仲裁委託書 篇1
XX市人事勞動爭議仲裁委員會：
你委受理我因工傷保險待遇訴X有限公司勞動爭議一案，依照法律規定，特委託下列人員為我方代理人：（註：代理人不得超過兩人）
1、姓名，男，山東律師事務所律師，聯繫電話。
2、姓名，男，X公司職工，住址，聯繫電話。
委託事項和許可權如下（寫明要委託的事項和許可權）：
如：代為承認、變更、放棄仲裁請求，代為和解、參加庭審、代收法律文書，代收工傷賠償款。
委託人：（手印）
受委託人：（手印）
受委託人：（手印）
20xx年X月X日
仲裁委託書 篇2
委託人：
法定代表人：職務：
受委託人：姓名：
工作單位：職務：
住址：電話：
現委託上列受委託人在我公司與勞動爭議一案中，作為我方仲裁代理人。
代理人的代理許可權為：
代為出庭參與庭審活動、答辯、舉證、質證、發表辯論意見、發表最後意見;代為提出管轄權異議;代為承認、放棄或者變更仲裁請求;代為提起反請求;參與調解、進行和解;代為簽署、領取本案法律文書;代為提起訴訟，特別授權全權代理。
代理人在委託許可權範圍內簽署的有關文書我單位均予承認，並承擔法律責任。
委託人：(蓋章)法定代表人：(簽名或蓋章)
X年XX月XX日
仲裁委託書 篇3
勞動人事爭議仲裁委員會：
你委受理與我(單位)的勞動人事爭議一案，依照法律規定，特委託下列人員為我(單位)的代理人：
(1)姓名：性別：民族：
出生年月：工作單位：
職務：電話：
與委託人關係：
(2)姓名：性別：民族：
出生年月：工作單位：
職務：電話：
與委託人關係：
委託事項和許可權為下列第項：
一、一般代理(代為參加仲裁，代簽仲裁文書)。
二、特別授權代理(代為參加仲裁，代為承認、放棄、變更、增加仲裁請求，進行和解、調解，提起反申請，代簽法律文書、代為提起訴訟等)。
三、代理許可權為：
委託人：(簽章)
受委託人：(簽章)
xx年xx月xx日
仲裁委託書 篇4
你委受理____________與我(單位)的勞動爭議一案，依照法律規定，特委託下列人員為我(單位)的代理人：
(1)姓名：_________
性別：_______
民族：__________
出生年月：__________
工作單位：__________
職務：____________
電話：________________
與委託人關係：__________
(2)姓名：_______
性別：_______民族：__________
出生年月：________
工作單位：____________
職務：____________
電話：________________
與委託人關係：__________
委託事項和許可權如下：
1.______________________________。
2.______________________________。
3.______________________________。
委託人：_________(簽章)
受委託人：_________(簽章)
____年______月___________日
附註：
1.本委託書一式兩份，一份提交給勞動爭議仲裁委員會，一份交受委託人。
2.委託代理人代為承認、放棄、變更仲裁請求，進行調解、和解，提起訴訟，必須有委託人的特別授權。
仲裁委託書 篇5
委託人：(公民姓名、性別、年齡、住址、電話;法人或其他組織全稱、地址、法定代表人姓名、職務、電話)
受委託人：(姓名、所在律師事務所名稱)
現委託上述委託人在我與因糾紛一案中，作為我的仲裁代理人。
代理人代理許可權為
委託人：(簽章)
20xx年X月X日
仲裁委託書 篇6
勞動爭議仲裁委員會：
你委受理的關於，勞動仲裁爭議一案，依照法律規定，特委託我方代理人，參加本案仲裁活動。
代理人：姓名：性別：年齡：
工作單位及職務：
住址：電話：
委託事項和代理許可權如下：
代理人在委託許可權範圍內簽署的有關文書我方均予承認，並承擔法律責任。
委託人（簽名或蓋章）：年月日
受委託人（簽名或蓋章）：年月日
仲裁委託書 篇7
委託人(個人或單位)：
受委託人：
姓名：
工作單位：律師事務所
職務： 聯繫電話：
現委託上述受委託人在我與 勞動爭議一案中，作為我方參加調解/仲裁的代理人。代理許可權如下：
