全市組織會議講話 篇1
同志們：
市委一屆九次全會剛剛結束，緊接著就召開全市組織工作會議，充分體現了市委對組織工作的重視與關心。過去的一年，全市各級組織部門按照省委和市委的要求，堅持解放思想(與時俱進，堅持立足當前、著眼長遠，堅持強基固本、開拓創新，為全市經濟社會的全面發展增添了動力、提供了保證、作出了貢獻。在此，我謹代表市委，向全市組織戰線的同志們表示親切的慰問和衷心的感謝!關於今年的組織工作，立華部長要作具體的安排和部署。下面，我講三點意見。
一、組織工作要圍繞中心、服務大局
黨的組織工作服務於黨的政治路線和中心任務，是我們黨的優良傳統，是我們黨的事業不斷開創新局面的重要保證。剛剛閉幕的市委一屆九次全會審議通過了全市“”時期經濟社會發展的主要目標：全市生產總值年均增長，提前兩年實現在年基礎上翻一番的目標;地方財政一般預算收入年均增長以上;全社會固定資產投資年均增長%以上;萬元生產總值能源消耗比“十五”末期降低左右;全面普及九年義務教育，人均受教育年限提高一年以上;農民人均純收入突破元，年均增長%以上，城鎮居民人均可支配收入年均增長;人口自然增長率控制在‰以內。目標任務明確之後：需要卓有成效的組織工作和高素質的幹部隊伍作保證。強調組織工作要圍繞中心，服務大局，就是要進一步統一思想、提高認識，緊緊圍繞我市全面建設小康社會、建設“三基地一屏障”和“雲南北大門”的戰略定位，立足職能、找準位置，有所作為，努力把組織工作放到全市“”規劃中去部署、去落實;放到樹立和落實科學發展觀中去審視、去謀劃;放到加強執政能力和先進性建設工作中去組織、去開展。
要始終堅持以人為本，尊重人、關心人、理解人、愛護人，充分調動廣大黨員和幹部以及各方面人才的積極性和創造性;要始終堅持加強執政能力建設和先進性建設，科學制定體現科學發展觀和正確政績觀要求的幹部考核評價標準和辦法，形成正確的用人導向;要始終堅持科學發展觀，用發展的目標凝聚人心、用發展的措施感召人心、用發展的成果安定人心，進一步加強領導班子建設、幹部隊伍建設、基層組織建設和黨員隊伍建設，團結帶領全市廣大幹部民眾，同心同德、與進俱進、開拓創新，為實現我市“”規劃的宏偉藍圖提供堅強有力的組織保證。
二、組織工作要貫穿主線、突出重點
組織工作作為推進黨的、建設新的偉大工程的重要內容，作為推進經濟社會全面發展的堅強後盾，需要我們在抓好經常性工作的同時，不斷分析新形勢，不斷承擔新任務，不斷探索新途徑，不斷解決新問題，不斷創造新業績，努力形成重點突出、以點帶面、促進全局的工作格局，努力構建貫穿主線、突出重點、狠抓落實的工作機制。
(一)貫穿主線。加強黨的執政能力建設和先進性建設，是黨的建設的根本，是今年組織工作的主線，是必須緊緊抓住並且力求實效的重點工作。我們要把加強執政能力建設與先進性建設貫穿於組織工作的始終，落實到組織工作的全過程，努力在堅持理論創新、堅持科學發展、構建和諧社會、解決自身問題等工作中，提高執政能力、保持和發展黨的先進性。當前，一是要以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，進一步教育和引導廣大黨員、黨員領導下部進一步落實理論創新的要求、進一步樹立科學發展的理念、進一步提高構建和諧新靈山寫作網的能力、進一步增強化解矛盾和問題的水平。二是要進一步加強理論武裝工作，努力使全市各級領導班子、廣大黨員幹部，進一步樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，進一步樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，進一步增強立黨為公，執政為民的意識，努力做到權為民用、情為民所系、利為民所謀。三是要突出能力建設，努力提高廣大黨員幹部特別是領導幹部判斷形勢、搶抓機遇的能力，著力提高科學決策、團結幹事的能力，著力提高處理複雜問題、解決突出矛盾的能力，看力提高深入實際、調查研究的能力，著力提高領導改革、創新體制的能力，始終保持為民、務實、清廉的形象。四是要建立健全保持和發展黨的先進性的長效機制，使先進性長效機制努力體現時代性、實踐性、系統性和可操作性。
(二)突出重點。先進性教育活動的開展、地方黨委的換屆、《公務員法》的實施，這三項工作是我們今年全市組織工作中的三件大事，關乎全局、關乎未來，耽誤不得，失誤不起，務必高度重視、狠抓落實。
一是要一如繼往地抓好先進性教育活動。黨的先進性，是黨的生命所系、力量所在，加強黨的先進性建設是一個永恆的課題。要圍繞善始善終、保質保量地抓好先進性教育活動的要求，全面鞏固第一批、第二批先進性教育活動成果，特別是要進一步總結和推廣符合我市實際，富有我市特色的“建立便民服務網路、建立流動黨員黨組織、建立幫扶貧困老黨員基金”等典型經驗與具體做法，努力提升我市先進性教育活動轉化為實踐成果、理論成果和制度成果的水平，使先進性教育活動真正成為民眾滿意的工程，真正成為推進我市“”規劃順利實施的力量之源。沒有農村的小康，就沒有全社會的小康，沒有農村的和諧，就沒有全社會的和諧。要以建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村為總綱、以進一步充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用、黨員的先鋒模範作用為目標、以貫徹落實市委研究出台的關於加強基層黨組織建設的“一個決定、三個意見”為要求，切實高效地開展好第三批先進性教育活動。要結合第三批學習對象中貧困黨員較多、流動黨員較多、老年黨員較多和整體文化水平不高的現狀，努力創新思路、找準載體、多想辦法、多搭平台，努力在促進農村經濟發展和農民增收方面取得新實效、努力在解決農村基層黨的建設中存在突出問題方面取得新成效;努力在開創我市農村基層黨組織工作新局面方面取得新成效。
二是要嚴格周密地抓好黨委換屆工作。今年，我市市、縣、鄉三級黨委都將換屆，這是全市政治生活中的一件大事，事關科學發展觀的貫徹落實，事關“”規劃的順利實施，事關黨的執政能力建設和先進性建設的全面加強。要充分認識各級黨委對這次換屆工作的要求高，改革的力度大、時間比較緊、任務比較重，政策性比較強等特點，明確努力提高我市各級領導班子“落實科學發展的能力、駕馭全局的能力、處理利益關係的能力和務實創新的能力”的任務，達到“思想不散、秩序不亂、工作不斷”的要求，精心組織、周密安排、全力以赴、勇創佳績。要把換屆選舉工作作為對每一位領導幹部的考驗，作為對先進性教育活動成效的檢驗。要教育幹部牢記保持共產黨員先進性的具體要求，正確對待組織、正確對待同志、正確對待個人的進退留轉。要認真貫徹落實《幹部任用條例》和中央、省委制定的一系列幹部工作的制度的意見，努力擴大幹部工作中的民主，落實民眾的知情權、參與權、選擇權與監督權，要改進和完善考察方法，多方面考察幹部、多範圍聽取意見、多渠道收集情況，真正把幹部選準用好，把班子配齊配強。要嚴肅幹部人事工作紀律，堅決糾正可能出現的各種錯誤傾向、不正之風和腐敗現象，決不允許非組織活動的現象發生，對違規違紀的，要按照黨紀國法從嚴查處。要堅持黨的領導、充分發揚民主、嚴格依法辦事，營造心齊氣順、民主充分、紀律嚴明的換屆工作氛圍。
三是要全面系統地落實《公務員法》。《公務員法》於今年月日起正式頒布實施，標誌著我國幹部人事工作在法制化軌道上進入了一個新階段，對於建設高素質的幹部隊伍、加強黨的執政能力和先進性建設、加強社會主義民主政治建設具有十分重要的意義。要堅持思想上高度重視、工作上積極穩妥的原則，努力營造學習、運用、遵守的濃厚氛圍;要以實施《公務員法》為契機，繼續深入推進幹部人事制度改革;要在做好相關法規清理的基礎上，引領我市公務員隊伍樹立“熱愛祖國、忠於人民、求真務實、開拓創新、顧全大局、團結協作、格盡職守、廉潔奉公”的公務員精神，樹好“政治堅定、業務精通、作風過硬、人民滿意”的公務員形象。
(三)狠抓落實。好的思路只有狠抓落實，才能變成現實，繁重的組織工作任務只有狠抓落實，才能取得實效。要在具體工作中努力做到三個到位：一是思想認一識要到位。思想是行動的先導，思想上統一才會有行動上的一致。要進一步振奮精神、凝聚人心、統一思想、形成合力。二是結合實際要到位。我市的組織工作要在深入貫徹落實全國、全省組織部長會議精神的基礎上，順應市情、植根市情、把握黨情，不斷推陳出新，不斷取得新成效。要結合新靈山寫作網的實際，不斷分析新形勢、努力找準新情況、全力解決新問題。三是組織保證要到位。要注重深入調查研究，注重科學的工作方式方法的運用，注重領導力量的加強、注重工作機構的健全，努力使今年的組織工作做到有條不紊、有序開展。
三、組織工作要夯實基礎、開拓創新
幹部隊伍建設、人才工作、基層組織建設、組織部門自身建設是今年要突出抓好的四項經常性工作和基礎性工作。要堅持強基固本的原則，以務實創新的精神，使經常性工作常抓不懈、使基礎性工作常抓常新。
當前，一是要不斷創新組。織工作思路，不斷深化對組織工作規律的認識，不斷解放思想、實事求是、與時俱進，明確組織工作創新的目標和方向，拓展組織工作的空間和領域，努力使組織工作體現時代性、把握規律性、富於創造性。二是要不斷提升組織工作水平，圍繞我市“”規劃的實施，積極探索抓組織工作與抓經濟工作融為一體的有效載體和形式，做到組織工作與經濟社會發展同步書進，努力把組織工作自覺融入政治、經濟、文化和社會美設的各個方面，不斷提升我市組織工作的水平。三是要不斷健全組織工作機制，進一步確立民主、科學、開放的思想理念，吸納和借鑑先進方法和手段，建立和形成與黨的中心工作更加融合、黨內民主更加充分、工作視野更加開闊、方式方法更加科學的工作機制，進一步建立健全科學的幹部教育培訓、選拔任用、監督管理等制度，努力創造有利於全社會參與、支持和監督組織工作的良好環境。四是要著力加強組織部門的自身建設，要以能力建設為重點，以“黨性最強、作風最正、工作出色”為要求，努力建設一流的隊伍、樹立一流的形象、創造一流的業績同志們：做好今年組織工作，任務繁重而艱巨。讓我們堅持以“三個代表”重要思想為指導，解放思想，實事才是，與時俱進，紮實工作，為我市“”規劃開好局起好步提供堅強的組織保證和人才支持。
最後，在新春佳節即將到來之際，給同志們拜一個早年祝同志們在新的一年裡工作順利、事業進步、家庭幸福!
