關於勞動者的發言稿 篇1
勞動，是歷練人生的課堂。人的一生其實就是一個辛勤勞動，不斷積累的過程。知識的豐富，才能的提高，素質的增強，閱歷的豐厚，財富的獲取，都是通過勞動和積累完成的。崇尚勞動，熱愛勞動，學會勞動，勤於勞動，是做人的本分，也是人生的必需。
只有付出艱辛的勞動，知識才會不斷豐富，能力才會不斷提高，素質才會不斷增強，人格才會不斷完美，精神才會不斷充實。雖然勞動不是生命樂章中最激越的鼓點，但它是人生旋律中一個不可或缺的節拍。人生的奮鬥輝映著生命的光芒，因為有了勞動，我們才能體會到生活的歡愉，因為有了勞動，我們才有了無止境的奮鬥和拼搏。把勞動當成一種享受，一種狀態，需要一種境界，需要一種胸懷，更需要一種毅力。
人生因勞動而精彩，生命因勞動而美麗。勞動，是創造品質，錘鍊意志的磨刀石。“不經一番風雨，怎么見彩虹。”勞動如同登山，只有昂起堅強的頭顱，邁開堅定的步伐，才能面對前面的崎嶇山道，迎難而上不退縮，才能正視生活中的各種困難和不幸。
勞動，是通向成功的獨木橋。儘管勞動是艱辛的，但勞動不是一籃空懸的水，不是一池荒蕪的田，更不是一條斷裂的鏈，而是一條奔流不息的河流，一座開滿鮮花的園圃，一座連線彼岸的橋樑。只要付出艱辛的勞動，就會於曲折走向坦途，於疾苦中感悟快樂，於艱難中獲得成功。
熱愛勞動的人是生活中最亮麗，最值得敬仰的人。讓我們在勞動中歷練人生，在勞動中感受快樂，在勞動中獲取財富，在勞動中走向成功！人生因勞動而美麗。
謝謝大家！
關於勞動者的發言稿 篇2
各位領導：
集團公司勞動工資工作會議今天在我礦召開了，這是集團公司領導、特別是工資處的領導對勞動工資工作的高度重視和支持，也是對我礦勞動工資工作的極大支持和幫助。為此，我代表工資科全體工作人員，向今天出席這次會議的工資處的各位領導、兄弟單位的領導，表示衷心的感謝和崇高的敬意！同時也藉此機會，向我礦黨政領導多年來給予的關心、支持、幫助深表謝意！對於勞動工資工作，其它兄弟單位比我們做得好，今天我和大家介紹和交流的，只是談一談我們在勞動工資管理工作的具體做法和體會，不當之處敬大家批評指正。
一、當好領導參謀——取得領導的最大支持
內部分配工作是勞動工資管理工作中的一項重點工作，幾年來我們始終把內部分配工作放在重要位置抓緊抓好。特別是集團公司下發了“關於建立工資管理量化考核制度的辦法”以來，我們及時把會議精神向領導作了詳細的匯報，這更加引起了礦黨政領導的高度重視，認為這是解決基層單位在分配方面的很好的辦法，同時也可以帶動其它相應的勞動工資工作，應該把內部分配管理當做一個突破口來貫徹落實好。經過分析和研究，又有了領導的重視和支持，我們很快制定了初步的意見，經礦黨政聯席會研究同意後，下發檔案在全礦推開。同時領導對這個辦法的具體操作的實施可能出現的問題又做出了要求。應該說這項工作達到上下意見一致，辦法高度統一的局面。這些年來，作為礦上的所有領導，都把工資科當作重要科室和部門來管理、對待、支持，歷屆領導都信任、理解、幫助工資科，每次遇到工資科的工作，領導都是徵求意見，給我們工資科出主意，想辦法，定措施，並且在人力、物力上給予幫助。多年的實踐證明，這是我們乾好勞動工資工作的前提，沒有這一條，我們工資科無法開展工作，更不能開展勞動工資內部分配的政策制定、督查糾錯、公正執法、嚴格考核、整體化一，同樣勞動工資工作如果缺乏我們工資科的敢於碰硬、無私奉獻的精神，勞動工資分配的整體化一就很難開展，也就得不到領導的信任、支持。
