勞動關係管理制度 篇1
為履行對接觸職業病危害的勞動者進行職業衛生監護的法定職責，規範職業衛生監護工作，加強職業衛生監護管理，保護員工健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律、法規的要求，結合我公司實際情況制定本制度。
一、本公司綜合辦公室根據的職業病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業健康監護技術規範》（gbz188）等國家職業衛生標準的規定，組織從事接觸職業病危害因素的勞動者有計畫地到法定職業衛生技術服務機構進行職業衛生檢查。員工接受職業衛生檢查視同正常出勤。
二、組織擬從事接觸職業病危害因素作業的`新錄用人員（包括轉崗到該作業崗位的人員）、從事有特殊衛生要求作業的員工進行上崗前職業衛生檢查。新進廠員工必須經職業衛生檢查合格後，方可從事接觸職業病危害因素作業。
三、每年組織一次從事接觸職業病危害因素作業的員工進行在崗期間的定期職業衛生檢查和異常人員的複查治療。由用人單位職業衛生管理部門和人事部門負責核實人員名單，制定體檢計畫並組織實施。
四、對即將離崗的從事接觸職業病危害因素作業的員工，人事部門報職業衛生管理部門，並共同組織其進行離崗前職業衛生檢查，未進行離崗體檢的，不得解除或終止與其訂立的勞動契約。
五、對體檢中發現有職業禁忌症或有從事與職業相關的衛生損害的員工應調離原作業崗位，並妥善安置；發現衛生損害或需要複查的，應如實告知員工本人，並按照體檢機構要求的時間，進行複查或醫學觀察、治療。
六、對疑似職業病病人應當按規定向所在地安全生產監督管理部門報告，並按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。
七、在設備生產、檢修過程中如出現職業病危害因素嚴重超標，對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，職業衛生管理部門應做好個體防護並及時組織進行衛生檢查和醫學觀察。
八、職業衛生管理部門應當建立勞動者職業衛生監護檔案和用人單位職業衛生監護管理檔案，並按規定妥善保存，接受安監部門的監督檢查。
勞動者職業衛生監護檔案應包括以下內容：
（一）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；
（二）勞動者職業史、既往病史和職業病危害接觸史；
（三）歷次職業健康檢查結果及處理情況；
（四）職業病診療資料；
（五）需要存入職業健康監護檔案的其他有關資料。
本單位職業衛生監護管理檔案
1、用人單位申報檢測、組織員工體檢、委託醫療機構服務等活動的委託書；
2、職業衛生檢查結果報告和評價報告；
3、職業病診斷報告；
4、對職業病危害患者、患有職業禁忌證者和已出現職業相關衛生損害從業人員的處理和安置記錄；
5、用人單位在職業衛生監護中提供其他資料和職業衛生檢查機構記錄整理的相關資料。
6、設備，設施的改進，隱患整改情況等。
九、本單位不得安排未經上崗前職業衛生檢查勞動者從事接觸職業病危害作業；不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業；不得安排有職業禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業。
十、職業衛生檢查、複查、醫學觀察、職業病診療費用由本用人單位負擔。
十一、建立參加職業病危害事故應急救援人員體檢制度。
勞動關係管理制度 篇2
第一條 目的
為公司發展提供合格人員，充分體現擇優錄用的原則。
第二條 職責
1.人事行政部負責辦理員工的招聘、錄用手續，並進行人力需求調查及薪資調查工作，向總經辦報送分析報告；
2.各部門負責對應聘人員進行專業考核；
3.總經理負責簽署經考核合格者的求職表。
第三條 招聘原則
公司本著“公開、公平、公正”的原則，在全面評估的基礎上擇優錄用人才。
1. 迴避原則
1.1親戚朋友不能有直接上下級關係；
1.2同一部門同一地區人員分布適宜，避免過分的老鄉關係和裙帶關係出現。
2. 不能錄用原則
2.1在集團各公司服務並解聘的（特別人員經總經理批准可錄用）；
2.2未滿16周歲的人員；
2.3體檢不合格者；
2.4精神和心理不健康者；
2.5有違法犯罪行為正被公安機關通緝者。
第四條 招聘條件及招聘需求批准程式
1. 招聘類型
1.1新增崗位是指崗位空缺的補充將造成企業總體人數增加；
1.2補員是指空缺崗位的招聘不影響企業總體人數的構成。
2. 招聘條件
2.1公司擴大規模需增員時；
2.2公司組織結構調整需增加人員時；
2.3新項目組建或增加編制時；
2.4公司需儲備人才時；
2.5公司原有職位空缺需補員時；
2.6其他人力資源需求。
3. 招聘需求審批程式
3.1補員招聘：用人部門在人力資源部的協助下根據需求情況填寫《招聘申請表》，經用人部門負責人簽字申請，送總經辦審核屬實後，於每月25日前遞交人力資源部組織招聘。
3.2新增崗位招聘：用人部門負責人在《招聘申請表》上詳列新增原因、職責範圍和資歷要求，報總經辦組織崗位評估，報總經理審批。總經理核准同意的，由人力資源部負責組織招聘；未通過核准的，由人力資源部反饋給申請部門。
4.招聘及錄用流程
人事行政部初試並篩選——部門主管複試——總經理審核——人事行政部通知試用——試用期結束合格者轉正
4.1招聘流程
4.1.1人力資源部自接到《招聘申請表》之日起，擬定當月招聘計畫，報總經辦審批後，組織招聘。一般崗位招聘周期為兩周-四周；個別崗位由人力資源部及用人部門視情況協商延長或縮短周期；