全市組織會議講話 篇2
同志們：
這次全市組織部長會議，是全市人才工作會議之後，市委召開的又一個十分重要的會議。主要任務是貫徹全省組織部長會議、全市人才工作會議精神，按照市委一屆六次全會要求，研究部署全市黨的建設和組織工作。市委對這次會議非常重視，市委會專門聽取了匯報，提出了明確要求。剛才，市委副書記彭隨義同志代表市委作了重要講話，這對做好今年的組織工作具有重要的指導意義，我們要認真貫徹落實。下面，我對去年工作作一簡要的回顧，並就今年的組織工作講幾點意見。
一、去年工作的簡要回顧
**年，在市委和省委組織部的正確領導和指導下，全市各級組織部門堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全市工作大局，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，黨的建設和組織工作在探索中推進，在改革中加強，在落實中完善，較好地完成了各項工作任務，為在新的一年把全市組織工作提高到一個新的水平奠定了堅實的基礎。總結一年來的工作，主要有六個特點。
1、牢牢把握靈魂，堅持以“三個代表”重要思想統領組織工作。自覺把“三個代表”重要思想貫徹落實到組織工作的方方面面和各個環節，做到：謀劃組織工作，以“三個代表”重要思想為根本依據;推進組織工作，以“三個代表”重要思想為根本動力;檢驗組織工作，以實踐“三個代表”重要思想的成效為根本標準。始終堅持用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員幹部，採取集中辦班培訓、中心組專題學習、組織宣講輔導、專項答題競賽等多種方式，有力推動了“三個代表”重要思想學習的不斷深入，促進了廣大黨員幹部理論素養的提高和思想的進一步解放，為推進全市的改革、發展和穩定提供了強大的精神動力;把堅持和實踐“三個代表”重要思想作為選人用人最重要、最根本的要求，努力把各級領導班子建設成為堅持貫徹“三個代表”重要思想的堅強領導集體;按照黨的xx大提出的新要求，努力把基層組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為加快安康發展提供了堅強的組織保證。
2、努力服務大局，堅持圍繞黨的中心任務開展組織工作。緊緊圍繞發展這個執政興國的第一要務，根據全市經濟社會發展的總體目標，確定組織工作的主要任務，努力增強服務的主動性和實效性。堅持在推進“第一要務”的實踐中培養鍛鍊、考察識別和選拔任用幹部，圍繞發展配班子，注意選拔那些政治上強，具有駕馭市場經濟能力，肯幹事、能幹事、乾成事的幹部進入各級領導班子，增強領導經濟工作的能力;根據經濟發展需要，大力培養、積極引進、合理使用人才，認真組織實施“新世紀人才工程”，為加快安康發展提供了重要的人才支持;根據經濟社會發展變化的新要求，加強和改進基層黨建工作，實施“四個培養”工程，開展黨建示範活動，建立黨組織科技示範基地897個，黨員科技致富示範戶8544個，平利縣開展“雙培”活動，白河縣開展“培養產業大戶，爭創經濟強村”活動，石泉縣開展“雙推雙培”活動，**區開展“三比三爭”活動，紫陽縣開展“三級示範、四個帶頭”活動，漢陰縣開展“雙五好”活動，旬陽縣開展黨建聯繫點“五個三”活動，寧陝縣開展“雙帶兩示範”活動，發揮了重要的示範帶動作用，增強了基層組織帶領民眾發展經濟的能力，形成了黨的建設與經濟建設相互促進、共同發展的良好局面。
3、實施重點突破，堅持抓住關鍵環節做好組織工作。把廣大幹部民眾關心的熱點和長期未能很好解決的難點問題作為組織工作的重點，抓住關鍵環節，集中進行攻關，努力實現突破。堅持摸實情，組織開展全市鄉鎮幹部隊伍建設、人才隊伍建設和目標責任制考評問題的專題調研，為加強和改進鄉鎮幹部隊伍建設、人才隊伍建設和目標考評工作提供了重要依據。堅持攻難點，著力解決幹部能上不能下和學習自覺性不強的問題，出台《關於建立黨政領導幹部能上能下工作機制的意見》，探索建立學習培訓量化考核辦法。堅持抓突破，精心組織公開選拔17名縣級領導幹部，指導縣區公開選拔41名科級領導幹部，贏得了社會各界的廣泛認同;全面推行中層幹部競爭上崗、一般幹部雙向聘任;積極探索上掛下派、離崗謀職等實踐鍛鍊幹部的有效方式，選派88名市級機關優秀年輕幹部和新招錄預備公務員擔任鄉鎮長助理，全市半數鄉鎮領導班子配有一名大學生，選拔24名基層優秀年輕幹部到市直機關掛職，抽調2258名幹部到村幫助開展救災重建工作，鎮坪縣選派74名年輕幹部到經濟發達地區謀職鍛鍊，提高了幹部的實際工作能力。
4、始終突出特色，堅持與時俱進創新組織工作。積極探索擴大幹部選拔任用工作民主、完善幹部考核考察方法的新途徑，建立考察評價審議制度，力求客觀、公正、準確評價幹部;堅持把民主測評和目標考評作為領導幹部年度考核的主要依據，憑實績，重公論，建立以目標為主的基礎考核、以擴大“四權”為主的民眾考核和以加快發展為主的比較考核機制;石泉縣實行擬任科級領導幹部履職承諾演講和全委會差額票決制度，**區實行後位淘汰、在位競爭、期滿輪換的動態競爭機制選任41個區直部門正職，平利縣實行科級領導幹部民眾評議公示制度，並把動態競爭機制引入非領導職務幹部管理，有效地激發了幹部隊伍的活力。創新基層黨建工作機制，建立“先進抓創建，後進抓整建，整體抓規範”的農村基層組織建設長效機制，積極開展創建社區和非公有制企業黨建工作示範點活動，嵐皋縣以“紅皮書”夯實黨建工作任務。推進黨員教育方法創新，指導和幫助10縣區開辦專業黨建網站，積極探索利用網路技術開展黨建工作。
5、立足夯實基礎，堅持以完善規範提升組織工作。在幹部培訓方面，完善考試考核制度，組織開展與實際工作聯繫緊密的短期專題培訓和學歷提升培訓，組織對641名縣級領導幹部進行以“三個代表”重要思想為主要內容的集中輪訓，推進大規模培訓幹部工作，形成分層分類培訓的工作格局。在作風建設方面，深入學習白河“三苦”精神，並用兩個月時間在全市幹部隊伍中集中開展了以全心全意為人民服務為主題的作風教育整頓活動。在幹部工作方面，圓滿完成了縣區換屆，認真進行年度考核，組織對市、縣區政法幹部進行全面考察，加強後備幹部隊伍建設，完善領導幹部重大事項報告、任前公示、試用期、經濟責任審計等多項制度。在基層組織建設方面，深入開展向陳分新學習活動，充分發揮典型示範帶動作用;制定下發《關於進一步加強和改進農村基層組織規範化建設的意見》，全面推進村級組織活動陣地規範化建設，全市新建村黨員活動室337個，村公房化黨員活動室累計達到2069個，其中規範化活動室1882個、電教化活動室1167個，旬陽、平利、寧陝三個縣村黨員活動室全部實現了公房化，縣區明確了村兩委會和村級其他組織的工作職責規範，初步形成了村黨組織領導下的村民自治有序運行的機制;充分發揮廣大基層黨組織和共產黨員的戰鬥堡壘和先鋒模範作用，為奪取抗擊非典、抗洪救災和經濟建設的全面勝利提供了堅強的組織保證。
6、圍繞公道正派，堅持建好隊伍推進組織工作。精心組織、紮實開展“樹組工幹部形象”集中學習教育活動，認真組織學習，開門徵求意見，進行換位思考，查找和解決公道正派方面存在的突出問題，建立和完善堅持公道正派的制度規範，舉辦以弘揚公道正派精神為主題的演講比賽，使集中學習教育活動取得了初步的成效，全市組織部門自身建設取得了新的進展。一些重點工作得到了市委和省委組織部的充分肯定。黨員活動室公房化建設、網路黨建和幹部檔案管理工作走在全省前列，黨員電教、黨刊發行、調研信息工作受到省委組織部表彰，幹部人事制度改革的一些創新舉措引起了省委組織部的關注。省委召開了全省學習白河縣艱苦創業精神現場會。省委組織部總結推廣了白河縣委組織部加強自身建設的經驗。
在肯定成績的同時，必須清醒地看到工作中還存在著一些同新形勢新任務要求不相適應的問題。比較明顯的是幹部人事制度改革的力度不夠大，幹部能上不能下的問題還沒有從根本上解決;幹部隊伍和人才隊伍的結構還不盡合理，一些領導班子、領導幹部的領導水平和工作能力還不能適應加快發展的需要;少數地方和部門存在官僚主義和形式主義，作風不實、簡單粗暴的問題表現的比較突出;少數基層黨組織凝聚力、戰鬥力不強，組工幹部隊伍整體素質還有待進一步提高，等等。這些問題儘管不是主流，但必須引起高度重視，繼續採取有力措施加以解決。
二、突出執政能力建設，全面完成今年全市組織工作各項任務
適應完善社會主義市場經濟體制對加強和改進黨的建設的新要求，根據中央、省委和市委召開的一系列重要會議精神，立足安康實際，今年全市組織工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，按照全省人才工作會議、全省組織部長會議、市委一屆六次全會和全市人才工作會議部署，緊緊圍繞全市改革發展穩定大局，以加強黨的執政能力建設為主線，大力加強領導班子、幹部隊伍和人才隊伍建設，全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設，切實加強組織部門自身建設，與時俱進，務實創新，突出重點，整體推進，努力開創黨的建設和組織工作的新局面，為加快安康經濟社會全面發展提供堅強的組織保證和人才支持。