二、抓好基礎工作——促進工資內部分配上台階
工資內部分配量化考核辦法，在我們全局勞動工資工作是一個創新，這個辦法牽扯麵廣、局部折射大局，能使整個工資分配的檢查有章可循、重點明確，易於掌握和操作，作為我們工資科，首先將這個辦法與工資科的整體工作統籌考慮，沒有孤立地來對待，以此為突破口，對照上級政策，檢查了整個勞動工資工作，凡是不合法的，都給予徹底糾正，對於一些“土政策”，要用明確的法律法規來規範，對於沒有規定的，要進行統一的明確，公開透明，不搞暗箱操作，不做違法之事，對於礦上的內部分配量化細則考核辦法，我們在全局第一家出台了檔案，當時工資處的領導也給予了表揚。其次，我們以這個辦法為抓手，結合其它勞動工資工作，制定了工資科內部管理辦法，對整個業務工作進行了重新劃分和明確，提高了標準，嚴格了管理，強化了考核，夯實了基礎，使整個工資科的管理基礎上了個明顯的大台階，也帶活了整個工資科的工作上了個新水平。第三，我們不斷強化對基層單位的內部分配進行不同形式、不定時間的檢查。主要有初期的全面檢查，月中的專項抽查，問題單位的解剖式檢查，在各單位的具體分配辦法中檢查中，我們要求基層單位必須做到：辦法經車間職代會通過，必須區長、支部書記、車間工會主席同時同意並蓋章，與公開、上牆內容相一致。對於檢查的問題，及時向領導匯報，徵求領導對整改工作的意見和支持，以達到更全面、更具威力的效果。第四，通過對基層單位內部分配中存在的問題，反過來檢查我們工資科的內部管理工作，一方面修正、完善管理辦法，增強管理的針對性，另一方面檢驗我們管理人員觀察問題和解決問題的管理能力、如何將上級的檔案規定落實在基層的政策水平、大膽管理敢於考核的求真務實的工作作風。，例如，在檢查基層分配時，我們的工作人員發現，有一個單位的.正常的一對人員中班數一樣，乾同樣的活，但得分總是差別很大，經過細緻了解，發現是班組長在分配時故意壓低農民工的分配，為此，我們對這個區隊進行了全面的檢查，糾正了存在的問題，維護了農民工的合法權益，也使我們更加強化了對分配的管理。
三、維護職工利益——公開、公正
維護職工利益，是我們加強內部分配工作的落腳點和出發點，也是領導工作的重中之重，分配搞不好，容易引發不穩定因素，這幾年，我們白莊煤礦的人均收入在全集團公司七個礦中始終名列前茅，一方面與工資處領導的幫助支持是分不開的，另方面也是白莊煤礦領導的認識問題的戰略高度和求真務實的作風分不開的，特別是現在不僅兩個主要領導親自抓內部分配，分管領導也親自定期分析內部分配工作，指導具體的工作程式，安排詳細的檢查步驟，督促考核獎懲意見，整個內部分配工作呈現出上級領導高度重視、職工民眾真心擁護、工作人員齊心協作的良好的發展態勢，不僅促進了整個內部分配工作，領導也將這種幫助、支持引入到工資科的其它工作上，使我們工資科的管理工作有了靠山，有了奔頭。現在上級的政策透明，作為我們基層單位更應該公開、透明，一個公正的分配政策只要是以民眾利益為出發點的，它就不怕公開、透明，不怕接受民眾監督，相信一個敢於公開的分配政策是能夠最大限度地維護職工民眾利益的，也會得到廣大職工民眾的認可和擁護的。