家具廠的規章制度 篇1
目錄
一、廠紀廠規
二、公司工作時間和加班工作政策
三、公司工資和福利制度
四、公司童工和人事招聘制度
五、反對強迫勞動和使用囚工政策
六、保障員工免受體罰和精神虐待程式
七、反對歧視政策
八、環境健康安全政策
九、車間內和進出倉庫的安全政策
十、處理緊急醫療事故程式
（一）廠紀廠規
為了使企業的管理制度更加完善,進一步提高企業的整體素質,特制訂以下規定:
1、遵守國家法令法規,嚴格執行黨和國家的政策、
2、嚴格遵守公司的各項規章制度,服從公司領導,服從工作分配、
3、進入廠區必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工、
4、愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛生環境、
5、上班不乾與工作無關的事,節約用水用電,下班隨手關燈,關水,關門、
6、嚴禁在禁菸區內吸菸,嚴禁酒後上班、
7、保守生產與業務秘密,不帶與廠內業務無關人員進入廠區,不將公司的產品,樣品,材料等私自帶出公司、
（二）工作時間和加班工作政策
工作時間和加班工作政策是企業管理的基礎性工作,是涉及到員工身體健康,計發工資獎金,勞保福利待遇的重要依據、
1、嚴格遵守公司規定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班打手指摸（打卡）制度、
2、公司實行每周5天,每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小時外（超出正常時間半小時）為加班,工資按正常工資的1、5倍計、
3、每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據實際工作情況進行調節,但必須保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的1、5倍計算、
4、法定節假日,包括元旦節1天,春節3天,勞動節3天,國慶節3天,為有薪假期、法定節假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算、
5、加班工作必須以員工自願為基礎,並按照國家勞動法要求,如因生產需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時、
6、員工請假應先辦理手續,填寫請假單,並交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事後必須補辦相關手續、
7、連續曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理、
8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理、
9、考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部、財務部根據統計結果計發工資、
（三）工資和福利制度
工資和福利制度是企業依法經營,是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度、
1、嚴格遵守國家法律法規,和當地政府要求保證員工達到或超過當地最低工資標準、
2、公司實行計時工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動契約為準、
3、員工的時薪以每月平均工作22天,每天工作8小時進行計算,時薪＝員工月基本工資÷22÷8
4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策、
5、公司所有員工享受以下福利待遇:
a)有薪婚假
按婚姻法要求,依法登記結婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天、
b)有薪喪假
員工直系親屬去世,有3天有薪喪假、
c)有薪產假
女職工分娩可享受有薪產假30天，難產增加15天、
d)有薪年假
做滿1至5年員工享受有薪年假5天, 5至10年員工享受有薪年假7天, 10至20年員工享受有薪年假10天, 20年以上的員工享受有薪年假14天、
（四）童工政策和人事招聘制度
童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部門,任何人員不得違反該制度、
1、公司堅決反對以任何形式雇用童工、
2、根據公司的實際情況和行業需要,本公司員工最小年齡必須在18周歲以上、
3、所有員工必須持有效身份證進行入廠登記和簽訂勞動契約、
4、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金、
5、員工就職前必須接受相關職位的勞動技能,環境,健康和安全方面的培訓、
6、員工需要離職,須按契約要求提前30天申請,申請到期後辦理離職手續並結清全部工資、
（五）反對強迫勞動和使用囚工政策
反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反該制度、
1、公司所有員工必須是自願受僱的
2、公司根據勞動部門要求與所有員工簽訂合法的勞動契約、
3、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金、
4、公司決不使用抵債勞工、
5、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金,扣押員工工資,員工工資必須按契約要求在下個月30天內發放、
6、員工享有自由決定是否離職的權利,員工需要離職,須按契約要求提前30天申請,申請到期後辦理離職手續並結清全部工資、
(六)保障員工免受體罰和精神虐待程式
1、目的:制訂本程式是保障員工的合法權益,免受各種形式的體罰和精神虐待、
