人事行政是國家的人事機構為實現 行政目標和社會目標,通過各種人事管理手段對 公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。下面就是小編給大家整理的人事工作會議講話稿，僅供參考。
人事工作會議講話稿範文(一)：
三年的時間匆匆逝去，電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領導的正確領導下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發展目標，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計畫為基礎，並配合公司的工作重心逐步開展的。現將三年來我部門完成的工作總結如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構，分析並制定了各部門的崗位設定及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，並且不斷依據實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整，以期使公司的人員與崗位設定情況達到最佳的配置，最大可能地發揮每一個職能部門和員工的作用。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴謹規範的管理對一個公司的生存和發展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力於建立完善的公司內部管理體系。具體而言，規劃組織編制了三套內部基礎管理的規範性檔案——《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力於建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規範管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，並且為了系統配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，並不斷進行調整和完善。
二、職工人數的確定
三年的經營中，我深深感到確定職工人數是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產計畫，生產線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數的確定的工作顯得相當繁重。
三、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年裡，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。
四、培訓工作
職工培訓主要體現在培訓費的提齲因為產品的合格率、ISO都與培訓有直接關係，所以職工培訓與生產休戚相關。為了能申請到ISO9000，公司生產產品合格率必須達到90%以上，因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率。然而，培訓會提升職工級別，經過一年培訓，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出現職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是最好的選擇。因此，在進行培訓費用提取時，還應做好來年裁減多餘高級工人的賠償金。
五、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時，充分發揮了本部門的基礎職能作用，在規範管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。
總之，在公司市場運作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導模範作用。
當然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現在：
1.在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進力度，導致有些工作沒能按時完成;
2.在各部門的工作協調力度方面，還有待加強;
3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進;
4.在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統地組織展開。
綜上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運作的重要組成成員發揮了應有的作用，我們決心不斷發揚自身的優點和經驗，改進自身的不足，為公司的進一步發展發揮更大的作用和效能。
人事工作會議講話稿範文(二)：
一、圍繞中心，提高認識，增強做好人事人才工作的使命感和緊迫感
今年是實施“xx”規劃的開局之年、起步之年，也是我縣從更高站位、更高層次和更寬領域建設新興工業縣、打造朱子文化城的重要一年。新的時期、新的階段對人事人才工作提出了新的要求。全縣各級各部門要深入學習黨的xx屆五中全會和全縣經濟工作會議以及縣十四屆人大三次會議精神，牢固樹立和落實科學發展觀，緊緊圍繞今年的目標任務，切實把思想統一到縣委、縣政府的重大決策部署上來，進一步增強做好新形勢下人事人才工作的使命感和緊迫感。
