院長先進事跡材料 篇1
**市**區**鄉敬老院59歲的x院長就是一位這樣的黨員，她把對黨和人民的無限忠誠化作實際行動，把全部的光和熱傾注在敬老院的事業上，用自己的愛心和行動實踐著，譜寫了一曲共產黨員無私奉獻的讚歌。經過十多年的辛勤工作，她把一個破爛不堪的敬老院變成了一所市級標準化敬老院，受到領導和民眾的高度讚揚。97年她榮獲民政部等六個部委頒發的全國敬老好兒女金榜獎的金質獎章，並多次被市、區、鄉評為優秀共產黨員和先進工作者，今年她又被評為市級模範黨員標兵。
91年春天，鄉領導陪著來敬老院交接，當時的敬老院可謂是煤無一鍬、柴無一捆，有的只是240平方米的一棟平房、一個豬舍、一台黑白電視機、一台收音機、二台破鐵車，再有的就是幾年遺留的5300餘元的外債。15位老人已經吃了4個月的苞米麵粥了，並且苞米麵也所剩無幾。望著這一群衣衫襤褸、骨瘦如柴的淒楚老人，她直覺得鼻子發酸，也清楚了自己的責任有多大。她對送她來的鄉長說："既然是黨組織派我來的，就是對我的信任，我一定要乾出個樣來"。第二天，她從家裡用小牛車拉著行李、衣物和家裡的50斤大米、三麻袋苞米上任了。從此她在敬老院一住就是十五年。
從這天起，她天天不拾閒，天天把自己累得診里倒在炕上就一動不想動了。她四處跑著求援。老人們看見：第二天，西太國小就來了一些高年級的學生為他們割了一垛條子碼到了院子裡;第三天，西太煤礦就捐送了兩車原煤;第四天，她又到各村"化緣"，弄來了白灰、水泥、紅磚，然後和敬老院的另一個工作人員--出納員劉景君把屋子重新粉刷了一遍，把坡著的門口砌上了水泥台階;接著，她到市民政局請局長批了5000元錢，和小劉帶著兩個老人趕著借來的馬車上街了，從飯碗、盤子、筷子、水桶、洗臉盆、洗衣盆到換洗的衣襪、床上用品買了滿滿一車，浩浩蕩蕩地回來了。那些日子，是敬老院的"年"，老人們像孩子一樣歡喜。她燒了一鍋一鍋的熱水，給老人們洗澡理髮，那衣服被褥上的虱子都要拿笤帚掃……不到一個月，敬老院變了，不光清爽，連人的精神氣兒都高了。
太累了，一次她騎著腳踏車出去辦事，頭一暈，從車上栽了下去。醒過來，已躺在醫院裡。看見周圍都是人，自己胳膊、腿一動都疼，就問："我這是在哪兒?"聽說自己摔了，但沒傷著骨頭，她掙扎著要爬起來。大家忙按住她："別動，你傷得很重。鄉長把床位都給你安排好了，你就在醫院裡住幾天吧。"那可不行，敬老院這點錢我可捨不得禍害!快，送我回家!"她一到家，80歲的婆婆見她渾身是傷，便心疼得哭了，她自己反倒笑了："沒事兒的，你不總說我是鐵打的.嗎?"她只躺了三天，就一瘸一拐地到敬老院去了。在民政、工商稅務等部門以及慈善部門的支持下，用一個月的時間還清了全部外債。
琢磨，過日子不能沒有底氣，她把敬老院抵債的40畝地都要了回來，還劃拉了邊邊角角別人不種的20畝地，起早貪黑地種上了苞米、大豆、紅小豆、飯豆、綠豆、地瓜、花生、土豆、茄子、豆角，連做粘乾糧的粘苞米都沒落下。老人們也都呆不住了，體格好的看見嘴裡嚼著乾糧就往外走，也扛起鋤頭跟著。玉榮的腿糊著藥下地，誰的心不是肉長的?她考慮老人沒有水果吃不行，便帶著大家在房子周圍種上了櫻桃、杏子、李子、海棠……她又張羅著抓了豬羔、雞崽、鴨崽……糧有了，油有了，菜有了，果有了，蛋有了，肉也有了。她想等以後發展起來，再賣點，還怕敬老院日子不好過嗎?
面對這些無兒無女的老人，把愛傾注在這些孤寡老人身上，凡是到敬老院來的老人年齡都較大，身體多病又無兒女照顧。她總是把這些老人當做自己的親人來對待。如今老人講究過大壽，這些無兒無女的老人也很羨慕別人過生日，她就把老人們的生日寫在紙上貼在辦公室的牆上。每當有老人過生日，她都精心準備，買來生日蛋糕，做上十多個可口的菜餚和大家一起為老人祝壽，讓老人享受天倫之樂。到過敬老院的人都能注意到，院長的住屋和病號間挨著，這是她為了方便照顧老人。提起這事，老人的心裡都暖暖的。79歲的老退伍軍人孫忠鈴患前列腺炎多，嚴重時小便非常困難，非常痛苦，她看在眼裡，急在心上。她一面買一些治療的藥物，同時她多方打聽偏方，當聽說用熱水洗小便能把尿引下來，她打消了一切顧慮，親自打來熱水，為老人熱敷，直到排出尿為止。老人臨終前說："閨女，苦了你了，沒有你，我活不了這些年哪……"81歲的院民王鎮江突然患腦血栓，因年歲已高，醫院已無回天之力，白天派專人看護，晚上她親自守護在老人身傍同睡一炕，為老人打針、餵藥、餵飯、洗澡擦身，端屎端尿。在王鎮江老人臨終之際，她把老人身上的衣服一件件脫下來，又一件件把裝老衣服給老人穿上。出殯的時候又是她給老人燒紙、扔"紙錢"。太陽村的孤寡老人王玉珍患半身不遂，生活不能自理，在最後病危的8天8夜裡是她一人守在身邊，陪伴老人走過最後的幾天，老人死後，她又親自為老人燒了紙，扛了"欞頭帆"。做為共產黨員她深知這樣做沒有用，但是給了全體老人一個很好的安慰。她在敬老院20xx年，送起了18位老人，其中有10位是癱瘓病人，在她看來，老人都是爹和娘。
她上有80多歲的父母和婆婆，下有兒子、兒媳，還有知疼知熱的老伴。按說她該是家裡的主力，然而家卻一點兒也借不上她的力。96年夏天，她80歲的婆婆因雨天不慎滑倒，躺在炕上兩個多月沒起來，是丈夫和兒子輪班護理。她只是偶爾回家看看，可總是匆匆忙忙。難怪婆婆說她回家住店了。97年兒子因工腿摔成了骨折，家裡人知道她忙，沒有靠訴她。十天后她兒子出事了才知道，當她趕到醫院時，她抱住兒子哭了，"媽媽沒把你照顧好，你生媽媽的氣嗎?"兒子一邊哭，一連搖頭："媽能來看看我，我就知足了……"，兒子知道媽媽心裡惦記著敬老院的老人和癱在床上的病人，主動勸媽媽回去，含著眼淚離開了兒子。
98年春節，新婚的兒媳前來和她商量，要接她回家過個團圓年，她何償不想一家人團聚在一起，但她不能。因為她怕老人們有失落感、怕他們不注意冷熱感冒了、怕他們不小心弄出火來，除夕夜，她帶著老人們放過鞭炮，獨自一人久久地站在山坡上，望著自家的方向。
20xx年來，她所有的節日都是在敬老院陪老人們過的。雖然自己家離敬老院只有幾里路，但是她只能抽空回家看一眼就走，沒在家裡住過一宿。她的孫女如今已經8歲了，到現在還不知道奶奶是不是自己家裡人。在母親病危的半個月裡，正趕上院裡一位老人也有重病，她沒能好好照顧母親一天，也沒能陪母親住過一宿，至今她想起這事還背地偷偷落淚，做為一名普通的農村婦女，做為一名普通的共產黨員，她把本屬於自己的幸福讓給了老人們，把本該屬於自己的快樂送給老人們，為了讓老人健康長壽，她利用自己掌握的醫學知識，為老人打針、餵藥;為了改善衛生條件，她建起了浴室，使老人們能夠定期洗上熱水澡;為了老人的幸福，她人瘦了，頭白了。如今的敬老院裡，彩電、冰櫃、洗衣機、電風扇、電飯鍋一應俱全，倉房裡吃的、穿的、用的，一摞摞、一袋袋、一桶桶、一壇壇，可是自己家裡的日子卻過窮了。
