勞動用工規章制度 篇1
一、勞動用工管理
1、任何項目部選擇勞務分包單位必須經集團評價合格的勞務分包名錄內選擇確定勞務分包單位同時分公司與勞務分包單位簽訂正式勞務分包契約。
2、各項目部根據勞務分包要求，督促協助勞務分包單位與勞動者簽訂勞務契約，辦理暫住證，應及時建立勞務人員花名冊，進行動態管理。
3、各項目部使用集團公司所屬分公司人員時，必須及時辦理借用手續，使用集團公司退休或社會退休人員必須經集團公司批准，簽訂退休返聘協定書，方可使用。
4、特殊工種必須持有勞動部門核發的上崗證，方可上崗，嚴禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。
5、嚴禁勞務分包單位和項目部招用社會盲流或不滿十六周歲的童工，從事繁重體力勞動不滿十八周歲的勞動者。
二、工資支付管理
1、項目部，勞務分包單位必須嚴格履行勞動契約的各項條款，按月以法定貨幣形式支付勞動報酬，勞動報酬不得低於當地最低工資標準，不得拖欠民工工資。
2、勞務分包單位、項目部向分公司財務部門領取人工費時，必須憑勞務分包單位人工費發票，不得以其它形式領取人工費，否則財務部門有權拒絕。
3、項目部必須督促勞務分包單位對民工的工資發放管理，嚴格執行《浙江省企業工資支付管理辦法》，分包單位未提供勞動者考勤表，工資發放清單，項目部不予支付人工費。
勞動用工規章制度 篇2
第一章總則
第一條：為了加強對我院編外契約制用工人員（下稱契約制員工）的管理，明確雙方權利義務和責任，維護雙方的合法權益，進一步完善醫院人事管理制度，制訂本管理辦法。
第二條：本辦法對本院契約制員工的聘用、待遇、考核及續聘等問題進行了統一規定，本院各科室需使用契約制人員均須按照本辦法執行。
第三條：在編人員聘後管理、考核參照本辦法執行。
第二章人員招聘
第四條：人員招聘由人力資源部門歸口管理，各科室所用契約制人員應經醫院人力資源管理部門核定，沒經核定，科室一律不得自行招聘契約制人員，人力資源部門不予核發工資，不辦理相關手續。
第五條：科室確因工作需要增加崗位時，應書面向人力資源管理部門提出申請，同時，提交所需崗位類別、從事具體工作範圍，上崗資格要求、工作職責、人數等要求。人力資源管理部門應根據科室編配情況進行核定，並報經院領導批准後方可進行人員招聘。
第六條：科室如出現空崗，應提前向人力資源管理部門提出申請，經人力資源管理部門核實後進行招聘。
第七條：招聘過程中應嚴格按照《xx縣人民醫院各崗位上崗資格》進行篩選，通過面試、筆試、考核、體檢等，擇優錄用。
第三章聘後管理
第八條：經擇優錄用的人員，試用期為三個月，試用期滿經考核合格正式錄用。
第九條：新錄用人員首次簽訂契約期一般為3年，契約期滿，如醫院需要，經雙方協商一致可以續簽契約；雙方或對方不願續簽契約的，契約到期終止，本院在十五個工作日內辦理轉移、終止等手續。
第十條：契約制用工的進出由人力資源管理部門統一管理，到院時間以到人力資源管理部門報到時間為準，離職醫院應辦理交接手續，不辦理交接手續者，不予移交社會保險等。
第十一條：契約工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負責，每年進行年終考核，考核結果分為四個等次，即優秀、合格、基本合格、不合格。如考核為不合格者，或不能勝任工作的，醫院依法解除或終止勞動契約。
第十二條：特種崗位需具備上崗資格，新畢業的衛生技術人員應參加國家相應資質的考試，取得相應資格，進院滿3年仍未取得執業資格，勞動契約自然終至。
第十三條：契約制人員在院工作期間應服從醫院安排，認同醫院精神、價值觀，積極參加醫院的各項活動，遵守醫院的各項規章制度和操作規程，履行崗位職責。
第四章薪酬管理和社會保險
第十四條：薪酬的核定按進院時所具備的條件為依據，進院後所取得的學歷不作為薪酬核定的依據，但在考核評優時可作為同等條件下的優先條件。
第十五條：國中考的大專生自學考試獲得本科以上學歷、參加高考的大專生本院工齡3年整，在聘期未受過處分者，可享受公積金；全日制本科生進院自簽訂契約之日起享受公積金；在崗期間被聘中層以上幹部者自聘日起，聘期內享受公積金。具體薪酬待遇見《醫院契約制人員工資標準》，遇國家政策性調資，醫院將作相應調整。（國家正式編制人員按有關規定執行）
第十六條：關於社會保險的繳納及保險的種類
契約制用工的人員醫院辦理參加保險手續，保險的險種、繳納保險費的基數及比例按xx縣社會保險經辦機構規定執行，醫院繳納部分由醫院承擔，個人繳納部分由醫院在其工資中代扣代繳。勞動契約解除或終止後，雙方應按規定及時辦理相關手續。
第五章契約制人員考核辦法
第十七條考核等次（按人事部門的考核要求）即優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
第十八條考核規定
1、契約制人員工作滿一年後，醫院將對其工作及表現情況進行考核，考核結果作為續聘、晉升、晉級的依據。考核每年1次，未滿1年者不評定等次。
2、考核由所在科室提出評價意見，主要根據平時工作、學習表現、業務能力、培訓等方面進行，醫院對其德、能、勤、績進行綜合考評。
3、相關職能部門制訂相應崗位的考核細則，量化考核標準，至少每半年考評一次。
4、因病、事假累計超過半年的人員不參加考核。
5、無正當理由不參加年度考核，經教育後仍然拒絕參加的，所在科室可以直接確定考核結果為不合格等次。
第十九條優秀標準：
1、熱愛專業，有職業使命感和奉獻精神。
2、具備良好的醫德醫風，服務態度好，愛傷觀念強。
3、立足崗位，勤奮工作，遵守各項規章制度，團結協作，得到民眾好評。
4、虛心好學、刻苦鑽研、專業理論知識紮實、基本技能熟練、得到服務對象好評。
5、個人平？計分得分名列前茅。
6、各項業務考試、考核成績優秀。
7、民意測評名列前茅。
8、全年出勤率不低於95%。
具備以下條件者優先：
1、在醫院組織的各項活動中獲獎。
2、評為優秀醫生、優秀護士者。
3、在核心期刊上發表論文。
4、在新技術、新項目的開展中為主要項目實施人。
5、在展科研工作為主要項目實施人。
6、工作出色，為醫院作出突出貢獻。
第二十條下列情況有二項者或二項以上者，評為不合格：
1、年內有違反勞動紀律，發生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。
2、不團結協作，同事間爭吵、打鬥行為造成不良影響者。
3、酒後上班者。
4、上班期間玩電腦遊戲、賭博、睡覺者（崗位職責不允許夜班睡覺的崗位）。
5、工作不負責任，損壞公物或造成重大後果。
6、有服務態度投拆者，經查屬實的。
7、醫院組織的各種集體考試、考核成績後三名者。
8、職業道德教育及考試，有一次或一次以上不參加者。
9、醫院組織的學術活動及業務學習參加率低於平均數者。
10、推諉病人索要病人錢物者。
11、因醫療缺陷引發醫療糾紛者。
第二十一條有下列情況之一的評為不合格。
1、曠工一次者。
2、事假超過1個月者。
3、違反醫院的各項規章制度、操作常規，以及標準、流程等造成不良後果。
4、違反醫院行風規定，工作敷衍、缺乏責任性、給醫院造成不良影響或導致不良後果者。
5、利用工作之便私自侵占公共財產者。
6、違反勞動紀律，年內三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。
7、不能勝任本職工作，不能完成工作任務者。
8、不服從管理，不服從醫院工作安排者。
9、嚴重失職、瀆職或違法違紀者。
第二十二條考核程式：
個人填寫考核登記表，對一年來工作進行總結。科室考核小組在部門主管領導評語及等次意見欄填寫考核評語，相應主管職能部門提出考核等次建議和考核依據，提交醫院考核領導小組討論確定。
第六章契約的終止和解除
第二十三條：契約期滿或法定終止條件出現，契約即行終止。
第二十四條：如在契約期內契約制職工提出解除協定或契約者，應以書面形式提前一個月通知醫院，經醫院同意的，可解除契約，並按規定辦理相關手續。
第二十五條：受聘人有下列情況之一者，醫院可以解除協定或契約：
1、年度考核不合格者且符合勞動法規定解除契約條件的。
2、試用期內考核不合格的。
3、受聘者同時與其它單位建立了勞動關係，對醫院工作造成影響者。
4、被依法追究刑事責任者。
5、受聘者因病在規定的醫療期滿後仍不能正常工作，又不能勝任醫院安排的其它崗位工作者。
6、因醫院崗位變化不再需要或國家政策調事需裁減人員時。
7、經營方式發生變化，需要裁減人員時。
第七章違約責任
第二十六條：勞動契約簽訂後雙方應全面履行規定的義務，違反契約應承擔違約責任。醫院在契約期內提出解除契約的，符合勞動法規定支付經濟補償等情形的應予支付，補償標準按《勞動契約法》執行。
第二十七條：受聘人員經醫院出資培訓的，如在受聘期內提出解除勞動契約，應按照雙方約定承擔違約責任及賠償。
第八章附則
第二十八條：本辦法自公布之日起施行。以前有衝突的相關管理辦法自行作廢。
第二十九條：如有與本辦法衝突的相關規定，以本辦法為主，綜合辦負責解釋。
第三十條：本單位使用的不屬勞動法調整範圍的如勞務人員、在校實習生、達到法定退休年齡的人員，參照本辦法有關規定操作。
第三十一條：本單位依法制定的有關工作時間、請銷假制度、勞動紀律和獎懲等規章制度均適用契約制員工。
勞動用工規章制度 篇3
1前言
隨著我國經濟的不斷發展和我國能源行業的嚴峻形勢，改革電力企業勞動用工制度是改善企業發展模式，提高企業競爭力的一個有效措施。企業的勞動用工制度是企業制度的重要組成部分，直接關係到企業的生死存亡。近年來，許多電力企業根據生產任務的特點，對於勞動強度大的工作及一些建築、清理等任務,常常雇用臨時工或承包給施工隊伍來完成。這也是一種新的運作方式和勞動用工制度，提高了生產率，取得了不錯的經濟效益，給企業帶來了非常大的幫助。另外，在我國公民法律意識不斷加強的形勢下，規範管理企業勞動用工，在增強企業競爭力和經濟效益的情況下，避免出現勞資糾紛和勞動力不足或過剩的問題，是關係到企業和員工多方面利益的重要問題。而解決這一重要問題的關鍵就是要建立健全的勞動用工制度。改善當前不完善的勞動用工制度。
2當前用工制度現狀
（1）用工隊伍龐大，員工過多
據統計，我國電力企業的勞動用工數量居世界各國相同規模電力企業之最。雖然我國電力企業的設備、技術不如已開發國家，但我國電力企業的職工數量明顯過多，而且這還不包括僱傭的臨時工和工程承包隊伍。人員過多必然會導致機構臃腫，分工不明確，造成人力資源浪費。
（2）缺乏高素質員工
雖然我國電力企業的勞動用工數量很多，但高素質員工卻十分匱乏。所謂高素質員工指的是一專多能的員工，既能在自己擅長的崗位做出貢獻，也能根據企業的需要發揮其他作用。在我國電力企業中，這種跨崗位、兼工種、一專多能的培訓比較缺乏，職工素質與改革發展，採用新技術的要求不相適應。現在，在設備或者新技術採用的時候，在原有勞動力職工的基礎上再配用一組新成員，這樣也就造成了隊伍龐大，而員工素質並未提高的局面。
（3）勞動用工制度上的落後
我國很多電力企業實行勞動契約制並沒有徹底打破“鐵飯碗”，這種落後的用工制度直接導致了上述兩個問題的出現。根據市場經濟的要求，契約制工人應是能進能出、能上能下的。但我國很多電力企業都沒有實行優勝劣汰的競爭體制，實際上招收的契約制員工又像傳統的制度一樣，沒有失去“鐵飯碗”的緊迫感。無論工作業績如何，是否為企業帶來利益，還是實際上成了企業的負擔，只要本人沒有嚴重的過錯，都還是企業員工。這不僅導致員工數量過多，也導致了員工沒有上進心，不能成為高素質員工，所以往往在工程量大的時候要僱傭一批臨時工人來完成任務。
（4）企業領導問題
潛規則在電力行業也是存在的。一是人情風、關係網。辭退一個人，樹敵一大片，這種不討好的事情許多企業的領導不願乾、不敢幹。辭退一個人也許受益的是企業，但個人卻得罪了很多人，失去了很多人情，以後有吃不完的苦頭。還有，現在的企業招聘也存在許多不公正和不科學的程式。個別領導任人唯親，或被關係網套住，進行關係任用，沒有為企業的發展引進精英人才，這不僅縮減了人才引進，也使得內部職工對改革失去了支持和理解。
（5）改革力度不足
電力企業也意識到隨著經濟的發展和不同的市場形勢，勞動用工制度必須要與時俱進。但在改革和發展關係處理上，沒有做好。這主要表現在大部分企業因效益不是很好，甚至處於停產半停產狀態，從而導致富餘勞動力過剩。若加快改革步伐，精簡大部分員工下來更難以安排，容易造成企業不穩定，甚至社會不穩定的問題。我國的電力企業大部分都非常重視自身的內部控制建設，但我國電力企業內部控制主要集中於會計審計領域，並沒有與職工的管理機制相結合。正是基於此點，對勞動用工制度的改革創新往往局限於薪酬，人數等方面，沒有進入到更深層次的企業管理當中。如治理結構，組織結構，業務流程，甚至連業績評價制度的改革都沒有做到。這種只注重表面可見結構的改革是不科學，也制約著企業的發展。
3電力企業勞動用工制度的改革
3.1改革指導思想
要進行勞動用工制度的改革，就要圍繞減員增效這個主題，形成內轉機制。首先就是要通過各種渠道，開闢新的經濟成長點,使分流人員得到有效安置。然後在企業內部以及行業內部，以市場為導向，以承包經營為載體，採用“引、推、逼、斷”的辦法，,全面推進內部經營機制的轉換。具體的說就是引進高素質人才，擯棄人情、關係網，建立合理公正的人才引進制度。對內部員工要進行“推”的發展戰略，在目前沒有競爭力的職工工作狀態下，建立有效的競爭、晉升制度，推動員工向一專多能方向發展。對那些不思進取，抱著來混日子、不犯錯就不會失去“鐵飯碗”的員工要進行“逼”的措施。要施加壓力、逼迫這些員工學習，上進。在我國許多電力企業，甚至其他的國有企業，這樣的人都是存在的。所以要實行逼迫的措施才能改善整體員工素質，提高員工的工作能力和工作效率。企業領導對企業的管理要當機立斷，有勇氣、有魄力，要有不怕得罪人的精神。只有這樣才能使一個企業從上到下都有積極性，在市場上有競爭力。電力企業進行及深化勞動用工制度改革的指導思想，要和企業的自身情況相聯繫，要建立在我國的法律法規基礎上。這樣才是腳踏實地的指導思想，才能起到有效的導向作用。
3.2深化改革具體措施
1）提高思想認識
企業從領導到下屬員工對企業用工制度改革要有較高的自覺性，對改革有根本上的認識。企業用工制度改革對於建立社會主義勞動力市場，是十分必要的，從認清經濟發展和社會穩定同勞動制度改革的關係高度出發，從自己做起，做好職工民眾的思想教育工作，才能從上到下，積極穩妥的使企業勞動用工制度改革全方位的進行。
2）貫徹落實國有企業用工制度改革的有關政策
國家對國有企業用工制度改革的有關政策是企業自身進行制度改革的基礎，如何落實貫徹這些政策是企業改革的先行步伐。企業要將政府的行政領導職能轉化為企業自身服務的職能，政府不再對企業進行行政干預，使企業的用工自主權得到進一步的落實；同時，企業也要減少對政府的依附，在政府勞動主管部門的協助下，實現自主經營。企業要嚴格按照勞動契約制的規定，推行新的用工制度，破除舊觀念，以企業的利益為重，掃除潛在的“鐵飯碗”規則。在引進人才過程中，要真正做到面向社會、公平招收、全面考核、擇優錄用，引進與企業相匹配的合適員工。企業與員工要嚴格按照簽定的勞動契約辦事，其中的權利和義務的關係要明確，凡事做到有法可依，有據可尋。企業原有固定工的改革也要依據進行，開闢多種就業渠道，解決過剩員工的工作問題，創造企業員工雙贏的局面，為穩定企業改革創造環境。
3）執行勞動契約化管理
企業要搞好定崗、定編、定員、定崗位職責、定工作和定額等各項工作，做到崗位有人，人有崗位的合理組織。做好對上崗職工進行工作技能考核和工作態度、業績評估的工作，並把它作為員工是否可以繼續上崗或者晉升的依據。實現員工公平競爭上崗、晉升，不僅可以使得企業整體充滿激情，也可以調動員工學文化、學技術、學業務的積極性，提高自己的素質。促進企業內部勞動力的合理流動，職工可以選擇更加適合自己的工作崗位，而崗位也能找到更加勝任的員工，雙方都能發展。在企業中取消固定工和契約工的區別，或者明確兩者的異同，都同企業簽定具有法律效力的勞動契約，依據契約辦事，發揮勞動契約的實效性。企業與職工應該是雙向選擇，職工能進能出，能上能下，企業能選能棄，能升能降，形成適應市場經濟發展要求和企業自身業務需求的勞動用工機制。進一步完善勞務市場運行機制，為企業和職工提供多方面的服務，打破地域、行業等方面的封鎖，逐步解決企業人才積壓和人才貧乏並存的弊端。
4）改革的措施要配套進行改革