因此，我們制定的辦法一是工資科業務人員的認真討論、精心準備，二是經過了礦領導的親自指導，三是充分徵求了基層民眾的合理化建議，四是經過了工資處領導的審定，最後形成了我們能夠認真執行和堅決嚴格考核兌現的實施細則。由於我們工作認真負責，政策執行到位，職工民眾比較相信礦上的政策，擁護礦上的決定，並給予了礦領導以最大理解和支持，我們由此也得到了礦領導的多次表揚和職工民眾的理解和支持
四、落實考核——獎懲兌現
再好的政策，再高的管理水平，如果不去考核，考核了不去兌現，那這個辦法就沒有生命力。考核離不開獎懲兌現，獎懲兌現要以考核結果為依據，兩者相輔相成。兩年來，我們都嚴格進行了檢查，檢查後將結果都及時向領導進行了匯報，並同時拿出了考核意見，對基層的考核意見，黨委領導很重視，並要求我們在書記主持召開的全礦支部書記會上進行通報，好的給予表揚，差的給予批評，並列入黨委督辦的重要工作來抓。今年，針對內部分配中取得的成績，礦領導又專門研究了意見，一是籌集2.5萬元對去年在內部工資分配工作中的基層單位的有關人員進行了獎懲，提高了基層單位抓抓好工作的積極性，也增強了工作的壓力感和緊迫感；二是將內部工資分配的管理納入到整個領導班子的責任目標上進行考核；三是提高內部分配辦法的標準，加大考核的力度；四是逐步擴大內部分配檢查的範圍和內容，深化內部分配工作的管理，達到更好的效果，為建設和諧礦區做出更積極的貢獻。
各位領導，再次感謝集團公司的領導對我們工作的大力支持和幫助，感謝兄弟單位給我們送來的寶貴經驗，我們的工作離上級領導的要求，兄弟單位的標準還有很大差距，我們想通過今天集團公司的領導給創造的這次難得的機會，努力學習兄弟單位在勞動工資管理方面取得的好經驗、好做法，在集團公司的正確領導下，為建設和諧礦區而共同奮鬥。
謝謝大家！
關於勞動者的發言稿 篇3
尊敬的各位，朋友們：
大家好。我演講的題目是《向勞動者致敬》。
在生活中，我們常常會與這樣一群人相遇：清晨，我們從睡夢中初醒，推開窗戶，勤勞的清道夫正清掃著馬路；打開門，第一眼看見的永遠是送奶工人那熟悉的身影；在車流如織的馬路上，辛勤的交警正比劃著名標準的手勢；驕陽似火的中午，建築工人為城市的建設添磚加瓦；當我們與家人漫步於鄉間，感受春暖花開的時候，總能看見田間的農民，他們俯下身子，專心致志地侍弄著黃土地。這些時候，我們心底，不由自主地升騰起莊嚴的敬意：是這些勞動者，默默無聞的勞動，才讓我們生活的世界，永遠是春天！
向勞動者致敬！對，我們每一個人都應該向勞動者致敬。唯有勞動，可以讓生命不朽；唯有勞動，可以讓世界更美！售貨員張秉貴，以“一團火”為民眾服務，享譽全國；公交售票員李素麗，“一心為乘客，服務最光榮”……就是普通的掏糞工人時傳祥，“寧可一人臭，換來萬戶香”……這些永不褪色的勞動者楷模，告訴我們：生命無尊卑，勞動無貴賤。因為勞動，所以光榮！
掰開手指，我們可以數數融進我們生命中的勞動者：執教16年培育出300多名中專生，50多名大學生的最美鄉村教師阿力太；從醫28年，堅守清貧卻依然恪守救死扶傷職業道德救人無數，被稱為“索道醫生”的最美鄉村醫生鄧前堆；20年在雪域高原跋涉26萬公里，相當於走了21趟二萬五千里長征，繞地球赤道6圈，信件投遞準確率達100%，被稱為“馬班郵路上的忠誠信使”王順友。