(1)一般授權：即有權代為提起申訴，遞交證據材料，簽收法律文書，參加仲裁活動，等。
(2)特別授權：除有一般代理許可權外，還有代為承認、變更、放棄訴訟請求，進行和解、調解、反訴和抗訴等。
委託人：
XX年xx月xx日
仲裁委託書 篇8
勞動人事爭議仲裁委員會：
你委受理與我(單位)的勞動人事爭議一案，依照法律規定，特委託下列人員為我(單位)的代理人：
(1)姓名：性別：民族：
出生年月：工作單位：
職務：電話：
與委託人關係：
(2)姓名：性別：民族：
出生年月：工作單位：
職務：電話：
與委託人關係：
委託事項和許可權為下列第項：
一、一般代理(代為參加仲裁，代簽仲裁文書)。
二、特別授權代理(代為參加仲裁，代為承認、放棄、變更、增加仲裁請求，進行和解、調解，提起反申請，代簽法律文書、代為提起訴訟等)。
三、代理許可權為：
委託人：(簽章)
受委託人：(簽章)
20xx年X月X日
仲裁委託書 篇9
委託人：
法定代表人： 職務：
受委託人： 姓名：
工作單位： 職務：
住址： 電話：
現委託上列受委託人在我公司與勞動爭議一案中，作為我方仲裁代理人。
代理人的代理許可權為：
代為出庭參與庭審活動、答辯、舉證、質證、發表辯論意見、發表最後意見;代為提出管轄權異議;代為承認、放棄或者變更仲裁請求;代為提起反請求;參與調解、進行和解;代為簽署、領取本案法律文書;代為提起訴訟，特別授權全權代理。
代理人在委託許可權範圍內簽署的有關文書我單位均予承認，並承擔法律責任。
委託人： (蓋章) 法定代表人： (簽名或蓋章)
20xx年xx月xx日
仲裁委託書 篇10
委託人：X有限公司
組織結構代碼：
法定代表人：張三
職務：董事長
受委託人：
姓名：李四
性別：男
工作單位：X有限公司
職務：職員
手機：
受委託人：
姓名：
性別：男
工作單位：律師事務所
職務：律師
郵寄地址：XX省XX市
手機：
傳真：—
現委託上列受委託人在我方與因勞動爭議糾紛一案中，作為我方仲裁代理人。
上列代理人的代理許可權為：全權代理，特別授權，包括：代為起訴立案；代為承認；代為放棄；代為變更仲裁請求；代為進行和解、調解；代為提起反訴、抗訴。代理許可權自簽署本授權委託書時起至仲裁程式終結時止。
委託人：（簽名或蓋章）
法定代表人（簽名）：
20xx年X月X日
仲裁委託書 篇11
委託人：
法定代表人：職務：
受委託人：姓名：
工作單位：職務：
住址：電話：
現委託上列受委託人在我公司與勞動爭議一案中，作為我方仲裁代理人。
代理人的.代理許可權為：
代為出庭參與庭審活動、答辯、舉證、質證、發表辯論意見、發表最後意見；代為提出管轄權異議；代為承認、放棄或者變更仲裁請求；代為提起反請求；參與調解、進行和解；代為簽署、領取本案法律文書；代為提起訴訟，特別授權全權代理。
代理人在委託許可權範圍內簽署的有關文書我單位均予承認，並承擔法律責任。
委託人：（蓋章）法定代表人：
仲裁委託書 篇12
勞動人事爭議仲裁委員會：
你委受理 與我(單位)的勞動人事爭議一案，依照法律規定，特委託下列人員為我(單位)的代理人：
(1)姓名： 性別： 民族：
本授權書宣告，在下面簽字的X公司、總經理、以法定代表人身份合法代表本單位(以下簡稱“投標人”)授權：為X公司的合法代理人，授權代理人在工程的招標中，以本單位的名義，並代表本人與貴單位進行磋商、簽署檔案和處理一切與此事有關的事務。代理人的一切行為均代表本單位，與本人的行為具有同樣的法律效力，本單位承擔代理人行為的全部法律後果。
出生年月： 工作單位：
職務： 電話：
與委託人關係：
(2)姓名： 性別： 民族：
代理人____的代理許可權為：全權代理，並特別授權代為承認、放棄、變更訴訟請求，協商和解，提起反訴，簽收訴訟文書。
委託人是單位的，應寫明單位全稱並加蓋公章;委託人是個人的，應由委託人簽名或蓋章;受委託人應簽名或蓋章，然後遞交勞動爭議仲裁委員會。
出生年月： 工作單位：
職務： 電話：
與委託人關係：
委託事項和許可權為下列第 項：
一、一般代理(代為參加仲裁，代簽仲裁文書)。
二、特別授權代理(代為參加仲裁，代為承認、放棄、變更、增加仲裁請求，進行和解、調解，提起反申請，代簽法律文書、代為提起訴訟等)。
三、代理許可權為：
委託人： (簽章)
受委託人： (簽章)
二○ 年 月 日