按照這個總體要求，我們要緊緊圍繞加強黨的執政能力建設這個主線來思考、謀劃和推進組織工作，堅持把加強黨的執政能力建設貫穿於組織工作的全部過程和各個方面，把黨的執政能力的提高作為檢驗黨的建設成效的重要標準。從我市實際情況出發，重點做好以下六項工作：
(一)以把學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷引向深入為重點，紮實推進大規模培訓幹部工作
“三個代表”重要思想是我們黨的指導思想，是黨的建設和組織工作的靈魂。堅持用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員幹部的頭腦，是加強黨的執政能力建設的一項基礎工程和長期戰略任務。當前，首要的任務是把學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷引向深入，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新的成效。要突出抓好三個環節：一抓深化學習，打牢執政為民的思想基礎。繼續採取多種形式，組織廣大黨員幹部緊密聯繫自己的思想工作實際，深入學習、全面把握“三個代表”重要思想的科學體系，深刻理解、牢牢把握關鍵在堅持與時俱進、核心在堅持黨的先進性、本質在堅持執政為民這個根本要求，不斷增強貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。二抓培訓提高，增強執政為民的本領。縣區要組織舉辦“三個代表”重要思想專題培訓班，全面輪訓科級領導幹部，提高理論素養、精神境界和認識水平，把堅持“三個代表”重要思想的願望轉化為實踐“三個代表”重要思想的能力。三抓理論運用，提高執政為民的水平。以“三個代表”重要思想為指導，認真研究解決本地區本部門改革發展中的重大問題、民眾生產生活中的緊迫問題和黨的建設中存在的突出問題，以指導實踐、解決問題、推動工作的實際成效把學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷引向深入。
不斷把學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的活動引向深入，要求我們必須進一步做好大規模培訓幹部工作，加大培訓力度，創新培訓思路，增強培訓效果，把大規模培訓幹部的戰略任務落到實處。
首先，要確立全員培訓的目標。各級黨委和組織部門要進一步增強做好大規模培訓幹部工作的責任感，加強對幹部教育培訓工作的巨觀管理，落實全員培訓的各項措施，大力實施輪訓，分級分類培訓，力爭全年完成一萬名在職幹部的培訓任務，努力開發幹部這個具有決定性意義的人才資源，促進幹部由事務性向學習型、知識型、專業型、綜合型轉變，全面提高幹部的思想、政治、知識、能力素質。
其次，要明確分類培訓的重點。堅持以需求為導向，以勝任本職工作為目標，以提高創新能力為重點，強化業務知識和工作能力的培訓。培訓對象重點是市、縣區管理的領導幹部和中青年後備幹部，特別是新提拔領導幹部。培訓內容重點要圍繞項目建設和產業開發來進行，提高廣大幹部領導、駕馭和服務經濟工作的能力和水平，具體到黨政幹部、企業經營管理者和專業技術人員應各有側重。黨政幹部重點強化行政管理、經濟管理和市場經濟知識的培訓，著重辦好農林、土地、城建、財政、稅收、環保、工業化、城鎮化、產業化、信息化、縣域經濟、招商引資、項目運作、人力資源開發和勞務輸出等專題班次。企業經營管理者重點開展工商管理、現代企業管理、WTO基本規則等知識的培訓。專業技術幹部主要進行新理論、新知識、新技能、新方法的培訓，重點是本行業、本專業科技發展趨勢和前沿知識的培訓。
第三，要努力改進培訓方式。加強幹部培訓需求調研，積極探索按需培訓的新方法，突出短、專、快，精心設計和組織開展主題鮮明、形式多樣的專題培訓，積極推行個性化、差別化培訓。大力推進各級各類黨幹校教育改革，採取案例式、研究式和體驗式教學方法。同時，有計畫選派縣鄉幹部到沿海發達地區鍛鍊，解決培訓和實踐脫節問題，增強培訓針對性，提高培訓的質量和效果。
第四，要大力加強基礎建設。一是抓統籌。建立健全乾教委統一領導、組織部門主管、有關部門分工負責的幹部教育培訓分級分類管理體制。實行項目管理，各級各有關部門要及時制定幹部培訓年度計畫，交市乾教辦綜合平衡，確定和下達具體的培訓項目和指標。二是抓基地。整合培訓資源，以黨校、行政院校和各類培訓中心為基本依託，積極與高校開展合作培訓，充分利用其他社會教育機構，拓展幹部培訓渠道，發揮各類教育資源的作用，形成全面培訓、全員學習的格局。三是抓考核。強化幹部終身教育和終身學習理念，建立加強幹部教育培訓、促進幹部自覺學習的有效制度，完善幹部教育培訓激勵約束機制，把組織幹部學習培訓情況作為考核各級領導班子的重要內容，實行培訓項目落實情況報告制度，積極試行黨政幹部培訓學習學分制考核管理辦法。加大對幹部教育培訓的投入，努力爭取建立幹部教育培訓專項基金。四是抓教師。進一步加強幹部教育培訓師資隊伍建設，建立專兼職教師隊伍，完善幹部教育培訓師資庫。
(二)以創新工作機制、加快結構調整、加強能力建設為重點，大力實施人才興市戰略
政以才治，業以才興。人才瓶頸嚴重製約了我市經濟社會的快速發展。人才競爭又使我市人才的結構性矛盾日益加劇。面對我市人才資源總量、素質和結構與實施經營綠色戰略要求存在很大差距的現實，重點要在創新工作機制、加快結構調整、加強能力建設方面下功夫。
一要統一思想認識，增強做好人才工作的自覺性和主動性。各級黨委和組織部門要切實抓好全國、全省和全市人才工作會議精神的學習和宣傳，深刻領會《中共中央、國務院關於進一步加強人才工作的決定》精神，進一步解放思想，更新觀念，堅決破除一切束縛人才成長的陳規陋習，堅持以人為本，牢固樹立人才資源是第一資源和人人可以成才的觀念，把思想和認識統一到中央、省委和市委對人才工作的總體部署和要求上來，進一步增強做好人才工作的自覺性和主動性。要通過多種媒體，廣泛進行宣傳，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍。
二要創新工作機制，激發各類人才幹事創業的動力和活力。要加快機制創新，革除體制弊端，充分調動人才和用人主體兩個方面積極性，放手讓一切生產要素潛能競相迸發，讓一切聰明才智充分涌流。一是完善人才工作巨觀領導體制。遵循黨管人才原則，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。進一步健全組織部門內部人才工作機構，更好地履行組織部門在人才工作上牽頭抓總的職能。二是加強對各類人才隊伍建設的政策研究和巨觀指導。組織開展人才普查，深入分析我市黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才三支隊伍的結構特點，研究加快人才結構調整的對策措施，增強人才隊伍整體功能。三是創新人才工作機制。當前重點要在建立四項機制方面取得新進展。在人才評價機制方面，要從規範崗位職責入手，借鑑套用現代人才測評技術，把黨政人才重在民眾認可、企業經營管理人才重在市場和出資人認可、專業技術人才重在社會和業內認可的評價標準具體化，突出能力和業績，建立由業績、品德、知識、能力等要素構成的科學評價各類人才的指標體系。在人才選任機制方面，堅持突出重點，深化幹部選拔任用制度和事業單位人事制度改革，完善企業經營管理人才選拔任用方式，建立以公開、平等、競爭、擇優為導向，有利於各類優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。在人才流動機制方面，完善人才市場，搭建服務平台，整合人事、勞動等政府部門人才中介機構，積極鼓勵發展社會人才中介組織，加快市場化步伐，有效發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，提高為人才和企業服務的水平，促進人才合理流動。在人才激勵機制方面，要把精神鼓勵、物質獎勵、事業激勵有機結合起來，大力表彰和宣傳重大創新成果和人才，用發展的前景吸引人、感召人，讓人才深刻感受到有舞台、有奔頭、能幹事、能幹大事，積極鼓勵管理、技術、知識等要素參與分配，對取得重大經濟效益和社會效益的人才予以重獎，使各類人才的活力競相迸發。
