招聘主管的崗位職責

招聘主管的崗位職責 篇1

1、利用各種招聘渠道發布招聘，尋求招聘機構;

2、了解公司的'招聘要求，並按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、辦公用品採購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

5、對接園區保潔、物業水電煤管理;

6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;

7、完成上級領導安排的工作任務。

招聘主管的崗位職責 篇2

職責：

1、根據公司發展需要，制定招聘計畫，完善公司招聘流程和招聘相關制度;

2、拓展和最佳化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;

3、開發優質的校招資源，獨立進行校園招聘工作;

4、隨時關注新員工的思想動態，員工關係的維護，進行離職面談;

5、完成領導交代的其他事項。

崗位要求：

1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;

2、了解半導體及光伏行業的人才分布;

3、能進行人才報告的撰寫及照片數據分析;

4、熟練運用結構化面試及行為面試法;

5、有製造業獵頭經驗或有光伏及半導體行業經驗優先。

招聘主管的崗位職責 篇3

1、 負責公司的人才招聘及引進;

2、 能獨立完成電商崗位招聘工作;

3、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

4、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

招聘主管的崗位職責 篇4

1、修改人事管理制度、流程，並負責執行；

2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關係等工作，並提出建議；

3、完成各崗位招聘工作（涉及生產崗位、非上海區域部分崗位）；

4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理；

5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

招聘主管的崗位職責 篇5

職責：

1、根據公司業務發展需要，制定有效的招聘計畫，並監督執行;

2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程;

3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成;

4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業;

2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先;

3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強;

4、有較強的抗壓能力。

招聘主管的崗位職責 篇6

1、 制定本部門的工作計畫並實施;

2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;

3、 員工的考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關手續辦理;

4、 根據公司發展戰略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;

5、提出崗位設定調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;

6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核並予以指導和監督;

7、開展企業文化建設;

8、做好員工人事檔案管理工作相關統計報表和統計報告。

招聘主管的崗位職責 篇7

職責：

1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計畫;

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，最佳化招聘流程，提高招聘效率;

3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;

4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

8、負責公司員工關係模組。

任職要求：

1、全日制大學本科及以上學歷;

2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業;

3、5年以上人力資源招聘模組相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

招聘主管的崗位職責 篇8

1、全面負責公司的人才招聘工作，根據各部門需求，制定並執行招聘計畫;

2、負責簡歷篩選、應聘人員的預約，候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等後續跟蹤服務工作;

3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。

4、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。

招聘主管的崗位職責 篇9

1、根據公司業務發展和人才招聘計畫，負責招聘執行工作，滿足公司的人才引進需求;

2、負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

5、協助完成其他臨時性的招聘項目。

招聘主管的崗位職責 篇10

職責：

1、修改人事管理制度、流程，並負責執行;

2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關係等工作，並提出建議;

3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);

4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業或持人力資源相關證書;

2 、熟練使用相關辦公軟體(Excel、PPT)，具備基本的網路知識;

3、3年以上人事管理經驗，有電商企業經驗優先;

4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。

招聘主管的崗位職責 篇11

1、協助上級完善招聘體系、制度、流程。

2、協助招聘與人才引進工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。

3、熟悉HR六大模組工作,熟悉相關勞動法律法規,有人事管理工作經驗。

4、有考勤、社保、公積金經驗,會處理工傷。

5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍後勤管理工作。

6、完成其他臨時性工作或任務。

招聘主管的崗位職責 篇12

人力資源績效主管JD

崗位職責：

人力資源績效主管 人力資源績效主管JD

制定績效方案：

月度員工績效考核、計算、通報；

組織薪酬管理，負責工資核算；

月度佣金預提，佣金分析；

公司銷售數據，導出、匯總、統計，編制相關報表；

協助人力資源制定並完善績效管理制度，不斷最佳化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。

落實績效管理方案：

主導開展績效方案宣導，製作PPT，作為宣導會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認可；

參與開展管理人員績效管理培訓，製作培訓課件，提高管理人員績效管理能力；

從績效指標數據收集、審核到員工績效結果輸出，全流程落實績效方案。

通過改善績效管理推動業務最佳化：

結合業務制定績效指標方案，含從指標池中選擇合適的指標作為績效指標或最佳化指標口徑，設定指標目標，牽引員工關注並做好關鍵工作；

與管理人員合作，指導管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談，推動提升部門績效。

任職資質：

本科及以上學歷，人力資源、企業管理相關專業，至少三年以上相關工作經驗；

認同“誠信、擔當、付出、收穫”的企業文化。

語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出；

有較強的責任感與敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識；

熟練掌握常見辦公軟體（word/excel/ppt）；

優秀的溝通能力和談判能力，認真負責，仔細嚴謹，樂於並善於與人打交道，抗壓能力強。

招聘主管的崗位職責 篇13

職責

1、根據公司業務發展，設定相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。

2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。

3、制定培訓計畫及組織開展定期培訓工作。

4、完善公司績效考核方案。

5、完善公司薪酬體系建設。

6、配合人事行政經理監督制度的落地執行。

7、組織開展公司團建活動。

8、人事行政經理交辦的其他事項。

崗位要求

1、大專及以上學歷，人力資源專業優先。

2、具有3年以上的招聘經驗，對人才甄選把控較高。

3、具備現代人力資源思維。

4、較好的親和力及執行力。

招聘主管的崗位職責 篇14

1. 分析企業人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;

2. 對招聘崗位進行工作分析，建立人才畫像和各崗位面試題庫;

3. 選擇合理的招聘渠道發布招聘信息，進行簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

4. 協助領導高質高效完成招聘任務，確保滿足用人部門工作人員需求;

5. 對招聘數據進行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析報告，匯報並持續最佳化;

6. 主導最佳化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;

7. 建立健全後備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管的崗位職責 篇15

1、負責推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進;

2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開展;

3、不斷最佳化招聘流程，保證招聘質量，提高招聘效率;

4、負責校園招聘的籌劃和推動;

5、配合其它HR相關事項。

招聘主管的崗位職責 篇16

人力資源業務主管

崗位職責：

人力資源部業務主管 中國船舶工業集團有限公司 中國船舶工業集團有限公司 主要職責：

1、檔案會議管理，協助領導處理綜合行政事務

2、員工招聘與選拔，崗位調整與梯隊建設

3、員工勞動契約簽定，考勤統計與管理，基本信息系統建設與維護，進京落戶計畫等日常管理

4、涉密人員管理

希望你具備以下能力或經驗：

1、主要工作偏向：行政綜合事務、招聘與配置、企業文化/員工關係

2、研究生學歷，1年以上4年以內工作經驗

3、年齡要求：26—30歲

4、行業背景要求：國有企業，中央企業或軍工企業優先

5、執行力強，領悟力好，思維嚴謹細緻周到，能夠主動溝通，善於與人交流

6、務實靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業素養，有抗壓能力和團隊協作精神

更多補充：

中共黨員優先，有人力資源管理師資質優先