律師勞動契約 篇1
用方：律師事務所(以下簡稱甲方)
受聘方：(以下簡稱乙方)
經甲方合夥(作)人會議研究決定，聘用為甲方專職律師，現根據《律師法》《民法典》等法律，經甲、乙雙方協商，自願簽訂如下聘用契約，雙方應共同遵守。
一、聘用期限
甲方聘用乙方的期限為年，自年月日至年月日。(乙方通過甲方首次辦理律師執業證的，聘用期限自首次領證之日起年。)
二、乙方的工作內容和義務
1、嚴格遵守國家法律、法規，依法積極納稅，恪守律師職業道德和執業紀律，遵守甲方的各項規章制度。
2、每年應完成業務收費萬元或業務量件(標準件)。
3、在承辦的案件結案後二十日內將卷宗歸整入檔。
4、服從甲方管理和對工作的統一安排，積級參加甲方的政治、業務學習和社會公益活動。
5、積極維護甲方的名譽和利益，保守甲方的商業秘密。
6、執業期間不得從事其他經營活動。
7、乙方應加強政治和業務學習，不斷提高自己的思想修養和業務水平。
三、甲方提供的工作條件、保險、福利待遇
1、甲方依法定程式及時為乙方辦理律師執業證年度註冊手續。
2、甲方為乙方提供必要的辦公場所、辦公設施辦案所需各類手續、材料用紙等，並承擔乙方收費應繳納的營業稅，其他稅收和費用由乙方自行承擔。
3、乙方完成業務收費定額的，甲方按每月元發放工資，收費超過萬元的，按超出部分的%計提獎金。
4、甲方依國家及當地政府關於社會保險的規定為乙方及時足額交納養老保險和醫療保險。雙方解除契約時，該養老保險和醫療保險按有關規定轉移。
5、甲方應積極支持乙方接受專業培訓教育和深造。
四、契約的變更、解除、終止、續訂、違約責任
1、訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化，本契約變更相應內容。
2、在聘用期內，任何一方要求變更契約條款，均應徵得對方同意。
3、甲、乙雙方協商一致時，本契約可解除。解除契約應依列條款辦理：
(1)在本契約有效期內提出解除契約的一方，應提前30日書面通知對方。
(2)非本契約約定事由或法定事由，單方提前解除契約的，應向對方支付違約金元。
(3)契約解除時，乙方在清理完所有債權債務以及交接清所承辦的案件、卷宗材料，交回執業證後，甲方辦理解除手續。
4、乙方有下列情形之一，甲方有權單方解除契約，並依法向乙方追償或請求賠償：
(1)乙方因犯罪受到刑事處罰的：
(2)乙方因違反律師職業道德和執業紀律，造成不良影響或受到律師協會或司法行政機關處罰的：
5、甲方有下列情形之一，乙方有權單方解除契約，並依法向甲方追償或請求賠償：
(1)乙方完成工作任務的要求後，甲方未如數支付工資;
(2)因甲方的違法行為給乙方造成損害的。
6、本契約期限屆滿，聘用關係終止。甲、乙雙方可協商續簽，如有續簽意向，應在期限屆滿前日通知對方。任何一方不同意與對方續簽契約或擬變更契約主要條款，應在期滿前日書面通知對方。
五、其他約定事項
1、本契約未盡事宜，按法律法規及主管司法行政機關的有關規定辦理。
2、本契約一式叄份，甲方一份，乙方一份，主管司法行政機關備案一份，具有同等效力，契約自簽之日起生效。
甲方：律師事務所(蓋章)
負責人簽：
乙方：(簽章)
日期：年月日
律師勞動契約 篇2
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國律師法》和北京市有關勞動和社會保障的規定和政策及其他相關法律規定，本契約由以下兩方經平等協商同意，自願簽訂：
甲方：
負責人：
註冊地址：
郵政編碼：
電話：
傳真：
乙方：(姓名)
性別：男
身份證：
律師執業證號碼：
戶籍所在地及住址：(按身份證地址填寫)
郵政編碼：
所屬街道辦事處：
住所地：(按實際居住地填寫)
郵政編碼：
聯繫電話：
一、勞動契約的類型和期限
第一條 本契約類型為：無固定 □/有固定 □ 期限的勞動契約。本契約為無固定期限的，有效期自 年 月 日起;本契約為固定期限的，有效期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為 月，至 年 月 日止。
鑒於甲方為訂立本契約，提供 元的專項培訓經費對乙方已經進行了專業(技術)培訓，雙方協商確定乙方在甲方的服務期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容
第二條 甲方聘用乙方為專職執業律師，並根據司法行政管理部門的規定為乙方辦理執業登記。乙方在甲方從事的工作內容為： (如訴訟、非訴訟等業務或其他分類方式) 。
第三條 乙方的工作地點為 (本所註冊地) 。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：
(一)仲裁機構所在地;
(二)人民法院所在地;
(三)甲方分支機構所在地;
(四)甲方委託人辦公場所所在地;
(五)甲方委託人指定的為辦理律師業務的其他地點;
(六)甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。
第四條 乙方工作應達到甲方規定的相關標準(工作定額)。
三、工作時間
第五條 甲方安排乙方執行：標準工時制 □ 不定時工時制 □
第六條 執行標準工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時間為 ，下班時間為 。中午 至 為用餐時間，不視作工作時間。
第七條 執行標準工時制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節假日工作或未安排年休假的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
本條中用於計算加班工資報酬的工資基數，按照本契約第9條中約定的基本工資確定。
第八條 執行標準工時制度的，甲方可通過崗位責任制度對乙方進行考核。執行不定時工時制度的，甲方有權通過績效考核定期評定乙方的工作表現。(績效考核辦法由甲方根據行政主管機關的指導意見依照法定程式制定並向乙方公示或告知。)
四、勞動報酬
第九條 甲方按照下列第( )種模式向乙方支付勞動報酬：
第(一)種模式：
1.乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。(基本工資不得低於本地最低工資標準，低於最低工資標準的按最低工資標準支付;試用期工資不得低於期滿後工資標準的80%並不低於最低工資標準。)
2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現、承辦案件/項目的難度、經營業績等因素向乙方發放獎金。獎金計發辦法、數額、支付時間等由甲方依法定程式制定。
第(二)種模式：
1.乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。(解釋同上)
2.乙方可以根據工作成果享有效益提成的權利，具體提成辦法及支付時間由甲方依照法定程式確定。(可考慮繼續採用現行律師事務所的提成辦法)
第(三)種模式：
1.甲方按月以不低於本地最低工資標準的數額，向乙方支付生活費，具體數額為 元/月。
2.甲方採取效益工資方式，根據乙方工作成果為乙方提取並支付勞動報酬，具體標準和辦法雙方可以依據甲方的提成辦法另行簽署業務提成協定。
雙方依照法律、法規、規章和有關勞動政策的規定，可以對上述分配模式進行補充約定，也可以依法約定其他分配模式。
甲方按照法定程式制定並公示的規章制度、簽署的集體契約或單項協定對於勞動報酬分配模式進行調整，與本契約約定不一致的，雙方應根據規章制度或集體契約約定對本契約勞動報酬條款進行變更，如乙方拒絕變更的，甲方有權解除本契約。
無論以何種分配方式，甲方為保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正常提供勞動的情況下，應按月向乙方支付不低於當地最低工資標準的勞動報酬。
【對於無法完成(或 次未完成)定額或提成基數的律師，甲方可以根據雙方約定解除勞動契約，但已經領取的基本工資或生活費不得要求乙方退還。】
第十條 乙方的基本工資應按月支付。每月 日前甲方應以貨幣方式向乙方支付當月□/上月□的工資，遇節假日則提前至節假日前最後一個工作日。基本工資可以以現金的方式發放，也可匯入乙方指定的銀行賬戶。
第十一條 如果乙方對勞動報酬產生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，並領取了下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數額及行為，但法律另有規定的除外。
第十二條 因甲方工作任務不足導致使乙方待崗的，甲方應自情況發生之次月起，按北京市最低工資標準的70%向乙方按月支付生活費。甲方安排乙方待崗的，應當向乙方出具書面待崗通知;但乙方仍然負有遵守甲方規章制度、維護甲方商譽的義務。
五、社會保險福利待遇
第十三條 甲乙雙方應按法律、法規的相關規定繳納社會保險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。
第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按相關法律規定執行。乙方的'病假工資不低於本地最低工資的80%，具體計發辦法為 。
第十五條 乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按相關法律規定執行。
第十七條 乙方為女性，在孕期、產期、哺乳期，可以享受國家規定的產假和其他檢查、生育、哺乳等方面的待遇。
第十八條 乙方在勞動契約存續期間的律師註冊費用、檔案管理費用由甲方 □/乙方 □ 承擔。
第十九條 甲方根據單位經濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利。【具體內容雙方商定】
六、休息休假
第二十條 乙方依法享受公休日和法定節假日休息及帶薪年休假的權利(實行不定時工作制度的，無須規定公休日)。休息日指周六、日，法定節假日全年共十一天：元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。對公司女員工而言，法定節假日除前述規定的十一天外，還包括“三八國際婦女節” 的半天休息。少數民族的節日是否也需要說明一下。
第二十一條 甲方可以根據勞動用工管理需要，依法制定適用於本單位的考勤和休假管理制度。
第二十二條 帶薪年休假及具體執行參照國家規定及甲方休假辦法。
七、工作條件和勞動紀律
第二十三條 甲方應當根據管理需要，在徵求全體職工(或職工代表)意見的前提下，依法制定本所的規章制度和勞動紀律，並向全體員工公示。
第二十四條 乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理。
第二十五條 甲方同意在本契約期限內，依據有關法律、法規和行政規章的規定，為乙方提供必要的工作環境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作。
第二十六條 乙方在契約期內應遵守甲方的勞動紀律及其他規章制度;自覺維護甲方的社會聲譽;保守甲方的商業秘密;遵守勞動安全衛生和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方及北京市律師協會組織的培訓，提高自身素質，服從甲方安排，積極工作，完成各項任務。
第二十七條 甲方可以根據工作計畫和業務需求為提供乙方學習、培訓的條件和機會，根據主管機關的要求完成對乙方的執業培訓任務。
第二十八條 甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學習、培訓或其他業務研討活動，提高工作能力和業務素質。需要支付費用的由乙方自行負擔或雙方協商解決。
第二十九條 除本契約第一條第二款約定外，甲方再次提供專項費用對乙方進行培訓的，雙方可另行約定乙方在甲方的服務期限。乙方在服務期限屆滿前與甲方解除勞動契約或因乙方違紀被甲方解除勞動契約的，應根據服務期剩餘的時間確定向甲方返還培訓費的數額。
八、勞動契約的變更、解除
第三十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時採用書面方式辦理變更契約手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法全部或者部分履行的;
(三)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的;
(四)雙方約定的情形出現的。
第三十一條 甲乙雙方依據前條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第三十二條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
本契約生效後至乙方實際到崗日之間，乙方未實際為甲方提供勞動的，雙方均可以解除本契約，造成對方經濟損失的，應當承擔賠償責任。法律另有規定的除外。
第三十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約且無須支付經濟補償金：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規章制度的規定可以解除勞動契約的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法拘留、勞動教養或追究刑事責任的;
(五)依法可以解除勞動契約的其他情形。
本條第(三)項的重大損害，包括但不限於：
1.乙方的過錯行為給甲方造成人民幣 元(含)以上經濟損失的;
2.因乙方的過錯行為導致甲方、乙方分別單獨地或共同連帶地受到法務部門或律師協會行政處罰或行業懲戒的;
3.因乙方的行為使甲方失去與第三方的合作機會或使甲方遭受投訴等，使甲方的聲譽、行業地位、社會評價等無形財產受到損害等。
第三十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者按照本契約第九條約定的基本工資標準向乙方額外支付一個月工資：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;
(四)不能完成定額或提成基數的。
本條所指客觀情況包括：(雙方可指明)
第三十五條 乙方有下列情行之一的，甲方不得依據第三十四條規定解除本契約：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;
(三)患病或非因工負傷後，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(五)在甲方連續工作20xx年(含)以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
(六)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(七)建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
(八)義務服兵役期間的;
(九)集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年(含)以內的。
第三十六條 乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。
第三十七條 勞動契約解除後，且乙方按照甲方要求辦理工作交接手續後，雙方應對乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。乙方不按要求辦理工作交接手續的，甲方有權暫時不為乙方辦理律師檔案和工作轉出手續。
第三十八條 勞動契約解除後，乙方必須在甲方要求的期限內向甲方提供相關的資料、信息和檔案，辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第三十九條 除本契約第三十七條情形外，勞動契約解除後，甲方應當及時為乙方辦理檔案或者律師檔案和社會保險關係轉移手續，由於拖延給乙方造成損失的應承擔相應責任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案或律師檔案和社會保險關係的新單位資料或者提供信息錯誤的，相關責任和損失由乙方自行承擔。
九、勞動契約的終止、續訂
第四十條 本契約期限屆滿前30日或不遲於本契約約定的脫密期起始日，甲乙雙方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知對方。甲方終止本契約的，在此期間內可以調整乙方的工作，乙方應當服從甲方的工作安排，但甲方應按本契約約定支付乙方勞動報酬。
第四十一條 勞動契約終止後，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續，否則，甲方有權暫時不為乙方辦理律師檔案和工作轉出手續，不支付終止契約應支付的相關費用。
第四十二條 勞動契約終止後，乙方律師檔案轉移手續按照本契約第四十條的約定辦理。
第四十三條 勞動契約終止或解除後，除非雙方另有約定或者客戶要求變更承辦律師，乙方對在甲方工作期間未結的工作有義務繼續辦理。在繼續辦理期間，甲方無須再支付經濟補償，但雙方另有約定的除外。
十、智慧財產權、商業秘密、競業限制
第四十四條 乙方執行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件完成的工作成果，其智慧財產權屬於甲方。乙方有義務維護甲方智慧財產權權益，並且不得實施任何侵害甲方智慧財產權權益的行為。
第四十五條 甲方所有的書面和軟體圖文資料，客戶名單，技巧和法律檔案等均為甲方商業機密，乙方對甲方商業機密負有保密義務。
乙方無論因何原因離職,不得在任何場所以任何方式,包括但不限於網路和/或刊物上,將甲方的客戶宣傳為個人客戶。乙方因任何原因離職,不得誘導甲方的員工離職.
