師帶徒協定書 篇1
訂立雙方：
師傅：
徒弟：
為提高徒弟的專業銷售技能理論及實際銷售技巧，雙方經充分協商，自願簽訂本協定。自簽訂本協定書之日起，雙方確定為師徒關係，並承諾共同遵守本協定相關條款。
一、秉承自願組合，一師一徒的原則。
二、協定簽訂的目的、意義
1、明確雙方的師徒身份。
2、使協定雙方了解自己的責任、權利和義務。
3、充分發揮一師一徒的優勢，培養關鍵崗位人才團隊歸屬感。
三、師傅責權
1、負責從工作、生活上關心、愛護和幫助徒弟，幫助徒弟熟悉商場的工作環境，為人處事要起到模範、榜樣作用；
2、負責傳授有關商場規章制度、三信、安全、品牌文化、銷售技巧、售後處理等本崗位所需掌握的應知、應會內容，迅速達到所在崗位評定標準；
4、負責指導和解答業務上的相關問題，及時發現和糾正其有誤地方；
5、師傅有權阻止徒弟的違規行為，有對徒弟的日常考核建議權及評定權；
四、徒弟責權
1、遵守公司的各項規章制度，安心本職工作，虛心學習，能吃苦耐勞，團結同事；
2、尊重、關心師傅，服從師傅的工作安排；
3、嚴格按相關標準進行作業，虛心請教疑問，保證銷售技能快速提升；
4、認真鑽研銷售技能，利用所學知識，快速加以運用；
5、對師傅不履行責任的，徒弟有權向上級反饋。
五、獎勵與考核
1、每月30日由師傅填寫徒弟發展評定表，徒弟向品類經理以書面形式匯報當月的工作學習心得；
2、商場根據評定表給予徒弟打分，活動結束後總分最高者將獲得商場頒發的“優秀新員工獎”及相關獎品。
六、注意事項
1、字跡書寫工整認真，容易辨認。
2、師徒雙方有聯絡方式的變更要及時通知對方及相關品類經理。
師傅：
徒弟：
時間：
師帶徒協定書 篇2
師傅：
徒弟：
一、目的
為了加快公司各類專業技能人員的培養，不斷提升公司員工綜合能力素質，現針對我公司目前實際情況，擬定師帶徒協定內容如下：
二、協定內容
本次協定自年月日起至年月日止，師傅負責帶教徒弟的崗位學習，在此期間，師傅必須將徒弟帶教並達到的崗位要求。
1、師傅的職責：
（1）負責徒弟的日常工作管理，要關心、愛護、引導徒弟在思想、工作、學習、生活、技術各方面全面提高。
（2）師傅對所帶學徒人員在工作期間進行全過程安全監督管理。負責徒弟的安全生產、廠規廠紀的教育和監督工作。如果徒弟出現“三違”或出現安全事故，師傅必須負連帶責任。
（3）負責制定徒弟學習計畫（包括學習內容及日程安排表），並按期實施、按期考核，根據學習進度和考核結果隨時調整學習內容，按計畫完成學習任務。
（4）協定期滿，師傅要保證讓徒弟達到崗位規定的理論與實踐達到本工種初級工標準。
（5）切實把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時，把優良的工作作風、吃苦耐勞的精神、職業道德、安全生產經驗傳給徒弟。
2、徒弟的職責：
（1）要嚴格按照師父制定的學習計畫（包括學習內容及日程安排表）進行，並保證按計畫完成學習計畫。
（2）遵守公司各項管理制度，不違反勞動紀律、不擅自脫崗。嚴禁學徒人員在師父不在現場時獨自操作各種運轉及電氣設備。
（2）聽從指揮、服從管理，不得違章作業，做好自主保全。
（3）要尊重師傅，勤奮學習，刻苦鑽研，認真實踐。
（4）協定期滿，要達到本工種初級工要求水平。
（5）達不到要求者，繼續安排培訓，直至達到上崗要求。
（6）在學徒期間經考核後，對技能提高快、吃苦耐勞、愛崗敬業的實習人員給予適當的獎勵。能夠提前獨立上崗的人員按同崗位員工工資標準執行（提前獨立上崗時，學徒時間不得低於2個月）。
三、考核獎懲
1、學徒結束後徒弟達到本工種初級工應知應會標準，公司組織三個月考核一次，考核由行政部組織，理論考試由行政部負責實施，生產部長和質檢部長為現場考核人員，經考核合格後，發給每個師傅帶徒津貼元，徒弟按期轉正，首次考核不合格者，不發師傅的帶徒津貼，延長帶徒期限三個月，再進行考核，考核合格者，發給師傅帶徒津貼元，徒弟轉正，若兩次考核皆不合格，則徒弟做辭退處理，不發給師傅帶徒津貼。