2、適用範圍:全公司、
3、程式內容:
A)公司以加強員工教育,提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎,不容許體罰,精神虐
待,和罰款制度、
B)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負的動作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為、
C)管理者與員工應當互相尊重,同舟共濟,齊心協力共同完成各項工作任務、
D)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負時,可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經理投訴,公司受到投訴後將嚴肅處理、
E)情節嚴重,觸犯法律的,將移交公安機關處理、
（七）反對歧視政策
反對歧視政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反、
1、公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等、
2、任何員工在錄用,報酬,培訓,晉升,終止勞動契約,退休或其他與用工有關的各方面,均不基於種族,社會地位,國籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會成員,政治聯繫等受到差別對待、
（八）環境健康安全政策
保護環境促進健康與安全是當地企業義不容辭的職責,環境健康安全政策也是本公司的基本政策、
1、公司所有工序必須自覺符合環境保護部門的相關要求、
2、公司生產產生的廢料每天由清潔工收集,放在廠內的垃圾區內,由環衛部門收集處理、
3、若使用急救藥箱產生的醫療垃圾,必須放置在指定的容器內,集中交當地醫院,處理、
4、在進入工作現場時,必須注意個人的健康防護,所有工人必須戴口罩,當噪音超過80分貝時需戴耳塞、
5、公司所有員工上崗前需接受環境,健康和安全方面的培訓,所有機器操作工上崗前必須接受相關專業技能的.培訓、
6、禁止穿寬鬆衣物,配戴首飾或頭披長發開動機器或接近工作中的機器、
7、公司管理者代表將針對環境,健康和安全方面的問題與相關部門每年舉行例會,以求預防為主,不斷改進、
（九）車間內和進出倉庫的安全政策
1、工廠內的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。
2、車間內的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。
3、倉庫內提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記並統一發放。
4、倉庫裡面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑
的堆放必須在恆溫環境，不靠近火種）。
5、倉庫內的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸
到人體。
（十）處理緊急醫療事故程式
1、目的：制訂本程式是保障員工的身體健康，在出現工傷事故時能夠妥善處理，及時應對。
2、適用範圍：全公司各生產部門
3、程式內容：
a)對於輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創可貼包紮。
b)對於輕微頭暈、嘔吐等症狀，首先使其到陰涼通風處休息，仍不見好轉則立即送往醫院。
c)對於重傷流血的患者，應立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血並立即送往醫院治療。
d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包紮後換下的紗布及消毒棉應丟入寫有醫療廢品的圓桶內，不得隨意亂扔。
e)醫療廢品應及時送交當地醫院集中處理。
本制度自公布日期起執行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調整。
家具廠的規章制度 篇2
全廠員工應以“安全第一，質量是企業的生命為己任”。以廠興我榮，廠衰我恥，以廠為家的理念，樹立緣木企業形象，為打造緣木品牌而努力。
一、全廠員工必須積極參與廠內一切義務勞動
二、遵紀守法、嚴禁在廠內打架鬥毆，違者罰款200-500元，情節嚴重者扭送當地公安機關，廠方有權扣押所有未結算工資，先賠償損失，後結算工資
三、上班時間：早上8：00-12：00中午1：30-6：00加班7：00-10：00
四、每天按時上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退1小時以上按曠工處理；遲到、早退半小時以內每次罰款20元；曠工半天扣工資50元；曠工1天扣工資100元；連續曠工2天每天扣120元；連續曠工3天視為自動離廠，廠方有權不結算當月工資
五、愛護公共財產是每位員工的義務和責任，若有損壞，照價賠償，故意損壞，雙倍賠償，並處罰金100-500元
六、任何員工不得隨意離崗、竄崗；機械操作由廠方安排指定人員操作，非廠方指定人員未得廠方領導允許私自操作者罰款50元。如造成後果，自行負責
七、請假制度：凡請假1天以上（含1天）者，必須提出出面申請，由廠方批准後，方為有效；如不請假者視為曠工處理；每月請假不得超過2次，累計不得超過5天
八、上班期間，嚴禁喝酒，酒後上班者造成後果自負，並追查到底
九、任何員工不得利用廠方設備、材料做與生產無關的東西，如果發現類似行為，處罰100-300元，並賠償材料損失
十、全廠員工必須積極配合管理的安排，按時完成下達的生產任務，如果對安排有爭議，先執行後爭議，若不服從管理安排、怠工、恐嚇者罰款100-200元；並留職查辦，屢次不改者，廠方有權給予辭退，並賠償相應損失後結算工資