第四十六條 薪金和有關個人資料均屬甲方商業秘密，乙方不得將本人薪酬或有關資料以任何形式透露給包括甲方其他雇員在內的任何第三方。
第四十七條 甲方的規章制度對於智慧財產權及保密事宜有明確規定，乙方應當遵守。
第四十八條 除本契約第四十三條約定情形外，乙方在離職後 年/月(但最長不超過兩年)內不得與甲方的客戶有任何業務往來，甲方為此向乙方支付經濟補償 元(或 元/月);若乙方違反此約定，需向甲方支付違約金 元(違約金支付方法和標準可另行商定)。
十一、承諾
第四十九條 甲方承諾，在簽署本契約時已經辦理了正常的年檢工作，並有合法的執業資格。乙方承諾，在簽署本契約時，與其他任何單位不存在仍存續有效的勞動關係。
第五十條 乙方保證在其簽署本契約後，甲方不會因任何原因被捲入乙方與其他單位的任何形式的勞動爭議糾紛中，且不存在任何未處理完畢的投訴或可能投訴事項。否則，乙方應當賠償甲方因此而遭受的經濟損失。經濟損失包括但不限於直接經濟損失、間接經濟損失、甲方為妥善處理爭議糾紛而支付的調查費用、公證費用、律師費等。
十二、勞動爭議處理
第五十一條 甲乙雙方對本契約履行發生爭議或持有不同見解時，應進行協商或通過行業主管部門或律師協會進行協調，雙方如書面約定或爭議發生後達成協定，可將爭議提交行業主管部門和指定的機構進行調解。
第五十二條 本契約雙方發生勞動爭議，未能通過協商解決的，應自勞動爭議發生之日起一年內向甲方所在地∕勞動契約履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如有一方或雙方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
十三、附則
第五十三條 本契約未盡事宜，雙方可進行協商並簽訂補充協定。本契約內容與相關法律、法規和行政規章規定相悖的，按有關規定執行。
第五十四條 甲乙雙方確認本契約首頁所記載的通訊地址為其真實有效的通訊地址。雙方所需送達的檔案郵寄、傳真或直接送達至該通訊地址即視為送達方履行了送達義務。如地址發生變化，甲乙雙方應及時書面告知對方，否則因此引起的法律後果由未通知方自己承擔。
第五十五條 本契約自雙方簽字並加蓋甲方公章之日起生效。本契約一式 份，甲乙雙方各執一份，報 一份。
十四、其他約定
第五十七條 本契約附屬檔案包括：
1.律師協會制定的行業規範;
2.甲方的規章制度;【列明】
3.(雙方約定的其他內容)。
以上附屬檔案是本契約的有效組成部分，與本契約具有同等法律效力。
以下為本契約簽字頁，無正文。
甲方：
乙方：
負責人
或委託代理人(簽章)
年 月 日
(本人簽字)
年 月 日
律師勞動契約 篇3
甲方(聘請方)：
住址：
負責人：
乙方(受聘方)：
性別：
出生年月：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國律師法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，供雙方共同遵守。
第一條、契約期限
契約期限為年，從20年月日起至20年月日止。聘用期滿，雙方未訂立新契約前，視為雙方同意繼續履行本契約。
第二條、工作內容和地點
甲方聘請乙方從事律師工作,工作地點:南寧市園湖南路16號。
第三條、工作時間和休息
根據律師業務工作特點，乙方實行不定時、不定期工作制度，並根據國家規定享受休息、休假的權利。
第四條、勞動報酬
雙方約定,乙方勞動報酬實行承包制,具體辦法如下:
1、甲方分配給乙方辦理的案件(含法律顧問)，按已結案業務收入的45%提取給乙方作為報酬;
2、除甲方分配之外的乙方辦理的案件，均按65%提取給乙方作為報酬。
乙方所得報酬應依法繳納個人所得稅，甲方可以代扣代繳。乙方因辦理業務被投訴的，甲方有權暫不發放該案酬金並待查清後再作處理。
乙方要求採取其他承包形式的，雙方另行簽訂補充協定。
第五條、社會保險和福利待遇
1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷等保險，所需費用從乙方承包所得報酬中扣除;
2、乙方因其他原因要求自行繳納勞動保險的，應在每年審前向甲方提供繳納勞動保險的書面依據;
第六條、勞動保護和勞動條件
甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的辦公條件。甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、有關規章制度的教育和培訓。
第七條、勞動契約的變更和解除
經雙方協商一致，雙方可變更或解除本契約，其他均按法律、法規和規章規定執行。
第八條、雙方約定的其他事項
1、乙方應按法務部及自治區司法廳和甲方的有關規定，承擔法律援助的義務;
2、乙方除應遵守法務部、中華全國律師協會和自治區司法廳、自治區律師協會有關律師工作的行政規章和相關規定外，甲方根據實際情況制訂相應規章制度並向乙方公示，乙方應遵守之;
3、乙方的年審註冊費用由乙方承擔。
專職律師全年沒有收入或總收入為壹萬元以下的，另收取分擔所註冊費及辦公費壹仟伍佰元整;全年總收入為壹萬零壹元至貳萬元的，收取分擔所註冊費及辦公費壹仟元整;全年總收入為貳萬零壹元以上但低於三萬元的，收取分擔所註冊費及辦公費伍佰元整;全年總收入高於三萬元及以上的，不收取分擔所註冊費及辦公費。並於註冊當年結清，否則甲方可不予乙方年審註冊。
4、因乙方報酬實行承包制，故無論發生任何情形，包括但不限於契約期滿、雙方協商一致解除勞動契約等等，甲方均無須向乙方支付經濟補償或賠償金等。
5、乙方是兼職律師或退休後再從事律師工作的，不適用本契約第五條的規定;
6、乙方的聯繫電話：通訊地址：郵編。如有變動，乙方應及時書面通知甲方，否則甲方按該通訊地址郵寄送達有關檔案的，均視為有效送達。
第九條、本契約一式兩份，甲乙方各執一份，自雙方簽或蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
日期：
律師勞動契約 篇4
一、公司企業勞動人事法律服務：
企業勞動人事制度管理法律服務：企業建立完善的勞動人事制度有助於減少勞動爭議的發生，提高員工工作效率，幫助企業提高發展速度。
1、企業勞動契約的起草、修改和審查；
2、企業規章制度起草、修改和審查；
3、向企業及時提供相關勞動人事新法規和規章、提供勞動人事政策、勞動人事法律法規諮詢；
4、為企業培訓勞動人事管理人員勞動法律知識；
5、為企業做好社會保障相關內容的指導和法律諮詢；
6、協助企業做好勞動安全管理和勞動保護制度的建立和制度制訂修改工作，及時協助處理工傷認定事件；
7、協助企業建立健全勞動人事制度，建立制定企業有關用工、工資分配、福利保 險等方面的內部管理制度和勞動紀律；
9、協助企業審查、起草、修改、制訂完善《勞動契約》、《公司章程》、《員工守則》、《勞動紀律手冊》和《企業安全生產有關規定》，幫助調整勞資關係；
10、為顧問單位的專利權 、商標權 、著作權、商業秘密和專有經營權的保護提 供法律建議，並協助顧問單位制定保密制度、保密協定和競業禁止制度。保密契約的起草、修改和審查（可以針對不同的工作崗位制訂不同的保密契約）；
11、定期了解企業勞動契約訂立、履行情況，幫助企業規範其用工行為，使企業避免因解除勞動契約程式不合法或解除勞動契約條件不合法引起的風險；
12、指導企業提高收集證據技巧，指導企業運用規章制度進行科學管理，避免、減 少處理違紀員工而發生勞動爭議應當承擔的舉證風險；
13、提醒企業依法定程式制訂內容合法的`勞動制度，避免企業在仲裁、訴訟中不能履行舉證責任；
14、協助企業預防和處理工資、工傷、辭退、社保費和補償金等引起的勞動爭議，真正為企業減輕負擔，使企業能夠把全部精力放在生產、經營上；
15、協助企業進行勞動年審和社會保險費登記申報等工作；協助企業申報內部規章制度備案和申報採用綜合工時和經濟性裁員審批手續；
16、 協助企業做好勞動契約的解除和續簽工作和勞動契約終止工作；
17、進行律師見證，簽發律師函；
14、定期宣傳國家及本地最新發布的有關勞動法律、法規和政策檔案；
15、根據企業的需要，對員工進行法律培訓；
16、根據企業需要，協助設立法律顧問室，並對其日常工作進行指導；
17、根據企業的需要，列席重大會議，現場提供法律諮詢；
18、代理勞動契約鑑證；
19、其他有關勞動事務；
二、企業勞動仲裁與訴訟法律服務：
企業每年勞動案件勝訴率都不高，因為大部分單位都有自己的法律顧問，在發生勞動糾紛時，往往由法律顧問去應急處理，但是很多法律顧問在平時忙於處理事務時，並不注重勞動法律的收集和查找和及時更新學習，因此我們認為，為了更好的維護合法權益，應找勞動法方面的法律人員去處理。我們為公司企業提供如下勞動法律服務：
1、勞動仲裁與訴訟日常諮詢和個案諮詢；
2、代表企業與員工進行相關集體契約和勞動契約法律專業談判；
3、代理企業與員工發生的勞動仲裁案件和勞動訴訟一審與二審案件；
4、代表企業與員工協商調解勞動糾紛爭議；
5、代理企業協調處理相關勞動行政處罰案件，以及勞動行政複議和勞動行政訴訟；
6、代理企業處理集體勞動仲裁、一審訴訟、二審訴訟。
三、公司企業勞動法培訓法律服務：
增強公司企業人力資源部門平時處理勞動人事相關事務時的合法性，提高公司勞動人事管理人員的業務水平和法律實務水平，提高工作效率。
1、 企業特殊崗位針對性法律培訓；
2、 新進員工法律培訓和產業法律講座；
3、 員工相關案例講解；
4、 勞動契約法律責任和法律效力講解；
5、 商業秘密和競業禁止法律講解；
6、規章制度合法性和有效性講解。
律師勞動契約 篇5
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
1、 甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關係的憑證，方可與其簽訂勞動契約;乙方與原用人單位未解除勞動關係的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動契約。
2、 按照國家就業準入制度的規定，甲方招用從事技術複雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業人員，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。
3、 勞動契約期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動契約期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動契約期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過60日;勞動契約期限在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。
4、 終止、解除勞動契約時，甲方應當出具終止、解除勞動契約的證明書或相關檔案。 甲方法定代表人的變更，不影響勞動契約的履行，無需重新簽訂勞動契約。 社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。 甲乙雙方可以根據實際情況就權利義務，保密期限，違約責任以及競業限制條款等簽訂保密協定。
雙方應當仔細閱讀文本，以明確其權利、義務。 乙方委託甲方進行勞動契約鑑證。 勞動契約的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動契約，並承諾共同遵守。
第一條 契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第1種形式確定本契約期限：
(一) 固定期限，自20 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月;
(二)無固定期限：從___ ____年___ ___月__ __日起;
(三) 以完成一定的工作為期限：從_______年______月______日起，到工作任務完成時止，並以_________________ 為工作任務完成的標誌;
(四)其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_個月;
(五)乙方應在_____年_____月_____日前到崗。
第二條 工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事甲方安排的專職律師工作;根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點和崗位;
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第1種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(二)、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦;
2、春節;
3、國際勞動節;
4、國慶節;
5、法律、法規規定的其他休假節日;
(三)職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期;
(四)職工探親假期：
1、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天;
2、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
(五)有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四條 勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害;
(二)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
第五條 勞動報酬
(一)乙方在試用期的基本(固定)工資標準為___元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定;
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據單位的工資制度，確定乙方實行以下第_種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為___元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月8日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準;
(四)契約期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。具體約定如下：
第六條 社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳;
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利;
(三)乙方在勞動契約期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期;
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行;
(五)特別約定：甲、乙雙方一致同意前述聘用條款約定，只適用於甲方聘用的行政人員;非行政人員類執業律師，因律師屬高收入人群，乙方自動放棄前述條款，甲方不承擔任何責任。
第七條 勞動契約的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的;
4.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6.被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
