企業勞動契約範本 篇1
甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動者)名稱：
根據《中華人民共和國勞動契約法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本契約所列條款。
一、勞動契約期限
契約期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權利;
2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。
四、勞動報酬
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，於次月15日前發放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動契約變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動契約，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動契約證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，應協商解決;協商不成或不願協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，人事代理機構存檔一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法人代表： 契約簽訂日期： 年 月 日
企業勞動契約範本 篇2
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人或主要負責人(委託代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
現居住地住址：
戶籍所在地住址：
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年
月 日止。
(二)無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限，自用工之日 年
月 日至 工作任務完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方要求，完成 工作數量，並達到 質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：
(一)實行標準工時工作制度。
(二)實行綜合計算工時工作制度。
(三)實行不定時工作制度。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本契約第十條約定的工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)。
企業勞動契約樣本如何寫?本篇文章主要介紹企業勞動契約樣本的格式以及應注意事項等內容： 甲方(用人單位)名稱： 住所： 法定代表人或主要負責人(委託代理人)： 乙方(勞動者)姓名： 性別： 現居住地住址： 戶籍所在地住址： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：
第十條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、
、 、 ，其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。
(三)其他工資形式：
第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十二條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬。
第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬。
六、社會保險
第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。
七、雙方約定的事項
第十五條 甲方雙方約定本契約增加以下內容:
(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定：
(二)保守商業秘密的約定：
(三) 補充保險和福利待遇的約定:
1、
2、
3、
(四)其他事項的約定：
1、
2、
3、
八、其他
第十六條 甲乙雙方勞動契約的變更、解除、終止、續定按國家和本省有關規定執行。
第十七條 本契約未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今後國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十八條 本契約一式兩份，甲方雙方各執一份。
甲方：(蓋章)
法定代表人或者主要負責人(委託代理人)：
(簽名或蓋章)
年 月 日
乙方：(簽名)
年 月 日
企業勞動契約範本 篇3
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約。
甲方(單位名稱)：
住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)： 性別： 身份證號碼：
住所地：
文書送達地址：
第一條 勞動契約期限
1、本契約為有固定期限的勞動契約。契約期限從年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟練期即試用結束後至契約終止。
第二條 工作內容及要求
乙方安排在________________部門，從事_______________工作。 甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條 勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條 勞動契約的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、因其它法律規定解除勞動契約，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約通知書。
第七條 故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條 商業保密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動契約期限。
2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償
第九條 違約責任
本契約如因一方當事人嚴重違背本契約約定條款而導致本勞動契約解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第十條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括契約、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本契約生效之前及之後。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
3、通知：如本契約本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條 契約效力及文本
本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式二份，雙方各執一份，本契約自契約簽訂日期起即產生法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
企業勞動契約範本 篇4
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人： 身份證號：
乙方(勞動者)姓名： 性別： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月
二、工作內容和工作地點
根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事經理 工作。
三、工作時間和休息休假
甲乙雙方選擇實行標準工時工作制度制度：每月休息 天。
四、勞動報酬
乙方試用期的工資標準為本單位相同崗位最低檔。乙方試用期滿後，甲方應以法定貨幣形式按
五、社會保險
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
六、其 他
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份本契約未盡事宜，雙方可另行協商解決。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
企業勞動契約範本 篇5
用人單位(甲方)：張家界華輝建築安裝工程有限公司
職工(乙方)：
身份證號碼：
甲方因生產工作需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用 為職工。雙方根據"平等自願、協商一致"的原則，簽訂本契約，確立勞動關係，明確雙方的
權力、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限
1.本契約自 年 月 日起生效。
2.契約有效期限為 年，至 年 月 日止。
3.無固定期限。本契約除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本契約規定的勞動義務而依法予以終止外.
