾，我們一定沿著先輩們的足跡，讓之歌在世界的角角落落唱響，讓XX人在蒼穹下續寫壯麗的篇章。今天，我們以XX人感到自豪；明天，我們必將是XX人的驕傲！祝願公司的明天更美好！謝謝大家！
代表年會發言稿 篇14
尊敬的各位領導、各位來賓、女士們、先生們：
大家好！
很榮幸能夠作為緣酒經銷商代表在這裡發言，首先感謝緣酒集團給我這樣一個跟大家交流的平台，這也是對泰興市場及中糖商貿兩年工作的肯定，對我個人來說也是一種榮譽。今天，是一個非比尋常的日子，緣酒集團迎來了她五周歲的生日，在這裡，請允許我代表各位經銷商及泰興市中糖商貿全體員工對緣酒集團成立5周年表示熱烈祝賀，祝願緣酒集團在未來的日子裡，能夠像奔騰不息的800里皖江一樣，一路高歌遠航！
20xx年的端午節，和緣酒結緣於美麗的陳瑤湖，同緣酒集團合作的兩年時間裡，我親眼見證了一個品牌從小到大，從弱到強的發展歷程。緣酒的銷售工作，由當初的鬆散結構逐漸轉向規範化模式，產品由單系列到全系列的擴充以及整體市場規劃對局部銷售工作的配合等諸多方面，可以說，緣酒的進步速度是驚人的，到目前為止，行銷體系的完善，質量、技術、服務、宣傳的提高，已使它具備了挑戰的實力。下面我就將泰興市場的一些情況向在座的各位領導及經銷商朋友們做個分享：
20xx年接觸緣酒開始，我們就明確了三年1000萬的銷售規劃，通過兩年的精耕細作，緣酒在泰興市場已經成功實現500萬的銷售，到今年年底，有望突破1000萬銷售大關。緣酒作為一個新品牌，能在泰興市場取得這樣驕人業績，得益於集團公司的大力支持。在公司
的大力支持下，泰興市場成功操作了“緣酒之夜”大型演唱會和泰興兩會，通過“緣酒之夜”的宣傳，使緣酒的品牌知名度得到進一步提高，更多的消費者認識了緣酒。通過操作兩會，使緣酒的口感、質量得到各級政府領導的認可，對泰興市場的團購渠道起到突破性作用。
之所以願意銷售緣酒，除了它獨具魅力的品牌文化，還因為它有很規範的市場政策，對其產品的市場定位非常恰當，價格合理並且具有相當高的穩定性，這對我們經銷商的銷售工作是一個巨大的支持。我們不願為廠家政策的朝令夕改而疲於奔命，不願為市場的混亂無章而付出無獲，我們只想為消費者推薦一個值得信賴的品牌，而緣酒為我們做到了這一點。銷售緣酒，我們覺得很放心。
和緣酒合作的兩年是成功的、愉快並且富有人情味兒的，我堅信我們和緣酒集團的合作前景更加美好，20xx年泰興白酒市場也注定會留下我們緣酒濃墨重彩的華麗篇章！
謝謝大家！
代表年會發言稿 篇15
尊敬的各位領導，親愛的同事們：
大家好！
首先自我介紹一下，我叫，是業務部的一位新人，很高興有機會和大家相互交流。公司給我們新員工一個發展的舞台，我們一定在這個舞台上展示出自己的光彩，絕對不辜負領導對我們的信任，同事對我們的支持，我們會更快的成長起來。
剛進公司意味著我們要從零學起，我們應端正態度，積極學習，嚴格做到以下幾點：
一、珍惜時間，把握好每一天
人生就像一張有去無回的單程車票，沒有彩排，每一場都是現場直播，把握好每次演出便是對人生的珍惜。作為剛踏入社會工作的職場新人，唯有端正態度，踏踏實實認真做好每一天的工作，才能學到更多的知識，獲得更多的經驗。
二、積極學習，主動去問
剛邁出校門的我們，猶如一張白紙，沒有一點工作經驗。在學校學的只是理論知識，但面對將來的工作我們還缺少太多的工作經驗，這些是學校書本上學不到的，帶我們的前輩工作很忙，教給我們的知識也有限，這就需要我們主動去學去問，只有這樣我們才能更快的適應工作崗位。
下面我想跟大家分享一下我進公司的感受。
一、工作上