十一、全廠員工必須保持場地衛生，生產材料碼放整齊，亂甩亂放者每次處罰50-100元，機械用後必須打掃乾淨
十二、辭職制度：進廠前如是熟手員工，如需辭職時提前一個月提出書面申請，由廠方批准；提出辭職申請後，不得以任何理由請假，並保證質量，按時完成生產安排；離職後方才結算工資；每月只批准1人辭職，按先申請先批准原則處理
十三、節約用水、用電；人離開時必須關水、關電，違者罰款每次10元
家具廠的規章制度 篇3
一、僱傭：
1.僱傭同各主管提出經生產主管批准，同人事部門辦理實施手續。
2.凡應聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準應聘。經人事面試查證，用人單位面試合格後，以實際技術來錄取並辦理入廠試用手續。
3.新進人員應接受本公司的試用一個星期，如不合格無薪辭退，如合格根據個人職級和各方面表現來定。
二、離職：
（1）當然解職
（2）辭職
（3）自動離職
（4）解僱
1.凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當然解職。
2.員工辭職必須提前1個月，職員提前一個半月，並填寫辭職申請書，交部門主管同意再轉上級批准。
3.未按公司辭職規定的自動要求離廠者，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職並不發放薪金。
4.違反公司各項規則條例者，應給予開除解僱，凡解僱者須扣除當月工資的50%及廢除所有應得之福利。
6.凡是離職人員均要辦理移交手續，準許後方可離廠。
7.當天結算工資，必須當天搬離宿舍，併到人事開放行條。
三、出入：
上班時間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交生產主管批准，在到門衛室登記才許離去。
2.員工攜帶物品（行李）要經值班門衛檢查後憑放行條才準出廠。
3.上班時間員工有特殊情況要進入宿舍要經部門主管同意，並告之保全，放能進入。
4.上班時間非特殊事由不準在大門會客。
5.下班時間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進入車間。
6.員工晚上外出不能超過12:00點，員工凡在廠外發生任何事情由本人負責，工廠概不負責。
四、考勤：
1.上班時間只準提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續打卡。
2.凡代打卡者，一經查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。
3.未到下班時間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。（注只限前三名）
4.因公事外出未曾打卡者，須經其部門主管拿到辦公室簽卡。
5.忘記打卡者，當天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。
6.該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。
7.無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。
8.無故曠工一天扣當月二天工資，加班曠工扣當天工資。
五、工作、生產紀律：
1.全廠員工必須帶廠牌上班。
2.全廠員工必須準時上班、下班、不遲到、不早退。
3.上班時間嚴禁抽菸、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。
4.員工上班時間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉告本人。
5.凡屬公司勞動工具，財、物未經辦公室人員批准不準私自外借。
6.員工上班時間不得做私事，乾私活，不得外出探親、訪友等。
7.員工在廠工作時，應節約用水、用電、用料、嚴禁浪費。
8.下班後不得在車間逗留、休息、娛樂。
9.員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實有特殊情況不能執行者應立即向主管申述理由，但在未批准，變更之前應無條件服從。
六、福利待遇：
1.升職加薪：對式的表現特別優異的員工均有被升職加薪的機會。
2.調薪：每年工資原則上普調一次的原則是依據公司效益好壞，由人事部門及各負責人出調整方案送呈公司老闆審批。
3.晚上加班，按時薪計，12：00前每小時補夜宵0.5元，12：00點後補1.5元每小時。
4.公司提供一伙食，宿舍。水電自付。
5.員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯失，而導致給公司帶來直接損失之罰款）
6.每年節假，以按公司規定的節日給予有薪假期。
7.其它獎勵：凡在公司服務的職員工有下列情況者酌情給予物質或精神獎勵。
A.獎金在該月發放薪資時發放，分為200元、150元、100元、50元四種。
B.對公司管理改善有具體建議，經採用成效者。
C.才能卓越、領導有力、工作成績優秀者。
D.緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。
E.檢舉舞弊、違規、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。
F.全年未曾請假、遲到、早退、曠工者、
8.每月20號發放上月薪金。
9.辦公室人員每星期休息1天，但要互相調整。
七、請假制度：
1.員工有事請假一律要有請假條：口頭請假無效，請假期已滿需續假者，應事先向辦公室申請批准，否則作曠工處理。
2.請假手續：請假須先寫請假條，提前一天申請經有關部門同意再交給辦公室批核，並在工卡上籤明天數，方生效。