要符合實際，切忌搞不符合實際的改革。正如前文所說，我國電力企業的改革，往往局限於顯而易見的表面結構的改革，與其相關的和更深層次的制度及結構的改革要配合進行。勞動用工制度的改革的目的是要提高企業的整體管理水平，與其相關的方方面面都要配套進行。如企業的信息化建設，安全文化建設，組織結構建設等。信息化是現代社會的需求，加強企業信息化建設對企業各方面都有提高，包括勞動用工制度，安全文化更與企業勞動用工息息相關，其作用不言而喻。加強企業組織結構建設可以提高企業管理效率，推進各項制度的實施。這些雖然不是勞動用工制度，但卻與勞動用工制度息息相關，相互促進。把這些都建設好，可以加快勞動用工制度改革的實現，體現出改革實效。
4總結
電力企業勞動用工制度的改革任重道遠，而且與時俱變，只有充分意識到改革的重大意義、當前制度的不足，有具體可行的改革措施才能讓改革行得通、有成效。不同的企業有不同的制度和環境，如何有效的改革還要結合自身才能讓改革為企業自身帶來效益。
勞動用工規章制度 篇4
第一條目的：為適應廠發展對人力資源配置之需，特制定本制度。
第二條範圍：本制度規定本廠的人力配置具體管理內容，包括招聘計畫、招聘實施、甄試、員工錄用、試用與轉正、簽訂勞動契約、異動、離場等。
第三條權責：本廠的用工統一由厂部管理。
第四條招聘計畫
1.用人部門（車間）因以下原因需要招聘人員時，可向厂部口頭提出招聘申請。
⑴因員工離職造成職位空缺需要補充的；
⑵因工作量增加、產能增加導致的定員增加的。
2.厂部核查各部門人力資源編制、配置情況，檢查廠現有人才儲備情況，並依“內部調整優先”的原則作如下處理：
若內部調整能滿足崗位空缺需求的，則進行內部調整。
若內部調整不能滿足崗位空缺需求的，則對外發布招聘信息，向社會實行公開招聘。
第五條招聘實施
1.厂部根據招聘人員的數量、任職條件、工作要求，作如下處理：
⑴屬“內部調整優先”的，在2個工作日內進行調動調整；
⑵屬對外招聘的，應結合人才市場情況，確定招聘渠道：
①大規模、多崗位招聘時，可通過招聘廣告、參展人才交流會等。
②招聘人員不多且崗位要求不高時，可在廠大門及附近道路側發布招聘信息。
③招聘高級人才時，可通過網上招聘，或者通過獵頭廠推薦招聘。
2.厂部根據招聘需求準備以下材料：
⑴招聘廣告，包括本廠基本情況、招聘崗位、應聘人員基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。
⑵廠的宣傳資料如《員工手冊》、《產品圖冊》、產品成果簡介等資料。
⑶用於面試的《新員工錄用審批表》；
⑷安排面試的《面試通知》小條紙（外出參加招聘會才用）。
3.招聘時，厂部（或現場招聘人員）收集求職者的應聘資料，並作以下處理：
⑴對應聘者簡歷進行初步審查、篩選，重點是身份證明、個人工作經驗、薪酬要求、簡歷填寫的質量等；
⑵同一職位的應聘簡歷集中放置一起，便於甄試；
⑶對初步確認符合錄用條件的人員安排其到廠參加面試；
⑷對不符合錄用條件者應當面致謝或婉言拒絕，並將其應聘資料集中處理或退還。
第六條甄試
1.甄試一般以面試為主，必要時可結合筆試或操作考試。
2.厂部負責對應聘者的背景進行調查，並對用工基本條件進行把關；用人部門負責對應聘者是否具備所應聘職位的技術、知識、身體條件進行把關。
3.甄試的操作
⑴工人的面試由厂部與用工部門共同進行；
⑵一般管理人員的面試由厂部初試，然後轉呈總經理複試，或由總經理直接面試；
⑶主管及以上職位的管理人員，由總經理直接主試；
⑷涉及操作生產崗位的人員，應加操作面試；
4.認真審查應聘者的相關資料：應聘者填寫的《新員工錄用審批表》（個人簡歷）、證件近照2張、身份證、居住證、學歷證，工程技術人員或專業技術人員還應查驗學歷、職稱證等，技術工種工人還應查驗技術等級證或上崗證；
1.經批准錄用的人員，由厂部辦理錄用入職手續：
⑴通知被錄用者入職時間、需攜帶的相關證件資料；
⑵完善《新員工錄用審批表》；
⑶審查核對相關證件與複印件，並收取其複印件
⑷辦理臨時廠卡；
⑸需在廠就餐者辦理餐卡；
⑹需在廠集體宿舍住宿者，辦理住宿手續；
⑺職前培訓（三級安全教育的第一級），培訓完畢須讓被錄用者在培訓表上籤名確認；
⑻設立考勤卡；
⑼帶被錄用者（連同考勤卡）到用工部門報到。
2.用工部門在接到被錄用者後，應進行第二和第三級安全教育，並讓其簽名確認；
3.厂部門立即建立被錄用者的人事檔案，並轉財務部存。
第八條新員工的試用與轉正
1.新員工試用期為1-3個月，個別特殊情形的可另行約定試用期。
2.試用期未滿，表現突出，成績優秀者，可由用工部門書面提出提前轉正申請，辦理提前轉正手續；
3.試用期滿，用人部門對試用者的表現進行考核評價，合格者，如期辦理轉正手續；
4.試用期表現不佳，已證明不符合錄用條件者，由用工部門提前通知其辦理離場手續；
5.試用期滿考核不合格者，可根據不同情況作如下處理：
⑴不符合錄用條件的予以辭退；
⑵達不到上崗要求的延長試用期，但延長的試用期不得超過1個月；
⑶達不到上崗要求但卻符合其他工種（崗位）錄用條件的，變換工種（崗位）另行試用。
6.試用人員轉正時，應辦理正式廠卡；屬管理職位的員工，在轉正的同時，由總經理簽發所任職位的《任免通知書》；
第九條勞動契約的簽訂：凡入職者，一個月內必須簽訂勞動契約，勞動契約期限一般為一年，期滿後可續簽。
第十條異動
1.異動包括員工的調崗、升職、降職、免職等。
2.調崗
⑴員工在部門（車間）內部一般工種間的調崗，由各部門（車間）自行辦理，既可臨時的，也可固定的；
⑵員工在部門內部由普通工種調為技術工種，應報廠長批准；
⑶員工跨部門（車間）調崗，由廠長統一安排；
⑷部門（車間）不得隨意將生產工人調為電工、機修工、司機、管理人員等，如確需要，應報廠長批准。
3.遷升、降職、免職
⑴員工的升職、降職、免職由以下情形決定：
一是由廠領導決定起用、降職、罷免的；
二是經廠獎懲制度和有關制度考核符合升職、降職、免職條件的；
三是參加廠管理職位招聘考核獲得錄用而升職的。
⑵員工的升職、降職、免職由厂部按規定填寫《員工異動審批表》，及《任免通知書》，報總經理批准。
4.員工異動中跨部門調崗、升職、降職、免職等，必須辦理《工作交接手續清單》：
⑴調離者，應將自己原職位的工作移交給接手者；如一時沒有合適的接手者，則該崗位的上級領導作為該崗位的代理人來接手。
⑵調入者，應接手原任職者移交的工作；如原崗位空缺，其工作由該崗位上級領導代理的，代理者應將該崗位工作內容如數移交給調入者。
⒈員工離場分為辭工、辭退、除名、開除等，同時解除勞動契約。
2.員工辭工
⑴有下列情形之一的，員工可以辭工：
試用期內的；
契約期滿不再續約的；
符合國家規定的；
⑵員工因其他原因要求辭工的，應提前30天用書面形式通知廠。
3.辭退員工
⑴員工有下列情形之一的，廠可以予以辭退：
在試用期間不符合錄用條件的；
嚴重違反廠規章制度符合《員工獎懲制度》辭退條件的；
勞動契約期已滿，廠不須繼續聘用者；
⑵廠因其他原因辭退員工的，將提前30日用書面形式通知被辭退者。
⑶廠辭退員工，由厂部填寫《員工離職手續完備表》經廠相關領導批准後。
4.除名
⑴員工連續曠工3天及以上，或當年累計曠工10天者予以除名；
⑵廠對違紀員工的除名由厂部填寫《員工離職手續完備表》報廠領導批准。
⑶廠對違紀員工的除名，將用文字形式在廠內予以公告。
5.開除
⑴員工有觸犯國家法律及嚴重違反廠制度達到開除條件的，立即予以開除。
⑵開除員工，由厂部填寫《員工離職手續完備表》報廠領導批准。
⑶廠對違紀員工的開除，將用文字形式在廠內予以公告。
6.離場手續：
⑴工作移交：由離場員工所在部門、車間主管的監督下進行，包括崗位職責、工作內容、檔案圖紙資料、文具用具、工作工具、電腦、及其他相關內容，並由接收人和主管簽名確認。
⑵倉庫的清退：並由倉庫管理人員簽名確認；
⑶財務部清退：欠款或借款清退，並由財務人員簽名確認；
⑷厂部清退，並由厂部經辦人員簽名確認：
技術資料、圖紙、書籍、
《質量手冊》、質量檔案、質量資料
廠配給的通訊器材退還
《員工手冊》退還
廠卡退還
宿舍領用品退還
宿舍住宿費用（電）費結算
考勤情況及工資結算
發放《離場放行通知》
第十二條審批許可權
1.增補人員，在定編內的空缺補員廠長審批；新增編制的增員，由總經理審批。
2.《新員工錄用審批表》由廠相關領導按職權審批。
3.《員工異動審批表》由廠相關領導按職權審批。
4.《任免通知書》由總經理簽發。
5.《員工離職手續完備表》，由廠相關領導按職權審批。
第十三條附則：本制度自公布之日起實施。
第十四條相關表格：下列相關表格在填寫完整後，一律由財務部存檔。
《增補人員申請單》
《新員工錄用審批表》
《錄用通知書》 《員工異動審批表》 《任免通知書》
《工作交接手續清單》 《員工離職手續完備表》 《離場放行通知》
勞動用工規章制度 篇5
第一章 總 則
一、根據《勞動法》、《勞動契約法》、《社會保險法》、《工會法》等的規定，制定本用工管理規章制度。
本規章制度適用於本單位全體職工。
二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產、職業衛生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規，依法保障職工的勞動合法權益。
三、單位著力加強人文關懷改善用工環境，把關愛職工、調動職工積極性作為生產經營和用工管理的重要內容，切實履行社會責任，促進職工全面發展，增強單位凝聚力，構建和諧穩定的勞動關係，提升單位核心競爭力，加快形成企業關愛職工、與職工共同發展的利益共同體。
四、職工應當完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的職業道德風尚，構建誠信、和諧、創新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規範。
第二章 招聘制度
一、招聘原則
（一）本單位向應聘人員提供平等的就業機會和公平的就業條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應聘人員。
（二）單位招用職工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢的原則（由單位根據實際確定），不招用不符合錄用條件的職工。
二、招聘條件
（一）單位不招用16周歲以下的童工。應聘人員應當年滿18周歲，符合相應職位錄用條件要求的學歷、工作經驗、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關手續，並嚴格執行《未成年工特殊保護規定》。
（二）勞動者應聘時，必須如實填寫人員情況登記表，並如實提供相應的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內容或者偽造學歷證書、技能等級證書、專業技術等級證書等使單位違背真實意思與其簽訂或續訂勞動契約的，屬於欺詐行為，單位將按照《勞動契約法》第三十九條的規定解除勞動契約，無需支付經濟補償。
三、招聘流程
（一）單位各部門需要增加人員時，經 管理人員批准後，統一招聘。
（二）招聘崗位的情況，採用發布媒體廣告或者通過人力資源市場關聯單位等途徑，以書面形式向社會公布。
（三）應聘人員應如實填寫招聘登記表，提交相關證明材料。單位的'管理人員甄選資料，核查應聘人員的身份證，確定初試人員名單。
（四）初試採取筆試、面試、網路測試等方式進行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知複試。
（五）複試採取面試形式，對應聘者的專業知識進行測試。複試時覆核應聘人員的相關證明材料，複試後對擬招聘人員進行背景調查、組織體檢，由管理人員審定。
（六）經審定的人員，通過電話聯繫，確定報到時間、地點及其他注意事項。
四、入職手續
新招聘人員報到時，應到單位人事部門辦理下列手續：
1.如實填寫職工情況登記表；
2.核對相關證明材料原件，並複印一份留單位存檔；
3.提交照片3張，用於辦理職工證等證件；
4.簽收本規章制度（或者查閱本規章制度，並簽名確認）；
5.辦理單位規定的與其工種相關的手續。
五、訂立勞動契約
（一）單位自用工之日起一個月內與新招聘人員訂立書面勞動契約。訂立勞動契約的時間，可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工作後一個月內，但不得超過一個月。
勞動契約由單位的主管人員和職工本人簽字或蓋章，並加蓋單位公章（或者勞動契約專用章）。
（二）單位根據崗位和應聘人員的情況，與其約定試用期。
（三）勞動契約訂立後，勞動契約文本由單位和職工各執一份。單位要組織職工簽收勞動契約文本，並按規定進行公示。
（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充協定並簽名蓋章，作為勞動契約的附屬檔案。補充協定效力等同於勞動契約，與勞動契約一併履行。
（五）單位已招用的職工，原勞動契約期滿前 15天，由其所屬部門
提出是否續訂勞動契約的意見，經主管人員審定。符合《勞動契約法》第十四條規定的訂立無固定期限勞動契約條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定期限勞動契約的，單位依法訂立無固定期限勞動契約。
（六）單位建立職工名冊備查，職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯繫方式、用工形式、用工起始時間、勞動契約期限等內容（單位可根據實際增加內容），其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務派遣用工。單位可將職工名冊交職工本人校對無誤並簽名確認後存檔。
（七）自用工之日起一個月內，經單位書面通知後，新招聘人員仍不與單位訂立書面勞動契約的，單位將書面通知其終止勞動關係，支付其實際工作時間的勞動報酬，但依法無需支付經濟補償。
第三章 薪酬制度
基本原則
（一）職工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構成（或者由單位根據實際明確職工的工資構成）。
（二）單位根據生產經營情況，參考政府發布的工資指導線，聯繫市場薪資水平與人力資源供求情況，定期調整單位工資的整體水平，同時根據職工個人的工作表現、學歷和技能變化情況定期調整職工個人的工資，使職工的工資與單位生產經營發展、與經濟社會發展相適應
勞動用工規章制度 篇6
1、培訓中心使用的勞務人員，由勞務派遣單位與員工簽訂勞務派遣契約。勞務派遣單位是用人單位，培訓中心是用工單位。
2、被錄用的所有員工，按《勞動契約法》規定，實行試用期。
3、所有員工在被聘用前須提供個人身份證、戶口證明、無犯罪紀錄證明、原用人單位出具的解除或終止勞動契約證明、個人檔案等資料。員工若個人資料發生變化，應及時報人事部備案。
4、員工在試用期期滿前，應當與勞務派遣單位簽訂勞務派遣契約，不願簽訂勞動契約的，培訓中心將立即與其終止勞務關係，並不須支付經濟補償金。
5、勞務派遣期限屆滿前30天，培訓中心將以書面形式告之其是否繼續勞務關係，員工應在15日內答覆培訓中心。
6、如員工在契約期內要求解除勞務關係或勞動契約，須按國家法定要求提前30日提交書面辭職報告，並工作至30日期滿時方可辦理有關手續離店。
7、員工在辭職前，必須堅守崗位，正常上班，否則按曠工處理。
8、員工有《勞動契約法實施條例》第十九條規定情形之一的，培訓中心予以解除勞務關係。
9、勞務派遣人員有《勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的培訓中心將其退回勞務派遣單位。勞務派遣單位可以與其解除勞動契約。
10、解除或終止勞動契約的員工以及被退回的勞務人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續方可離店；否則，培訓中心將通過有關部門追究當事人的責任。
勞動用工規章制度 篇7
為進一步規範企業用工制度，把勞動用工及工資支付納入規範化管理，根據《勞動法》、《勞動力市場管理規定》、《浙江省勞動力市場管理條例》及集團公司整合體系《勞務分包控制程式》、浙長城建司第勞（20__）35號、浙長建司人資（20__）31號等檔案精神，結合分公司實際情況，特制訂如下規定：
一、勞動用工管理
1、任何項目部選擇勞務分包單位必須經集團評價合格的勞務分包名錄內選擇確定勞務分包單位同時分公司與勞務分包單位簽訂正式勞務分包契約。
2、各項目部根據勞務分包要求，督促協助勞務分包單位與勞動者簽訂勞務契約，辦理暫住證，應及時建立勞務人員花名冊，進行動態管理。
