幹部任免是人事管理環節中的一項經常性基礎管理工作。下面就是小編給大家整理的幹部任免大會領導講話稿講話，僅供參考。
幹部任免大會領導講話稿(一)
同志們：
縣xx屆人大會第一次會議根據我國《憲法》和有關法律的規定，經過認真審議和無記名投票，表決通過了對新一屆縣政府名組成人員、縣人民法院名副院長、縣人民檢察院名副檢察長和縣人大會機關
名工作人員的任命決定。這是繼縣xx屆人大一次會議選舉產生新一屆“一府兩院”主要領導人員之後的又一次重要人事任命。這一任命決定，不僅顯示了縣人大會全體組成人員對被任命人員的信任和對“一府兩院”工作的支持，而且也凝聚著全縣萬人民的信任和重託。在此，我謹代表縣人大會，向被光榮任命為新一屆縣政府組成人員，縣人民法院、縣人民檢察院和縣人大會機關領導成員的同志，表示衷心的祝賀!我相信，大家一定不會辜負黨和人民的期望，牢記使命，恪盡職守，為我縣的改革開放和現代化建設作出新的更大的貢獻。下面，我代表縣人大會提幾點希望，與大家共勉。
一、認清形勢，明確任務，與時俱進地推進我縣各項工作。
進入新世紀新階段，我縣的改革發展面臨著新的機遇、新的挑戰和新的任務。黨的xx大規劃了我國新的發展藍圖，提出了全面建設小康社會的奮鬥目標。國家新一輪扶貧開發項目的實施，南水北調中線工程的啟動，生態保護和基礎建設投入的加大，推進農村改革和增加農民收政策的相繼出台，堵河水能資源開發招商引資工作取得重大進展等等，都為竹山未來五年謀求跨越式發展帶來了千載難逢的機遇。同時，我縣作為一個山區貧困縣，發展不夠的問題十分突出，縣域經濟民營化的實力不足，工業化基礎十分薄弱，產業化進程剛剛起步，城鎮化程度仍然較低，“三農”問題還沒有得到很好解決。縣第十一次黨代會會和縣xx屆人大一次會議從我縣的實際出發，提出了“走一主三化之路，建生態水電大縣”的總體思路，對今後五年全縣改革發展的目標、任務作出了全面部署，形勢喜人，任務逼人。今天接受任命書的位同志，都是縣政府各委辦局的一把手和縣法院、檢察院及人大會機關的領導成員，在事關我縣全局工作的各條戰線、各個領域擔負著重要領導職務，大家工作的質量和效率直接關係到我縣新一輪改革發展目標任務的完成，直接關係到人民民眾對黨和“一府兩院”工作的評價。大家受命於此時，不僅是光榮而神聖的，而且意味著擔負更重的責任。希望大家以高度的責任感、使命感和時不我待、只爭朝夕的精神，在繼續發揚過去好傳統、好作風的同時，進一步加強學習，認清形勢，拓寬視野，把握機遇，敢於創新，立足大局，團結協作，奮發進取，紮實工作，不斷開創各項工作的新局面，在各自的崗位上創造新的業績。
二、嚴格依法行政、公正司法，努力推進依法治縣
黨的xx大提出，發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，是全面建設小康社會的重要目標。依法治國是社會主義政治文明的基本特徵、基本內容。全面建設小康社會，依法治國基本方略必須得到全面落實。我縣確定了“走一主三化之路，建生態水電大縣”的奮鬥目標，同樣要使依法治縣得到全面落實。依法行政、公正司法是依法治國、依法治縣的必然要求和重要內容，也是改善經濟發展環境的重要途徑。過去，吸引投資者主要靠政策優惠，而今天投資者更看重的則是投資環境，特別是法制環境。只有在一個統一、公平、公正的環境下，經濟才會良性發展。而法制環境的營造需要行政機關、司法機關嚴格執法、公正執法才能做到。因此，我們一定要增強法治觀念，嚴格依法行政、公正司法，努力推進依法治縣進程。
一是要進一步提高法律素質。提高國家機關工作人員特別是領導幹部的法律素質，是法律法規得以堅持和貫徹的基礎條件。接受任命書的同志都擔負著一個系統、一個方面、一個崗位的領導職務，應當帶頭學法，掌握憲法、地方組織法以及與本部門職責相關的法律法規，善於運用法律手段管理經濟社會事務。更為重要的，是要通過學習法律知識，深刻領會法治的精髓，做到不僅知法、懂法，而且用法、護法，敢於頂住執法過程中來自各方面的壓力和干擾，增強依法行政、嚴格執法的堅定性。上屆人大會對所任命人員組織了任前法律知識考試，我們要堅持這一作法。本次任命由於時間緊，沒有履行這一程式，在以後要補上這一課，把法律知識考試成績作為衡量幹部法律素質高低和任命幹部的重要依據。
二是決策、規劃要依法進行。正確決策是各項工作成功的重要前提。大家都是各單位的“一把手”和某一方面工作的負責人，是領導者、決策者和指揮者，工作的主要任務就是訂規劃、作決策，確保正確決策至關重要。在市場經濟體制初步完善和法律體系基本形成的今天，我們必須高度重視依法決策問題。有的幹部好大喜功，愛瞎指揮，不依法決策，搞一些不切實際的面子工程、政績工程，一方面損害了法律的嚴肅性和權威性，另一方面還會帶來不良後果，甚至造成重大損失。因此，依法決策關係重大，作決策、訂規劃一定要依法進行，要實行決策的論證制和責任制，建立完善重大決策的法律把關制度、重大法律事務的集體討論制度和備案制度等依法決策的保障機制，依法規範政府的決策行為，保證決策、規劃的科學化、民主化、規範化，避免主觀性、隨意性和“長官意志”，將決策失誤降至最低限度。
