市委副書記組織工作會議講話 篇1
同志們：
這次全市組織工作會議，主要任務是深入貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神，認真落實系列重要講話特別是視察江蘇時重要講話精神，按照全國、全省、南通市組織部長會議部署和市委要求，總結去年工作，安排今年任務。市委對這次會議十分重視，市委徐鋒書記專門聽取匯報，並作出重要批示，對去年全市組織工作給予充分肯定，對做好今年工作提出明確要求。我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，根據市委組織部部務會研究的精神，我講四個方面意見，供同志們參考。
一、20xx年全市組織工作從嚴從實、成效明顯
20xx年，全市組織系統在市委堅強領導和上級組織部門精心指導下，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持圍繞中心、服務大局，堅持改革創新、狠抓落實，紮實開展黨的民眾路線教育實踐活動，大力實施黨員幹部黨性修養、骨幹團隊轉型升級、滬啟人才合作、基層黨建“雙百”引領、組織系統固本強身五項工程，各項工作取得新進展新成效。
一是認真抓好黨員幹部思想政治建設。通過中心組學習、集中輪訓、個人自學相結合等方式，突出抓好系列重要講話精神的學習貫徹，進一步統一思想、凝聚力量。以“嚴格黨內政治生活、嚴守黨的紀律、深化作風建設”為主題，認真開展鄉科級領導幹部專題民主生活會、基層黨組織專題組織生活會，黨內政治生活的原則性戰鬥性進一步增強。舉辦黨政“一把手”《幹部任用條例》專題學習、中青年幹部黨性修養延安培訓、村“兩委”正職民眾工作專題培訓、骨幹企業黨組織書記業務培訓等重點班次，培訓調訓幹部1500多人次。
二是紮實推進民眾路線教育實踐活動。認真落實中央和省市委部署要求，以為民務實清廉為主題，緊扣“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，聚焦反“四風”、改作風，堅持從嚴從實、突出問題導向、貫徹整風精神，紮實開展民眾路線教育實踐活動。整個活動組織推進有序有力有效，督導把關從緊從嚴從實，全市105個市管參學單位、2400多個基層黨組織和6萬多名黨員普遍經受了馬克思主義民眾觀點的思想洗禮和行動磨礪。我市教育實踐活動得到上級督導組的充分肯定。
三是大力加強領導班子和幹部隊伍建設。深入學習貫徹《幹部任用條例》，圍繞加強鄉鎮(園區)黨(工)委班子自身建設、加強和改進幹部教育培訓工作、加強“二線”幹部管理等方面，制定出台了一系列制度檔案，貫徹《條例》精神的思想自覺和行動自覺不斷增強。堅持用好乾部標準選人用人，結合民眾路線教育實踐活動開展幹部考察調研，圓滿完成政府機構改革和相關群團組織換屆人事安排工作，領導班子整體功能進一步最佳化。集中抽調一批幹部到城市建設、信訪維穩等一線崗位歷練，幹部實踐鍛鍊得到持續深化;省委組織部選調生、高層次後備人才、公務員和大學生村官隊伍的培養管理進一步強化。
四是切實推動從嚴管理監督幹部。認真抓好中央巡視反饋意見整改工作，集中開展專項整治，排查“吃空餉”“在編不在崗”“超編進人”134人，其中返崗104人，解聘8人，辭職22人;消化超職數配備幹部92名，非領導幹部職數49名;清理黨政領導幹部在企業兼(任)職119人次、離(退)休幹部社會團體兼職(任職)106人次。全面推行幹部選拔任用全程紀實制度，實施擬提拔考察對象個人有關事項報告抽查核實制度，加大對民眾信訪舉報的核查力度，切實防止幹部“帶病提拔”“帶病上崗”。
五是深入推進基層服務型黨組織建設。突出政治功能、強化服務功能，率先探索基層黨組織在服務中教育引導民眾工作，形成了一批實踐成果、理論成果和制度成果，相關課題報告在全省獲獎，有關經驗做法在南通會議上交流推廣，產生了積極的影響。基層服務型黨組織建設持續深入，大力整頓轉化29個薄弱村黨組織，村級黨組織整體功能不斷增強;紮實開展兩新組織黨組織“一建五送”活動，黨的組織覆蓋和工作覆蓋不斷擴大;深入推進“雙聯雙爭”惠民服務活動，機關黨員幹部服務民眾的示範效應不斷提升;全市6800多名在職黨員進社區報到開展志願服務，宗旨意識和民眾觀念不斷強化;遠程教育終端站點加快升級，承載功能有效拓展，微電影《一個人的學校》榮獲省級觀摩評比獎。
