員工的崗位職責 篇1
1、作好開餐前的準備工作，檢查餐廳餐具是否完好備齊。按著規範要求配備餐具、布置台型。
2、對待顧客要做到來有迎聲，去有送聲，微笑服務。迎接引導客人到預訂台位或客人滿意的台位，為客人拉椅，鋪好餐巾，遞上選單、酒水單。耐心、熱情，善於介紹各種符合口味的.菜餚，滿足顧客需求。
3、保持服裝儀表整潔，注意個人形象，要站立端正，面帶微笑。保持餐廳衛生，做到無蚊蠅、無灰塵。發現不合格食品，不出視窗，並向上匯報。
4、嚴格執行服務規範和操作程式，掌握好上菜時機，根據菜餚種類按順序上菜。要準確清楚的報上菜名，主動介紹飯菜特點，掌握上菜速度。熱情主動滿足顧客的正當要求，做到有客人不離崗。
5、團結同志，作風正派，關心集體，愛護餐具、用具。
6、客人就餐完畢及時通知前台收取就餐費用，避免錯收或跑單。
7、每天工作結束前，搞好衛生工作。
員工的崗位職責 篇2
崗位職責：
1、負責內涵段子產品中文字、圖片、視頻內容審核監控工作，保證信息處理的及時性及準確性；
2、參與審核規則制定，提高審核效率和安全性；
3、及時發現並上報審核中發現的.問題，為產品、運營質量改進提供支持；
4、整理網際網路行業法律法規和行業資訊新動態，為審核工作提供支持。
任職要求：
1、大專及以上學歷，有過審核經驗更好；
2、工作責任心強，執行力高，耐心細緻，適應繁瑣的海量信息處理，有良好的自學能力，具備一定的概括能力；
3、興趣廣泛，多涉獵：政治敏感度高，對國內外重大新聞事件和歷史信息瞭然於胸，愛混論壇，玩過微博、貼吧，對政壇、時事有八卦之心，了解網際網路管理法律法規的尤佳；
4、可接受倒班。
員工的崗位職責 篇3
崗位職責：
（一）職責範圍
1、負責IC卡充值與現金收繳。
2、負責IC卡系統的正常運行。
（二）工作內容與要求
1、負責IC卡系統的檢查與使用。
2、負責聯繫IC卡系統供應商對系統進行維護。
3、負責每筆IC卡現金充值的準確無誤與收繳。
4、負責IC卡的日、周、月報表準確無誤並存檔。
5、負責每天收繳的.IC卡充值現金交出納入行。
（三）責任與許可權
1、責任
①對IC卡的充值現金帳負責。
②對IC卡系統的正常運行負責。
2、許可權
有權對非專業人員使用IC卡系統的行為進行制止。
（四）檢查與考核
由部門經理按有關規定要求進行檢查與考核。
員工的崗位職責 篇4
1、工作職責
1)嚴格按照餐具的衛生要求，做一次清洗:兩次清洗、三次消毒。
2)按要求分類清洗:存放各種餐具、器皿。
3)貴重的餐具和用具應記錄。
4)協助廚師做好餐具工作:工具盤點。
5)做好工作區域的.環境衛生工作。
2、工作要求
1)至少一年餐廳服務工作經驗和酒店服務的一般知識:餐廳服務:包括服務、餐廳衛生和其他知識；
2)餐廳布局:衛生清潔、服務能力；
3)善於處理人際關係。
員工的崗位職責 篇5
崗位職責：
1、中專以上學歷，一年以上服務行業工作經驗；
2、具有國際連鎖酒店管理、餐飲、娛樂、百貨、多廳影院經驗者優先考慮；
3、能適應較快的工作節奏及非固定的工作時間，吃苦耐勞。
4、優秀應屆生亦可。（亦可以）
1、影城票房電影票、電影卡的售賣等，會員發放，網上預購接待；
2、賣品區小吃（爆米花、可樂、冰淇淋等）制售；
3、入場、退場、收發3D眼鏡、放映廳管理等。
4、接受並服從影城的日常工作安排，服從值班經理安排的`工作任務。
任職要求：
1、形象氣質佳，有良好的職業素質，公司有完備的培訓機制及上升通道，可接受優秀應屆畢業生；
2、身體健康，國語標準，具有親和力；
3、具有良好的服務意識、溝通能力和團隊合作精神，工作勤奮、熱情大方；
4、能適應快速的工作節奏，適應輪班制度，接受晚班。
員工的崗位職責 篇6
為進一步提高企業員工的素質，增強企業員工“熱愛企業，熱愛本崗”的積極熱情，按照集團的要求，結合本企業的實際，特簽訂此員工崗位責任書，用以明確簽約人在本公司工作崗位中的責任。