默默的十五年，蒼老了，但是敬老院卻鮮花成片、果樹成蔭、榆柳成行、老人歡笑。站在寬敞的水泥平台上，眼前是青綠一片的莊稼，好一派美麗的田園風光。老人們常掛在嘴邊的一句話："紀院長不是親人、勝似親人，有這樣的好閨女，俺們知足了"。
院長先進事跡材料 篇2
十幾年來，從未回家過年、節，沒有在家吃過一頓團圓年飯。他想，越是過年過節，老人越需要溫馨和關照，不把老人的生活安排妥貼，總是放心不下。他家裡的農活再忙，只要是院裡有事，二話不說，院裡的事要緊，一年四季除了農忙在家打點一下，其餘時間基本上都在院裡，難怪他妻子、兒女都說："你的心總是牽掛敬老院這個家"。確實，他太愛這個大家，三天沒有在院腳生癢，四天沒有見到老人心發慌，即使在最忙的農活當中，晚上也要來院看一看。
善開導，多寬容，以誠相待換真情
敬老院是個特殊的家庭組合，成員都是孤老、殘疾、病幼，由於來自不同居住條件、不同生活習性等原因，院民在個人素質存在較大差異。如老弱病疾的發生，不講文明衛生的陋習，喜怒無常，愛生事的脾氣，爭強好勝的個性等。要把他們引導成講文明、講團結、講衛生、守紀律的院民是一件很頭痛的大事。如果靠簡單、粗暴、壓制的工作方法是行不通的。在院這些年來，採取，以心換心，耐心細緻的工作方法，把老人當作自己的親人，用真情感化。一是工作上以院為家，從不怕髒和臭，不怕苦和累。二是生活上無微關懷，老人生病他為他們端屎倒尿，換衣換褲、餵藥、一口飯、一口茶、有時站上大半個鐘頭，老人病重時他還自己掏錢為他們買來開心的果品，老人病危時他為他們送終。如院民郭綿遠在大年三十病危時我一直守候到晚上十一點多鐘，直到老人含笑而去。十幾年來，我為二十多位老人送終盡孝，老人故亡後全是他一個人護送到縣殯儀館火化，又是他一人把他們的骨灰端回院。殷勤的服務，耐心的開導，20xx年在農村殯葬改革時，我院在全縣率先實行殯葬火化改革，有力地推動了農村殯葬移風易俗改革進程，得到了上級部門的嘉獎和表彰。
院長是老人可信賴的親人。因為院民們把當作孝子，他還為老人牽線搭橋喜結連理當紅娘，幾年來，先後七八對老人喜結良緣，老人們臉上露出喜悅的笑容，他們都說"在家孤孤單單，打光棍，想不到在院裡不花一分錢，就能討上老婆，送來一份溫馨，我們真是服了他"。在院裡這些年，他把每件小事都當作大事，總是認真地把它做細做好，傾灑一片真心，換得老人開心，獻出一片愛心，贏得院民尊敬，多少老人臨終時拉著我的手含情地說："戴院長，你真是個大好人，比親生兒子還要親，在晚年能碰上你這樣好的人是我前世修來的福哇!"，院民史長秀臨終時一直都在呼喊我的名字，"好人啦好人……"
冬去春來，院裡來了一批又一批老人，他們在這充滿愛心的綠洲里，過得開心，住得舒心，人變了，觀念大變樣了，院裡的各項工作總是積極主動配合，院裡吵鬧事少了，守紀律、講文明、講團結的人多了。原來院裡曹先和、郭綿遠、鍾安名三位院民，是院裡有名的鬧事老頑童，在我堅持不懈的真誠感召之下，一個個都變成了守紀律的好院民，有的還評為了"五好院民"。通過以真心換真情，與老人結下了深厚的感情，你敬他人一尺，他敬你一丈，多年來每逢我家農忙，院裡身體較好的十多位老人總要偷偷地到我家來幫忙。我兒子結婚那天，院裡老人都拿著紅包來道賀，他們喝完喜酒之後，我分文不取全部送還了他們，並在家中拿來10多斤肉送給那些行動不便沒有來的老人，讓他們分享他家的快樂。
淡名利，勤耕耘，甘當人民的孺子牛
有很多人勸說："老戴你真傻，在當今的市場經濟、打工熱潮、致富門路多的形勢下，憑你的能力，靈活的頭腦，卻在敬老院守那份清貧，只要隨便去乾什麼事業，都比現在強"。說句真心話，憑居住地理條件和現在黨的富民政策，加上他吃苦耐勞的韌勁，幾年功夫，也可能著實的賺到一大把，如今同村那些原來較窮的家庭一棟棟高樓拔地而起，發財了，而他卻落伍了。憑心而論，敬老院的工作是份苦差事，待遇是低了點，嘗過多少的酸鹹苦辣，付出了許多心血，流下了不少的汗水。四十幾號人，只有連炊事員在內三個工作管理人員，他從1995年每月160元的工資到現在300多一點，妻子守著幾畝薄地，每年收入微乎其微，而且還沒有解決後顧之憂，但他卻淡泊名利，認為開弓沒有回頭箭，既然愛上了敬老院這項事業，那怕是苦一點，清貧一點也是心甘情願。他想只要全心地在撲這片小天地里，發出光和熱，上對得起黨和政府，下對得起需要關照的院民，問心無愧就行，做人要講誠信，是黨員就要講黨性，工作要敬業愛崗，對事業要執著追求，善始善終。
他將畢生的熱血傾注給老人們的愛，站在最平凡的崗位上，用最平凡、最明快的點滴行動，詮譯著一位共產黨員最樸實的情懷，為了老人們的幸福，他依舊默然的為之而為之，真是愛之倍加，赤心可照。
院長先進事跡材料 篇3
，女，今年50歲，中共黨員，系xx縣社會福利院副院長。作為一名基層護理工作者，她17年如一日，始終堅守在養老服務工作的最前沿，用自己一顆純樸的愛心，一縷柔情的關懷，一份默默的堅守，一路呵護著福利院的孤寡、高齡和病殘老人，被老人們親切地稱為“最美院長”。
從踏入福利院的第一天起，就自動的承擔起為老人服務中最累、最髒的護理工作，每天不厭其煩為老人們拖地，送水，洗衣疊被、問藥求醫……。工作雖然單一，但她會做得很到位，事情雖小但一樣也沒落下。每逢老人生日，她總會把老人喜愛的菜餚精心準備好，按時送到老人房間；端午，她從沒忘記為老人們準備粽子和茶葉蛋；重陽是院內最熱鬧的時節，也是副院長最忙的時候。春節到了，有的老人被親人接回家，有的也留在福利院，除夕之夜，她與老人們守候在一塊，拉拉家常，看一看電影，唱一唱他們熟悉的歌曲，讓老人們備感欣慰。
福利院老人都是“老小孩”，許多老人個性倔強、脾氣古怪，問題經常也會“扎堆”出現。每每遇到問題，老人們都會把當成自己的親閨女一樣，酸甜苦辣都一鼓腦的向她傾訴。從事護理工作十幾年的她十分清楚，老人更像是一群瓷娃娃，冷不丁哪天就會有意響不到事情的發生，這讓福利院平添了更多的“怕”。春天流感多發，怕老人們傳染髮病；夏天蚊蟲肆虐，怕老人生瘡；秋天老人情緒波動大，很容易“擦槍走火”；冬天裡老人體質潺弱，千萬不能凍著…….一年四季沒有片刻的懈怠，也沒有絲毫的疏漏。長期的工作讓她養成了一個固定習慣，一定要等到工作人員查完房，確認老人們都回房了，爐火水電都關了，她和護理人員才能安心離開。
做一次不難，做一天也不難，難的是每天，周而復始的付出與奉獻。院內懸掛的那一面面錦旗承載了一個個感人的故事。院內有位叫劉爺爺，半夜盲腸炎復發，由於很突然，無法聯繫起家人，和另一名護理員在縣中醫院陪護他一整夜。福利院辛萍妹婆婆，突發重感冒，辛萍妹婆婆喜歡反鎖門，工作人員聯繫不上辛婆婆家人，踢開門，及時把辛婆婆送到醫院。
