科室崗位職責

科室崗位職責 篇1

保全隊長職責

一、實行24小時值班制，按時交接班並認真做好值班記錄。

二、牢固樹立“安全第一”、“服務第一”的思想，發現問題隨叫隨到，及時調查處理，並隨時報告主管領導及有關部門。

三、定時在院區巡邏察看，發現情況及時處理。

四、重要節日，每日一次率同有關部門進行安全防範處理，對重要、要害部門重點防範，發現問題及時報告主管領導協調解決。

五、建立安全教育制度，對新入院病人、新進院職工、重點部門操作人員進行安全與專業技術教育，樹立安全意識，提高專業水平。

六、建立會議制度與專業技能訓練制度定期檢查考核，每月進行一次安全檢查，發現苗頭及時處理。

七、對要害部門建立相應的管理制度，每月進行崗位、設備、措施、制度的考核，並將此結果納入所在科室人員的獎懲範圍。

八、對進入院區施工、維修、執行項目建築契約單位及臨時居住人口實行安全管理，保證杜絕各種不安全因素及不良傾向的事情發生。

科室崗位職責 篇2

醫保辦主任職責

一、在財務部主任領導下，負責全院醫保管理工作。

二、認真貫徹落實醫療保險有關政策，嚴格執行醫療保險要求及規定。

三、負責制訂本院落實醫療保險的有關規定和各項控制指標。

四、負責協調與社保部門的各項工作來往事宜，包括申報新技術新項目等。

五、負責編寫醫療保險業務收入月報表，報送市社會保險部門。

六、負責醫療保險審批用藥，病人轉診、大型儀器檢查的管理工作。

七、認真填寫醫療保險工作日常考核評分表，要及時準確審核住院病歷，確保參保患者及時結賬;抽查門診處方，發現問題及時處理並有詳細記錄。

八、負責對員工進行有關醫療保險政策法規的培訓工作。

九、負責有關醫療保險的投訴處理工作。

十、加強醫療保險政策宣傳，及時更換醫療保保險政策宣傳欄。

十一、完成領導臨時交給的各項工作任務。

科室崗位職責 篇3

業務副院長職責

一、在院長領導下，分管全院的醫療、護理、醫技、信息、科研、教育、培訓等醫療業務工作。

二、督促檢查醫療制度、醫療護理常規和技術操作規程的貫徹於落實。

三、深入科室，了解病人的診斷、治療和護理情況，組織危、重症病人的會診、搶救工作。定期分析醫療指標，採取措施，不斷提高醫療護理質量。

四、組織全院醫務人員的業務技術學習、知識更新和醫學院校實習生的臨床教學工作。

五、領導全院的醫學科學研究工作，組織制定科研計畫，審定科研課題，組織監督科研成果。

六、領導醫療業務、統計、病案、計量等項工作。

七、負責醫院的學科建設和新技術引進工作。

八、組織領導門診、急診工作，掌握危重病員的入院情況。

九、監督檢查轉診、會診、疫情報告、院內感染及醫院預防保健和衛生宣教等工作。

十、負責醫院信息工作，組織制定信息工作計畫規劃，推進數位化醫院建設進程。

科室崗位職責 篇4

辦公室主任職責

一、在院長領導下，負責辦公室的組織領導工作。

二、組織安排院務活動和各種行政會議，做好會議記錄，必要時印發會議紀要;檢查和催辦會議決定事項的貫徹落實。

三、協助院領導處理日常行政事務，做好上傳下達和溝通聯絡工作，協調職能部門工作關係，維持機關正常辦公秩序。

四、深入基層調查研究，提出改進工作的意見和建議，當好領導的參謀和助手。

五、負責文秘管理工作。指導文秘人員草擬各種檔案材料。

六、做好各級來文及醫院行政公文的管理，提出擬辦意見。領導批閱後的檔案要督促落實。對基層科室或個人上報的各項指示、報告、工作匯報等，要及時處理或向主管領導匯報。必要時，提交院辦公會研究解決。

