勞動契約與勞務契約 篇1
通過半個學期學習《勞動契約法》，在老師的精彩授課中讓我對勞動契約法有了一定的認識和了解。我覺得我選修《勞動契約法》來學習是非常有必要的，學習勞動契約法對我以後出去工作維護自己的合法權益是非常有幫助的。以下我說說我自己對勞動契約法和勞務契約法的了解。
一.勞動契約法特徵：
1、勞動法的基本價值取向是側重保護勞動者，使其進行有尊嚴的勞動，通過法律的強制彌補勞動者的弱勢地位。
2、強制性規範與任意性規範相結合，以強制性規範為主。勞動法大多屬於強制性規範，尤其是勞動強制標準，它是國家對用人單位設定的義務，用人單位必須嚴格遵守，不能降低標準，只能在最低標準之上給予勞動者更好的勞動條件和工資福利待遇。
3、在政府內部設定專門的部門執行勞動法，貫徹勞動法的實施，並對用人單位實施勞動法的行為進行監督。政府的勞動保障部門對於違反勞動法中工作時間、休息休假、工資、勞動保護等規定的行為，負有監管之責，政府的勞動監察部門義不容辭地要去查處。政府勞動部門的工作方式是採取接受勞動者舉報進行查處與定期和不定期到企業進行檢查督促相結合，發現企業違法行為及時予以糾正和處罰。
4、勞動法的基本價值取向是側重保護勞動者。有人認為，既然法律追求的是平等，那么作為勞動關係雙方的勞動者和用人單位都應處在同等水平予以保護。前面已經分析過，勞動關係是一種不平等的關係，資本的巨大支配力很容易把勞動者變成它的附屬。要保護勞動者，使其獲得有尊嚴的勞動，就必須通過法律的強制來彌補勞動者的弱勢地位，因此，側重保護勞動者是勞動法與生俱來的使命。但這並不意味著不保護資本者或經營者的利益，一方面，勞動法的制度設計也是為了建立穩定和諧的勞動關係，為了保護用人單位的利益，勞動法也規定了勞動者的許多義務；另一方面，資本者或經營者的利益可以通過其他的法律得到保護，如物權法、契約法、公司法、智慧財產權法等等。
5、強制性規範與任意性規範相結合，以強制性規範為主。勞動法大多屬於強制性規範，尤其是勞動基準法，它是國家對用人單位設定的義務，用人單位必須嚴格遵守，不能降低標準，只能在最低標準之上給予勞動者更好的勞動條件和工資福利待遇。即使是調整勞動契約關係的任意性規範，也與調整一般民事契約關係的任意性規範不同。例如，在勞動契約關係中，契約自由原則既要受法定勞動基準的限制，還要受集體契約的限制，凡是與法律相衝突或低於集體契約標準的條款都無效。從這一特徵也可看出，勞動法不屬於以意思自治為核心理念的私法，而是典型的社會法。
6、實體法和程式法相統一。一般而言，實體法和程式法是一種互為依存的關係，有一定的實體法，就有與之對應的程式法，例如民法與民事訴訟法、刑法與刑事訴訟法。勞動法則不然，其本身既有實體性法律規範，也有程式性法律規範，這是由勞動法的特殊性所決定的。由於勞動爭議具有複雜性和特殊性，勞動爭議的解決程式也有不同於普通民事糾紛和商事仲裁的特點，因此必須專門做出規定，這就使得勞動法既有實體法的內容又有程式法的內容。
二. 勞務契約的特徵：
1.主體的廣泛性與平等性。勞務契約的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，地位平等。雙方簽訂契約時應依據《契約法》的公平原則進行。
2、契約標的的特殊性。勞務契約的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務契約是以勞務為給付標的的契約，只不過每一具體的勞務契約的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重於勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸契約；或側重於勞務行為的'結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬契約。
3.內容的任意性。除法律有強制性規定以外，契約雙方當事人完全可以以其自由意志決定契約的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬於生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬於家庭生活。雙方簽訂契約時應依據《契約法》的自願原則進行。
4.契約是雙務契約、非要式契約。在勞務契約中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務契約是雙務有償契約。大部分勞務契約為非要式契約，除法律有做特別規定者外。
三.勞動契約法和勞務契約法的區別：
勞動契約與勞務契約是極易混淆的兩種契約，兩者都是以人的勞動為給付標的的契約。勞動契約依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協定”。而勞務契約通常意義上是指僱傭契約。兩者有一定的區別：
1.主體資格不同。勞動契約的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動契約的主體不能同時都是自然人；勞務契約的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
2.主體性質及其關係不同。勞動契約的雙方主體間不
僅存在財產關係即經濟關係，還存在著人身關係，即行政隸屬關係。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務契約的雙方主體之間只存在財產關係，即經濟關係，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關係，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
3.主體的待遇不同。勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
4.報酬的性質不同。因勞動契約的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求隋況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；因勞務契約而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯繫的。
5.用人單位的義務不同。勞動契約的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者， 《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納
社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低於政府規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。勞務契約的僱主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。
6.適用的法律不同。勞務契約主要由民法、經濟法調整，而勞動契約則由勞動法和勞動契約法規範調整。
