規章制度模板 篇1
一、為了增加節日慰問工作的.透明度，特制定慰問制度。
二、一年慰問節有三八、端午、五一、教師節、中秋節、國慶節、元旦。
三、慰問金額：三八、五一、國慶節、元旦發200元/人，端午、中秋100元/人。
四、在每節發放慰問金的同時還可發放一些物品。
五、慰問範圍：全園教職工，臨時職工享受正式職工的一半。
教師辦公室制度
一、物品擺放整齊，保持室內清潔。辦公桌上只準擺放筆筒、茶杯和辦公用書架，書架一律靠牆擺放。
二、只允許在規定的時間內在辦公室備課，其餘時間應在各自的崗位上。
三、保持室內安靜，辦公時間不得談與工作無關的事情，不得串崗，不得在辦公室會客。
四、愛護室內財物，消毒櫃用後及時拔掉電源插頭，下班後關好門窗和燈。
五、個人其它物品不得放在辦公室內。
六、違反上述規定者，經提醒仍未改，扣當月相應的考核獎。
規章制度模板 篇2
一、圖書管理人員根據來閱覽的班級提供相應的、適合年齡特點的足夠數量的圖書。
二、班級指導老師在圖書管理人員的協助下，指導幼兒閱讀圖書。
三、教師、圖書管理人員要教育幼兒安靜看書，愛惜圖書，並注意看書姿勢。
四、圖書管理人員要及時清理、整理圖書，及時修補破損圖書。
五、圖書管理人員應為班級配置相應的圖書，並適時更換、規範進行借換（還）手續。
六、幼稚園每年應根據幼兒需要，逐步添入新書。
七、每學期末進行一次圖書清點核對，發現遺失，追究責任，照價賠償。
保健室管理制度
一、保健室的管理工作由幼稚園保健老師負責。
二、保健室除了必須的藥品、設備儀器外，其它雜物不得擺在保健室內。
三、保健室內環境必須做到整潔衛生。
四、禁止在保健室內吸菸。
五、過期藥品要及時銷毀處理。
幼兒生活作息制度
一、幼兒的一日生活作息制度要合理，並根據春夏、秋冬和小中、大班幼兒的年齡特點及時調整。
二、積極開展適合幼兒的體育活動，堅持每日適量的幼兒戶外體育鍛鍊，加強冬季鍛鍊。
三、創造條件，充分利用日光、空氣、水等自然因素有計畫地鍛鍊幼兒肌體。
四、在安排一日活動作息時間和體育鍛鍊項目上運動量時要注意對個別體弱幼兒以特殊照顧。
幼兒個人衛生管理制度
一、執行一人兩巾、一杯制，用後及時清洗、消毒，日常生活用品專人專用。
二、飯前、便後用肥皂洗手，宜用流水，保持手部清潔。
三、飯後漱口，大、中班幼兒早晚刷牙。
四、定期洗頭、洗澡，每人洗腳、洗臀，擦巾每天消毒。
五、每周剪指甲一次，每兩周剪腳趾甲一次。
六、每月洗手帕，專人專用。
七、服裝整齊、衣物勤洗、勤換、勤曬。
八、注意採光，保護視力。
九、養成良好的衛生習慣。
家長委員會制度
一、各班推薦一名家長代表，組成家委會委員。
二、每學年召開1—2次會議，有必要時可隨時召開。
三、發揮家園間的橋樑作用，積極向家長們宣傳幼稚園辦園思想、目標和主要業績。家長代表主動對幼稚園的保教工作，提出寶貴意見。
四、根據情況，每學年增補新的家長委員會委員。
規章制度模板 篇3
一、所有請假者，必須先到園長室填寫請假登記，辦理審批手續。
二、請病假必須持有醫院證明（區級以上醫院），如急診必須持有急診章的假條，如續假必須提前一天辦理請假手續，否則按事假累計。
三、有特殊情況需請事假的需提前請假，經領導準假後方可離開工作崗位，緊急情況需電話通知。
四、無故缺席者，一律按曠工處理。
五、病事假一星期內由班級自行解決，安排好工作；一星期以上由幼稚園與班級協商安排。
六、遲到早退者，由門衛考勤。
七、節假日如外出，需提前告知領導並按時返回，如逾期不回，按曠工處理。
八、法定公假，應事先打招呼，安排好工作辦好移交手續方可離崗。
九、未履行請假手續，自行不到崗，則以曠工論處。
規章制度模板 篇4
一、目的
為了規範分公司公章、工程項目部資料專用章的管理，保證分公司印章的正確使用，結合分公司實際情況制定本制度。
二、適用範圍
適用於分公司公章、項目資料專用章的.刻制、保管、使用和銷毀的全過程。
三、印章的刻制
分公司公章，由集團公司總經理辦公室根據相關手續刻制，分公司辦公室負責人領取並在經理辦備案。
工程項目部資料專用章，由集團公司工程管理部門負責，由分公司辦公室持分公司單位蓋章並由單位負責人簽字的請示報告卡（正確註明項目名稱、項目章形狀、保管人和使用人），報公司工程管理部，由工程管理部完成審批以及刻制工作。項目章刻制好後，由分公司辦公室負責人領取並備案。
辦公室、項目部人員和個人未經批准，不得擅自刻制公司各類印章，一經發現，依據有關法律法規和集團公司制度追究其責任，造成嚴重後果的，依法移送司法機關處理。
四、印章的保管及使用
分公司公章由辦公室負責人保管，所有項目資料專用章由辦公室統一留印，各項目資料員簽字領取並保管。
負責保管印鑑人員均需要按照集團公司《企業規章制度》中公司印章管理制度執行，做好公司印鑑使用登記，統一使用集團公司印製的《xx集團印鑑使用登記簿》，註明用印日期、函件內容、份數、批准人、用印人等內容。
五、印章的銷毀
項目完工後，項目資料員要將項目資料專用章統一交回辦公室，由辦公室負責人將項目資料專用章送回工程管理部，由工程管理部根據相關手續執行銷毀工作。
六、本辦法自頒發之日起執行。
規章制度模板 篇5
一、施工現場考勤制度施工現場管理制度
1、工程現場全體工作人員必須每天準時出勤。因工程進度需要加班時，所有工作人員必須服從。
2、項目組人員外出執行任務需要向項目經理請示，施工隊長外出執行任務需要向分管項目經理請示填獲準後方可外出。
3、施工項目經理外出需向項目副經理通報。
4、病假需出示病假證明書。
5、事假要向項目經理申請，填寫請假條。
6、無故曠工三次或連續三天者除名處理。
二、施工現場例會制度
1、自工程開工之日起至竣工之日止，堅持每天舉行一次碰頭例會。
2、每日例會由施工項目經理召集，項目組管理人員、施工隊長參加。例會內容及決定由項目組指定專人記錄歸檔。施工項目經理可根據具體問題擴大參加例會人員範圍。
3、施工中發現的問題必須提交例會討論，重要事項報公司總經理。例會中做出的決定必須堅決執行。
4、各施工隊、班組間需協調的問題提交每日例會解決。例會中及時傳達有關上級指示精神、作業要求、安全狀況及最新工程動態。
5、每周例會由公司總經理召集，由施工項目經理、項目組人員參加。例會內容及決定由項目組指定專人記錄歸檔。公司總經理可根據具體情況擴大參加人員範圍。
6、公司部門間的協調問題、甲乙雙方等的協調問題提交周例會解決。例會傳達公司最新工程動態、最新公司檔案及精神。
三、施工現場檔案管理制度
1、檔案管理由項目組專人負責。
2、做好施工現場每日例會記錄、每周例會記錄、臨時現場會議記錄等。
3、現場工作人員登記造冊。施工班組人員身份證複印件整理歸檔。
4、工程中籤證單、工程任務書、設計變更單、施工圖紙、工程檢查資料、採購資料、契約等的整理歸檔。
5、工程中其它檔案、資料、文書往來整理歸檔。
6、各類檔案資料分類保管，做好備份，不得遺失。同時建立相關電子文檔，便於查閱。
7、項目組人員借閱檔案資料需辦理借閱手續。填寫工程資料借閱表，並及時歸還。
四、施工現場倉庫管理制度
1、材料、外購件入庫必須經項目經理驗收簽字，不合格材料決不入庫，採購員必須及時辦理退貨手續。
2、保管員對任何材料、外購件必須清點後方可入庫，登記進帳。填寫材料、外購件入庫單。有條件應錄入電子文檔備查。
3、材料、外購件帳冊必須有日期、入庫數、出庫數、領用人、存放地點等欄目。
4、倉庫內材料、外購件應分類存入，堆放整齊、有序並做好標識管理。留有足夠的通道，便於搬運。
5、油漆、稀釋劑等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫。並配備足夠的消防器材,不得使用明火。
6、大宗材料、外購件不能入庫的，要點清數量，做好遮蓋工作，防止雨淋日曬，避免造成損失。
7、倉庫存放的材料、外購件必須做好防火、防潮工作。倉庫重地嚴禁閒雜人員入內。
8、材料、外購件出庫必須填寫領料單，由施工項目經理簽字批准，領料人簽名。
9、工具設備借用，建立借用物品帳。嚴格履行借用手續，並及時催收入庫。實行誰領用誰保管誰賠償的原則。
五、施工現場文明施工制度
1、施工作業時不準抽菸。
2、施工現場大小便必須到指定廁所。廁所使用後要隨時清洗。
3、材料、外購件等物品分類碼放整齊。不沿途遺灑並及時清掃維護。
4、施工中產生的垃圾必須及時整理成堆，及時清運。做到工完料清。
5、現場施工人員的著裝必須保持統一、規範、整潔。
6、工作場地必須保持整潔，輪流打掃衛生，生活垃圾、生產廢物及時清除。
7、團結同志，關心他人，堅決杜絕酒後上崗、酗酒鬧事、打架鬥毆、拉幫結夥、惡語傷人等情況。
8、對施工機械等噪聲採取嚴格控制，最大限度減少躁噪聲擾民。
六、施工現場安全生產管理制度
1、新工人入場必須接受“安全生產三級教育”。
2、進入施工現場人員配戴好安全帽。必須正確使用個人勞保用品，如安全帶等。
2、現場施工人員必須正確使用相關機具設備。上崗前必須檢查好一切安全設施是否安全可靠。
3、特殊工種持證上崗，特殊作業配戴相應的勞動安全保護用品。
4、使用砂輪機時,先檢查砂輪有無裂紋是否有危險。切割材料時用力均勻,被切割件要夾牢。
5、高空作業時，要系好安全帶。嚴禁在高空中沒有扶手的攀沿物上隨意走動。
6、深槽施工保持做到坡度穩定，及時完善護壁加固措施。
7、危險部位的邊沿，坑口要嚴加欄護，封蓋及設定必要的安全標記。
8、按規定設定足夠的通行道路和安全梯。
9、裝卸堆放料具、設備及施工車輛與坑槽保持安全距離。
10、大中型施工機械指派專職人員指揮。
11、小型及電動工具由專職人員操作和使用。注意用電安全。
12、施工人員必須遵守安全施工規章制度。有權拒絕違反“安全施工管理制度”的操作方法。
13、施工現場地掛貼安全施工標牌。
14、嚴禁違章指揮和違章操作。
規章制度模板 篇6
第一條
為進一步加強安全生產管理基礎工作，完善安全生產台帳的標準化、規範化，特制定本制度。
第二條
局及下屬各安全生產責任單位必須建立安全生產台帳。台帳包括安全生產會議記錄、安全管理監督檢查記錄、安全事故記錄、安全生產責任制、安全生產制度、安全生產宣傳教育與培訓、安全管理檔案彙編、其它共八類。具體要求為：
(一)安全生產會議記錄台賬
按要求填寫會議時間、地點、會議名稱、參加人員、主持人、記錄人等內容，做好到會人員的簽到記錄，摘錄記錄會議主要內容。
(二)安全管理監督檢查記錄台帳
定期組織安全檢查，如實填寫檢查時間、檢查地點、檢查人員、檢查對象、檢查內容、檢查發現的問題、處理意見、限期整改時間，並讓受檢單位責任人簽字
(三)安全事故記錄台帳
按照有關的安全事故報告和調查處理條例，記錄事故發生單
位、時間、地點、經過(包括傷亡和損失、接到報告時間和上報時間及採取的措施等應報告的內容)，並嚴格按照“四不放過原則，進行事故原因及責任分析，填寫事故處理意見。
