效能自查報告範文 篇1
市效能辦(政務公開辦)：
按照你辦《關於對20xx年度成都市區(市)縣行政效能建設和政務公開工作進行考核的通知》(成效能辦〔20xx年度目標考核辦法》逐條進行了自查，現將具體開展工作情況報告如下：
一、20xx年工作情況
(一)高度重視，加大行政效能建設及政務公開工作推進力度
新津縣委、縣政府高度重視行政效能建設及政務公開工作，分別召開縣委常委會、縣政府常務會專題研究全縣行政效能建設及政務公開工作重點和思路;強化目標任務，制定下發了《關於印發20xx年新津縣行政效能建設和政務公開工作要點的通知》(新津府辦發〔20xx年底能順利完成目標任務;堅持把效能和政務公開建設與推進城鄉統籌、改善投資軟環境、服務“現代山水田園城市建設”緊密結合，10月，全國政務公開和政務服務試點工作座談會在新津召開，6月，全市效能辦和政務公開辦主任工作會在新津召開，全國、省、市領導對新津在效能建設方面所做的工作給予了充分肯定。
(二)嚴格落實，狠抓政府信息公開
一是加強政府信息公開填報工作。縣政務公開辦會同縣紀委監察局、縣目督辦等部門定期或不定期對政府信息的填報進行指導，並及時糾正填報過程中出現的問題。截止11月底，全縣共填報政府信息3148條;二是完成了新津縣20xx年政府信息公開年度報告、季度報表等，規範公開申請的接收、審查、受理、回復等各環節工作;三是加強政府信息標準化建設，按照市效能辦(政務公開辦)統一安排，完成了政府信息公開管理系統升級;四是進一步完善政府信息公開查詢點標準化建設;五是加強監督檢查，定期對縣級部門和鄉鎮黨委政府落實情況進行督促檢查。
(三)完善平台，加強基層政務服務體系建設
一是提升服務形象。結合“創先爭優”和機關作風集中整頓活動，定期對視窗及工作人員進行綜合考評，通過開展“黨員示範崗”、“服務明星”和“工作能手”等活動，加強作風建設;通過加強常態管理，嚴格執行巡查制和抽查制，有效預防違紀違規現象發生，營造政務服務良好氛圍;二是強化行政審批事項和服務事項平台建設。確保“事項入駐率”，進一步完善“兩集中、兩到位”，對入駐部門人員、授權情況進行清查和督辦，通過民眾評價，強化監管，目前已有38個部門的行政許可、非行政許可、登記、轉報事項、監管措施、服務事項等714項事項入駐中心辦理;提高“網上審批率”，實行網上審批，並提供網上諮詢、預審和審批服務。1—10月，政務中心共受理各類行政審批和服務事項14652件;依託行政效能電子監察體系，強化督查，成立政務審批工作專項督查組，每日對政務大廳、鎮鄉便民服務中心和村(社區)便民服務室的政務服務工作進行督查，形成《政務審批工作專報》。1—10月，現場辦結率100%、按時辦結率100%，民眾評價滿意率99.8%;三是深入推進鎮鄉和村(社區)便民服務平台建設。大力推進新型社區便民服務大廳建設，指導安西鎮月花社區、興義鎮波爾社區、文井鄉張場社區、金華鎮岳店社區等新型社區便民服務大廳的布局設計、硬體規範、項目進駐等。繼續實行為民辦事代理制，印發《行政效能電子監察報告》和《工作考核通報》，通報鎮鄉和村(社區)辦件情況。1—10月，全縣各鎮鄉便民服務中心和村(社區)便民服務室共受理各類行政審批和服務事項161394件。
(四)拓展功能，完善非緊急救助服務中心和公共資源交易服務中心建設
一是完善非緊急救助服務互動平台，進一步增強其諮詢、救助、服務申請、監督投訴、信息發布、信息公開、輿情分析、協調督辦、收集民意、化解社會矛盾等功能;二是紮實處理好民眾通過陽光熱線、市長公開電話、市長信箱、縣長公開電話、縣長信箱或來人、來信、來函等方式提出的舉報、投訴以及批評建議意見等;三是創新工作機制，建立民眾約談制，對反映到陽光熱線的問題處理結果民眾不滿意的，會同相關單位主動與民眾約談，宣傳解釋政策，化解不滿情緒，並整理形成《民眾約談工作專報》。1-10月，共受理民眾訴求2963個，民眾滿意率為95%;開展民眾約談106次，民眾滿意和理解率為92%;四是不斷提高公共資源交易服務中心運行水平。最佳化軟硬體環境，建立評標專家指紋識別管理系統，改造專家通道，進一步完善評標活動場地設施，提高評標區域的封閉性、保密性和獨立性。積極推進政府採購電子化平台建設，開展電子招投標，抓好中介機構備選庫管理。1-10月，共實施各類交易項目552宗。
(五)豐富形式，完善網上政務大廳建設
一是按照《成都市辦公廳關於深入推進行政權力網上公開透明運行工作的實施意見》(成辦發〔20xx年我縣已完成106個村(社區)基層公開綜合服務平台建設並試運行。召開了新津縣基層公開綜合服務平台建設工作會和培訓會，印發《新津縣政務公開辦關於開展基層公開綜合服務平台擬公開信息清理審核的通知》等檔案，指導、督促全縣村(社區)完成20xx年信息清理、填報、維護;二是印發了《關於進一步推進公共企事業單位辦事公開的實施意見》(新政務公開辦〔20xx年工作思路
20xx年，我縣將圍繞市委、市政府中心工作，深入推進行政效能建設及政務公開各項重點工作，著重抓好以下幾方面的工作。
(一)加強政府信息公開。認真落實、《成都市政府信息公開規定》及各項工作制度，繼續指導、督促和檢查各單位填報、更新政府信息。定期匯總政府信息公開統計數據，做好政府信息公開工作網上統計，規範辦理政府信息公開申請。
(二)抓好政務服務中心建設。繼續為企業和民眾提供“一站式”和“一窗式”優質服務，大力推進網上審批，強化行政審批電子監察。通過加大硬體設施建設和強化政務服務隊伍建設，完成政務服務中心的硬體升級和服務升級。
(三)做好加強縣級政府政務公開和政務服務試點的相關工作。切實貫徹落實中共中央辦公廳國務院辦公廳《關於深化政務公開加強政務服務的意見》，大膽創新，不斷探索深化政務公開加強政務服務的新路徑，按照《關於開展依託電子政務平加強縣級政府政務公開和政務服務試點工作的意見》及省市相關要求，建立和完善統一的電子政務平台。
(四)規範招標代理機構從業行為。進一步加強對招標代理機構的日常監管，規範公共資源交易行為，從源頭上防止招投標中的問題，結合成都、綿陽等地做法，對核准為委託招標的工程建設項目和政府採購項目，由縣交易中心負責信息公告、投標報名、保證金收退等招投標環節的組織和實施，切斷招標代理機構和不法投標人之間的利益鏈條，從而儘可能減少和避免招投標中可能存在的違法違紀行為。
(五)建設民情檔案信息化系統。獲取真實、準確、全面的社情民意信息，暢通民眾訴求互動渠道;掌握和分析民情、社情、輿情信息動態，及時化解社會矛盾;通過對民情傳遞、問題處理、信息反饋等實行流程管理和控制，科學設定鎮鄉黨委政府工作規程，全面推行鎮鄉工作信息化管理，是我縣加強和創新社會管理，深化新形勢下民眾工作的積極探索，真正實現民眾工作無縫化對接。
(六)深化民眾約談，創新社會管理。進一步完善民眾約談工作機制，著力解決更多、更複雜的社會矛盾和問題;將陽光熱線、信訪、司法調解等涉及民眾工作的資源進行整合到民眾工作委員會;組成聯合工作組開展民眾約談。
(七)深化行政權力網上公開透明運行。按照《新津縣規範行政處罰自由裁量權推進行政處罰網上公開透明運行工作實施方案》，重點做好移動執法終端建設相關工作，促進行政執法機關規範行使行政處罰權，深入推進規範行政處罰裁量權及行政處罰網上公開透明運行工作。
效能自查報告範文 篇2
今年來，我局機關效能建設工作，緊密結合勞動保障工作實際，以依法行政和規範辦事行為為重點,以建設一支“廉政、勤政、務實、高效”的勞動保障幹部隊伍為目標，加快機關管理制度化、規範化建設步伐，全面推進機關效能建設，現將全年機關效能建設工作自查情況匯報如下：
一、加強對效能建設工作的領導，提高認識，確保工作落到實處
加強機關自身建設，提高機關效能，是貫徹落實三個代表”重要思想的具體體現，是實現新世紀發展目標的需要，也是從嚴治政的需要。搞好機關效能建
設，有利於全心全意為人民服務的全面貫徹落實，有利於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭綜合治理的標本兼治，有利於強化民主監督和加強民主法制建設。基於以上認識，為了保證我局機關效能建設工作順利進行，我局成立了以局長為組長、副局長為副組長、有關股室、下屬單位和辦事視窗為成員的機關效能建設領導小組，並設立了辦公室，制定了局年度機關效能建設工作方案。同時我局建立了一把手負總責、班子成員分工負責的機關效能建設領導目標責任制，由局主要領導親自抓、分管領導分工負責、辦公室具體抓落實，領導幹部對分管股室和下屬單位聯繫掛鈎，使全局形成領導負責、上下協調、齊抓共管的有效工作機制，並在實際工作中將效能建設和行評工作結合起來，與業務工作一同部署，相互促進，共同發展。主要領導多次在召開的會議上就開展效能建設工作進行了具體部署，強調機關效能建設的重要性和必要性。全局幹部進一步統一
了的思想認識，明確了開展機關效能建設的指導思想和目的意義，確保了效能建設有組織、有計畫，按步驟實施。
二、強化素質教育，進一步紮實開展機關效能建設活動的基礎
堅持以素質教育為先導，注意發揮人的主動性、積極性和創造性，真正把機關效能建設與本局年度業務工作、發展目標、思想教育和行政管理等工作結合起來。一是加強領導幹部和領導班子的自身建設，進一步建立健全組理論學習制度，凝聚力量，增強信心。通過學習，進一步認清形勢、統一思想、明確任務，大家一致認為，必須始終把黨和人民的事業擺在至高無上的位置，淡泊名利，廉潔奉公，甘當人民的公僕。二是利用每周五學習時間，將效能建設的有關檔案精神、政治理論列為學習的重要內容，深入開展了宗旨意識、黨性黨紀、職業道德、法制教育活動，不斷提高幹部職工的政治理論修養和政策水平。三是不斷充實幹部職工的業務知識，
提高為人民服務的本領，增強做好勞動保障工作為改革、發展、穩定大局服務的責任感和使命感，提高隊伍的凝聚力和戰鬥力。四是利用一些觸目驚心的反面教材，對全體幹部職工進行反腐倡廉教育，警示幹部職工自覺的遵紀守法，大家認為，只有在思想上真正地築起拒腐防腐的牢固防線，才能做到清正廉潔。五是以推進實施《公民道德建設實施綱要》為切入點，大力加強思想作風建設。不斷激發乾部職工愛崗敬業、奉獻勞動保障工作的熱情，增強遵守黨的政治紀律、組織紀律和民眾工作紀律的自覺性，促進工作作風的根本好轉，紮實了深入開展機關效能建設的基礎。
三、明確目標任務，落實效能建設各項制度，加強單位內部管理
機關效能建設領域十分廣闊，內容極其豐富，開展機關效能建設事關勞動保障工作改革、發展和穩定的大局。因此，我局在機關效能建設中選準切入點和突破口，從一開始就落實到行動上。
（一）加強機關考勤工作，實行機關工作人員掛牌上崗，不斷強化考勤制度。我局對考勤工作確定了專人負責，做到上班有簽到、請假有手續、公差明去向。局領導對考勤情況隨時進行檢查並通報，局辦公室按月對考勤情況進行統計並公布，年終將考勤與目標責任制完成情況緊密結合，有效地控制了個別機關工作人員存在的遲到、早退現象。
（二）抓好機關各項制度建設。制度規範是效能建設的基礎和根本保證。為建立辦事效能、運轉協調、行為規範的機關管理體系，從我局基 本工作職能和具體業務事項出發，建立健全了首問責任制、限時辦結制、否定報備制、.錯案追究責任制、服務承諾制、一次性告知制、公示制等，同時還根據實際工作需要修訂、制定了有關規章制度。這樣，使崗位職責劃分更加合理、崗位許可權更加明確具體、履行職責程式更具有可操作性，不斷實現以制度管事管人。
（三）開展優質服務，改進機關作風。機關各股室和下屬各事業單位都進一步增強公僕意識，擺正位置，把民眾滿意不滿意作為想問題、乾工作的出發點和落腳點，不斷提高為勞動保障對象服務的水平。我局作為110社會聯動成員單位之一，積極參與110報警聯動服務，做到“有難必幫、有求必應、快速反應、熱情服務”的承諾。
（四）抓好勞動信訪工作。加強對信訪工作的領導，我局根據縣信訪局和效能辦的要求，認真做好勞動爭議處理。
效能自查報告範文 篇3
按照x市紀委《關於在全市開展“提升行政效能、最佳化發展環境活動的實施意見》（x紀發[20xx]3號）檔案要求，進一步最佳化我市經濟發展軟環境，努力開創優質發展新局面，我局結合工作實際，開展了認真自查，現將自查情況報告如下：
一、加強組織領導，周密部署自查工作
為切實加強組織領導、綜合協調和督促檢查，明確責任、任務，我局成立了行政效能暨經濟發展軟環境領導小組，由局長劉天奇同志任組長，副局長鬍大明、周莉同志任副組長，辦公室主任鍾澤民、指導科科長毛德玉為成員，領導小組下設辦公室，辦公室主任由周莉同志兼任。
研究制訂了提升行政效能實施方案、開展“提升行政效能、最佳化發展環境活動的實施方案，對自查自糾各階段工作進行了明確，確保真抓實查，嚴防形式主義，嚴防走過場。
二、深化行政效能監察，確保效能建設落到實處
建立行政效能投訴舉報中心(設在辦公室)，設有效能建設投訴舉報電話(12345678)，直接受理社會各界對機關效能問題的投訴，在第一時間為廣大民眾解決難題，至今未出現一例行政效能、軟環境建設的舉報投訴。
深入徵求廣大幹部民眾對我單位行政效能暨經濟發展軟環境建設的意見，同時採取發放徵求意見表、召開座談會等形式，廣泛徵求社會各界特別是服務對象的意見，進一步完善適合我單位的各項制度，提高可行性、操作性。
三、打造公開透明的政策環境
我單位認真落實政策規定，做到宣傳到位、執行到位。深化檔案行業行政審批制度改革，最大限度地按照檔案行業行政審批事項減少環節，簡化程式，壓縮時限，削減前置性條件，切實把檔案行政審批事項減到位，環節縮到位；今年減少了一項行政審批事項，對保留的行政其它項目，將審批項目、依據、程式、時限等向社會公布，接受公眾監督。
四、加強行政效能建設，最佳化辦事環境