3.員工請假兩天以內由部門主管同意，再交辦公室批准。員工請假三天以上或職員請假都是要經辦公室批准再交老闆批核。
4.同一部門、同一時間請事假不得超過兩人，入廠不滿三個月連續請假不得超過三天，不滿六個月不得超過五天，不滿一年不得超過十天。
八、工廠安全與衛生：
1.按規定戴好勞動防護用品進入操作崗位，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進入車間。
2.工廠內嚴禁長期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，嚴禁吸菸。
3.使用木工機械時，先需檢查該機是否正常可以使用，積落的木粉塵經常打掃，保持機械乾淨。
4.機器操作四周嚴禁存放物品，並保持清潔。
5.木工每班存用的木屑、刨花、鋸末，每班都要打掃乾淨。
6.油漆工每天噴漆沉積物應及時清除，並每天漆料和溶劑的存量不宜過多，一般以當天用量為限，剩下要退回庫房存放。
九、宿舍管理規章制度：
1.宿舍嚴禁賭博、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴重者給予開除處理。
2.宿舍必須保持整齊統一，清潔衛生。
3.除加班時間外，晚上12：00後一律關燈，禁止大聲喧譁影響他人休息，違者給予處分。
4.未以允許，嚴禁私自帶外來人員進入工廠住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。
5.宿舍嚴禁私自接電源或改變電線路，如有違者除沒收其電器外，並根據情節輕重給予處分。
6.未以允許不得私自換宿舍和調換床位。
7.節約用水、用電、應為每位員工的自覺行為，不得隨意浪費。
十、食堂管理規章制度
1.按時排除就餐，不得提前或插隊，如有違者每次罰款30元。
2.嚴禁將剩飯倒在飯桌、地板上，應放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開除。
3.嚴禁帶外來人員進食堂就餐。
4.就餐時嚴禁大聲喧譁影響他人違者重罰。
5.凡停伙者、請假、外出、出差，必須提前一天上報廚房以便做好安排。
6.廚工應儘量做好員工一伙食，考慮不同地方員工的習慣品味給於適當調整，員工對一伙食有意見可向上級反映，嚴禁私自爭吵。
7.廚工養成節水、節電的習慣，如有發現浪費水電情況，責任人罰款50元。
8.人為出現生飯現象，每次罰款責任人30元，屢次出現解僱處分。
9.廚工注意飯菜的清潔衛生，杜絕變質食物入口，如有出現變質食物，每次視情節罰買菜責任人50-100元。
10.廚工每年按規定通知進行體檢，費用自理。
十一、處罰條例：
為能達成維持有效的操作和良好的生產環境，職工必須有良好的品性，紀律的訂製並在保障公司與職工的最佳利益，能有雇員無論職位高低，均須遵守本公司制定的各項規章制度。公司有絕對的權利公正，適當的執行，對違反廠規廠紀者，依情節輕重給予適當的懲罰或書面警告，或解僱處理。
（一）員工違反下列規定者給予警告並罰款10-30元處理，罰款所得存入福利基金。
1.上班時穿拖鞋、背心、未佩帶廠牌、將食品帶入車間工二廠吃者。
2.上班時，員工未在指定範圍抽菸，或每次抽菸超過10分鐘。
3.浪費水、電者（如洗碗、洗衣、離開時連續開水不關者）
4.未上班或下班員工非特殊事由私自入車間者。
5.上班未經主管批准入宿舍者。未完成當天工作任務，而又拒絕加班者，已批准的加班申請，而無故缺勤者。
6.下班鈴響後，排隊打卡、插隊擁擠推擠前後員工者。
7.上班時職員工宿命在最後走未關燈及空調者。
8.上班時間未經批准在廠門口會客者。
9.員工在晚上12:00點以後進廠者。
（二）違反下列規定者給予警告罰款50-100元處罰，罰款所得存入福利基金。
1.不服從上級領導工作分配、頂撞上級、擅自離開工作崗位、影響工作者。
2.塗改工卡或打連卡者，代人打卡者、被打卡者。
3.未經批准無故曠工者，破壞和藏別人工卡者。
4.在廠內私貼標語，散播謠言，行為和語言不文明。用行為或語言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽和利益者。
5.公司所公布的通知，公告等，被人為塗改或撕毀者。
6.未經倉庫管理員允許，私自進入倉庫拿東西者。
7.工廠廢品未以批准私自倒賣，或有利用價值物品者。
8.上下班未按時開頭電源，不在工作崗位者。
（三）凡觸犯下列任何一項者，最少罰款起100-500元並給予嚴重警告處理，屢教不改或情節嚴重給予解僱處理或送交公安機關處理，如使公司造成嚴重損失者應追究其賠償責任，罰款除賠償責任款外其它部分交福利基金。
1.攜帶公司財務而沒有放行條強行離廠者，或攜帶物品進出廠而又拒絕保全人員檢查者。
2.平時未盡責檢修，保養各類電器，機械而導致出現人為事故或損失較大者。
3.在廠內從事破壞、竊偷、泄漏公司業務機密者。
4.破壞公司財產或教唆他人破壞公司財產者，或人為引起停產質量事故者。
5.在廠內打架、鬥毆、恐嚇他人、廠內酗酒鬧事行為者。
6.凡員工拿用廠內材料未經批准做自用物品者。
家具廠的規章制度 篇4
為了使本廠的管理制度更加完善，進一步提高員工的整體素質，特制訂本規章制度。
一、廠紀廠規
1、遵守國家法令法規，嚴格執行黨和國家的政策。
2、嚴格遵守公司的各項規章制度，服從公司領導，服從工作分配。
3、進入廠區必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。
4、愛惜公共財物，愛護花草樹木，保持公共衛生環境。
5、上班不乾與工作無關的事，節約用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。
6、嚴禁在禁菸區內吸菸，嚴禁酒後上班。
7、保守生產與業務秘密，不帶與廠內業務無關人員進入廠區，不將公司的產品，樣品，材料等私自帶出公司。
二、考勤管理和加班工作政策