三要加快結構調整，抓好以能力建設為主題的人才資源開發。一是制定人才資源開發規劃。堅持人才隊伍建設與經濟社會發展相統一，按照項目帶動和產業興市的要求，圍繞農業產業化建設、深化國有企業改革、加快非公有制經濟發展、壯大縣域經濟、擴大招商引資、加強勞務輸出工作，制定人才隊伍建設行動計畫，用項目集聚人才，以人才聚集推動產業發展。二是落實人才資源開發工作領導責任制。重點是“一把手”抓“第一資源”責任制，把人才資源開發情況作為對各級領導班子和領導幹部進行考核的重要內容，繼續實行領導幹部聯繫專家和高層次人才制度，搞好對專家和高層次人才的服務。三是大力實施人才開發工程。繼續實施新世紀人才工程，穩定、盤活、用好現有人才，強化繼續教育，大力培養選拔科技帶頭人和拔尖人才。切實加強基層人才隊伍建設，充分發揮各級各類職業技術學校和社會培訓機構的作用，重點培養與產業關聯度強、具有實際操作技能的套用型人才;縣區要著力培養重點項目和主導產業建設的領軍人才，帶動主導產業的發展;鄉鎮要圍繞本地優勢項目，實施農村實用人才和農民工培訓工程，組織舉辦各類農民技術學校，大力開展職業技能培訓，培養農村科技致富能手，提高農民工技能，推動農村主導產業和勞務經濟的發展。
(三)以能力建設為重點，進一步加強領導班子和幹部隊伍建設
第一，牢牢抓住領導班子思想政治建設這個根本。思想政治建設是領導班子和幹部隊伍建設的核心和靈魂，是牢固樹立和落實“四觀”的重要保證。加強各級領導班子思想政治建設，重點要在三個方面下功夫。一是深入進行立黨為公、執政為民教育，引導幹部樹立科學的發展觀和正確的政績觀。在各級領導幹部中繼續開展馬克思主義民眾觀點和黨的民眾路線、“兩個務必”、公道正派三項教育活動，做到為民、務實、清廉，打牢堅持求真務實的思想基礎。二是切實解決領導班子和幹部隊伍思想作風方面存在的突出問題。總體上看，全市廣大黨員幹部尤其是大多數領導幹部都能自覺實踐“三個代表”重要思想，為加快安康發展做出了貢獻。但是，也要清醒地看到，我市黨員幹部隊伍中仍還存在一些比較突出的問題。尤其是在思想觀念上不同程度地存在滿足現狀、不思進取、精神狀態不振的問題;工作方法簡單粗暴、法律政策觀念淡薄、侵犯民眾切身利益的事時有發生;工作作風漂浮、辦事敷衍塞責、效率低下的現象在一些單位和部門表現也還比較突出。為此，各級黨委和組織部門要認真跟蹤考察領導班子思想作風建設和工作運行情況，及時發現和幫助解決這些問題。各級領導班子的主要成員尤其是縣區委書記要高度重視，認真履行“第一責任人”職責，在紮實做好經常性工作的基礎上，注意總結經驗，研究問題，切實加強領導班子思想政治建設。年內適當時候，將組織召開全市領導班子建設座談會，總結交流加強領導班子思想政治建設的做法和經驗，研究並提出下一步工作的要求。三是健全和落實以民主集中制為核心的各項制度。堅持和完善民主生活會、理論學習、聯繫民眾、選人用人和黨風廉政等方面的制度，加強對執行民主集中制情況的監督檢查，形成加強思想政治建設的長效機制。
第二，始終突出領導幹部能力建設這個重點。提高黨的執政能力，關鍵在於提高各級領導班子和領導幹部的領導水平和工作能力。黨的xx大提出了不斷提高科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對複雜局面、依法行政和總攬全局五個方面執政能力建設的基本要求。從安康幹部隊伍的實際出發，著重在提高領導幹部把握大局、領導經濟建設和破解發展難題、處理突發事件的能力上下功夫。提高把握全局能力，必須堅持貫徹黨的路線方針政策，善於運用戰略思維研究全局性的重大問題，結合實際創造性地開展工作，推動全市經濟社會快速健康地發展;提高領導經濟工作的能力，必須正確掌握和運用市場經濟規律與規則，努力解決經濟發展缺乏內在活力、財政收支矛盾加劇、社會保障任務壓力沉重等長期制約我市發展的突出問題;提高處理突發事件的能力，必須善於協調各方利益關係，增強預見性和主動性，一旦出現問題，就迅速反應，果斷處理，妥善化解。各級領導班子、領導幹部要適應新形勢新任務新要求，根據各自實際，加強學習和實踐，堅持在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，不斷提高領導水平和工作能力。各級黨委和組織部門要注意在推進經濟社會發展的實踐中以及應對突發事件和複雜局面的關鍵時刻考察、識別和鍛鍊幹部。
第三，切實加強幹部隊伍建設這個關鍵。一是加大年輕幹部培養選拔力度。突出理論培訓、實踐鍛鍊、黨性修養等環節，切實加強對年輕幹部的教育、管理和監督。鼓勵支持年輕幹部到艱苦環境鍛鍊，堅持選派優秀年輕幹部到基層掛職和參加中心工作，繼續積極探索選派幹部到沿海經濟發達地區謀職鍛鍊，提高幹部實際工作能力。二是加強後備幹部隊伍建設。堅持動態管理、備用結合，採取民主推薦、公開招考等方式，做好後備幹部調整充實工作。繼續選派優秀大學生到鄉鎮擔任鄉鎮長助理，實現每個鄉鎮領導班子配有一名大學生的目標，培養和儲備高素質的後備人才。三是做好領導班子跟蹤考察和調整充實工作。及時發現和大膽啟用那些有責任意識、有遠見卓識、有實事求是勇氣、有應對突發事件能力、有突出工作實績的優秀幹部，進一步最佳化領導班子結構，增強班子整體功能。四是認真做好老幹部工作。從政治上、學習上、生活上關心老幹部，以滿腔的熱情和深厚的感情，積極主動地為他們解決實際困難。切實抓好離退休幹部黨支部建設。
(四)以全面貫徹《幹部任用條例》為重點，加快幹部人事制度改革步伐
適應完善社會主義市場經濟體制要求，加快幹部人事制度改革步伐，必須全面貫徹《幹部任用條例》，按照樹立和落實“四觀”的要求，建立健全乾部選拔任用和監督管理機制，推進幹部工作的科學化、民主化、制度化。要重點做好以下工作：
第一，堅持幹部人事制度改革的基本方向，進一步擴大幹部工作中的民主。全面貫徹《幹部任用條例》和《深化幹部人事制度改革綱要》，把擴大民主落實到幹部工作的方方面面，體現在幹部工作的各個環節。堅持和完善擴大民主的各項制度，改進民主測評、民主推薦、考核考察方法，全面實行差額考察制度和考核考察結果反饋制度，大力推行幹部任用“票決”制，積極探索“公推競選”制，使黨員、幹部和民眾更好地行使對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。認真落實已出台的各項改革措施，重點抓好《關於建立黨政領導幹部能上能下工作機制的意見》和《縣級黨政領導班子和領導幹部年度考核量化辦法》(試行)的貫徹實施，加大調整不稱職、不勝任現職和相形見絀幹部的力度。繼續推進公開選拔領導幹部工作，探索試行公開選拔後備幹部和市、縣區聯動公開選拔領導幹部，進一步提高幹部公開選拔工作的科學化、規範化水平;全面推行黨政機關中層幹部競爭上崗，使之成為機關幹部選拔任用的一種重要方式。
第二,積極探索幹部工作的內在規律，力求在難點問題上取得新進展。一是以研究制定黨政領導幹部的評價標準為突破口，探索建立科學的幹部考核評價體系和獎懲制度，形成科學的政績考核評價機制和正確的用人導向。二是以建立健全領導幹部任期制、聘任制和辭職制為突破口，完善和規範任期限制型、競爭淘汰型、個人意願型退出途徑，探索建立領導幹部正常退出機制，進一步推進幹部能下能出。三是以事業單位人事制度改革為突破口，加強巨觀指導，抓好改革試點，理順企業、事業單位幹部人事管理體制，研究建立適合不同類型事業單位的人事分類管理制度，探索運用市場機制配置企業經營管理者的辦法，用好用活企業和事業單位各類人才。
第三,建立健全制度，加強對幹部選拔任用工作的監督。認真學習、貫徹和落實《黨內監督條例(試行)》，切實加強黨內監督，重點加強對黨的各級領導機關、領導幹部尤其是“一把手”的監督，突出抓好政治紀律、幹部選拔任用工作和幹部作風的監督，從規範權力運作入手，積極探索對領導幹部事先預警、超前監督的有效途徑。健全完善幹部監督聯席會議制度、幹部選拔任用工作責任追究制度、選拔任用幹部預審制度、組織部門內部監督制度，建立幹部監督信息庫，加大對民眾舉報問題的查處力度，加強對《幹部任用條例》貫徹執行情況的監督檢查，嚴肅查處違反《幹部任用條例》的人和事。
(五)以增強戰鬥力、擴大覆蓋面、保持先進性、樹立新作風為重點，全面加強黨的基層組織建設
加強黨的執政能力建設，必須加強基層組織建設，夯實黨執政的組織基礎。今年基層組織建設要認真貫徹省委關於“基層工作年”的要求，按照“農村抓深化，企業抓探索，社區抓創新，其他抓提高”的基本思路，以增強戰鬥力、擴大覆蓋面、保持先進性、樹立新作風為重點，著力加強基層工作的薄弱環節，全面推進黨的基層組織建設。