第一條本簽約人所在的部門：崗位：姓名：
第二條根據本公司《內部勞動紀律管理規定》，其員工應遵守制度如下：
1、嚴格按規定時間上班，不得遲到早退;
2、員工請假必須履行必要的請假手續，如有違反，公司將按曠工執行。
3、每個員工必須忠於職守，工作時間不打鬥、打罵、乾私活、酗酒，不準擅離工作崗位。
4、員工每天上下班，要有本人簽到，每月按工作考勤記錄結算工資，凡不按規定簽到者，一律按曠工論處。
第三條根據本公司《內部安全管理條例》規定，其員工安全責任是：
1、嚴格執行公司防火安全制度，明確個人崗位防火責任。
2、學習貫徹消防法規，掌握消防知識，熟知消防工作“三懂三會”配合本崗搞好防火安全日查工作，積極發現和整改火險隱患，確保防火安全。
3、保證本人不違章使用電爐、電熱杯、電熨斗等電熱器具，不私拉私接電源，有需要找專業電工。
4、不在辦公樓內焚毀檔案和廢紙等，不亂仍菸頭、火柴梗，杜絕火險隱患。
5、不在防火通道，樓梯等安全出入口，通向消防設備和水源的'通道以及配電盤(箱)處存放雜物。
6、積極參加公司內部組織的各項安全消防教育培訓活動。一旦發生火警火災事故，積極參與撲救並迅速報警。
7、對於公司內辦公室、變電室、機房設備間、泵房的設備設施等重點要害部位各崗位工作人員必須堅持每日對所負責工作進行安全檢查，做好防火等各項安全工作，發現問題立即採取臨時措施，及時上報不得拖延。
8、嚴格執行公司防盜制度，現金存放，貴重物品管理必須按規定落實，保證本人不在辦公桌記憶體放公家和私人現金、支票、存單(折)、有價證券等。
9、下班後要注意檢查門窗、辦公桌是否加鎖，未經保衛部門同意任何人不得在公司內留宿，班後及節假日不準帶家屬、親友、同學等進入公司。
10、非工作人員不得隨意進入辦公室、物料庫、設備間、變(配)電室。管理人員要定期核實帳物，發現問題及時報告。
11、腳踏車要存放在院內指定地點，嚴禁存放在樓道內或辦公室內。
12、對發生的盜竊案件要注意保護現場，及時報告保衛部門並積極提供情況，協助偵破案件。
13、設備間、變電室工作人員堅持崗位，不得擅離職守，做好安全運行記錄。
14、從事特種作業人員，必須具備專業操作資格證書，工作中要嚴格遵守執行崗位責任制和操作規程及設備運行、維修的有關規定，保證人身和設備安全。
15、不攜帶易燃品，危險品、爆炸物品進入公司辦公大樓和庫區。
16、勇於同壞人壞事做鬥爭，發現犯罪苗頭及時報告，確保國家和人
民生命、財產不受損失。17、不參與賭博或為賭博提供條件。
18、不參加“邪教”組織，積極同“邪教”組織做鬥爭，做好參加“邪教”組織人員的轉化工作。
19、車輛外出辦事，要嚴格遵守交通規則，提高安全意識，以免發生事故。
第四條根據本公司《內部員工獎勵制度》規定，其員工在本崗應做到：
1、努力完成本職工作任務，工作認真負責，任勞任怨，從不計個人得失。
2、加強物流管理業務知識的學習，不斷提高服務質量，勤奮兢業，以企業為家。
3、在開闢物流管理多元化服務功能上，提出合理化建議並取得一定的經濟效益，為企業做出突出貢獻。
4、在關愛企業，為企業增收節支，防止跑冒滴漏等方面做出了積極貢獻。
5、保護公共財產，以企業為家，充分體現出企業主人翁的責任感。
6、時刻牢記本公司對外服務承諾口號：
員工的崗位職責 篇7
1、工作職責
1)對餐廳主管負責。
2)根據服務標準親自示範和培訓員工，並要求他們嚴格按照標準程式為客戶服務。
3)要求服務員熟悉菜餚的特點，善於銷售菜餚和飲料。
4)參與餐前檢查和特殊服務。
5)確保預留座位未被占用或誤用。
6)關注現場服務動態，妥善處理問題。
7)營業前，了解預訂情況，合理安排人員。
8)接收餐廳材料和供應品的'程式，並定期檢查和清點餐廳設備和財產，以確保全全和完整。
