公司演講比賽活動方案範文 篇1
x集團的創立與發展凝聚了我們全體員工的智慧與汗水，也承載了我們的夢想。自20__年成立至今，幾經風雨、幾經坎坷！在全體世雄員工的奮力拚搏下，公司得以迅速發展壯大。但商海無常，市場瞬息萬變，我們也到了二次創業的.關鍵時刻。此時此刻，為了更好地統一我們的思想，集合我們的智慧，明確我們的發展方向，清晰我們的定位，集團公司特組織和策劃了此次演講比賽。
一、主題
見證世雄，展望世雄
二、總顧問
三、總指導
四、策劃
集團公司辦公室
五、賽事安排
1、比賽時間：20__年9月28日
2、比賽地點：世雄大酒店七樓會議室
3、參賽選手：各子公司、各部門選派的員工代表（2-3名）
4、比賽形式：①主題演講； ②即興演講
六、比賽要求
脫稿演講
七、獎勵
（一）大賽設一等獎 1名 ，獎金200元；二等獎 2名，獎金150元；三等獎 3名，獎金100元；優勝獎6名，獎金50元
（二）頒發獲獎榮譽證書
七、操作要求（詳見具體工作安排部分）
八、比賽程式
（一）宣布比賽開始（向木見常務副總經理）
（二）全體起立
（三）主持人介紹來賓，評審及本次大賽情況
（四）比賽開始 （5—6分鐘/人）
（五）公司領導講話 （同時統分）
（六）發獎儀式（謝總、舒總、向總、彭助理為獲獎選手頒獎）
（七）參賽選手與領導、嘉賓、評審合影
（八）領導、嘉賓和評審退場
（九）比賽結束，其他員工按序退場
九、大賽評審（待定）
十、特邀嘉賓（待定）
公司演講比賽活動方案範文 篇2
主辦：人力資源部
協辦：廠務部
技術營業部
財務部
一、主 題
展辰達·二次創業·我
二、介 紹
本次大賽是北展公司“展辰達·二次創業·我”主題活動的第一響禮炮。通過演講的交流，從心裡上激發員工對展辰事業的熱愛，從情感上教育職員工，使大家對公司對展辰事業的榮譽感更加強烈。
“有限公司的創立與發展凝聚了我們企業所有夥伴的智慧與汗水，也承載了我們的夢想。自1996年至xx年，七年風雨！我們取得了發展的基礎，但我們也到了二次創業的關鍵時刻，此時此刻，如何統一我們的思想，集合我們的智慧，明確我們發展的方向及企業所處的位置，將對我們及我們的企業產生深刻的影響。” （陳金山總經理《對北京展辰達化工有限公司發展的思考 — 供我的夥伴們討論》）。希望通進此次比賽能夠引起全體職員工的共鳴，激發全體職員工立足本職、齊心向上，為推進展辰達新一輪創業而努力奮鬥！
讓全體職員工的甜美笑容共同編織起展辰公司最亮麗的風景線吧！
三、顧 問
陳金山 孫金秋
四、策 劃
人力資源部
五、指 導
熊光文
六、賽程安排
1、比賽地點：公司培訓室
2、比賽時間：（待定）
3、參賽選手：①各部門主管、副經理； ②各部門、各班組選派的職員工代表。
4、比賽形式：①主題演講； ②即興演講。
七、獎 勵
八、操作要求（詳見具體工作安排部分）
九、比賽程式
（一）宣布比賽開始
（二）全體起立
（三）介紹來賓，評審及本次大賽情況
（四）比賽開始 （3-5分鐘/人）
（五）比賽進行中穿插3次廠史廠情有獎知識問答
（六）講評
（七）總經理講話 （同時統分）
（八）發獎儀式（陳總、孫副總為獲獎選手頒獎）
（九）領導、來賓和評審退場
（十）宣布比賽結束，其他職員工按序退場
十、大賽評審（暫定）
（一）總經理陳金山
（二）常務副總經理孫金秋
（三）廠務部經理鄒波
（四）技術營業部經理劉建平
十一、特邀嘉賓（待定）
十三、宣傳聯絡（待定）
演講期間各項工作的具體要求和分工
一、宣傳工作要求
（一）海報（提前一天打出，由……負責）
其中包括：1、名單公布；1、時間、地點；3、產生介紹；4、祝語；5、造氣氛。
（二）橫幅“第二屆‘展辰杯’演講大賽”字樣（提前三天打出，由……負責）
二、音響、燈光、舞台、拍照等
（一）音響設備：由負責（由負責）
（二）燈光要求：前台亮，人不走動（由負責）
（三）賽場布置：賽場背景的製作、舞台設計、觀眾席擺設（提前一天完成，由……負責）
（四）拍照要求：宣傳欄及欄前人群，現場盛況等（由負責）
三、接待工作
（一）陳總、孫副總，聯繫好到達時間，由熊光文等接待
（二）劉經理、鄒經理，聯繫好到達時間，由張紅征等接待
四、演講選手及聽眾
（一）參賽選手，應在賽前三天將列印好的演講稿交人力資源部（由張紅征接收）
（二）聽眾果品由鄒宇明負責購買，交張紅征等發放
五、主持人及記分員
（一）為公正起見，位置安排在主席台右側（由負責）
（二）主持人考慮好同評審的聯絡和大賽程式（協助）
（三）記分由負責，評分表的設計與印製（由負責）
（四）評審、嘉賓牌的製作（由負責）
六、發獎儀式
（一）獎金，由負責
（二）證書，由負責，協助
七、領導、嘉賓評審的進一步聯繫落實
（一）陳金山
（二）孫金秋
（三）鄒 波
（四）劉建平
八、聽眾（要有一定的組織性）
（一）領導及嘉賓
（二）全體職員工
公司演講比賽活動方案範文 篇3
各位領導同事，大家好!
