因工資不滿的辭職報告 篇1
尊敬的公司領導：
這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得在這裡工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，它讓我開闊了眼界，增長了閱歷。同時這份工作也是我踏入社會認識社會的第一步，是我從學校走向社會的橋樑和紐帶。這近一年來領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡!
在公司幹了這么久，我非常了解老闆之辛苦，老闆也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)。
望領導批准我的辭職申請，並請協助辦理相關離職手續(本人在20xx年x月x日離職)。在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
此致
敬禮!
20xx年x月x日
因工資不滿的辭職報告 篇2
尊敬的領導：
xx員工薪資一事，我非常困惑。這么簡單的事情，為何這么難解決?xx員工當時和總監談的薪資就是試用期，轉正。總監是當事人，他也是這么認定。我在場，我可以作證。至於xx員工簽字的那張表格，應該算作一個失誤。她沒細看----她信任我們醫院，認為談好的事情會有什麼變化呢?結果，小吉來醫院已經7個多月了，轉正也已3個多月了，而我提交恢復xx員工協定工資的書面報告也已快2個月了，但是，xx員工的工資依然是塊。
10月14日我又為此事找到人事總監，依然無法解決。
在，大部分員工和醫院的職能部門接觸不多，在他們眼裡，我是他們的領導，我就代表醫院(總監石集團的總監，在醫院的時間很少)。而我一直在說這個如何如何的好。現在，發生了xx員工這樣的事情，而我交涉了近2個月毫無結果，員工會怎么看我，怎么看待這個醫院?其實，我對醫院的很多制度一直不理解。企劃部絕大部分員工都沒有辦理外來人口綜合保險，沒有任何福利，即使有的那幾個也是來醫院半年以後才辦的。什麼叫只給優秀的員工辦理?似乎我們醫院的每個上海人都有三金吧?難道外地人比上海人賤?我們醫院的絕大部分領導都不是上海人吧?當然領導是不在乎的。但我們基層的員工呢?100多塊的外來人口綜合保險，不僅僅是福利的問題，還有尊嚴的問題。
還記得為了辦公室裝修，我夜裡12：00從家裡趕到醫院，然後凌晨2點多再回家，第二天又照常上班;也記得為拍廣告片我早上5點多爬起來，7點就趕到拍片現場。我說這些不是顯擺自己，只是想說明我在xx醫院是在認認真真工作的，而且我不後悔我的認真。但以後不會了，我要辭職。
此致
敬禮!
20xx年x月x日
因工資不滿的辭職報告 篇3
尊敬的公司領導：
您好
從我個人角度而言，是不會無緣無故的辭職的，畢竟這是一份生活的保障，這裡有和睦相處的好同事好夥伴，大家在一起相處已近一年了，我也得到大家給予的幫助，每天都有快樂，這是多好呀，真很捨不得離開這樣輕鬆快樂的同事關係，但從工作角度來說，目前的現狀是我無法繼續下去，寧可處於失業狀態的原因，再說福利薪資方面，從非典時期可以看出，公司對大家的保護和關心程度是無微不至的，可以說是要什麼有什麼。再遠點，員工提出要換窗簾，公司也能很快滿足。為了給大家一個更好的舒適的辦公環境公司已經仁至義盡，沒有可挑剔的地方了。
即然和公司談好每月的薪水，就會努力工作對得起公司的回報，而公司也應該全額發放薪水。如果有人做不好，大家是會看得到的，到時再採取措施是合理的、可理解的。曾經和領導說過，這會有惡性循環的隱患，到現在，我坦言的說，我已不會拿出百分之百的熱情來投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相應於公司給予回報的勞動就夠了，因為尊重和重視是相互的。
此致
敬禮!
20xx年x月x日