鄉村振興觀摩交流發言稿範文 篇1
尊敬的各位領導、評審
大家好！
今天，我演講的題目是—美麗鄉村，特色古零！
“結廬在人境，而無車馬喧。問君何能爾，心遠地自偏。採菊東籬下，悠然見南山。山氣日夕佳，飛鳥相與還。此中有真意，欲辯已忘言。”
每每讀到陶淵明這讓人嚮往鄉村生活的詩歌意境，都讓我想起我的故鄉，古零。這裡發生了翻天覆地的變化，因為最近，我們這裡開展了“美麗古零，生態鄉村”的活動。
過去，人們都說家鄉山清水秀只能是一種奢望，不講文明，總是亂扔垃圾，胡亂排放污水，亂擺攤點，亂停放車輛，隨便吐痰、隨地大小便，“髒、亂、差”隨處可見，把古零這個美麗的鄉鎮弄得烏煙瘴氣，慘不忍睹。可自從實施了“城鄉清潔工程”後，古零各個村屯的面貌煥然一新，為了實現我們的中國夢，我們要搞美麗古零，生態古零，宜居古零。終於，在領導幹部的帶領下，我們全民參與了清潔鄉村的活動，攜手共建美麗古零。把“奮進似馬，堅韌如山，自強似鼓，和諧如歌”的馬山精神展現得淋漓盡致。
你看，平時污水橫流的街道，垃圾亂扔的大街小巷，在鎮委會幹部和居民們的共同努力下，變得整齊、乾淨了。走在大街小巷上，都能看到擺放有序的攤點、整齊停放的車輛，讓人覺得街道變寬敞了、變潔淨了。
你看，我們的校園也有了很大的變化，學校里不管是老師還是同學，甚至是校領導，無論誰看見地上有垃圾，都會把腰彎一彎，主動地撿起垃圾。連一些不講究衛生的同學也都自覺了起來，整個校園被一股濃濃的“向前一小步，文明一大步”的文明氣息包圍著。
古零，這塊開始甦醒的大地，正以一個嶄新的姿態向我們展示她的魅力，許許多多的民眾由一開始的觀望、等待和依賴，逐步轉變為主動配合、主動投入、主動參與。現在，能生活在這宜人居住的地方，更多的是一種享受。白天，我們迎著清風盡情的呼吸清新的空氣，欣賞喬老小都百風景區，遊玩古零靈陽寺和中國弄拉；傍晚，我們踏著夕陽，悠閒的散步於迷人的小溪小河旁。聞到的，看到的，聽到的，想到的，一切的一切都是美麗的。
“美麗鄉村，特色古零”需要人人參與，人人動手，人人實踐，朋友們，貢獻出你們神奇的力量吧，讓我們一起把古零這個可愛的故鄉建設成為“天常藍，樹常綠，水常青，地常淨的美麗家園吧！
我的演講完畢，謝謝大家。
鄉村振興觀摩交流發言稿範文 篇2
同志們：
現在使我們決勝全面小康的關鍵時期，要堅定不移貫徹新發展理念，實施鄉村振興戰略。
一、提振精神是實施鄉村振興戰略的強心劑。
十九大報告闡述“三農”問題是關係國計民生的根本性問題，再一次強調了“重中之重”地位，提出了要堅持農業農村優先發展的新定論。作為基層政府，我們要宣傳貫徹好這一新定論，鼓勵農民和鄉村幹部提振精神，鼓足幹勁，全力奮戰奔小康，因為農民是鄉村振興的主體，農民是鄉村振興的受益者，所以必須要把農民民眾的積極性、主動性、創造性調動起來。
二、基層基礎是實施鄉村振興戰略的定心丸。
一個時期以來，農村基層黨組織弱化的問題，農村黨員先鋒模範作用發揮不夠的問題，還沒有根本解決，這嚴重影響了農村發展速度，要實施鄉村振興戰略，就必須建強農村黨組織，充分發揮其在鄉村振興中的定心丸作用。
一要抓好村黨組織書記隊伍建設。“眾雁高飛看頭雁”。村黨組織書記“官職”雖小但責任不輕，一個村有了一名好書記，這個村的各項工作就可以放心了。我們要抓住今年村兩委換屆的有利契機，打開視野、拓寬渠道，從農村致富帶頭人、外出務工經商人員、復員退伍軍人和其他鄉賢中，把優秀人才訪出來、用起來，切實把村黨組織書記選好，把村黨組織班子配強。