按照精簡、統一、效能和決策、執行、監督既相互分離又相互協調的原則，解決職能不清和相互推諉扯皮的現象。堅持便捷高效的便民利民原則，建立實施首問首辦責任制、限時辦結制、服務承諾制、責任追究制、社會評議制，強化職能部門責任制，健全崗位責任制。繼續推進政務公開，認真貫徹《中華人民共和國政府信息公開條例》，把檔案館建設成為信息公開場所，按照 “公開是原則，不公開是例外”的要求，主動向社會公開政務信息，使公民、法人和其他組織能夠方便快捷地獲取和使用政府信息資源。
五、強化服務，努力提高辦事效率
我單位每項工作都落實到專人負責，保證工作和業務及時辦理。特別是在檔案查閱利用中，我們注意改善服務方式，改進服務態度和查檔環境，不斷提高服務質量，增強利用效果，今年共接待查閱利用4500人次、5000餘卷次。
六、存在的問題及解決措施
檔案查閱效率不高。由於我局仍有大部分檔案沒有進行數位化處理，處於手工檢索狀態，影響了檔案查找利用速度，制約了工作效能的提高。為此，特提出以下解決措施：
（一）加強行政效能建設，提高效能和敏銳性。以深化規範化服務型政府建設為主題，紮實開展作風建設活動，進一步加強機關行政效能建設，提高工作效率，強化機關行政效能意識。
（二）完善制度建設，強化為民理念。切實轉變機關作風，強化執政為民理念，改善發展軟環境，提高工作效率和行政效能，保持良好的精神狀態，積極主動做好服務大局、服務民眾的各項工作，務求機關行政效能建設取得新實效。
（三）創新工作機制，加強信息化建設。繼續創新工作機制，深入收集民生檔案資源，進一步加強數位化檔案館建設，抓好館藏資源體系建設、利用體系建設，著力提高檔案公共服務功能，認真貫徹《x市檔案事業發展“十二五”規劃》，努力為加快世界現代化田園城市建設做出更大的貢獻。
效能自查報告範文 篇4
為進一步深化規範化服務型政府(機關)暨效能建設，提升機關履職能力和辦事效率，促進依法行政。市投促局嚴格按照市委、市政府的部署，把規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作作為加強行風黨風廉政建設，密切黨群幹群關係的重要抓手，有力推進了招商引資及投資促進工作任務的全面完成。根據都規服辦【】17號檔案要求，對照《都江堰市XX年深化規範化服務型政府(機關)建設暨機關行政效能建設目標任務分解表》(都規服辦【】6號檔案)的目標任務進行了全面自查。現報告如下：
一、加強領導，深刻認識開展規範化服務型機關暨效能建設工作的重要意義
按照市委、市政府的要求和部署，認真貫徹落實。一是局黨組先後多次召開會議，研究部署深化規範化服務型政府(機關)建設暨機關行政效能建設工作。通過抓學習，使大家進一步認識到只有深化開展規範化服務型政府(機關)建設暨機關行政效能建設工作，才能具體落實“三個代表”重要要求，才能使科學發展觀在工作中得到體現，才能進一步加強黨風廉政建設，從源頭上預防和治理腐敗的現象，才能促進廣大幹部認真履行職責，嚴格依法行政。二是根據單位實際，及時調整了規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作領導小組，領導小組下設辦公室，由董德金同志兼任辦公室主任，具體負責規範化服務型政府(機關)暨效能建設日常工作的開展。真正做到了領導重視、認識統一、組織健全、措施具體四到位，為規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作的順利開展提供了強有力保證。
二、務實有效，全面開展規範化服務型機關暨效能建設工作
(一)以“vip”優質服務機制為重點，不斷深化行政管理體制改革
按照“聯合受理、抄告相關、並行審批、限時辦結”的原則，切實做到“六個一”服務，即：一個項目、一名領導、一套人馬、一項任務、一份責任、一抓到底，確保簽約項目早動工、早投產、早見效。對重大社會投資項目實行綠色通道服務方式，服務內容更加具體，服務方式更加規範。同時加強工作人員的職業培訓，切實提高公共服務意識和水平，不斷轉變工作作風，形成優質高效的政務環境，進一步強化產業指導、投資服務、基礎信息等方面的公開工作，提高了政務服務時效，促進了投資軟環境改善。
(二)以政務信息公開統一平台為主要形式，積極推行規範化服務型機關暨效能建設工作
一是規範製作局政務公開欄。根據實際，專門製作了局政務公開欄，將職能職責、內設機構、辦事流程、便民服務導引等內容進行了公開上牆，方便了民眾辦事。製作了規範的標牌標識和工作牌，要求工作人員持證上崗，接受民眾監督。
二是認真貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》，落實專人負責信息公開工作，確保政務公開工作的順暢、高效運行。繼續通過公開欄、會議、簡報以及媒體等形式實行公開;加強電子政務建設，充分利用政府信息公開統一平台，進行政府信息統一公開;申請了政府機構新浪官方微博，推進網上政務公開，主動向社會公開和接受社會監督。政務信息制度性、政策性強的內容實行長期公開，經常性工作每月公開，階段性工作做到分段公開，動態性的內容及時公開，對有變化的內容及時調整和更新。XX年1—9月，入口網站公開信息總計204條，主動公開信息數2262條，政府信息諮詢數達58人次，信息公開時效明顯，涵蓋了我局工作的全部內容。
(三)以“陽光政務”開通為契機，深化開展規範化服務型機關暨效能建設工作
為進一步提高工作效能，推進“陽光政務”政風行風熱線工作順利開展，確定了局黨組書記、局長柏易柔為第一發言人，局黨組成員、副局長譚曉秋為第二發言人。認真貫徹執行《“陽光政務”政風行風熱線工作問責暫行辦法》(都紀發【】9號)檔案精神，為進一步嚴肅工作紀律，深化政務公開工作奠定了良好基礎。
(四)以“四個結合”為出發點，不斷推進規範化服務型機關暨效能建設工作
在推行規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作中，注意做好“四個結合”：把政務公開與目標考核相結合、與服務承諾相結合、與政風行風相結合、與黨風廉政建設相結合，有力地推進了規範化服務型政府(機關)建設工作的開展，投資促進和招商引資工作收到了明顯成效。1-8月，我市實現新簽約引進重大項目6個，完成全年目標任務的75%，完成率在成都市第三圈層區(市)縣中排列第四、註冊率排名第一。1-8月，外商投資實際完成1417萬美元，完成全年目標任務的50.6%。1-8月，我市實際到位內資完成數38.79億元，完成全年目標任務的75.32%。根據測算和已掌握的現有資源，全年目標任務有望超額完成。
(五)以“四項制度”為著力點，進一步深化規範化服務型機關暨效能建設工作
年初，結合工作實際，進一步修訂完善了《都江堰市投資促進局機關內部管理制度》(都投促黨組【】16號)，內容涵蓋《首問責任制》、《工作人員規範服務制度》等十四個方面，全面規範了機關幹部工作行為，為進一步深化開展規範化服務型機關暨效能建設提供了行動準則。特別設立了首問責任崗，方便民眾辦事。規定凡是辦事民眾進入本單位，第一位接聽來電、接觸來訪的工作人員必須負責為辦事民眾熱情服務、耐心解答;建立並不斷完善責任追究制，對局內部工作人員在具體行政過程中出現的過錯和不當行政行為進行責任追究，有利於實現權責統一，更好地服務於民眾辦事。
(六)以宣傳引導為抓手，不斷將規範化服務型機關暨效能建設工作推向高潮
一是政務公開主要通過網路、宣傳媒體、招商活動等方式進行，做到集中公開與分散公開結合，形成多層次、多角度的立體政務公開體系。
二是積極利用宣傳媒體、招商活動開展各種形式的信息公開工作。
目前已成功在XX年都江堰市對外開放暨投資促進大會、XX年投資促進業務工作會、都江堰市現代服務業推介會、上海“感恩奮進”大型招商推介活動上將我市投資促進軟、硬環境等內容進行宣傳和公開。通過宣傳都江堰、推介都江堰，先後吸引了國內外一大批大集團、大企業、大型商會到我市投資考察，取得了階段性成效：新引進推進了壹街區燈塔酒店、青城山第六感酒店、青城洲際酒店、涵碧樓酒店、四川國際大酒店、百倫華美達酒店、萬豪國際酒店、禮里假日酒店、百倫廣場、大潤發、香江家居、尚都外灘·新天地、通用汽車倉儲物流中心、法冰力酒文化國際交流中心、瑞士-都江堰凱撒里茲酒店管理學院、趙公山文化和旅遊開發、天府國際·鳳凰城、國際學術交流中心、江翰工業、晨明電動車、好聖汽車零部件製造、康祺電器、康能電器、慶泰鋼構、中孚科技、藍精靈眼鏡、利爾藥業、申都藥業、春盛藥業、雪國高榕、上海孫橋現代農業科技示範園區、德弘現代農業產業化基地、中國台灣青城烏龍茶、獼猴桃綜合開發項目，新洽談了通用航空俱樂部、城市空中主題公園、蓮花湖綜合開發、青城書院、道解二期綜合開發、紅樹林高端連鎖酒店、益生健康中心、太陽能發熱產業園、無功補償元件和成套裝備製造、四川中醫藥業文化產業園、維納軟體、德邁安科技、北京鼎訊同創、上海中晟易鍵通、華域數字、麓城數碼、四川華譽珍稀水果產業園、四川同益高科技農業產業園、北京華新宏圖有機蔬菜水果示範園等項目。大量項目的引進、落地建成投產有力地助推了三次產業振興跨越，為我市震後經濟快速恢復與提升提供了強有力的支撐。
(七)以創新為企、為民服務體制機制為核心，確保規範化服務型機關暨效能建設工作的順利實施
一是進一步落實項目促建機制。圍繞項目促談、項目促建工作，進一步強化“四級”項目工作例會，即市委市政府每季度召開一次產業發展工作會，市政府每月召開一次工作例會，各產業投資促進中心每半月召開一次工作例會，各鄉鎮(街道)、責任部門每周召開一次工作例會，集中研究解決項目儲備、洽談、簽約及落地發展中遇到的困難、問題和在項目引進中的新方法、新思路、新舉措，確保項目順利推進。今年以來，共召開“四級”項目工作例會20餘次、企業家座談會3次，這些會議的務實召開，為企業解決了用地用房需求、人才住房保障、揚塵治理、供水、電、氣、網路、交通等問題10餘件。
二是進一步完善第三方評價測評機制。通過委託第三方專業評價機構的方式對鄉鎮和部門的服務企業工作進行“背靠背”評價，並將三方評價結果納入市委、市政府投資促進目標考核體系管理，便於及時發現和整改工作中存在的問題，推動服務工作質量和水平不斷提升。
三是落實項目後評估清退機制。按照項目後評估清退機制，定期對投產達產(營運)企業進行全面評估，對有閒置用地;對占地大、產值少、稅收少並與“投資協定”相關約定嚴重不符的;對列入淘汰、落後和污染大的企業要進行全面清理，制定清退辦法，落實清退措施。
四是進一步改進工作方式，提高服務水平。全局幹部職工認真貫徹落實執行市委、市政府關於“產業振興年、投資促進年、改革突破年、管理提升年”的工作要求，堅持辦實事、求實效，提高工作效率。
五是進一步增強服務意識，接受民眾監督。全體幹部職工嚴格遵守機關制度，實行“亮牌上崗”，工作時間內佩戴工作牌，接受民眾監督。
六是進一步創新學習模式，提高業務能力。全局幹部職工繼續以“產業我推介”的創新學習模式，備課講課，真正做到“人人精通產業工作，個個熟悉全局工作”，不斷提高幹部業務知識水平，更好地服務民眾。目前，講課已達多次，學習內容涵蓋了城鎮規劃體系、外商投資企業知識、led產業信息集成知識、生物醫藥產業信息集成知識、bpo概念知識、世界酒店業發展趨勢等。今年，全局將進一步加強學習，進一步提高業務水平、服務質量和辦事效率。
七是進一步強化服務功能，最佳化招商環境。深化完善招商引資方面的規定和優惠政策，制定《關於進一步鼓勵和支持現代農業發展的意見(試行)》(都府發【】13號)、《關於進一步鼓勵和支持工業集中發展的意見(試行)》(都府發【】14號)、《關於進一步鼓勵和支持現代服務業發展的意見(試行)》(都府發【】15號)，貫徹落實政策、兌現政策，改善服務態度，提高服務質量，堅決不做朝令夕改，毀壞信譽的事情，進一步最佳化招商引資環境。
三、下一步工作打算
下一步將繼續深化開展規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作。
一是進一步組織學習《中華人民共和國政府信息公開條例》，對照條例，認真清理政務公開事項，查漏補缺，編制更加科學規範的公開內容。
二是進一步健全和完善規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作制度，規範工作行為，提高工作質量。力爭全局規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作朝著更加規範化、制度化的方向發展。
三是進一步抓重點促深化，加大規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作的力度。要按照有關規定，對辦理的行政事項進一步公開辦事程式、辦事標準、辦事結果，並在工作質量、態度、時效等方面作出承諾，不斷增強工作透明度。繼續最佳化辦事流程，對各項辦事指南的公開進行進一步細化，從辦事者的角度出發，將整個辦事流程詳細告知民眾，對每個環節的疑難作出說明解釋。
規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作是一項長期堅持的工作，將繼續不斷總結經驗，彌補不足，大力促進為政清廉，最佳化服務質量，實現機關職能和作風轉變，促進依法行政，確保政令暢通，提高政務公開工作水平，推進依法行政，大力拓展規範化服務型政府(機關)建設暨機關行政效能建設的廣度和深度，把規範化服務型政府(機關)暨效能建設工作推向深入，全面完成“產業振興年、投資促進年、改革突破年、管理提升年”各項工作。
效能自查報告範文 篇5
一、重要意義