附註：1.本委託書一式兩份，一份提交給勞動人事爭議仲裁委員會，一份交受委託人。
2.委託代理人代為承認、放棄、變更仲裁請求，進行調解、和解，提起訴訟，必須有委託人的特別授權。
仲裁委託書 篇13
_____勞動爭議仲裁委員會：
你委受理____________與我（單位）的勞動爭議一案，依照法律規定，特委託下列人員為我（單位）的代理人：
（1）姓名：_________ 性別：_______ 民族：__________
出生年月：__________ 工作單位：__________
職務：____________ 電話：________________
與委託人關係：__________
（2）姓名：_______ 性別：_______ 民族：__________
出生年月：________ 工作單位：____________
職務：____________ 電話：________________
與委託人關係：__________
委託事項和許可權如下：
1.______________________________。
2.______________________________。
3._____________________________
委託人：_________（簽章）
受委託人：_________（簽章）
仲裁委託書 篇14
委託人：
聯繫電話：
身份證號碼：
家庭住址：
受委託人：
聯繫電話：
身份證號碼：
家庭住址：
現委託上述受委託人在我與發生的勞動爭議一案中，作為我方參加調解/仲裁的代理人。代理許可權如下：
（1）一般授權：即有權代為提起申訴，遞交證據材料，簽收法律文書，參加仲裁活動等。
（2）特別授權：除有一般代理許可權外，還有代為承認、變更，進行和解、調解、反訴和抗訴等。
委託人：
x年x月x日
仲裁委託書 篇15
委託人(個人或單位)：
受委託人：姓名： 工作單位：律師事務所
職務： 聯繫電話：
現委託上述受委託人在我與 勞動爭議一案中，作為我方參加調解/仲裁的代理人。代理許可權如下：
(1)一般授權：即有權代為提起申訴，遞交證據材料，簽收法律文書，參加仲裁活動，等。
(2)特別授權：除有一般代理許可權外，還有代為承認、變更、放棄訴訟請求，進行和解、調解、反訴和抗訴等。
委託人：
20xx年XX月XX日
仲裁委託書 篇16
勞動仲裁答辯狀
案號：廈集勞仲案(201)第001號
答辯人：廈門張三公司，住所地：廈門市集美。法定代表人：董事長。
答辯人就貴委所受理的廈集勞仲案201第001號王某某訴廈門張三公司勞動爭議仲裁一案，結合事實和法律，提出如下答辯意見：
一、本案不屬於勞動仲裁案件，貴委應當撤銷案件或者直接駁回被答辯人的申請事項。
1、被答辯人並非我國勞動法意義上的勞動者。
(1)被答辯人未在大陸合法就業。被答辯人系台灣同胞，適用我國《就業規定》[1]第四條之規定“我國對台港澳地區在內地就業實行就業許可制度。經許可並取得就業證的台、港、澳人員在內地就業受法律保護。”但本案的事實上，被答辯人除了有於20xx年9月20日向廈門市勞動和社會保障局申請辦理的20xx年9月1日至20xx年8月31日的《就業證》，且該《就業證》已於20xx年8月31日失效，此外並無其他的就業證，則意味著在20xx年9月1日至20xx年3月31日止，被答辯人在大陸的就業狀態均屬於非法就業，被答辯人並不具有就業的資格。根據《確立通知》[2]第一條第一款之規定，用人單位和勞動者應符合法律、法規規定的主體資格。
(2)答辯人與被答辯人的關係屬於勞務關係，不適用勞動法。參照適用廣東《適用勞動法律指導意見》[3]的十八條及北京《關於勞動爭議案件法律適用問題研討會紀要》[4]第十五條之規定，均確立：“外國人、港澳台居民未依法辦理《外國人就業證》、《台港澳人員就業證》的，應認定有關勞動契約為無效勞動契約。外國人、港澳台地區居民已經付出勞動的，由用人單位參照契約約定支付勞動報酬。”則可以確定被答辯人無法與答辯人形成勞動關係，至多就是勞務關係。
被答辯人與答辯人之間的爭議只能適用契約法或民法通則等民事法律規定，而不能適用勞動契約法。我國目前契約法等民事法律並沒有規定僱主與僱工之間沒有簽訂勞動契約，需要支付雙倍工資；解除契約需要支付經濟補償金；也未規定雇用單位需要為雇員辦理社會保險之規定。