偉大而平凡的勞動者，改變世界的是他們的勞動的，和勞動的信念。我們所謂之感動的在於，這些勞動者做的，似乎都是自己的本職工作，沒有什麼值得炫耀和驕傲的。但是，他們用勞動的辛酸，勞動的樂觀，勞動的艱難，勞動的豁達，帶給世界滿滿的感動。讓我們向他們：深深地致敬！
每一個勞動者，因為長年累月的勞動，會在人們心底留下一個特寫的慢鏡頭。有這樣一位老者，三十多年如一日，在大山之巔守候著綠色：巡山、清掃林道、向拜望大山的游者宣講森林防火。第二天太陽升起來，他再巡山，再次清掃林道，再次向拜望大山的游者宣講森林防火……變化的是歲月，青春可以變老，腰板可以變彎，步履變得更慢；不變的也是歲月：寂寞的大山，清風、明月、鳥語、花香。他留給我們的就是，一個在松林間穿行四季風雨的特寫慢鏡頭！鐵山不老，綠林不老！因為勞動，他成為綠林不老松！他的身後，一排排青翠挺直的小松樹，也正在茁壯地成長！！
朋友們，也許你就是哪位老者，也許你就是那棵小松樹，也許，我也是大山深處一棵平凡的松樹。當有一天，你從城市的喧囂里，來到大山深處，我們會用深情的綠色擁抱你！我們會用陣陣松濤歡迎你！歡迎你們，歡迎我們尊貴的客人。而你們，會給大山深處的青松堅守大上之巔的老松樹、小松樹，唱一首讚美詩嗎？舉手致敬嗎？我想，會的，因為我們都是光榮的勞動者。
謝謝大家！
關於勞動者的發言稿 篇4
尊敬的各位老師，親愛的同學們
老師同學們早上好，今天我國旗下演講的題目是《為五月勞動者高歌》。
五月的風吹綠了楊柳，吹紅了梨花，吹出了一片段預告草茂盛、生機盎然的醉人景色。
五月是紅色的，是革命烈士用鮮血染紅的。還記得1886年5月1日，為反對資本家的剝削和壓迫，爭取工人的合法權利，在革命導師恩格斯的指導下，英、法、德、美等許多國家的工人，不怕警察的刺刀威脅，舉行了歷史上第一次國際性的"五一"，誕生了今天的"五·一"國際勞動節。
水一樣流走的是日子，記憶被時間流逝得日益斑駁，人們卻沒有遺忘這一幕，“五一國際勞動節”成為他們英勇壯舉的特別紀念。勞動人民是世界上最偉大的人民，他們用勞動創造了世界，創造了人類，創造了我們今天的幸福生活。
是勞動，建成了今天的萬丈高樓;是勞動，築就了現代化的信息高速公路;是勞動，讓偌大的地球變成了一個小小的村落;是勞動，使浩翰的荒原變成了畝畝良田。 勞動是神奇的，勞動是偉大的。勞動者用勤勞的雙手和智慧，編織了這個五彩班斕的世界，創造了人類的文明。讓我們在這個特別的日子裡，向全世界的勞動者致敬!
而今天，也許浪跡天涯，尋找夢中橄欖樹是你的理想人生，也許陽光下一杯咖啡，一本書是你的理想人生，也許馳騁賽場或者翱翔太空是你的理想人生，也許鮮花掌聲在你夢中無數次出現，但不管什麼樣的人生或者理想，都需要把種子在今天種下，然後辛勤勞動耕耘，只有今天的勞作，才能讓明天開滿鮮花，只有今天的勞作，才能讓明天碩果纍纍。
五月，在這充滿真情的五月，想緊握勞動者因勞動而開滿繭花的手，送上我最真心的祝福，聆聽你勞動的讚歌。
讓我們手挽手，肩並肩，豪情萬丈，血氣方剛的唱一首大江東去，把全世界勞動者的心愿送給遠方，送給明天。讓我們為明天喝彩，為五月高歌，為勞動者擊掌!