開展“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動是推進全面從嚴治黨的必然要求，是工會組織*增強“政治性、先進性、民眾性”、去除“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”問題難題的有效途徑，是加強工會自身建設、增強工會履職能力的迫切需要，是推動工會工作創新發展的重要保證。作風建設是全面從嚴治黨的重要切入點和著力點，開展“治轉提”專項行動，就是要堅持抓常抓細抓長，持續用力、久久為功抓作風，努力以作風建設推動全面從嚴治黨不斷走向深入。幹部是關鍵、作風是保證，唯有鍥而不捨、馳而不息加強工會幹部作風建設，才能推動各項工作部署落到實處。
一切為了民眾、一切依靠民眾，從民眾中來、到民眾中去，集中起來、堅持下去，下面是為大家蒐集的銀行四風問題回頭看自查報告範文，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友！
二、總體要求
（一）指導思想。全面貫徹黨的xx屆全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，貫徹落實市第十三次黨代會和省市委黨的群團工作會議精神，堅定不移推進全面從嚴治黨，以從嚴教育管理、從嚴執紀問責為著力點，嚴厲整治工會幹部作風中的突出問題，大力營造真抓實幹、幹事創業的良好風氣。
（二）工作目標。開展“治轉提”專項行動，“治”是基礎、“轉”是關鍵、“提”是目標。要通過作風整治實現“六個明顯”，即工作作風明顯好轉，擔當意識明顯增強，落實力度明顯加大，服務質量明顯改善，行政效能明顯提高，人民民眾滿意度明顯上升。
（三）實施範圍。市總工會機關各部室（站）處、產業工會和直屬企事業單位全體幹部職工。
三、整治重點
津貼補貼項目和標準情況。經查，我委始終嚴格規範乾職工工資，除了按中央和國務院明確規定正常發放的津貼補貼外，沒有違規自行新設津貼、補貼、獎金項目；沒有繼續發放已經取消的津貼補貼；沒有超標準範圍發放津貼補貼；沒有違反獎勵規定向職工普通發放各類獎金；沒有實行職務消費和福利待遇貨幣化後繼續開支相關職務消費和福利費用；沒有違規發放加班費、值班費和未休年假補貼；沒有擅自提高標準發放改革性補貼；沒有超標準繳存住房公積金；沒有以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式變相發放津補貼；沒有違規使用工會經費、福利費和其他專項經費發放津貼補貼；沒在下屬或關聯單位（企業）變相給機關職工發放津貼補貼。
堅持問題導向，緊扣“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”問題，集中整治不作為、慢作為、亂作為等作風頑疾，嚴厲懲戒那些端著架子、脫離民眾的“背手幹部”，發號施令、紙上談兵的“揮手幹部”，走馬觀花、工作推脫的“甩手幹部”，雁過拔毛、吃拿卡要的“伸手幹部”，用作風建設的新成效，推動工會各項工作的大提升。重點整治以下問題：
（一）“庸”的問題，不講政治、不講原則，有令不行、有禁不止，執行政策搞變通、打折扣，搞上有政策、下有對策；欺上瞞下、弄虛作假，熱衷於鑽“空子”、打“擦邊球”，甚至“闖紅燈”；只考慮本部門和個人利益，胸無全局、自行其是，服務大局意識不強；面對錯誤言行失察失管，失之於寬，失之於軟，不敢真抓真管、嚴抓嚴管；創新意識和進取精神不強，工作標準低、業績平庸，工作處於後進狀態。
（二）“懶”的問題，缺乏學習熱情、疏於學習思考，不讀書、不看報，對上級政策精神不清，對分管業務不熟，貫徹上級決策部署“逐級衰減”；思想懶惰、觀念僵化，習慣於老套路、老辦法，憑經驗辦事，工作缺乏主動性和創造性；對新形勢新情況不敏感不掌握，對新常態新決策不適應不會抓，思路不清、不善謀劃，對工作中的問題手足無措、無從應對；不深入基層一線，調研蜻蜓點水，對基層底數不清、情況不明，慣於閉門造車，掩耳盜鈴，對職工民眾的困難視而不見，被動應付。
（三）“散”的問題，組織紀律渙散，不講規矩、不守制度，會上不說、會後亂說，重大事項該請示不請示、該報告不報告，目無組織、我行我素；工作紀律鬆弛，遲到早退，甚至無故缺勤，外出不按規定請假，隨意脫崗、擅離職守，上班時間上網聊天、玩遊戲、看影視劇、網購、辦私事；會風散漫，不按要求參加各種會議，無故缺席，藉故推脫，找人替會。
（四）“慢”的問題，責任意識差，對上級重大決策部署和重點工作，缺乏重視、敷衍塞責、拖延不辦，致使政令不暢、工作滯後；服務意識差，工作主動性和時效性不強，不督促無進展，不到時限不完成；對需要配合協作的有關事項，態度不積極、不支持，隨意應付了事；對職工民眾反映的熱點、難點問題，置之不理，冷漠對待。
（五）“混”的問題，事業心不強，精神不振、暮氣沉沉，安於現狀、不思進取，工作得過且過、被動應付，只求過得去，不求過得硬；心浮氣躁，重權輕責，不認真履行崗位職責，遇到難題繞著走，碰到問題往後拖，不敢擔當，不願擔當，爭功諉過；習慣於搞形式主義，工作拈輕怕重，空喊口號、只說不乾，怕吃苦、怕出力、怕擔責，工作“耍滑頭”、辦事“踢皮球”，習慣於把矛盾上交、任務下派，選擇性作為；虛吹工作難度、浮誇工作成績，常常強調工作苦累忙，慣於為推脫工作找理由找藉口；對上吹吹拍拍，對下橫眉冷對，熱衷迎來送往，忙於事務應酬。
（六）“卡”的問題，想問題、辦事情不從大局出發，不為職工民眾著想，對待來訪職工民眾和辦事人態度粗暴，該一次性說明的不予說明，該耐心解釋的不做解釋，讓辦事人摸不著頭腦、來回奔波，反覆提交資料，費時費力。
四、整治方式
（一）思想發動。要抓住提高認識、轉變思想這個關鍵，結合“兩學一做”學習教育，認真學習習近平總書記系列重要講話精神和《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨黨內監督條例》《推進領導幹部能上能下若干規定（試行）》等黨規黨紀以及中央八項規定精神、省委“雙十條”規定、市委十四條規定，按照“三嚴三實”和“四講四有”要求，強化黨性宗旨意識和責任擔當意識，教育引導廣大幹部深刻認識各種作風頑疾的危害性，深刻認識作風建設的重要性，深刻認識提升工作效能的緊迫性，自覺把自己擺進作風整治和作風建設中，努力形成一個整治作風頑疾沒有觀眾，改善政風作風人人有責的良好局面。
（二）查擺問題。各部門、各單位要切實發揮“治轉提”專項行動主體作用、主導作用，直面問題、突出重點，緊扣部門、單位和個人的作風效能，通過發動民眾深入找、對照症狀自己找、徵求意見上級找、同志之間相互找等多種形式，深入查擺本部門、本單位以及幹部作風方面的突出問題，切實用好批評和自我批評這個武器，深查細照、找準找實、挖深挖透，真正開展一場嚴肅認真的作風“體檢”。
（三）聚焦重點。要堅持問題導向，對庸、懶、散、慢、混、卡等作風頑疾開展多輪次、全方位、多角度、立體式的排查，聚焦問題、見事見人，切實提高“治轉提”專項行動的針對性和有效性。要注重從職工民眾的怨言和呼聲中發現問題，注重從服務對象的舉報和投訴中發現問題，注重從第三方評估意見中發現問題。要開展經常性和不定期的明察暗訪，切實提高發現問題的實效性、處置問題的威懾性。
（四）整改落實。對於查擺出的問題，各部門、各單位要列出整改清單，雷厲風行、大刀闊斧抓好整改落實。能夠立即整改的即知即改、立行立改，需要時間整改的制定方案，限期整改到位，做到事事有回音、件件有落實。
（五）嚴厲問責。對於作風頑疾整治不積極、提升行政效能不明顯、落實上級決策部署不得力的部門、單位和個人，發現一起查處一起，綜合運用談話告誡、通報批評、調整崗位、紀律處分等措施，對相關責任人堅決給予黨紀政紀處分，通過嚴厲問責形成強有力的震懾效應。
以釘釘子精神，帶頭執行黨規黨紀。黨規黨紀要發揮作用，執行是關鍵，如選人用人管人、嚴肅黨內政治生活等方面的規定、紀律很多，一定要不折不扣執行到位。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”只有領導幹部帶頭嚴格執行制度，遵守黨紀國法，才能帶動全社會形成遵紀守法的良好氛圍，使人身依附、拉幫結派、搞小圈子無路可遁。領導幹部要帶頭講黨性、講政治、講操守，做遵守政治紀律的模範，在黨愛黨、憂黨、為黨。要率先垂範，自覺擔負起維護和執行黨規黨紀的責任，把黨要管黨、從嚴治黨真正落到實處。
（六）建章立制。對加強作風建設的現有制度進行梳理，經實踐檢驗行之有效的、民眾認可的制度，必須長期堅持，抓好落實。對於不適應新形勢新任務新要求的制度，加大力度抓緊修訂完善。對於“治轉提”專項行動中取得的好經驗好做法，以制度形式固化下來，建立整治作風頑疾長效機制。
五、實施步驟
立足長效，制定機制落地生根。通過對現行的規章制度進行了認真梳理，廢止制度9項，健全了《××市市政管理局各項管理制度》；完善了《××市市政管理局辦公室辦事流程》、《拆除（遷）環境衛生設施審批流程圖》、《城市大型戶外廣告設定的同意流程圖》等一批聯繫服務民眾方面的工作流程圖；新制定了《××市市政管理局廉政風險防範管理工作制度》、《××市市政管理局督查督辦管理制度》、《工作督查制度》、《誡勉談話制度》、《廉政談話提醒制度》及《新聞發布及回應制度》等一批在從嚴管理幹部方面、厲行節約反對浪費方面的制度。截止目前，已基本完成黨組制定的制度建設工作計畫，為教育實踐活動的長效化、常態化提供了有力的保障。
20__年1月至2月為動員部署、查擺問題階段。機關各部室（站）處、直屬企事業單位就本部門、本單位及幹部個人存在的作風頑疾開展自查，認真自糾，並建立問題清單和整改台賬。
3月至10月為督察整治、追責問責階段。各部門、各單位對照問題清單全面整治。市總專項行動領導小組辦公室將開展督察，對發現的問題及時進行通報曝光，嚴厲問責。
忠誠組織我校班子成員及教師對黨組織高度忠誠，聽黨的話，按照組織的決定辦事。從不存在弄虛作假、陽奉陰違的現象。注重工作落實，著意打通工作落實的最後一公里。
11月至12月為測評考核、總結提高階段。由專項行動領導小組辦公室牽頭，對各部門、各單位開展“治轉提”專項行動效果進行全面測評考核。
六、組織保障
一是緊緊圍繞站中心工作，自覺把分管工作放在水文發展、水利發展的大局中來謀劃；二是提升服務意識，深入基層、深入民眾，及時掌握了解水文事業發展中的不足和問題，進一步理清思路，更好地為水文事業的可持續發展出謀劃策；三是增強工作的主動性和創新性，多搞基礎性研究，多爭取科研項目和課題，不斷提升服務基層、服務民眾的能力和水平。
（一）強化組織領導。成立中共蘭州市總工會黨組“治轉提”專項行動領導小組，由黨組書記、常務副主席擔任組長、其他黨組成員擔任副組長，機關黨委、辦公室、人事部主要負責人為領導小組成員。領導小組下設辦公室，設在市總工會辦公室，負責“治轉提”具體工作。直屬各企事業單位也要健全工作機構，制定實施方案，形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面。
（二）開展督導檢查。緊扣省市委重大決策部署落實情況和市總工會重點工作進展情況，對照整治重點，突出問題導向，採取督查和指導相結合、定期督查和暗訪抽查相結合、反饋整改與跟蹤回訪相結合的方式，綜合紀檢、人事、督查、考核、信訪、審計、民眾舉報等方面的情況，對發現的各類問題嚴肅處理，督促各部門各單位做到真治、實轉、快提。
（三）加大查處力度。嚴格執行《中國共產黨問責條例》和《中國共產黨紀律處分條例》等相關黨紀黨規，加大執紀問責力度，對發現的問題及時研究，按照幹部管理許可權問責處理。堅持自查從寬、被查從嚴的原則，各部門各單位對自查階段發現的較輕微的問題，可作為整改事項免於處理；一般性問題，可依法依紀從輕從寬處理；對督導檢查中發現的問題，要從嚴處理。
（四）強化輿論宣傳。充分運用工會網站、信息、期刊、微博、微信等載體，大張旗鼓地宣傳“治轉提”專項行動，營造良好輿論氛圍。注重發現先進典型，挖掘一批作風實、品行端、口碑好、工作硬的幹部，積極開展宣傳引導，用身邊的人、身邊的事教育大多數，釋放正能量，樹立新形象。
效能自查報告範文 篇6
今年以來，鎮黨委、政府按照市、區機關效能建設決策部署和要求，堅持以轉變機關工作作風為重點，以提高為民服務水平為目標，通過健全制度、完善措施、加強督查等，機關效能建設明顯好轉。現將自查情況報告如下：
一、年初以來機關效能建設工作開展情況
1、加強組織領導。結合效能建設職能劃轉，及時調整充實了鎮效能建設領導小組，明確了職責分工，形成了鎮黨委主要負責人親自抓負總責、分管領導具體抓、人人有責任的效能建設責任體系，構建了“一級抓一級、層層抓落實”的工作格局，推動了各項工作的順利開展。
2、注重宣傳教育。
一是以鞏固黨的民眾路線教育實踐活動為契機，組織鎮、村黨員幹部重溫入黨誓詞、中央八項規定和省市區相關規定等，同時在年初開展了黨風廉政知識測試、百名黨員大走訪活動。
二是創新形式，利用飛信、LED顯示屏、宣傳彩頁等形式，廣泛宣傳機關效能建設“十項制度”和“十不得”、基本規範、問責辦法等制度，營造效能建設我知曉、我參與、我踐行的濃厚氛圍。三是及時通報區內外先進和反面典型，發揮先進典型的正面引導和反面典型的警示教育作用。
3、狠抓督查落實。
一是堅持每周至少開展一次效能督查，發現問題實名通報並做相應處理。截至目前，已有近50人次因效能問題被鎮問責。
二是按照市區效能建設規定，為機關各部門統一製作安裝了工作人員去向牌，並公布聯繫電話，方便民眾辦事，接受民眾監督。
4、做好工作結合。在抓好平時效能建設的同時，注重做好與階段性、中心性工作的結合，如在夏季防汛、夏秋禁燒、創城、征遷拆違等工作中，將效能督查貫穿始終。