六是加快打造高素質創新創業人才隊伍。不斷完善人才政策體系，制定出台產業緊缺人才資助實施細則、緊缺人才專業目錄編制辦法等制度檔案，政策導向作用進一步顯現，我市人才工作繼續保持南通領先。深入實施滬啟人才合作、“1233”產業人才行動等重大人才工程，全年新增國家“千人計畫”專家、省“雙創計畫”人才各5人，創新創業人才團隊5個，高層次領軍人才160多人，人才集聚效應進一步放大。全面推進本土人才開發，統籌培訓企業家、技能人才1.3萬多人，增選“312”高層次人才126名，資助科研項目9個，其中獲省“333工程”科研資助2個。加快推進創新載體建設，新增省級博士後、研究生工作站11家、工程技術研究中心3家、企業重點實驗室1家。
七是著力加強組織系統自身建設。全市組織系統在組織指導、直接參與民眾路線教育實踐活動中帶頭抓作風、改作風，常態長效推進志願服務、基層調研、談心談話等活動，展示了組工幹部的良好形象。組織部機關開展政治理論和政策業務學習10多次，以“重溫清貧”為主題舉辦集體黨課，組織延安精神學習交流會，提升了部內同志的黨性修養。高質量開好民主生活會和組織生活會，人人撰寫對照檢查材料、制定整改方案、列出整改清單，認真開展批評和自我批評，強化了組工幹部講政治、懂規矩、守紀律的清醒和自覺。以“三嚴三實”為標尺，舉辦“四比雙爭”專題述職會，自覺踐行組工幹部“三個絕不”要求，嚴明了“三個之家”的規矩風氣。此外，在幹部檔案管理、機關制度建設、組工宣傳調研、機關黨的建設和老幹部工作等方面，也取得了新進展。
過去的一年，在大事多、難事多、突擊性任務多的情況下，全市組工幹部以飽滿的熱情、奮發的精神和務實的作風，圓滿完成各項工作任務，展現了過硬的素質和良好的形象。在此，我謹代表市委、代表市委組織部部務會，向在座的同志們，並通過你們向一直關心支持組織工作的社會各界表示衷心的感謝!向全市廣大組工幹部致以崇高的敬意!
在充分肯定成績的同時，我們也清醒認識到工作中存在的差距和不足。一些幹部能力素質與推進全面小康社會建設的要求相比還有差距，少數幹部存在為官不為、為官亂為、為官慢為的情況;幹部管理失之於寬、失之與軟的問題沒有得到根本解決，從嚴管理幹部還有大量工作要做;黨的組織和工作覆蓋還有盲點、薄弱點，一些基層黨組織凝聚力和戰鬥力不強，政治功能、服務功能發揮不夠;人才結構性矛盾仍然存在，高層次人才相對緊缺，人才隊伍結構仍需進一步最佳化;一些黨組織從嚴管黨治黨責任落實還不到位，管黨治黨的自覺還需進一步強化。對此，我們要高度重視，採取有效措施，以從嚴的要求、認真的精神，切實加以解決。
二、積極適應全面從嚴治黨新常態，準確把握新一年組織工作的總體要求
黨的以來，從實現黨的歷史使命的戰略高度，統籌偉大事業和偉大工程，對黨要管黨、從嚴治黨作出系列重要講話。在江蘇視察時，系統闡述了全面從嚴治黨的豐富內涵和核心要求，強調全面從嚴治黨是推進黨的建設新的偉大工程的必然要求，必須貫穿於改革開放和現代化建設全過程，貫穿於黨的建設和黨內生活各方面;強調對這個問題的態度和行動，是對領導水平和領導能力的重要檢驗，也是對黨性的重要檢驗。年前，省委和南通市委相繼召開了組織部長會議，對貫徹落實講話精神作出了專題部署。市委十二屆八次全體(擴大)會議，就全面從嚴治黨提出了“五個嚴格”的要求，全市黨建工作會議作出了具體安排。市委徐鋒書記在對組織工作的重要批示中強調，要把全面從嚴治黨要求貫徹落實到組織工作各個方面。我們要深入學習、準確把握、全面貫徹，真正把思想和行動統一到中央和省市委的部署要求上來。
一要切實增強管黨治黨的政治自覺。堅持黨要管黨、從嚴治黨，既要以上率下，又要重視基層。目前，全市共有基層黨組織2400多個，每個基層黨組織都是從嚴管黨治黨的責任主體。只有思想認識到位、行動落實到位，使每個基層黨組織都成為堅強戰鬥堡壘，才能形成全面從嚴治黨的新常態。全市各級黨組織要強化政治責任、政治擔當，牢固樹立主體意識、憂患意識，正確認識和處理好“四個全面”的辯證關係，切實強化全面從嚴治黨這個重要保障，理直氣壯抓黨建、從嚴從實抓黨建，自覺做到守土有責、守土盡責。
