總裁崗位職責 篇1
崗位職責
1.人員最佳化配置;
2.負責集團各項制度的貫徹、落實、執行,並制定完善中心各項管理制度、流程;
3.協助組織制定集團及各子公司發展戰略規劃,並監督實施過程,隨時關注內外變化,提出戰略調整方案;
4.組織分管部門制定月度、年度、階段性工作計畫,並組織實施和檢查各項工作執行情況;
5.參與公司人事、行政等重大問題的決策並提供各項外部政策方面信息,為高層決策提供依據和建議;
6.負責企業文化建設,組織各類文體活動,籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳教育活動;
7.負責監督、指導食堂、宿舍、公共區域(車間責任區以外)、安保等管理工作;
8.負責組織制定、實施集團和各子公司的人力資源規劃,並根據實際情況對企業組織架構及職能進行最佳化;
9.負責監督、指導集團及各子公司的'員工招聘、人才梯隊建設、薪酬福利、培訓、績效考核等工作;
10.依據5S管理制度,負責指導、監督、落實現場、環境、健康、安全管理工作。
任職資格:
學歷要求:本科以上學歷
專業要求:人力資源管理、企業管理類相關專業;
年齡要求:40-50歲
工作要求:
1.通曉企業管理知識、法律等方面的知識,薪酬績效管理經驗,人力資源管理經驗,
行政管理經驗,熟悉製造業生產管理,有紡織行業相關經驗者優先;
2.具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計畫與執行能力;
3. 5年以上同等職位經驗或10年以上相關行業工作經驗,有上市公司類似工作經驗為加分項;
4.熟悉掌握組織發展、人才發展管理方法及相應管理工具;
5.有很強的抗壓能力。
總裁崗位職責 篇2
從領導決策過程看，我處在“輔助者”地位，從執行看處在“執行者”地位;對處理一些具體事物，又處在“代理者”的地位。這個角色的多重性決定了在實際工作中容易產生履職或者越位，以下是總裁秘書年終個人總結。
所要協調工作的對象都是公司領導，自己的上級、同級和下級，在實際工作中我的作法是：為領導參謀到位但不越位：督促、催辦到位，但不“拍板”;服務到位但不干預領導工作。
受總經理委派、處理具體事務和問題，各項工作對總經理負責。
及時傳達貫徹上級和公司有關會議、檔案、批示精神。
組織安排公司各種會議，負責並督促會議決議的貫徹落實，並對各部門情況及時跟進反饋。
及時組織完成總經理、公司所需檔案的起草，有關材料的擬制。
受總經理委託，協調公司領導之間、系統各職能部門之間，分公司之間的工作。
圓滿地完成公司來訪團體的商務接待工作。
處理各類來電及信訪工作，解除總經理為瑣事纏身的困擾，使其可集中精力執行公司經營決策。
為發揮好參謀助手作用，積極蒐集相關信息，分類整理;經常深入調查研究，了解和全面掌握實際情況，在實際工作中注意，利用各種方式了解生產經營情況，傾聽各級領導和職工的.建議，徵求公司相關部門的意見;為領導相關工作參好謀、獻好策。
承辦工作是秘書的主要工作之一，有來自上級領導、上級部門的，也有來自外部的，但主要是來自公司領導、系統職能部門和分公司的事宜，還有些日常事務性工作，可以說是千頭萬緒，如何處理和承辦好每一項工作，我的作法一是先辦主要工作、後辦次要事項，先急後緩;二是先辦上級和外來的，後辦內部的;承辦的每一項工作和事情，都必須做到向公司負責，向領導負責，向職工負責。
出色地完成本部門檔案的列印、收發以及管理。
總裁崗位職責 篇3
職責一，處理董事長總經辦日常工作事務
1、起草、列印、登記和存檔董事長簽發檔案
2、為董事長接見訪客做好預約工作
3、收發傳真，並及時交給董事長處理
4、公司檔案批簽的傳送、督辦、處理
5、接聽電話、妥當應答，如有必要，做好電話記錄
6、掌握董事長的日程安排，負責董事長及重要客人房間、車票、機票的預定工作
7、負責高層會議籌備和記錄
8、完成董事長交辦的其他工作
職責二，正式檔案的處理
1、起草公司董事會的會議材料
2、作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理