第一，加強分類指導，全面提高基層組織建設工作水平。一是適應統籌城鄉經濟社會發展、建設現代農業、發展農村經濟、增加農民收入這個總要求，堅持不懈地抓好農村基層組織建設。要以深入開展“三級聯創”活動為總抓手，把縣區涉農部門和鄉鎮站所納入聯創範圍，豐富聯創內容，提升聯創水平，健全農村基層組織建設常抓不懈的工作機制;不斷加大“四個培養”工程實施力度，繼續抓好農村黨組織科技示範基地、農村黨員科技致富示範戶活動，實施創建“鄉鎮黨委示範基地”和“黨員科技示範戶”旗幟工程;進一步推進農村基層組織規範化建設，力爭年內全市80%村級組織活動陣地實現公房化，搞好後進村級組織整頓，理順村“兩委會”關係。要認真貫徹中央1號檔案精神，以農村黨員幹部隊伍作風建設和能力建設為重點，進一步加大農村基層幹部教育培訓力度，配合省委組織部抓好“百千萬”示範培訓工程，直接抓好20名鄉鎮黨委書記、100名村黨支部書記、1000名黨員的培訓，努力提高農村基層幹部致力發展、服務民眾的自覺性和執行政策、依法辦事、帶領民眾增收致富的能力。二是適應深化經濟體制改革和加快經濟發展的要求，進一步加大企業黨建工作力度。積極探索研究混合所有制企業中黨組織如何開展工作、發揮作用問題。重視做好停產、關閉、破產、改制重組和困難企業黨的建設工作，確保這些單位黨的組織不散、黨員作用不減、黨的工作不斷。認真貫徹落實全省非公有制經濟組織黨建工作會議精神，以建立組織、發展黨員、開展活動、發揮作用為重點，探索向目前尚不具備建立黨組織條件的非公有制企業選派黨建工作指導員，切實加強非公有制企業黨建工作。上半年，召開一次全市非公有制經濟組織黨建工作匯報會，進一步研究解決存在的問題。三是適應城市社會管理和黨員分布等方面出現的新變化，切實加強社區黨建工作。認真貫徹全市社區黨建工作座談會精神，以強化功能、服務民眾為重點，加強以社區黨組織為核心的組織體系建設和社區幹部隊伍建設，把分散的黨員組織起來，充分發揮他們的先鋒模範作用。抓好黨建示範社區建設，市縣區分別抓好1個社區黨建示範點，推動社區黨組織創新活動方式，努力構建社區黨建工作新格局。加大在社會團體和中介組織中建立黨組織的工作力度。繼續做好機關、學校、科研事業單位黨的建設工作。當前，全市廣大基層黨組織和共產黨員要在防治禽流感工作中充分發揮戰鬥堡壘和先鋒模範作用，認真做好組織、宣傳、教育和幫助民眾工作，堅決打贏這場高致病性禽流感防治工作的阻擊戰。
第二，改進方式方法，積極探索黨員教育管理工作的新機制。加強和改進對流動黨員、下崗失業和離退休職工黨員的教育管理，加大在流動黨員中建立黨組織工作的力度，將下崗失業和離退休職工中的黨員有計畫、分區域移交給社區管理，消滅黨員教育管理的“肓區”。進一步加強發展黨員工作，重點要在生產、工作一線和青年、高知識群體中發展黨員，認真做好在非公有制經濟組織中發展黨員工作，尤其要把農村致富能手、企業以及社會各行各業中的優秀人才培養吸納到黨內，不斷為黨組織增添新的活力，提高黨凝聚民眾、領導社會的能力。認真做好開展共產黨員先進性教育活動的準備工作，適時挑選和培訓開展先進性教育活動的工作骨幹，做好開展先進性教育活動的輿論宣傳準備工作。進一步加強和改進黨員電化教育工作，繼續推進“黨建上網”工程，建成市級黨建網站;辦好黨建電視專欄，搞好教材投稿播放，深入開展電教科技示範活動，推進村級網路延伸，力爭年內1至2個縣區實現村級黨員電教網點覆蓋率100%的目標。
第三，深入學習典型，進一步發揮典型的示範帶動作用。白河縣和陳分新是省委在全省樹立的苦幹實幹、富民興縣強村的兩面旗幟。去年以來，我們在全市廣泛開展了向白河縣和陳分新學習活動，對促進全市廣大黨員幹部堅持苦幹實幹、努力加快發展發揮了重要的示範和導向作用。今年，我們要把學習白河縣和陳分新與樹立和落實“四觀”、切實轉變幹部作風、以求真務實精神做好加快發展的各項工作緊密結合起來，進一步把學習活動引向深入。首先，要深刻理解白河精神和陳分新先進事跡的時代內涵。白河縣“三苦”精神和陳分新感人事跡充分體現了求真務實的精神與科學的發展觀和正確的政績觀、民眾觀，其本質是解放思想、與時俱進、執政為民。在新形勢下，我們要深入學習白河縣和陳分新知難而上、勇於進取的開拓創新精神，切實解決一些黨員幹部特別是領導幹部“怕”字當頭、思想僵化、安於現狀、無所作為、不思進取的問題，樹立富民興縣強村的堅定信念;學習白河縣和陳分新求真務實、苦幹實幹的艱苦奮鬥精神，堅決反對只圖虛名、不務實效的形式主義和浮躁浮誇、急功近利的不良風氣;學習白河縣和陳分新時刻想著民眾、一切為了民眾、緊緊依靠民眾、民眾利益無小事、全心全意實踐宗旨的無私奉獻精神，堅決反對脫離實際、脫離民眾、搞強迫命令、傷害民眾利益的錯誤行為，真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀;學習白河縣各級領導班子和以陳分新為核心的王院村班子精誠團結、共謀發展的民主協作精神，堅決反對個人說了算的專斷作風，形成講民主、講團結的良好風氣。其次，要建立堅持求真務實的長效機制。認真貫徹落實省委“基層工作年”的要求，研究制定有利於調動基層幹部工作積極性、促進基層工作落實、強化基層組織建設的政策措施，激勵幹部心往基層想、人往基層走、勁往基層使;健全和完善幹部績效考核評價制度，使勤政為民、求真務實的幹部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的幹部受到懲戒。
(六)以深化和拓展“樹組工幹部形象”集中學習教育活動為重點，切實加強組織部門自身建設
第一，進一步深化和拓展以公道正派為主要內容的“樹組工幹部形象”學習教育活動。去年在全市組織人事系統開展的以公道正派為主要內容的“樹組工幹部形象”學習教育活動，對加強和改進組織部門自身建設起到了很好的推動作用，取得了初步的成效。堅持公道正派，是組織部門的永恆主題。全國和全省組織部長會議明確提出，今年要把這項活動再扎紮實實抓一年。從安康組工幹部隊伍實際出發，進一步深化和拓展“樹組工幹部形象”學習教育活動，要重點抓好三個方面：一抓安排部署。認真貫徹等中央領導同志關於“四個必須”、“兩個滿意”的重要批示精神，對如何深化和拓展“樹組工幹部形象”學習教育活動做出周密安排，明確深化和拓展學習教育活動的內容、重點、措施和要求，確保抓實抓好抓出明顯成效。二抓關鍵環節。繼續堅持在加強思想教育、解決突出問題、建立長效機制上下功夫。採取多種方式，組織廣大組工幹部深入學習“三個代表”重要思想，牢固樹立“公道正派”的理念，打牢堅持公道正派的思想基礎，以思想認識上的新收穫推動集中學習教育活動取得新成效。對查擺出來的突出問題，認真分析，制定措施，紮實整改。強化制度建設，結合各自實際，重點建立健全以規範組工幹部選調任用、學習培訓、考核評價和退出機制等為主要內容的組織部門人事管理制度，以規範程式、強化職責為主要內容的工作制度，以規範組工幹部行為為主要內容的監督約束制度，從而健全組織部門堅持公道正派原則的制度保證體系。三抓工作落實。要把公道正派要求貫徹落實到組織工作的各個方面。組織部門的每項工作，都要體現公道正派的要求。組織部門的每個崗位，都要結合崗位職責和職位特點，制訂出堅持公道正派的具體規範要求。組織部門的每位幹部，都要結合自己的實際，明確貫徹落實公道正派要求的措施，加強自我約束。同時，要隨著形勢的發展和變化，不斷賦予公道正派以新的時代內涵，使公道正派真正成為組織部門自身建設的永恆主題，成為組工幹部的自覺行動。
第二，進一步深化以“一講二精三懂四會”為主要內容的素質競賽活動。關鍵是要加強對組工幹部的培訓，尤其是要重視加強對新進入組織部門人員的教育，大力加強業務培訓和知識培訓，切實提高組工幹部觀察思考、分析判斷、開拓創新、組織協調、說服教育五個方面的能力。特別是要注意緊密結合黨和國家工作大局對組織工作提出的新要求，根據實際工作需要和幹部自身需求，不斷豐富和更新培訓內容。當前組工幹部的教育培訓，尤其要注意幫助組工幹部提高科學認定和正確評價幹部政績的能力，切實把關於樹立正確政績觀的要求落實到幹部工作的實踐中去。要認真安排，加大力度，抓好落實，發揮組織部門這一幹部培訓工作主管部門的帶頭作用，力爭在今明兩年，使全體組工幹部普遍輪訓一遍。努力建設學習型、創新型、服務型、落實型、廉潔型機關和組工幹部隊伍。
第三，進一步推進組織部門規範化建設。要建立科學規範、高效有序的工作機制，進一步加強組織工作的目標管理，健全和完善工作責任制，形成一級抓一級、一級促一級的工作格局。積極推進組織部門信息化建設，努力實現組織工作信息化管理，提高辦事效率。進一步深化組織部門基層工作聯繫點制度，加強組織系統調研信息工作，堅持以創新的思路和方法解決組織工作面臨的新情況、新問題，努力提高工作水平，始終保持組工幹部隊伍的生機和活力。
同志們，今年組織工作任務艱巨、責任重大、使命光榮，各級黨委和組織部門要以奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，與時俱進，開拓創新，紮實工作，圓滿完成組織工作的各項任務，努力為加快安康經濟社會的全面發展做出新的更大貢獻。
全市組織會議講話 篇3
同志們：
根據縣委會研究的意見，今天我們在這裡召開全縣組織、宣傳、統戰工作會議，對這些縣委中心職能部門 工作進行總結部署。縣委決定三會合一，既是貫徹落實轉變作風、精簡會議規定的具體體現，也有利於各系統、各單位相互溝通、形成合力、整體推進。會議的主要任務是：認真貫徹落實中央、省、市相關會議精神和縣委十二屆五次全會暨經濟工作會提出的各項目標任務，進一步動員全縣各級黨組織和廣大黨員幹部，統一思想、振奮精神、凝心聚力，全面加強黨的建設，為推動臨猗 轉型跨越發展提供強有力的政治保證。
過去的一年，全縣各級黨組織和廣大黨務工作者在縣委的領導下，圍繞中心、服務大局，積極履行職責，充分發揮作用，圓滿完成了目標任務，各項工作有成效、有亮點、有突破，為全縣經濟社會發展做出了積極的貢獻。對大家的工作，縣委是滿意的，民眾是認可的。藉此機會，我代表縣委向全縣黨務工作者一年來的辛勤工作表示衷心的感謝!