(一)進一步做好人事人才工作，是樹立和落實科學發展觀的必然要求。科學發展觀是指導發展的世界觀和方法論的集中體現，也是新時期新階段做好人事人才工作必須長期堅持的根本指導思想。科學發展觀強調以人為本，強調全面、協調、可持續發展。堅持以人為本，就是要最大限度地尊重人、關心人、愛護人、培養人、凝聚人、造就人，促進人的全面發展。要實現經濟、社會的全面、協調、持續發展，必須依靠人才的支撐和保障，依靠增強自主創新能力和提高勞動者素質來推動。這就要求我們必須樹立科學的人才觀，進一步解放思想，更新觀念，著力於人事人才工作與經濟社會的協調發展，著力於人事制度改革與人才資源開發的協調發展，著力於經濟社會和人的全面發展。因此，人事人才工作的目標任務要圍繞科學發展來確立，政策措施要依據科學發展來制定，工作成效也要用科學發展來檢驗。同時，要牢固樹立和諧發展的理念，注意兼顧不同方面的利益要求，健全化解矛盾的工作機制，推動人事制度改革和各項工作和諧發展;要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，著力營造有利於優秀人才大量湧現、健康成長的良好氛圍，形成鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業、幫助人才幹好事業的社會環境。
(二)進一步做好人事人才工作，是建設新興工業縣、促進*在海峽西岸經濟區建設中加速崛起的迫切需要。省委、省政府立足於服務祖國統一大業和全國發展大局，審時度勢作出建設海峽西岸經濟區的戰略部署，為*積極融入、主動參與省、市區域經濟的分工協作，在合作中謀求發展，在分工中形成特色，在融合中發揮作用，提供了十分有利的條件。同時，隨著沿海發達地區向內陸山區產業轉移步伐的加快，作為山海對接點，地緣上的相連、經貿上的相通，將使*成為承接沿海產業轉移的重點區域之一，為我們吸引大項目、集聚大產業提供了新的契機。“xx”時期是我縣經濟社會發展的重要機遇期，也是建設新興工業縣、打造朱子文化城的關鍵時期。剛剛閉幕的縣十四屆人大三次會議審議通過的《*縣“xx”規劃綱要》，提出要把*建設成為經濟發展強勁、產業優勢明顯、人居環境良好、人民生活富裕的新興工業縣和朱子文化城。要實現上述目標，關鍵是要充分調動各類人才的積極性和創造性。因此，我們必須站在全局和戰略的高度，認清人事人才工作在實施“xx”發展規劃中的重要地位，主動呼應、主動融入，找準定位、有所作為。要緊緊圍繞建設新興工業縣、打造朱子文化城，圍繞重點項目、重點工程建設，積極主動做好育才、引才、聚才、用才工作，努力把各類優秀人才集聚到新興工業縣的建設上來，為順利實現“xx”規劃目標提供強有力的人才保證和智力支持。
(三)進一步做好人事人才工作，是構建社會主義和諧社會的現實需要。推進社會主義和諧社會建設，是“xx”期間我國經濟社會發展的一個重要目標。當前，我國經濟社會發展已進入了一個關鍵期，人事人才工作也進入了人才隊伍建設的重要發展期和人事制度改革的攻堅期，由於人事人才工作涉及面廣、政策性強，關係經濟社會發展全局和廣大幹部民眾的切身利益，特別是工資制度改革、事業單位人事制度改革等方面的工作，與民眾利益和社會穩定息息相關，處理得好就會有效促進社會和諧，處理得不好就有可能對社會穩定帶來負面影響。我們必須更加重視依法行政，推進人事人才工作的法制化建設;更加重視社會公正，切實規範收入分配秩序;更加重視營造人才培養和使用的良好環境，激發各類人才的積極性和創造性;更加重視在深化人事制度改革中提高協調各方利益、化解各種矛盾的能力，妥善處理好不同利益群體之間的關係，切實維護社會的安定穩定，為構建和諧社會作出應有的貢獻。
二、把握重點，服務大局，大力推進人事人才各項工作的落實
確保縣委縣政府各項決策部署的落實，推動我縣經濟社會全面快速發展，人是決定因素，人才是重要保證。“xx”時期和今年的人事人才工作的指導思想是要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領人事人才工作，堅持黨管人才原則，加快實施人才強縣戰略，認真實施公務員法，紮實推進機關事業單位工資制度改革，統籌兼顧，繼續做好事業單位人事制度改革、高層次人才隊伍建設、人才市場建設等工作，促進形成人才輩出、人盡其才的良好氛圍，為全面推進建設新興工業縣、打造朱子文化城進程作出貢獻。人事人才工作要服從服務於建設新興工業縣這個大局，找準與建設新興工業縣的結合點、著力點，積極實踐，有效服務，抓緊制定和實施“xx”人才發展專項規劃，充分發揮人事人才工作在建設新興工業縣、打造朱子文化城中的支撐、保障和推動作用。
一要認真貫徹實施公務員法。公務員隊伍是人才隊伍中的一支重要力量，公務員隊伍建設是加強黨的執政能力的重要基礎。今年1月1日起正式實施的公務員法為實現公務員管理的科學化、專業化，提供了有力的法律保障。全縣各級各部門要認真貫徹落實全國和省、市實施公務員法工作會議精神，嚴格按照中央和省、市的工作部署，紮實推進公務員法的貫徹實施，並以此為契機，全面加強公務員隊伍建設。要嚴格按照《公務員法》及其配套法規，認真做好公務員法實施範圍界定、公務員登記、職務與級別確定、非領導職務設定與管理、工資套改等工作。要從我縣的實際出發，加強調查研究，摸清情況，理清思路，統籌兼顧，實事求是地制定符合實際的工作方案，保證公務員法在我縣的順利實施。
二要穩步推進事業單位人事制度改革。以聘用制為主要內容的事業單位人事制度改革是事業單位改革的重要組成部分，是搞活人才、用好人才的重要舉措。當前，要在科學分類的基礎上，按照“統籌規劃、突出重點、完善政策、分類推進、分步實施、確保穩定”的思路，以轉換用人機制和搞活用人制度為重點，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內容，堅持分行業實施與整體推進相結合，加快推進事業單位人事制度改革。要積極推進人員聘用制度改革，認真學習其他縣、市、區的做法和經驗，以教、科、文、衛、廣電等行業為重點，按照“先入軌、後完善”的要求，進一步擴大實施人員聘用制度的單位數和人員數。要進一步完善事業單位考試考核公開招聘、聘用契約管理和崗位管理等相關配套政策法規體系，建立起靈活高效的用人機制，凝聚優秀人才和骨幹力量。要深化事業單位內部收入分配製度改革，建立激勵與約束相結合、績效貢獻與薪酬相統一的內部收入分配機制。健全完善事業單位人事爭議處理制度，妥善處理人事爭議，維護用人單位與職工的合法權益。