3、各項目部使用集團公司所屬分公司人員時，必須及時辦理借用手續，使用集團公司退休或社會退休人員必須經集團公司批准，簽訂退休返聘協定書，方可使用。
4、特殊工種必須持有勞動部門核發的上崗證，方可上崗，嚴禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。
5、嚴禁勞務分包單位和項目部招用社會盲流或不滿十六周歲的童工，從事繁重體力勞動不滿十八周歲的勞動者。
二、工資支付管理
1、項目部，勞務分包單位必須嚴格履行勞動契約的各項條款，按月以法定貨幣形式支付勞動報酬，勞動報酬不得低於當地最低工資標準，不得拖欠民工工資。
2、勞務分包單位、項目部向分公司財務部門領取人工費時，必須憑勞務分包單位人工費發票，不得以其它形式領取人工費，否則財務部門有權拒絕。
3、項目部必須督促勞務分包單位對民工的工資發放管理，嚴格執行《浙江省企業工資支付管理辦法》，分包單位未提供勞動者考勤表，工資發放清單，項目部不予支付人工費。
三、項目部違反勞動用工及工資支付管理規定或被新聞單位及政府部門通報批評的，給企業形象造成影響的，將嚴厲查處並對項目部給予處罰。
四、本規定適用於分公司內部所有項目部。
五、本辦法自發文之日起執行，如與集團公司有關檔案相牴觸的，以集團公司檔案為準。
勞動用工規章制度 篇8
1、單位在與員工簽訂勞動契約時，應將工作過程中或工作內容變更時可能接觸的職業病危害、後果、職業衛生防護條件等內容如實告知職工，並在勞動契約中寫明，不得隱瞞。如各單位違反此規定，職工有權拒簽勞動契約，各單位不得解除或終止原勞動契約。
2、員工有維護本單位職業衛生防護設施和個人職業衛生防護用品的權利和義務；發現職業病危害事故隱患及可疑情況，應及時向有關部門報告；對違反職業衛生和職業病防治法律法規以及危害身體健康的行為應提出批評、制止和檢舉，並有權提出整改意見和建議。
3、單位不得因員工依法行使職業衛生正當權利和職責而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動契約。
4、單位應到有資質的單位對從事接觸職業病危害因素的作業人員進行上崗前、在崗期間、離崗、應急的職業健康檢查。不得安排未進行職業健康檢查的人員從事接觸職業病危害作業，不得安排有職業禁忌症者從事禁忌的工作。
5、用人單位應根據新招聘及調換人員的職業健康體檢結果，以及職業健康體檢單位檢查建議安排相應工作。
6、對職業健康檢查中查出的職業病禁忌症以及疑似職業病者，安排患者進行診斷、治療，並進行觀察。
7、用人單位應按規定建立健全職工職業健康監護檔案，檔案內容應包括：
（1）職業健康監護檔案應當包括勞動者的工作經歷，記錄勞動者既往工作過的用人單位的起始時間和用人單位名稱和從事的工種、崗位；
（2）勞動者從事職業病危害作業的工種、崗位及其變動情況；
（3）接觸時間、接觸職業病危害因素種類、強度或濃度，相應作業場所職業病危害因素檢測結果；
（4）歷次職業健康檢查的結果和職業病診療等個人健康資料。
8、用人單位應按國家有關規定妥善保存職業健康監護檔案。
9、對在生產經營活動中遭受或者可能遭受急性職業病危害的職工應及時組織救治或醫學觀察，並記入個人健康監護檔案。
10、如在體檢中發現群體反應，並與接觸有毒有害因素有關時，職業衛生管理部門（或者職業衛生管理人員）應及時組織作業場所職業衛生學調查，並會同有關部門提出防治措施。
11、所有職業健康檢查結果及處理意見，單位均需如實記入職工健康監護檔案，並在一個月內通知體檢者本人。
12、單位應嚴格執行《女職工勞動保護規定》，及時安排女工健康體檢。安排工作時應充分考慮和照顧女工生理特點，不得安排女工從事有害婦女生理機能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內）女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕症或婦女生殖機能障礙的有毒作業。
勞動用工規章制度 篇9
第一章總則
第一條為規範企業管理和員工行為，保護雙方合法權益，構建和發展和諧勞資關係，推進企業健康發展，根據《勞動法》、《勞動契約法》等法律法規規定，結合本企業實際情況，制定本規章制度。
第二條本規章制度適用於本企業和全體員工。
第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業技能、執行勞動安全衛生規程、遵守勞動紀律和職業道德等義務。
第四條企業負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權益等義務，享有生產經營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規章制度等權利。
第二章對員工的基本要求
第五條行為準則
1、熱愛祖國，遵紀守法，擁護黨的路線方針政策;
2、熱愛企業，樂於奉獻，恪守職責，自覺遵守企業各項規章制度，時刻維護企業的利益，樹立企業的良好形象;
3、勤奮工作，紮實履職，雷厲風行，精益求精;
4、團結同事，互相幫助，同心協力，共同完成企業的各項生產工作任務;
5、積極學習，愛崗敬業，不斷提高自身綜合素質。
第六條員工職責
1、牢固樹立“質量就是生命”(“顧客就是上帝”)的理念，嚴格貫徹執行產品質量體系(商業職業道德)，並落實到生產經營的每個環節，促進產品(服務)質量穩步提高;
2、嚴格遵守產品工藝規程和工藝規程，保守企業生產經營信息、產品工藝與技術研發等商業秘密;
3、愛護企業公共設施，節約使用水、電、氣和辦公用品，養成節能減耗為榮、奢侈浪費為恥的良好風尚;
4、自覺接受安全衛生教育，切實提高安全衛生意識，嚴格遵守安全操作規程，確保人身和財產安全，對違反安全操作規程的錯誤指揮，每個員工有權予以抵制;
5、每個員工要保持個人良好儀表儀容，保持生產、經營、服務、辦公等工作場所整潔，營造優美工作環境;
6、明確自身工作崗位職責，具備崗位基本文化與技能要求。
7、嚴格遵守企業的勞動紀律，自覺服從企業的管理，以主人翁的姿態從事企業的生產和工作活動。
第三章招聘錄用
第七條招錄工作由企業主管人力資源部門統一組織實施。企業根據崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數量等，通過人力資源市場、招聘洽談會等途徑，以書面形式向社會公布，全面考核，擇優錄用。
第八條企業在招錄員工時，對應聘員工實行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。凡被招用的應聘者必須與原用人單位解除勞動契約。
第九條應聘者必須符合法定就業年齡和就業條件，具備履行勞動契約的能力。應聘時應持居民身份證、畢業證、就業登記證等有效證明。
第十條企業對應聘者如實填寫的表格等信息進行審核，對符合條件的，經筆試和面試後，從符合招錄條件的對象中擇優錄用，並及時通知應聘者。
第四章勞動契約管理
第十一條人力資源部門為新招用的員工建立個人檔案時(含按規定提取的檔案材料)，員工必須如實填寫員工登記表，_日內出具以下相關證明的原件並提交複印件：①身份證和近期免冠_寸照片_張;②家庭住址和電話號碼;③學歷證書;④就業登記證;⑤健康體檢表;⑥職業資格證書;⑦發生意外或疾病時聯繫人和聯繫電話等。企業一經發現員工提交資料嚴重失實，可立即解除勞動契約。
第十二條企業招用的員工實行勞動契約制度，自用工之日起__天(法律規定30日內)與員工訂立書面勞動契約，並簽字蓋章，在__天(法律規定30日內)辦理錄用登記手續，並將勞動契約文本交付員工本人一份。員工不願簽訂書面勞動契約的，企業應及時終止勞動關係。
第十三條對錄用的員工，企業按規定建立員工名冊。職工名冊內容有：序號、姓名、性別、身份證號、參加工作時間、用工起始時間、戶籍地址及現住址、用工方式、崗位工種、契約類型、契約起止日期、解除或終止契約日期、解除或終止契約原因、備註等欄目。
第十四條企業自用工之日起與員工建立勞動關係，對新招用員工實行試用期制度。勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期為__天(不得超過一個月);契約期限一年以上不滿三年的，試用期為__天(不得超過二個月);三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期為__天(不得超過六個月);試用期包含在勞動契約期限內，計為本企業的工作年限。
第十五條試用期內企業對新招員工的思想品德、勞動態度、工作能力、身體健康等情況進行進一步考核;考核工作在試用期屆滿前組織實施，對不符合錄用條件的，企業依法解除勞動契約，且不支付經濟補償。
第十六條企業與員工協商一致，可以變更勞動契約約定的內容，包括契約期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任(僅限於服務期約定和競爭限制約定)等。變更勞動契約，均採用書面形式。變更後的勞動契約各執一份。
第十七條員工在規定的醫療期內，女職工在孕期、產期和哺乳期內，勞動契約期滿時，勞動契約的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
第十八條勞動契約期滿企業需要續簽勞動契約時，提前30日(法律規定30日)以書面形式通知員工，並在30日內(法律規定30天內)重新簽訂勞動契約;不再續簽的，企業書面提前30日(法律規定30日)通知員工。
第十九條員工提前__日(法律規定30日)以書面形式通知企業，可以解除勞動契約。員工在試用期內提前3天通知企業，可以解除勞動契約。因員工本人原因違反《勞動契約法》規定提前解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制，給企業造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十條有下列情形之一，企業有權解除勞動契約，且不支付經濟補償：
在試用期內被證明不符合錄用條件的;
①嚴重違反企業規章制度的;
②嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;
③同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本企業工作任務造成嚴重影響,或經本企業提出,拒不改正的;
④因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動契約而致使勞動契約無效的;
⑤被依法追究刑事責任的。
第二十一條企業單方解除勞動契約時，應事先與工會協商確定，工會認為不符合法律、法規規定或勞動契約約定的，要求糾正的，企業應研究工會意見，並及時將結果書面通知工會。
第二十二條企業對終止或解除勞動契約的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續之日起15天內，為員工辦理檔案和社會保險關係的轉移手續，出具《終止(解除)勞動關係通知單》。對已經解除或者終止的勞動契約的文本，至少保存兩年備查。
第二十三條企業按照《勞動契約法》規定應當向員工支付經濟補償的，在辦結工作交接手續後一次性支付。經濟補償的支付標準按員工在本企業的連續工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資;六個月以上不滿一年的，按一年計發;不滿六個月的，發給半個月的工資。月工資標準按勞動者終止或解除勞動契約前12個月平均工資確定，最低不低於當地最低工資標準，最高不超過當地上年度職工月平均工資的三倍。
第二十四條企業實行標準工時制度，每周7天，每天8小時工作制，每周不超過56小時。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制(須經工會、職工代表大會或職工大會討論通過並經市、市(縣)區勞動保障行政部門批准)。
第二十五條企業根據生產經營需要，經與工會和員工協商可以依法延長日工作時間，一般每日不超過1小時;因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。
第二十六條加班加點採取協商的原則，企業不得強迫員工加班。加班加點前，由部門主管匯總加班加點申請表，並於當日下班前_小時交上級部門主管審批。未經報備核准，員工不得私自加班加點，違者不支付加班加點工資。
第二十七條人力資源部門將加班申請表原件存檔並進行工時統計，隨時稽查核實部門加班情況，對逾時加班情況加強監控，及時報告並備案。
第二十八條企業建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，每月_日與員工核對並簽字確認，且保存_年(不少於二年)。
第二十九條員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，並交人力資源部門備案及修正考勤記錄。
第三十條員工必須在企業規定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內，未經批准不得會見親友或擅離工作崗位。
第六章休息休假
第三十一條企業確保員工每周至少休息一天。
第三十二條假期規定
1、法定假(共11天)
元旦春節清明節五一節端午節中秋節國慶節薪資
2、部分職工法定假日。① “三八”婦女節女職工放假半天;② “五四”青年節28周歲以下的青年放假半天。企業群團組織可開展公益休閒等活動;若企業根據生產經營需要不能安排休息時，按正常工作時間支付工資;如遇公休日不另補假。
3、帶薪年假。員工連續工作滿12個月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為：
工齡滿1年不滿__年滿__年不滿20年20年以上
天數5天10天15天
4、婚假。
項目標準條件備註
一般3天男22周歲，女20周歲結婚
晚婚12天男25周歲，女23周歲結婚一方符合，一方享受;雙方晚婚，雙方享受。
薪資有薪
5、喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時，有薪假1-3天。
6、產假。
項目標準簡要內容薪資
產假
一般90天其中：產前假15天，產後假75天有薪
難產105天難產增加15天
多胞胎90+15天每多生產一個嬰兒增加產假15天
有薪
流產假3個月內20-30天流產假應有醫院證明
3-7個月50天
護理假7天晚育的，給予男方護理假7天
7、醫療期。企業實行醫療期制度。員工因病(除打架鬥毆外)確需停工治療，應憑醫院證明，可按國家規定享受醫療期;若醫療期累計超過其法定年休假標準的，不再享受當年的年休假。試用期內員工在醫療期內，試用期中止，待醫療期結束後，延續計算。
實際工作年限在本單位工作年限醫療期月數病休時間計算
__年以下5年以下3個月按6個月內累計病休時間計算
5年以上6個月按12個月內累計病休時間計算
__年以上5年以下6個月按12個月內累計病休時間計算
5-__年9個月按15個月內累計病休時間計算
10-15年12個月按18個月內累計病休時間計算
15-20年18個月按24個月內累計病休時間計算
20年以上24個月按30個月內累計病休時間計算
8、探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務院關於職工探親待遇的規定》條件、享受探親假。
9、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，依據部門主管簽證及縣級以上醫院診斷證明或勞動保障行政部門工傷認定結論，企業依法提供工傷醫療和工傷保險等待遇。
10、事假。職工因故請事假(無薪)，須事先書面請假，由部門主管核准，交人力資源部門備案。全年事假不得超過__天。
11、緊急假：員工遇有急病或緊急事故，應請同事、家屬、親友、聯繫人以電話或當面報告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。
除特殊規定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續使用，不得分次使用。
第七章勞動報酬
第三十三條企業嚴格執行最低工資規定，員工提供正常勞動工資不低於杭州市人民政府公布的最低工資標準。