4.1.2應聘人員應聘時需填寫《應聘登記表》，由人力資源部負責檢驗相關證件（如身份證、畢業證、健康證明等，從事技術工種的還需有技術等級證，且提供之證件必須為原件），並在《應聘程式記錄表》之“初試”欄內簽字確認，合格後，推薦給用人部門進行專業考核；
4.1.3考核後，用人部門在《應聘程式記錄表》之“複試意見”內簽字確認，並附上相關考核資料，合格者，交由人力資源部；
4.1.4總經理對考核合格人員進行面談，內容包括薪資福利待遇、工作制度等；
4.1.5面談合格後，總經理告知人事行政部辦理試用手續，試用期為三個月。
4.2錄用流程
4.2.1錄用者辦理入職手續前，需向公司遞交體包頭市市級醫院進行的肝功能和肺部體檢報告一份。
4.2.2錄用者報到時須帶上個人證件（個人身份證原件及複印件、畢業證、職業等級證、特殊崗位需有從業資格證件及免冠近期1寸彩色照片兩張）在規定的時間內報到；維修技術人員或管理人員入職需提供原單位的《任職證明》。
4.2.3員工入職時應簽訂《員工試用期協定書》、部分崗位簽訂《擔保書》。
4.2.4領取員工工牌；錄考勤；領取工服。
4.2.5 人力資源部進行一天入廠培訓，接受公司文化、規章制度、安全生產、崗位相關知識等培訓。培訓經考核合格後，人力資源部送部門進行崗位培訓。
4.2.6到崗參加上崗培訓， 由部門負責安排，培訓時間為七天；內容為崗位工作程式、崗位相關技能等。培訓結束後，由人力資源部進行培訓考核，考核合格者方可進入部門工作；由總經辦經理進行培訓跟蹤及督導工作。
4.2.7新員工入廠七天內為適應期，因其技能及其它因素被辭退或離職者，公司不予計發報酬及其它經濟補償。
4.2.8錄用員工後，人力資源部應及時建立新的人事檔案，並將員工入職後的相關資料全部納入檔案中集中管理。
4.3轉正流程
4.3.1試用期結束前一周，人力資源部將該員工入職時部門填寫的《試用期員工考核表》發放用人部門，用人部門根據員工表現及績效目標完成情況填寫完整後交人力資源部；
4.3.2試用合格者，簽定正式勞動契約予以錄用，契約期限為壹年；不合格者，用人部門可根據情況延長試用期（最多延長三個月）或退回人力資源部；
4.3.3人力資源部視被退回員工基本情況可調換崗位另行試用或予以辭退。
第二章 員工離職
第一條 離職類型
1.在試用期內不符合錄用條件的，經雙方協商一致可以隨時終止勞動關係；
2.按勞動關係終止原因把離職類別分為：終止勞動契約、自動離職、辭職、辭退和開除。
2.1勞動契約到期而不與之續簽勞動契約的稱為終止勞動契約；
2.2試用期滿後員工提前一個月書面申請並經公司同意後離職稱為辭職；
2.3連續曠工三天或當月累計曠工一個星期以上稱為自動離職；
2.4凡違反公司規章制度或工作能力不足無法勝任公司工作安排的，公司提前通知其離職稱為辭退；
2.5凡違法犯罪、職業道德缺失或嚴重違反公司規章制度的，公司即令其離職稱為開除。
第二條 離職結算辦法
1. 終止勞動契約
自接到人力資源部通知不與之續簽勞動契約之日起，三日內辦理工作交接、工資等經濟結算手續；
2. 辭職
2.1按規定提前1個月書面申請（試用期員工提前三天），經批准離職前的工資照付。
2.2 30天內（試用期三天內）辦完離職手續，具體時間由人力資源部與部門商定。從遞交離職申請到公司批准離職之日必須服從公司之安排，否則按自動離職論處，給公司造成損失的，應照價賠償。
2.3人力資源部同用人部門根據離職員工崗位之需及時安排（招聘）人員跟班，在一個月內完成交接手續，經主管確認交接手續完畢後，簽批辭職報告，辦理離職手續。
3. 自動離職
不作任何結算。
4. 辭退
按正常手續辦理離職結算。
5. 開除
不作任何結算。
第三條 離職結算程式
1.員工獲得離職通知後，持廠牌到人力資源部領取《離職程式記錄表》，經部門主管簽字確認完成工作交接後；人力資源部確定出勤天數及補助項目。後報總經理批准到財務部結帳。
2.凡離職員工，自通知之日起二天內辦完有關離廠手續，逾期不辦或有意拖延時間者按自動放棄結算論處，不給予補辦任何手續。
3.離職人員結算完畢後不準進入車間活動。
4.出納及會計離職時，自辭職報告上交之日起，工資暫停發放，由審計部門先行查賬，賬目清楚且移交手續辦理完畢後，方可辦理結算手續。
5.業務人員離職須將客戶電話、資料等上交部門主管。
第四章 勞動關係
第一條 勞動契約管理規定
為規範員工的勞動契約管理，加強公司及員工雙方的約束力量，特制定本管理規定。
1.契約簽訂範圍：試用期滿經考核合格的員工。
2.契約期限：一年期。
3.契約解除
員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前3天，試用期滿後須提前30天），經部門主管/經理批准後，三日內到行政部辦理離職手續。
3.1.解僱：如員工不能勝任本職工作，根據契約規定，公司可解僱該員工。
3.2.開除：如員工嚴重違反公司規定製度，公司可予以開除。
3.3.解除契約：在契約期內由於特定原因，公司與員工經過協商一致同意的，可以提前解除契約。
3.4.自然終止：在契約到期前十天，公司如通知員工不予續約，契約自到期之日起，自然終止。
4.違約賠償
4.1.對辭職未經批准而擅自離職的（含未按規定的離職日起提前離職的）員工，將其未結算工資及其他應付款項作為違約賠償金。
4.2.對契約自然終止的員工，如不按時交接工作，故意拖延時間擬造成事實契約者，在契約到期之日均應勒令其離職。
4.3.對因嚴重違紀而開除的員工，公司將根據該員工違紀情節輕重或對公司造成的損失情況向其索取賠償，賠償金額由公司據實訂立。
4.4.對批准離職的員工（含辭職、辭退、開除）須於規定的最後工作日起三日內到行政部辦理離職手續；不按規定日期辦理手續者，按自動離職處理。
5.契約管理