三要切實加強專業技術人才隊伍建設。高素質的專業技術人才隊伍是自主創新的主體，是推進創新體系建設的骨幹，是提升自主創新能力的關鍵。人事部門要圍繞培養、吸引、用好人才三個環節，加大人力資本的投入，加強人才資源能力建設。要以提高自主創新能力和弘揚科學精神為核心，著力培養創新型人才，特別是創新型領軍人才，努力形成德才兼備、結構合理、素質優良的科技創新人才隊伍。要加強高技能人才隊伍建設，推進職工崗位繼續教育培訓體系建設，強化崗位技能培訓，促進崗位成才。要通過職業技能競賽和評選表彰等形式，促進高技能人才脫穎而出，形成尊重勞動、崇尚技能的社會氛圍。要適應社會主義新農村建設的需要，積極配合有關部門抓好農村“五大員”隊伍的培訓工作，大力培養一批懂技術、善經營、會管理的農村實用人才隊伍。要進一步完善專業技術人才的評價體系，堅持德才兼備原則，以公開、平等、競爭、擇優為導向，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，提高評價工作的科學性、適用性和可操作性。
四要有效促進人才集聚。建設新興工業縣、打造朱子文化城，人才是關鍵。要充分發揮項目的載體作用，使項目成為人才的聚集點、成長點，以項目促進人才集聚，堅持用項目引才、課題引才、產業引才，使人才引進與項目對接，與產業互動。對我縣經濟建設中緊缺急需的高新技術人才、創新創業型人才和高級經營管理人才，要採取特殊措施引進。全縣各級各部門要認真落實我縣引進高層次人才和急需緊缺人才的一系列政策規定，營造有利於人才集聚和創業的良好環境。要通過走出去與請進來相結合的辦法，推進人才的交流與合作，加強人才培養和急需人才的引進。要高度重視非公有制經濟組織和社會組織人才工作，在政府獎勵、人才培訓、職稱評定等人才政策上要一視同仁、統一安排，在面向社會的人才信息、基金資助、引智培訓項目和專家服務等公共資源使用上要平等開放、熱心服務，努力構築非公經濟發展的人才支撐服務體系，為非公有制經濟發展營造良好的聚才、育才和用才環境。要積極實施教師、醫生、科技人才輸入計畫，開展定期支援等多種形式的人才智力支持活動，促進農村經濟和社會事業的發展。要逐步提升人才服務中心的管理和服務水平，加快市場信息化建設，提高社會化服務水平，發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用。
五要努力促進畢業生就業。大中專畢業生是國家寶貴的人才資源，促進畢業生充分就業是政府和社會的一項重要責任。我縣歷年的就業任務十分艱巨。人事部門要按照省、市政府的要求，切實負起責任，保證促進就業、鼓勵創業各項政策的落實。教育、勞動、財政、共青團、學校、中介機構和用人單位要高度重視，各司其職，密切配合，共同做好畢業生就業工作。要繼續拓寬就業渠道，促進畢業生到基層、農村和社區工作。要引導畢業生轉變就業觀念，加大雙向推介力度，鼓勵畢業生到非公有制單位創大業、謀發展。
三、加強領導，嚴肅紀律，促進人事人才工作的規範發展
適應新形勢，把握新機遇，實現人事人才工作新發展，關鍵在領導。各鄉鎮各部門要切實加強領導和協調，鼓勵和支持人事部門開展工作。人事部門要明確責任，講究方法，積極發揮職能作用，紮實抓好今年各項任務的落實，為順利實施“xx”人才規劃開好局、起好步。
一要加強領導，落實責任。省委盧展工書記多次強調，我們對領導幹部的所有要求，最終都落在“責任”兩個字上。我們所有的工作任務，最終都要在責任中體現出來，在責任中落實下去。人事部門作為政府人事管理和人才資源開發的綜合管理部門，尤其要牢記“責任”兩個字，做到有職有責、責無旁貸。要有寬闊的胸懷，多注重社會效應，少考慮部門利益，在人才工作新格局下，擺正位置，主動向縣委、縣政府請示匯報，主動與組織部門配合溝通，主動與相關部門協調合作。人事人才工作涉及面廣、政策性強，牽涉到方方面面。各有關部門要講大局、促合力，做到相互理解、互相支持，共同做好工作。
二要突出重點，統籌協調。今年的人事人才工作任務很重，面臨的新情況、新問題較多，要堅持統籌謀劃，合理安排，集中精力抓好重點工作，以重點工作的突破來帶動全局工作的推進。要大膽創新，通過試點先行，典型引路，探索人事制度改革的路子。在改革舉措安排上，既要立足當前，抓好重點突破，又要考慮長遠，注意配套銜接;在出台涉及民眾利益的重大決策時，要堅持統籌兼顧，科學決策，逐步推開;制定政策措施，要瞻前顧後、穩妥慎重;對已有矛盾，要積極解決，不能遮掩拖延;對潛在的問題，要重視研究，防患於未然，確保人事制度改革的順利進行。
三要嚴肅紀律，務求實效。人事工作牽涉面廣，關係廣大幹部民眾的切身利益，在新形勢下，人事部門必須按照“為民、務實、清廉”的要求，堅持不懈地抓好自身建設，進一步嚴肅幹部人事工作紀律。要嚴格執行幹部人事的檔案管理規定，維護幹部人事檔案的嚴肅性和真實性;要嚴格執行幹部調配和工資政策，杜絕各種弄虛作假行為;要加強對工資基金的管理，對自然減員和已經調離以及受處分的人員，應及時核減其工資和各類補貼、津貼。縣人事局作為全縣人事人才工作的綜合管理部門，在堅持抓好自身依法行政的同時，也要加大執法監督力度，推進全縣人事系統的法制建設進程。人事部門和廣大人事幹部要堅持鞏固和擴大先進性教育活動成果，努力建設一流的隊伍，創造一流的業績;要增強公共服務意識，把服務基層、服務民眾擺在第一位，不斷提高工作效能和服務水平。要大力推行辦事公開制度，讓社會參與和監督人事工作，不搞自我封閉，不搞暗箱操作;要重實幹，腳踏實地，從基層抓起，從基礎抓起，扎紮實實做好每一天工作、落實好每一項任務;要加強政風建設，嚴格要求，樹好形象。
同志們，我縣“xx”發展藍圖已經繪就，目標任務已經明確，能否確保各項任務落實，關鍵在人。我們一定要認真貫徹xx視察福建時的重要講話精神，全面落實省市和縣委的工作部署，求真務實，奮發有為，紮實做好人事人才工作，為建設新興工業縣、打造朱子文化城，全面推進小康社會和和諧*建設做出新的更大的貢獻。
人事工作會議講話稿範文(三)：
一、20*年全省國稅系統人事工作回顧