2、生產部門要做好學徒期間的各項管理工作，經常督促檢查師傅的工作及徒弟在實習過程中技能掌握情況，創造良好的學徒環境，加強師傅的責任感和徒弟積極學習的進取精神，為我公司培養人才做出應有的貢獻。同時要經常、持久地抓好學徒過程中的安全管理工作，確保不出現安全事故。
本協定一式三份，公司行政部、師傅、徒弟各存一份，自雙方簽字之日起生效。
師傅：
年月日
徒弟：
年月日
行政部：
年月日
師帶徒協定書 篇3
甲方（師傅）：
乙方（徒弟）：
經雙方協商同意，達成以下協定：
一、甲、乙雙方結對，進行“師帶徒”培訓。
二、培訓時間（一年）：
年月日至年月日，如延長培訓時間，需經甲、乙雙方協商，徵得所在單位領導同意後，修訂培訓時間。
三、培訓方式：
言傳身教，理論聯繫實際，以實際操作為主。
四、甲方職責：
1、甲方要對乙方的技術、安全、責任事故負責。
2、甲方向乙方傳授本專業（崗位）技能的理論知識，每周不少於二次。
3、在實際工作當中，甲方隨時以言傳身教的方式指導乙方將所學理論知識運用到實際工作當中去。
4、甲方在培訓期間必須有課程安排、培訓教案、培訓效果等記錄。
5、甲方每月對乙方進行考核，按周填寫師帶徒考核表，並將考核結果存檔，每月匯總後，由所在單位辦公室報公司人事處。
五、乙方職責：
1、乙方在培訓過程中要認真做好筆記。
2、乙方必須接受甲方管理，服從甲方的指導。
3、乙方要將所學理論知識套用到實際工作當中，並在實際工作當中努力拓展知識面。
4、乙方必須接受甲方對乙方的月考核，服從考核結果。
5、培訓後，如乙方考核不合格，將予以調離原崗位或辭退；如乙方離廠，在乙方工資中扣除“師帶徒”培訓費用。
六、甲乙雙方的師徒關係不僅僅局限於培訓期內，培訓期結束後，仍保留師徒關係，在實際工作中雙方互相學習、提高。
七、本協定一式三份，甲、乙雙方各執一份，報公司人事處存檔一份。
八、本協定經雙方簽字（加蓋所在單位公章）後生效。
甲方簽字：
年月日
乙方簽字：
年月日
師帶徒協定書 篇4
根據分公司有關規定，結合工地實際和本人需要，願拜為師，自簽定本協定書之日起，倆人確定為師徒關係。為了確保教學落實到實處，保證教與學的質量，雙方達成如下協定：
一、導師的職責
1、嚴格遵守公司導師帶教徒弟的規定，把帶教好徒弟視為自己的責任和義務;
2、儘自己的所能傳受給徒弟技術和技能，努力使徒弟早日出師;
3、手把手，言傳身教，從基本的技術要領和知識教起，不馬虎;
4、對徒弟既幫思想又帶作風，把優良作風、職業道德、安全生產經驗傳給徒弟;
5、保證嚴謹地教學，對學徒嚴格要求，嚴格訓練，達到嚴師出高徒;
6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟;
7、熱心待徒，對徒弟提出的疑難問題，耐心解答，有問必答;
8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技術等情況;
二、徒弟的責任義務
1、尊重導師，心甘情願地跟導師學習;
2、尊重導師，謙虛好學，勤學好問，服從導師教導;
3、勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、髒，聽從導師安排;
4、能主動幫導師分憂解難，幫導師做一些力所能及的事務;
5、善於察觀，多動腦筋，認真回答導師的問題，經常嚮導師匯報;
6、力爭通過學習，達到技術進步快，思想有提高，作風轉變好，安全無事故。
三、本協定書一式三份：導師和徒弟各一份，一份留公司存檔備案。
簽約人：
導師：
X年XX月XX日
徒弟：