我的演講到此結束，謝謝大家
關於勞動者的發言稿 篇5
尊敬的各位老師，親愛的同學們
勞動節是勞動者的節日。在這天，大多數人放假休息，但是，在我們享受快樂休閒的時光時，有些人卻仍堅守在自己的工作崗位上，默默地為城市作著貢獻。他們是誰？讓我帶你去看看吧！
隨著人們環保意識的增強，人們出行越來越多地選擇了公車。節日的馬路上，你會看見一輛輛滿載著乘客的公車。可公車自己不會跑，必須有人來駕駛，公車司機就得在一個個站點間來回奔波，他們不辭辛苦地付出讓市民出行更方便。
放假了，人們有了更多的休閒時間，就會到外面去遊玩、購物，街上的人自然就多了。人一多，車也會多。我們經常可以看到馬路上車輛排起了“長龍”。在有些狹窄的路段，甚至會堵得水泄不通，寸步難行。這時就需要交警來維持秩序，疏導交通。有了他們恪盡職守、兢兢業業的工作才有了暢通的城市交通。
不知你有沒有注意過，早晨，你一出門就會發現城市非常乾淨。原來，在凌晨四五點鐘，當大多數人還在享受節日帶來的香甜睡夢時，環衛工人就已起來給城市“刷牙、洗臉”。在人們盡興遊玩的時候，你可能不經意扔出一張餐巾紙、一個食品袋。這時，環衛工人就出現在你身邊，將垃圾撿起。如果沒有他們，垃圾就將成為景點的“主人”。他們起早貪黑地付出讓城市環境更美好。
還有很多人在勞動節這天勞動著，如醫生、保全、消防員……
同學們，讓我們向這些美麗的勞動者致敬！
關於勞動者的發言稿 篇6
尊敬的各位老師，親愛的同學們
勞動是神奇的，勞動是偉大的。勞動者用勤勞的雙手和智慧，編織了這個五彩班斕的世界，創造了人類的文明。讓我們在這個特別的日子裡，向全世界的勞動者致敬……
春風春雨把原野拂過，驚起一層漫漫綠色。
五月，在這春天的季節,是一場雷鳴後大雨來臨，南飛的大雁跋山涉水歸家的日子;是杏花開遍山野“她在叢中笑”的爛漫季節;是冬麥揚穗農民揮汗荷鋤，辛勤耕耘的好光景。
蛙鳴蟲叫，魚躍雀散，初春的曠野已是喧聲鼎沸了。扶搖而上的風箏擁入碧空的懷抱，地上的人們舒展著筋骨攢足了勁。不知不覺中，春天正邁著輕盈的腳步，悄悄的向我們走來在春意盎然的五月。
五月是孩子們的天堂，拋掉厚重的棉衣棉帽，跑到田野里盡情的撒歡兒，用柳笛唱一支春天的歌;五月是青年人的日子，春潮湧動的時節，執子之手，與子同行，擷下春天裡的玫瑰點綴愛的天空;五月是老年人的節日，踏著一路路春光，和著一串串鳥鳴，到剛剛解凍的湖面垂釣人生……五月，全體人民的日子全世界勞動人民的節日。
水一樣流走的是日子，記憶被時間流逝得日益斑駁，人們卻沒有遺忘這一幕，“五一國際勞動節”成為他們英勇壯舉的特別紀念。
勞動人民是世界上最偉大的人民，他們用勞動創造了世界，創造了人類，創造了我們今天的幸福生活。是勞動，建成了今天的萬丈高樓;是勞動，築就了現代化的信息高速公路;是勞動，讓偌大的地球變成了一個小小的村落;是勞動，使浩翰的荒原變成了畝畝良田。
勞動是神奇的，勞動是偉大的。勞動者用勤勞的雙手和智慧，編織了這個五彩班斕的世界，創造了人類的文明。讓我們在這個特別的日子裡，向全世界的勞動者致敬!