20*年，在省局黨組的正確領導下，全省國稅系統各級人事部門堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局，紮實工作，開拓進取，較好地完成了各項人事工作任務，取得了明顯成效。
一是以創建“先進領導班子”為載體，加強各級領導班子建設。省局把加強各級領導班子建設放在突出位置來抓，年初制定下發了《關於在全省國稅系統開展創建先進領導班子活動的實施意見》，對創建先進領導班子的對象、內容、標準、要求、辦法等做出了明確規定。各級積極行動，認真開展創建活動。組織力量，研究制定了《河北省國家稅務局系統領導幹部選拔任用辦法》等一整套幹部管理制度，對幹部的提拔任用、幹部交流、競爭上崗、考核監督等各個方面作出了明確規定。重新修訂和完善了《黨組議事規則》，進一步健全了民主決策機制。加大幹部交流力度，最佳化領導班子結構，嚴格執行制度和程式，對7個市局的主要領導進行了交流，對部分缺職數的市局領導班子進行了充實調整。對省局機關11個處室的主要負責人和12位副處長進行了交流。各級領導班子的執政能力和領導水平有了明顯提高。
二是以貫徹落實《公務員法》為動力，搞好全員登記、工資套改和級別確定工作。全員登記涉及全系統廣大稅務幹部的切身利益，政策性強，紀律要求嚴。為此，全系統首先進行了預登記，在完善方法、積累經驗的基礎上，克服各種難題，加班加點，較好地完成了全員登記工作。在此基礎上，制定了《河北省國家稅務局關於公務員工資制度改革實施方案》，迅速準確地完成了全系統320xx多名稅務幹部的工資套改、級別確定及審批工作。同時，以六部委檔案精神和總局要求為依據，完成了規範省局機關津補貼工作，受到了省人事廳的充分肯定。
三是以整合規範基層機構為突破口，推進稅收征管組織體系建設。研究制定了《關於整合規範基層機構的意見》，對基層征管機構設定的指導思想、基本原則、設定標準、設定數量、級別名稱、時間步驟、工作要求等作出了具體規定。通過整合規範，基層機構將收縮20%以上，逐步實現“征管機構向經濟發達地區相對集中，征管力量向稅源密集地區相對集中、高素質人才向重點稅源地區相對集中”的目標。各級進行了認真細緻的調研，制定了初步方案。
四是以公開、公平、公正為原則，做好公務員考錄工作。制定了《20*年國家公務員考務實施方案》，對14000多報名人員逐一進行了審核，11247名合格人員參加了考試。對入圍的312名考生進行了複試，通過面試、專業筆試和考核，共考錄公務員63名，事業幹部2名。另外，接收安置了43名軍轉幹部和38名復退戰士。
五是以人事管理系統軟體上線為契機，加強人事工作基礎建設。根據總局統一部署，組織全系統近千名稅務幹部，加班加點，如期完成了全省27000多名在職國稅幹部近300萬條信息的錄入工作。抽調27名政治素質高、業務能力強的稅務幹部，對省局機關全體人員、各市局和省局直屬單位副處級以上幹部共510卷檔案進行了全面整理，受到了省委組織部的表揚和肯定。組成4個調研小組，對全省11個市局、22個縣(市)區局、44個稅務分局(所)進行了人事工作調研，起草了《河北省國稅系統人事工作情況調研報告》，為局領導全面了解系統人事工作狀況、科學決策提供了參考依據。嚴肅外事管理工作，全年共組織辦理出國考察學習26人次。認真做好信訪工作，全年共接待來人來訪50多人次，處理信訪事項20餘起，妥善處理了一些重複上訪、集體上訪事件，為保和諧穩定做了大量工作。
從去年到今年前5個月，人事工作大事多、急事多、難事多，人事部門承擔的壓力很大，但各級人事部門和廣大人事幹部在省局黨組的正確領導下，團結一心，努力工作，頑強拼搏，付出了很大的辛勞和汗水，出色地完成了各項工作任務。在此，我代表省局黨組，向關心支持人事工作的各位領導和戰鬥在人事工作崗位上的同志們表示衷心的感謝!
在肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，在人事工作中仍然存在著一些問題和不足：一是個別單位對上級的人事工作部署和要求抓落實不夠，在嚴格程式、嚴肅紀律方面還存在一定的差距;二是班子建設的力度還不夠大，有的領導班子年齡、專業結構不夠合理，能力建設需要進一步加強;三是人才工作機制不夠健全，人才的評價、培養、使用和激勵機制有待進一步完善;四是部分人事幹部素質還不能很好適應工作要求，工作質量和效率有待進一步提高，等等。對於這些問題，我們要高度重視，在今後工作中認真加以研究改進。
二、當前和今後一個時期人事工作思路及應堅持的基本原則
黨的xx大後，中央召開了全國組織工作會議，會上，xx站在時代和全局的高度，深刻闡明了當前組織人事工作的重點任務和戰略舉措，明確提出了加強對組織人事工作領導的新要求，為我們做好人事工作指明了方向。各級要深入學習xx的指示要求，認真貫徹總局人事工作會議精神，緊密聯繫實際，理清當前和今後一個時期國稅系統人事工作思路，認真做到“八個準確把握”：一要準確把握新時期人事工作的指導思想，就是要堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性;二要準確把握新形勢下做好人事工作的根本要求，就是以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程;三要準確把握xx大對人事工作的總體布局，就是以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，加強思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設;四要準確把握加強領導班子建設的核心內容，就是提高領導班子的領導水平和執政能力;五要準確把握加強人才隊伍建設的主要任務，就是造就一支規模宏大、素質優良、門類齊全、結構合理的人才隊伍;六要準確把握深化幹部人事制度改革的指導方針，就是堅持民主、公開、競爭、擇優的指導方針;七要準確把握加強基層黨建工作的基本任務，就是增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，調動廣大黨員的積極性、主動性、創造性。八要準確把握加強人事部門自身建設的重要意義，就是建設高素質的人事幹部隊伍是完成人事工作任務的重要保證。以此為指導，在實際工作中，注意把握好以下五個原則：