4、進行物品及文檔的管理
技能——有一定的文字功底，較好的寫作能力，具備較好的語言表達能力，具備一定的`英語套用能力，具有較強組織協調能力;反應敏捷、具有良好的理解能力與判斷能力，對上級指示能準確的理解和判斷，並能積極達成目標的實現;熟悉公司各方面經營情況，能獨立處理對外來訪接待，並能進行有效的溝通和交流，以有效地維護公司形象。
總裁崗位職責 篇4
崗位職責：
1、協助總裁制定和實施集團發展戰略規劃和年度經營計畫，涵蓋經營規劃、投資拓展、項目運營等環節，建立規範、高效的運營管理體系並最佳化完善；
2、組織並指導各子公司根據經營工作目標和經營預算，制訂相應的季/工作實施計畫，嚴格執行評價考核管理，並根據市場和集團的實際情況予以調整和最佳化；
3、根據集團經營目標，制定各項目全生命周期節點，並協調督促各中心/部門編制項目分項計畫，經協調平衡後擬定項目總體開發計畫及分解計畫，依據項目開發計畫中確立的主節點計畫，監督檢查項目各環節的實際時間進度，識別項目進度風險，定期組織協調會，促使整體項目進度目標的實現；
4、研判項目經營風險，組織編制審核項目運營分析報告，最佳化項目開發節點，向總裁提出改進建議；
5、制定分管部門的戰略發展和業務計畫，協調各部門的工作，建設和發展優秀的人才隊伍。
6、完成總裁交辦的其他工作任務；
任職資格：
1、30—45歲，全日制本科及以上學歷，工程管理、經營管理、房地產等相關專業背景，品行端正，優秀的溝通能力、書面表達能力、組織協調能力；
2、10年以上房地產運營、工程、項目管理等相關管理崗位背景，其中至少5年以上高層管理崗位任職經歷，有知名地產企業工作經歷優先。崗位職責：
1、協助總裁制定和實施集團發展戰略規劃和年度經營計畫，涵蓋經營規劃、投資拓展、項目運營等環節，建立規範、高效的運營管理體系並最佳化完善；
2、組織並指導各子公司根據經營工作目標和經營預算，制訂相應的季/工作實施計畫，嚴格執行評價考核管理，並根據市場和集團的`實際情況予以調整和最佳化；
3、根據集團經營目標，制定各項目全生命周期節點，並協調督促各中心/部門編制項目分項計畫，經協調平衡後擬定項目總體開發計畫及分解計畫，依據項目開發計畫中確立的主節點計畫，監督檢查項目各環節的實際時間進度，識別項目進度風險，定期組織協調會，促使整體項目進度目標的實現；
4、研判項目經營風險，組織編制審核項目運營分析報告，最佳化項目開發節點，向總裁提出改進建議；
5、制定分管部門的戰略發展和業務計畫，協調各部門的工作，建設和發展優秀的人才隊伍。
6、完成總裁交辦的其他工作任務；
任職資格：
1、30—45歲，全日制本科及以上學歷，工程管理、經營管理、房地產等相關專業背景，品行端正，優秀的溝通能力、書面表達能力、組織協調能力；
2、10年以上房地產運營、工程、項目管理等相關管理崗位背景，其中至少5年以上高層管理崗位任職經歷，有知名地產企業工作經歷優先。
總裁崗位職責 篇5
1、負責協助總裁處理公司國際外貿業務管理中的相關問題;
2、定期組織外銷業務協調會，了解掌握業務動態，及時反饋回總裁;
3、根據需要及時調查、解決外貿業務管理中的問題，客戶投訴等;
4、參與不定期產供銷協調會;
5、負責或參與外銷業務中的有關新產品、新項目銷售，協助總裁解決相關問題。
6、根據需要參加有關客戶洽談會議。
7、擔任總裁相關外貿工作的英文或其他外文資料翻譯。
8、收集行業咨訊，特別是國際上領先的行業資訊。
總裁崗位職責 篇6
崗位職責:
1、貫徹總裁的工作指令，做好聯繫溝通工作，完成總裁意見、決策、管理指令等落實並跟進相關工作;
2、負責集團總裁匯報交流材料等重要文稿的擬寫、整理，並及時呈送、傳達或歸檔;
3、接轉及整理集團總裁的各類行政信函;
4、安排集團總裁相關的'工作行程;
5、陪同總裁參與各類重大會議、活動等。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷，211、985優先;
2、1年及以上高層秘書崗位經驗，地產行業經驗優先;
3、優秀的綜合素質，形象、語言表達、邏輯性佳，待人接物靈活。
