薪酬專員的崗位職責 篇1
1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;
2、負責公司年度預算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;
3、組織編制與並不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實施方案;
4、設計與完善各崗位關鍵績效指標、調整績效考核標準、績效考核結果評估;
5、負責公司薪資的核算發放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;
6、完成部門交辦的其他任務。
薪酬專員的崗位職責 篇2
1、男女不限,25-35歲,大專以上學歷,人力資源、企管、經濟相關專業;
2、熟悉人力資源六大模組,擅長績效考核和薪酬福利模組,2年以上實操經驗,有人力資源專業職稱或任職資格證書者優先;
3、熟悉國家勞動政策、法律法規;熟悉績效評價方法,熟悉績效和薪酬管理流程,人力資源管理理論基礎紮實,熟練使用相關辦公軟體;
4、具有良好的`職業操守和服務意識,性格開朗、樂觀,細心嚴謹;
5、強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協調能力、執行力、親和力強,良好的團隊合作意識。
薪酬專員的崗位職責 篇3
崗位職責：
1、公司人員招募工作；根據公司人員配備需求及上級的指示及時招募新員工並對應聘人員進行面試；
2、新員工入職手續辦理工作；招募合適人員後對新員工個人檔案進行備案、保管；
3、員工離職、調崗手續辦理；因公司發展而對人員進行合理分配，負責人員的調崗的手續辦理；員工離職手續的辦理；
4、員工績效考核方案的完善及策劃；
5、員工社保的辦理；
6、員工薪酬的計算；
7、員工培訓；每月10號前提交公司各員工上月工資報表並交於財務部門；每月3號提交上月人事月報表；
8、各部門人員的加班、休假、出差、違紀單的保管歸檔；
9、每月月初、月中為各部門做統一採購，並對採購單進行保管歸檔，月底與財務就領用情況進行對接；
10、商戶房產證的派放；
11、協同行政專員負責公司各項規章制度及獎懲辦法的監督與執行；
12、配合各部門做好商場各種活動準備工作；
13、完成上級交辦的其他臨時性工作任務。
薪酬專員的崗位職責 篇4
1、協助搭建和完善公司薪酬福利體系。
2、負責季度、年度人工成本的統計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。
3、負責核對財務部提供的每月薪金髮放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準確發放。
4、負責提出新入職員工的工資級別、員工調動及轉正後的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結算工作。
5、負責各項社會保險及年金等員工福利項目的信息採集、變更及制表等工作，並負責與社保機構核對每月繳交的社保費用。
6、負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領手續。
薪酬專員的崗位職責 篇5
1、負責外包員工各客戶賬單的製作;
2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數據,梳理賬單邏輯,進行流程的最佳化,保證結算單的準確性和及時性;
3、發放相關報表給財務,與財務一起跟進客戶回款情況,確認工資的發放;
4、系統中開放當月工資明細給員工,並接受員工對工資的諮詢;
5、領導安排的其他事宜。
薪酬專員的崗位職責 篇6
1、擬定月工作計畫，定期匯報給市場經理（每月第三個工作日前）；
2、做好公司企業文化宣傳；
3、公司市場部禮品和樣本冊集中管理；
4、通過各種途徑做好信息收集工作，相關行業展會的蒐集工作，經銷商，設計師，業主項目信息等，並進行分析整理；
5、軟文攥寫，負責公司企業文化的宣傳方案和公司大事記文案的整理編寫工作；
6、公司市場活動的參與與配合，如公司銷售會議，設計院推廣，公司展會等；
7、協助商務活動安排，客人到訪及時做好接洽工作，及時上報；
8、處理合作夥伴的一般商務事件請求，處理日常商務工作；
9、及時反饋有關工作流程的修改意見；
10、公司相關檔案的編排、列印、傳送、整理歸檔等；
11、針對市場部的聯絡情況進行跟蹤，過程的反饋等；
12、協助商務活動安排；
13、支持企劃專員產假期間的部分工作；
14、完成市場經理交辦的其他工作任務。
薪酬專員的崗位職責 篇7
1.協助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度,績效指標的修訂和薪酬流程的'規範;
2.負責年度部門預算及各種成本的統計,制定相關報表,並提供準確數據;