1、嚴格遵守工廠規定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班打卡制度。
2、工廠實行每周5天，每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小時外（超出正常時間半小時）為加班，工資按正常工資的1.5倍計。
3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據實際工作情況進行調節，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的1.5倍計算。
4、法定節假日，包括元旦節1天，春節3天，勞動節3天，國慶節3天，為有薪假期。法定節假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。
5、加班工作必須以員工自願為基礎，並按照國家勞動法要求，如因生產需要每天可加班1小時，特殊情況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時。
6、員工請假應先辦理手續，填寫請假單，並交考勤員作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事後必須補辦相關手續。
7、連續曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。
8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。
9、考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部。財務部根據統計結果計發工資。
10、所有休假都必須按程式辦理請假手續，事先未辦理請假手續而缺勤或請假未經批准而私自休假者，視為曠工處理。
11、凡無特殊理由，超過規定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。
12、因工作需要加班加點，公司按規定發放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。
13、所有休假，如遇節假日、休息日，都應包含在休假時間內計算。病假、事假可以用補休抵沖。
14、所有請假手續，每月底隨考勤匯總表，經廠長簽字後存檔。
三、工資和福利制度
1、嚴格遵守國家法律法規，和當地政府要求保證員工達到或超過當地最低工資標準。
2、公司實行計時工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動契約為準。
3、員工的時薪以每月平均工作22天，每天工作8小時進行計算。
4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策。
5、公司所有員工享受以下福利待遇：
（1）有薪：按要求，依法登記結婚的員工享受有薪x3天，x23天。
（2）有薪喪假：員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。
（3）有薪產假：女職工分娩可享受有薪產假60天，難產增加15天。
（4）有薪年假：做滿1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員工享受有薪年假7天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天。
四、獎勵條件
1、工作表現突出，按時完成工作任務，滿勤者。
2、研究創造成果突出，對工廠確有重大貢獻者。
3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，採納後具有成效者。
4、積極參與工廠組織集體活動，表現優秀者。
5、在生產中節約物料、資金，或對物料利用具有成效者。
6、遇有突變，勇於負責，處理得當者。
7、具有其他特殊功績或優良行為，經車間負責人呈報上級考核通過者。
五、懲罰條件
1、違法犯罪，觸犯刑律者。
2、利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠名譽蒙受重大損害者。
3、挪用公款或、蓄意損害工廠或他人財物者。
4、謾罵、毆打同事領導，製造事端，查證確鑿者。
5、工作時間內打架鬥毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序。
6、妨害生產工作秩序或違反安全規定措施。
7、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失。
8、遺失經管的重要檔案、物件和工具，浪費公物者。
9、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。
10、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者。
11、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人。
12、工作中發生意外而不及時通知相關部門者。
13、拒不接受領導建議批評者。
14、發現損害工廠利益，聽之任之並參與者。
15、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為。
六、保密義務
1、員工有義務保守工廠的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密檔案。
2、員工未經授權或批准，不準對外提供工廠密級檔案、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。
七、環境健康安全
1、工廠所有工序必須自覺符合環境保護部門的相關要求。
