組織工作會議講話素材 篇1
同志們：
這次全市組織工作會議是一次非常重要的會議。剛才，文著同志對去年全市組織工作進行了回顧總結，對當前及今後一個時期的組織工作進行了安排部署。我完全贊同，請大家認真抓好落實。組織工作在黨的建設中處於重要地位，在全局工作中具有保障作用。當前的組織工作怎么做，我再談幾點意見。
一、提高認識，緊扣時代特徵把握組織工作新態勢
不同的形勢決定不同的任務，組織工作只有緊扣時代特徵，放眼大局看未來、圍繞大局定目標、服務大局抓落實，才能牢牢把握工作新態勢。當前，世界局勢紛繁複雜，日新月異，國內“”航船拔錨啟舵，任重道遠，組織工作面臨著新的形勢和新的考驗，對此，我們必須深刻認識，準確把握。
1、在應對挑戰上有新要求。一年來，市委正確決策，各級組織真抓實幹，廣大幹部奮發有為，各項工作取得了長足進步，經濟社會發展呈現出可喜態勢。但金融危機的後續影響仍然存在，全球經濟由陰轉晴，但復甦緩慢，發展形勢依然複雜，前進的道路上機遇與挑戰並存。能否從變化的形勢中捕捉難得的發展機遇，在挑戰中發現和利用有利因素，實現經濟跨越發展，關鍵在領導班子，在幹部隊伍，在各類人才，在基層組織和廣大黨員。各級黨組織和組織部門必須清醒認識經濟形勢發展變化對組織工作帶來的新挑戰，牢牢抓住“”發展機遇，堅定信心，迎難而上，化危為機。通過幹部選配形成的導向、考核帶來的促進、教育產生的動力，促使幹部隊伍振奮精神;通過營造人才健康成長、發揮作用的良好環境，為經濟社會發展提供強大人才支撐;通過發揮基層黨組織作用，引導全社會團結一致，共同應對挑戰，努力把黨的組織優勢轉化為推動發展的強大力量。
2、在服務富民強市上有新目標。準確把握當前新形勢，客觀分析經濟發展新特徵，市委提出了“綜合實力進軍全省七強”的宏偉目標和“工業強市、開放興市”的發展戰略。湘鄉經濟這列火車要以高速平穩的勢態帶領我市綜合實力駛入全省七強行列，靠的是黨的領導這個車頭的強大動力。車頭的牽引作用發揮得好不好，取決於領導班子這個“方向盤”把得穩不穩，黨員幹部這個“輪子”轉得快不快，人才隊伍這個“能源”備得足不足，基層組織這個“路基”夯得實不實。實現後發趕超，組織工作肩負光榮使命，擔當重要角色。組織部門必須迅速行動，圍繞市委確立的新任務，採取有效措施，找準組織工作切入點和著力點，為推進富民強市作出積極貢獻。
3、在促進和諧上有新任務。構建和諧社會是我黨從立黨為公、執政為民理念出發，根據中國特色社會主義事業發展進程需要所作出的重大戰略決策。近年來，由於市委的高度重視和堅強領導，各級黨組織的共同努力，社會各界的緊密配合，我市的社會政治局面總的來說是穩定的、和諧的。但由於新舊體制的交替，新舊觀念的碰撞，尤其是我們正處在一個爬坡過坎的艱難時期，形勢嚴峻矛盾多，不可避免地存在著一些影響改革發展穩定的不和諧因素。一些地方，幹部民眾心不齊、氣不順，突發性、群體性事件偶有發生，社會管控能力相對不強。要從根本上扭轉這種局面，要靠黨的領導，要靠民眾路線，要靠思想政治工作，歸根結底，要靠加強黨的建設和卓有成效的組織工作。
二、統籌兼顧，圍繞創新發展開拓組織工作新局面
今年，是充滿挑戰和希望的一年。今年的組織工作，困難多，任務重，責任大，既要科學籌劃，全面完成各項任務，也要抓住關鍵，努力實現重點突破。就當前和今後一個時期來說，要著重在以下四個方面做文章，下功夫。
1、注重提高能力，建好班子。領導班子的強弱，直接決定一個地方、一個單位工作的好壞，發展的快慢。領導班子建設，首當其衝是執政能力建設。當務之急要提高三種能力。一要提高科學發展的能力。科學發展的內涵很豐富，但道理很簡單。說得直白一些，就是不以GDP增長論英雄，不以消耗資源為代價，不搞短期發展、盲目發展、掠奪性發展、破壞性發展。解決發展中出現的問題，關鍵措施是科學發展;應對發展中面臨的挑戰，根本方法是科學發展。必須把提高領導科學發展能力作為執政能力建設的重中之重，引導各級領導班子牢固樹立以人為本的理念，按照全面協調可持續的基本要求，運用統籌兼顧的根本方法，推動經濟社會平衡發展、和諧發展、節約發展、安全發展、長足發展。二要提高維護穩定的能力。穩定重如泰山，穩定壓倒一切。發展是第一要務，穩定是第一任務。發展和穩定是辯證統一的，發展要在穩定的前提下進行，穩定要在發展的基礎上實現。要清醒地看到，我們維穩的壓力會越來越大，維穩的要求會越來越高，維穩的任務會越來越重。對待上訪民眾，迴避不是辦法;處臵突發事件，被動沒有出路。一定要加大領導幹部應對公共危機知識的培訓力度，增強他們的憂患意識，培養他們的敏銳眼光，建立重大突發事件的預警機制，健全應急管理機制，使各級領導班子在協調處理各種利益關係上有辦法，在應急決策和危機處理上有手段。三要提高改革創新的能力。變則通，通則久。我們與發達地區的差距，歸根結底是改革創新上的差距。好傳統、好做法不能丟，但也不能一味地照搬照抄。吃老本，本錢會越來越少;走老路，道路會越來越窄。要將提高改革創新能力作為幹部教育培訓的重要內容，把是否具有改革創新能力作為考核幹部能力素質的根本標準，把是否取得改革創新成效作為評價領導班子工作業績的基本要素，教育和引導廣大領導幹部用改革的辦法應對挑戰，用創新的措施搶抓機遇，把思路打得更開一些，把步子邁得更大一些，創造性地開展工作，創造性地解決問題。
2、抓住換屆契機，用好乾部。今年是市鄉黨委和村“兩委”集中換屆之年。換屆的目的是為我們的事業打造一支充滿生機與活力的幹部隊伍。所以，選好乾部，用好乾部，激勵幹部，調動幹部，始終都是換屆工作的關鍵所在，都是組織工作的重頭戲，都是黨委工作的主旋律。幹部怎么配?怎么用?從當前的實際看，要做到四條。一要注重導向。關於用人導向，中央的要求很明確、很具體，那就是“德才兼備，以德為先”，即要用有德有才的幹部。德和才比較起來，尤其要注重“德”。這裡的“德”，也就是政治上要靠得住，作風上要過得關，要有很強的黨性修養，有嚴明的政治紀律，還要有良好的道德水準。為落實這個導向，從中央到省委的領導同志都提出了明確的要求。提出“對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的幹部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實幹事的幹部要多加留意，對那些埋頭苦幹、注重為長遠發展打基礎的幹部不能虧待”，同志提出要樹立“注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、民眾公認”六種導向，這些為我們選人用人明確了正確的導向。根據這種導向，結合湘鄉實際，我們要緊緊圍繞“事業發展的需要，民眾公認的需要和培養幹部的需要”開展換屆工作，選好乾部，配強班子。只有這樣才能不走錯路，少走彎路;只有這樣換屆才能順著正確的方向進行;只有這樣才能把幹部的精力引導到科學發展上來，把幹部的智慧發揮到富民強市上來。二要注重結構。最佳化幹部結構是換屆工作的重要任務，是戰略要求，也是現實要求，是當前需要，也是長遠需要。合理的幹部結構，主要體現在年齡上形成梯次，專業上優勢互補，性別上搭配得當。但最佳化幹部結構是一個系統工程，要防止絕對化、片面化。比如，不能把年輕化簡單地理解成低齡化。在幹部結構問題上，我們應該正確對待，理性看待，既要注重結構用幹部，也要防止為了片面追求結構而顧此失彼，得不償失，挫傷幹部的積極性。三要注重監督。加強監督既是公正選人、科學用人的需要，也是淨化選人用人環境、防治選人用人腐敗、確保換屆風清氣正的重要保證。絕對的權力，產生絕對的腐敗。選人用人權力一旦失去監督，後果是不堪構想的。要健全監督體系、完善監督機制、暢通監督渠道、強化監督手段，確保選人用人始終在陽光下操作，在監督下運行。
3、依託活動載體，抓好基層。基礎不牢，地動山搖。應該看到，現在的基層組織建設還不容樂觀。加強基層，鞏固基層，十分迫切，十分緊要。今年，我們要繼續深入開展創先爭優“紅五星”工程，並以此為總攬，開展豐富多彩、主題鮮明的多種活動，充分發揮載體導向作用，進一步推進基層黨組織建設，激發基層黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，使基層組織和隊伍始終保持生機和活力。一要建強黨員隊伍。黨員是黨的肌體細胞，肌體細胞活不活，黨員作風好不好，直接影響黨的戰鬥力。因此，抓基層必須從黨員抓起，創先爭優同樣必須從黨員抓起。抓黨員關鍵又是抓黨員意識。少數黨員的身份意識、責任意識、黨性意識不強，是當前亟待解決的一個突出問題。黨員意識不是一個模糊的概念，而是有具體的體現。比如，交不交黨費，就最能體現黨員的意識。現在在一些地方黨員甚至領導幹部不願交黨費的現象是客觀存在的，黨員不交黨費，不是一件小事，而是一件大事，這說明我們有的黨員黨員意識不強、組織觀念淡薄，與一個黨員的起碼標準很不相符。因此，各級黨組織要緊密結合慶祝建黨九十周年的活動，大力加強黨性教育、宗旨教育和遠大理想教育，充分激發廣大黨員的政治熱情和責任感，在深入實施創先爭優“紅五星”工程中，把“公開承諾，實踐爭先，嚴格監督”落到實處、抓出實效，並形成創先爭優的長效機制，加強黨員隊伍建設，極大限度地將廣大黨員的工作積極性調動起來，充分發揮黨員的先鋒模範作用。二要整頓後進組織。實踐證明，基層出問題，主要是出在那些黨組織軟弱渙散的單位和部門上。鞏固基層，必須突出整頓轉化後進組織這個重點。組織部門要進行一次全面的調查，把全市後進黨組織的情況摸準，把後進的原因找準，並採取針對性措施進行整改。要以支村兩委換屆為契機，著力將後進村的領導班子調整好、充實好，並切實加強教育管理，增強戰鬥力、凝聚力，使後進村的面貌發生深刻變化，提高全市基層黨建的整體水平。三要健全運行機制。全面加強基層黨組織建設，深入推進創先爭優“紅五星”工程，並使之常態化、長效化，必須要有一套管用的制度和機製作保障。比如，要有健全的黨內生活制度，定期召開民主生活會、黨小組會;要有健全的發展黨員制度，新生力量能夠及時補充進來;要有健全的黨內關懷制度，老黨員、生活困難黨員的實際問題能夠得到有效解決;要推行“四議兩公開”工作法，實現村決策議事民主化、科學化和制度化;要落實村支部書記、村主任的“五制”管理辦法，將村級帶頭人隊伍建設引入規範有序的軌道等等。沒有這些制度作保證，組織就會失去黨員，黨員就會失去組織。各級黨組織要在這些方面多做些努力，把基層組織的運行制度儘快完善好、規範好、落實好。
4、加強自身建設，樹好形象。對組織部門和組工幹部而言，形象問題至關重要。從一定程度上說，組織部門代表的就是黨的形象，組工幹部代表的就是黨員幹部的形象。組織部門的形象，來自於公道正派，體現在公道正派。對這一點，中央的要求很明確，就是“從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍”。具體來說，要做到“三嚴”。一要嚴格程式。組織工作講規矩、講程式的重要性，是不言而喻的。在選拔任用幹部上，我們不能保證絕對選得準，用得準。但是，把制度落實到位，把程式執行到位，至少可以最大程度的避免選人用人上的失察、失誤。我們在考察幹部、評價幹部、討論任免幹部的過程中，一定要嚴守程式和政策底線，不能打折扣，不能搞變通，不能有例外，務必做到選人用人程式公開、過程公正、結果公認。二要嚴肅紀律。沒有紀律的約束，組織工作是做不成，也做不好的。組織部門最起碼的紀律要求體現在兩個方面。首先是心要正。要時時刻刻從嚴律己，事事處處廉潔清正;要抵得住形形色色的誘惑，擋得住糖衣炮彈的攻擊，守得住防腐拒變的底線;要自覺抵制來自各方面不正之風的干擾，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程式不變通，嚴守制度不放鬆。其次是嘴要穩。在黨委沒有決定的時候，不許諾，不表態，不跑風漏氣;在醞釀討論過程中，不示好，不賣乖，不送人情;對於市委決定的事，要堅決執行，不能牴觸。在這次鄉鎮黨委換屆中，為嚴守紀律，確保換屆風清氣正，市委組織部進行了公開承諾，並嚴格信守，認真踐行，這很好。尤其是推出了開門談話的新舉措，在黨員幹部中引起了良好反響，要繼續發揚這種好的做法，貫徹落實到今後的幹部工作中，形成長效機制。三要嚴明作風。在作風建設上，組織部門要帶好頭，組工幹部要發揮好表率作用。尤其在幹部工作中要有過硬的作風。我們常講，要用好的作風選作風好的人。選人的作風不好，選出來的人作風往往也不好。所以，我們一定要帶著強烈的責任去選人，帶著實事求是的原則去選人，帶著求真務實的精神去選人，深入實踐、深入民眾，全面、客觀、真實地評價幹部，盡最大努力做到不錯用人，也不錯過人。
三、加強領導，積極鋪路架橋凝聚組織工作新力量
組織部門是黨委的重要部門，組織工作是黨的工作的基礎。各級黨委要切實加強和改進對組織工作的領導，凝聚起組織工作的強大合力。
1、要重視組織工作。黨要管黨，是我們黨加強自身建設的基本原則和寶貴經驗。各級黨委要切實擔負起黨要管黨、從嚴治黨的政治責任，把黨的建設和組織工作擺上重要議事日程，做到與經濟工作同謀劃、同部署、同落實、同考核。要進一步落實黨建工作責任制，建立和完善黨委討論研究黨建工作例會制度，黨委(黨組)領導班子成員抓黨建工作聯繫點、示範點制度，黨建工作領導小組聯席會議制度，黨建工作責任考評制度，黨委抓黨建工作情況年度報告制度。黨委(黨組)書記要切實履行好本地區本部門黨建工作第一責任人的責任，經常過問組織工作，定期研究組織工作，帶頭落實組織工作，確保組織工作與業務工作協調發展、互動發展。
2、要支持組織部門。要充分發揮組織部門在管班子、管幹部、管組織、管黨員、管人才方面的職能作用，鼓勵和支持組織部門按原則辦事，按程式辦事，不提暗示，不打招呼，不寫條子，不施加壓力，不強加意志，讓組織部門獨立自主謀事，心無旁騖幹事。組織部門取得成績時要充分肯定，予以表彰獎勵;遇到困難時，要理解難處，及時研究解決;受到責難時，要幫助化解，壯膽撐腰。尤其要旗臶鮮明地支持和保護那些敢于堅持原則、抵制歪風邪氣的組工幹部，關鍵時刻要為他們說公道話，幫公道忙，為組織部門開展工作創造良好環境。
3、要關心組工幹部。嚴格管理和真心愛護從來都是一個問題的兩個方面，缺一不可。對組工幹部，黨委既要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，也要以感情留人、以事業留人、以適當的待遇留人，不能“只要馬兒跑，又不讓馬吃草”。要為組織工作提供必要的工作經費，不斷改善辦公設施。要關心組工幹部的成長進步，堅持“嚴進優出”，進一步最佳化組工幹部隊伍結構;對條件成熟的優秀組工幹部，該交流的要及時交流，該提拔的要儘量提拔，該重用的要大膽重用，進一步增強組工幹部隊伍活力，使組織部門真正成為幹部鍛鍊的熔爐、人才成長的搖籃。
同志們，深入推進組織工作，為我市“”的精彩開局提供堅強的政治保障和組織保障，責任重大，任務艱巨。讓我們緊跟市委的決策部署，不辱使命，負重奮進，踏石留痕，抓鐵有印，努力開創組織工作新局面，以新的成績迎接黨的九十華誕!
組織工作會議講話素材 篇2
這次全國組織部長會議的主要任務是，深入貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，總結20xx年工作，部署20xx年工作。在剛閉幕的中央經濟工作會議上，對做好明年經濟工作，把黨和國家各項事業繼續推向前進作出了全面部署。昨天同志發表重要講話，充分肯定了一年來黨的建設和組織工作取得的成績，對組織戰線深入貫徹落實黨的xx屆四中全會精神提出了明確要求。我們要認真學習貫徹中央領導同志重要講話精神，紮實做好明年的組織工作，更好地為黨和國家工作大局服務。
一、20xx年組織工作取得新進展，選人用人滿意度明顯提高
20xx年是我國應對國際金融危機衝擊，經濟社會發展取得顯著成效的一年。各級組織部門和廣大組工幹部堅持“三服務”、“兩滿意”，為科學發展選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，較好地完成了各項任務。今年全國組織工作滿意度民意調查顯示，對組織工作、組工幹部形象、幹部選拔任用、防止和糾正用人上不正之風的滿意度分別比去年提高0.28、0.83、4.25、3.51分。這是難能可貴的進步。20xx年組織工作的特點主要表現在以下6個方面。
一是突出服務科學發展這個主題，圍繞中心、服務大局的水平進一步提高。在黨中央領導下，各級組織部門會同有關部門把保增長保民生保穩定作為最大實踐，精心組織深入學習實踐科學發展觀活動，為應對國際金融危機衝擊提供了有力的政治和組織保證。參加第一、第二批學習實踐活動的單位共出台“三保”措施65萬多條，解決影響和制約科學發展的突出問題和民眾反映強烈的突出問題90多萬個。注重在完成重大任務、應對突發事件中發揮黨的政治和組織優勢，動員基層黨組織和廣大黨員幹部在慶祝新中國成立60周年、災後恢復重建、處置烏魯木齊“7·5”事件等大事要事中，帶頭貫徹中央精神，堅決維護改革發展穩定大局。切實加強領導班子建設，最佳化班子配備，加強幹部教育培訓，提高各級領導班子的思想政治水平和在複雜形勢下駕馭全局、推動科學發展的能力。全年中央組織部直接舉辦各類培訓班次220期，培訓幹部1.4萬人;各地區各部門培訓各級各類幹部1500多萬人次。
二是加大幹部人事制度改革力度，在破解組織工作難題上取得了進展。各地區各部門堅持民主、公開、競爭、擇優方針，深化幹部人事制度改革，規範幹部任用提名制度，加大公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔幹部力度，重視從基層一線選拔幹部，完善幹部選拔任用機制。制定促進科學發展的黨政領導班子和領導幹部考核評價機制“一個意見、三個辦法”：出台中央企業領導人員管理暫行規定和考核評價辦法，完善了幹部考核評價體系。實施從嚴管理幹部14條措施，著力解決一些幹部責任心不強和幹部管理失之於寬、失之於軟的問題。加強和改進幹部監督工作，以最堅決的態度整治用人上不正之風，黨員幹部和民眾對防止和糾正用人上不正之風的滿意度明顯提高。今年以來，中央組織部立項督查嚴重違規用人問題203件，有627名責任人及相關人員受到處理。
三是加強戰略謀劃和長遠規劃，增強了組織工作的前瞻性科學性。中央組織部組織力量研究制定的全國黨政領導班子建設、後備幹部隊伍建設、深化幹部人事制度改革、國家中長期人才發展、黨員教育培訓5個規劃已經或即將出台。各地區和有關部門也制定了相應的規劃和實施意見。
四是抓住關鍵崗位和戰略重點，幹部隊伍和人才隊伍建設取得成效。對關鍵崗位幹部實行重點管理，出台和落實加強縣委書記隊伍建設20條規定。認真貫徹中央關於加強後備幹部隊伍建設和培養選拔優秀年輕幹部的新精神，基本完成新一輪後備幹部集中考察調整工作。大力實施引進海外高層次人才“千人計畫”，中央層面已引進326名高層次專家，還有480多名通過初評，各地區和中央企業、高校、科研機構普遍加大了引進海外人才力度。
五是全面推進基層黨的建設改革創新，進一步鞏固了黨執政的組織基礎。各級組織部門抓住第三批學習實踐活動機遇，全面加強各領域基層黨組織建設，新建黨組織2萬多個，整頓軟弱渙散黨組織2.5萬多個，調整充實黨組織領導班子成員17.8萬多名。村黨支部書記“一定三有”政策初步落實，村“兩委”換屆工作的領導得到加強，“四議兩公開”工作法等經驗全面推廣，全國新選聘7.6萬名高校畢業生到村任職;國有企業黨組織在公司治理結構中的政治核心地位進一步確立;城市社區黨建工作“三有一化”建設積極推進;機關黨組織服務中心、建設隊伍的職能作用進一步加強;流動黨員教育服務管理和非公有制經濟組織、新社會組織等基層黨建工作薄弱環節得到新的加強，全國各級黨組織走訪慰問流動黨員120多萬人，組織流動黨員技能培訓240多萬人次，幫助5萬多名流動黨員實現再就業。
六是努力建設模範部門、打造過硬隊伍，組工幹部隊伍素質不斷提高。我們把開展學習實踐活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結合起來，樹立王彥生、王理效等優秀組工幹部典型，開展“萬名組織部長下基層”活動，全國共有1.5萬名組織部長、副部長和7萬多名組工幹部參加，下基層與幹部談心談話116萬多人次，建立基層聯繫點15萬個，結對幫扶困難黨員15萬多人，解決實際問題11萬多個。組織部門帶頭改革幹部人事制度，加大競爭性選拔幹部力度，激發了組工幹部隊伍的活力。加強組工幹部教育培訓，舉辦全國組織部長學習貫徹黨的xx屆四中全會精神培訓班，首次把專題培訓直接辦到縣委組織部長，3100多名組織人事部門負責同志參加了集中培訓。加強和改進組織工作宣傳和信息公開，提高應對、引導和運用新聞輿論特別是網路輿論的能力，改善了組織工作的輿論環境。嚴格執行“十嚴禁”紀律，進一步樹立了組工幹部公道正派、清正廉潔的良好形象。
一年來，老幹部工作得到進一步加強和改進，提高了部分離休幹部醫療待遇，普遍開展走訪慰問老幹部、老工人、老黨員活動，表彰了全國離退休幹部先進黨支部和先進個人。黨建研究、領導幹部考試測評、黨建讀物出版和組織工作信息化建設等都取得了可喜成績。
這些成績的取得，首先是以為的黨中央正確領導的結果。組織工作的所有重要檔案，中央政治局會和中央黨建工作領導小組都認真研究、指明方向;組織工作的所有重要事項，、同志等中央領導都在關鍵問題上作出重要指示、及時指導。其次是各級黨委加強領導和有關部門大力支持的結果。各地區各部門黨委(黨組)堅持正確用人導向，堅決整治用人上不正之風，提高了選人用人公信度。各有關部門在人才引進、大學生“村官”、基層組織活動場所建設、農村黨員幹部現代遠程教育等方面給予了有力的政策、資金等支持。第三是全國組織系統上下齊心、開拓進取的結果。各級組織部門和廣大組工幹部堅決貫徹中央決策部署，以高度的政治責任感和務實創新的精神，解放思想、堅持原則、勇於開拓、傾心付出，卓有成效地完成了各項任務。
在充分肯定成績的同時，我們更要清醒看到存在的問題和不足。一是組織工作滿意度在總體提高的進程中，一些地方和部門出現了下降。從這次組織工作滿意度民意調查來看，31個省區市，對組織工作的總體評價，滿意度提高的16個，降低的15個;對組工幹部形象的評價，滿意度提高的19個，降低的12個;對幹部選拔任用情況的評價，滿意度提高的30個，降低的1個;對防止和糾正用人上不正之風的評價，滿意度提高的28個，降低的3個。二是組織工作中民眾反映強烈的一些突出問題還沒有得到明顯解決。調查顯示，領導班子存在的突出問題排在前3位的，仍然是搞形象工程和政績工程，責任意識不強，工作不深入;選人用人上不正之風的突出表現排在前3位的，仍然是領導幹部指定提拔人選，跑官要官、買官賣官，任人唯親、封官許願;人才優先發展的思想和政策在基層落實還很不夠，人才結構不合理，束縛人才發揮作用的體制機制障礙尚未有效破除;一些地方和領域基層黨建工作薄弱，黨組織覆蓋面不廣、缺乏凝聚力戰鬥力，部分黨員黨員意識淡化、起不到應有作用。三是組工幹部形象與黨員幹部和民眾的期望還有差距。調查中大家認為，影響組工幹部形象的突出問題，第一是不夠公道正派，第二是不敢堅持原則，第三是服務意識不強，第四是創新意識不強，還有口大氣粗、少數人不清正廉潔等問題。我們有些工作重點還不夠突出，抓落實不夠有力。組織工作滿意度是個“易碎品”，上去不容易，下來很容易。我們要增強高度的責任感和一貫的危機感，正視存在的問題。努力加以解決。