二要加強農村黨員隊伍建設。黨員是黨組織的細胞，細胞沒有活力肌體就沒有戰鬥力，一定要把黨員隊伍建設好、黨員作用發揮好。把真正符合條件的農村優秀人才吸收到黨內來，不斷發現新生力量，不斷補充新鮮血液，改變目前農村黨員隊伍嚴重老化、嚴重弱化的局面。深入開展農村無職黨員設崗定責活動，根據黨員的不同情況科學設定崗位，比如年長有威望的可以讓他們擔任法制調解員，年輕力壯有手藝的為他們設定做好事實事、辦公益事業的崗位，讓每位農村無職黨員都有發揮作用的平台，都有發揮先鋒模範作用的機會。
三要健全完善農村基層治理機制。抓好農村基層黨建，既要解決好人的問題，還要解決好用制度管人管權的問題。重點是落實好“三會一課”，做到制度化、經常化，其次要抓好民主集中制、批評和自我批評、民主評議黨員三個關鍵環節。在具體工作中，健全“三項機制”落實黨建責任。即年初目標承諾制。建立支部書記承諾清單，明確年度目標；季度督查談心制。成立黨建工作督查組，每季度對各支部黨建工作完成情況進行檢查，推進緩慢的及時約談支部書記；年末述職評議制。支部書記就抓基層黨建工作進行專項述職，接受民主測評。
三、產業振興是實施鄉村振興戰略的基礎點。
產業即是是農村各項事業可持續發展的基礎，也是協調快速發展的生長點，實施鄉村振興必須發展和壯大鄉村產業。我鄉——個村的基礎設施、經濟狀況、產業發展存在較大差異，因此發展鄉村產業必須堅持因地制宜的原則，根據不同區域特點選擇優勢產業和特色產業，形成優勢互補、各具特色、良性循環的農村產業結構的新格局。
四、生態環境是實施鄉村振興戰略的主根脈。
“我們既要綠水青山，也要金山銀山。寧要綠水青山，不要金山銀山，而且綠水青山就是金山銀山。”要按照綠色發展理念，把生態文明建設融入各方面建設的全過程。近些年來，我國農村經濟社會發展迅猛，鄉村面貌發生了天翻地覆的變化，農民生活水平日益改善，但農村環境問題日益突出，成為鄉村振興的重要阻礙。為此，需要通過多種途徑改善農村生態環境。
五、能人隊伍是實施鄉村振興戰略的生力軍。
實施鄉村振興戰略、加快推進農業農村現代化，關鍵要有一批能人引領。首先，要將現有的村兩委成員培養成能人，通過外出考察拓寬眼界、績效考核壓擔子、定任務，實現黨建、經濟互動雙贏。其次，要調動返鄉能人、種植大戶、大學生、退伍軍人等鄉村人才參與鄉村振興戰略。作為村莊人才，他們身上具有一般農民所不具有的特殊的品質和能力，這種品質和能力使他們有可能成為農村有號召力和影響力的人，甚至成為村民中的核心人物，因此要充分發揮他們在鄉村振興中的獨特作用。
六、文化繁榮是實施鄉村振興戰略的主旋律。
鄉村振興戰略離不開美麗鄉村的建設，而美麗鄉村建設同樣離不開鄉村文化的繁榮發展。要想繁榮鄉村文化，首先，要不斷完善鄉村文化基礎設施。繼續加大投入，推進鄉文化站、農村文化廣場、農家書屋、農民體育健身工程、廣播電視戶戶通等一系列惠民工程的建設。其次，要重塑鄉村社會規範。倫理、道德、村規民約、風俗習慣是鄉村治理的重要載體，也是鄉村文化建設的重要手段。
七、社會穩定是實施鄉村振興戰略的壓艙石。
穩定是一個國家乃至全球經濟社會發展的必要前提。沒有穩定，發展就不會穩固，也不會持久。改革開放以來，隨著國家對農村的惠農政策的不斷加大，各種社會矛盾也日益凸顯出來，農村社會矛盾糾紛直接影響了社會的穩定。