5.1.行政部將各部門簽訂勞動契約人員名單及契約期限統計後，抄送一份由各部門經理/主管保存。對契約到期的員工各部門主管應提前二十天進行考評，考評結果應在五日內告知行政部，由行政部審查後，決定該員工去留。並由行政部在契約到期前十日正式通知員工去留。
5.2.對擬與之續簽契約的員工，行政部應及時辦理新的勞動契約。
5.3.對不按上續程式辦理員工考評的主管而造成事實勞動契約關係的，應由該部門主管承擔經濟賠償並追究相關責任。
5.4.《員工勞動契約》由行政部保管，不經主管批准，一律不予借閱。
第二條 人事檔案管理
1.員工人事檔案收集和保存員工的各類人事資料，屬公司商業秘密，非檔案管理人員未經批准不得閱覽。
2.員工人事檔案包括：①身份證複印件；②學歷證複印件；③健康證明；④技術職稱證複印件；⑤個人簡歷；⑥應聘登記表；⑦應聘程式記錄表；⑧面試考試題；⑨試用期間考核表，調薪表等。
3.員工人事檔案由人事行政部統一管理。新員工辦理完入廠手續後，開始建立該員工人事檔案。
4.在職員工檔案按部門或工號順序排列，由人力資源科統一保管，副主管級以上員工檔案由人事行政部保管。
5.員工離職後，人事檔案連同離職申請（決定）和離職程式記錄一同轉為離職人員檔案。
6.離職人員檔案由人事行政部統一保存。
離職人員檔案保存時間：
6.1主管級以上離職人員檔案保存期為3年。
6.2辭職人員檔案保存期為2年。
6.3解僱人員、自動離職人員、被開除人員檔案保存期為1年半。
滿保存期檔案經呈報總經理批准後統一銷毀。
7.查閱員工人事檔案需辦理查閱手續。
7.1查閱主管級以上級別（含副主管）員工人事檔案，需經人事行政部負責人審查後報總經理批准。
7.2查閱一般員工人事檔案需經人事行政部負責人批准。
7.3借閱員工人事檔案時間不得超過1天。
第三條 保密制度
為了維護公司利益，確保公司商業、技術資料的安全和人事資料的保密可靠，制訂本制度。
1.公司檔案資料分一般資料和保密資料兩種，保密資料包括公司技術開發資料、市場資料、客戶資料、供應商及供貨資料、財務資料、人事資料，除此之外的資料為一般資料。
2.員工有義務和責任為公司保護一切保密資料的安全與保密，保證信息不外泄，資料不外流，具體規定如下：
2.1.未經部門經理和公司領導批准，任何人不準摘抄、複印任何保密資料，違者以違反工作紀律論；
2.2.收發、傳遞或經批准攜帶保密資料外出的，由經手人負責該資料的安全與保密，如發生泄密，以玩忽職守論；
2.3.掌握公司保密資料的員工，如經手人、保管人等，不允許在公司大範圍內談論所掌握的資料，更不允許對公司以外的無關人員，特別是公司競爭對手提及相關資料，如發生以上行為，將以泄密論處；
2.4.掌握公司保密資料，特別是技術及市場資料的.員工，如與公司競爭對手勾結，竊取公司機密，公司將追究其法律責任。
3.對前來公司訪問或服務的客戶或其他外來人員，前台接待員給予對方辦理來訪登記手續後，電話通知受訪人，由受訪人引導方可進入公司辦公區域。進入軟體技術開發區域，還必須事先徵得技術總監的批准。
4.本制度由各部門配合，互相監督執行，如發現公司機密已經或可能泄露，應及時報告公司相關領導，立即採取有效的補救措施。
第四條 特殊崗位人員擔保規定
為加強特殊崗位人員管理，防患未然，經公司研究決定，對直接接觸公司財務及客戶資料的特殊崗位人員實行擔保管理。特殊崗位人員在公司服務期間的行為需請人擔保，違反規定造成公司損失，該特殊崗位人員及其擔保人承擔連帶賠償責任。有關規定如下：
1.擔保管理的崗位範圍：
需請人擔保的職位有：財務出納、司機。
2.擔保人範圍：
2.1.公司已滿試用期的在職人員，但兩人之間不得互相擔保；
2.2.集團內其它公司在職人員；
2.3.有包頭市戶口的非公司人員。
3.擔保人的責任：
擔保人一經承諾對被擔保人提供擔保，即需對被擔保人在華銀設備租賃有限公司的行為承擔無限連帶責任。因被擔保人個人行為損害公司利益，被擔保人擅自離開公司或其他原因無法（無能力）承擔相應責任時，該責任由擔保人承擔。
4.擔保手續的辦理
公司將提供擔保書格式，擔保書由擔保人與被擔保人雙方簽字並存公司行政部（包頭市戶口非本公司人員擔保人需出具戶口簿及身份證原件查驗，並留複印件，附在擔保書後）。
5.擔保手續的變更
被擔保人正常離開公司，擔保關係自行終止。擔保人先於被擔保人離開公司，被擔保人需重新找合適人員擔保並辦理手續。擔保人或被擔保人要求終止擔保關係，需以書面形式通知行政部，同時被擔保人需重新找合適人員擔保並辦理手續。
第四章 附則
1.本制度由人事行政部負責編撰並解釋；
2.隨公司發展及要求變化，公司有權對內容進行調整；
3.自總經理簽字之日起執行。
4.附表：
《招聘申請表》
《應聘程式記錄表》
《員工試用期協定書》
《擔保書》
《試用期員工考核表》
《離職程式記錄表》
勞動關係管理制度 篇3
第一節總則
1、目的
為規範員工的行為，保證員工行為與公司政策、規章制度和程式相一致。改善員工的工作表現，創造和諧、融洽的勞動關係。
2、適用於x有限公司。
第二節職責許可權
1.職責與許可權
1.1行政人事部：勞動關係管理的統籌部門，負責編制、改進勞動關係管理的相關制度，統籌勞動關係管理。
1.2其他部門：在行政人事部門指導下，正確開展勞動關係管理工作。
第三節勞動關係管理
1、勞動關係分類
勞動關係管理、獎勵與違紀事件處理、健康管理、特殊時期員工關係管理等。
2、勞動契約管理
2.1.公司按照國家有關規定與公司實際情況，與員工簽訂勞動契約。
2.2.本著平等、自願、協商一致的原則，由行政人事部統一組織員工簽訂勞動契約。具體契約範本由行政人事部核准。
2.3.勞動契約辦理時間：
新入職員工：自用工之日起一個月內雙方簽訂書面勞動契約；