4.本契約由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。並保證每周乙
方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個
工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
四、休假乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資 元/月;試用期滿乙方起點工資定為 元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
六、保險福利待遇
(一)在契約期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女工"五期"(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑑定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
七、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家"先培訓後上崗"的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動契約
(一)本契約固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。
(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經契約雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的，甲方可以解除勞動契約。
(三)有下列情形之一的，勞動契約即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批准自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動契約約定的終止條件(事件)已經出現。
(四)本契約經甲、乙雙方協商一致可以解除。
十、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
十一、本契約一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方(蓋章) 乙方(簽名)
法定代表人、負責人 或委託代理人(簽名)
年 月 日
企業勞動契約範本 篇6
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質：
法定代表人（委託代表人）
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
用人單位：_________________________（以下簡稱甲方）
員工姓名___________________ ______（以下簡稱乙方）
為確立勞動關係，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動契約法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本契約。
一、勞動契約期限
雙方約定按下列第 款確定勞動契約期限：
1、本契約為無固定期限的勞動契約。契約期從_________年_____月_____日至契約中法定解除或終止契約的條件出現時止。
2、本契約自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為 個月。其中試用期 個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。契約期滿自行終止勞動關係。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動契約（續訂契約時不在實行試用期）
3、 本契約以完成一定工作任務為期限的勞動契約。契約從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作內容
甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休假
（一）乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制
每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制
乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方採用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
（二）乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月 日前未工資發放日；
（二）經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。
4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協定執行。
五、勞動紀律
甲方根據國家的法律、法規的有關規定製訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
七、勞動契約的終止、解除、續訂和變更
（一）有下列情形之一的，契約即行
1、勞動契約期滿的；
2、已完成一定的工作任務為契約期限的；
3、勞動契約職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的；
4、在契約期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的；
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；
6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
7、公司被依法宣告破產的；
8、法律、行政法規的其他情形。
（二）本契約經甲乙雙方協商一致，可以解除。
（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、經常遲到、早退和有曠工行為的；
3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的；
4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的；
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；
7、請人代工的；
8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的；
9、以弄虛作假手段建立勞動關係的；
10、被依法追究刑事責任的。
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的；
3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
（五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程式裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動契約自行終止。
（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動契約：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、在本單位連續工作滿2025年，且距法定退休年齡不足5年的（員工本人要求解除除外）；
5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
（七）乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
（八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：
1、在試用期內；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動契約）；
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、公司未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
（九）當乙方在勞動契約期滿後，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動契約。
（十）經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除；但必須提前三十日通知對方。
八、社會保險和福利
（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動契約時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；
（三）乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行；
（四）乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。
九、違反勞動契約的責任
（一） 由於當事人乙方的過程，造成契約不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
（二）當事人由於不可抗拒的原因不能履行契約的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或者不履行，並可根據情況部分或者全部免予承擔責任。
（三）乙方由於工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協定時，按培訓協定條款執行。
（四）在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關係後二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動契約法》追究連帶賠償責任。
十、 雙方約定的其他事項
（一）甲方應將企業規章制度明確告知乙方。
（二）本契約未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。
（三）本契約依法訂立後，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
（四）本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
（五）雙方協商簽訂的培訓協定作為本契約書的附屬檔案，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址 郵編 收信人 當面送達。
甲方：簽章
法定代表人（委託代理人） 簽章
乙方：簽章
簽訂日期： 年 月 日
簽證機關（蓋章） 簽證員（簽字或蓋章）
契約鑑證日期： 年 月 日
企業勞動契約範本 篇7
企業和員工之間必不可少的一件事就是鑑定勞動契約，主要是為了平等互利的原則，通過友好協商所鑑定的契約，下面為大家提供一份私營企業勞動契約書範本，供參考。