非常感謝公司給了我一個“鍛鍊自己、挑戰自我”的機會。
首先自我介紹一下：我叫，進入移動公司，從進入公司那一刻起我深知，營業員是公司對外服務的視窗，是公司形象的代表。從走上崗位的那一刻起，我就下定決心：一定要做一名合格的、優秀的中國移動營業員。在這三年多的時間裡，我努力向業務精通、經驗豐富的領導和同事們學習，思想覺悟和業務技能都有了很大的提高。逐漸從一名普通的營業員成長為公司的業務骨幹，取得的成績受到領導和同事的肯定，多次獲得稱號。
在前台營業中面對各種用戶，我積累了營業銷售、人際溝通、服務投訴等豐富的工作經驗，在工作中我始終不忘學習，積極參加技能培訓，刻苦練習各種業務流程，不斷的把自己所學的知識套用到實踐中去，使自己的專業技能水平不斷的提高。
“追求用戶滿意服務”是我的服務宗旨，我本著公司“溝通從心開始”的服務理念，熱情真誠的服務每一位用戶，在工作中不是機械的去完成工作，而是採取換位思考的方法，想用戶之所想，解用戶之所難，從用戶的實際需求出發，推薦我們的產品，力爭做到每位用戶滿意。
在肯定優勢的同時，我也清醒地認識到自己存在一些不足之處：我的不足在於管理經驗的不足，以及不拘小節的性格。參加這次值班經理競聘，我想給自己一個挑戰，從中改進自身的不足，就像一句廣告中語說的：“每個人都是一座山，世上最難攀登的山其實是自己，往上走，即便是一小步，也有新高度。”既然是挑戰，就一定會有成功會有失敗，如果這次失敗了，我會更加努力的磨鍊自己，提高自己。
如果這次競聘上了，我會做好本職工作，全力協助班長做好門市工作，檢查監督各崗位運作情況，確保門市服務質量，組織員工進行新業務培訓，提高員工素質，增強員工技能，建設高效團隊最終達到持續為社會、為企業創造更大價值。
最後，這次競聘無論結果如何，我都會正確對待，接受公司的考驗，勝不驕、敗不餒。我相信，有領導和同志們的支持，再憑自己的信心、能力和努力是能夠勝任門市值班經理這個崗位的。
做最好的自己，相信自己——我能。
謝謝!
公司演講比賽活動方案範文 篇4
尊敬的各位領導、各位來賓：
大家好!今天很高興能站在這裡傾吐我們__項目部的心聲——“__公司，我們的家”，請大家與我們一起分享。
首先呢，我想給大家講一個小故事：一對新人結婚，新娘過門當天，發現新郎家有老鼠，就對新郎說："你們"家居然有老鼠!新郎臉紅了。第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒，聽見新娘卻在叫：死老鼠，我打死你，敢來偷"我們"家米吃!
