契約自查報告 篇1
契約管理工作是企業一項重要管理內容，在市場經濟日益發達的現代社會，企業的“重契約、守信用”已成為企業在市場競爭中不可或缺的重要標籤。根據要求，（下簡稱“公司”）對公司契約管理進行了自查自檢工作。現將自查情況匯報如下：
一、建立完善契約管理體系
公司在執行各級契約管理辦法的同時，結合公司實際情況，於20xx年3月份制定了（ 號），規範了建設工程及設備質量保證金管理。
企業管理部設兼職契約管理人員兩名，同時負責日常契約簽訂、契約檔案等管理工作。二人互相監督、相互提醒，同時避免因輪休出現契約管理斷層情況。
二、規範契約管理
（一）契約的簽訂：
在契約簽訂的全過程中，嚴格前期調研、嚴把法人資格關、契約條款關、履約能力關、資信等級關等，杜絕不完善和不合法契約的出現，做到契約管理“零失誤”。
1.前期調研：按照上級契約管理辦法規定需進行調研的項目，由契約承辦部門組織相關部門進行調研後，出具符合規範的調研報告並簽字蓋章。調研報告作為相關資料與契約一起存檔。
2.契約條款：所有契約條款均由契約承辦部門及契約主管部門及相關部門會同契約相對方共同審定，並填寫契約洽談記錄。契約洽談記錄作為契約審批依據並與契約一起存檔。
3.契約審批：公司在進行契約審批時，嚴格按照能化公司契約審批程式進行，逐層審批，嚴格按照能化公司各部門及領導的修改意見執行。
4.契約簽訂：完成契約審批後，契約主管部門派專人攜所有相關資料到能化公司風險管理部進行簽字、蓋章、備案。蓋章前風險管理部會對契約進行審查，無誤後將進行契約蓋章備案工作。
（二）契約的履行
根據契約相對方對契約約定的履行情況，契約承辦部門按照契約相關條款予以確認，根據付款約定進行結算。
對於工程契約，由能化公司組織，在每月24日進行劃線，施工單位上報月度結算後，經監理、造價諮詢單位及建設單位共同審核後確認。對於其他契約的結算，由契約承辦部門出具相關資料確認。
具備付款條件的契約，經掛賬及付款審批後，由財務部門支付進度款。以保證契約的正常履行，保證礦井的正常建設。
（三）契約變更
嚴格管理契約變更，對於變更的契約，保證手續齊全，資料完整，做到合法有效。
目前，共有5項契約變更，詳見下表。
（四）契約糾紛
目前，暫未發生契約糾紛。
三、契約檔案管理
自籌建處成立以來，截至7月22日，共簽訂各類契約份（不含物資部簽訂但未移交的契約）。其中：設備契約份；材料契約項；產品購銷契約份；建設工程契約份；地質勘探契約份；技術服務契約份；承攬加工契約份；運輸倉儲契約份；租賃契約份；其他契約份（勞保，勞務派遣、網路接入等）。20xx年以來，共簽訂契約份，其中設備契約份，材料契約份，建設工程項，地址勘察勘探契約份，技術服務份，運輸契約份，其他契約份。
4.紙質資料管理
所有紙質契約均由契約主管部門存檔管理。分類別存放在檔案盒中，相關資料隨契約一起存檔。檔案盒均表明盒內所有契約的明細，以便查找。
4.契約管理台賬
公司契約種類繁多，主要涉及到礦建等工程類契約、設備類契約、技術服務類契約、其他類契約、設計類契約、監理類等。面對契約類型多，簽訂額大，履行周期長等特點，本部門對契約等檔案的'管理高度重視，部室配備了兼職的檔案管理人員，並建立了完善的契約台賬，涵蓋契約的簽訂、生效、結算和解除全過程管理。以便能及時、準確地提供統計數據和有關資料，為領導的決策提供依據。目前已建立紙質台賬及電子台賬，並隨時保持完整一致。
為保證契約管理的正常進行，建立契約專用收發文檔案，詳細記錄契約收發及借閱情況。
四、存在的問題
1.契約管理人員業務水平有待提高
公司目前暫無具有契約管理資質人員（原有1名，已辭職），現有的兩名兼職契約管理人員無法全身心的投入在契約管理工作中，因此難免會出現疏漏。
2.部分契約資料不完整
公司部分契約存在檔案資料不齊全的情況（尤其是20xx年以前的契約），缺少發包申請書、契約審批表等資料。
五、改進措施
1.加強契約管理人員的理論學習，努力提高法制觀念、法律意識、風險意識及業務能力。提交契約管理培訓計畫，在恰當的時機參與集團公司組織的相關業務培訓。