甲方(用人單位)名稱：________________
地址：________________
法定代表人(主要負責人)：____________
乙方(勞動者)姓名：________
性別：________
年齡：________
身份證號碼：________
現在住址：________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條契約期限
本契約期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。
乙方應達到的數量、質量指標：_________。
第三條勞動(工作)條件
為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。
第四條勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。
3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
2.因第七條第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：
(略)
第七條契約的變更、解除和終止
1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;
(4)雙方約定的其他事項：____________。
3.下列情況下，乙方可以解除契約：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦理解除契約的手續。試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：
(1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2.甲方為乙方解決一伙食問題;
3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方總計___元;
4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除契約______。
5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除契約______。
6.甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;
7.其他需要約定的事項______。
第九條違反勞動契約應承擔的違約責任
1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2.因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
3.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。
4.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
第十條爭議處理
勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方：______(蓋章)乙方：______(簽章)
法定代表人：______
(委託代理人)：______(簽章)
契約簽訂日期：___年___月___日
契約鑑證機關：______(蓋章)契約鑑證人：______(簽章)
契約鑑證日期___年___月___日
企業勞動契約範本 篇8
企業和員工之間必不可少的一件事就是鑑定勞動契約，主要是為了平等互利的原則，通過友好協商所鑑定的契約，下面為大家提供一份私營企業勞動契約書範本，供參考。
甲方(用人單位)名稱：________________
地址：________________
法定代表人(主要負責人)：____________
乙方(勞動者)姓名：________
性別：________
年齡：________
身份證號碼：________
現在住址：________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條契約期限
本契約期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。
乙方應達到的數量、質量指標：_________。
第三條勞動(工作)條件
為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。
第四條勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。
3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
2.因第七條第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：
(略)
第七條契約的變更、解除和終止
1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;
(4)雙方約定的其他事項：____________。
3.下列情況下，乙方可以解除契約：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦理解除契約的手續。試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：
(1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2.甲方為乙方解決一伙食問題;
3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方總計___元;
4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除契約______。
5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除契約______。
6.甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;
7.其他需要約定的事項______。
第九條違反勞動契約應承擔的違約責任
1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2.因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
3.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。
4.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
第十條爭議處理
勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方：______(蓋章)乙方：______(簽章)
法定代表人：______
(委託代理人)：______(簽章)
契約簽訂日期：___年___月___日
契約鑑證機關：______(蓋章)契約鑑證人：______(簽章)
契約鑑證日期___年___月___日
企業勞動契約範本 篇9
甲方(單位)：
乙方(勞動者)姓名_____________性別： 民族：________ 文化程度：
居民身份證號碼：________ ___ _ 聯繫電話_______ _
家庭住址 :
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約。甲乙雙方的情況應如實填寫，本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動契約，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本契約簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。
為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守執行。
第一條 勞動契約期限
(一)勞動契約期
本契約期限採用下列方式。
1、有固定期限：本契約期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：本契約期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。
(二)試用期
雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動契約期內)：
1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在 生產(工作)崗位，並為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第四條 勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條 工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方實行第項工作制。
(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)、綜合計算工時工作制。
(3)、不定時工作制。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
第六條 勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
具體標準工資為 元/月。，乙方試用期工資為 元/月。
2.甲方每月 日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為。
第七條 保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條 契約的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：
1、雙方協商同意的;2、由於不可抗力或契約訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本契約無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。
第九條 契約的終止
具有下列情形之一，本契約應即終止：
1、本契約期限屆滿;
2、乙方達到法定退休條件的;
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條 契約的解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本契約。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)《勞動契約法》第三十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個月工資後，可以解除本契約。
(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作的;
(3)、雙方不能依本契約第八條第3項的規定就變更契約達成協定的;
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本契約;
(1)、患職業病或因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;