2、甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;
3、甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;
4、甲方不能為乙方提供更好發展機會的。
第八條 其他約定條款
(一)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協定》。因乙方原因而提前解除勞動契約，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協定》的約定;
(二)乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔;
(三)乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔;
(四)本契約的附屬檔案與本契約具有同等效力。但如果本契約的條款與附屬檔案內容有任何衝突或不一致之處，則以附屬檔案中的內容為準;
(五)本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行;若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行;
(六)雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務;
(七)乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
第九條 本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
第十條 本契約一式2份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
律師勞動契約 篇6
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
根據 《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約》、《中華人民共和國律師法》、《北京市律師事務所聘用契約管理辦法》等有關法律、法規、規章的規定，乙方在充分了解甲方的工作性質、業務範圍、章程、規章制度以及工作要求的前提下，雙方本著平等自願、協商一致、誠實信用的原則，甲方因工作需要，聘請乙方擔任實習律師。訂立本契約,並承諾共同遵守。
一、 契約期限
第一條 甲方聘用乙方的期限為 年，自 年 月 日
至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
二、 甲方的權利與義務：
第二條 在聘任期內，甲方對乙方在政治思想、組織紀律、職業道德、律師業務等方面實行領導、管理和監督;
第三條 聘任期內乙方如有違法亂紀違反甲方的規章制度或其他不適宜繼續從事律師工作的行為或情況，甲方有權提前解除契約;
第四條 甲方負責按規定程式為乙方申辦《實習人員工作證》，出具工作介紹信，提供必要的實習條件等;
第五條 乙方在實習期間，甲方為乙方指派三年以上執業經歷的帶培律師，乙方協助帶培律師辦案，可根據辦案收費情況和乙方的工作量大小及其表現，由甲方酌情給予適當的酬金;
第六條 乙方實習期滿後，甲方負責對乙方客觀公正地作出思想道德、業務能力、和工作態度的書面實習鑑定。
三、乙方的權利與義務：
第七條 乙方在聘任期內，依法執行職責，遵守律師職業道德、執業紀律和甲方的規章制度，並按甲方的規定享受權利，承擔義務;
第八條 乙方在實習期間，應接受甲方指派的律師帶培，不準獨立以律師身份開展律師業務;
第九條 維護甲方的聲譽和利益，保守甲方的業務秘密。
四、契約解除條件
第十條 因乙方疏於履行義務，情節較重，甲方有權解除契約，並提前三十日以書面形式通知乙方;
第十一條 乙方可以在受聘期間申請解除實習契約，但應提前三十日以書面形式通知甲方。離職前應辦妥工作交接手續，應在辭職申請獲得甲方批准之日起十日內將《實習律師證》交回甲方。
五、其他事項
第十二條 本契約未盡事宜，由甲、乙雙方通過協商或主管司法行政機關協調解決。
第十三條 本契約一式三份，甲、乙雙方各執一份，交市司法局一份。 第十四條 本契約自甲、乙雙方簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
律師勞動契約範文3
甲 方：
乙 方：
簽約須知
1. 簽約雙方應仔細閱讀本契約書，以明確各自的權利、義務。
2. 勞動契約必須由用人單位法定代表人或其委託代理人與勞動者本人簽訂。
3. 本契約一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。契約凡需雙方協商得，經協商一致後明確填寫在空格內;涉及貨幣數字應填寫“￥0000.00”字樣或大寫金額。契約中空格處雙方如無約定內容須畫“/”或填“無”。本契約一經簽訂，不得塗改。
4. 甲方招用乙方時，應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關係的憑證後，方可與其簽訂勞動契約。
5. 勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。
6. 社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。
7. 試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準;不得低於勞動契約約定工資的百分之八十
一、勞動關係
第一條 甲方作為經合法登記註冊的人才服務公司，根據用工單位業務要求，與乙方簽訂本契約。
第二條 用工單位是指根據業務發展需要，提供勞動崗位的合法單位。
第三條 乙方也稱派遣人員，是經用工單位選擇和確認，並決定與之建立工作關係的人員。本契約生效後，乙方被派往 (以下簡稱“用工單位”)從事用工單位安排的工作。
第四條 乙方在用工單位履行自己的工作職責，對甲方與用工單位的派遣服務協定的相關內容已經知曉。對用工單位提供的工作條件、制定的規章制度、勞動報酬和福利待遇等項內容，確信已無異議。
二、勞動契約期限
第五條 本契約有效期從 年 月 日至 年 月 日 止。
三、工作內容和制度
第七條 在本契約期內，乙方同意甲方派遣其至用工單位從事 工作，工作期間實行 (標準/綜合計算/不定時)工時制。乙方在甲方或用工單位工作期間，應服從甲方或用工單位的各項工作安排。按甲方或用工單位的職責規範要求，按時、按質、按量完成工作任務。
第八條 乙方在用工單位工作期間應遵守國家的法律、法規，遵守甲方和用工單位制定的各項規章制度，忠於職守、履行職責、誠實可靠、作風正派、服從管理。
第九條 乙方在用工單位工作期間，工作時間、休息休假、福利待遇等按用工單位規定標準執行。
第十條 乙方被用工單位退回或結束派遣的，工作崗位和工作時間按甲方制度執行。
第十一條 乙方依法享受國家規定的法定節假日。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條 甲方保證用工單位將為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生
第十三條 甲方督促用工單位將依法採取安全防範措施，預防安全事故和職業危害。
五、勞動報酬
第十四條 乙方在用工單位工作期間執行標準工時制或綜合計算工時制的，月工資為￥ 元，試用期間工資為￥ 元;乙方執行不定時工時制的，按 執行。
第十五條 工資發放所屬月為 (上月/當月)，每月 日以法定貨幣形式匯入銀行或按甲方支付辦法計發現金;如遇公休假期，發薪日可以提前或順延。個人收入所得稅和個人應繳社會保險費及其他法定應由個人繳納的費用由乙方承擔，甲方按有關規定代扣代繳。
六、社會保險和福利待遇
第十六條 甲方依照國家法律、法規和地方政府的相關規定，按期向指定機構為乙方繳納社會保險費。
七、勞動契約的變更、解除、終止和經濟補償
第十七條 經雙方協商一致，可以變更本契約相關內容或解除本契約，符合解除勞動契約的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動契約法》的規定解除勞動契約。
第十八條 《勞動契約法》等法律法規規定的勞動契約終止情形出現，本契約即行終止。
第十九條 甲方也應當在解除和終止勞動契約時，為乙方出具解除或終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。
第二十條 符合國家相關法律法規規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。
八、其它
第二十一條 乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。
第二十二條 雙方協商簽訂的一下協定作為本契約的附屬檔案。
第二十三條 雙方協商一致約定的其它內容：乙方離職需至少提前壹個月向甲方提出書面申請，並交接完工作，方可正式解除勞動契約，若違反以上約定，甲方有權追究乙方相關責任。
第二十四條 契約未盡事宜，雙方可協商解決，與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十六條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
律師勞動契約 篇7
聘用方：_________律師事務所
受聘方：_________
性別：_________
出生年月日：_________年_________月_________日
身份證號碼：_________
住址：_________
第一條契約依據：
_________。（說明：根據《北京市律師事務所聘用契約管理辦法》及《聘用契約標準格式及必備條款》、本律師事務所《_________規定》制定本契約。）
第二條受聘方申請在聘用方從事下列工作：
_________。（說明：內容限定為專職律師、兼職律師、特邀律師、實習律師、律師助理及行政輔助人員。）
第三條聘用方同意受聘方的申請，並負責為受聘方辦理律師執業證及律師助理工作證、實習律師證。如因受聘方未能如實依規定提供有關個人資料或隱瞞事實致使聘用方無法為受聘方申請政府有關部門的從業許可，則本契約終止。且聘用方可以保留追償因此而發生的法律責任的權利。（說明：如因法律規定或政策變化致使受聘方所欲從事的工作無法獲得政府有關部門的許可，則本契約終止。但如果受聘方系申請行政輔助人員工作，且受聘方自願在無政府有關部門頒發的行政輔助人員工作證的情況下繼續為聘用方工作，則本契約仍然有效。）
第四條本契約有效期為_________年。自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中試用期為_________個月。試用期計入契約期。（說明：契約期限不得少於1年。可以不約定試用期。但如約定試用期，則最長不得超過6個月）。
第五條受聘方的工作內容：
_________。（說明：具體內容由律師事務所自定。）
第六條受聘方在事務所工作期間的報酬支付與計算方式為：
_________。（說明：須具體寫出支付與計算方式。如按月、年領取固定工資；按業務收入的一定比例或其他計算方式領取報酬；固定工資加提成；固定工資加獎金；等等年餐、電話費等。由律師事務所自定）。
第七條律師事務所為受聘人員設立下列保險或社會統籌保險基金：
_________。（說明：除醫療保險和養老保險為必設外，其它保險種由律師事務所自定。其中兼職律師和特邀律師可以不設立保險條款。考慮到申請辦理各類證件的期間，律師事務所可以特別規定保險條款的生效期。）
第八條受聘人員調離律師事務所時保險的處理辦法：
_________。（說明：由律師事務所自定。）
第九條受聘人應遵守的工作紀律：
_________。（說明：由律師事務所自定。）
第十條受聘人在契約規定的報酬外所享有的福利：
_________。（說明：由律師事務所自定。）
第十一條契約解除條款：
_________。（說明：《北京市律師事務所聘用契約管理辦法》第十條、第十一條、第十二條、第十三條。律師事務所可增設其它內容。）
第十二條由於受聘人原因致使律師事務所產生經濟損失的賠償方式：
_________。（說明：由律師事務所自定，但應符合《律師法》的規定。）
第十三條本契約自_________生效。
聘用方（蓋章）：_________律師事務所受聘方（簽）：_________
法定代表人（簽）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
律師勞動契約 篇8
甲方：_________
乙方：_________
乙方確認乙方是在充分了解甲方的營業性質、業務範圍、章程、規章制度以及甲方對工作的要求的前提下，本著自願、平等的原則與甲方協商一致，簽訂本契約：
第一條工作部門和職務
甲方聘用乙方擔任部門職務。
第二條聘用期限
甲方聘用乙方的期限為自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三條工作時間
乙方每周工作五日，每天工作8小時，上下班時間按甲方規定執行。
第四條工作報酬及職務職稱晉升
（一）甲方根據乙方受聘的工作部門和工作職務，以及甲方規定的相應職務的工作級別確定乙方的工資水平。
（二）甲方每月付給乙方基礎工資不低於人民幣元。並將根據甲方規定的《工資制度》等考核辦法，對工作突出者給予適當的獎勵（以物質獎勵為主），工資總額不可低於元。
（三）甲方因行政方面的特殊情況，需要乙方延長工作時間的，按每小時元付給報酬，休息日安排乙方工作且不安排補休的，按每日元付給報酬，元旦、春節、國際勞動節、國慶節安排乙方工作的按每日元付給報酬。
（四）乙方在獎懲、職務考核和提撥方面，按甲方有關規定進行。
（五）乙方在專業技術職稱資格的評定方面，按國家和本市司法行政管理部門的有關規定執行。
第五條福利待遇
（一）乙方在醫療、傷殘撫恤費、休假、養老金等方面的待遇按甲方有關規定執行。
（二）乙方在節假日、婚喪假、產假、探親假方面的待遇按甲方有關規定執行。
（三）根據乙方的實際情況，甲方視具體情況給予乙方特殊福利待遇。但當乙方享受這種待遇的'情況發生變化或消失時，甲方可以減少、停止或取消收回給予乙方的特殊待遇。
（四）甲方應自己方受聘之日起，依法為乙方辦理社會保險。
第六條乙方責任
（一）乙方必須認真履行甲方所規定的工作職責，完成甲方所分配的工作任務。
（二）乙方必須遵守國家法律、法規和甲方的章程、《員工守則》、《考勤制度》、《財務制度》、《福利制度》等規章制度，以及商務慣例業務操作規程。
（三）乙方應保持身體健康，加強業務學習，能夠勝任本職工作。
（四）乙方在本契約生效至契約期滿或解聘、辭聘後的一年半內（即整個在崗期和下崗後的547日內）負有保守甲方商業秘密的義務。
（五）乙方應愛護由甲方提供的辦公、交通、房屋、設備、工具和物品及甲方的其他財產。
第七條甲方責任（義務）
（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的安全性的工作環境。
（二）甲方為乙方提供必要的辦公、業務工作的設備、工具和物品。
（三）甲方根據工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護，甲方按國家規定在女工經期、孕期、產期、哺乳期提供相應的勞動保護。
（四）甲方在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務水平、工作技巧及各種規章制度的教育和訓練。
（五）甲方尊重乙方對工作方法、管理制度和技術改進等方面的合理化建議。
（六）由於甲方制度的失誤而對乙方造成損害時，甲方應予以賠償。
第八條契約的變更
（一）因甲方業務量的增減、經營範圍、經營性質的變化，需要對乙方的任職部門和職務作適當調整的，在不增加乙方工作負擔情況下，乙方也應接受甲方的安排，同意變更契約。
（二）在同行業的工資水平均有較大幅度增長時，乙方可在本契約終止之前3個月提出變更契約中勞動報酬、福利待遇等條款的要求，甲方應予以合理地滿足。