(四)安全生產責任制台帳，包括與上級或下級簽訂的安全生產責任書，及與安全生產責任制有關的其他材料。
(五)安全生產制度台帳，包括安全生產機構設定、事故應急預案、崗位責任、操作規程等材料。
(六)安全生產宣傳教育與培訓台帳
按要求記錄安全生產宣傳教育活動的名稱、時間、地點、對象、人數、教育培訓的相關內容情況。
(七)安全管理檔案彙編台帳
包括本單位下發和接收上級各有關部門的有關安全生產的檔案，記錄檔案的標題、收發文號及收發文時間。
(八)其它與本單位安全生產有關的.各類台帳。
第三條
台帳要求書寫規範、字跡清晰、保存完整，防止缺、少、漏現象發生，嚴禁弄虛作假。
第四條
台帳的歸檔要及時，局各責任科室，在每次安全生產活動(如安全生產會議、安全檢查活動等)結束後3天內，必須將有關的台帳整理好，報局專職台帳管理員處歸檔。
第五條
各單位需指定專人負責安全生產台帳的記錄、收集和整理，如人員工作調動，要認真做好台帳的交接清點工作，台帳資料應按年度妥善歸檔保管。
第六條
本制度自檔案下發之日起施行，局各科室及下屬各單位，要充分認識安全生產台帳管理工作的重要性，認真執行本制度。若因台帳整理不完整、歸檔不及時，造成不良後果的，各相關責任科室要承擔責任。
規章制度模板 篇7
晨檢制度
為防止傳染病患兒進入幼稚園及幼兒把不安全的物品帶入園，我園應堅持每天進行晨檢工作，要求為：一摸、二看、三問、四查：
一摸：摸摸幼兒額頭看有無發熱。
二看：看幼兒精神狀態好不好，有無疲倦或不適面容，看皮膚有無皮疹、腫塊，這是發現並隔離水痘、腮腺炎患兒非常關鍵的步驟。
三問：問問幼兒在家中的健康情況，有無不適以便在園中觀察，如發現問題可細問其有無發執、咳嗽、嘔吐、腹瀉等症狀，在家的睡眠、飲食、大小便情況。
四查：對疑似患病的幼兒進行體格檢查協助診斷。檢查有無攜帶易造成外傷的物品、器械入園，最好不要讓幼兒自帶食品入園。
晨檢過程中，班主任教師應注意親自把關，對普通的感冒、消化不良、皮炎等帶藥入園的幼兒要進行登記並管理。注意發現幼兒的問題，及時請保健醫生復檢，應正確對待晨檢工作。
全日觀察制度
教師應對入園幼兒進行全日觀察，處理在園幼兒的健康相關問題，並做好相應的記錄，具體工作如下：
1、對帶藥入園的患兒，應檢查其服藥情況、在園活動情況及病情變化情況，以便離園時知道家長，並做好觀察記錄。
2、對在園幼兒應觀察其有無健康問題。
（1）看幼兒的精神狀態、面容，必要時測量體溫。
（2）觀察幼兒的情緒、食慾、大小便情況，注意有無異常情況。
（3）觀察幼兒的活動情況是否正常。
（4）注意防範意外事故的發生，在園中如果發生摔、碰、劃破皮膚等事故應及時處理，離園時必須告知家長，並做記錄。
3、離園時應與家長做好交接工作，並進行必要的衛生、安全宣傳。
對全日觀察中有發現問題的'幼兒，或帶藥入園者，離園時教師應告及時告知家長幼兒在園中的表現、病情的變化情況，提出合理的衛生保健指導和建議。
規章制度模板 篇8
1.甲類傳染病為強制管理類傳染病，包括(鼠疫和霍亂)
2.《傳染病防治法》還規定，(國務院及其衛生行政部門)可根據情況增減甲類和乙丙類傳染病病種，以適應情況的變化。
3.醫療保健人員、衛生防疫人員及個體開業醫生為責任疫情報告人。
4.國務院衛生行政部門應定期如實公布全國疫情並隨時通報重大疫情，並可授權省、自治區、直轄市政府衛生行政部門及時地如實通報和公布本行政區域內的疫情。
5.傳染病的控制包括：
(1)控制傳染源。
(2)切斷傳播途徑。
(3)宣布疫區。
(4)對屍體的處理。
(5)藥品生物製品等的供應。
6.解答)醫療保健機構、衛生防疫機構發現傳染病時，應當及時採取下列控制措施：
(1)對甲類傳染病病人和病原攜帶者，乙類傳染病中的愛滋病人，炭疽中的肺炭疽病人，予以隔離治療。隔離期限根據醫學檢查結果確定。拒絕隔離治療或隔離期末滿擅自隔離治療的，可以由公安部門協助治療單位採取強制隔離治療措施。淋病、梅毒病人應當在醫療保健機構、衛生防疫機構接受治療。尚未治癒前，不得進入公共浴池、游泳池。
(2)對除愛滋病人、肺炭疽病人以外的乙類、丙類傳染病病人，根據病情，採取必要的治療和控制傳播措施。
(3)對疑似甲類傳染病病人，在明確診斷前，在指定的場所進行醫學觀察。醫療保健機構或者衛生防疫機構在診療中發現甲類傳染病的疑似病人，應當在兩日內作出明確診斷。
(4)對傳染病病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人污染的`場所、物品和親密接觸的人員，實施必要的衛生處理和預防措施。發現甲類傳染病病人、病原攜帶者或者疑似病人的污染場所，衛生防疫機構接到疫情報告後應，應立即進行嚴格的衛生處理。
(5)甲類傳染病病人和病原攜帶者以及乙類傳染病中的愛滋病、淋病、梅毒病人的密切接觸者必須按照有關規定接受檢疫、醫學檢查和防治措施。其他乙類傳染病病人及病原攜帶者，應當接受醫學檢查和防治措施。
7.切斷傳播途徑：
為控制傳染病爆發、流行，必要時當地政府可報經上一級地方政府批准，採取下列緊急措施：
(1)限制或者停止集會、集市、影劇院演出或者其他人員聚集的活動;
(2)停工、停業、聽課;
(3)臨時徵用房屋、交通工具;
(4)封閉被傳染病病原體污染的公共飲用水源。縣級以上政府在接到報告時，應當在24小時內作出決定。下級政府在上級政府作出決定前，必要時可臨時採取第1，4項緊急措施，但時間不得超過24小時。
(5)及時對易感人群進行預防接種。
8.宣布疫區：
甲類、乙類傳染病爆發、流行時，縣級以上地方政府報經上一級地方政府決定，可以宣布疫區，在疫區內實行緊急措施，並可對出入疫區的人員、物資和交通工具實行衛生檢疫。經省、自治區、直轄市政府決定，可以對甲類傳染病疫區實施封鎖。封鎖大、中城市的疫區或跨省、自治區、直轄市的疫區，以及封鎖疫區導致中斷幹線、交通或者封鎖國境的，由國務院決定。
9.對屍體的處理：
對於患鼠疫、霍亂和炭疽病死亡的病人屍體，由治療病人的醫療單位負責(消毒處理)，處理後應當立即火化。
10.檢測管理的對象：
根據《愛滋病檢測管理的若干規定》，我國愛滋病檢測管理的對象為已確診的愛滋病人、愛滋病病毒感染者、疑似愛滋病病人、或與愛滋病病人、愛滋病病毒感染者有接觸密切者。
11.檢測管理措施：
衛生、醫療保健機構發現愛滋病病人時，應立即採取隔離措施，並送其到指定的醫療單位接受治療。對愛滋病病毒感染者和疑似愛滋病病人、以及與愛滋病病人、愛滋病病毒感染者有接觸密切者，可根據預防的需要，實施下列部分或全部措施：
(1)留驗;
(2)限制活動範圍;
(3)醫學觀察;
(4)定期或不定期訪視。
12.愛滋病病人和愛滋病病毒感染者的權益保護：
愛滋病病毒感染者、愛滋病病人及其家屬不受歧視，享有公民依法享有的權利和社會福利;對檢測發現愛滋病病毒抗體陽性結果的確認屬個人隱私，有關部門不得泄露。衛生行政部門指定醫療機構為愛滋病病人及感染者提供醫療服務，被指定的醫療機構不得拒絕收拾，對其中經濟特別困難者，接受治療的醫療機構應報請當地政府協調解決費用。
13.醫療廢物管理的一般規定主要包括：
(1)醫療衛生機構應當建立、健全醫療廢物管理責任制;
(2)制定與醫療廢物安全處置有關的規章制度和在發生意外事故時的應急方案，設定監控部門或者專(兼)職人員;
(3)對本單位從事醫療廢物收集、運送、貯存、處置等工作的人員和管理人員，進行相關法律和專業技術、安全防護以及緊急處理等知識的培訓，採取有效的職業衛生防護措施;
(4)執行危險廢物轉移聯單和登記管理制度，對醫療廢物進行登記，採取有效措施，防止醫療廢物流失、泄露、擴散;
(5)禁止任何單位和個人轉讓、買賣醫療廢物，在運送過程中丟棄廢物，在非貯存地點傾倒、堆放醫療廢物或者將醫療廢物混入其他廢物和生活垃圾，郵寄醫療廢物，通過鐵路、航空運輸醫療廢物，將醫療廢物與旅客在同一運輸工具上載運，在飲用水源保護區的水體上運輸醫療廢物。
14.醫療衛生機構的醫療廢物管理主要包括：
(1)醫療衛生機構應當及時收集本單位產生的醫療廢物，並按照類別分置於防滲漏、防銳器穿透的專用包裝物或者密閉的容器內，並有明顯的警示標識和警示說明;
(2)應當在遠離醫療區、食品加工區和人員活動區以及生活垃圾存放場所建立醫療廢物的暫時貯存設施、設備，並設定明顯的警示標識;
(3)根據就近集中處置的原則，及時將醫療廢物交由醫療廢物集中處置單位處置;
(4)產生的污水、傳染病人或者疑似傳染病病人的排泄物，應當按照國家規定嚴格消毒並達到國家規定的排放標準後，方可排入污水處理系統。
規章制度模板 篇9
節日慰問制度
一、為了增加節日慰問工作的透明度，特制定慰問制度。
二、一年慰問節有三八、端午、五一、教師節、中秋節、國慶節、元旦。
三、慰問金額：三八、五一、國慶節、元旦發200元/人，端午、中秋100元/人。
四、在每節發放慰問金的同時還可發放一些物品。
五、慰問範圍：全園教職工，臨時職工享受正式職工的一半。
教師辦公室制度
一、物品擺放整齊，保持室內清潔。.辦公桌上只準擺放筆筒、茶杯和辦公用書架，書架一律靠牆擺放。
二、只允許在規定的時間內在辦公室備課，其餘時間應在各自的崗位上。
三、保持室內安靜，辦公時間不得談與工作無關的事情，不得串崗，不得在辦公室會客。
四、愛護室內財物，消毒櫃用後及時拔掉電源插頭，下班後關好門窗和燈。
五、個人其它物品不得放在辦公室內。
六、違反上述規定者，經提醒仍未改，扣當月相應的考核獎。
規章制度模板 篇10
一、總則。
特護設備是公司要害設備，其運行狀況直接影響生產。為加強特護設備治理，保證生產順利進行，特制定本制度。
二、職責。
(一)生產動力科
1、負責制定本單位的特護包機治理制度。
2、負責對重點設備特護包機執行情況每周進行巡迴檢查，做好記錄。
3、每月召開一次設備狀況分析會，並做好會議記錄。對重點設備的治理狀況進行考核、評分(按重點包機考核細則)，作為對包機人員的獎勵依據。
4、負責制定重點設備的點檢制度、點檢標準、內容、方法，組織現場實施。
5、負責審定重點設備的大、中修方案，並監督方案的實施。
6、負責組織建立重點設備的事故台帳。
(二)維護保養人員
1、應在設備維護保養制、巡迴檢查制的基礎上，制定本單位的特護包機責任制。
2、參與每周由生產動力科組織的特護包機執行情況的巡迴檢查。
3、認真執行點檢制，認真檢查、記錄，並做到記錄內容真實，書寫清楚、不篡改、不謊報。每月用完的`記錄本，應妥善保管、備查。
4、檢修班組應建立消缺記錄，對點檢查出的問題及時上報生產車間和主管科室，並及時整改。
5、負責制定重點設備的大、中修方案，由生產動力科審定，生產副經理批准後，安排計畫施工。
(三)生產車間職責
1、負責建立本車間的重點設備包機責任制。
