競選優秀員工的發言稿範文700字 篇1
各位領導、各位評審、各位同事：
大家好，我是牛文靜，畢業於xx學院。去年三月，剛剛入館。在這幾個月的工作中，我發現要能自如的做好。
一項工作，就必須正視好自己的工作態度，以一種樂觀的心態去面對著每一天的工作，無論工作是繁重、繁忙還是清閒，要用積極的態度去完成我們的每一份工作，而不是因為工作量比例的大小而去抱怨，因為抱怨是沒有用的。我們更要做的是不要把事情想的太糟糕，而是要保持好的心態面對每一天。因為快樂的心態會使我們不覺的工作的疲憊。
今天，對於我來說，與其是競聘優秀員工這一榮譽，不如說是給我一個檢驗自我、尋找差距的機會。以下是我的競聘報告，請各位評審審閱：
一、刻苦學習業務知識，真心服務於賓客，隨時維護賓館的形象，永遠展現自己最精神的一面給客人，賓客的滿意是檢驗我們唯一的標準。
二、對待工作認真負責，積極主動，吃苦耐勞，服從安排。
三、樂於助人，與同事相處融洽，有團隊精神和集體榮譽感，有較好的組織能力。
四、掌握能力強，完全勝任本職工作，能較好地完成或配契約事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。
五、品德端正，遵紀守法，遵守考勤紀律，無遲到、早退、超休、曠工等現象。
六。 儀容大方，儀表整潔，舉止得體。
當然也有些過失，是同事們給與了我幫助， 讓我了解了賓館崗位的工作流程，掌握了酒店管理服務工作的基本技能，在此，謝謝大家了！
xx年的工作已經開始，在這嶄新的一年裡，我必定再接再勵，奮發向上，以最好的一面服務於賓客。不辜負賓館及諸位對我的信任。
最後，祝大家新年快樂！萬事如意！
競選優秀員工的發言稿範文700字 篇2
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
我是龍華萬家曼妮芬專櫃莊思歡。平時大家都叫我歡歡。今天很榮幸地站在這裡和各位工作中的精英競選20xx年度優秀員工。
這次我競選優秀員工。競選的依據是：其一。本專櫃在商場同類品牌排名一直都是名列前矛。無論是商場的預算獎。還是商場的動員獎。曼妮芬的成績總是在同類品牌的前幾名。本專櫃還連續兩年。20xx、20xx年都被榮為"標兵專櫃"獎項。在今年本專櫃的業績明顯比往年上升了很多。其二：我遵守公司及商場的規章制度。嚴格執行公司流程。我的崗位不僅僅是是我履行自己責任的地方更是對顧客奉獻愛心的舞台。不管受多大的委屈。盡不能讓顧客委屈。不管顧客用什麼的臉孔對我。我對顧客永遠都是一張微笑的臉孔。對此。曼妮芬專櫃多次在商場被榮為（服務標兵專櫃）。當我看到顧客們對我的微笑。當我的工作業績得到領導的肯定時。我感到一種從未有過的喜悅和自豪。其三。我儀表整潔。舉止得體。多次被評為形象獎得獎者。
我對工作老實。取信。團結。競爭優秀有上有下。上的我會努力做好自己的本職工作。下的我會更加努力。由於我以十分清楚的看見自己的不足。無論結果如何我都會認真的工作。繼續盡職盡責。不會有半點懈怠！
最後祝願曼妮芬擁有一個燦爛。輝煌的明天！
競選優秀員工的發言稿範文700字 篇3
各位領導、各位評審、各位同事：
我是專櫃莊思歡。平時大家都叫我歡歡。今天很榮幸地站在這裡和各位工作中的精英競選xx年度優秀員工。
這次我競選優秀員工。競選的依據是：
其一。本專櫃在商場同類品牌排名一直都是名列前矛。無論是商場的預算獎。還是商場的動員獎。成績總是在同類品牌的前幾名。本專櫃還連續兩年。xx年都被榮為"標兵專櫃"獎項。在今年本專櫃的業績明顯比往年上升了很多。