9)負責編寫工作日誌，完成交接手續。
2、工作要求
1)教育水平:高中或職業高中。
2)記住酒水單、選單和酒水單的全部內容:姓名、價格、產地、了解餐飲服務程式和各種特殊程式。
3)能夠說英語，並與客人保持良好的溝通。
4)能夠根據服務標準監督服務員工作。
5)反應靈敏，機智靈活，善於處理客人的實際問題。
員工的崗位職責 篇8
崗位要求：
1、年齡18—28歲、形象好、氣質佳，不限；
2、具有市場調研工作經驗者優先；
3、具有較強的語言表達能力和溝通能力
4、具有敏銳的洞察力和一定的分析判斷能力，邏輯思維能力較好； 5、善於思考，具備良好的`應變能力、溝通協調能力和文字組織能力；
6、善於溝通，客戶導向意識強；
7、積極主動，性格開朗，吃苦耐勞，做事細心；
8、工作認真負責，並且具有團隊合作精神；
崗位職責：
1、根據公司部署做市場調查問卷並派發小禮品；
2、協助市場調研主管，按區域進行市場調研工作並形成調研報告；
3、制定調研方法、調研路徑，製作數據統計表格；
4、市場競爭對手、競爭產品、競爭策略信息的收集、整理、匯報工作；
5、收集客戶信息，並對客戶購買習慣、購買心理等信息進行調研；
6、新產品市場反饋調研，並提出改善意見；
7、分析產品或服務的潛在市場；
員工的崗位職責 篇9
1.直接對店長負責,貫徹執行店長下達的經營管理指令及行政命令,嚴格按照餐飲部的政策制度和規定辦事,以身作則。
2.制訂前廳部工作計畫，並指導、落實、檢查、協調計畫的執行。
3.組織主持每周主管領班例會，聽取匯報，布置工作，解決工作難題。（例會時間定於每星期二下午14：00分）
4.對各崗位領班下達工作任務。
5.為適應發展，不斷完善前廳部的組織機構及各項規章制度。 6.了解預訂情況，密切注意客情，熟知預訂。
7.向店長提出有利於餐廳銷售的各項建議，並提供信息反饋，供副總等參考決策。
8.熱情待客，態度謙和，妥善處理客人投訴，不斷改善服務質量，加強現場督導，營業時間堅持在一線指揮，及時發現和糾正服務中產生的問題。與客人建立良好的關係，並將客人對食品的意見轉告總廚師長，以改進工作。
9.負責本部門的安全及消防工作。（門、窗、水電）
10.熟知當天出勤人員，監督及控制出勤人員不可在上班期間私自外出。上班期間有外出人員必須記錄，有聯繫。
11.每日審閱領班工作日誌並簽字確認。
12.每日班後對各區域進行檢查，並做好相關記錄。（次日在例會上匯報，總結）
13.當日事當日畢，要求前廳所有要完成的工作必須在下班前完成。
14.每周不定期及定期查看員工宿舍兩次，並做好相關記錄。
15.每周定期對洗碗組區域、更衣室進行整理，並要求保持。
16.出勤及上班時間、休息時間，手機不得關機，保證能聯繫到本人。
17.參加及每周會議，每周六前需交工作計畫到綜合部。
員工的崗位職責 篇10
1、目的：為規範企業的質量管理工作，保證藥品質量。
2、依據：《藥品經營質量管理規範》。
3、適用範圍：適用於質量管理人員。
4、責任：質量管理人員對本職責的實施負責。
5、工作內容：
5.1 貫徹執行國家有關藥品質量管理的法律、法規和政策，積極推行GSP在企業的施行。
5.2 負責起草企業藥品質量管理制度，並指導、督促質量管理制度的`執行。
5.3 負責建立企業所經營藥品並包含質量標準等內容的質量檔案。
5.4 負責對供貨單位及其銷售人員資格證明以及所採購藥品的合法性審核。
5.5 負責藥品質量的查詢和藥品質量事故或質量投訴的調查、處理及報告。
5.6 協助開展對企業職工藥品質量管理知識的繼續教育或培訓和企業內部其他的繼續教育或培訓。
5.7 負責質量不合格藥品、假劣藥品、藥品不良反應的審核，對不合格藥品提出處理意見並對處理過程實施監督。
5.8 負責藥品驗收的管理，負責指導和監督藥品採購、儲存、陳列、銷售等環節中的質量工作。