過門前的“你們”，過門後的“我們”，這就是主人翁意識有無的差別。
每當我們談到主人翁意識的時候，很多員工不屑地說：我又不是領導，我又不能說了算，我怎么樹立主人翁意識埃還有人說：這東西又不是我家的，我幹嘛要去維護它。為什麼會有這樣的想法，那是因為他們在聽見“主人翁”三個的時候，腦袋裡出現的是一些代表著權力的眼。然而，真正的主人翁精神並不是這樣的：
__年，我公司因受__工程三年不開工的影響，工程量急劇萎縮，不得已採取按年齡段，統一提前退休的辦法。__歲的土建試驗室老師__也在其中。__師傅帶著深深的眷戀離開了自己深愛的工作崗位，想利用這段閒暇時光，去會一會親朋好友，然後再去找點事兒做。時年__月__日，讓他意想不到的是，他剛回到家裡，就有人找上門來，請他去工作，月收入__千元以上，工作主要是帶一帶廠里的年輕人，傳授他們一些土建試驗的技術。正當他準備和這家單位簽契約時，突然接到了公司的電話，公司準備返聘他回原崗位工作。
__一下子陷入到矛盾之中，按理說與他簽約的這家單位付給的報酬是公司的3倍，而且工作又很輕鬆，確實是一個不錯的選擇。但是，他卻毅然放棄高薪，接受公司的返聘，回到原崗位上班，做好傳幫帶。對此，有些人說他傻，說他到手的錢也不會拿。__聽到這些，總是坦然地笑笑，說：“世界上不是所有的事情，都可以用金錢來衡量的!我是一名共產黨員，應該有這點覺悟。說實話，我做夢都想著公司能儘快度過難關，再創輝煌。”
“做夢都想著公司能儘快度過難關，再創輝煌”——這就是主人翁精神，這更體現了主人翁精神的精髓——忠誠、責任、奉獻!
只有做到了忠誠，才能贏得別人的尊重，才能完美健康地步入生活之路。而責任心、責任感是靠行動來體現的!不管我們的工作看起來是怎樣的卑微，我們都應當付之以藝術家的精神，拿出十二分的熱忱。那奉獻又是什麼呢?合肥那位用左手敬禮、被稱為中國十大忠誠衛士的軍人——丁曉兵這樣說：“待遇誠可貴，奉獻價更高，只有把自己的人生追求融入到公司的事業和建設，才能在追求中升華自己的人生理想，在奉獻中實現最大的人生價值。”是啊，把自己融入到公司這個大家庭中，將個人的前途和發展與公司的進步和騰飛緊密相連，與公司同呼吸，共命運，同甘共苦，這才是奉獻!
想想在公司困難時期仍不計得失，努力為公司做貢獻的前輩們吧，我們不能解釋忠誠到底是啥，也說不準責任心到底要有多大，更不明白奉獻的青春值得嗎。但是我們都知道：__公司就是我們的家!我愛我們的家!為了我們的家的溫馨和美好，為了我們的家的發展和壯大，讓我們攜起手來共建我們的家!
謝謝大家。
公司演講比賽活動方案範文 篇5
今天我想以一則事例的形式開始我的演講，事情是這樣的，一個五星級的酒店決定提乾，有甲乙丙三個候選名額。於是經理決定親自面試這三個人。第一天，甲去面試，經理只問了一個問題：是先有雞還是先有蛋?甲滔滔不絕的講了一大堆哲學道理來論證這個問題，經理聽後沒什麼反應就叫他出去了。第二天，乙去面試，經理還是問了同樣的問題。乙又滔滔不絕的講了一堆大道理。經理聽後仍沒什麼反應就叫他出去了。第三天，丙去面試，沒想到經理還是問了同樣的問題，較之前兩個人，丙拋開講什麼大道理，代而從容的回答了一句：“客人先要什麼，就先有什麼。”丙的回答可謂簡潔但卻精闢，最終也就是他被提幹了。
我不知道是否該講這個事例，只是當我讀到它時，給我心靈極大的震撼。也讓我想到機遇。面對同樣一次機會，成千上萬的人去抓它，可最後能真正抓住它的也就寥寥幾人。同樣的一個問題，答案可能不是唯一的，但一定是貼近你所從事的，就像上述那個事例一樣，是先有雞還是先有蛋的問題，這本就是一個沒有答案的問題，但作為一個酒店，那么這個問題的問題的答案便就是丙所回答的。
今年我十八歲，說實在的，我很憧憬抱著書穿梭在校園的日子。但我更清楚的知道，這都離我遠去。所以我選擇真誠的面對。來到生益電子公司雖然還不到三個月，好多事情我可能還不了解，但就我了解的，加上我的感覺，三個來形容：很不錯!公司有著很好的發展潛力。在這裡，也有著更好的可以鍛鍊自我的平台。在fqc工作，壓力還是比較大的，也比較累。不過俗話說得好，有壓力才有動力。我相信這壓力即將變成我前進的動力。我更深知機會是留給有準備的人的，我已經準備好在這裡抓住每一次機會去展示自我，就像現在我站在這裡演講。當我知道有演講比賽時，我就積極準備。所以，今天我才能自信的站在這裡，講出我的心聲。
公司即將過二十歲生日了，二十年的歷程，或許曾經風雨，但到今天，我想它已收穫成功。和它在一起走過的每個人現在都滿懷激動的心情，曾經的辛酸現已化作成功的喜悅。所以，在此，我真誠的祝願生益電子公司在今後的道路上越走越暢，生意越做越火，員工越處越親。