在職員工：契約期滿前30天由行政人事部知會該員工直屬部門，根據該員工的工作表現、工作業績和公司用人狀況並結合該員工的意願，共同決定是否繼續聘用該員工，如果繼續聘用，則由行政人事部通知該員工續簽勞動契約；否則契約期滿自動終止雙方勞動關係。
2.3.3行政人事部將勞動契約信息錄入電腦系統，便於集中、規範管理。
2.3.4行政人事部對已給解除或者終止的勞動契約文本，至少保存兩年備查。
3、勞動關係證明
行政人事部應員工本人的要求，經調查核實後為員工開具相關證明，包括工作證明、離職證明和退社保證明。
4、勞動爭議處理
4.1勞動爭議是企業運轉過程中產生的正常現象，各級管理人員要本著沉著、冷靜、務實、靈活的原則，規避法律風險，妥善處理勞動爭議。
4.2勞動爭議的情形：因職工重大違紀和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；因履行勞動契約發生的爭議等。
4.3處理勞動爭議的原則：著重調解；及時處理；依法處理；積極配合。
5、員工意見管理
5.1.員工是公司最大的財富，加強對員工意見的管理，可集思廣益，最大限度的利用和開發人力資源，並可有效化解員工矛盾。
5.2.離職面談：離職面談可在一定程度上挽留優秀人才，並可從側面找出公司發展中存在的問題，為以後的工作改進提供獨特視角。
6、員工投訴管理規定
6.1.員工投訴：規範投訴管理，妥善解決員工的不公正待遇和公司內部違規事件，維護公正，以保證公司整體工作的全面健康運作。
6.2.投訴原則：內容客觀、真實、具體；處理公正、及時、務實；逐級投訴，不提倡越級投訴；提倡署名投訴。
6.3.投訴範圍：員工所受到的不公正待遇；損害公司利益或不利於公司發展的行為；其它違規、違法行為。
6.4.投訴方式：口頭投訴；書面投訴。
6.5.投訴程式：向直接上級申述協商解決――解決不成的'，向間接上級申訴――解決不成的，向行政中心申述――解決不成的，由總經理裁決。
6.6.投訴處理：
6.6.1.投訴受理人是投訴唯一有效調查人員，但調查結果須經投訴受理人簽收確認後方為有效；
6.6.2.所有的投訴事件應在接到申訴申請書的15個工作日內將處理結果明確答覆投訴人；
6.6.3.投訴受理部門對投訴事件及投訴人負有保密的責任；
6.6.4.檢舉揭發對公司有重大損害的違法違紀行為的個人，根據《獎懲制度》規定，將得到相應獎勵；對泄露投訴人資料、打擊報復投訴人的行為，將對當事人和相關人員給予相應處分，對性質嚴重者，公司將保留追究其法律責任的權利。
7、員工糾紛調解
控制事發現場局面，避免糾紛繼續升級。特別在發生打架、鬥毆時要首先制止雙方，調查事實真相，分清責任。通過聽取當事人的陳述、找相關人員了解等方式調查清楚事實真相後，分析糾紛雙方的責任，提出合理的解決方案，做好糾紛雙方的思想工作，使員工能自覺的接受處理結果，對糾紛事件備案並跟蹤調解效果，為以後工作提供參考。
8、健康管理
8.1社會保險：公司按照國家有關規定給予員工購買社會保險，員工保險由行政人事部辦理。
8.2身體保健：員工體檢、健康宣傳、建立員工健康檔案。
9、特殊時期勞動關係管理
9.1特殊時
期類型：公司架構變動、人員調整、勞動訴訟、員工傷亡及員工受到嚴重騷擾事件、天災(傳染病、颱風、暴雨等)。
9.2特殊事件處理原則：
9.2.1準確判定：當公司內外環境發生變化，足以妨害公司達成基本目標，即可判定為特殊事件；
9.2.2防微杜漸法則：對認定的特殊事件，須高度重視，並在法律、操作上面考慮周全，防止有所遺漏；
勞動關係管理制度 篇4
第1章總則
第1條目的
為了規範本公司的勞動契約管理工作，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。
第2條適用範圍
在本公司工作的所有員工，無論是公司管理人員還是一般員工，必須熟悉了解勞動契約管理制度，依照勞動契約管理制度辦理勞動關係。
第3條管理職責
公司勞動人力資源部負責本公司的勞動契約管理工作，主要職責包括：
1.認真學習並貫徹執行有關勞動契約的法律、法規和政策。
2.依據本制度辦理勞動契約的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續。
3.實行動態管理，促進勞動契約管理的規範化、標準化。
第2章勞動契約的訂立
第4條契約文本
勞動契約以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動契約文本。勞動契約一式兩份，公司和員工各執一份。
第5條知情權
在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。
第6條契約條款
根據《勞動法》規定，本公司勞動契約具備以下必備條款：
1.勞動契約期限。
2.工作內容。
3.勞動保護和勞動條件。
4.勞動報酬。
5.勞動紀律。
6.勞動契約終止的條件。
7.違反勞動契約的責任。
同時，根據本公司的`實際，契約雙方協商約定服務期和保守商業秘密等其他條款。
第7條契約期限
本公司勞動契約期限為1—3年，根據不同崗位和任職資格協商確定。勞動契約屆滿，經雙方協商一致，可以續簽勞動契約。
第8條試用期
本公司在勞動契約中約定試用期，一年期契約開始履行時第一個月為試用期，兩年期契約開始履行時前兩個月為試用期，三年期以上契約開始履行時前6個月為試用期，但最長不得超過6個月。
第9條服務期
公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定3—5年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。
第10條保守秘密
勞動關係管理制度 篇5
第一條目的