(3)、《勞動契約法》第四十二條規定的其他情形。
5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本契約。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務並經雙方約定乙方不得解除本契約的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
(1)、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)、《勞動契約法》第三十八條規定的其他情形。
第十一條 本契約終止或解除
甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
第十二條 契約的續訂
1、本契約期限屆滿後，經雙方協商本契約可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動契約，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當簽訂無固定期限勞動契約。
第十三條 經濟補償和違約責任
1、契約期內，有《勞動契約法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動契約法》及國家和地方有關規定執行。
2、契約期內，乙方提前解除本契約的，除本契約第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。
第十四條 勞動爭議的處理
雙方因履行本契約發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十五條 雙方約定的其他事項
第十六條 本契約未盡事宜，由雙方協商約定。
有國家規定的，按國家規定執行。契約期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。
第十七條 雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協定的，由雙方簽訂書面補充或者變更協定確定。
第十八條 本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
法定代表人：
聯繫方式(電話)： 聯繫方式(電話)：
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
企業勞動契約範本 篇10
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人或主要負責人(委託代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
現居住地住址：
戶籍所在地住址：
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年
月 日止。
(二)無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限，自用工之日 年
月 日至 工作任務完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方要求，完成 工作數量，並達到 質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：
(一)實行標準工時工作制度。
(二)實行綜合計算工時工作制度。
(三)實行不定時工作制度。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本契約第十條約定的工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)。
企業勞動契約樣本如何寫?本篇文章主要介紹企業勞動契約樣本的格式以及應注意事項等內容： 甲方(用人單位)名稱： 住所： 法定代表人或主要負責人(委託代理人)： 乙方(勞動者)姓名： 性別： 現居住地住址： 戶籍所在地住址： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：
第十條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、
、 、 ，其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。
(三)其他工資形式：
第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十二條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬。
第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬。
六、社會保險
第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。
七、雙方約定的事項
第十五條 甲方雙方約定本契約增加以下內容:
(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定：
(二)保守商業秘密的約定：
(三) 補充保險和福利待遇的約定:
1、
2、
3、
(四)其他事項的約定：
1、
2、
3、
八、其他
第十六條 甲乙雙方勞動契約的變更、解除、終止、續定按國家和本省有關規定執行。
第十七條 本契約未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今後國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十八條 本契約一式兩份，甲方雙方各執一份。
甲方：(蓋章)
法定代表人或者主要負責人(委託代理人)：
(簽名或蓋章)
年 月 日
乙方：(簽名)
年 月 日
企業勞動契約範本 篇11
(甲方)與 (乙方)雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自願，協商一致，訂立本契約。
一、契約期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務完成時止，並以完成工作任務為標誌。
(二)雙方同意本契約有效期內的前 個月為試用期(即從 年 月日起至 年 月 日止)。
二、工作內容
乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：
乙方崗位類別確定(打“∨”)為：( )管理類/( )工人類。
三、勞動報酬
(一)甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方正常工作時間工資為 元/月;乙方試用期工資為 元/月。試用期過後，由乙方本人自己申請轉正，經公司考核同意轉正之後底薪為 元/月。
(二)甲方每月 日前向乙方支付貨幣工資。
四、社會保險
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行 工時制度。
(二)甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。
六、勞動紀律
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。
七、勞動契約的變更、解除、終止
(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容或者解除本勞動契約。
(二)變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》。
(三)乙方契約期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：
(四)符合下列條件之一的，本契約即告終止(有固定期限的契約除外)：
本契約所約定的工作任務已經完成;
八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放解除或者終止本契約，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。
九、違反本契約的責任
(一) 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：違反法律、法規規定，單方面解除本契約的;
(二)乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1、違約金。一方違約，應當支付違約金 元;
2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的範圍包括：
十、因履行本契約發生爭議的解決辦法
雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本契約的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
本契約(含附屬檔案)一式兩份，雙方各持一份(鑑證時需一式三份，其中鑑證機構留存一份)，均具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
企業勞動契約範本 篇12
甲方(單位名稱)： 法定代表人或委託代理人 單位地址： 聯繫電話：
乙方(招用人)姓名 性別 出生年月 文化程度戶籍所在地 現居住地址 居民身份證號碼
說明：
1、本契約不得複寫，只能用藍、黑水填寫。
2、本契約代簽、冒簽、塗改無效。
3、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，經協商一致訂立本契約。
一、契約期限
第一條 本契約期限為
A、有固定期限的勞動契約。契約期自年月日起，至年 月 日止;
B、無固定期限的勞動契約：自
C、以完成一定的工作為期限的勞動契約。雙方的具體約定為： 。
第二條 試用期約定為 ：
A、無試用期;
B、試用期：自
二、勞動崗位和工作內容
第三條 甲方安排乙方在 地點從事 工種(崗位)。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
三、勞動報酬
第四條 甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為 。
A、按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為
B、按工日工資標準(1工日=8工時)，根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為 元;
C、根據乙方工作量計算勞動報酬，具體標準為：
第五條 甲方應按本契約附屬檔案樣式製作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。
第六條 對於乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天元的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。
第七條 工資按月支付，具體支付、結算方式為 。
第八條 工資發放方式為 。
A、銀行代發：甲方為乙主在銀行開立工資結算賬戶，工資發放均通過此賬B、每月戶進行;
B、現金髮放：甲方直接向乙方發放現金，乙方本人憑身份證領取並簽名確認。
四、工作時間和休息休假
第九條 工作時間為 。
A、實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。