掐指算來我們來公司已經半個月了，剛進公司前兩天無所適從，感覺很不自在，看著同事們一個個忙的要命，我們卻不能幫得上忙，感到很慚愧，但隨著時間的流逝，我們的努力沒有白費，漸漸地我們可以幫助同事發發傳真，整理資料，把資料歸檔，同時在孟濤的教授和同事們的幫助下我們逐漸的學會了做水位表，飛信，台賬登記，對船舶動態、對港口情況也有了少許了解。
二、生活上
公司為我們考慮的很周到，每天中午下午的飯菜很可口，緊張的工作之餘我們可以在飯桌上一邊享受著美味佳肴一邊與同事們暢聊工作生活趣事，住宿上安排的也是很細緻，一天緊張的工作結束後，回到宿舍我們可以看看電視上上網緩解緩解一天的工作壓力。
最後誠待鄰導們的指導，感謝你們對我們的關心，我們將不負所望，以飽滿的熱情，高昂的鬥志積極投身工作崗位中，齊心協力，為公司的發展出一份力！也真心的祝各位領導和同事在新的一年裡工作順利，萬事如意！
代表年會發言稿 篇16
尊敬的領導：
大家好！
我是，非常榮幸能夠在今天這么重要的日子裡，站在這裡講話，我來到公司三年的時間了，一直都在這崗位上面堅守著，對於公司我抱有深深的感情，我也希望自己可以做的更好一點，新的一年開始了，相信大家是可以做的好一點的，回顧過去的一年我們公司取得了一定的成績，在這一點上面我還是能夠深刻的體會到這一點，這對我個人能力而言是一個穩定的提高，我感覺還是非常的充實的，新的一年我們應該繼續維持下去，這一點也是肯定的，讓我繼續維持下去，做出更好的成績來。
在這一點上面，讓我們一起去做好接下來的工作，這對我們的工作而言也是非常有意義的，新的一年的工作當中，然我們繼續努力去做好，來到公司到現在我還是感覺很充實的，在這樣的環境下面，才能夠工作的更加有意義，這一點也是無毋庸置疑的，未來還會有更多的細節是應該繼續維持下去的，我們應該要調整好心態，在新的一年裡，進一步維持好的工作態度，我來到公司三年的時間，我是深刻的體會到了公司對我們員工的待遇是很好的，記得前年公司業務不是很好，好幾個月一直處於負增長狀態，真的是應該要去調整好的，但是儘管是這樣，公司也一直沒有裁員，包括福利待遇也是沒有變的，真的是感覺非常的感動，所以我也下定了決心一定做好自己工作，跟著公司一起發展。
在這一點上面我一定會繼續維持下去的，在公司年會之際，我也一直都是做的比較認真的，我還是應該做的更加細心一點的，我希望能夠在這方面努力做的更好一點，工作當中我也是維持了好的心態，在這一點上面我也是做的比較認真的，在這年會之際還是非常開心的，面對這一年的工作，確實應該要做出好的調整，以後在學習當中我也一定會堅持做好自己分內的職責，在這方面我也是感覺非常好的，在這一點上面，我清楚的了解到了這一點，同事們，在這新的一年裡，讓我們努力去做好接下來的工作，堅持做好本分的工作，一起為公司爭取更多的收益，公司發展的更好，我們才能夠有更好的福利，在新的一年當中，讓我們認真的規劃好，讓我們共舉酒杯，祝願公司在新的一年更加輝煌。
代表年會發言稿 篇17
尊敬的各位領導、各位同事：
今天我有幸作為公司的員工代表上台發言，與各位同事一起分享20__年度的工作成績，我感到非常的榮幸和高興。20__年，我們大家在工作中都取得了一定的成績，這不但得益於我們公司各位同事的支持與默契配合，更得益於公司優良的團隊氛圍和全新的管理感理念對我們的薰陶。在這裡，我要真誠地向各位果斷決策的領導，向各位為公司勤勉服務的同事致以深深的敬意。
眾所周知，20__年對於我們洛陽新視野眼鏡連鎖有限公司有著重要的意義，作為一名公司員工，在具體的工作崗位上親眼目睹了公司在一年來的巨大變化，並從內心深處為公司的快速發展而驕傲。
