容錯糾錯機制充分調動和保護幹部隊伍幹事創業的積極性主動性創造性,下面小編分享了容錯糾錯制心得體會優秀範文，供你參考。
容錯糾錯制心得體會範文篇1
市商務局召開黨組擴大會議，專題學習討論市委辦、市政府辦《關於充分調動幹部積極性激勵改革創新幹事創業的實施意見》，局紀檢組長陳潔就建立健全容錯糾錯機製做了中心發言。
會上，局黨組書記、局長許建平向全局職工提出了三點學習要求。一是要提振精氣神。要弘揚“三氣”，做有骨氣、有勇氣、有志氣的商務人，要敢於創新、敢於超越，同強的比、向高的攀、與勇的爭、跟快的賽，高標準高質量完成上級下達的各項任務。二是要聚集正能量。強化創先爭優理想信念教育，從精神激勵層面來調動全體幹部工作的積極性，進一步激發乾事創業的工作熱情，全力爭創一流的工作業績。三是要打造新氛圍。營造團結和諧的幹事創業氛圍，凝聚全體幹部的智慧和力量，形成各司其職、各負其責、相互配合的良好局面;同時，把“想幹事、能幹事、乾成事”作為衡量標準，加大通報表彰和考核力度，使幹事的人政治上有奔頭，待遇上有提升。
會議形成三點貫徹意見。一是要認真學習檔案精神，領會精神實質，深刻開展反思討論。局組織人事科要及時將市委辦、市政府辦出台的實施意見與紀檢組長中心發言材料印發各科室，並掛網供全體職工學習。二要形成書面討論成果。各科室負責人要抓緊召開科務會，認真傳達此次會議精神，針對責任擔當充分討論，逐一開展自我剖析，及時收集匯總問題、意見和建議，歸納形成書面材料後報局黨組書記。三要以此次學習討論為契機，認真查找和整改創新意識不強、服務能力不足、服務水平不高等問題，提升商務服務民眾滿意度，促進行風政風建設。
容錯糾錯制心得體會範文篇2
近日，貴州省銅仁市制定了《幹事創業容錯糾錯暫行辦法》，用機制鼓勵黨員幹部積極作為、敢於擔當，引導大家把心思和精力凝聚到決戰脫貧攻堅、決勝同步小康目標上來。
容錯機制的催生得益於當前黨風政風的重塑契機，長期以來，我們有一部分黨員幹部在各自崗位上不履職盡責，“當一天和尚敲一天鐘”，抱著鐵飯碗的心態，不求有功，但求無過;與其相反，又有一部分幹部運用手中的權力，什麼事都敢做，什麼字都敢簽，把黨紀國法拋諸腦後，完全沒有行政用權時候的“戰戰兢兢，如履薄冰”。容錯機制的催生，主要想解決部分黨員幹部的後顧之憂，讓想幹事，能做事的“能人”走上前台，成為時代的弄潮兒。
在容錯機制出台的時刻，我們還要一貫的保持慎重。容錯機制用的好，則是提升我們黨員幹部創業的興奮劑;用得不好，則會成為某些權力任性幹部的“免死金牌”。容錯機制的建立，在筆者看來，需要“三個重視”。
一是要重視容錯機制度建立。容錯機制建立，既要廣泛的聽取民意，在公開透明的環境中建立，體現制度的公平，又要體現制度的可操作性。這就需要科學的研判、細化哪一類為拍腦袋做的決策，哪一類是不可預判的意外。
二是要重視容錯機制操作程式的公平。對那些“犯了錯誤”的同志，他們的問題由誰來決定?這就必須要在廣泛徵求民眾意見的同時，堅持好民主集中，不能讓由“一言堂”、“一支筆”簡單的決定我們幹部的優劣。
三是要重視容錯機制具有發展性。改革，必然出現許許多多新問題，也需要我們想方設法去應對新問題。唯有時刻堅持科學發展觀，以事實就是的態度去改良和最佳化我們的制度，讓容錯機制更加貼近改革實際，進而激發出制度應有的力量。
“徒法不足以自行”，就是提醒我們制定的法律政策，必須考慮可操作性，儘量避免人的因素去改變法律初衷，唯有如此，我們制定的政策才更具先進性和指導意義。
容錯糾錯制心得體會範文篇3
“客觀看待和正確處理幹部在幹事創業中出現的問題，為敢想的人‘開綠燈’，為敢幹的人‘兜住底’”，本月初，濟南市委審議通過的《關於支持黨員幹部幹事創業建立容錯免責機制的實施辦法(試行)》，提出了上述“兜底”構想。
《辦法》提出的“兜底”構想的確刷新了公眾的認知，在全面從嚴管黨治吏的高壓態勢之下，“容錯機制”具有深刻的現實意義。