總裁崗位職責 篇7
工作職責：
1、負責擬定集團公司產品的線上行銷策略和方案，確保完成既定任務目標；
2、負責線上行銷團隊的組建和管理，制定市場推廣方案，包括創意構思、方案設計及項目實施等內容；
3、負責管控項目的網際網路廣告流量投放：包含百度、搜狗、360等，SEM賬戶的投放和管理，包含制定項目SEM投放策略、預算及實施方案，實時關注及追蹤關鍵字效果，保障投資回報的最大化；
4、負責線上產品的行銷效果評估，並對推廣渠道進行數據監控和反饋跟蹤，對推廣數據進行分析，及時調整推廣策略，為產品持續發展提出建議；
5、完成上級領導安排其他工作任務。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，市場行銷類、管理類專業優先；
2、八年以上網際網路推廣、品牌行銷、活動策劃等經驗；
3、有豐富的市場和媒介資源，廣泛的業界人脈關係，熟悉移動網際網路特點和市場合作模式，具有敏銳的市場洞察力、商務能力、執行推動能力和危機公關能力；
4、熟悉網際網路/移動行銷和推廣模式，對移動產品推廣有深刻的理解；
5、具備市場團隊的組建和管理能力，有良好的溝通合作技巧。
總裁崗位職責 篇8
職責描述:
1.業務流程監督管理:①負責公司業務流程對接、協調、梳理，建立規範的業務流程操作體系和相關制度;②負責公司運營目標和運營業務報告的可行性意見的提取和建議;③負責公司運營質量、運營程式及各項工作進行的跟進、檢查、督促和反饋工作;④協助公司建立有效的業務管控的監督預警系統，並做好及時反饋;⑤協助公司負責人運營過程中的起到財務權、人事權等相關權利的監督檢驗作用;
2.會務組織管理:①負責組織起草總裁業務條線會議的會議材料和會務管理，並做好相關檔案紀要;②針對相關會議中產生的`指派任務，進行跟進、落實、轉化並及時反饋;
3.業務上傳下達①協助總裁對公司運作與各業務部門進行協助管理、協調各業務系統關係;②協調各業務系統之間的矛盾，並進行臨時處理;③有效傳達總裁下達各公司的月任務目標及上傳公司業務情況、問題及意見;
4.完成總裁安排的其它臨時性工作。
任職要求:
1、年齡28歲以上，第一學歷211;
2、5年運營管理或高級助理類職位相關經驗，;
3、驅動力強、目標導向、具有戰略思維和敏銳的洞察力;
4、能承受較強工作壓力和工作強度;
5.韓語流利
總裁崗位職責 篇9
管理總裁崗位職責
職責描述：
1、會議管理
1）建立集團高效的會議管理體系，制定、頒布會議管理制度，並定期完最佳化完善。
2）監督、指導各公司/部門會議管理制度的執行情況，確保公司會議管理高效、平穩運行，為公司戰略及經營提供可靠支持。
3）完成集團會議地圖的梳理和編制，並宣導、執行。
4）總裁辦發起的各類重要會議的管理、協調及跟進。
5）集團重要會議的決議跟蹤、會議資料和會議紀要備案管理。
2、制度體系
1）統籌集團及各部門的制度體系建設，建立集團制度版本更新標準；
2）按照業務和職能屬性，組織集團制度年鑑的更新及存檔工作。
3、服務支持
1）事務性工作協同，完成副總裁級以上領導的`日常事務性工作，收集和篩選各類信息，支持領導決策；
2）文秘性工作，協助完成副總裁級以上領導的重要訪客接待、日常公文管理，及領導交辦的其他相關事項。
3）協助管理層協調、管理各類內外部資源，配合維護集團公共關係。
任職要求：
1、3年左右工作經驗，熟悉流程體系建設；
2、具備較強的公文寫作能力，中文、史學等專業畢業生優先；
3、具備統籌協調能力，踏實肯乾；
管理總裁崗位
總裁崗位職責 篇10
1、負責協助副總裁開展督辦與項目推進業務;
2、外聯與政企關係維護與對接;
3、對外合作項目溝通談判與推進;
4、具有較好的邏輯思維能力和表達能力;
5、全日制碩士及以上學歷，專業不限，熟悉網際網路、智慧製造、tmt、及科技領域佳。
總裁崗位職責 篇11
1、推動公司戰略規劃制定工作;
2、負責行政管理體系制度搭建、運行和持續最佳化，確保公司運營有序。
3、負責公司級會議組織及推動工作，跟進會議決議事項的督導、實施;