2、負責建立重點設備單機現場看板。
3、認真執行巡迴檢查制、設備維修保養制和四方聯檢制，四方聯檢必須到位。
4、參與每月由生產動力科組織召開的設備狀況分析會。
5、認真填寫操作運行記錄和四方聯檢記錄，發現問題及時報告當班班長。
6、認真執行《設備潤滑治理制度》和《設備使用維護治理制度》。
三、工作規定。
(一)各有關單位應建立以包機制為中心的重點設備包機責任制、維護保養制、巡迴檢查制、點檢制和四方聯檢制等規章制度。
(二)主要控制指標：
1、重點設備完好率達到98%以上。
2、重點設備故障停機率應控制在1.5%以下。
3、重點設備泄漏應控制在0.5%26‰以下。
4、重點儀表完好率達到100%;常規儀表使用率達到100%;線上分析投表率達到100%。
四、本制度解釋權歸生產動力科，並由生產動力科組織實施。
規章制度模板 篇11
為了進一步貫徹執行《中華人民共和國傳染病防治法》，使院的傳染病疫情報告工作真正科學化、制度化、規範化，提高醫院傳染病報告質量，制定本制度。
1、院傳染病防治管理實施醫院、科室、責任人三級管理制度，院部有一名主管院長負責傳染病疫情管理工作。
2、根據傳染病報告程式落實疫情報告責任，各科室必須明確職責，落實責任。根據規定認真做好傳染病疫情報告工作，不得漏報、遲報、謊報、瞞報。
3、醫務科、感染性疾病科負責監督檢查傳染病疫情上報工作，實施每周小結，每月有總結。
4、對檢查中發現的問題必須責令及時更正並根據情況實施處罰。
5、凡漏報、遲報，未造成傳染病疫情播散、暴發、流行者給予50元處罰，情節嚴重者，根據傳染病防治法有關規定處理，科室主任負連帶責任。
6、對工作督導不力，檢查不及時造成漏報不能及時發現者，對責任科室(醫務科、感染性疾病科)及責任人給予100元罰...
規章制度模板 篇12
(一)設定管理機構
1、管理機構。以企業(法人)內部管理檔案形式，明確特種設備安全管理機構，並註明機構人員的職務及聯繫電話。
2、機構管理結構圖。將管理機構的人員用組織結構圖表示，註明各管理人員之間的管理關係以及所管理的`部門及設備。
(二)明確安全生產負責人及配備特種設備安全管理人員
1、明確安全生產負責人。明確本單位的安全生產負責人，安全生產負責人應對本單位特種設備全面負責(安全生產負責人必須是企業的主要負責人)。若安全生產負責人不是法定代表人，應有加蓋公章的企業任命書。
2、特種設備安全管理人員任命。有加蓋公章特種設備專職或兼職安全管理人員任命書，任命書應註明安全管理人員的主要職責及任期，任命的管理人員應與本單位建立勞動關係(附勞動關係證明資料)。
3、管理人員持證上崗。特種設備管理人員必須經質監部門考核合格，取得國家統一格式的證書方可上崗管理。管理人員必須與企業辦理聘任手續併到質監部門備案。
規章制度模板 篇13
第一節傳染病疫情管理制度
一、凡是中華人民共和國傳染病防治法中規定的傳染病，在門診確診或疑似的病人一律填寫傳染病報告卡片,報卡率和報卡及時率達100%。
二、發現甲類傳染病和乙類傳染病中人感染高致病性禽流感、傳染性非典型肺炎、肺炭疽的病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人時，立即報感染管理科，感染管理科必須在2小時內報告區疾控中心。
三、專職疫情報告員負責審卡、登記，統計分析，按規定時限網路直報。
四、責任疫情報告人，發現傳染病都應按規定時間填寫正規的傳染病報告卡片。
五、發現傳染病漏報、遲報、項目不齊全、地址不詳等卡片，除了讓經治醫生補報外，酌情扣發當月獎金。
六、負責對全院各級各類人員傳染病防治知識和報告制度的培訓。
七、定期對全院的疫情管理情況進行總結分析，定期向主管院長和醫院疫情管理委員會匯報，及時解決存在問題，提出改進措施。
九、傳染病暴發流行時，責任疫情報告人應當以最快的通訊方式向區疾控中心報告。
十、發現傳染病人要及時轉診，並按規定要求對病人污染的環境和物品進行嚴格消毒處理。
第二節傳染病預檢分診制度
一、門診部具體負責本院門診病人傳染病的分診工作，並對傳染病預檢、分診工作進行組織管理。傳染病門診應當標識明確，相對獨立，通風良好，流程合理，具有消毒隔離條件和必要的防護用品。
二、各科室的醫師在接診過程中，應當注意詢問病人有關的流行病學史、職業史，結合病人的主訴、病史、症狀和體徵等對來診的病人進行傳染病的預檢。經預檢為傳染病病人或者疑似傳染病病人的，應當將病人分診至傳染病門診就診，同時對接診處採取必要的消毒措施。
三、各科室根據傳染病的流行季節、周期和流行趨勢做好特定傳染病的預檢、分診工作。
四、在接到衛生部和省、自治區、直轄市人民政府發布特定傳染病預警信息後，或者按照當地衛生行政部門的要求，加強特定傳染病的預檢、分診工作。必要時，設立相對獨立的針對特定傳染病的預檢處，引導就診病人首先到預檢處檢診，初步排除特定傳染病後，再到相應的普通科室就診。
五、對呼吸道等特殊傳染病病人或者疑似病人，按照規定對病人的陪同人員和其他密切接觸人員採取醫學觀察和其他必要的預防措施。
六、不具備某種傳染病救治能力時，應當及時將病人轉診到具備救治能力的醫療機構診療，並將病歷資料複印件轉至相應的醫療機構。
七、轉診傳染病病人或疑似傳染病病人時，應當按照當地衛生行政部門的規定使用專用車輛，並做好終末消毒。
八、傳染病門診工作人員應當採取標準防護措施，按照規範嚴格消毒，並按照《醫療廢物管理條例》的規定處理醫療廢物。從事傳染病預檢、分診的醫務人員應當嚴格遵守衛生管理法律、法規和有關規定，認真執行臨床技術操作規範、常規以及有關工作制度。
九、定期對醫務人員進行傳染病防治知識的培訓，內容包括傳染病防治的法律、法規以及傳染病流行動態、診斷、治療、預防、職業暴露的預防和處理等內容。
第三節傳染病培訓制度
為認真貫徹執行《中華人民共和國傳染病防治法》及其《實施辦法》，更好地開展我院傳染病管理工作，對全院醫務人員以及新來人員進行傳染病報告培訓，結合我院實際，特制定本制度。
1、每年根據醫院實際情況安排，計畫進行一次以上的全院職工疫情報告的培訓。
2、對新來人員必須進行傳染病報告知識的崗前培訓。
3、對全院職工疫情報告的培訓時間主要在上半年，對新人員的培訓主要在上崗前。
4、疫情報告培訓的內容主要是《中華人民共和國傳染病防治法》以及法定傳染病報告的分類、報告方式、報告時限等。
5、疫情報告培訓後，出具相應的的傳染病報告試題對培訓效果進行考核。
6、對突發公共衛生事件的傳染病報告方式進行及時培訓。
第四節傳染病報告制度
一、凡是中華人民共和國傳染病防治法中規定的傳染病，在門診確診或疑似的病人一律書寫日誌並填寫傳染病報告卡片,報卡率和報卡及時率達100%。
二、發現甲類傳染病和乙類傳染病中人感染高致病性禽流感、傳染性非典型肺炎、肺炭疽的病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，立即報告防保科或感染管理科，防保科和感染管理科向報告疫情領導小組匯報，確認後於2小時內以最快的通訊方式向市疾控中心報告。
三、防保科有專職疫情報告員負責收卡登記，網路直報。
四、責任疫情報告人，發現傳染病都應按規定時間填寫正規的傳染病報告卡片，專職疫情報告員每天檢查收集卡片，發現錯報、遲報、不合格的卡片進行登記，及時處理。
五、防保科定期到各科室核對疫情報告情況，同時每月要進行自查發現傳染病漏報遲報、項目不齊全地址不詳等卡片，除了讓經治醫生補報外，視情況根據傳染病獎懲制度進行處理。
六、防保科負責對全院各級各類人員傳染病防治知識和報告知識的培訓，通過答卷組織講課和隨機提問。
七、防保科定期對全院的疫情管理情況進行總結分析，定期向主管院長和醫院疫情管理委員會匯報，及時解決存在問題，提出改進措施。
八、傳染病暴發流行時，責任疫情報告人應當以最快的通訊方式向區疾控中心報告疫情。
第五節傳染病病例登記和轉診制度
一、責任報告人在接診所有就診病人時，必須在登記本上作好記錄。
二、門診日誌登記：各科門診醫生做好門診就診病人登記工作，項目填寫齊全。
三、出入院病例登記：各科室及時對本科室的出入院病人進行登記，項目填寫齊全。
四、臨床科室、門(急)診、檢驗科、放射科等，對傳染病病例，要詳細記錄就診病人的基本情況，項目填寫齊全，書寫規範，14歲以下兒童必須註明家長姓名、學校班級、電話號碼。
五、檢驗科發現與傳染病有關的化驗結果，住院病人應將化驗結果返回主管醫生處，門診病人，將化驗結果送到肝腸門診，以便對發現的傳染病病例進行診斷、報告、登記、轉診。
六、放射科發現與傳染病有關的檢查結果，住院病例應將檢查結果及時返回主管醫生處，對於門診病人應詳細登記病人信息，並將結果通知首診醫生，以便對發現的傳染病及時進行診斷、報告、登記、轉診。
七、防保科應建立全院傳染病登記本，對各科室報告的傳染病病例信息，詳細登記，並定期進行匯總分析。
八、不具備傳染病診療條件的`科室，在發現傳染病病人或疑似病例時，要認真、詳細地做好登記，及時填寫傳染病報告卡並轉到具備傳染病診療條件的醫院。
第六節傳染病管理自查制度
為了加強傳染病疫情管理，杜絕漏報，遲報現象發生，制定本制度。
一、門診醫生要認真填寫門診日誌，住院部各科室要認真填寫病人出入院登記。
二、各科室必須建立傳染病報告登記本，根據疫情報告時限及時填卡上報，各科室主任負責本科室的自查管理工作。
三、防保科負責傳染病疫情報告的督導檢查工作。
四、防保科必須根據規範要求及時進行網路直報，並負責檢查傳染病報告，落實情況，對發現的問題要及時反饋、責令改正。
五、防保科對檢查情況每季度匯總一次，年終進行全面檢查。對發現漏報者根據規定給予處罰。
第七節傳染病疫情報告獎懲制度
為了有效預防、控制和消除傳染病在醫院內傳播與流行，保障工作人員和就診患者的健康，促進傳染病的疫情報告管理，特制定本制度。
一、按照醫院、科室、責任人三級管理制度落實獎懲制度。
二、對發現傳染病未能及時填卡上報或漏報者根據情節，給予罰款處理。
1、凡漏報、遲報，未造成傳染病疫情播散、暴發、流行者給予100元處罰，情節嚴重者，造成疫情播散，根據傳染病防治法規定處理;科室主任負連帶責任扣50元。
2、對一個月內累計漏報、遲報超過3例者，扣除責任人當月獎金、科室主任負連帶責任。
三、根據傳染病報告及管理情況，與年終評選先進科室和先進個人掛鈎。
四、凡違反《傳染病防治法》規定，未能及時上報傳染病疫情，造成傳染病暴發、流行且後果嚴重者，根據《傳染病防治法》規定處理。
第八節傳染病疫情自查制度
一、傳染病疫情報告工作的督查由預防保健科負責。
二、責任報告人發現傳染病時，在搶救處臵患者的同時應及時、規範填寫“傳染病報告卡”。
三、責任報告人發現甲類傳染病和按甲類傳染病管理的傳染病時，要立即電話報告預防保健科。