2、被答辯人並非勞動爭議仲裁主體。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》[5]第二條之規定，在我國提請勞動爭議仲裁只是能是我國境內的用人單位與勞動者之間的發生的勞動爭議，也就是說勞動仲裁爭議委員會受理的案件範圍只能是用人單位與勞動者之間的糾紛。而被答辯人並非我國勞動法意義上的勞動者，更非我國勞動爭議仲裁委所受理非範圍。根據《勞動人事仲裁規則》的第二條、第三十條、第三十二條之規定[6]，仲裁委員會應當以被答辯人未辦理《就業證》，非勞動法律關係，非勞動仲裁委員會受理範圍為由不予以受理，撤銷案件。
3、從責任分配的層面看，被答辯人本身對未辦理就業證有過錯，且積極參與該行為的實施。
作為答辯人所聘請的高層管理人員被答辯人有使用公章的許可權，對於是否簽訂勞動契約，是否為外籍人員辦理《就業證》等事宜，有充分的決定權。同時，其本人也是積極地代表了答辯人實施了該侵權行為，不可能不知道其權利被侵害。
二、被答辯人已在中國台灣地區提起勞動爭議訴訟，與貴委受理的勞動爭議仲裁糾紛是衝突矛盾的。
被答辯人的重複訴訟違背了大陸法系的“一事不再理”訴訟原則。被答辯人已經在中國台灣地區提起了對模得發工業股份有限公司基於確認勞動關係的給付薪資等勞動訴訟主張。這與貴委所受理的勞動爭議仲裁案件的訴求基礎是一致的，但訴求事由卻是相矛盾的，訴請事項是一致的。被答辯人在就同一時間的同一事項同時向兩個用人單位主張勞動關係要求給付薪金及基於勞動關係產生的賠償是不符合常理及法理的。
三、答辯人仲裁請求沒有事實和法律依據。
1、被答辯人申請答辯人支付20xx年2月1日至20xx年3月31日期間未簽訂書面勞動契約二倍工資差額人民幣240000元事項不成立。
(1)被答辯人的情形不適用《勞動契約法實施條例》[7]第7條規定的情形。按被答辯人提交的《勞動契約》(被答辯人提交的證據2)證實了答辯人與被答辯人曾簽訂了一份勞動契約，該情形並不屬於《勞動契約法實施條例》第7條規定的情形，不能適用該規定。
(2)“時間段計算”與法律不合。根據《勞動契約法》[8]第82條之規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動法契約法實施條例》第7條之規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日與勞動者訂立無固定期限勞動契約，應當立即與勞動者補訂書面勞動契約。根據法律的規定，自首次用工之日起的一月“寬限期”內該簽未簽書面勞動契約的，超一個月滿一年的，用人單位應當支付給勞動者11月的雙倍的工資，過一年後視同雙方簽訂無固定期限的勞動契約。而並非如被答辯人所主張的無限期的24個月底支付雙倍工資。
(3)從責任分配角度來看，未簽訂書面勞動契約的責任在於被答辯人。根據被答辯人提交給貴委的由答辯人與被答辯人簽訂於20xx年9月15日的《勞動契約》(被答辯人提交的證據2)中的第一條“乙方的工種崗位為：廠務部經理”，及答辯人提交的'通知及呈簽(答辯人提交的證據4)證實被答辯人屬於“台乾”身份的事實，確認被答辯人是答辯人的管理層成員，公章由其管理，其享有可以自行決定是否簽訂書面勞動契約。其提交的這份書面勞動契約就是證明其有權決定書面勞動契約的力證。從這個層面來講，沒有簽訂書面勞動契約的責任在於作為主管人事主管的公司管理層被答辯人的責任，是其處心積地慮“釣魚式”地將答辯人陷於違法境地。
(4)程式上，答辯人申請事項已超一年的仲裁時效。按《勞動契約法實施條例》的第七條之規定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動契約，應當立即與勞動者補訂書面勞動契約。”結合本案的事實，被答辯人在其申請事實與理由中陳述其入職時間為20xx年8月1日，而並非20xx年2月1日。自此，答辯人因未與被答辯人簽訂勞動契約的時間超過一年而應支付懲罰性經濟補償金的請求，已經超過一年的仲裁時效；退一步說，按答辯人的邏輯及提供的證據，被答辯人與答辯人自未簽書面勞動契約的時間點20xx年2月1日的一年內，即至20xx年1月31日止，不管距離其申請立案受理的時點“20xx年1月4日”還是貴委所受理的時點“20xx年3月9日”，都已經遠超過1年得仲裁時效。且如前述，作為答辯人所僱請的管理人員積極地參與了該行為的實施，是不可能不知道其簽訂書面勞動契約的權利被侵害的事實的。