二要牢牢把握全面從嚴的工作基調。把“從嚴治黨”上升到“全面從嚴治黨”高度，表明管黨治黨的系統性、整體性要求大大提高，反映了時代和實踐變化對管黨治黨提出的新任務，反映了事業發展對黨的執政能力、執政水平的新要求。我們要把從嚴從實、最講認真貫穿於組織工作的全過程和各方面，既要在幹部選拔、教育、管理、監督，在基層黨組織和黨員隊伍建設上嚴起來，也要在黨內政治生活上，在組織系統自身建設上嚴起來，久久為功、持續發力，推動從嚴治黨從一時嚴向常態嚴轉變、實現常態化長效化，從重點嚴向全面嚴轉變、確保全覆蓋無死角，從被動嚴向主動嚴轉變、內化於心外化於行。
三要不斷強化服務大局的責任擔當。視察江蘇時，提出了努力建設經濟強、百姓富、環境美、社會文明程度高的新江蘇的殷切希望，作出了“五個邁上新台階”的明確指示。市委十二屆八次全會圍繞貫徹落實最新要求，提出了奮力譜寫全面小康社會建設新篇章的奮鬥目標，對組織系統、組工幹部緊貼中心、服務大局提出了要求，明確了任務。我們要強化大局意識，自覺向中心聚焦、為大局聚力，緊扣職責、找準定位，積極作為、發揮作用，把黨的組織優勢、幹部人才優勢轉化為改革發展優勢;強化擔當精神，對組織工作的重點難點問題，不迴避、不遮掩，事不避難、義不逃責，做到憂黨憂在深處、擔當擔在難處、守土守在實處;強化探索自覺，立足全市改革發展的新階段，把握組織工作創新發展的新要求，積極實踐、勇於探索，蹄疾步穩推進黨的建設制度改革，推動從嚴治黨邁上新台階。
三、把從嚴治黨要求落實到組織工作各個方面
20xx年是全面完成“”規劃的收官之年，也是鞏固拓展教育實踐活動成果、堅持全面從嚴治黨的重要一年。做好今年組織工作總的思路是：深入學習貫徹黨的、xx屆三中、四中全會和系列重要講話精神，認真落實視察江蘇重要講話精神，按照全國、省市組織部長會議和市委十二屆八次全體(擴大)會議的部署要求，突出全面從嚴治黨主線，堅持思想教育從嚴、幹部管理從嚴、作風要求從嚴、組織建設從嚴、制度執行從嚴，統籌推進領導班子和幹部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍、組織系統自身建設，不斷深化黨的建設制度改革，為奮力譜寫全面小康社會建設新篇章提供堅強組織保證。
關於今年工作的具體安排，近期將下發工作要點，請大家認真抓好落實。這裡，強調幾個方面重點。
(一)以堅定信念、嚴守紀律為重點，從嚴加強黨員幹部思想教育。思想上松一寸，行動上就會散一尺。一些黨員幹部出問題，根源還是在思想上。要堅持思想建黨這一基本原則，用好思想教育這個傳家寶，扭住思想政治工作這個生命線，固本培元、固根守魂，始終保持黨的先進性純潔性。一要把學習貫徹重要講話精神不斷引向深入。加強思想理論武裝，當前和今後一段時期最重要的任務，就是不斷深化系列重要講話精神的學習教育。要採取個人自學、專題培訓、中心組學習、領導幹部講黨課等多種形式，引導黨員幹部讀原著、學原文、悟原理，全面學、反覆學、跟進學，深刻領會講話所蘊含的政治立場、價值追求和思想風範，切實補好精神之“鈣”、培好思想之源。二要切實強化政治紀律和政治規矩。嚴守政治紀律和政治規矩，是對黨員幹部第一位的要求，必須十分明確地強調，十分堅定地執行。要教育引導黨員幹部自覺遵循黨章規定的重大原則、自覺遵循黨的路線方針政策、自覺遵循黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例，自覺遵循組織程式、服從組織決定，時刻做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。三要提升教育的感染力和實效性。注重發揮先進典型的示範作用、反面教材的警示作用，引導黨員幹部牢固樹立正確的政績觀、事業觀、權力觀，使應有的意志不被“幻象”迷亂，應有的定力不被“浮躁”困頓，應有的作為不被“舒適”消磨，應有的正氣不被“物慾”摧毀。同時，要順應經濟發展新常態，大力實施幹部素質提升工程，著力培養具有戰略思維、科學素養和創新能力的高素質幹部隊伍，為推動經濟社會發展凝聚智慧力量。