7.受國家干預程度不同。勞動契約的條款及內容，國家常以強制性法律規範來規定。如勞動契約的解除，除雙方當事人協商一致外，用人單位解除勞動契約必須符合《勞動法》規定的條件等。勞務契約受國家干預程度低，除違反國家法律、法規的強制性規定外，在契約內容的約定上主要取決於雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協商確定。
8.違反契約產生的法律責任不同。勞動契約不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低於當地的最低工資標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低於標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務契約所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。
9.糾紛的處理方式不同。勞動契約糾紛發生後，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程式；但勞務契約糾紛出現後可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。
10.勞動力的支配權不同。在勞動契約關係中，勞動力的支配權，歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關係；在勞務契約關係中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。
勞動契約與勞務契約 篇2
甲方：（用人單位）：
乙方：（勞動者）
姓名：______________
性別：______
出生年月：__________________
居民身份證號碼：_____________________________________
此契約為甲方、乙方，會所員工在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立的勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
簽約崗位： □
足療技師 □
泰式技師□
服務員 □
主管
第一條：勞動契約類型及期限：
一：勞動契約類型及期限按下列第_____項確定。
1、 固定期限從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、 無固定期限從________年____月____日至法定的終止條件出現時止。
3、 本契約約定試用期，試用期從________年____月____日至________年____月____日。
第二條：工作內容與工作地及要求：
一、根據甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經甲方、乙方雙方協商同意， 可以變更工作崗位。
二、乙方應按照甲方的要求，按時按質按量完成規定的工作，達到規定的質量標準。
第三條：工作時間和工作休假 由於本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意後方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給於保底工資。
第四條：勞動報酬：
一、乙方培訓期間（培訓期包含在試用期內）只包食宿，培訓後經甲方同意後上崗。
二、乙方從培訓上崗後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式（□中任選其一）：
三、□ 客服員固定工資________元，其不含其他商品項目提成。 □ 主管固定工資________元，其不含其他商品項目提成。
□ 足療技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。 □ 泰式技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。
□ 多勞多得結算：收費由甲方定製，技師按照提成55分。
1、 其他工資形式：具體約定在本契約第五條中明確。
2、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日。
附言一：（薪酬標準）參附表
第五條：福利待遇
甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、 獎金方式： 獎金包括月全勤獎50元，年全勤獎600元，生日補助50元。點鐘獎第一名100元，第二名50元，第三名30元。
第六條：勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
一、甲乙雙方必須嚴格執行本單位有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。
二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規程，工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，甲方應按照有關規定，做好女職工的 勞動保護工作。
三、甲方有義務對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生的教育和培訓，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
第七條：乙方應依照本單位的勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予回響的行政處罰，經濟處罰等，情節嚴重者解除本契約。
第八條：勞動契約的暫停、解除及終止：
一、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動契約，甲方應支付乙方押金。
二、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。
三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除契約。
四、乙方女職工在孕期、產期、哺乳期，甲乙雙方應暫停契約，待乙方恢復一個月後，繼續遵守本契約，乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。
五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的`。
六、乙方有嚴重違反甲方規章制度的。
七、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
八、乙方同時與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
九、被依法追究刑事責任的。
十、法律，行政法規規定甲方可以解除勞動契約的其他情形。
十一、 甲方依照企業破產的，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的。
第九條：雙方預定的其他事項：