2.積極主動的與公司各部門配合，以期找出契約相關資料並存檔。必要時與能化公司風險管理溝通，補辦相關資料。
20xx年7月24日
契約自查報告 篇2
郭坑工修廠關於20xx年度契約管理工作年終總結一年來，在天河總公司經營開發部和工廠領導的正確領導下，我廠的契約管理工作以多元中心法律事務工作會議精神為指導，認真貫徹執行各項法律事務制度的有關規定，以服務經營管理為宗旨，通過完善制度、細化落實，規範管理、強化監督，大力推動了我廠契約管理工作的深入發展。根據總公司的通知要求，工廠就今年以來的契約管理工作開展情況進行了認真地總結，現將全年工作情況匯報如下：
一、20xx年全年契約管理工作情況：
今年，我廠契約管理工作主要抓了以下幾個方面的工作：
1、以認真貫徹多元中心法律事務制度為出發點，結合我廠原先制定的契約管理辦法，進一步推進我廠契約管理的制度化、規範化進程。
2、認真貫徹契約管理制度，集中保管契約印章，嚴格執行會簽流程，穩步推進基礎管理。
3、加強契約管理員業務知識培訓。契約管理人員素質的.提高是工廠契約管理工作能順利進行的基礎。工廠派員參加了多經處法律事務部門組織的“契約管理員”培訓學習班，理論聯繫實際，培訓達到了預期目的和效果，為全面完成全年工作任務打下了堅實的基礎。
4、推廣契約示範文本，以多經處推出的檔案為契約示範文本，要求相關部門一定要按照要求，以此為範本來起草契約。
二、今年內經營契約的簽定檢查情況
1.20xx年全年本廠共簽訂經營契約229份，標的金額：17804.67萬元；無發生未履行契約的經營往來，無發生經營契約糾紛；
2.建立健全契約管理各項制度情況：自20xx年本廠根據上級的規定和要求，以郭廠辦[20xx]28號檔案，下發《郭坑工務修制廠契約管理辦法》，進一步規範本廠經營契約管理制度的實施，做到有專人管理。辦理契約前有申請、有審核、審批、會簽，確保有章可循，把經營往來100％列入契約管理中。
三.存在的難點和主要問題
1 .經辦人員的思想認識和素質有待進一步提高。用經營契約管理辦法來規範經營的行為，必然要履行程式和手續，必然增加經辦過程時間，經辦人員自然會有覺得麻煩的想法。
2.組織機構還有待完善。工廠沒有專門的契約管理部門，而是將契約管理放在綜合科，由人事幹事兼職。
3.實際經辦過程中，因對方是鐵路單位或長期合作單位，有出現未收集對方營業執照複印件的契約，部分契約內容對於契約期限、免責條款、違約責任無描述或描述過於簡單或對方單位不同意加以上內容。
4. 各部門簽訂的契約，有契約內容中的“委託代理人”無簽名或有簽名但無委託書的現象。
5.技術設備科的設備採購契約經常是由廠家提供契約，而造成無法使用多經處提供的契約樣本，造成風險隱患。
四、針對以上問題，工廠採取了以下典型做法
1提高契約管理人員自身素質。選好人員，組織好在職學習，建立崗位責任制。因契約管理人員的素質直接關係到契約程式的履行、檢查質量，必須讓管理人員具備履行契約管理的思想水平、法律水平、文化水平等方面的管理能力。.經常與契約管理工作人員溝通聯繫，經常開展契約規範經營行為重要性的宣傳工作，進一步提高共同認識。
2. 及時將契約履行過程中存在的難點向上級匯報，及時取得幫助和指導。
3 .努力營造穩定的內部環境。
4 .嚴格履行規範管理程式，經常自查，一經發現問題和隱患，立即報告整改。
5 .認真開展法律、法規、條例的宣傳教育工作，以增強全員法律、法規意識。
6.建立崗位責任制。明確契約管理人員的責、權、利，並與績效考核密切掛鈎。
五、下一步措施
1.提高契約管理員的素質。
2.向領導提議完善契約管理的組織機構。
3.各部門簽訂的契約必須完善契約編號，將經營管理類契約區分出來。
4.及時回收每一份簽訂的契約。
在實際工作中，工廠深深體會到：制訂製度固然重要，執行制度更為重要。無章可循不行，有章不循也不行。所以，契約管理人員必須了解和掌握市場的規範運作和市場形勢的發展變化規律，不斷完善原有的契約管理制度，更好地為企業維護自身的合法權益，提高企業經濟效益服務。