4、統籌公司流程管理及體系制度發布工作;
5、負責公司的接待工作及政府關係、公共關係的建立、維護;
6、負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續;
7、負責公司的辦公系統、it系統管理;
總裁崗位職責 篇12
1、該崗位向公司總裁直接匯報;
2、協助公司總裁開展連鎖養老機構的'裝飾設計、施工、驗收工作;
3、參與、對接項目方案設計、圖紙會審、預決算、施工建設管控等工作環節;
4、跟蹤、協調與設計、施工、驗收等內容相關的公司內外部資源。
總裁崗位職責 篇13
1、根據董事長的指示，主持公司的全面工作，保證經營目標的實現。
2、組織實施經董事長批准的公司年度工作計畫和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
3、組織實施經董事長批准的新上項目。
4、組織指揮公司的日常管理工作，在董事長委託許可權內，代表公司簽署有關協定、契約、契約和處理有關事宜。
5、決定組織體制和人事編制，決定各職能部門和中高層員工的任免、報酬、獎懲；健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。
6、抓好公司各項經營管理工作，定期召開管理層會議，研究工作開展情況、存在的主要問題及解決措施。
7、審查批准年度計畫內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、貸款擔保的可行性報告。
8、建立規章制度和完善管理體系，逐步實現公司的規範化、科學化、制度化、現代化管理模式。
9、健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。
10、加強廉政教育，搞好精神文明建設，負責處理公司重大突發事件。
11、加強員工隊伍建設和企業文化建設，樹立公司良好的社會形象。
12、由董事長授權辦理的其他重要事項。
總裁崗位職責 篇14
1、根據總裁指示,收集並分析有關投資信息,為總裁的投資決策提供信息和建議;
2.、組織考察投資標的,配合投資中心完成項目投資可行性分析;
3、負責總裁外聯工作對接,準備相關資料,確保總裁的'工作順利開展;
4、協助維護總裁外部關係,為總裁解決各項事務提供可靠的資源。
總裁崗位職責 篇15
崗位職責：
1、崗位職責、人員最佳化配置；
2、負責集團各項制度的貫徹、落實、執行，並制定完善中心各項管理制度、流程；
3、協助組織制定集團及各子公司發展戰略規劃，並監督實施過程，隨時關注內外變化，提出戰略調整方案；
4、組織分管部門制定月度、年度、階段性工作計畫，並組織實施和檢查各項工作執行情況；
5、參與公司人事、行政等重大問題的決策並提供各項外部政策方面信息，為高層決策提供依據和建議；
6、負責企業文化建設，組織各類文體活動，籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳教育活動；
7、負責監督、指導食堂、宿舍、公共區域（車間責任區以外）、安保等管理工作；
8、負責組織制定、實施集團和各子公司的人力資源規劃，並根據實際情況對企業組織架構及職能進行最佳化；
9、負責監督、指導集團及各子公司的員工招聘、人才梯隊建設、薪酬福利、培訓、績效考核等工作；
10、依據5s管理制度，負責指導、監督、落實現場、環境、健康、安全管理工作。
任職資格：
學歷要求：本科以上學歷
專業要求：人力資源管理、企業管理類相關專業；
年齡要求：40—50歲
工作要求：
1、通曉企業管理知識、法律等方面的知識，薪酬績效管理經驗，人力資源管理經驗，行政管理經驗，熟悉製造業生產管理，有紡織行業相關經驗者優先；
2、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計畫與執行能力；
3、 5年以上同等職位經驗或10年以上相關行業工作經驗，有上市公司類似工作經驗為加分項；
4、熟悉掌握組織發展、人才發展管理方法及相應管理工具；
5、有很強的抗壓能力。