二、全面落實黨的xx屆四中全會精神，紮實做好明年組織工作
黨的xx屆四中全會對黨的建設和組織工作作出了全面部署。指出，制定一份好的檔案不容易，把檔案落到實處更不容易。同志要求各級組織人事部門要通過扎紮實實的工作保證四中全會精神在組織戰線的貫徹落實。我們要以改革創新精神、求真務實作風，紮實做好明年組織工作。
明年組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的xx大和xx屆四中全會要求，以“三服務”、“兩滿意”為目標，以貫徹四中全會《決定》和實施五個規劃為抓手，以推進幹部人事制度改革、匡正選人用人風氣、加強領導班子能力建設、從嚴管理和重點管理幹部、全面推進基層黨組織建設為重點，改革創新、狠抓落實，統籌推進各項工作，努力提高選人用人公信度，努力提高組織工作科學化水平，努力建設過硬組工幹部隊伍，為堅持改革開放、推動科學發展、促進社會和諧提供堅強組織保證。
按照這一總體要求，明年要重點抓好10個方面工作。
(一)善始善終抓好深入學習實踐科學發展觀活動，確保學習實踐活動成為民眾滿意工程。在全黨開展的學習實踐活動將於明年2月基本結束。要按照“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民民眾得實惠”的總要求，把學習實踐活動辦成民眾滿意工程，還有大量工作要做。要堅持“五個貫穿始終”，紮實抓好第三批學習實踐活動，確保實現提高思想認識、解決突出問題、加強基層組織、推動科學發展的目標。要及早部署總結學習實踐活動成功經驗，建立有利於貫徹落實科學發展觀長效機制的工作。活動結束後，中央將召開總結大會，我們要認真做好相關準備工作。
(二)堅持正確的考核導向和用人導向，為全國科學發展大局提供堅強組織保證。20xx年是奪取應對國際金融危機衝擊新勝利、推動黨和國家事業繼續開拓奮進的重要一年，是實施“”規劃的最後一年，改革發展穩定任務十分繁重。在中央經濟工作會議上強調，要完善政績考核評價機制，堅持有利於科學發展的正確政績導向、正確用人導向，為推動科學發展提供堅強組織保證。組織部門要把這一要求貫徹落實到各項工作特別是領導班子和幹部隊伍建設中去。要全面實施“一個意見、三個辦法”，完善促進科學發展的幹部考核評價機制，做好對中央管理的領導班子和領導幹部年度考核工作。各地區各部門要建立各有側重、各具特色的促進科學發展的具體考核指標，提高考核評價的科學性和導向的正確性。要樹立正確的示範導向，注意發現和宣傳在應對國際金融危機衝擊、保持經濟平穩較快發展、促進社會和諧穩定中做出突出成績的領導班子和黨員幹部先進典型，總結宣傳他們的經驗和事跡，教育引導廣，大幹部自覺做到“五個更加注重”，自覺衡量“八個是否”，努力提高謀劃發展、統籌發展、最佳化發展、推動發展的本領和民眾工作、公共服務、社會管理、維護穩定的本領。要形成正確的用人導向，堅持德才兼備、以德為先用人標準，注意提拔重用那些符合幹部使用條件特別是貫徹落實科學發展觀態度堅決又有能力的同志，對貫徹落實科學發展觀不力、搞勞民傷財的形象工程、人民民眾意見強烈的幹部，要批評教育，該調整的及時調整。要強化正確的作風導向，把幹部作風情況作為選拔任用的重要依據，教育引導廣大幹部轉變作風、親民愛民、真抓實幹、勤政廉政、恪盡職守，自覺為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。
(三)落實深化幹部人事制度改革規劃綱要，全面推進幹部人事制度改革。《20xx—20xx年深化幹部人事制度改革規劃綱要》已經中央審議批准下發，明天要召開會議作專門部署。這裡我簡要講一下明年要抓的幾項重點工作：一是規範幹部選拔任用提名制度。中央組織部將制定黨政領導幹部選拔任用提名工作暫行規定，經中央審定後印發。二是推廣競爭性選拔幹部方式。要突出崗位特點，注重能力實績，乾什麼考什麼，在提高選拔質量上下功夫。中央組織部將研究完善公開選拔、競爭上崗的指導性意見。要完善差額選拔幹部辦法，促進好中擇優。三是加大從基層一線選拔幹部力度。提高黨政領導機關招錄具有基層工作經歷公務員的比例，優先選拔具有基層一線工作經歷的優秀幹部充實縣級以上黨政領導班子和機關，推廣和完善從優秀村幹部、社區幹部中考錄鄉鎮、街道公務員的辦法，樹立重視基層的用人導向。四是完善幹部交流制度。加大重要部門、關鍵崗位、中央和地方、東中西部及民族地區幹部交流力度，疏通不同領域幹部交流渠道。同時，要抓好中央企業領導人員管理暫行規定和考核評價辦法的落實，研究提出加強中央管理的金融機構領導人員管理的意見;研究制定符合不同行業特點的事業單位領導人員管理辦法和綜合考核評價辦法。
(四)以最堅決的態度同用人上不正之風戰鬥，不斷提高選人用人公信度。提高選人用人公信度，是黨的xx大和xx屆四中全會對組織工作提出的重大任務。要加大對違規違紀用人問題的查處力度，加強對幹部選拔任用工作的集中檢查、重點抽查和巡視檢查，嚴格執行違規用人立項督查制度。堅持有案必查，下級不查上級查，查實一起通報一起。明年要繼續下大氣力治理拉票問題，同時開展對跑官要官、買官賣官問題的專項整治。要健全乾部選拔任用監督機制，制定出台《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法》等4個法規性檔案，完善“一報告兩評議”制度，加強幹部選拔任用工作離任檢查。要拓寬監督渠道，強化公開監督。擴大幹部工作信息公開，完善信訪、電話、網際網路“三位一體”的民眾舉報網。要運用好組織工作滿意度民意調查結果，形成提高選人用人公信度的有力槓桿。中央組織部將把20xx年調查結果儘快反饋給各地區各部門，並向社會公開有關內容。各地區各部門要對調查結果進行分析比較，找準問題和原因，提出改進措施，把民意調查帶來的壓力轉化為推進改革和強化監督的動力。
(五)落實《20xx-20xx年全國黨政領導班子建設規劃綱要》，著力提高領導班子和領導幹部推動科學發展、促進社會和諧的能力。要積極推進學習型領導班子建設，大力倡導讀書學習、調查研究的風氣，提高運用科學發展觀進行戰略思維、幹事創業的本領和駕馭複雜局面的能力。要認真貫徹加強和改進領導班子思想政治建設的意見，重點抓好10項制度性措施的落實，提高領導班子民主生活會質量和解決自身問題的能力。要認真做好領導班子調整補充工作，最佳化領導班子結構，增強領導班子整體功能和合力。加強女幹部、少數民族幹部、黨外幹部培養選拔，尤其要注意掌握一批政治素質好、年輕優秀的少數民族幹部名單，有計畫地進行長期教育培養。嚴格控制選任制領導幹部任期內職務變動，保持領導班子任期穩定。合理使用各年齡段幹部，保持各級領導班子老中青梯次配備的年齡結構，防止幹部任職年齡層層遞減，糾正對鄉鎮幹部、縣級領導用45歲、50歲的年齡槓槓“一刀切”的做法。要認真落實進一步從嚴管理幹部意見，把從嚴管理貫穿到幹部工作各個方面。從嚴管理幹部當前主要應嚴在對幹部德的要求上。要注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察幹部的德。加大問責力度，切實解決一些幹部不敢堅持原則、不願擔負責任等問題。對幹部身上的苗頭性問題，要早發現、早提醒、早糾正，防止因姑息遷就導致幹部犯嚴重錯誤。
(六)加強對關鍵崗位幹部的重點管理，抓好後備幹部隊伍的培養。對關鍵崗位幹部實行重點管理，是組織工作科學化的重要體現。要繼續抓好加強縣委書記隊伍建設20條規定的落實，重點是選優配強、嚴格管理監督、加強教育培養，要防止把“重點管理”變成“重點提拔”;研究對市委書記、市長，鄉鎮黨委書記重點管理的辦法和措施。要把重點管理關鍵崗位幹部與加強黨政正職後備幹部重點培養結合起來，組織實施好“百千萬工程”，對掌握的年輕優秀市委書記、縣委書記進行跟蹤了解、重點培養。要按照《20xx—20xx年全國黨政領導班子後備幹部隊伍建設規劃》要求，加強對後備幹部的教育、培養和管理，突出黨性鍛鍊和實踐鍛鍊。要建立後備幹部交流培養制度，加大跨地區跨部門交流力度，對缺乏基層歷練的後備幹部要優先安排去艱苦地區、複雜環境、困難環境、重點工程經受鍛鍊和考驗。
(七)積極推進黨內基層民主建設，調動和激發廣大黨員參與黨內事務的政治熱情。現在一些基層單位的黨員政治參與熱情不高、不關心黨內事務，已成為影響基層黨組織戰鬥力的一個突出問題。堅持民主集中制原則，發展黨內基層民主，是調動黨員政治參與積極性的重要途徑。中央組織部明年將研究制定黨內基層民主建設實施綱要。要全面推進基層黨務公開，明確公開內容、規範公開程式和形式、落實公開責任，提高黨務公開的質量。要建立健全黨內基層民主議事決策機制，暢通黨員與黨組織、黨員領導幹部信息互通渠道，推廣黨員議事會、民主懇談會、黨務聽證會等做法，拓寬黨員參與民主決策的途徑。完善基層黨組織領導班子議事決策規則和程式，發揮黨員大會和黨員代表大會作用。要改革和完善黨內基層選舉制度，加強對村“兩委”和社區等基層組織換屆選舉工作的指導，在有條件的農村、社區、企業等單位普遍實行有領導的基層黨組織領導班子“兩推一選”制度，逐步擴大基層黨組織領導班子直接選舉範圍，繼續開展鄉鎮黨委領導班子成員公推直選試點。中央組織部將按照中央要求，做好《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》修訂工作。要加強黨內基層民主監督，健全黨員定期評議基層黨組織領導班子成員制度，探索建立黨員信訪舉報受理、查核和反饋機制。要落實《中國共產黨全國代表大會和地方各級代表大會代表任期制暫行條例》，建立黨代表大會代表提案制度，繼續抓好縣(市、區)黨代表大會常任制試點工作。
(八)大力推進基層黨組織工作創新，廣泛深入開展創先爭優活動。要組織基層黨組只和廣大黨員廣泛開展創先爭優活動，以創先爭優活動為抓手統籌推進各領域基層黨建工作，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。要以“五個好”為目標加強村黨組織建設，選好配強村黨支部書記，全面落實“一定三有”政策，明確支部書記職責，妥善解決激勵保障問題;拓寬村幹部來源渠道，繼續做好選聘高校畢業生到村任職工作;推廣“四議兩公開”工作法等經驗，發展和完善黨領導的村級民主自治機制;基本完成村級組織活動場所、農村黨員幹部現代遠程教育網路一體化建設任務。要以“三有一化”為重點推進城市街道社區黨組織建設，增強服務和管理功能。要著力構建城鄉統籌的基層黨建新格局，把城鄉黨建工作融入城鄉統籌發展大局。要認真落實國有企業黨建工作會議精神，健全國有企業黨組織參與重大問題決策的體制機制，探索在選人用人中發揮主導作用的有效途徑。統籌抓好機關、學校等領域黨建工作。加強非公有制經濟組織和新社會組織黨建工作，中央組織部將制定加強和改進非公有制企業黨建工作意見。加強民族地區基層黨組織建設，充分發揮團結各族民眾推動發展、促進和諧、反對分裂、維護穩定的戰鬥堡壘作用。要落實《20xx--20xx年全國黨員教育培訓工作規劃》，全面實施各項黨員培訓工程。加大流動黨員管理工作力度，籌備建立全國黨員信息庫。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，加強縣、鄉、村三級黨員服務體系建設。加大在工人、農民中發展黨員力度，繼續做好在高知識群體、在大學生等各領域優秀青年中發展黨員工作，提高發展黨員質量。
(九)深化幹部教育培訓改革，繼續做好大規模培訓幹部工作。全國幹部教育培訓工作會議召開以來，各地區各部門狠抓落實，幹部教育培訓改革創新取得很大成績。當前要解決的突出問題，仍然是增強教育培訓的針對性、實效性。要加大幹部教育培訓改革創新力度，更好地為科學發展服務、為幹部成長服務。中央組織部明年將制定實施幹部教育培訓改革綱要。要堅持以人為本、按需施教，根據不同類別、不同層次、不同崗位幹部履職和成長需求，確定培訓內容和培訓方式。明年將啟動中央和國家機關司局級幹部自主選學試點工作，開展後備幹部個性化定製培訓試點。要積極推進幹部教育培訓體制機制改革，充分發揮黨校、行政學院、幹部學院的作用，注意發揮高校、社會培訓機構的作用，逐步形成各類培訓機構有序參與的競爭擇優機制。探索建立培訓經費跟著幹部走、跟著項目走的管理辦法。要創新培訓內容、方式和手段。中央組織部直接組織的培訓班次，明年要增加分類別、分專題培訓的比重。繼續進行領導幹部境外專題培訓。教材建設要突出案例特色，儘快審定出版第三批全國幹部學習培訓教材。要加強學風建設，加大不良學風整治力度。
(十)貫徹落實國家中長期人才發展規劃綱要，統籌抓好各類人才隊伍建設。《國家中長期人才發展規劃綱要(20xx—20xx年)》編制工作已基本完成，正報請中央審定。明年要圍繞實施《規劃綱要》重點抓好5項工作。一是抓好《規劃綱要》任務分解，研究提出重要政策、重大工程和重點任務的配套實施辦法。各省區市和有關部門要抓緊編制出台本地區本行業人才規劃，形成覆蓋全國的人才規劃體系。籌備召開全國人才工作會議。二是加快實施引進海外高層次人才“千人計畫”。中央層面全年爭取引進500名左右，各省區市特別是東部省市和重點城市也要有各自的“千人計畫”。要加強海外高層次人才創新創業基地建設，推進中央企業在京集中建設“未來科技城”。完善引才配套政策，健全“千人計畫”服務體系。三是以高層次人才和高技能人才為重點統籌抓好各類人才隊伍建設。制定進一步加強創新型科技人才隊伍建設的意見，大力培養造就高層次創新型科技人才和創新團隊。四是堅持以用為本，創新人才工作體制機制，激發人才創新活力和創造熱情。五是健全黨管人才領導體制和工作機制。制定完善黨管人才工作格局意見，開展人才工作目標責任制試點，推動“一把手”抓第一資源，把人才優先發展落到實處。
要繼續做好離退休幹部工作，進一步落實老幹部政治待遇和生活待遇，抓好“五個好”黨支部創建活動，開發社區資源搞好對老幹部的服務和管理。要進一步加強組工宣傳、黨建研究、領導幹部考試測評、黨建讀物出版和信息化建設等工作。
三、進一步加強組織部門自身建設。努力建設模範部門、打造過硬隊伍
組織工作優秀的基礎是組工幹部隊伍優秀。各級組織部門要帶頭貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，從優配備、從嚴管理、強化培訓組工幹部，努力建設模範部門、打造過硬隊伍。
第一，創建學習型機關，建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工幹部隊伍。按照黨的xx屆四中全會精神，在全國組織系統普遍開展學習型機關創建工作，帶頭建設學習型幹部隊伍。要加強教育培訓和實踐鍛鍊，引導組工幹部向書本學習、向實踐學習、向民眾學習，最佳化知識結構，提高綜合素質，增強創新能力，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟。要建立健全考學評學制度、基層專題調研製度、定期研討務虛制度、學習成果交流制度等，形成勤奮學習、善於思考的好風氣。
第二，廣泛開展向王彥生同志學習活動，進一步樹立講黨性、重品行、作表率的良好形象。明年是全國組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動的鞏固提高年，要把學習王彥生同志作為重要內容，深入開展創先爭優活動，注意總結經驗、表彰先進、建立長效機制。組工幹部要以王彥生同志為榜樣，堅守黨的原則，知人善任、公道正派，淡泊名利、甘為人梯，無私無畏地抵制不正之風，做組工戰線的正派人、老實人。
第三，繼續開展“萬名組織部長下基層”活動，大興調查研究和抓落實之風。組織部長下基層是組織部門最受幹部民眾歡迎的工作之一。組織部長下基層，不能“一陣風”，必須長期堅持下去。要把下基層活動作為加強組工幹部隊伍作風建設的重要載體，談心談話要坦誠交心，調查研究要“解剖麻雀”，結對幫扶要真心實意，信訪接待要解決問題。各級組織部門要把下基層與抓工作落實結合起來，加大抓落實力度，提高抓落實在工作中的地位，推動廣大組工幹部想抓落實、敢抓落實、會抓落實，防止和克服“機關化”傾向。
第四，嚴格執行“十嚴禁”紀律，保持清正廉潔政治本色。要堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，使“十嚴禁”成為規範組工幹部行為鐵的紀律。對在選人用人中跑風漏氣、在幹部考察中弄虛作假、違規干預下級單位幹部選任工作、利用職務之便謀取私利等行為，必須嚴肅查處。原則性不強、責任心不強、紀律性不強的幹部，不能當組工幹部。要把“十嚴禁”作為組工文化建設的重要內容，內化為每個組工幹部的自覺行為和自律準則。要讓全社會了解組工幹部“十嚴禁”紀律，鼓勵民眾監督和社會監督。要堅持嚴格要求與關心愛護相結合，推動和諧機關建設。
新的一年，組織工作任務更加繁重，組織部門責任更為重大。讓我們緊密團結在以為的黨中央周圍，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，改革創新、銳意進取，攻堅克難、狠抓落實，為完成黨和國家中心任務提供堅強的組織保證。
組織工作會議講話素材 篇3
在即將迎來中國共產黨成立92周年之際，全國組織工作會議召開了。借這個機會，我代表黨中央，向全國各級黨組織和廣大共產黨員，致以節日的問候!
關於今後5年組織工作的任務，要做全面部署。今天，我不面面俱到說了，想就組織工作中大家比較關心的幾個問題講點意見。
一、著力培養選拔黨和人民需要的好乾部
當前，全黨全國各族人民正在為全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢而團結奮鬥。面對複雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內改革發展穩定任務，我們必須準備進行具有許多新的歷史特點的偉大鬥爭。這是黨的報告中的一句話。“新的歷史特點”這個概念，含義是很深刻的，是全面審視和判斷國內國際兩個大局發展大勢得出的重要判斷。
進行具有許多新的歷史特點的偉大鬥爭，實現黨的確定的各項目標任務，關鍵在黨，關鍵在人。關鍵在黨，就要確保黨在發展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領導核心。關鍵在人，就要建設一支宏大的高素質幹部隊伍。
我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關係黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。治國之要，首在用人。也就是古人說的：“尚賢者，政之本也。”“為政之要，莫先於用人。”
近年來，各級黨委和組織部門貫徹執行黨的幹部路線，選人用人主流是好的，但也存在這樣那樣的一些問題，如果不能很好解決，就會渙散黨心、冷了人心。
現在，大家想得比較多、議得比較多的有3個問題：怎樣是好乾部?怎樣成長為好乾部?怎樣把好乾部用起來?正確回答和解決這3個問題，我們的幹部工作就能做得更好。
第一個問題，怎樣是好乾部?這本來是一個十分清楚的問題，黨章有明確要求。然而，由於選人用人上的不正之風的影響，由於一些地方選出來的幹部素質和能力明顯不合格，甚至出了一些“帶病提拔”、違規提拔的幹部，致使不少同志對這個問題的認識模糊了。這也說明我們的組織工作還大有可改進之處，因為如果選來選去使大家對好乾部的標準都弄不清了，那顯然是選出來的一些人不僅沒有起到標桿作用，反而起到了反作用。這個問題要引起深思!
好乾部的標準，大的方面說，就是德才兼備。同時，好乾部的標準又是具體的、歷史的。不同歷史時期，對幹部的具體要求有所不同。革命戰爭年代，對黨忠誠、英勇善戰、不怕犧牲的幹部就是好乾部。社會主義革命和建設時期，懂政治、懂業務、又紅又專的幹部就是好乾部。改革開放初期，擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業、銳意改革的幹部就是好乾部。現在，我們提出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民民眾信得過等具體要求，突出了好乾部標準的時代內涵。
概括起來說，好乾部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。信念堅定，黨的幹部必須堅定共產主義遠大理想，真誠信仰馬克思主義，矢志不渝為中國特色社會主義而奮鬥，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求不動搖。為民服務，黨的幹部必須做人民公僕，忠誠於人民，以人民憂樂為憂樂，以人民甘苦為甘苦，全心全意為人民服務。勤政務實，黨的幹部必須勤勉敬業、求真務實、真抓實幹、精益求精，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。敢於擔當，黨的幹部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決鬥爭。清正廉潔，黨的幹部必須敬畏權利、管好權利、慎用權利，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。這些說起來大家都明白，但是要真正做到就不那么容易了。
這幾條都很重要，一段時間以來，我在不同場合都強調了這些要求。這裡，我想特彆強調一下理想信念、敢於擔當這兩個問題，這是當前幹部隊伍中比較突出的問題。
理想信念堅定，是好乾部的第一位的標準，是不是好乾部首先看這一條。如果理想信念不堅定，不相信馬克思主義，不相信中國特色社會主義，政治上不合格，經不起風浪，這樣的幹部能耐再大也不是我們黨需要的好乾部。只有理想信念堅定，用堅定理想信念煉就了“金剛不壞之身”，幹部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心。
理想信念就是人的志向。古人說：“志之所趨，無遠勿屆，窮山距海，不能限也。志之所向，無堅不入，銳兵精甲，不能御也。”意思是說，志存高遠的人，再遙遠的地方也能達到，再堅固的東西也能突破。在革命、建設、改革各個歷史時期，有無數共產黨員為了黨和人民事業英勇犧牲了，支撐他們的就是“革命理想高於天”的精神力量。
應該充分肯定，我們大多數幹部理想信念是堅定的，政治上是可靠的。同時，在我們的幹部隊伍中，也有的對共產主義心存懷疑，認為那是虛無縹緲、難以企及的幻想;有的不信馬列信鬼神，從封建迷信中尋找精神寄託，熱衷於算命看相、燒香拜佛，遇事“問計於神”;有的是非觀念淡薄、原則性不強、正義感退化，糊裡糊塗當官，渾渾噩噩過日子;有的甚至嚮往西方社會制度和價值觀念，對社會主義前途命運喪失信心;有的在涉及黨的領導和中國特色社會主義道路等原則性問題的政治挑釁面前態度暖昧、消極躲避、不敢亮劍，甚至故意模糊立場、耍滑頭，等等。黨的領導幹部特別是高級幹部，在大是大非面前沒有態度，出了政治性事件、遇到敏感性問題沒有立場、無動於衷，豈非咄咄怪事!
