目標責任承諾書 篇1
為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，我項目部對農民工工資的支付作如下鄭重承諾：
1、與聘用的民工簽訂書面勞務契約。明確雙方權利和義務，明確勞動契約期限、工作內容、工資支付標準、工資支付方式及違約責任等;
2、按月支付民工工資。將工資直接發放給民工，不將民工工資款支付給沒有法人資格的個體包工頭;
3、在施工現場設定承諾不拖欠民工工資的宣傳牌。明確工資發放時間和發放數額，公布投訴舉報電話;
4、建立民工工資支付管理制度和保障措施;
5、確保不發生因拖欠民工工資造成的各類上訪事件。
承諾方：________
承諾日期：________
目標責任承諾書 篇2
為切實保障農民工合法權益，維護社會穩定，按照邯鄲市錦都建築安裝工程有限公司秦皇島分公司、秦皇島勞動局和社會保障局等部門《關於開展農民工工資支付情況專項檢查的實施意見》的要求，本人鄭重承諾：
1、認真開展對所屬項目部農民工工資支付情況的自查自糾，嚴格遵守勞動保障法律法規。
2、對已經通過包工頭髮放的工資，保證監督包工頭髮放到農民工本人手中。
3、對尚未發放的工資，保證直接支付給農民工本人。
4、資金全部足額發放到位。
5、認真做好農民工的工作，保證不發生因拖欠工資造成農民工投訴或群體性上訪事件。
我單位自願接受公司勞資部門的監督，如有違反，願承擔法律責任，接受處理和處罰。
項目部經理簽字：
日期：X年X月X日
目標責任承諾書 篇3
本人在四川柏楠投資有限公司擔任行政總裁一職，為有效開展工作，本人承諾嚴格履行如下崗位職責：
1、負責組織公司整體經營方針和經營指標的制訂，並帶領公司團隊予以達成。
2、根據公司整體經營方針和經營指標進行分解，並下達到各分支機構。
3、參與各分支機構經營方針和經營指標的審定。
4、審定各分支機構經營方針和經營指標達成方案，並監督執行。
5、負責集團各部門和各分支機構總體工作監督、資源協調。
6、負責公司管理制度的審定、總體執行監督。
7、負責公司流程審定、總體執行監督。
8、負責公司投資項目審定、實施安排。
9、負責公司公共關係管理、重大危機事件應急處理。
10、完成集團公司領導交辦的其他工作。
承諾人：
目標責任承諾書 篇4
本在使用雲龍互聯群發平台過程中，將嚴格遵守國家相關、法規，自覺服從機構的和管理，並切實做到：
一、建立、健全信息責任和信息發布的審批，嚴格遵守《網際網路信息服務管理辦法》，保證信息內容的健康、合法。
二、針對本企業的商務套用，明確用戶群和用戶範圍，不對未登記註冊的用戶提供信息服務。
三、不利用該平台製作、複製、發布、傳播含有下列內容的信息：
1、反對法律所確定的基本原則的；
2、危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權，破壞國家統一的；
3、損壞國家榮譽和利益的；
4、煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結的；
5、破壞國家民族宗教政策，宣揚邪教和封建迷信的；
6、散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會的；
7、散布淫穢、色情、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的；
8、侮辱他人，侵害他人合法權益的；
9、含有、法規禁止的其他內容的；
四、監控並記錄發布信息的內容、時間、服務代碼等內容，記錄備份應至少保持6個月以上，在國家機關進行依法查詢時，予以提供。
五、對客戶的個人信息，未經客戶同意不得向他人泄漏，但法律規定的除外。
本公司承諾：若違反上述任何條款，本公司願意承擔由此引起的一切法律責任，並接受主管機構相應的處罰。
目標責任承諾書 篇5
為了切實維護農民工的合法權益，保證春節前農民工工資按時足額支付，根據要求，並結合____________工程項目的實際施工情況，特做如下慎重承諾：
1. 我項目部將嚴格按____市建設行政主管部門以及管委會關於農民工工資發放的相關要求，切實做好春節前農民工工資發放工作。
2. 我項目部保證不拖欠農民工工資，一定在20____年____月____日前將農民工工資足額直接發放到農民工手中。
3. 如因農民工工資發放不到位或處置不力，導致農民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等惡性事件的發生，我項目部願意承擔由此造成的一切不良後果。
4、我項目部承諾不因任何原因以拖欠農民工工資為由，唆使或促成農民工罷工、上訪和惡意討薪事件的發生。如有發生所產生的一切不良後果由我項目部承擔。
特此承諾!