剛才，政協副主席、統戰部長王啟安，縣委、宣傳部長張猛，縣委、組織部長王功成，分別對全縣的統戰、宣傳、組織工作做了全面的安排部署，我都同意。希望大家認真領會、抓好落實。下面，就做好縣委中心職能工作，再講三點意見：
一、認清形勢、深化認識，切實增強抓好縣委各項中心職能工作的責任感和使命感
縣委各項中心職能工作是全縣總體工作的重要組成部分，是促進縣域經濟社會發展的重要保障，我們要深刻認識加強縣委中心職能工作的重要性，切實增強責任感和使命感。
1 、抓好縣委各項中心職能工作，是適應新形勢、與時俱進的需要。 我們黨是執政黨，辦好各方面事情，關鍵在黨。而黨執政興國的第一要務就是發展，這是黨的執政能力的根本體現。我們要敏銳地認識到，當前臨猗最核心的任務就是加快發展，離開發展談工作，一切都成為空談，縣委中心工作也會變成無水之源、無本之木。因此，縣委職能部門和廣大黨務工作者，必須積極投身於推動轉型跨越發展的具體實踐中，集中精力多研究、多參與、多服務經濟發展。只有這樣，才能不斷提升黨的執政能力，鞏固執政基礎。
2 、抓好縣委各項中心職能工作，是推進臨猗轉型跨越、再創輝煌的需要 。我們臨猗縣是農業大縣、林果大縣，工業小縣、財政弱縣，無論在經濟結構、產業調整，還是發展速度、質量和效益上，離轉型跨越、再創輝煌的目標要求還有很大差距。發展耽擱不得、工作貽誤不得。在縣委十二屆五次全會暨全縣經濟工作會上，縣委明確提出了發展目標，就是要把項目建設作為工作的重中之重來謀劃實施，確定56 項重點項目，總投資399 億元，當年投資73 億元，為轉型跨越發展提供強有力支撐。在這裡我要說的是，只要我們齊心協力，每年有73 億元的投入，那么臨猗縣是一年一個樣，三年大變樣。要全面完成這一目標，任務艱巨，需要縣委中心職能部門切實擔負起責任，切實做好人才培養、輿論宣傳、凝聚合力等工作，真正讓一切發展的要素活力迸發，推動轉型跨越發展。
3 、抓好縣委各項中心職能工作，是適應市委執政理念的需要。 新一任市委、市政府 主要領導到位後，提出了“五大戰略”、三個強化，“四位一體、同步推進”，建設“美麗河東、大美運城”等一系列新的執政理念，描繪了全市發展的宏偉藍圖，體現了戰略性、指導性和前瞻性的有機結合，對指導臨猗工作具有十分重要的意義。我們要落實市委的決策方針、適應市委的執政理念、完成市委的工作部署，離不開素質過硬的幹部隊伍，離不開對決策部署的深入解讀，離不開全縣上下的共同努力。所以，在座的縣委職能部門和黨務工作者一定要立說立行，全力以赴投入到落實市委戰略部署工作中。
4 、抓好縣委各項中心職能工作，是推動臨猗在新一輪競爭中脫穎而出的需要。 目前，全省上下正掀起新一輪加快轉型、競相發展的熱潮，我縣經過創新理念、完善思路，發展邁上了快車道，但同時也面臨思想觀念、價值觀念深刻變化和深刻轉換的現狀，這無疑給縣委工作增加了新的難度，為加快發展增加了新的阻力。實踐證明，越是改革的攻堅階段，越要充滿信心、鼓舞鬥志，迎難而上、克難攻堅。如果一味局限於經驗、拘泥於傳統、滿足於現狀，工作就會陷入被動，爭先進位、爭創一流將成為一句空話。因此，要適應不斷變化的新形勢，進一步拓寬視野，努力改進和創新方法，切實加強和改進縣委中心職能工作。
5 、抓好縣委各項中心職能工作，是提振幹部隊伍精氣神的需要。 精神狀態、精神力量對幹部幹事創業至關重要。通過近年來不斷完善“有膽、有識、有責、有為”的幹部隊伍培養思路，我縣幹部的精神狀態總體上是好的，但還有個別幹部存在著眼界窄、品位低，缺乏大境界、大胸懷的問題，影響了黨在民眾中的形象。當前，市委、市政府提出了“點燃激情，奮勇爭先，競相發展，自加壓力，超常發展”，對幹部的精神狀態提出了新的要求。對此，我們必須振奮精神、充滿激情，特別是黨務工作者一定要率先垂範，通過示範帶動，在全縣培養奮發有為、敢闖敢試、勇挑重擔、爭創一流的精神狀態，激發乾部隊伍“見紅旗就扛，見第一就爭，見榮譽就取”的活力激情，為臨猗轉型跨越發展提供強大的精神動力。下一步，我們要結合市委抓精神狀態整治，從幹部著裝做起，參加縣委會議都要著正裝，黨委系統各部門要作出表率，展現出良好的形象。
二、突出重點、把握關鍵，努力開創縣委各項中心職能工作新局面
抓工作要善於抓重點、抓主要矛盾和矛盾的主要方面，這是我們做好工作的重要方法。組織、宣傳、統戰工作涉及面廣、任務複雜，大家既要胸懷全局，還要突出重點;既要善於“彈鋼琴”，還要善牽“牛鼻子”。
(一)組織工作要立足選賢任能，為推動轉型跨越提供堅強的組織保證。要堅持以發展論英雄。什麼是英雄?放眼臨猗縣，誰在招商引資 上乾出實績，誰在項目建設上取得成果，誰在加快發展上建功立業，誰就是臨猗縣的英雄。當前，建設美麗臨猗，需要一大批德才兼備的英雄站出來。組織部門要堅持“重德、業績、一線、清廉”的幹部選拔任用“四個導向”機制，加大幹部選拔力度，真正把那些顧大局、講團結、乾實事、重廉潔的優秀幹部推上重要領導崗位。縣委選拔幹部嚴格對照“三五考核機制”，激勵幹部幹事創業的激情。關於選拔幹部，我們要重點傾斜項目，重點傾斜一線。要堅持為發展育人才。要不斷創新幹部教育培訓，緊密結合全縣轉型跨越需求和黨員幹部思想工作實際，採取多種形式、多種途徑，分類組織開展好各級幹部的培訓，大力培養轉型跨越發展所需的各類人才。通過培訓，進一步增強黨員幹部遵章守紀、貫徹黨章的自覺性和依法行政、依法辦事意識，提高幹部巨觀駕馭能力和改革創新能力，增強服務大局的自覺性和堅定性，為全縣經濟社會發展提供人才保障。要堅持為發展強基礎。切實加強基層黨建工作，在鞏固“六大工程”成果的基礎上，紮實開展集中走訪、包村增收、為民務實清廉教育實踐活動，著力解決人民民眾反映強烈的突出問題，不斷增強基層黨組織在民眾中的號召力、凝聚力和戰鬥力。
(二)宣傳工作要立足提神鼓勁，為推動轉型跨越提供強大的精神動力。宣傳思想工作是黨的“喉舌”，要對內鼓幹勁、樹信心，對外樹形象、揚名聲，為臨猗轉型跨越發展提供精神動力。要突出理論教育。今年，省、市宣傳工作會議都把學習宣傳貫徹黨的精神作為主線，宣傳部門要圍繞這一主線，明確重點、創新方法、加大力度，在學習理解上深化、在宣傳闡述上深化、在貫徹落實上深化，教育引導全縣黨員領導幹部爭做深入學習宣傳精神的表率。同時充分發揮中心組學習的帶頭作用，認真抓好領導班子、黨員幹部的政治理論學習和黨性黨風教育，提高學以致用、學用相長的本領，推動全縣上下更加紮實有效地做好各項工作，完成好各項目標任務。要壯大主流宣傳。當前全縣上下風正氣順勁足，幹事創業熱情高漲，加快發展願望強烈，這是臨猗轉型跨越發展最難得、最寶貴的精神財富。氣可鼓而不可泄，志可長而不可消。宣傳部門一定要提高新聞嗅覺和敏銳性，緊貼發展要務，深化主題宣傳，加大外宣力度。特別是要全面深入、細緻地挖掘我縣在項目建設、城鎮化推進、創優環境等方面做得獨一無二的、卓有成效的工作，真正地把縣委的工作宣傳出去，真正為全縣經濟社會發展造勢，提高臨猗的知名度和影響力。要推進文明創建。緊緊抓住全縣“園林、衛生、文明和諧”三城同創的機遇，引深“5317 ”戰役和街景整治工作，動員全社會力量參與到文明創建活動中來，努力在全社會形成與轉型跨越發展相適應的精神文明新風尚。要加強輿情引導。不斷提高網路輿情應對處置能力，提升同網路媒體打交道的本領，牢牢掌握網路話語權，引領正確的輿論導向，使重點論壇、主流網站成為臨猗展示發展成果、展現對外形象的新平台、新載體、新“視窗”。
(三)統戰工作要立足凝心聚力，為推動轉型跨越提供廣泛的推動力量。堅持和發展最廣泛的愛國統一戰線，是我們黨重要法寶和政治優勢。要服務發展、竭誠納智。統戰部門要充分發揮人才薈萃、智力密集、聯繫廣泛的優勢，找準服務全縣大局的著力點，積極參與縣委決策的大事，多建科學發展之言，多盡富民惠民之力。要民主團結、真誠合作。積極發揮橋樑和紐帶作用，廣泛開展各種聯誼活動，宣傳臨猗、推介臨猗，及時向社會各界通報縣委的決策部署，認真蒐集和反饋社情民意。特別是通過構建平台，引導非公有制企業人士積極投身創業富民實踐，在推動臨猗轉型跨越發展中建功立業。要協調關係、促進和諧。認真落實黨的民族政策，加強宗教事務管理，加強新社會階層人士統戰工作，多做統一思想、理順情緒、協調關係、化解矛盾的工作，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素，築牢和諧穩定的社會基礎。