有人說要“愛惜羽毛”，也就是所謂“聲譽”，那也要看看你愛惜的是哪家的“聲譽”，究竟是個人主義的、一些別有用心的人會喝彩的“聲譽”，還是站在黨和人民立場上的聲譽?作為共產黨人只能要後一種聲譽，一心想著要前一種“聲譽”，那將是十分危險的!
現在，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風為什麼盛行?為什麼不斷有人淪為腐敗分子甚至變節投敵，走向犯罪的深淵?說到底，還是理想信念不堅定。我常說，理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，理想信念堅定，骨頭就硬，沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。
事實一再表明，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。我一直在想，如果哪天在我們眼前發生“顏色革命”那樣的複雜局面，我們的幹部是不是都能毅然決然站出來捍衛黨的領導、捍衛社會主義制度?我相信，絕大多數黨員、幹部是能夠做到的。
革命戰爭年代，檢驗一個幹部理想信念堅定不堅定，就看他能不能為黨和人民事業捨生忘死，能不能衝鋒號一響立即衝上去，這樣的檢驗很直接。和平建設時期，生死考驗有，但畢竟不多，檢驗一個幹部理想信念是否堅定確實比較難，X光、CT、核磁共振成像也沒有辦法。
當然，也不是不能檢驗。那就主要看幹部是否能在重大政治考驗面前有政治定力，是否能樹立牢固的宗旨意識，是否能對工作極端負責，是否能做到吃苦在前、享受在後，是否能在急難險重任務面前勇挑重擔，是否能經得起權利、金錢、美色的誘惑。這樣的檢驗需要一個過程，不是一下子、經歷一兩件事、聽幾句口號就能解決的，要看長期表現，甚至看一輩子。
堅持原則、敢於擔當是黨的幹部必須具備的基本素質。“為官避事平生恥。”擔當大小，體現著幹部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能幹多大事業。
現在，一些幹部中好人主義盛行，不敢批評、不願批評，不敢負責、不願負責的現象相當普遍。有的怕得罪人，怕丟選票，搞無原則的一團和氣，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，各人自掃門前雪、不管他人瓦上霜，事不關己高高掛起，滿足於做得過且過的太平官;有的身居其位不謀其政，遇到矛盾繞道走，遇到民眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大、大事拖成大禍;有的為人圓滑世故，處事精明透頂，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，有功勞搶得快，出了問題上推下卸。更可怕的是，這樣的人有些還混得左右逢源甚至如魚得水，付出的比別人少，得到的比別人多。這種不求有功、但求無過的“圓滑官”、“老好人”、“推拉門”、“牆頭草”多了，黨和人民事業還怎么向前發展啊?這些問題危害極大，必須下大氣力解決。
說到底，無私才能無畏，無私才敢擔當。“心底無私天地寬。”擔當就是責任，好乾部必須有責任重於泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢於旗幟鮮明，敢於較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。“疾風識勁草，烈火見真金。”為了黨和人民事業，我們的幹部要敢想、敢做、敢當，做我們時代的勁草、真金。
當然，敢於擔當，是為了黨和人民事業，而不是個人風頭主義，飛揚跋扈、唯我獨尊並不是敢於擔當。春秋時期宋國大夫正考父是幾朝元老，但他對自己要求很嚴，他在家廟的鼎上鑄下銘訓：“一命而僂，再命而傴，三命而俯。循牆而走，亦莫余敢悔。饘於是，鬻於是，以糊余口。”意思是說，每逢有任命提拔時都越來越謹慎，一次提拔要低著頭，再次提拔要曲背，三次提拔要彎腰，連走路都靠牆走。生活中只要有這隻鼎煮粥餬口就可以了。我看了這個故事之後，很有感觸。我們的幹部都是黨的幹部，權力都是黨和人民賦予的，更應該在工作中敢作敢為、銳意進取，在做人上謙虛謹慎、戒驕戒躁。
第二個問題，怎樣成長為好乾部?好乾部不會自然而然產生。成長為一個好乾部，一靠自身努力，二靠組織培養。從幹部自身來講，個人必須努力，這是幹部成長的內因，也是決定性因素。
幹部的黨性修養、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，而需要終生努力。成為好乾部，就要不斷改造主觀世界、加強黨性修養、加強品格陶冶。要時刻用黨章、用共產黨員標準要求自己，要有“與人不求備，檢身若不及”的精神，時刻自重自省自警自勵，努力做到“心不動於微利之誘，目不眩於五色之惑”，老老實實做人，踏踏實實幹事，清清白白為官。
學習是進步的階梯。幹部要勤於學、敏於思，認真學習馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系，掌握貫穿其中的立場、觀點、方法，提高戰略思維、創新思維、辨證思維、底線思維能力，正確判斷形勢，始終保持政治上的清醒和堅定。還要認真學習各方面知識，豐富知識儲備，完善知識結構，打牢履職盡責的知識基礎。
好乾部除了要加強學習，還要加強實踐。“耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之。”知識和經驗猶如雄鷹之雙翼，只有經風雨、見世面，才能飛得更高、飛得更遠。越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘鍊人。幹部要深入基層、深入實際、深入民眾，在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務民眾的最前沿砥礪品質、提高本領。
好乾部還要靠組織培養。形勢越變化、黨和人民事業越發展，越要重視幹部培養。培養幹部，要抓好黨性教育這個核心，抓好道德建設這個基礎，加強宗旨意識、公僕意識教育。要強化幹部實踐鍛鍊，積極為幹部鍛鍊成長搭建平台。實踐鍛鍊不是去“鍍金”，更不是去走過場等著提拔，如果那樣，必然會身子去了心沒去，還是與民眾格格不入，那就是弄虛作假了。要加強對幹部經常性的管理監督，形成對幹部的嚴格約束。沒有監督的權利必然導致腐敗，這是一條鐵律。組織上培養幹部不容易，要管理好、監督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。對幹部經常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統，要注意保持和發揚。
第三個問題，怎樣把好乾部用起來?好乾部成長起來了，培養出來了，關鍵還是要用。不用，或者用不好，最終等於還是沒有好乾部。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什麼人就是風向標，就有什麼樣的幹部作風，乃至就有什麼樣的黨風。
必須看到，在有的地方和部門，正確用人導向並沒有得到很好體現，一些德才平平、投機取巧的人屢屢得到提拔和重用，一些踏實幹事、不跑不要的幹部卻沒有進步機會，幹部民眾對此意見很大。各級黨委及組織部門要堅持黨管幹部原則，堅持正確用人導向，堅持德才兼備、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好乾部及時發現出來、合理使用起來。
用人得當，首先要知人。知人不深、識人不準，往往會出現用人不當、用人失誤。“不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短中之長，則不可以用人，不可教人。”對幹部的認識不能停留在感覺和印象上，必須健全考察機制和辦法，多渠道、多層次、多側面深入了解。
要近距離接觸幹部，觀察幹部對重大問題的思考，看其見識見解;觀察幹部對民眾的感情，看其品質情懷;觀察幹部對待名利的態度，看其境界格局;觀察幹部處理複雜問題的過程和結果，看其能力水平。考察識別幹部，功夫要下在平時，並注意重大關頭，關鍵時刻。“操千曲而後曉聲，觀千劍而後識器。”幹部業績在實踐，幹部聲名在民間。要多到基層幹部民眾中、多在鄉語口碑中了解幹部，既要在“大事”上看德，又要在“小節”中察德。
用人得當，就要堅持全面、歷史、辨證看幹部，注重一貫表現和全部工作。對那些勇擔當、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的幹部，往往會出現認識不盡一致的情況，組織上一定要為他們說公道話。如何考准考實幹部政績，也是一個難點。要改進考核方法手段，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，再也不能簡單以國內生產總值增長率來論英雄了。一些幹部慣於拍腦袋決策、拍胸脯蠻幹，然後拍屁股走人，留下一屁股爛賬，最後官照當照升，不負任何責任。這是不行的。我說過了，對這種問題要實行責任制，而且要終身追究。請中央組織部抓緊研究落實。
用人得當，就要科學合理使用幹部，也就是說要用當其時、用其所長。現在，有的地方用幹部，涉及具體人時，往往只看資歷、看輪到誰了，論資排輩、平衡照顧，而不是看誰更優秀、更合適，用非所長，結果乾部幹得很吃力，問題堆了一大堆，工作也難以打開局面。用什麼人、用在什麼崗位，一定要從工作需要出發，以事擇人，不能簡單把職位作為獎勵幹部的手段。“駿馬能歷險，犁田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”我們要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。只有這樣，才能使大批好乾部源源不斷湧現出來，才能使大家的聰明才智充分釋放出來。
有一種現象很值得注意，就是在一個地方、一個單位，一個幹部好不好，民眾有公論，實踐有比較，領導心裡也明白，但在具體用人時，結果卻與事業需要和民眾期盼大相逕庭。這其中作祟的，是一些領導幹部的私心雜念，是人們議論的“關係網”、“潛規則”。正是這些不健康的因素起作用，任人唯賢被丟在一邊了，任人唯親、任人唯利等問題發生了。幹部民眾對這些問題深惡痛絕。必須下決心加以整治，使用人之風真正純潔起來。
二、正確認識和處理幹部制度改革中出現的新情況
把好乾部選用起來，需要科學有效的選人用人機制。多年來，我們在這方面進行了積極探索、形成了不少好制度好辦法，但還不能很好適應新形勢下選人用人需要。要緊密結合幹部工作實際，認真總結，深入研究，不斷改進，努力形成系統完備、科學規範、有效管用、簡便易行的制度機制。要特別注意研究新情況新問題。我這裡講幾個問題。
第一，關於民主推薦、民主測評。實行這個制度是擴大幹部工作民主的改革措施，目的是改變少數人說了算現象，起到了較好效果，但也出現了一些問題。一些地方和單位過度依賴票數、唯票取人，致使那些因拉票或當老好人而得票高的人得到提拔重用。更為嚴重的是，一些地方幹部拉票或當老好人的不良風氣愈演愈烈，拉票行為花樣百出、屢禁不止，敗壞了黨風和社會風氣。
選拔幹部當然要廣泛聽取意見，但必須把加強黨的領導和充分發揚民主結合起來，發揮黨組織在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用。
在選人用人工作中，民主是手段而不是目的，並且只是把人選準用好的手段之一。幹部工作中發揚民主，不是只有投票推薦一種方式，還有個別談話、實地調查、廣泛聽取各方面意見等多種方式，還體現在醞釀動議、考察預告、溝通協商、討論決定、任前公示等各個環節。考察幹部究竟採用什麼方法，要根據具體情況靈活運用。
選人用人是一項非常複雜的工作，推薦票只是一個方面，只能作為用人的重要參考，不能作為用人的唯一依據。黨管幹部嘛!都靠票來定，黨管幹部怎么落實啊?誰最了解幹部的德才和實績啊?那應該是領導班子、分管領導和組織部門，他們在推薦幹部方面的權重應該適當加強。如果領導班子、分管領導和組織部門都說不出哪個幹部強、哪個幹部弱，那就是失職!其實，主要原因不是不了解幹部，而是其他牽扯因素太多了!
要正確分析和對待票數。正常情況下，選人用人還是要從得票靠前的幹部中去選，得不到大多數人擁護的人不能用，至於得票名次倒不一定太在意。但是，如果得票情況與黨組織平常掌握的幹部德才和實績情況相差懸殊，就一定要慎重對待，是投票環節出現了不正常情況，還是組織上平時掌握的情況失真，要深入進行考察、甄別，作出正確判斷。對到一個地方或單位工作不久、工作單位接觸外界面較窄、民眾不太熟悉的幹部，對敢於負責、敢抓敢管、得票可能不高的幹部，符合條件的應該由黨組織進行綜合考慮。更重要的是，要分清選任幹部和委任幹部的區別，弄清選票在不同類型幹部管理中的分量，避免一刀切。
揚湯止沸不如釜底抽薪，防止和懲處拉票行為，一方面要完善工作機制，另一方面要堅決制止簡單以票取人的做法，確保民主推薦、民主測評風清氣正。
第二，關於幹部工作公開。幹部工作公開，公開什麼、在什麼範圍公開、用什麼方式公開、公開到什麼程度?也需要認真研究、穩妥把握。不能把嚴肅的幹部工作搞成“選秀”、“作秀”，把社會注意力過多吸引到幹部選任上，助長幹部隊伍浮躁情緒。
實行競爭性選拔的初衷是擴大選人用人視野，也確實有一大批優秀幹部在這種機制下脫穎而出。但是，有些地方和單位的考試側重於知識而不是能力，而且筆試成績作為第一道關卡，這就讓那些善考不善乾的人占了先，選拔出的人不少“高分低能”，也造就了一批不好好工作的“考試專業戶”。有的明明有合適人選，也要搞競爭性選拔，招進女婿氣走兒。一些地方和單位甚至科級幹部也動輒面向全國選拔，花的人力物力不成比例。這些年，競爭性選拔的崗位大多屬於委任制範疇，委任制幹部應該主要適用實績晉升原則，可以增加一定的競爭性，但不能把競爭性選拔作為主要方式甚至唯一方式。公開選拔和競爭上崗的範圍和規模要合理，不宜硬性規定競爭性選拔比例，更不能搞什麼“凡提必競”。只有在本地區本部門確實沒有合適人選、特別是缺乏緊缺專業人才時，才適宜於公開選拔，並且應該儘量就近取才。
競爭性選拔的方式方法也要改進，引導幹部在實幹、實績上競爭，而不是在考試、分數上競爭，不能搞“一考定音”。就是公選也要科學設定資格條件和考試方法，讓幹得好的才能考得好，考出幹部真水平、真本事。
第三，關於培養選拔年輕幹部。培養選拔年輕幹部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。最佳化幹部隊伍年齡結構，並不意味著提拔任用每個幹部都要是年輕的，也不是每個班子都要硬性配備年輕幹部，更不是不同層級領導班子成員任職年齡層層遞減。
一些地方和單位，為了達到領導班子年齡結構要求，降低選人用人標準，或者拔苗助長。更有甚者，為了追求年輕化，一些地方搞領導班子年齡層層逆減，到了鄉鎮，許多主要領導幹部過了40歲就感到提拔無望、乾工作不那么認真負責了，或者乾脆做一天和尚撞一天鐘了，或者要求調到縣城“養老”去了。40多歲為什麼就不能當鄉鎮主要領導幹部了?50多歲為什麼就不能當縣市區主要領導幹部了?為什麼不能讓他們感到有幹頭、有奔頭?沒有道理嘛!德才表現好的、民眾口碑好的還是應該用，不能簡單以年齡劃線，否則會造成多大的人才浪費啊!
大批優秀年輕幹部走上各級領導崗位，增強了領導班子生機活力，表現也是好的。同時，我們工作中存在的問題也不少，社會上對一些地方選拔出來的年輕幹部議論較多，對年輕幹部工作也有不少意見。
究其原因，主要是有的簡單考慮班子年齡結構要求，不注意人選內在素質，忽視了必要的履職經歷和崗位歷練，把一些尚不成熟的幹部放到領導崗位，甚至擔任一把手。有的年輕幹部沒有把心思和精力放在工作上，功夫也沒有下在練好內功上，熱衷於經營人脈、編織關係網。有的地方的幹部中，給地方和部門領導當過秘書的幹部比例太大，你安排了，我也要安排，成了“利益均沾”，這怎么得了!中央對此有明確規定啊，為什麼執行不了?!
加強和改進年輕幹部工作，要下大氣力抓好培養工作。年輕幹部不經過千錘百鍊、艱苦磨鍊，很難在關鍵時刻經受住考驗，這方面的教訓是有的。一些地方對要培養的“苗子”百般呵護，為他們設好“台階”、鋪好“路子”，恰恰忽略了把他們放到艱苦崗位上去磨鍊。現在形成了一種匪夷所思的怪圈，組織把誰放到艱苦崗位上、放到基層去鍛鍊，本人以及周圍的人往往會認為是組織上不信任他了。這樣的風氣蔓延開來，我們培養年輕幹部會走彎路。一定要扭轉過來。
天將降大任於斯人也，必先苦其心志，增益其所不能。對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕幹部，要敢於給他們壓擔子，有計畫安排他們去經受鍛鍊。這種鍛鍊不是做樣子的，而應該是多崗位、長時間的，沒有預設晉升路線圖的。而是要讓年輕幹部在實踐中“大事難事看擔當，逆境順境看襟度”。要形成一種風氣，年輕幹部都應該爭先恐後到艱苦崗位、到基層去，要以此為榮。
培養不等於照顧。幹部成長是有規律的，年輕幹部從參加工作到走向成熟，成長為黨和國家的中高級領導幹部，需要經過必要的台階、遞進式的歷煉和培養。我們不能唯台階論，但必要的台階也是要的，一步登天在現在這個時代是行不通的。許多同志有這樣的體會，參加工作後，在普通崗位上經歷一些難事、急事、大事、複雜的事，能夠更加深刻地感受國情、社情、民情，也就是人們常說的“接地氣”，正所謂“不登高山，不知天之高也;不臨深溪，不知地之厚也。”早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。幹部多“墩墩苗”沒有什麼壞處，把基礎搞紮實了，後面的路才能走得更穩更遠。不能今天一來，明天就想走;今天提拔了，板凳還沒有坐熱，又想要升遷。這樣的人靠得住嗎?
當然，對年輕幹部中確有真才實學、成熟較早的，也要敢於大膽破格使用，不能縮手縮腳。破格不能“出格”，不能借“破格提拔”之名行謀私之實。有的年輕幹部“火箭式”起來，一查都與一些領導幹部沾親帶故。瓜田李下還要講究避嫌呢!有的人未成年就當上公務員了，而且領了多年薪水。幹部民眾沒有意見才怪呢!幹部隊伍不是大車店，誰想來就來啊!這些問題一定要查處，對當事人必須作出嚴肅組織處理。
要加強和改進後備幹部工作，著眼黨和國家事業5到20xx年乃至更長遠的發展，完善政策制度，拓寬來源、最佳化結構，改進人選產生方式。這是我們肩上的一個重大政治責任。要認真落實黨政領導班子後備幹部隊伍建設規劃，抓緊建立各級領導班子後備幹部隊伍，特別是要選好一把手後備人選，使班子形成合理的梯次配備。對後備幹部要堅持組織掌握，實行動態管理、優勝劣汰，建立健全培養鍛鍊、適時使用、定期調整、有進有退的機制，保持一池活水。
三、組織工作要落實好黨要管黨、從嚴治黨方針
黨要管黨，才能管好黨;從嚴治黨，才能治好黨。對我們這樣一個擁有8500多萬黨員、在一個13億人口大國長期執政的黨，管黨治黨一刻不能鬆懈。如果管黨不力、治黨不嚴，人民民眾反映強烈的黨內突出問題得不到解決，那我們黨遲早會失去執政資格，不可避免被歷史淘汰。這決不是危言聳聽。
組織工作必須認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針。當前，組織工作中存在一些亟待解決的矛盾和問題。比如，有的地方和單位對黨員幹部特別是領導幹部疏於教育、疏於管理、疏於監督，一些黨員、幹部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風突出;一些基層黨組織戰鬥堡壘作用不強，有的甚至軟弱渙散;黨員教育管理有待加強。部分黨員先鋒隊意識淡化，組織紀律性不強，發揮作用不明顯，等等。
黨要管黨，首先是管好乾部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。要把從嚴管理幹部貫徹落實到幹部隊伍建設全過程。要堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，讓每一個幹部都深刻懂得，當幹部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束。沒有這樣的思想準備和覺悟，就不要進入幹部隊伍。對幹部身上出現的苗頭性、傾向性問題，要及時“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、旱糾正，這是愛護幹部，而不是苛求幹部。不能睜一隻眼閉一隻眼，更不能哄著、護著，防止小毛病演化成大問題。
這些年，我們在幹部管理上不可謂不重視，也出台了不少制度規定。為什麼還存在那么多問題?我看一個重要原因是講“認真”不夠。世界上怕就怕“認真”二字，共產黨就最講“認真”。要把“認真”作為幹部管理工作的一條重要原則，強化幹部講規矩意識。有些幹部連一些基本規矩都不講，毫無制度意識、毫無敬畏之心，缺乏為官做人的起碼底線，口無遮攔，隨心所欲，什麼話都敢說，什麼事都敢幹。要加強教育引導，認真查處違規違紀行為，使幹部懂規矩、守規矩。
從嚴管理的要求能不能落到實處，領導機關和領導幹部帶頭非常重要。領導機關和領導幹部做出樣子，下面就會跟著來、照著做。各級領導機關和領導幹部，尤其是中央機關和中央國家機關、高級領導幹部要強化帶頭意識，時時處處嚴要求、作表率。
黨員是黨的肌體的細胞。黨的先進性和純潔性要靠千千萬萬黨員的先進性和純潔性來體現，黨的執政使命要靠千千萬萬黨員卓有成效的工作來完成，黨要管黨、從嚴治黨必須落實到黨員隊伍的管理中去。這些年來，黨員數量增長很快。如何正確處理黨員數量和質量的關係，最佳化結構，提高質量，是需要深入研究的一個課題。
馬克思主義政黨的力量和作用，既取決於黨員數量，更取決於黨員質量。對我們這樣一個長期執政的黨來說，數量應該沒什麼大問題，難的主要是提高質量。黨組織要嚴格把關，把政治標準放在首位，確保政治合格。那些動機不純、一心想借入黨撈好處的人，不能吸收入黨。要重視從青年工人、農民、知識分子中發展黨員。要嚴格黨員日常教育和管理，使廣大黨員平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來，充分發揮先鋒模範作用。要疏通黨員隊伍出口，對那些喪失黨員條件的及時進行組織處置，對那些道德敗壞、蛻化變質的堅決清除出黨。
基礎不牢，地動山搖。貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，必須紮實做好抓基層、打基礎的工作，使每個基層黨組織都成為堅強戰鬥堡壘。黨的提出了加強基層服務型黨組織建設的重大任務。當前和今後一個時期，要以此來指導黨的基層組織建設。一些非公有制經濟組織和社會組織黨建工作還比較薄弱，一些地方城鄉結合部、流動人口聚集地黨的工作還需要加強。俗話說，麻繩最容易從細處斷。越是情況複雜、基礎薄弱的地方，越要健全黨的組織、做好黨的工作，確保全覆蓋，固本強基，防止“木桶效應”。要建立嚴密的基層黨組織工作制度，推動服務民眾、做民眾工作制度化、常態化、長效化，把基層黨組織的工作重心轉到服務發展、服務民生、服務民眾、服務黨員上來。使基層黨組織領導方式、工作方式、活動方式更加符合服務民眾的需要。
各級都要重視基層、關心基層、支持基層，加大投入力度，加強帶頭人隊伍建設，確保基層黨組織有資源、有能力為民眾服務。廣大基層幹部任務重、壓力大、待遇低、出路窄，要把熱情關心和嚴格要求結合起來，對廣大基層幹部充分理解、充分信任，格外關心、格外愛護，多為他們辦一些雪中送炭的事情。基層幹部中有問題的有沒有?肯定有，但不能因為出了一些事就把基層幹部整體“污名化”了。有些人這樣做是別有用心的，要提高政治警惕性。
嚴肅的黨內生活，是解決黨內自身問題的重要途徑。現在，黨內生活不經常、不認真、不嚴肅的問題比較普遍，本來很好的制度成了擺設。必須按照從嚴的要求，使之真正嚴格起來。嚴肅黨內生活，最根本的是認真執行黨的民主集中制，著力解決發揚民主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠、嚴肅紀律不夠等問題。要健全和認真落實民主集中制的各項具體制度，促使全黨同志按照民主集中制辦事，促使各級領導幹部特別是主要領導幹部帶頭執行民主集中制。要發揚黨內民主，營造民主討論的良好氛圍，鼓勵講真話、講實話、講心裡話，允許不同意見碰撞和爭論，同時善於進行正確集中，防止議而不決、決而不行。
要嚴格落實黨內組織生活制度。革命戰爭年代以至上世紀五六十年代，這些制度執行起來是很嚴格的。像黨小組生活會，從一般黨員到黨的領袖都參加，開展批評和自我批評，指名道姓講問題、提意見、論危害。當前，黨內積極的思想鬥爭講得少了，批評和自我批評難以開展起來，民主生活會很多成了評功擺好會。在黨的民眾路線教育實踐活動中，要注意促進領導幹部尤其是主要領導幹部帶頭做到既誠懇進行批評和自我批評，又滿腔熱情歡迎批評包括尖銳批評。
目前，在貫徹執行民主集中制方面，既有發揚民主不夠導致的主要領導獨斷專行的問題，也有正確集中不夠造成的領導班子軟弱無力的問題，相對來說，前者更為突出一些。執行民主集中制，一把手以身作則很關鍵。要把一把手帶頭執行民主集中製作為加強領導班子思想政治建設的重要內容，推動各級一把手自覺堅持集體領導，帶頭髮揚黨內民主，嚴格按程式辦事、按規矩辦事，堅決反對和防止個人或少數人專斷。要嚴明黨的組織紀律和政治紀律，教育引導黨員、幹部自覺維護中央權威，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，維護黨的團結統一。
四、組織部門要切實改進作風
當前，中央正在大力抓作風建設。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須帶頭改進作風，繼承發揚組織部門優良傳統和作風，樹立和維護組織部門良好形象。只有帶頭把自身作風搞好了，管理才有底氣，嚴格才能讓人服氣。
組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派。大家看組織部，主要看這一條。現在，選人用人上的不正之風仍然是幹部民眾最不滿意的問題之一。原因固然是多方面的，但很重要的一點是公道正派上出了問題。不少同志反映，選人用人上只要堅特公道正派，其他都會變得簡單起來，這是有一定道理的。如果公道正派上出了問題，再好的制度也難以落實，再好的幹部也可能選不出來。公生明、廉生威啊!
