勞資員崗位職責 篇1
校長職責
1、要認真貫徹黨的教育方針、政策，執行上級黨委及教育行政部門的決議、指示，努力按教育規律辦學，全面完成教育教學任務。
2、組織制訂和實施學校發展規劃和學年工作計畫。經常檢查工作計畫執行情況，認真總結學期學年工作，並提出改進學校工作的意見和措施。
3、主持校務會議或行政會議。領導各有關責任人檢查組織落實情況。
4、領導師生的思想政治教育工作。注意研究師生思想特點，引導教職工堅持正確的教育原則、方法，按教育規律辦事，充分發揮班主任、少先隊以及家長和社會力量在思想政治教育中的作用。
5、領導教學工作，要以主要精力抓好教學工作。保證教學計畫和課程標準的實施。經常深入第一線。有計畫地了解教師教學和學生學習情況，提出教學改革實驗要求和教學研究項目，全面提高教學質量。
6、領導體育衛生工作，認真貫徹國家及上級有關體衛工作規定。關心學生，保護和增進學生的健康。
7、積極創造條件，妥善安排學生的勞動技術教育，藝術教育，培養學生的勞動觀點、習慣、技能和藝術修養、藝術能力。
8、負責學校的人文工作。深入細緻地做好教職工思想政治工作。關心教職工生活。
9、堅持勤儉辦學的方針，努力改善辦學條件。對學校財務開支要認真審批檢查，引導後勤人員樹立為教學服務，為師生員工服務的思想，管理好學校的校舍、設備和經費，做好環境衛生和校園文化規化建設工作。
10、建立健全學校各項規章制度，認真檢查執行情況，保證學校正常秩序。組織和完善學校文書、檔案、圖書資料工作，充分發揮信息在學校管理、教育、教學和科研中的作用。
11、按照國家辦學標準，推進學校教育現代化辦學進程。
教導主任職責
為了協助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發展。學校校長與教導主任特簽如下責任狀
1、主持教導處工作，協助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發展。
2、制定、實施學校教學工作計畫，嚴格按照部頒教學計畫和課程標準，組織安排教學工作，面向全體學生，全面提高教學質量。
3、領導教研組開展教研活動和教學思想、教學方法的改革實驗。指導教師鑽研教材，認真備課，上好每一節課程。
4、深入課堂聽課，分析研究學生學習質量，組織教師觀摩教學和總結推廣教學經驗，幫助教師改進教學方法，發現培養教學骨幹。
5、組織成績考核與考試，指導教師做好教學質量的分析研究。組織教學論文的評選、推薦工作。
6、有計畫地做好教師的業務考核，建立教師培訓制度，組織教師學習教育理論和訓練基本功活動。
7、審批檢查各科任教師的教學工作計畫、總結。協助校長提出全校性的教學改革實驗方案，並指導其實驗過程。
8、負責全校課程安排。
9、協助校長管理體衛藝工作，組織指導“第二課堂”活動。
會計職責
1、加強總務工作人員的思想政治工作，教育後勤人員樹立為教學服務的思想，主動熱情地搞好後勤工作。
2、嚴格執行各項財務制度，遵守財經紀律，協助校長把好財務關，有重大經濟支出，要請示匯報。
3、統一管理全校預算內外經費，組織有關人員準確地編報預算、決算表，負責審核各種財務報表，在經費分配和使用時，要正確處理好使用與節約、服務與監督的關係，做到增收、節支勤儉持校，及時向校長提出合理使用經費的建議和意見。
4、統籌安排學校的校舍、場地、器材，做到合理利用。搞好學校基建與校宿、桌凳、辦公、生活用品的添置、維修和保護，保證物質設備的供用。不斷改善辦學條件，創建良好教學環境。
5、協助校長搞好勤工儉學工作。
6、關心教職工生活，做好教師集體福利、學校冬季取暖工作。
7、與政教處、教導處配合抓好衛生保健、訂購課本、安全保衛及學校重大活動等工作。
8、按時完成校長委派的其它工作。
大隊輔導員職責
1、遵循黨的教育方針和隊章要求，按照兒童年齡特點，開展豐富多彩、健康向上的'活動。
2、健全少先隊組織機構，制定少先隊工作計畫，實施《中國少年先鋒隊綱要》，審批中隊活動計畫，總結少先隊工作，健全管理少先隊工作檔案。
3、指導中隊輔導員開展工作.經常了解各中隊工作情況，組織學習、研究，交流經驗，提高輔導員工作能力。
4、培養、訓練少先隊幹部，指導其獨立自主地開展活動。
5、做好兒童隊前教育、發展隊員、評優表彰等工作。
6、負責大中隊旗手，宣傳報導等組織訓練工作。
7、主持學校每周一升旗儀式及日常升掛國旗的組織管理工作。
8、負責搞好中隊值周、紅領巾監督崗、紅領巾廣播站以及校園“四項”評比檢查的組織領導。
9、積極主動地與校外輔導員聯繫，爭取社會教育。安排組織少先隊假期活動和社會公益活動。
10、協助音美教師搞好學校文藝隊的組織訓練、文藝活動。配合政教處、教導處組織“第二課堂”活動及重大節日的慶祝活動。
11、完成上級部門、校長委派的其它任務。
教師崗位職責
1、教師要忠誠黨的教育事業，貫徹黨的教育方針，自覺執行各項法規檔案，模範遵守學校的各項規章制度。
2、對學生全面實施素質教育，充分發揮教師在教學工作中的主導作用，努力提高教育教學質量，工作在雙向選擇的基礎上要顧全大局，服從調配，認真完成學期工作任務。
3、認真學習和貫徹落實學科教學大綱，明確所教年級、所教班級的教學要求及在大綱中的地位，切實做到雙基（基礎知識，基本技能）雙力（智力、能力）雙育（德育，智育）等教學任務的落實。嚴肅學風，指導學法，力爭創出本人的教學特色。
4、認真貫徹教學常規，以教學常規為依據，精心備課，備教一致，上好每一節課，在教學工作中貫徹因材施教，分層指導的原則，加強教學工作的針對性和實效性。
5、認真批改作業，做好考試命題，閱卷，評分，試卷分析工作按時，按要求及時上交有關報表。
6、教師要熱愛學生嚴格要求學生，在教學中要注意對學生的德育滲透作學生表率，為人師表。
7、任課教師要及時向班主任反映本科學生學習情況，配合班主任工作，協助班主任抓好班集體建設，主動參加教學教研組會議和學生家長會。
8、努力學習教育教學理論，不斷提高思想水平和業務水平，按時有準備地參加各級各類教育教學活動；積極引進教學改革實驗尤其教學改革；全面推進信息技術和學科整合，大膽創新，不斷提高教育教學水平；積極及時總結教育教學經驗。
9、積極參加教育教學科研活動，以科研促教研以教研促教學，不斷完善，提高自己。
10、高級教師要加強自身修養，重視信息的獲取，不斷總結經驗，主動關心，幫助青年教師，在教學科研工作中發揮積極作用。
11、青年教師要鞏固專業思想，熱愛教育事業，努力學習，勤奮工作，積極參加教研活動，成為教育教學工作的骨幹。
12、中青年教師必須積極提高教學基本功，認真參加培訓和考核。
13、教師要認真參加各級各類課的評優活動，每學期完成教學論文或經驗總結一篇。
勞資員崗位職責 篇2
1、建立本崗位工作開展必需的各類台賬，並保證其準確、清晰、時效性；
2、負責填寫新員工的“薪資通知單”；
3、負責將減編人員的工資從工資總額中減除；
4、負責核定轉正員工的`薪資、津貼及福利；
