雇員契約 篇1
甲方(用人單位)名稱_________________________
性質_________________________
乙方(勞動者)姓名_____________性 別__________
出生年月_________________________
身份證號碼_________________________
戶口所在地_________省_____縣(市、區)_____鄉______村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
經甲乙雙方協商一致， 勞動契約期限採取下列第_____種形式：
1、有固定期限勞動契約
本契約於_____年_____月_____日生效，於_____年_____月____日終止。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。
2、無固定期限。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作為期限。本契約生效日期為______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任務)為契約終止時間。
二、工作內容和工作時間
甲方招用乙方擔任______________________________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為____________。
三、勞動保護和勞動條件
4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
5、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(JGJ146-20xx)。
6、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資待遇和保險待遇
7、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元，試用期滿後月工資(或日工資)為_____元。雙方約定的工資不得低於當地最低工資標準。
8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。
9、甲方應在每月_____日發放乙方的工資，並由乙方簽字確認。
甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定___________________________________________________________________________________。
10、甲乙雙方依法參加社會保險。
11、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動契約的解除、終止
12、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
13、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照國家規定和勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。
14、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;
(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被勞動教養或被追究刑事責任的;
(五)不服從甲方正當工作安排的;
(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。
15、乙方解除本契約，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
16、期滿或雙方約定的勞動契約終止條件出現的，本契約即行終止。
六、經濟補償和法律責任
17、因甲方原因解除勞動契約，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。
18、乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、當事人約定的其他內容
19、甲乙雙方約定的其他內容：
________________________________________________
八、勞動爭議處理及其它
20、雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
21、甲方的規章制度及_______________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
22、本契約未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。
23、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章) ：________乙方(簽字或蓋章) ：________
________年_____月____日________年_____月____日
雇員契約 篇2
_________(以下簡稱甲方)為應業務需要，聘(雇)用_________先生(女士)(以下簡稱乙方)為約聘(雇)人員，雙方訂立契約條款如下：
一、聘(雇)用期間：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、聘(雇)用報酬：甲方按月支給乙方報酬_________薪點(_________元)。
三、工作內容(具體敘明)：_________。
四、受聘(雇)責任：
乙方受聘(雇)後須確保甲方公務機密，有保密期限者從其規定，無保密期限者自離職日起_________年為限(解聘(雇)者亦同)。乙方不得有不法行為或違背約定義務，如有違背者，除涉及民、刑事責任，由甲方依法追究外，並得隨時解聘(雇)。
在聘(雇)用期間，乙方願接受與甲方約定之工作上的指派調遣，並遵守此工作上之相關規定。若乙方違背上述相關規定確屬情節重大，甲方得隨時終止契約;甲、乙雙方如因特別事故須提前終止契約時，應於一個月前提出預告，經甲、乙雙方協定後乙方始得離職。乙方離職時，應先依照規定辦妥離職手續。如有損害公物，或侵權情事(或違反甲方智慧型財產權規定)，應負責賠償。
五、乙方在受聘(雇)用期間，除應遵守甲方一切行政法規之規定外，其假期、離職儲金給與、勞工保險及全民健保等，依左列約定：
假期核給：依_________辦理。
離職儲金之扣繳及給與依_________規定辦理，按月扣繳儲存生息，並於離職時依規定發給。
按乙方每月支報酬之百分之_________提存儲金，其中百分之_________由乙方於每月報酬中扣繳作為自提儲金，另百分之_________由甲方提撥作為公提儲金，並由甲方在金融機構開立專戶儲存孳息，列帳管理。
乙方因契約期滿離職、或經甲方同意於契約期限屆滿前離職、或在職因公、因病或意外死亡者，發給公、自提儲金本息。