二、單位效能工作制度建設情況
主要完善了鎮機關考勤制度、值班制度、請銷假制度、車輛管理制度等，研究制定了《吳小街鎮聘用人員管理暫行辦法》，同時認真貫徹落實蚌埠市機關效能建設建設“十項制度”、“十不得”和基本規範。
三、自查中發現需要整改的問題
一是效能建設各項規章制度還需進一步健全完善，並嚴格執行；
二是效能建設工作開展還不夠平衡，鎮機關在編工作人員明顯好與聘用人員；
三是效能建設涉及面廣、工作量大與鄉鎮專職人員少、辦公設備缺形成突出矛盾。
四、下步工作打算
一是進一步強化組織領導，不斷加大效能督查力度，嚴格落實責任制和責任倒查機制；
二是不斷加大宣傳教育力度，重點做好《蚌埠市機關效能建設基本規範》的宣傳工作；
三是加強鎮、村為民服務中心(工作站)規範化建設，狠抓工作人員日常管理，進一步提高辦事效率；
四是持續開展作風建設，弛而不息抓作風，努力建設一支高素質的鎮、村幹部隊伍。
效能自查報告範文 篇7
州監察局：
按照《關於開展效能監察監督檢查的通知》要求，我局把開展行政效能監察作為改善行政管理、推進機關建設、加強勤政廉政的重要措施，進行了認真的自檢自查，現將自查情況報告如下：
一、自查工作情況
(一)貫徹執行黨的路線方針政策情況
xx年是全面實施規劃的開局之年，也是全面落實《海西州建立健全懲治和預防腐朽體系xx年工作規劃》的關鍵一年。我局按照州紀委十屆六次全會和《xx年執法監察和效能監察工作的安排意見》的部署，及時組織開展各項學習活動，及時了解和掌握中央和省、州重大決策部署，有效增強局機關及其工作人員貫徹執行黨的路線、方針、政策的堅定性和自覺性。廣泛宣傳效能建設的重要性、必要性和相關要求，宣傳效能建設的新舉措、新經驗、新成效，弘揚先進人物和優秀事例，在全局上下營造了人人講效能、處處抓效能、事事創效能的濃厚氛圍。
(二)落實省州決策部署和重點工作情況
今年以來,我局按照全省柴達木循環經濟試驗區重點項目工作會議和州委十屆十二次全會、州十二屆人大七次會議的部署，以“加快項目建設、服務兩區建設”為立足點，加大項目協調力度，各項工作取得了積極進展。
一是交通重點項目取得突破性進展。鐵路方面：敦煌至格爾木鐵路已列入鐵道部下達的xx年鐵路基本建設計畫，6月11日國家發改委批覆了該項目《可行性研究報告》，有望年內開工建設;格爾木至庫爾勒鐵路《可行性研究報告》通過鐵路部審查;飲馬峽至北霍布遜湖支線鐵路《可行性研究報告》編制等前期工作基本完成，投資主體和出資比例已經明確，正在辦理公司組建事宜，有望年內開工建設;塔爾丁經尕林格至肯德可克支線鐵路、木里至天峻支線鐵路、格爾木工業園察爾汗至金屬鎂園區鐵路專用線《預可行性研究報告》已編制完成;魚卡至一里坪支線鐵路、德令哈工業園區鐵路專用線正在進行《預可行性研究報告》的編制工作。
公路方面：格爾木至察爾汗、當金山至大柴旦等6條高速公路建設進展順利，年內基本建成通車;國道109線茶卡至格爾木高速公路工可研報告、項目水保、環評均已上報國家相關部委，正在辦理審批事宜，有望年內開工建設;香日德至花石峽高速公路進入初步設計和施工圖設計招標階段;大柴旦工業園飲馬峽公路勘察設計工作已完成設計;肯德可克至卡爾確卡公路勘察設計工作已完成，正在進行公司組建事宜。民航方面：德令哈機場於今年5月全面開工建設，機場跑道土方工程及場道地基處理工程全部完工，航站樓及飛行區附屬工程正在抓緊建設，累計完成投資6xx年全州新建和改建農村公路、城鎮道路898.4公里和便民橋樑31座，總投資2.52億元(省上投資1.85億元，地方財政投資0.67億元)。
其中：省交通廳今年共下達我州10類79個農村公路建設項目，新建和改建縣鄉道改造工程1項35.7公里，投資488.4萬元。
連通工程砂礫路11項487公里，投資9001萬元。
新農村硬化1項10公里，總投資235.9萬元。
遊牧民定居點硬化14項107.3公里，投資2766萬元。
易地扶貧搬遷村硬化1項0.4公里，投資10.8萬元。
示範村硬化11項112.6公里，投資2433.5萬元。
寺院瀝青(水泥)路4項27.5公里，投資774.3萬元。
農業園區道路3項37.8公里，投資1019.5萬元。
林場公路2項29.7公里，投資891.4萬元。
鄉村便民橋樑31座，投資2447.68萬元;
落實地方財政投資6688萬元，
新建和改建天峻縣和烏蘭縣城鎮道路10.4公里，投資6348萬元。
德令哈托素湖公路17公里，投資300萬元。
德令哈通村砂路2條23公里，投資40萬元。
鄉鎮客運站(點)建設，
落實德令哈市可魯克湖、德令哈市巴音河村、天峻縣陽康鄉、天峻縣龍門鄉、都蘭縣溝里鄉5個鄉(鎮)汽車站項目，總投資171萬元。
各項目主體工程已經全部完工，近期將組織交工驗收。城鄉客運建設，落實成品油價格改革財政補貼資金3645萬元(xx年補貼資金2612萬元、xx年補貼資金1066萬元)，分別補貼公車249標台、農村客運54輛、出租汽車2556輛;批准新開通格爾木至庫爾勒、天峻經烏蘭至德令哈(走老315線)、烏蘭至德令哈(走老315線)、天峻至蘇里、德令哈經大煤溝至飲馬峽客運班線5條;新增和更新客運班車31輛，其中：新增班線車輛5輛，更新省際班線車輛8輛，更新州際班線車輛18輛。
(三)糾正和遏制行政不作為、亂作為情況
近年來，我局把依法治交與全系統文明創建、行風評議等活動有機結合，全面推行執法服務承諾制和文明用語工程，規範執法行為，改善執法形象，把文明執法建設活動作為提高執法隊伍素質的重要載體。並建立了交通執法責任制、公示制、錯案責任追究制、執法質量考評制和執法人員資格年審制，形成權責一致、相互制約的工作體系，有效遏制了交通執法機構和執法人員“不作為”和“亂作為”問題。
(四)項目征地拆遷補償落實情況
今年我州共新建和改建農村公路10類79個項目，總投資1.85億元。在項目前期工作中，要求設計單位對項目沿線耕地、草場、林場等占地面積進行詳細勘察，並按照征地拆遷補償費用標準進行核算，及時納入《項目可行性研究報告》建設概算範圍。在項目建設中，建設單位將下撥的補償款全部落實到位，未發現建設單位截留和人民民眾上訪事件。
(五)行政機關工作人員執行工作紀律情況
我局加強機關作風紀律建設，大力倡導“勤奮好學、學以致用，心繫民眾、服務人民，真抓實幹、務求實效，艱苦奮鬥、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康”等“八個方面”的良好風氣，努力改進機關工作作風，嚴格遵守工作紀律，認真履職，做好本職工作，堅持離崗請銷假制度，確保了機關作風建設取得實效。
(六)行政部門執法情況
制定行之有效的管理措施和建立具有約束力的規章制度是鞏固治理公路“三亂”成果的重要保證。一是我局把公路“三亂”工作的職責和任務層層分解，做到各司其職，各負其責，看好自己的門，管好自己的人，使治理公路“三亂”工作有專項治理向常規化管理轉變;二是建立防範和懲處制度，嚴格實行責任追究;三是實行公開承諾制度，通過局入口網站向社會對路政、運政“執法公開”，進一步增強了公路執法的透明度;四是路政執法部門 認真履行治理公路“三亂”職責，全面執行公路工作的法律、法規，堅決執行治理公路“三亂”的各種規定和要求，嚴格使用執法文書，準確把握執法程式，對行政管理相對人依法按規定處理，大力推行“陽光執法”，有效地預防了失職、瀆職行為的發生。1-10月全州路政管理部門共受理路政案件321件(其中行政處罰307件、行政許可10件、公路損壞賠償4件)，已結案318件，正在辦理3件，結案率99%。
(七)領導幹部違規插手單位招錄人員情況
我局作為政府行政部門, 嚴格執行人事編制各項工作紀律，切實加強機關和單位內部的人事編制管理,服從機關公務員、工勤人員、編外人員由組織人事部門統一招錄的實施辦法，局領導幹部沒有插手行政機關事業單位招錄人員情況。
(八)行政效能投訴的受理、辦理情況
為增強機關工作透明度和公眾監督力度，我局對機關工作人員的工作情況及執法單位的承諾情況進行監督，對發現的問題及時進行了糾正。為發揮社會監督互動作用，加大了社會舉報渠道的建設力度，不僅在局網站公開機關效能投訴電話，還公布了領導信箱，有效地增強了對局機關行政效能的監督力。今年以來未受理任何行政效能投訴案件。
(九)實行黨政領導幹部問責制情況
黨政領導幹部問責制，旨在通過程式嚴密、制約有效的機制，強化對權力運行的約束和監督，防止權力失控、決策失誤和行為規範，保證黨政領導幹部為人民掌好權、用好權。近年來，我局領導班子充分發揮民主集中制原則，科學決策、民主表決，未發生重大事項決策失誤現象。
(十)建立行政效能監察工作機構及開展工作情況
為加強行政效能建設，促進各項工作落到實處，我局及時成立了行政效能監察領導小組和領導小組辦公室，並召開會議對行政效能監察工作進行專題研究和部署，明確一把手親自抓，分管領導具體抓，其他黨組成員配合抓，形成各負其責、齊抓共管的良好局面。
二、存在的問題及改進措施
行政效能監察是改善行政管理、提高行政效能、促進行政機關勤政廉政建設的一項重要舉措。隨著新形勢發展要求，我局行政效能監察工作還存在著與交通工作不相適應的地方，必須引起我們的高度重視。一是對行政效能監察工作重要性認識還不夠，對行政效能監察涵義和作用認識還不到位。二是行政效能監察工作機制不夠完善。從當前情況看，對行政效能監督的力度不夠，在調動社會各方參與監督的工作上也顯得乏力。三是方法滯後，難以滿足事前、事中監督要求。四是缺乏必要的操作規範和規章制度。效能建設實際操作起來缺乏配套的效能考核、效能告誡、失職責任追究等內部監督管理制度，達不到應要的監督效果。
針對上述問題，我們將認真分析研究行政效能監察工作的規律和特點，尋找有形抓手和載體，狠抓影響行政效能管理方面的實質性問題。
一是加強宣傳培訓，提高思想認識。通過政務公開等形式，加大對民眾的宣傳力度，從而自覺接受上級政府部門、人大代表、政協委員、社會群體及人民民眾的監督。
二是完善工作機制，加強組織領導。首先要組建效能監察領導小組及工作機制。實際工作中根據行政效能工作職責、崗位職責進行合理分解，做到各司其職，各負其責，形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面。
三是健全保障體系，強化績效考評。建立一整套科學的效能考評辦法，把效能監察工作與構建警示訓誡防線工作有機結合起來，同時把績效考評、效能告誡與公務員年度考核有機地結合，提高對行政機關工作人員進行有效的管理水平。
四是突出工作重點，加快項目建設。圍繞“兩區”建設，以行政效能督查為手段，針對每個項目尤其是交通重點項目進行跟蹤督查，確保儘早開工建設。
五是統一實施，上下聯動。要根據行政效能監察中的問題，打破部門、單位條塊管理模式，全面提高行政效能，在更高層次、更大範圍內全面推行，努力提高行政監察的效能。
效能自查報告範文 篇8
今年來，我局按照區委、區政府的統一部署，在發揮機關效能建設作用，全面推進政務公開，不斷完善規章制度，強化服務意識，改進機關作風，提高辦事效率等方面採取了一系列重要舉措，機關工作作風有了明顯變化、工作效能和辦事效率有了明顯提高、服務意識有了明顯增強。
一、今年工作開展情況
（一）認真履行職能，確保全面完成目標任務。
我們按照年初確定的工作目標，積極開展工作，在深入學習實踐科學發展觀、加強黨的建設、機關效能建設、精神文明建設等工作中取得了較好的成績。一年來，堅持以科學發展為主題，以轉變經濟發展方式為主線，以打造工業強區為目標，全力抓好“雙30”工程，大力實施“四集群”發展戰略，積極推進產業結構調整和節能減排工作，有力的促進了全區工業經濟的良好發展。
（二）求真務實，改進工作作風。
強化機關幹部職工的宗旨意識，大力發揚奮發有為的工作作風，樹立良好的經信幹部工作形象。重新梳理各項內部管理制度，進一步完善首問負責、服務承諾、限時辦結、一次性告知、辦事公開、崗位責任、過錯責任追究等工作制度，進一步規範、簡化辦事程式、制定規範化的機關效能建設服務流程。重點針對AB角工作制，開展了專項活動。通過活動的開展，進一步轉變了機關職能，改進了工作作風，增強了服務意識，提高了服務效率，營造了服務企業發展的濃厚氛圍，使服務經常化、規範化、制度化、高效化，進一步提高辦事效率。
（三）轉變職能，構建服務型機關。
改進領導作風和部門作風為突破口，切實幫助基層企業和民眾解決實際問題。一是重點項目服務實行責任制。對在建的重大項目、重點項目實行幫扶，對尚未開工的重大項目搞好跟蹤服務，對協定項目堅持跟進。二是正常業務性服務堅持二十字原則。對日常業務工作我們堅持“受理無推諉、辦事無差錯、程式無違法、時限無逾期”的工作原則，努力營造項目建設的良好環境。三是履行職責注重便民。為更好地為民眾提供高效便捷的服務，我們進一步最佳化了工作流程，主動徵求服務對象的意見，盡力讓服務對象滿意，構建便民服務機制。四是服務方式注重規範。逐步對受理、處置工作予以規範，推廣程式化、標準化服務。制訂了公開承諾事項，承諾期限和責任人，廣泛接受民眾監督。使全局的服務水平和質量有了明顯提高，得到了基層民眾的一致好評。
（四）加強自身建設，不斷完善各項制度
堅持把機關效能建設納入制度管理，做到有章可循，按章辦事，用制度來保證機關效能建設落到實處，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，以制度管事管人。根據合法性、合理性和公正性原則，不斷完善現有各項規章制度，強化服務監督管理機制。今年，我局又根據當前工作面臨的新形勢、新要求，對原有制度進行修改、完善，重新修訂了考勤制度、學習制度、車輛管理制度等制度，並在全局公布實施，旨在通過制度建設加強對幹部職工的管理，以制度管事管人，防止人為上主觀失誤和錯誤。新制度增強了可操作性，建立起有效的約束機制，有力地促進了機關作風的改變，提高了工作效率。在制度落實上，局領導親自帶頭，認真踐行，並經常監督各項制度的實施情況，全局上下正以嶄新的面貌去做好每一項工作。