四、預防保健科疫情管理人員每日檢查門診就診登記、檢驗科登記，發現傳染病病例及時與責任報告人聯繫，以防漏報。
五、疫情管理人員須將傳染病報告卡進行登記、匯總定期報院領導。
六、預防保健科除自查傳染病漏報外，配合區疾控中心進行漏報抽查。並將檢查結果報主管院長，必要時通報全院。
七、疫情管理人員應定期開展傳染病漏報、遲報檢查。
八、根據各科的漏報和傳染病報告卡，以及網路直報中存在的問題，按傳染病疫情管理獎懲制度和責任追究制度進行處臵。
第九節腸道門診工作制度
1、腹瀉病門診要求專人、專室、專設備、24小時值班。
2、嚴格執行各項診療技術操作規範和消毒隔離制度。
3、腹瀉門診只準接診腹瀉病人，不得接診其他病人。
4、做好腹瀉病人的就診專冊登記，必須按照腸道傳染病專用登記本項目詳細登記，不得漏項，住址要填到最小單位。
5、做好腹瀉病人監測與統計工作，做到“逢瀉必檢、逢疫必報”。
6、發現甲、乙類傳染病按《傳染病防治法》規定時限上報疫情，每周一將腹瀉就診人數網報區疾病控制中心，對漏報、滿報、遲報疫情的依法追究個人責任。
第十節發熱門診工作制度
1、醫務人員必須準時上崗，中途不得擅自離崗，不得以任何理由延誤出診。
2、醫務人員在崗時必須按照常規做好自身防護工作。
3、診室必須保證通風良好，保持清潔。
4、醫務人員嚴格遵守標準預防原則，發現可疑病例，要及時做好雙向防護。
5、嚴格執行首診負責制，值班醫生要認真做好門診日誌，並做好病人轉運交接記錄。不得以任何理由推諉病人，一旦發現不明原因肺炎病例，要立即報告院感科，院感科向區疾控中心報告，並通過傳染病疫情監測系統進行網路直報。
6、凡發熱人(體溫38°以上者)一律拍胸片、查血象，並按要求做好基本必要的檢測工作。
第十一節傳染病首診負責制
1、院感科具體負責傳染病管理工作，根據上級部門要求，結合醫院實際情況，制定傳染病管理工作計畫及相應制度，收集、積累、整理信息資料，進行檔案化管理。
2、門診部主任及急診科主任應是醫院傳染病疫情管理組織成員，應對輪轉醫師、進修醫師宣傳、介紹疫情報告制度。
3、首診傳染病醫師應負責填寫傳染病報告卡(下稱傳染卡)和轉診工作，並指定主治醫師或副主任醫師(相對固定)對每天的門診日誌與傳染卡進行核查，發現漏報應及時督促當事人補報。首診傳染病醫師應負責填寫傳報卡和轉診工作。
4、各科室設定傳染病報告登記本，及時傳送傳報卡至院感科，院感科負責各病區所有傳報卡的簽收、分類登記並進行網路直報。
第十二節傳染病管理專職人員工作職責
一、負責醫院傳染病工作的日常管理。
二、為所有可能診療傳染病病人的門診、急診科和住院部備傳染病登記本和傳染病卡片;檢驗科和放射科備檢驗檢查結果登記本;院感科備全院傳染病登記本和傳染病院內自查登記本。
三、傳染病卡片收發管理：每日(包括節假日)至少1次收取傳染病報告卡，及時補充各科室的傳染病卡片。對已報告的傳染病卡片妥善保存三年。
四、傳染病登記：收到傳染病報告卡後，檢查有無錯項、漏項等，並與門診或住院傳染病登記本核對，在院感科傳染病登記本上做好記錄。
五、按規定做好傳染病、性病、慢病和死亡的網路直報工作。遇甲類及甲類管理的傳染病、不明原因肺炎、罕見疾病、新發疾病及其它屬於突發公共衛生事件的傳染病疫情，需立即電話告知院領導、科長和區疾病預防控制中心。
六、傳染病報告登記自查：按照自查獎懲制度的要求，每月開展一次全院傳染病報告登記情況的自查，做好自查記錄，及時報告科長，按規定實行獎懲。
七、傳染病培訓：按照傳染病管理培訓制度的要求，協助科室做好培訓工作，保存培訓通知、簽到本、講義、培訓效果評估等記錄。
八、做好B肝疫苗的領取、發放和資料保存工作。
九、協助完成科室的其他工作。
第十三節傳染病診斷制度
為了對傳染病做出早期正確診斷，及時發現和早期隔離治療傳染源，根據醫院實際，特制定以下傳染病診斷制度。
嚴格執行《傳染病診斷國家標準》及國務院衛生行政部門制定的其他傳染病的診斷標準，對就診的傳染病病人進行正確診斷。
1、執行傳染病預檢、分診制度，對傳染病病人、疑似傳染病病人應當引導至相對隔離的分診點進行初診。
2、認真詢問病例流行病學資料，包括病人居住區域或近期所到區域是否有該種傳染病發生流行，與病人及病畜的接觸史、個人及環境衛生狀況、既往傳染病史及預防精神病史等。
3、詳盡的詢問病史及認真、細緻、全面進行體格檢查，全面準確地掌握病例的臨床資料。
4、根據病例的實際情況，採集相應的標本進行實驗室檢查及其它檢查。
5、對病例的所有資料應作詳細的記錄妥善保管。
第十四節門診日誌和住院登記管理制度
1、所有門診醫生均應有單獨的門診日誌登記本，不得多名醫生共用一本門診日誌。
2、門診日誌應包括以下基本項目：就診日期、姓名、性別、年齡、職業、現住址、病名(初步診斷)、發病日、初診和複診等。
3、門診日誌項目應填寫完整準確，字跡清楚，項目填寫完整率應達100%。病人現住址應填至所在鎮、村、社或街道、門牌號，病名項目應填寫診斷的病名，不能填寫症狀。
4、所有住院科室均應設定出入院登記薄。
5、出入院登記至少包括以下項目：姓名、性別、年齡、職業、現住址、入院日期、出院日期、出院診斷、轉歸情況(是否死亡、死亡原因、死亡日期)等基本內容。
6、所有住院病人均應作出入院登記，登記率應達100%。
7、出入院登記項目應填寫完整，完整率應達100%。
第十五節檢驗科和放射科登記管理制度
1、檢驗科、放射科均應設定檢驗、檢查登記本。
2、每例病例檢驗、檢查結果應作登記，登記率達100%。
3、檢驗科的檢驗登記本至少應包括以下項目：送檢科室、送檢日期、病人姓名、性別、送檢樣品、化驗項目、檢驗人員、報告日期等。
4、放射科的檢查登記本至少應包括以下項目：開單科室、檢查日期、病人姓名、性別、檢查結果、初步診斷、報告日期等。
5、檢驗科、放射科異常檢驗、檢查結果必須及時反饋送檢醫生處。
第十六節突發公共衛生事件的處理機制與流程
一、定義
本方案依據《中華人民共和國傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急條例》、《國家突發公共事件總體應急預案》和《國家突發公共衛生事件應急預案》等法律法規和預案制定。
群體性不明原因疾病定義是指一定時間內(通常是指2周內)，在某個相對集中的區域(如同一個醫療機構、自然村、社區、建築工地、學校等集體單位)內同時或者相繼出現3例及以上相同臨床表現，經縣級及以上醫院組織專家會診，不能診斷或解釋病因，有重症病例或死亡病例發生的疾病。群體性不明原因疾病具有臨床表現相似性、發病人群聚集性、流行病學關聯性、健康損害嚴重性的特點。這類疾病可能是傳染病(包括新發傳染病)、中毒或其他未知因素引起的疾病。傳染病暴發是指在一個局部地區或集體單位的人群中，在該病的最長潛伏期內突然發生許多臨床症狀相似的病人。暴發往往通過共同的傳播途徑感染或由共同的傳染源所引起。
二、處理機制與流程：
1、值班人員接到聚集性症候群事件報告後，應詳細了解並記錄以下情況：
(1)報告者姓名、工作單位、職務(職稱)、聯繫電話、詳細地址、報告時間等。
(2)事故發生的時間、地點、波及範圍以及事故發生經過。(3)病人的主要臨床表現與特徵。(4)病人數量及分布特徵。
(5)可能原因、已採取的措施、存在問題和困難等。 2、報告院長，由院長決定在2小時之內報告區疾控中心和區衛生局，並立即啟動突發公共衛生事件應急預案。
3、攜帶必要的急救藥品和採樣工具、調查表格等初步進行現場調查和處理。
4、採取必要的控制措施
對原因比較明確的，可在進行上述調查的同時，對現場採取應急控制、污染因素的措施，特大及影響範圍廣的疫情或污染中毒事故應視情況及時向衛生行政部門提出疫區封鎖、人員疏散方案。經批准後組織實施;並及時向有關部門通報情況，爭取配合和支持。
5、配合區疾控中心進行進一步的處理。
6、事件完畢後進行總結評估。
規章制度模板 篇14
宗旨
立足文化領域，尋求生存空間;放眼各行各業，盡享傳媒服務;
紀律
遵守紀律，忠於職守;保守機密，講究信用，誠信為本;不謀私利，不損人利已，守法經營，不損害公司利益和形象。
股東會決議程式
1、根據《公司法》和《公司章程》，首次股東會由出資最多的股東負責召集。
2、股東以其出資比例行使表決權，即股東表決超過50%的股權比例時就表示通過股東會一般決議，若公司解散、合併、增資、減資、變更股東，修改章程時要形成股東會特殊決議，股東以其出資比例行使表決權，即股東表決超過65%的股權比例時就表示通過股東會決議。
崗位責任制度
一、總經理經股東會產生，由法定代表人兼任，公司董事長為公司法定代表人，其職責是主持公司的經營管理工作，組織實施股東會決議;制定公司內部管理機構設定和基本規章制度，代表公司簽署契約和有關檔案，主管公司財務和人事，在緊急狀況下，對公司經營事務行使特殊裁決和處置權。
二、公司總監、監事由董事長提名，股東會產生，並由本公司股東出任，全面監督、審計公司財務、人事及經營行為，其職責是有權檢查公司財務，對董事長、經理違法律法規和公司章程的行為進行監督，必要時可提議召開臨時股東會。
三、副總經理由總經理提名，經董事長批准聘任，其職責是幫助總經理，搞好公司的經營管理工作。根據分工，負責某一項目的實施，作為本公司的股東代表，參加其它公司的管理時，必需維護本公司的合法權益。
四、公司總部會計、出納員由董事長直接打算聘任。其職責是根據公司章程和財務管理制度的規定，分別負責公司的財務管理和現金收付、銀行匯兌業務，兼職負責公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。各分支機構及公司內部立核算部門的財務人員由其負責人直接聘任，但必需報公司總部備案和核准後方可上崗。駕駛員由副總經理提名考察，董事長批准聘任，其職責是根據公司管理制度，負責保管和駕駛車輛。公司總部員工、各分支機構和內部立核算部門員工應一視同仁，為公司家庭中的一分子，都應當遵守國家法律法規、公司章程和本公司的規章制度，各司其職，忠實履行自己的職責，自覺維護公司的利益，不得利用職權為自己謀利，如有違法、違規、違章行為，應擔當賠償責任和相應的法律責任。
財務管理制度
公司根據《公司法》、《會計準則》以及《公司章程》的有關規定，建立健全標準的財務管理制度。實行票印分別、帳物分別。
一、出納員：負責公司在經營活動中發生的現金收、付業務和支票、匯票等銀行匯總業務;做好收款、付款的記帳憑證;分管現金日記帳和銀行存款日記帳，保管公司財務專用章。公司的全部收入必需上繳公司財務部門，業務經辦人員在辦理業務時發票內容與契約款額必需相符，同時全部款項一律進入公司基本帳戶，公司庫存現金不得超過20xx元。