契約自查報告 篇3
20xx年9月，我被嘴XX公司正式錄用，安排在綜合辦公室擔任秘書一職。自加入新組建的XX公司，我跟大家一起經歷了公司“基礎建設年”、“全面啟動年”與“品牌推廣年”三個年頭。這三年，是年輕的XX公司迅速成長的三年，更是我人生至關重要的三年，非常感謝公司給予我這個成長的平台，令我在工作中不斷地學習和進步，並逐漸提高自身的素質和能力。三年來，在公司領導和全體同事的關懷、幫助和支持下，我積極結合公司與自身的實際情況，緊緊圍繞綜合辦公室的`中心工作，充分發揮崗位職能，積極調整工作思路，不斷改進工作方法，努力提高工作效率，不斷地學習，快速地成長。
一、提高業務水平，認真履行職責。
綜合辦公室作為後勤服務和辦公協調的核心部室，在理順內外關係，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。我以“服從領導、團結同事、認真學習、紮實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。
1、公司的日常行政事務工作做到井然有序。
2、作好公司的會議組織及會務工作，包括擬定會議記錄、會議紀要，以及會議資料歸檔。
3、起草公司的報告、總結、匯報材料。
4、公司往來文電（函）的處理，負責檔案的登記、傳遞、製作、印發、整理和歸檔。
5、公司各類信息的收集、處理、反饋，及時形成新聞稿件及大事記。
6、上傳下達，跟蹤會議精神落實情況及各部門的協調工作。
7、負責公司印章的管理工作，嚴格執行用印製度。
8、配合完成了黨群、工會的相關建章建制及各項活動工作。
9、配合編制完成了公司每年的管理費預算，並有效控制了每年公司管理費預算未超標。
10、作好領導的服務工作，並負責領導交辦的其他事宜。
二、嚴格遵章守紀，提高執行力度。
在日常管理工作中，我嚴格按照公司規定辦事，提高任務執行力度。特別是在用印製度上，能作好本職，堅持原則。真正做到了印章管理流程完整，審批程式規範，進行實時登記，審批表格定時歸檔。在公文辦理工作中，嚴格按照公司公文管理辦法執行，主動與業務部門溝通，及時發現流程缺陷，並積極提出最佳化的建議與意見。在自我行為約束上，遵守公司規章制度，自覺做好員工準則。在工作完成效率與工作態度上，得到領導與同事們的認同與讚許。在與各部門的溝通交流上，能注意言行，禮貌謙遜、友善待人。
三、加強自身學習，提高自我競爭力。
加入XX公司以來，根據公司的發展規劃以及自我提升的需要，我報考了西南大學在職研究生攻讀公共行政管理專業，考取了中級經濟師資格。在工作中，結合崗位所需，積極主動學習公文寫作、辦文規範、檔案流轉程式等專業知識，同時，還根據公司的十二五發展戰略，結合實際主動學習相關檔案資料。積極參加公司組織的各種學習、培訓及活動。通過不斷地學習，使自身的思想理論素養以及自身的工作能力都得到了很大的提高。
在這三年工作時間裡，我連續三年年終考核為“優秀”，20xx年和20xx年連續二年被評為嘴集團公司和嘴XX公司“先進個人”。我熱愛這一份工作，認同XX公司的企業精神與文化，崇敬XX公司的領導，喜愛XX公司的同事，更為能夠參與建設長江上游的金融核心區—嘴中央商務區發自內心地感到自豪跟驕傲。在此，我向公司提出續簽勞動契約的申請。我保證會在今後的工作中，更加刻苦鑽研，拓寬和深入學習崗位所需要的專業知識，不斷學習，不斷進步，增強綜合素質，遵守職業道德，積極發揮工作的主觀能動性，主動創新，認真完成每一項工作，希望自己能夠繼續為XX公司的發展壯大貢獻出自己的綿薄之力。
契約自查報告 篇4
一、自查活動的指導思想明確
公司領導班子認真地學習了x局檔案之後，清楚地認識到，省、市、縣人大常委會安排的貫徹《中華人民共和國勞動契約法》執法大檢查，是為了進一步推動《中華人民共和國勞動契約法》在企業的貫徹實施，進一步健全勞動用工機制，完善社會保障制度，讓廣大勞動者從《勞動契約法》的實施中得到更多的實惠，真正體現以人為本的發展理念，從而維護勞動者的合法權益，構建、發展和諧穩定的勞動關係。