為了規範公司的勞動契約管理，指導勞動契約的簽訂工作，根據《中華人民共和國國勞動法》、《勞動契約法》,依照集團水務公司人力資源管理政策，制定本管理辦法。
第二條適用範圍
本制度適用於濰坊水務分公司所有員工。
第三條契約簽署許可權
1、按照授權委託書要求集團人力資源管理中心負責與總經理或副總經理簽訂勞動契約。
2、按照授權委託書要求授權人代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動契約。
3、勞動契約統一由各公司綜合部組織簽訂及存檔。
第四條勞動契約簽訂。
1、入職各類崗位員工，均須簽訂《勞動契約》或《聘用協定》。
2、從未簽訂《勞動契約》或已與原單位解除《勞動契約》關係的員工，簽訂《勞動契約》;
3、在原單位正式退休、內退而加入公司的員工，未與原單位解除勞動關係的員工簽訂《聘用協定》。
4、在新進員工辦理完入職手續之後的一個月內，公司與其簽訂《勞動契約》。試用期通常為3至6個月，根據試用期間工作表現，試用期可提前結束。
5、新招聘的'員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關係(若確實無法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動關係的個人聲明)後，公司方與之簽訂勞動契約。
6、契約終止時間：每年6月30日之前入職的，契約終止日期為終止年份的6月30日；6月30日之後入職的，契約終止日期為終止年份的12月31日。
7、勞動契約版本，當地主管部門有強制性規定的，採用當地主管政府部門提供的統一版本(需到集團人力資源中心備案),沒有強制性規定的，均按集團同一版本簽訂《勞動契約》或《聘用協定》。
第五條勞動契約的期限
1、首次簽訂勞動契約，一般員工，原則上籤訂3年期契約；中層及以上級別的員工原則上籤訂5年期勞動契約。特殊技術性人才，經集團特批後，原則上可簽訂5年期契約。
2、續訂勞動契約時，一般員工原則上籤訂5年期契約，中層及以上級別員工原則上與原契約期限相同；所有員工第二次續簽契約，可簽訂無固定期限契約。
3、《聘用協定》期限為一年，協定期滿後，續簽《聘用協定》。
4、在孕、產、哺乳期、醫療期的員工，依據法律明確規定勞動契約終止條件的時間期限進行簽訂。
第六條勞動契約的變更
1、公司因經營或業務變更需要，在與員工協商一致、平等、自願的基礎上可以變更。
2、綜合部下發變更勞動契約通知書後與員工簽訂勞動契約變更協定書。
第七條勞動契約的終止
1、員工與公司簽訂的《勞動契約》到期，雙方有一方不再續簽《勞動契約》,即為終止《勞動契約》。
2、綜合部在員工的《勞動契約》到期前30日內，應主動徵求用人單位和員工本人的意見，決定是否同員工續簽《勞動契約》。
3、如雙方均願意續簽，綜合部應組織雙方在契約期滿前15日內續簽《勞動契約》。
4、對於公司決定不再續簽《勞動契約》的員工，綜合部應在《勞動契約》到期前30日內以書面形式告知員工終止《勞動契約》,員工應在綜合部要求的時間範圍內(一周內)辦理離職手續。
5、如員工不願續簽《勞動契約》,則應在契約期滿前15日內辦理離職審批手續。
第八條勞動契約的解除
1、員工與公司簽訂的《勞動契約》未到期，雙方有一方不再繼續履行《勞動契約》的，即視為解除《勞動契約》。
2、員工主動與公司解除《勞動契約》,按《離職管理辦法》辦理。
3、公司主動與員工解除《勞動契約》,需提前30日以書面形式通知員工。員工應在綜合部要求的時間範圍內(一周內)辦理離職手續，公司根據雙方簽訂的《勞動契約》約定給予員工相應的經濟補償。
第九條公司按國家和山東省有關規定為員工繳納養老、醫療、失業、工傷等社會保險，建立住房公積金。
第十條員工要求提前解除勞動契約的，按《離職管理辦法》等規定執行。
第十一條員工被提前解除勞動契約，符合勞動契約書中約定應支付經濟補償金的，公司按山東省有關規定進行經濟補償。
第十二條本辦法如與國家法律法規及有關行政部門的規定相牴觸的，以國家法律法規及有關規定為準。
勞動關係管理制度 篇6
第一節、職工招用
第1條、職工應聘公司職位時，必須年滿16周歲，並持有居民身份證等合法證件。
第2條、職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關係，如實填寫《應聘人員登記表》。
第3條、公司根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續教育等。
第二節、勞動契約管理
第4條、公司招用職工實行勞動契約制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動契約，勞動契約由雙方各執一份。
第5條、勞動契約必須經職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，並加蓋公司公章方能生效。
第6條、公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動契約期限的長短，設定試用期，試用期包括在勞動契約期限中。
第7條、公司與職工協商一致，能夠訂立無固定期限勞動契約。
第8條、公司與職工協商一致能夠解除勞動契約，由公司提出解除勞動契約的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動契約的，不支付職工經濟補償金。
雙方協商一致能夠變更勞動契約的資料，包括變更契約期限、工作崗位、勞動報酬等。
第9條、職工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動契約：
（1）在試用期內被證明不貼合錄用條件的；
（2）供給與錄用相關的虛假的證書或者勞動關係狀況證明的；