在充滿真情的五月，緊握你因勞動而開滿繭花的手，送上我最真心的祝福，聆聽你勞動的讚歌。“長亭外，古道邊，芳草碧連天”是一種人生;“憑欄處，瀟瀟雨歇”是一種人生;“到中流擊水，浪遏飛舟”是一種人生;“默默無聞，無私奉獻”也是一種人生。種種人生，勞動如咖啡里的方糖，把我們的人生調得有滋有味;勞動如路旁的一幀風景，把我們的人生裝扮得亮麗多彩。
五月，真情五月。在樓外高樓，在亭外長亭，讓我們手挽手，肩並肩，豪情萬丈，血氣方剛的唱一首大江東去，把全世界勞動者的心愿送給遠方，送給明天。讓我們為明天喝彩，為五月高歌，為勞動者擊掌!
關於勞動者的發言稿 篇7
各位、各位同事：
大家好！今天我演講的題目是《積極的態度》。
我覺得作為一個普通勞動者，在自己平凡的崗位上辛勤付出，默默奉獻，就是對最好的獻禮，對祖國最好的回報。
我們要做好工作，首先要有積極的態度。成功學裡有一個公式，成功=目標+行動+堅持+積極的態度。始終如一的積極的態度，是成功的必須品質。
博拉·米盧蒂諾維奇帶領隊第一次打進了世界盃，那是迄今為止最成功的一屆國家足球隊。當時米盧提出的快樂足球、態度決定一切也成為足球文化里濃墨重彩的一筆，其它的領域也爭相借鑑。
我們面對的環境只有一個，態度卻會有兩種：積極和消極。推開同一扇窗戶，一個人看見的是天上的繁星，另一個人看見的是地上的爛泥。有這樣一個小故事。一個指揮家正在演出，脖子上掛著一個觀眾獻上的花環。每當他指揮一下，就會有幾片段預告瓣飄落。一個人說最後他將站在一堆花瓣里，另一個人說最後他脖子上只剩一條繩子。這是多么鮮明的兩種情境，體現的是完全迥異的兩種態度。
同樣一件事情，積極的人看到的是希望，消極的人看到的是迷茫。同樣一個困難，積極的人想得是怎么克服，消極的人想得是怎么逃避。其實前一個人和後一個人就是一個人的兩種態度。我們每個人不都是這樣的么？有時候豪情萬丈，有時候低迷沮喪。我們以積極的態度去對待生活，生活就會回報我們積極的結果，反之也是這樣。
帶關於李端的事跡。1993年，15歲的李端和王治郅、李可、陳可、遇俊鍇等15名少年才俊入選國家男籃少年隊。在國家少年隊，李端成為了主力後衛。全國青年籃球聯賽的扣籃比賽中，李端獲得了冠軍，可以預見，他的前途不可限量。但，18歲那年，一隻滅火器的意外爆炸，讓他雙目失明。對於一個渴望在賽場上飛奔的青年來說，這種打擊無異於毀滅。在最初的痛苦、絕望過後，李端沒有讓自己消沉下去，他選擇了堅強，積極勇敢地向命運說不，他適應黑暗世界，學習盲人按摩，開始獨立生活。
1998年他入選遼寧殘運隊，xx年，李端參加了殘奧會，在帶傷的情況下奪得一枚銀牌和一枚銅牌。雅典殘奧會上，他獲得了跳遠和三級跳遠兩枚金牌。北京殘奧會，他再續輝煌，又奪得兩枚金牌。李端說失去了光明，靈魂不能墜入黑暗；看不見道路，腳步不能停滯不前；戰士可以受傷，但受傷的戰士仍然是戰士；軍人可以倒下，但軍人的意志不能被打垮！。面對噩運，李端選擇積極地挑戰，勇敢地超越，終於以強者的姿態登上了人生的高峰。
美國成功學大師卡耐基認為態度是成功的決定因素，他說我確知世間男女有能力克服憂慮、恐懼、以及各種疾病，只要改變想法，就能改變人生。我百分之百確信！因為我親眼目睹這種轉變不下數百次。多到不容我再有任何懷疑。卡耐基所說的改變想法，其實就是改變人生的態度，積極投入而不是消極應付。