新視野眼鏡連鎖作為一家以眼鏡零售為核心的連鎖公司，零售市場是我們的生命線，同時也是檢驗企業運營實力的唯一標準。事實上，隨著市場競爭日趨激烈，眼鏡零售行業出現連鎖發展，廣告戰、價格戰有的已偏離了行業發展規律。眼鏡行業不同於其他零售業，它屬於視光學套用領域，是滿足人們矯正視力需求的行業，從業人員的專業素養和設備投入直接影響著人們的視力健康，而過度競爭勢必影響眼鏡行業的健康發展。因此公司品牌定位的“國際化、專業化、時尚化”，正是順應了時代的發展需求。這一切都向社會、向市場證明了新視野眼鏡連鎖公司的運營實力和前瞻性決策能力。
有容乃大，無滯則華。要在激烈的行業競爭中占有一席之地，就必須隨時保持一種健康的學習和競爭狀態。之所以公司一直在發展壯大，就是因為整體的運營比市場快一拍，而作為員工至少應該跟上公司的運營層面，隨之提升自身的綜合素質和專業技能。
今天，新視野眼鏡連鎖公司上下濟濟一堂，其樂溶溶，共同分享著歲末成功的喜悅，共同體味著新年新景的快樂。在我們的心裡，“敬業，誠信，進取，創造”成為唯一的信念，“無私奉獻，穩健務實，追求完美”是唯一的目標，“勤勉盡責，努力學習，追求上進”更應在我們的每一件工作當中得到具體落實。
古人云：上下同欲者勝。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一處想，勁往一處使，我們有理由相信，新視野因為有我們更強大，我們因為新視野更驕傲。
代表年會發言稿 篇18
尊敬的各位領導、各位同事，大家好!
今天我有幸作為公司的員工代表上台發言，與各位同事一起分享20__年度的工作成績，我感到非常的榮幸和高興。20__年，我們大家在工作中都取得了一定的成績，這不但得益於我們公司各位同事的支持與默契配合，更得益於公司優良的團隊氛圍和全新的管理感理念對我們的薰陶。在這裡，我要真誠地向各位果斷決策的領導，向各位為公司勤勉服務的同事致以深深的敬意。
眾所周知，20__年對於我們洛陽新視野眼鏡連鎖有限公司有著重要的意義，作為一名公司員工，在具體的工作崗位上親眼目睹了公司在一年來的巨大變化，並從內心深處為公司的快速發展而驕傲。
新視野眼鏡連鎖作為一家以眼鏡零售為核心的連鎖公司，零售市場是我們的生命線，同時也是檢驗企業運營實力的唯一標準。事實上，隨著市場競爭日趨激烈，眼鏡零售行業出現連鎖發展，廣告戰、價格戰有的已偏離了行業發展規律。眼鏡行業不同於其他零售業，它屬於視光學套用領域，是滿足人們矯正視力需求的行業，從業人員的專業素養和設備投入直接影響著人們的視力健康，而過度競爭勢必影響眼鏡行業的健康發展。因此公司品牌定位的“國際化、專業化、時尚化”，正是順應了時代的發展需求。這一切都向社會、向市場證明了新視野眼鏡連鎖公司的運營實力和前瞻性決策能力。
有容乃大，無滯則華。要在激烈的行業競爭中占有一席之地，就必須隨時保持一種健康的學習和競爭狀態。之所以公司一直在發展壯大，就是因為整體的運營比市場快一拍，而作為員工至少應該跟上公司的運營層面，隨之提升自身的綜合素質和專業技能。
今天，新視野眼鏡連鎖公司上下濟濟一堂，其樂溶溶，共同分享著歲末成功的喜悅，共同體味著新年新景的快樂。在我們的心裡，“敬業，誠信，進取，創造”成為唯一的信念，“無私奉獻，穩健務實，追求完美”是唯一的目標，“勤勉盡責，努力學習，追求上進”更應在我們的每一件工作當中得到具體落實。
古人云：上下同欲者勝。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一處想，勁往一處使，我們有理由相信，新視野因為有我們更強大，我們因為新視野更驕傲。