____建工股份有限公司
________工程項目部
承諾日期：________
目標責任承諾書 篇6
開遠市人力資源和社會保障局：
項目現已由我公司中標，為確保在該項目務工的農民工合法權益不受侵犯，特作出如下承諾：
一、嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《工資支付暫行規定》等法律法規。
二、依法與農民工簽訂勞動契約，契約內容明確工資支付方式、標準和結算時間等。
三、本公司按月以貨幣形式將農民工工資直接支付到農民工手中，並張榜公布工資表，接受你單位監督。
四、告知農民工享有合法權益內容以及農民工合法權益受到侵犯時投訴部門和聯繫電話。
五、當發生以下幾種情形時，勞動保障行政部門可以直接動用農民工工資保障金：
(一)本項目有用工主體資格的施工企業未依法及時結算農民工工資，受到農民工舉報或造成農民工集體上訪，經查拖欠行為屬實的;
(二)將勞務作業分包給非法個體承包人，非法個體承包未能兌現農民工工資的;
(三)企業負責人或項目經理、勞務承包人規避、逃匿，致使農民工訴求的拖欠事項無法認定的;
(四)將農民工工資支付給個體承包人(“包工頭”)，未兌現農民工工資的;
(五)每月支付工資低於當地最低工資標準的;
(六)本項目有用工主體資格的施工企業未與農民工簽訂勞動契約，造成農民工工資糾紛的，由勞動保障行政部門根據紅河州行業人均人工成本中勞動報酬責成企業給付，企業拒付的，從保障金中支付。
六、本公司在施工過程中嚴格執行開遠市勞動保障監察大隊推行的“一組三表”制度，即建立企業內部農民工工資清欠領導小組，認真履行清欠領導小組工作職責，並督促項目部建立《農民工花名冊》、《農民工考勤表》、《農民工工資支付表》。
七、凡本公司在工程項目一旦出現嚴重拖欠農民工工資事件，願意接受勞動保障或其他相關行政主管部門依照有關法律法規、規章或規定給予處罰或處理，並同意公開有關事實和進行不良行為評價。
承諾人：__X
時間：____年__月__日
目標責任承諾書 篇7
為了加強自我約束與管理，切實履行保管員的崗位職責，服務車間中心工作，本人深重做出如下承諾：
1. 在車間領導的領導下，做好車間倉庫的管理和服務工作。
2. 在日常的生產工作中全面貫徹實施蘭州石化公司的質量、環境、職業健康安全管理體系，及時解決、處理、反饋倉庫管理過程中出現的問題，確保車間的生產材料、施工工具等物資得到妥善保管。
3. 牢記集團公司“六大禁令”和石化公司“十大不可違背安全條款”，遵守各項安全管理條例，切實保障生產安全和人身安全。
4. 認真辦理入庫、出庫、台賬登記手續，收集產品合格證明、質量證明、分類貼上保存，慎防遺漏。
5. 嚴格入庫驗收手續，認真對產品、成品、半成品、原材料的質量、數量、品類、規格、顏色，做到不符合要求的不予以入庫。
6. 認真做好倉庫物資材料儲存、盤點、檢查、保管工作；定期檢查物資材料的完好性，發現問題立即通知車間領導進行處理。
7. 堅守崗位，嚴防偷竊，保持庫房整潔、乾燥、通風，做到文明保管，針對易燃易爆物品嚴格分離保管。
8. 認真做好倉庫的安全、消防工作，防止發生火災，配備防火裝置，防火器材擺放在明眼處或庫房門口，保證庫內留有消防通道。
9. 認真做好整理倉庫里的物資材料，使材料堆放整齊，標示清楚明了、帳物一致，保持倉庫的清潔乾淨。
10. 認真做好對文本材料進行保管工作，嚴格落實進出庫的登記手續。
目標責任承諾書 篇8
一、總經理職責範圍
（一）崗位職責
忠誠的經營理念，傳播集團的企業文化。
1.依據集團的招生目標，擬定製定並呈報董事長審批後組織實施
所負責部門的工作計畫。