第三十四條企業實行計時工資和計件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。計時工資和計件工資以勞動契約約定或單價協定書為準。具體工資結構由企業行政和工會以工資集體協商形式決定。
第三十五條企業以現金形式或委託銀行代發工資。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領取工資時應在工資清單上籤名。
第三十六條企業以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資於次月__日前支付，如遇法定節假日或休息日，則提前支付。對依法解除或終止勞動契約的員工的工資在_日(法律規定5日內)內一次性結清。
第三十七條工作日安排員工延長勞動時間的，按員工______(如計件單價)工資的150%支付加點工資;休息日安排加班的，原則上安排調休，_個月內(法律規定6個月)不能調休的，按200%支付加班工資;法定節假日(含綜合計算工時)安排加班的，按300%支付加班工資。
第三十八條實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業按員工本人______工資的150%支付加班工資。
第三十九條員工患病或非因工傷停工醫療停止勞動，在國家規定的醫療期內，按照不低於本人標準工資的__%支付病假工資或者疾病救濟費，最低不低於當地最低工資標準的80%。
因企業原因造成停工停產的，在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動契約約定的標準支付勞動者工資;超過一個月工資支付周期的，按照不低於前款規定標準支付生活費。
第四十條因員工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可要求員工賠償，其賠償額從員工當月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的__%(不超過20%)後，發放的工資不低於政府規定的最低工資標準。
第四十一條有下列情況之一，企業依法從員工工資中代扣或減發不屬於剋扣工資：
(1)員工應當繳納的個人所得稅;
(2)員工應當繳納的社會保險費和住房公積金;
(3)約定依法賠償給企業的費用;
(4)人民法院發生法律效力的法律文書中載明應由員工承擔的扶養費、撫養費、贍養費等;
(5)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第四十二條企業實行績效管理制度，設立月度獎、季度獎和年終獎。企業人力資源部門具體負責績效考核的組織和實施工作，對員工每月、每季、年度出勤天數、工作態度、工作業績等進行綜合考評後，計核績效獎金。
第四十三條對依法終止或解除勞動關係的員工，其月度獎、季度獎和年終獎等支付周期未滿的工資，企業按照員工實際工作時間折算計發。
第八章勞動安全衛生
第四十四條企業法定代表人對安全衛生工作負總責，各部門具體分工抓落實。企業定期召開安全衛生工作會議，分析安全衛生工作形勢，解決企業安全衛生工作重大問題，對違反安全生產法律法規和規程的直接責任人和有關負責人進行處理。
第四十五條企業要依法保證安全生產的有效投入，不斷改善勞動作業環境，確保設施設備達到國家安全規定標準。要建立健全各級安全生產責任制和各項安全生產規章制度及操作規程，並嚴格貫徹落實。建立健全安全生產應急救援方案，定期組織演練。嚴格落實安全生產“三級”培訓制度，切實提高員工安全生產經營和按規操作的自覺性。
第四十六條加強職業衛生健康教育，提高員工職業病等防護知識;改善勞動衛生設備設施條件，落實職業病防治措施，促進員工身心健康。
第四十七條定期組織安全衛生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強安全源頭管理，設立危險場所設備警示標誌，落實專人負責制度。
第四十八條各部門要做好崗中檢查、崗後自查工作，建立登記、建檔、監督制度。在發生火災、觸電、毒氣泄露等時，應立即向上級報告，並撥打火警119和急救120電話。
第四十九條企業食堂要按照食品衛生法律規定，定期清洗消毒，嚴防食品霉爛變質，防止食物中毒事故。
第五十條對符合工傷認定條件的，企業在1個月之內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，醫療期內依法支付醫療費和生活費等相關待遇，傷殘評定等級後，依法支付相關待遇。
第五十一條員工發生傷亡事故，經勞動保障行政部門認定為工傷事故的，企業按《工傷保險條例》承擔相應賠償責任。
第九章社會保險和福利
第五十二條企業嚴格按照國家及地方有關社會保險的規定，參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費，費用依法由企業和個人分擔。
第五十三條企業及時為員工提供工作需要的勞動保護用品;對從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補貼制度;定期組織員工進行體檢，對從事接觸職業病危害作業的勞動者按《職業病防治法》規定處理。
第五十四條企業將不定期的舉行如春遊、運動會、勞動競賽和合理化建議等活動來豐富員工的業餘生活，增加企業的凝聚力。
第十章培訓管理規定
第五十五條企業實行崗前培訓、職業培訓、轉崗培訓和專項技術培訓等制度，促進員工綜合技能素質的不斷提升，確保企業生產經營的正常運轉。
第五十六條企業人力資源部門對新招用的員工於報到當日組織崗前培訓，具體內容有企業簡介、勞動契約與員工守則、工作注意事項、安全衛生、品質觀念、行為規範等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。
第五十七條為滿足崗位需求，提高員工適應工作的能力，企業開展職業培訓。主要內容有管理技巧、溝通藝術、操作技能、供銷採購、技術研發等。
第五十八條對新任崗位調(轉)崗的員工，企業採取分類、分崗等形式，進行有序轉崗培訓，促進員工工作技能的提高，儘快適用新崗位要求。
第五十九條企業對專門管理、技術等人員經過組織、人力資源等部門篩選後，對選送進行專項技術培訓的員工，企業與其訂立協定，約定服務期。如員工違反服務期約定的，按照尚未履行月數(或按年)所應分攤的培訓費用支付違約金。
第十一章保密制度與競業限制
第六十條商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性並經企業採取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業依法律規定或者有關協定的約定，對外承擔保密義務的事項。
第六十一條本企業商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等;經營信息包括客戶名單、客戶訂單、行銷計畫、採購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部檔案、會議紀要、經濟契約、合作協定等等。
第六十二條企業檔案資料等分為a、aa、aaa三個等級，實行專人負責管理。建立檔案、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。aaa級檔案資料等應存放在有保密設施的檔案櫃中;借用檔案資料等須經____批准;不得在公共場所談論企業秘密事項和交接秘密檔案資料等。
第六十三條不得私自拷貝、複印、摘錄檔案資料等，更不得向外傳播。確因工作需要複印時，應經____批准，並妥善做好保存和保管工作;對不再需要保存和保管的檔案資料等，應按規定返回管理部門或根據要求進行銷毀。
第六十四條員工調職或離職時，必須將本人保管的涉密檔案資料或其他物品，按規定移交給企業____，不得隨意移交給其他人員。
第六十五條企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的和負有保密義務員工，另行簽訂《保密協定》，內容包括保密的內容、範圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。未經企業許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的產品和項目。
第六十六條對於利用職務發明創造，申請專利的權利屬於企業，利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或設計人協定訂立契約的，專利申請權和專利權的歸屬，根據契約約定進行處理。
第十二章女職工及未成年工保護
第六十七條企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動契約。
第六十八條女職工在月經期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十九條女職工在懷孕期間，企業不安排孕期禁忌從事的勞動，企業不在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫院有關證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，企業一般不得安排其從事夜班勞動。
第七十條已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(包括人工餵養)。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
第七十一條女職工在哺乳期內，企業不安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
第七十二條本企業禁止使用未滿16周歲的童工。
第七十三條已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業安排未成年工上崗前免費提供身體檢查。並持《未成年工健康檢查表》等相關資料向當地勞動保障行政部門申請用工備案。
第七十四條未成年工上崗前，企業專門對其進行有關的職業安全教育、培訓等。
第七十五條對未成年工上崗的勞動安排，根據其健康檢查的結果而定;對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。
第七十六條對未滿期十八周歲的未成年員工企業不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第七十七條企業嚴禁安排未成年工進行加班加點工作。
第十三章獎勵與懲戒
第七十八條為增強員工責任感，激發員工積極性和創造性，提高生產經營工作效率，企業對表現優秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功、晉職，發放一次性獎金。
第七十九條員工思想品德優良，關心企業，遵規守紀，服從安排，超額完成工作任務，評為優秀員工的，企業給予通報表揚外，一次性獎勵__-__元。
第八十條有下列情形之一者，給予嘉獎，一次性獎勵__--___元：
①在企業的各種技能業務競賽中名列前三名的;
②生產工作中，一次性為企業節約資金_-_萬元;
③對外活動中，為企業一次性挽回經濟損失_萬元以上者;
④提出合理化建議，有效提高企業生產管理水平的;
⑤提出並實施小革新、小創造、小發明等，有效改進生產工藝和品質的;
⑥為維護企業聲譽，樹立企業形象受到傷害的。
第八十一條對有下列情形之一的員工，除給予通報表揚外，視情另給予記功、晉職，一次性獎勵___--___元：
①提出生產經營、技術改進、管理制度具體方案，經執行確有成效，產生效益，貢獻較大的;
②為企業節約能源、降低成本、最佳化環境等，節約成本_萬元的，創造效益_萬元;
③為保護公共財產，奮不顧身，處置得當，有突出表現，使國家和企業利益免受重大損失的;
④為維護企業生產工作秩序，見義勇為，使企業避免重大損失的。
第八十二條有下列情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎勵___--____元：
①管理有方，業務拓展有相當成效的;
②在產品開發、工藝工裝、技術改造、勞動保護等方面有發明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績的;
③遇有災害，挺身而出，處置得當，協助完成任務確有貢獻或雖未完成任務但卻已盡力的;
④舉報違規或損害企業利益的行為，使企業免受重大損失的;
⑤追討客戶呆帳有特殊成效的;
⑥搶修緊急工程建設中表現優良的;
⑦維護企業安全衛生，制止重大事故苗頭的;
⑧在銷售與顧客服務上有特殊成效的;
⑨對企業核心秘密技術資料管理有方，有效防止泄密，成績突出的;
⑩對公共關係有特殊具體表現提升企業聲譽的。
第八十三條有下列情形之一者，給予記功或頒發獎金或晉級，一次性獎勵___--____元：
①主管業務有重大改革，提出具體方案經施行確具突出成效的;
②管理重要業務成績特優或參與重大研究發展工作，致企業獲得巨額經濟效益的;
③在管理、採購、儲運、儲備物資等工作，能準確適質、適量、適時供應急需，節省__萬元成本的;
④消除事故隱患或重大苗頭，使企業免遭嚴重損失的;
⑤搶救重大災害，使企業免遭重大損害或人員傷亡的;
⑥具有其它特殊功績，成為企業表率的。
第八十四條人力資源部門負責實施表揚、嘉獎、記功、晉職和發放一次性獎金工作。具體操作程式為：對符合的對象，徵求職工意見，經企業工會討論通過後，報__批准。
第八十五條為維護企業正常的生產經營、工作秩序，嚴肅紀律，企業對違規違紀、表現較差的員工實行懲戒制度。分為：警告(口頭警告、書面警告)、記過(記小過、記大過)、降級、撤職、解除勞動關係五種。(降級、撤職僅限於本企業的管理人員，同時下調薪酬待遇)。
第八十六條有下列情形之一的員工，經查證確實的，予以口頭或書面警告：
①因個人疏忽導致設備損壞或不合格產品，情節較輕的;
②參加企業各類活動，無故遲到、早退、缺席的;
③延誤、怠慢工作，情節較輕的;
④工作場所物品堆放異常零亂，影響工作效率的;
⑤損壞或浪費物料，情節較輕的;
⑥利用職責之便，謀取非法利益，情節較輕的;
⑦工作時間內隨意串門、聊天者;
⑧違反本企業規則、規章、命令、公告，情節輕微的。
第八十七條有下列情形之一的員工，經查明屬實或有具體事證者，予以記小過，對管理人員予以降級處理：
⑴不服從部門主管正常管理，無故不按時完成工作生產任務的;
⑵因注意力不集中導致設備受損，產品質量下降，檢驗不符合要求的;
⑶在工作場所喧譁、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的;
⑷身為主管，對發生的重大事件，未儘管理及監督職責的;
⑸對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而製造事端的;
⑹在工作時間內擅離工作崗位串崗、聊天的;
⑺對部門主管不滿或對企業有關事宜處理不滿，不按規定程式向有關部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的;
⑻執行警衛勤務時，在警衛室內打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機等，甚至擅離職守的;
⑼非設備故障或原料不足等原因，故意降低生產標準，情節尚輕的;
⑽不按規定生產工藝、標準工作，擅自更改操作標準的;
⑾未經核准擅自攜帶公物出企業的;
⑿因個人原因失誤造成企業損失，且知情不報，企圖矇混過關的;
第八十八條有下列情形之一的員工，經查明屬實的，可以給予記大過或解除勞動契約關係處理，對管理人員予以降級直至撤職或解除勞動契約關係處理：
⑴擅離職守、嚴重失職，致使企業蒙受損害者;
⑵私自攜帶危險品、易燃易爆等物品進入企業工作場所，不聽勸告阻的;
⑶遺失企業經營之重要、機密檔案和工具的;
⑷撕毀企業公文、公告等;
⑸擅自變更工作規程，致使企業蒙受損失;
⑹拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸導不聽從的;
⑺違反安全規定措施，致使企業發生安全事件，蒙受損失的';
⑻工作時間在工作場所製造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的;
⑼造謠生事，散播謠言，產生嚴重後果，使企業受損失的;
⑽工作中飲酒或酒後滋事;
⑾藉故請事假、病假，到他處工作或未經許可在外兼職的;