(二)以深化整改、常態長效為重點，從嚴加強黨員幹部作風建設。作風建設永遠在路上，教育實踐活動結束並不是作風建設收場，而是推動黨員幹部持續轉作風改作風的新起點。當前，“四風”問題雖然有所收斂，但有些只是在高壓態勢下取得的，稍有鬆懈就可能死灰復燃、回潮反彈。要始終保持狠抓的態勢、嚴抓的耐心、常抓的韌勁，穩紮穩打、持續用力，推動作風建設常態化長效化。一要推動保持“不敢”的態勢。牢牢扭住中央21項、省委18項、市委10項專項整治任務和整改方案，按照既定的路線圖、時間表，堅持力度不減、措施不松，一件一件抓落實，一條一條兌現整改承諾，不達目的不罷休，不改到位不收兵，決不能出現半拉子工程、爛尾工程。今年適當時候，將組織開展專項檢查，跟蹤推進、動態問效。二要推動健全“不能”的機制。結合貫徹落實市委十二屆八次全會精神，加強制度建設，把深化“四風”整治與推動建章立制深度結合起來，加強對制度執行的檢查督查力度，在抓常、抓細、抓長上下功夫，使存在的問題能及時發現，發現的問題能及時解決，解決的問題能舉一反三。三要推動強化“不想”的自覺。嚴肅黨內政治生活，嚴格落實民主生活會、組織生活會有關規定，用好批評和自我批評武器，切實增強黨內生活的政治性原則性戰鬥性，積極營造良好政治生態。
(三)以帶好隊伍、管好乾部為重點，從嚴加強領導班子和幹部隊伍建設。從嚴治黨的重點，在於從嚴管理幹部。視察江蘇時，首次提出從嚴管理幹部“五個要”要求，即管理要全面、標準要嚴格、環節要銜接、措施要配套、責任要分明。幹部管理是一個系統工程，怎樣把幹部管好，組織部門義不容辭，各級黨委責無旁貸。要按照幹部管理許可權，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，決不能失之於寬、失之與軟。一要加強黨委(黨組)班子自身建設。班子自身建設過硬，從嚴治黨才有底氣。現在一些問題之所以發生，根源還是放鬆了要求，沒有把班子管好、把隊伍帶好。年前，市委從全市領導班子和幹部隊伍建設實際出發，研究制定了《關於進一步加強鄉鎮園區黨(工)委班子自身建設的意見》，圍繞加強思想政治建設、貫徹執行民主集中制、落實從嚴管黨主體責任等方面，提出了明確要求，街道黨工委、市級機關部門黨委(黨組)班子也要參照執行。要認真落實《意見》要求，以嚴的標準、嚴的舉措、嚴的紀律，切實加強班子自身建設，帶頭把理想信念和政治規矩樹立起來，把黨性原則牢固起來，把黨員標準、好乾部標準堅守起來，切實當好表率、作好示範。“一把手”要切實負起責任，分管領導要抓嚴、抓細、抓實。二要強化黨委(黨組)領導和把關作用。黨管幹部是幹部工作的首要原則。提出，把加強黨的領導和充分發揚民主結合起來，發揮黨組織在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用。黨委(黨組)要落實好在選人用人上的主體責任，嚴格按照幹部任用條例辦事，切實把好用人標準關、識別考察關、選人用人關、培養鍛鍊關。今後，黨委(黨組)上報擬提拔或重用人選時，必須對其廉潔自律情況嚴格把關，並作出結論性評價，做到有權就有責、有責必盡責。三要嚴格幹部日常管理。嚴是愛，寬是害。加強幹部日常管理，首在立規，明確相關要求，讓幹部清楚乾什麼、不能幹什麼;重在經常，抓苗頭、抓預防，多提提領子、扯扯袖子，讓幹部隨管理成長、管理伴幹部一生;貴在較真，敢於動真碰硬解決問題，真正做到要求嚴、措施嚴，對上嚴、對下嚴，對事嚴、對人嚴。要用好談心談話這個有效手段，“一把手”與班子成員、下一級黨組織書記談，班子成員之間相互談，分管領導與機關幹部談;不僅民主生活會、年度考核時要談，有問題反映、思想認識不到位、工作不在狀態時更要談，發現苗頭性、傾向性問題時，該批評的批評，該提醒的提醒，該教育的教育。同時，把嚴格要求和激勵關心結合起來，鼓勵創新、容忍失敗，關心幹部身心健康，表彰獎勵優秀幹部，充分調動幹部愛崗敬業、幹事創業的積極性。
(四)以強化政治屬性、服務功能為重點，從嚴加強基層黨組織建設。基層組織是我們黨組織體系的基石。基層組織抓好了，從嚴治黨才能上下貫通、接到終端，各項任務才能落到實處、收到實效。一要嚴抓責任落實。強化“抓好黨建是最大政績”的理念，增強主業、主角、主動意識，黨委(黨組)書記切實履行第一責任人的責任，推動班子成員認真執行“一崗雙責”。紮實開展基層黨組織書記抓黨建工作述職評議，不僅要向上級黨組織述職，還要抓好下屬黨組織書記述職，探索建立班子成員向本級黨組織報告履行黨建工作責任制度，推動形成書記抓、抓書記，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要嚴格對照基層黨建工作考核細則，認真學習、吃透精神，抓住重點、研究舉措，把市委最新要求貫徹到位、落實到位。二要重抓功能提升。