二、對照要求，逐項自查
按照x局檔案提出的檢查內容和重點，領導班子成員作了認真仔細地回顧討論，並安排專人深入公司下屬的配送中心、直營超市，廣泛聽取和了解中層幹部、業務骨幹、普通員工的意見和建議，自查活動紮實認真，反映情況真實可靠。
1、《勞動契約法》的學習和宣傳教育情況
在得知《勞動契約法》從xx年1月1日起施行的信息後，我公司就從網上下載了幾份《中華人民共和國勞動契約法》文本、法律專家解讀《勞動契約法》的相關資料，組織領導班子成員集體學習，並重點學習、討論了法律專家指出的《勞動契約法》比《勞動法》規定更為明確、更為具體的條款，要求班子成員對貫徹《勞動契約法》有一個明確地認識，端正地態度，積極地貫徹，認真地實施。
隨後，公司又召開中層幹部會議，針對春節後員工不穩定、流動較大的情況，認真地學習《勞動契約法》，結合以往用工中存在的問題，討論調整了我公司的一些不符合《勞動契約法》的規定。帶著問題學，使大家對《勞動契約法》理解得更清楚、更明白、更透徹。
結合總公司會議精神的傳達，各基層單位都及時向員工宣講了《勞動契約法》的基本內容和精神，告知了員工依法所享有的權利和義務，通知了為保障員工利益，公司在勞動用工方面做出的一些新規定。還通過辦板報、貼標語、掛橫幅等多種形式，對《勞動契約法》做了廣泛深入地宣傳。
2、貫徹《勞動契約法》的具體措施
貫徹執行《勞動契約法》是企業的法定責任，不容忽視，結合本企業的實際，已經採取了以下具體措施：
①提高工資。從今年元月份起，公司給每個工作崗位上的員工都增加了工資，月平均增資額達到110元。
②繳納養老保險。凡在本公司工作一年以上的員工，不分戶口類別、用工類別，一律從xx年元月起給予辦理養老保險。新增繳納養老保險人數xx名。
③縮短試用期。新招聘的員工試用期，堅決執行《勞動契約法》的規定，由過去的3個月降為2個月，試用期工資與正常工資僅差50元。
④招工有簡章。公司每建成一個超市，就需要招收一批新工。為了使應聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應的工資待遇，每次招工都有簡章，今年依據《勞動契約法》，對簡章內容作了相應修改。
⑤保障員工食宿。我公司各個基層單位的員工人數一般在xx人左右，全部辦起了員工食堂；離家1、5公里以上的，都給安排免費住宿，做到這一條相當不易。
⑥簽訂書面勞動契約。已經從縣勞動局領回了制式《勞動契約書》樣本，正準備翻印，與全體員工簽訂新的書面勞動契約。
契約自查報告 篇5
公司工會：
我們按照集團公司關於對《集體第二工程有限公司契約履行情況檢查》的通知，逐項對《20xx年集體契約》情況認真落實，認為20xx年集體契約雙方較好的履行了契約規定的權利義務，維護了項目部正常生產生活秩序和員工的合法權益，進一步推進協調勞動關係法制化建設進程的一項重要舉措；是落實科學發展觀和“三個代表”重要思想,構建社會主義和諧社會的重要內容；充分體現了黨對職工的關懷和愛護,對工會工作的高度重視和支持。按照工會檔案精神和要求，項目部工會對《集體契約條例》執行情況進行了自查，現將自查工作情況匯報如下：
一、依照法規深入紮實作好集體契約簽訂的各項工作
作為國有企業如何協調好職工和工作的關係,增強凝聚力和競爭力,促進經濟的發展壯大,根本在於職工與經營管理者的理解和溝通,而平等協商簽訂集體契約是最好的表現形式。因此為了作好集體協商與簽訂集體契約工作，首先，項目部工會做好籤訂前的各項準備工作。先由工會按照條例的規定和要求,始終站在職工和企業雙方利益上，堅持相互尊重、平等協商、誠實守信，公平合作和兼顧雙方合法利益的原則，為進一步作好思想發動和動員工作。工會召開會議布置了集體協商簽訂集體契約事宜後,學習了《集體契約條例》及有關檔案。
二、在工作時間和休息休假方面
能夠嚴格執行《中華人民共和國勞動法》的規定，在組織施工生產過程中，能夠合理安排各類員工休假，保證正常的勞動生產秩序，保障員工身體健康，主要做法是制訂並下發了以工時管理為主要內容的管理制度，採取生產單位一線員工實行綜合計算工時制和公司機關實行不定時工作制的辦法，按規定認真執行員工休息休假制度。此外，結合實際情況，還制定了員工探親假、年休假管理辦法，並能按規定實施。