⑿遇突發事故，藉機逃避，或提供偽證，謊報事實和記載不實記錄，企圖逃避和轉嫁責任的;
⒀未經許可擅自使用企業的設備、場所、會議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業生產經營的;
⒁委託或代人偽造出勤記錄，以欺詐領取薪資或加班費的;
⒂負責操作或維護企業設備時，因疏於檢查或管理不善導致設備損壞，情節嚴重的;
第八十九條有下列情形之一的員工，經查證屬實，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次書面警告;第三次起可扣發績效獎金__至__元，對單位管理人員可同時作降職、撤職處理。
(1)委託他人或代人考勤的;
(2)無正當理由經常遲到或早退(每次_分鐘以上)的;
(3)擅離職守或串崗、聊天的;
(4)消極怠工，上班乾私活的;
(5)非設備的操作者，隨意操作它人設備的;
(6)未經允許私自帶外人到工作場所逗留的;
(7)私自攜帶危險物品進入企業的;
(8)在禁菸區內吸菸的;
(9)違反企業規定攜帶公物出企業的;
(10)有與上述情形相當的。
第九十條有下列情形之一的員工，經查證屬實，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次及以後每次記過1次，第三次起可合併扣發績效獎金__至__元;一個月內被記過_次以上或一年內被記過_次以上的，予以解除勞動契約。對負有不可推卸的責任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動關係。
(1)無理取鬧，打架鬥毆，影響企業生產經營秩序和員工工作生活秩序的;
(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的;
(3)工作時間打牌、下棋、上網聊天等;
(4)故意泄漏企業內部的管理檔案、帳本等;
(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;
(6)有與上述情形相當的。
第九十一條有下列情形之一的員工，經查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動契約。對負有管理責任的管理人員可施行降級直至撤職處理並解除勞動關係。
(1)連續曠工_日，或者一年內累計曠工_日的;
(2)提供與招錄有關的虛假證書或勞動關係證明等;
(3)違反操作規程損壞設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失_元以上的;
(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失_元以上的;
(5)違反企業保密制度，泄露企業商業秘密;
(6)有其他與上述情形情節相當的。
第九十二條有下列情形之一的員工，經查為屬實，書面告知員工相關理由後，按照法定程式給予解除勞動關係：
①訂立勞動契約時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業誤信而遭受損害的;
②上班時間內在禁止吸菸的場所抽菸，對本企業利益造成重大損害的(損害金額達_萬元以上);
③對企業負責人及其家屬和各級業務主管或員工等，存有恐嚇、強暴、壓迫或重大侮辱行為的;
④故意損耗設備、工具、原料、產品或其它企業所有物品或故意泄露技術上、經營上的秘密，致本企業蒙受損害的;
⑤連續曠工_日或一年內累計曠工達_日以上的;
⑥被依法追究刑事責任的;
⑦其他法律法規規定的情形。
第九十三條對員工的違紀處理，由違紀員工所在的部門主管根據本規章制度相關條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，並徵求工會意見後，再由人力資源部門提交__審批。經批准後，由人力資源部門向違紀員工送達處理決定書，處理決定包括員工違紀事實、違紀證據、處理原因、處理依據、處理結果等五項內容。整個處理過程不得超過__日。
對職工的處理均以一定形式記錄在案，個別典型的違紀案件，可在一定範圍內公開處理結果，以教育他人。
第九十四條員工對企業處理不服的，享有申訴權利。通常申訴程式為：向人力資源部門申辯事實與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業工會、申訴人所在部門等進行調處。
第九十五條本規章制度中，員工三次嘉獎相等於一次小功，三次小功相等於一次大功;三次小警告相等於一次小過，三次小過相等於一次大過。員工受到記大過的，單位有權解除與員工的勞動關係。
第十四章勞動爭議
第九十六條勞動爭議調解委員會由員工代表、企業代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協定的，當事人應當履行。
第九十七條勞動爭議發生後，當事人應當協商解決;不願協商或者協商不成的，可向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五章附則
第九十八條本規章制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現勞動法律、法規、規章不一致的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。
第九十九條本規章制度與集體契約(工資集體協商協定)有牴觸的，以集體契約(工資集體協商協定)為準。
第一百條本規章制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。
第一百零一條本規章制度已由員工代表大會(或全體員工)討論和審議(或通過)，並張榜公布。本企業向每位員工發放《企業勞動用工規章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。
勞動用工規章制度 篇10
第一章 總則
第1條 為規範單位和員工的行為，維護雙方合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合單位的實際情況，制定本規章制度。
第2條 本規章制度適用於單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。
第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守單位規章制度和職業道德等勞動義務。
第4條 單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章 員工錄用與培訓教育
第5條 單位招用員工實行擇優錄用、任人唯賢的原則。
第6條 員工應聘單位職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現實表現良好。
第7條 員工應聘單位職位時，必須是未與其他單位保持勞動關係，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。
員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證、就業失業證、職業技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應保證所提供材料的真實性和準確性，任何虛假信息一經查實，單位保留解除勞動契約的權利。
第8條 單位在正式錄用員工前，根據需要可以要求應聘員工接受健康檢查。
員工被錄用後，由單位為員工辦理就業登記手續。
第9條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業證等證件。
代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成後應及時歸還員工的證件。
第10條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，試用期根據勞動契約的期限確定，最長不超過6個月。
第1 1條 單位對員工進行職業教育和培訓，幫助員工提高職業道德素養和技能水平。單位將職工教育經費的70%用於一線職工崗位培訓。
單位鼓勵員工參加職業技能鑑定。
對實施就業準入的崗位，實行先培訓後上崗，員工只有取得相應工種的職業資格證書以後才能上崗。
第12條 單位為員工提供專項培訓費用進行專業技術培訓，可要求員工簽訂員工培訓協定約定服務期。
員工違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。
第三章 勞動契約管理
第13條 單位招用員工實行勞動契約制度,，自員工工作之日起30日內簽訂勞動契約，勞動契約由雙方各執一份。
第14條 勞動契約必須經員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權的人〉簽字，並加蓋單位公章方能生效。
勞動契約對契約生效時間或條件另有約定的，從其約定。
員工在勞動契約上籤字，視為己閱讀並同意勞動契約內容。
第15條 單位與員工協商一致，可以變更勞動契約的內容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第16條 單位與員工協商一致，可以解除勞動契約。
第17條 員工提出解除勞動契約，應當提前30日書面通知單位；試用期內提出解除勞動契約，應當提前3日通知單位。
知悉單位商業秘密的員工，勞動契約或保密協定對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。
員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規定解除勞動契約。
第18條 員工提出解除勞動契約，應當提前30日書面通知單位，經相關負責人批准後，憑單位人力資源部門簽發的《離職通知書》辦理移交手續。
第19條 員工違法解除勞動契約，給單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
第20條 勞動契約期滿單位需要續簽勞動契約的，提前30日通知員工，發給員工勞動契約續訂意向書，員工應及時將意見反饋給單位；不再續簽的，在契約期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動契約證明書》。
第21條 勞動契約解除或者終止，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關資料、檔案與物品；單位在解除或者終止勞動契約的同時向員工出具解除或者終止勞動契約證明書,，在15日內為勞動者辦理檔案轉移、失業登記手續和社會保險關係轉移手續。
第四章 工作時間與休息休假
第22條 單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對不能實行標準工時制的員工，經勞動保障部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
單位根據季節和工作特點安排員工作息時間。
員工用餐時間不包括在工作時間內。
第23條 單位根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，並保證員工每周至少休息1天。
第24條 員工加班加點一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。
嚴禁未經批准擅自進入工作場所逗留。
第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補休。
第26條 員工享有國家規定的法定節假日。
第27條 員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
年休假一般由單位統一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前1個月提出申請，並在單位認為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨年度休假安排無異議的，視為同意。
第28條 員工經批准可享受婚假、喪假、產假，可請病假、事假。
第五章 工資福利和社會保險
第29條 員工正常工作時間工資不低於杭州市最低工資標準。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
第30條 單位根據崗位不同分別實行計件工資制、計時工資制、年薪制，具體由契約約定或者協商確定。
第31條 單位實行與單位發展和經濟效益增長相適應的工資增長機制，逐步提高員工工資收入。
第32條 員工的加班加點工資以員工本人工資作為計算基數，並按國家規定的相應倍數計算。
第33條 單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發放，遇節假日順延。
依法解除或終止勞動契約的，單位自解除或終止勞動契約之日起5日內一次性結清員工工資。
單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除後支付。
單位因生產經營問題，經員工本人、員工大會或者員工代表大會同意，可延期支付工資。
第34條 單位直接發給員工工資的，單位在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領取工資時在工資清單上籤名確認。
單位委託銀行代發工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內未提出異議即視同在工資清單上籤名確認。
實行保密工資的，允許查詢本人工資情況。
第35條 因員工原因給單位造成經濟損失的，單位可以要求員工賠償，並可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除後不低於最低工資標準。
依單位勞動用工管理制度對員工進行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除後不低於最低工資標準。
扣款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除後不低於最低工資標準。
員工當年被扣款數額不超過全年獎金。
第36條 有下列情形之一，單位可以代扣或減發員工工資而不屬於剋扣工資：
(1)代扣代繳員工個人所得稅；
(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、瞻養費；
(4)扣除依法賠償給單位的費用；
(5)扣除員工違規違紀受到單位處罰的扣款；
(6)勞動契約約定的可以減發的工資；
(7)依法制定的單位勞動用工管理制度規定可以減發的工資；
(8)經濟效益下浮而減發的浮動工資；
(9)員工在單位吃住產生的一伙食費、水電費；
(10)法律、法規、規章規定可以扣除的其他費用。
第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
員工應當自覺參加各類社會保險並提供相關證件、資料。
第38條 單位按時足額繳納各項社會保險費:員工個人應繳納的各項社會保險費由單位在其工資中代扣代繳。
第39條 單位向全體員工公布全年度社會保險費繳納情況。
第六章 勞動紀律與員工守則
第40條 員工必須遵守如下考勤制度：
(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；
(2)必須自己打卡，不得委託他人打卡或代替他人打卡；
(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；
(4)有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工；
(5)請假必須事先填寫《請假單》，並附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得己的情況下，應及早通過電話或委託他人請假，上班後及時補辦請假手續；
(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應辦理請假手續，否則以曠工論處；
