法律契約 篇1
出租方：______________服務有限有公司
承租方：_______________
甲乙雙方本著平等互利的原則，經協商一致，根據《中華人民共和國民法典》及有關法律法規，就乙方受託租用甲方貨櫃事宜簽訂本契約。
一、租賃貨櫃的類型、規格、數量：
1個40英尺普通貨櫃
二、租賃期限為_____天，各個貨櫃的租賃期限分別按該箱的實際起租日計至退租日止。
三、用途：乙方租賃甲方貨櫃套用於通常的合理的用途，不得用於從事非法活動，否則因此造成的一切損失和後果均由乙方承擔全部責任。
四、租賃貨櫃的交付
1.時間、地點、方式：_____自本契約簽訂之日起20天內，乙方憑甲方的提箱通知單到甲方在上海指定的堆場提箱甲方將貨櫃交付至乙方由乙方在交箱單上籤收，並標明箱體狀況。
2.上下車費、製冷費等費用：乙方在提箱和退箱時，貨櫃在甲方堆場所發生的上下車費，由乙方負擔。
40英尺普通貨櫃-人民幣_______元每箱每次
五、押金/擔保：_____該條款不適用於本契約
六、租金及支付方式
1.租金：租金按日計算，自交箱日起計至退箱日止，包括起租日和退租日。
40英尺普通貨櫃日租金-人民幣________元每箱
2.支付方式：付款應在交箱日7天內將租金支付到下述賬號：
開戶行：____________________
戶名：____________________
人民幣賬號：_______________
七、貨櫃在租賃期間的保養和維修
乙方在租用期限內應正常使用並妥善維護貨櫃。如果貨櫃在使用中發生故障，乙方應按貨櫃的技術支持手冊進行檢查後，並予以維修。
八、貨櫃的退還
1.在退箱期內，乙方憑甲方的退箱單將貨櫃退還止甲方在上海指定的堆場，且乙方應保證退箱時貨櫃完好如初，並以乙方簽收的交箱單上標明的狀況作為退箱依據。
2.退箱時由甲方負責檢驗。若甲方發現貨櫃損壞需要修理的，則修理費由乙方承擔。但甲方在修理前應將估計的修理費金額、修理時間書面通知乙方，並允許乙方進行檢驗。如果乙方在收到通知之日起5個工作日內未檢驗，也未對該修理費金額提出異議，則視為乙方同意，乙方應在收到通知之日起15天內向甲方支付該修理費。
3.若貨櫃在租賃期間丟失、損毀或甲方確定已不能修復時，乙方須根據貨櫃重置費向甲方賠償實際損失，即貨櫃的重置費自出廠日起按每______年4%折舊，但最少不得低於重置費的60%。
每箱重置費：40英尺普通貨櫃__人民幣_________元
九、租賃貨櫃的轉租或轉借
在租賃期間內，乙方未經甲方同意，不得擅自將貨櫃轉租或轉借給第三人使用，也不得變賣或抵押貨櫃。
十、違約責任
1.乙方未按約定時間交納租金，則應每日按日租金的2%支付逾期付款違約金。
2.乙方不符合本契約第六條第1款的約定條件而擅自提前退租，則仍應支付至少30天的租金租期滿30天，租金率按第六條第1款，乙方支付甲方實際租箱天數的租金即可。
3.未經甲方同意，乙方拖欠租金達______月，或擅自轉租、變賣、抵押租賃貨櫃，則甲方有權解除契約，如數收回全部貨櫃，乙方還應向甲方支付違約金人民幣_________元每箱。
十一、爭議解決
本契約履行過程中發生的爭議，由甲乙雙方協商解決協商不成，由契約簽訂地人民法院訴訟管轄。
十二、本契約規定的租賃期屆滿前，甲乙雙方需變更、終止本契約的，經雙方協商一致後，可以書面形式作出變更或終止如在契約有效期截止日的30天前雙方均未提出終止協定，契約可繼續有效，直到任何一方提前30天提出終止為止。
十三、本契約未盡事宜，一律按《中華人民共和國民法典》的有關規定，契約雙方共同協商，作出補充規定，該補充規定與本契約具有同等法律效力。
十四、本契約自簽訂之日起即發生法律效力。本契約一式兩份，雙方各持一份，具有同等效力。