三是要切實轉變政府職能。推進依法行政一個很重要的方面，就是要加快轉變政府職能。隨著市場經濟的建立和發展，中國加入，政府職能應當轉到經濟調節、市場監管、社會管理與公共服務上來，變無限政府為有限政府，變微觀管理為巨觀調控，變直接干預為間接管理，已成為行政管理體制改革的基本目標。要實現這個目標，縣政府及其工作部門必須正確處理好政府與市場、政府與企業、政府與社會的關係，改變“重審批、輕監督”的傳統做法，改變“重收費、輕服務”的管理模式，把不應該、不適宜政府行使的職能還給市場和社會，儘快實現政府角色的重新定位，建立一個以法治為基礎的行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。
四是要努力實現司法公正與效率。“公正與效率”是司法的靈魂和生命。司法工作不僅要維護社會公平與正義，而且要提高司法效率，遲到的公正不是公正。從我縣的實際情況看，有法不依、執法不嚴、違法不糾的問題仍然存在，少數領導的執法人員以言代法、以權壓法的人治觀念還很突出，有的給社會穩定帶來不良影響，有的使領導幹部陷入沒完沒了的訴訟官司，牽扯精力，影響工作，生成經濟上、聲譽上的損失，甚至觸犯法律，葬送了自己的政治前途。各司法機關要認真貫徹黨的xx大精神，按照公正司法的要求嚴格執法，積極推進司法體制改革，進一步健全權責明確、相互配合、相互制約、高效運行的司法體制，從制度上保證審判機關和檢察機關依法獨立、公正、高效地行使審判權和檢察權。進一步加強法官、檢察官職業化建設，培養一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、道德高尚的職業化司法隊伍，樹立司法機關的良好形象，增強人們對司法機關的信任感，使司法機關真正成為公正的化身。本屆人大會將加大對執法“兩制”、個案監督、特定問題調查等工作的力度，對藐視法律、踐踏法律的人和事，堅決予以查處。
三、勤政廉政，開拓進取，為實現強縣富民目標而努力奮鬥
縣第十一次黨代會和縣xx屆人大一次會議確定了我縣今後五年的奮鬥目標，就是要認真實踐“三個代表”重要思想，全面落實黨的xx大精神，堅定不移地走“一主三化”之路，建生態水電大縣，抓住新機遇，迎接新挑戰，創新新優勢，實現新跨越，為全面加快小康建設進程而努力奮鬥。歷史和人民把我們推上領導崗位，我們一定要不負重託，在縣委領導下，勤政廉政，開拓進取，充分發揮表率作用，為實現這個目標而努力奮鬥。
一是要做勤奮學習的表率。今年是全面貫徹落實黨的xx大精神的第一年。貫徹落實xx大精神，首要的是進一步學好三個代表重要思想，深刻領會其精神實質。要堅持理論聯繫實際的學風，克服心浮氣躁，潛下心來努力學習，做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統一。要把學習與解放思想結合起來，適應實踐的發展，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形上學的桎梏中解放出來，不斷增強創新意識，研究新情況，解決新問題，創造新經驗，努力開創工作新局面。
二是要做真抓實幹的表率。加快我縣經濟建設，實現強縣富民，政府領導人員既是組織者，又是實踐者。現在大政方針已經敲定，目標任務已經明確，關鍵是要真抓實幹，狠抓落實。“業精於勤荒於嬉，行成於思毀於隨”，有的人只作官，不作事，玩忽職守，或自覺春風得意，忘乎所以;或懶惰懈怠，不思進取，貪圖享樂，不理政務，則其政必疏，其業必敗，這種官遲早要被人民所唾棄。空談誤國，實幹興邦。是不是抓落實，反映著領導幹部的責任感、基本功和精神狀態，是領導作風的集中體現。各級領導幹部要以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態，堅決做到率先垂範抓落實，加強督導促落實，改進作風保落實，確保實現預定的各項工作任務和目標。
三是要做艱苦奮鬥的表率。我們有理由為我縣已取得的巨大成就而自豪，但我們決不能自滿，決不能懈怠，決不能停滯。全面建設小康社會，實現縣域經濟跨越式發展，要走的路還很長，可能遇到的困難和挑戰還會很多。正如xx同志所指出的，全黨同志特別是領導幹部都要牢記我國正處於並將長期處於社會主義初級階段的基本國情和我們黨的莊嚴使命，清醒地看到激烈的國際競爭給我們帶來的嚴峻挑戰，清醒地看到我們肩負的任務的艱巨性和複雜性，增強憂患意識，居安思危，牢固樹立為黨和人民的事業長期艱苦奮鬥的思想。大力弘揚艱苦奮鬥的精神，關鍵是領導幹部要以身作則、率先垂範。各級領導幹部特別是年輕幹部，要弘揚艱苦樸素、勤儉建業的精神，先天下之憂而憂，後天下之樂而樂，在實踐中不斷加強自身修養，磨練艱苦奮鬥的意志，在全面建設小康社會的征程中經受新的考驗，努力交出優異的答卷。