B、甲方根據建築業生產特點，經勞動和社會保障行政部門審批後，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間。
五、社會保險和福利待遇
第十條 甲方雙方應依法參加社會保險，按規定繳納社會保險費。甲方必須及時為乙方參加工傷保險手續，並按時足額繳納工傷保險費，其他保險福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行，具體如下： 。
六、勞動保護
第十一條 甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方安全和健康。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使用工傷職工得到及時救治。
第十二條 甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓取得特種作業資格後持證上崗。
第十三條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(JGJ146-20xx)。
第十四條 乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。
七、勞動紀律
第十五條 甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方應嚴格遵守甲方依法制定 的各項規章制度和勞動紀律。
八、勞動契約的解除和終止
第十六條 甲乙雙方單方面解除本契約，應符合《勞動契約法》第27條、第38條、第39條、第40條、第41條的規定。乙方有《勞動契約法》第42條規定情形的，甲方不得隨意解除本契約。
第十七條 勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
第十八條 解除、終止勞動契約時，甲方應當出具解除、終止勞動契約的證明書或者相關檔案，並在5日內進行工資結算，一次性付清所有未發放工資。
九、經濟補償與違約責任
第十九條 甲方依法解除乙方勞動契約，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動契約法》及有關規定執行。乙方根據《勞動契約法》第38條規定解除本契約，甲方也應按照《勞動契約法》及有關規定執行。
第二十條 甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要補足低於標準部分，經勞動和社會保障行政部門責令限期支付，而逾期不支付的，要依法支付應付金額50% — 100%的賠償金。
第二十一條 甲方未按契約規定期限發放工資，且未徵得乙方同意的，除須全額補發工資外，還應按應付金額50% — 100%的標準向乙方支付違約金。
十、雙方約定的其它事項
第二十二條 雙方約定： 。
十一、勞動爭議處理
第二十三條 甲乙雙方因執行本契約發生勞動爭議時，可協商解決;協商不成的任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。
十二、其它事項
第二十四條 本契約未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有牴觸的內容，按法律和本省規定執行。
第二十五條 本契約以甲乙雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格遵守執行。本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
企業勞動契約範本 篇13
甲方(用工單位)名稱：____
乙方(工人)姓名：____
甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定考核後，同意招、聘、雇為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及，同意簽訂本契約，並達成協定條款如下：
一、工作任務及工種：
乙方同意按甲方生產(工作)需要在崗位，承擔工作任務，為工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難於適應調整的崗位、工種、可申請離職。
二、契約期和試用(熟練)期：
契約期從一九年月日起至年月日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行契約。契約期屆滿，經雙方同意，可以續訂契約。
三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：
1.勞動時間：每周實行日工作制，每日為小時制，每月預計加班小時，月加班時間不超過36小時。
2.勞動報酬：
(1 )按規定甲方結匯後的職工工資部分，由甲方依照政府現行有關規定辦理實行，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為每日工資元 ×25.5= 月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本契約雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續天以上，或月累計天以上，每天發給乙方元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月日為發薪日，超過規定日期的從第六日起生意安拖欠工資的%賠償乙方損失。
(2 )獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月元至元;年終獎金每年視效益另定。
(3 )加班工資：法定節日為%。公休假日和平時為%。從事夜間(22時至次日6 時)工作的，每班發給元作為夜餐津貼。
3.勞動保險和福利待遇;①甲方必須按規定為乙方辦理退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付元，先由甲方支付，後在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在契約期間因工傷、殘、亡的，按現行規定、辦法執行);②乙方在契約期患疾病或契約期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：年以下的%，年至年為%，年至年為%;年的以上為%，其醫藥費報銷%，或每月發給乙方元包乾使用。需住院治療的應經公司批准，其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方為已婚女工的，產假期間甲方發給100 %的月工資及生活補貼和全勤獎。④在契約期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽契約的可安排探親假，其探親假為天;滿一年以上的，每年探親假為天，在批准探親期間，均發給月工資及各種補貼
(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包乾制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如超過幾天數經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。
4.政治待遇：乙方在契約期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。
四、勞動保護和勞動條件：
1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)：____。3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。
五、勞動紀律：
乙方在契約期必須遵守如下紀律;1.按時上下班。不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;3.愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪髒、盜竊單位財物;4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;5.保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;6.聽從指揮，服從調配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告，不得擅自主張。
六、契約的解除及其責任：
1.有下列情形之一的，可以解除勞動契約;① 雙方一致同意的;②符合本契約本條下述第3 項和第5 項規定的;③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的;④乙方患病(不含職業病)或非因工負傷，經治療不能復工或調整工作崗位後仍不能從事正常工作的;⑤甲方瀕臨破產處於法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;⑥甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富餘人員;
2.有下列情形之一的，本契約自行解除：①甲方宣告破產;②乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。
3.乙方在契約期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;②違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;③服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;④有貪髒、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;⑤無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
4.乙方有下列情況之一的，甲方不得解除契約：①契約期限未滿，又不符合本契約第六條第3 項所列情形的;②患有職業病或因工負傷未能治癒恢復健康的;③患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期間的;④女工在孕期、產假或哺乳期內的;⑤前往香港、澳門、中國台灣地區或國外探親在規定假期內的。
5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：①調整工種後所從事專業不對口，不能發揮技術特長的;②人格受到甲方負責人侮辱的;③甲方連續兩個月不支付工資的;④甲方不履行勞動契約，或者違反國家政策、法規、分割工人合法權益的;⑤經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的;⑥經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的;⑦經有關部門批准，到香港、澳門、中國台灣地區或國外定居的。
6.任何一方解除勞動契約或是否續訂勞動契約，應提前三十日通知對方，並按有關程式解除或續訂契約手續。
7.任何一方違反契約規定，解除契約，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的後果，追究對方直接經濟責任;如賠償培訓費或補償給對方個月工資。