其二：我遵守公司及商場的規章制度。嚴格執行公司流程。我的崗位不僅僅是是我履行自己責任的地方更是對顧客奉獻愛心的舞台。不管受多大的委屈。盡不能讓顧客委屈。不管顧客用什麼的臉孔對我。我對顧客永遠都是一張微笑的臉孔。對此。專櫃多次在商場被榮為。當我看到顧客們對我的微笑。當我的工作業績得到領導的肯定時。我感到一種從未有過的喜悅和自豪。
其三。我儀表整潔。舉止得體。多次被評為形象獎得獎者。
我對工作老實。取信。團結。競爭優秀有上有下。上的我會努力做好自己的本職工作。下的我會更加努力。由於我以十分清楚的看見自己的不足。無論結果如何我都會認真的工作。繼續盡職盡責。不會有半點懈怠！
最後祝願擁有一個燦爛。輝煌的明天！
競選優秀員工的發言稿範文700字 篇4
尊敬的各位領導，親愛的同事們：
大家下午好！
我是來自向陽漁港明樓店的李向陽，聽了我的名字大家不要誤會，向陽漁港不是因我名字而來。但是向陽漁港在我的心中就是我自己的，當然也是你們的，是向陽漁港所有員工的。所以我今天站在這裡，雖然此刻很緊張但依然無比激動。因為我不僅代表著向陽漁港明樓店的所有員工，同時也說明我極有可能為我們所共同擁有的向陽漁港更盡一份力量。
我是一名退伍軍人，20xx年加入向陽漁港這個大家庭，現任明樓店安保部門主管。部隊的歷練不僅強健了我的體魄，更讓我懂得如何為大家更好的服務。
今天在這個盛大的會議上，在這個即將產生向陽漁港員工理事會第一屆理事成員的會議上，我自信而勇敢的站出來，那是向陽漁港領導的支持和信任，更是廣大親愛的同事們的支持和信任。
我是李向陽，我是為大家服務的李向陽，我是真心為大家服務的李向陽。
員工理事會是公司與員工溝通和交流的橋樑和紐帶，是為公司和員工能夠更好的發展，更和諧更健康的發展而成立的一個組織。這個民眾性組織不僅僅代表公司的利益更代表著廣大員工的利益，如何平衡好公司與員工之間的利益衝突就顯得尤為重要。作為員工理事會的領導不僅要深入了解公司的發展方向和公司的政策動向，更要深入了解員工切身需求和切身利益。然後，在二者之間及時準確的提出平衡方案，代表員工向公司提出訴求，獻言獻策；幫助員工理解公司政策和做法。總之，作為理事會的領導，必須勤勞勇敢智慧，而這些方面我很自信。我相信如果我當選，我可以很好的做好屬於我的工作。
我是李向陽，我是為大家服務的李向陽，我是真心為大家服務的李向陽。
想讓你的切身利益得到維護嗎？想讓你的生活更美好么？想讓你工作的更快樂么？還用想什麼么？親愛的同事們，趕緊將你手中寶貴的選票投給李向陽。
李向陽會讓你的生活像太陽！
謝謝大家！
競選優秀員工的發言稿範文700字 篇5
尊敬的各位領導：
今年，我很榮幸被評選為新百百貨優秀員工，再次享用這份榮譽和驕傲。說實話，授予這份榮譽，我很不安很忐忑，在20xx年，這份肯定於我太重太沉，感謝大家對我的信任。
回顧20xx，這是一個不平凡的年份，品牌競爭激烈、銷售市場萎靡，嚴峻的形勢考驗著每一個服裝經營者，作為上海品牌乙佰乙納女裝，同樣也逃脫不了這份衝擊。我們廳所處的片區，品牌紛紛拆退淘汰，首先是嘉柯拆櫃，然後是喬萬尼、舒朗、瑤領、古色紛紛退出，樓層品牌經歷了一次大調整，現在我們廳周邊的布局是，後面為床品、飾品，旁邊是皮草，對面是武漢品牌佐爾美——和我們廳一樣冬季主賣呢絨大衣，這樣的環境，挑戰性不言而喻。今年九月底冬款上櫃以來，銷售一直低迷，停滯不前，員工憂心忡忡，我向公司銷售部領導多次匯報這個狀況，尋求解決辦法。一方面固然有市場客觀原因，另一方面，我們也找自身原因。如何走出困境，我們一是抓勞動紀律，二是加強銷售技巧的學習演練，三是相互交心談心，達到認識一致，讓大家深切體會到乙佰乙納在新百百貨的生存與自己息息相關，這樣我們每個員工都能在上班過程中自覺發揮自己的主動性和積極性。今年曾經因為承受不了這份壓力，完成不了公司分配下來的銷售任務，先後有幾個員工主動辭職，我四處挖掘人才，及時做了人員的補充，穩定了員工隊伍。在這個過程中，曾經因為業績一直難以提高，我一度感到沮喪和回天乏力，向公司提交了辭職報告，公司領導非常理解和重視，不斷地開導和鼓勵，三思方舉步，百折不回頭，每一個人在工作的過程中都會遇到大大小小的坎，只有勇敢堅定地跨過，才能實現美麗蛻變！我深受鼓舞，重拾信心，帶領姐妹們經歷風雨同甘共苦，幾個月以來，我們清除了不良情緒，堅定了信心。