四是要做廉潔自律的表率。我國有句古訓叫做“吏不畏我嚴，而畏我廉;民不服我能，而服我公;公生明，廉生威”，這句千古名言佳句，言簡理至，發人深思。幹部廉潔從政，直接關係人心向背和國家政權的鞏固。反腐倡廉，要從我們領導幹部自身做起，做到清正廉潔，一心為公。可有的人在市場經濟大潮中，經受不住形形色色的誘惑，意志動搖，認為有權不用過期作廢，一旦大權在握，便不擇手段，以權謀私，把黨紀國法拋有腦後。“手莫伸，伸手必被捉”，我們每一位領導幹部都要不斷加強自身的理想信念和黨性黨風黨紀教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻嚴格要求自己，自重、自省、自警、自勵，經常按照黨員幹部廉潔從政規定對照檢查自己，務必使自己始終保持堅定正確的政治方向，經得起改革開放、市場經濟的考驗，經得起權力、金錢、美色的考驗，做到在拜金主義、享樂主義、極端個人主義和燈紅酒綠的侵蝕影響面前，一塵不染，一身正氣。同時，希望大家還要把隊伍帶好，要建立長效的約束機制，切實糾正錢權交易、以權謀私和行業不正之風等脫離民眾、敗壞黨風政風的腐敗現象，使各自所屬部門、單位的幹部職工成為一支團結緊、紀律嚴、業務精、作風實、效率高的幹部隊伍。只有這樣，我們才會贏得廣大幹部和人民民眾的信任和支持，我們的事業才會無往而不勝。
四、提高認識，擺正位置，自覺接受人大及其會的監督我國是人民當家作主的社會主義國家，人民代表大會制度是我國的根本政治制度。憲法和法律規定：國家的一切權力屬於人民。人民通過國家權力機關把行政權、司法權交給“一府兩院”及其工作人員，這些權力行使得怎么樣，有沒有濫用?如果行使得不好或被濫用了怎么辦?這都需要監督。黨的xx大報告提出，要加強對權力的制約和監督，建立結構合理、配置科學、程式嚴密、制約有效的權力運行機制。作為“一府兩院”的工作人員，今天接受了人大會的任命，在今後的工作中，就必須自覺接受人大監督，強化以下幾個方面的工作：
一是要樹立人大意識，認真行使好人民授予的權力。憲法第三條明確規定：“國家行政機關、審判機關、檢察機關都由人民代表大會選舉產生，對它負責，受它監督。”各級人民政府、法院、檢察院向本級人大及其會負責並匯報工作，接受其監督，是憲法和法律規定的一項法定義務。今天縣人大會依法行使人事任免權，其實質是代表人民把國家權力授給國家機關工作人員，使其擔負起管理經濟、文化、社會事務，維護公民權利，實現人民根本利益的職責。在我們國家，任何國家機關及其工作人員，非經法律授權，不得行使權力。個別擬任幹部有“黨委審查過了，首長也提名了，人大任命只是履行一下手續”的模糊認識，沒有把任命作為接受人大監督的過程，作為接受人民挑選的過程。在座的各位同志接受縣人大會的任命，實際上是接受縣人大會經過法律程式代表人民授予的權力。這張任命書凝聚了全縣45萬人民的高度信任和殷切希望，大家要認真體會手中任命書的份量，珍惜和行使好人民交給的權力。檢驗權力行使好壞的標準，主要看生產力是否得到較快的發展，是不是滿足了人民日益增長的物質文化需要。本屆政府五年任期內，如果經濟發展不快，人民的生活水平沒有較大提高，預定的各項奮鬥目標沒有完全實現，那么，這個權力就沒有行使好。大家一定要從維護憲法尊嚴、保證人民當家作主的高度，充分認識各級國家權力機關與行政司法機關之間的關係，自覺擺正位置，依法履行職責和義務。著作權所有
二是要樹立監督意識，增強接受人大監督的主動性、自覺性。人大對“一府兩院”進行的監督，是憲法賦予的權力，體現了一切權力屬於人民的社會主義民主原則。人大監督的內容，既包括對“一府兩院”行為的合法性進行的法律監督，又包括法律監督以外的工作監督;不僅監督“一府兩院”的行為是否合法，而且監督“一府兩院”的工作是否有效。從這個意義上講，人大對行政、審判、檢察機關的監督，既是一種制約，又是支持和促進，使其更加有效地開展工作。人大和“一府兩院”分工不同，職能不同，但目標應該是一致的。有些人認為人大監督是“沒事找事”，是“雞蛋裡面挑骨頭”，是“干涉政務”，採取牴觸、應付的態度，對人大視察不積極配合，向人大匯報工作敷衍塞責，對人大交辦的任務軟抵硬抗，這是十分錯誤的。作為被人大會任命的幹部，一定要提高對人大監督重要性的認識，擺正位置，自覺地把自己置於人大及其會的監督之下，凡是法律規定應由人大其會討論決定的重大事項，應依法提請人大及其會討論決定;對人大及其會通過的決議、決定和審議意見，要堅決貫徹執行，及時報告落實情況;要認真辦理大會議案和代表建議意見;認真受理民眾來信來訪，依法糾正違法案件，維護法律尊嚴，確保司法公正;“一府兩院”被任命人員要主動向人大會述職並接受評議，虛心聽取意見，切實改進工作。從今年起，本屆人大會每年對至名“一府兩院”被任命人員進行述職評議，力爭本屆內對所有被任命人員評議一次。評議是為了促進大家更好地履行職責，行使好人民賦予的權力。對於濫用職權，工作無起色，民眾反映強烈的幹部，人大會將果斷行使任免職權，依法撤銷其職務，收回所授予的權力。這裡需要強調的是，縣直機關有些副職領導存在著“我不是人大任命的，人大管不著”的糊塗認識，這是法制觀念淡薄，公僕意識不強的表現。只要你是國家機關公務人員，只要你擔負有工作職責，你就是人民公僕，人大就有權力、有責任進行監督。對在班子中不團結、不配合、不作為的幹部，人大會將敦促有關部門嚴肅處理。希望同志們要正確對待人大監督，自覺接受人大監督，習慣於被監督。一個習慣於被監督、自覺接受監督的幹部，必定是一個負責任、可信任的幹部，必定是一個能為人民掌好權、用好權的幹部。