“容錯機制”具有不可忽視的正面激勵作用。在動輒得咎的高壓態勢之下，風氣日益嚴肅的情況下，一些黨員幹部也變得瞻前顧後、畏首畏尾，為了不犯錯，為了免受追責問責，變得明哲保身，過於保守，失去了幹事創業的勇氣和改革進取的銳氣，在經濟社會處於全面深刻轉型升級的大背景下，這將極大的阻礙黨和國家的事業進步和各項改革舉措的有效推進。而《意見》從制度上為敢想者、敢為者打開一扇窗，看見不曾想、不敢想的諸多可能，最大化的激發了幹部在幹事創業和改革的推進中的思維和觀念創新潛能。
“容錯機制”有“底線”，確保“容錯”不“縱容”。一些幹部擔心即使戰戰兢兢、如履薄凍的抓實每一項工作，也可能因為“摸著石頭過河”或客觀上不可抗力的因素而出現施政或決策上的失誤，進而導致觸及各種群體利益的惡果，屆時所引發的反應恐怕不只是上級機關和領導的問責、點名批評、處分、政治前途被劃上大大的問號，還可能面臨公眾的口誅筆伐和道德審判。敢想、敢為的確可能開創出一篇新局面，但也不可避免的面臨著極大的風險，一但出現失誤，這個責任誰能承受?是否被現實所容許?事實上，這也要辯證的看。哪些能“容”?哪些錯不可“容”?《意見》已經明確的給出了答案：容錯免責要在一定的範圍內，不能違反政策規定，並列出了可以免責的具體情況和條件。為“容錯機制”明確了邊界、標準、範圍和最終裁定、認定的權威機構，即紀檢機關、組織部門嚴格依照規定調查、認定、解釋。
“容錯機制”不是“縱容錯誤”。實幹才能興邦，敢拼才能贏得事業上的巨大成就，身處全面深刻轉型期的大時代，正需敢幹的勇氣和敢拼的銳氣，需要各級幹部擯棄思想和行動上的束縛，拿出共產黨人創業創新的豪情，在全面深化改革的道路上披荊斬棘，不畏困境，不懼失敗。但“容錯”不是“縱容”，容許不是放縱，《意見》已經明確的指出的哪些錯能“容”，哪些錯不能“容”，“錯”須在一定範圍，且不違反政策法規規定的，可以免責或減責。但如重大安全責任事故和嚴重環境污染、生態破壞責任事故等具有“一票否決”性則排除在外。這確保了“容錯”不“縱容”，讓“容錯”起到最大的正面引導和激勵作用，最大程度激發黨員幹部幹事創業的積極性。
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報告中指出，推動全面從嚴治黨向縱深發展，為經濟文化強省建設提供堅強政治保證。其中重要一條著力打造忠誠乾淨擔當的執政骨幹隊伍。要健全正向激勵機制，按照“三個區分開來”要求建立容錯糾錯機制。
“容錯糾錯機制的建設，是保護幹部幹事創業，為改革者保駕護航的制度。”山東省黨代表、省委黨校研究生部主任賈英健說，這對山東有著重要意義。山東人不缺思路，不缺幹勁，就是少那么一點“解放”的精神。“不少幹部缺少一種敢拼敢闖的精神，有些人覺得不幹事就不會出錯。”賈英健說，“但是在供給側結構性改革的新形勢下，科技革新帶來的機遇是不能等的，抓住機遇，才能在發展中領先一步。”
他說，目前山東處於改革的關鍵時期，需要通過新舊動能轉換，實現山東由大到強的轉變，很多改革工作需要先行者進行探索嘗試，所以需要建立合理的制度，保護他們幹事創業的積極性。
賈英健認為，容錯糾錯機制可探討建立實施細則，建立相關配套制度，比如容錯怎么認定，什麼樣的錯可以容，如何區別“主觀故意”和“偏差失誤”等。同時，容許犯錯不等於知錯不改，還要建立起“糾錯”制度，讓幹部在失誤之後，有糾正的機會。“這對於幹部本身，也是一個鍛鍊的過程。”
20xx年的國務院政府工作報告中提出“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁”，此後，各地相繼制定出台了容錯糾錯機制。青島西海岸新區出台《幹事創業容錯免責庸政懶政嚴肅追責暫行辦法》，這是山東首個建立幹部容錯免責機制的區域。此後，濟南市、德州市、萊蕪市等也出台專門規定。