5.9 負責計算機系統操作許可權的審核、控制及質量管理基礎數據的維護。
5.10 負責組織計量器具的校準及檢定工作。
5.11 指導並監督藥學服務工作。
員工的崗位職責 篇11
1）學習執行公司和部門的各項HSE決定、法律、法規、制度和標準，不違章作業、不違反勞動紀律；
2）嚴格執行車間內安全技術操作規程、工藝紀律和操作紀律，做好各項記錄，交接班必須交接安全、環保情況；
3）負責本車間當班期間現場檢維修施工作業安全監護，嚴格按照公司HSE管理制度和要求執行；
4）參與本班組和本單位的崗位練兵活動、應急演練和其他安全活動；
5）上崗期間必須按規定進行勞保著裝，確保勞保佩戴齊全，正確維護、使用勞動防護用品和安全、環保、消防設施；
6）做好生產過程中的巡檢，杜絕跑、冒、滴、漏、串等事件的發生，保證自己的人身安全；
7）嚴格按操作規程進行操作，配合班長做好機泵、管線、閥門、球罐安全附屬檔案的維護保養工作；
8）熟知本崗位存在哪些安全生產上的不穩定因素，按時記錄報表和巡檢，遇到問題可順利解決，不能解決的要積極反饋，切不可盲目操作；
9）對現實存在的`隱患，積極提出合理化建議，將隱患提前處理；
10）在遇到緊急突發事件時要遇事不亂，嚴格按照操作規程執行，在自己的能力範圍內要積極的處理，不能將小事件，釀成大事故；
員工的崗位職責 篇12
培訓及員工發展管理崗中信保誠人壽保險有限公司中信保誠人壽保險有限公司,中信保誠,中信保誠人壽保險有限公司,中國中信,信誠,中信保誠崗位職責:
1.協助建立和完善公司內部培訓體系及培訓管理制度;
2.開展培訓需求調研,制定年度培訓計畫及預算;
3.組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓課程實施;
4.根據公司整體人才規劃策略,配合制定內部人才發展規劃,進行人才發展通道的建設與推行。
任職要求:
1.全日制碩士及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業;
2.至少3年以上人力資源培訓崗位工作經驗,具備一定授課能力;
3.具備良好的.溝通協調能力、文字及語言表達能力、應變能力以及親和力;
4.較好的英文水平。
員工的崗位職責 篇13
崗位職責:
1、協助分撥中心的運營管理工作。
2、協助管控和提升分撥中心運營質量。
3、協助分撥經理處理各項事務。
4、負責本部門數據、報表的`統計及上報工作。
5、公司及上級領導交辦的其他事宜。
崗位要求:
1、大專及以上學歷，專業不限，知識結構全面，學習能力好。
員工的崗位職責 篇14
課程顧問職能細則
A。崗位要求：
1、嚴格遵守培訓中心的各項規章制度；
2、課程顧問必須身著統一服飾，佩戴胸卡，外表整潔、莊重、精神飽滿、彬
彬有禮、主動熱情、使用文明用語，無論任何情況不得與顧客發生爭吵或態度生硬。交談時應始終面帶微笑；
3、課程顧問工作當中要儘量使用英語；
4、服從各級領導安排，聽從指揮，按時、優質地完成各項工作任務；
5、工作時禁止做一切與工作無關的事情（包括吃零食、長時間撥打私人電話、
看與英語無關的書籍等），精神飽滿地做好課程顧問工作；
6、課程顧問在來電或來訪介紹中，要突出培訓中心的特色，詳細介紹整個教
學內容，並講明課時的安排，介紹時一定要清晰、詳細、準確、耐心、有親和力；
7、課程顧問要定期做好客戶回訪，統計學員的學習進度；
8、自覺維護諮詢台及培訓中心內的公共設施和環境衛生；
9、勤儉辦公，杜絕一切浪費現象；
10、堅守本職崗位，不得擅自離崗、串崗；
11、熟悉培訓中心的課程設定、教學內容、關於轉讓退費的規定、註冊登記
表及保管屬條款等，強化業務能力；
12、熟悉培訓中心各部門員工的職務、姓名、聯絡方式，以便溝通；