三、改進作風、狠抓落實，確保各項工作取得新成效
工作作風直接決定落實成效。黨委工作服務大局能否取得實效，關鍵看黨委中心職能部門工作是否過硬，看在座各位作風是否優良。因此，我們必須進一步加強自身建設，切實改進工作作風，不斷提高工作水平。
一是盡職盡責、爭創一流。要忠誠履職，敬業、勤業、精業，認真把份內事情做好，把本職工作乾出彩，爭做標兵和模範。一定要“快”，對縣委布置的工作和自己負責的重點工作、重大項目，必須不講條件、不擺困難，雷厲風行、立說立行，決不能推諉扯皮、磨磨蹭蹭;一定要“硬”，大膽負責、敢抓敢管、迎難而上、動真碰硬、放開手腳大幹，決不能瞻前顧後、縮手縮腳;一定要“實”，強化任務概念、責任概念、質量概念、時效概念，說實話、辦實事、求實效、創實績，言行一致，表里如一，說到做到，決不能擺花架子、做表面文章。全縣上下要以爭一流的豪氣和勇氣，一個難題一個難題地解決，一個環節一個環節地突破，爭創一流業績，開創各項工作新局面。
二是強化領導、落實責任。做好縣委各項中心職能工作是全黨的任務，各級黨組織必須大力關心和支持黨委中心職能工作，充分發揮“總攬全局，協調各方”的領導核心作用，不斷加強對黨委中心職能工作的領導，科學謀劃，精心組織，把握好工作原則和方向，及時研究解決存在的困難和問題，推動各項工作順利開展。要進一步細化、量化目標和責任，明確責任主體、工作標準、完成時限，責任到單位、責任到領導、責任到人員，確保各項工作落到實處。
三是團結協作、凝心聚力。當前我們正處在加快發展的關鍵時期，每一位領導、每一個黨員、每一名幹部都要以對組織、對人民、對自己高度負責的精神，維護好、鞏固好、推動好我縣來之不易的發展局面、發展態勢和發展成果。要準確把握中央、省委、市委提出的新意圖、新要求，把思想和行動統一到縣委的安排部署上來，把智慧和力量凝聚到我們確定的各項目標任務上來，互相理解、互相尊重、互相配合，切實做到難題共同解、難關共同闖、責任共同擔、工作共同乾。各級各部門要加強溝通、增強協作，既各司其責，又密切配合，齊抓共管，形成合力，不推諉、不扯皮，確保全縣各項工作順利推進。
同志們，做好今年組織、宣傳、統戰等中心職能工作，任務艱巨，責任重大。讓我們緊密團結在以同志為的黨中央周圍，以黨的精神為指引，深入貫徹落實科學發展觀，以更加昂揚的精神狀態、更加有力的工作措施、更加務實的工作作風，奮力推進各項工作，為實現臨猗轉型跨越、再創輝煌而努力奮鬥!
謝謝大家!
全市組織會議講話 篇4
這次團的組工幹部培訓會是根據團委的整體工作部署召開的，大家在一起總結交流工作，聽取有關專家、學者的輔導報告，共商做好今年組織工作的大計，這對於大家統一思想認識，明確目標任務，著力提高全團的建設水平有著重要意義。
在過去的一年裡，全團的組織工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全團的工作大局，開拓進取，銳意創新，紮實工作，取得了顯著成績。團的基層組織建設堅持黨建帶團建，著力實施團建基礎工程，建團率有了明顯提高，農村一、二類支部提高到，社區建團率增長到，非公有制經濟組織建團率上升到，民辦學校建團率鞏固在以上，制定下發了《關於堅持黨建帶團建建立團建基礎工程長效工作機制的意見》，初步形成了縣級團委、基層團委、團支部“三級聯創”的團建機制。青年中心建設堅持試點先行、全面推進、因地制宜、建好品牌的原則，穩步推進，全城鄉已建成青年中心多個，發揮了示範引導作用。重視團的自身建設，積極發展優秀青年入團，團員總數已達萬，通過開展團員思想教育，重溫入團誓詞，強化了團員意識，提高了團員素質。推優工作紮實推進，全推薦優秀團員入黨萬名。團幹部隊伍建設通過“三個代表”重要思想讀書班，團的業務培訓班及加強作風建設等各項活動，素質明顯提高，廣大團幹部忠誠黨的事業，熱愛團的工作，竭誠服務青年，爭當黨放心、青年滿意的團幹部，樹立了新時期共青團幹部的良好形象。總之，××年團的組織工作重點突出，整體推進，取得了明顯成效，受到了團中央組織部充分認可，為團的事業的新發展提供了堅實的組織保證。對此，團委黨組也是滿意的。藉此機會，我代表團委向全團的組織戰線的同志們表示親切的問候!
這次會議安排了幾項十分重要的工作，一是××年團的組織工作要點。這個要點是反覆討論，集體研究決定的。全團的組織系統一定要按照工作要點的要求，結合本地實際，把全年的工作規劃好，把要點落實好。二是開展團建先進縣(市、區)創建活動。團建“三級聯創”活動縣級團委是關鍵，這次會議確定的首批個團建先進縣(市、區)創建單位僅僅是創建單位，回去以後要發揮好縣級團委在基層團建中的龍頭作用，抓緊時間按照方案開展工作，迅速積累經驗，建立基層持續活躍的長效機制。三是回響委、政府的號召，安排開展全團幹部向涉艾孤兒孤老獻愛心活動。尊老愛幼是中華民族的傳統美德，扶貧濟困是共青團組織的光榮職責。救助涉艾孤兒孤老是委、政府當前的一項重點工作。黨有號召，團有行動，全團組織要高度重視，認真部署，集中時間把這項任務完成好。
下面，我著重就做好全團的組織工作，講三點意見。
一、認清形勢，抓住機遇，充分認識進一步做好團的組織工作的重要性和緊迫性
組織建設是做好團的一切工作的基礎和保證。基礎不牢，地動山搖。特別是在全面建設小康社會、奮力實現中原崛起的新的歷史條件下，要實現團的跨越發展，使團的工作走在中西部發展前列，必須認清形勢，抓住機遇，乘勢而上，將團的組織建設提高到一個新水平。
⒈加強團組織建設是形勢所需。從國際形勢來看，世界多極化和經濟全球化的趨勢繼續在曲折中發展，科技進步日新月異，和平與發展依然是當今時代的主題，我們要充分認識這些變化給團的組織工作帶來的影響，既要主動應對挑戰，切實加強團的組織建設，鞏固黨的青年民眾基礎;又要善於學習借鑑一切先進的組織建設經驗，不斷改革創新，提高建設水平。從國內形勢來看，社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，要求團組織探索建立起符合市場經濟規律的團組織運行機制，更好地服務我國經濟社會發展，服務團員青年成長成才。從社會結構來看，當前我國社會構成和青年流向都發生了新的變化，團組織必須主動適應這種變化，創新組織設定方式，探索建立與團員青年新的聯繫、管理、活動方式，增強團的吸引力和凝聚力。同時，實現全面建設小康社會的宏偉目標也要求共青團組織要有堅實的組織基礎和人才基礎。所以說，加強團的組織建設是適應國際國內形勢發展變化的迫切要求。
⒉加強團組織建設是事業之基。建設一個與時代發展相適應的組織網路，是共青團生存與發展的重要基礎。共青團有著與行政設定相一致的組織體系，在各條戰線、各個行業設定建立有團的基層組織，這是共青團事業這座大廈的基石。共青團要做好黨的助手和後備軍，發揮好黨聯繫青年的橋樑和紐帶作用，不斷擴大黨的青年民眾基礎，帶領廣大團員青年為全面建設小康社會貢獻力量，需要有一個組織健全、網路完善、充滿活力的組織基礎。從近幾年組織工作的實踐來看，我們堅持黨建帶團建，以農村、社區、非公有制經濟組織為重點，實施團建基礎工程，大力加強團的基層組織建設，擴大了團的組織覆蓋和活動覆蓋，增強了團的活力，鞏固了團的事業基礎。但是，從目前團的基層組織狀況來看，基層組織建設方面還有一些薄弱環節，比如：基層團組織建設還未徹底走出整癱怪圈，持續發展的長效機制還未完全形成，基層團組織的人員配備還不夠完善，基層團的工作還過多的依賴團幹部個人能力的高低，等等，這些問題的存在影響著共青團事業的發展，有的甚至動搖了共青團事業的根本，必須下大力氣，下真功夫，抓基層，打基礎，不斷夯實基層組織建設這個基石，為全共青團事業的發展提供堅實的保障。