（3）嚴重違反公司依法制定的工作制度的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的.；
（6）被依法追究刑事職責或者勞動教養的；
（7）法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動契約，不支付職工經濟補償金。
第10條、有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，能夠解除勞動契約：
（1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；
（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動契約訂立時所依據的客觀情景發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經協商就變更勞動契約資料不能達成協定的。
公司依本條規定解除勞動契約，依法支付職工經濟補償金。
第11條、職工有下列情形之一，公司不得解除勞動契約；勞動契約期滿，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止：
（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動本事的；
（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（3）女職工在貼合計畫生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；
（4）在本公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（5）法律、法規、規章規定的其他情形。
第12條、職工提前30日以書面形式通知公司，能夠解除勞動契約。、職工依本條規定解除勞動契約，公司不支付職工經濟補償金。
第13條、職工有下列情形之一的，勞動契約終止：
（1）勞動契約期滿的；
（2）職工開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）公司被依法宣告破產的；
（5）公司被吊銷營業執照、責令關掉、撤銷或者公司決定提前解散的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
職工不一樣意續訂，終止固定期限勞動契約的；公司被依法宣告破產的；公司被吊銷營業執照、責令關掉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經濟補償金。
第14條、職工違反規定解除勞動契約，對公司造成損失的，職工應賠償公司如下損失：
1、甲方為其支付的培訓費；
2、對生產，經營等造成的直接經濟損失；
3、本契約所約定的其他賠償費用。
第三節、工作時光與休息休假
第15條、公司連續生產崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。
第16條、公司根據生產經營需要，經與職工協商後能夠依法延長日工作時光，但須按國家規定的標準執行。
第17條、其他休息休假按照國家規定執行。
第四節、工資福利
第18條、職工基本工資不低於本市最低工資標準。
第19條、安排職工加班的，公司按國家有關規定支付加班工資。
第20條、公司以現金形式按月足額支付職工工資；
第21條、因職工原因給公司造成經濟損失的，公司能夠要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。
罰款和賠償能夠同時執行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除後的工資不低於本市最低工資標準。
第22條、有下列情景之一，公司能夠代扣或減發職工工資而不屬於剋扣工資：
（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；
（2）扣除依法賠償給公司的費用；
（3）扣除職工違規違紀受到公司處罰的罰款；
（4）法律、法規、規章規定能夠扣除的工資或費用。
第五節、社會保險
第23條、公司按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。
繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。
第六節、勞動紀律
第24條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；
（3）請假必須事先填寫《請假單》，並附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情景下，應提早電話或委託他人請假，上班後及早補辦請假手續；
（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；
（5）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
（6）職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職報告》；
（7）職工辭職由部門經理或主管批准，辭職獲準後，公司方與其辦理離職手續。
第七節、附則
第25條、本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章有牴觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。