三、在社會保險和福利方面
1、參加了社會養老保險，員工基本養老保險的參保率100%。上繳率100%，保證了參保率和上繳率。
2、實行大病醫療報銷的辦法，為員工提供醫療保障，員工大病醫療費報銷19人次，金額2.7萬元。
3、能夠認真執行《員工勞動防護用品管理辦法》的檔案規定，主要表現：一是領導重視，建立健全了勞動防護用品採購、發放管理制度；二是加強了勞動防護用品的質量管理，對供方進行評價，確定合格供應商；三是加強進場驗證管理，嚴禁採購和使用無“三證”勞動保護用品，做到勞動保護用品按規定發放、“三證”齊全、質量合格。五是加強了勞動防護用品使用的過程控制，發現問題，及時處理，確保勞動防護用品的安全使用。六加強了勞務協作隊伍勞動防護用品使用的監督管理，尤其是進場使用前的`監督管理，確保施工生產安全。
四、20xx年，進一步健全和規範了各項安全規章管理制度，
建立了包括安全教育培訓制度、安全檢查制度、安全標準工地建設、安全獎罰制度、安全應急制度等在內的安全規章制度體系，加強了安質機構、人員的管理，配備了必要的檢測工具，形成了有效的安全生產網路。
五、在員工培訓和獎懲方面
能夠認真落實年度培訓計畫，建立培訓、考核與使用、待遇相結合的激勵機制，切實做好上崗、在崗、轉崗人員的職業技能和實用技能培訓，提高員工技術業務素質和技能水平。本年度計畫舉辦各種培訓7期，培訓96人次，另外，參加公司舉辦的培訓班5人。同時，工會開展了“四五”普法知識答題教育活動，提高員工遵紀守法的意識。
在員工獎懲上，及所屬各單位在制定獎懲制度時，能夠依照國家法律法規及有關規定，徵求工會意見，採納工會提出的正確建議，尤其是在單方面解除員工勞動契約時，事先通知工會，按照程式依法進行辦理。
六、存在的問題和解決措施
1、存在的問題及原因：由於市場原材料價格不斷上漲，成本支出較大，低價中標項目，造成資金緊張，員工福利不能及時發放，致使員工滿意率低。
2、解決的措施及今後打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質，引導員工多角度考慮問題，換位思考，做到領導和員工相互理解和支持；二是抓住經營龍頭不放，大力開展區域經營工作，
3、力爭多承攬任務；三是加大員工轉崗培訓力度，多為員工創造適合的崗位，競爭上崗；四是加強項目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環境。
xx項目部
20xx年xx月xx日
契約自查報告 篇6
市食品藥品監督管理局：
自20xx年換取《醫療機構製劑許可證》以來，我院加大製劑硬體設施的投入的同時也加強了質量管理，在每年製劑年檢中沒發現重大缺陷，抽送檢也沒有出現不合格產品。根據此次GPP檢查要求，我單位制定了自查工作計畫，組織相關專業人員對製劑室進行了認真、全面的自查，現將自查具體情況報告如下：
一、人員與機構
我院建立了由主管院長、藥劑科主任、製劑室和藥檢室部門負責人組成的質量管理組織，配製和藥檢室負責人均具有本科學歷和主管藥師技術職稱，熟悉《藥品管理法》，《醫療機構製劑配製管理規範》，具有製劑和質量管理能力並對製劑質量負責，且藥檢和配製負責人沒有相互兼任。目前七名製劑人員中有四名主管藥師，三名藥師，一名藥工，藥學技術所占比例達87.5%，規定每年進行定期培訓考核。
二、房屋與設施
製劑室廠房分布在藥劑大樓無、六樓、七樓及一樓三間，其中五、六樓均為潔淨車間，基礎設施比較完善，功能間的配製和面積基本與我院製劑品種相適應。製劑配製分裝均在對應的潔淨功能間完成，潔淨車間等級和溫濕度都符合配製要求。中藥材前處理與後續工序嚴格分開，粉碎、篩選等操作都有除塵、排風設施。三設備今年來我院加大了製劑室生產、檢驗設備的投入，新購置的顆粒機、鋁塑包裝機、液體分裝機、過篩整粒機、散劑分裝機、紫外分光光度計、電子水分測定儀、已陸續到位，設備有專人管理，維修和保養，並建立了相關記錄。各種儀表、衡器均定期校驗。