2、工廠生產產生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內的垃圾區內，由環衛部門收集處理。
3、若使用急救藥箱產生的醫療垃圾，必須放置在指定的容器內，集中交當地醫院，處理。
4、在進入工作現場時，必須注意個人的健康防護，所有工人必須戴口罩，當噪音超過80分貝時需戴耳塞。
5、工廠所有員工上崗前需接受環境，健康和安全方面的培訓，所有機器操作工上崗前必須接受相關專業技能的培訓。
6、禁止穿寬鬆衣物，配戴首飾或頭披長發開動機器或接近工作中的機器。
7、工廠管理者代表將針對環境，健康和安全方面的問題與相關部門每年舉行例會，以求預防為主，不斷改進。
八、車間內和進出倉庫的安全政策
1、工廠內的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。
2、車間內的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。
3、倉庫內提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記並統一發放。
4、倉庫裡面的'所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恆溫環境，不靠近火種）。
5、倉庫內的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。
九、其他
本制度自公布日期起執行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調整。
家具廠的規章制度 篇5
（一）廠紀廠規
為了使企業的管理制度更加完善,進一步提高企業的整體素質,特制訂以下規定:
1、遵守國家法令法規,嚴格執行黨和國家的政策、
2、嚴格遵守公司的各項規章制度,服從公司領導,服從工作分配、
3、進入廠區必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工、
4、愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛生環境、
5、上班不乾與工作無關的事,節約用水用電,下班隨手關燈,關水,關門、
6、嚴禁在禁菸區內吸菸,嚴禁酒後上班、
7、保守生產與業務秘密,不帶與廠內業務無關人員進入廠區,不將公司的產品,樣品,材料等私自帶出公司、
（二）工作時間和加班工作政策
工作時間和加班工作政策是企業管理的基礎性工作,是涉及到員工身體健康,計發工資獎金,勞保福利待遇的重要依據、
1、嚴格遵守公司規定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班打手指摸（打卡）制度、
2、公司實行每周5天,每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小時外（超出正常時間半小時）為加班,工資按正常工資的1、5倍計、
3、每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據實際工作情況進行調節,但必須保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的1、5倍計算、
4、法定節假日,包括元旦節1天,春節3天,勞動節3天,國慶節3天,為有薪假期、法定節假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算、
5、加班工作必須以員工自願為基礎,並按照國家勞動法要求,如因生產需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時、
6、員工請假應先辦理手續,填寫請假單,並交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事後必須補辦相關手續、
7、連續曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理、
8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理、
9、考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部、財務部根據統計結果計發工資、
（三）工資和福利制度
工資和福利制度是企業依法經營,是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度、
1、嚴格遵守國家法律法規,和當地政府要求保證員工達到或超過當地最低工資標準、
2、公司實行計時工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動契約為準、
3、員工的時薪以每月平均工作22天,每天工作8小時進行計算,時薪＝員工月基本工資÷22÷8
4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策、
5、公司所有員工享受以下福利待遇:
a)有薪婚假
按婚姻法要求,依法登記結婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天、
b)有薪喪假
員工直系親屬去世,有3天有薪喪假、
c)有薪產假
女職工分娩可享受有薪產假30天，難產增加15天、
d)有薪年假
做滿1至5年員工享受有薪年假5天,5至10年員工享受有薪年假7天,10至20年員工享受有薪年假10天,20年以上的員工享受有薪年假14天、
（四）童工政策和人事招聘制度
童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部門,任何人員不得違反該制度、
1、公司堅決反對以任何形式雇用童工、