乙方因違反契約所定義務而經甲方予以解聘，或未經甲方同意而於契約期限屆滿前離職者，僅發給自提儲金之本息。
其餘未盡事宜請參考_________有關規定。
乙方受聘(雇)用期間，甲方應善盡投保勞工保險及全民健康保險之義務。
六、乙方於受聘(雇)期間之著作或工作成果，如繫於甲方企劃下，或法定工作期間完成者，其所有權歸屬甲方。因前開著作或工作成果所生之智慧型財產權，應依本院之相關規定辦理。
七、本契約期間屆滿當然失效，如因業務需要須續聘時，另行簽訂新契約。
八、本契約未訂定事項，悉依《聘用人員聘用條例》及_________相關規定辦理。
九、本契約以中文本為準。如中、英文二本互相歧異或牴觸時，以中文本為準。
十、本契約法律糾紛以_________法院為第一審管轄法院。
十一、本契約乙式參份，除一份由甲方報院備查外，另由雙方各執乙份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
雇員契約 篇3
________公司與________先生（小姐），住址________，之間簽字如下協定：
1、________先生（小組）從________起被僱傭從事________工作。根據企業需要，該雇員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調往企業其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此後發生解僱情況時，除非法律或集體契約有明確規定，雇員不得提出在解僱期限內按原報酬續付工資的要求。
2、勞動條件根據________集體契約條款而定。人事表格為勞動契約的組成部分之一，勞動契約的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
3、根據工作性質將該雇員列為________工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：
該工資級別中集體契約規定的計時工資________dm（德國馬克）
集體契約範圍外的補貼________dm
即每小時總勞動報酬________dm
實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。
集體契約範圍以外的補貼為僱主自願發放的款項，可以在不考慮本勞動契約的其它條件下隨時撤回，可以用於集體契約中工資增加時的抵算。如果集體契約工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。
4、報酬以企業慣例或企業協定所確定的時間支付。 非現金的方式轉到________先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。
5、________先生（小姐）應在勞動契約期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先徵得公司之書面同意外，不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及公開發表與公司業務有關的談話、文字、圖片也適用以上規定。如所有勞動時間處於法律規定範圍內，從事第二職業不影響本契約規定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業效力時，得予以同意從事第二職業。
6、________先生（小姐）離開企業後也須保守企業秘密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須徵得公司的同意。
7、履行勞動義務的地點是在________（地點）企業。
8、不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過後予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關係中止，批准給予不付報酬的假期後，雇員不得單方撤銷此假期。
9、必要時，________先生（小姐）有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10、僱傭試用期為4星期。在試用期內雙方可遵守________天的解僱期限解除勞動關係。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動契約則勿需履行解僱手續，勞動關係即為終止。試用期滿後，如集體契約無其它規定，正常解僱時雙方應遵守的解僱期限為14天。
下列情況下雙方的解僱期限予以延長：
企業工齡為5年時，解僱期限為一個月並至月底。
企業工齡為10年時，解僱期限為2個月並至月底。
企業工齡為15年時，解僱期限為3個月並至月底。
企業工齡為20年時，解僱期限為3個月並至季度底。
計算企業工齡時只考慮25歲以上的時間。
11、勞動關係在________先生（小姐）領取養老金時或因為長期無就業能力而發放的法定養老金或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解僱而結束。
12、僱傭結束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它檔案均應交給有關負責人。
13、在維護企業正當利益的情況下，特別是在提出解僱且續發工資期間，企業保留批准雇員請假而脫離工作崗位的'權利，這種情況下企業不承擔事實的僱傭關係中的義務。
14、有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關係意義重大則應主通知企業人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按________先生（小姐）以前說明的地址處理有關公司的通知後應視為已送達。
15、如________先生（小姐）非法解除勞動關係或由於自身原因導致僱主勿需遵守解僱期限進行解僱應予扣除其一周的收入。這裡可以在考慮有關雇員工資收入扣押規定的情況下從剩餘工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。
16、其它協定。
聘方：_________________雇員：_________________
________年_____月____日________年_____月____日
雇員契約 篇4
北京外交人員人事服務公司（以下簡稱甲方）按照國駐華大使館（以下簡稱乙方）的要求，介紹中國雇員至乙方工作。雙方在平等互利基礎上，本著友好協商的精神，就有關事宜達成協定如下：
一、甲方按乙方要求介紹中國雇員（含乙方私人向甲方雇用的雇員，以下同）為乙方工作；乙方為中國雇員提供必要的工作條件和進行工作所必需的服裝及勞動保護用品（見附屬檔案）
二、甲方根據中國雇員的業務熟練程度和工作態度，同乙方商定其月勞務費的數額（見附屬檔案）勞務費按美元計價，以人民幣外匯兌換券支付。每年從一月份起，為中國雇員遞增勞務費。勞務費的遞增幅度由甲乙雙方根據北京地區物價變動、中國雇員生活水平提高及其業務水平提高的情況商定。
三、甲方應經常教育中國雇員努力做好本職工作，並不定期地徵求乙方意見和建議，以協助乙方督促中國雇員不斷改進工作。