5、負責晉降職人員的加減薪核算；
6、根據考勤表核定員工工資表；
7、負責核算辭退或辭職人員的工資；
8、參與完善符合集團經營狀況的薪資制度；
9、把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時準確；
10、根據具體情況需要，核算、辦理員工社會保險；
11、完成相關領導交代的其他工作。
勞資員崗位職責 篇3
1、協助做好職工勞動契約的簽訂續訂解除和變更等工作，負責供給基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。
2、做好職工的考勤記錄，協助項目領導根據生產情景合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤休假和路費報銷等登記台帳。
3、負責所在基層單位的人員管理工作，協助項目領導做好人員需求計畫，協助分公司人力資源部做好人員進退場手續的辦理，及時供給人員基本信息變動情景。
4、協助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。
5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工的工資發放是否及時，杜絕拖欠農民工工資的現象
6、認真學習業務檔案和相關政策，協助人力資源部做好解釋宣貫工作。
7、協助做好新招入大中專畢業生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實。
8、負責基層單位職工培訓計畫的制訂和上報工作，並根據分公司要求協助做好人員送培培訓意見反饋培訓結果跟蹤等工作。
9、協助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。
10、嚴格按照分公司分配管理制度，協助項目領導做好內部工資分配方案並報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報項目部實發工資總額平均人數變動正常工作時間工資標準等基礎台賬的建立和管理工作。
勞資員崗位職責 篇4
1、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類台帳報表，供給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。負責工傷長病等人員傷病協定的簽定和接待工作。
2、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠於企業，團結協作誠信。保守公司機密。
3、配合其他人員，妥善處理突發事件，進取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。
4、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工契約及員工崗位職責制的考核工作。
5、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。
6、負責公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內退長病等人員工資。配合財務工作，供給有關資料。
7、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正定級及定級表的建立和管理。
8、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水台帳。
勞資員崗位職責 篇5
1、負責所在基層單位的人員管理工作，協助項目領導做好人員需求計畫，協助分公司人力資源部做好人員進退場手續的辦理，及時提供人員基本信息變動情況。
2、協助做好職工勞動契約的簽訂、續訂、解除和變更等工作，負責提供基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。
3、做好職工的考勤記錄，協助項目領導根據生產情況合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記台帳。
4、嚴格按照分公司分配管理制度，協助項目領導做好內部工資分配方案並報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報、項目部實發工資總額、平均人數變動、正常工作時間工資標準等基礎台賬的'建立和管理工作。
5、負責基層單位職工培訓計畫的制訂和上報工作，並根據分公司要求協助做好人員送培、培訓意見反饋、培訓結果跟蹤等工作。
6、協助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。
勞資員崗位職責 篇6
1.要服從分配，聽從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;
2.負責編制公司勞動報酬工資表;
3.負責編制公司勞動力資源開發的計畫工作;
4.負責辦理人員招聘工作;
5.協助財務科搞好發放工資;
6.協助做好人員招聘的前期工作;
7.負責做好各部門人員的統計匯總工作;
8.協助做好其他有關事項的工作;
9.對所承擔的工作全面負責;
勞資員崗位職責 篇7
1、熱愛本職工作，愛崗敬業;
2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;
3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;
4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的`崗位上，做好人才挖掘、引進工作;
5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;
6、具體負責辦理招聘、用工協定的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;
7、根據公司批准的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準;
8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;
10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;
11、建立工資台帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核後領取、發放;
12、核發工作證、工號牌卡。
勞資員崗位職責 篇8
