人事勞資崗位職責

人事勞資崗位職責 篇1

1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責員工工資結算;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

7、完成領導另外指派任務。

人事勞資崗位職責 篇2

1、負責辦事處銷售和技術崗位的人員招聘、入離職辦理、培訓組織等;

2、負責行政事務管理，包括會議組織、資產管理、宿舍管理等;

3、協助業務數據的統計和報表製作。

人事勞資崗位職責 篇3

1、發布崗位招聘，篩選簡歷並安排面試，對應聘者進行面試接待;

2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動契約，繳交員工社保公積金;

3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質檔案;

4、不定期組織員工活動：戶外團建、節日活動等;

人事勞資崗位職責 篇4

1、根據部門編制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總各部門崗位需求，制定並執行招聘計畫;

2、負責日常招聘渠道的維護，並對現有渠道實施規劃，確保招聘渠道能有效滿足各部門的用人需求;

3、負責招聘職位的崗位發布、搜尋篩選簡歷，負責候選人的電話溝通及面試跟進工作;

4、負責offer的簽批及辦理錄用;

5、協助上級完成人力資源其他模組的相關工作，例如培訓、績效、團建活動的實施。

6、完成上級安排的其他工作。

人事勞資崗位職責 篇5

1、開展內部培訓工作;聯繫、組織外部培訓;

2、配合企業文化工作;

3、年終評優;

4、ISO評審;

5、組織職業資格考試申報、職稱評定;

6、負責公司及員工資質相關申辦、延期、變更等工作;

7、 完成公司安排的其他任務。

人事勞資崗位職責 篇6

1、輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

5、完成上級領導交辦的其他任務。

人事勞資崗位職責 篇7

1、熟悉《勞動法》等相關勞動法規;

2、熟悉辦理公司社保的增減員及社保報銷等相關工作;

3、熟悉工傷事故處理流程;

4、要求有良好溝通能力及抗壓能力;

人事勞資崗位職責 篇8

1、負責開展上海大區人員招募、員工關係、員工福利、團建活動等工作;

2、協助新入職人員的崗前培訓，包括崗位工作內容的培訓和公司各項規章制度的培訓及相關業務培訓;

3、報批員工定級及內部入職、調配、調入、調出、辭職、辭退等手續;

4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問題反饋;

5、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6、完成上級領導交待的其他工作。

人事勞資崗位職責 篇9

1、根據公司經營管理需要，對人力資源管理制度的建立提供建設性意見;

2、負責人員招聘工作，實現人員的合理配置，做好人力資源規劃工作;

3、負責負責辦理員工入、轉、調、離、晉升等異動管理，以及對人事檔案進行規範管理;

4、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險、住房公積金等薪酬福利相關事項;

5、負責協調勞資關係，幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞動糾紛和員工投訴;

6、完成科長交辦其他工作事項。

人事勞資崗位職責 篇10

1、負責公司員工考勤的計算與統計工作，並將考評和薪酬調整結果記入檔案。

2、負責公司員工的人事檔案的日常維護工作。

3、協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。

4、負責勞動契約簽訂和統計。

5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、晉升、獎懲和離職等具體手續。

6、負責公司宿舍管理相關事宜。

7、完成部門領導交辦的其它人事行政相關事宜。

人事勞資崗位職責 篇11

1、負責人員招聘，維護現有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;

2、負責辦理員工入職、離職、轉崗、升職等手續，管理人力資源相關檔案和檔案;

3、負責公司考勤管理，考勤數據統計及考勤制度維護;

4、負責起草人事管理相關檔案及通知等，並完成下發及存檔工作;

5、協助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數據收集整理;

6、根據員工手冊等相關行為規範管理員工宿舍;

7、定期組織車間員工進行職業病健康體檢及全體員工的健康體檢;

8、人力資源相關的其他工作;

人事勞資崗位職責 篇12

1、協助部門領導，組織開展招聘工作。組織安排面試;

2、為新人安排培訓流程，入離職等人事手續辦理;

3、績效的修訂及執行;

4、人事檔案管理;

5、完成上級領導交辦的其他工作。

人事勞資崗位職責 篇13

1.考勤管理，E-HR系統維護;

2.人事檔案庫管理、台賬更新;

3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統操作處理;

4.員工體檢統籌安排;

5.五險一金辦理、更新、維護;

6、協助部分行政工作。

人事勞資崗位職責 篇14

1、負責跟進公司考勤、社保相關、行政督查處理工作;

2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作;

3、制定年度培訓計畫，每月培訓報表總結;

4、完成部門經理交代的其它工作。

人事勞資崗位職責 篇15

1、員工入職、離職手續辦理，流程申請和跟蹤

2、月度員工檔案信息整理和歸檔

3、外包人員入離職跟蹤和管理

4、門店缺編人員補聘，簡歷搜尋、面試安排及招聘作業反饋

5、完成區辦作業收集、檢查和反饋

人事勞資崗位職責 篇16

1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、員工異動管理;

2、月度人事報表製作、員工社保公積金操作、見習基地人員管理;

3、各項員工關係項目的牽頭處理，為企業和員工之間搭建良好的溝通橋樑;

4、協助上級主管與部門另外完成交辦的其他工作項。

人事勞資崗位職責 篇17

1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2、有較強的文字寫作能力、溝通能力、思維邏輯能力;

3、負責項目員工績效考核統計、薪酬計算;

4、負責公司活動策劃工作(生日會、旅遊拓展活動等)

5、組織完成新員工培訓工作。