八、脫貧攻堅是實施鄉村振興戰略的突破口。
實施鄉村振興戰略，是決勝全面小康的重要部署。“小康不小康，關鍵看老鄉。”這句話直指問題的核心。而精準扶貧是解決問題的突破口，能否如期實現全面小康關鍵要看能否完成脫貧攻堅任務。讓貧困人口和貧困地區同全國一道進入全面小康社會是我們黨的莊嚴承諾。
鄉村振興觀摩交流發言稿範文 篇3
同志們：
基礎不牢，地動山搖。基層黨組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，打贏脫貧攻堅戰，必須強化大抓基層、築牢基礎的工作導向，努力把基層黨組織建設得更加堅強有力。由於基礎條件差、歷史欠賬多，深度貧困地區基層黨組織普遍存在黨員年齡結構老化、吸引和留住優秀人才難、影響力和號召力不足等突出問題。越是進行脫貧攻堅戰，越是要加強和改善黨的領導。以提升組織力為重點抓好基層黨組織建設，充分激發貧困地區發展內在動力，是打贏脫貧攻堅戰、決勝全面建成小康社會、推動鎮村振興的關鍵之舉。
築牢要幹事的思想基礎。針對部分農村黨員黨性意識淡薄、工作幹勁不足、暮氣沉沉等問題，突出“三個精準”，即站位精準、主題精準、措施精準，以強化為民服務、民主議事、帶頭示範為重點，切實加強基層黨員思想政治教育，築牢幹事創業的思想根基。在村級黨組織的“三會一課”、主題黨日、積分化管理上，要立足現實、結合實際，探索出符合農村實際、可操作性強的“樣本”，推動形成既嚴肅認真又充滿活力的黨內生活新常態，避免一刀切、機關化，杜絕形式主義、官僚主義。
搭建能幹事的廣闊舞台。積極探索建立適合貧困地區能讓各類人才發揮特長、各盡其才的幹事創業平台，充分發揮村“兩委”班子、黨員、致富能人在農村工作中的示範帶動作用，增強黨組織在民眾中威信和號召力。比如，發展扶貧產業，在選準選好產業項目的`基礎上，通過引進相關企業合作創建扶貧車間，組織發動本地黨員致富帶頭人和民眾積極參與，既可以實現所有建檔立卡貧困戶產業全覆蓋、極大拓寬貧困戶和村級集體經濟收入來源，還能構建起產供銷產業體系、形成利益聯結機制，將分散的千家萬戶與行業龍頭企業緊密聯結起來、與市場需求緊密對接起來，帶動更多農戶增收致富，是黨建促脫貧的重要實現形式。
營造想幹事的濃厚氛圍。一方面，加大正向激勵，將村“兩委”班子和屯組幹部日常管理和履職情況納入績效考評重要內容，按照比例設定年度績效獎勵，對村幹部給予關懷，每年定期走訪慰問全體村幹部，使他們增強榮譽感和工作動力。另一方面，加強從嚴管理、從嚴治理，對發生在民眾身邊的作風和腐敗問題，一查到底、典型曝光，依法依規進行嚴肅問責。通過建立正向激勵和反向鞭策機制，推動形成幹事得“好處”、觸碰底線被問責的鮮明導向。
錘鍊會幹事的能力本領。堅持走出去和請進來並重、學歷提高和能力提升並舉，將村“兩委”班子和後備村幹部納入全員培訓教育規劃，加強教育培訓，著力提高村組幹部的黨務工作、村務治理、新媒體套用、現代農業、法律法規、廉政教育等方面知識和實務操作能力，確保他們能更新觀念、創新理念、提升本領，真正能幹事、會幹事、乾好事。強化乾成事的保障舉措。探索村(社區)辦公經費、村幹部工資正常增長機制和實行“公職化”管理，完善村組幹部的福利待遇和政治待遇，為貧困地區吸引和穩定優秀人才在村(社區)工作提供有力保障，真正讓村幹部經濟上有甜頭、政治上有奔頭、生活上有盼頭。