（五）深化政務公開，完善依法行政體系
為規範行政行為，提高行政效率，進一步規範和監督行政執法行為，促進行政執法人員嚴格規範執法，我局認真貫徹《xx區人民政府關於深化行政執法責任制工作的實施意見》，細化目標，明確責任，進一步健全行政執法監督機制，建立行政執法檢查登記制度和行政執法案件統計報告制度。做好行政執法人員的執法證審驗工作，堅持亮證執法，使行政執法的規範性程度不斷提高。
（六）加強效能監察，強化督查。
在抓好“民主評議政風行風”、“陽光政務熱線”工作同時，聘請作風效能監督員，公布監督投訴電話和網址，認真辦理效能投訴、登記、查處、反饋等工作，廣泛聽取對機關效能建設的意見建議。在區機關效能檢查組對我局檢查後，局黨委非常重視，針對存在的問題，對有關人員進行了嚴肅處理，並要求總結經驗，汲取教訓，繼續深入檢查，並責成專人繼續對“內部管理制度、電腦管理”等問題進行專門的治理。
二、下一步打算
下一步我局將進一步加強機關效能建設的監察監督機制、積極探索和建立行政效能建設長效機制，把機關效能建設繼續引向深入。
（一）進一步提高開展機關效能建設重要性和迫切性的認識，轉變機關職能，最佳化經濟發展環境，增強機關工作人員的責任意識和服務意識。進一步推動黨風廉政建設和增強機關依法行政意識。
（二）突出重點，力求實效。我局將重點針對薄弱環節，突出重點，注重實效。逐步完善政務公開的方式，豐富政務公開的內容，主動接受民眾監督。召開效能建設徵求意見會，請企業和服務對象對我局效能建設諫言獻策。強化政務中心視窗建設，規範行政辦事程式。
（三）是建立和強化監督機制，更好地服務於改革與發展。繼續完善相應的規章制度，建立科學的、運行有力的內部監督工作機制，推進效能建設工作。
（四）積極探索開展效能建設的長效機制。根據我局的工作實際，不斷探索和建立效能建設的長效機制，及時調整效能建設工作的重點，以適應幹部隊伍建設和工業發展的需要。
總的來看，我局今年在機關效能建設方面取得了一些成績，但是總的來說，離上級領導的要求和先進單位還有一定的差距，對於差距和存在的問題，我們將高度重視、認真整改，真正轉變機關作風，提高辦事效率，使機關整體面貌有較大的改觀。
效能自查報告範文 篇9
根據委黨委的統一安排部署，從4月至6月初，我們集中加強了“加強執行力建設，提高行政能效建設”第一、二階段的學習教育活動。通過單位集中組織學習、科室有重點的輔導，結合自學，現將這一階段的學習情況自查報告如下：
取得成績
一、加強紀律意識，自覺以制度作為自己行動的準則。執行單位制定的制度，是學習執行力建設，提高行政效能的基本要求。一是主動加強了建委各項制度的學習和了解。我進入單位工作的時間不長，對委里的各項規章制度了解得不是很全面。沒有了解，就談不上自覺執行。自從委里下發了《制度彙編》之後，在業餘時間和下班後，我抽出一部分時間學習了解《制度彙編》的相關內容，大致掌握了委里各科室的運行模式和規章條例，為自覺執行打下了良好的基礎。一是自覺執行了考勤規定。儘量做到不退到，不早退。確實因為孩子生病等特殊情況需晚一點到單位，必然提前給科室領導電話請假，得到應允後方才離開。二是堅決執行領導交付的任務。工作完成得好不好，那是能力問題；工作完成不完成，那是態度問題。對於上級交付的工作任務，做到了愉快的接受，想方設法地完成，不陽奉陰違、不推諉扯皮。
二、振奮精神，以良好的心態推進工作進展。去年年底從行辦調整到財務科，工作性質、工作內容發生了根本變化。從進入財務科那一天開始，我就要求自己加強財務知識學習，積極主動地投入到新的工作任務中。對受領的工作，盡心盡力，想方設法地做好。對過去沒接觸過，自己不太了解如農民工工資保障金出入規則，一方面加強向老同志請教，翻看過去的憑證，跑銀行親身實踐。另一方面加強總結提高，在電腦上記錄下辦理流程。這樣，很快就掌握了規律和技巧，為進一步提高工作效率奠定了良好的基礎。
存在不足
一、政治學習不夠深入，以學習帶動工作成效不明顯。
政治學習不夠，理論功底不深。出納日常事務多、事情雜。雖然平時看書、讀報和參加集中組織的學習多，但自學相對比較少；對規定的內容學得多，系統的理論學得少；對本單位、本科室的工作思路了解和執行多，對上級黨和政府的方針政策了解少；政治理論學得多，真正結合工作落實少。學習的目的住住是為了學習而學習，工作任務比較重時把政治理論學習當成了負擔。對於中央、市區和委里組織政治教育，沒有去追究其根本用意。
二、工作方式、方法和效率有待改進。
在執行力方面，過去以“堅決完成任務是軍人的天職”作為自己行動的指南。轉業回到地方工作後，在執行上級交付的任務方面，仍保持了過去的優良作風，能不折不扣領受任務。但在工作過程中，還存在諸多的不足，主要表現在：一是對待工作不能始終保持熱情的態度。當手頭工作任務重、頭緒多時，性子急燥，有應付行為；遇到服務對象態度不好時，耐心不夠，沒能較好地控制自己的脾氣，調整好個人的情緒。二是效率不夠高。究其客觀原因，一是自己從事財務工作時間短、間隔時間長，積累經驗少。XX年在學校學習了部分相關的財務知識和技能，XX年在財務股從事了半年生活經費管理，加上目前到財務科半年的工作經歷，都是時斷時續，前後加起來財務工作實踐僅一年有餘。二是出納工作頭緒多，時效性強。它涉及了日常的現金支票出入，工資津補貼劃帳，公積金、醫保社保上帳和調入調出人員轉入轉出，民工工資保障金出入，質監檢測費用出入及核對等等。主觀原因是自己沒有投入足夠的精力去仔細學習研究。對於一項工作，事先沒去充分了解其工作流程，臨近時才手腳忙亂，甚至發生過忙中出錯的情況。由於沒有把握好每一項工程的流程，走了彎路，致使工作效率低下，工作積壓，直到現在仍還有部分工作還沒按時效進展。
三、業務水平不高，鑽研不夠。
作為一個財務人員，我還是新手。對很多工作正處於從不熟悉到熟悉的過程。經驗少、閱歷淺、工作思路不夠清晰，缺乏前瞻性。對待工作依賴思想嚴重，只滿足於完成領導交給的任務，在遇到困難時，不願意獨立思考、不善於獨立思考，未把工作做實、做細、做深，只求過得去，不求過得硬。對業務知識的學習掌握不夠重視，不主動，不深入，缺乏敬業精神。夜郎自大，不重視業務知識的拓展，總以為自己已能勝任業務工作。當遇到繁瑣、複雜的事情時，存在拖沓現象，認為“車到山前必有路”，不是自己努力求得對策，而是等待問題自然解決，缺乏刻苦鑽研的精神。
四、工作方法簡單，只安於表面。
存在把自己份內的事做好就可以了的想法，沒積極與科長溝通去了解科室工作存在的主要矛盾，更沒有積極去想辦法、對出策，為提高科室整體水平躍升層次努力。處理事情方法比較簡單，工作作風不夠紮實，對問題不作深層次的分析，缺乏創新精神。只求過得去，不求過得硬，沒注重工作的完善性，距“提高行政效能”還有相當的差距。
打算措施
一、以學習教育為途徑，提高政治業務素質。思想是行動的先導，加強政治業務學習教育，把學習作為自覺行為，以學習促實踐，以實踐躍效率。要把執行上級的指示作為自己自覺的行動，真正加強執行力建設，提高自身行政效能，就要以這次教育活動為契機，在以後的工作生活中，要用心領會上級組織政治教育的背景、意圖，希望起到的何種目的等，從內心樹立自覺的學習意識，化被動學習為主動學習。將政治學習與工作實踐有機結合起來，真正起到用以指導實際工作目的。
二、以制度約束為手段，規範個人日常行為。無規舉無以成方圓。自覺按委里的規章制度抓好落實，把科室的紀律要求落到實處。
三、以自查為措施，開創各項工作新局面。
堅持好的做法，形成經驗。同時針對存在的問題抓好自我檢查，依據查出的問題定製措施，時時提醒，自我加壓。將改進措施有效落實到各項工作當中，抓好工作規範和創新，推動工作有序、按時開展。逐步形成良好的長效機制，開創工作新局面。
效能自查報告範文 篇10
按照全市關於開展行政效能監察工作的要求，我們把開展行政效能監察作為改善行政管理、推進機關建設、加強勤政廉政的重要措施，進行了認真的自檢自查，現將情況總結報告如下：
一、我局履行法定職責的情況
xx市交通局是主管全市公路、水路交通工作的市政府工作部門。交通局機關行政編制17名，行使行政職能事業編制7名，工勤人員編制3名，總編制共27名。機關內設8個職能科室、一個直管局（市地方海事局）。主要職責包括：貫徹執行國家有關交通工作的法律法規、方針、政策，結合全市國民經濟和社會發展的需要，研究制定全市公路、水路交通運輸行業的發展戰略和具體政策措施，按照省和市的統籌安排，制定並組織實施公路、水路交通運輸行業發展規劃和計畫；負責全市交通基礎設施建設、市場管理、路政管理、公路養護和行政執法；負責新、改建公路、橋樑、航道、港口（渡口）建設項目的管理和質量監督；負責交通規費、通行費的徵收、稽查、上繳和使用；負責和督查交通建設資金的管理、監督和使用；負責全市交通運輸市場的培育，負責出入境運輸管理工作；負責汽車維修市場，汽車、船舶駕駛行業和公路、水運、搬運、裝卸業的市場管理；參與相關部門對重點物資運輸，搶險救災，戰備物資和緊急物資運輸的調控；負責許可權範圍內的水上交通安全監督，船舶檢驗、通信導航及航道管理工作；負責全市港口（渡口）、水運的行業管理工作；指導全市交通運輸行業體制改革、結構調整、協調發展；制定交通運輸行業固定資產、科技、教育中長期計畫和年度計畫，經批准後組織實施；管理和指導交通行業精神文明建設，職工隊伍建設和交通安全工作；按規定管理局屬單位主要領導幹部，抓好交通人才預測、交流，專業技術幹部管理、培訓和智力引進工作。研究制定交通科技政策、技術標準、定額和規範；組織科技攻關，推廣、引進新技術、新工藝、新材料，負責歸口的交通工業產品認證和技術監督；負責全市公路、水路交通行業的綜合統計，提供信息、情報和諮詢服務；會同有關部門培育和發展交通基礎設施建設市場，並對其進行資質認證、審批、申報等管理。
圍繞上述主要職責，市交通局領導班子注重加強交通系統黨的執政能力建設，不斷提高依法行政水平，認真履行各項法定職責。帶領交通系統公務員、工程技術人員、企事業單位職工，堅持科學的發展觀，團結一致，拼搏爭先，促進全市交通事業協調發展。完成交通基礎設施建設投資36315.9萬元，路網質量不斷提高，全市公路通車總里程達9936公里。工程質量得到保證，04年全市公路建設工程質量合格率達到100%，公路養護得到切實加強，交通運輸不斷發展，04年全市完成客運量842萬人次，旅客周轉量8萬人公里，貨運量1161萬噸，貨物周轉量12541萬噸公里。交通行政執法進一步規範，今年來繼續保持行政訴訟和行政複議案件為零。
二、我局遵守和執行《雲南省公務員八條禁令》的情況
我局高度重視《八條禁令》的貫徹執行，把落實《八條禁令》視為交通黨政工作的重點之一，將之列入議事日程。決定將貫徹執行《八條禁令》納入黨風廉政建設年度考核、交通工作目標考核、機關和事業單位工作人員年終考核。為了加強領導，將《八條禁令》的執行落到實處，市交通局成立了由局領導和辦公室人員組成的紀律檢查組，定期或不定期對局機關工作人員和局屬事業單位執行《八條禁令》的情況進行監督檢查。規定單位主要領導是貫徹執行《八條禁令》的第一責任人，形成了局長（書記）親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作機制。為了加大警示力度，我局還製作了“保山市交通局政務公開欄”，將《八條禁令》列於上面，懸掛在局機關辦公樓的大廳，讓進入辦公樓的每一個工作人員抬頭便見到《八條禁令》，時刻敲響警鐘。為了避免貫徹執行《八條禁令》出現“一陣風”、“走過場”，我局決定對局機關工作人員和二級事業單位執行《八條禁令》的情況進行嚴格的監督檢查。時間上實行定期、不定期的檢查，確保一個月檢查一次；方式上採用專項檢查、明查暗訪或納入其他檢查的形式；檢查內容包括：一是檢查工作紀律，有無遲到、早退、曠工，上班時間不務正業、外出辦私事的情況，以及掛牌上崗和按規定著裝的情況。二是檢查工作任務落實情況，對於局上下達的工作任務是否按時完成，是否存在有安排無落實，或拖著不辦、頂著不辦、辦而不實的情況。三是檢查廉潔自律情況，有無收受賄賂，插手物資採購和建設工程的招投標，公私不分，用公款參加高消費娛樂活動，利用工作之便吃、拿、卡、要等情況。市局明確規定，在檢查中發現有違《八條禁令》的，視其情節輕重，對當事人進行嚴肅處理；對於違反禁令而單位不及時處理或徇私包庇的，要追究相關領導的責任。自貫徹執行《八條禁令》以來，局機關及下屬單位令行禁止，未發現違反禁令之事。
三、多方採取措施，解決人民民眾反映熱點問題的情況
拖欠農民工工資是近年人民民眾反映強烈的熱點問題，市交通局把維護民眾的利益作為交通工作的出發點和落腳點，認真開展清理拖欠工程款工作。運用經濟法律和必要的行政手段，堅持標本兼治，綜合治理。堅持償還欠款和杜絕清欠並重，強調政府帶頭清欠，優先支付農民工工資。正確處理好清欠與發展交通的關係，維護人民民眾的切身利益。本著誰直接負責工程建設管理，誰負責組織清欠工作的原則，做到分工明確，責任落實。通過紮實工作和認真清理，查清全市交通系統拖欠公路工程款和農民工工資的數量和原因，經過積極協調和多方爭取，至春節前，共清償兌現公路工程款2766。3萬元，其中：農民工工資2355。96萬元。
通過清欠工作，我們認真分析目前我市交通建設管理工中存在此類問題的原因，加強調查研究，建立起防止拖欠工程款和農民工工資的長效機制，按照國家投資融資體制改革的要求，進一步深化交通建設領域的改革，在體制機制的管理方法上進行創新，特別是針對拖欠問題，研究建立科學的`交通從業單位的信用評價體系，推進勞動用工契約制，加強政府投資工程的監管方式。