3.負責根據市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案;
4.負責員工考勤、各種假期的統計,社保申報,統計績效考核結果,核發各種補貼、獎金;
5.負責員工轉正、晉升、調職手續等相關手續的辦理;
6.負責員工花名冊的更新,人員檔案資料的保管及相關檔案的保密。
薪酬專員的崗位職責 篇8
1、負責服務、協調總經理辦公室工作，檢查落實總經理室安排的各項工作。並及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的正常運作。
2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，並督促各部門貫徹執行，及時了解和反饋有關信息。
4、根據公司物料採購的品種、規格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方並定期進行市場調查及供方資質評審;
5、負責各類物品的採購工作，確保按時完成各項採購任務。
薪酬專員的崗位職責 篇9
1.薪酬專員需要負責進行薪酬市場的調查，並且相信編寫薪酬調查報告以及詳細說明。
2.薪酬專員需要根據所在公司的薪酬激勵制度，及時且準確的.核算員工工資。
3.薪酬專員需要協助主管進行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實現人工成本合理化。
4.薪酬專員需要負責對公司員工的各項福利進行統計，並且制定報表。
5.薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表，並且及時報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時發放。 》連雲港招聘
6.薪酬專員需要針對員工薪酬動態進行記錄和分析。
薪酬專員的崗位職責 篇10
1、檢查企業考勤統計表，統計員工的工資薪酬數據，並檢查保證符合企業的薪酬福利制度；
2、編制企業月度工資報表，按照企業規定發放員工工資；
3、負責對薪酬數據進行統計和分析，進行市場薪酬調研，完成人力成本預算；
4、負責按照企業薪酬福利規定為員工繳納社會福利，辦理相關的證件；
5、負責進行人事手續的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業的`員工資料庫；
6、對企業的薪酬福利體系進行分析，協助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系；
7、為企業員工提供薪酬福利諮詢服務；
8、完成領導交給的其他任務。
薪酬專員的崗位職責 篇11
1、參與制定、調整薪酬福利政策。
2、定期收集市場薪酬信息和數據。
3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。
4、協助人力資源其他管理制度修訂及完善。
5、完成上級交辦的其他工作事項。
薪酬專員的崗位職責 篇12
1、大專以上學歷,人力資源管理等相關專業畢業;
2、具有兩年以上績效管理工作經驗,掌握財務管理基本知識;
3、熟練使用word等辦公軟體;
4、協助上級主管完善績效考核體系建設,規範薪酬績效管理各項流程;匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據;
5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協調能力,有團隊協作精神,數字敏感度好,善於進行數據分析,預測、核算各類報表數據、預算各類數據;嚴謹認真。
薪酬專員的崗位職責 篇13
1、負責集團公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。
2、負責集團公司年度預算，人工成本核算，制定年度調薪方案，匯總分析薪酬數據，形成薪酬報告和報表；
3、負責集團公司人員信息及人工成本等各項分析的收集，分析和維護；
4、負責管理和推進集團公司薪資福利方面的專門項目；
5、負責總部員工日常薪資福利核算。
薪酬專員的崗位職責 篇14
處於我國現階段的一般性企業里，薪酬在相當長的時期內仍然是激勵員工的最有力方式，而不合理的薪酬則嚴重的影響了企業職工的工作積極性。
目前，許多企業的薪酬依據還是基於職務的高低、工作年限的長短。調查顯示，員工對薪酬的滿意率還不到30%。
基於崗位價值和業績導向的.薪酬結構即崗位績效薪酬形式是目前薪酬設計的主流。通過下面七個步驟進行崗位薪酬的設計，相信對於企業自己建立合適的薪酬體系會起到一定的指導作用：
第一步：
梳理工作崗位。從企業整體發展需要出發，基於工作流程的順暢和工作效率的提高，梳理目前的工作崗位。分析不同崗位之間劃分的合理性：工作職責是否清晰，各個崗位間的工作聯繫是否清晰、合理。工作分析的結果是形成崗位清單和各個崗位的工作說明書。
第二步：