(7)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處。
第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業道德：
(1)進入或逗留工作區，必須按規定佩戴工作證和穿著工作服；
(2)敬業樂業，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；
(3)嚴格遵守單位的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；
(4)工作時間不消極怠工，不乾私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧譁等，原則上不會客，不打私人電話，盡職盡責做好本職工作；
(5)下班之後無特別事務不得逗留；
(6)平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟菸頭雜物，保持單位環境衛生清潔；
(7)愛護公物，小心使用單位機器設備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財物；
(8)提倡增收節支，開源節流，節約用水、電、氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
(9)搞好單位內部人際關係，團結友愛，不得無理取鬧、打架鬥毆、造謠生事；
(10)關心單位，維護單位形象，敢於同有損單位形象和利益的行為作鬥爭。
第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規程：
(1)做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用後，方可投入使用；
(2)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；
(3)設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；
(4)發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即採取應急措施，並及時將情況向上級報告；
(5）非機城設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；
(6）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，並由相關技術人員或電工負責作業；
(7)工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通,不得放置任何物品；
(8)對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；
(9)危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
(10)車間和倉庫嚴禁吸菸，吸菸要在指定場所，並充分注意煙火；
(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位；
(12)收工時要整理機械、器具、物料及檔案等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。
第43條 員工如發生工傷或者其他事故，應在事故發生之日起15日內告知單位並協助單位辦理好相關手續。
第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準出賣單位秘密。
第45條 單位商業秘密是在一定時間內只限一定範圍的員工知悉，能為單位帶來經濟利益，具有實用性並經單位採取保密措施的事項。單位商業秘密包括下列秘密事項：
(1)單位經營發展決策中的秘密事項；
(2)人事決策中的秘密事項；
(3)專有技術；
(4)招標項目的標底、合作條件、貿易條件；
(5)重要的契約、客戶和合作渠道；
(6)管理訣竅；
(7)董事會確定應當保守的單位其他秘密事項。
第46條 接觸單位秘密的員工，未經批准不準向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準打聽單位秘密。
記載有單位秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告並採取補救措施。
第47條 員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密檔案、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規定辦理移交手續。
第48條 未經單位同意，員工不得自營或者為他人經營與單位同類的營業。
第七章獎勵與懲罰
第49條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，單位對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。
獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、頒發一次性獎金五種。
第50條 員工品行端正，工作努力，忠於職守、遵規守紀，關心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表揚。
第51條 對有下列業績之一的員工，除給予表揚外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
(1)對於生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高單位經濟效益，對單位貢獻較大的；
(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經濟效益，對單位貢獻較大的；
(3)遇有災害，勇於負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；
(4)敢於同壞人、壞事作鬥爭，舉報有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；
(5)對單位利益和發展作出其他顯著貢獻的；
(6)其他應當給予獎勵的。
第52條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅勞動用工管理制度，單位對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。
懲罰分為：扣款、警告、記過、提前解除勞動契約四種。
第53條 員工有下列情形之一，經查證屬實，每次扣款5至50元，並可以警告1次；每警告2次視為記過1次；
(1)委託他人打卡或代替他人打卡的；
(2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的；
(3)無正當理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；
(4)不戴工作證或不穿工作服進入工作區的；
(5)擅離職守或串崗的；
(6)消極怠工，上班乾私活的；
(7)工作時間，與別人閒聊、打鬧嬉戲、大聲喧譁的；
(8)工作時間打瞌睡的；
(9)工作時間在網上聊天、炒股、玩遊戲的；
(10)工作時間未經同意會客，或多次打私人電話的；
(11 )對客戶的態度較惡劣的；
(12)下班後不按規定關電、水、氣及關窗、鎖門的；
(13)浪費單位財物或公物私用的；
(14)非設備操作者，隨意操作設備的；
(15)未經許可擅帶外人入工作區參觀的；
(16)違反單位規定攜帶物品進出廠區的；
(17)隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；
(18)攜帶危險物品進入單位的；
(19)在禁菸區吸菸的；
(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；
(21)在宿舍留宿外人的；
(22)有其他與上述情形情節相當的情形的。
第54條 員工有下列情形之一，經查證屬實，每次扣款50至100元，並可以記過1次：
(1) 無正當理由不服從單位正常調動或部門負責人的工作安排的；
(2) 工作期間擅離崗位，給正常生產造成較大影響的；
(3)瀏覽不良網站，導致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；
(4)在上班時間打牌、下棋的；
(5)利用工作或職務便利，收受賄賂的；
(6)違反勞動紀律和工作守則，給單位造成20__元以上經濟損失或者不良影響的；
(7)將單位內部的重要檔案、帳本給單位外的人閱讀的；
(8)對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的；
(9)無理或鬧，打架鬥毆，影響單位生產秩序和員工生活秩序的；
(10)無事生非，挑撥離間，人為製造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；
(11)擅自撕毀或者塗改單位張貼的各類公告信息和通知的；
(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；
(13)有其他與上述情形情節相當的情形的。
第55條 員工有下列情形之一，經查證屬實，視為勞動契約法所指的嚴重違反單位規章制度，單位有權解除勞動契約，並不支付經濟補償金：
(1) 1個月內累計曠工超過5日或者1年內累計曠工超過15日的；
(2)違反勞動紀律、操作規程，造成單位經濟損失10000元以上的；
(3)違反單位保密制度，泄露單位商業秘密，造成單位經濟損失10000元以上的；
(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財物，造成單位經濟損失1000元以上的；
(5)與本單位管理人員及員工發生衝突被治安拘留的；
(6) 1年內被記過2次的；
(7)法律法規規定的其他情形；
(8)經員工大會或者員工代表大會認定為嚴重違反規章制度的。
第56條 員工違紀違規，認識態度較好，並有悔改表現的，可以減輕或免予處理；動機不良，認識態度惡劣，可以加重處理。
第57條 員工違規違紀對單位造成經濟損失的，除按規定懲罰外，還應賠償相應經濟損失。
第58條 對違紀違規員工的處理，由員工所在部門負責人根據本規章制度相關條款提出意見，報相關部門及領導審核或者備案，作出處理時一般應昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。
工會對處理意見有異議的，可以向單位提出建議。
第八章 附 則
第59條 本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時，將通過公告的形式補充或者更新。
第60條 本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本數。
第61條 本單位向每位員工發放員工手冊,，員工簽收或上牆公布視作己向員工公京。
第62條 本用工管理制度解釋權歸單位人力資源部。
第63條 本制度經屆次員工代表大會或員工大會討論通過，並於發布之日起生效。
勞動用工規章制度 篇11
一、總則
1、為規範公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法律、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。
2、本規章制度使用於公司和全體員工，對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
3、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成工作任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。
4、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
二、員工招用與培訓教育
5、員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，並持有居民身份證，必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
6、員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關係，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。
7、公司加強員工的培訓和教育，根據員工素質和崗前要求，實行職前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培訓員工的職業自豪感和職業道德意識。
8、公司選送員工脫產培訓涉及有關事項，由勞動契約或培訓協定另行約定。
三、勞動契約管理
9、公司招用員工實行勞動契約制，自員工錄用之日起15日內簽訂勞動契約，勞動契約由雙方各持一份，報勞動部門備案一份。
10、勞動契約必須經員工本人、公司法定代表人簽字，並加蓋公司公章方能生效。
11、公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動契約期限的長短，設定試用期：契約期限不滿6個月的，不設定試用期；契約期限滿6個月不滿一年的，試用期不超過30天；契約期限滿一年不滿三年的，試用期不超過90天；契約期限滿三年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動契約中，並算作本公司的工作期限。
12、公司與員工協商一致可以解除勞動契約，由公司提出解除勞動契約的，依法支付員工經濟補償金（按本規定第22條支付）；由員工提出解除勞動契約，可以不支付員工經濟補嘗金。雙方協商一致可以變更勞動契約的內容，包括變更契約期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
13、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動契約：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關係狀況證明的；
（3）嚴重違反勞動紀律或者公司依法制定並公示工作制度的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的
（5）被依法追究刑事責任或者勞動教養的
（6）法律、法規、規章規定的其他情形；公司依本條規定解除勞動契約，可以不支付員工經濟補償金。
14、有下利情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動契約；
（1）員工患病或因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；
（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經協商不能達成協定的；
15、員工有下利情形之一，公司不得依據本規定第14條的規定解除勞動契約。
（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；
（3）女員工在符合計畫生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；
（4）已經簽訂無固定期限勞動契約的；
（5）法律、法規、規章制定的其他情形。
16、公司與員工可以在勞動契約中約定違反勞動契約的違約責任，違約金額的設定遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動契約的約定解除勞動契約，應賠償公司下列損失；
（1）公司錄用員工直接支付的費用；