一是堅持黨管幹部、黨管人才的原則。黨管幹部是幹部工作必須始終堅持的一項根本原則，實質就是保證黨對幹部人事工作的領導權和對幹部管理權;黨管人才是黨中央在新時期作出的重大決策，實質是實行黨對人才工作的統一領導和巨觀管理。堅持黨管幹部、黨管人才，就是要認真貫徹執行黨的幹部路線方針政策，加強領導班子和幹部隊伍建設，積極整合併充分發揮各類人才的作用，為推進稅收事業科學發展，完成黨的中心任務提供堅強的組織保證和智力支持。
二是堅持圍繞中心、服務大局的原則。圍繞中心，就是要貼近稅收工作中心，圍繞組織稅收收入、發揮稅收職能作用來開展工作;服務大局，就是要服從服務於黨和國家工作大局，服務於稅收事業科學發展大局。堅持圍繞中心、服務大局，就是要找準人事工作定位，自覺把人事工作放到黨和國家發展的大局中、放到稅收工作中心任務中來認識、來把握、來部署，並善於根據黨和國家發展大局、稅收工作中心任務的需要來推動工作、履行職責、發揮作用。
三是堅持解放思想、改革創新的原則。解放思想，是我們黨的思想路線，是一切科學發展的動力之源;改革創新，是不斷開創各項工作新局面的不竭動力。堅持解放思想、改革創新，就是要牢固樹立改革創新意識，大力弘揚改革創新精神，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念和做法的束縛中解放出來，不斷深化幹部人事制度改革，推進人事管理制度創新、機制創新、工作創新和方法創新，使人事工作更加符合稅收事業科學發展的要求。
四是堅持以人為本、知人善任的原則。以人為本，是科學發展觀的核心，也是構建社會主義和諧社會的本質要求;知人善任，是做好乾部任用工作的基本準則，也是選準用好乾部的重要前提。堅持以人為本、知人善任，就是要切實增強人本觀念，建立健全科學的幹部選拔、培養、使用和激勵機制，樹立正確的選人用人導向，更好地尊重人、理解人、關心人、愛護人，促進人的全面發展，充分調動廣大稅務幹部的積極性、主動性和創造性。
五是堅持嚴肅紀律、嚴格程式的原則。紀律是做好一切工作的保證;程式是抵禦不正之風、防止權力被濫用、錯用的屏障。堅持嚴肅紀律、嚴格程式，就是要嚴格遵守幹部人事工作紀律，嚴格按照人事工作的原則、制度和程式辦事，切實做到公道正派，使人事工作沿著正確軌道運行，確保黨的幹部人事工作政策的貫徹落實，真正做到讓組織放心、讓民眾滿意。
以上五點原則，是對近年來人事工作基本經驗的總結，同時也是人事工作必須遵循的基本要求，大家在今後的工作中要認真堅持和落實。
三、20*年人事工作的主要任務
20*年是全面貫徹落實黨的xx大各項戰略部署的第一年，也是河北國稅稅收管理三年規劃的提高年。做好人事工作，對於更好地發揮稅收職能作用、促進河北國稅事業健康穩定發展具有非常重要的現實意義。根據總局人事工作要點和全省國稅工作會議精神，全省國稅系統人事工作的總體要求是：以黨的xx大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“管理提高年”這一主題，大力加強領導班子和幹部隊伍建設，認真貫徹落實公務員法，積極推進幹部人事制度改革，全面整合規範基層征管機構，進一步建立和完善各項規章制度，為稅收事業健康、穩定、和諧發展提供強有力的政治、思想、組織保證和人才支持。根據上述要求，今年要努力做好以下各項工作：
(一)深入學習貫徹黨的xx大精神，進一步加強理論武裝。學習貫徹黨的xx大精神，是當前和今後一個時期的首要政治任務。人事部門不同於一般的業務部門，在學習貫徹xx大精神中一定要起到很好的模範帶頭作用。要深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系。中國特色社會主義理論體系是改革開放偉大實踐的理論結晶，是進一步推進改革開放的強大思想武器。各級要切實加強學習培訓和宣傳教育，制定學習計畫，緊密結合人事工作實際，有針對性地學習，努力在解決問題、指導工作上下功夫、見成效。今年3月初，省局已對各市局一把手和省局機關各處室主要負責人進行了集中培訓，下一步，我們將依託省局稅務幹部學校，對系統內的處級幹部進行集中學習培訓，爭取在年內將處級領導幹部輪訓一遍，並分期分批地開展對科級幹部的學習培訓。要開展深入學習實踐科學發展觀活動。在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，是xx大作出的重要部署。這將是在全黨開展的又一次黨內集中學習教育活動。目前，中組部正在一些單位進行試點，試點工作結束後，將做出具體部署，在全黨全面鋪開。我們要結合總局的工作部署，認真組織本單位深入開展這項活動，確保活動取得實實在在的效果。要組織開展紀念改革開放30周年活動。今年是我國改革開放30周年，中央將舉行隆重的紀念活動。我們要按照上級的部署和要求，認真組織開展紀念活動。並以此為契機，對廣大稅務幹部進行堅持改革開放的思想教育，回顧改革開放以來我國社會主義建設事業取得的偉大成就和寶貴經驗，深刻領會改革開放是發展中國特色社會主義、實現中華民族偉大復興的必由之路，進一步堅定堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的自覺性，繼續解放思想，更新觀念，在稅收工作實踐中不斷取得新的更大的成績。