三是要努力增強責任意識，切實為人民掌好權、服好務。與權力對應的就是責任，權力與責任是相互依存的，從來就沒有無權力的責任，也沒有無責任的權力。政府不僅要行使權力，也要承擔責任，權力越大，責任越重。大家走上新的領導崗位後，應該有一種強烈的責任感，樹立一個負責任的形象，正確處理好對上負責與對下負責的關係，對眼前負責與對歷史負責的關係，對黨負責與對人民、對權力機關負責的關係，不僅要用好權、出政績，而且要使這個政績真正符合廣大人民民眾的根本利益，始終做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，不辜負人民的信任和重託。有了這種對人民高度負責的責任感，就有了搞好工作的強大動力，就會知道怎樣去負責，積極性、主動性、創造性就會得到很好的發揮，就會千方百計去克服困難，紮實工作，卓有成效地完成黨和人民交給的任務。
四是要牢固樹立公僕意識和宗旨觀念，一心一意謀發展。國家機關工作人員是受人民的委託，具體行使管理國家和社會的職能，必須按照“三個代表”的要求，牢記黨的宗旨，視人民的利益高於一切，自覺當好人民公僕。但有些部門和單位，仍然存在門難進、臉難看、話難說、事難辦的衙門作風;少數領導幹部一旦大權在握，就高高在上，威風凜凜，不關心民眾疾苦;有的司法人員不公正執法，吃拿卡要，嚴重損害了幹部形象，損害了黨群幹群關係。要知道“水能載舟，也能履舟”，人民既能給你權力，也能剝奪你的權力。我們要向老一輩無產階級革命家毛澤東、周恩來、鄧小平同志學習，向新時代人民公僕的典範孔繁森、吳天祥、吳金印同志學習，想民眾之所想、急民眾之所急、幫民眾之所需，把人民民眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，切實做到執政為公、掌權為民。當前和今後一個時期，是我縣全面建設小康社會的關鍵時期。新一屆政府和“兩院”的國家工作人員擔負著承前啟後，繼往開來的歷史使命。大家一定要在縣委的正確領導下，認真貫徹縣第十一次黨代會和縣xx屆人大一次會議精神，緊緊抓住發展第一要務，嚴格按照縣委、縣政府全面建設小康社會的總體部署，結合本單位、本部門實際，認真履行崗位職責，奮發努力，開拓創新，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，為實現竹山的跨越式發展而不懈努力。
同志們，會後你們都要各自走馬上任了，新的政治舞台，等待著你們施展才華和抱負;新的人生歷史，等待著你們去書寫成功與輝煌。人生難得幾回搏，大顯身手正當時。真誠希望你們珍惜時機，大膽開拓，奮力進取，創造佳績;忠心祝願你們在新的崗位上一帆風順、事業有成，為我縣的改革開放、經濟發展和社會全面進步作出新的更大貢獻。
幹部任免大會領導講話稿(二)
同志們：
剛才，宣布了處級幹部的任免名單。這次幹部調整的面比較大，是繼人事制度改革以來調整最大的一次。切實把這次幹部調整工作做好，進一步加強我校中層領導班子建設和幹部隊伍建設，對於鞏固和提高學校近幾年改革發展的大好局面，推進學校建設高水平多科型大學的步伐，具有十分重要的意義。在這裡，我就這次處級幹部競聘調整講兩個方面的問題。
一、幹部競聘上崗的基本情況
根據我校實際，這次競聘上崗主要是精簡管理幹部隊伍，最佳化幹部隊伍結構，逐步建立辦事高效、運轉協調、行為規範的管理體制和運行機制，以此影響和帶動其他各方面改革的深入進行。這裡有幾個方面的問題需要說明一下：
一是學校黨委非常重視這次幹部競聘工作，成立了幹部聘任工作領導小組，加強對競聘工作的領導，精心組織，周密安排，嚴格程式。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，採取公開崗位、公開條件、公開競聘的辦法，經過資格審查、民主測評、民主推薦、演講答辯、醞釀投票、組織考察、任前公示等步驟，嚴格選拔任用程式，從而保證了這次幹部競聘工作的公開、公平、公正。