四、甲方應在每月二十五日前向乙方發出結算通知單，結算中國雇員過去一個月的勞務費、加班費等項。乙方核實後應於次月十日前向甲方交付（包括乙方私人聘用的雇員的費用）勞務費的人民幣數額按當月____日中國銀行公布的美元買入價折算。各種款項均以人民幣（外匯支票或外匯兌換券）支付。逾期不交，乙方應繳滯納金日息千分之五。誤餐費、夜餐費和一伙食補貼費可直接交付中國雇員。
五、中國雇員因休假及病、事假不能上班期間，乙方如需人頂替，甲方應予派人。替班人勞務費由乙方支付，其數額與被替者相同。
六、中國雇員享有下列待遇：
1.每日工作時間由乙方與中國雇員商定，但不應超過八小時。每星期六下午為回甲方學習時間。每日超過商定的工作時間部分和假日加班，乙方應按下述標準交付加班費（以小時計。超過半小時不足一小時者按一小時計，不足半小時者不計）高級職員、翻譯和辦事員××元，其他工作的雇員×元。節日加班費用加倍。
2.在二十二時以後加班，乙方應供應夜餐或付夜餐費每次×元。
3.因工作需要而不能按時進餐者（早餐六時半至七時半，午餐十二時至十二時半，晚餐十七時半至十八時半），乙方應付誤餐費每次×元。
4.因公出差去外省市時，乙方應負擔中國雇員的旅費和食宿費並發給出差補貼費每日××元；如果一伙食由中國雇員自理，乙方應另外發給一伙食補貼費每日××元。
5.中國雇員每年享受中國政府的節假日和休假。家在北京者，假期一個月；家在外省市者，另加路程假6天。節假日和休假期間勞務費照發。超過上列時間的部分，乙方可停發勞務費。中國雇員如由於乙方原因而不能享受休假者，乙方應加倍支付其勞務費。
6.一年連續病一個月以內，產假九十天（難產一○五天），乙方照發勞務費。超過上列時間的部分，乙方可停發勞務費。
7.乙方應於每年年底對工作十個月以上的中國雇員加發相當於一個月勞務費的款項作為獎勵；對工作半年以上的，按月折算發給獎勵；對工作不滿半年的，由乙方按雇員工作情況酌情處理。
8.乙方每年年底發給工作十個月以上的中國雇員制裝費每人×元；不足十個月的，按月折算發給。
9.乙方應為中國雇員的午間休息和用餐提供必要的條件。
七、中國雇員應盡下列義務：
1.應在同乙方商定的工作範圍和工作時間內堅守崗位，努力做好本職工作，不得無故遲到早退。
2.應保持乙方工作、生活環境的安靜和清潔，妥善照管乙方託付的物品。
3.應保持個人服飾整潔，講究文明禮貌。
4.非經乙方同意不得擅自動用乙方車輛、設備及其他物品，不進入乙方禁止進入之場所。
5.因病請假應及時通知乙方，病假超過兩天應向乙方出示醫生證明。因事請假應事先徵得乙方同意。
6.加班時數、出差天數應經乙方確認。
中國雇員本職工作範圍外的工作，應由乙方同中國雇員友好協商解決。
八、乙方應在中國人民保險公司為中國雇員進行人身意外保險（保險額不低於×萬元，附加醫藥費不低於×萬元）乙方應照付中國雇員工傷假期間的勞務費。
九、乙方應在中國人民保險公司為委託中國雇員駕駛的汽車進行汽車損失保險和第三者責任保險。
十、乙方在本契約規定範圍內對中國雇員擁有使用權與管理權。
1.乙方對中國雇員工作中的問題有向甲方反映並要求協助解決的權利。
2.乙方對中國雇員享有視其工作優劣而加以獎勵或批評、警告直至解僱的權利。
3.乙方在徵得甲方和中國雇員同意的情況下，可根據工作需要和中國雇員的業務能力為其調換工作、晉升和培訓。
4.乙方如要求對新聘中國雇員進行試用，甲方應予同意。試用期一般不超過兩個月，勞務費由雙方協商確定。
十一、乙方如因事需要中國雇員臨時出國時，應事先徵得甲方同意，並負擔其旅費、置裝補助費和國外的食宿費及零用費。
十二、乙方有解僱中國雇員的權利，甲方有撤回中國雇員的權利，但均應提前十五天通知對方或經協商決定。
十三、關於中國雇員的離職，按下述辦法處理：
1.在契約有效期內，乙方解僱中國雇員時，應向甲方支付相當於一個月勞務費的款項作為解僱費；甲方撤回中國雇員時，應向乙方支付相當於一個月勞務費的款項作為賠償費。
提前十五天通知對方的，雙方均不付解僱費或賠償費。
2.乙方應按契約規定付清中國雇員離職前的各項費用。
十四、本契約之附屬檔案為本契約不可分割的一部分。
十五、本契約之未竟事宜，應由甲乙雙方協商解決。
十六、本契約自20xx年×月×日起生效，有效期×年。契約期滿前一個月，如任何一方均不提出異議，其有效期則自動延長一年。
本契約於20xx年×月×日在北京簽訂，一式兩份，每份都用中文和×文寫成，兩種文本同等作準。
甲方代表：
乙方代表：
雇員契約 篇5
甲方(用人單位)：_______________
名稱____________________ 經濟類型__________
法定代表人(單位負責人)__________ 電話__________
地 址_________________________
乙方(勞動者)：_______________
姓名__________ 性別_____ 年齡_____ 文化程度_____
身份證號碼_______________ 就業證號碼__________
甲乙雙方根據《勞動法》及相關法律法規的規定，平等自願、協商一致，簽訂本次短期勞動契約。
一、契約期限
1、自____年__月__日起至____年__月__日止或 工作(工程)結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在________崗位擔任________職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：______________________________。
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。
2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第_____項執行;
1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資_____元，每月工資_____元;
2、實行計件工資制，具體標準為________。
3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低於當地政府規定的最低工資標準的工資。
五、勞動保險
1、甲方和乙方按照當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。
六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。
七、 違約責任
1、本契約具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。
3、一方違反本契約，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履行本契約發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本契約未盡事宜，按照國家有關規定執行。
十一、本契約雙方簽訂後報勞動保障行政部門鑑證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽章)：________乙方(簽章)：________
________年_____月____日________年_____月____日