那么，我們應該如何保持始終積極的態度，從而出色地完成本職工作呢？
當我們處於順境的時候，積極的態度就是要讓自己保持低調，注意反省自己的不足，防患於未然。而不是一味地盲目樂觀，因為大意而導致的失誤從來都不少。
關於勞動者的發言稿 篇8
尊敬的各位、各位同事：
大家好！我是來自後勤保衛部。在此五一國際勞動節到來之際，我演講的題目是《企業就是我們的家》。
“家”在我們每個人的心中都不陌生，甚至是非常的熟悉。因為有了家，生活才變得有趣；有了家，工作才能順心；有了家，才懂得什麼叫珍惜。20xx年我從省城西安的小家來到了陝西有色榆林煤業這個大家，在這裡開始了自己事業的旅程。
有人曾問過一位哲學家這樣一個問題，“一滴水怎樣才能不乾涸？”哲學家回答說：“把它放到大海里去”。這個極富哲理的對話給我們太多的啟示：為什麼洶湧的波濤蘊涵著激盪一切的無窮力量，正是因為有那一滴滴海水的力量匯集；而那一滴滴水，也只有納入大海的懷抱里，才能以多樣的形態來證明和展示自己。今天我們在座的各位恰似那一滴滴水，煤業的今天不就是這滴滴水珠匯聚而成，而這滴滴看似渺小的水珠，正是在有色這個集體的大海里，實現了生命的價值，獲得了充盈的力量。
公司的每個人都是靠有色這面旗幟匯聚在一起的，我們是國有企業，我們都是這個大家庭的一份子，煤業是我們的工作也是我們的事業。儘管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺餘力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情乾好的基礎上，儘量去幫助別人，為公司盡到自己的責任，我相信陝西有色榆林煤業的明天會更好。
“看得到的終會過去，看不到得才是永遠”。我很喜歡這句話。正如我們現在，公司剛起步，很多時候需要我們大家一起努力，一起為這個大家庭的美好未來去拼搏、去奮鬥。而不該把眼光放在暫時只看得到的地方。任何時候任何事，只有我們把眼光放長遠了，才會別有一番景象。
西方有這樣一句說：“最純粹的快樂，是我們從別人的麻煩中所得到的快樂。”這句話雖然聽起來似乎有些殘酷，但仔細琢磨一下竟也不無道理。對於你的期待，我不一定能給你滿意的回答，正如你也不一定能滿足我的期望。也許，做事方式不盡相同，但是，我們可以和睦相處。在一個家裡面，和睦才最為重要。所謂家和萬事興，永遠會是一句亘古不變的真理。論語裡的一句話說的好：獨學而無友，則固陋而寡文。沒有誰可以打敗我們，但是，如果作為一家人的我們都不和睦，不團結，各自閉門造車，那不用任何人來我們就已經散了。只有和睦相處，團結協作，才會把家的力量發揮到極致，從而彰顯出一個家的蓬勃氣勢！
沒有人可以回到過去重新開始，但誰都可以從現在開始，書寫一個全然不同的結局。不久的將來，希望我們走出去，都會洪亮而驕傲地說：我是有色人！陝西有色，我們永遠的家！
我的演講到此結束，祝大家節日快樂！謝謝大家。
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日