1、 契約期間與解除契約後，乙方應對公司的商業秘密進行保密，不得將經營技術、工藝、設計、產品銷售、服務情報、產品客戶情報、管理、經營的運行和決策、財務情報、人事情報、新的開發項目等向任何人（包括公司內部無關的人員）披露或泄露公司的商業機密，不得私自協助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業秘密，不得未經公司授權許可將商業秘密用於制定目的以外用途。）
2、 乙方必須無條件執行甲方對具體技術操作流程上的增減和修改。
3、 乙方遇到顧客與甲方利益衝突的具體事宜，應保持在公正的立場，及時上報矛盾之原因。
4、 契約期間，乙方個人不得以單位名譽行駛一切權利、義務所造成的債權、債務、損失、責任均由乙方承擔。
5、 在契約期間，乙方未經過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失（詳情見公司規章制度）
第十條：其他：
一、本契約在履行中發生爭議，雙方可協商解決，其他事宜參照制度執行。
二、以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有法律效力。
三、契約條款與國家法律相牴觸時，按國家法律法規執行。
四、本契約付應聘表後，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效應，簽字蓋章後生效。
五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據規章制度處罰。
甲方（簽字）： 乙方（簽字）：
法定代表人（簽字蓋章）：
________年____月____日 ________年____月____日
勞動契約與勞務契約 篇3
甲方（用人單位）：______________
乙方（員工）：__________，民族____，出生年月____________，文化程度__________，身份證號碼____________________聯繫電話_______________ 。
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，簽訂本勞動契約：
一、工作任務
甲方根據工作實際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工作，擔任__________________職務。
二、契約期限
契約期限為____年，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期。
三、工作時間
甲方對乙方實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。
四、工資待遇
工資標準：
1、試用期工資待遇為________________。
2、試用期滿後的工資待遇為____________________。
3、雙方約定的`工資標準不得低於示範區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配製度和管理辦法執行。
五、違約責任
1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。
2、甲乙雙方任何一方違反契約條款，均應向對方支付違約金給對方造成損失的，應根據後果和責任向對方支付賠償金；契約一方因不可抗力未能履行契約並給對方帶來損害的，不承擔相應責任。
六、契約爭議處理
發生勞動爭議後，甲乙雙方應積極協商解決，不願協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
七、本契約簽訂後，甲方應在一月內辦理契約鑑證手續。本契約一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
八、本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
勞動契約與勞務契約 篇4
法律保護不同：
勞動契約受勞動法規保護，勞務契約只受契約法保護。
首先,勞動契約涉及法律強制的社會保險工傷加班經濟補償金等.而勞務契約只受民事法律規範如契約法保護。
其次，法律後果不同:用人單位違反勞動契約可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的依法追究刑事責任。違反勞務契約一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。
內容不同：
勞動契約規定的內容是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方協定約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動契約應當具備以下條款：勞動契約期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動契約終止條件、違反勞動契約的責任等必備條款。
而勞務契約的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的範圍內平等約定的，法律未作強制性規定。
法律關係、地位不同：
勞動契約中的勞動者在簽訂勞動契約時，遵循平等自願、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動契約的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的'勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關係。
而勞務契約在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則。
勞動契約與勞務契約簽訂的客觀要求不同：
凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應該與之簽勞動契約；反之，由雙方協商選擇簽訂。
職工有單位，屬於借調或派遣至某單位工作的，應該簽一次性勞務（派遣）契約。如果在工作中出現危險，屬於勞動關係的（與原借調或派遣單位），由原借調或派遣用人單位承擔。
單純簽訂勞務關係的，則由個人承擔。
勞務輸出、停薪留職要簽勞務契約。
勞動契約與勞務契約的簽訂不在於時間的長短而定
適用法律和爭議解決方式不同：
勞務契約屬於民事契約的一種，受民法及契約法調整，故因勞務契約發生的爭議由人民法院審理;而勞動契約糾紛屬於勞動法調整，要求採用仲裁前置程式。
勞動契約與勞務契約 篇5
1主體不同
勞務契約的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動契約的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務契約提供勞動一方主體的`多樣性與勞動契約提供勞動一方只能是自然人有重大區別。
2雙方當事人關係不同
勞動契約的勞動者在勞動關係確立後成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關係；勞務契約的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。