（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（4）勞動契約約定相當一個月工資的違約金。
17、非公司過錯，員工提出解除勞動契約，應當提前30天以書面形式通知公司。員工擅自離職，屬於違約解除勞動契約，應當按本規定第14條第二款的規定賠償公司的損失。
18、有下列情況之一，勞動契約終止：
（1）勞動契約期滿，雙方不再續訂的；
（2）員工退休、退職的；
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（4）公司依法解散、破產或者被撤銷的；
（5）法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動契約，公司可以不支付員工經濟補償金。
19、員工在規定的醫療期內，女員工在符合計畫生育規定的孕期、產期、哺乳期內，勞動契約期滿的，勞動契約的期限自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止（本規定第13條的情形除外）。
20、勞動契約期滿的公司需要續簽勞動契約的，提前30天通知員工，並在30日內重新簽訂勞動契約；不再續簽的，在契約期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動契約通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內，為員工辦理終止勞動契約的相關手續。
21、公司解除勞動契約的，向員工出具《解除勞動契約通知書》，並在契約解除後10個工作日內辦理解除勞動契約手續。
22、經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資；不滿一年的，按一年計發，最多不超過12個月工資。
四、工作時間與休息休假
23、公司實行8小時工作制，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。
24、員工每天正常上班時間：將根據季節性變化而及時通知。
25、公司根據經營需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間，但按國家規定執行，並保證員工每周至少休息一天。
26、其他休息休假按國家現行規定執行。
五、工資福利
27、員工基本工資不低於赤峰市市最低工資標準。基本工資是員工完成法定工作時間應享有的工資報酬。
28、公司實行年薪制或者是月薪制加績效工資，依據所在的部門工作性質確定，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。及時工資和計件工資以勞動契約約定或單價協定書為準。
29、安排員工加班的，公司按國家有關規定支付加班工資。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
30、公司以現金形式發放工資或委託銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式兩份），員工領取工資時應在工資清單上籤名。
31、公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資於次月15日前支付；依法解除或終止勞動契約時，在解除或終止勞動契約後5日內一次性付清員工工資。
32、非員工原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資支付周期內的，公司按照國家規定或者勞動契約約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期，員工提供了正常勞動的，公司按照不低於南通市最低工資標準支付工資。
33、因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規章制度對員工罰款的，可從員工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%。
34、有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬於剋扣工資：
（1）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；
（2）扣除依法賠償給公司的費用；
（3）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；
（4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
35、公司逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。
六、社會保險
36、公司按政府規定為員工辦理養老保險、失業保險、工傷保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人按照國家法律法規分別承擔。
七、保密制度與競業限制
37、為了維護公司利益，保護公司的商業秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。
38、本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性並經公司採取保密措施的技術信息和經營信息，以及公司依法律規定或者有關協定的約定，對外承擔保密義務的事項。
39、可能成為公司商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、程式檔案、技術文檔、作業指導書等等。
40、嚴格遵守公司秘密檔案、資料、檔案的等級、借用和保密制度，秘密檔案應存放在有保密設施的檔案櫃中，借用秘密檔案、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批准；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密檔案。
41、秘密檔案、資料、檔案不得私自複印、摘錄和外傳。因工作需要複印時，應安有關規定經總經理或辦公室主任批准。
勞動用工規章制度 篇12
第一章 總 則
一、根據《勞動法》、《勞動契約法》、《社會保險法》、《工會法》等的規定，制定本用工管理規章制度。
本規章制度適用於本單位全體職工。
二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產、職業衛生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規，依法保障職工的勞動合法權益。
三、單位著力加強人文關懷改善用工環境，把關愛職工、調動職工積極性作為生產經營和用工管理的重要內容，切實履行社會責任，促進職工全面發展，增強單位凝聚力，構建和諧穩定的勞動關係，提升單位核心競爭力，加快形成企業關愛職工、與職工共同發展的利益共同體。
四、職工應當完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的職業道德風尚，構建誠信、和諧、創新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規範。
第二章 招聘制度
一、招聘原則
（一）本單位向應聘人員提供平等的就業機會和公平的就業條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應聘人員。
（二）單位招用職工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢的原則（由單位根據實際確定），不招用不符合錄用條件的職工。
二、招聘條件
（一）單位不招用16周歲以下的童工。應聘人員應當年滿18周歲，符合相應職位錄用條件要求的學歷、工作經驗、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關手續，並嚴格執行《未成年工特殊保護規定》。
（二）勞動者應聘時，必須如實填寫人員情況登記表，並如實提供相應的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內容或者偽造學歷證書、技能等級證書、專業技術等級證書等使單位違背真實意思與其簽訂或續訂勞動契約的，屬於欺詐行為，單位將按照《勞動契約法》第三十九條的規定解除勞動契約，無需支付經濟補償。
三、招聘流程（由單位根據實際確定）
（一）單位各部門需要增加人員時，先提出招聘職工申請，經 （相關許可權管理人員）批准後，由人力資源部門統一招聘（或者由增員部門自行組織招聘）。
（二）招聘崗位的情況，採用發布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學校、關聯單位等途徑，以書面形式向社會公布。
（三）應聘人員應如實填寫招聘登記表，提交相關證明材料。單位的人力資源部門（或增員部門）甄選資料，核查應聘人員的身份證，確定初試人員名單。
（四）人力資源部門（或增員部門）組織初試，初試可採取筆試、面試、網路測試等方式進行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知複試。
（五）複試由人力資源部門、增員部門共同組織，複試採取面試形式，由增員部門指定的專家對應聘者的專業知識進行測試（可根據單位情況增加實際操作、性格測試等內容）。
複試時覆核應聘人員的相關證明材料，複試後對擬招聘人員進行背景調查、組織體檢，並提交 （相關許可權管理人員）審定。
（六）經 （相關許可權管理人員）審定的人員，由人力資源部門（或增員部門）與其聯繫，確定報到時間、地點及其他注意事項。
四、入職手續（由單位根據實際確定）
新招聘人員報到時，應到單位 部門辦理下列手續：
1.如實填寫職工情況登記表；
2.核對相關證明材料原件，並複印一份留單位存檔；
3.提交照片 張，用於辦理職工證等證件；
4.簽收本規章制度（或者查閱本規章制度，並簽名確認）；
5.辦理單位規定的 其他相關手續。
五、訂立勞動契約
（一）單位自用工之日起一個月內與新招聘人員訂立書面勞動契約。訂立勞動契約的時間，可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工作後一個月內，但不得超過一個月。
勞動契約由單位的法定代表人（或者委託代理人）和職工本人簽字或蓋章，並加蓋單位公章（或者勞動契約專用章）。
（如存在分支機構的，可增加以下內容：本單位所設立的 等依法取得營業執照或者登記證書的分支機構，可以作為用人單位，以分支機構的名義與職工訂立勞動契約；本單位所設立的等未依法取得營業執照或者登記證書的分支機構，受單位委託，以單位的名義與職工訂立勞動契約）。
（二）單位根據崗位和應聘人員的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月）。
勞動契約的試用期包含在勞動契約期內，試用期超過一個月的，將在用工之日起一個月內訂立勞動契約，而非試用期滿後再訂立勞動契約。
（三）勞動契約訂立後，勞動契約文本由單位和職工各執一份。單位要組織職工簽收勞動契約文本，並按規定進行公示。
（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充協定並簽名蓋章，作為勞動契約的附屬檔案。補充協定效力等同於勞動契約，與勞動契約一併履行。
（五）單位已招用的職工，原勞動契約期滿前 天，由其所屬部門提出是否續訂勞動契約的意見，經人力資源部審核，報 （相關許可權管理人員）審定。符合《勞動契約法》第十四條規定的訂立無固定期限勞動契約條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定期限勞動契約的，單位依法訂立無固定期限勞動契約。
（六）單位建立職工名冊備查，職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯繫方式、用工形式、用工起始時間、勞動契約期限等內容（單位可根據實際增加內容），其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制
勞動用工規章制度 篇13
為了進一步規範外用工安全管理，確保人身和設備安全，降低使用外用工的事故責任和法律風險，杜絕因此而引起的安全事故和違法行為，根據《中華人民共和國安全生產法》，結合本公司的實際情況，特制訂以下規定：
一、範圍
勞務用工（以下簡稱外用工）是指公司項目分公司、班組及作業現場，從事與建築施工生產有關的工作的城鎮臨時工、民工。
二、管理制度
公司應建立、健全勞務用工安全管理制度，規範外用工契約的格式，履行審批程式，提出現場管理要求和管理方法，列入各方安全職責的內容和各方應承擔的安全責任。
三、契約
公司必須與外用工所在的企業（以下簡稱對方企業）簽訂勞務承包契約，不得與外用工直接簽訂勞務契約。簽訂契約時必須同時簽訂安全協定書並附有安全施工措施，明確雙方的安全責任，安全施工措施要經過公司安全監督部門（工程技術）審查同意。對方企業必須具有相應的資格和管理能力。
四、資質和條件
1、對方企業必須持有有關部門核發的有效營業執照和資質，並具有勞務提供的營業範圍。
2、對方企業須持有法定代表人資格證書。法定代表人親筆簽署的授權委託書。
3、使用的外用工需體檢合格，並有相應作業的技能和上崗證書。特種作業人員須有相應證書和資質。
4、外用工必須與對方企業簽訂勞務契約（或屬於對方企業職工的書面證明）。
五、勞動關係
1、與對方企業簽訂勞務契約的只發生勞務承包的契約關係，不產生勞動關係，基層各用人單位不得直接向對方企業提供的外用工發放工資、資金等費用。
2、公司需使用外用工時應書面向對方企業提出要求，並列明勞務工作時間、地點，不得由班組採用“隨叫隨到”或或長期呆在班組跟班工作的直接安排方式。
一、安全教育
1、項目分公司應協助對企業對外用工進行使用前的安全教育，講述熟悉的施工安全知識，要求和應注意的危險點。外用工須經安全教育培訓並經安全知識和安全生產規程的考試合格後，方可上崗。項目分公司應建立臨時工履歷檔案，登記體檢情況，三級安全教育和安全規程學習考試成績。
2、項目公司企業應組織外用工參加定期或不定期的安全學習活動和安全工作例會，應及時向外包工傳達上級有關安全工作的檔案及通報等，並監督學習與貫徹執行。
二、工器具
勞動工具、勞動保護等必要物品由對方企業外用工提供。必要時可在勞務契約費用總額中增加這部分費用。項目分公司必須監督外用工勞動工具、勞動保護物品的配備和使用情況符合要求。
三、危險點、安全事項交代
1、開工前，項目分公司必須對外用工進行全面的安全技術交底，應有完整的交底資料和交底記錄，並經雙方交底人員簽字。
2、在有危險性的施工生產區域內作業，如有可能發生為災、坍塌、觸電、高空墜落、中毒、窒息、機械傷害、燒燙傷等容易引起人員傷害和設備、事故的場所作業，項目分公司須向外用工事先進行專門的安全技術交底，並要求對方事先制定安全措施，經公司工程技術部門審查合格後派員監督實施。
四、現場監督
1、外用工分散到項目分公司、班組參加施工生產作業時，必須由所在項目分公司、班組管理人員領導，並指定有經驗的正式職工帶領和監護下參加工作。
2、外用工從事有危險的工作時，必須在有經驗的職工帶領和監護下進行，並做好安全措施。
勞動用工規章制度 篇14
第一條 本公司為了明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關係的和諧，依據公司持續經營方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協商原則，依據《中華人民共和國勞動法》、《勞動契約法》制定本手冊。
第二條 本手冊所稱員工系指與公司簽訂勞動契約及領有工資者。
第三條 本公司按編制及業務需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經理或分管人力資源的總監批准後，辦理招聘或內部調配。
第四條 應聘人員接到聘用通知後，應到縣級醫院進行常規體檢。
第五條 應聘人員接到聘用通知後，按指定日期及時親自辦理報到手續，並繳驗下列檔案（影印後退還）：
一、居民身份證；
二、學歷證明正本（影印後退還）；
三、職稱證（有職稱者）；
四、最近三個月內正面半身1寸照片四張；