四、我局依法實施行政許可的情況
行政許可，也就是通常所說的行政審批，是行政機關管理社會經濟事務的重要手段。04年7月1日生效的《行政許可法》是在總結行政審批制度改革經驗的基礎上制定的。這部法律的公布施行，是對現行行政審批制度的重大改革和創新，將促進政府對社會經濟事務的管理進一步制度化、規範化、法制化，也將有力推進政府管理創新和職能轉變，具有十分重要的意義。因此，貫徹執行行政許可法，是實踐“三個代表”重要思想，堅持執政為民的具體體現；貫徹執行行政許可法，是完善社會主義市場經濟體制的必須要求；貫徹執行行政許可法，是全面推進依法行政，建設法制政府的重大舉措；貫徹執行行政許可法，是建設社會主義政治文明的重要內容。我們充分認識實施行政許可法的重要性和緊迫性，增強自覺性和主動性，真正把貫徹這部法律，作為我們交通部門的一項職責，切實抓緊、抓好。由局長鬍嘉鴻同志親任組長，抽調相關科室、部門人員組成“市交通局宣傳貫徹行政許可法工作領導小組”，做到領導重視，人員落實，具體工作有專人負責。為了儘快地掌握此部法律，市交通局為在職幹部職工每人訂購了一冊《行政許可法》，先後三次派人參加省政府法制辦舉辦的行政許可法培訓班學習，通過考試取得了雲南省《行政許可法》培訓合格證（3人）。並於4月8日專門邀請市法制局的專業人員，為我局幹部職工進行《行政許可法》的培訓，共參加106人，通過全體人員的共同努力和認真學習，經書面考核，全部合格，取得了保山市《行政許可法》培訓合格證。局機關18名公務員還參加了全市公務員《行政許可法》考試，全部合格。
《行政許可法》反映了設權應法定、有權必有責、用權受監督、侵權須賠償等權力運行的一般規律。我們交通上的行政許可來源於《中華人民共和國公路法》、《中華人民共和國道路運輸條例》、《中華人民共和國內河交通安全管理條例》、《雲南省公路路政管理條例》等法律、法規。按照行政許可法的規定和省、市法制部門確定的時間表，我們重點做好了三個方面的工作：一是清理實施行政許可的主體；二是清理行政許可項目，明確項目名稱和實施機關；三是清理行政許可規定。整個清理過程中，都按時、按量和按質填報好各類表格，報市法制局審核。經過清理，市交通局是合格的一類行政主體，市運政處、市地方海事局是法規授權的二類行政主體。共涉及行政許可項目三十五項（市交通局六項、市運政處二十二項、市地方海事局七項）。
我們對清理完畢的行政許可主體、項目、規定等都依法在辦公場所予以公示。全市交通系統的行政執法幹部、職工每月都組織1～2次的專題學習。並根據實際工作需要，從市局到各縣、區交通局都有一位領導領取了《法制督察證》，監督檢查行政許可實施單位及其工作人員在實施行政許可中，是否存在違紀違法行為，目前沒有此類現象發生。
五、結合制度建設進行效能監察，建立效能監察長效機制
行政效能監察是促進黨風廉政建設的內在要求，是改進機關作風、提高行政效率的有效舉措，我們要充分認識新形勢下開展行政效能監察工作的重要性和必要性，全面履行行政監察職能，大力推進政府機關的廉政建設。
以加強交通系統黨的執政能力建設為主線，以規範行政行為、增強服務意識、提高工作效率、轉變機關作風為重點，以受理民眾投訴和督促檢查為抓手，服務中心，服務大局，推進工作，促進交通各項工作任務的圓滿完成。在解決機關存在的突出問題，提升幹部素質能力上取得新成效；在為民眾辦實事，解決損害民眾利益的突出問題方面取得新突破；在構建懲治和預防腐敗體系，推進治本抓源頭工作上取得新進展；在依法行政，轉變職能，改進作風上取得新進步；在加強機關管理，提高服務質量上邁出新步伐。要強化考核，使效能監察工作落到實處，同時，要落實責任，建立健全責任追究制度，從而保證行政效能監察工作走上制度化、規範化、經常化軌道，建立效能監察長效機制。
效能自查報告範文 篇11
一、加強制度建設，全面落實“三項制度”
一是進一步完善了“首問責任制”、“限時辦結制”、“責任追究制”等相關制度，落實了首問責任科室，建立督查工作機制，由辦公室牽頭對各項工作進行督查、督辦，確保各項工作有序推進。設立辦公室為首問責任科室，首問責任人對來訪人做到使用文明、規範語言，熱情接待，耐心聽講，認真受理，服務周到。公開辦事程式流程，實行限時辦結制。
二是全面落實“兩集中、兩到位”。 實現了部門行政審批職能向部門行政審批股室集中，對行政審批人員實行授權負責制。對教科局行政審批項目辦理進行了授權，由單位一把手具體分管，派專人進駐政務服務中心綜合視窗，受理各類諮詢和服務事項。
二、深化行政審批制度改革
一是全面清理、精簡行政審批項目，經區人民政府審批同意保留了“民辦教育機構設定審批(含殘疾人教育機構審批)”項目;二是規範教育部門行政事業性收費項目及標準。對全系統收費項目進行了清理，配合區物價部門對全區教育收費項目進行了檢查，沒有違規違紀和超標準收費現象;三是進一步最佳化行政審批流程。逐項梳理運行流程圖、辦事指南和操作規則，減少審批環節，提高審批效率;四是進一步規範行政審批行為。規範行政審批自由裁量權，完善審批運行機制，實現辦理時限在承諾時限已提速50%的基礎上再提速30%，對行政審批各環節監察點、風險點進行了梳理;四是將清理結果及時在教育局城域網和政府信息公開網站上進行了公示;五是建立了《教科局行政審批監督管理制度》，明確了行政審批相關人員的職責與權力及責任追究原則，進一步規範了行政審批權力行為;六是積極開展並聯審批，提高審批效率。需要兩個以上部門審批的項目，受理後積極與配合部門協商，同步審批，提高審批效率。
三、加強電子政務大廳建設，推進政務公開
一是及時公開行政決策。堅持依法民主決策，完善重大決策聽取意見制度;二是定期召開工作推進會，確保各項工作如期推進、按時完成;三是暢通利益訴求和意見表達渠道，由人事股牽頭辦理教職工、民眾利益訴求及來信來訪，及時做好政策解釋及疏導工作，辦結率達100%。四是加強了政府信息公開載體建設，完善了政府信息發布制度，落實專人，按程式及時、準確向社會公開各類政務信息。全年公開各類政府信息657條。其中，在xx區政府信息公開網站公開46條，在中國教育報、新聞網、xx日報、域網、新聞網、電視台、教育科技網等網路、媒體公開611條 。
四、加強行政權力平台建設
對本單位行政權力事項再次進行了清理，目前保留行政權力事項共29項。完善了行政權力清理信息數據，對各項權力的運行流程圖、各環節的風險點、監察點信息進行再次梳理，完成行政權力運行平台建設各項數據錄入，落實分管領導和工作人員，對平台運行情況進行監管並及時錄入行政權力事項。
五、整治慵懶散浮拖突出問題，切實轉變工作作風
在黨的民眾路線教育實踐活動回頭看活動中，以整治慵懶散浮拖專項突出問題為重點，紮實開展工作作風整治活動，結合教育系統實際制定了整治方案，成立了領導小組和工作督查組，定期不定期對機關和下屬單位工作情況進行明察暗訪，建立督查通報機制，與考核掛鈎。20xx年11月起，又開展了教育系統“不作為、亂作為”等損害民眾利益問題專項整治活動，以“優服務、零侵害”為宗旨，建立問題台賬，提出了整改措施，全系統幹部職工工作作風進一步得到轉變。
六、完善制度體系，切實提高機關效能
修訂完善了教科局工作制度，形成完善規範的工作機制。一是明確機關考勤制度。嚴格上下班紀律，實行簽到簽退制度，按月考評;二是抓會議制度，端正會風，做到準時參會，不遲到，不早退，重要精神及時傳達並部署貫徹;三是建立領導幹部個人重大事項報告登記制度，加強黨風廉政建設和領導幹部思想作風建設，認真落實黨風廉政建設“兩個責任”，與領導幹部簽訂承諾書。四是推行政務公開制度，對內實行機關人、財、物、大事、要事通過黨委會、局長辦公會並在全局人員大會公開制度。六是及時公開重大決策落實和工作動態情況，全年在xx區政府信息公開網站公開政務信息46條，報導教育動態信息344條。
效能自查報告範文 篇12
全縣開展的“轉作風、提效能、抓執行、促發展”主題實踐活動以來，我結合界牌集鎮實際認真學習了黨的xx大檔案和省、市、縣效能工作會議精神以及領導講話，學習了黨的理論、法律法規等資料。通過學習，我對“治庸、治懶、治散、治慢、治亂、治浮、治奢”、“五個好”、“五個不”、“四個危險”的內涵的理解體會更全面、深刻。
在認真學習的同時，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真反思了在黨風廉政、作風建設及效能工作等方面存在的問題，自己進行了深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善的目的，促進全鎮各項工作開展，為今後更好地帶領界牌集鎮人民建設美好鄉村、致富奔小康奠定了基礎。
一、存在問題
1、理論學習少。通過“轉作風、提效能、抓執行、促發展”活動中的查找，我深知自己在學習方面欠缺很多，平時很少組織或參與政治理論學習，總是藉口工作忙，強調客觀，只有在工作中要用到的知識才去主動學習，現學現用做不到深刻和持久，因此，學習收穫較淺，與形勢和工作發展的要求有一定的差距。
我想要當好一名優秀的鄉鎮領導幹部，尤其是中央提出的要打造學習型政府，要求依法行政，學習是尤為重要的。在本次活動中，更加讓我感到學習的重要性，學習勢在必得，學習刻不容緩，只有通過學習才能知道自己在很多方面的不足，只有通過學習才能查找出自己存在的問題，只有通過學習才能深挖剖析問題的根源。
2、作風飄浮、服務意識差。主要表現是為人民服務意識淡薄，工作缺乏持之以恆、務求實幹的作風，重做表面文章、輕實際效果，短期行為多、長效措施少，思想上有政績觀。
3、工作被動落實多，主動超前少。工作上雖有超前謀劃意識，認為從事農村工作幾十年了，往往憑經驗為事，經常是處於奉命行事，從而被動落實任務。
4、走訪聯繫民眾少。平時總認為自己是鄉鎮主要領導，工作忙，事情多，時間少，很少和領導及同事們交心談心，溝通交流不夠，深入到村調研工作少。
5、規章制度落實執行監督不到位。在我們的工作和行為中，雖然制定了制度，可在實際工作中主動帶頭遵守有欠缺，使制度落實不到位，失之於寬，失之於松，不能嚴格要求。
二、存在問題的原因
1、主觀上學習重視程度不夠。對學習的重要性認識不足，對自己的學習不夠嚴要求，沒有注重學習的實效，認為平時學習形式單調枯燥，學習時間少，有時是上面要求了才學，主動自覺學習不夠。
2、客觀上與時俱進意識深化不夠。面對資訊時代，機遇瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創新工作就會受到掣肘，日常工作就會造成障礙，就是慢作為，甚至是不作為。
3、思想上宗旨意識不夠高。缺乏深入民眾中多開展調查研究，多深入基層充分了解民眾的生產生活情況，多深入基層聽取有針對性的意見和建議少，難以掌握第一手資料，不能夠直接面對面服務民眾，為界牌集鎮辦更多急需辦的實事。
4、工作中只強化管理而對幹部監督不硬。雖然通過以前多次教育和開展大討論等活動，工作中只注重對幹部的管理，抓幹部作風建設，有的工作礙於情面，監督未到位，抓幹部漂浮作風尚待提高。
三、整改措施
1、加強學習，堅定信念，提高素質。結合這次主題實踐活動，要認真學習黨的xx大精神，認真學習好鄧小平理論、“三個代表”的重要思想以及科學發展觀。並聯繫實際努力改造世界觀，不斷提高理論水平，進一步堅定理想信念，不斷提高自己的政治素養，適應自己所從事的農村工作，做一名合格的鄉鎮幹部。
2、聯繫實際，學以致用，解決問題。在本職工作中要努力學習法律法規，拓展知識面解決在實際工作中碰到的新情況、新問題，更好地發揮作用。要注重學習黨在農村的政策、法律、法規、適應工作需求，更好地服務工作、服務民眾。要牢固樹立正確的人生觀、世界觀，學會用學以致用的方法思考問題、看待問題，認真解決民眾反映的問題，提高為人民服務的宗旨意識。
效能自查報告範文 篇13
一、20xx年工作情況
(一)高度重視，加大行政效能建設及政務公開工作推進力度
新津縣委、縣政府高度重視行政效能建設及政務公開工作，分別召開縣委常委會、縣政府常務會專題研究全縣行政效能建設及政務公開工作重點和思路;強化目標任務，制定下發了《關於印發20xx年新津縣行政效能建設和政務公開工作要點的通知》(新津府辦發〔20xx〕28號)等檔案，加強了對全縣行政效能和政務公開工作的指導、協調，保證年底能順利完成目標任務;堅持把效能和政務公開建設與推進城鄉統籌、改善投資軟環境、服務“現代山水田園城市建設”緊密結合，10月，全國政務公開和政務服務試點工作座談會在新津召開，6月，全市效能辦和政務公開辦主任工作會在新津召開，全國、省、市領導對新津在效能建設方面所做的工作給予了充分肯定。
(二)嚴格落實，狠抓政府信息公開
一是加強政府信息公開填報工作。縣政務公開辦會同縣紀委監察局、縣目督辦等部門定期或不定期對政府信息的填報進行指導，並及時糾正填報過程中出現的問題。截止11月底，全縣共填報政府信息3148條;二是完成了新津縣20xx年政府信息公開年度報告、季度報表等，規範公開申請的接收、審查、受理、回復等各環節工作;三是加強政府信息標準化建設，按照市效能辦(政務公開辦)統一安排，完成了政府信息公開管理系統升級;四是進一步完善政府信息公開查詢點標準化建設;五是加強監督檢查，定期對縣級部門和鄉鎮黨委政府落實情況進行督促檢查。
(三)完善平台，加強基層政務服務體系建設