3承擔勞動風險責任的主體不同
勞動契約的雙方當事人由於在勞動關係確立後具有隸屬關係，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔；勞務契約提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。
4法律干預程度不同
因勞動契約支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質，工資除當事人自行約定數額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規的規定；而勞務契約支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等，國家法律不過分干涉。
5適用法律和爭議解決方式不同
勞務契約屬於民事契約的一種，受民法及契約法調整，故因勞務契約發生的爭議由人民法院審理；而勞動契約糾紛屬於勞動法調整，要求採用仲裁前置程式。
勞動契約與勞務契約 篇6
勞動契約與勞務契約是極易混淆的兩種契約，兩者都是以人的勞動為給付標的的契約。勞動契約依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協定”。而勞務契約通常意義上是指僱傭契約。兩者有一定的區別:
1、契約性質不同。僱傭契約是受僱人為僱傭人提供服務的契約;勞動契約是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工契約。
2、契約目的不同。僱傭契約以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為契約標的，而勞動契約則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。僱傭契約更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動契約除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對契約的`訂立程式、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、契約的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關係不同。勞動契約中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係。而勞務契約則不具備上述特徵。
5、法律調整不同。勞動契約由勞動法調整;僱傭契約應屬於民法調整。雖然契約法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。
6、契約爭議的處理程式不同。勞動契約發生爭議時，必須經仲裁前置程式後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動契約;同樣，契約解除應遵循一定的法定程式。而僱傭契約發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理;解除沒有什麼特別程式，雙方均可隨時解除僱傭關係。
勞動契約與勞務契約是極易混淆的兩種契約，兩者都是以人的勞動為給付標的的契約。勞動契約依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協定”。而勞務契約通常意義上是指僱傭契約。兩者有一定的區別:
1、契約性質不同。僱傭契約是受僱人為僱傭人提供服務的契約;勞動契約是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工契約。
2、契約目的不同。僱傭契約以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為契約標的，而勞動契約則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。僱傭契約更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動契約除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對契約的訂立程式、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、契約的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關係不同。勞動契約中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係。而勞務契約則不具備上述特徵。
5、法律調整不同。勞動契約由勞動法調整;僱傭契約應屬於民法調整。雖然契約法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。
6、契約爭議的處理程式不同。勞動契約發生爭議時，必須經仲裁前置程式後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動契約;同樣，契約解除應遵循一定的法定程式。而僱傭契約發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理;解除沒有什麼特別程式，雙方均可隨時解除僱傭關係。
勞動契約與勞務契約 篇7
勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。勞務契約是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協定。二者有著本質的區別：
（一）二者的法律性質不同。
勞動契約是確立勞動關係的依據，屬於勞動法的範疇；勞務契約是建立民事、經濟法律關係的依據，屬於民法、經濟法的範疇。
（二）對契約主體要求不同。
勞動契約的主體一方是勞動者，另一方是用人單位； 勞務契約的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務契約對主體沒有特殊要求。
（三）契約主體的地位不同。
勞動契約簽訂後，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關係具有從屬性，勞務契約的主體之間並不存在從屬關係，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行契約規定的'義務。
（四）契約的內容不同。
勞動契約的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品；勞務契約無須規定這方面的內容。
（五）確定報酬的原則不同。
在勞動契約中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現按勞分配的原則；勞務契約中的勞務價格是按等價有償的原則支付。
企業若聘用員工應當簽定勞動契約,其身份為企業內部人員,應遵守企業各種規章制度,享受勞動福利.