第九條違約責任
（一）甲方非因（勞動法）第二十五條、第二十六條規定之情由，無故解除聘用勞動契約辭退乙方的，應根據乙方在甲方的工作年限和貢獻大小給予一次性的解聘補助費元，並支付違約金元。
（二）乙方非因《勞動法》第三十二條之情由，擅自解除契約，辭去職務的，應支付違約金元。凡經甲方出資培訓的，乙方應在辭聘離職前分批或一次性賠償甲方的培訓費。培訓費的賠償標準為按乙方培訓後在甲方的工作年限，以每年遞減20%的比例計算。（培訓後工作滿五年的，不再賠償培訓費。）
（三）乙方違反工作紀律或違反律師職業道德等方面的規定，給甲方造成經濟損失或有損於律師聲譽和形象的，甲方有權給予其行政處分，並按規定扣除工資、獎金，其不足部分可要求賠償損失。
第十條其他事項
（一）契約中未盡事宜，在契約生效後經雙方協商，可做出補充規定，補充規定與本契約具有同等效力。
（二）契約執行中發生糾紛，雙方應協商解決。協商不成時，雙方均可向勞動仲裁機關申請仲裁，也可向人民法院提起訴訟。
（三）本契約雙方簽字（蓋章）後生效。
（四）本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。
（五）本契約附屬檔案包括：《律師事務所章程》、《員工守則》、《考勤制度》、《財務制度》、《福利制度》、《獎懲制度》、《工資制度》。
甲方簽字（蓋章）：_____
乙方簽字：_____
____年____月____日
____年____月____日
律師勞動契約 篇9
上海__________有限公司（以下簡稱甲方）經考核，決定錄用__________（以下簡稱乙方）為正式職工，經雙方協商，訂立契約如下：
1、雙方契約期為三年，從 年 月 日起至 年 月 日止，律師勞動契約範本。其中，從 年 月 日起至 年 月 日為試用期。
在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動契約。乙方也可以隨時解除本契約。
勞動契約期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動契約，續訂期以續訂契約為準。
甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到 部門擔任工作。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。
2、乙方工資及福利待遇：
基本工資依據職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現調整，契約範本《律師勞動契約範本》。
所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。
遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規定的社會保險。
甲方根據公司的經營效益給乙方發放適當的獎金。
3、甲方基本權利和義務：
根據工作需要和規章制度及本契約條款規定，對乙方進行管理。
保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。
甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。
甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。
4、乙方基本職責：
遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。
服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。
完成甲方指派的'工作任務和經濟指標。
保守甲方的業務、技術及有關檔案的秘密。
乙方不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業。
按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止契約：
1）乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
律師勞動契約 篇10
甲方：______________________
負責人：____________________
註冊地址：_________________
郵政編碼：_________________
電話：______________________
傳真：______________________
乙方：______________________
性別：______________________
身份證/護照號碼：_________
律師（實習）執業證號碼：_______________
戶籍所在地及住址：______________________
郵政編碼：_______________________________
所屬街道辦事處：________________________
住所地：_________________________________
郵政編碼：_______________________________
聯繫電話：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國律師法》和北京市有關勞動和社會保障的規定和政策及其他相關法律規定，本契約由以下兩方經平等協商同意，自願簽訂：
一、勞動契約的類型和期限
第一條：本契約類型為：有固定□/無固定□期限的勞動契約。本契約為無固定期限的，有效期自______年____月______日起；本契約為固定期限的，有效期為_____年，自_____年____月___日起至____年____月____日止；其中試用期為______月，至______年______月_______日止。
鑒於甲方為訂立本契約提供的專項培訓對乙方已經進行了專業技術培訓，雙方協商確定乙方在甲方的服務期限為____年，自____年____月_____日起至_____年______月_____日止。
二、工作內容
第二條：甲方聘用乙方為律師助理（實習律師），乙方在甲方從事的工作內容為：_____________（如訴訟、非訴訟等業務或其他分類方式）。
第三條：乙方的工作地點為____________（本所註冊地）。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：
（一）仲裁機構所在地；
（二）人民法院所在地；
（三）甲方分支機構所在地；
（四）甲方委託人辦公場所所在地；
（五）甲方委託人指定的為辦理律師業務的其他地點；
（六）甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。
第四條：乙方工作應達到甲方規定的相關標準（工作定額）。
三、工作時間
第五條：甲方安排乙方執行：標準工時制□/不定時工時制□
第六條：執行標準工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時間為______：_______，下班時間為______：______。中午______：________為用餐時間，不視作工作時間。
第七條：執行標準工時制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節假日、年休假工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
本條中用於計算加班工資報酬的工資基數，按照本契約第9條中約定的基本工資確定。
第八條：甲方有權通過崗位責任或績效考核等方式定期評定乙方的工作表現。績效考核辦法由甲方根據行政主管機關的指導意見依照法定程式制定。
四、勞動報酬
第九條：甲方按照下列第_______種模式向乙方支付勞動報酬：
第（一）種模式：
1、乙方的基本工資為稅前_______元/月，試用期（實習期）的基本工資為稅前_______元/月。（基本工資不得低於本地最低工資標準，低於最低工資標準的按最低工資標準支付；試用期工資不得低於期滿後工資標準的80%並不低於最低工資標準。）
2、甲方可以綜合考慮乙方的工作表現、協辦案件/項目的難度、經營業績等因素向乙方發放獎金。獎金計發辦法、數額、支付時間等由甲方依法定程式確定。
第（二）種模式：
1、乙方的基本工資為稅前_____元/月，試用期的基本工資為稅前_______元/月。（解釋同上）
2、乙方可以根據工作成果享有效益提成的權利，具體提成辦法及支付時間由甲方依照法定程式確定。（可考慮繼續採用現行律師事務所的提成辦法）
無論以何種分配方式，甲方為保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正常提供勞動的情況下，甲方應按月向乙方支付不低於當地最低工資標準的勞動報酬（或生活費）。甲方以預提業務提成方式向乙方支付的勞動報酬可在雙方結算時予以扣除。
第十條：乙方的基本工資（生活費）應按月支付。每月_____日前甲方應以______貨幣方式向乙方支付當月□/上月□的工資，遇節假日則提前至節假日前最後一個工作日。基本工資可以以現金的方式發放，也可匯入指定的銀行賬戶。
第十一條：如果乙方對勞動報酬產生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，並領取了下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數額及行為。但法律另有規定的除外。
第十二條：因甲方工作任務不足導致使乙方待崗的，甲方應自情況發生之次月起，按北京市最低工資標準的70%向乙方按月支付生活費。甲方安排乙方待崗的，應當向乙方出具書面待崗通知。
五、社會保險福利待遇
第十三條：甲乙雙方應按法律、法規的相關規定繳納社會保險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。
第十四條：乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按相關法律規定執行。乙方的病假工資計發辦法為___________。
第十五條：乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。
第十六條：乙方患職業病或因工負傷的待遇按相關法律規定執行。
第十七條：乙方在勞動契約存續期間的律師註冊費用、檔案管理費用由甲方□/乙方□承擔。
第十八條：甲方根據單位經濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利。
六、休息休假
第十九條：乙方依法享受公休日和法定節假日休息及帶薪年休假的權利。休息日指周六、日，法定節假日全年共十一天：元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。對公司女員工而言，法定節假日除前述規定的十天外，還額外包括“三八國際婦女節”的半天休息。
第二十條：甲方可以根據勞動用工管理需要，依法制定適用於本單位的考勤和休假管理制度。
第二十一條：帶薪年休假及具體執行參照國家規定及甲方休假辦法。
七、工作條件和勞動紀律
第二十二條：甲方應當根據管理需要，在徵求全體職工（或職工代表）意見的前提下，依法制定本所的規章制度和勞動紀律，並向全體員工公示。
第二十三條：乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理。
第二十四條：甲方同意在本契約期限內，依據有關法律、法規和行政規章的規定，為乙方提供必要的工作環境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作。
第二十五條：乙方在契約期內應遵守甲方的勞動紀律及其他規章制度，遵守勞動安全衛生和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方及北京市律師協會組織的培訓，提高自身素質，服從甲方安排，積極工作，完成各項任務。
第二十六條：甲方應提供乙方學習、培訓的條件和機會，根據主管機關的要求完成對乙方的執業培訓任務。在乙方實習期間，甲方應當安排執業律師指導、監督乙方的工作，但不得向實習律師收取任何費用。
第二十七條：甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學習、培訓或其他業務研討活動，提高工作能力和業務素質。需要支付費用的由乙方自行負擔或雙方協商解決。
第二十八條：除本契約第一條第二款約定外，甲方再次提供專項費用對乙方進行培訓的，雙方可約定乙方在甲方的服務期限。乙方在服務期限屆滿前離開甲方的，應根據服務期剩餘的時間確定向甲方返還培訓費的數額。
八、勞動契約的變更、解除
第二十九：條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時採用書面方式辦理變更契約手續：
（一）甲乙雙方協商一致的；
（二）訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法全部或者部分履行的；
（三）訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第三十條：甲乙雙方依據前條第（二）項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答覆對方；15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第三十一條：經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
本契約生效後至本契約有效期限起算日之間，乙方未實際為甲方提供勞動的，雙方均可以解除本契約，造成對方經濟損失的，應當承擔賠償責任。法律另有規定的除外。
第三十二條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約且無須支付經濟補償金：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（二）違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規章制度的規定可以解除勞動契約的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法拘留、勞動教養或追究刑事責任的'；
（五）依法可以解除勞動契約的其他情形。
本條第（三）項的重大損害，包括但不限於：
1、乙方的過錯行為給甲方造成人民幣元（含）以上經濟損失的；
2、因乙方的過錯行為導致甲方、乙方分別單獨地或共同連帶地受到相關行政部門或行業主管部門的行政處罰或行業懲戒的；
3、因乙方的行為使甲方失去商業機會或使甲方的聲譽、行業地位、社會評價等無形財產受到損害等。
第三十三：條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者按照本契約第九條約定的基本工資標準向乙方額外支付一個月工資：
（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第三十四條：乙方有下列情行之一的，甲方不得依據前條規定解除本契約：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；
（三）患病或非因工負傷後，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（五）在甲方連續工作15年（含）以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
（六）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
（七）建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；
