個人考核表工作總結 篇1
20xx年，本人在工作上對照公司相關制度，嚴以律己，勤勤懇懇、任勞任怨，務真求實，較好地完成現場施工測量和領導交辦的各項任務。在工作中我能起到模範帶頭作用，做廣大職工的表率，同時，認真學習相關業務知識，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。為東部路橋盡心盡力，努力工作，半年來主要完成了如下工作情況匯報如下:
一、工作情況匯報：
1、全線的導線水準點的定時複測與加密，與相鄰標段導線點的聯測等。
2、路基方面：挖方（本工程無填方）主要監控開挖開口線的寬度、挖方的邊坡、挖方平台的寬度與高程、路床成型後的中樁位置、寬度與高程等。
3、橋樑方面：橋樑樁基主要是中心位置、樁基底、施工過程中的孔徑檢查、澆築面高程的控制；橋台、台身、承台、系梁、薄壁墩主要是立模前的測量放樣與覆核，各種預埋件的位置的放樣與覆核，模板的底高程、模板的幾何尺寸、砼頂澆築面的高程控制以及成型後的軸線偏位檢測等；系梁的軸線、立模底高程、模板的幾何尺寸、澆築頂高程的控制以及成型後的軸線偏位檢測等；立柱：主要是中心點的放樣與覆核，立模前高程、立柱模板的垂直度、砼澆築面高程的控制以及成型後的中心偏位測量等；蓋梁主要是立模的幾何尺寸，底板的高程、澆築面的高程與橫坡，預埋鋼筋的位置以及成型後的軸線偏位測量等；支座墊石的軸線放樣與覆核、澆築頂面高程控制、檢查模板幾何尺寸、方向等。
4、及時與監控單位做好溝通、協調，掌握路基、隧道以及以後掛藍橋塊件變形情況，聽取監控單位的指導性意見及建議，發現問題及時處理，為現場施工提供準確的施工依據。
二、工作中存在的`問題：
1、全線的水準點聯測難度較大，本標段屬於重山區，山與山之間高差較大，給水準點聯測造成太大的困難；
2、xx大橋高墩的測量控制，xx大橋3#墩是我標段最高的“v”型山谷中變截面空心柔性薄壁高墩，高達，每次變截麵點都要對模板的高程、幾何尺寸、軸線進行放樣測量與覆核，對測量人員的體力也是個考驗；
3、xx大橋掛藍施工的測量控制與測量監控的數據調整；
4、測量人員偏少。
三、問題解決方法：
根據上述難點部位我採取措施是使用徠卡GPS對全線的導線、水準點進行主體控制，在施工中的放樣前使用全站儀、水準儀對GPS點進行覆核，覆核無誤後再進行施工放樣，所有橋樁基用全站儀放樣完畢後由GPS-RTK再次的覆核無誤後方可施工，在樁基成孔前澆築之前全站儀第三次的對樁中心進行覆核，保證萬無一失。對關鍵部位都是採取全站儀放樣+GPS覆核的原則。測量外業：實行雙檢制，重要部位放樣（如樁基、獨柱、以後的掛藍塊件）堅持“兩人兩種方法、兩種儀器、兩次測量的方法”。隧道方面利用已知點（包括平面控制點、方向點、高程點）進行引測、加點、在施工放樣前，堅持“檢測後使用”的原則。
施工過程中的涉及測量的計算資料至少有兩個人計算，一個計算一個覆核，並對各自的計算成果進行覆核簽認。結構物位置、幾何尺寸的保障：在做上述工作的同時，在對結構物每次的測量放樣結束後，利用鋼捲尺對已放樣的點進行實地距離覆核，利用前次已放樣點或已知點進行距離檢查，確保測量放樣萬無一失，對結構物的立模前、後的幾何尺寸及立模高程進行檢查，覆核是否符合設計要求，發現問題及時整改，把錯誤及偏差發現處理在萌芽狀態，對已成型的結構物及時的進行放樣測量，檢查軸線偏位情況，為下一道工序做好施工前的測量準備工作。嚴格履行每道工序的測量報驗工作，做好每道工序前先自檢合格再報驗的原則，在監理沒有驗收合格之前不得進入下道工序的施工。
對於測量人員偏少的問題我努力培養新人，在工人中選一些頭腦比較的靈活、文化水平比較高的工人作為培養對象，現已初步入行，能夠獨立進行一般的測量工作，在今後的工作中還要繼續加強對人才的培養。
四、其他：
在做好本職工作的同時，針對施工提出自己合理化的建議。
隨著橋樑施工逐步由地下轉到地上，由低處轉到高處，可以預料測量工作將會更加繁重，要求也會更高，為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，始終保持高度責任心，積極樂觀的工作態度，認真、嚴格、高效全面地做好工程的測量工作。
個人考核表工作總結 篇2
作為售後客服在領導和同事的關照下整年的工作情況總結如下：
一、堅持全局觀念，做好本職工作
不論從事什麼工作，堅持全局認識是首要的問題，現場技能服務也不破例。我以為售後服務工作的全局就是，“堅持企業形象，使客戶對公司產物的稱心度和忠實度化。”限制的維護客戶的好處，是提高我們公司產物的中心競爭力的一個主要構成局部。做好售後服務工作，還也是對公司產物的宣傳，以及對公司產物功能的諜報蒐集，以便作出實時改良，使產物更好的知足現場的運用要求。