二、會計員：負責公司的財務管理，分管現金總帳和銀行存款總帳;擔負各種往來帳戶及各種年、月、季度報表、財務分析以及成本、盈虧核算業務;核實出納員收款、付款憑證;管理收款、付款原始發票的領用以及支票、匯票的領用保管工作。三、出納與會計之間的業務關係：出納員每月月末將記入現金、銀行存款日記帳的收、付款記帳憑證統一交會計處，由會計分類記帳、結帳和做報表，報表一式兩份，報稅務機關一份，送股東傳閱審核一份。出納現金日記帳和銀行存款日記帳的餘額必需與會計的總帳金額以及實際現金、銀行存款額三者之間必需相符，做到帳帳相符，帳表相符，帳物相符。
四、公司董事長和總監、監事有權查閱財務會計帳。政府審計機關或稅務部門需要查閱財務會計帳時，事先需得到公司法定代表人的同意，除此而外，任何人不準查閱公司帳務。公司各分支機構和內部立核算部門同時必需按本規章制度要求建立健全帳務，每季度或每年年終必需接受公司或政府相關部門的審計。
五、公司總部或公司各分支機構、各內部立核算部門的全部支出條據要有經手人簽字，註明用途，經公司董事長、各分支機構及內部立核算部門負責人簽字批准後方可支出。否則，一律不得報帳和入帳，已報帳或已入帳的，由經管人擔當。公司總部每筆5000元以下的開支，由董事長批准，每筆5000元以上的開支，經股東會同意後董事長簽字批准支出，除此而外，任何人均無權擅自調動資金。公司內部立核算部門每筆1500元以上的支出必需經公司核准，並經董事長簽批後方可支付。公司各分支機構每筆20xx元(dm及書刊印製費除外)以上的開支須報公司備案核准後方可開支，其負責運營的dm及書刊的印製費開支應掌握在該項目的廣告收入及發行收入之內，並可憑印製契約、印製單位發票和印製數量支出，但最多每筆不得超過5000元，超過須報公司總部核准後再支出。
上述標準以下的開支由各分支機構或內部立核算部門負責人簽字批准後即可支付。另外，公司各分支機構或內部立核算部門必需在房租、水電費、dm印刷費和投遞費、書刊印刷編輯費、員工工資、款待費、辦公費項目內開支，除此之外，各部門或各分支機構不得巧立名目，胡支亂花。一切未經按上述許可權和支出範圍核准簽字審批的支出，公司在審計其財務時不予認可其該筆支出帳務。
六、公司總部及公司各分支機構、各內部立核算部門的一切開支應遵循厲行節省的原則，對鋪張鋪張，開支要有方案，末經股東會、董事長及各授權負責人按許可權審批同意，一律不準提前擅自支出。公司總部高層管理人員出差必需遵循事先商定的路線和公司規定的標準，辦事款待，必需徵得董事長的同意，否則一律不予報銷。公司及公司各分支機構、各內部立核算部門的全部開支必需要有發票，白頭條據不得入帳。如的確沒有正式發票，必需要有經辦人證明簽字，說明用途，經公司董事長及公司各授權負責人同意並換取正式發票後方可入帳。
七、房費按租房協定和租房單位開據的發票報帳處理，人員工資待遇按公司員工工資標準執行，如需調整，經董事長批准後方可執行。
八、公司收付款時20xx元以上的現金一律實行轉帳。
九、公司總部或各分支機構的全部收入必需按時存入公司或各分支機構的基本帳戶，任何人不得挪用，若發覺現金挪用現象，按挪用金額的20%予以罰款處理，重挪用公款大事交司法機關處理。
十、公司原則上不得給外單位和公司員工借款，如員工的確需要借款，最高不得超過1000元，但必需經公司董事長同意，並在一個月之內必需還清。公司各分支機構及內部立核算部門的員工借款不得超過500元，並須經其負責人同意方可。
十一、公司總部或各分支機構在各個項目運做時，涉及到收付帳業務的，業務經辦或財務人員自開發票之日起，一般在當月收回現金，最遲不能超過項目結束時間。否則，造成的一切損失由公司總部分管經理或各分支機構負責人擔當。
十二、公司必需設立基本帳戶，銀行存留印鑑為公司財務專用章，法定代表人私章、行財部主任私章。各分支機構亦同樣須設立基本帳戶，銀行存留印鑑為分公司財務專用章，分公司負責人私章、會計私章。
十三、公司總部內部立核算部門或公司各分支機構的財務管理必需根據此制度進行管理，若消失不遵從今財務管理制度行為，可責令其改正，拒不改正或改正後在後續經營中仍消失違規現象，公司有權停止其一切經營活動，造成的全部損失由其負責人擔當。
十四、公司總部財務專用章由出納保管，印章存放於公司為其所配備的專櫃，不得私自帶出或存放於家中。全部發票、支票、匯票由會計負責領取，存放於公司為其配備的專櫃，特地由其保管，並將發票、支票、匯票編號後統一造冊登記，同時將登記冊交行財部主任保管存檔。
項目管理制度
一、牢靠的信息情報是投資的前提條件。在投資前，必需進行市場調查，把握對方的身份、實際財務、物力、信譽以及實實在在的能夠實際得到利潤的第一手資料。特殊是重投資項目，必需慎重並熟知市場運作手段。
二、投資項目，必需先經公司董事長同意後，才能指定專人進行市場調查和考察，考察人必需提出可行性方案，明確表示考察的看法，然後報公司確定，重投資項目由董事長提交公司股東會爭論打算。
三、未經考察和市場調查的項目不得進行投資;未經公司法定代表人同意的考察和立項，其費用由本人擔當。
四、公司各分支機構及內部立核算部門必需在公司授權托的經營範圍與期限內經營，未經公司授權和核准，不得以公司名義開展其它業務，一經發覺公司有權終止其運營契約，撤銷授權托，造成的一切損失及法律責任由分公司或內部立核算部門負責人擔當。
用工及薪酬管理制度
一、根據《公司章程》的規定，除董事長、總經理由股東會產生以外，其餘人員一律實行聘任制。公司監事由董事長提名，股東會產生。
二、公司的中層人員是否聘任，必需經分管副總經理提名，總經理批准聘任，其它任何人均無權擅自聘任，各分支機構員工由各分支機構負責人考察並直接批准聘任。
三、公司員工在聘任前經過提名-考察-試用三個階段才能正式確定是否聘用。試用期一般為兩個月。
四、公司員工及管理人員(特地設計製作人員及編輯人員除外)的工資分為三部分，底薪佣金獎金，底薪依據本人的業績進行確定，提成工資(佣金)按本人的業績比例進行佣金提成，獎金按業績任務完成狀況發放，除管理人員外，其他員工一律實行無業績無底薪的績效工資考核方法(詳細員工工資標準和差旅費報銷標準詳見公司員工工資標準)。
五、公司被聘用人員一經聘用，必需簽訂公司統一印製的員工聘用勞動契約。
六、公司各分支機構及內部立核算部門的用工及薪酬管理制度同上。
契約管理制度
一、本公司對外簽訂契約，一律以法定代表人的名義簽訂，其它任何人均無權擅自代表公司簽約。
二、法定代表人不能親自前往或者到場，可以授權公司管理人員對外簽約，對外簽約的.被授權人必需持有企業法人授權托書。
三、不屬於法定代表人或法定代表人授權簽定的各類契約，公司不擔當任何經濟責任和法律後果。公司各分支機構及內部立核算部門對外簽約，必需在公司授權托簽約的範圍和期限內進行簽約，否則，造成的損失一律由其負責人擔當。
四、簽訂重契約必需經過具體仔細考察，並提交股東會討論，未經股東會討論批准的契約，不得對外簽約。
五、公司及公司各分支機構在運作項目時與全部業務單位必需簽訂契約，契約款額與發票款額必需相符，嚴禁票據不符，否則公司終止該筆業務，造成的經濟損失由各負責人和當事人擔當。
六、公司的《廣告業發布契約》、便函、檔案等重要法律文書一律由行財管理中心專人專櫃保管，統一編號，並予以造冊登記，領用時必需經法定代表人同意方可使用，各分支機構員工領用時須經其負責人同意方可使用，空白文書和契約一律不準事先蓋章。
七、公司各分支機構使用公司統一印製的各類契約，並由其負責人統一保管，並以分支機構及其負責人的名義在公司授權的範圍內對外簽約。公司證章管理制度公司企業法人營業執照正本、副本、組織機構代碼證、稅務登記證、銀行開戶許可證、文化經營許可證、固定形式印刷品廣告登記證、公司行政公章，契約專用章一律由董事長保管，財務專用章由出納保管，使用公司證件、公章、財務專用章必需事先徵得公司董事長同意。公司各分支機構營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證、銀行開戶許可證、公章、財務專用章一律由各分支機構負責人保管，若使用不當，造成法律後果或經濟損失，由各分支機構負責人自行擔當。
檔案管理制度
一、會計檔案：每月(季)財務結算後，會計應將檔案(包括各類財務報表、驗資檔案、會計帳薄)一律存入專櫃，裝訂成冊，交於行財部主任管理。
二、管理檔案：《公司章程》、《公司規章制度》及各類管理考核細則一律單列存放。
三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。
四、契約檔案：(包括企業法人授權托書存根、勞動契約、各類協定、廣告業發布契約)單列存放，一律保密管理，未經公司法定代表人同意，任何人不得私自參閱。
五、檔案檔案：公司股東會決議及公司有關檔案一律單列存放。
六、來文檔案：其它單位來文由分管經理、總監閱後一律單行存放。
七、項目檔案：一律按機密檔案處理，單行存放，未經公司董事長同意，任何人不得私自參閱。公司各分支機構的檔案管理由各分支機構負責人指定專人或自行管理。
檔案處理程式
公司對內部行文時，一律以甘傳字加文號消失。公司各分支機構、各部門及各內部立核算部門不得以公司名義對公司內外行文，各分支機構若由於項目運作需要公司出具檔案，須按程式並以分支機構的名義向公司總部上報項目運作請示檔案，待公司總部同意後予以下發檔案後再執行。公司托各分支機構運作的圖書編輯或文化賽事推廣項目需要成立編輯員會或賽事組會的由公司協調成立該機構，各分支機構可以編輯員會分會或賽事組會分會的名義開展該項目運作。編輯員會或賽事組會不具備法人資格(全部者權益)。
一、根據《公司法》、《會計準則》的規定，公司必需提取資本公積金和盈餘公積金。資本公積(法定公積金)：每年按稅後利潤的10%提取，達到公司註冊資本的50%以上時，可不再提取，這部分資金用於公司的再進展，任何人不得挪用。
二、盈餘公積(法定公益金)：每年按稅後利潤的5%提取，這部分資金，用於公司的福利事業及抗風險力量。
三、公司安排當年稅後利潤時，必需扣除資本公積金和盈餘公積金，再按出資比例進行安排。
本規章制度從20xx年x月xx日起執行。
規章制度模板 篇15
第一章入職指引
第一節入職與試用
一、用人原則：
重選拔、重潛質、重品德。
二、聘請條件：
合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
三、入職
1、薪資確認：由用人部門總經理提出薪資建議，並經過人力資源部薪酬部門審核後上報審批;
2、錄用審批：薪資審批需經過部門或職能部門形成會議決議，管理人員的錄用需以得到總經理批准。
3、聘用：由聘請人員向候選人溝通薪資，並確認入職日期和發出員工聘用書。
4、入職體檢