2.依據集團的考核機制，接受集團組織的考核及考核決定。
3.按照集團人力資源制度，招聘、組建團隊，對團隊成員實施績效考核。
4.控制各校區運營成本，應以合理的人均經營效益指標來提議增加各部門員工人數。
5.總經理，負責組織團隊實施集團經營計畫，進行日常運營及管理，建立健全部門管理制度，為所屬範圍內集團資產、業務中墊付資金的安全性及安全經營的責任人，亦是組織實施本績效目標的第一責任人。
6.完成集團總裁交辦的其他工作。
二、總經理業績承諾目標
（一）業績目標承諾：時間節點為，承諾業績目標為人次；3月招生_______人次，；4月招生人次；5月招生人次。
（二）招生人次不得低於下列指標：
同比去年三月招生人次；4月招生人次；5月招生人次。
三、獎懲措施
（一）業績提成和待遇
年薪發部分的發放。
（二）績效未達標的措施
1.月薪工資標準為元/月，3-6月招生量未達到目標計畫人次。公司將重新核定總經理的任職資格或工資標準。
2.因績效未達標而導致的降職、降薪或辭退，集團無需負任何經濟補償責任。
3、計算公式
四、本承諾書終止的條件
當出現以下條件之一時本承諾書終止執行，集團與負責人雙方辦理離任交接手續：
1.期滿集團或總經理_________中的任何一方提出終止勞動關係；
2.總經理_________任職期間出現重大違規、違紀、違法事件，集團有權提前終止承諾書；
3.總經理_________出現重大變故不再適合擔任集團負責人；
4.總經理_________主動提出辭職申請（需書面提出且提前60天），獲集團批准；
5.離任交接手續辦理：總經理_________必須按本承諾書有關離任審計規定，在集團監督下辦理離任交接手續，並填寫《離職交接審批表》，經集團接手經理人、人力資源負責人、財務負責人、集團總裁簽字認可後方可離任；
6.未按照勞動契約、本承諾書及集團相關制度辦理離職手續的，集團有權不予辦理離職結算手續。並有權對總經理_________任期內故意隱瞞並損害集團利益的一切行為追究其法律責任。
五、其他約定
1.本協定有效期內，如果總經理______離職的，已完成績效回款部分可以計提結算。
2.績效計提涉及的個人所得稅由總經理______自行承擔。
3.本協定的有效期自年月日至年月日。承
諾書到期後，集團與根據本承諾書的執行情況，可續簽下一季度/(年度目標和考核承諾書)，雙方可根據實際情另行確認。
4.集團頒布執行的相關管理規章制度均為本承諾書的附屬檔案，與本承諾書具有同等法律效力。
5.本承諾書經集團蓋章或授權人簽字並經總經理_________簽字後生效。
6.本協定由集團制訂並解釋。未盡事宜協商解決。
公司：（蓋章）
授權代表人（簽名）：
總經理/責任人（簽名）：
日期：
日期：
年月日
年月日
目標責任承諾書 篇9
為加強自我約束與管理，切實履行崗位職責，服務農場中心工作，本人慎重作出如下承諾：
一、認真執行工作交辦第一責任制，不以任何理由推拒農場工作安排；個人事務與農場工作安排相衝突時，無條件服從農場安排，特殊情況提前向場領導請示。
二、嚴格遵守國家法律法規和農場規章制度。執行值守紀律，絕不脫崗。嚴格按規定履行請假手續，凡屬病假，出具門診診斷記錄和相關材料；凡屬事假，詳細說明請假事由和起止時間。杜絕編造虛假理由請假，杜絕事務交辦時的臨時請假，杜絕未經批准擅自起假。
三、自覺保護農場及本部門公共物品，保障部門工作正常運轉。
四、愛惜辦公用品，不隨意浪費。嚴禁因公款吃喝，虛假報銷。
五、尊重每一位來訪職工民眾，熱情接待，認真傾聽，及時給予解釋和解決。
六、認真做好本崗位工作，接到工作不推諉，出現問題不推卸。