堅持突出政治屬性、強化服務功能並重，一方面，適應社會轉型時期的新挑戰新要求，高度重視並切實抓好基層黨組織對民眾的政治引領、政策宣傳和思想疏導，以實施凝聚力工程為抓手，組織開展“千人百團進基層”活動，使黨的思想理念、政策主張轉化為民眾的自覺意識和行動追求。另一方面，不斷深化基層服務型黨組織建設，持續抓好薄弱村(社區)黨組織轉化提升、在職黨員進社區報到服務民眾、基層黨建“雙百”引領等工作，強化對基層的保障和激勵，使基層黨組織有資源、有手段、有能力開展工作、搞好服務。三要狠抓骨幹隊伍。深入總結村黨組織書記星級化管理成功經驗，逐步擴大到社區、兩新組織黨組織書記，激發各領域基層黨組織書記幹事創業熱情。加強村(社區)後備幹部隊伍建設，注重招錄致富帶頭人、轉業軍人、返鄉人員等各類優秀人才納入後備幹部隊伍，進一步抓好大學生村官跟蹤培養，為明年村(社區)黨組織換屆儲備力量。四要常抓黨員管理。繼續加大發展黨員調控力度，嚴格把關、控量提質。加強黨員教育管理，嚴格基層黨組織“統一活動日”“遠教固定學習日”等制度;全面推行黨員積分考評管理，突出從嚴標準，強化分類指導，促進黨員管理的經常化、規範化。認真執行“雙預警”制度，穩妥有序做好不合格黨員處置工作。
(五)以高端引領、結構最佳化為重點，從嚴加強人才隊伍建設。高端人才是引領帶動人才隊伍建設的重要引擎，是提升區域人才競爭力的核心資源。適應經濟發展新常態，提升產業轉型新質態，必須堅持黨管人才不動搖，以更高標準、更嚴要求、更實舉措引才育才，充分激發各類人才的創造活力。一要強化目標責任意識。更新思想觀念，高度重視人才在創新驅動中的地位和作用，進一步強化人才工作目標責任意識，完善工作機制，落實工作責任，形成工作合力。堅持以用為本，加強政府引導，突出企業主體地位，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，既要引得進、育得出，更要用得上、用得好。二要提高引才育才標準。圍繞推進“雙創計畫”“1233產業人才行動計畫”“滬啟人才合作”等省市重點人才工程，立足本地優勢產業、特色產業，特別是針對產業中的短板項目，著力引進一批高端緊缺人才和團隊，力爭省“雙創計畫”資助對象繼續保持南通前列。深入推進“312”高層次人才梯隊培養計畫，不斷推動校地校企人才交流合作，進一步擴大人才隊伍規模，提高隊伍整體素質。三要最佳化人才集聚環境。強化載體建設，發揮各類園區、企業的主體作用，為人才提供創業興業的平台。積極推進人才工作社會化，鼓勵支持企業和社會組織建立人才發展基金，積極培育人才中介服務業，大力發展創業投融資。建立黨政領導聯繫重點人才制度，完善“一站式”人才服務視窗，加大對優秀人才創新創業成果和典型事跡的宣傳力度，大興識才、愛才、敬才、用才之風。
四、圍繞講政治、重公道、業務精、作風好，從嚴加強組織系統自身建設
建設全面小康社會的重要使命，推進全面從嚴治黨的重大任務，為組織工作創新發展提供了廣闊舞台，也對組織系統提出了更高要求。我們要堅持嚴字當頭、從嚴律己，朝著“講政治、重公道、業務精、作風好”的方向不懈努力。
一要把講政治落實到對黨忠誠上。講政治是對組織工作第一位的要求，講政治的核心是對黨絕對忠誠。對黨忠誠，體現在思想上，就是要堅定理想信念，增強“三個自信”，始終愛黨憂黨、興黨護黨，同黨保持高度一致;體現在行動上，就是要聽黨話、跟黨走，帶頭執行黨的路線方針政策，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，不折不扣把從嚴治黨要求貫徹落實到組織工作中，使組工幹部成為最講政治的幹部。
二要把重公道落實到敢於擔當上。公道正派是組工幹部的立身之本，做到公道正派最緊要的是有一股敢於擔當的精神。敢於擔當，要突出“敢”字，不信邪、不怕得罪人，不怕穿小鞋、不怕被孤立，遇到矛盾敢亮劍、敢較真，把個人利益置之度外，把個人榮譽放在一邊。要突出“擔”字，遇到矛盾迎難而上，出現失誤主動擔責，堅持原則、實事求是，說公道話、辦公道事，該堅持的必須堅持，該把關的必須把關。
三要把業務精落實到提高履職能力上。組工幹部既要有願望和激情乾工作，更要有專業化能力乾好工作。要提升學習能力，大力發揚“安專迷”精神，對上級的重大決策部署，對組織工作最新政策檔案，第一時間認真學習、深入學習，做到學習跟進、認識跟進、行動跟進。要提升業務能力，對相關政策法規要瞭然於胸、運用自如，對問題研究要全面系統、見解深刻，對工作推動要有序有力、有質有效。要提升創新能力，積極探索組織工作自身規律，運用正確的思想方法、科學的思維方法、管用的工作方法，不斷增強組織工作的系統性、預見性、創造性。