2、根據公司的實際情況和行業需要,本公司員工最小年齡必須在18周歲以上、
3、所有員工必須持有效身份證進行入廠登記和簽訂勞動契約、
4、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金、
5、員工就職前必須接受相關職位的勞動技能,環境,健康和安全方面的培訓、
6、員工需要離職,須按契約要求提前30天申請,申請到期後辦理離職手續並結清全部工資、
（五）反對強迫勞動和使用囚工政策
反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反該制度、
1、公司所有員工必須是自願受僱的、
2、公司根據勞動部門要求與所有員工簽訂合法的勞動契約、
3、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金、
4、公司決不使用抵債勞工、
5、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金,扣押員工工資,員工工資必須按契約要求在下個月30天內發放、
6、員工享有自由決定是否離職的權利,員工需要離職,須按契約要求提前30天申請,申請到期後辦理離職手續並結清全部工資、
(六)保障員工免受體罰和精神虐待程式
1、目的:制訂本程式是保障員工的合法權益,免受各種形式的體罰和精神虐待、
2、適用範圍:全公司、
3、程式內容:
A)公司以加強員工教育,提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎,不容許體罰,精神虐待,和罰款制度、
B)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負的動作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為、
C)管理者與員工應當互相尊重,同舟共濟,齊心協力共同完成各項工作任務、
D)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負時,可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經理投訴,公司受到投訴後將嚴肅處理、
E)情節嚴重,觸犯法律的,將移交公安機關處理、
（七）反對歧視政策
反對歧視政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反、
1、公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等、
2、任何員工在錄用,報酬,培訓,晉升,終止勞動契約,退休或其他與用工有關的各方面,均不基於種族,社會地位,國籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會成員,政治聯繫等受到差別對待、
（八）環境健康安全政策
保護環境促進健康與安全是當地企業義不容辭的職責,環境健康安全政策也是本公司的基本政策、
1、公司所有工序必須自覺符合環境保護部門的相關要求、
2、公司生產產生的廢料每天由清潔工收集,放在廠內的垃圾區內,由環衛部門收集處理、
3、若使用急救藥箱產生的醫療垃圾,必須放置在指定的容器內,集中交當地醫院,處理、
4、在進入工作現場時,必須注意個人的健康防護,所有工人必須戴口罩,當噪音超過80分貝時需戴耳塞、
5、公司所有員工上崗前需接受環境,健康和安全方面的培訓,所有機器操作工上崗前必須接受相關專業技能的'培訓、
6、禁止穿寬鬆衣物,配戴首飾或頭披長發開動機器或接近工作中的機器、
7、公司管理者代表將針對環境,健康和安全方面的問題與相關部門每年舉行例會,以求預防為主,不斷改進、
（九）車間內和進出倉庫的安全政策
1、工廠內的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。
2、車間內的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。
3、倉庫內提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記並統一發放。
4、倉庫裡面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恆溫環境，不靠近火種）。
5、倉庫內的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。
（十）處理緊急醫療事故程式
1、目的：制訂本程式是保障員工的身體健康，在出現工傷事故時能夠妥善處理，及時應對。
2、適用範圍：全公司各生產部門
3、程式內容：
a)對於輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創可貼包紮。
b)對於輕微頭暈、嘔吐等症狀，首先使其到陰涼通風處休息，仍不見好轉則立即送往醫院。
c)對於重傷流血的患者，應立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血並立即送往醫院治療。
d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包紮後換下的紗布及消毒棉應丟入寫有醫療廢品的圓桶內，不得隨意亂扔。e)醫療廢品應及時送交當地醫院集中處理。
家具廠的規章制度 篇6
第一章 安全綜合管理制度
第一條 總則
1、 為了加強本公司安全防範工作,保護企業財產和員工生命安全,保障各項工作順利進行,特制定本制度。
2、 本公司以“生產必須安全,安全為了生產”為方針,全方位實施安全管理。
第二條 防火的知識
1、加強各種可燃物質的管理,對易燃物質要妥善保存,不得靠近火源。
2、採取防火技術措施,如設定防火牆等。