七、不在工作日飲酒，不在工作時間上網炒股、打牌、下棋等娛樂活動，下基層公務活動時，不接受基層單位在經營性飯店的招待。
八、不參加任何形式的、封建迷信和邪教組織，不違反規定駕駛公車，不隱瞞個人重大事項，堅持重要事項報告制度。
九、保證每天24小時通訊暢通，嚴禁因個人原因導致通訊不暢而影響工作。
十、自覺維護單位形象，講團結，顧大局，不做有損單位形象之事。
承諾人：
日期：
目標責任承諾書 篇10
______X份有限公司：
為了切實維護建築農民工的合法權益，確保社會和企業穩定，根據各級政府和相關主管部門的相關要求，結合我公司承包______X工程的勞務施工實際情況，特作如下慎重承諾：
1、我公司將嚴格按照上級主管部門以及天關於農民工工資發放的相關要求，切實做好農民工工資發放工作;
2、我公司一定按照規定將農民工工資足額、直接發放到農民工手中;保證將每月發放的農民工工資表(表格形式、現場負責人和班組長簽字認可、農民工本人簽字)於每月5日前將上月農民工工資如實、及時上報給貴司項目部，否則我司(或個人)願意接受貴司的處理;
3、如因農民工工資發放、處置不力，導致農民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等事件發生，項目部將立即停止對我公司(或個人)勞務工程款的支付，我公司(或個人)願意將剩餘工程款用作民工工資保證金。
由此造成的一切不良後果和損失由我公司(或個人)承擔。特此承諾!
承諾單位(或個人)：______________________法人代表或授權委託人：____________________
日期：X年X月X日
目標責任承諾書 篇11
根據沈有限公司戰略發展需要，為規範和明確公司與之間責、權、利關係，特簽訂本業績目標責任承諾書。
一、藝景裝飾工程有限公司
（一）公司職責
1.確定並傳播公司的經營理念。
2.依據公司的經營理念，制定並組織實施公司組織的發展戰略。
3.為實現公司的發展戰略，規劃公司組織架構，提升符合公司發展戰略的組織功能，形成公司的核心競爭力。
4.為完善公司的組織架構、提升公司組織結構的功能，建立符合公司經營理念的考核激勵機制。
5.公司依據市場部職工業務質量目標，每季度、每半年、每年對市場部職工實施考核，並按本承諾書關於業務獎懲原則落實執行。
（二）職工職責
1.忠誠有限公司的經營理念，傳播企業文化。
2.依據公司的經營目標，制定並呈報審批後組織實施所負責部門的工作計畫。
3.依據公司的考核機制，接受公司組織的考核及考核決定。
4.控制本部門運營成本，應以合理的人均經營效益指標來提議增加本部門員工人數。
5.市場部負責人為本部總經理，負責組織公司團隊實施公司經營計畫，對公司進行日常運營及管理，建立健全部門管理制度，為公司所屬範圍內公司資產、業務中墊付資金的安全性及安全經營的責任人，亦是組織實施本績效目標的第一責任人。
6.完成公司總裁交辦的其他工作。
二、有限公司市場部職工
業績目標承諾：時間段為20年，承諾業績目標為萬元，其中，第一季度銷售目標值萬元，第二季度銷售目標萬元，第三季度銷售目標值萬元，第四季度銷售目標萬元。
（一）業績提成和待遇
業績提成為業績任務的%，總提成按照會計審計考核，遵從每月、每季度、每年度兌現。未發年薪部分在完成年度目標任務後一次性補發，年薪計入成本；若未能完成全年業務總量的%，則無年底獎金髮放。
（二）績效未達標的措施