（八）義務服兵役期間的；
（九）集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年（含）以內的。
第三十五條：乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。
第三十六條：勞動契約解除後，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續，雙方應對乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。乙方不按要求辦理工作交接手續的，甲方有權暫時不為乙方辦理律師檔案和工作轉出手續。
第三十七條：勞動契約解除後，乙方必須在甲方要求的期限內向甲方提供相關的資料、信息和檔案，辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
除本契約第三十六條情形外，勞動契約解除後，甲方應當及時為乙方辦理檔案或者律師檔案和社會保險關係轉移手續，由於拖延給乙方造成損失的應承擔相應責任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案或律師檔案和社會保險關係的新單位資料或者提供信息錯誤的，相關責任和損失由乙方自行承擔。
九、勞動契約的終止、續訂
第三十八條：本契約期限屆滿前30日，甲乙雙方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知對方。甲方終止本契約的，在此期間內可以調整乙方的工作，乙方應當服從甲方的工作安排，但甲方應按本契約約定支付乙方勞動報酬。
第三十九條：勞動契約終止後，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續，否則，甲方有權暫時不為乙方辦理律師檔案和工作轉出手續，不支付終止契約應支付的相關費用。
第四十條：勞動契約終止後，乙方律師檔案轉移手續按照本契約第三十六條的約定辦理。
第四十一條：勞動契約終止或解除後，除非雙方另有約定或者客戶要求變更承辦律師，乙方對在甲方工作期間未結的工作有義務繼續辦理。在繼續辦理期間，甲方無須再支付經濟補償，但雙方另有約定的除外。
十、智慧財產權、商業機密、競業限制
第四十二條：乙方執行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件完成的工作成果，其智慧財產權屬於甲方。乙方有義務維護甲方智慧財產權權益，並且不得實施任何侵害甲方智慧財產權權益的行為。
第四十三條：甲方所有的書面和軟體圖文資料，客戶名單，技巧和法律檔案等均為甲方商業機密，乙方對甲方商業機密負有保密義務。
第四十四條：薪金和有關個人資料均屬甲方機密，乙方不得將本人薪酬或有關資料以任何形式透露給包括甲方其他雇員在內的任何第三方。
第四十五條：甲方的規章制度對於智慧財產權及保密事宜有明確規定，乙方應當遵守。
第四十六條：除本契約第四十一條約定情形外，乙方在離職後年/月（但最長不超過兩年）內不得與甲方的客戶有任何業務往來，甲方為此向乙方支付經濟補償元（或元/月）；若乙方違反此約定，需向甲方支付違約金元（違約金支付方法和標準需再商定）。
十一、承諾
第四十七條：甲方承諾，在簽署本契約時已經辦理了正常的年檢工作，並有合法的執業資格。乙方承諾，在簽署本契約時，與其他任何單位不存在仍存續有效的勞動關係。
第四十八條：乙方保證在其簽署本契約後，甲方不會因任何原因被捲入乙方與其他單位的任何形式的勞動爭議糾紛中，且不存在任何未處理完畢的投訴或可能投訴事項。否則，乙方應當賠償甲方因此而遭受的經濟損失。經濟損失包括但不限於直接經濟損失、間接經濟損失、甲方為妥善處理爭議糾紛而支付的調查費用、公證費用、律師費等。
十二、勞動爭議處理
第四十九條：甲乙雙方對本契約履行發生爭議或持有不同見解時，應進行協商或通過行業主管部門或律師協會進行協調，雙方如書面約定或爭議發生後達成協定，可將爭議提交行業主管部門和制定的機構進行調解。
第五十條：本契約雙方發生勞動爭議，未能通過協商解決的，應自勞動爭議發生之日起一年內向甲方所在地/勞動契約履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如有一方或雙方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
十三、附則
第五十一條：本契約未盡事宜，雙方可進行協商並簽訂補充協定。本契約內容與相關法律、法規和行政規章規定相悖的，按有關規定執行。
第五十二條：甲乙雙方確認本契約首頁所記載的通訊地址為其真實有效的通訊地址。雙方所需送達的檔案郵寄、傳真或直接送達至該通訊地址即視為送達方履行了送達義務。如地址發生變化，甲乙雙方應及時書面告知對方，否則因此引起的法律後果由未通知方自己承擔。
第五十三條：本契約自雙方簽字並加蓋甲方公章之日起生效。本契約一式份，甲乙雙方各執一份，報一份。
十四、其他約定
第五十四條：本契約附屬檔案包括：
1、律師協會制定的行業規範；
2、甲方的規章制度；
甲方：______________
乙方：______________
負責人：____________
_____年_____月_____日
律師勞動契約 篇11
甲方(聘請方)：
住址：
負責人：
乙方(受聘方)：
性別：
出生年月：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國律師法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，供雙方共同遵守。
第一條、契約期限
契約期限為 年，從20 年 月 日起至20 年 月 日止。聘用期滿，雙方未訂立新契約前，視為雙方同意繼續履行本契約。
第二條、工作內容和地點
甲方聘請乙方從事 律師工作,工作地點:南寧市園湖南路16號。
第三條、工作時間和休息
根據律師業務工作特點，乙方實行不定時、不定期工作制度，並根據國家規定享受休息、休假的權利。
第四條、勞動報酬
雙方約定,乙方勞動報酬實行承包制,具體辦法如下:
1、甲方分配給乙方辦理的案件(含法律顧問)，按已結案業務收入的45%提取給乙方作為報酬;
2、除甲方分配之外的乙方辦理的案件，均按65%提取給乙方作為報酬。
乙方所得報酬應依法繳納個人所得稅，甲方可以代扣代繳。乙方因辦理業務被投訴的，甲方有權暫不發放該案酬金並待查清後再作處理。
乙方要求採取其他承包形式的，雙方另行簽訂補充協定。
第五條、社會保險和福利待遇
1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷等保險，所需費用從乙方承包所得報酬中扣除;
2、乙方因其他原因要求自行繳納勞動保險的，應在每年審前向甲方提供繳納勞動保險的書面依據;
第六條、勞動保護和勞動條件
甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的辦公條件。甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、有關規章制度的教育和培訓。
第七條、勞動契約的變更和解除
經雙方協商一致，雙方可變更或解除本契約，其他均按法律、法規和規章規定執行。
第八條、雙方約定的其他事項
1、乙方應按法務部及自治區司法廳和甲方的有關規定，承擔法律援助的義務;
2、乙方除應遵守法務部、中華全國律師協會和自治區司法廳、自治區律師協會有關律師工作的行政規章和相關規定外，甲方根據實際情況制訂相應規章制度並向乙方公示，乙方應遵守之;
3、乙方的年審註冊費用由乙方承擔。
專職律師全年沒有收入或總收入為壹萬元以下的，另收取分擔所註冊費及辦公費壹仟伍佰元整;全年總收入為壹萬零壹元至貳萬元的，收取分擔所註冊費及辦公費壹仟元整;全年總收入為貳萬零壹元以上但低於三萬元的，收取分擔所註冊費及辦公費伍佰元整;全年總收入高於三萬元及以上的，不收取分擔所註冊費及辦公費。並於註冊當年結清，否則甲方可不予乙方年審註冊。
4、因乙方報酬實行承包制，故無論發生任何情形，包括但不限於契約期滿、雙方協商一致解除勞動契約等等，甲方均無須向乙方支付經濟補償或賠償金等。
5、乙方是兼職律師或退休後再從事律師工作的，不適用本契約第五條的規定;
6、乙方的聯繫電話： 通訊地址：郵編 。如有變動，乙方應及時書面通知甲方，否則甲方按該通訊地址郵寄送達有關檔案的，均視為有效送達。
第九條、本契約一式兩份，甲乙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
日期：
律師勞動契約 篇12
甲方：__市___律師事務所
負責人：________________________
註冊地址：________________________
郵政編碼：________________________
電話：________________________
傳真：________________________
乙方：________________________
性別：________________________
身份證/護照號碼：________________________
律師(實習)執業證號碼：________________________
戶籍所在地及住址：)________________________
郵政編碼：________________________
所屬街道辦事處：________________________
住所地：(按實際居住地填寫)________________________
郵政編碼：________________________
聯繫電話：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》《中華人民共和國律師法》和市有關勞動和社會保障的規定和政策及其他相關法律規定，本契約由以下兩方經平等協商同意，自願簽訂：
一、勞動契約的類型和期限
第一條本契約類型為：有固定□/無固定□期限的勞動契約。
本契約為無固定期限的，有效期自年月日起;本契約為固定期限的，有效期為年，自_年_月_日起至年月日止;其中試用期為月，至_年_月_日止。
鑒於甲方為訂立本契約提供元的專項培訓對乙方已經進行了專業技術，雙方協商確定乙方在甲方的服務期限為年，自_年_月_日起至_年_月_日止。
二、工作內容
第二條甲方聘用乙方為律師助理(實習律師)，乙方在甲方從事的工作內容為：。
第三條乙方的工作地點為。
因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：
(一)仲裁機構所在地;
(二)人民法院所在地;
(三)甲方分支機構所在地;
(四)甲方委託人辦公場所所在地;
(五)甲方委託人指定的為辦理律師業務的其他地點;
(六)甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。
第四條乙方工作應達到甲方規定的相關標準(工作定額)。
三、工作時間
第五條甲方安排乙方執行：標準工時制□/不定時工時制□
第六條執行標準工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時間為，下班時間為。
中午至為用餐時間，不視作工作時間。
第七條執行標準工時制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。
本條中用於計算加班工資報酬的工資基數，按照本契約第9條中約定的基本工資確定。
第八條甲方有權通過崗位責任或績效考核等方式定期評定乙方的工作表現。
績效考核辦法由甲方根據行政主管機關的指導意見依照法定程式制定。
四、勞動報酬
第九條甲方按照下列第種模式向乙方支付勞動報酬：
第(一)種模式：
1.乙方的基本工資為稅前元/月，試用期(實習期)的基本工資為稅前元/月。
2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現、協辦案件/項目的難度、經營業績等因素向乙方發放獎金。
獎金計發辦法、數額、支付時間等由甲方依法定程式確定。
第(二)種模式：
1.乙方的基本工資為稅前元/月，試用期的基本工資為稅前元/月。
2.乙方可以根據工作成果享有效益提成的權利，具體提成辦法及支付時間由甲方依照法定程式確定。
無論以何種分配方式，甲方為保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正常提供勞動的情況下，甲方應按月向乙方支付不低於當地最低工資標準的勞動報酬(或生活費)。
甲方以預提業務提成方式向乙方支付的勞動報酬可在雙方結算時予以扣除。
第十條乙方的基本工資(生活費)應按月支付。
每月日前甲方應以貨幣方式向乙方支付當月□/上月□的工資，遇節假日則提前至節假日前最後一個工作日。
基本工資可以以現金的方式發放，也可匯入指定的銀行賬戶。
第十一條如果乙方對勞動報酬產生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發放周期前以書面方式向甲方提出。
逾期未提出的，並領取了下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數額及行為。
但法律另有規定的除外。
第十二條因甲方工作任務不足導致乙方待崗的，甲方應自情況發生之次月起，按市最低工資標準的70%向乙方按月支付生活費。
甲方安排乙方待崗的，應當向乙方出具書面待崗通知。
五、社會保險福利待遇
第十三條甲乙雙方應按法律、法規的相關規定繳納社會保險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。
第十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按相關法律規定執行。
乙方的病假工資計發辦法為。
第十五條乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。
第十六條乙方患職業病或因工負傷的待遇按相關法律規定執行。
第十七條乙方在勞動契約存續期間的律師註冊費用、檔案管理費用由甲方□/乙方□承擔。
第十八條甲方根據單位經濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利。
六、休息休假
第十九條乙方依法享受法定節假日休息及帶薪年休假的權利。
第二十條甲方可以根據勞動用工管理需要，依法制定適用於本單位的考勤和休假管理制度。
第二十一條帶薪年休假及具體執行參照國家規定及甲方休假辦法。
七、工作條件和勞動紀律
第二十二條甲方應當根據管理需要，在徵求全體職工(或職工代表)意見的前提下，依法制定本所的規章制度和勞動紀律，並向全體員工公示。
第二十三條乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理。
第二十四條甲方同意在本契約期限內，依據有關法律、法規和行政規章的規定，為乙方提供必要的工作環境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作。
第二十五條乙方在契約期內應遵守甲方的勞動紀律及其他規章制度，遵守勞動安全衛生和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方及律師協會組織的培訓，提高自身素質，服從甲方安排，積極工作，完成各項任務。
第二十六條甲方應提供乙方學習、培訓的條件和機會，根據主管機關的要求完成對乙方的執業培訓任務。
在乙方實習期間，甲方應當安排執業律師指導、監督乙方的工作，但不得向實習律師收取任何費用。
第二十七條甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學習、培訓或其他業務研討活動，提高工作能力和業務素質。
需要支付費用的由乙方自行負擔或雙方協商解決。
第二十八條除本契約第一條第二款約定外，甲方再次提供專項費用對乙方進行培訓的，雙方可約定乙方在甲方的服務期限。