(5)結合本案的事實和相關法律，被答辯人所要求的“20xx年2月1日至20xx年3月31日期間未簽訂書面勞動契約二倍工資差額人民幣240000元”不應得到支持。
2、被答辯人申請答辯人支付非因工負傷醫療期工資240000元不應當得到支持。
(1)被答辯人的應享有的非因工負傷的醫療期僅為6個月，而非24個月。根據《醫療期規定》[9]第3條之規定“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。”
根據《貫徹通知》[10]的第2條規定，對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在醫療期內尚不能痊癒的，經企業和勞動行政主管部門批准，可以適當延長醫療期，具體延長的幅度，可由各省、自治區、直轄市勞動行政主管部門會同有關部門共同確定。
根據上述法規之規定，並結合事實，被答辯人實際在答辯人的工作年限為6年6個月；且其並沒有取得有效的延長醫療期的合法手續。所以，被答辯人可以享受的醫療期為6個月。
(2)被答辯人可得的醫療期的月工資為560元，而非10000元。根據《貫徹意見》[11]第59條之規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。按照廈門集美區20xx年至20xx年3月份的最低工資標準700元，則被答辯人所能主張的醫療工資為560元/月(700x80%)，而非10000元/月。
(3)事實上，答辯人已經及時支付了病假工資。因顧念被答辯人在答辯人處已工作多年，答辯人已實際按月支付了不低於7000元的基本工資，被答辯人提交的證據4“聯絡單”中“按相關規定已支付6個月醫療期的病假工資……”證實答辯人已經認可了答辯人支付六個月病假工資的事實。且答辯人也多次派人慰問，且組織了公司里的員工為其募捐了善款。以上事實在證據6“銀行賬戶明細”、證據7支付憑證及支付憑單均有體現。
綜上所述，被答辯人主張240000元的醫療期工資是毫無法律依據，不應當得到仲裁委的支持。
3、答辯人不應當存在支付雙倍的賠償金及補償金的義務。
(1)如前所述，答辯人與被答辯人不存在勞動關係，沒有解除對象；僅有勞務關係，並不存在基於解除勞動關係的賠償金及補償金請求權基礎。
(2)如果存在勞動關係，事實上不存在解除的情況。
根據《勞動契約法》第48條之規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金。由此可知，主張賠償金的前提是單位違法地解除或終止勞動契約。
但事實上，被答辯人並未舉證證明解除勞動關係。從證據的證明力看，被答辯人提供證據4“聯絡單”試圖證明答辯人慾與其解除勞動關係，但從其內容看，答辯人僅是諮詢其是否如期復職，“若您無法如期復職……是否同意解除勞動關係”，而並非作為解除勞動關係的證明。而事實上，則是被答辯人未能如期復職，而其依法能享有的醫療期已屆滿，已不能享有醫療期間的病假工資，被答辯人並未能如期回單位復職嚴重影響到了單位的運營。
(3)退一步講，若存在勞動關係，僅為事實勞動關係。答辯人解除的是事實勞動關係，被答辯人也不能因此享有賠償金或補償金。
第一，依據文意可知“解除”，是指勞動契約關係的一方當事人提出提前結束契約，故其中勢必存在約定的期限，但是由於被答辯人的原因，導致了其未與答辯人並未簽訂書面勞動契約，實際上是事實勞動關係，並沒有約定明確期限(如前所述，事實上並未形成勞動關係，僅為勞務關係)，因此，不適用有關賠償金的規定。
第二，《勞動契約法》第48條對於賠償金適用條件說得很清楚，是“違法解除勞動契約”而非“違法解除事實勞動關係”，因此，解除事實勞動關係不適用有關賠償金的規定。
第三，對於無勞動契約的事實勞動關係，被答辯人已主張二倍工資，再要求用人單位支付賠償金，會使被答辯人獲得過多非勞動性收入。