要著眼於黨的事業發展需要選人用人，公道對待幹部，公平評價幹部，公正使用幹部，讓好乾部有全身謀事之心而無側身謀人之虞，不能“以人劃線”、“以地域劃線”，搞親親疏疏、團團伙伙的惡劣作風。要敢于堅持原則，有那么一種只問是非、不計得失的氣節，不為人情關係所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，敢於為好乾部說公道話，讓好乾部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不乾實事、會跑會要的幹部真正沒市場、受懲戒。
組工幹部特別是組織部長要把公道正派作為立身之本，以實際行動讓幹部民眾感受到組織上的公道、公平、公正。要嚴明組織人事紀律，對違反組織人事紀律的堅決不放過，對跑官要官、買官賣官的決不姑息，發現一起，查處一起。
黨要管黨，首先是黨委要管、黨委書記要管。黨委書記要在其位、謀其政，履行好第一責任人職責。要注重充分發揮黨建工作領導小組的作用，統籌各方力量，加強調查研究，努力破解工作難題。各級黨的工作部門要切實履行職責，按照分工狠抓各項工作落實，確保管黨治黨任務落到實處。
一些工作包括組織工作中的“老大難”問題之所以長期得不到有效解決，一個重要原因是情況還吃得不透，病根還找得不準，結果工作只能在原地打轉轉。要抓住影響和制約組織工作科學發展的突出問題，下大功夫研究，下大氣力破解，推動組織工作在攻堅克難中創新發展。
在黨的民眾路線教育實踐活動中，組織部門擔負著抓好自身活動和參與組織指導整個活動的雙重責任，要自覺走在活動前列，努力把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門。這是我對大家的希望。
組織工作會議講話素材 篇4
一、堅定政治方向，把黨的政治建設擺在首位，不斷提高政治素質、政治能力、政治定力
(一)切實增強用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦的政治自覺。習近平新時代中國特色社會主義思想是指引中國特色社會主義新時代的綱領、旗幟和靈魂，全區各級黨組織和廣大黨員幹部要認真學習領會，在學深悟透、融會貫通上下功夫，在解決改革發展穩定的重大問題、民眾反映強烈的突出問題、黨的建設面臨的緊迫問題上求實效，始終以思想上的清醒保證政治上的堅定和行動上的自覺。
(二)全面築牢“兩個堅決維護”的政治忠誠。要以堅決維護核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導為前提，確保黨中央定於一尊、一錘定音的權威。要推動各級黨組織和黨員幹部牢固樹立“四個意識”，自覺做到“四個服從”，做到上級有要求，越城見行動。
(三)堅決扛起加強黨的全面領導的政治重任。要把政治建設擺在首位，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，從組織上、政策上、制度上落實和保證黨對一切工作的領導。健全完善有利於加強黨的全面領導的體制機制，特別要落實好黨管幹部、黨管人才原則。
二、堅持以組織體系建設為重點，把各級黨組織鍛造得更加堅強有力
(一)以增強政治功能為核心提升組織力。農村基層黨建要突出“富民強基”，圍繞深化“五星達標、3A爭創”，推動鄉村振興戰略實施，通過加強基層組織建設、壯大集體經濟等手段，讓鄉村充滿溫度、各具韻味、富有活力。城市基層黨建要突出“契約共建”，圍繞“五星達標、和美家園”創建，深耕“契約化”特色黨建品牌，大力構建“城市大黨建”格局。兩新組織黨建要突出“融合發展”，以“五星示範、雙強爭先”引領整體提升，常態化推進“雙覆蓋”攻堅行動，著力破解黨組織活動開展難、黨組織實質作用發揮難等問題。機關黨建要突出“示範引領”，抓好“五星示範、雙優引領”，切實解決紀律規矩意識層層遞減、機關效能“中梗阻”等問題。國企黨建要突出“興企有為”，以“五星示範、雙強爭先”為抓手致力壓實黨建責任，不斷把黨的領導融入公司治理引向深入。學校黨建要突出“立德樹人”，抓好“五星育人、三名爭創”，推進中國小校黨組織領導下的校長負責制，始終保持正確辦學方向。公立醫院黨建要突出“醫德醫風”，健全落實黨委領導下的院長負責制，把黨的領導嵌入現代醫院管理，引領和保障“健康越城”建設在高起點上實現新發展。
(二)以最佳化組織設定為基礎健全組織架構。傳統領域重在提檔升級，深化街道體制機制改革，探索設立街道黨建工作辦公室，採用“專職委員+X”模式進行委員配備，全面推行街道“大工委”、社區“大黨委”制度。深化黨組織評星晉級，擴大先進支部、提升中間支部、整轉後進支部，切實增強對其他組織的領導和引領作用。新興領域重在擴大有效覆蓋，加大非公有制經濟組織、社會組織黨組織組建力度，到20xx年爭取實現30人以上企業有黨員，80人以上企業建立黨組織，非公企業黨組織組建率達到85%以上。
(三)以規範化為抓手提升支部建設水平。圍繞支部建設標準化，分類制定農村、社區、機關等各領域黨組織組織力考核評價標準。圍繞支部活動制度化，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，切實履行好支部直接教育、管理、監督黨員的職責。圍繞支部管理差別化，不斷壯大村級集體經濟，深入實施“一村一策一項目”，高質量完成“消薄”任務。
(四)以“四種人”為重點建強基層黨員幹部隊伍。制定出台加強村幹部隊伍建設的實施意見，按照“發展帶頭人、新風示範人、和諧引領人、民眾貼心人”的要求，加強村幹部隊伍建設。堅決打好掃黑除惡專項鬥爭，重點打擊套路貸犯罪、“村霸”、農村宗族黑惡勢力等，鞏固黨的執政基礎。健全落實發展黨員政治審查制度，嚴把黨員進出口關，注重從產業工人、青年農民、高知識群體和兩新組織中發展黨員。深化“亮旗”行動和“先鋒指數”考評，健全完善流動黨員管理機制，穩妥推進不合格黨員處置工作。
三、堅持以忠誠乾淨擔當為總目標，著力培養有激情、善創新、敢擔當的“越城鐵軍”
(一)突出政治素質抓教育培養。全面落實區科級領導幹部政治表現考察考核實施辦法，堅決把對黨不忠誠不老實的兩面人擋在門外。要把政治素質過硬作為教育培養的核心目標來抓，引導幹部在貫徹執行黨中央和省市區委決策部署、應對重大突發事件、完成急難險重任務中強化政治歷練。
(二)突出精準識人抓考核考察。常態化開展領導班子和領導幹部綜合分析研判，建立務實管用的綜合考核體系，客觀反映領導班子和領導幹部的工作實績。通過實地考察、專項考察、年度考核等途徑，用好巡視巡察、審計、個人有關事項報告等成果，跟蹤了解幹部的一貫表現和全部工作。
(三)突出事業為上抓選拔任用。突出以事擇人、人崗相適，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，不搞平衡照顧、論資排輩。把落實市委、區委重要決策部署，作為鍛造幹部能力本領的“熔爐”，作為檢驗班子政績的“考場”，作為使用幹部人才的“擂台”。
(四)突出日常經常抓從嚴管理。加強全方位管理，深入開展“三超兩亂”、違規兼職取酬、幹部人事檔案、幹部工資關係接轉等專項治理。強化對各級領導幹部特別是“一把手”的監督，加大對重點部門和關鍵崗位幹部的監督。
(五)突出擔當有為抓正向激勵。中央、省委和市委相繼出台了關於激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見，區里也即將出台相關意見，希望各鎮街各部門抓好貫徹落實，旗幟鮮明地為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。
四、堅持以戰略眼光和全局思維，大力發現培養選拔優秀年輕幹部
(一)把握好新目標。時間上更加注重戰略需要，既要著眼於兩次換屆的需要，又要放眼未來20xx年需要，對年輕幹部進行有計畫地培養。培養方向上注重多元化，既要培養有專業背景的複合型幹部，也要培養有系統思維的專業型幹部。人選發現上向下延伸，分類別、分專業、分層次建立優秀年輕幹部人才信息庫;構建選調生培養管理制度體系，每年面向“雙一流”高校和省內重點高校定向選調一批優秀畢業生。
(二)把握好新路徑。在選拔上更加注重連續性，把好政治關、品行關、能力關。在培育上更加注重綜合曆練，大力選派發展潛力大的優秀年輕幹部到項目建設、招商引資、拆遷攻堅等重點工作實踐磨鍊。在使用上更加注重適時適崗，對條件成熟的及時提拔使用，對有發展潛力、需要遞進式培養的，抓緊放到關鍵崗位，早挑擔子早成才。在管理上更加注重從嚴從實，對怕吃苦、不擔當、不作為甚至違規違紀的，堅決調整出去;對那些處事圓滑，熱衷自我設計，想方設法找關係的，堅決不用。
(三)把握好新要求。政治要求上，必須忠誠老實，一定要把忠誠老實這個標準放在前面，不能讓老實人吃虧。結構配備上，重量更重質，不能只看“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優不優”。培養過程上，遵循成長規律，要正確把握快和慢、共性和個性的關係。
五、堅持以人才引領發展為理念，打造生態優良活力迸發的發展環境
(一)堅持黨管人才，樹立人才引領發展理念。各黨委(黨組)要履行好管理服務職能，完善人才工作領導小組及人才辦議事決策協調推進機制;組織部切實負起牽頭抓總協調職責，各職能部門要緊密協作，形成推進人才工作的整體合力。黨政主要領導要當好善識人才的“伯樂”“知音”，帶頭幫助解決實際問題。同時，要加強對人才政治引領，推薦優秀人才擔任“兩代表一委員”。
(二)注重引進培養，激發人才創新創業活力。既要引進和培育高層次、領軍型緊缺“塔尖型”人才，也要注重招引以“雙一流”高校畢業生、碩博士研究生為重點的“塔基型”人才。力爭到20xx年，累計引進落戶紹興“海內外英才計畫”人才230人以上，“千人計畫”人才55人以上，新增大學生2.4萬名以上。
(三)最佳化人才生態，營造愛才重才濃厚氛圍。要以抓人才就是抓發展理念，探索建立人才培養、評價、激勵等機制，不斷完善與產業發展相適應的人才政策，深化人才領域“最多跑一次”改革，完善高層次人才聯繫制度和跟蹤服務網路。
六、堅持嚴格落實政治責任，切實加強對黨的建設和組織工作的領導。各級黨組織是全面從嚴治黨的責任主體，各級黨組織書記要切實履行好第一責任人職責，加強黨建工作綜合考核，完善黨組織書記抓基層黨建工作責任清單、述職評議和約談制度，推動基層黨建工作責任層層落實落地。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，要進一步提升政治站位、理念思路、工作機制、能力水平和作風狀態。具體要做到“四個過硬”：
(一)鑄就忠誠品格，做到政治過硬。始終把政治標準作為組工隊伍建設的首要標準，說話看政治站位、辦事看政治擔當、做人看政治品行，確保組織工作由忠誠可靠的人來乾。
(二)堅持公道正派，做到操守過硬。堅持公道對待幹部、公平評價幹部、公正使用幹部，真正為敢擔當的幹部擔當，為敢負責的幹部負責，不怕得罪人、不當老好人，讓人民民眾看到組織的公道與正派。
(三)秉持嚴實精細，做到作風過硬。堅決糾正“四風”，嚴守中央八項規定精神，持之以恆克服形式主義、官僚主義，久久為功祛除享樂主義和奢靡之風。要提升質量標準，注重“做”、更注重做“好”，做到不達標準不交賬、不出成效不過關。要善於調查研究，多沉到一線、多走進基層，為幹部工作、組織建設拓寬工作視野、豐富工作經驗、增強工作實效。
(四)提升能力素質，做到本領過硬。善於理論聯繫實際，善於把組織工作放到區委中心大局中思考和推動，樹起高標桿、體現高水平，做到抓謀劃有思路，抓落實有方法。要博學善思，拓寬綜合知識儲備，在業務上當尖子、成精英，在工作中爭先鋒、作示範，不斷淬鐵成鋼，鍛造自身“硬”本領。
組織工作會議講話素材 篇5
同志們：
剛才我們學習了在深入推進東北振興座談會上的重要講話精神，發揮人社作用，進一步加強以“放管服”改革為重點的營商環境建設，做好實體企業服務。加強“百企升級”走訪，宣傳我局營商環境舉措。深入推進“兩落地、一融合”，加強人才引進。堅持以人民為中心的發展思想，深化落實基層基本公共服務配置標準三年行動計畫。紮實推進全面從嚴治黨，推動全面從嚴治黨各項舉措落地落實，切實以高質量黨建引領和保障高質量發展。同時，傳達在會見航空“中國民航英雄機組”全體成員時的重要講話精神。大力弘揚擔當盡責、愛崗敬業的奉獻精神，乾一行愛一行，專一行精一行，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。
關於三季度工作，今年以來，全局上下，認真貫徹落實中央、省市區決策部署，時刻把人民放在心中最高位置，就業狀況總體平穩、穩中有進，社會保險覆蓋範圍持續擴大，人才隊伍建設不斷加強，勞動關係總體和諧穩定，行風建設全面部署實施，人社扶貧工作紮實推進，治欠保支取得明顯成效，有力支撐了經濟社會發展。1-9月，城鎮新增就業人數s人，完成全年任務的xX人的x%，大學生就業人數(集聚青年大學生)人x人，完成全年任務x人的s%，城鎮登記失業率控制在x%，新增高技能人才數s人，完成全年任務c人的d%，留學回國人員c人，完成全年任務s人的w%。
在四季度工作中我們要增強爭先進位意識，對標對表、突出重點，對各項考核指標進行認真梳理，查漏補缺，全力確保序時完成全年工作。深化巡察整改工作。學習貫徹區委常委會精神，在已完成64%的整改率的基礎上，繼續做好“抓黨建、抓整改、抓一崗雙責”工作。積極推進系統行風建設，形成紀律責任高壓。同時，積極做好營商環境服務，提升服務質效。
為打好明年開頭之戰，一方面，要帶頭講政治、顧大局、懂規矩，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，確保工作平穩有序，確保思想不亂、工作不斷、隊伍不散、幹勁不減。另一方面，要懷有為民情懷抓落實、搶進度、出亮點，以“同船划槳，沒有看客”的精神，主動跨前，積極協調，攜手解決，形成合力，為明年工作打下良好的工作基礎。
組織工作會議講話素材 篇6
同志們：
今天的組織 工作會議，縣委 十分重視，昨天縣委會專題聽取了縣委組織部的工作匯報 ，研究部署了全縣黨的建設和組織工作。
可以說，20xx年是我縣經濟社會發展應對挑戰、不斷進步的一年，也是全縣黨的建設和組織工作成效顯著、亮點紛呈的一年。一年來，全縣組織戰線深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞常山經濟社會發展大局，以改革創新精神紮實推進各項工作，為全縣經濟社會平穩較快發展提供了堅強的組織保證。關於去年的組織工作，我認為突出表現在三個“進一步”：①是領導班子和幹部隊 伍建設得到進一步加強。鄉鎮 、部門 領導班子經過調整以後，活力明顯增強;“樹新形象、創新業績”主題實踐和“領導幹部蹲點調研周”活動成效顯著;制定了《20xx―20xx年創業創新經濟型幹部培養規劃》，上掛下派外派幹部培養力度不斷加大;同時，四個產業辦公室 (招商 分局)組建運行。②是基層組織 建設得到進一步夯實。堅持和深化“民情溝通日”制度，充分發揮“民情溝通日”制度在推進基層民主管理 中的作用，成功舉辦了“民情溝通日”制度北京高層論壇;風清氣正地完成了村兩委換屆，成為近年來最平穩有序的一屆，特別是我們實行跨村任職的村黨支部 書記都在換屆中高票當選;機關、企業 、社區黨建統籌推進;③是人才工作得到進一步推進。加大了人才引進和培養力度，出台了《關於鼓勵工業企業人才引進培養的若干意見》;建立了大學生村幹部輔導員制度和編組活動制度，規範管理和教育 ;落實人才關愛方針，改善了拔尖人才的保障措施。同時，老乾 部工作和工青婦等群團組織工作也取得了新成效。一年來，全縣組織戰線的同志們務實進取、紮實工作，表現出了良好的精神風貌和無私的奉獻精神，縣委對大家的工作是充分肯定的。藉此機會，我代表縣委，向今天與會的同志並通過你們向全縣從事黨建和組織工作的同志表示衷心的感謝和誠摯的問候!關於今年全縣組織工作的任務和要求，將作具體部署。這裡，我講三點意見：
一、認清形勢，切實增強做好黨的建設和組織工作的緊迫感、責任感
當前，國際國內形勢深刻變化，我縣經濟社會發展正處於關鍵時期，黨的建設和組織工作面臨更多的新課題、新考驗和新要求。各級黨委 和組織部門要時刻關注新形勢新變化，自覺應對新考驗新挑戰，牢牢把握新部署新要求，切實增強做好黨的建設和組織工作的緊迫感和責任感。
一要準確把握形勢變化對加強和改進黨的建設和組織工作提出的新要求。當前，受國際金融危機和國內外經濟周期性變化的影響，我縣經濟發展同樣面臨著嚴峻的挑戰。去年年底召開的縣委十一屆八次全會，圍繞實現經濟平穩較快發展目標，在深入分析形勢的基礎上，提出了今年的各項任務和舉措。可以說，能否變壓力為動力、化挑戰為機遇，轉危為機、迎難而上，保持經濟平穩較快發展，對黨的建設和組織工作提出了很多新的課題和要求。比如，保持經濟平穩較快發展，推進經濟轉型提升，要求各級領導班子和領導幹部進一步增強把握形勢、領導和推動科學發展的能力與水平;加強社會管理、維護社會穩定的繁重任務，要求進一步夯實基層基礎，充分發揮基層組織的戰鬥堡壘作用;社會環境和思想領域的新變化，價值取向的多元化趨勢，要求進一步提高黨員幹部隊伍 的思想政治 素質，努力保持黨在思想上的先進性 ;改革攻堅越來越多地涉及深層次的體制機制問題，著力解決社會矛盾、調節利益關係，要求進一步轉變領導幹部作風，不斷改進新形勢下黨的民眾 工作，等等。各級黨委和組織部門要把這些新課題、新要求作為當前和今後一個時期工作的重點，積極探索，力求取得新突破、新進展。
二要準確把握中央和省、市委對加強和改進黨的建設和組織工作部署的新任務。全國、全省組織部長會議著眼於改革發展大局，著眼於當前黨的建設和組織工作面臨的新形勢，對今年黨的建設和組織工作作出了新部署，提出了很多新任務。最近召開的全市組織工作會議，結合衢州實際，也就做好今年黨的建設和組織工作提出了許多新的要求。比如，強調要緊密結合保持經濟平穩較快發展的實踐，紮實開展深入學習實踐科學發展觀活動;要切實加強領導班子思想政治建設，把從嚴治黨的要求落實到幹部日常教育管理中;要堅持德才兼備、以德為先，加大培養選拔優秀年輕幹部的力度;要堅定不移地推進幹部人事 制度改革，不斷提高選人用人公信度;要紮實推進黨內民主建設，增強黨的團結統一;要深入貫徹黨的xx屆三中全會精神，以農村基層組織建設為重點全面推進基層黨的建設，等等。我們要按照中央和省、市委的部署要求，緊密結合常山實際，創造性地加以貫徹落實，努力創出特色，取得更大成效。
三要準確把握廣大黨員幹部民眾對加強和改進黨的建設和組織工作寄予的新期盼。近年來，我縣黨的建設和組織工作堅持主動融入中心、服務中心，為縣委工作大局提供了堅強的組織保證，贏得了廣大黨員幹部、民眾的普遍認可。但隨著形勢的變化發展，廣大黨員幹部、民眾的需求也更多元化，對黨的建設和組織工作有了更多的新期盼。比如，現代新知識、新技能更新不斷加快，黨員幹部普遍感到“知識恐慌”，期盼參加經常性、有針對性和靈活性的教育培訓 ;新形勢下，黨員民眾主體意識、參與意識逐漸增強，期盼著進一步發展黨內民主，充分享受個人的民主權利;新經濟組織和新社會組織大量湧現，黨員就業 多樣性和流動性更加明顯，期盼接受全覆蓋的教育和管理，等等。對黨員、幹部、民眾的這些期盼，組織部門要高度重視，認真研究，準確把握，全力解決，更好地為黨員幹部和各類人才服務，更好地為人民民眾服務，更好地打造“黨員之家、幹部之家、人才之家”。
二、突出重點，切實發揮黨的建設和組織工作在推動科學發展中的作用
加快發展是常山當前最大的政治，最緊迫的任務。尤其是在複雜多變的形勢下，如何保持經濟平穩較快增長，推進常山特色科學發展，是我們所面臨的最大考驗。黨的建設和組織工作要緊緊圍繞縣委工作中心，充分發揮職能作用，切實保障縣委重大決策部署落實到位，為推進科學發展提供強有力的組織保證。
一要紮實抓好學習實踐科學發展觀活動。在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，是黨的xx大 作出的一項重大戰略部署，是用中國特色社會主義理論體系武裝全黨的重大舉措，是“三個代表”重要思想學習教育活動和保持共產黨員先進性教育活動的繼續和深化，是深入推進改革開放、推動經濟社會又好又快發展、促進社會和諧穩定的迫切需要，也是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求。根據中央、省委和市委的統一部署和要求，縣委決定，從這個月開始，用一年左右的時間，在全縣黨員中開展第二、三批學習實踐科學發展觀活動。昨天下午，縣委學習實踐活動領導小組已經召開了第一會議，研究確定了活動的有關實施方案 。可以說，突出實踐特色，是此次活動最鮮明的特徵。我們要圍繞黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民民眾得實惠這一總要求，以“產業轉型保增長，幹部率先惠民生，科學發展出實效”為實踐載體，扎紮實實抓好學習實踐活動的各項工作。整個活動要充分體現實踐特色，致力解決影響和制約科學發展的突出問題，解決領導幹部黨性黨風黨紀方面民眾反映強烈的突出問題，切實增強學習實踐活動的實效。
二要切實提高領導幹部推動科學發展的能力水平。實現今年的經濟社會發展目標，真正化危為機，光有信心是不夠的，關鍵還要看各級領導班子和領導幹部有沒有應對風險挑戰、駕馭複雜局面的過硬本領。要以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，創新方式，提高實效，切實加大對領導幹部的教育培訓力度，改進教育培訓方法，加強實踐鍛鍊，進一步提高領導幹部的戰略思維能力，提高對國內外經濟形勢變化的敏銳性和洞察力，增強科學決策水平和處理複雜問題的能力，從而更好地團結和帶領廣大幹部民眾克難攻堅，推動發展。同時，要進一步完善和實施體現科學發展觀要求的幹部考核評價體系，大力弘揚崇尚實幹、求真務實之風，努力營造想幹事、會幹事、乾成事的良好氛圍，切實形成風清氣正的選人用人氛圍，真正把想幹事、會幹事、乾成事的幹部選拔到各級領導崗位上來。