乙方在服務期限屆滿前離開甲方的，應根據服務期剩餘的時間確定向甲方返還培訓費的數額。
八、勞動契約的變更、解除
第二十九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時採用書面方式辦理變更契約手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法全部或者部分履行的;
(三)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第三十條甲乙雙方依據前條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第三十一條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
本契約生效後至本契約有效期限起算日之間，乙方未實際為甲方提供勞動的，雙方均可以解除本契約，造成對方經濟損失的，應當承擔賠償責任。
法律另有規定的除外。
第三十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約且無須支付經濟補償金：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規章制度的規定可以解除勞動契約的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法拘留、勞動教養或追究刑事責任的;
(五)依法可以解除勞動契約的其他情形。
本條第(三)項的重大損害，包括但不限於：
1.乙方的過錯行為給甲方造成人民幣元(含)以上經濟損失的;
2.因乙方的過錯行為導致甲方、乙方分別單獨地或共同連帶地受到相關行政部門或行業主管部門的行政處罰或行業懲戒的;
3.因乙方的行為使甲方失去商業機會或使甲方的聲譽、行業地位、社會評價等無形財產受到損害等。
第三十三條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者按照本契約第九條約定的基本工資標準向乙方額外支付一個月工資：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據前條規定解除本契約：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;
(三)患病或非因工負傷後，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(五)在甲方連續工作15年(含)以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
(六)復員、轉業初次參加工作未滿3年的;
(七)建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
(八)義務服兵役期間的;
(九)集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年(含)以內的。
第三十五條乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。
第三十六條勞動契約解除後，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續，雙方應對乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。
乙方不按要求辦理工作交接手續的，甲方有權暫時不為乙方辦理律師檔案和工作轉出手續。
第三十七條勞動契約解除後，乙方必須在甲方要求的期限內向甲方提供相關的資料、信息和檔案，辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
除本契約第三十六條情形外，勞動契約解除後，甲方應當及時為乙方辦理檔案或者律師檔案和社會保險關係轉移手續，由於拖延給乙方造成損失的應承擔相應責任。
但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案或律師檔案和社會保險關係的新單位資料或者提供信息錯誤的，相關責任和損失由乙方自行承擔。
九、勞動契約的終止、續訂
第三十八條本契約期限屆滿前30日，甲乙雙方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知對方。
甲方終止本契約的，在此期間內可以調整乙方的工作，乙方應當服從甲方的工作安排，但甲方應按本契約約定支付乙方勞動報酬。
第三十九條勞動契約終止後，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續，否則，甲方有權暫時不為乙方辦理律師檔案和工作轉出手續，不支付終止契約應支付的相關費用。
第四十條勞動契約終止後，乙方律師檔案轉移手續按照本契約第三十六條的約定辦理。
第四十一條勞動契約終止或解除後，除非雙方另有約定或者客戶要求變更承辦律師，乙方對在甲方工作期間未結的工作有義務繼續辦理。
在繼續辦理期間，甲方無須再支付經濟補償，但雙方另有約定的除外。
十、智慧財產權、商業機密、競業限制
第四十二條乙方執行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件完成的工作成果，其智慧財產權屬於甲方。
乙方有義務維護甲方智慧財產權權益，並且不得實施任何侵害甲方智慧財產權權益的行為。
第四十三條甲方所有的書面和軟體圖文資料，客戶名單，技巧和法律檔案等均為甲方商業機密，乙方對甲方商業機密負有保密義務。
第四十四條薪金和有關個人資料均屬甲方機密，乙方不得將本人薪酬或有關資料以任何形式透露給包括甲方其他雇員在內的任何第三方。
第四十五條甲方的規章制度對於智慧財產權及保密事宜有明確規定，乙方應當遵守。
第四十六條除本契約第四十一條約定情形外，乙方在離職後年/月內不得與甲方的客戶有任何業務往來，甲方為此向乙方支付經濟補償元(或元/月);若乙方違反此約定，需向甲方支付違約金元。
十一、承諾
第四十七條甲方承諾，在簽署本契約時已經辦理了正常的年檢工作，並有合法的執業資格。
乙方承諾，在簽署本契約時，與其他任何單位不存在仍存續有效的勞動關係。
第四十八條乙方保證在其簽署本契約後，甲方不會因任何原因被捲入乙方與其他單位的任何形式的勞動爭議糾紛中，且不存在任何未處理完畢的投訴或可能投訴事項。
否則，乙方應當賠償甲方因此而遭受的經濟損失。
經濟損失包括但不限於直接經濟損失、間接經濟損失、甲方為妥善處理爭議糾紛而支付的調查費用、公證費用、律師費等。
十二、勞動爭議處理
第四十九條甲乙雙方對本契約履行發生爭議或持有不同見解時，應進行協商或通過行業主管部門或律師協會進行協調，雙方如書面約定或爭議發生後達成協定，可將爭議提交行業主管部門和制定的機構進行調解。
第五十條本契約雙方發生勞動爭議，未能通過協商解決的，應自勞動爭議發生之日起一年內向甲方所在地/勞動契約履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如有一方或雙方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
十三、附則
第五十一條本契約未盡事宜，雙方可進行協商並簽訂補充協定。
本契約內容與相關法律、法規和行政規章規定相悖的，按有關規定執行。
第五十二條甲乙雙方確認本契約首頁所記載的通訊地址為其真實有效的通訊地址。
雙方所需送達的檔案郵寄、傳真或直接送達至該通訊地址即視為送達方履行了送達義務。
如地址發生變化，甲乙雙方應及時書面告知對方，否則因此引起的法律後果由未通知方自己承擔。
第五十三條本契約自雙方簽字並加蓋甲方公章之日起生效。
本契約一式份，甲乙雙方各執一份，報一份。
十四、其他約定
第五十四條本契約附屬檔案包括：
1.律師協會制定的行業規範;
2.甲方的規章制度;
3.。
以上附屬檔案是本契約的有效組成部分，與本契約具有同等法律效力。
(以下無正文，為契約簽署頁)
甲方：_____________ 乙方：_____________
負責人或委託代理人 (簽章)：_____________
_年_月_日 _年_月_日
律師勞動契約 篇13
甲方（用人單位）：______
乙方（勞動者）：______
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國律師法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方經合法公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本契約，並承諾共同遵守。
一、雙方當事人基本情況
第一條 甲方（律師事務所）名稱
註冊登記地___省___市___區（縣)___街（鄉）___號實際經營地___省___市___區（縣）___街(鄉）___號聯繫方式及電話
第二條 乙方（律師）姓名___性別___
居民身份證號碼___戶籍所在地___省___市___區（縣)___街（鄉）___號實際居住地___省___市___區（縣）___街（鄉）___號通信地址___省___市___區（縣）___街(鄉）___號郵編：___聯繫方式及電話：______。
第三條 乙方聯繫方式、通信地址及電話發生變更，應在發生變更之日起三日內通知甲方。
二、勞動契約期限
第四條 本契約經雙方協商一致，採取下列第___種方式：
（一）固定期限：自___年___月___日起至___年___月___日止。其中，試用期自 ___年___月___日起至___年___月___日止。
（二）無固定期限：自___年___月___日起。其中，試用期自___年___月___日起至___年___月___日止。
（三）以完成一定工作任務為期限：自___年___月___日起至___年___月___日止。
試用期：
三、工作內容和工作地點
第五條 甲方根據工作需要安排乙方在行政人員崗位，從事律所行政管理等工作，工作地點為 甲方註冊地因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：
1、甲方分支機構所在地
2、仲裁機構所在地、人民法院所在地、司法機關等；
3、甲方委託人辦公場所所在地或甲方委託人指定的為辦理律師業務的其他地點；
4、甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。
第六條 乙方服從甲方安排，積極工作，全面履行甲乙雙方簽定崗位協定書並遵守甲方勞動紀律管理規定及規章制度、自覺維護甲方的社會聲譽、保守甲方的商業秘密、愛護甲方的財產。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方所在崗位實行下列第___種工作時間制度：
（一）標準工時制度：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
（二）不定時工作制度。甲方在保障乙方身體健康並充分聽取乙方意見的基礎上，應採取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
（三)以(月、季、年）為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批准後實行。
第八條 甲方按照國家的有關規定及律師事務所需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育、帶薪年休假權利。
五、勞動報酬
第十條 甲方結合本律師事務所的特點和經濟效益，依法確定本律師事務所的工資分配製度。
第十一條 甲方按下列第___種形式支付乙方工資。
（一)計時工資。乙方的工資標準為___元/月(周），績效工資（獎金）根據乙方業務能力、完成的工作質量等確定。
（二）記件工資。乙方的勞動定額為___記件單價為___。
（三）按照甲方依法制定的工資分配製度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為
第十二條 甲方於每月___日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。
第十四條 乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低於大連市最低工資標準。
第十五條 乙方在醫療期內的病假工資由甲方根據企業規章制度的規定支付，但不得低於最低工資標準的80%。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十六條 甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。採用下列第___種方式繳納社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
（一）參加養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。
（二）參加醫療保險、工傷保險及
第十七條 乙方在契約期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
第十八條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條甲方依據有關法律、法規和行政規章的規定，為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件、職業危害防護，保證乙方在安全、健康的環境中工作。
第二十條 甲方違規指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。
八、勞動契約的履行和變更
第二十一條 甲乙雙方按照本契約的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十二條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。
第二十三條 甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由繼承甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十四條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約約定的內容，並以書面形式確定。
九、勞動契約的解除和終止
第二十五條甲乙雙方協商一致，可以解除契約。
第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
第二十七條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
（一）未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（四）規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（五）因《勞動契約法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的.；
（六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
（七）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
本條第(三)項的重大損害，包括但不限於：
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資後，可以解除勞動契約：
（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
第三十條 甲方如需裁員，應依據《勞動契約法》規定進行，並不得侵害乙方合法權益。