甲方____________________乙方____________________
簽訂日期：_______________
簽訂地點：_______________
法律契約 篇2
非訴訟法律事務委託契約
甲方：
地址：郵編：
電話：傳真：
乙方：律師事務所
地址： 郵編：
電話：傳真：
甲、乙雙方在平等、自願的基礎上，經友好協商，就 項目（下稱“項目”）中有關法律服務事宜，
達成協定如下：
第一條 接受委託
乙方接受甲方委託，指派 律師為甲方項目提供法律服務。
根據項目的需要，乙方可增加或安排乙方其他律師協助提供與項目相關的法律服務。
第二條 委託事項
雙方約定，乙方為項目提供的法律服務範圍包括：
1、為項目中涉及的相關法律問題提供諮詢意見；
2、對項目進行法律盡職調查並出具盡職調查報告；
3、參與與項目相關的討論和談判；
4、草擬、審查、修改有關項目的的協定、章程等有關檔案；
5、協助甲方制定與項目相關的辦理方案；
6、協助甲方與有關地方政府主管部門溝通、協調；
7、協助甲方協調資產評估、財務審計等中介機構的工作；
8、協助或代理甲方申辦與項目有關的.所有批准、許可和確認；
9、代為辦理股權轉讓引發的各類（工商、稅務、海關、房地產等）變更登記；
9、辦理甲方委託的有關項目的其他事項，維護甲方的合法權益。
（服務範圍根據具體情況而定）
第三條 甲方義務：
1、及時、真實、全面地向乙方提供與項目有關的全部檔案和背景材料，承擔因違反本款而產生的不利後
果；
2、積極、主動地配合乙方律師為甲方的利益所從事的各項工作，根據實際需要為乙方提供辦公、交通、
住宿等工作便利；
3、按本協定第五條的約定向乙方支付律師費。
第四條 乙方義務：
1、認真、勤勉地為甲方提供本協定第二條範圍內的服務，依法切實維護甲方的利益；
2、乙方提供的諮詢及法律意見和文本應當符合法律、法規的規定，盡乙方之最大可能維護甲方之合法權
益。除非甲方提供的資料與信息存在隱瞞、不真實或有誤導；
3、對因完成本協定約定的委託事項而獲知的甲方的商業秘密或信息，承擔保密義務。未經甲方事先同意，
不向任何第三方披露、公開或者為其它目的使用。
第五條 費用及支付方式：
1、甲、乙雙方約定，就乙方提供的本協定第二條所列的服務，甲方應向乙方支付法律服務費人民幣元，分 期支付。其中 元於本協定生效後 日內支付， 元於 時支付，餘額於所委託法律事務辦理完畢之日付清。
2、乙方因辦理甲方委託事項而發生必要及合理的資料、複印、交通、通訊、差旅、政府收費等的費用，
按實際發生額由甲方支付。
第六條 違約責任：
1、如果甲方無故逾期不支付有關費用，乙方有權中止或解除本協定，乙方不承擔因此而對甲方產生的損
失。
2、如果由於不可歸責於乙方的原因項目提前終止，乙方已收的費用不退還，乙方應收的費用由雙方根據
乙方的工作量協商確定。
第七條 有效期間
本協定有效期限自雙方簽字蓋章之日起，至所委託法律事務辦理完畢之日止。
第八條 協定的變更
對本協定的任何變更，均需雙方協商一致，並另行簽訂變更協定。
第九條 附則
1.本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
2.本協定未盡事宜雙方另行簽訂補充協定，補充協定與本協定具有同等法律效力。 甲方：
法定代表人（或其授權代理人）：
乙方：
法定代表人（或其授權代理人）：
法律契約 篇3
倒簽勞動契約是指用人單位與勞動者在已經建立事實勞動關係一段時間後補簽勞動契約的現象。勞動者在與用人單位倒簽勞動契約後，不能再主張二倍工資。理由如下：
一、法律法規規定對勞動爭議用人單位和勞動者可以協商解決。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協定。以上法律規定說明，對於用人單位與勞動者之間的勞動爭議，當事人雙方可以自願協商，達成和解協定，在自願協商的基礎上達成的和解協定受法律的保護。