四、物料
建立了物料的購入、儲存、發放、使用等制度。配製製劑的物料、從合法生產單位購入、符合法定的藥品質量標準和包材標準，並建立了一批一卡制度。物料儲存嚴格分區管理，特殊藥品、易燃、易爆及危險品嚴格按國家有關規定管理。定期清理物料，嚴格按照物料使用期限儲存。製劑標籤說明書由專人管理按品種規格專櫃存放，內容、式樣文字與省局批准的保持一致。配製的原料均符合藥品標準，從合法生產單位購入，並在有效期內使用。
五、衛生
制定了各種防塵、防污染制度，並由專人負責。制訂了功能間、工序、崗位等清潔規程。製劑人員建立了健康檔案，每年體檢一次。體檢不合格者不能從事製劑工作。配製區沒有存放非生產物品劑其他雜物，生產廢棄物及時處理。定期對潔淨區進行消毒。潔淨區工作服均採用無紡布材質，質地光滑、不產生靜電、不脫落纖維和顆粒性物質。並按規定設計式樣。
六、檔案
建立了管理制度檔案、配製管理檔案、質量管理檔案、驗證檔案及各種記錄，制訂檔案都符合《藥品管理法》和相關法律、法規、規章的要求。按質量管理檔案規定：配製記錄與質量檢驗記錄至少保存2年備查。
七、配製管理
我院製劑室所配製的自製藥品都有省藥檢所核定的處方及質量標準，並制訂了各種操作規程，設計了比較完善的配製工藝。每個製劑批次都有詳細的批生產記錄和清場記錄。定期檢測淨化系統和制水系統。配製過程的容器和設備均有醒目的狀態標識。日常工作中嚴格按潔淨區的管理，配製人員不得化妝及佩戴首飾，嚴禁裸手直接接觸藥品。
八、質量管理
建立了由主管院長定期檢查的.質量管理小組，負責製劑配製全過程的質量管理。制定了內控標準、檢驗操作規程及留樣觀察、取樣制度，同時建立了儀器、設備、試劑管理制度，並明確質管、質檢人員的職責。對所有製劑批次均進行全檢，並出具檢驗報告單，不合格品杜絕入庫使用，不能進行全檢的送市藥檢所委託檢驗。每批次製劑發放前質量管理小組都嚴格審核，未經批准不得放行。製劑成品都建立穩定性考察檔案。
九、其他
建立了不良反應報告制度，發現不良反應按《藥品不良反應監測管理辦法》的規定予以記錄，填表上報。建立了相關的消防制度、考勤制度、內部質控制度等。
綜上所述，我院製劑室在日常生產過程中嚴格按照GPP進行生產，但也還存在一些問題：清場不徹底、書寫批生產記錄不夠完善、潔具未按規定存放、狀態標示未及時懸掛等問題，通過自查，我們已及時整改到位。在市食品藥品監督管理局的監督和指導下，我們一定加強自身的管理管理水平，更加完善製劑設備、設施，使製劑工作完全符合GPP檢查的要求。
20xx.5.5
契約自查報告 篇7
新學期伊始，為了加強全校師生開學的安保工作，我校全體領導組成員組織召開會議，把我校的安全檢查及學校安全保衛工作列入重要議程，進行重點布署，針對汴教辦【20xx】41號檔案精神並結合我校實際情況進行了一次全面安全大檢查，力求在學校開學初消除我校的各種安全隱患，檢查如下：
(1)、教學樓各教室整體基本完好。
（2）、辦公樓門窗完好，電路沒有安全隱患。
（3）、學生宿舍電路設備無破損現象，門窗完好。
（4）、學校圍牆，廁所等基礎設施沒有發現安全隱患。
（5）、校園周邊環境良好，沒有安全隱患。
（6）、房屋在裝修過程中，沒有拆、改房屋主體結構的情況，不存在安全隱患。
（7）、各功能教室消防設備有配置，消防通道暢通，落實消防責任制。
（8）、沒有學生傷亡事故發生
（9）、我校大力做好校園衛生工作，清除一切衛生死角，並著重積極落實縣教育局相關檔案精神，對交通及校園安全情況將向全體師生進行安全教育。
存在問題：
安檢小組在檢查過程中，發現存在安全隱患主要有以下情況：
一、七三班後門門面有損壞情況。
二、前教學樓八三班，多媒體教室窗戶玻璃有損壞情況。
三、二樓教室沒有防盜窗、防盜網，班班通設備易出現安全問題。
四、學校體育器材：部分單槓、雙槓陳舊鏽蝕，有鬆動情況。
整改措施：
一、七三班後門門面維修加固。
二、八三班，多媒體教室窗戶玻璃進行更換。