第三十一條 有下列情形之一的，勞動契約終止：
（一）勞動契約期滿的；
（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產的；
（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十二條甲方應當在解除或者終止勞動契約時向乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照約定辦理工作交接，乙方不按要求辦理工作交接手續的，甲方有權暫時不為乙方辦理檔案和工作轉出手續。甲方對已經解除或終止的勞動契約文本，至少保存2年備查。
十、經濟補償和賠償
第三十三條 按本契約第二十七條，由甲方提出解除契約的和按本契約第二十九、三十一、三十二條解除契約以及按本契約第三十三條終止契約的，甲方應按《勞動契約法》第四十六條規定向乙方支付經濟補償。
第三十四條 經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。工資標準為乙方解除或終止勞動契約前12個月平均工資。
第三十五條 若乙方的工資高於甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上半年度職工月平均工資的3倍，甲方以職工月平均工資3倍為標準向乙方支付經濟補償，支付的年限最高不超過12年。
第三十六條 甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本契約或者本契約已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動契約，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
十一、其他事項
第三十七條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協定，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第三十八條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協定，約定競業限制條款。
乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十九條 以下協定作為本契約的附屬檔案：
（一）崗位協定書
（二）培訓協定書
（三）保密協定書
第四十條 雙方約定的其他事項：
以下為本契約附屬檔案
1、甲方的勞動紀律管理規定及規章制度；
2、雙方約定的其他內容。
以上附屬檔案是本契約的有效組成部分，與本契約具有同等法律效力
第四十一條 甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟。
第四十二條 本契約未盡事宜，按國家和省、市有關規定執行。
第四十三條 本契約自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本契約一式四份，甲乙雙方各執一份，大連市司法局（或區司法局）備案一份。
甲方（蓋章）：______乙方（簽名）：______
___年___月___日___年___月___日
律師勞動契約 篇14
甲方名稱：
乙方姓名：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國律師法》以及司法行政機關有關律師事務所聘用律師的管理規定，經甲乙雙方平等協商，就聘用應聘事項訂立本契約：
一、契約期限。按下列第項確定：
本契約有固定期限，從___年__月_日起至_____年___月___日止。其中試用期從_______年_____月_____日起至______年______月________日止。
本契約無固定期限，從______年_____月_____日起至法定或約定的解除契約的條件出現時止。其中試用期從______年______月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作崗位。甲方經考核，同意聘用乙方為甲方的__專_職律師;乙方同意按甲方工作需要，在__專_職律師崗位工作，完成該崗位所承擔的各項工作內容。
三、勞動報酬。按下列第項確定：
乙方的月工資為__元。工資發放日為每月___日。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
雙方議定：
四、乙方受聘期間的權利。
了解對律師的權利義務有影響的甲方規章制度，對相關規章制度的補充、修訂享有建議權;
享受必要的培訓和教育;
取得規定的報酬及福利待遇;
因甲方的不當行為損害了乙方的利益，可以要求甲方賠償;
遇到法定或約定的解除契約的條件出現，可以要求解除本契約;
享受法定權利和雙方約定的其它權利。
五、乙方受聘期間的義務。
遵守《律師法》以及律師執業紀律的規定，接受甲方的日常管理;
按時完成承辦的工作任務或工作目標;
自覺維護甲方的形象和利益，保守甲方的商業秘密，愛護甲方的財產;
僅由甲方統一簽訂委託代理契約，接受甲方指派開展律師業務;
未經允許不得從事公民代理。
六、甲方聘用期間的權利。
依照法律法規和甲方的規章制度對乙方行使管理權，督促乙方依法執業、依法納稅;
乙方完不成工作任務或工作目標，甲方有權提議修改聘用契約的部分內容;遇到法定或約定的解除契約的條件出現，可以解除本契約;
乙方的違法、違紀或者其它不當行為給甲方造成損失的，可以要求乙方承擔相應的賠償責任;
有權拒絕乙方違反法律法規和律師執業規範的不當請求。
七、甲方聘用期間的義務。
支付規定的報酬及兌現相關福利待遇;
為乙方提供必要的辦公場所和工作條件;
維護乙方的合法權益;
對乙方違法違紀和不當行為承擔相應的責任;
法律法規規定的其它義務。
八、社會保險和福利待遇。
由甲方出資，以乙方名義為乙方繳納醫療、養老保險;
九、雙方需要約定的其它事項。
甲方的出資，均由乙方辦案提成中扣除，也從乙方辦案中產生;
十、本契約的生效及變更。
本契約經甲乙雙方簽字、蓋章後生效，至期限屆滿時終止。
本契約經雙方協商一致，可以就有關條款加以修改、補充。
十一、本契約的續簽及終止。契約期限屆滿，經雙方協商一致，另行簽訂聘用契約。如果乙方要求離所，應當在契約期限屆滿一個月前向甲方提出，甲方在契約期限屆滿前就是否同意乙方離所作出答覆，如果同意乙方離所，應當辦理有關手續。
有下列情形之一的，甲方可以解除契約，但應當以書面形式通知乙方：
1.乙方違反法律、法規或者律師職業道德、執業紀律，情節嚴重的;
2.乙方連續兩年無法完成工作任務和工作目標的;
3.乙方的行為給甲方造成重大經濟損失或名譽損害的。
有下列情形之一的，乙方可以解除契約，但應當以書面方式通知甲方：
1.甲方有損害乙方合法權益行為的;
2.乙方因工作需要遷往異地或者到異地工作的;
3.乙方因健康原因不適宜繼續從事律師工作的;
4.因不可抗力原因使契約無法繼續履行的。
十二、爭議解決。本契約履行中發生爭議，甲乙雙方應當協商解決;協商不成或者不願協商的，可以向司法行政機關或者律師協會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、本契約一式四份，甲、乙雙方各執一份，報_________________區廳、律協_______________各一份。
甲方：乙方：
甲方代表人：
____年___月___日____年___月___日
律師勞動契約 篇15
甲方：_____
乙方：_____
甲乙雙方已相互介紹了涉及本契約主要內容的有關情況，在自願平等和相互信任的基礎上，簽定本契約，以便共同遵守。
第一條乙方自願申請到甲方從事律師工作，甲方決定聘乙方為本事務所律師。
第二條乙方的聘任職務是_____律師，其工作範圍為國家法律所規定的各項律師業務。
第三條甲方的權利和義務
甲方在本契約有效期內，可行使以下權利：
1。為乙方安排工作，分配任務;
2。監督檢查乙方工作情況;
3。在乙方工作成績突出或對事務所有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰;
4。確定或調整乙方的工資和福利待遇。
甲方須履行的義務：
1。使乙方及時獲取勞動報酬;
2。使乙方合理享受事務所的勞保福利待遇;
3。為乙方履行職務提供一定的工作條件;
4。依法維護乙方在履行職務時的合法權益;
5。為乙方更新知識、進修深造提供便利和創造條件。
第四條乙方的權利和義務
在本契約有效期內，乙方有以下權利：
1。依法履行律師職務;
2。獲取勞動報酬;
3。對事務所的管理工作提出建議和批評;
4。依事務所規定的條件申請加入合夥律師;
5。辭職
乙方須履行的義務：
1。遵守事務所的各項規章制度，接受事務所的領導和監督，服從工作安排;
2。在履行律師職務時，不得違反國家法律和違背職業道德;
3。不得從事有損於事務所聲譽的活動;
4。不斷提高自己的實際工作能力和業務素質。
第五條勞動報酬和福利待遇：
乙方在本契約有效期內的勞動報酬和福利待遇，按事務所制定的勞動工資和福利待遇管理辦法執行。
第六條契約的變更和解除
在下列情況下，事務所有權單方解除契約：
1。應聘律師違反事務所規章制度，不積極履行義務，經勸阻不改時;
2。應聘律師嚴重違反工作紀律或違背職業道德;
3。應聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格;
4。應聘律師因其他原因不宜繼續履行職務時。
在下列情況下，契約自行解除：
1。應聘律師應徵入伍，出國定居或留學;
2。應聘律師因病或人身意外事故無法繼續履行職務滿六個月;
3。無故不上班工作滿一個月;
4。經批准成為事務所合作律師;
5。事務所自行撤銷或破產。
在下列情況下，契約可以變更：
1。雙方協商之;
2。因國家政策法令發生變化時。
第七條契約解除後一個月內，乙方須立即交出有關檔案，案卷材料和律師工作執照，並辦理業務交接手續停止履行律師職務。
第八條契約期限
本契約有效期為_____年，從契約簽字生效之日起至___年___月___日止，契約期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。
第九條本契約一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關備案一份，三份具有同等效力。
第十條本契約自雙方簽字之日起生效。
甲方_____乙方_____
主任簽字：_____
___年___月___日
律師勞動契約 篇16
用方： 律師事務所(以下簡稱甲方)
受聘方： (以下簡稱乙方)
經甲方合夥(作)人會議研究決定，聘用 為甲方專職律師，現根據《律師法》、《契約法》等法律，經甲、乙雙方協商，自願簽訂如下聘用契約，雙方應共同遵守。
一、聘用期限
甲方聘用乙方的期限為年，自 年 月 日至 年 月 日。(乙方通過甲方首次辦理律師執業證的，聘用期限自首次領證之日起 年。)
二、乙方的工作內容和義務
1、嚴格遵守國家法律、法規，依法積極納稅，恪守律師職業道德和執業紀律，遵守甲方的各項規章制度。
2、每年應完成業務收費 萬元或業務量 件(標準件)。
3、在承辦的案件結案後二十日內將卷宗歸整入檔。
4、服從甲方管理和對工作的統一安排，積級參加甲方的政治、業務學習和社會公益活動。
5、積極維護甲方的名譽和利益，保守甲方的商業秘密。
6、執業期間不得從事其他經營活動。
7、乙方應加強政治和業務學習，不斷提高自己的思想修養和業務水平。
三、甲方提供的工作條件、保險、福利待遇
1、甲方依法定程式及時為乙方辦理律師執業證年度註冊手續。
2、甲方為乙方提供必要的辦公場所、辦公設施辦案所需各類手續、材料用紙等，並承擔乙方收費應繳納的營業稅，其他稅收和費用由乙方自行承擔。
3、乙方完成業務收費定額的，甲方按每月 元發放工資，收費超過 萬元的，按超出部分的 %計提獎金。
4、甲方依國家及當地政府關於社會保險的規定為乙方及時足額交納養老保險和醫療保險。雙方解除契約時，該養老保險和醫療保險按有關規定轉移。
5、甲方應積極支持乙方接受專業培訓教育和深造。
四、契約的變更、解除、終止、續訂、違約責任
1、訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化，本契約變更相應內容。
2、在聘用期內，任何一方要求變更契約條款，均應徵得對方同意。
3、甲、乙雙方協商一致時，本契約可解除。解除契約應依列條款辦理：
(1)在本契約有效期內提出解除契約的一方，應提前30日書面通知對方。
(2)非本契約約定事由或法定事由，單方提前解除契約的，應向對方支付違約金 元。
(3)契約解除時，乙方在清理完所有債權債務以及交接清所承辦的案件、卷宗材料，交回執業證後，甲方辦理解除手續。
4、乙方有下列情形之一，甲方有權單方解除契約，並依法向乙方追償或請求賠償：
(1)乙方因犯罪受到刑事處罰的：
(2)乙方因違反律師職業道德和執業紀律，造成不良影響或受到律師協會或司法行政機關處罰的：
5、甲方有下列情形之一，乙方有權單方解除契約，並依法向甲方追償或請求賠償：
(1)乙方完成工作任務的要求後，甲方未如數支付工資;
(2)因甲方的違法行為給乙方造成損害的。
6、本契約期限屆滿，聘用關係終止。甲、乙雙方可協商續簽，如有續簽意向，應在期限屆滿前 日通知對方。任何一方不同意與對方續簽契約或擬變更契約主要條款，應在期滿前 日書面通知對方。
五、其他約定事項
1、本契約未盡事宜，按法律法規及主管司法行政機關的有關規定辦理。
2、本契約一式叄份，甲方一份，乙方一份，主管司法行政機關備案一份，具有同等效力，契約自簽字之日起生效。
甲方： 律師事務所(蓋章)
負責人簽字：
乙方：(簽章)
日期：年 月 日
律師勞動契約 篇17
甲方(聘請方)：____________
住址：____________
負責人：____________
乙方(受聘方)：____________
性別：____________
出生年月：____________
居民身份證號碼：____________
甲乙雙方根據《中華人民共和國律師法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，供雙方共同遵守。
第一條、契約期限
契約期限為____年，從20____年____月____日起至20____年____月____日止。聘用期滿，雙方未訂立新契約前，視為雙方同意繼續履行本契約。
第二條、工作內容和地點
甲方聘請乙方從事________________律師工作,工作地點:________市________路________號。
第三條、工作時間和休息
根據律師業務工作特點，乙方實行不定時、不定期工作制度，並根據國家規定享受休息、休假的權利。
第四條、勞動報酬
雙方約定,乙方勞動報酬實行承包制,具體辦法如下:
1、甲方分配給乙方辦理的案件(含法律顧問)，按已結案業務收入的45%提取給乙方作為報酬;
2、除甲方分配之外的乙方辦理的案件，均按65%提取給乙方作為報酬。
乙方所得報酬應依法繳納個人所得稅，甲方可以代扣代繳。乙方因辦理業務被投訴的，甲方有權暫不發放該案酬金並待查清後再作處理。
乙方要求採取其他承包形式的，雙方另行簽訂補充協定。
第五條、社會保險和福利待遇
1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷等保險，所需費用從乙方承包所得報酬中扣除;
2、乙方因其他原因要求自行繳納勞動保險的，應在每年審前向甲方提供繳納勞動保險的書面依據;
第六條、勞動保護和勞動條件
甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的辦公條件。甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、有關規章制度的教育和培訓。
第七條、勞動契約的變更和解除
經雙方協商一致，雙方可變更或解除本契約，其他均按法律、法規和規章規定執行。
第八條、雙方約定的其他事項
1、乙方應按法務部及自治區司法廳和甲方的有關規定，承擔法律援助的義務;