(二)加強各級領導班子建設，提高領導水平和執政能力。去年以來，省局黨組加大了對各市局領導班子的交流力度，已對全省7個市局的主要領導進行了調整。可以說，在河北國稅歷史上是力度最大的一次。一個新班子要完全融合到一起、形成一個堅強的集體，需要有一個過程。因此，加強領導班子建設更具有針對性和現實性。一要加強思想政治建設。思想政治建設是領導班子建設的靈魂，是提高領導班子和領導幹部素質的根本途徑。各級要把思想政治建設放在突出位置來抓，認真堅持黨組中心組理論學習，努力提高政策理論水平，不斷提升指導工作的層次和水平。要引導各級領導班子和領導幹部講政治、顧大局，堅持正確的政治立場和政治方向，在大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明，堅定地同黨中央保持高度一致。要堅決貫徹黨的理論和路線方針政策，堅決執行上級的各項決策部署，做到有令則行、有禁則止，維護黨的權威，確保政令暢通。二要加強作風建設。要堅持民主集中制原則，進一步健全黨組議事規則，執行領導決策機制，使黨組決策在嚴格的程式內運行，不斷提高決策的科學性。要加強班子的團結，認真堅持黨組民主生活會制度，積極開展批評與自我批語，自覺維護班子的團結。一個班子團結與否，關鍵在一把手。因此，一把手一定要發揮好表率作用，大膽地支持副職們的工作，最大限度地調動他們的積極性，發揮好班子的整體功能。要強化宗旨意識，增強民眾觀念，經常深入基層、深入民眾，真心實意地為民眾做好事、辦實事、解難題，提高做民眾思想工作的本領。三要最佳化領導班子結構。當前，在各級領導班子中，年齡老化、結構不合理的矛盾比較突出，班子缺乏活力、幹部隊伍積極性不高的問題不同程度存在。解決這一問題，就要在選幹部、搭班子過程中，既考慮專業、能力結構上的合理性，又考慮個性特點、工作閱歷上的互補性，大力選拔優秀年輕幹部充實到領導班子中，形成年齡梯次，發揮各個年齡段的優勢和特長，提高領導班子的整體功能。四要加強監督。加強監督是促進班子黨風廉政建設的有效途徑。就人事部門來講，要著重加強幹部人事制度方面的監督工作。要實行幹部選拔任用有關事項報告制度，幹部選拔方案在實施前要報上級單位備案，加強事前監督。對幹部選拔過程中民眾舉報的問題，要認真核實，加強事中監督。幹部選拔工作結束後，要及時向上級單位報送專題報告和擬任用人員名單，加強事後監督。要加強對領導幹部執行迴避、交流、述職述廉、收入申報、有關事項報告等制度的監督力度。要加強班子考核，嚴格執行考核制度，以此推動各級領導班子建設不斷邁上新的台階。
(三)堅持正確的用人導向，著力提高選人用人的公信度。選才用人，是幹部管理中一項非常重要工作。以什麼樣的標準選人用人是一種導向，這種導向作用，就在於它確立了一種目標，體現了一種政策，弘揚了一種風氣。選準一個人，帶動一大片;配好一個班子，就會使這個單位的面貌煥然一新。在前不久召開的全國組織工作會議上，xx同志明確提出選人用人要堅持德才兼備、以德為先。這是新形勢下我們黨關於選人用人原則的新要求，是全面提升幹部素質的新任務。所以，在選人用人工作中，各級黨組和人事部門一定以高度的政治責任感，全面正確地執行黨的幹部路線和幹部政策，堅持德才兼備、以德為先原則，樹立注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、民眾公認的正確用人導向。一是加強後備幹部的管理和培養。省局建立處級後備幹部制度已兩年多時間了，期間有一部分後備幹部得到了提拔任用，還有一部分由於職數限制沒有得到提拔。要加強對後備幹部的管理和培養，多給他們創造鍛鍊成長的機會，努力提高他們的理論修養和工作能力。要定期做好後備幹部的考察考核，經常與他們談心，及時了解他們在思想、工作和生活等方面存在的問題和要求，幫助指導，不斷促進後備幹部的成長。同時，按照總局檔案要求，要及時做好調整補充工作，保證後備幹部隊伍的質量，為各級領導班子做好人才儲備。二是嚴格按照程式規定選人用人。人事工作政策性強，紀律要求嚴。各級一定要不斷強化政策意識、制度意識、紀律意識、程式意識，無論是選拔幹部還是交流幹部，都嚴格按照制度規定和程式要求辦事。目前，省局正在開展包括9名市局稽查局局長在內的16名副處級領導幹部的選拔任用工作，現已進入公示階段。省局黨組對這次選拔工作是非常慎重的，聽取了方方面面的意見，多次召開會議討論，進行了全面、周到、細緻、嚴密的安排部署，從報名、資格審查、民主推薦、市局黨組推薦、面試、考察、確定選用人選等各個環節，都嚴格按照程式進行，充分體現了公平、公正、競爭、擇優的原則。全系統共有符合條件的53人進入面試環節，32人被列入考察範圍，16人被確定為擬任職人選，工作進展比較順利。各級在選人用人時，一定要嚴密組織，嚴肅紀律，嚴格程式，嚴格按照幹部政策選拔產生，決不能走樣變形。三是加大幹部交流力度。由於歷史原因，我們系統內幹部交流工作比較滯後，不少幹部在一個崗位一乾就是十幾年。這種現象不僅消磨幹部意志，影響工作積極性，而且也不利於幹部的成長。近一個時期以來，省局加大了幹部交流力度，先後上下交流、跨市交流、機關內部交流了30多名處級幹部。實踐證明，幹部交流有利於增強工作活力，有利於幹部成長，也是對幹部的真正關懷。所以，各級要按照《河北省國家稅務局系統領導幹部交流工作辦法》，進一步加大幹部交流力度，凡是符合交流條件的都要進行交流。同時，要加強普通幹部的崗位輪換工作，在保持隊伍相對穩定和工作連續性的同時，給幹部成長提供更多的鍛鍊機會。各級在幹部交流、輪崗過程中，一定要注意做好思想政治工作，做到組織安排與個人意願有機結合，防止出現不穩定因素。
(四)實施人才興稅戰略，努力造就一支高素質的人才隊伍。國以才立、政以才治、業以才興。人才是做好各項稅收工作的基本保證。實施人才興稅戰略，是稅務系統貫徹落實人才強國戰略的具體體現。我們要大力營造優秀人才脫穎而出的良好環境，努力造就一支規模宏大、素質優良、門類齊全、結構合理的人才隊伍。一是建立健全人才工作制度。建立健全人才工作制度，對做好人才工作更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。各級要牢固樹立人人都可以成才的大人才觀，重視對所有幹部的培養，盡力為每一名同志提供學習培訓和成才的機會。要很好地把握稅務系統行政管理、稅收專業、專業技術“三支人才隊伍”的成長規律，加強人才工作的巨觀指導和統籌協調，使人才工作沿著正確方向發展。要認真研究改革措施和辦法，爭取在人才評價、培養、使用、激勵機制上取得新突破，不斷激發各類人才的創造活力和工作熱情。二是加強人才培養。人才隊伍建設是一項系統工程。目前，全省國稅系統幹部隊伍的整體素質與時代發展的需要和稅收科學化精細管理的要求還存在一定差距，業務專家、高素質複合型人才還比較短缺。