若臨時特定項目,可簽定勞務契約,雙方地位是對等的
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勞動契約與勞務契約 篇8
勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。勞務契約是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協定。二者有著本質的區別：
（一）二者的法律性質不同。
勞動契約是確立勞動關係的依據，屬於勞動法的範疇；勞務契約是建立民事、經濟法律關係的依據，屬於民法、經濟法的範疇。
（二）對契約主體要求不同。
勞動契約的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務契約的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務契約對主體沒有特殊要求。
（三）契約主體的地位不同。
勞動契約簽訂後，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關係具有從屬性，勞務契約的主體之間並不存在從屬關係，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行契約規定的義務。
（四）契約的內容不同。
勞動契約的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品；勞務契約無須規定這方面的內容。
（五）確定報酬的原則不同。
在勞動契約中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現按勞分配的原則；勞務契約中的勞務價格是按等價有償的原則支付。
企業若聘用員工應當簽定勞動契約，其身份為企業內部人員，應遵守企業各種規章制度,享受勞動福利。
若臨時特定項目，簽定勞務契約，雙方地位是對等的
勞動契約與勞務契約 篇9
勞動契約是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。勞務契約是民事契約，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協定，勞務契約不屬於勞動契約，從法律適用看，勞務契約適用於契約法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動契約適用於勞動法以及相關行政法規所調整。兩者之間的區別如下：
從內容來看
1.勞動契約規定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的.工種或職務工作，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方協定約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動契約應當具備以下條款：勞動契約期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動契約終止條件、違反勞動契約的責任等必備條款。
2.而勞務契約的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的範圍內約定的，法律未作強制性規定。
從適用的法律規範來看
1.勞動契約由勞動法律規範來調整，而勞務契約由民事法律規範來調整規範。
2.勞務契約在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動契約中的勞動者在簽訂勞動契約時，遵循平等自願、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動契約的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關係。
法律責任後果不同
1.用人單位違反勞動契約可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的依法追究刑事責任。
2.違反勞務契約一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。
勞動契約與勞務契約 篇10
勞務協定與勞動契約的區別：
（1）主體資格不同。勞動契約的主體是一方為用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動契約的主體不能同時都是自然人；勞務協定的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
（2）主體性質及其關係不同。勞動契約的`雙方主體間不僅存在財產關係即經濟關係，還存在著人身關係，即行政隸屬關係。勞務協定的雙方主體之間只存在財產關係，即經濟關係。
（3）主體的待遇不同。勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
（4）報酬的性質不同。因勞動契約的履行而產生的勞動報酬，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；因勞務協定而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定。
（5）糾紛的處理方式不同。勞動契約糾紛發生後，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內可以到人民法院起訴；但勞務協定糾紛出現後可以起訴，也可以經雙方當事人協商解決。
勞動契約與勞務契約 篇11
勞動契約制和勞務派遣制的區別：
1、勞動契約制，和A公司簽訂勞動契約後，屬於A公司員工，在A公司上班
2、勞務派遣制，和A公司簽訂勞動契約後，屬於A公司員工，在B公司上班
不管簽訂哪種契約，簽訂時一定要明確保險、福利、待遇，避免今後麻煩
勞動契約制和勞務派遣制的區別：
1、勞動契約制，和A公司簽訂勞動契約後，屬於A公司員工，在A公司上班
2、勞務派遣制，和A公司簽訂勞動契約後，屬於A公司員工，在B公司上班
你好。
是這樣的'勞務派遣是一個時代的產物，90年代一大批人下崗或是簽訂協保。這批人員再就業的時候單位無需為其繳納社保、公積金，並有稅收上的優惠這批人的派遣契約就是勞務派遣契約。