13、熟悉培訓中心的各個功能區，為顧客作正確指導；
14、對培訓中心的領導、同事及顧客、學員要以誠相待；
15、要注重儀態儀表，在培訓中心內行走腳步要輕，不得奔跑（緊急情況下除外）。
16、根據工作細則認真做好本職工作，每位課程顧問間相互配合，做好諮詢工作。
17、課程顧問在工作當中遇到問題或有任何意見，可直接向教學主管反映或
直接向市場主管匯報，主管會根據不同情況進行及時處理。
18、每天認真填寫工作日誌，發現問題及時上報解決。
19、上班時間不允許撥打私人長途電話。若遇到緊急事情，請用磁卡、手機
或到經理室申請撥打長途電話。
20、課程顧問遇到問題需要隨時與授課教師、教學主管及市場主管進行溝通。
發揮團隊精神，共同把培訓中心做好。
服務顧問崗位職責
1、積極、熱情、友好地接待客戶，詳細了解客戶需求，當著客戶的面積極配合完成客戶車輛的故障診斷工作，確定維修項目和維修價格。
2、根據客戶願望、車間工作負荷以及備件供應情況，及時、合理地安排維修計畫並積極地跟進其全過程，同時作好客戶的解釋說明工作。
3、負責對車輛積極實施防護措施，負責對維修車輛的座椅、方向盤、變速桿、腳踏墊等直觀的部件安裝防護罩。
4、及時提醒客戶拿出車內的貴重物品，避免客戶損失及相關糾紛問題的出現。
5、就維修和保養方面的內容，積極向用戶提供參考建議，並提出基本準確的報價。
6、積極努力地向客戶介紹和推薦各種售後服務項目和優惠促銷活動項目。
7、如需追加維修項目，須及時通知客戶，和客戶友好協商並徵得用戶的許可和確認。
8、如在維修工作過程中出現延誤而不能按預定時間交車的，須儘早通知用戶，作好客戶的解釋說明工作並採取相應的補救措施。
9、如因重大維修而需要向客戶提供代步車的，須及時報上級領導，並根據公司實際安排向客戶作出積極的回應。
10、根據車間的維修工作負荷及客戶的相關需求，積極實施和合理完預約保養維修項目。
11、認真填寫維修派工單、車輛檔案卡、維修登記表、客戶維修檔案等資料，並對其規範性、完整性、準確性及保密性負責。
12、負責按照公司規定對維修服務項目的結算收銀和交車相關手續的辦理。
13、負責向客戶解釋所有的維修服務內容，並提供車輛保養方面的常規知識和建議。
14、積極主動地收集和反饋各種質量信息、技術信息、故障信息，為公司相關服務決策服務。
15、積極做好配件缺件的`定貨登記、過程跟進、到貨通知工作。
16、嚴格按照廠家要求的九大步驟進行客戶接待、維修進度的跟進和車輛交付等。
17、完成領導交辦的其他工作。
投資顧問崗位職責
工作職責：
1、負責對證券投資策略、資產配置方案進行研究；
2、協助投資顧問依託財富中心投研團隊服務資產100萬以上的高端客戶；
3、對內為行銷團隊提供專業知識支持，對外參加各種投資交流活動。
任職要求：
1、金融或相關專業，碩士研究生及以上學歷；
2、具有紮實的經濟、金融、投資等領域的相關理論知識，深厚的行業與公司研究能力，敏銳快捷的市場反應能力和較強的風險控制意識；
3、善於對巨觀經濟形勢和股票市場進行深入分析，為客戶提出行業配置以及投資策略建議；
4、具有嚴密的邏輯思維和分析判斷能力，良好的公眾演講能力和溝通能力；
5、有證券投資管理、資產管理或研究工作經驗、有管理運作大資金經歷或海外留學工作經歷者優先。
經理崗位職責
1。 主持投資顧問部日常管理工作。
2。 落實營業部下達的各項任務和指標。
3。 負責團隊的建設、維護，負責內部培訓和考核工作。
4。 協調本部門內員工關係，培養團隊精神。
5。 完成營業部交辦的其他任務。
首席投資顧問
崗位描述：
1、 首席投資顧問是營業部投資諮詢業務權威，制定營業部投資顧問團隊的發展規劃；
2、 制定投資顧問部的客戶服務計畫；
3、 根據總部的投資策略和股票池，制定本營業部的選股、選時策略；