春往秋來，已在養老服務這塊陣地上堅守了17年，在平凡的工作中展示了不平凡的精神，在細微中折射出耀眼的光芒。
院長先進事跡材料 篇4
走進某某敬老院，老人們都會豎起大拇指誇他們的"好女兒"，這位老人們口中的"好女兒"，就是某某鎮敬老院的院長沈照琴。
1999年5月，51歲的沈照琴從某某鎮長生村婦代會主任、村委會副主任崗位上退下來，組織上安排其擔任敬老院院長職務。自1999年5月擔任敬老院院長以來，帶領全體工作人員，堅持"以人為本、情系老人"，建立健全了敬老院一整套規章制度，創新"以副養院"工作路子，為孤老們創造了安度晚年的良好環境。入住老人由本鎮的孤寡老人擴展到外省、市、縣的寄養老人，由99年的28人增加到100人;敬老院的固定資產由99年的60萬元增至目前的200萬元;現有住房60間，床位125隻，入住老人達到了百位，實現了社會效益和經濟效益的雙豐收，得到了社會各界的一致好評。20xx年，沈照琴同志被授予"全國孝親敬老之星"榮譽稱號，還獲得了"市孝親敬老之星"、縣級示範黨員等多項榮譽，某某鎮敬老院已連續7年被評為"縣先進敬老院"。20xx年敬老院還被評為"全省先進敬老院"。
作為一名老黨員，沈照琴乾一行愛一行，責任心、事業性極強，擔任院長後更是全身心地投入到了這個崗位上。作為院長，她以身作則，嚴格遵守並不斷探索完善各項規章制度。面對全新的工作，她積極向業務部門請教，向鄰近鄉鎮敬老院學習，儘快熟悉業務，儘快進入工作角色。同時，結合某某實際，選配了6名從婦女主任崗位上退下來的老黨員幹部，成立了院長、工作人員及五保老人代表三方組成的院務委員會，制訂了學習、管理、評比、財務、安全保衛等一系列規章制度。在健全各類制度的基礎上，沈照琴還不忘為敬老院節省各類開支。同時，明確院長、護理員、炊事員、醫務人員等每位工作人員的職責，提出了對待老人要"不是親人勝似親人，不是女兒勝似女兒"的護理要求，使全體老人都得到親人般的細心照料，使敬老院的各項工作始終走在全縣乃至全市前列。
在某某鎮敬老院，每位老人都可以享受到舒適、貼心的服務。每天清晨五點之前，沈照琴就與全院的7名工作人員一起，為需要特級護理的7位老人更換尿布、翻身清洗、修剪指甲、送粥餵飯，為所有老人提供生活上全方位的服務，起早摸黑，八年如一日，從不嫌苦、從不嫌髒、從不嫌累，讓老人們真真切切地感受到敬老院這個大家庭的溫暖。曾有一位患有嚴重便秘的91歲老太范桂英，每次排便都十分痛苦，沈照琴看在眼裡，疼在心裡，在迫不得已的情況下，親自用手幫助老太疏通，讓老太感激不盡;時年77歲的"五保"老人陳根毛一天晚上"老慢支"突然發作，危及生命，由於沈照琴的及時發現、及時送往醫院搶救和悉心照料，終於把陳根毛從死亡線上拉了回來;年近七旬的老漢張志桃，剛進院時脾氣相當差，但經過沈照琴一段時間的悉心照顧，老漢明顯感受到敬老院的溫暖和自身的缺點，態度有了明顯轉變;寄養老人孫志華，五個兒子條件均不錯，但敬老院全方位的服務讓他感覺到敬老院才是他真正的家，過年時也非要留在敬老院。像這樣的例子數不勝數，沈照琴已成為大家公認的"特級護理師"。周邊鎮乃至上海等外省市的老人也聞訊要求入住某某敬老院，目前已有集中供養老人47人，53位自費寄養老人，其中15位來自外鎮。為了豐富老人們的業餘文化生活，沈照琴還與學校聯繫，每季為老人們免費演出各類文藝節目;與鎮社區文藝隊掛鈎，定期觀看文藝隊表演。
敬老院需要不斷發展，老人生活條件需要不斷改善，沈照琴意識到靠政府的撥款、工作人員的努力和自己的精打細算還遠遠不夠，需要做好增收文章。為此，她創出了一條"面向社會、自主經營、以副養院"的好路子。經過反覆思考，她選擇了以創辦老年活動室作為創收的突破口，用優質服務吸引院外的老人到院內活動。由於服務周到，活動室成了老人的樂園，僅此一項就為敬老院每年創收2萬多元。在辦好老年活動室、人氣不斷攀升的情況下，自費寄養老人的不斷增多，在很大程度上增加了敬老院的收入。在沈照琴的努力下，敬老院還辦起了小型養豬場;原為院內老人辦理喪事的場所由於服務到位轉變成了向社會開放的安息堂，這些都為敬老院拓寬了增收渠道，敬老院的淨收入逐年遞增。針對這部分收入，沈照琴合理分配，與老人們同吃同住，仔細觀察老人們的需求，想方設法為老人創造更好地居住環境，卻從不以院長的身份獲得比其他工作人員高的待遇。一是改善硬體設施。20xx年投入2.5萬元對2號樓進行改擴建;20xx年添置太陽能熱水器、煤氣大鍋灶、電視機、電風扇等一批改善老人生活條件的設施;20xx年又在縣民政部門和鎮民政辦的支持和幫助下，爭取到32萬元的敬老院改擴建工程補助資金，共投入68.8萬元，使敬老院的面貌煥然一新。二是改善老人的生活福利待遇。每天為老人提供可口豐富的配餐，配給四季服裝等生活必須用品，每年還發放給每位老人節日費、零用錢近600元，還訂閱了四份報刊供老人閱讀等。三是為城鎮"三無"老人提供醫療補助費，每年約1萬元。四是充分考慮工作人員的報酬，每年每人1萬元以上。
"花香引得蝴蝶來"。當問起那些周邊鎮的寄養老人為何選擇某某敬老院時，他們均會異口同聲地回答："除了收費適中，最主要的是沈院長和全體員工態度和藹、服務到位，讓我們在這裡過得舒心、安心、放心，深深感到家的溫暖。"當有人問起"沈院長您累不累"時，她總是淡淡地說"看到他們每天都那么開心，就是我最大的幸福!"
新形勢下，在上級有關部門的關懷下，沈照琴滿懷信心，她將帶領敬老院全體工作人員，攜手讓老人們的晚年生活越過越精彩，真正散發出一名優秀共產黨員的光和熱。
院長先進事跡材料 篇5
她是一位醫技高超，醫德高尚的“好醫生”，更是一位樂於助人、扶貧濟困的“好市民”。她——就是首屆xx省道德模範獲得者、第二屆全國道德模範候選人、xx市痔瘺醫院院長劉。
多年來，劉在全力做好本職工作的同時，還十分熱心社會公益事業她用一個好醫生的道德情操和一個好女人的悲憫情懷，把愛心和溫暖傳遞給了每一個需要幫助和關懷的人。
病人心目中的“好醫生”
劉從醫28年，創辦痔瘺醫院17年，從公立醫院的一名主治醫師到自辦的民營醫院的院長，她始終秉承著“醫者父母心”這一人道主義精神，把愛心和溫暖傳遞給了所有需要幫助的人。
馬長義老人，x縣東山鄉農民。他患有嚴重的肛腸疾病，便血不止。7年前，他慕名來到xx醫院看病，由於家境貧困，來的時候，他身上只帶了200元錢，當得知手術需要1000多元時，他準備放棄治療。劉得知情況後對他說：“你就安心住下來治病吧，我們不收你一分錢手術費、醫藥費。200元你留著住院時買些好吃的。”馬長義不敢相信自己的耳朵，認為劉院長在和他開玩笑。劉說：“放心吧，醫院就是治病救人的地方，誰都有遇到困難的時候，我不能因為你沒錢，就讓你帶著病痛回去。”就這樣，一位來自農村素不相識的農民，一分錢沒花，在xx醫院治好了多年困擾他的頑疾。以後的7年中劉給他和她的老伴長年治病，減免了4萬多元的醫藥費，馬長義流著淚說：劉院長是我見過最好的醫生，是我的救命恩人啊！