二是在競聘上崗過程中，堅持黨管幹部和民眾公認相結合。黨委根據上級精神，結合我校實際制定了一系列幹部競聘地檔案，加強了對競聘工作全過程的領導和督導，同時堅持走民眾路線，認真落實民眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。特別是院(系、部)的院長(主任)、副院長(副主任)都在本單位民眾推舉的基礎上，確定出競爭人選，在本單位述職、答辯，接受民眾評議投票，使得一批思想政治素質好、業務精、能力強、民眾公認的同志走上了領導崗位。
三是進一步理順管理職能，最佳化幹部結構。對機關部分機構重新進行調整，在職級管理上重點解決了層次不清、職責不明的情況。同時通過這次競聘調整工作，最佳化了學校幹部隊伍結構，學校正處級幹部平均年齡由競聘前的47.7歲下降到45.2歲，平均下降了2.5歲，副處級幹部平均由競聘前的44歲下降到42.3歲，平均下降了1.7歲，處級幹部中擁有副高以上職稱的占到了73%，大學以上文化程度由競聘前的86%提高到了現在的92%，幹部隊伍的年齡、學歷、專業及班子總體結構更加合理;
四是按照學科門類、一級學科或相近學科進行了學科重組，進一步理順了學科專業布局。並對院系設定進行了重新調整，由原來的1個二級學院、12個系、1個教學部調整為10個二級學院、4個系，1個教學部，使學校人力、物力和財力得到合理配置，有利於提高學科建設水平和院系長遠發展，為學校快速發展搭建起高效的管理平台。
五是壓縮處、科級幹部崗位職數，儘管機關增加了團委、國際交流合作處、開發處(臨時機構)三個處級單位，增加一個教學單位和一個校區，但機關設定仍維持處級幹部編制總量不變。(調整前有145個處級幹部編制，現在仍有145個處級幹部編制，這次沒有全部安排滿，實際安排了139個，預留出6個處級崗位。)
六是實行了幹部任期制度、幹部交流制度和幹部轉崗學術休假制度等，初步建立和完善了幹部能上能下、管理隊伍能進能出的管理機制。通過競聘，有27名同志離開了處級領導崗位，有30名同志分別通過競聘走上了正處、副處崗位，另有24名同志通過交流變動了工作崗位，占處級幹部總數的16.7%。
七是對幹部實行妥善安置，儘量疏通幹部離職的通道，這次幹部競聘調整，重點向教學單位傾斜，為加強對教學科研工作的組織領導，各院(系、部)院長(主任)、副院長(副主任)，儘量配備有一定管理經驗的高學歷、高職稱人員，改善了院(系、部)領導班子的人員機構，年齡、學歷、職稱等方面更加合理，這次學校明確院(系、部)不再設行政副主任崗位，黨委對這些同志的安排非常重視，根據實際情況進行了妥善安置;對乾不滿一屆的幹部由組織安排做適當的工作，享受原待遇;轉到教學、科研崗位的9位幹部，執行學術休假制度，學校給予半年學術休假，保留原崗位津貼待遇一年。
二、幾點希望和要求
通過此次幹部競聘為廣大幹部職工提供了一個展示自我的平台。這次幹部競聘，很多崗位的競聘比例是相當高的，同志們參與意識強，表現出對學校發展的強烈的責任感和主人翁意識。在競聘過程中，大家也對學校的改革和發展暢所欲言，提出了很多建設性的建議。同時，廣大黨員幹部能夠自覺服從組織的安排，充分展示了我校幹部隊伍較好的政治素養和良好的精神風貌。
在這裡我代表學校黨委向大家提幾點希望和要求：
1、正確對待進退留轉，堅決服從組織決定
做好這次幹部競聘調整是一件關係學校改革發展大局的大事，更是對廣大領導幹部的一次考驗。為建設高水平的大學，我們本著“隊伍要精簡、戰鬥力要加強“的原則，對學校現有處級崗位人員作了較大幅度的調整。根據精簡高效和幹部配置堅持“四化“的方針，勢必有一部分同志要離開處級領導崗位，同時有30名同志分別通過競聘走上了正處、副處崗位，另有24名同志通過交流變動了工作崗位。要充分認識到這次幹部競聘是對全體幹部的一次政治檢驗，大家要能正確對待個人職位的進退留轉，以學校的利益為重，自覺服從組織安排，經受住名、權、位的考驗。對這次提拔重用的同志來講，要看到自己的成長進步是黨組織培養教育的結果，是民眾支持的結果，更是班子中其他同志以及老同志關心幫助的結果。走上新的領導崗位，擔子更重了，責任更大了，各方面對自己的要求也更高了，一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁，盡職盡責地做好工作，不辜負黨組織和廣大教職工的信任和重託。對這次交流安排的同志來講，要看到這既是工作的需要，也同樣是黨組織的信任和培養。實踐證明，實行幹部交流是培養鍛鍊幹部的有效途徑，有利於幹部拓寬視野，開闊思路;有利於幹部在新的實踐中加強鍛鍊，增長才幹。這次一些老同志主動的從處級領導崗位上退下來，表現出很強的大局觀念和組織紀律觀念，從而為更多的年輕同志提供了鍛鍊的機會，我們要充分肯定這些老同志的工作成績，傳承前任領導好的工作作風和做法，把工作做得更好。對於這些同志一定要在政治上、工作上、生活上加以關心和照顧，注意繼續發揮好他們的作用。
2、要切實加強學習，不斷提高自身素質和領導水平