8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發給補償金：①契約期滿終止勞動契約的;②依本契約第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規定解除勞動契約的(拖欠工資的還應補發所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發解除勞動契約當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的，按一年工齡計發;不滿半年的，計發半個月的平均工資。
9.按照本契約第六條第1 款第④項解除勞動契約的，甲方發給乙方個月平均實發工資的醫療補助費。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
1.____
2.____
八、本契約未盡事宜或契約條款與勞動法規、政策規定有出入的，按現行勞動法規和政策執行。
九、本契約從簽訂日起，經勞動部門鑑證後生效，塗改或冒簽無效。
甲方簽字蓋章： 乙方簽字：
法定代表人簽字：委託代表人簽字：
契約簽訂時間：年月日
鑑證人員簽名：
企業勞動契約範本 篇14
甲方：_________
乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為_________期限契約。
本契約生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。
二、工作內容和義務
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益;
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執行_________工時制度。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十一條 由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移 。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。
第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條 契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本契約的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9.勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本契約時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本契約：
1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內的職工;
5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5.法律、法規規定的其他情形。
第二十八條 本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前_________天向對方表示續訂意向。
第二十九條 訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本契約終止。
八、違反勞動契約的責任
第三十條 甲方根據本契約第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動契約，應按勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第三十一條 有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按勞動部《違反<勞動法>有關勞動契約規定的賠償辦法》執行：
1.由於甲方原因訂立無效勞動契約，包括勞動契約部分無效的;
2.甲方故意拖延不訂立勞動契約，即招用不按規定訂立勞動契約以及勞動契約到期後十日內未辦理續訂勞動契約手續的;
3.甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4.違反《勞動法》的規定或本契約規定的條件解除勞動契約的。
第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3.支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;
4.解除勞動契約後，未按本契約第三十條支付經濟補償的。
第三十三條 甲方依據本契約第二十二條第8項解除勞動契約，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。
第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本契約外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，經協商解除契約後，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十六條 乙方違反本契約規定條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本契約約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在_________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內容：_________。
十、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條 甲方以下規章制度_________對契約當事人雙方具有約束力。
第四十條 本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第四十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________
代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
企業勞動契約範本 篇15
編號：_________
簽訂時期_________年_________月_________日
甲方：_________ 法定代表人：_________
企業地址：_________
施工地址：_________
工商註冊機關：_________
乙方：_________ 居民身份證號：_________
出生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
郵政編碼：_________
戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________鄉鎮_________村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 勞動契約期限(甲乙雙方選擇適用)
( )1、有固定期限勞動契約
本契約於_________年_________月_________日生效，於_________年_________月_________日終止。
其中試用期至_________年_________月_________日止。
( )2、以完成一定工作為期限的契約。
本契約生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為契約終止時間。
( )3、無固定期限勞動契約
本契約於_________年_________月_________日生效，於法定或約定的解除(終止)契約的條件出現時止。
其中試用期至_________年_________月_________日止。
二、工作內容和工作時間
第二條 甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為_________。
第三條 甲方安排乙方執行下列第_________種工作時間制度。
( )1、執行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。
( )2、執行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167.4小時)。
( )3、執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。
第四條 實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低於工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節日工作的，應支付不低於工資300%的工資報酬。
三、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(jgjl46—)。
第七條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第八條 雙方約定的工資不得低於江西省政府頒布的當地最低工資標準和本企業工資集體協商的最低標準。
1、計時工資_________乙方在試用期間的工資為每月(日)_________元，試用期滿後月(日)工資為_________元。
2、按工程量計付工資
(1)按工程量單價_________計取工資;
(2)按工程量總量_________總價_________計取工資。雙方約定的工程量單價不得低於江西省建設工程定額人工費標準。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低於當月完成工程量的70%。
甲方應在每月_________日前以貨幣形式計發乙方的工資，並由乙方簽字確認。
甲方在勞動契約終止、解除後5天內應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定：_________
第九條 甲方應為乙方辦理養老保險、工傷保險和醫療保險手續，並為乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動紀律和勞動契約的解除
第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約;
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第十二條 乙方解除本契約，應當提前_________日(3天以上30天以內)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十三條 乙方違法解除勞動契約，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
第十四條 甲乙雙方約定的其他內容：_________
七、勞動爭議處理及其他
第十五條 雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。
第十六條 甲方依法制定的規章制度作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
第十七條 本契約未盡事宜或國家、江西省規定相悖的，按照有關規定執行。