第26條、本制度與勞動契約有牴觸的，以勞動契約為準。
第27條、本制度未盡事宜或法律規定更新時，經過通告的形式補充或更新。
第28條、本制度已由全體職工討論，並向全體職工公布。
第29條、本制度自xx年xx月xx日生效。
勞動關係管理制度 篇7
第一條、為了規範公司職業健康監護檔案管理工作，根據《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定，特制定本制度。
第二條、職業健康管理領導小組辦公室按照本制度的'規定，建立健全職業健康監護檔案。
第三條、職業健康監護檔案應當包括下列資料：
（一）職業健康培訓資料，包括培訓內容、培訓人數、考試情況等內容；
（二）職業病危害因素接觸資料，包括職業病危害因素種類和分布、接觸人群情況等內容；
（三）職業病危害防護措施資料，包括職業病危害因素定點和檢測情況、職業病防護和應急措施、個人防護用品管理等內容；
（四）健康監護資料，包括職業健康檢查、禁忌症處理、職業病病人管理等內容；
（五）工作記錄資料，包括職業安全健康工作決策、職業安全健康自查情況、職業安全健康監督部門監督檢查記錄等內容；
（六）法律法規資料，包括職業安全健康方面的法律、法規、規章、標準以及規範性檔案等內容；
（七）職業健康管理領導小組辦公室認為應當存入職業健康檔案的資料。
第四條、職業健康管理領導小組辦公室要指定專人負責職業健康檔案管理工作，並做到：
（一）按照要求填寫職業健康檔案有關內容，保證職業健康檔案的準確性；
（二）每年定期對職業健康檔案進行覆核，並及時修訂；
（三）及時將職業健康檔案信息錄入計算機，加強職業健康檔案信息管理；
（四）妥善保管職業健康檔案及相關原始資料。
（五）嚴格職業健康檔案借閱管理，非經公司領導批准的，一律不得外借。
第五條、接受相關政府管理單位對職業健康檔案工作進行技術培訓和業務指導、對職業健康檔案工作的監督檢查。
第六條、職業健康管理領導小組辦公室負責職業健康檔案數據採集和匯總，建立分公司職業健康檔案信息管理系統，對檔案信息實施動態管理，及時更新數據。
第七條、職業健康管理領導小組辦公室對職業健康檔案負有保密義務，應當由專人負責妥善保管。
勞動關係管理制度 篇8
第一章總則
第一條目的
為規範公司的勞動契約管理工作，依法履行勞動契約，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，結合本公司實際情景，制定本制度。
第二條適用範圍：
集團公司及其子公司
第三條釋義
本制度中所稱的勞動契約是用人單位和勞動者依法確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。勞動契約書是處理勞動關係當事人之間發生的勞動爭議的重要法律依據。依法訂立的勞動契約受國家法律的保護。
本制度中所稱的勞動契約書包括主件及附屬檔案二部分。主件為雙方簽訂的《勞動契約書》；附屬檔案包括但不限於公司頒布的依法制訂的各項規章制度、因培訓學習而簽訂的服務期協定及競業協定及其它基於崗位不一樣而簽訂的各類協定或承諾書、職責書等。
第四條勞動契約管理主管部門及職責
一、集團公司人力資源部：
1、擬訂集團公司《勞動契約管理制度》和《勞動契約書》標準文本；
2、制訂與勞動契約相配套的各項規章制度；
3、辦理集團公司本部員工和子公司負責人的勞動契約訂立（含續簽）、變更、解
除和終止手續；
4、按規定到勞動行政部門辦理勞動契約鑑證手續；
5、檢查指導子公司勞動契約管理，協助子公司處理勞動契約爭議；
6、遇重大勞動爭議，向上級領導提出解決問題的提議；
7、保管集團公司本部員工及子公司負責人的勞動契約文本及與簽訂（含續簽）、履行、變更、解除和終止契約有關的檔案。
二、子公司辦公室：
1、辦理本公司員工勞動契約訂立（含續簽）、變更、解除和終止手續；
2、按規定到勞動行政部門辦理勞動契約鑑證手續；
3、負責本公司勞動契約管理，處理勞動契約爭議；
4、遇重大勞動爭議，及時上報集團公司人力資源部並提出解決問題的提議；
5、保管本公司員工（公司負責人除外）勞動契約文本及與簽訂（含續簽）、履行、變更、解除和終止契約有關的檔案。
第二章勞動契約管理基本規範
第五條《勞動契約書》文本管理
一、集團公司及其子公司與員工簽訂勞動契約必須統一使用集團公司正式頒布的《勞動契約書》標準文本。特殊情景需使用別的勞動契約文本須報請集團公司批准後方可簽訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動契約文本。
二、集團公司及其子公司使用的《勞動契約書》標準文本，由集團公司人力資源部依法擬訂或修訂，經集團公司法律顧問審核，報請集團公司總裁辦公會審批並報勞動行政部門備案後正式頒布執行。
第六條勞動契約期限及試用期的確定
一、第一次、第二次（第一次續簽）勞動契約的期限，原則上經營、管理崗位，中高級銷售、服務顧問和技師，中高級專業技術人員為三年，；其他崗位人員為兩年，第三次（第二次續簽）勞動契約的期限需報集團公司人力資源部審批。
二、新入職員工試用期原則上根據契約期限長短確定：勞動契約期限不滿一年的
試用期為一個月；勞動契約期限一年以上不滿三年的試用期為二個月；勞動契約期限三年及以上試用期為三至六個月。
三、子公司依據上述原則根據本公司崗位設定、崗位重要性、人才市場供需等實際情景決定各崗位第一、二次勞動契約期限。
第七條集團所有員工必須簽訂勞動契約。對不簽訂勞動契約者，不予以聘用。