X年XX月XX日
簽證部門：xx縣公安局業務用房項目部
師帶徒協定書 篇5
雙方經充分協商，自簽訂本協定書之日起，雙方確定為師徒關係。為提高徒弟的專業理論知識和技能水平，雙方願意訂立包教、包學、包會協定書，以資雙方共同遵守。
一、師傅職責：
1.師傅必須具有良好的職業道德和本崗位應具備的全面專業技能，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感。
2.從思想、工作、生活上關心、愛護和幫助徒弟，為人處事要起到模範、榜樣作用。
3.負責指導和解答技術上的有關問題，及時發現和糾正存在的隱患。
4.與徒弟共同學習和運用新技術、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創新意識。
5.對徒弟的德、能、勤、績應做好全面考核記錄，保證徒弟在學徒期滿考核合格。
二、徒弟職責：
1.遵守公司的各項規章制度，安心本職工作，虛心學習，能吃苦耐勞，團結同志。
2.在生活、工作中要尊重、關心師傅，服從師傅的安排。
3.嚴格按有關技術規範和操作程式執行，虛心請教技術上的疑難問題，保證生產安全。
4.認真鑽研新技術、新工藝，利用所學知識，並加以運用。
5.學徒期滿應寫出書面的自我總結交師傅及本部門師帶徒領導小組。
三、考核：
領導小組對每個人的理論和技能水平的高低、實際工作能力的強.
.
弱、職業道德和工作態度進行綜合評估，確定優秀、良好、合格，存入個人檔案。
四、監督檢查：
本契約一式三份，事業部、師傅、徒弟各持一份。由事業部師帶徒領導小組在契約期內監督檢查契約的執行情況。
五、起止時間 ：
年 月 日至 年
六、訂立雙方簽字：
師傅： 徒弟：
年 月 日
.日 年 月 月 日
師帶徒協定書 篇6
導師：
徒弟：
一、目的
為了加快公司各類專業技能人員的培養，不斷提升公司員工綜合能力素質，現針對我公司目前實際情況，擬定師帶徒協定內容如下：
二、協定內容
本次協定自X年XX月XX日起至X年XX月XX日止，導師負責帶教徒弟的崗位學習，在此期間，導師必須將徒弟帶教並達到的崗位要求。
1、導師的職責：
(1)負責徒弟的日常工作管理，要關心、愛護、引導徒弟在思想、工作、學習、生活、技術各方面全面提高。
(2)導師對所帶學徒人員在工作期間進行全過程安全監督管理。負責徒弟的安全生產、廠規廠紀的教育和監督工作。如果徒弟出現“三違”或出現安全事故，導師必須負連帶責任。
(3)負責制定徒弟學習計畫(包括學習內容及日程安排表)，並按期實施、按期考核，根據學習進度和考核結果隨時調整學習內容，按計畫完成學習任務。
(4)協定期滿，導師要保證讓徒弟達到
崗位規定的理論與實踐達到本工種初級工標準。
(5)切實把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時，把優良的工作作風、吃苦耐勞的精神、職業道德、安全生產經驗傳給徒弟。
2、徒弟的職責：
(1)要嚴格按照師父制定的學習計畫(包括學習內容及日程安排表)進行，並保證按計畫完成學習計畫。
(2)遵守公司各項管理制度，不違反勞動紀律、不擅自脫崗。嚴禁學徒人員在師父不在現場時獨自操作各種運轉及電氣設備。
(2)聽從指揮、服從管理，不得違章作業，做好自主保全。
(3)要尊重導師，勤奮學習，刻苦鑽研，認真實踐。
(4)協定期滿，要達到本工種初級工要求水平。
(5)達不到要求者，繼續安排培訓，直至達到上崗要求。
(6)在學徒期間經考核後，對技能提高快、吃苦耐勞、愛崗敬業的實習人員給予適當的獎勵。能夠提前獨立上崗的人員按同崗位員工工資標準執行(提前獨立上崗時，學徒時間不得低於2個月)。
四、考核獎懲