1、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘引進工作;
2、負責管理人員考勤調休請假加班管理與統計;
3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;
4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計分析考核預測調整查詢和人才庫建立等工作;
5、核發工作證工號牌卡。
6、根據公司批准的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準;
7、具體負責辦理招聘用工協定的簽訂或續簽，以及職務調整人員調配解聘離職申請報批手續;
8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用轉正轉崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、熱愛本職工作，愛崗敬業;
10、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;
11、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育批評或處罰;
12、建立工資台帳，負責及時準確地編制工作人員工資，經財務部審核後領取發放;
勞資員崗位職責 篇9
人事勞資員崗位職責
1、熱愛本職工作，愛崗敬業;
2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;
3 、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;
4、 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;
5、 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;
6、 具體負責辦理招聘、用工協定的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;
7、根據公司批准的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準;
8、 負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;
10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;
11、 建立工資台帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核後領取、發放;
12、 核發工作證、工號牌卡。
人事勞資科工作職責
（1）、根據上級主管部門的有關規定，負責全校機構、崗位設定和各類人員的定編工作。
（2）、依據上級下達的各類人員編制數，負責制定年度全校用人計畫，辦理人員調進、調出等人事調配手續。
（3）、負責檢查、了解全校科級以下行政幹部、專業技術人員和工人的使用情況，對使用不當的人員，提出調整意見。
（4）、負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內各種津貼的審定工作，審批計畫外用工及其工資待遇。
（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統一般幹部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。
（6）、負責人事信息資料庫的管理與維護工作。
（7）、負責出具公證材料及有關證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。
（8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續。
（9）負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作。
（10）、負責人事綜合報表的統計工作。
（11）、完成處長交辦的其它工作。
勞資員崗位職責 篇10
（1） 薪酬管理，勞資報表的編制
1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發放工作；
1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；
1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發放工作；
1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。
（2）勞動用工的日常管理
2.1負責項目部員工的調動管理工作，及時為項目部員工辦理調入、調出手續，負責調出人員工資、社保關係的轉移；
2.2負責項目部員工的考勤管理工作；
2.3負責各類計畫外用工的申報、管理工作；
2.4負責項目部自由員工、外聘員工的`契約簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協定書的簽訂工作；
2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；
2.6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；
2.7負責項目部保險卡，各類台賬（收入台賬、保險台賬）的登錄工作；
2.8協助公司人事培訓部做好項目員工勞動關係管理。
（3）績效考核管理
3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作；
3.2負責項目部績效考核各類數據的收集、整理、分析工作；
3.3負責績效考核報表的編制、上報工作；
3.4負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核台賬。
（4）培訓管理
4.1負責項目部年度培訓計畫的編制工作；
4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；
4.3牽頭落實新員工師帶徒協定書、組織完成師帶徒考核工作；
4.4負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；
4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。
（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作