今年3月，我校第一次黨代會明確提出建設高水平多科型大學的目標，接下來的兩年，我們還有迎接本科教學評價、申報博士點、更改校名等工作要做，任務繁重而艱巨。新的形勢和任務，對領導幹部素質提出了新的更高的要求，只有加強學習，才能跟上學校發展的步伐，成為合格的領導幹部。這次幹部調整，許多同志的職務都發生了變化，面臨新的工作任務和工作環境，大家要履行好自己的崗位職責，就必須加強學習，不斷提高自身素質和領導水平。一是要提高政治理論水平。作為一名領導幹部，首先必須學好黨的基本理論，在當前要突出學好鄧小平理論和“三個代表“重要思想，以理論學習指導實踐工作，在求實效、促發展上下功夫。二是要提高領導決策水平和領導能力。要緊密結合工作實踐，認真學習高等教育管理理論，在提高管理的科學化、規範化、制度化上下功夫，真正實現新人新氣象。三是要提高駕馭全局的能力。很多同志走上新的領導崗位一定要有大局觀念，不但要做好自己本部門的工作，更要做好部門之間的協調和溝通工作，提高統籌兼顧、綜合協調的能力。各部門的負責同志要懂得如何凝聚人心，團結力量，特別是黨政一把手要把“抓班子、帶隊伍“作為自己首要的職責，及時了解領導班子和幹部隊伍建設的思想、工作、作風情況，認真研究解決班子、隊伍建設中出現的新問題，不斷提高本部門各級領導班子和幹部隊伍的凝聚力、戰鬥力，為各項事業的發展提供堅強有力的組織保證。
3、切實增強責任感和危機意識，求真務實、幹事創業
目前學校正處在大發展的關鍵時期，毛澤東同志曾講：路線方針確定以後，幹部就是決定因素。在座的處級幹部一定要切實增強責任感和危機意識，要把主要的精力投入到管理工作中去，動員各方面的力量，共同為學校的建設和發展貢獻力量。黨的xx屆三中全會提出了“樹立全面、協調、可持續的發展觀“，在座的各位同志即將上任，首先要樹立科學的發展觀和正確的政績觀，切忌大搞“三把火“式的面子工作、形象工程，要發揚求真務實的精神，要有兢兢業業的工作態度，有扎紮實實的工作作風，有艱苦奮鬥的創業精神，鋪下身子，真抓實幹。大家在新的領導崗位上要抓緊做好工作，但不要急功近利，擺花架子，做表面文章，甚至弄虛作假。我們在建設多科型大學的路上還有很多的困難，大家要敢想、敢闖、敢幹、敢為先，敢於創造性地開展工作，真正解放思想，幹事創業，注重實績，真正在工作上有所突破。在座的各部門領導班子都應當本著求真務實、真抓實幹的精神思考一下本屆領導班子這幾年要乾哪幾件事，實現什麼樣的目標，如何分步實施，應有切實可行的目標和規劃，並一件件的抓落實，抓出成效，以不辜負上級組織和教職工的期望。學校要建立健全對院(系、部)領導班子和處級幹部的考核制度，健全定等獎優罰劣，獎罰分明的監督和考評機制。要實現學校建設高水平多科型大學的目標，需要的是一批能沖得上、幹得好的得力幹部，堅決防止個別人貪圖升遷，不安心工作，搞出一些亂七八糟的東西來，對於這種情況，在上次的動員會上我已經講的很清楚，能者上、平者讓、庸者下，這一點學校黨委的決心是很堅決的。
4、加強作風建設，增強領導班子團結
全體同志務必要牢記組織的重託與民眾的信任，時時處處為人民民眾謀利益。各位同志要廉潔自律，特別是管人管錢管物的更要時刻從嚴要求自己，警鐘長鳴。要特別警惕“官本位“思想的侵襲，決不能沾染官僚主義的惡習。我們多年來的工作實踐已經證明，沒有團結的領導班子，任何工作都是做不好的。領導班子的團結，是事業發展的保證。團結出凝聚力，出戰鬥力，也出幹部、出人才。大量事實證明，加強班子團結，“一把手“是關鍵。作為班子“一把手“和主要領導，要帶頭嚴格按照黨的民主集中制原則辦事，既要發揚民主作風，又要善於正確集中。要做好團結工作，有事多商量、多通氣，要民主、科學地決策，防止一個人說了算，也要防止久拖不決、軟弱渙散現象。黨政兩個“一把手“的團結，決定黨政領導班子的團結，現在各院(系、部)的黨政一把手都已配齊，近幾年各院(系、部)領導班子在團結方面做得還不錯，協調較好，有事情都是通過黨政聯席會來決定，經常互相通氣，相互商量。應該說黨政一把手，各有側重，但要分工合作。重要的事情都要管、都要抓。書記側重黨建和思想政治工作，但院系行政工作中的重大事項必須積極參與研究和決策。研究決定後，行政去執行、抓落實，總支書記也要主動配合，加強對工作執行情況的監督，並做好調查研究工作。院長(主任)側重於教學科研、行政事務，但是思想政治工作也要過問，要善於發現工作中的思想問題，解決問題。院(系、部)黨政領導不能是政治業務兩張皮，在這裡專門強調這個問題就是希望院(系、部)黨政一把手要樹立大局觀念，共同下好下活一盤棋。幹部隊伍的團結，決定事業發展，決定一個部門的風氣。因此，班子團結與否，決不是幹部個人的事情，而是關係全局的大事。這次幹部調整，有些領導班子中新成員比較多，年輕同志比較多，加強團結尤為重要。領導成員之間，都要以大局為重，以事業為重，大事講原則，小事講風格，自覺維護班子團結。班子成員來自各個方面，大家性格不同，閱歷不同，看問題的角度不同，工作中出現這樣那樣的一些意見分歧是正常的，要相互包融，取長補短，加強溝通，求得一致，形成整體合力。領導班子內部，既要明確分工，又要密切合作，相互補台。有的同志講“相互補台，好戲連台，相互拆台，共同垮台“，很有道理。相信在座的各位同志，尤其是黨政主要負責同志，都能夠以黨員領導幹部應有的政治覺悟和氣度，來看待和處理好班子團結問題，成為執行民主集中制的模範，成為加強班子團結的表率。