1.月薪工資標準為月，正式上崗後前三個月操作業務量必須達到目標計畫%，否則從第四個月開始，月薪按基本月薪的%發放；連續六個月內市場部人員未能完成目標，在第七個月開始，公司將重新核定任職資格或工資標準，基本提成要求達到每月任務量的80%，如每月完成任務量的60%-79%，提成額為%，每月完成任務量的40%-59%，提成額度為%，每月完成0%-39%,薪金底薪，沒有提成，連續月完只成任務量的0%-39%，薪金組成為+%底薪。
2.因績效未達標而導致的降職、降薪或辭退，公司按照相關規定結算薪資無需負任何經濟補償責任。
3.市場部任期期間應得利益，以公司財務中心依據本承諾書核准數據為準計提。
4.未按照勞動契約、本承諾書及公司相關制度辦理離職手續的，公司有權不予辦理離職結算手續。並有權對公司負責人任期內故意隱瞞並損害公司利益的一切行為追究其法律責任。
5.連續月完成指定任務目標，下月開始實行底薪增加%，超出部分提成增加至%，在每季度人事部門和財務部門會進行重新薪資評定，在操作業務任務時，超額完成月任務%，獎金元超出部分提成為%；超額完成季度任務%，獎金元，超額部分提成為%；完成全年銷售目標，獎勵人民幣元，超額部分提成為%。
三、其他約定
1.本協定有效期內，如果公司市場部人員，已完成績效回款部分可以計提結算。
2.若市場部總經理離職，但部門其他成員仍繼續從事銷售工作的，已完成績效未回款部分可作為事業中心其他成員的績效延續，在回款後計提。
3.本協定的有效期自年月承諾書到期後，公司與市場部職工的執行情況，續簽下一年度目標和考核承諾書，雙方可根據實際情況另行確認。
4.公司頒布執行的相關管理規章制度均為本承諾書的附屬檔案，與本承諾書具有同等法律效力。
5.本承諾書經公司蓋章或授權人簽字，市場部職工簽字後後生效。6.本協定由公司制訂並解釋，未盡事宜協商解決。
授權代表人（簽名）：
日期：年月日
市場部職工（簽名）：
日期：年月日
目標責任承諾書 篇12
為有效開展工作，進一步規範、約束自己的工作行為，本人在此鄭重承諾：
一、認真學習黨的各項路線、方針、政策，不斷提高政治素養。
二、認真遵守國家法律、法規，遵守公司各項規章制度，履行崗位職責，服從公司的工作安排和調動。
三、愛崗敬業，自覺學習業務知識，不斷提高自己的業務素質。
四、立足本職工作，積極主動、勇於創新，認真思考解決崗位工作中遇到的困難和問題，不斷摸索適應新形勢的工作方式方法，努力提高工作效率。
五、以身作則，嚴於律已，保持優良作風。工作中堅持原則、秉公辦事，自覺接受監督，自覺遵守工作紀律和工作程式，保持興城員工應有的良好形象。 。
對以上承諾，本人將認真履行，自覺接受公司領導、上級、同事的監督。
承諾人：
日期：
目標責任承諾書 篇13
為了加強公司的財務管理工作和規範財務管理行為，提高會計人員的'職業道德和專業技術水平，維護市場經濟秩序，本人對關於銀合聯投資管理公司的財務會計方面的工作作出如下承諾：
1、負責建立健全投資業務的各項財務制度，編制財務計畫和各項資金報表、會計報表、統計報表。嚴守公司商業秘密和財務秘密。
2、負責投資業務的會計核算，財務分析和考核工作，實施財務管理，負責編制財務預算和決算並開展實施工作。指導公司出納的日常財務管理工作。
3、做好公司的成本管理工作財務決策工作。對公司支出的各項費用進行審核、控制，制止各種浪費和損失，以節約費用，降低成本。
4、負責協調各協定銀行及其他金融機構的資金往來，承辦對外融資和對內管理工作。負責實施對協定銀行貸款發放的額度、進度的監管。
5、負責審核代償方案，撥付代償資金。負責對擔保總額、代償額、信用放大倍數等統計評價工作。
6、協助風控部對重大的投資項目、擔保項目、再擔保項目和代償後追償項目進行風險管控。
7、做好同其他部門的溝通和合作，完成領導交給的其他日常事務性工作。
承諾人：
日期：