一是提升服務形象。結合“創先爭優”和機關作風集中整頓活動，定期對視窗及工作人員進行綜合考評，通過開展“黨員示範崗”、“服務明星”和“工作能手”等活動，加強作風建設;通過加強常態管理，嚴格執行巡查制和抽查制，有效預防違紀違規現象發生，營造政務服務良好氛圍;二是強化行政審批事項和服務事項平台建設。確保“事項入駐率”，進一步完善“兩集中、兩到位”，對入駐部門人員、授權情況進行清查和督辦，通過民眾評價，強化監管，目前已有38個部門的行政許可、非行政許可、登記、轉報事項、監管措施、服務事項等714項事項入駐中心辦理;提高“網上審批率”，實行網上審批，並提供網上諮詢、預審和審批服務。1—10月，政務中心共受理各類行政審批和服務事項14652件;依託行政效能電子監察體系，強化督查，成立政務審批工作專項督查組，每日對政務大廳、鎮鄉便民服務中心和村(社區)便民服務室的政務服務工作進行督查，形成《政務審批工作專報》。1—10月，現場辦結率100%、按時辦結率100%，民眾評價滿意率99.8%;三是深入推進鎮鄉和村(社區)便民服務平台建設。大力推進新型社區便民服務大廳建設，指導安西鎮月花社區、興義鎮波爾社區、文井鄉張場社區、金華鎮岳店社區等新型社區便民服務大廳的布局設計、硬體規範、項目進駐等。繼續實行為民辦事代理制，印發《行政效能電子監察報告》和《工作考核通報》，通報鎮鄉和村(社區)辦件情況。1—10月，全縣各鎮鄉便民服務中心和村(社區)便民服務室共受理各類行政審批和服務事項161394件。
(四)拓展功能，完善非緊急救助服務中心和公共資源交易服務中心建設
一是完善非緊急救助服務互動平台，進一步增強其諮詢、救助、服務申請、監督投訴、信息發布、信息公開、輿情分析、協調督辦、收集民意、化解社會矛盾等功能;二是紮實處理好民眾通過陽光熱線、市長公開電話、市長信箱、縣長公開電話、縣長信箱或來人、來信、來函等方式提出的舉報、投訴以及批評建議意見等;三是創新工作機制，建立民眾約談制，對反映到陽光熱線的問題處理結果民眾不滿意的，會同相關單位主動與民眾約談，宣傳解釋政策，化解不滿情緒，並整理形成《民眾約談工作專報》。1-10月，共受理民眾訴求2963個，民眾滿意率為95%;開展民眾約談106次，民眾滿意和理解率為92%;四是不斷提高公共資源交易服務中心運行水平。最佳化軟硬體環境，建立評標專家指紋識別管理系統，改造專家通道，進一步完善評標活動場地設施，提高評標區域的封閉性、保密性和獨立性。積極推進政府採購電子化平台建設，開展電子招投標，抓好中介機構備選庫管理。1-10月，共實施各類交易項目552宗。
(五)豐富形式，完善網上政務大廳建設
一是按照《成都市辦公廳關於深入推進行政權力網上公開透明運行工作的實施意見》(成辦發〔20xx〕38號)檔案要求，新津縣結合實際制定了《新津縣辦公室關於深入推進行政權力網上公開透明運行工作的實施意見》(新津府辦發〔20xx〕25號)檔案，要求在認真貫徹落實市上相關工作的同時，重點探索移動執法終端建設工作，擬定了《新津縣規範行政處罰自由裁量權推進行政處罰網上公開透明運行工作實施方案》，並召集縣公安局、交通局、城管局對其進行討論完善，探索建設行政處罰執法終端，深化行政權力公開透明運行;二是加強新津縣入口網站(新津縣公眾信息網)的建設。印發了《新津縣政府信息公開保密審查辦法》(新密發〔20xx〕2號)和《關於進一步做好政府信息公開保密審查工作的通知》(新政務公開辦〔20xx〕4號)等檔案，進一步完善制度，明確分工與責任，促使網站信息更新及時準確。
(六)突出重點，推進基層公開綜合服務平台建設及公共企事業單位辦事公開
一是按照市政府效能辦(政務公開辦)下達的目標任務，20xx年我縣已完成106個村(社區)基層公開綜合服務平台建設並試運行。召開了新津縣基層公開綜合服務平台建設工作會和培訓會，印發《新津縣政務公開辦關於開展基層公開綜合服務平台擬公開信息清理審核的通知》等檔案，指導、督促全縣村(社區)完成20xx年信息清理、填報、維護;二是印發了《關於進一步推進公共企事業單位辦事公開的實施意見》(新政務公開辦〔20xx〕7號)。到部分學校、醫院等公共企事業單位深入了解開展辦事公開相關情況。同時，清理我縣公共企事業單位辦事公開目錄許可權設定和信息上傳情況。
(七)探索創新，開展基層重大公共建設項目決策公開試點工作
為建立健全民眾廣泛參與基層重大公共建設項目民主決策、民主監督和民主評議機制，推進民主決策、科學決策，增強決策公開透明度，促進社會和諧發展，我縣結合實際，擬訂了《新津縣推進基層重大公共建設項目決策公開試點工作的實施方案(試行)》，並確定普興鎮為先行試點單位。制定了普興鎮重大公共建設項目決策公開實施方案及聽取意見制度、合法性審查制度、集體決定製度、測評制度等。探索“六步法”的工作步驟，建立了專家庫，提高決策水平和辦事效率，為推廣積累經驗和做法。
(八)強化監察，確保行政效能建設和政務公開工作落到實處
一是加大隨機明查暗訪力度，定期不定期深入機關、鄉鎮隨機進行明查暗訪，對首問負責制、限時辦結制、配證上崗制和責任追究制等“四項制度”落實情況進行監督檢查。同時，走訪基層單位和民眾聽取意見建議，對作風建設、效能建設的不足認真剖析並加以整改。充分發揮網上電子監察系統和縣效能投訴中心、縣“陽光政務服務熱線”綠色投訴渠道，24小時接受民眾的投訴舉報，全縣投資軟環境和行政效能建設不斷得到加強和提高;二是建立行政效能考核體系，加強對部門行政效能建設的業務指導、過程監督和考核驗收。
二、20xx年工作思路
20xx年，我縣將圍繞市委、市政府中心工作，深入推進行政效能建設及政務公開各項重點工作，著重抓好以下幾方面的工作。
(一)加強政府信息公開。認真落實、《成都市政府信息公開規定》及各項工作制度，繼續指導、督促和檢查各單位填報、更新政府信息。定期匯總政府信息公開統計數據，做好政府信息公開工作網上統計，規範辦理政府信息公開申請。
(二)抓好政務服務中心建設。繼續為企業和民眾提供“一站式”和“一窗式”優質服務，大力推進網上審批，強化行政審批電子監察。通過加大硬體設施建設和強化政務服務隊伍建設，完成政務服務中心的硬體升級和服務升級。
(三)做好加強縣級政府政務公開和政務服務試點的相關工作。切實貫徹落實中共中央辦公廳國務院辦公廳《關於深化政務公開加強政務服務的意見》，大膽創新，不斷探索深化政務公開加強政務服務的新路徑，按照《關於開展依託電子政務平加強縣級政府政務公開和政務服務試點工作的意見》及省市相關要求，建立和完善統一的電子政務平台。
(四)規範招標代理機構從業行為。進一步加強對招標代理機構的日常監管，規範公共資源交易行為，從源頭上防止招投標中的問題，結合成都、綿陽等地做法，對核准為委託招標的工程建設項目和政府採購項目，由縣交易中心負責信息公告、投標報名、保證金收退等招投標環節的組織和實施，切斷招標代理機構和不法投標人之間的利益鏈條，從而儘可能減少和避免招投標中可能存在的違法違紀行為。
(五)建設民情檔案信息化系統。獲取真實、準確、全面的社情民意信息，暢通民眾訴求互動渠道;掌握和分析民情、社情、輿情信息動態，及時化解社會矛盾;通過對民情傳遞、問題處理、信息反饋等實行流程管理和控制，科學設定鎮鄉黨委政府工作規程，全面推行鎮鄉工作信息化管理，是我縣加強和創新社會管理，深化新形勢下民眾工作的積極探索，真正實現民眾工作無縫化對接。
(六)深化民眾約談，創新社會管理。進一步完善民眾約談工作機制，著力解決更多、更複雜的社會矛盾和問題;將陽光熱線、信訪、司法調解等涉及民眾工作的資源進行整合到民眾工作委員會;組成聯合工作組開展民眾約談。
(七)深化行政權力網上公開透明運行。按照《新津縣規範行政處罰自由裁量權推進行政處罰網上公開透明運行工作實施方案》，重點做好移動執法終端建設相關工作，促進行政執法機關規範行使行政處罰權，深入推進規範行政處罰裁量權及行政處罰網上公開透明運行工作。
效能自查報告範文 篇14
以改進作風為主線，以提高工作效率為核心，按照整體推進、重點突破的工作思路，紮實開展了機關行政效能建設活動
一、加強組織領導，思想基礎進一步築牢
堅持公開為原則，推進政務公開；一是加強組織領導，服務能力不斷增強。為深入開展機關效能建設活動，我委及時調整了機關效能建設工作領導小組。領導小組辦公室下設辦公室，抽調專人負責辦公室的日常工作，使效能建設工作有條不紊地開展；結合工作實際，明確了效能建設活動的指導思想、目標任務、組織領導、主要內容、實施步驟等，始終堅持將效能建設工作滲透到日常工作當中，切實提高工作效率；引導幹部職工強化“領導就是服務、管理就是服務”的理念，積極轉變服務理念和服務方式，堅持民眾路線，做到思想上尊重民眾、感情上貼近民眾、行動上深入民眾、工作上為了民眾，通過中心組學習等多種形式，解決了一些機關幹部“知識恐慌”、“本領缺失”問題。
二、強化效率意識，執行能力不斷增強。
實行集中行政審批制、首問責任制、限時辦結制，推行電子政務等制度，認真探索解決“資源分割、職能交叉、溝通不暢、協調困難”等影響行政效能的主要瓶頸；開展崗位競賽，培養幹部職工超前思考的主動性、發現問題的敏銳性、研究問題的積極性，增強履行崗位職責
的政治素質與專業技能，著力解決在執行上“頂”、在辦事上“拖”、在執法上“濫”、辦公手段陳舊等低效率問題，做到安排的工作立即辦、重要的工作優先辦、複雜的工作穩妥辦、困難的工作設法辦、瑣碎的工作抽空辦、份內的工作自覺辦、想到的工作主動辦、所有的工作認真辦。實行課題式設計、增強工作的前瞻性，實行項目式管理、增強工作的績效性，實行工程式推進、提高工作的系統性，實行台賬式督查、增強工作的實效性，實現工作效率最高化、效能最佳化、成果最大化。
三、強化責任意識，監督能力不斷增強。
通過聽取講座的形式，切實引導樹立責任意識，避免遇到權力往裡攬，遇到責任往外推的情況。通過對行政效能建設重點部位的監督，對與各級領導幹部作風密切相關的關鍵環節的監督，對各級幹部執行力的跟蹤考核和問效，推進機關作風與政風、行風的聯動；把自上而下的監督與自下而上的監督、內部監督與外部監督、專門監督與幹部之間相互監督有機結合起來，建立健全政務信息公開發布、考評追究等保證權力陽光運行的配套制度，紮實開展行風、政風民主評議工作，打造公開透明、廉潔高效的機關形象；鞏固和強化各項監督聯動機制，強化機關與基層聯動機制，加強作風建設相關部門的協調配合和資源共享，緊緊抓住“不落實的事”，嚴肅查處“不落實的人”，形成推進行政效能建設的強大合力。
四、把握重點環節，建設本領進一步提高
一是大力轉變作風，強化幹部作風整頓。堅持教育、制度、監督、自律並重，採取多管齊下、標本兼治、綜合治理的辦法，教育引導幹部牢固樹立“ ”的工作作風，抓好行政效能制度體系建設、改革行政管理體制、轉變幹部作風。認真貫徹落實民主集中制，健全重大事項集體決策制度，規範民主決策和議事程式，推行重大問題決策、重要人事任免、重要建設項目安排、大額資金使用等票決制，防止決策失誤、權力失控和民眾利益受損等問題發生。推行“一線工作法”，增強領導力，強化執行力，提升工作效力，堅決防止“假、大、空”貽誤事業、貽誤發展；進一步精文簡會，精簡會議和檔案,增強會議和檔案的針對性、實效性，提高辦會、辦文的質量和效率，降低行政成本。教育引導幹部破除官本位思想，強化執政為民理念，認真履職盡責，努力為企業、為基層、為社會、為人民民眾服好務。
二是最佳化管理要素，加強機關運行管理。加強了領導，落實責任，積極開展了機關節約活動，努力壓縮一般性支出，加強了水、電、油費支出管理；積極深化行政體制的配套改革，創新“責權一致、執行順暢、監督有力”的行政管理體制機制，規範政府行為，改革服務程式、手段、方法，減少、集中、並聯、樹立政務服務流程，降低行政成本，延伸服務職能，搭建服務民眾平台，形成科學、規範、高效、透明的運轉體系；加強網路平台建設，完善網路基礎，建立政務公開信息反饋制度，運用網路政務公開平台，加大人權、事權、財權、物權事項及領導幹部廉潔自律情
況的公開，增強工作的透明度；設立投訴信箱和監督電話，廣泛聽取民眾意見和建議，增強公信力；立足服務，強化調研，圍繞重點工作，將機關效能建設工作的實效體現在各項工作中，樹立市委辦良好的對外形象。
三是注重效能實效，全面完成職能目標。按照加強機關行政效能建設的要求，從規範科室行為、最佳化辦事流程、提高辦事效率入手，將效能建設工作分解落實到各科室，強化督查督辦。結合“掛包幫”，確保機關效能建設取得實效，全年無人受到行政效能過錯追究。
五、創新三大機制，長效保障進一步構築
一是創新幹部管理機制。在堅持黨管幹部的原則下，進一步建立健全實用、高效的幹部管理機制和公開、公平的選拔任用機制，創新充滿活力的幹部配置機制和科學、合理的激勵機制，營造成就幹部的發展空間，創造人盡其能的工作環境，留住能幹事、敢幹事、乾成事的人才；開闢引入政策上的“綠色通道”，建立獎勵機制，鋪設成長平台，吸引幹部；識人所長，給足空間，授之以實，用好乾部。樹立以人為本管理理念，堅持現代管理方法，追求管理的效率和民主，推行分類、契約管理，推進從以“事”為中心到以“人”為中心，從“獨斷式”、“監督式”管理到“參與式”、“激勵式”管理，推進“人人有事做”向“人人兢兢業業做事”到“人人高興地做事”轉變，發揮每個幹部的主觀能動性，實現管理上的質的飛躍，全面提高機關核心競爭力。
二是創新績效考評機制。在實際工作中，堅持實事求是、公開公正、定性考評與定量考評相結合的原則，進一步擴大考評主體，加強考評隊伍建設，擴大民意調查成分，健全社會評價體系，構建科學規範的評價主體體系。進一步轉變考評觀念，按精準化、具體化、數位化的原則，互動、科學地制定考評指標。把行政效能建設考核同目標考核、民主評議政風行風、公務員年度考核相結合，同時將效能考核結果同單位和個人評先、獎勵掛鈎，提高了幹部職工主動抓好效能建設的自覺性。結合黨風廉政建設工作，採取內部評議與外部評議同步的方法，圍繞中心工作依法履行職責，以樹立機關和黨員幹部清正廉潔良好形象等方面工作情況為評議內容，推動機關行政效能提升。