5、要儘快轉換角色，抓好當前工作
應該說我們的幹部競聘上崗工作選在暑假進行是比較合適的，雖然人員有了變動，機構作了調整，但對工作的影響已降到了最低限度。緊接著，更改校名專家組馬上就要進校，還要向新校區搬遷，工作任務非常繁重，新上任的同志一定要增強憂患意識和危機意識，儘快完成角色轉換，將各項工作平穩過渡。一是要做好交接工作。自今日起用3天的時間，原崗位同志要做好相關的人員、財務、設備的交接工作，這項工作各位同志一定要力求做細做好，明確責任，堅決防止在工作交接過程中的扯皮、國有資產流失等問題的發生。二是要儘快熟悉情況。特別是提拔和交流任職的同志，到位後要抓緊熟悉各方面情況，儘快適應新的工作環境，切實履行好職責。要結合自己的分工，深入搞好調查研究，把情況吃透，把問題找準，拿出解決問題的辦法來。領導班子中其他同志，要認真負責地向新到任的同志介紹有關工作情況，幫助這些同志把工作銜接好，確保各方面工作的正常運轉。
接下來還要進行科級崗的競聘工作，選好配強一批有熱情、有思路、有幹勁的科級幹部對於加快學校發展也尤為重要。科級崗的選拔聘用，部門應從工作出發，主動考慮，及時與組織部門溝通，在這裡特彆強調，一定嚴格組織紀律，從工作需要出發，堅決杜絕任人唯親。再就是各部門的幹部調整比較大，要杜絕搞形式複雜的送迎，特別是不要搞吃請，要儘快完成工作交接，儘快投入新的崗位工作。
同志們，在歷屆領導班子和廣大教職工的共同努力下，學校各項事業取得來令人矚目的成就，對大家來說是一個很好的起點，同時也是很大的壓力，同志們要繼續發揚艱苦奮鬥的作風，真抓實幹，切實不斷推動學校各項事業的不斷開創新局面。
謝謝大家!
幹部任免大會領導講話稿(三)
今天，我們在這裡召開幹部任免集中宣布大會，剛才，顏梅同志宣布了廳黨委關於時德明等31位同志的任免決定，米夏提·買合蘇提、唐秀麗兩位同志也代表新任職的幹部作了很好的表態發言。
這次幹部調整配備，是廳黨委從自治區交通運輸事業發展的全局出發，嚴格按照中組部《黨政領導幹部選撥任用工作條例》要求，根據廳局崗位特點、工作需要、幹部經歷，經過慎重考慮、認真研究後作出的重要決定。去年10月，廳黨委會議研究通過了《20xx年幹部選拔任用具體工作方案》，決定就部分空缺的處級領導職位開展廳局聯動選拔任用和深度考察工作。今年2月、7月先後兩次派出幹部考察組完成了全廳系統的民主推薦工作，期間因中央巡視組來疆巡視和自治區黨委巡視組來廳巡視，根據自治區黨委組織部的安排，暫停了幹部有關選撥任用調整工作。今年11月自治區巡視組對我廳的巡視工作完成後，經請示自治區黨委組織部同意，廳黨委立即啟動了幹部考察及後續工作。12月13日，經過反覆醞釀和廣泛徵求各方意見，並經自治區黨委組織部嚴格審查，廳黨委會議研究討論了31名同志的任免事宜，另有1名同志還需履行相關程式。
在這次幹部選拔配備工作中，廳黨委始終堅持 “三個不吃虧”和注重基層一線的用人導向，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的幹部，注重選拔自覺貫徹落實科學發展觀、工作實績突出的幹部，注重選拔求真務實、埋頭苦幹、默默奉獻、不事張揚的幹部，注重選拔思想解放、作風紮實、勇於創新、銳意進取的幹部，注重選拔想幹事、能幹事、乾成事，能為人民造福、得到民眾擁護的幹部，真正把那些講黨性、重品性、有本事、作風硬、威信高的幹部選拔到各級領導幹部崗位上來。使想幹事的有機會，能幹事的有崗位，乾成事的有地位，讓年輕幹部健康成長、中年幹部事業有成，老年幹部老有所為，在廳系統形成有利於優秀幹部脫穎而出的選拔任用工作機制，使各級黨的領導班子和幹部隊伍形成合理結構，始終充滿生機活力。特別是此次幹部任用中，根據自治區黨委組織部《關於選拔任用一批“訪惠聚”和集中整治工作組幹部的通知》(新黨組通字〔20xx〕85號)精神，廳黨委根據空缺職位和考察情況，對參加“訪惠聚”活動和集中整治工作組的住村幹部進行了重點考慮，提拔任用了7名住村幹部，占此次提任幹部總數的29.2%。同時，通過巡視、幹部考察，對個別軟弱渙散的班子、表現不好的幹部進行了調整。此外，根據自治區黨委組織部要求，今年末和明年初，廳黨委還將分批次開展幹部選拔任用工作，真正把業績突出、民眾認可，特別是政治上強、作風上實的幹部選拔出來，並對長期在同一職位任職的領導幹部進行輪崗交流和迴避。同時，我們也看到在廳機關和廳屬各單位還有一批政治素質好、工作能力強的優秀幹部，廳黨委將進一步關心好、愛護好和培養好這些幹部，在今後的幹部調整工作中予以考慮。