五、待業證或原工作單位終止勞動契約的證明；
六、其他經指定應繳驗的檔案。
七、體檢報告單
第六條 本公司聘用人員除特殊情形經核准免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂契約（試用期一至六個月）。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，並填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，於期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，給予解除契約，並不發任何補償費。
第七條 人事安排
公司有權依業務工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點、委任、調遷、解聘等事項。
第八條 工作調動
一、因公司業務的需要，員工應服從公司的調動命令及其服務地點；
二、員工若藉故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定與之解除勞動契約關係。
第九條 出勤時間
每日正常的工作時間8小時，每周工作40小時。企業因生產特點不能實行定時工作制的，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
第十條 遲到、早退、曠工
本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規定辦理：
一、上班時間後5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。
二、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核准一律以曠工論；
三、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計，連續曠工超過3日，或全年累計曠工超過5日的，公司將勸其解除勞動契約關係或予以除名。
四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，並作為員工績效考核的依據。
第十一條 休假以及請假給假規定（詳見《福利制度》） 第十二條 公司發放工資日期為每月的5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節假日或休息日，則順延。
第十三條 每個員工享有憲法規定的公民權利與法律賦予的權利。
第十四條 員工享有勞動安全與保護的權利。
第十五條 有按員工手冊規定休息與休假的權利。
第十六條 有參加公司組織的民主管理權利。
第十七條 有對公司發展提出建議與評價的權利。
第十八條 有按公司規定以勞動取得報酬的權利。
第十九條 有按公司規定享受福利待遇的權利。對於明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執行並有越級反映的權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向計統督導部申訴以得到公正待遇的權利。
第二十條 對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵的權利。
第二十一條 員工職責
一、遵守公司的規章制度；
二、對公司指派的工作盡責；
三、上班時間均應配戴工作牌；
四、工作時間內應盡職責，除特殊情況經主管許可外，不得擅離職守；
五、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；
六、員工應對主管指派的任務盡力執行，並將工作執行情況呈報主管；
七、員工因職務關係所獲得的有關公司機密，必須盡義務保密；
八、員工有下列事項之一變動時，應於事發後一星期內向公司行政人事部門報備：
（一） 員工的住址；
（二）家庭狀況（如婚姻、生育、家庭成員動態等）；
（三）女員工的妊娠、預產期；
（四）通訊電話和緊急時間聯繫人。
第二十二條 員工與公司在勞動契約存續期內，不得再與他方另有勞動契約關係。
第二十三條 員工務必妥善地維護及保養其工作器具與設備。
第二十四條 員工儀表儀容管理詳見行政管理標準。
第二十五條 基本原則
一、公司倡導求是、創新、團結、有為的鑫泰精神。
二、員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益和對社會負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機；
三、因違反公司管理規定，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償；情節嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關處理。
第二十六條 經營活動
一、員工不得超越本職業務和職權範圍，進行經營活動。
二、員工除本職業務外，未經公司法定代表人授權或批准，不能從事下列活動：
（一）以公司名義提供擔保、證明；
（二）以公司名義對新聞媒介發表意見、訊息；
（三）代表公司出席公眾活動。
第二十七條 兼職
一、員工未經公司書面批准，不得在外兼任獲取報酬的工作。
二、禁止下列情形的兼職：
（一）在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時 間和其他資源從事所兼任的工作；
（二）所兼任的工作構成對本公司的商業競爭；
（三）因兼職影響本職工作或有損公司形象；
（四）主管級及以上員工兼職。
（五）、凡公司同意的兼職，所取得的報酬必須全部上交財務部，公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報酬返給兼職者。
第二十八條 員工在經營管理活動中，不準索取或者收受業務、 關聯單位的饋贈，否則將構成。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受後不會影響正確處理與對方的業務關係，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務部門報告，一般應予公司保留。
勞動用工規章制度 篇15
第一章總則
第一條為維護公司正常的工作秩序，加強勞務用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，特制定本制度。
第二條勞務用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。
第三條公司鼓勵項目部對一些成建制的活動實行勞務分包，選有資質的單位或由分包人掛靠法人實體簽勞務分包協定。
第四條辦制度用於公司所有勞務用工。
第二章工程（或期任務）勞務分包
第五條各單位工程施工要採取勞務或工程等多種合作形式，如瀝青前場攤鋪、瀝青拌和場生產、板梁預製、拌和料運輸、起重班組等。要與有資質的正規單位合作，並簽訂工程勞務分包協定。必須明確其所用人員不和公司或項目部發生或存在勞動關係，是分包單位人員或承包人個人僱傭，承包費用不得以工資表形式出現。
第三章勞務用工管理
第六條本制度所指勞務用工指集團內各單位使用的勞務派遣用工、勞務承包用工（勞務發票人員）、非全日制用工。
第七條使用程式
（1）各項目經理部、分子公司需使用勞務工，由項目經理部、分子公司向公司人力資源部門提交勞務用工申請（包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容）。由集團公司人力資源部門審核並協助辦理用工手續，然後進行統一調配；
（2）特殊情況下，如需緊急使用的勞務工，應由項目經理部、分子公司負責人事先與人力資源部電話聯繫商定，並補辦勞務用工申請手續。
第八條勞務用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的勞務用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排勞務工，公司將定期或不定期對各部門勞務用工進行檢查，凡未按照規定程式辦理的部門，發生勞動糾紛的，公司追究相關人責任，發生的一切費用由經理（項目經理）承擔。
第九條各單位要嚴格執行用工相關規定，不得再出現隨意用工、隱性用工行為，同時將用工情況納入公司人力資源管理日常檢查督查範疇。各單位人員進出，必須及時上報集團公司人力資源部。
第十條勞務工在本公司工作期內，由用工部門負責其教育和管理，在用工協定規定的服務期限內，如發生異常情況應及時報告人力資源部及有關部門，協定期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續。
第十一條對於進入生產場所工作的勞務工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經常檢查、督導和糾正其不規範操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。
第四章勞務派遣用工
第十二條下列工種經個人申請，所在單位同意，可實行勞務派遣
勞動用工規章制度 篇16
第一章 總 則
第一條 本管理制度所稱勞務工，指的是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動契約的勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣組織建立勞動契約關係；勞務派遣組織與公司通過簽訂《勞務派遣協定》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務派遣人員簽訂《勞務用工協定》，雙方之間只有使用關係，沒有聘用契約關係或傳統意義上的勞動關係的用工形式。
第二條 《勞務派遣協定》由公司與勞務派遣組織協商簽訂，主要包括以下內容：
1、勞務工的條件、數量；
2、工作崗位或項目內容；
3、勞動報酬、支付標準和方法；
4、勞務工的勞動保護；
5、雙方認為需要約定明確的其他事項。
第三條 各部門、分子公司負責勞務工的“使用管理”和非“勞動關係管理”，主要履行以下職責：
1、根據生產經營、管理需要確定勞務用工規模；
2、面向社會或勞務派遣組織公開招聘，擇優選定勞務工；
3、根據工作要求，對勞務工嚴格考核，並將考核結果作為確定勞務工薪酬標準和是否繼續使用的依據；
4、建立勞務工臨時檔案，按月定期統計上報勞務工的數量、勞動報酬等情況。
第四條 公司根據各分子公司勞務用工的使用情況，與勞務派遣組織統一簽訂《勞務派遣協定》。
第五條 各分子公司與勞務工簽訂《勞務用工協定》，明確工作職責、崗位要求、職業道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關問題，並報人力資源部審核、備案。
第二章 使用原則與批准許可權
第六條 各部門、分子公司在定崗定編範圍內，人力資源嚴重不足、崗位缺員，公司範圍內不能調劑解決的，可申請使用勞務用工。
第七條 各分子公司、機關各部室有勞務工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請，明確崗位、數量、要求送人力資源部審核，並報領導批准。各分子公司、機關各部室擅自和違規使用勞務工，公司將追究用工單位或部門主要負責人的責任。
第八條 各部門、分子公司必須嚴格按條件使用勞務工，並做到能進能出。對違反勞務用工協定或經培訓仍不能勝任工作的勞務工，要及時報公司退回勞務派遣組織。
第三章 招 聘
第九條 人力資源部協助機關部室做好勞務工招聘的組織、安排及具體操作。
第十條 各分子公司自主進行勞務工的招聘，人力資源部指導並監督各分子公司做好勞務工的招聘工作。
第十一條 招聘基本原則：
1、根據工作需要面向社會和勞務派遣組織公開招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優錄用；
2、焊工、電工等技術崗位必須招聘具備職業資格的勞務工；
3、不得招聘未與其他單位解除勞動關係，未滿16周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內等人員作為勞務工。
第十二條 招聘方式及步驟：
1、招聘分為對內招聘和對外招聘；
2、根據崗位特點採取面試、筆試和實際操作等形式。
第十三條 聘用
1、機關部室、分子公司將擬聘的勞務工基本情況及相關資料送公司人力資源部初審報公司領導審批，審批同意後由人力資源部負責辦理相關勞務派遣手續；
2、應聘人員錄用前須進行健康檢查，被錄用人有嚴重(傳染)疾病的，取消錄用資格；
3、高壓容器、數控車床等特種設備作業崗位須聘用取得《特種設備操作資格證》的勞務工；
4、根據勞務用工的期限長短，確定勞務工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進行試用期考核，人力資源部進行過程監督；
5、勞務工錄用後，由勞務派遣組織與其簽訂勞動契約，所屬分、子公司與勞務工簽訂《勞務用工協定》，根據工作需要，協定期限原則上不得超過1年。
第四章 培訓
第十四條 培訓目標與理念
1、公司將對勞務工培訓納入公司整體培訓計畫；
2、培訓旨在增強勞務工的專業知識與技能；
3、開展多層次、多種形式的培訓活動，滿足不同的崗位需求；
4、建立勞務工崗前培訓和安全教育制度。
第十五條 培訓主要內容
1、企業文化與管理模式主要包括：公司概況、企業精神、經營理念、組織架構、薪資福利、本崗位職責、工作內容、工作流程、工作規程、公司規章制度等；
2、相關的行業政策，法規，標準；
3、專業技術知識和操作技能。
第十六條 具體培訓管理執行公司培訓管理相關制度、規定。
第五章 薪酬待遇
第十七條 工資結構
分子公司結合工作實際，實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等，並根據本部門的生產經營情況及勞務工的崗位性質、業務技能等，制訂本部門勞務工工資標準，並報公司審核。
第十八條 工資的支付
1、勞務工的工資以月薪制按時通過銀行轉帳形式或現金（人民幣）支付給員工個人；
2、工資原則上於次月10日之前支付；
3、勞務工的工資報酬、結算標準和方式等，按《勞務派遣協定》、《勞務用工協定》執行；
4、勞務工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開公司勞務工，其當月工資按其實際工作天數核定；
5、勞務工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。
第十九條 公司按《勞務派遣協定》、《勞務用工協定》的相關約定為勞務工繳納單位應該承擔的社會保險費，費用由所屬分子公司承擔。
第二十條 工資中的扣項
1、個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務工的工資中扣除；
2、勞務工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關規定執行。
第六章 勞務工的考核
第二十一條 勞務工的考核
1、考核目的：通過考核勞務工的工作能力、工作表現、工作業績、工作適應性，確定其崗位調配、薪酬分配、培訓教育、續聘或解聘。
2、考核原則：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務工進行逗硬考核。
第二十二條 對工作業績突出、對企業貢獻較大的勞務工要給予精神和物質獎勵。並鼓勵勞務工參與企業管理職務的競爭，競爭上崗的享受相應的待遇。
第七章 附則
第二十三條 勞務用工協定期滿或當事人約定的終止條件出現，勞務協定即行終止。
第二十四條 勞務工離職
1、在協定期間，勞務工辭職應至少提前1個月提出書面申請，經所屬分子公司(部門)同意並報人力資源部審批後辦理離職手續；
2、勞務工離開公司前，應將工作及物品移交清楚，離職手續辦理完畢後，即與公司脫離勞務關係。
第二十五條 勞務工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務派遣組織承擔法律責任。
第二十六條 本制度自發文之日起執行，過去與本制度不相符的，一律以本制度為準。