三要充分發揮基層黨組織在推進科學發展中的作用。黨員是黨組織的細胞，黨的基層組織是黨執政的組織基礎。推進科學發展，必須最大限度地利用基層組織資源、組織優勢和組織活力，發揮基層組織作用。①要加強農村基層組織建設。始終堅持“民情溝通日”制度，深化“三級聯創”活動，努力把農村基層黨組織建設成為推動科學發展、帶領農民致富、密切聯繫民眾、維護農村穩定的堅強領導核心，把農村黨員幹部隊伍建設成為守信念、講奉獻、有本領、重品行 的高素質隊伍。要深化村黨支部書記跨村任職工作，在總結經驗的基礎上提升工作實效。②要加強非公企業黨組織建設。要總結和推行我縣“編組共建”制度，紮實開展非公有制企業黨組織“克難攻堅當先鋒”活動，把黨組織的政治優勢轉化為推進生產經營的發展優勢。③要深入實施黨員人才工程。黨員人才是黨事業發展的中堅和骨幹力量。要把黨員培養成人才，培養成各類組織的負責人和管理者，把各類優秀人才培養成黨員，把優秀黨員人才培養成推動科學發展，推進經濟社會平穩較快發展的骨幹。要紮實做好發展黨員工作，重視在生產和工作一線，特別是高層次人才中發展黨員，最佳化黨員隊伍結構，提高黨員隊伍整體素質。④要充分發揮黨員模範作用。要大力推行黨員崗位承諾、幹部創業承諾、黨員一員雙崗、黨員聯繫服務民眾等制度，完善黨代表作用發揮機制，充分發揮黨員幹部在推進科學發展中的先鋒模範作用。要進一步建立健全黨內關心、激勵機制，切實做好關心基層黨員幹部工作，充分調動廣大基層黨員幹部服務經濟的積極性。
四要努力培養造就一批創業創新經濟型人才。人才是科學發展的第一資源。要深入實施人才強縣戰略，努力為科學發展育人才、引人才、聚人才、用人才。①要加大創業創新經濟型人才培養。深入實施《20xx-20xx年創業創新經濟型幹部培養規劃》，繼續選派優秀幹部到上級機關、規模以上企業和經濟發達地區掛職鍛鍊，選派後備幹部到經濟部門、產業辦(招商分局)、信訪 局和中心工作一線進行培養鍛鍊，不斷提高各個層面幹部人才隊伍整體素質。要大力實施“素質提升工程”，加強企業經營者、企業技術人員的素質培訓，鼓勵和支持企業經營者在職教育。要加強農村實用人才，尤其是農村創業創新人才的培養，推動農村改革發展。②要加大創業創新經濟型人才引進。要大力實施“創業創新人才引進行動”，抓好高層次人才和人才智力的引進工作。要充分利用好欠發達地區人才開發“希望之光計畫”平台，加強“縣―院”、“院―企”合作，進一步拓展科企合作領域，深入推進企業技術創新團隊建設。③要激發人才創業創新活力。要從經濟環境、政策環境、科技 教育環境和生活環境等方面入手，健全人才激勵保障機制，營造有利於人才使用的綜合環境，促進人才有序流動、有效配置，充分激發人才創業創新活力。
三、狠抓落實，切實加強對黨的建設和組織工作的領導
加強對黨的建設和組織工作的領導，是各級黨委的共同任務和重要職責。全縣各級黨組織要切實擔負起黨要管黨的政治責任，始終做到高舉旗幟、求真務實、把握主線、全面推進，不斷完善和認真履行黨建工作責任制，確保我縣黨的建設和組織工作取得新的更大的成效。
一要形成一個共識，不斷增強黨建工作的合力。各級黨委特別是主要負責同志要充分認識黨建和組織工作的極端重要性，切實加強對黨的建設和組織工作的領導，牢固樹立“一盤棋”的意識，關心支持組織和黨務部門做好工作。要積極發揮黨的政治和組織優勢，最大限度地整合黨組織內部和政府 部門、社會組織以及其他 方面資源，為全面推進黨的建設服務。要加大對黨建和組織工作的必要投入。重視黨建工作的宣傳 ，為改革創新黨建工作營造良好的輿論氛圍。
二要完善一套制度，認真落實黨建工作責任制。最近幾年，圍繞落實黨建工作責任制，縣委先後出台了一系列制度。尤其是去年下半年我們所建立的基層黨(工)委(組)書記黨建工作述職制度，致力從整體上提升基層黨建工作水平。各基層黨組織書記，尤其是鄉鎮黨委書記一定要牢固樹立“抓好黨建是天職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，認真履行“第一責任人”的職責，在加強領導上下功夫，在開拓創新上動腦筋，在狠抓落實上求突破，帶頭抓基層、抓基礎、抓落實，不斷促進基層黨建工作邁上新台階。
三要強化一種形象，努力加強組織部門自身建設。組織部門作為黨委的重要職能部門，必須切實抓好自身建設。今年是組織部門“講黨性 、重品行、作表率 ”活動的深化拓展年，要總結去年的成效和經驗，將活動開展與學習實踐科學發展觀活動有機結合，進一步深化活動載體，拓展活動內容，以昂揚的精神狀態、紮實的工作作風 和科學的工作方法，推動黨的建設和組織工作向前發展。要通過活動的開展，進一步樹立組工幹部公道正派、知人善任的可信形象;清正廉潔、甘於奉獻的可靠形象;創新求實、銳意改革的可敬形象;團結和諧、真誠待人的可親形象。始終保持朝氣蓬勃、積極進取的精神狀態，努力把組織部門建設成為“模範部門”，把組工幹部隊伍打造成“過硬隊伍”。
同志們，做好新形勢下黨的建設和組織工作，使命光榮，責任重大。讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，堅定信心、迎難而上，開拓創新、紮實工作，推動我縣黨的建設和組織工作邁上新台階，為全縣經濟社會平穩較快發展提供堅強的組織保證。
組織工作會議講話素材 篇7
黨的xx大以來，全市各級黨組織認真踐行新時代黨的建設總要求，全市黨的建設和組織工作取得明顯成效。主要表現為：堅持把黨的政治建設擺在首位，引導全市各級黨組織和黨員幹部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”;堅持以理論武裝推進思想建黨，推動習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心;堅持新時期好乾部標準，營造幹事創業良好氛圍;堅持人才引領發展戰略，激發人才創新創造活力;堅持抓基層打基礎，各領域基層黨建工作全面加強、整體提升;堅持牽住主體責任這個牛鼻子，黨風政風和社會風氣明顯好轉。
做好當前和今後一個時期我市黨的建設和組織工作，要突出抓綱務本，深刻領會、牢牢堅持、認真踐行新時代黨的組織路線。將關於黨的建設和組織工作重要論述的精神實質、科學內涵和實踐要求，融會貫通成清晰的思路、完善的制度、管用的措施，不斷增強貫徹全國、全省組織工作會議精神的思想自覺與行動自覺，努力開創黃岡黨的建設和組織工作新局面。要突出“兩個堅決維護”，切實抓好黨的政治建設，把落實“兩個堅決維護”作為最高政治原則，牢固樹立“四個意識”，堅決做到“四個服從”，以嚴肅的黨內政治生活厚植黨內政治文化，切實抓好民主集中制貫徹落實，不斷提高政治能力和領導水平，推動黨中央和省委各項決策部署在黃岡落地生根。要突出政治功能和組織力，切實加強黨的組織體系建設，樹牢大抓基層的鮮明導向，不斷深化整縣推進支部建設，提升覆蓋質量和規範化建設水平，紮實推進重大任務落地，切實提高黨的建設質量水平，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。
要突出事業為上，切實加強高素質幹部隊伍建設。按照關於抓好“四個環節“、建立“五個體系”的重要要求，統籌抓好乾部培育、選拔、管理、使用各方面工作，素質培養要增強系統性，知事識人要提高精準度，選拔任用要把準風向標，從嚴管理要突出全方位，正向激勵要提振精氣神，建設一支推動黃岡高質量發展的骨幹力量。要突出對黨忠誠，培養造就新時代可靠接班人。系統謀劃、統籌推進，處理好數量與質量的關係，一方面充實年輕幹部數量，另一方面提高年輕幹部能力素質;處理好培養與使用的關係，堅持從嚴教育、從嚴管理，堅持一線培養、紮實鍛鍊，使用是最好的培養。要突出人才引領，切實把各方面優秀人才聚集到推動黃岡高質量發展上來。強化人才引領發展的戰略意識，發揮人才體制機制改革的牽引作用，堅持以用為本，突出創新創造，大力實施人才強市戰略，把更多人才匯集到黃岡改革發展中來。要突出責任落實，加強黨的領導。各級黨委(黨組)要扛起主責、抓好主業、當好主角，從嚴落實主體責任，各級黨組織書記作為管黨治黨第一責任人，既要掛帥，更要出征，既要有思路，更要見行動，各級組織部門要努力建設講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門，當好新時代黨的組織路線的專業“施工隊”。
要聚焦學深悟透、政治統領，全面領會新時代黨的組織路線深刻內涵;聚焦理論武裝、信念信仰，築牢引領高質量發展的思想根基;聚焦全面進步、全面過硬，織密建強保障高質量發展的組織體系;聚焦政治標準、五個體系，著力建設符合高質量發展要求的幹部隊伍;聚焦愛國奉獻、創新創造，不斷激活加快高質量發展的人才要素;聚焦政治訓練、實踐磨練，大力培養適應高質量發展需要的優秀年輕幹部;聚焦絕對忠誠、絕對可靠，從嚴打造服務高質量發展的模範組織部門和過硬組工隊伍。
組織工作會議講話素材 篇8
同志們：
這次全縣組織工作會議主要任務是貫徹落實全國和省市組織部長座談會精神，簡要回顧去年的組織工作，以xx大精神為指導，安排部署今年的工作任務。下面，根據縣委會提出的要求和部長辦公會研究的意見，我講三個問題。
一、回顧總結###工作，進一步堅定做好今年組織工作的信心
###是組織工作任務繁忙而艱巨的一年，也是組織工作創新求實、取得突破的一年。一年來，在縣委的堅強領導下，認真學習貫徹黨的xx大精神，按照科學發展觀的要求，緊緊圍繞縣委工作大局，以奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，開拓進取，奮力拚搏，圓滿完成了各項組織工作任務。
——幹部人事制度改革取得突破。公開選拔鄉鎮黨政正職取得了成功，省委組織部《領導專報》刊登了這一做法，省市媒體進行專題報導。對團縣委書記、招商局長、外經貿局長等6個重要職位進行公開選拔。穩妥進行鄉鎮人大、政府班子換屆，達到了省市委規定的結構要求。
——幹部監督工作得到加強。對25名負有經濟責任的領導幹部進行了經濟責任審計，實行幹部考察全程記實制度，建立預警名單機制，下發了《關於進一步加強領導幹部作風建設的意見》，開展了幹部作風建設集中整頓月活動。
——幹部教育工作取得實效。舉辦了兩期全市縣級幹部公開選拔考前輔導班，在公開選拔的8名副縣級幹部中，我縣考取了2名;舉辦了四期科級幹部學習xx大精神培訓班，邀請省市委黨校的知名教授授課，進一步提高了辦班的檔次和水平;指導相關部門舉辦各類專題培訓班26期，全年共培訓各級各類幹部1.8萬人次。
——人才工作逐步推進。簽訂了《###人才工作目標責任書》。積極籌劃，促使“泰山學者崗”在達馳正式實施運作。共有5名市級專業技術拔尖人才、5名優秀農村實用人才和1名優秀企業經營管理人才，受到市委、市政府的表彰。
——基層組織建設水平進一步提高。投資540多萬元，建設高標準村級活動場所103個。圓滿完成了村“兩委”換屆選舉工作，並對卸任村幹部規範化管理進行了試點。建立流動黨員動態台帳，完善了黨員和黨組織信息資料庫，在符合條件的27個非公有制企業中建立了黨組織，並在農村黨員中深入開展了“三個一”和“設崗評星”活動。對全縣湧現出來的73個黨建工作先進集體和90名先進個人進行了表彰。全年共慰問受災黨員、特困黨員、農村老黨員2121人，使黨內關懷機制進一步落到實處。
——現代遠程教育的作用得到進一步發揮。對全縣486名遠程教育管理員分8期進行了培訓，並做到持證上崗。建立了###遠教網站，點擊率在全市第一。製作的####在全市分獲一、三等獎。省委副書記劉偉同志到我縣就遠程教育工作進行調研時，給予了較高評價。
——組織部門自身建設得到進一步加強。針對組工幹部特點，通過領導輔導學、播放光碟、專家講座等多種形式，拓寬組工幹部知識面。組織全體同志集中參觀考察全市各縣區城市建設、工業園區、大項目建設和基層黨建亮點，開展“經濟大發展，我該怎么辦”大討論，強化了組工幹部的執政能力和服務意識。
同時還積極參與籌備全縣黨代會、人代會和政協會的有關組織工作，圓滿完成了各項換屆選舉工作任務。幹部信息、後勤服務、黨內統計、幹部統計、組織信訪、老幹部和黨史工作，都得到了有效推進。
回顧一年來的工作，我們感覺到，組織工作要有所創新，有所突破，有所作為，就必須結合自身實際，把握時代脈搏，緊跟改革步伐。具體講要樹立起四種理念。一是樹立科學發展的理念。組織工作貫徹落實科學發展觀，就必須堅持以科學發展觀為統領，幹部、組織、人才三個輪子一起轉，思想、組織、作風、制度四個建設一起抓，真正把組織資源轉化為發展資源，組織優勢轉化為發展優勢，組織活力轉化為發展活力，不斷推進組織工作取得新進展。二是樹立服務大局的理念。要堅持把組織工作放在大局上思考，放在大局下謀劃，放在大局中推進，通過選準幹部、配好班子、建強組織、用活人才，實現組織資源的最佳化配臵，使組織工作既出凝聚力、向心力、戰鬥力，又出生產力、發展力和創造力。三是樹立改革創新的理念。改革創新是xx大對黨的建設和組織工作的根本要求。組織工作要唱響創新這個主旋律，就必須用改革的精神增添組織工作動力，用探索的思維拓寬組織工作領域，使組織工作體現時代性，把握規律性，富於創造性。四是樹立民主開放的理念。要牢固樹立“大組織”的觀念，跳出就
組織工作抓組織工作的思維模式，著力構建工作過程更加透明、社會參與更加廣泛、民眾監督更加有力的組織工作體系，使組織部門真正成為開放的部門。
二、準確把握xx大提出的新思路、新任務，組織工作要在履行使命中謀求新作為
20xx年，是深入貫徹落實xx大精神的第一年，也是組織工作與時俱進、開拓創新的一年。新的一年，組織工作任務繁重，組織部門責任重大，大家一定要深刻領會xx大對組織工作提出的新要求、新任務，用xx大提出的新思想武裝頭腦，用xx大提出的新舉措推進創新，用xx大要求樹立的新形象加強自身建設，找準定位，發揮優勢，主動作為，推動全縣組織工作不斷邁上新台階。今年組織工作總體思路是：把握學習貫徹xx大精神這一條主線，圍繞八個方面，做好八項工作。
1、圍繞學習貫徹黨的xx大精神，在幹部教育培訓上出成果。深入學習貫徹黨的xx大精神，是組織部門當前和今後一個時期首要的政治任務。要在總結五年大規模培訓幹部工作經驗的基礎上，統籌安排好新一輪大規模培訓幹部工作。上半年要把全縣村以上黨員幹部輪訓一遍。當前，縣裡已經對全縣800多名副科級以上領導幹部進行了培訓，下一步要突出抓好新提拔幹部、年輕後備幹部、村支部書記、村主任的培訓。同時，認真落實《幹部培訓條例》，完善培訓管理辦法，切實做到幹部培訓與幹部使用相結合。按照省委、省委組織部的統一部署，今年下半年將在全省範圍內集中開展深入學習實踐科學發展觀活動，目前我市已經在牡丹區開展教育活動試點，我們也要認真搞好調研，摸清情況，積極做好開展活動的各項準備工作。
2、圍繞形成朝氣蓬勃的領導層，在領導班子和幹部隊伍建設上下功夫。當前，鄉鎮人大、政府換屆工作已經結束，當務之急就是要及時將工作重點轉到加強領導班子思想政治建設上來，完善《關於加強領導幹部作風建設的實施意見》，教育引導領導幹部講黨性、重品行、作表率，使新班子從一開始就有新氣象、新形象、新面貌。要根據領導班子配備改革的要求，儘快建立健全鄉鎮黨委、政府、人大新的工作機制和運行方式，努力提高領導班子配備改革後的運行質量和運作效率。結合年度考察，加強對領導班子的動態分析，並充分運用考察結果，劃分出一、二、三類班子，對那些內部不團結、形不成合力，工作無思路、打不開局面，成績不大、問題不少的班子，堅決予以調整;注重在發展一線、穩定一線、基層一線、艱苦一線培養選拔幹部，讓想幹事的幹部有機會、能幹事的有舞台、會幹事的有位子，樹立正確的用人導向。大力培養選拔實踐證明優秀、發展潛力大的年輕幹部、女幹部和黨外幹部，同時注意合理使用其他年齡段的優秀幹部，力求使每個班子的年齡、文化、專業等方面合理搭配，性格、氣質、經歷等方面形成互補，增強整體功能。進一步加大對後備幹部的培養、鍛鍊和管理力度，抓好應屆優秀大學畢業生到基層工作，切實為領導班子的長遠建設提供足夠的後備力量。按照省委省政府《關於健全推動科學發展促進社會和諧考核監督體系的意見》，研究制定符合科學發展觀要求的實績考核辦法，努力提高幹部實績考核評價的客觀真實性。從幹部檔案信息管理的標準化入手，進一步完善幹部信息資料庫，為領導決策提供準確的幹部信息。
3、圍繞深化幹部人事制度改革，在選人用人的公信度上促提高。讓全黨滿意、讓人民滿意，是對組織工作提出的明確要求。人民滿意不滿意往往集中在幹部選拔任用上，下一步，我們要更加注重憑實績用幹部，更加注重民眾公認，更加注重製度建設，把提高選人用人公信度，作為組織工作讓人民滿意的重中之重來抓，切實做好“三個堅持”。一要堅持民主，規範幹部初始提名權制度，明確提名條件、範圍、程式和責任，增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。二要堅持公開，推薦考察結果在一定範圍內公示，讓選人用人權在陽光下運行。三要堅持競爭擇優，積極推行公開選拔、競爭上崗和公推直選。突出那些專業性較強以及缺少後備幹部和緊缺人才的職位，通過公開選拔，把優秀人才選拔上來。按照“以事擇人、以崗定人、考用一致”的要求，全面推行中層幹部競爭上崗。在試點基礎上逐步推行差額考察制度，在比較中好中選好、優中選優。
4、圍繞創新領導幹部監督機制，在幹部監督工作上見成效。進一步加大對幹部日常監督力度，特別是對“一把手”的監督力度。要認真落實黨員領導幹部任職談話、廉政談話、誡勉談話、函詢、述職述廉和有關事項報告等制度。健全完善事前報告審查、考察幹部預告、幹部任前公示、選拔任用全程記實和責任追究等制度。認真做好民眾舉報受理工作，對民眾反映的領導幹部及幹部選拔任用工作有明確線索的問題，確保查清查實，嚴防幹部“帶病提拔”、“帶病上崗”;對故意歪曲事實真相或採取匿名信、匿名電話誹謗誣告、陷害他人的，查實後堅決予以處理。進一步規範經濟責任審計程式、等次劃分和結果運用，積極推行任中審計，探索建立起待崗審計、跟蹤審計和績效審計機制，提高經濟責任審計工作水平。
5、圍繞各項待遇的落實，在老幹部工作上重服務。老幹部是黨和國家的寶貴財富，老幹部工作是黨的幹部工作的重要組成部分。我們一定要把老幹部工作擺上重要位臵，要堅持政治學習、組織生活、情況通報、參加有關重要會議和重大活動等制度，進一步加強離退休幹部黨支部和“三個機制”建設。深化親情服務，堅持做好定期走訪慰問工作。要進一步豐富老幹部的精神文化生活，繼續加強老年大學、老幹部活動中心等陣地建設，通過組織開展豐富多彩的文體活動，使老同志老有所樂、生活充實、益壽益智。
6、圍繞人才強縣戰略，在人才隊伍建設上抓創新。根據農村實用人才的成長規律和特點，制定“農民才子”的認定標準和評選辦法，通過物質及精神上的獎勵，進一步激勵他們在新農村建設中發揮作用。完善在外###籍人才信息庫，並制定和實施更加優惠的政策措施，開闢各類人才來成創業的“綠色通道”。以提高現代化經營管理水平為重點，積極實施“企業家培養工程”，定期從全縣20強企業中選派優秀管理人員、研發人員到高等院校、科研院所學習深造，為企業培養儲備高素質人才。設立“人才伯樂獎”，進一步激發全縣各類人才的創業熱情。
7、圍繞強基固本，在基層組織和黨員隊伍建設上出亮點。近年來，各級黨組織堅持以科學發展觀為指導，不斷豐富“三級聯創”活動內容，在村級班子建設、無職黨員“設崗評星”、卸任村幹部規範管理等方面創出了特色，促進了農村健康和諧穩定發展。下一步，要在鞏固原有成果的基礎上，立足實際實效，不斷創出新亮點。一是紮實推進“典型示範工程”。今年要在全縣挖掘培養10個典型集體和10名典型個人，實現“雙十”目標，新增20個縣級“五好”村黨支部和5個市級“五好”村黨支部。要根據各基層黨組織的不同特點，分別從民主政治建設、社會化服務、經濟發展、黨員教育管理等不同側面進行重點培樹。通過縣直部門包村、工作隊駐村援建、鄉鎮幹部幫帶等措施，大力推進村級組織陣地示範村建設，不斷擴大典型的示範效應，促進農村基層組織建設整體水平的提高。二是創新農村黨組織設臵管理。按照有利於加強黨員教育管理，有利於發揮黨組織作用的原則，以各種組織形式和產業鏈條為依託，探索推行“公司黨委(總支)+基地支部+黨員”、“支部+協會”、“黨小組+優勢產業項目”等黨組織新模式。要適應農村流動黨員特點，把黨支部建在流動黨員聚集區上，做到哪裡有黨員哪裡就有黨組織。全面推行黨組織“攜手結對共建”活動，推行村居聯建、村企聯建、村村聯建，探索以城帶鄉、城鄉互助、以強扶弱、城鄉一體化的新型黨組織形式。三是大力加強黨員隊伍建設。開展以樹立百名黨員示範基地、千名黨員先鋒示範崗、萬名無職黨員設崗定責為主要內容的“百千萬”活動，以點帶面，全面推進。繼續堅持和落實流動黨員《活動證》制度，做好流動黨員信息採集和管理服務工作，建立健全城鄉一體化的黨員動態管理機制。健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。突出抓好睏難黨員“民生檔案”的建立，縣鄉村逐級成立工作機構，各有關部門密切配合，認真搞好調查，確定幫扶對象，分別建立家庭基本情況檔案、困難情況檔案、救助幫扶情況檔案等，並根據建檔內容，從思想上、生活上、生產上實施有針對性地關懷幫扶，切實把“黨內關懷”落到實處。要重點做好在生產工作第一線和在各領域具有較大影響人員中發展黨員工作，加大在5年以上未發展黨員的村居、企業黨員空白班組、“兩新”組織中發展黨員力度。四是切實抓好下派包村工作。今年，市委從市人事局、市環保局等10個單位抽調21名領導幹部，分別到九女集鎮、孫寺鎮、南魯集鎮的10個行政村開展包村工作，縣鄉有關單位主要負責同志，要切實做好與工作組及其後方單位的協調溝通和服務工作，以實際行動爭取他們更多的幫助和支持，真正使包村工作成為一項“民心工程”。
8、圍繞學好管好用好，在黨員幹部現代遠程教育工作上求突破。當前，遠程教育工作的重點就是組織廣大黨員學好、管好、用好，發揮出最大效益。圍繞“教學管理成效年”主題活動，緊扣“讓黨員經常受教育，使民眾長期得實惠”的總體目標，統籌“管、學、用”，豐富教育內涵，形成長效機制。認真組織開展中級管理員的培訓、考核、發證工作，針對鄉鎮分管負責人變化較大的實際，開展一次集中培訓。認真組織實施“文化共享工程”和“科技致富工程”，大力開展對基層黨員民眾的教育培訓。辦好黨員幹部現代遠程教育###網站，充實內容，創新形式，使之成為基層黨員幹部學習套用的視窗。積極探索開發基層黨建、種植、民主管理等地方特色課件,使之儘可能貼近農業、農村和農民，使廣大農民學的懂，用的上。