勞動契約就是與用人單位直接簽訂契約。
勞動派遣契約就是和人力資源派遣單位簽訂用工契約，但是工作還是在現有單位。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應該是差不多的。
形象就是孤兒院的孩子被人領回去過周末，雖然人在別人家裡，但還是孤兒院的人。
歡迎來空間看看。
最簡單的說一個是有編制，一個是沒得編制，派遣人員，始終不屬於用工單位員工。這就是最大區別。
勞動契約與勞務契約 篇12
勞動契約，是指勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。
用人單位與勞動者訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、誠實信用、協商一致的原則；履行勞動契約，應當遵循合法和誠實信用的原則。
勞動契約，也稱勞動契約、勞動協定，它是指勞動者同企業、事業、機關單位等用人單位為確立勞動關係，明確雙方責任、權利和義務的協定。根據協定，勞動者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務，遵守單位內部的勞動規則和其它規章制度。企業、事業、機關、團體等用人單位有義務按照勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方的協定，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權利和福利待遇。
勞動契約作為契約的一種，具有契約的一般特徵：
1.契約是法律行為，是設立、變更或消滅某種具體的法律的法律關係的行為，其目的在於表達設定、消滅或變更法律關係的願望和意圖。這種願望和意圖是當事人的意思表示，通過這種意思表示，當事人雙方或多方產生一定的權利義務關係，但這種意思表示必須是合法的，否則，契約沒有約束力，也不受國家法律的保護。
2.契約以在當事人之間產生權利義務為目的。契約當事人的協商，總是為了建立某種具體的權利義務關係，而一旦契約依法成立，這種對當事人有約束力的權利義務關係就建立起來了。任何一方當事人都必須履行自己所應履行的義務，如果不履行契約規定的義務，就是違反契約，就要承擔相應的法律責任。
3.契約是當事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當事人之間的協定。主要表現為：契約的成立，必須有兩方或兩方以上的當事人；當事人雙方或多方必須互相意思表示；當事人的意思表示必須一致。
勞動契約除具有契約的一般特徵外，還具有本身的法律特徵：
1.勞動契約是建立勞動關係的一種法律形式，以契約形式確立了勞動者與用人單位的權利義務。
2.勞動契約雙方當事人中，一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民本人，另一方必須是企業等用人單位的行政，不能是企業的黨團組織或工會組織。
3.勞動契約的當事人之間存在著職業上的從屬關係，即作為勞動契約一方當事人的勞動者，在訂立勞動契約後，成為另一方當事人企業等用人單位的一員，用人單位有權指派勞動者完成勞動契約規定的屬於勞動者勞動職能範圍內的任何任務。這種職業上的從屬關係，是勞動契約區別於其他契約的重要特點之一。
4.勞動契約雙方當事人的權利和義務是統一的，即雙方當事人既是勞動權利主體，又是勞動義務主體，根據簽訂的勞動契約，勞動者有義務完成工作任務，遵守本單位內部的勞動規則，用人單位有義務按照勞動者勞動數量和質量支付勞動報酬。勞動者有權享受法律、法規及勞動契約規定的勞動保險和生活福利待遇，用人單位有義務提供勞動法律、法規及勞動契約規定的勞動保護條件。
5.勞動契約的訂閱、變更、終止和解除，按照國家勞動法律、法規的規定。
勞動契約就是員工與組織確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定，是組織和員工之間確立勞動關係的法律憑證。
勞動契約的主要內容有：（1）雙方當事人的名稱、姓名、住址；（2）契約期限；（3）試用期限；（4）職務（工種、崗位）；（5）工作時間；（6）勞動報酬；（7）生產福利待遇；（8）勞動保護；（9）勞動保險待遇；（10）政治待遇和勞動待遇；（11）教育與培訓；（12）勞動契約的變更；（13）勞動契約的解除；（14）違約責任；（15）其他事項；（16）糾紛處理。
勞動契約與勞務契約是極易混淆的兩種契約，兩者都是以人的勞動為給付標的的契約。勞動契約依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協定”。而勞務契約通常意義上是指僱傭契約。兩者有一定的區別：
1、契約性質不同。僱傭契約是受僱人為僱傭人提供服務的契約；勞動契約是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工契約。
2 、契約目的不同。僱傭契約以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為契約標的，而勞動契約則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。僱傭契約更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動契約除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對契約的訂立程式、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、契約的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關係不同。勞動契約中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係。而勞務契約則不具備上述特徵。
5、法律調整不同。勞動契約由勞動法調整；僱傭契約應屬於民法調整。雖然契約法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。
6、契約爭議的處理程式不同。勞動契約發生爭議時，必須經仲裁前置程式後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動契約；同樣，契約解除應遵循一定的`法定程式。而僱傭契約發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什麼特別程式，雙方均可隨時解除僱傭關係。