3、配備消防設施,如消火栓,消防水源、砂箱、乾粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等,要經常檢查、定期更換,使之處於良好狀態。
4、開展民眾性消防活動。
第三條 預防觸電的知識
防觸電的主要措施是加強管理、嚴禁違章作業。
1、各類電器設備的選用和安裝要符合安全技術規定,保證設備的.保護性接地或保護性接零良好。
2、電氣設備要定期檢修,並作好檢修記錄,及時更換老化或裸露的電線,及時拆除臨時和廢棄線路等,接線頭要包紮絕緣。
3、建全電器設備安全操作規章和責任制度,嚴禁違章作業,嚴禁非專業人員擅自操作或修理電器設備。
4、對電器設備進行修理作業,要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。
5、組織職工訓練,掌握對觸電者的急救措施和技術。
第四條 事故處理: 事故處理是包括事故發生後的緊急處理、報告有關部門、進行調查分析和統計、採取措施及處分有關單位和人員等一系列工作的總稱。
第五條 事故發生後的緊急處理
事故往往具有突然性,因此在事故發生後要保持頭腦清醒,切勿驚慌失措,處理失當。一般按如下順序處理:
1、首先要切斷有關動力來源,如氣源、電源、火源、水源等。
2、救出受傷、死亡人員,對重傷員進行急救包紮。
3、大致估計事故的原因及影響範圍。
4、及時報告和呼喚援助的同時防止事故擴大和儘可能減少損失。
5、採取滅火、堵水、導流、降溫等措施使事故儘快終止。
6、事故終止後,要保護好現場。
第六條 事故的調查、分析和處理
對傷亡事故進行調查分析和處理的基本目的是:找準原因,查明責任,採取措施,消除隱患,吸取教訓,改進工作。
第七條 安全檢查
1、查有無進行安全教育。
2、查安全操作規程是否公開張掛或放置。
3、查在布置生產任務時有無布置安全工作。
4、查安全防護、保險、報警、急救裝置或器材是否完備。
5、查個人防護用品是否齊備及正確使用。
6、查工作銜接配合是否合理。
7、查事故隱患是否存在。
8、查安全計畫措施是否落實和實施。
第八條 自我安全檢查要點
1、檢查工作區域的安全性:注意周圍環境衛生、工序通道暢通、梯架台穩固、地面和工作檯面平整。
2、檢查使用材料的安全性、材料有無斷裂、毛刺,注意堆放、運輸手段等。
3、檢查工具的安全性:注意是否齊全、清潔、有無損壞,有何特殊使用規定、操作方法等。
4、檢查設備的安全性:注意防護、保險、報警裝置、控制機構的完好情況。
5、檢查其他防護的安全性:通風、防暑降溫、保暖情況,防護用品是否齊備和正確使用,有無消防和急救物品等。
第二章 安全保衛管理制度
第九條 安全保衛工作特指公司辦公區域內的防盜、防火及其他保護公司利益的工作。
第十條 公司實施節假日值班制度,由辦公室負責每月的值班安排和監督工作,值班人員必須按時到崗,並認真履行值班職責,檢查各部門對各項安全制度,安全操作規程是否落實。
家具廠的規章制度 篇7
第一章 安全綜合管理制度
第一條 總則
1、 為了加強本公司安全防範工作，保護企業財產和員工生命安全，保障各項工作順利進行，特制定本制度。
2、 本公司以“生產必須安全，安全為了生產”為方針，全方位實施安全管理。
第三條 防火的知識
1、加強各種可燃物質的管理，對易燃物質要妥善保存，不得靠近火源。
2、採取防火技術措施，如設定防火牆等。
3、配備消防設施，如消火栓，消防水源、砂箱、乾粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等，要經常檢查、定期更換，使之處於良好狀態。
4、開展民眾性消防活動。
第四條 預防觸電的知識
防觸電的主要措施是加強管理、嚴禁違章作業。
1、各類電器設備的選用和安裝要符合安全技術規定，保證設備的保護性接地或保護性接零良好。
2、電氣設備要定期檢修，並作好檢修記錄，及時更換老化或裸露的電線，及時拆除臨時和廢棄線路等，接線頭要包紮絕緣。
3、建全電器設備安全操作規章和責任制度，嚴禁違章作業，嚴禁非專業人員擅自操作或修理電器設備。
4、對電器設備進行修理作業，要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。
5、組織職工訓練，掌握對觸電者的急救措施和技術。
第五條 事故處理： 事故處理是包括事故發生後的緊急處理、報告有關部門、進行調查分析和統計、採取措施及處分有關單位和人員等一系列工作的總稱。
第六條 事故發生後的緊急處理
事故往往具有突然性，因此在事故發生後要保持頭腦清醒，切勿驚慌失措，處理失當。一般按如下順序處理：
1、首先要切斷有關動力來源，如氣源、電源、火源、水源等。
2、救出受傷、死亡人員，對重傷員進行急救包紮。
3、大致估計事故的原因及影響範圍。
4、及時報告和呼喚援助的同時防止事故擴大和儘可能減少損失。
5、採取滅火、堵水、導流、降溫等措施使事故儘快終止。
6、事故終止後，要保護好現場。
第七條 事故的調查、分析和處理
對傷亡事故進行調查分析和處理的'基本目的是：找準原因，查明責任，採取措施，消除隱患，吸取教訓，改進工作。
第八條 安全檢查
1、查有無進行安全教育。
2、查安全操作規程是否公開張掛或放置。
3、查在布置生產任務時有無布置安全工作。
4、查安全防護、保險、報警、急救裝置或器材是否完備。
5、查個人防護用品是否齊備及正確使用。
6、查工作銜接配合是否合理。
7、查事故隱患是否存在。
8、查安全計畫措施是否落實和實施。
第九條 自我安全檢查要點
1、檢查工作區域的安全性：注意周圍環境衛生、工序通道暢通、梯架台穩固、地面和工作檯面平整。
2、檢查使用材料的安全性、材料有無斷裂、毛刺，注意堆放、運輸手段等。
3、檢查工具的安全性：注意是否齊全、清潔、有無損壞，有何特殊使用規定、操作方法等。
4、檢查設備的安全性：注意防護、保險、報警裝置、控制機構的完好情況。
5、檢查其他防護的安全性：通風、防暑降溫、保暖情況，防護用品是否齊備和正確使用，有無消防和急救物品等。