薪酬績效專員崗位職責 篇1
工作職責：
1、能獨立承擔薪酬、績效模組；
2、負責薪資福利體系的建設與完善；
3、負責績效管理體系的完善與推進落實；
4、負責員工薪資的核算發放；
5、相關人事報表的製作和分析。
任職資格：
1、學歷：全日制本科及以上學歷；
2、專業：人力資源管理、勞動保障、財務、統計等相關專業畢業；
3、工作經驗：3年人事管理工作，1年以上薪酬福利工作經驗；
4、知識要求：了解人力資源、統計學、財務的基本知識；
5、具一定規模的企業（150人以上）計算薪資福利的實際操作經驗者優先。
6、能力要求：
①認真、嚴謹、耐心、高度的責任心和保密意識，能承受一定的`工作壓力；
②熟練操作辦公軟體，有較強的excel操作能力；
③具有較強的分析能力和數據處理能力；
④具有團隊合作精神和服務意識。
薪酬績效專員崗位職責 篇2
1、23—29歲，人力資源等相關專業畢業，全日制本科及以上學歷，學士及以上學位，同時具有會計學士學位者優先；
2、從事二年及以上人力資源工作經驗；
3、熟悉績效考核和薪酬制度模組；
4、了解人力資源管理各項實務操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用；
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的團隊協作精神；
6、試用期按事業單位編制待遇，工作一年後擇優推薦入編。
薪酬績效專員崗位職責 篇3
1、製作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發放工資和各種人力費用;
2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理;
4、負責五險一金所有相關業務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作;
5、管理公司員工人事檔案資料並及時更新，及時提供相關數據報表;
6、負責公司績效的推進及落地執行;
7、管理福利體系的日常事務;
8、按時完成其他相關工作任務。
薪酬績效專員崗位職責 篇4
1.負責協助最佳化公司績效管理體系制度、實施方案；
2.負責組織各部門年度績效計畫、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責日常考核管理（月、年等績效管理）、組織績效面談等；
3.負責公司職位規劃及管理等方案的提出與日常管理）；
4.協助建立薪酬福利管理制度，定期開展薪酬調查，保證公司整體薪酬水平的.內、外部競爭性；
5.負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等
薪酬績效專員崗位職責 篇5
1.薪酬績效總監崗位職責
1、負責本部門的全面工作，包括薪酬、福利、績效管理、員工關係、員工管理等職能模組工作；
2、制定公司人力資源的戰略規劃，並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資本部的工作。
3、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
4、根據公司的`情況，組織制定公司薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施。
5、負責建立公司、分公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門。
6、負責將部門工作計畫分解到個人，並監督計畫完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。
7、負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。
2.薪酬績效總監崗位職責
1、負責薪酬績效體系建立、完善的起草工作（含薪酬績效相關制度的起草）。薪酬每兩年調整一次，績效每一年調整一次；
2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫（每年更新一次）；
3、負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的各個環節進行指導監控；
4、負責對各單位績效考核工作進行指導，對下屬基地的績效考核進行實地面談，落實考核結果的真實性；
5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；
6、負責建立公司職位流動和晉升體系（崗位晉升體系完善率90%以上）；
7、負責人力資源成本分析，預算各基地、各部門當年工資總額，報人力資源部審核；
8、負責審查各基地、部門的薪資情況，對每月工資進行統計分析，並且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定後監督執行；
9、及時更新維護員工資料庫；（員工資料庫完善度95%以上）
10、社會保險的監督管理，每月對各區域的參保情況進行監督，核算各區域的保險費用，監控保險的異常情況，對社保特殊情況進行監督和指導。
11、完成領導交給的臨時任務。
3.薪酬績效總監崗位職責
1、建立及完善績效和薪酬管理體系，制定相關政策與流程，以確保符合公司戰略及發展目標；
2、組織、實施績效考核管理，對各項考核結果進行總結和反饋，並制定改進方案；
3、監控公司各部門績效考核方案的執行，確保績效考核的實施結果，以達到有效的人才激勵的作用；
4、組織薪酬調研，參考公司業務情況及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案；
5、建立公司職級等體系，及與之對應的薪酬等級及晉升制度，以幫助員工規劃職業發展生涯；
6、指導和審核日常的薪酬福利和人事服務工作，以確保準確無誤；
7、提供人力成本分析報告給管理層，以輔助管理層關注異常問題，或做出相關決策；
8、持續最佳化及改進人事管理流程，提升HR內部流轉效率。
薪酬績效專員崗位職責 篇6
崗位職責：
1、審核集團工資；
2、協助設計薪酬管理方案；
3、協助設計績效考核方案；
4、協助實施薪酬管理方案、績效考核方案，並監督執行。
任職資格：
1、1—3年人力資源工作經驗，擅長薪酬績效模組優先；
2、熟悉勞動法律法規，具人力資源證書優先；
3、有獨立設計薪酬、績效方案經驗者優先。
薪酬績效專員崗位職責 篇7
崗位職責：
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行；
2、績效考核工作的組織與實施；
3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據；
4、分析績效考核結果，形成《績效報告》，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效套用；
5、配合部門經理協調實施員工績效指標的.定期更新，保證考核評價的客觀合理；
6、配合部門經理制訂、最佳化員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標；
7、組織實施員工半年度晉升晉級，及時完成半年度集中調薪，並形成相關宣傳數據；
8、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施；
9、銷售體系績效獎金的核算及報批；後勤績效獎金的審核；
10、年終獎的核算編制及報批；
11、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。
任職要求：
1、本科及其以上學歷，人力資源專業優先；
2、3年以上薪酬、績效相關工作經驗；
3、做過薪酬績效方案，對薪酬績效的制度和體系，方法等有了解；
4、細心，對excel的運營掌握良好。
薪酬績效專員崗位職責 篇8
1、依據各部門的業務運作模式及不同崗位類型，設計或最佳化各部門的薪酬方案及相關績效方案，對制度、方案進行宣導;
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放;
3、負責各部門周期性調薪工作，擬定或最佳化薪酬評估機制;
4、對薪酬成本進行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表;
5、對績效體系運行進行分析及監控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進;
6、其他部門領導交代的事項。
薪酬績效專員崗位職責 篇9
1、協助上級設計業績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。
2、協助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數據，並整理和評分，協調處理考核異常或投訴情況。
3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理。
4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負責協助領導對績效考核指標的不斷完善更新。
6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務諮詢和指導工作。
薪酬績效專員崗位職責 篇10
1.負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、諮詢、執行工作。
2.負責公司薪資福利的核算;
3.匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;
4.負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作;
5.配合薪酬體系搭建完善等工作。
薪酬績效專員崗位職責 篇11
1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實現薪酬福利的管理工作並確保薪酬的發放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關項目工作;。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限於工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策，並依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。
5、負責修改薪酬福利相關制度;
6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。
7、負責員工薪酬福利諮詢工作;
8、完成上級交辦的其他工作