員工在入職時必需提交有效的體檢證明，方可被公司錄用。公司每年定期為員工支配體檢，如發覺員工患病、身體健康條件不符合工作崗位要求的，公司將視狀況調動其職位或建議病假。如發覺員工患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病的，公司有權單方解除勞動契約。
5、個人檔案
公司將為全部員工建立個人檔案。新員工在入職當天需將3張1寸彩色照片、身份證原件複印件、學歷證原件複印件、職稱原件複印件、相關證書原件複印件、原單位離職證明交人力資源部，以便存檔查閱。如員工供應不真實、錯誤資料或有任何虛構，經查屬實，將受到公司的紀律處分，情節嚴峻者公司可按規定單方解除勞動關係。若員工個人資料有變更，需於變更後七日內報人力資源部，請特殊留意。
6、入職培訓：人力資源部在新員工入職當天，為其介紹並學習公司相關制度，並介紹新同事。
7、試用期：公司對新錄用的員工實行試用期制度，依據勞動契約期限的長短，試用期為1至6個月：契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月;契約期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月;契約期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動契約期限中，並算作本公司的工作年限。
8、勞動契約管理
(1)公司招用員工實行勞動契約制度，自員工入職之日起即訂勞動契約，勞動契約由雙方各執一份。員工領取勞動契約時應當簽收。
(2)勞動契約統一使用勞動局印製的勞動契約文本，勞動契約必需經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。
(3)勞動契約自雙方簽字蓋章時成立並生效;勞動契約對契約生效時間或條件另有商定的，從其商定。
(4)勞動契約內容詳細以最終簽訂的勞動契約內容為準。
其次節考勤管理
一、工作時間
公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時，其中：
周一至周五：上午：—，下午：—為工作時間;
—為午餐休息;
周六：上午：—為工作時間;
實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查後實施。
二、考勤
1、全部專職員工必需嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工
(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過1小時以上者必需提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。曠工一次扣發一天薪金。年度內曠工天及以上者予以辭退。
3、請假
(1)病假
a、員工病假須於上班開頭的前30分鐘內，即8：30—9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須補區、縣級以上醫院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定後，由公司賜予工作支配。
(2)事假：緊急突發事故可由自己或託付他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》，經權責領導核准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。
4、出差
(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批准後，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。
(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回後在《出差申請單》上註明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
5、請假出差批准許可權
三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。
6、加班
(1)加班應填寫《加班單》，經部門負責人批准後報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動契約》商定標準為基數，以天為單位計算。
(2)加班工資按以下標準計算：
工作日加班費=加班天數基數150%
休息日加班費=加班天數基數200%
法定節日加班費=加班天數基數300%
(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。
(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。
(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算方法將另行規定。
7、考勤記錄及檢查
(1)考勤負責人需對公司員工出勤狀況於每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核後，報人事部門匯總，並對考勤精確性負責。
(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
(3)對於在考勤中弄虛作假者一經發覺，賜予100元以上罰款，情節嚴峻者作辭退處理。
第四節人事異動
一、調動管理
1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意並報人事部門經理批准，部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批准。
2、批准後，人事部門應提前以書面形式通知本人，並以人事變動發文通報。
3、一般員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。
4、員工本人應於指定日期履任新職，人事部門將相關檔案存檔備查，並於信息管理系統中進行信息置換。
5、人事部門將依據該員工於新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。
二、辭職管理
1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批准後轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必需經總裁批准。
2、收到員工辭職申請報告後，人事部門負責了解員工辭職的真實緣由，並將信息反饋給相關部門，以保證準時進行有針對性的工作改進。
3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。
4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。
5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。
6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，並進行員工信息資料置換。
三、辭退管理
1、見本手冊第一章第四節二。
2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查後報總裁批准。
3、人事部門提前一個月通知員工本人，並向員工下發《離職通知書》。
4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在商定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。
5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門根據《治安管理懲罰條例》的有關規定處理。
6、人事部門在辭退員工後，應準時將相關資料存檔備查，並進行員工資料信息置換。
第二章行為規範
第一節職業準則
一、基本原則
1、公司提倡正大光明、誠懇敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。
2、員工的一切職務行為，必需以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。
3、公司提倡簡潔友好、坦誠公平的人際關係，員工之間應相互敬重，相互協作。
4、公司內有親屬關係的員工應迴避從事業務關聯的工作。
二、員工未經公司法人代表授權或批准，不能從事下列活動：
1、以公司名義考察、談判、簽約
2、以公司名義供應擔保或證明
3、以公司名義對新聞媒體發表看法、信息
4、代表公司出席公眾活動
三、公司禁止下列情形兼職
1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作
2、兼職於公司的業務關聯單位或商業競爭對手
3、所兼職工作對本單位構成商業競爭
4、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四、公司禁止下列情形的個人投資
1、參加業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的
2、投資於公司的客戶或商業競爭對手的
3、以職務之便向投資對象供應利益的
4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的'
五、員工在對外業務
員工在對外業務聯繫中，若發生回扣或佣金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。
六、保密義務：
1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥當保管所持有的涉密檔案。
2、員工未經授權或批准，不準對外供應公司密級檔案、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營狀況、業務數據等。
其次節行為準則
一、工作期間衣著、髮式乾淨，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。男士不得留長髮、怪發，女士不留怪異髮型，不濃妝艷抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、乾私活、掃瞄與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。