1、學徒結束後徒弟達到本工種初級工應知應會標準，公司組織三個月考核一次，考核由行政部組織，理論考試由行政部負責實施，生產部長和質檢部長為現場考核人員，經考核合格後，發給每個導師帶徒津貼XX元，徒弟按期轉正，首次考核不合格者，不發導師的帶徒津貼，延長帶徒期限三個月，再進行考核，考核合格者，發給導師帶徒津貼
元，徒弟轉正，若兩次考核皆不合格，則徒弟做辭退處理，不發給導師帶徒津貼。
2、生產部門要做好學徒期間的各項管理工作，經常督促檢查導師的工作及徒弟在實習過程中技能掌握情況，創造良好的學徒環境，加強導師的責任感和徒弟積極學習的進取精神，為我公司培養人才做出應有的貢獻。同時要經常、持久地抓好學徒過程中的安全管理工作，確保不出現安全事故。
本協定一式三份，公司行政部、導師、徒弟各存一份，自雙方簽字之日起生效。
導師：
徒弟：
行政部：
X年XX月XX日
師帶徒協定書 篇7
甲方(導師)：
乙方(徒弟)：
經車間負責人鑑證，為提高乙方的技能水平，甲乙雙方自簽訂本協定之日起，確定為師徒關係，並願意訂立本協定書，以資雙方共同遵守
一、導師職責和責任
1、導師要將公司培訓師的帶徒要求，形成書面帶徒計畫並交人事部備案。
2、按計畫向徒弟傳授本崗位的技術知識和應會操作技能，使徒弟儘快掌握工作技能，獨立操作。
3、保證在師帶徒期間，認真負責地對所帶徒弟進行指導、解答技術上的有關問題，及時發現和糾正存在的隱患。
4、加強安全文明生產的意識，避免生產事故。
5、帶徒期間，徒弟發生違章違紀及責任事故，如系導師未履行指導責任所致，則導師應承擔相應的責任和相應的經濟處罰
6、師帶徒時間：自X年XX月XX日至X年XX月XX日日。
二、徒弟職責和責任
1、必須嚴格按照有關技術規定及導師的指導進行作業，服從導師及車間領導的管理。
2、日常工作中如遇技術問題應及時請教導師，避免誤操作帶來的質量事故。
3、嚴格遵守各項規章制度，保證生產安全，避免生產事故。
4、學徒期間因學徒個人原因不能按時完成導師安排的工作或學習進度，即不符合崗位要求的，導師或車間可提出終止師帶徒協定的進行。一旦終止師帶徒協定，公司有權提前中止與其勞動關係或調整其工作崗位，調整後仍不能勝任的，根據國家規定解除勞動契約。
5、學徒期滿，接受相關部門的考核。考核合格的，上崗操作;考核不合格的，導師、車間分析原因，或給一次補考機會或作為不符合崗位要求處理。
三、車間職責
1、對導師的歹徒工作進行全面管理，關注帶徒工作的日常進展情況，並及時和人事部溝通。
2、調解、協調師徒不和諧的問題，如發現師徒任意一方存在未認真履行職責的，或師徒任意一方提出終止師徒協定的理由並經確認的，車間應向人事部申請終止師徒協定的進行。
3、負責培訓過程中階段效果的跟蹤評價(至少每月一次)。
4、本工作進入車間主任每月考核制度內。四、導師津貼導師帶徒期滿，徒弟經有關部門考核合格後，可享受公司給予的帶徒津貼，具體金額根據有關部門對徒弟提出的評價和建議，給予一次性帶徒津貼;徒弟考核不合格，導師津貼延期享受或不得享受，屆時本協定自動終止。本協定一式四份，導師、徒弟、師徒所在車間、人事部各持一份。由人事部、師徒所在車間在協定期內監督檢查協定的執行情況。
訂立雙方簽字：
導師：
X年XX月XX日
徒弟：
X年XX月XX日
鑑證部門：
X年XX月XX日
師帶徒協定書 篇8
根據分公司有關規定，結合工地實際和本人需要，同志為師，自簽定本協定書之日起，倆人確定為師徒關係。為了確保教學落實到實處，保證教與學的質量，雙方達成如下協定：
一、師傅的職責
1、嚴格遵守公司師傅帶教徒弟的規定，把帶教好徒弟視為自己的責任和義務；
2、儘自己的所能傳受給徒弟技術和技能，努力使徒弟早日出師；
3、手把手，言傳身教，從基本的技術要領和知識教起，不馬虎；
4、對徒弟既幫思想又帶作風，把優良作風、職業道德、安全生產經驗傳給徒弟；