⒊加強團組織建設是發展之要。在全面建設小康社會、奮力實現中原崛起的新的歷史條件下，共青團面臨著繁重的發展任務，特別是十二次團代會明確了青年創業行動、農村青年增收成才行動、青年科技創新行動、保護母親河行動的工作重點和任務，在年初召開的十二屆三次全會上又提出了青年創業、青年文化、青年人才、青年中心四項重點工作，既有服務我三個文明建設的現實要求，又有服務廣大團員青年，增強團的凝聚力的具體行動。要把這樣的工作思路、工作目標把握好、落實好，在時代發展中奏響共青團創業發展的強音，就必須把組織建設好，把基層鞏固好。這是共青團事業發展的關鍵所在和根本保障。在工作中，各地創造了一些行之有效的做法，比如：為更好服務經濟發展，我們大力加強青年人才建設，培養農村青年致富帶頭人，引進海外學人、開展青年崗位能手競賽和青年專家中原行活動，為實現中原崛起提供智力支持和人才保障;比如，服務農業勞動力轉移，在務工青年中建立流動團組織，設立團工委，對團員實現雙重團籍管理等等，把更多的務工青年吸收到團內來，團結在團組織的周圍等等，這些好的做法，好的經驗，有力地促進了共青團事業發展，增強了團的戰鬥力和凝聚力。但是，隨著時代的發展，團的組織建設還會有許多新情況、新問題出現，需要我們根據新的形勢和要求不斷調整、探索、創新，使團的組織建設與時俱進，團的事業發展充滿活力。
⒋加強團組織建設是青年所求。共青團是先進青年的民眾組織，建設一個政治堅定、朝氣蓬勃、充滿活力的共青團組織是廣大青年的期盼。在基層調研時，我們深深的感受到這種期盼。廣大青年希望他們成長發展的過程有組織幫助;他們的呼聲和想法有人傾聽，得到回應，遇到困惑和困難時有人幫助解答或解決，等等。但現實情況與青年的需求還有距離，個別地方的組織建設陷入建了癱，癱了建的怪圈中;具體工作中還存在方法方式不夠靈活，服務水平不夠高，加之個別人高高在上，不願或不想和青年交朋友，為青年辦實事謀發展的能力還不強，等等，這都需要我們認真思考，進一步改進提高，堅定不移、堅持不懈地把基層團組織建設成為新形勢下共青團聯繫青年的新紐帶，服務青年的新平台。
全市組織會議講話 篇5
××年全團的組織工作總的要求是：以團xx大和十二次團代會精神為指導，認真貫徹團××十二屆三次全會精神和團中央組織部工作要點，堅持黨建帶團建，以創新求發展，以服務求活躍，深化實施團建基礎工程，與時俱進加強團的組織建設和團員、團幹部隊伍建設，致力推進青年人才工作，積極探索與社會主義市場經濟相適應的共青團組織運行機制。這裡我側重就重點工作和關鍵環節講以下四點。
⒈全力抓基層。高度重視團的基層組織建設，始終注意做好抓基層、打基礎的工作，是加強團的組織建設的一條成功經驗。××年以來，我們聯合委組織部堅持黨建帶團建，實施團建基礎工程，取得了紮實成效。但是，從目前基層的情況來看，各地的工作還存在不少薄弱環節，個別地方基層團幹部的配備還不到位，有些基層團組織還不健全，不少基層團組織還缺乏應有活力等等。我們必須在鞏固團建成果上下功夫，牢固樹立全團抓基層的觀念，切實把基層組織建設這項打基礎、管長遠、強基固本的工作擺上重要位置。抓基層就要抓創建，擴大團的覆蓋面。要繼續以農村、社區、非公有制經濟組織為重點，在鞏固已有團建成果的基礎上，大力開展團建“三級聯創”活動，要把團建“三級聯創”做為加強基層組織建設的重要抓手，在把團建“三級聯創”納入黨建“三級聯創”上下功夫，在三級團組織建立目標一致、上下協動、緊密配合、同步創建的創建機制上下功夫，發揮縣(市、區)團委在基層組織建設上的龍頭作用，發揮基層團委在基層組織建設的核心作用，發揮基層團支部在基層組織建設的主體作用，以“建”促“創”，以“創”帶“建”，不斷鞏固和提高我們抓基層的工作水平;抓基層就要抓活動，增強基層活力，要整合團內外資源，按照市場經濟的辦法，採用項目化、社會化的方式，圍繞團委確定的四項工作重點，結合本地實際，開展各具特色的活動，不斷豐富廣大青年的物質文化生活，促進基層團組織的整體活躍;抓基層就要抓典型，發揮示範作用，要圍繞團建“”工程中的創建單位，結合本地團的工作實際創造經驗，樹立典型，力爭多出精品，從而把基層團建的成果體現到典型上，用典型說話，用典型促進工作。
⒉科學建機制。良好的組織運行機制是共青團充滿生機與活力的根本保障。組織建設的每一項工作都要立足當前，著眼長遠，注重製度和機制建設，努力實現各項工作持續協調發展。在基層組織建設上，我們要鞏固和完善堅持黨建帶團建，實施團建基礎工程的工作機制，將團建工作納入黨建工作的整體規劃，一同研究，一同部署，一同考核，一同表彰，以黨建帶團建，不斷提高團的基層建設水平;在團建創新上，要積極開展以創建“五四紅旗團委”為核心的團建“三級聯創”活動，探索建立縣級團委、基層團委和團支部持續活躍、整體推進的長效工作機制;在團幹部隊伍建設上，要以思想作風建設為重點，深化團幹部“三個代表”重要思想學習教育活動，大力開展團幹部培訓工作，完善團幹部教育培訓機制，要加強與下級黨委的溝通，加強團幹部協管工作，建立健全團幹部選拔、培養、管理、推薦機制;在青年人才建設上，要圍繞全面建設小康社會宏偉目標，善於整合開發各種青年人才資源，著力培養青年科技人才、青年經營管理人才和合格青年勞動者，探索建立培養、聚集、服務和推薦青年人才的工作機制;在團員教育上，要在做好舉團旗、唱團歌、帶團徽等基礎性教育的同時，突出團員的先進性教育，豐富教育載體，針對團員的特點開展主題教育、團日活動、志願服務等活動，發揮新聞輿論陣地、青少年活動陣地、網路陣地的作用，多渠道的教育團員，逐步建立健全團員教育的日常工作機制。要通過抓組織運行機制建設，逐步建立完善共青團自我運行能力更強，團員參與程度更深，吸引力和凝聚力更大，更加富有效能的工作機制。
⒊突出育人才。青年人才是最具社會綜合效益和可持續發展能力的寶貴資源，青年人才隊伍建設決定著整個人才隊伍的前景。××年黨中央召開了人才工作會議，下發了《中共中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》，對新世紀我國的人才工作進行了規劃。團中央也即將召開青年人才工作會議。××年，全團的工作把青年人才作為一項重點工作，擺上了重要議程。各級團組織特別組織戰線的同志，要充分認識加強青年人才建設的重要意義，把這項工作作為組織工作的重點，今年工作的重中之重，切實抓緊抓好。要堅持以人為本，緊緊抓住培養、聚集、舉薦、配置等重點環節，大力加強以青年科技人才、青年經營人才和合格青年勞動者為主體的青年人才隊伍建設;要按照“可行、管用、分類管理、分步實施”的原則，建立本地區、本單位的青年人才庫，通過開展“青年人才推薦月”等活動，收集人才信息，做好青年人才的入庫工作;要利用團屬報刊、網際網路等多種媒體，結合社會需求，定期發布青年人才信息，向社會舉薦青年人才;要發揮共青團的活動優勢，結合黨政工作大局，圍繞重點工作，開展形式多樣的活動，為青年搭建實踐和展示舞台;要積極向有關方面反映青年呼聲，大力宣傳青年成才典型，全力營造“人人皆可成才”的社會氛圍，為青年成才和青年人才發揮作用營造良好的政策、輿論、社會環境。通過大力加強青年人才隊伍建設，為我全面建設小康社會的戰略目標提供人才支持。
⒋方式求創新。做好××年團的組織工作既要紮實工作，又要大膽探索，以創新求突破。要強化創新意識，更新觀念、開闊視野、開動腦筋，轉變思維方式，積極研究新情況，探索新路子，緊密結合本地區、本單位的工作實際，以新思路、新舉措推動組織工作創特色、上水平。要結合當地團員分布狀況，創新基層組織設定方式，通過聯合建團，行業建團，協會建團，公寓建團等形式，對團員實行雙重組織覆蓋和多重組織覆蓋，努力做到哪裡有團員，哪裡就有團組織;要創新團員管理模式，著眼保持團組織與團員之間直接、經常、便捷的組織聯繫，探索利用網際網路、青年卡、簡訊息等方式建立的適應流動團員、社會新興組織團員的組織聯繫方式;要適應統籌城鄉經濟發展和社會結構變化的要求，大力開展青年中心建設，在保證發揮共青團核心作用的基礎上，不斷延長團的工作手臂，努力把青年中心建設成為基層團組織整合資源、凝聚人才的新平台，聯繫青年的新紐帶。要把創新成果體現在組織工作水平的提高上，圍繞團建“三級聯創”、團員先進性教育、青年人才、青年中心、團費收繳等重點、難點工作，多想辦法、多動腦子，大膽創新，不斷改進組織工作的方式方法，提高團的組織工作的創新水平。