進行崗位價值評估。選擇某種崗位價值評估工具，並組織企業內部專家和外部專家逐個對崗位進行評價，這個過程如果企業自身認為力量不夠時可以考慮請外部專家進行培訓和指導。崗位價值評價方法和工具有很多，分為量化的和非量化的兩類。對於評價崗位較多時，建議優先考慮計分法。計分法的優點是結果量化直觀，便於不同崗位間的價值比較。對於一般製造型企業的評價工具可以考慮北大縱橫的28因素法。
第三步：
崗位分類與分級列等。首先，對崗位進行橫向的職系分類；然後，根據評價結果按照一定的分數段進行縱向的崗位分級；最後考慮不同崗位級別的重疊幅度。分級時應當考慮兩個平衡：不同職系間崗位的平衡和同類職系崗位的平衡。不同職系和級別的崗位薪酬水平不同。
第四步：
設定薪酬水平。根據上一步的崗位分等列級的結果，對不同級別的崗位設定薪酬水平。薪酬水平的設定要考慮企業薪酬策略和外部薪酬水平，以保證公司薪酬的外部競爭性和公平性，以保障公司薪酬的吸引力和控制公司重點崗位員工的流失。
第五步：
確定薪酬結構。以設定的崗位薪酬水平為該崗位的薪酬總額，根據不同職系崗位性質確定薪酬結構構成，包括確定固定部分與績效浮動部分比例以及工齡工資各種補貼等其他工資構成部分。一般來講，級別越高的浮動部分比例越大，崗位對工作結果影響越大的崗位浮動比例越大。
第六步：
進行薪酬測算。基於各個崗位確定的薪酬水平和各崗位上員工的人數，對薪酬總額進行測算；針對崗位某些員工的薪酬總額和增減水平進行測算，做到既照顧公平又不能出現較大幅度的偏差。
第七步：
對薪酬定級與調整等作出規定。從制度上規定員工工資開始入級和今後崗位調整規則。薪酬調整包括企業總體自然調整、崗位變動調整和績效調整。在崗位績效薪酬中應該對個人薪酬調整和績效考評的關係做出規定。此外，還有對薪酬發放的時間、發放形式做出適合企業情況的規定，如是否採取密薪制等。
薪酬專員的崗位職責 篇15
崗位職責:
1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;
2、負責公司年度預算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;
3、組織編制與並不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實施方案;
4、設計與完善各崗位關鍵績效指標、調整績效考核標準、績效考核結果評估;
5、負責公司薪資的核算發放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;
6、完成部門交辦的'其他任務。
任職要求:
1、本科或以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業畢業;
2、對數據敏感、善於運用excel進行數據統計分析;
3、1-3年人力資源工作經驗,意嚮往績效薪酬方向發展;
4、能獨立開展工作,善於觀察與思考,執行力、解決問題能力強;
5、具有團隊互助精神,組織協調能力、親和力強,善於分享;
6、對教育行業有熱情,認同企業文化。
薪酬專員的崗位職責 篇16
1、制定並完善公司績效管理制度，不斷最佳化績效管理流程；
2、全面實施、推行公司的`績效考核及薪酬管理制度，確保績效與薪酬管理工作順利開展；
3、跟蹤績效考核實施過程，及時提供考核指導和幫助；
4、收集、分析績效信息，為考核指標體系建設及員工異動提供依據；
5、建設並完善薪酬體系，制定員工職業發展規劃。
薪酬專員的崗位職責 篇17
1:每日的考勤管理,社保公積金辦理
2:工資製作,人事成本分析,預算製作。
3:每月校區工資審核,校區財務新人培訓工資製作。
4:協助人事經理做績效考核,薪酬管理。
5:領導交辦的其他事項
薪酬專員的崗位職責 篇18
1、對負責人下發的採購計畫的整理和執行，按時、保質、保量地供應生產經營所需要的各種物資,為生產經營活動提供了物資保障；
2、根據公司下達的採購計畫完成訂單、試產、技改、故障維修等物資採購任務。
3、根據採購契約、生產進度，現場物資需求嚴格的制定物流計畫，並組織執行，確保物資準確及時供應。
4、向負責人進行匯報，匯報內容包括現有材料的庫存，材料貨源和價格或價格變動情況、現有供應商和新開發供應商的一些具體信息。
5、以降低公司成本為宗旨，嚴格把好價格和質量關。如現有的供應商提供材料出現質量問題，及時與供應商聯繫協調解決。
6、購進的所有物料要進行登記入庫，做好採購明細表和採購物料單據的保管工作，以便賬目核對。
7、負責建立和保管供應商檔案，對供應商配合度、價格及其付款方式的情況進行準確的登記並及時匯報給負責人。
8、整理保管採購契約，完成金蝶採購訂單的錄製。
9、協助負責人對各類採購契約的簽訂與管理，並協助制訂相應的管理制度、工作流程、工作流程。
10、按照採購規定進行採購作業，根據生產安排做好物資供應的進度控制,實現物流的最佳化管理。
11、負責辦理購進物資的到貨後的相關手續的辦理工作；配合完成物資入庫、財務做賬、分（子）公司調貨等採購後序工作。
12、完成公司領導交辦的其他工作任務。