七、審校全院印章的刻制，督促本科室人員做好醫院行政印章、介紹信的使用，防止發生差錯事故。

八、負責上級行政領導機關因公來院的接待工作。組織和管理國內外有關單位的友好協作交流工作;會同有關部門做好來訪賓客的接待工作。

九、領導文秘、打字、檔案、收發等日常工作，負責全院對內、對外宣傳的口徑和資料的審核。

十、按照醫院綜合目標管理規定，負責做好對臨床科室的部分單項考核工作。

十一、督促檢查、考核本科室工作人員執行崗位責任制情況。

十二、組織承辦院領導交辦的其他工作。

科室崗位職責 篇5

人力資源部職責

一、認真執行國家有關人力資源、勞動報酬、勞動用工、社會保險等方面的政策、法律法規及主管上級的規定;做好職工獎懲、勞動組織管理、社會保障和勞資計畫統計工作。

二、負責做好醫院人力資源的開發、利用、管理及職工勞動報酬的調整、審批、執行;參與制定勞動報酬的取酬原則和醫院的經濟責任制;測算獎金和工資性津補貼的分配辦法並組織發放。

三、負責醫院組織機構的設定和定員定編、機構調整及崗位的設定工作。

四、負責辦理醫院員工的招收、招聘、定級、考勤、辭退、請銷假及辦理復轉軍人的接待安置工作。

五、負責做好員工勞動契約的簽訂、解除、續簽、變更等工作。

六、負責員工基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等社會保險及職工企業年金、補充醫療、住房公積金的提繳和各類保險基金的賬戶的管理工作。

七、貫徹執行國家和上級主管部門及醫院制訂的有關職工獎懲辦法和條例，辦理職工行政方面的獎懲事宜。

八、負責辦理醫院勞動力的使用、調配及勞務契約、勞動力價格制定工作。

九、配合有關部門做好勞動保護工作，參與各類傷殘事故的調查處理和員工死亡後的善後處理及撫恤工作。

十、負責醫院各類專業技術職稱工作的報名、報批和相關考試的組織工作。

十一、負責對職工離退休的初步審查並報送上級批准。

十二、負責健全公司職工人事檔案和專業技術檔案，並負責其業務管理工作。

十三、參與公司質量、職業健康安全、環境管理體系檔案的編制和修訂。

十四、嚴格執行公司質量、職業健康安全、環境管理體系檔案的有關規定及相關記錄的建立和保存。

十五、完成公司領導交辦的其他工作。

科室崗位職責 篇6

院內感染管理辦公室主任職責

一、在院長領導下，負責本辦的業務及行政管理工作。

二、 貫徹執行有關醫院感染的各項法令和規定，執行各項監測制度，定期監測、分析、報告發病情況。

三、 制定本科年度工作計畫，組織實施與考核本科各項任務指標完成情況。

四、 掌握有關醫院感染信息，對本院醫院感染監測結果定期分析、總結與反饋。經常與各科室取得聯繫，做好醫院感染的監測、控制和預防工作。

五、 負責科內業務學習，努力提高科室各級人員醫院感染管理工作的業務水平。

六、 結合實際開展科研、教學工作。

七、 負責組織對全院醫務人員進行醫院感染監控業務知識培訓教育工作。

八、 完成醫院領導交辦的臨時任務。

科室崗位職責 篇7

總務部主任職責

一、在院長領導下，負責醫院的後勤全部工作。

二、教育部門職工樹立後勤工作為醫療臨床一線服務的思想，堅持下送、下收、下修，不斷改善服務態度，提高服務質量。

三、負責安排員工住宿、房屋維修、設備維修、水電、環衛、車輛、保衛、食堂等方面工作，保證醫療、科研、經營等項工作的順利進行和員工生活的穩定。

四、經常到科室了解醫療及有關部門的需要，根據人力、物力、財力的可能，制定工作計畫，檢查督促執行情況，研究工作中存在的問題，改進工作，總結經驗。

五、組織後勤人員學習制度和業務，不斷提高服務水平。

六、負責制定後勤工作計畫，並督促實施。

七、完成領導交給的臨時工作。

科室崗位職責 篇8

財務部主任職責

一、在院長的領導下，負責監督和指導醫院各項財務管理和會計業務以及財政制度的執行。

二、全面負責本部業務管理工作，指導院內其他職能部門財務人員的業務，並協調財務部與其他職能部門的關係。定期檢查有關物資管理部門的藥品、財產、材料管理情況，協助建立有關財務管理制度。

三、負責制定醫院財務管理辦法，會計核算方案和具體執行方案。

四、熟悉和掌握各項財務規章制度，貫徹執行政府各項方針政策、法規和制度，遵守國家財經紀律，抵制各項不合理開支，發現問題及時向領導匯報並糾正。

五、加強醫院資金管理，負責指導編制醫院經費收支預算、計畫和決算，掌握預算內外資金的安排、調配，使醫院有限資金產生最大的經濟效益。及時將預算、計畫執行情況向院長匯報。