4、 研究金融衍生品的規則，為客戶提供相關的投資、套利諮詢服務；
5、 通過舉辦投資報告會、理財講座等活動配合行銷團隊積極拓展客戶；
6、 完成營業部交辦的其他任務。
首席投資顧問享有管理津貼，其個人研究成果必須與營業部全體投資顧問分享，應承擔營業部其他級別投資顧問的輔導、培訓工作。
初級投資顧問
崗位描述——
1、依託總部投資顧問及營業部首席投資顧問的指導，為客戶提供各種投資諮詢服務；
2、配合行銷團隊積極拓展新增客戶；為投資者舉辦小型講座，普及證券投資知識；
3、宣傳對投資者風險教育知識；完成營業部交辦的其他任務。
高級投資顧問
崗位描述——
1、 依託總部及首席投資顧問的指導，為客戶提供各種投資諮詢服務；
2、 為營業部存量客戶提供務類投資諮詢服務；
3、 盤活存量資產；
4、 配合行銷團隊積極拓展新增客戶；
5、 為投資者舉辦中小型講座或中小型投資報告會，普及證券投資知識、宣傳對投資者風險教育知識；
6、 完成營業部交辦的其他任務。
員工的崗位職責 篇15
1、上崗前必須自我檢查服裝、工號牌、鞋襪、服裝是否符合酒店的要求。
2、查看交接班記錄，了解上一班次移交事項。
3、記住老客人、商務客人的姓名，對於重點客人應儘量用姓名稱呼客人。
4、了解酒店各項服務設施以及營業時間。
5、遇到雨雪天氣，應為賓客存放雨具。
6、為進出店零星客人提供行李服務。
7、負責收集、裝卸團隊行李，並請領隊和司機確認交接。
8、在大堂各點值崗時必須思想集中，站立姿勢端正，工作主動。
9、禮貌引領客人進客房，並根據實際情況，正確熟練介紹酒店的各項服務設施。
10、負責留言、信件、快件的.投遞，並請收件人簽名，回大堂後，填寫相應表格。。
11、熟悉應急處理程式，一旦有緊急情況，能單獨處理。
12、員工之間團結互助，密切配合，完成上級交辦的其它任務
員工的崗位職責 篇16
部門名稱：行政部
直接上級：分管副總經理
下屬部門：總務科、保衛科
管理許可權：受分管理副總經理委託，行使對公司後勤生活、維護內部治安管理許可權，承擔執行公司規章制度=規程及工作指令的義務;
管理職能：負責公司後勤管理工作、維護內部治安、確保公司財產安全，對所承擔的工作負責。
主要職責：
6.負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，抓好電器設備和線路的保養維修工作，加強用水、電費用核算，及時交納水、電費;
7.負責員工就餐的衛生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質與量的要求，以確保員工就餐的安全。
8.負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生，保護公司財產的安全，確保生產、工作的順利進行;
9.負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的`安全保衛責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實;
10.嚴格門衛登記制度。一切進出公司的物資，嚴格門衛檢查、驗證，物證相符方能進出，凡無證或證物不符門衛有權扣留，由保衛科查處;
11.建立和完善後勤崗位責任制，加大考核力度，提高服務質量提高;
12.加強部門人員的培訓教育工作。協同人事、企管等職能部門，做好管理員、炊事員、保衛人員、維修工等日常安全教育和職業道德教育工作，定期開展崗位優質服務評比活動;
員工的崗位職責 篇17
1、在科主任領導和臨檢組組長的指導下進行工作
2、做好每天病房血細胞分析儀和尿液分析儀的室內質控，及保證在控及時輸入電腦
3、收集病房標本根據條碼要求認真完成每份檢驗報告並做好危急值標本的登記和電話報告。