今年，和顧客的接觸和交流，我們也認識到乙佰乙納在產品開發、顏色、款式等方面存在一些問題，不符合一些顧客的需求，比如：今年服飾的顏色走年青化路線但款式陳舊走中老年路線，這相互矛盾，不符合顧客群的定位，中老年顧客嫌顏色過於艷麗，很多衣服的袖口太過誇張；年青顧客對顏色中意但又嫌款式不夠時尚，這些矛盾給顧客的挑選造成障礙，影響了銷售。這些棘手的問題，我們都向上海總部做了反映，公司也做了回復，相信這些問題得到改進後，對我們廳明年的銷售將是極大的幫助。
乙佰乙納廳的工作一直以來得到了我們商場領導的關心、支持和同事們的幫助，展望20__年，我將帶領乙佰乙納廳的姐妹們努力拚搏，與同事們共同協作，為新百百貨的發展做出更大的成績。
競選優秀員工的發言稿範文700字 篇6
尊敬的各位領導、各位評審、各位同事：
大家好!今天我演講的題目是——態度決定一切。
“學習成就事業，知識創造未來”。在機關開展的學習活動中，我認真閱讀和學習了《態度決定一切》這本書，體會很深。
在工作面前，態度決定一切。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。不同的態度，成就不同的人生，有什麼樣的態度就會產生什麼樣的行為，從而決定不同的結果。
有這樣一個小故事：三個工人在砌一堵牆。有人過來問他們：“你們在乾什麼?”
第一個人抬頭苦笑著說：“沒看見嗎?砌牆!我正在搬運著那些重得要命的石塊呢。這可真是累人啊……
第二個人抬頭苦笑著說：”我們在蓋一棟高樓。不過這份工作可真是不輕鬆啊……
第三個人滿面笑容開心地說：“我們正在建設一座新城市。我們現在所蓋的這幢大樓未來將成為城市的標緻性建築之一啊!想想能夠參與這樣一個工程，真是令人興奮。”
十年後，第一個人依然在砌牆;第二個人坐在辦公室里畫圖紙——他成了工程師;第三個人，是前兩個人的老闆。
可見，一個人的工作態度折射著人生態度，演講稿而人生態度決定一個人一生的成就。
雖然成功是由多種因素制約的，但態度是首要解決的問題。有人在做過萬人次以上的調查後發現了態度和成功的一些規律：成功的第一大類要素與他們的態度有著直接的關係，如積極、主動、果斷、毅立、奉獻、樂觀、信心、雄心、恆心、決心、愛心、責任心等這樣因素大概占80%左右;第二類要素，屬於後天修煉所得，叫“技巧”，如善於處理人際關係、口才好、有遠見、創造力強、技術好、工作能力強，這類要素大概占13%左右;第三類屬於客觀要素，如運氣、機遇、環境、長相、天賦等，這類要素大概占7%左右;同時，還歸納了這三者的關係：第一，態度與技巧是因果關係。第二，成功需要持續的好運氣。
所以，我們做任何事情，成敗的關鍵在於我們做事的態度，關鍵在於我們是直面困難、解決困難，還是迴避困難、在困難面前放棄。這是一個態度問題。
在實際的生活當中，我們常聽到這樣的抱怨：“工作很累，錢掙的很少”，“做同樣的工作，為什麼他掙的比我多呢?”，“領導為什麼只重視他，委以他重任呢?”誠然，這樣的情況實際中確實存在。帶著情緒工作，肯定不會有出的表現。試想，左手邊站著一個態度積極向上、右手邊站一個灰心喪氣、凡事都搖頭的員工，領導會做出什麼樣的選擇。