為了病人，劉放棄了很多，也收穫了很多。她是醫生，還是院長，熟悉劉人都知道，一年365天，只要不是出差在外，她必是天天提前來到醫院，來到病房。
20xx年6月的一天，劉隨專家醫療隊送醫下鄉，在草峰農村義診時，她發現一位姓李的大爺患肛腸疾病已經好多年了，卻沒有去醫院治療，強忍著病痛的折磨“捱日子”。與老人攀談中她得知，老人兒子出外打工多年未歸，杳無音訊，兒媳等不到丈夫回來，就提出離婚改嫁了。現在，老人不但要負責照顧兩個孫子，還要種地務農，很是辛苦。加之家裡境況不好，一直沒有去治療。劉聽著，看著老人雪白的鬍鬚和滿臉的皺紋，以及因病痛折磨而蹣跚的走路姿勢，她落淚了。當天下午，她就將老人接到醫院，連夜為老人做了手術。在住院半月後，又將老人送回家裡，未收一分錢費用。同時，她還給老人的兩個孫子帶去了衣服和書包、本子、筆等學習用品。像這樣類似的事跡在劉身上是數不勝數的。
據悉，自xx醫院開辦17年以來，得到劉資助和減免醫藥費的患者有1300多人，共減免醫療費用約38萬餘元。
山區孩子心中的“好阿姨”
也許是因為女性的細膩本性，也許是緣於與人為善的家教傳承，在痔瘺醫院這個優秀的團隊中，員工無一不受到劉精神力量的感召：大家心甘情願地追隨她一起投身公益。熱心公益在她的醫院裡成為一種文化。
出於工作的需要，劉曾走過很多地方，國內外都市的高樓大廈沒有給她留下太多的記憶，反倒是在貧困山區看到的一幕幕使她深感震驚。她說：“當我看到貧困山區失學孩子渴望知識的眼睛，看到聾啞孩子好奇而困惑的目光，看到盲人夫婦生活的艱辛和無助的表情，身為一名企業家和醫生，我深深地感到了自己身上擔子的沉重。還有很多的人生活在窘境中，等待我們伸出援手，給他們獲得新生活的勇氣和希望。我不忍心看到對美好生活的渴望在這些弱勢群體的心靈中一天天地黯淡下去，而是想看到他們過正常人的生活，享受共建和諧社會為每個人創造的幸福。”
院長先進事跡材料 篇6
小秦：中共黨員，主任中醫師。20xx年x月擔任xx區第二人民醫院院長，20xx年x月調任xx區中西醫結合醫院院長。20xx年x月和他帶領全院職工將xx區中西醫結合醫院通過了國家級二級乙等醫院的評審。20xx年以來，連續xx年獲得區優秀衛生院院長稱號。
一、不畏艱難，銳意改革的開拓者。
接過xx區中西醫結合醫院院長的重擔。當時的中西醫結合醫院畢竟剛從鄉鎮衛生院發展而來，基礎還很薄弱，病房內沒有盥洗間，彩超、麻醉機等設備老化、陳舊，還欠幾百萬元的外債。在極端困難的情況下，小秦院長帶領班子認真調研，決定從制度建設抓起，對人事制度，分配製度，管理機制進行改革，健全完善績效考核制度，不斷增強內部活力，提高醫院競爭力。從人才培養，引進，使用和激勵機制著手，開展學科建設，持續改進醫療質量，醫院先後購置了全自動免疫分析儀、血液透析機、碎石機、尿沉渣檢測儀，增添了彩超、麻醉機等，全力提高醫療技術水平，為民眾提供了優良的醫療服務。將彩超室從二樓搬遷至一樓，將心電圖室從病區搬遷到門診，改建了門診輸液室、消毒供應室、擴建了停車場，增加了導醫，方便民眾就醫。他懂得凝聚人心，出台了一系列關心職工，解決職工後顧之憂的政策，如職工免費體檢，職工及家屬成本醫療，開通了班車，對醫院食堂改造，食堂的主體部分專門提供職工工作餐和為病人提供營養餐；搬遷藥庫，解決職工宿舍，這些政策和措施，充分地調動了職工的積極性和創造性，全院職工幹勁十足，醫院病人不斷增多，優質高效的服務贏得社會效益和經濟效益雙豐收。
經一年的努力，中西醫結合醫院在小秦院長的帶領下，在規範管理、人才培養、學科建設、醫療質量、行風建設、醫院文化等方面取得了長足的進步和發展。實現了醫院建設快速發展，職工收入大幅提高，社會各界和人民民眾普遍讚譽，社會影響力顯著增強。在此基礎上，20xx年x月，小秦提出了創建國家級二級中西醫結合醫院的構想。
當時的條件，無論是設備，床位、科室設定等硬體還是人才、制度、重點專科、信息管理等軟體方面距國家二級等級醫院都有很大的差距。很多職工認為我們是鄉鎮衛生院，要躋身於國家二級，和經濟條件較好的縣級中醫院同等級別，困難太大，有些老職工也找他談心，認為創建是勞民傷財而又沒有效果的事，有些衛生局領導也為他捏了一把汗。小秦院長沒有被這些困難嚇倒，作為主任中醫師、鹽城市名中醫，憑著對中醫事業的執著追求和對xx人民健康事業的無比熱忱，懷揣著讓xx區有一所二級中醫醫院的夢想，他到北京參加了全國創建二級中醫醫院培訓班學習。學習期間，他認真學習評審的每一條標準和評審細則，評審總分1000分，17個核心指標，他將1000分分成A、B、C三類，A類必得分，B類經努力可以拿到分，C類為目前條件不具備，必須放棄的分。經過認真分析測算，他認為經過努力中西醫結合醫院可以創國家二級等級醫院。於是他果斷向鹽城市衛生局作出申請，並向區局黨委立下軍令狀，如果創建不成功，他主動辭職。在全院創建動員會上，他對醫院創建的有利和不利的方面做了詳細分析，並提出目前最大的困難是害怕，解決問題最有效的方法是工作。醫院成立了創建領導小組，他每天加班加點和創建小組成員一起將創建評審標準的每一條認真研讀分析，然後將每一條內容逐一落實到科室、落實到人。
為了實現創建目標，他將提高醫療質量和水平，切實把加強醫院內涵建設作為醫院管理的重中之重。以持續改進醫療服務質量為重點，不斷完善制度建設，完善質量管理控制體系，不斷加大對醫院人員的考核力度，持續改進醫療質量；以加強人才培養與學科建設為重點，加大對管理人員的在職在崗的培訓培養，積極開展人才引進工作，實施靈活的用人機制，他親自帶隊到省內、外高校招聘人才，加強人才梯隊建設，先後將23名年輕醫師送到上級醫院進修，選派9名本科生參加中醫研究生學習，他本人選擇對中醫有興趣的年輕人進行師帶徒培訓；加大對疼痛科、肛腸科等重點專科的投入力度，在人才、資金上大力傾斜，通過多方努力，專科特色逐步形成。
每月召開創建會，他親自督查各項工作進度；認真研讀評審標準，他親自檢查各科室，各人資料完成情況。在創建的攻堅階段，同志們對評審的條款吃不準，他7次帶領創建小組去市中醫院、東台中醫院等醫院參觀學習，3次請市衛生局、市中醫院的專家來院指導。功夫不負有心人，20xx年x月醫院順利通過國家二級醫院的驗收。
二、情系百姓，胸懷社會責任的公益代言者。