四要把作風好落實到“三嚴三實”上。培育“三嚴三實”作風，是組織系統加強和改進作風的必然要求。堅持把踐行“三嚴三實”要求，與弘揚黨的優良傳統、弘揚組織系統優良作風結合起來，深入推進“四比雙爭”活動，在反“四風”、改作風、樹新風上走在前列。要從“嚴”上要求，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，切實做到自身正、自身淨、自身硬，以鮮明的人格力量為組織系統增光添彩。要向“實”處著力，謀事要實、創業要實、做人要實，堅持實事求是，察實情尋實策、用實功求實效，不虛不空，不急躁不浮躁。
同志們，做好今年的組織工作，意義重大，責任重大，使命光榮。全市各級黨組織、廣大組工幹部一定要在市委的堅強領導下，堅持嚴字當頭、求真務實，振奮精神、銳意進取，努力實現組織工作新跨越，為我市奮力譜寫全面小康社會建設新篇章作出新的更大貢獻!
市委副書記組織工作會議講話 篇2
一、堅定政治方向，把黨的政治建設擺在首位，不斷提高政治素質、政治能力、政治定力
(一)切實增強用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦的政治自覺。習近平新時代中國特色社會主義思想是指引中國特色社會主義新時代的綱領、旗幟和靈魂，全區各級黨組織和廣大黨員幹部要認真學習領會，在學深悟透、融會貫通上下功夫，在解決改革發展穩定的重大問題、民眾反映強烈的突出問題、黨的建設面臨的緊迫問題上求實效，始終以思想上的清醒保證政治上的堅定和行動上的自覺。
(二)全面築牢“兩個堅決維護”的政治忠誠。要以堅決維護核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導為前提，確保黨中央定於一尊、一錘定音的權威。要推動各級黨組織和黨員幹部牢固樹立“四個意識”，自覺做到“四個服從”，做到上級有要求，越城見行動。
(三)堅決扛起加強黨的全面領導的政治重任。要把政治建設擺在首位，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，從組織上、政策上、制度上落實和保證黨對一切工作的領導。健全完善有利於加強黨的全面領導的體制機制，特別要落實好黨管幹部、黨管人才原則。
二、堅持以組織體系建設為重點，把各級黨組織鍛造得更加堅強有力
(一)以增強政治功能為核心提升組織力。農村基層黨建要突出“富民強基”，圍繞深化“五星達標、3A爭創”，推動鄉村振興戰略實施，通過加強基層組織建設、壯大集體經濟等手段，讓鄉村充滿溫度、各具韻味、富有活力。城市基層黨建要突出“契約共建”，圍繞“五星達標、和美家園”創建，深耕“契約化”特色黨建品牌，大力構建“城市大黨建”格局。兩新組織黨建要突出“融合發展”，以“五星示範、雙強爭先”引領整體提升，常態化推進“雙覆蓋”攻堅行動，著力破解黨組織活動開展難、黨組織實質作用發揮難等問題。機關黨建要突出“示範引領”，抓好“五星示範、雙優引領”，切實解決紀律規矩意識層層遞減、機關效能“中梗阻”等問題。國企黨建要突出“興企有為”，以“五星示範、雙強爭先”為抓手致力壓實黨建責任，不斷把黨的領導融入公司治理引向深入。學校黨建要突出“立德樹人”，抓好“五星育人、三名爭創”，推進中國小校黨組織領導下的校長負責制，始終保持正確辦學方向。公立醫院黨建要突出“醫德醫風”，健全落實黨委領導下的院長負責制，把黨的領導嵌入現代醫院管理，引領和保障“健康越城”建設在高起點上實現新發展。
(二)以最佳化組織設定為基礎健全組織架構。傳統領域重在提檔升級，深化街道體制機制改革，探索設立街道黨建工作辦公室，採用“專職委員+X”模式進行委員配備，全面推行街道“大工委”、社區“大黨委”制度。深化黨組織評星晉級，擴大先進支部、提升中間支部、整轉後進支部，切實增強對其他組織的領導和引領作用。新興領域重在擴大有效覆蓋，加大非公有制經濟組織、社會組織黨組織組建力度，到20xx年爭取實現30人以上企業有黨員，80人以上企業建立黨組織，非公企業黨組織組建率達到85%以上。