三、教學樓二樓前面安裝防盜窗、防盜網。
四、對單槓、雙槓進行更換。
總之，學生安全工作是學校的大事，在今後的工作中，我們要不斷的完善自己，超越自己，認真排查，徹底清除學校的.安全隱患，為學生創造一個安全，舒適的學習環境。
三義寨二中安全檢查
20xx年8月24日
契約自查報告 篇8
一、 領導重視認識到位
1、改變了以往對信用的單薄觀念，由綜合部牽頭各部門管理人員進行了契約法、稅法及會計知識的培訓。
2、改變了以往對信用管理不明晰的狀況，明確了契約管理由契約管理辦公室統一管理，設專職專管員一名，財務、市場部兼職專管員各一名。
二、加強管理制度到位
為使“重契約、守信用”活動能夠健康有序的進行，我們首先做到了組織健全，機構完善，分工明確，職責到位。我們設立了質量體系認證辦公室，建立健全了各項規章制度，特別是我們還對照《契約法》的有關規定及時調整、修訂適合本企業、本行業特點的契約管理制度。其次，從契約簽訂、評審、履行、驗收、監督、歸檔，以及發生糾紛的處理等環節都按照《契約法》規定重新規範，使契約管理做到了有人負責、有據可查、有章可循，企業信用管理水平有了明顯提高。
三、注重質量履約到位
1、對新員工簽訂勞動契約，規範了雙方的權利及義務，並進行了勞動部門鑑定，僅20xx年4月就新簽10人勞動契約。
2、為更好地了解員工思想狀況，搭起員工與公司間的橋樑，20xx年下半年我分公司成立工會委員會，在涉及員工的集團權益時代表員工與公司協商解決。
3、 20xx年本公司簽訂工程契約成交額達到數千萬元，契約管理工作仍由總經理辦公室檔案管理員一人負責，工程契約未進行詳細分類，契約審核仍由總經理一人審核，為保證公司的利益不受損害增加審核，回首20xx年的契約管理工作，在各部門的配合下，取得了一定的成績，但我們仍要看到，工作仍存在較大的不足，對契約管理工作的培訓要加強，契約管理制度需要進一步完善。
展望未來，我們相信在上級領導的指導下，在全體員工的共同努力下，把企業的信用管理工作做得更好。
契約自查報告 篇9
契約管理工作是企業的一項重要管理內容，在市場經濟日益發達的現代社會，企業的“重契約、守信用”已成為企業在市場競爭中不可或缺的重要標籤。管理層已認識到企業信用的好壞直接關係到企業的發展潛力和未來，同時，對企業契約管理的好壞又是影響企業信用好壞的關鍵環節。因此加強對企業契約的工作的'管理，已成為上下的共識。“重契約、守信用”已成為我企業不斷鞭策自身持續改進的口號。
回顧20xx年度契約工作，我們發現在契約管理工作的規範化、信息化、標準化方面又邁上了新的台階。
一、領導重視 認識到位
1、改變了以往對信用的淡薄觀念，由財務部牽頭組織各部門管理人員進行了契約法、稅法及會計知識的培訓。
2.改變了以往對信用管理不明晰的狀況，明確了契約管理由契約管理辦公室統一管理，設專職專管員一名，財務、市場部兼職專管員各一名。
二、加強管理 制度到位
為使“守契約重信用”活動能夠健康有序的進行，我們首先做到了組織健全，機構完善，分工明確，職責到位。我們設立了質量體系認證辦公室，建立健全了各項規章制度，特別是我們還對照《契約法》的有關規定及時調整、修訂適合本企業、本行業特點的契約管理制度。其次，從契約簽訂、評審、履行、驗收、監督、歸檔，以及發生糾紛的處理等環節都按照《契約法》規定重新規範，使契約管理做到了有人負責、有據可查、有章可循，企業信用管理水平有了明顯提高。
三、注重質量 履約到位
1、對新進員工簽訂勞動契約，規範了雙方的權利與義務，並進行了勞動部門鑑定，僅20xx年3月就新簽10人勞動契約。
2、為更好地了解員工思想狀況，搭起員工與公司間的橋樑，20xx年上半年我公司成立工會委員會，並與20xx年12月與公司簽訂了集體勞動契約。在涉及員工的集體權益時代表員工與公司協商解決。