作為衛生系統的人大代表，又是醫院的管理者，他積極在自己的崗位上發揮人大代表的作用。在臨床工作中，他始終記著農民的疾苦，不讓農民多花一分錢；拒收病人紅包達幾萬之多。他常說，人民健康利益無小事，民眾滿意是標準，金杯銀杯不如老百姓的口碑。在他擔任院長職務以來，要求醫生堅決不開大處方、不濫檢查，對於亂開大處方、濫檢查的醫生處以重罰。中西醫結合醫院出院病人平均費用連續多年在全市同級醫院都是最低的。醫院還開設了“危重病人先搶救後收費”“急救病人綠色通道”使危重患者能得到快捷優質高效的救治。我們不是專門的慈善機構，但是我們有義務為慈善事業為更多需要幫助的人出一份力。小秦院長每年組織職工為秦南鎮60歲以上老人免費體檢，對貧困白內障患者進行免費手術治療。今年免費對秦南鎮4800多名40歲以上人群進行上消化道疾病普查普治，在小秦院長的倡議下，32名捐獻造血幹細胞志願者進行了採樣。
合作醫療制度是我們黨為民辦實事、讓普通老百姓享受改革紅利的好事，雖然實施了多年，但合作醫療制度還不完善，合作醫療資金相對較少，與人民民眾日益增長的醫療服務需求之間時常有矛盾。江院長深知合作醫療是醫改成敗的`關鍵。他把每一項工作可能出現的問題進行分析，把每一項工作分解落實到每一個人身上，當出現矛盾的時候，他親自去調解矛盾，爭取使人民民眾滿意為止，並對參合民眾反映的問題他都一一記錄。針對參合民眾小病轉診到大醫院，個人和合管辦都要多花錢的轉診問題，他將20xx年起上級下發的合作醫療相關的十多個檔案認真研讀，走訪了一百多戶參合民眾，對曾經向醫院或向上級反映過問題的民眾，一一電話回訪，通過認真調研找出問題，制定解決問題的辦法，寫成提案提交區人大，得到區人大的重視。
三、無私奉獻，黨的民眾路線的忠實踐行者。
作為一名老黨員、受黨培養多年，他對黨始終懷著感激之情、感恩之心，對人民民眾始終保持著敬重之情、敬畏之心，對事業始終盡心竭力、盡職盡責，本質上始終保持著共產黨人的政治本色。在踐行黨的民眾路線方面，他總是從自己做起，不參加與工作無關的各類會議，醫院會議不超過一小時，嚴格落實接待、出訪活動規定，來人招待一律在醫院食堂，因公出差出訪，能嚴格要求自己，不超標準住宿、用餐，不向組織提任何額外要求；藥品、設備採購實行公開化，用最低的價格，買到最好的藥品和設備。堅決拒收供應商的回扣，自覺抵制商業賄賂，先後與職工簽訂了拒收紅包、回扣承諾書、“九不準”承諾。在生活上，他在醫院只有一間十多平方的宿舍，裡面沒有廚房和衛生間。職工生病住院了，他親自去看望他們，職工在生活中遇到困難，他也及時伸出援助之手。
“將醫院建設好，解決老百姓看病難、看病貴的問題，是我當人大代表的責任”。懷著為民謀利，為民著想的迫切心情，今年他已十多次到區、市發改委積極爭取國債，改造手術室、產房，自籌資金開展血液透析項目，新建數位化接種門診，對醫院變壓器進行增容。說起醫院的未來發展，小秦院長說：“在發展勢態和人民民眾日益增長的醫療需求，對中西醫結合醫院的發展而言，是機遇、挑戰、考驗並存。如何辦人民民眾最放心最滿意的醫院，如何與時俱進，如何實現醫院健康可持續發展。加快發展，唯有轉變發展方式，要更加重視學科建設，更加重視人才培養，更加重視醫療質量，更加重視服務流程和細節，只有這樣，才能推進醫院整體實力提升，樹立醫院的形象、信譽和品牌。”這是一個人大代表的心愿，也是一個人大代表的本質體現。
院長先進事跡材料 篇7
**市**區**鄉敬老院59歲的x院長就是一位這樣的黨員，她把對黨和人民的無限忠誠化作實際行動，把全部的光和熱傾注在敬老院的事業上，用自己的愛心和行動實踐著，譜寫了一曲共產黨員無私奉獻的讚歌。經過十多年的辛勤工作，她把一個破爛不堪的敬老院變成了一所市級標準化敬老院，受到領導和民眾的高度讚揚。97年她榮獲民政部等六個部委頒發的全國敬老好兒女金榜獎的金質獎章，並多次被市、區、鄉評為優秀共產黨員和先進工作者，今年她又被評為市級模範黨員標兵。
91年春天，鄉領導陪著來敬老院交接，當時的敬老院可謂是煤無一鍬、柴無一捆，有的只是240平方米的一棟平房、一個豬舍、一台黑白電視機、一台收音機、二台破鐵車，再有的就是幾年遺留的5300餘元的外債。15位老人已經吃了4個月的苞米麵粥了，並且苞米麵也所剩無幾。望著這一群衣衫襤褸、骨瘦如柴的淒楚老人，她直覺得鼻子發酸，也清楚了自己的責任有多大。她對送她來的鄉長說：“既然是黨組織派我來的，就是對我的信任，我一定要乾出個樣來”。第二天，她從家裡用小牛車拉著行李、衣物和家裡的50斤大米、三麻袋苞米上任了。從此她在敬老院一住就是十五年。
從這天起，她天天不拾閒，天天把自己累得診里倒在炕上就一動不想動了。她四處跑著求援。老人們看見：第二天，西太國小就來了一些高年級的學生為他們割了一垛條子碼到了院子裡;第三天，西太煤礦就捐送了兩車原煤;第四天，她又到各村“化緣”，弄來了白灰、水泥、紅磚，然後和敬老院的另一個工作人員--出納員劉景君本資料權屬文秘資源網查看更多文秘資源網資料把屋子重新粉刷了一遍，把坡著的門口砌上了水泥台階;接著，她到市民政局請局長批了5000元錢，和小劉帶著兩個老人趕著借來的馬車上街了，從飯碗、盤子、筷子、水桶、洗臉盆、洗衣盆到換洗的衣襪、床上用品買了滿滿一車，浩浩蕩蕩地回來了。那些日子，是敬老院的“年”，老人們像孩子一樣歡喜。她燒了一鍋一鍋的熱水，給老人們洗澡理髮，那衣服被褥上的虱子都要拿笤帚掃……不到一個月，敬老院變了，不光清爽，連人的精神氣兒都高了。
太累了，一次她騎著腳踏車出去辦事，頭一暈，從車上栽了下去。醒過來，已躺在醫院裡。看見周圍都是人，自己胳膊、腿一動都疼，就問：“我這是在哪兒?”聽說自己摔了，但沒傷著骨頭，她掙扎著要爬起來。大家忙按住她：“別動，你傷得很重。鄉長把床位都給你安排好了，你就在醫院裡住幾天吧。”那可不行，敬老院這點錢我可捨不得禍害!快，送我回家!”她一到家，80歲的婆婆見她渾身是傷，便心疼得哭了，她自己反倒笑了：“沒事兒的，你不總說我是鐵打的嗎?”她只躺了三天，就一瘸一拐地到敬老院去了。在民政、工商稅務等部門以及慈善部門的支持下，用一個月的時間還清了全部外債。
琢磨，過日子不能沒有底氣，她把敬老院抵債的40畝地都要了回來，還劃拉了邊邊角角別人不種的20畝地，起早貪黑地種上了苞米、大豆、紅小豆、飯豆、綠豆、地瓜、花生、土豆、茄子、豆角，連做粘乾糧的粘苞米都沒落下。老人們也都呆不住了，體格好的看見嘴裡嚼著乾糧就往外走，也扛起鋤頭跟著。玉榮的腿糊著藥下地，誰的心不是肉長的?她考慮老人沒有水果吃不行，便帶著大家在房子周圍種上了櫻桃、杏子、李子、海棠……她又張羅著抓了豬羔、雞崽、鴨崽……糧有了，油有了，菜有了，果有了，蛋有了，肉也有了。她想等以後發展起來，再賣點，還怕敬老院日子不好過嗎?