六、負責制定科室內各崗位的責任制，認真組織財務崗位責任制的實施。合理安排財務人員，切實做好財務崗位責任制考核工作。抓好財務檔案管理、立卷、歸檔工作，按期向集團檔案室移交

七、與人事部門取得聯繫，負責財務人員的定期業務學習、業務考核、職稱晉升等事項。

八、定期向院長匯報醫院財務工作，按照會計核算科目及會計資料有關數據組織好經濟活動分析，針對經營管理中存在問題，及時向領導提出建議。

九、承辦院長交給的其他臨時任務。

科室崗位職責 篇9

門診部主任職責

一、在醫務部領導下，負責門診部的醫療、護理、教學、科學研究和行政管理工作。

二、組織制訂門診部的工作計畫。經醫務部主任批准後組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。

三、負責領導、組織、檢查門診病員的診治和急診、危重、疑難病員的會診和搶救工作。接收大批外傷、中毒、傳染病員時，要及時上報，並採取相應措施。

四、定期召開門診系統會議，協調各科關係，督促檢查醫務人員貫徹各項規章制度，醫護常規技術操作規程。整頓門診秩序，改進醫療作風，改善服務態度，簡化各種手續，方便病員就診，不斷提高醫療護理質量，嚴防差錯事故。

五、負責組織門診工作人員做好衛生宣教、清潔衛生、消毒隔離、疫情報告等工作。

六、領導所屬人員的業務訓練，妥善安排進修、實習人員的工作。

七、領導接待和處理門診方面的民眾來訪、來信工作。

門診部副主任協助主任負責相應的工作。

科室崗位職責 篇10

經營部主任職責

一、在院長領導下履行職責，搞好醫院經營方面工作。

二、制訂醫院各時期的經營目標、任務和工作計畫，並分解到各個部門科室。

三、制定所轄部門(經營科、社區服務部、企劃部、治療室、導醫組、信息部)的工作職責和標準，並督促執行。

四、安排好導診的病人分配，平衡各有關科室的病人量及病例。

五、做好醫院經營情況統計，即每天的病人、病例、複診量等統計工作。

六、及時調整好所轄部門內醫護人員的工作情緒，保證醫護人員有一個良好的心態和工作熱情。

七、督促所轄各部門節支創收。

八、策劃和安排各個時期的促銷活動。

九、管理所轄各部門人員的勞動紀律(包括人員的休假、值班等)。

十、完成領導交給的臨時工作。

科室崗位職責 篇11

企劃部職責

一、開展市場調研，收集、整理、分析醫療市場信息，為領導決策提供依據。

二、參與醫療項目、醫療技術開發引進和醫療設備購置的市場調研和可行性分析。

三、負責醫院市場行銷工作，制定行銷策略，搞好醫療市場的開發。

四、負責醫院形象策劃工作，搞好醫院形象設計和推廣，提高醫院的社會知名度。

五、負責醫院內外宣傳工作，組織有關部門和人員制定宣傳方案，編輯製作宣傳材料，加強與媒體的業務合作和公關服務(pR)。

六、負責醫院廣告策劃、製作、發布和廣告效果評估工作。

七、負責市場促銷活動策劃(Sp)並組織執行。

八、負責醫院大型活動的策劃(EVENT)和組織工作。

九、完成領導交辦的其他工作。

科室崗位職責 篇12

護理部主任職責

一、在院長領導下全面負責護理管理工作，擬定全院護理工作計畫，經院長、業務院長審批後實施。檢查護理工作質量，按期總結匯報。

二、負責擬定和組織修改全院護理常規，並嚴格督促執行。檢查指導各科室做好基礎護理和執行分級護理制度。

三、深入科室，對搶救危重病員的護理工作進行技術指導。

四、負責擬訂在職護士培訓計畫及落實措施，組織全院護理人員的業務技術訓練。定期進行業務技術考核。

五、掌握全院護理人員工作、思想、學習情況。負責院內護理人員的調配，提出護理人員升、調、獎、懲的意見，對於護理人員發生的差錯事故得與各科室共同研究處理。

六、審查各科室提出的有關護理用品的申報計畫和使用情況。

七、協助有關部門安排護士生活上有關問題。

八、檢查、指導門診、急診、病房、手術室、供應室的業務管理，使之逐步達到制度化、常規化、規範化。

九、擔任護士教學、實習任務，負責貫徹護士學校的教學及臨床實習計畫。

十、主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況，並定期組織護士長相互檢查、學習和交流經驗，不斷提高護理質量。