第四，被答辯人至多可以依據《勞動契約法實施條例》第6條之規定“……勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動契約法第47條的規定支付經濟補償”的規定，要求單位在終止事實勞動關係時支付經濟補償金，而不是賠償金。而不論用人單位是否違法解除。因此被答辯人的請求不當，不應得到支持。
(4)終止事實勞動關係不需要支付經濟補償金。根據《解除事實勞動關係是否支付經濟補償金問題的復函》[12]之規定，“該規定中的‘終止’，是指勞動契約期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關係，而不等於雙方按照原勞動契約約定的期限續簽了一個新的勞動契約。一方提出終止勞動關係的，應認定為終止事實上的勞動關係。”該復函一則明確“終止事實勞動關係”屬於合法終止，不存在“違法解除”的說法；二則明確區分了“終止事實勞動關係”與“新勞動契約期滿”的界限。從而否決了被答辯人依據《勞動契約法》46條第5款“勞動契約期滿的”要求經濟補償金的權利基礎。
綜上所述，不論是否存在勞動關係，結合事實和法律，被答辯人都沒有權利向答辯人請求賠償金及補償金。
4、答辯人不存在支付醫療補助金義務。
(1)誠如上述，被答辯人已在中國台灣地區提出的基於患職業病的賠償訴訟請求與其非因工負傷的醫療補助金的申請事項與是自相矛盾，此處被答辯人是不能自圓其說。
(2)醫療補助金是指勞動者患病或非因工負傷後，醫療期滿後因契約期滿終止勞動契約或者協商解除勞動契約，用人單位支付給勞動者的用於繼續治療的醫療補助金。可見，這個醫療補助金的前提：一、雙方的勞動契約關係終止或解除；二、勞動者確有需要繼續治療。
(2)誠如上述，並不存在答辯人並未與被答辯人解除勞動關係的事實。而是被答辯人未能如期復職，影響答辯人的公司的運營。退一步說，如前述，終止事實勞動關係並不存在解除勞動關係的說法。
(3)被答辯人並未舉證說明其存在繼續治療的需要。
綜上所述，被答辯人的情形並不符合適用《經濟補償辦法》[13]的第6條及《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》[14]第22條規定的支付醫療補助費的條件。
5、答辯人並不存在為被答辯人補繳社會保險費的義務。
(1)誠如上述，答辯人與被答辯人之間僅存在勞務關係，並不存在基於勞動關係的代繳社會保險費的義務。
(2)退一步講，若答辯人與被答辯人存在勞動關係，但由於基於社會保險的唯一性，答辯人不存在為其繳社會保險費用的義務。而被答辯人在20xx年10月1日至20xx年10月1日期間一直由中國台灣地區公司為其投中國台灣地區當地的社會保險；而於20xx年10月後，被答辯人自行加保於中國台灣地區台北縣推拿與民俗傳統療法職業工會。意味著在被答辯人所主張的補繳社會保險的時段20xx年10月1日至20xx年12月31日及20xx年1月1日至20xx年3月31日的內，被答辯人都有在中國台灣地區參與保險，答辯人不存在為其繳社會保險的義務，否則存在被答辯人獲得額外過多的非勞動利益的情形。
綜上所述，答辯人認為:
一、根據《就業規定》之規定，被答辯人因為未辦理有效的就業證，直接導致其在大陸非法就業，與答辯人無法形成有效的勞動契約關係，不存在請求未訂書面勞動契約可得雙倍工資，非因工負傷的醫療期工資，醫療補助金，補繳社會保險的訴求基礎。
二、因被答辯人已在中國台灣提起基於其與在大陸提起的訴請同樣時段內其與中國台灣地區的模得發工業股份有限公司的勞動關係糾紛的訴訟，有重複訴訟之嫌，妄圖獲取多重利益。
三、其所主張的各項申請事項都不得事實和法律支持。因此，被答辯人的申請事項不應當得到仲裁庭的支持，應當由仲裁庭撤銷案件，不予受理。
此致
廈門市集美區勞動爭議仲裁委員會
答辯人：廈門張三公司
20xx年xx月xx日
仲裁委託書 篇17
委託人姓名：
受委託人姓名： 性別： X
工作單位：
住 址： 大連X區路號XX室
電 話：
現委託 在我與 一案中，作為我參加仲裁的`委託代理人。委託許可權如下：
代為遞交仲裁材料；代為變更仲裁請求；代為調解、
和解；代為領取仲裁文書；代為領取和解款及一切與本案相關的事項。
委託人：
年 月 日
註：1、本委託書供公民當事人委託參加仲裁的委託代理人用，委託人應按有關
法律規定，寫明委託許可權；
2、本件由委託人簽名或蓋章後提交仲裁委。