希望新任職的同志到新的工作崗位後，能夠在自治區黨委、廳黨委和各單位黨委的堅強領導下，繼續保持良好的精神狀態，發揮自身優勢和特長，腳踏實地、扎紮實實地為交通運輸事業做出自己的貢獻。同時，也希望大家支持新任職幹部的工作，積極發揮主觀能動性，多提好的建議，共同努力，推進我區交通運輸事業再上新的台階。藉此機會，根據上級要求，我講幾點意見與大家共勉：
一、增強學習意識，努力增強做好工作的本領
學習是成長的階梯，建設學習型政黨，要求領導幹部必須勤於學習、善於學習、終身學習。一要加強政治理論學習。政治素養高，視野才會廣。領導層次提高一步，理論水平就要跟進一步，只有理論上的清醒才有政治上的堅定。當前，我們要帶頭學習領會黨的十八四屆中全會和自治區黨委八屆八次全委(擴大)會議、自治區黨委經濟工作會議精神，自覺把思想和行動統一到中央、自治區黨委和廳黨委的工作部署上來。二要學好管理知識。走上新崗位，並不代表能力、素質就能夠馬上適應。每個崗位都有不同的特點和要求，大家要結合實際加強學習，理論聯繫實際，深入調查研究，抓緊熟悉各方面情況，適應新的工作環境，把情況吃透，把問題找準，把學習和調研成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的能力。三是加強業務知識學習。大家要注重學習專業知識，通曉不同門類的交通運輸業務。通過學習不斷提升自我，提高駕馭全局、處理複雜問題和科學發展的能力，努力成長為複合型人才。
二、加強黨性修養，強化責任意識、憂患意識和大局意識
12月19日，全國組織部長會議在北京召開，中央政治局xx在會上強調：“要突出全面從嚴治黨這個主線，堅持思想教育從嚴、幹部管理從嚴、作風要求從嚴、組織建設從嚴、制度執行從嚴，統籌推進組織工作各項任務”。今年6月，自治區黨委張春賢書記提出：“各級幹部都要爭做政治上強、能力上強、作風上強、心力上強的‘四強’幹部”。自治區黨委組織部馬學軍部長在自治區組織工作會等會議上，多次提出“要在各級領導幹部中大力弘揚敢於負責、敢於擔當的精神，要讓是非面前有正氣、幹事創業有銳氣、攻堅克難有勇氣的幹部受到鼓勵和重用”。各級領導對幹部管理工作的新精神，對領導幹部加強黨性修養、改進工作生活作風等方面提出了新的更高要求。廳系統各級黨組織要認真落實中央、自治區黨委關於幹部工作的精神，著眼大局、拓寬視野、仔細甄別，真正把負責任、敢擔當的幹部選拔出來，堅決不用那些不敢負責、不敢擔當、投機取巧、善於“經營”以及光說不乾的人。
各級領導幹部要認真學習中央、自治區領導講話精神，切實增強責任意識、憂患意識和大局意識，一是要加強黨性修養，提升綜合素質，自覺置身於交通運輸改革發展穩定大局之中，努力成為人品正、乾實事、破難題、謀發展的幹部。二是要大力弘揚敢於負責、敢於擔當的精神。在交通運輸改革發展中，新問題、新矛盾、新挑戰不斷湧現，各級領導幹部要在迎接挑戰中經受鍛鍊，在解決矛盾中不斷成長，在處理問題中走向成熟，要敢於提出新思路，勇於迎接新挑戰，要有一種乾不好工作就寢食難安的責任感。三是要堅持改革創新、務求實效，結合本單位本部門實際開拓進取、勇於拼搏，努力成為能夠逢山開路、遇河架橋，善於攻堅克難、打開局面的幹部。四是要增強服務意識，著力轉變工作作風，努力成為一心撲向工作、甘當人民公僕、職工民眾滿意的幹部。
三、堅持嚴格自律，樹立清正廉潔的良好形象
廉潔自律是共產黨員為人為官從政的底線，優秀的幹部必然是想幹事、會幹事、乾成事、不出事的幹部。大家對自己要更加嚴格的要求，始終警鐘長鳴，時時處處用黨的先進性、純潔性要求對照自己、檢點自己、提高自己，正直做人，清白做官，乾淨做事。一是嚴格要求。要多聯繫民眾，多深入基層，自重、自省、自警、自勵，做到立身不忘做人之本、為政不移公僕之心、用權不謀一己之私。二要為政清廉。希望大家始終堅持為民、務實、清廉的工作準則，艱苦奮鬥，清正廉政，在廳系統樹立敢於擔當、敢於奉獻、造福人民的良好形象。三是潔身自好。培養健康的生活情趣，管好個人愛好，淨化自己的社交圈、生活圈，多同普通民眾交朋友，多同基層幹部交朋友，多同先進模範交朋友，多同專家學者交朋友，始終保持共產黨人的高尚品格、廉潔操守和政治本色。
在這裡我要特別提醒大家，此次調整涉及的幹部較多，要杜絕鋪張浪費的送迎，特別是不要搞吃請，要儘快完成工作交接，投身新的工作崗位。對於無正當理由不服從組織決定的，要按照有關規定進行組織處理。當前，正值歲末年初，年終考核、民主生活會都是當務之急的重要工作，同時業務工作也十分繁重，各單位要妥善處理好各項工作任務，在工作交接過程中，確保工作不斷、秩序井然。
同志們，這次幹部調整配備有利於增強工作活力，有利於幹部結構的改善，有利於促進全廳系統幹部交流。希望新任職的同志儘快熟悉情況，轉變角色，站在交通運輸事業發展的全局角度，不斷提高領導科學發展的本領，把握機遇，開拓進取，紮實工作，為推動自治區交通運輸科學跨越發展再立新功!