同時，還要統籌抓好黨史、黨內統計、幹部統計、信息調研、信訪督查、行政後勤服務等工作，整體推進各項工作邁上新台階，提高到新水平。
三、準確把握xx大對黨員幹部加強自身建設的新部署、新要求，組織部門要在講黨性、重品行、強能力、作表率中樹立新形象
組織部門作為管幹部的部門，管好自己，樹好形象是管好乾部的前提。中組部根據黨的xx大提出的全黨同志特別是領導幹部都要講黨性、重品行、作表率的要求，確定在全國組織系統開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”學習實踐活動。我們要按照“五性、兩重、五先”的要求，切實樹立起組工幹部最講黨性、最重品行、最作表率的新形象。
一是講黨性，在率先保持先進性中樹立組工幹部新形象。組工幹部從事的是黨的組織和幹部工作，分析判斷形勢要著眼政治大局，安排部署工作要把握政治方向，處理和解決問題要注意政治影響，識人用人要堅持政治條件，始終以黨的組織路線、組織原則、組織制度作為衡量工作的標準，堅決做黨的組織路線的忠實維護者、實踐者。要大力倡導“謀事而不謀人”的正氣，把崗位當作幹事的平台，精心謀事、潛心幹事、坦蕩處事，只有這樣，才能經得起考驗，才能保護好自己。
二是重品行，在弘揚公道正派中樹立組工幹部新形象。公道正派是組織工作的生命線，是組工幹部的立身之本、為人之道、處事之基。作為組工幹部，就必須敢講真話，敢講實話，對受到不公正待遇的幹部，敢於撐腰打氣，不讓幹部感到寒心;對違反幹部人事紀律的行為，敢于堅決查處，不讓民眾感到窩心。要使公道、公信內得於己、外施於人、廣布於政，成為組工幹部立身處事的內在品格。
三是強能力，在推進工作創新創優中樹立組工幹部新形象。要把學習當作一種追求，一種責任，一種境界，作為個人成長、成熟、成功的階梯。要把通過學習提高的能力轉化為創新創優的動力，自覺認領創新任務，深入研究創新規律，大膽進行創新實踐，在變中求新，在新中求進，不斷研究新情況，解決新問題，探索新思路，取得新成效。對待每一項工作，都要用心去做、用力去做，有一種乾不好工作就寢不安席、食不甘味的勁頭，要做到“事事爭先”、“年年晉位”，每年都有新突破，每年都有新成就，以一流的精神、一流的工作創出一流的成績。
四是作表率，在發揮示範帶頭作用中樹立組工幹部新形象。要作團結和諧的表率。團結和諧對一個單位、一個部門至關重要。只有團結和諧，才能出凝聚力、戰鬥力和生產力。這就要求我們，同志之間要珍視友誼，珍視團結，做到在事業上同心、同力，在工作中互助、互諒，努力營造心情舒暢、團結合作，奮發有為、幹事創業的良好氛圍。要作真抓實幹的表率。作為組工幹部，要大力倡導快速落實的作風，不能把今天的事情推到明天，把明天的事情推到後天。乾工作就要做到今日事今日畢，決不能拖延，更不能誤事，必要時必須加班加點，努力形成一種不落實不行、落實慢了不行、落實不好也不行的氛圍。要作清正廉潔的表率。組工幹部必須時刻繃緊廉政這根弦，把權錢看得淡一些，把工作看得重一些，把心態放得平一些，把警戒線守得牢一些，始終保持“如履薄冰，如臨深淵”的心態，自重、自省、自警、自勵，展現出組工幹部可信、可靠、可敬、可親的良好形象。
同志們，貫徹xx大精神，落實科學發展觀，對組織工作和組工幹部提出了新的更高要求。縣委和廣大黨員幹部、民眾寄予了厚望和期待，全縣廣大組工幹部一定要以時不我待的精神，切實增強責任感和使命感，以更加寬廣的視野拓展思路，以更加公正的形象做好工作，以更加有力的措施推進落實，在新的起點上實現組織工作的新突破，為加快我縣又好又快發展提供堅強的組織保證。
組織工作會議講話素材 篇9
同志們：
這次全縣組織工作會議，是經縣委同意召開的一次十分重要的會議，縣委對開好這次會議高度重視，縣委會上傳達學習了全國、全省和全州組織部長會議精神，對今天的會議作了專題研究。關於今年組織工作的具體任務，縣委、組織部部長李旭同志還要作專門安排和部署，請大家結合實際認真抓好貫徹落實。下面，我重點講三個方面的意見：
一、統一思想、提高認識，準確把握組織工作新要求
黨的以來，以同志為的黨中央統攬偉大事業和偉大工程，對黨的建設和組織工作作出了黨要管黨、從嚴治黨，著力培養人民需要的好乾部，正確認識和處理幹部制度改革中出現的新情況等一系列重大部署，是我們做好新形勢下黨的建設和組織工作的綱領性檔案。全國、全省、全州組織部長會議，進一步明確了做好新形勢下組織工作的方向和目標，大家要與正在開展的民眾路 線教育實踐活動結合起來，在真學真懂、真信真用、真抓真改上下功夫，結合實際創造性開展工作， 為推進硯山經濟社會科學和諧 跨越發展提供堅強的組織保證和人才支撐。
第一，深刻領會關於落實黨要管黨、從嚴治黨方針的要求。 這是黨的建設的根本方針，也是對組織工作的根本要求。貫徹落實從嚴治黨要求，就是要從嚴考核、從嚴選拔、從嚴教育、從嚴監督幹部，從嚴管理基層黨組織和黨員隊伍，從嚴落實黨建工作責任制，切實解決對黨員幹部特別是領導幹部疏於教育、疏於管理、疏於監督的問題;切實解決一些黨員幹部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風突出，一些領導幹部特權思想、特權現象嚴重的問題;切實解決一些基層黨組織戰鬥堡壘作用不強、一些黨員先鋒模範作用弱化的問題，從組織上保證黨始終成為中國特色社會主義事業堅強的領導核心。
第二，深刻領會關於著力培養選拔黨和人民需要的好乾部的要求。 這是黨的建設的重要任務，要把握好乾部的“ 五條標準” ，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，尤其突出強調堅定理想信念和敢於擔當。要促進好乾部健康成長，引導幹部不斷改造主觀世界、加強黨性修養、加強品格陶冶;強化實踐鍛鍊，為幹部成長搭建更加寬闊的平台;加強經常性的管理監督，形成對幹部的嚴格約束。要堅持把好乾部用起來，從黨的事業需要出發、以事擇人，切實做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才。
第三，深刻領會關於推進幹部制度改革的要求。 治國之要，首在用人。培養選拔黨和人民需要的好乾部， 把好乾部選用起來，需要科學有效的選人用人機制。堅持擴大民主的基本方向，同時把加強黨的領導和充分發揚民主結合起來，發揮黨組織在幹部選拔任用中的領導和把關作用，堅決制止簡單以票取人的做法;切實改進競爭性選拔幹部工作，合理確定公開選拔的對象、範圍、規模，科學設定資格條件和考試方法，引導幹部在實幹、實績上競爭，防止簡單以分取人;完善幹部考核評價機制，強化以德為先、改進作風、促進科學發展的導向，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，防止簡單以GDP 取人;最佳化幹部年齡結構，實行老中青相結合，充分調動各年齡階段幹部工作積極性，提高班子整體能力，防止簡單以年齡取人。
第四，深刻領會關於組織部門改進作風的要求。 要認真落實關於組織部門帶頭改進作風的要求，特別是緊緊圍繞堅持公道正派這個核心，樹立更高標準，打造一流隊伍。組織部門在作風建設上，要自覺承擔“ 雙重責任” 。一方面，自身要帶頭改進作風、帶頭開展民眾路線教育實踐活動，強化措施、完善制度，進一步把中央和省、州、縣委規定落到實處。 另一方面，要把作風建設的要求，落實到組織工作的各個方面，做 到幹部考核有作風標準、幹部選拔有作風導向、幹部教育有作風內容、幹部監督有作風約束，讓作風好的幹部受到重用，讓作風不好的幹部受到警醒和懲戒。
二、務實創新、突出重點，努力開創全縣組織工作新局面
今年是深入貫徹黨的xx屆三中全會精神和全面深化改革的起步之年、開局之年，抓得好不好、幹得實不實，關鍵是要看能否抓住著力點、把握住重點。今年的組織工作，我們要做好三個結合，把握三大重點。
一是做好三個結合，創新工作思維。 思維方式決定行動方式，思路決定出路。做好組織工作，必須順應時代發展，打破傳統的思維定勢，樹立全新的工作理念，把黨的組織工作放在全縣發展大局中來審視、來思考、來謀劃、來部署，切實提高黨的建設的整體性、系統性和科學性，以更高的要求和更豐富的內涵，推動黨建和組織工作取得更大的實際效果。組織工作要與經濟領域工作相結合。要善於打破組織工作的單一性和封閉性，主動將組織工作放到經濟領域工作中去，尋求最佳結合點，創造性地開展工作，為經濟工作提供人才和組織保障。同時，自覺把組織工作當成“ 經濟項目” 來抓，推動組織工作的項目化，努力實現組織工作的動態延伸、縱向聯繫和橫向覆蓋，實現組織工作與經濟工作的同頻共振。組織工作要與縣委政府重點工作相結合。組織工作覆蓋面廣、任務重、戰線長，要堅持統籌協調，突出重點，整體推進，把工作精力傾注到重點工作上，把力量配置傾斜到重點工作上，善於從解決事關全局性、根本性、緊迫性的問題入手，緊密結合全縣“ 三農” 發展大規劃、“ 兩整一提高” 、園區建設等重點工作，以重點工作帶動全局工作，紮實抓好基層黨建、幹部選拔任用、人才引進培養等工作，不斷提升組織工作服務大局的能力。組織工作要與部門系統工作相結合。改進單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，積極整合財政、民政、扶貧、國土等各部門的資源優勢和信息優勢，做到依靠部門力量，整合部門資源，藉助部門優勢，統籌推進組織工作集成化，形成科學分工、相互配合、高效運行的工作機制，形成推動工作的整體合力。
二是把握三大重點，統籌推進全縣組織工作。首先，要把握好黨的民眾路線教育實踐活動這個重點 。第二批教育實踐活動涉及的範圍更廣、領域更寬、類別更多、數量更大，同民眾聯繫更直接、更密切，涉及的問題更具體。搞好第二批教育實踐活動，直接關係貫徹落實全面深化改革各項任務，直接關係夯實基層基礎、提高服務民眾能力和水平，直接關係有效解決民眾反映強烈的突出問題。各級各部門主要領導要進一步強化責任意識，堅持“ 一把手” 負總責和“ 誰主管，誰具體負責” 的原則，堅持領導帶頭，集中精力抓嚴、抓實、抓出成效。要嚴格按照中央、省、州和縣委的要求，結合3月18 日在河南省蘭考縣調研指導黨的民眾路線教育實踐活動時的重要指示，用好批評和自我批評武器，有一點“ 辣味” ，讓每個黨員幹部都能紅紅臉、出出汗。要堅持開門搞活動，讓民眾大膽提意見、評頭品足，特別是對民眾提出的一些具體問題，能夠解決的要抓緊解決，一時解決不了的要耐心細緻做好解釋工作，需要上級決策或制定政策的要及時反映。要嚴格督導把關，及時發現和幫助解決工作推進中的苗頭性、傾向性問題，確保每個層級每個單位都真正取得實效。縣委活動辦近期下發了一系列關於做好全縣教育實踐活動的指導性檔案，對每個階段的具體目標任務進行了細化分解，各部門在抓好當前學習教育、徵求意見、邊學邊查邊改重點工作的同時，要提前思考、謀劃好下一階段工作，確保整個教育實踐活動健康有序推進。其次，要把握好大力選拔和培養黨和人民需要的好乾部這個重點。新修訂出台的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》更符合時代要求，體現了幹部選拔任用工作的科學化、民主化和制度化，從根本上解決了“ 為什麼要選人、選什麼樣的人、怎樣選人和管人” 的問題。當前，全縣各級各部門一定要將學習宣傳貫徹《條例》作為當前和今後一段時期內的工作重點，認認真真對照新舊版本反覆學習、反覆研究，準確掌握新的要求和規定，分段負責抓實學習培訓，努力做到學通弄懂《條例》，貫徹落實《條例》，準確操作《條例》。培養黨和人民需要的好乾部，要以學習宣傳貫徹《條例》為契機，進一步深化幹部人事制度改革，走活幹部這盤棋，全面推行領導班子和領導幹部綜合研判，切實解決好唯票、唯分、唯GDP 、唯年齡等“ 四唯” 問題，既要選拔優秀年輕幹部，也要合理使用各年齡階段優秀幹部，形成有效管用、簡便易行的選人用人機制。要注重加強思想理論教育，嚴肅黨的政治生活，強化多崗實踐鍛鍊，讓更多的好乾部成長起來、湧現出來，樹立正確的用人導向。同時，要圍繞黨管幹部的“ 四管” (管方向、管制度、管政策、管人頭)和兩個作用(領導作用和把關作用)，堅持抓早抓小抓預防，全面落實從嚴管理幹部措施，強化對領導幹部特別是一把手的管理，注重用制度管權管事管人，堅決糾正和嚴肅整治選人用人上的不正之風。第三，要把握好推進服務型黨組織建設這個重點。黨的基層組織建設好了，黨在農村的執政基礎就牢固了。抓好基層服務型黨組織建設，要強化強基固本思想，紮實做好抓基層、打基礎的工作。要明確一個理念，就是重視基層、關心基層、支持基層、夯實基層，加大投入力度，加強帶頭人隊伍建設，增強黨組織服務功能。要重視一個轉型，就是以服務民眾、做民眾工作為主要任務，實現基層黨組織工作重心轉移、工作方式轉變，寓管理於服務之中，在強化服務中體現領導核心、政治核心等作用。要強化一個抓手，就是開展基層服務型黨組織創建活動，以此作為民眾路線教育實踐活動的有效載體，抓好作風建設，使服務成為基層組織建設的鮮明主題，統領整個基層黨組織和黨員隊伍建設。要最佳化一個環節，各基層黨組織要堅持方便民眾辦事原則，進一步提高辦事效率，最佳化服務環節，建立和完善各項服務辦理制度，實行“ 一站式服務” ，儘量縮短辦理流程，能當即給予答覆的立即答覆，能當即給予審批的立即審批，可以當天辦結的儘可能在當天辦結，讓服務向高效化方向發展。
三、繼承傳統、勇於擔當，進一步樹立新時期組織部門和組工幹部新形象
正人先正己，打鐵自身硬。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，組工幹部承擔著為黨和人民選賢任能的重要責任，要嚴格按照習“ 講政治、重公道、業務精、作風好” 的要求，著力打造模範組織部門和過硬組工幹部隊伍。
要把講政治作為第一信念。 組工幹部要深入學習貫徹xx屆三中全會和系列重要講話精神，帶頭講政治、顧大局、守規矩，時刻保持政治清醒，在思想上、政治上、行動上與上級黨委保持高度一致。要保持強烈的事業心和責任感，勇於擔當、愛崗敬業、履職盡責，不折不扣地完成好縣委、政府交辦的各項工作任務。
要把重公道作為第一操守。 組工幹部要堅持公道正派，始終嚴於律己，秉公用權，實事求是，不以個人恩怨辨是非，不以個人好惡識良莠，客觀公正地對待每名黨員、幹部、人才。要敢于堅持原則，敢於反映真實情況，敢於指出幹部存在的問題，敢於抵制用人上的不正之風等。要甘為人梯，養成平靜、平實、平和的心態，守得住清貧，耐得住寂寞，經得起考驗。
要把業務精作為第一目標。 要在加強學習上下功夫，圍繞改革、圍繞縣情、圍繞“ 補鈣” 、突出重點、創新形式抓學習，不斷拓寬知識層面，改善知識結構。要在調查研究上下功夫，重點圍繞貫徹落實縣委、政府的決策部署、推進重點組織工作、破解組織工作難題等開展調研，在全縣組織系統形成重調研、重思考、重創新氛圍。要在規範化建設上下功夫，不斷推進組織工作規範化、程式化、制度化。
要把作風好作為第一要求。 要把轉作風與民眾路線教育實踐活動緊密結合，組織部門不僅要牽頭抓好全縣的實踐活動，更要紮實開展好自身的教育實踐活動，為其他單位部門作好表率。要改進學風文風會風，落實“ 三短一簡” 各項要求。要注意培養嚴謹細緻的工作作風，對每項工作都要關注細節，一絲不苟，精益求精，慎之又慎。要大力倡導“ 安、專、迷” 精神，引導組工幹部安心職責、專注工作、迷戀事業，以一流標準、一流作風創造一流業績。
同志們，新的形勢賦予了組織工作新的使命，做好當前和今後一個時期的組織工作，責任重大，任務繁重。讓我們在縣委的堅強領導下，強化工作責任、振奮工作精神、開闊工作思路，緊扣中心，服務大局，在新的起點上不斷開創組織工作新局面，為我縣經濟社會又好又快發展作出新的更大的貢獻!
組織工作會議講話素材 篇10
同志們:
市委召開第八批市管專業技術拔尖人才座談會，主要目的：一是用比較正式的方式，把拔尖人才的名單隆重宣布出去;二是為拔尖人才相互學習借鑑提供一個交流平台;三是聽取拔尖人才對市委、市政府人才工作的意見和建議。剛才6名專家交流了體會，2個用人單位的負責同志對支持拔尖人才創新創業講了很好的意見。利用這個機會，提三點要求，與大家共勉。
第一，拔尖人才要牢記責任，帶頭髮揮“三個作用”
20xx年，在全市人民的共同努力下，尤其是在各行各業、各條戰線、各層次人才的辛勤努力下，經濟社會發展保持良好勢頭。20xx年全市經濟總量達到億元，財政收入超過億元，這是歷史性的跨越。我市主要經濟指標增幅都高於全省，高於其他縣市，縣域經濟逐步前移達到11位。“三農”工作保持了領先地位，各項社會事業亮點紛呈。這些成績的取得，離不開各層次人才的辛勤付出，借這個機會，我向在座各位，向各行各業的人才表示衷心的感謝。
在看到取得成績的同時，任務也還十分艱巨。從產業發展的角度來看，工業企業雖然塊頭很大，效應很好，但在全國、在同行業有競爭力的還不多;農業還停留在粗放式、傳統型的發展階段，“一高三新”的套用面很少，潛在問題還很多。從社會事業、從民生改善方面來看，教育雖然處於領先地位，但相對於經濟社會發展的巨大需求來說，培養的人才還遠遠不夠;衛生行業雖然服務能力在改善，但是民眾看病難，看病貴的問題還沒有根本的緩解;環境保護才剛剛起步，磷化產業的污染治理還沒有找到很好的途徑，等等。這就要求各類人才，尤其是拔尖人才要發揮好三個作用：
一是發揮骨幹作用。市管專業技術拔尖人才不僅是一種榮譽，更是一份責任。每名拔尖人才，都要在科技普及、人才培育、解難答疑、創新創造等方面發揮骨幹作用，要像張鯤博士那樣，深入基層、深入現場、深入企業、深入班組，了解企業的需要，千方百計的為企業排憂解難，既幫助企業解決了實際問題，也體現了個人的價值。
二是發揮引領作用。各類人才特別是拔尖人才要發揮帶頭、帶領、帶動作用，發揮自身的技術和智力優勢，發揮在科技創造中的核心作用，推進本領域、本行業、本單位創新發展。要像壽鄉食用菌合作社那樣，通過建立院士工作站，依託院士工作站研發團隊，開發新品種、新工藝，新材料，不僅出口達到3000多萬美元，而且研發出具有革命性意義的草腐菌技術，對促進農民增收、促進地方經濟發展發揮了積極作用。
三是發揮參謀作用。大家都身處生產經營一線、事業發展一線、科學研究一線。接觸的範圍更廣闊，掌握的信息更豐富，發現的問題更具體，提出的建議更有針對性、操作性，對市委、市政府的決策更有幫助。希望各位專家在發揮好骨幹作用、引領作用的同時，還要為市委、市政府當好參謀。今天座談會上大家提出的意見，我們將認真消化。今後大家也可以隨時提出好的意見和建議，共同努力把工作做得更好。
第二，拔尖人才要甘於奉獻，始終保持“三個心態”
市管拔尖人才的稱號來之不易。大家在感到自豪的同時，還要倍加珍惜。
一是要不斷進取。拔尖人才在各自的領域取得了一定成就，為社會做出了一定的貢獻，令人欣慰，但不能驕傲自滿、固步自封。把取得的成績放在歷史的大背景下，放在目前快速發展、百舸爭流的大背景下，取得的成績微不足道。大家都要像別道旭同志那樣，雖已77歲高齡，仍然在為發展辛勤工作，這種奉獻精神難能可貴。
二是要寧靜致遠。現代社會的價值取向很多，有人想當官，有人想發財，有人想幹事創業。作為人才，主要的追求目標，只能選擇幹事創業。在各種誘惑面前要保持定力，克服思想雜念，把心思和精力用在本專業的發展上。張鯤同志是學工科自動化的博士，在大城市、大企業就業機會很多，報酬很高，但還是願意回到家鄉，為家鄉發展做貢獻。作為有一技之長的專業人才，要想取得成功，應該而且只能把事業放在首位，始終如一，持之以恆，只有這樣才不會迷失方向。
三是要謙虛謹慎。拔尖人才都有一技之長，黨委政府也給了一定的榮譽地位，大家不能驕傲自滿，自以為是。必須帶頭遵守工作紀律，帶頭完成領導安排的工作，帶頭落實集體形成的決策。科技工作是一項艱苦的創造性勞動，如果不謙虛謹慎，就難有建樹、難攀高峰。
第三，要為人才發揮作用創造條件，努力營造“三個環境”
人才成就事業，事業造就人才。人才領導小組各成員單位和拔尖人才主管部門要牢固樹立第一生產力理念，在全社會營造育才、惜才、愛才、敬才的良好氛圍。
一是讓人才發展有空間。要在單位樹立一種愛才惜才的濃厚氛圍，以最優的政策、最寬的平台、最好的服務，讓各類人才人盡其用、用當其時。對這些屈指可數的專業人才，要充分尊重，高看一眼，厚愛三分;要為他們發揮作用提供平台，及時了解人才所思所想，幫助解決具體問題和困難;要進一步加大力度，擴大拔尖人才涵蓋面，建議在適當時間補選一次，讓拔尖人才覆蓋領域更廣，立體效果發揮更充分。
二是讓人才創業有舞台。搭建人才創業舞台需要市政府，各地各單位和各企業共同努力。20xx年引進了2名博士，博士任經濟開發區科技副主任，博士任綠化委員會辦公室主任。這都是有利於人才發揮作用的必要之舉。雖然縣一級層級比較低，空間比較小，但即便在有限的空間裡，也要為人才創造更多機會，提供更大發展平台，各個層級都要體現這個思路。
三是讓人才付出有回報。人才要有奉獻精神，甘於淡泊，寧靜致遠，不等於讓人才只付出、沒回報。必須千方百計為人才提供能體現價值的環境和氛圍。對高層次人才的獎補政策要及時到位，博士的安家補貼、高新技術企業的獎勵資金要兌現，凡是政府檔案規定的獎勵政策要不打折扣落實。博士隆公司蔣大勝董事長花上百萬引“洋專家”、引人才，很有遠見卓識。正因為捨得在人才方面花錢，博士隆公司從東橋鎮的一個小廠，發展為一家在同行業有地位、即將上市的企業。教育也要出台措施，吸引名校畢業的優秀人才回執教，提高教育質量，讓孩子們受到良好的教育。衛計局也要吸引名校畢業的優秀人才回執醫，讓民眾享受更好的醫療服務。雖然縣一級發展水平有限，財力有限，在人才吸引力上不如大城市、不如發達地區，但是各級都要想辦法，出台優惠政策，吸引更多的人才回來。第八屆專業技術拔尖人才每月600元津貼，這只是一種榮譽，以後隨著財力的增長，標準要不斷提高。政府要捨得在人才上花錢，不同層次都要有相應的獎補政策。最後，要做好人才宣傳工作。要把各領域的人才，特別是25名拔尖人才幹事創業的精神，對社會貢獻的事跡，挖掘出來，宣傳出去，讓更多的人認識他們，尊重他們，凸顯人才的價值，提升人才的成就感。
事業召喚人才，時勢造就人才。希望各位拔尖人才發揚傳統，始終保持良好的精神狀態，珍惜榮譽，積極進取，創新實幹，共同努力為發展做出更多更大貢獻。
謝謝大家!