三、禁止在辦公區內吸菸，隨時保持辦公區乾淨。
四、辦公接聽電話應使用一般話，首先使用;您好，xx公司;，通話期間留意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄並轉告。
五、禁止在工作期間串崗談天，辦公區內不得高聲喧譁。
六、遵守電話使用規範，工作時間應避開私人電話。如的確需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閒聊。
七、文具領取應登記名稱、數量，並由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務疼惜公司一切辦公文具，並節省使用。
八、私人資料不得在公司列印複印傳真。
九、未徵得同意，不得使用他人計算機，不得隨便翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必需按規定保存。
十、依據公司需要及職責規定樂觀協作同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人詢問不屬自己職責範圍內的事務應就自己所知告知詢問對象，不得置之不理。
十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
1、假如公司有相應的管理規範，並且合理，按規定辦。
2、假如公司有相應的管理規範，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，並準時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。
3、假如公司沒有相應的規範，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
第三節獎懲
一、獎懲種類獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政嘉獎包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟嘉獎包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政懲罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟懲罰包括降薪、罰款、扣發獎金。
二、嘉獎條件
1、維護團體榮譽，重視團體利益，有詳細事跡者
2、討論製造成果突出，對公司確有重大貢獻者
3、生產技術或管理制度，提出詳細改進方案或合理化建議，接受後具有成效者
4、樂觀參加公司集體活動，表現優秀者
5、節省物料、資金，或對物料利用具有成效者
6、遇有突變，勇於負責，處理得當者
7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者
8、為社會做出貢獻，並為公司贏得榮譽者
9、具有其他特別功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者
三、懲處條件
1、違法犯罪，觸犯刑律者
2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者
3、貪污挪用公—款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者
4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者
5、泄漏科研、生產、業務機密者
6、謾罵、毆打同事領導，製造事端，查證確鑿者
7、工作時間內打架鬥毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者
8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施
9、管理和監督人員未仔細履行職責，造成損失者
10、遺失經管的重要檔案、物件和工具，鋪張公物者
11、談天玩耍或從事與工作無關的事情者
12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者
13、因疏忽導致設施設備或物品材料患病損害或傷及他人
14、工作中發生意外而不準時通知相關部門者
15、對有期限的指令，無正值理由而未如期完成者
16、拒不接受領導建議批判者
17、無故不參與公司支配的培訓課程者
18、發覺損害公司利益，聽之任之者
19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為
四、獎懲相關規定
1、行政嘉獎和經濟嘉獎可同時執行，行政懲罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。
2、獲嘉獎的員工在以下狀況發生時，將作為優先考慮對象：
(1)參與公司進行或參加的各種社會活動
(2)學習培訓機會
(3)職務晉升、加薪
(4)公司高層領導年終接見
3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵後過。可相互抵消的功過如下：
(1)大過一次與大功一次
(2)記過一次與記功一次
(3)警告一次與表揚一次
4、表揚三次等於記功一次，記功三次等於大功一次，記過三次等於大過一次。
5、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證後核定，記功(記過)以上獎懲需經總裁審批，子公司其餘員工獎懲由人事部門查證後，經總經理審批。
6、各項獎懲大事，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受懲罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查後將處理結果反饋給申訴員工。
第三章薪酬福利制度
第一節薪酬
一、薪酬
1、原則：以貢獻、力量、態度和責任為安排依據，遵循按勞安排、效率優先、兼顧公正及可持續進展的原則。
2、適用對象：本公司全部正式員工。
3、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
(1)崗位工資依據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。
(2)工齡工資依據員工實際參與工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
(3)學歷工資依據員工所具有的學歷水平來確定。
(4)績效工資依據公司對員工考評結果確定。
4、工資制度
(1)年薪制。適用於公司總裁、副總裁及其他經總裁批准的特別人才。工資總額=基本工資+年終獎金。
(2)提成工資制。適用於從事行銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。
(3)結構工資制。適用於中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、後勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。
(4)固定工資制。工作量簡單衡量的後勤服務人員。
(5)計時工資制。適用於工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。
(6)新進人員工資：試用期內一般定為聘請崗位工資等級內第一檔工資的70%發放，試用期內無浮動工資。
5、公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行賬戶形式領取。
二、調整機制
1、集團薪酬管理是依據公司實際進展狀況，聯繫市場薪資水平與人力資源供求狀況實行;市場化動態薪酬管理。
管理委員會於每年底進行議薪;人事部門依據公司效益及社會同行業工資變化狀況，提出薪資水平合理化調整建議後報管理委員會審議。
2、員工工資級別調整的依據：
(1)公司範圍的工資調整。依據經營業績狀況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司範圍的員工工資水平。
(2)嘉獎性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成果突出者。
(3)職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。
(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。
(5)依據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以準時激勵優秀、督促後進。
3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行;崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。
其次節福利
1、假期
(1)休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。
(2)法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日：
A元旦(公曆1月1日)
B春節(農曆新年初一、初二、初三)
C勞動節(公曆5月1日、2日、3日)
D國慶節(公曆10月1日、2日、3日)
E婦女節(3月8日，女員工放假半天)
(3)婚假凡在公司連續工作滿xx個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請天(含休息日)的有薪假期。
(4)產假凡在公司連續工作滿xx個月(自轉正之日起)的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假天(含休息日和法定節假日)，晚育的順產天，難產天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。
(5)男員工護理假7天，晚育者為天(限在女方產假期間，含休息日和法定節假日)。
(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。