第十八條 本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)_________ 乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人或委託代理人_________
(簽字或蓋章)_________
簽訂日期：_________年___月___日
企業勞動契約範本 篇16
甲方（用人單位）：_________乙方（姓名）：________
法定代表人：_________性別：_________
地址：___________文化程度/技能：___________
聯繫電話：___________身份證號碼：___________
住址：___________
聯繫電話：___________
一、契約的類型和期限
第一條本契約期限採用下列方式（選擇一項）
A、有固定期限契約。期限___個月，自___年___月___日至___年___月___日。本契約期滿後，雙方同意繼續履行的，本契約從期滿之日起自動向後順延30天。30天到期後雙方仍未就新的契約達成合意的，本契約終止履行。
B、無固定期限契約。自___年___月___日起。
C、以完成一定工作為期限的契約。具體為：___.若乙方實際開始工作時間與契約約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本契約實際起始時間；同時，到期終止時間自動向後或向前延展。
二、試用期
第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動契約期限內）：
1、無試用期
2、試用期從年月日起至年月日止。（勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。）第三條錄用條件為：
A.文化知識：。B.身體狀況：。C.勞動技能：。D.工作能力：。E.團隊精神：。F.其他：。
第四條乙方在試用期內解除勞動契約，應提前三日通知甲方。
三、工作內容和工作地點
第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：
1、甲方根據經營需要的；
2、乙方不能勝任工作的；
3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的；
4、其他原因確實需要調整工作崗位的。
第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
1、甲方經營場所變更的；
2、由於甲方的經營需要須變更乙方工作地點的；
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動契約。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第八條乙方在契約期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動報酬
第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元（試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。契約期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為。
六、保險福利待遇
第十一條契約期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。
第十三條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律
第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業病危害的預防工作。
第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第十八條甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。 第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
八、勞動契約的變更、解除、終止及續訂
第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
1、甲乙雙方協商一致的；
2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；3、訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格後經培訓仍被考核為不合格的等等；
3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約，且不負經濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動契約的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立
或者變更勞動契約的；如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等；
7、法律、法規規定的其他情形。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本契約：
1、在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的；
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協定：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
企業勞動契約範本 篇17
發包方：_________________________________(以下簡稱甲方)
承包方：_________________________________(以下簡稱乙方)
依據《中華人民共和國契約法》、《建築法》、《勞動法》、及相關法律法規，在平等、互利、公平和誠信的原則下，發包方同意將合川區太和鎮小河村地質危岩滑坡搬遷房的勞務承包給乙方進行施工，為明確甲、乙雙方的權利、義務、責任，確保本工程施工任務能按時完成，結合本工程的實際情況，經雙方共同協商，達成如下協定供雙方共同遵守。
一、工程概況：
1、工程名稱：合川區太和鎮小河村地質危岩滑坡搬遷房
2、工程地點：太和鎮小河村
3、乙方承包內容：(輔材、澆砼、鋼筋、支模、樓地面水泥砂漿找平、排水、砌磚、室內外抹灰、外牆漆)其餘工程量：主材料、水電、門窗、欄桿、屋面防水材料由甲方負責。
4、乙方自備的工具包括：
a、架料、施工機具、鋼筋製作工具、攪拌機、振動棒、模板、電焊機、切割機、鋼管、扣件、鐵絲及其他輔助工具、安全網、安全帶、安全帽等，(所提供的自備設備付合檢驗要求)。
b、甲方不提供任何建築工具。
二、工程單價：按工程設計單位施工圖建築面積計價，每平方米286元計算。
三、每月進度付款方式：
按工程進度付款：主體、砌磚、澆砼、支模、塔吊、鋼管、工程輔材)修完二層後支付第一層完成工程量80%作為每月進度款，依次類推。裝飾裝修完成後將最後一層的80%和裝修費10%一次性付清。主體竣工後，經甲方及有關部門驗收合格後，甲方向乙方支付總價款的5%，剩餘總價款的5%作為質量保修金，質量保修金在叄年之後，退還給乙方。若在工程保修期叄年內發生質量問題，由乙方處理，處理的費用由乙方承擔.
四、工程質量要求為合格：嚴格按照設計的施工圖，相關文字說明和房屋建設施工規範進行施工，達到建設施工設計規範要求質量，因乙方施工質量問題出現的損失由乙方自行承擔。並賠償甲方因此而遭受的損失。
五、工程驗收標準為合格：按照設計要求及相關規定，先由乙方書面報請甲方驗收，由甲方報請相關部門組織進行工程驗收，以相關單位驗收合格為工程合格標準。
六、安全責任：在施工過程中，乙方必須按照國家相關安全的相關規定和強制性條文規定進行施工，若施工中出現安全事故，均由乙方完全負責。甲方不負任何責任。
七、契約工期：主體工程從 年 月 日至 年 月日完成，工程竣工至 年 月 日。
八、契約在實施過程中甲方不得以任何理由降低勞務費用，乙方不得以任何理由提出增加勞務費。甲方保證材料到位的情況下，乙方必須按契約規定進度修建，如乙方不能按契約進度施工，甲方有權單方面清場，所做勞務按工程量清單報價50%計算。
九、雙方職責：
1、甲方職責：
1.1、甲方應根據乙方提供的材料品種、規格及數量積極組織合格品材料，如期到位，供乙方施工使用。
1.2、甲方有權根據乙方編擬的施工進度計畫，檢查督促乙方實施編制的進度計畫。
1.3、甲方向乙方提供標高，軸線控制樁點，及其他相關技術參數》)
1.4、甲方調整各班組及其他方面的關係，不影響工程進度。
2、乙方職責：
2.1乙方必須提前十天向甲方提供材料的品種、規格、數量及到場日期的計畫，否則停工待料的責任由乙方承擔損失，如按時提供計畫，甲方原因造成停工由甲方承擔損失。
2.2、乙方必須編制可行性進度計畫、安全管理、質量管理細則及措拖的落實，防止事故發生。
2.3乙方必須嚴格執行現階段房建工程的各項管理，規範標準，嚴禁違規違章野蠻施工的現象發生。
3、懲獎
按懲獎對等的原則，如乙方在進度、質量、安全契約範圍內完工。 甲方給乙方獎金壹萬元。如逾期未完工，則甲方懲罰乙方超期罰款壹萬元。
十、違約責任：此契約經甲乙雙方簽字生效，雙方應自覺履行契約條款，不得違約，若有違約，有違約方承擔違約金貳萬元付給守約方，並承擔因違約給對方造成的經濟損失。
十一、未盡事宜：雙方協商解決，可簽訂補充契約，作為契約附屬檔案，具有同行法律效力。
十二、契約份數：此契約一式貳份，甲方執壹份、乙方執壹份，本契約範圍完工，工程款結清後自然失效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
企業勞動契約範本 篇18
甲方： 法定代表人：
施工地址：
乙方： 居民身份證號：
出生日期 年 月 日
家庭住址
戶口所在地 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 勞動契約期限
1、本契約期限為 年;到甲方施工生產不需用為止。
二、工作內容
1、甲方招用乙方在 (項目名稱)工程 中擔任 崗位(工種)工作。
2、本公司執行不定時工作制，適當加班，保證乙方的休息時間。
三、勞動報酬。
1、月工資額為 元。含三險在內。
四、勞動保護和勞動條件
1、甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
2 、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
3、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
五、勞動紀律和勞動契約的解除
乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
六、乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本契約;
(一)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(二)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的;
(三)被依法追究刑事責任的。
七、 甲方依法制定的規章制度作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
八、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
企業勞動契約範本 篇19