二、《勞動契約法》第八十二條以及《勞動契約法實施條例》第六條第一款的相關規定不具有強制性。
《勞動契約法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍工資。《勞動契約法實施條例》第六條第一款規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當依照《勞動契約法》第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍工資，並與勞動者補訂書面勞動契約。以上條款都僅規定用人單位未與勞動者簽訂書面勞動契約應當支付勞動者二倍工資，而非必須支付二倍工資。這是是一種引導性的、有條件義務性法律規範，而不是排他性的、無條件義務性法律規範，可見，二倍工資的規定並不具有強制性，當事人雙方可以自願協商解決。
三、倒簽勞動契約符合民法當事人意思自治原則。
用人單位與勞動者訂立的勞動契約的過程，是雙方自願協商並達成共識的過程，無論是從用工開始就訂立的契約，還是事實勞動關係成立後補簽的契約（即倒簽契約），只要契約內容不違反法律法規的規定，都應該受到法律的保護。
事實上，對於倒簽契約，法律也並沒有明文規定無效，只要雙方協商一致，同樣受到法律的保護。由於倒簽勞動契約的期限已經涵蓋了未簽勞動契約的期間，勞動者在同意倒簽勞動契約的時候，不僅僅是補簽一個勞動契約，而且也意味著要對是否放棄雙倍工資請求權作出決定。在補簽勞動契約時，如果沒有同時提出支付二倍工資的請求，即表明雙方已就未簽勞動契約的期間達成了和解協定，勞動者原諒了用人單位的過錯，已對未簽勞動契約的期間進行了追認，表明勞動者已放棄了要求用人單位支付二倍工資的權利。勞動者的行為符合民法關於當事人意思自治的原則。
四、支付二倍工資請求權成立的構成要件之一 必須是用人單位主觀上未與勞動者簽訂書面勞動契約。
勞動者要求支付二倍工資，必須是用人單位主觀上未與勞動者簽訂書面勞動契約。即在勞動者提出二倍工資請求時，用人單位一直沒有與勞動者簽訂勞動契約的意思和行動，雙方只存在事實勞動關係。反之，如果雙方已經簽訂了書面勞動契約，勞動者就不能再要求支付二倍工資。雖然《勞動契約法實施條例》第六條第一款將“二倍工資”與“補簽契約”視作用人單位的並列責任，勞動者可以同時提出請求，但由於已經簽訂的勞動契約涵蓋了未簽勞動契約的期間（即倒簽契約），勞動者對未簽訂勞動契約的期間予以了追認，並達成了一致的共識，這種在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律法規的`規定，就具備了法律效力，雙方必須共同遵守，任何一方對其中的條款進行變更或是撤銷，都必須與對方進行協商並達成一致意見，否則就構成違約，違約方必須承擔相應的法律責任。因此，勞動者在已追認了未簽勞動契約的期間，並與用人單位達成具有法律效力的協定條款之後，在沒有與用人單位達成一致意見的情況下，又對該條款予以否認，必然應當承擔對自己不利的後果。
五、正確理解二倍工資懲罰原則，有利於建立健全有序的勞動用工制度。
制定二倍工資懲罰原則的本意是促使用人單位與勞動者及時簽訂勞動契約，懲罰不簽訂或不及時簽訂的行為。最主要的目的是保護勞動者的合法權益，建立健全有序的勞動用工制度。用人單位與勞動者按照誠實守信的原則倒簽勞動契約，實施相關合作，並未給勞動者的權益造成實質上的損害，勞動者的合法權益已經得到了及時保護，既然用人單位已經用實際行動改正了自己的錯誤，就不應該對其以改正了的錯誤進行再次追究，否則就偏離了法治的方向，也是一種對健全有序的勞動用工制度的傷害。