(7)工傷假因工受傷休假視為上班，詳細狀況按國家社會保險法規辦理。
(8)公假員工參與國家法律規定的義務或公益活動、參與與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批准的，可按上班時間計發薪資。
(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資80%計發病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發病假工資，醫療期限的確定按國家相關規定執行。
(10)休假規定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協商支配休假詳細事宜。因工作緣由，未能休以上(3)—(7)項假期的，按休息日加班標準賜予工資補貼。
2、保險：公司為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。
3、賀儀與奠儀
(1)正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣xx元。
(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣xx元。
4、過節費公司視經營狀況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。
5、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。
6、員工活動：公司不定期進行各種員工活動。
規章制度模板 篇16
一、目的
為了加強內部管理，促使工程人員自我改進，自我完善，鼓勵先
進，鞭策後進，進而提高工作效率，提升工作業績，現結合公司實際
情況，制定本規定。
二、工程管理人員管理制度
1、誠實守信，務實高效，遵守公司的各項管理規定及制度，確保工作質量和工作效率。
2、工程管理人員必須以身作則，帶頭執行和遵守公司的各項規章制度。
3、工程管理人員要有集體精神，不可獨自為政，不準有小山頭。
4、工程管理人員要以公司利益為重，保守公司機密。
5、下級必須服從上級的工作安排、指令、或者處理，做到先服從後申述。
6、工程管理人員要分工負責，管理人員之間遇到矛盾時，要尋求正確的解決途徑。不準相互謾罵、詆毀、爭吵。
7、如果發生打架，鬥毆者，先打人者開除處理，並且取消一切待遇，還手者處留守查看。
8、工程管理人員遇到矛盾或者意見不一致，必須尋求上級解決。
9、工程管理人員必須及時準確的回答下級或者員工提出的任何問題，不得拖而不辦。
10、工程管理人員對自己拿不準確的問題不能隨口作答，必須先請示上級，得到準確答案後才給予答覆，否者造成的一切後果自負。
11、工程管理人員要恪盡職守，起表率帶頭作用，在上班時，嚴禁在工程場所內部嘻打哈笑、勾肩搭背。
12、嚴禁在上班時間吃東西。
13、工程管理人員嚴管自己的生活作風，不得索取下級員工的財、物、接收下級請吃請喝。
14、工程管理人員在處理問題的過程中，不得有侮辱人格的語言，不得有拍桌子、吼叫或者其他不良的言行。
15、工程管理人員要做到早到晚走，關心下級，愛護下級，尊重下級。
16、工程管理人員要善於聽取下級意見，集思廣益，善於批評和自我批評。
17、工程管理人員對出現的問題要積極採取解決措施，分析問題根源，尋求新的方法和防範措施，防止同一問題多次出現，
18、工程管理人員必須善於引導下級和員工，充分發揮下級的積極性和創造性。
19、工程管理人員要獎罰分明，不可唯親是用，要一視同仁。
20、工程管理人員上傳下達要及時準確，不可拖泥帶水。
21、工程管理人員對未確認的事務不可隨意泄漏和宣傳，否則造成的後果嚴懲不怠。
22、工程管理人員對當天的事情必須當天完成。
23、工程管理人員要善於總結經驗教訓，善於總結成敗得失。
24、工程管理人員不得散布謠言，會上不說，會後亂說，背後議論他人詆毀他人，造成輿論。
25、工程管理人員要有長遠的計畫安排，精通本部門的人和事，能合理的運用本部門的人員，充分利用本部門人力完成任務。
26、工程管理人員敢於承擔錯誤和責任。
27、工程管理人員必須熟悉和掌握下級人員的特徵和特長，合理分配任務，才能充分發揮下級的作用和能力。
28、工程管理人員必須要有巨觀調控的能力，果斷處理出現的問題和突發性問題。工程管理人員要有較強的預測能力，能夠根據本部門的人力合理的安排任務，並預測進度狀況。
29、工程管理人員要有徹底追蹤的能力，對出現的問題要一竿子查到底，追根求源。
三、施工人員管理制度
1、工地的所有員工必須遵守本公司制定的一切規章制度，聽從公司管理人員的指揮和安排，服從建設單位、施工單位、監理公司、工程質量監督部門及相關部門的指導、檢查。
2、遵紀守法，爭做奉獻求實、愛崗敬業文明先進員工。
3、堅決遵守工地作息時間，按時上、下班和晚休、不得遲到和早退、有事要請假、不得擅離職守。
4、嚴禁打架鬥毆、賭博，若有違犯者，不論情由，均處以1000元罰款，其醫藥費自理後公司再做處理。對屢教不改、情節嚴重者，送交法務部門處理。
5、對不服從公司管理人員和相關部門人員的安排，尋釁鬧事、故意製造事端均處以500元罰款，其醫藥費自理後公司再做處理，並開除當事人。
6、文明用語、講文明、講禮貌、團結進取、求實創新。
7、對工地材料、設備、機械、工具、用具等人人都得關心和愛護，不得損壞和丟失（包括甲方及相鄰單位的財物）。文明工地的設施人人都得關心愛護。對有意損害公共財物者，賠償原物價值的200%。對不按操作規程操作、無意損壞者賠償其原物的50%。愛護公物、人人有責。
8、工地用電要注意安全，所有用電線路、電器、接電、照明用電均應由工地電工專人負責接線，他人不得私自亂動亂接。否則引起的一切不安全事故、機械損壞事故及傷亡事故，均由當事人自行負責及賠償。機械設備的操作應持（上崗證）的專業人員操作，操作必須按照《機械操作規程》操作，他人不得隨意亂開亂動，否則一切後果自負。安全駕駛、文明操作。
9、工地所有員工必須樹立安全第一的思想，嚴格按照各項安全施工要求執行並操作，確保全全施工。堅持預防為主，防消結合的原則，杜絕火種、火源進入施工現場。
10、進入施工現場的所的人員必須佩戴安全帽，嚴禁穿拖鞋及高跟鞋。嚴禁從高空拋扔東西，高空作業必須系好安全帶，嚴格遵守《建築施工安全操作規程》，若有違章操作，所發生的一切不安全事故及傷亡事故，公司概不負責，其醫療費、護理費及誤工費等，均由本人自理。若在工地以外發生的一切不安全事故，其後果由本人負責自理，公司概不負責。高高興興上班，平平安安下班。
11、工地所有員工應妥善保管好自己所攜帶的行李、物品。嚴禁在本工地、建設單位、相鄰單位及他人處盜竊財物或夥同外界人員盜竊本工地財物，若有發現，不問情由均處以1000元以上罰款或處以原價值二十倍以上罰款，情節嚴重者送交法務部門處理。遵紀守法、做文明使者。
12、工地應做到文明施工，要求同事之間禮貌用語，搞好自身衛生及環境衛生，施工現場應經常保持衛生良好，施工機械設備及現場材料布局井井有條，做好工地容貌及個人容貌完全符合文明工地的標準。講文明禮貌、樹良好風氣。
13、工地所有員工、各施工班組應保管、保養好其所用的一切財物（機具、工具、用具、設備、車輛、鋼化、生活用品、辦公用品等），如有損壞、丟失等應照價賠償，設備為我創效益、我為設備搞整潔。
14、嚴格遵守文明工地及宿舍的管理制度。自覺保護環境衛生。
四、工程監理人員管理制度
1、監理單位要對每個施工標段專業配備齊全。
2、所有進駐施工現場的監理人員必須持證上崗，沒有證件的監理人員，不得參與本工程的監理工作。
3、要求監理單位對所監理的所有工程責任到人，每項工程都要列出工程責任人名單表。
4、對工程主體以及其它重要部位必須旁站監理，如發現監理人員不在現場，每次給以本工程監理責任人10元——50元罰款，情節嚴重
規章制度模板 篇17
為了製造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素養、高水平的團隊，更好地服務於每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制定，望每一位員工都自覺遵守：
一、8.50，準時到辦公室，10分鐘搞完衛生，9點正常上班，遲到一次50元罰款，不得早退，不得曠工。
一、工作期間不行因私人心情影響工作。
二、員工應在每天，保持物品整齊，桌面清潔。
三、上班時不應無故離崗、串崗，不得閒聊、玩耍打鬧做個人私事而影響公司的形象，確保辦公寧靜有序。
四、公司餐補，按實際上班天數為準，每個月會算到工資表裡面。
五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神，敬重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回覆。
六、聽從安排、聽從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。
七、仔細急躁聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。
八、員工服務態度:使用標準的.專業文明用語，做好樂觀、主動、熱忱、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務。
九、電話接聽：遵守電話使用規範，接聽電話應準時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話。
十、辭職條件：員工辭職必需提前一個月提辭呈報告，書寫具體理由充分經批准方可離職。
規章制度模板 篇18
(一)制定特種設備安全責任制
1、各職能部門安全責任制。制定各職能部門的安全責任制。包括：特種設備安全管理部門職責，崗位培訓教育部門安全職責和制度等。
2、各崗位安全責任制。制定特種設備各崗位安全責任制。包括：安全生產負責人崗位職責，特種設備專職兼職管理人員崗位職責，特種設備作業人員崗位職責等。
(二)制定特種設備安全規章制度
制定本單位的特種設備安全規章制度。包括：特種設備維護保養管理制度，特種設備事故應急救援制度，特種設備定期自查及隱患整改制度，特種設備報檢制度，特種設備安全培訓制度等。
(三)制定特種設備操作規程
根據特種設備種類以及法規、安全技術規範的.要求，編制各崗位安全操作規程。包括：快開門壓力容器操作規程等。
(四)制定應急救援預案
根據本單位特種設備使用情況，制定重大事故應急救援預案;配備相應的搶險裝備和救援物資;每年至少組織一次救援演練。