勞動契約與勞務契約是極易混淆的兩種契約，兩者都是以人的勞動為給付標的的契約。勞動契約依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協定”。而勞務契約通常意義上是指僱傭契約。兩者有一定的區別：
1、契約性質不同。僱傭契約是受僱人為僱傭人提供服務的契約；勞動契約是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工契約。
2 、契約目的不同。僱傭契約以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為契約標的，而勞動契約則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。僱傭契約更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動契約除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對契約的訂立程式、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、契約的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關係不同。勞動契約中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係。而勞務契約則不具備上述特徵。
5、法律調整不同。勞動契約由勞動法調整；僱傭契約應屬於民法調整。雖然契約法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。
6、契約爭議的處理程式不同。勞動契約發生爭議時，必須經仲裁前置程式後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動契約；同樣，契約解除應遵循一定的法定程式。而僱傭契約發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什麼特別程式，雙方均可隨時解除僱傭關係。
勞動契約與勞務契約是極易混淆的兩種契約，兩者都是以人的勞動為給付標的的契約。勞動契約依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關係，
明確雙方權利義務的協定”。而勞務契約通常意義上是指僱傭契約。兩者有一定的區別：
1、契約性質不同。僱傭契約是受僱人為僱傭人提供服務的契約；勞動契約是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工契約。
2、契約目的不同。僱傭契約以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為契約標的，而勞動契約則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。僱傭契約更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動契約除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對契約的訂立程式、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、契約的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關係不同。勞動契約中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係。而勞務契約則不具備上述特徵。
5、法律調整不同。勞動契約由勞動法調整；僱傭契約應屬於民法調整。雖然契約法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。
6、契約爭議的處理程式不同。勞動契約發生爭議時，必須經仲裁前置程式後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動契約；同樣，契約解除應遵循一定的法定程式。而僱傭契約發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什麼特別程式，雙方均可隨時解除僱傭關係。
勞動契約與勞務契約 篇13
勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。勞務契約是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協定。二者有著本質的區別：
（一）二者的法律性質不同。勞動契約是確立勞動關係的依據，屬於勞動法的範疇；勞務契約是建立民事、經濟法律關係的依據，屬於民法、經濟法的範疇。
（二）對契約主體要求不同。勞動契約的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務契約的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務契約對主體沒有特殊要求。
（三）契約主體的`地位不同。勞動契約簽訂後，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關係具有從屬性，勞務契約的主體之間並不存在從屬關係，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行契約規定的義務。
（四）契約的內容不同。勞動契約的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品；勞務契約無須規定這方面的內容。
（五）確定報酬的原則不同。在勞動契約中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現按勞分配的原則；勞務契約中的勞務價格是按等價有償的原則支付。企業若聘用員工應當簽定勞動契約,其身份為企業內部人員,應遵守企業各種規章制度,享受勞動福利.若臨時特定項目,可簽定勞務契約,雙方地位是對等的