面對這些無兒無女的老人，把愛傾注在這些孤寡老人身上，凡是到敬老院來的老人年齡都較大，身體多病又無兒女照顧。她總是把這些老人當做自己的親人來對待。如今老人講究過大壽，這些無兒無女的老人也很羨慕別人過生日，她就把老人們的生日寫在紙上貼在辦公室的牆上。每當有老人過生日，她都精心準備，買來生日蛋糕，做上十多個可口的菜餚和大家一起為老人祝壽，讓老人享受天倫之樂。到過敬老院的人都能注意到，院長的住屋和病號間挨著，這是她為了方便照顧老人。提起這事，老人的心裡都暖暖的。79歲的老退伍軍人孫忠鈴患前列腺炎多，嚴重時小便非常困難，非常痛苦，她看在眼裡，急在心上。她一面買一些治療的藥物，同時她多方打聽偏方，當聽說用熱水洗小便能把尿引下來，她打消了一切顧慮，親自打來熱水，為老人熱敷，直到排出尿為止。老人臨終前說：“閨女，苦了你了，沒有你，我活不了這些年哪……”81歲的院民王鎮江突然患腦血栓，因年歲已高，醫院已無回天之力，白天派專人看護，晚上她親自守護在老人身傍同睡一炕，為老人打針、餵藥、餵飯、洗澡擦身，端屎端尿。在王鎮江老人臨終之際，她把老人身上的衣服一件件脫下來，又一件件把裝老衣服給老人穿上。出殯的時候又是她給老人燒紙、扔“紙錢”。太陽村的孤寡老人王玉珍患半身不遂，生活不能自理，在最後病危的8天8夜裡是她一人守在身邊，陪伴老人走過最後的幾天，老人死後，她又親自為老人燒了紙，扛了“欞頭帆”。做為共產黨員她深知這樣做沒有用，但是給了全體老人一個很好的安慰。她在敬老院20xx年，送起了18位老人，其中有10位是癱瘓病人，在她看來，老人都是爹和娘。
她上有80多歲的父母和婆婆，下有兒子、兒媳，還有知疼知熱的老伴。按說她該是家裡的主力，然而家卻一點兒也借不上她的力。96年夏天，她80歲的婆婆因雨天不慎滑倒，躺在炕上兩個多月沒起來，是丈夫和兒子輪班護理。她只是偶爾回家看看，可總是匆匆忙忙。難怪婆婆說她回家住店了。97年兒子因工腿摔成了骨折，家裡人知道她忙，沒有靠訴她。十天后她兒子出事了才知道，當她趕到醫院時，她抱住兒子哭了，“媽媽沒把你照顧好，你生媽媽的氣嗎?”兒子一邊哭，一連搖頭：“媽能來看看我，我就知足了……”，兒子知道媽媽心裡惦記著敬老院的老人和癱在床上的病人，主動勸媽媽回去，含著眼淚離開了兒子。
98年春節，新婚的兒媳前來和她商量，要接她回家過個團圓年，她何償不想一家人團聚在一起，但她不能。因為她怕老人們有失落感、怕他們不注意冷熱感冒了、怕他們不小心弄出火來，除夕夜，她帶著老人們放過鞭炮，獨自一人久久地站在山坡上，望著自家的方向。
20xx年來，她所有的節日都是在敬老院陪老人們過的。雖然自己家離敬老院只有幾里路，但是她只能抽空回家看一眼就走，沒在家裡住過一宿。她的孫女如今已經8歲了，到現在還不知道奶奶是不是自己家裡人。在母親病危的半個月裡，正趕上院裡一位老人也有重病，她沒能好好照顧母親一天，也沒能陪母親住過一宿，至今她想起這事還背地偷偷落淚，做為一名普通的農村婦女，做為一名普通的共產黨員，她把本屬於自己的幸福讓給了老人們，把本該屬於自己的快樂送給老人們，為了讓老人健康長壽，她利用自己掌握的醫學知識，為老人打針、餵藥;為了改善衛生條件，她建起了浴室，使老人們能夠定期洗上熱水澡;為了老人的幸福，她人瘦了，頭白了。如今的敬老院裡，彩電、冰櫃、洗衣機、電風扇、電飯鍋一應俱全，倉房裡吃的、穿的、用的，一摞摞、一袋袋、一桶桶、一壇壇，可是自己家裡的日子卻過窮了。
默默的十五年，蒼老了，但是敬老院卻鮮花成片、果樹成蔭、榆柳成行、老人歡笑。站在寬敞的水泥平台上，眼前是青綠一片的莊稼，好一派美麗的田園風光。老人們常掛在嘴邊的一句話：“紀院長不是親人、勝似親人，有這樣的好閨女，俺們知足了”。
院長先進事跡材料 篇8
十幾年來，從未回家過年、節，沒有在家吃過一頓團圓年飯。他想，越是過年過節，老人越需要溫馨和關照，不把老人的生活安排妥貼，總是放心不下。他家裡的農活再忙，只要是院裡有事，二話不說，院裡的事要緊，一年四季除了農忙在家打點一下，其餘時間基本上都在院裡，難怪他妻子、兒女都說：“你的心總是牽掛敬老院這個家”。確實，他太愛這個大家，三天沒有在院腳生癢，四天沒有見到老人心發慌，即使在最忙的農活當中，晚上也要來院看一看。
善開導，多寬容，以誠相待換真情
敬老院是個特殊的家庭組合，成員都是孤老、殘疾、病幼，由於來自不同居住條件、不同生活習性等原因，院民在個人素質存在較大差異。如老弱病疾的發生，不講文明衛生的陋習，喜怒無常，愛生事的脾氣，爭強好勝的個性等。要把他們引導成講文明、講團結、講衛生、守紀律的院民是一件很頭痛的大事。如果靠簡單、粗暴、壓制的工作方法是行不通的。在院這些年來，採取，以心換心，耐心細緻的工作方法，把老人當作自己的親人，用真情感化。一是工作上以院為家，從不怕髒和臭，不怕苦和累。二是生活上無微關懷，老人生病他為他們端屎倒尿，換衣換褲、餵藥、一口飯、一口茶、有時站上大半個鐘頭，老人病重時他還自己掏錢為他們買來開心的果品，老人病危時他為他們送終。如院民郭綿遠在大年三十病危時我一直守候到晚上十一點多鐘，直到老人含笑而去。十幾年來，我為二十多位老人送終盡孝，老人故亡後全是他一個人護送到縣殯儀館火化，又是他一人把他們的骨灰端回院。殷勤的服務，耐心的開導，20xx年在農村殯葬改革時，我院在全縣率先實行殯葬火化改革，有力地推動了農村殯葬移風易俗改革進程，得到了上級部門的嘉獎和表彰。
院長是老人可信賴的親人。因為院民們把當作孝子，他還為老人牽線搭橋喜結連理當紅娘，幾年來，先後七八對老人喜結良緣，老人們臉上露出喜悅的笑容，他們都說“在家孤孤單單，打光棍，想不到在院裡不花一分錢，就能討上老婆，送來一份溫馨，我們真是服了他”。在院裡這些年，他把每件小事都當作大事，總是認真地把它做細做好，傾灑一片真心，換得老人開心，獻出一片愛心，贏得院民尊敬，多少老人臨終時拉著我的手含情地說：“戴院長，你真是個大好人，比親生兒子還要親，在晚年能碰上你這樣好的人是我前世修來的福哇!”，院民史長秀臨終時一直都在呼喊我的名字，“好人啦好人……”
冬去春來，院裡來了一批又一批老人，他們在這充滿愛心的綠洲里，過得開心，住得舒心，人變了，觀念大變樣了，院裡的各項工作總是積極主動配合，院裡吵鬧事少了，守紀律、講文明、講團結的人多了。原來院裡曹先和、郭綿遠、鍾安名三位院民，是院裡有名的鬧事老頑童，在我堅持不懈的真誠感召之下，一個個都變成了守紀律的好院民，有的還評為了“五好院民”。通過以真心換真情，與老人結下了深厚的感情，你敬他人一尺，他敬你一丈，多年來每逢我家農忙，院裡身體較好的十多位老人總要偷偷地到我家來幫忙。我兒子結婚那天，院裡老人都拿著紅包來道賀，他們喝完喜酒之後，我分文不取全部送還了他們，並在家中拿來10多斤肉送給那些行動不便沒有來的老人，讓他們分享他家的快樂。
淡名利，勤耕耘，甘當人民的孺子牛
有很多人勸說：“老戴你真傻，在當今的市場經濟、打工熱潮、致富門路多的形勢下，憑你的能力，靈活的頭腦，卻在敬老院守那份清貧，只要隨便去乾什麼事業，都比現在強”。說句真心話，憑居住地理條件和現在黨的富民政策，加上他吃苦耐勞的韌勁，幾年功夫，也可能著實的賺到一大把，如今同村那些原來較窮的家庭一棟棟高樓拔地而起，發財了，而他卻落伍了。憑心而論，敬老院的工作是份苦差事，待遇是低了點，嘗過多少的酸鹹苦辣，付出了許多心血，流下了不少的汗水。四十幾號人，只有連炊事員在內三個工作管理人員，他從1995年每月160元的工資到現在300多一點，妻子守著幾畝薄地，每年收入微乎其微，而且還沒有解決後顧之憂，但他卻淡泊名利，認為開弓沒有回頭箭，既然愛上了敬老院這項事業，那怕是苦一點，清貧一點也是心甘情願。他想只要全心地在撲這片小天地里，發出光和熱，上對得起黨和政府，下對得起需要關照的院民，問心無愧就行，做人要講誠信，是黨員就要講黨性，工作要敬業愛崗，對事業要執著追求，善始善終。