組織工作會議講話素材 篇11
同志們：
要認真學習領會、深刻理解把握、全面貫徹落實關於黨的建設和組織工作的重要思想。關於黨的建設和組織工作的重要思想，為新時代黨的建設和組織工作指明了前進方向,提供了根本遵循。深刻領會這一重要思想的科學內涵、精神實質，重點是要深刻理解把握新時代黨的建設總要求、新時代黨的組織路線、新時代黨的組織體系建設任務以及新時代黨的建設和組織工作的根本原則、方針、主線，深刻理解把握黨的政治建設是根本性建設、黨的思想建設是基礎性建設，深刻理解把握新時期好乾部標準和人才工作方略，深刻理解把握正風肅紀、嚴懲腐敗的核心要求。
要認清形勢任務,努力開創我市黨的建設和組織工作新局面。黨的xx大以來,全市各級黨組織深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,紮實推進黨的建設和組織工作，政治建設進一步加強，理論武裝進一步深化，幹部工作水平進一步提高，基層基礎進一步夯實，人才工作進一步加強，監督問責進一步強化，為建設現代化五大發展美好提供了有力保障。但是也要清醒地認識到，我市黨的建設和組織工作與中央和省委的要求相比還有一定差距，必須進一步提高黨的建設和組織工作質量，推動全面從嚴治黨向縱深發展。
要嚴明黨的政治紀律，嚴肅黨內政治生活，加強黨內政治文化建設，著力在政治建設上下功夫;要強化組織觀念，夯實基層基礎，建強黨員隊伍，拓展黨建領域，著力在組織體系建設上下功夫;要大力培育好乾部、考核好乾部、選拔好乾部、管理好乾部、引領好乾部，著力在打造高素質幹部隊伍上下功夫;要以大力發現培養為基礎，以強化實踐鍛鍊為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監督為保障，著力在做好年輕幹部工作上下功夫;要突出抓改革、抓引才、抓環境，大興愛才敬才用才之風，著力在建設人才強市上下功夫。
要強化自身建設，著力打造忠誠乾淨擔當的高素質組工幹部隊伍。各級組織部門要按照要求，聚焦模範過硬目標，著力建設“講政治”、“重公道”、“業務精”、“作風好”的模範部門。各級黨委(黨組)要切實加強領導，扛起責任、抓好主業、當好主角;黨委(黨組)書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念;班子成員要認真履行“一崗雙責”，把黨的建設和組織工作抓實抓細抓深入。黨建工作領導小組要履行好整體謀劃、牽頭抓總、協調指導、組織實施、督促落實的重要職責。黨的工作部門要根據各自分工，承擔起直接責任，推動形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，為建設現代化五大發展美好提供堅強組織保證。
各地各部門要迅速傳達，深入貫徹落實會議精神，切實增強做好組織工作的思想自覺和行動自覺。要抓緊部署，找準工作落點，把握關鍵環節，突出“從嚴”標準，推動各項任務有效落實。要積極創新，力爭各項工作爭先進位。各級組織人事部門要善於發揮各自的優勢，創造性地開展工作，對市委確定的總體工作思路、主要任務和基本要求，不折不扣地貫徹落實;要在完成的途徑、方法、措施等方面，找準著力點、突破點，傾力打造出一批符合實際、體現特色、在省內乃至在全國都有一定影響力的黨建工作品牌，引領和帶動全市組織工作再上新台階。
組織工作會議講話素材 篇12
今年的工作任務，年初印發了工作要點，在全市組織部長會議上，又以“六個強化”進行了強調部署。請各縣市區委組織部、各科室(中心)對照要求，抓緊落實，確保高標準、高質量完成。下面，根據全省組織工作推進會精神和大家提出的問題，我談談以下幾項重點工作：
一、力求實效，不斷深化“三嚴三實”專題教育
當前，我市專題教育發展態勢良好。下一步，要針對存在的不足，認真落實中央、省委和市委的要求，著重抓好3個關鍵動作，確保專題教育取得實效。一是深化專題學習研討。“三嚴三實”專題教育是以自我為主的教育，效果取決於各位參與者是否把它作為自覺行動，關鍵是不是把自己擺進去了。檢驗是不是把自己擺進去了，關鍵是看在學習過程中自覺性和主動性怎么樣，是否聯繫了自身的思想和工作實際，是否聯繫了自己的成長經歷，是否對照黨章黨紀、國家法律法規和正反兩方面典型進行檢查，入心入腦，這就是檢驗學習研討效果的標準。在抓“嚴以用權”專題學習研討中，要繼續把學習貫徹重要指示精神作為重要內容。尤其要組織黨員幹部認真學習領會在浙江和貴州考察、會見全國優秀縣委書記，主持召開中央全面深化改革領導小組第十四次會議時，對開展“三嚴三實”專題教育作出的重要指示精神，進一步認識開展專題教育的重大意義、主要方法和最終目的，進一步認識踐行“三嚴三實”的本質要求和重要任務，提高接受教育的思想自覺和行動自覺。要繼續抓好正反兩面典型教育，尤其要做到見人見事見思想，保證專題研討取得應有效果。二是抓好專題民主生活會和組織生活會。在今年年底，按照“三嚴三實”專題教育的總體安排，各地各單位都要召開專題民主生活會和組織生活會，要認真對照“三嚴三實”要求，以去年黨的民眾路線教育實踐活動專題民主生活會的標準和要求來開。要抓住“關鍵少數”，尤其是“四大家”主要領導和會班子成員，嚴格審查把關對照檢查材料。三是進一步抓好整改落實和立規執紀。“三嚴三實”專題教育是民眾路線教育實踐活動的延伸和拓展。如何抓好整改落實，第一，對在“三嚴三實”專題教育中發現的“不嚴不實”問題，要立行立改。第二，對去年教育實踐活動中，領導班子和領導幹部查擺出來的問題，沒有改到位的要抓緊改到位，有些問題是需要長期堅持的，就必須長期堅持。第三，繼續深入開展“53項專項整治”，前段時間，省里專門召開了督辦會，省里近期將會組織檢查，請各縣市區認真抓緊整改。第四，持續開展“五個專項行動”，這是去年我市開展教育實踐活動的“自選動作”。在此特彆強調一下正風肅紀行動，馬上就要到“中秋節”“國慶節”等重要節假日了，要聯合紀檢監察機關和有關部門，開展作風建設專項檢查，重點對公款送禮、公款吃喝、收受紅包禮金等“節日病”進行明察暗訪，嚴肅查處頂風違紀的典型案件。
抓好上述3個“關鍵動作”，確保工作質量，必須進一步強化責任落實。市委組織部要堅持每月一調度，定期、不定期地開展專項督查和全面督查，堅決防偏防空防虛。各縣市區委會要把專題教育作為履行黨建主體責任的重要方面，納入黨建工作述職評議考核的重要內容，切實履行主體責任，對“關鍵動作”要一個一個專題研究。縣市區委書記要認真履行第一責任人的責任，強化指導、嚴格把關。縣市區委組織部長要當好縣市區委的參謀，切實履行牽頭責任，精心組織、主動協調，加強對專題學習研討、“不嚴不實”問題清單、邊學邊查邊改等情況的督促，防止離題走偏，推動中央、省委和市委部署不折不扣落實到位。
二、有序推進，穩妥做好機構改革幹部人事工作
剛才尚文同志已經就此項工作作了具體的安排。這裡，我強調四點。一要依法依規制定政策。近期，市里將會下發關於做好縣市區政府機構改革幹部人事工作方面的通知。各縣市區在制定具體政策時，最核心的問題，就是必須要在法律法規允許範圍之內考慮問題。如果超出這個範圍，就要從嚴問責、從重處理。我們出台的各項政策只有符合法律法規、符合上級政策，才能站得住腳、執行得下去、經得起歷史的檢驗。各縣市區就政府機構改革出台的幹部人事政策，在充分考慮本地幹部隊伍實際情況的同時，必須強化法治精神、紀律意識，嚴格執行《公務員法》《幹部任用條例》《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》《推進領導幹部能上能下若干規定(試行)》等法律法規。這四個政策法規就是我們制定機構改革政策的主要依據。二要充分調動參與改革的積極性。改革是無情的，但無情的改革要有情操作。對這次政府機構改革涉及的幹部，要關心愛護，做好思想動員，加強政策引導，調動幹部參與、支持改革的主動性和積極性。要細緻做好乾部的政治思想工作，及時化解消極思想和不良情緒，提振幹部的精氣神，確保人心不散、隊伍不亂、工作不斷。要按照市裡的指導意見，制定好具體政策，鼓勵幹部提前退休、改任非領導職務，讓支持改革的人不吃虧，各得其所。三要堅持規範操作。政府機構改革中的幹部人事工作時間緊、任務重，但各項工作必須嚴謹規範，不能忙中出錯。各縣市區的有關幹部人事工作政策和人事安排方案，要按要求及時報市委組織部預審把關，並報省委組織部備案。幹部選拔任用工作要嚴格執行《幹部任用條例》等法律法規，做到標準不降、環節不省、程式不亂。對其中屬於提拔重用的，必須進行嚴格考察。四要統籌加強幹部隊伍建設。把做好政府機構改革幹部人事安排，與“三超兩亂”治理、消化超配職數、培養選拔年輕幹部和做好領導班子換屆等四項工作統籌起來，整體考慮，精心謀劃，充分用好改革“紅利”。
三、持續用勁，紮實開展“三超兩亂”整治
目前，全市違規黨政分設、提前“退線改非”問題已經基本整改到位，“吃空餉”、超編制限額進人、違反規定程式亂進人問題治理成效較好。超職數配備幹部問題正抓緊整改，但從進度來看，任務還很艱巨。我們一定要正視差距，強化責任，做到思想不松、力度不減、目標不變，以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁克服種種困難和壓力，按照省委、市委的統一部署，以消化超職數配備幹部為重點，紮實開展整治工作。一要嚴格時限抓消超。按照中組部要求，超配的副處級以上領導職數要在20xx年9月底前、副處級以上非領導職數和科級領導職數要在20xx年9月底前完成消化任務。這一時間要求沒有任何條件可講，沒有任何理由可推。我們一定要緊扣這一目標，下狠功夫、出硬舉措，嚴格落實消超計畫，堅決按時啃下這塊“硬骨頭”。二要嚴格把關抓消超。認真落實幹部選任工作預審制度，堅持事前預審、事後備案的“雙控”辦法，做到從嚴審核、層層把關。對存在超配幹部問題的地方和單位，消超任務未完成前原則上不新提拔幹部。確因工作需要提拔幹部的，按照“退三進一”或“退多進一”的原則，嚴格把關並報上級組織部門審批。三要拓寬渠道抓消超。省里將原分配到各單位的非領導職數集中起來統一管理，這一做法我們也可以借鑑。政府機構改革中，享受一次性激勵政策騰出的職數，原則上要用於消超。省委組織部根據中組部關於職數界定若干問題的回覆意見，即將下發具體操作細則，對因領導班子換屆、機構改革、區劃調整、軍轉安置、援派和扶貧等造成超配幹部的，暫時單列、逐步消化。我們要對照這些政策口徑，進一步摸清核准底數。同時，要抓住政府機構改革、縣以下幹部職務與職級並行制度實施的契機，制定出台具體辦法，加快整改消超進度。四要強化責任抓消超。消化超配幹部工作，各級黨委(黨組)書記是第一責任人，要負總責、親自抓;組織部長是直接責任人，要重點管、專門抓。同時也要明確、落實紀檢監察、機構編制、人社、財政等部門的責任，傳導工作壓力，做到各盡其責、密切配合，形成整改消超合力。在“三超兩亂”整治工作中，要始終嚴明問責機制，強化監督檢查，對思想不重視、工作不力的，加大問責力度。特別是對頂風違紀、弄虛作假的，要發現一起、查處一起，始終保持高壓態勢。
這裡，我還要強調一下關於領導幹部個人有關事項報告的問題，剛才雪輝副部長已經講了，請大家務必引起高度重視。各縣市區委組織部長回去後，必須將這項工作的重要性和嚴肅性跟需要填寫個人有關事項報告表的領導幹部講到位，這是動真格的，不僅是講講而已。
四、精心謀劃，認真做好領導班子換屆前期工作
為實現我省市縣四大家領導班子同步換屆、分步調整的總體考慮，省委會已經研究同意將換屆沒有同步的12個市州和122個縣市區的人大、政府、政協換屆時間，從20xx年底(20xx年初)提前到20xx年底(20xx年初)。這樣，明年的換屆工作面臨著統籌任務重、班子建設要求高、消化超配幹部壓力大的新情況。對此，我們必須提前謀劃，提前著手，做好摸底調查、思想引導和工作預研，爭取主動。
五、精準發力，努力推動農村基層黨建全面進步
8月6日、7日，全省農村基層黨建工作座談會在懷化舉行，對當前和今後一個時期的農村基層黨建工作進行了全面部署。剛才，周琪副部長已經作了具體安排，我在這裡重點強調幾個問題。一是關於學習懷化經驗的問題。這次全省農村基層黨建工作座談會規模很大，孫金龍副書記、郭開郎部長、戴道晉副省長親自出席，各市州的組織部長、分管農村工作的副市長、組織部分管黨建工作的副部長、農委主任、民政局長都參加了。在一年時間裡，懷化農村基層黨建工作取得了顯著成績，省里要求各地向懷化學習，這個典型很有代表性。懷化在農村基層黨建工作方面的經驗，總結起來就是四句話，即“硬體升級，軟體變硬，保障有力，民眾滿意”。比如，懷化推行“六小設施”建設，在“五小設施”建設的基礎上，給所有鄉鎮幹部加了一個“小套房”。一年時間用於“六小設施”建設的資金就達4.23億元，主要是整合了各項涉農資金，集中財力辦大事，同時又沒有給當地財政增加太大負擔。實地參觀的時候，一共看了懷化6個縣市區，既有條件好的，也有條件差的，但農村基層黨建都搞得很好，關鍵是領導要重視，思路要對頭。二是關於黨建工作述職評議的問題。今年年底，各縣市區委書記要向市委述職，各縣市區委組織部長要向市委組織部部務會述職。大家要提前做好準備，認真對照檢查，哪些地方做好了，哪些地方沒有做好。到時市委組織部要進行實地核實，並進行排名。三是關於黨員和基層黨組織帶頭人隊伍建設的問題。我認為，黨員發展和基層黨組織帶頭人隊伍建設的責任在縣(市、區)、鄉兩級黨委。我記得當初在雙峰縣當縣委書記的時候，凡是涉及到黨員發展和基層黨組織帶頭人隊伍建設方面的相關制度和培養計畫都是縣委研究制定的，緊緊抓住了基層黨組織建設的關鍵。縣(市、區)、鄉兩級黨委要切實把基層黨建工作責任擔起來，把激勵機制和長效機制建起來。比如，黨員發展“近親繁殖”的問題，有些縣市區正在抓緊研究解決，這就抓對了方向。基層黨組織建好了，開展各項工作自然就會順利。
六、從嚴管理，著力打造全面過硬的組工隊伍
做好組織工作，關鍵在組工幹部。市縣組織部門和全體組工幹部要圍繞打造“三嚴三實”模範部門、爭當“三嚴三實”表率的目標，按照講政治、重公道、業務精、作風好的總要求，不斷增強黨性、提高能力、改進作風，做到“又紅又專，又嚴又實”。一要弘揚“嚴”的精神。帶頭做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，對人對已、對工作對生活都要嚴格要求、嚴格監督。在加強黨性修養上從嚴，不斷自我淨化、自我提升，堅定理想信念，堅守政治原則，做到絕對忠誠、絕對可靠。在擔當盡責上從嚴，就是要有“認真”的精神、“亮劍”的精神，遇到說情風、跑要風和各種非組織活動，敢於反對、敢於抵制，不做“糊塗人”;發現為官不為、為官亂為的幹部和不純潔、不作為的黨員，敢於批評、敢於問責，不做“老好人”;執行政策、執行標準、執行程式，敢於把關、敢于堅持，不做“稻草人”。在自我管理上從嚴，把從嚴治黨的要求首先落實到組織部門、組工幹部自身。對組工幹部嚴格管理、嚴格監督是最大的愛護，要經常進行警示教育，抓好廉政風險排查，定期開展談心談話，全面加強日常監督。要嚴明職責，嚴肅紀律，嚴格獎懲，讓組工幹部感到身邊時時有戒尺，知所循、知所守、知所懼。二要錘鍊“實”的作風。在市委十一屆九次全會上，安傑書記強調：“要著力把工作做實。完成今年目標任務，必須真抓實幹、狠抓落實。”我們要認真落實這一要求，自覺在求實務實落實上下功夫。要加強調查研究，深入實際、深入基層、深入民眾，多接地氣，多聽意見。省里要求在任期內市州組織部長要走遍轄區內所有鄉鎮、縣市區委組織部長要走遍轄區內所有村(社區)。這是一個硬指標、硬要求。我想對部長都這么要求，我們的副部長、科室長們更要積極主動地走下去，到基層一線去發現問題、解決問題，了解幹部、服務民眾。要弘揚“馬上辦”傳統，倡導“釘釘子”精神，引導組工幹部始終求實、求細、求準、求效，養成腳踏實地、盡心竭力、善始善終、善作善成的優良作風，確保各項工作任務全面落實落地。三要提升“專”的能力。提高專業化能力，是中央、省委對組工幹部隊伍建設的新要求。我理解，專業化能力，對廣大組工幹部來說，主要是要具有服務大局的視野、絕對忠誠的黨性、公道正派的操守、知人善任的水平、依法辦事的素養、改革創新的精神、又嚴又實的作風。我們要圍繞這些要求，大力弘揚“安、專、迷”精神，定期開展專題培訓，堅持抓好實踐鍛鍊，幫助組工幹部培養優秀的專業品格、精深的專業知識、高超的專業技能，人人都成為組織工作的行家裡手。組工幹部既要加大交流力度和崗位輪換，也要發揚“安、專、迷”精神。一名幹部在一個工作崗位乾3到5年是正常的，如果3到5年都沒有乾就進行輪換，既不利於工作，也不利於幹部成長。因此，一般屆期規定為5年，它是有科學根據的。如果幹部總是在動，就會產生浮躁心理;如果總是不動，就如一潭死水，沒有活力。同時，也要按照上級要求，進一步釐清組織部門的職能定位，減少組織部長分管、兼職等工作，為組工幹部減壓減負，騰出手來，聚焦主責，回歸主業。
同志們，今年所剩時間只有4個月了，組織工作任務還很繁重。希望大家認真落實“三嚴三實”要求，主動謀劃、科學統籌，突出重點、狠抓落實，確保圓滿完成今年各項目標任務，為全市轉型升級作出新的更大貢獻!