甲方(用人單位)：單位地址： 法定代表人：
乙方(勞動者)： 公民身份號碼： 居住住址：_____________________________________ 戶籍地址：
甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約(以下簡稱契約)，雙方共同信守契約所列各條款，並確認契約為解決爭議時的依據。
第一章 契約的類型與期限
第一條 經甲、乙雙方協商，確定本契約為固定期限勞動契約，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
第二條 若乙方開始工作時間與契約訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為契約起始時間，乙方到崗後雙方才正式建立勞動關係。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第三章 工作內容與工作地點
第四條 甲方聘用乙方從事 工作。
第五條 乙方的工作地點為甲方公司本部。
第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。
第七條 甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。
第四章 工作時間與休息時間
第八條 乙方所在崗位執行標準工時制。
第九條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。 聯繫電話：
第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十一條 乙方自行加班的須徵得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十二條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十三條 甲方依法建立和完善各項規章制度，在本契約簽訂前甲方已有的規章制度以及在本契約履行過程中甲方按法定程式制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。
第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，更不得將屬於甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守甲方的商業秘密和智慧財產權。 第十五條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本契約。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本契約外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇
第十六條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應發工資)為人民幣________元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可並接受。 第十七條 甲方於每月15日前以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十八條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第十九條 甲方根據國家和北海市的有關規定為乙方購買社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。
第二十條 乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和北海市的有關規定執行。
第七章 勞動條件和職業危害防護
第二十一條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照公司生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動穿戴用品，乙方應嚴格按要求穿戴。
第二十二條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第八章 勞動契約的變更、解除和終止
第二十三條 訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，契約應變更相關內容。
第二十四條 訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除。
第二十五條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除契約。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除契約，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：
1、如無特別約定的，契約簽約後5天內員工未能上崗的。
2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
3、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。
4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
5、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被弔扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車死亡事故或次責以上(含次責)特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除契約。
6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
7、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
8、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的。
10、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。
11、法律法規規定的其他情形。
第二十七條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除契約，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的.
第二十八條 凡有下列情形之一，乙方可以解除契約：
1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
2、甲方違反契約規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
3、甲方違反契約規定，未依本契約約定繳納保險的。因乙方自身的原因導致甲方無法為乙方辦理的除外。
4、甲方違反契約規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
第二十九條 有下列情形之一的，契約自行終止：
1、契約期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
2、當事人約定的終止條件出現的。
3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
5、乙方暫時無法履行契約的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本契約超過15天的。
6、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
7、法律法規規定的其他情形。
第三十條 本契約解除或終止時, 乙方應履行下列義務：
1、向甲方指定的人交接工作;
2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、檔案、設備等有形或無形資產;
3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務;
5、完成甲方規定的離職流轉程式，辦理有關離職手續，並積極配合甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金和人事檔案遷出;
6、處理其他應了而未了的事務;
7、嚴格保守甲方的商業秘密、技術秘密，並不得有任何有損甲方利益的言論和行動。
第三十一條 本契約解除或終止時, 甲方應履行下列義務:
1、為乙方辦理終止勞動關係手續;
2、自勞動關係終止之日起15日內為乙方辦理社會保險等賬戶轉移或者封存手續;
3、應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
第三十二條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第三十條、第九章規定的義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 並承擔相應的責任。
第三十三條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢後，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本契約第三十四條所述情形的，則按該條規定處理。
第九章 其他規定
第三十四條 甲方的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等)均屬契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款等同。乙方確認，在簽訂本契約前已全面知悉甲方的一切規章制度，並理解無誤。
第三十五條 契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。契約未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
第三十六條 在本契約生效之前，雙方若有簽訂《勞動契約》的，自本契約生效之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本(包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《競業限制協定》)的規定與契約不一致的，以契約為準。
第三十七條 乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，甲方可與該受委託人就本契約的有關變更、終止等涉及乙方勞動關係的一切問題進行協商和處理，該受委託人也可代領、簽收相關文書、款項等。如甲方根據乙方提供的聯繫方式無法聯繫上緊急狀態聯繫人或該聯繫人拒絕接受乙方委託的，由此產生的責任由乙方自行承擔。
第三十八條 甲、乙雙方因本契約而發生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
第三十九條 本契約一式兩份，甲方執一份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)後生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日