他將畢生的熱血傾注給老人們的愛，站在最平凡的崗位上，用最平凡、最明快的點滴行動，詮譯著一位共產黨員最樸實的情懷，為了老人們的幸福，他依舊默然的為之而為之，真是愛之倍加，赤心可照。
院長先進事跡材料 篇9
小李，xx市衛生院院長，一位睿智、誠實、儒雅的年輕人，正是他帶領一群平均年齡不到30歲的年輕大學生紮根基層發展中醫，在xx市的醫療行業中，獨辟新徑，闖出一條具有中醫特色的道路，在不到兩年的時間裡，使醫院舊貌換新顏，一躍成為xx市中醫特色醫院的排頭兵。“人本管理＋物本管理”打造醫院“硬品牌”醫院要發展，硬體是基礎，軟體是關鍵。硬體是什麼？硬體是先進的設備，優美的環境；軟體是什麼？軟體是高超的醫術，團結的人心，是醫院的形象和品牌。硬體和軟體，是一個醫院賴以生存的兩大利器。沒有了這兩項，其它一切都免談。小李對這些自然是熟記於心，人才是醫院發展的原動力，機制是發展的關鍵。
一、打造特色中醫。
在中醫特色方面，醫院建設了專門的中醫集中診療區，建立了具有中醫特色的中醫骨傷專科，並先後選派優秀骨幹醫生到廣州北京等地醫院進行醫療技術深造，學習具有中醫特色的小針刀技術，並把技術帶回當地，運用小針刀治療小兒腦癱，頸椎病，腰椎病，肩周炎等疑難雜症，起效快，病痛少，療效好，得到了廣大患者的一致認可。有力的促進了醫院的發展，醫院從20__的年收入80萬，發展到20xx年的年收入200萬以上，這些都與小李的系統化管理和先進理念紮實的醫療技術是分不開的。
二、改善硬體設施
20xx年小李主持衛生院工作以來，積極向上級單位爭取，在上級的關心支持下，醫院先後新購買了全自動生化分析儀，數字醫用x射線攝影系統（DR)ZK-DR(A)，經顱都卜勒等先進醫學檢查儀器，中醫治療設備以及康復器材等先進的醫學檢查設備，填補了長久以來的無先進檢查設備，設備老化的局面，為當地老百姓能夠在當地得到更好的醫療救治打好了堅實的基礎。
三、努力解決農民看病難
為了解決貧困農民看不起病的問題，小李也做了長遠的打算和不少的工作。免費為轄區內的五保老人進行健康體檢，生病了就直接上醫院免費治療，對於一些家庭困難的進行醫療補貼。在居民健康體檢方面，為了方便農民民眾，我們實行挨家挨戶上門服務，到農民家裡去進行健康檢查，對於篩查出的疾病予以及時告知患者，並且給予健康指導及合理用藥，對於家庭經濟條件不好的就免費給予口服藥物治療，有時候農民來院看病，沒有錢坐車回家，小李還自己掏錢給患者坐車。他的一言一行都是我們的榜樣，用一句古語形容那就是“大醫精誠”。
四、提升服務理念
強化服務意識，提升醫院服務質量，在現在的醫療行業競爭日趨激烈的今天，小李並沒有滿足於現狀，也沒有放鬆肩上的擔子。他清醒地意識到，在機遇和挑戰面前，僅有硬健設施是遠
遠不夠的，必須要強化服務意識，提升醫院服務質量。因此，他把強化服務意識，努力營造一個健康、優美的醫院氛圍，看作是今後發展的重點。在他的帶領下，全院職工齊心協力，先後實施了“贈醫施藥”、“下鄉義診”和“免費醫療”三大工程。在醫院內增加了免費開水、便民服務車等多項便民服務。同時開展了“三化、五心、六個一”服務，即設施管理正規化、服務標準化、病房家庭化，用真心、愛心、關心、細心、誠心，為病人倒一杯開水、獻一束鮮花、發一張賀卡、遞一塊手帕、送一個微笑、道一聲問候。從門診到病房，從入院到出院，從人前到人後，小李帶領全院醫護人員用真情、實情、深情、親情、動情、感情，實行一條龍式服務，受到了廣大民眾的擁護和讚揚。
五、創新醫院管理
在小李的帶領下，衛生院領導班子不斷創新醫院管理方式，在醫院實行了“單病種收費最高限價制度”、“中醫康復類最低收費制度”、“拒不收受紅包制度”，向全社會公開承諾住院醫療費用如超出限價，超出部分按5:3:2的比例由醫療小組、科室、醫院三方補齊，有效控制了住院費用的上漲和結構的失衡，實實在在地落實了“用低廉的費用提供優質的服務”這一目標，受到了患者的認可和好評。
六、無私奉獻鑄輝煌
對於醫院發展前景小李非常自信地表示：有全院職工的團結與熱情作堅強後盾，醫院還有什麼困難不能克服呢？而醫院的員工們也高興
地表示：隨著醫院業務量的大幅度攀升，現在比從前的確累多了，但當看到醫院像加足了馬力的火車一樣一路向前，心裡卻很高興，因為看到了醫院發展的光明前景。還有重要一點，就是小李自身的人格魅力影響帶動了大家。他秉持公心，嚴於律己，把自己的心血、精力、智慧，毫無保留地投入到醫院的發展之中，他耐心傾聽職工們的意見，細心、周到地關心職工們的生活和思想情況，積極解除職工們的後顧之憂。在事業面前，他敢於負責，求真務實；在苦樂面前，他以苦為榮，無私奉獻；在金錢面前，他兩袖清風，廉潔自律。行之苟有恆，久久有芬芳，小李就是這樣踐行著一個黨員、一個院長的光榮責任，追求著自己人生的最美好境界。對事業負責，對患者負責，對同志負責，小李嚴中有愛，一番良藥苦口的批評教育讓人心悅誠服，一縷真摯濃郁的深情厚誼讓人春風滿懷。“胸中灑落如光風霽月”，這就是全體員工對他的人格評價。
兩年來，在小李的帶領之下醫院的中醫骨傷專科得到了全面進步，醫療隊伍迅速成長，醫療環境顯著提升，優質高效的服務贏得了上級部門和廣大患者的一致好評。可以說，小李帶領著一群年輕業務人員紮根基層，在這個偏遠的基層醫院揮寫了一曲華彩的樂章。人們有充分的理由相信：小李與醫院的未來，一定會更精彩、更動人。
院長先進事跡材料 篇10
在工作實踐中，我懷著對生活的熱情和對工作的責任感，踏實認真地做好每一項工作，無論在什麼崗位上，我都能牢記黨的宗旨，以大局為重，高標準、嚴要求，愛崗敬業，求真務實，勤政廉政，始終堅持圍繞衛生事業改革與發展的長遠目標卓有成效地開展工作。開拓創新，為醫院的發展盡職盡責。我有較強的事業心和工作責任感，在工作中嚴於律己，克己奉公，吃苦在前，享受在後，一切為衛生事業的發展著想，一切為職工的利益著想，一切為患者的需求著想，充分展現出一名共產黨員崇高的政治覺悟和良好的道德品質。
一、協助院長管好醫院，推行新的管理模式
我作為副院長，深知肩上的擔子有多重，也明確知道自己的責任。在醫院任副院長期間，積極支持一把手工作，當好參謀，是維護院領導班子團結的模範。能與醫院領導班子成員精誠團結，相互交流，相互支持，工作上積極主動，從不推諉，經常把榮譽和利益讓給別人，困難留給自己。開誠布公，實事求是，敢挑重擔，經常深入基層科室進行一線工作，參加查房、坐門診、組織急診搶救、做手術、指導醫師工作、疑難病例討論、業務培訓等。在醫院各位同事的團結合作下，醫院的環境衛生、勞動紀律、業務水平、服務質量、人員素質已全面實現了規範化、制度化、責任化，全院工作有了新的起色，醫院管理步入了科學化、正規化的軌道。
自任鎮盛衛生院副院長起，我便與黨政一班人團結協作，協助院長大膽嘗試新的醫院管理模式，成功地推行了人事制度改革和分配製度改革，並且恰如其分地運用時代的眼光，將“三個代表”重要思想內容與醫院的實際工作緊密結合，認真研究和解決醫院管理工作中存在的新情況、新問題，抓住難點、熱點問題，制定整改方案，落實整改措施其中包括了中層幹部的管理、人事管理、採購開支活動管理，獎懲的具體辦法及制度的落實，從而規範了職工的行為，明確了職工的工作責任，徹底改變了多年來醫院管理中存在的積弊，使醫院在日益激烈的醫療市場競爭中穩步發展。
二、加強學習，提高管理醫院的能力
作為副院長，除了每天兢兢業業地協助院長管好醫院這個大家庭外，還努力找時間、擠時間，認真學習醫院管理知識、法律知識和業務知識等，堅持了解貫徹衛生政策和上級衛生工作方針，並努力把“三個代表”重要思想內容貫徹到具體的工作實踐中去，不斷提高自身管理水平。在工作中能做到虛心好學，積極上進。通過不斷地學習，提高了自身素質，為搞好醫院管理工作奠定了堅實的理論基礎。
三、擴建醫院，改善民眾的就醫環境
結合醫院實際情況，以長遠的眼光和戰略思想，大手筆構想，高起點規劃、設計，在確保職工工資、確保職工福利待遇、確保設備投資總額基本不變、確保事業發展基金不少、確保醫院良性發展等五個確保的基礎上，採取多種融資渠道。對於改善醫院就醫環境，提高醫院服務檔次，促進醫院可持續性發展起到了積極的推動作用。