3、在供應商供貨方面，仍採用質量管理體系的標準區分大批量供貨與偶爾購貨，針對經常性的採購，意向供貨方仍啟用20xx年度經質量體系評定合格的供應方，本年度對合格供方進行了評審，仍符合供方評價要求。對於不經常發生的臨時性採購，我公司由採購部門考察、諮詢、聯繫，在綜合各方面因素後形成書面契約工，報總經理簽字，轉交契約管理辦公室，契約管理辦公室留存簽字聯並審核後給予蓋章，在付款時轉財務一份，財務針對契約的付款方式、期限及產生糾紛所採取的辦法進行最後的審核通過後按契約要求予以付款。
4、20xx年本公司太陽能熱水工程訂單劇增，簽約工程契約10份，成交額達到270萬比09年增長30%，契約管理工作仍由總經理辦公室檔案管理員一人負責，工程契約未進行詳細分類，契約審核仍有總經理一人審核，為保證公司的利益不受損害需增加審核，對契約2回首20xx年的契約管理工作，在各部門的配合下，取得了一定的成績，但我們仍要看到，工作仍存在較大不足，對契約管理工作的培訓仍要加強，契約管理制度需進一步完善。 展望未來，我們相信在上級領導的指導下，在全體員工的共同努力下，把企業的信用管理工作做得更好。
*有限公司20xx年1月20日
契約自查報告 篇10
XX局：根據你局《關於做好；執法檢查工作的通知》精神，我公司進行了認真地自查，現將自查情況向你局作以匯報：
一、自查活動的指導思想明確
公司領導班子認真地學習了X局檔案之後，清楚地認識到，省、市、縣人大常委會安排的貫徹《中華人民共和國勞動契約法》執法大檢查，是為了進一步推動《中華人民共和國勞動契約法》在企業的貫徹實施，進一步健全勞動用工機制，完善社會保障制度，讓廣大勞動者從《勞動契約法》的實施中得到更多的實惠，真正體現以人為本的發展理念，從而維護勞動者的合法權益，構建、發展和諧穩定的勞動關係。
二、對照要求，逐項自查
按照X局檔案提出的檢查內容和重點，領導班子成員作了認真仔細地回顧討論，並安排專人深入公司下屬的配送中心、直營超市，廣泛聽取和了解中層幹部、業務骨幹、普通員工的意見和建議，自查活動紮實認真，反映情況真實可靠。
1、《勞動契約法》的學習和宣傳教育情況
在得知《勞動契約法》從XX年1月1日起施行的信息後，我公司就從網上下載了幾份《中華人民共和國勞動契約法》文本、法律專家解讀《勞動契約法》的相關資料，組織領導班子成員集體學習，並重點學習、討論了法律專家指出的《勞動契約法》比《勞動法》規定更為明確、更為具體的條款，要求班子成員對貫徹《勞動契約法》有一個明確地認識，端正地態度，積極地貫徹，認真地實施。
隨後，公司又召開中層幹部會議，針對春節後員工不穩定、流動較大的情況，認真地學習《勞動契約法》，結合以往用工中存在的問題，討論調整了我公司的一些不符合《勞動契約法》的規定。帶著問題學，使大家對《勞動契約法》理解得更清楚、更明白、更透徹。
結合總公司會議精神的傳達，各基層單位都及時向員工宣講了《勞動契約法》的基本內容和精神，告知了員工依法所享有的權利和義務，通知了為保障員工利益，公司在勞動用工方面做出的一些新規定。還通過辦板報、貼標語、掛橫幅等多種形式，對《勞動契約法》做了廣泛深入地宣傳。
2、貫徹《勞動契約法》的具體措施
貫徹執行《勞動契約法》是企業的法定責任，不容忽視，結合本企業的實際，已經採取了以下具體措施：
①提高工資。從今年元月份起，公司給每個工作崗位上的員工都增加了工資，月平均增資額達到110元。
②繳納養老保險。凡在本公司工作一年以上的員工，不分戶口類別、用工類別，一律從XX年元月起給予辦理養老保險。新增繳納養老保險人數XX名。
③縮短試用期。新招聘的員工試用期，堅決執行《勞動契約法》的規定，由過去的3個月降為2個月，試用期工資與正常工資僅差50元。
④招工有簡章。公司每建成一個超市，就需要招收一批新工。為了使應聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應的工資待遇，每次招工都有簡章，今年依據《勞動契約法》，對簡章內容作了相應修改。
⑤保障員工食宿。我公司各個基層單位的員工人數一般在XX人左右，全部辦起了員工食堂；離家1.5公里以上的，都給安排免費住宿，做到這一條相當不易。
⑥簽訂書面勞動契約。已經從縣勞動局領回了制式《勞動契約書》樣本，正準備翻印，與全體員工簽訂新的書面勞動契約。