5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；
5.2組織新員工試用期、見習期考核工作，並將考核情況上報上級人事部門；
5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協定書；
（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。
（7）負責完成上級交辦的其他任務。
勞資員崗位職責 篇11
1、協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善並付諸執行;
2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及後續維護;
3、負責員工的.薪酬評估及薪酬定級;
4、負責行業及地區薪資水平的調查分析;
5、解答有關社保、勞資等的質疑，協調員工關係，調解勞資糾紛。
勞資員崗位職責 篇12
1.服從分配，聽從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；
2.負責編制公司勞動報酬工資表；
3.負責編制公司勞動力資源開發的計畫工作；
4.負責辦理人員招聘工作；
5.協助財務科搞好發放工資；
6.協助做好人員招聘的前期工作；
7.負責做好各部門人員的.統計匯總工作；
8.協助做好其他有關事項的工作；
9.對所承擔的工作全面負責；
勞資員崗位職責 篇13
崗位名稱：勞資員
直接上級：人事部經理
負責對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發
權力現職責：
1。服從分配，服從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;
2。負責編制公司勞動報酬工資表;
3。負責編制公司勞動力資源開發的計畫工作;
4。負責辦理人員招聘工作;
5。協助財務科搞好發放工資;
6。協助做好人員招聘的前期工作;
7。負責做好各部門人員的統計匯總工作;
8。協助做好其他有關事項的工作;
9。對所承擔的工作全面負責;
崗位要求：
1。具有中專以上的文化程度;
2。有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識;
3。有較強的工作職責感和事業心。
參加會議：
1。參加每周一次的工作會議;
2。參加每月季度的工作評選會;
3。參加公司召開的年度職工大會。
勞資員崗位職責 篇14
1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠於企業，團結、協作、誠信;保守公司機密;
2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料;
3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工契約及員工崗位責任制的考核工作;
4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理;
5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水台帳;
6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類台帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表;
7、負責工傷、長病等人員傷病協定的簽定和接待工作;
8、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;
9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。
勞資員崗位職責 篇15
崗位名稱：勞資員
直接上級：人事部經理
負責對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發
權力現職責
1.服從分配，聽從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；
2.負責編制公司勞動報酬工資表；
3.負責編制公司勞動力資源開發的計畫工作；
4.負責辦理人員招聘工作；
5.協助財務科搞好發放工資；
6.協助做好人員招聘的前期工作；
7.負責做好各部門人員的統計匯總工作；
8.協助做好其他有關事項的工作；
9.對所承擔的工作全面負責；
崗位要求
1.具有中專以上的文化程度；
2.有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；
3.有較強的工作職責感和事業心。
參加會議
1.參加每周一次的工作會議；
2.參加每月季度的工作評比會；
3.參加公司召開的年度職工大會。
勞資員崗位職責 篇16
勞資員崗位職責
1。服從分配，服從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;
2。負責編制公司勞動報酬工資表;
3。負責編制公司勞動力資源開發的計畫工作;
4。負責辦理人員招聘工作;
5。協助財務科搞好發放工資;
6。協助做好人員招聘的前期工作;
7。負責做好各部門人員的統計匯總工作;
8。協助做好其他有關事項的工作;
9。對所承擔的工作全面負責;
勞資員崗位職責 篇17
勞資員崗位職責
1、熱愛本職工作，愛崗敬業;
2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;
3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;
4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;
5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;
6、具體負責辦理招聘、用工協定的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;
7、根據公司批准的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準;
8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;
10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;
11、建立工資台帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核後領取、發放;
12、核發工作證、工號牌卡。