2、乙方除應遵守法務部、中華全國律師協會和自治區司法廳、自治區律師協會有關律師工作的行政規章和相關規定外，甲方根據實際情況制訂相應規章制度並向乙方公示，乙方應遵守之;
3、乙方的年審註冊費用由乙方承擔。
專職律師全年沒有收入或總收入為________元以下的，另收取分擔所註冊費及辦公費________元整;全年總收入為________元至________元的，收取分擔所註冊費及辦公費________元整;全年總收入為________元以上但低於________元的，收取分擔所註冊費及辦公費________元整;全年總收入高於________元及以上的，不收取分擔所註冊費及辦公費。並於註冊當年結清，否則甲方可不予乙方年審註冊。
4、因乙方報酬實行承包制，故無論發生任何情形，包括但不限於契約期滿、雙方協商一致解除勞動契約等等，甲方均無須向乙方支付經濟補償或賠償金等。
5、乙方是兼職律師或退休後再從事律師工作的，不適用本契約第五條的規定;
6、乙方的聯繫電話：____________通訊地址：____________郵編：________。如有變動，乙方應及時書面通知甲方，否則甲方按該通訊地址郵寄送達有關檔案的，均視為有效送達。
第九條、本契約一式兩份，甲乙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：____________
乙方：____________
日期：____________
律師勞動契約 篇18
甲方：________________________________________
住所：________________________________________
主要負責人：__________________________________
聯繫電話：____________________________________
乙方：________________________________________
住所：________________________________________
身份證號：____________________________________
執業證號：____________________________________
聯繫電話：____________________________________
______________律師事務所(以下簡稱甲方)，現根據《中華人民共和國勞動法》和相關律師管理法規及其他有關法律、法規、甲方章程以及甲方有關規章制度，聘用__________(以下簡稱乙方)作為甲方的契約制律師。乙方確認其是在充分了解甲方的營業性質、業務範圍、章程、規章制度以及甲方對工作的要求的前提下，本著自願、平等的原則與甲方協商一致，簽訂本契約。
第一條 工作部門和職務
甲方聘用乙方擔任_____部門_____職務，乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規定執行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。
第二條 聘用期限
(一)甲方聘用乙方的期限為自____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本契約。“不符合錄用條件”包括但不限於下述情形：
1、乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動契約約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的。
2、乙方違反誠實信用原則對影響勞動契約履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的。
3、乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的。
4、在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動契約約定崗位工作的疾病或缺陷的。
5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的。
6、隱瞞與其他公司存在勞動關係或競業限制約定的。
7、乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的。
8、乙方在試用期記憶體在工作失誤的。
9、乙方未能在甲方規定的期限內提供用於辦理法定勞動用工手續的全部材料的。
10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。
第三條 工作時間和地點
(一)乙方同意適用標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時(不含午休時間)，平均每周不超過四十小時。具體上下班時間按甲方規定執行。
(二)經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意後加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。
(三)乙方的工作地點為_____________________________，甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區出差，或與乙方協商一致後派駐乙方在其他地點工作。
第四條 工作報酬及職務職稱晉升
(一)甲方根據乙方受聘的工作部門和工作職務，以及甲方規定的相應職務的工作級別確定乙方的工資水平。
(二)甲方每月付給乙方基礎工資人民幣_____元。試用期的工資為上述約定工資數額的80%。並將根據甲方規定的《工資制度》等考核辦法，對工作突出者給予適當的獎勵(以物質獎勵為主)，工資總額不可低於_____元。
(三)甲方因行政方面的特殊情況，需要乙方延長工作時間的，按每小時__元付給報酬，休息日安排乙方工作且不安排補休的，按每日__元付給報酬，元旦、春節、國際勞動節、國慶節安排乙方工作的按每日__元付給報酬。
(四)甲方每月_____日(遇休息日或法定節假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當的方式支付。甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。
(五)乙方在獎懲、職務考核和提拔方面，按甲方有關規定進行。
(六)乙方在專業技術職稱資格的評定方面，按國家和本市司法行政管理部門的有關規定執行。
第五條 福利待遇
(一)乙方在醫療、傷殘撫恤費、休假、養老金等方面的待遇按甲方有關規定執行。
(二)乙方在節假日、婚喪假、產假、探親假方面的待遇按甲方有關規定執行。
(三)根據乙方的實際情況，甲方視具體情況給予乙方特殊福利待遇。但當乙方享受這種待遇的情況發生變化或消失時，甲方可以減少、停止或取消收回給予乙方的特殊待遇。
(四)甲方應自乙方受聘之日起，依法為乙方辦理社會保險。
第六條 乙方責任
(一)乙方必須認真履行甲方所規定的工作職責，完成甲方所分配的工作任務。
(二)乙方必須遵守國家法律、法規和甲方的章程、《員工守則》、《考勤制度》、《財務制度》、《福利制度》等規章制度，以及商務慣例業務操作規程。
(三)乙方應保持身體健康，加強業務學習，能夠勝任本職工作。
(四)乙方應愛護由甲方提供的辦公、交通、房屋、設備、工具和物品及甲方的其他財產。
第七條 甲方責任
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的安全性的工作環境。
(二)甲方為乙方提供必要的辦公、業務工作的設備、工具和物品。
(三)甲方根據工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護，甲方按國家規定在女工經期、孕期、產期、哺乳期提供相應的勞動保護。
(四)甲方在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務水平、工作技巧及各種規章制度的教育和訓練。
(五)甲方尊重乙方對工作方法、管理制度和技術改進等方面的合理化建議。
(六)由於甲方制度的失誤而對乙方造成損害時，甲方應予以賠償。
第八條 承諾與保證
乙方在此向甲方作出承諾並保證如下：
(一)乙方在錄用過程中向甲方提供的與本契約直接相關的基本情況與信息真實有效，在本契約中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本契約;
(二)本契約存續期內，乙方將根據本契約所定條款和條件為甲方工作並盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;
(三)未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限於：受僱於任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;
(四)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關係或可能將有業務關係的人所給予的任何利益，包括但不限於佣金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;
(五)乙方應當賠償並使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。
第九條 勞動紀律
(一)乙方確認已知悉並詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。
(二)甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定,制定或修改適用於乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解並予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動契約。
(三)乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，並有權依法對乙方工資進行扣減。
第十條 保密
(一)本契約存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務，不得複製、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業秘密。無論本契約基於何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。本款所述“商業秘密”包括但不限於：
1、甲方的經營信息，包括但不限於經營方針、管理思路、公司發展計畫、資本運作情況、新產品及服務項目開發狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、行銷計畫、採購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;
2、甲方的技術信息，包括但不限於調查研究、模式、計畫、彙編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程式、電腦程式及軟體(無論是原始碼或目標代碼)、資料庫、開發計畫、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬體配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;
3、甲方的管理信息，包括但不限於未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度檔案的秘密事項;
4、甲方依照法律規定或者協定約定對第三方負有保密義務的信息;
5、甲乙雙方附屬檔案或者補充協定另行約定的其他相關保密信息。
(二)乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協定》，乙方應予以簽署並嚴格遵守《保密協定》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協定》的約定承擔損害賠償責任。
(三)乙方同意，本契約終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部檔案，包括但不限於報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。
第十一條 通知
甲方向乙方發出與本契約相關的任何通知、協定或其他有關檔案，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出後1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已傳送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司後最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：
乙方通訊地址：________________________________________
電子信箱：____________________________________________
電話：________________________________________________
若乙方上述聯繫方式發生變更，乙方應在變更之後_____日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯繫方式為乙方的有效聯繫方式，向上述地址寄出檔案即視為有效送達。
第十二條 契約的變更
(一)因甲方業務量的增減、經營範圍、經營性質的變化，需要對乙方的任職部門和職務作適當調整的，在不增加乙方工作負擔情況下，乙方也應接受甲方的安排，同意變更契約。
(二)在同行業的工資水平均有較大幅度增長時，乙方可在本契約終止之前____個月提出變更契約中勞動報酬、福利待遇等條款的要求，甲方應予以合理地滿足。
第十三條 違約責任
(一)甲方非因《勞動法》第二十五條、第二十六條規定之情由，無故解除聘用勞動契約辭退乙方的，應依法支付經濟補償金。
(二)乙方非因《勞動法》第三十二條之情由，擅自違法解除契約，辭去職務的，給用人單位造成損失的應予賠償。乙方違反服務期約定解除契約的，應按照服務期協定的約定支付違約金。
(三)乙方違反工作紀律或違反律師職業道德等方面的規定，給甲方造成經濟損失或有損於律師聲譽和形象的，甲方有權給予其行政處分，並按規定扣除工資、獎金，其不足部分可要求賠償損失。
第十四條 其他事項
(一)契約中未盡事宜，在契約生效後經雙方協商，可做出補充規定，補充規定與本契約具有同等效力。
(二)契約執行中發生糾紛，雙方應協商解決。協商不成時，雙方均可向勞動仲裁機關申請仲裁，不服仲裁裁決的，可向人民法院提起訴訟。
(三)本契約雙方簽字(蓋章)後生效。
(四)本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。
(五)本契約附屬檔案包括：《律師事務所章程》、《員工守則》、《考勤制度》、《財務制度》、《福利制度》、《獎懲制度》、《工資制度》。
甲方(公章)：___________________乙方(簽字或蓋章)：__________
法定代表人或授權代表人：________
(簽字或蓋章)：_________________
簽訂日期：__________年___月___日簽訂日期：_______年___月___日
附屬檔案一：
《律師事務所章程》
附屬檔案二：
《員工守則》
附屬檔案三：
《考勤制度》
附屬檔案四：
《財務制度》
附屬檔案五：
《福利制度》
附屬檔案六：
《獎懲制度》
附屬檔案七：
《工資制度》