第八條勞動契約須經員工本人、公司法定代表人簽字，並加蓋公司公章後方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委託公司負責人代簽。未經書面授權，私自以公司名義與員工簽訂的勞動契約一律無效；因代簽無效勞動契約給公司造成的'經濟損失由代簽人負責賠償。
第九條勞動契約以書面形式訂立。契約一式兩份，公司及員工各持一份。不得扣壓或代為保管應由員工自行保管的勞動契約。
第十條勞動契約管理的主管部門應做好勞動契約管理的基礎工作，按集團公司《檔案管理制度》要求，管理好《勞動契約書》及其相關檔案：
一、建立本單位的勞動契約匯總表（電子檔）（附屬檔案二）。
二、《勞動契約書》的相關檔案包括以下資料：
1、培訓協定；
2、保守商業秘密協定；
3、崗位職任書；
4、個人月度績效考核表和工作本事評估表。
5、違約或違紀記錄；
6、其他專項協定；
第十一條集團各用人單位應自用工之日起一個月內與員工簽訂勞動契約。員工在集團內法人單位之間調動（不含短期支援性借用），需與原單位解除勞動契約，辦理異動審批手續，無經濟賠償金，並與新單位重新簽訂勞動契約。
第十二條訂立勞動契約作業規範：
一、訂立勞動契約前需進行的準備工作
1、契約訂立前，雙方應就勞動契約期限、工作資料和工作地點、工作條件、工作時光和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項進行充分協商，新簽約人員應按本制度第六條規定協商試用期限。公司應向擬簽約員工告知公司的規章制度等和與其工作有關的情景。
2、契約訂立前人力資源主管部門應負責對被錄用員工的身份、有效身份證件（身份證、戶口、房產證等）、年齡、住址、健康狀況、學歷證書、專業知識和工作技能相關資格證書、與原單位解約證明等與應聘工作有關的情景及相關資料進行審查，重要崗位應要求員工供給戶籍所在地公安機關的相關證明材料等。對供給資料不真實者不予簽訂勞動契約。
3、根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業秘密和競業限制等其他條款，並約定，違約所應當承擔的違約職責。
①服務期是指公司對享受本公司供給特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或供給出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限約定，否則將承擔違約職責。
②保守秘密或競業限制是指公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。
二、契約填寫規範：
1、簽約雙方應當仔細閱讀契約條款，協商確定其權利和義務。
2、契約中空白之處資料的填寫應貼合雙方協商一致的原則，達成一致後再填入相關資料。所填資料不得塗改。不得隱瞞或欺騙。
3、《勞動契約書》相關資料的填寫必須字跡清晰，用詞準確，對不用之處或空格應寫無或用粗實線划去。
第三章勞動契約的履行與變更
第十三條勞動契約自契約期限起始日起生效。雙方均應按勞動契約的約定，全面履行各自義務。
第十四條公司和員工如認為有必要，經協商一致能夠對原訂勞動契約的部分條款進行變更、任何一方不得單方面變更，如協商不成的，勞動契約應當繼續履行。
第十五條契約履行及變更規範
一、人力資源主管部門應定期對契約履行情景進行檢查，建立健全管理台帳，記錄公司勞動用工狀況及員工履約的基本情景，反映勞動關係變化，保證實行動態管理。對違規情景及時糾正並以書面方式記錄，列入相關檔案。
二、契約資料發生變更時，應以書面形式載明變更的資料、日期，由雙方簽字、蓋章後，雙方各執一份。公司持有的應隨原契約一齊存檔。
第四章勞動契約續簽規範
第十六條勞動契約期滿，公司同意與員工續簽勞動契約的，人力資源主管部門應在勞動契約期滿前三十天內將《勞動契約期滿處置意見徵詢單》（附屬檔案三）送達員工，經協商同意辦理續簽手續。
第十七條續簽勞動契約時應在勞動契約到期前三十日按照以下程式進行：
一、書面了解員工本人及所在部門意向。
二、員工本人同意續簽的，人力資源主管部門將結合員工工作部門意見及日常考核情景報呈分管領導和公司負責人審核批准。
三、經公司負責人審批同意續簽的，辦理續簽勞動契約，雙方蓋章簽字。
四、公司負責人審批不再續簽的，給予書面通知。
五、續簽的勞動契約，自前份勞動契約期滿次日起生效。
第五章勞動契約解除與終止
第十八條協商解除。公司與員工協商一致，能夠解除勞動契約。
第十九條《勞動契約書》約定能夠解除勞動契約或依《勞動契約法》相關
規定能夠解除勞動契約的情形出現時，簽約雙方中的其中一方能夠提出解除勞動契約。
第二十條出現勞動契約約定或勞動契約法規定的勞動契約期滿、勞動契約主
體資格喪失或在客觀上已無法履行契約的幾種情形，勞動契約能夠終止。
第二十一條勞動契約解除與終止作業規範
一、公司因員工的非過失原因（停工醫療期滿、無法勝任工作）和客觀情景發生重大變化而提出解除勞動契約或員工提出解除勞動契約或勞動契約期滿，因員工與公司任何一方決定不續簽勞動契約的，公司與員工解除或終止勞動契約，並按集團公司《離職管理制度》規定辦理離職手續。
二、被解除或終止勞動契約的員工，在按照公司規定辦理離職手續後，由勞動契約管理部門出具解除或終止勞動契約證明書《員工離職證明》（見集團公司《離職管理制度》附屬檔案四）。
第六章經濟補償與違約職責
第二十二條員工要求提前解除勞動契約的，或契約期滿員工方不願續簽勞動契約的，按雙方契約約定及集團公司《離職管理制度》執行。對涉及服務期及競業限制的人員，按勞動契約、服務期協定、競業限制協定及勞動契約法相關規定追究其違約職責及經濟賠償。擅自解除勞動契約給公司造成損害的，應當承擔賠償職責。
第二十三條公司方提出解除勞動契約的，按勞動契約的相關約定及勞動契約法相關規定對員工予以經濟補償。