十一、組織領導全院護理科研工作及護理新技術的推廣。

科室崗位職責 篇13

院 長 職 責

一、在集團董事會和董事長的領導下，全面負責醫院工作。

二、組織制定醫院工作計畫和發展規劃，布置、檢查、總結醫院工作

三、領導臨床教學、科研和業務技術培訓工作，制定教學、科研、培訓計畫並組織實施，不斷提高醫院的教學、科研和技術水平。

四、組織領導醫療護理工作，定期深入門診、病房了解業務開展情況，並採取積極有效措施，不斷地提高醫療質量。

五、組織領導本院承擔的預防保健工作，完成政府和業務主管部門交給的預防保健工作任務。

六、加強醫德醫風建設，教育員工樹立以病人為中心的服務宗旨，不斷改善服務態度，改進醫療作風和工作作風。

七、督促檢查規章制度和技術操作規程的執行，嚴防差錯事故的發生。

八、根據集團董事會和董事長授權，組織領導醫院工作人員的招聘、任免、獎懲、調動及提升等工作。

九、加強對後勤工作的領導，審查物質供應計畫，保證醫療工作的需要。

十、負責醫院經營管理和財務管理工作，制定科學的績效考核制度，加強財務預決算，調動全院工作積極性，不斷提高醫院經濟效益。

科室崗位職責 篇14

病案管理員職責

一.在醫教部主任領導下進行工作。

二、負責病案的回收、整理、歸檔、借閱、摘錄及保管。

三、負責病案資料的索引、登記和編目。

四、提供教學、科研、臨床經驗總結，以及醫院管理等所需的病案。

五、查找再次入院病人的病案號，承辦病人轉院病案資料的轉退手續。

六、督促檢查和指導科室做好病案首頁的填寫和病案整理等工作。

七、學習、運用國內外先進的病案、科技資料管理方法及經驗，掌握外文打字、電子計算機操作、資料複印和微縮等技術，開展新業務、新技術和科研工作，總結工作經驗。

八、配合臨床科室做好病例隨診工作，建立隨診工作程式，按時完成定期隨診、專題隨診工作。

九、負責病案室的防火、防霉、防蟲蛀、防強光、防丟失和病案資料保密工作。

科室崗位職責 篇15

1、負責馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想，科學發展觀和社會發展熱點難點問題的教學和科研任務;

2、負責擬定幹部教育教學課題設定、教學質量評估和教材選定、教案與試題的審定工作;

3、負責研究策劃推進幹部讀書自學、終生學習的自我教育的方式、方法，提出可行方案。

4、負責幹部遠程教學的組織，網路教學資料編輯、審定、更新工作;

5、組織學員對重大理論問題和圍繞區里調研課題進行調研，負責對外交流教學和管理經驗;

6、規劃和組織本校的科研工作;

7、負責科研課題的組織申報，學術交流，理論研究和科研評獎工作;

8、處理好教研室的日常事務，積極完成領導交辦的其它任務。

科室崗位職責 篇16

一、認真學習並貫徹執行黨的路線、方針、政策，積極參加學校組織的各項活動。

二、配合教務處認真擬定並努力完成本教研室的教學計畫，精選教材和教學輔導材料。

三、完成本教研室在主體班次的專題設定、授課、研討、跟班工作，做好學員成績考核、讀書筆記檢查、論文指導等教學工作。

四、完成業餘教育各班次的專業課程教學及學員論文指導和答辯工作。

五、探討教學規律和幹部成長規律，深化教學改革，積極探索“研究式教學”和採用計算機多媒體輔助教學，提高教學質量。

六、組織開展教研活動，認真實施集體備課、聽課、評課制度，提高教師教學水平。

七、組織開展課題研究和社會調查活動，撰寫理論文章和調研報告，為教學和當地經濟社會發展服務。

八、加強學科建設，確立本教研室工作人員的研究方向和重點，鼓勵和支持教師業務進修，提高教師的理論素養和專業水平。

九、加強教研室自身建設，搞好團隊建設，優質高效完成各項工作。

十、做好學校領導交辦的其他工作。

科室崗位職責 篇17

一、在校長領導下管理學校和常規教研和教育科研工作。

二、全面貫徹黨的教育方針，深入推進學校教育教學改革，具體做好以下幾項工作。

1、制訂和實施年度學校教研教改工作計畫，制定教師教研教改方面的目標管理方案，制定有關學校教研、教育科研的工作制度，撰寫學校教研教改工作總結，並報市教研室備案。

2、負責教研組教研工作管理，指導教研組、備課組進行教材教法的研究，開展教研活動。

3、積極配合市教研室開展教研教改活動，努力完成市教研室布置的各項任務，組織教師參與全市性的區域性課題實驗。

4、從本校實際出發，確定校級研究與實驗課題，負責課題管理，組織教改實驗，做好課題的申報論證、立項、評價及資料管理等工作;鼓勵並排導教師自選實驗課題，做好對教師自選課題的審定和管理工作。