各級一定要加大各類人才的培養力度，充分利用系統內外培訓資源，分層次、分崗位地培養一批專業人才、尖子人才、複合型人才，帶動隊伍整體素質的不斷提高。有條件的單位，可以組織部分業務骨幹、管理能手到先進省市參觀見學，開闊視野，增長才幹。三是加強和規範人才庫建設。建立各級各類人才庫，是選拔人才、培養人才、使用人才的有效途徑。總局將建立稅務稽查、反避稅、財產評估、稅收政策研究、稅收經濟分析等高層次專業人才庫，掌握一批國家級的稅收專家人才。廣大國稅幹部要積極努力，爭取多進入總局人才庫，彰現河北國稅人才隊伍的素質。同時，我們也要建立自己的人才庫，掌握一批具有較高素質和業務能力的人才，在工作中發揮專業帶頭人作用。目前，省局已建立了文秘寫作、稅務稽查人才庫。下一步，還要建立反避稅、財產評估、稅收政策研究、稅收經濟分析等各類人才庫。雖然人才庫建設與各業務部門有關，但人事部門肩負著重要職責。各級人事部門要加強與相關業務部門的協商溝通，要與教育部門緊密配合，抓好人才管理工作，增強人才工作合力，切實擔負起人才選拔、人才培養、人才考核等各個環節的工作任務。今後在幹部選拔任用中，要對入庫人才有所體現。
(五)深入貫徹《公務員法》，進一步深化各項管理工作。《公務員法》實施已經兩年多了，全省國稅系統公務員管理工作正逐步走上法制化軌道。但在公務員管理中還存在許多不完善的地方，有大量工作需要進一步深化細化。一是強化公務員日常管理。要認真做好公務員錄用、考核、任免、獎勵、懲戒、工資、培訓、交流等各項日常管理工作，不斷完善各項制定措施，努力提高公務員管理水平。要妥善處理公務員登記過程中的遺留問題。在去年公務員登記中，我省有700多名因錄用手續不完備的稅務幹部公務員身份待定，這部分人一直在通過各種方式反映問題，要求解決。經過我們多次與總局協商，反覆溝通，目前總局已初步同意解決這一遺留問題。請大家回去作好解釋工作，等總局審核後，解決這部分人的身份問題。二是深化工資制度改革。工資工作政策性、連續性很強，涉及廣大幹部職工的切身利益，各級一定要嚴格執行國家和省政府有關工資政策，嚴格審批程式，不得擅自放寬、變通條件，違反政策調整工資。要加快推行新的工資管理軟體，提高工資管理信息化水平。要做好20*年機關事業單位正常晉升工資工作，嚴格把握政策界線，積極配合財務部門做好規範市、縣(市)區局津貼補貼工作，具體時間、辦法和標準將按財政部和總局的規定執行。這裡需要強調的是，規範津補貼是國家的政策規定，不是哪一級國稅部門能夠決定的。各級一定要向廣大幹部職工做好解釋工作，不能因此引發不穩定因素。上半年，省局將對各市、縣(市)區局工資調整、審批情況進行檢查。三是推進事業單位人事制度改革。各市普遍反映，目前事業單位在人員配備和幹部管理等方面缺乏明確、規範的配套管理辦法，工作中無可事從。對於這個問題，總局正在制定辦法，將重新核定各省的事業編制，進一步規範各級稅務機關的事業單位設定。等總局檔案下發後，我們將結合全省國稅實際制定實施方案。
(六)加強編制管理，充分調動每一名幹部的積極性。要進一步加強編制管理，合理配備征管力量，充分調動廣大稅務幹部的工作積極性，為強化稅收管理和最佳化納稅服務提供堅強的組織保障。目前，全省國稅系統人員總體嚴重超編，但局部又嚴重缺編，人員分布極不合理。由於受編制限制，新生力量得不到有效補充，幹部隊伍年齡老化的問題比較突出，有的縣局20xx年沒有招錄一名稅務幹部。對此，省局黨組非常重視，正在積極採取措施解決。各市局要制定切實可行的管理辦法，凡是新招錄的人員，原則上都要補充到人員短缺的縣局工作，並嚴格控制從縣局向市局機關和市內區局調人。要在資金、政策等方面向基層傾斜，適當提高邊遠山區、貧困縣局稅務幹部的待遇，使他們能夠安心工作。另外，要加強臨時用工管理。當前，臨時用工問題比較突出，反映較多，造成了很多影響，應當引起各級的關注。《勞動契約法》對於規範用人單位的用工行為、明確勞動契約雙方當事人的權利和義務、保護勞動者的合法權益等都作出了具體規定。省局專門下發了通知，提出了明確要求。各級一定要高度重視，按照《勞動契約法》的規定，嚴格臨時用工管理，堅持依法辦事，最大限度減少臨時用工爭議。這次會議後，各級要抓緊對本單位臨時用工人員的勞動契約簽訂情況進行認真梳理和自查，凡是雇用臨時工的，都要依法與勞動者簽訂相應的勞動契約。對依法解除勞動契約的，要根據有關規定向勞動者支付相應的經濟補償。對個別單位僱傭的執法崗位上的臨時工，要與其充分協商，能辭退的辭退，不能辭退的要改變用工方式，安排到工勤崗位上工作。今後各級一律不準在執法崗位上僱傭臨時工。要按照相關政策，積極做好臨時用工人員社會保險費的繳納工作，對由於國家和地方政府沒有相關政策規定暫不能為用工人員繳納社會保險費的，應在簽訂勞動契約前與用工人員說明情況和原因，待國家出台有關政策規定後，再按照國家的政策規定辦理。要建立健全勞動契約管理制度，建立職工名冊，切實規範勞動用工行為，實現勞動用工規範化管理。省局將在調查研究的基礎上，儘快制定有關臨時用工方面的管理辦法。
(七)整合規範征管機構，完善稅收征管組織體系建設。整合規範基層征管機構，是今年管理提高年的一個重頭戲，一項重要工作。現在不是討論整合不整合的問題，不是再統一思想的問題，而是如何落實、什麼時間落實到位的問題。這一點，各市局一定要有清醒的認識，會後你們要向黨組匯報清楚。關於如何整合規範基層征管機構，省局去年底已下發了《河北省國家稅務局關於整合規範基層機構的意見》(冀國稅發〔20*〕243號)，對基層征管機構設定的指導思想、基本原則、設定標準、設定數量、工作要求等作出了具體規定，各市局要嚴格按照規定執行。對於特殊情況，要上報省局審批。對於撤併機構的人員安排，要堅持以人為本，與稽查局升格一併考慮，確保撤併機構的人員都有相應的職務和崗位。不能因為機構整合，讓撤併機構的人員有任何失落感，要讓他們感到滿意。同時，不要把這次整合規範基層機構與競爭上崗和幹部交流攪在一起，要保證這次基層機構整合平穩到位。在時間安排上，根據省局黨組要求，各市局要在6月20日前將整合方案上報省局，省局將集中時間審批。各市局要自下而上制定方案，儘可能把方案制定得具體、詳細。各市局要以縣為單位逐所逐人匯報，撤併幾個分局(所)，設定幾個分局，把每個撤併機構的人員安排和去向都逐一匯報清楚。這次機構整合要提速，進度要加快，步子要穩妥。原則是確保幹部隊伍穩定，促進國稅和諧。這次會議後，大家要及時向市局黨組匯報，爭取工作主動。