二、擅長溝通交流，強於協助協調
現場技能服務人員不只要有較強的專業技能常識，還應該具有優越的溝通交流才能，一種產物良多時分是因為運用操作欠妥才呈現了問題，而往往不是如客戶反映的質量不可，所以這個時分就需求我們找出癥結地點，和客戶進行交流，規範操作，然後防止對產物的不信任甚至對企業形象的損害。在日常的工作中做做到較好跟客戶的溝通，做到令客戶稱心就是對公司品牌形象的有力宣傳。
三、精於專業技藝，勤於現場察看
隨著電子行業的不斷發展，競爭不斷增強，如何做好電腦銷後服務，也是增強公司品牌競爭的強力底牌。作為一個技能服務人員，要在現場勤於察看、自力考慮、多與同事交流，努力不斷提高本人的營業程度。每次優異的售後服務，代表了客戶對本公司產物進一步的信任。
四、技能常識程度與實踐操作純熟
在過去的工作中獲得了一些領會，在工作中間態很主要，工作要有熱情，堅持陽光的淺笑，可以拉近人與人之間的間隔，便於與客戶的溝通。尤其是對售後服務的工作。
積極的思想和平緩的心態才幹促進工作提高和工作的順利，在售後工作中要有好的辦法技能與判別力才幹使工作順利。
轉眼間我來到中國電信寬頻維護部工作已經一年的時間了。在這一年的時間裡，自己學習到了很多有關寬頻的知識。
個人考核表工作總結 篇3
緊張忙碌的20xx年結束了，不知不覺的迎來了20xx年。20xx年對於我來說是不平凡的一年，在這一年當中，我經歷了四個崗位角色的轉換。總結這一年的工作，在財務總監任總和財務副經理閻敬的正確領導和業務指導下，努力完成上級領導交待的各項工作任務，我在各個工作崗位上取得了一定的成績，但也存在著很多的不足之處。本著正視當下、展望明天、總結成績、剖析不足的思想，現將本人20xx年的工作總結報告如下：
一、崗位工作及取得的成績
（一）20xx.3.-20xx.5由於在集團接管公司業務之前，我負責非保險行業的五個公司的會計工作，在此期間，公司領導經過觀察考核，讓我在5月份負責公司的會計工作，雖然在5月份我只擔任了半個月的會計工作，但是在此期間我也是認真審核每一筆支出的票據的合法、合規和合理性，認真做好每一筆會計憑證的錄入工作，為月末出具財務報表做好基礎工作。
（二）20xx.6.-20xx.7.公司領導基於公司工作需要，又讓我擔任公司的行政、人事崗位（臨時性）。在擔任行政、人事崗位的短短一個月之內，經歷了三次的崗位交接，工作也是斷斷續續。直到公司招聘到現任的行政、人事崗位人員。在擔任公司行政、人事崗位期間的工作如下:
1.公司營業執照年檢。在辦理工作交接期間，經過與公司前任的行政、人事崗位人員的反覆確認得知，20xx年營業執照尚未辦理公司年檢，在公司其他同事的配合下，最終趕在工商局規定的最後時刻之前辦理了20xx年公司營業執照年檢的工作。也因此避免了公司被例如工商局的“公司經營異常”的名單之中，同時也避免工商行政處罰,視情節輕重，處於1萬-10萬的罰款（《工商企業年度檢驗辦法》第十九條），避免了公司不必要的損失和日後不必要的麻煩。
2.辦理了員工入職和員工契約續簽的手續。在此期間辦理了王增迪的入職手續和員工李薇的續簽契約手續。
3.完成6月份員工工資（包括6月考勤及與工資相關的資料）
4.在王增迪離職後完成6月份保監局所要求的相關報表的報送
5.行人、人事崗位招聘簡歷的篩選工作
6.行政、人事日常工作.
（三）20xx.7-20xx.8.空檔學習期。感謝領導給我的這次學習機會，在此期間，我學習了有關財務會計和管理會計方面的知識。在充實自我的同時，也為我日後的工作奠定了堅實的基礎。
（四）20xx.9.-20xx.12.根據公司領導安排，我集會計和出納於一身。在此期間，我即負責資金往來的安全和票據的合規性，又擔任著會計應有的責任，認真仔細的處理日常每筆賬務，月末出具財務報表，進行納稅申報等工作。於此同時還要及時配合業務部門開具發票、和其他部門互相配合，完成領導交代的其他工作任務。
二、工作中的不足之處。
20xx年雖然擔任了不同的崗位職責，但是在每個崗位工作中表現出來的不是盡善盡美，存在著欠缺。
（一）不夠專業。因為不具備專業知識和經驗，在擔任行政、人事崗位期間，有很多工作做得不到位，與專業人員相比較，存在著一定的差距。比如業務不熟練、缺乏與各部門之間相互溝通，沒有很好的起到上傳下達的橋樑作用。
（二）溝通欠佳。在實際工作中與同事溝通時，有時候不太注意語氣，容易讓人誤解。
（三）思想認識有待提高。
（四）專業知識和業務水平需要進一步加強。
三、展望20xx年。
（一）在20xx年的工作基礎上更加仔細認真的做好本職工作，加強思想思想認識。
（二）不斷地充實自己提高業務水平，提高自身修養。
（三）加強與同事委婉溝通，提高工作效率。
最後感謝領導和同事一年來對我工作的支持、關愛和包容。