四、強化治理、加大糾正損害民眾利益突出問題的工作力度
針對民眾反映比較突出的問題，深入進行專項治理，堅決維護民眾利益。一是積極開展醫藥購銷專項治理工作，並將此項工作以推動中心工作為目標滲透到衛生工作全過程。加強藥品集中招標採購工作的管理和監督，結合“維護好民眾健康權益，糾正行業不正之風”專項治理工作，堅持糾建並舉，懲罰並重的方針，確保人民民眾得到實際利益，老百姓看病貴問題真正得到解決；嚴格整章建制，規範職工行為，建立層層追究責任制度。堅決打擊和杜絕醫療服務中收受“紅包”回扣，開單提成，開大處方，濫檢查，亂收費行為。堅持以人為本，廣泛開展“廉潔行醫，誠信服務，自覺維護醫學的聖潔”及“三承諾、一樹立、六禁止”活動。二是加大政務，醫務公開制度的推行力度，增強工作透明度，強化內外監督，並公開舉報電話，設立舉報箱，實行掛牌上崗，繼續推行了首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、否定報備制、失職追究制等六項制度。在縣級醫療機構進一步完善病人選擇醫生，住院費用清單制，藥品價格清單制，醫療服務公示制；自覺的依法行政，廉潔從政、從醫。
五、愛崗敬業、充分發揮先鋒模範作用
為了做好此項工作，運用“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，指導實踐，統領各項工作，進一步提高了科學判斷形勢的能力，應對複雜局面的能力，依法行政的能力，堅持了在思想上、行動上與黨中央保持一致，堅持寬以待人，維護領導班子的團結。覺得大家一起共事，既是事業的需要，也是緣份，應該珍惜在一起合作共事的這種緣份，既講黨性原則，也講感情友誼，成為政治上志同道合的同志，思想上肝膽相照的知己，工作上密切配合的同事，工作上密切配合的摯友，在工作和生活中實心實意對待每一位同志，言行保持高度統一，不當面一套，背後一套，搞小動作。對反對過自己反對錯了的和背後對自己搞過一些小動作的也能真誠對待，寧讓人負我，我不負人。其實不管是業務工作，還是工會工作，只要是組織交給她我任務，我都十分投入，認真完成。所兼任的社會治安綜合治理，普法工作，都出色的完成。20xx年—20xx年連續三年被茂南區衛生局評為衛生系統先進工作者，近兩年連續評為優秀黨員。
我沒有驚天動地之舉，沒有轟轟烈烈的“政績工程”，有的只是樸實無華的言行，踏實肯乾的精神，在自己平凡的衛生戰線工作崗位上做出了應有的貢獻。
院長先進事跡材料 篇11
走進某某敬老院，老人們都會豎起大拇指誇他們的“好女兒”，這位老人們口中的“好女兒”，就是某某鎮敬老院的院長沈照琴。
1999年5月，51歲的沈照琴從某某鎮長生村婦代會主任、村委會副主任崗位上退下來，組織上安排其擔任敬老院院長職務。自1999年5月擔任敬老院院長以來，帶領全體工作人員，堅持“以人為本、情系老人”，建立健全了敬老院一整套規章制度，創新“以副養院”工作路子，為孤老們創造了安度晚年的良好環境。入住老人由本鎮的孤寡老人擴展到外省、市、縣的寄養老人，由99年的28人增加到100人;敬老院的固定資產由99年的60萬元增至目前的200萬元;現有住房60間，床位125隻，入住老人達到了百位，實現了社會效益和經濟效益的雙豐收，得到了社會各界的一致好評。20xx年，沈照琴同志被授予“全國孝親敬老之星”榮譽稱號，還獲得了“市孝親敬老之星”、縣級示範黨員等多項榮譽，某某鎮敬老院已連續7年被評為“縣先進敬老院”。20xx年敬老院還被評為“全省先進敬老院”。
作為一名老黨員，沈照琴乾一行愛一行，責任心、事業性極強，擔任院長後更是全身心地投入到了這個崗位上。作為院長，她以身作則，嚴格遵守並不斷探索完善各項規章制度。面對全新的工作，她積極向業務部門請教，向鄰近鄉鎮敬老院學習，儘快熟悉業務，儘快進入工作角色。同時，結合某某實際，選配了6名從婦女主任崗位上退下來的老黨員幹部，成立了院長、工作人員及五保老人代表三方組成的院務委員會，制訂了學習、管理、評比、財務、安全保衛等一系列規章制度。在健全各類制度的基礎上，沈照琴還不忘為敬老院節省各類開支。同時，明確院長、護理員、炊事員、醫務人員等每位工作人員的職責，提出了對待老人要“不是親人勝似親人，不是女兒勝似女兒”的護理要求，使全體老人都得到親人般的細心照料，使敬老院的各項工作始終走在全縣乃至全市前列。
在某某鎮敬老院，每位老人都可以享受到舒適、貼心的服務。每天清晨五點之前，沈照琴就與全院的7名工作人員一起，為需要特級護理的7位老人更換尿布、翻身清洗、修剪指甲、送粥餵飯，為所有老人提供生活上全方位的服務，起早摸黑，八年如一日，從不嫌苦、從不嫌髒、從不嫌累，讓老人們真真切切地感受到敬老院這個大家庭的溫暖。曾有一位患有嚴重便秘的91歲老太范桂英，每次排便都十分痛苦，沈照琴看在眼裡，疼在心裡，在迫不得已的情況下，親自用手幫助老太疏通，讓老太感激不盡;時年77歲的“五保”老人陳根毛一天晚上“老慢支”突然發作，危及生命，由於沈照琴的及時發現、及時送往醫院搶救和悉心照料，終於把陳根毛從死亡線上拉了回來;年近七旬的老漢張志桃，剛進院時脾氣相當差，但經過沈照琴一段時間的悉心照顧，老漢明顯感受到敬老院的溫暖和自身的缺點，態度有了明顯轉變;寄養老人孫志華，五個兒子條件均不錯，但敬老院全方位的服務讓他感覺到敬老院才是他真正的家，過年時也非要留在敬老院。像這樣的例子數不勝數，沈照琴已成為大家公認的“特級護理師”。周邊鎮乃至上海等外省市的老人也聞訊要求入住某某敬老院，目前已有集中供養老人47人，53位自費寄養老人，其中15位來自外鎮。為了豐富老人們的業餘文化生活，沈照琴還與學校聯繫，每季為老人們免費演出各類文藝節目;與鎮社區文藝隊掛鈎，定期觀看文藝隊表演。
敬老院需要不斷發展，老人生活條件需要不斷改善，沈照琴意識到靠政府的撥款、工作人員的努力和自己的精打細算還遠遠不夠，需要做好增收文章。為此，她創出了一條“面向社會、自主經營、以副養院”的好路子。經過反覆思考，她選擇了以創辦老年活動室作為創收的突破口，用優質服務吸引院外的老人到院內活動。由於服務周到，活動室成了老人的樂園，僅此一項就為敬老院每年創收2萬多元。在辦好老年活動室、人氣不斷攀升的情況下，自費寄養老人的不斷增多，在很大程度上增加了敬老院的收入。在沈照琴的努力下，敬老院還辦起了小型養豬場;原為院內老人辦理喪事的場所由於服務到位轉變成了向社會開放的安息堂，這些都為敬老院拓寬了增收渠道，敬老院的淨收入逐年遞增。針對這部分收入，沈照琴合理分配，與老人們同吃同住，仔細觀察老人們的需求，想方設法為老人創造更好地居住環境，卻從不以院長的身份獲得比其他工作人員高的待遇。一是改善硬體設施。20xx年投入2.5萬元對2號樓進行改擴建;20xx年添置太陽能熱水器、煤氣大鍋灶、電視機、電風扇等一批改善老人生活條件的設施;20xx年又在縣民政部門和鎮民政辦的支持和幫助下，爭取到32萬元的敬老院改擴建工程補助資金，共投入68.8萬元，使敬老院的面貌煥然一新。二是改善老人的生活福利待遇。每天為老人提供可口豐富的配餐，配給四季服裝等生活必須用品，每年還發放給每位老人節日費、零用錢近600元，還訂閱了四份報刊供老人閱讀等。三是為城鎮“三無”老人提供醫療補助費，每年約1萬元。四是充分考慮工作人員的報酬，每年每人1萬元以上。
“花香引得蝴蝶來”。當問起那些周邊鎮的寄養老人為何選擇某某敬老院時，他們均會異口同聲地回答：“除了收費適中，最主要的是沈院長和全體員工態度和藹、服務到位，讓我們在這裡過得舒心、安心、放心，深深感到家的溫暖。”當有人問起“沈院長您累不累”時，她總是淡淡地說“看到他們每天都那么開心，就是我最大的幸福!”
新形勢下，在上級有關部門的關懷下，沈照琴滿懷信心，她將帶領敬老院全體工作人員，攜手讓老人們的晚年生活越過越精彩，真正散發出一名優秀共產黨員的光和熱。