(三)以規範化為抓手提升支部建設水平。圍繞支部建設標準化，分類制定農村、社區、機關等各領域黨組織組織力考核評價標準。圍繞支部活動制度化，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，切實履行好支部直接教育、管理、監督黨員的職責。圍繞支部管理差別化，不斷壯大村級集體經濟，深入實施“一村一策一項目”，高質量完成“消薄”任務。
(四)以“四種人”為重點建強基層黨員幹部隊伍。制定出台加強村幹部隊伍建設的實施意見，按照“發展帶頭人、新風示範人、和諧引領人、民眾貼心人”的要求，加強村幹部隊伍建設。堅決打好掃黑除惡專項鬥爭，重點打擊套路貸犯罪、“村霸”、農村宗族黑惡勢力等，鞏固黨的執政基礎。健全落實發展黨員政治審查制度，嚴把黨員進出口關，注重從產業工人、青年農民、高知識群體和兩新組織中發展黨員。深化“亮旗”行動和“先鋒指數”考評，健全完善流動黨員管理機制，穩妥推進不合格黨員處置工作。
三、堅持以忠誠乾淨擔當為總目標，著力培養有激情、善創新、敢擔當的“越城鐵軍”
(一)突出政治素質抓教育培養。全面落實區科級領導幹部政治表現考察考核實施辦法，堅決把對黨不忠誠不老實的兩面人擋在門外。要把政治素質過硬作為教育培養的核心目標來抓，引導幹部在貫徹執行黨中央和省市區委決策部署、應對重大突發事件、完成急難險重任務中強化政治歷練。
(二)突出精準識人抓考核考察。常態化開展領導班子和領導幹部綜合分析研判，建立務實管用的綜合考核體系，客觀反映領導班子和領導幹部的工作實績。通過實地考察、專項考察、年度考核等途徑，用好巡視巡察、審計、個人有關事項報告等成果，跟蹤了解幹部的一貫表現和全部工作。
(三)突出事業為上抓選拔任用。突出以事擇人、人崗相適，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，不搞平衡照顧、論資排輩。把落實市委、區委重要決策部署，作為鍛造幹部能力本領的“熔爐”，作為檢驗班子政績的“考場”，作為使用幹部人才的“擂台”。
(四)突出日常經常抓從嚴管理。加強全方位管理，深入開展“三超兩亂”、違規兼職取酬、幹部人事檔案、幹部工資關係接轉等專項治理。強化對各級領導幹部特別是“一把手”的監督，加大對重點部門和關鍵崗位幹部的監督。
(五)突出擔當有為抓正向激勵。中央、省委和市委相繼出台了關於激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見，區里也即將出台相關意見，希望各鎮街各部門抓好貫徹落實，旗幟鮮明地為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。
四、堅持以戰略眼光和全局思維，大力發現培養選拔優秀年輕幹部
(一)把握好新目標。時間上更加注重戰略需要，既要著眼於兩次換屆的需要，又要放眼未來20xx年需要，對年輕幹部進行有計畫地培養。培養方向上注重多元化，既要培養有專業背景的複合型幹部，也要培養有系統思維的專業型幹部。人選發現上向下延伸，分類別、分專業、分層次建立優秀年輕幹部人才信息庫;構建選調生培養管理制度體系，每年面向“雙一流”高校和省內重點高校定向選調一批優秀畢業生。
(二)把握好新路徑。在選拔上更加注重連續性，把好政治關、品行關、能力關。在培育上更加注重綜合曆練，大力選派發展潛力大的優秀年輕幹部到項目建設、招商引資、拆遷攻堅等重點工作實踐磨鍊。在使用上更加注重適時適崗，對條件成熟的及時提拔使用，對有發展潛力、需要遞進式培養的，抓緊放到關鍵崗位，早挑擔子早成才。在管理上更加注重從嚴從實，對怕吃苦、不擔當、不作為甚至違規違紀的，堅決調整出去;對那些處事圓滑，熱衷自我設計，想方設法找關係的，堅決不用。
(三)把握好新要求。政治要求上，必須忠誠老實，一定要把忠誠老實這個標準放在前面，不能讓老實人吃虧。結構配備上，重量更重質，不能只看“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優不優”。培養過程上，遵循成長規律，要正確把握快和慢、共性和個性的關係。
五、堅持以人才引領發展為理念，打造生態優良活力迸發的發展環境
(一)堅持黨管人才，樹立人才引領發展理念。各黨委(黨組)要履行好管理服務職能，完善人才工作領導小組及人才辦議事決策協調推進機制;組織部切實負起牽頭抓總協調職責，各職能部門要緊密協作，形成推進人才工作的整體合力。黨政主要領導要當好善識人才的“伯樂”“知音”，帶頭幫助解決實際問題。同時，要加強對人才政治引領，推薦優秀人才擔任“兩代表一委員”。