勞動契約與勞務契約 篇14
勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。勞務契約是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協定。二者有著本質的區別：
（一）二者的法律性質不同。 勞動契約是確立勞動關係的依據，屬於勞動法的範疇；勞務契約是建立民事、經濟法律關係的依據，屬於民法、經濟法的範疇。
（二）對契約主體要求不同。 勞動契約的主體一方是勞動者，另一方是用人單位； 勞務契約的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務契約對主體沒有特殊要求。
（三）契約主體的地位不同。 勞動契約簽訂後，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關係具有從屬性，勞務契約的主體之間並不存在從屬關係，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行契約規定的義務。
（四）契約的內容不同。 勞動契約的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品；勞務契約無須規定這方面的內容。
（五）確定報酬的原則不同。 在勞動契約中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現按勞分配的原則；勞務契約中的勞務價格是按等價有償的原則支付。 企業若聘用員工應當簽定勞動契約,其身份為企業內部人員,應遵守企業各種規章制度,享受勞動福利. 若臨時特定項目,可簽定勞務契約,雙方地位是對等的
返
勞動契約與勞務契約 篇15
勞動契約和勞務派遣契約區別：
1. 前者直接與用人單位簽訂勞動契約，是用人單位的正式員工；後者與第三方（人力資源公司、勞務派遣公司）簽到契約，身份是委派，不是用人單位正式員工。
2. 工資待遇不一樣，雖然勞動契約法規定勞務派遣契約工與用人單位正式員工同等待遇，但現實生活中勞務派遣契約工待遇比正式員工低。
3. 工作穩定：前者比較穩定，用人單位不會隨意解除勞動契約；後者用人單位可能根據經營情況和人事調整。可能會隨時解除契約。
4. 社保繳納基數：前者，用人單位繳納基數每年都會調整，但後者只會按當地社保繳納基數最低那個來繳納社保。
區別：
（1）主體資格不同。勞動契約的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動契約的主體不能同時都是自然人；勞務契約的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
（2）主體性質及其關係不同。勞動契約的雙方主體間不 勞動法
僅存在財產關係即經濟關係，還存在著人身關係，即行政隸屬關係。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務契約的雙方主體之間只存在財產關係，即經濟關係，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關係，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
（3）主體的待遇不同。勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
（4）報酬的性質不同。因勞動契約的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求隋況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；因勞務契約而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯繫的。
（5）用人單位的義務不同。勞動契約的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者， 《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低於政府規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。勞務契約的僱主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。
（6）適用的法律不同。勞務契約主要由民法、經濟法調整，而勞動契約則由勞動法和勞動契約法規範調整。
（7）受國家干預程度不同。勞動契約的`條款及內容，國家常以強制性法律規範來規定。如勞動契約的解除，除雙方當事人協商一致外，用人單位解除勞動契約必須符合《勞動法》規定的條件等。勞務契約受國家干預程度低，除違反國家法律、法規的強制性規定外，在契約內容的約定上主要取決於雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協商確定。
（8）違反契約產生的法律責任不同。勞動契約不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低於當地的最低工資標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低於標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務契約所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。
（9）糾紛的處理方式不同。勞動契約糾紛發生後，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程式；但勞務契約糾紛出現後可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。
（10）勞動力的支配權不同。在勞動契約關係中，勞動力的支配權，歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關係；在勞務契約關係中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。
除了具體條文不同，原則上是一樣的