5、及時總結和推介教研教改經驗，組織教師撰寫教研教改論文和經驗總結，負責向上級有關部門推薦優秀論文和經驗總結，鼓勵教師向有關刊物投搞。

6、會同教務處組織課堂教學研究與評價活動。

7、負責教師培訓工作。組織教師的繼續學習，搞好各級骨幹教師培訓、教師的國語培訓和運用現代教育手段的培訓。組織多種形式的理論輔導活動，幫助廣大教師了解現代教育思想，學習、掌握、運用現代教育科學理論，提高教師隊伍的整體素質。

8、做好教育科研信息的收集、整理等工作，及時為教師提供教研教改信息。

9、負責籌辦學校每年的教研工作總結表彰會，負責編印學校年度優秀教研論文集。

10、與教務處共同負責組織好教研組工作定期匯報和督查會議。

三、教科室成員應加強學習，不斷提高自身的政治思想素質和業務素質，教科室負責人要求做到以下幾點：

1、熱愛本職工作，有強烈的事業心和責任感，能出色地完成工作。

2、銳意開拓，勤於學習，勇於探索，敢於創新，不斷提高理論水平，更新教育思想，作教研教改的帶頭人。

3、深入教學第一線，掌握第一手材料，教科室主任每期聽課應不少於30節。

四、教科室接受市教研室的業務指導。

科室崗位職責 篇18

1、 教研室是系(部)領導下直接承擔教學任務、科學研究、師資培訓等工作的基層組織。教研室的設定由系(部)主任建議，報主管院長批准。

2、 教研室要做好課程教學組織與管理工作。合理安排教師的教學任務;制訂、審定學期授課計畫;檢查備課情況;隨時了解課堂教學情況;組織教師聽課;開展教學檢查工作;及時向任課教師反饋學生對課堂教學的意見;審閱試題;幫助解決教學過程中教學設備、手段等方面的問題。

3、 教研室開展課程建設工作。制定課程建設規劃;制訂或修訂課程(含實踐性環節)教學大綱和其它教學檔案;編寫和選用教材;置備教具、CAI軟體及幻燈片、錄像片等電化教學資料;開展試卷庫、試題庫的建設。

4、 專業教研室要在系領導下開展專業建設工作。在系領導下制訂與執行專業建設規劃;進行專業教學計畫的最佳化、修訂;進行開設新專業(專業方向)的可行性研究。

5、 教研室要積極開展教研活動。通過組織集體備課和專題教學研究，分析教學內容的重點、難點，主要傳授的知識點和技能點，明確教學目的，特別要注意根據專業發展和社會需要，不斷更新教學內容、改進教學方法;要組織教研室內部教學經驗交流、開展觀摩教學等活動，努力提高教研室整體教學水平。

6、 教研室要搞好教師隊伍建設工作。協助系(部)主任制訂教師隊伍建設規劃;制訂年度師資培訓計畫加強對教師的培養，為新教師選定教學導師，幫助他們掌握並改進工作;組織好擬進教師的試講工作，並對其進行教學能力分析鑑定。

7、 教研室要加強內部管理工作。擬訂每學期的教學工作計畫;期中要有檢查，期末要有工作總結;做好教研室的防火防盜工作。

8、 教研室設主任1 人，教師人數多的可設副主任1 名。教研室主任、副主任由系主任提名，主管校長批准，任期與系(部)主任同步。系(部)主任要聘任有較高教學水平和豐富教學經驗、作風正派，責任心和組織能力強(一般應具有中級以上職稱)的教師擔任教研室正、副主任。

9、 教研室主任是教研室工作的組織者和帶頭人。教研室主任應負責根據教研室工作計畫分配工作，並進行檢查督促。負責審批教研室所編寫的教學檔案(如大綱、學期授課計畫)負責審批期末考試試卷;負責審批、選定教材。

10、 教研室主任對本教研室人員的聘任或補充考核、轉正、定級、晉升、獲獎等有簽署意見的職責和權力。系(部)和有關部門應把教研室的意見視為重要的參考意見。