4、嚴格按SOP操作，防止差錯事故。
5、做好危急值標本的'複查，登記和電話報告。
6、尿糞常規做好。做好複查項目的手工複查。
7、做好血細胞分析儀的試劑更換和儀器保養工作，尿液分析儀的條板清洗。
8、參與進修、實習人員的帶教工作。
9、改進檢驗方法，參加開展新技術、新項目，提高檢驗質量改進檢驗方法。
員工的崗位職責 篇18
崗位職責：
一、人員發展：
構建以崗位績效、相關年限、勝任能力為依據的員工發展機制，逐步建立系統化、規範化的選拔機制，形成標準化的工作流程，以發揮人才這一核心競爭力的效益。
結合公司發展，建立各系列人員發展體系，持續推動後備幹部和潛質人員的選拔、培養工作。
依據公司發展重點，推動對應人才儲備及培養。
結合公司發展階段，提煉公司人才勝任模型，指導人才培養工作。
二、人員管理
建立並規範員工入司、轉正、異動、離司等相關制度，規範用工，防範風險。
負責員工紀律、勞動契約及二級檔案管理。
負責e—hr系統中員工基本信息的維護與管理。
社保局等要求的相關材料報備等其他對外工作。
任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷，人力資源、勞動經濟學、法律等相關專業；
2、5年以上大型集團公司人力資源工作經驗，3年以上員工關係、人才發展管理經驗；
3、熟悉國家和上海市的勞動人事法律法規，熟悉人力資源管理知識，具備較強的`獨立處理員工投訴和勞動糾紛的能力；
4、精通人才盤點方法論，懂得設計並執行人才盤點項目；
5、能有效搭建人才發展系統，針對不同客群結構化課程體系和講師體系，並有豐富成功的培訓實戰經驗。
崗位職責：
一、人員發展：
構建以崗位績效、相關年限、勝任能力為依據的員工發展機制，逐步建立系統化、規範化的選拔機制，形成標準化的工作流程，以發揮人才這一核心競爭力的效益。
結合公司發展，建立各系列人員發展體系，持續推動後備幹部和潛質人員的選拔、培養工作。
依據公司發展重點，推動對應人才儲備及培養。
結合公司發展階段，提煉公司人才勝任模型，指導人才培養工作。
二、人員管理
建立並規範員工入司、轉正、異動、離司等相關制度，規範用工，防範風險。
負責員工紀律、勞動契約及二級檔案管理。
負責e—hr系統中員工基本信息的維護與管理。
社保局等要求的相關材料報備等其他對外工作。
任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷，人力資源、勞動經濟學、法律等相關專業；
2、5年以上大型集團公司人力資源工作經驗，3年以上員工關係、人才發展管理經驗；
3、熟悉國家和上海市的勞動人事法律法規，熟悉人力資源管理知識，具備較強的獨立處理員工投訴和勞動糾紛的能力；
4、精通人才盤點方法論，懂得設計並執行人才盤點項目；
5、能有效搭建人才發展系統，針對不同客群結構化課程體系和講師體系，並有豐富成功的培訓實戰經驗。
員工的崗位職責 篇19
職責範圍:
1、以飽滿的熱情接待每一位來客,儀態端莊、儀表整潔。
2、準確掌握房屋的結構、布局和方位布置;客戶的入駐情況、房間號碼;公司內線電話的分布情況,以方便客人查詢。
3、按'服務規範'接聽用戶的諮詢、報修、投訴電話,及時給予用戶滿意的.答覆,跟進處理結果。每周將《投訴記錄單》進行統計匯總。
4、熱情接待來往客人,回答客人提出的詢問,同時要掌握分寸,為客戶保密。
5、接聽電話及時,鈴響不超過三聲。正在接待賓客時,應先向賓客道'對不起'後再接聽電話;正在接聽電話時,賓客前來要點頭表示歉意。
6、保持接待台內、台面、地面上的清潔,除電話、文具及相關表冊外,任何物品不得置於檯面上,對發生的一切緊急事件及時進行處理,並向領導匯報。
7、做好交接班工作,認真填寫交接班記錄。
8、完成領導交辦的其他工作。