5、保證嚴謹地教學，對學徒嚴格要求，嚴格訓練，達到嚴師出高徒；
6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟；
7、熱心待徒，對徒弟提出的疑難問題，耐心解答，有問必答；
8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技術等情況，；
二、徒弟的責任義務
1、尊重師傅，心甘情願地跟師傅學習；
2、尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅教導；
3、勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、髒，聽從師傅安排；
4、能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務；
5、善於察觀，多動腦筋，認真回答師傅的問題，經常向師傅匯報；
6、力爭通過學習，達到技術進步快，思想有提高，作風轉變好，安全無事故。
三、本協定書一式三份：師傅和徒弟各一份，一份留公司存檔備案。
簽約人：師傅：20xx年月日
徒弟：20xx年月日
師帶徒協定書 篇9
師傅：
徒弟：
簽訂日期：
雙方經充分協商，自簽訂本協定書之日起，雙方確定為師徒關係。為提高徒弟的專業理論知識和技能水平，雙方願意訂立包教、包學、包會協定書，以資雙方共同遵守。
一、師傅職責
1、師傅必須具有良好的職業道德和各崗位應具備的全面專業技能，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感。
2、師傅制定切實可行的月度帶徒計畫，並按照計畫實施。
3、從思想、工作、生活上關心、愛護和幫助徒弟，為人處事要起到模範、榜樣作用。
4、負責指導和解答技術上的有關問題，及時發現和糾正存在的問題。
5、與徒弟共同學習和運用新技術、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創新意識。
6、對徒弟的德、能、勤、績方面應做好一周一次的考核記錄，保證徒弟在學徒期滿考核合格，並接受人力資源部的定期考核。
二、徒弟職責
1、遵守公司的各項規章制度，安心本職工作，虛心學習，能吃苦耐勞，團結同事。
2、在生活、工作中要尊重、關心師傅，服從師傅的'安排。
3、嚴格按專業技術規範和操作規程施工作業，虛心請教技術上的疑難問題，保證生產安全，並認真做好完成一周一次的學習筆記。
4、認真鑽研新技術、新工藝，利用所學知識，並加以運用。
5、師帶徒期間，完成月度工作總結，並接受人力資源部的定期考核。
三、考核
學徒期徒弟要認真做好學習筆記和總結，人力資源部、師徒所在單位（部門）將按月進行師徒工作考核。
學徒期滿後，人力資源部將根據平時檢查結果，對每個人的理論和技能水平的高低、實際工作能力的強弱、職業道德和工作態度進行綜合評估，確定優秀、良好、合格，經考核不合格者，視為不能勝任此項工作，將調整崗位，若仍不能勝任調整崗位者，將與其解除勞動關係，並取消其師傅的資格。
四、獎罰
本契約以學徒期為限，期滿自動失效。徒弟在學徒期工作上所發生的一切事故、事件，所承擔的經濟責任師傅對等承擔；根據月度考核、全年考核評價結果，對考核結果為合格的師傅每月按每名徒弟150元發放師傅津貼，每季度發放一次；凡被評為年度公司優秀師徒稱號的師傅於年底一次性獎勵300元，徒弟獎勵200元。同時各單位應優先考慮優秀師傅的職位或專業技術職務的晉升
五、監督檢查
本契約一式四份，人力資源部、師徒所在單位（部門）、師傅、徒弟各持一份。由人力資源部、師徒所在單位（部門）在契約期內監督檢查協定的執行情況。
六、起止時間：
年月日至年月日
七、訂立雙方簽字：
師傅：
年月日
徒弟：
年月日