(二)注重引進培養，激發人才創新創業活力。既要引進和培育高層次、領軍型緊缺“塔尖型”人才，也要注重招引以“雙一流”高校畢業生、碩博士研究生為重點的“塔基型”人才。力爭到20xx年，累計引進落戶紹興“海內外英才計畫”人才230人以上，“千人計畫”人才55人以上，新增大學生2.4萬名以上。
(三)最佳化人才生態，營造愛才重才濃厚氛圍。要以抓人才就是抓發展理念，探索建立人才培養、評價、激勵等機制，不斷完善與產業發展相適應的人才政策，深化人才領域“最多跑一次”改革，完善高層次人才聯繫制度和跟蹤服務網路。
六、堅持嚴格落實政治責任，切實加強對黨的建設和組織工作的領導。各級黨組織是全面從嚴治黨的責任主體，各級黨組織書記要切實履行好第一責任人職責，加強黨建工作綜合考核，完善黨組織書記抓基層黨建工作責任清單、述職評議和約談制度，推動基層黨建工作責任層層落實落地。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，要進一步提升政治站位、理念思路、工作機制、能力水平和作風狀態。具體要做到“四個過硬”：
(一)鑄就忠誠品格，做到政治過硬。始終把政治標準作為組工隊伍建設的首要標準，說話看政治站位、辦事看政治擔當、做人看政治品行，確保組織工作由忠誠可靠的人來乾。
(二)堅持公道正派，做到操守過硬。堅持公道對待幹部、公平評價幹部、公正使用幹部，真正為敢擔當的幹部擔當，為敢負責的幹部負責，不怕得罪人、不當老好人，讓人民民眾看到組織的公道與正派。
(三)秉持嚴實精細，做到作風過硬。堅決糾正“四風”，嚴守中央八項規定精神，持之以恆克服形式主義、官僚主義，久久為功祛除享樂主義和奢靡之風。要提升質量標準，注重“做”、更注重做“好”，做到不達標準不交賬、不出成效不過關。要善於調查研究，多沉到一線、多走進基層，為幹部工作、組織建設拓寬工作視野、豐富工作經驗、增強工作實效。
(四)提升能力素質，做到本領過硬。善於理論聯繫實際，善於把組織工作放到區委中心大局中思考和推動，樹起高標桿、體現高水平，做到抓謀劃有思路，抓落實有方法。要博學善思，拓寬綜合知識儲備，在業務上當尖子、成精英，在工作中爭先鋒、作示範，不斷淬鐵成鋼，鍛造自身“硬”本領。
市委副書記組織工作會議講話 篇3
同志們：
堅持黨建帶關建是做好基層關工委工作的重要保證，主動作為是做好基層關工委工作的活力所在，依靠五老是做好基層關工委工作的重要基礎，堅持共建共享是做好基層關工委工作的重要途徑。
各級關工委組織要在習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神指引下，在黨委的正確領導下，開拓進取，不斷創新，主動作為，用心用情做好新時代關心下一代工作，要深刻把握新時代對基層關工委建設新要求，紮實推進基層關工委建設。
一是要提高政治站位，堅持政治引領，深入推進黨建帶關建，要把關工委的工作自覺地放到大局中來謀劃，放到大局中思考，放到大局中去行動。
二是進一步擴大基層關工委組織的覆蓋面，推進縱向到底、橫向到邊的基層關工委組織網路建設;要創新組織設定方式，探索區域化聯建、共建、合建等靈活有效的組織模式;要拓展村民小組、新社會組織、產業園區等小微關工委建設，要適應“網際網路+”的新形勢，推進網上關工委建設，把關工委組織觸角延伸到青少年集聚的網路空間。
三是認真抓好xx市《關於進一步加強五老隊伍建設的意見》的落實。要建立五老工作隊伍檔案;創新五老工作團的形式，加強五老團隊建設，鼓勵五老工作團積極爭取購買政府服務的形式，做好青少年各項服務工作;要進一步完善五老工作制度，建立和完善以“關工委班子為核心層、五老團隊為骨幹層、臨時做關心下一代工作的參與層”的三個不同層面的五老工作制度，進一步推進五老工作規範化和制度化。
四是深化“五好”基層關工委創建活動，到20xx年基層“五好”關工委要達到總數的50%。
五是加強學習實踐，建設一支素質優良的關心下一代工作隊伍。推廣寧波創建“隊伍組合聯誼化、團隊管理社團化、工作運作項目化、服務開展專業化”的“四化型”五老隊伍發展模式，積極搭建五老靈活多樣的工作平台，建立關工委與社會組織交流合作的通道，把更多的社會資源動員到關心下一代工作中來，共同做好關心下一代工作。