三是創新責任追究機制。以落實首問責任制、限時辦結制和責任追究制為核心，抓住問責事項根本，做到問事必問人、問人必問責、問責問到底，縮小問責面，擴大教育面，認真解決責任主體不明確、重行政問責輕法律問責、重內部問責輕外部問責、重執行問責輕決策問責、重事故問責輕日常問責、重應對問責輕預防問責、重形式問責輕結果問責等問題。進一步理順職責許可權分工，規範行政問責的規則和程式，推進問責主體多元化，擴大和規範問責的領域內容，疏通問責通道。加強與黨內監督、社會監督、輿論監督的密切配合，使“同體問責”與“異體問責”有機結合，形成行政問責強大合力。
效能自查報告範文 篇15
20xx年以來，我鄉認真按照縣委、縣政府的統一部署和要求，堅持以“三個代表”重要思想和黨的__大精神為指導，認真貫徹科學發展觀，緊緊圍繞機關效能建設，教育機關幹部樹立公僕觀念，增強服務意識，以轉變機關工作作風為重點，以績效管理為載體，以改善民生和提高為人民服務質量為目標，努力打造“廉潔、勤政、務實、高效”自可政府。通過健全制度，完善措施，加強督查考評，有效地推進了我鄉機關效能年活動的開展。
根據縣效能辦對效能工作提出的有關要求，鄉黨委政府高度重視，立即召開黨政班子會議，傳達貫徹落實檔案精神，以“勤政廉政、提高效率、最佳化環境、促進發展”為目標，努力實踐“三個代表”重要思想，充分發揮站所幹部積極性和主動性，以改革、創新的精神，加強機關的制度、作風建設，嚴格機關管理，堅持依法行政，強化監督’制約，轉變工作作風，提高工作效能，推動我鄉各項事業健康協調發展。
一是深入宣傳，強化教育，切實增強做好機關效能建設工作的緊迫感和責任感。
為了開展好機關效能建設工作，必須學好檔案，領會精神，統一思想，提高認識。根據全鄉效能建設動員大會的要求和部署，通過鄉機關幹部每月逢10日學習，進行認真深刻的領會。其次是在各宣傳窗中張貼標語等各種類型的宣傳形式，進一步營造機關效能建設濃厚氛圍，使全鄉幹部提高對開展機關效能建設重要性和必要性的認識，增強搞好機關效能建設的緊迫感和責任感，為開展機關效能建設，規範各項制度，實行依法行政，提高工作效率，接受民眾監，督打下基礎。
二是加強領導，落實責任，努力形成了齊抓共管的良好局面。
鄉黨委、政府十分重視機關效能建設，把機關效能建設工作擺在重要議事日程。為加強對機關效能工作的組織領導，我鄉調整充實了機關效能建設領導小組，由鄉長任組長，紀委書記和常務副鄉長任副組長，紀檢、黨政辦、組織、等部門負責人為成員的機關效能建設領導小組，下設辦公室負責日常效能建設工作。領導小組通過認真研究，及時出台了《安和鄉開展機關效能年活動實施方案》，針對效能建設的新情況、新問題，明確了工作目標。一要牢固樹立發展重於一切的思想，強化經濟抓提速。效能建設的各項工作，必須服從和服務於發展這個
第一要務，努力營造親商、富商、安商的投資環境和公正執法、依法行政的法制環境，加快發展區域經濟。二要牢固樹立為民高於一切的思想，強化服務抓提質。按照立黨為公、執政為民的本質要求，始終堅持民眾利益無小事，把民眾的呼聲作為第一信號，把維護民眾的利益作為第一任經，把民眾的滿意度作為第一標準，把著力點放在主動為民服務，熱心承辦實事，提高服務質量和辦事效率上。三要牢固樹立創新融於一切的思想，強化管理抓提高。按照效能建設的要求，整合機關管理資源，最佳化機關管理要素，規範機關管理行為，改善機關運作方式，實現管理機制的創新。四要牢固樹立責任大於一切的思想，強化監督抓提效。大力弘揚求真務實、真抓實幹的精神，分解目標任務，加強檢查考核，嚴格責任追究，實行組織協調，真正把機關效能建設各項工作落到實處、見到實效。
同時，鄉黨委政府充分發揮領導幹部的表率作用，從落實科學發展觀的高度，把機關效能建設作為日常工作的大事來抓，從我做起，敢抓、敢管，做出榜樣。對違反機關紀律制度的現象堅決制止、糾正，確保黨委、政府在民眾心目中有良好形象，虛心接受民眾監督，做到組織健全、責任到位、制度完善、措施有力、獎罰分明，形成一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管的工作局面。
三是建章立制，強化督查，確保機關效能建設工作落到實處。
加強制度建設是提高機關效能的“基礎工程”。我鄉根據上級機關效能建設的有關規定，結合實際，修訂、完善了《安和鄉機關效能建設工作制度彙編》，還結合鄉情實際，制定完善了《黨風廉政建設制度彙編》，努力培養和造就一支紀律嚴明、作風過硬、業務精通的鄉鎮幹部隊伍。這些制度包括出勤考勤制度、請假制度、績效考評制度、值班制度、學習制度、政務公開制度等，工作努力做到細化、量化，增強實效性和可操作性。同時，我鄉還按照精簡、統一、效能的原則，明確每位工作人員的具體崗位職責，增強了工作人員的責任感和服務意識。此外，效能辦經常性地開展督查活動，定時不定時對機關站所和駐鄉單位工作紀律執行情況進行檢查，對有違規行為苗頭的部門限時進行整改，對民眾反映的問題有拒絕、拖延和迴避現象的部門和個人，按照首問責任制的有關規定給予處理，督促各項工作任務的落實。四是抓住重點，強化服務，努力打造“廉潔、勤政、務實、高效，，的政府形象。要求全體機關幹部緊緊圍繞“全心全意為人民服務，，宗旨，進一步樹立“立黨為公、執政為民”的思想，緊扣效能建設工作實質，抓住重點，開展工作，努力改進機關工作作風和服務質量，提高公眾滿意度。
1、開展黨性教育，強化對機關幹部的監督管理。我鄉認真按照上級的有關規定，加大對幹部的教育管理力度，組織機關黨員幹部學習__屆三中全會精神，學習《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx—20xx年工作規劃》，學習有關依法行政、廉潔從政的法紀條規，增強依法行致意識和廉潔從政觀念，樹立科學的發展觀、正確的改革觀、積極的穩定觀、正確的政績觀，切實改進工作作風，提高服務質量和水平。
2、採取措施，改善便民服務。為方便民眾辦事，接受民眾監督，提高服務質量，我們建立了鄉農民服務中心，村農民服務站，印發便民服務資料7000多份，負責為全鄉發展提供全方位服務，目前有10個部門進駐了中心。同時，要求各村掛點領導、駐村幹部、村幹部認。真開展“入戶聽訴”活動，幫助民眾解決一些困難和問題。
在今後的工作當中，我們將繼續以“三個代表”重要思想和黨的__屆三中、四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照市、縣有關會議的部署和要求，緊緊圍繞發展大局，不斷總結經驗，堅持以思想解放為先導，以制度建設為根本，以公務員作風建設為抓手，著力解決影響行政效能的突出問題，不斷拓展機關效能建設工作新內容，創新工作新機制，進一步推動機關效能建設上新水平。
中共安和鄉委員會
安和鄉人民政府
20xx年10月29日
效能自查報告範文 篇16
一、機關效能建設基礎工作情況
建立了效能建設領導小組和辦公室，負責制定效能建設工作計畫，明確職責和分工，對效能建設工作實行統籌管理對有關工作進行監督、檢查。制定了實施方案和崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制等各種規章制度，並已裝訂成冊，部分內容通過網路等形式向社會進行了公示，接受社會監督。
對效能建設工作實行年終評比考核，對在工作中模範遵守相關制度、工作滿意率較高、受到服務對象書面表揚及工作成績突出的科室和個人，給予表彰，並在評優活動中優先考慮;對在工作中搞不正之風、服務對象意見較大或因各種原因屢受批評的科室和個人，取消年終評比先進資格;造成嚴重不良影響的，將給予行政處分。
二、政務公開落實情況
在政務公開方面，對我局的職能、內部機構、聯繫方式、諮詢、投訴舉報電話、監督電話、電子信箱等以網路、電子觸控螢幕、諮詢電話的形式進行常年公開;對年度工作目標、公務員、幹部錄用、任免、考核等以張貼、發放材料的形式進行公開;對實施的行政許可事項和服務事項的依據、條件、程式、期限、收費、實施機關及需提供的材料、申請書、表格等分別以網路、宣傳材料、諮詢電話的形式進行常年公開，並通過首都之窗按照規定的格式，將上述內容和我局的職能、許可項目、服務項目、決策、工作動態等政務公開目錄進行了線上填報，對有關內容的變動及時進行了線上修改和完善;對我局執行的相關法律法規、規章等以網路、諮詢電話的形式進行常年公開。
在工作動態方面，我局將落實區政府的摺子工程和為民辦實事作為一項重要工作來抓，尤其是對煤炭和燃油質量的監管，局黨組要求大家從構建和諧社會的高度來認識這項工作的重要性，要高標準、高質量做好這項工作;對於年度工作目標的完成和考評工作，我局年初已制定了行政執法和重點監管工作的目標和實施方案及實施細則，實行季度考核，年終總評;對於廉正建設，我們上半年結合先進性教育和黨員兩個《條例》的學習，使廉正建設的教育和監督得到深化，下半年我們要結合構建和諧社會的教育進一步推進此項工作。
三、推行全程辦事代理制工作落實情況
1、我局全程辦事代理制受理室在充分準備的基礎上，於去年6月21日開始運行。根據先易後難、先簡後繁的原則，我局將製造修理計量器具許可證簽發、部門和企事業單位的最高計量標準考核、受理投訴舉報、接待業務諮詢共四項業務納入受理室受理的業務範圍。其中行政許可2項，服務事項2項，全部免費。
2、我局負責實施的行政許可事項共7項，包括局行政機關負責實施的製造修理計量器具許可證簽發、部門和企事業單位的最高計量標準考核、場(廠)內機動車輛使用登記、特種設備使用登記、壓力管道使用登記和特檢所負責實施的特種設備製造安裝維修監督檢驗及定期檢驗、計量檢測所負責實施的計量器具強制檢定。服務事項為4項，包括企業標準備案、企業執行標準註冊登記、特種設備安裝告知和組織機構代碼登記。其中，計量器具製造修理許可證簽發和部門、企事業單位最高計量標準核准兩項行政許可事項已納入全程辦事受理室業務範圍，嚴格按照行政許可法、許可程式和工作規則的要求辦理，實行受、審分離，由受理室受理許可申請，送達許可決定和證書。特種設備使用登記、場(廠)內機動車使用登記和服務事項，尚未納入全程辦事受理室業務範圍。壓力管道使用登記工作，因條件不具備，目前尚未開展。特種設備檢驗由特設所受理室統一受理，並按市局規定的檢驗工作規則實施檢驗。
自去年9月18日實施網路監控以來，我局受理室共受理行政許可事項17件，全部納入網路監控系統，民眾滿意率為100%，按時辦結率為88%，其中網路監控系統顯示逾時的2件是由於企業原因造成的。
我局承辦的許可事項均由一個部門獨立審核，不涉及聯審聯批和聯合辦理的問題
3、推進電子政務工作，可從我局的網站下載檔案和表格，查閱我局的有關信息。
效能自查報告範文 篇17
據了解，此次督察將重點督導巡查蘭州市各區縣、各部門、各單位黨政領導班子尤其是主要領導對開展“治轉提”專項行動的重大意義學習領會是否深刻，思想認識是否到位，研究謀劃是否科學，活動方案是否切實可行，動員部署是否周密及時。重點督導巡查各區縣、各部門、各單位對照市委《關於開展治頑疾轉作風提效能專項行動的意見》中明確的“庸、懶、散、慢、混、卡”6大類25個方面問題，是否開展對號入座的自查剖析，找準普通病和個體病，診斷出病根病灶，建立問題清單；是否對症下藥制定務實管用的整改措施，並建立整改台賬，對賬銷號。
重點督導巡查各區縣、各部門、各單位在體制機制、行政審批等方面制約辦事效率的問題，特別從整治一些部門設定門檻、多頭審批、互為前置等問題入手，完善頂層設計，理順體制機制，最佳化審批流程，從根子上提升行政效能和辦事效率。重點督導巡查各區縣、各部門、各單位貫徹落實中央和省委重大決策部署，以及蘭州市委、市政府領導相關批示及需要落實事項的情況。
重點督導巡查“治轉提”專項行動期間各類信訪舉報件和轉辦件辦理情況。重點督導巡查各區縣、各部門、各單位在“治轉提”專項行動過程中形成的好經驗好做法好典型，同時，發現曝光懲罰一批影響全市作風效能形象的反面案例和幹部。延伸督導巡查各區縣、各部門、各單位在全國文明城市創建、“三大整治攻堅戰”、大氣污染治理等方面重點工作和階段性任務。
（一）未召開組織動員大會16家單位被通報
1月15日，蘭州市“治轉提”專項行動領導小組辦公室對蘭州市開展“治轉提”專項行動進展情況進行了督察通報。
根據通報，截至1月13日，蘭州市已有60個區縣、部門和單位黨組（黨委）結合各自實際，制定了本單位的“治轉提”實施方案，已有59個區縣、部門和單位黨組（黨委）相繼召開會議，對專項行動進行了部署。但還有永登縣、榆中縣、蘭州市人社局、蘭州市水務局、蘭州市安監局、蘭州市公安局、蘭州市糧食局、蘭州市衛計委、蘭州市財政局、蘭州市建設局、蘭州市交通委、蘭州市食藥局、蘭州市質監局、蘭州市文旅局、蘭州市科技局、蘭州市軌道辦等16個區縣和部門尚未組織召開動員大會，蘭州市公安局、蘭州市教育局、蘭州市衛計委、蘭州市財政局、蘭州市安監局、蘭州市信訪局、蘭州市糧食局、蘭州市軌道辦、團市委、市法院等10個單位尚未制定《實施方案》。一些黨員幹部庸、懶、散、漫、混、卡等作風頑疾尚未快速扭轉。
（二）網民可通過“隨手拍”進行曝光
當天的治頑疾轉作風提效能專項行動第一階段推進會議，對“治轉提”專項行動宣傳工作進行了部署，據了解，蘭州市將通過新聞媒體組織採訪報導組，對存在的作風問題進行暗訪式、體驗式報導，查找有待改進的流程舉措，曝光作風方面仍存在的突出問題，對發現的問題堅持追蹤報導，通過輿論監督促進作風的轉變。並鼓勵網民利用微博、微信平台開展“隨手拍”，對視窗服務單位等部門工作人員“庸、懶、散、慢、混、卡”行為進行曝光，切實發揮好社會輿論的監督作用。