代表年會發言稿 篇19
尊敬的領導和同事：
大家好！
今天在這裡代表優秀的員工發言真的很激動人心。很多年沒這么興奮了，興奮中有一些喜悅和壓力。甚至在這兩天的評選結果最終公布之前，就有人嘲諷說沒有叫我名字，而是直接叫我“先進”，讓我覺得20__年這個新年伊始壓力很大。當然，壓力就是動力，有動力就有更大的提升空間，成長更快。
雖然今年只評選出了六名優秀員工，但我們不能簡單地說這六個人比其他人好，或者說他們做得更多。可能只是他們在專注於做一件正確的事情的時候被領導看到了，加深了良好的印象。但是，這樣的時候多了，自然就優秀了。或者只是一種被廣泛肯定的態度和處事方式。
所以那些低調、努力、以公司為主人的同事需要我們在這裡看著他們。比如高科技工作者從早上開始努力工作，不知疲倦地工作到下班，有時因為工作累；我們潘老師以車間為辦公場所，每天在生產第一線督導戰鬥，遇到重點、難點問題親自指揮戰鬥；我們的強哥每天都很忙，把車當床，做三餐泡麵，不管大事小事，什麼事都自己做；我們工作也忙，保質保量，嚴格控制公司質量；還有我們車間主任張仕福、技術部唐紅、各班班長等。都致力於自己的工作。當然，如果這些中層領導沒有被列入優秀員工評選，來年是否應該再加一次優秀幹部評選？領導之間也有競爭，所以會有更好的良性循環。
時間過得飛快，一眨眼的功夫。在公司三年，對自己的成長和公司的發展有自己的理解。為了不影響同事吃飯時間，我將這些理解留到明年的演講。
總之，用一句話概括就是：在新的一年裡，我們公司要緊密團結在周總、曾總的周圍，高舉拼搏創新的精神，努力為公司的發展譜寫新的篇章。
最後，祝同事們平安度過一個快樂祥和的春節。
代表年會發言稿 篇20
各位同事：
我是__地產集團公司___部一名普通員工，作為這個大家庭的一員，我很激動也很榮幸能代表優秀員工在這裡發言。首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!向緊密配合、相互支持的親人們致以誠摯的問候!向所有不畏艱難、風雨同舟、並肩奮鬥的同事們致以崇高的敬意!
___年，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成長的一年，身為這個光榮集體中的一員，我們感到無比驕傲、自豪，今天，公司授予我們優秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和讚賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝。
一切的成績和榮譽都已成過去，在這暫新的一年裡我必定克盡職守，為我們公司明天的宏偉藍圖添一份色，我一定再接再勵，奮發向上，不辜負公司及諸位給予我的信任，有理由相信___年我們公司又將是輝煌的一年。
今天的成績將是我明天的起點，在榮譽面前我們不會沾沾自喜，不會驕傲自滿，我們深知：我們還有很多不足，我們會繼續力爭向上，不斷提升自我，用更加優異的成績回報公司，我們有勇氣迎接一切挑戰，我們有信心去戰勝一切困難。
“紅梅盛開兆豐年，春回大地暖人間。”迎接新年到來的如火驕陽，我們必將一如既往、同心同德、團結協作、開拓進取，在各自的工作崗位上再接再厲譜寫出新的精彩華章!讓我們放飛心中的夢想，點燃滿腔的激情、揮灑青春的力量，我們有理由相信：__地產集團的明天更精彩!
最後，請允許我再次向各位表示衷心的感謝!祝願大家在新的一年裡心想事成，平安吉祥，健康幸福!
謝謝!