四、加強人事幹部隊伍自身建設，不斷提高人事工作水平
加強人事部門自身建設、造就一支高素質的人事幹部隊伍，是做好人事工作的基本保證。在全國組織工作會議上，xx強調指出，要真正把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模範部門，把組工幹部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。中組部決定從20*年開始，利用三年時間，在全國組織系統開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”活動，這是加強組織人事部門自身建設的一項重要舉措。對此，總局和省委組織部都制定了實施方案，作出了具體安排。我們在這次會議上也印發了《河北省國稅系統人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動實施方案》，提出了明確要求。希望各級人事部門要高度重視，在黨組的統一領導下，抓緊研究制定切合實際的活動方案，細化活動目標、措施和載體，務求收到實效。要真正以這次活動為契機，大力加強人事部門自身建設，努力造就一支政治強、業務精、作風正、形象好的高素質人事幹部隊伍。
一是加強政治建設。人事部門是管幹部的職能部門，人事幹部必須要有過硬的政治素質。這就要求各級人事部門必須把政治建設放在突出位置來抓，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，堅定理想信念，自覺做到講黨性、重品行、作表率。人事幹部“講黨性”，就是要堅持政治立場的堅定性，堅決貫徹中央批示精神，在思想上、行動上與黨中央保持一致;堅持服務大局的自覺性，服從於稅收事業發展的大局，自覺在大局下行動;堅持人事工作的原則性，公道正派，任人唯賢，反對拉幫結派，任人唯親;堅持改革創新的敏銳性，善於發現情況、破解難題，以改革創新的精神推進人事工作;堅持抵制歪風邪氣的戰鬥性，不怕得罪人，勇於同各種不正之風做鬥爭。人事幹部“重品行”，就是要既重政治品行，做到高度負責、公道正派、求真務實、廉潔守紀;又重生活品行，做到遵規守法、不貪錢色、家庭和睦、情趣健康、謹慎交友。人事幹部“作表率”，就是要做到要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人管好的自己先管好，要求別人不做的自己先不做。
二是加強能力建設。隨著形勢的發展，人事工作出現了許多新情況、新問題，對人事幹部的素質和能力提出了新的更高要求。再加上這幾年人事幹部流動，一些新同志對人事工作還不是很熟悉。因此，各級人事部門要大力加強人事幹部的綜合素質和工作能力建設。要努力學習人事工作理論和業務知識，熟練掌握黨和國家的人事工作方針政策，提高政策運用能力和水平。要學習唯物辯證法，提高知人善任能力，準確考察和評價幹部的德才素質，協助黨組從各個層次、各個方面發現優秀人才。要加強對現代人力資源管理理念和方法的學習和運用，善於把握人事工作規律，把握幹部和人才成長規律，善於用改革的辦法破解難題，不斷提高改革創新的本領。要加強對經濟、科技、法律、文史和領導科學、心理學、社會學等方面的學習，拓寬知識面，提高正確認識、分析和處理各種複雜問題的能力。在加強自身學習的基礎上，要多舉辦一些業務培訓班，加大對人事幹部的培訓力度，提高人事幹部的政策水平和工作能力。
三是加強作風建設。xx指出，公道正派、廉潔清正、嚴於律己、率先垂範，是每個組織人事幹部必須恪守的職業道德，也是提高自身素質的基本要求。這就要求人事幹部在任何時候、任何情況下都要嚴格按照黨的原則和政策辦事，旗幟鮮明地同各種不正之風作鬥爭，始終保持清正廉潔的政治本色。要時刻牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持以黨的事業和人民利益為重，熱忱為領導服務、為機關服務、為基層服務，把人事部門真正建設成為黨員之家、幹部職工之家和人才之家，進一步樹立起人事幹部可信、可靠、可敬、可親的新形象。
四是加強基礎建設。要積極開展以基本制度、基礎資料、基本功和信息化為主要內容的“三基一化”建設活動，紮實做好基礎工作。要做好人事文檔處理、人事檔案管理和機構人員統計等工作，確保人事文檔資料、人員檔案資料、人事統計資料的準確性和完整性。根據基層的要求，今年，省局要對現行的人事規章制度進行認真梳理，編輯成冊，以方便日常工作。要積極推進人事管理信息化，提高人事工作質量和效率。要進一步加強檔案管理，按照中組部新的檔案驗收標準做好人事檔案資料的整理補充工作，推動檔案管理達標升級。要繼續做好外事管理、人事信訪、軍轉幹部和復退戰士的安置工作。
最後，我強調一下加強對人事工作的領導問題。人事部門代表各級黨組直接掌握和執行黨的幹部政策，是管幹部的職能部門。做好人事工作，對加強幹部隊伍建設、推進稅收事業又好又快發展具有十分重要作用。各級黨組要切實加強對人事工作的領導，一方面要嚴格要求，嚴格標準，嚴格紀律，加強對人事幹部的管理，提高他們的綜合素質。另一方面，工作上多支持，把人事工作擺上重要議事日程，充分信任，熱情幫助，經常聽取工作匯報，把握好人事工作方向，為他們開展工作創造良好環境;政治上多關心，積極為人事幹部創造條件，搭建施展才能的平台，提供培訓、鍛鍊的機會，促進人事幹部的成長進步;生活上多幫助，及時了解人事幹部個人、家庭等方面存在的困難，積極幫助解決，為他們解除後顧之憂，使他們能夠全身心地投入到工作中去，充分調動人事幹部工作的積極性。
同志們，20*年的人事工作艱巨而繁重，我們肩負的責任重大而光榮。希望大家進一步振奮精神，團結一心，紮實工作，勇於創新，圓滿完成各項工作任務，為實現河北國稅管理提高年的目標任務做出新的更大的貢獻。
謝謝大家!