組織工作會議講話素材 篇13
總結經驗，把握規律，努力提升組織工作的科學化水平 回顧20xx年來的組織工作，有三點體會。一是做好新形勢下的組織工作，必須牢牢把握大局。實踐證明，脫離全局、脫離大環境的組織工作是沒有出路的，只有胸懷大局、把握大局，才能找準定位、有所作為。我們必須把組織工作放到全區全局的大環境下去思考、部署和推進，不斷增強組織工作的戰略性、前瞻性和實效性。二是做好新形勢下的組織工作，必須始終服務發展。面對嚴峻複雜的經濟形勢，我們必須將服務發展作為組織工作的根本任務，在應對風險挑戰、駕馭複雜局面中加強領導班子、幹部人才隊伍和基層黨組織建設，努力把黨的政治優勢轉化為推動宿城科學發展的強大生產力。三是做好新形勢下的組織工作，必須堅持狠抓落實。責任創造力量，落實產生效益。我們一定要把狠抓責任落實作為組織工作的根本要求，牢記李書記的指示，“人在崗上、崗在心中、工作裡面有生命”，堅決做到任務到崗、責任到人、思想到位、力度到底，不達目的誓不罷休。
思考過去，能給我們未來的工作提供有益的啟迪。結合前不久召開的全市組織部長會議上，市委、李聖華部長提出的打造“科學組工”的新理念，新的一年，全區的組織工作要在“工作規範化、創新長效化、過程精細化、服務人性化、手段信息化”的新起點上，重點加強三個方向的研究和推進：一是以民生為本的“文化組工”。近年來，從中央到地方都比較重視文化建設，兄弟縣區中，沭陽縣打出了“責任文化”品牌，泗洪縣打出了“激情文化”品牌，泗陽縣打出了“落實文化”品牌。我們宿城區提出了“千萬不能忘記的是發展，萬萬不能忘記的是百姓”，並從關注民生的角度出台了一系列惠民措施，“民生幸福”成為全區上下的關鍵字、流行詞，“民生文化”也逐步成為宿城的文化品牌。因此，我們的組織工作也要順應區委的“民生文化”，打出“民生組工”的品牌，把組織工作與民生幸福緊密結合。二是以實幹為先的“理性組工”。近幾年，從中央到地方，各級組織部門都堅持跳出組工看組工，工作重點已從封閉的體制內運轉轉移到開放的多元素融合。近年來開展的諸如科學發展觀學習教育活動，既把經濟社會的科學發展和各級組織及領導幹部科學執政教育有機結合，又強調了實幹和實效的雙重目標。我們的組織工作也要遵循實幹實效的宗旨，乾每一項工作、開展每一項活動都要從實際出發，不熱衷功名浮華、不追求轟動效應、不做表面文章，用理性的思維指導組織工作。三是以創新為脈的“活力組工”。創新是組織工作的活力和源泉，不創新就沒有發言權、不創新就沒有好的位次。這一點，在全市組織工作十大創新創優評選上最有感觸，沒有一批叫得出、打得響的創新創優品牌，在全市就沒有影響力。因此，我們必須把創新作為組織工作的生命力，始終抓在手上、放在心上、落實到行動中。圍繞中心，服務大局，認真落實好20xx年度組織工作目標任務
20xx年是黨的召開的喜慶之年，是實施黨建工作創新工程關鍵之年，是承辦市委工作會議的拼搏之年。全區組織工作將確立“各項工作爭先進、重點工作爭第一”的目標，以提高組織工作科學化水平為統攬，以迎接勝利召開和學習貫徹精神為主線，以深化創先爭優活動為動力，高點定位、高調開局、高開高走，努力在五個方面實現新突破。
第一，以區鄉兩級人大、政府、政協換屆為契機，在幹部人事制度改革上實現新突破。按照市委的統一部署，今年一季度，我們將完成區鄉兩級人大、政府及政協換屆工作，這是繼去年區鄉黨委集中換屆後又一次相對集中的領導班子換屆。我們要認清換屆選舉面臨的形勢和任務，認真總結、充分運用黨委換屆的成功經驗，周密安排部署，穩妥組織實施，確保換屆圓滿成功。一要最佳化幹部的選任工作。省、市關於換屆的有關檔案，對縣鄉兩級的班子配備尤其是在年輕幹部配備方面，都提出了較高的要求。圍繞這一要求，前期，在鄉科級領導班子及成員考核以及公推差選鄉科級後備幹部的基礎上，結合全區鄉科級領導班子崗位空缺情況以及調整需要，我們對部分鄉科級領導班子進行最佳化。下一步，將根據班子配備需要，加大優秀年輕幹部和技術型幹部的培養選拔力度，合理使用各年齡段幹部，認真做好選配女幹部和黨外幹部工作。二要嚴格換屆的操作程式。要切實加強領導，嚴格依法按章辦事，按照換屆選舉工作流程和操作要求，做好代表人選的分配、醞釀、確定以及換屆選舉等各個環節的工作，嚴把人選的政治關，及時妥善處理有關問題，確保選舉工作健康有序進行，進一步提高民眾滿意度。三要嚴肅換屆的組織紀律。按照“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的要求，充分利用宣傳標語、換屆紀律宣傳畫冊、換屆風氣測評、專項督查等形式，將嚴肅換屆紀律各項要求和措施落實到換屆工作全過程，並加大舉報查核力度，嚴厲查處違紀違法行為，確保整個換屆風清氣正。
第二，以換屆後領導班子和幹部隊伍建設為重點，在打造引領科學發展的先鋒團隊上實現新突破。這次換屆後，一大批幹部將走上新的領導崗位。新班子應當有新氣象，新隊伍應當有新作為。根據區委“一創四爭”的活動要求，換屆後要有針對性地抓好領導班子和幹部隊伍建設。一是加強對領導幹部的能力培訓。組織部分黨政幹部到國內高等院校進行能力培訓，優選部分領導幹部到境外接受高端培訓;將“四德”教育納入幹部教育培訓內容，與黨性錘鍊、警示教育等結合起來一併開展;加強新進班子成員任職培訓，促進新任鄉科級幹部儘快融入崗位角色，提高履職盡責的素質能力。二是突出對年輕幹部的定向培養。不久前，我們按照“431”模式，建立了優秀年輕幹部重點培養庫。今年，要有計畫地把培養庫中的年輕幹部選派到招商引資、項目幫辦、信訪穩定、危舊片區改造、掛鈎幫扶等工作一線進行輪崗鍛鍊，對在鍛鍊過程中表現優秀的、能力突出的年輕幹部，及時提拔到重點崗位使用，不斷最佳化全區幹部隊伍結構。三是注重對機關幹部的作風錘鍊。在去年開展的領導幹部“三解三促”下基層的基礎上，今年將持續開展以“部門包村、幹部入戶、項目下鄉、實事惠民”為主要內容的領導幹部下基層活動，進一步增強各級領導幹部的民眾觀念和服務意識。同時，要以新時期宿城“五乾”精神為指導，大力開展“五乾型”幹部創建活動，打造宿城幹部的“特殊氣質”。
第三，以貫徹“人才強區”戰略為引領，在加快構築創新創業人才高地上實現新突破。人才資源是最重要資源，人才戰略是宿城跨越攀升重要的保障，我們要像招商引資一樣，舉全區之力實施招才引智。一是統籌推進區級引才計畫。深入實施區“創新創業拔尖人才引進計畫”，年內力爭引進具有自主智慧財產權、帶技術、帶項目、帶資金的創新創業拔尖人才60名以上;啟動實施企業緊缺急需人才引進“千人計畫”，圍繞5年引才1000名的目標，力爭今年幫助企業引進本科以上學歷緊缺急需人才200名以上;啟動實施萬名產業人才集聚計畫，力爭年內為企業輸送產業人才20xx名以上。二是加大重點人才培育力度。加強科技型企業家培育，選送高科技型企業負責人到清華大學、北京大學、無錫高層次人才培訓基地學習深造，加快企業工程技術研究中心等研發機構建設步伐;加強中青年專業技術人才培養，通過項目攻關、技術革新、技能競賽等方式，提升專業技術人才的技術創新能力;加強優秀科技專家管理和培養，重點對享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻中青年專家以及省“333工程”、市“135工程”培養對象進行跟蹤管理和培養，充分發揮他們在重要領域、重大科技項目、重要科研課題和重點學科建設中的帶頭作用。三是繼續最佳化人才工作機制。推行重點人才工作目標考核機制，努力形成職能部門“一把手”、鄉鎮“一把手”、經濟開發區“一把手”抓“第一資源”的工作格局;建立健全人才優先投入遞增機制，兌現各項人才政策特別是區級財政配套資金，逐年遞增人才發展專項資金額度，讓各類重點人才引得進、留得住、用得上、有成果;完善人才工作統籌協作機制，健全人才工作網路體系，在16個鄉鎮街道、21個成員單位、1個經濟開發區和100家企業設立人才工作聯繫站，進一步把人才工作的觸角向中小科技型企業一線、基層鄉鎮街道一線延伸和拓展。
第四，以基層組織建設年活動為抓手，在基層基礎工作上實現新突破。中央把今年確定為“基層組織建設年”，我們要以此為抓手，建強組織、夯實基礎、增強活力，努力最佳化全區基層黨建工作的運行質態和整體水平。一是全面實施黨建工作創新工程，推動創先爭優常態化。認真抓好22個基層黨建創新項目的推進工作，確保按階段紮實推進、取得實效;持續抓好各領域基層黨組織惠民實事和黨員好事實事“兩個公示”，鞏固和擴大創先爭優成果;圍繞迎接建黨91周年和創先爭優活動總結，開展好年度先進基層黨組織、優秀共產黨員和黨務工作者評選工作;以黨的“”召開為節點，組織開展系列主題教育活動，引導各級黨組織和黨員進一步增強黨性觀念和先鋒模範意識。二是突破重點領域，提升社區和非公經濟兩大領域黨建工作水平。圍繞非公黨建新突破，按照市委“三化六聯”要求，著力強化社區領導體制和共建機制，探索推行“一元領導、三級格線、四級管理，五方共建”社區黨建模式，健全完善社區黨組織、物業服務公司、業主委員會協調運行機制，組織開展以“機關單位進社區、在職黨員進社區,社區黨組織評議駐區單位、評議在職黨員”為主要內容的“雙進雙評”活動，促進在職黨員“履職在單位、奉獻在小區”。圍繞非公黨建新突破，大力推行組織網路化、制度規範化、活動經常化、隊伍專業化、陣地精緻化，啟動“百企黨組織組建計畫”，探索黨組織和企業間管理層交叉任職、雙向溝通機制，廣泛開展企業黨員“亮身份、亮崗位、亮承諾”活動，著力打造一支高素質非公黨務幹部隊伍，加大對黨建活動陣地的投入，不斷激發非公黨建工作活力。三是持續推進“三項活動”，充分彰顯“雙為”效應。繼續開展村(居)黨組織書記為民辦實事競賽活動，突出領頭創辦集體經濟項目，確保各村(居)黨組織書記年內興辦不少於10件民生實事，各鄉鎮(街道)至少培育2個以上村(居)黨組織書記為民辦實事先進典型;繼續開展區直部門掛鈎幫扶經濟薄弱村活動，將扶持重點放在發展壯大村級集體經濟上，實行“雙向管理、雙向考核”，既考核區直部門的“幫”，也考核村(居)的“接”，確保年底前掛鈎村(居)集體經營性收入全部突破10萬元;繼續開展好“三解三促”為村(居)辦實事、解難題活動，全面推行服務事項黨員幹部代辦、利益需求黨員幹部代訴、不滿意問題黨員幹部代訪“三代”服務模式，切實幫助民眾解決一批事關切身利益的問題，進一步密切黨群幹群關係。四是打造特質型大學生村官隊伍。通過貼近區委中心、貼近鄉鎮發展、貼近村情實際的“三貼近管理”，積極探索創業發展聯盟、志願服務聯盟、文化建設聯盟的“三聯盟引領”，強化派出去學、調上來掛、帶起來乾的“三維度培育”，逐步提升大學生村官綜合能力，培育一支“創事業引領基層發展，創實業引領民眾致富”的“雙創雙引”特質型大學生村官隊伍，力爭年內培養30%以上的大學生村官擔任村支“兩委”正職，3-5名大學生村官進入鄉鎮領導班子，2-3名大學生村官進入區本土創業領軍型人才，全區大學生村官創業率達85%以上。五是建設遠程教育綜合性學用平台。充分發揮遠程教育在加強農村基層組織建設中的紐帶作用，年內組織開展“遠教為民創先爭優競賽”活動，通過賽創業富民、賽政策安民、賽文化育民、賽信息助民、賽培訓強民，讓遠程教育成為基層黨組織增強凝聚力和創先爭優的重要平台。
第五，以組工項目聯繫點為載體，著力在組工幹部隊伍自身建設上實現新突破。建立健全組工幹部聯繫點制度，擴大組工隊伍建設的開放性，開展讓組工幹部走出辦公室、走進民眾門，轉變工作思路、轉變工作作風的“雙走雙轉”活動，拓寬組工幹部工作視野，增強服務意識，自覺接受各方面監督，始終保持在廣大幹群心中的良好形象。推進組織部門和組工幹部創先爭優，通過關注不滿意、解決最急需、追求更滿意，努力建設一支與民眾連心、與社會和諧的組工幹部隊伍。牢固樹立公道正派的信念，努力增強“五種基本素質”，即理論素養、政治素養、業務素養、文化修養和價值觀修養。大力提升“五種基本能力”，即思考問題的能力、看清事物的能力、容人容事的能力、工作實戰的能力和嚴於律己的能力，讓組工幹部真正成為“一專多能”的多面手。
四、凝心聚力，排除萬難，全力保證各項目標任務的圓滿完成
今年的組織工作任務重、要求高、難度大。目標已經確定，任務已經下達，希望全體組工幹部切實增強責任感和使命感，集中精力，凝聚智慧，全力以赴做好20xx年的各項工作。
1、要緊扣中心工作不動搖。迎接，籌備市委工作會議是今年工作的重中之重，我們要充分認清這個形勢，服務好這個大局，增強工作的堅定性、自覺性和實效性。對服務中心要多作前瞻性思考，多出創造性思路，多拿務實性舉措。堅持服務意識超前一步，服務本領更勝一籌，和其他部門單位密切協作，做到目標同向、方法合拍、工作同步，不斷提升組織工作在全區工作大局中的地位和作用，努力實現組織工作的自身價值。
2、要突出重點目標不懈怠。組織工作的時代性、發展性給我們的工作提出新的要求，帶來新的挑戰。推進今年的組織工作，將遇到不少新的課題，如怎樣創新社區黨建領導體制、怎樣化解崗位職數限制的矛盾、怎樣建立科學合理的幹部實績評價體系，等等。這就要求我們必須振奮精神、凝心聚力、攻堅克難，增強工作的主動性、創造性，勇於在組織工作的熱點、焦點、難點問題上尋求突破，確保重點難點工作抓一件成一件，帶動面上工作整體推進。根據部務會議研究，20xx年，每個季度都將至少召開一次黨建工作例會，以片區為單位觀摩鄉鎮(街道)黨建工作亮點，聽取各單位工作匯報，現場點評黨建工作，希望大家高度重視，提前做好相關準備工作。
3、要尊重基層首創不自滿。組織工作的根在基層，“從民眾中來，到民眾中去”，是我們開展工作的出發點和落腳點。基層許多做法很有思想性，如耿車鎮大眾村的黨員幹部帶領民眾網路創業的做法、幸福街道幸福社區黨組織探索的“先暖心房、再拆舊房”的民眾工作法等，都很值得借鑑。作為組工幹部，要走出辦公室、紮根基層、甘當學生，尊重民眾首創，加強實踐探索，提升工作定位，注重科學總結，全力打造組織工作品牌。會後，我們還將組織各個黨(工)委上報今年組織工作創新課題，作為年內重點項目進行跟蹤推進。
4、要立足齊抓共建不封閉。要樹立“大組織”觀念，跳出“就組織工作，抓組織工作”的思維模式，從一個部門唱“獨腳戲”變為多個部門“大合唱”。在幹部的選拔、任用、監督，基層黨組織建設、黨員隊伍建設、人才隊伍建設等工作中，都要組織和動員相關職能部門和社會方方面面積極參與，有效開發、整合各方面資源，把有利於提高組織工作效能和水平的各種積極因素充分調動起來，實現組織資源利用的最大化和最最佳化，不斷提高組織工作的效率效能，始終保持旺盛的生機與活力。
同志們，新的一年，新的起點，新的開局，20xx年組織工作的號角已經吹響，我們要進一步提振精氣神、致力好快乾，以先人一拍的節奏、快人一步的勇氣，全力提升組織工作科學化水平，切實提高組織工作滿意度，為加快實現宿城全面小康社會進程提供堅強組織保證!
組織工作會議講話素材 篇14
同志們：
這次會議的主要任務是：全面貫徹自治區黨委八屆十次全委(擴大)會議、自治區組織部長會議、換屆工作會議精神，按照地委擴大會議、地區組織暨縣鄉領導班子換屆工作會議安排部署，認真總結自治縣“”及20xx年黨的建設和組織工作，明確“十三五”發展思路和目標任務，部署20xx年組織工作和縣鄉領導班子換屆工作。
“”以來，全縣各級黨組織和組織系統認真貫徹上級黨委和縣委各項決策部署，堅持圍繞中心、服務大局，認真履職盡責，不斷完善工作措施，推動全縣黨的建設和組織工作在繼承中發展、在開拓中前進。堅持“三個不吃虧”用人導向和“四強”“三力”標準，累計提拔幹部261人，黨員幹部管理和績效考評機制不斷健全，幹部能上能下制度全面落實，領導班子和幹部隊伍建設得到新加強。深入開展創先爭優、黨的民眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，黨員幹部作風明顯轉變。基層基礎不斷鞏固，村隊、社區陣地面積分別增加3500平方米、6800平方米，投入3054萬元建設幹部周轉房392套，基層幹部食宿條件得到極大改善。基層組織運轉經費、基層幹部工資報酬等大幅提升，幹事創業積極性進一步增強。“訪惠聚”活動、整頓軟弱渙散基層黨組織等工作深入推進，基層黨組織領導核心作用和服務功能不斷增強。人才強縣戰略成效明顯， 累計引進專業技術人才265 人，從遼寧省盤錦市、安徽省蕪湖市、南陵縣柔性引才93 人次，建立人才實訓基地4 個，培訓人才9000 餘人次;完成99 名未就業普通高校畢業生赴遼寧培養及安置工作。“”以來， 全縣黨的建設和組織工作取得了新的成效,有力促進了全縣經濟發展、民族團結、社會穩定，在此，我代表縣委，向全縣各級黨組織和組工戰線的同志們表示 崇高的敬意和親切的問候!
在總結成績的同時，我們也要清醒地認識到，自治縣黨的建設和組織工作方面還存在很多薄弱環節，主要表現在：一些黨組織履行管黨治黨責任不到位，紀律鬆弛、軟弱渙散，黨員難發展、後繼乏人等突出問題還不同程度地存在; 有的黨組織書記“主業”意識不強，抓基層黨建投入的時間和精力不夠;有的對謀劃和抓好黨建工作力不從心。 黨的工作和其他工作的融合還不夠，工作中還缺乏整體性、系統性、預見性、創造性和實效性;“兩棲”黨員幹部民眾教育管理服務工作的力度亟待加強，區域化黨建格局還未真正形成，基層黨組織的服務功能和水平還有待提高;人才總量不足，結構還不夠合理，創新能力亟待提高，人才隊伍現狀同新形勢、新任務的要求還不相適應等等。這些問題必須引起我們高度重視，並在今後工作中採取強有力措施認真加以解決。
關於20xx年的工作， 李文杰 同志還要作具體安排。下面，我 就 自治縣黨的建設、組織工作以及縣鄉換屆講幾點意見。
一、統一思想、提高認識，切實增強做好新形勢下黨的建設和組織工作的責任感和緊迫感
做好新時期黨的建設和組織工作，需要我們對當前形勢有一個正確的判斷，對大局有一個全面的把握，對自治縣黨建和組織工作現狀有一個實事求是的評估，需要我們自覺地把組織工作放在全縣經濟社會工作的全局和黨建工作的大局中去思考，去研究，去把握。新的歷史時期，世情國情黨情發生了深刻變化，特別是率先全面建成小康社會決勝階段的形勢和任務，對黨的建設和組織工作提出了新的更高要求。黨的以來，對全面從嚴治黨，提高黨的建設科學化水平提出了明確要求，黨的xx屆五中全會描繪了“十三五”時期我國經濟社會發展藍圖，自治區黨委八屆十次全委(擴大)會議、地委擴大會議對社會穩定和改革發展做出一系列決策部署，縣委十一屆六次全委(擴大)會議對今後五年全縣經濟社會發展、率先實現小康社會目標提出了新要求。實現所有目標任務，關鍵在黨、關鍵在人，關鍵在於培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的幹部隊伍。全縣各級黨組織和廣大黨員幹部要進一步統一思想，充分認識當前面臨的新形勢、新任務，緊跟時代步伐，以高站位、寬視野、好作風推動各項工作，以五大發展理念引領新的發展實踐，既要將黨的建設和組織工作放到“四個全面”戰略布局來謀劃，又要重視落細落小，從實處著眼、細處著手、小處著力，多乾務實之事，多積尺寸之功，確保上級黨委和縣委部署落地生根。
二、 圍繞中心，突出重點，全面提高自治縣黨建和組織工作水平
(一) 圍繞“四強”“三力”標準，加強幹部隊伍建設。 政治路線確定之後，幹部就是決定因素。要按照“好乾部”標準和“四強”“三力”幹部要求，從嚴教育、從嚴選拔、從嚴管理、從嚴監督幹部。要把思想政治建設放在首位。全縣廣大黨員幹部要把政治堅強作為第一要求，切實強化政治意識，要做到在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講規矩。要增強政治定力，持之以恆加強黨性修養，注重理論武裝，堅持讀原著、學原文、悟原理，深入領會系列重要講話的豐富內涵和核心要義，堅決做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。要切實做好乾部培訓工作，深入貫徹“兩條例”“一會議”精神，抓好乾部教育培訓。要從嚴選好乾部。 健全完善“考德察績”辦法、幹部選用程式和考察規範等制度，加強領導班子和領導幹部綜合研判，切實做到堅持標準、嚴格把關、公正公信。要綜合運用各種組織措施，積極推進幹部能上能下，加大治庸治散力度，真正解決為官不為、為官亂為、為官不廉等問題，及時調整不勝任、不稱職、不作為幹部，讓全縣每一名幹部不敢懈怠、不敢失職、不敢瀆職。堅持以實績論英雄、用幹部的用人導向，真正把想幹事、能幹事、會幹事、乾成事、不出事的好乾部選拔到合適的領導崗位上來，讓選用的每一名幹部都能展示能力、發揮作用。加大基層一線和“訪惠聚”活動優秀幹部選拔使用力度，將“三個不吃虧”和“兩個產生”用人導向落到實處。要從嚴管好班子。重點解決對領導幹部特別是“一把手”權力運行監督不夠、對普通黨員幹部日常管理不到位等問題。全縣各級黨組織負責人要強化黨性原則和是非標準，絕不能“好人主義”、導向不明，遮遮掩掩、迴避矛盾;要強化黨規黨紀的剛性約束，堅決反對自行其是、陽奉陰違，堅決查處有令不行、有禁不止的行為。要從嚴帶好隊伍。重點聚焦服務基層意識不強、主動破難創新不多、自身建設要求不嚴以及“中梗阻”等問題，健全組織部門統一管理、部門單位統籌使用、幹部交流“一盤棋”的幹部交流使用機制，在鄉鎮場和部門之間、重點行業和領域之間、老中青幹部之間積極開展規範有序的交流輪崗，為全縣各級幹部展現能力、展示作為搭建平 台。
(二)要著力強基固本，下大氣力加強基層組織建設。 黨的工作最堅實的力量支撐在基層，突出的矛盾和問題也在基層。 要認真貫徹落實上級黨委關於加強基層黨組織建設的決策部署，牢固樹立大抓基層的鮮明導向，紮實推進各領域基層黨建工作。要突出重點、抓住要害， 不拘一格， 選好用好基層黨組織帶頭人，加強農村黨員隊伍建設，努力提升基層黨組織服務功能。要破解難題、補齊短板，突出抓好“訪惠聚”活動、“三支隊伍”建設、整頓軟弱渙散基層黨組織、“兩棲”黨員幹部民眾教育管理服務等重點工作，推動基層組織建設提質增效，全面進步。在這裡需要強調的是，今年底，全縣確定的27 個軟弱渙散基層黨組織要全部摘帽，地區將組織專門的考核驗收，對抓軟弱渙散整頓工作不力，在地區組織的專項考核驗收工作中出現問題的，要從縣、鄉(鎮、場)、村三級嚴肅追究黨組織負責人、包聯領導、“訪惠聚”活動住村工作組責任。要把加強基層黨建和扶貧攻堅任務緊密結合起來，配強班子、健全機制，發揮基層黨組織領導核心作用，帶領民眾脫貧致富。要著眼於促進區域黨建共融，積極探索農村社區化管理的有效做法，總結積累經驗，真正構建起以農村社區為主體的基層組織架構和治理體系。要進一步加大基層基礎投入保障力度，在人力物力財力上向基層傾斜，嚴格落實“六類經費”和鄉鎮場食堂一伙食補貼。儘可能切實為基層減負減壓，確保農村基層黨組織有資源、有能力、有時間為各族民眾服務。
(三)要最佳化人才發展環境，努力提升人才工作水平。 要高度重視人才工作，牢固確立人才是第一資源的理念， 堅持人才強縣戰略和黨管人才原則，圍繞加快自治縣 急需緊缺的教育、醫療、農牧業、新型工業化、城鎮規劃管理等方面 的 人才 需求， 充分利用盤錦市、蕪湖市援疆機遇和疆內外培訓基地，大膽探索嘗試， 創新體制機制，加快培養造就一支規模宏大、素質優良、門類齊全、結構合理的人才隊伍。 組織部門 要加強對人才工作的巨觀指導，抓好人才戰略的研究、總體規劃的制定、重要政策的統籌、創新工作的策劃、重點人才的培養、典型案例的宣傳等六個方面的工作，充分調動和發揮相關職能部門的積極性，增強抓好人才工作的合力。要採取有效措施，積極引導和鼓勵各類人才向農村、基層和急難險重崗位流動。要認真做好集聚人才工作， 在最佳化引才政策、提升育才成效、激發人才活力等方面有新突破，真正使自治縣成為吸引人才的“磁場”、培養人才的“搖籃”和推進人才發展的“舞台”。 要把援疆幹部作為推動自治縣發展穩定的重要力量，積極為他們施展才華、發揮作用創造條件。充分發揮援疆幹部橋樑紐帶作用，不斷擴大援疆規模，拓展對口支援領域，進一步打造以經濟、科技、教育、醫療、文化援助為重點的全方位對口支援新格局。
(四)要從嚴落實黨建責任，全面構建抓黨建責任體系。 抓黨建工作不是一般的工作問題，而是政治責任問題。當前，有的黨組織書記抓黨建的意識不強，存在“經濟工作不抓不行，黨建工作不行再抓”的錯誤認識;有的履職不清，抓黨建投入的時間和精力不夠;有的對謀劃和抓好黨建工作力不從心，抓不到點子上。這些問題歸根結底就是黨建責任制沒有落地生根，忽視了黨委的主責、書記的主業。各鄉鎮場黨委、縣直各黨委(黨組、工委)要認真落實黨建責任制，列出責任清單，強化工作問責，真抓真管真落實;全縣各級黨組織書記要把抓好黨建工作作為第一責任、最大政績，經常深入基層、問計問策，一級抓一級、層層抓落實，做熟悉黨建、敢抓善管的書記。要加強指導、跟蹤督查，及時發現和解決存在的問題，並強化督導問效，使不抓落實、落實不力的人坐不住，形成抓落實的倒逼機制。要統籌兼顧，突出重點，以點帶面，推動全局，實現城鄉基層黨組織優勢互補、資源共享，及時把好經驗、好做法上升到制度層面固定下來、堅持下去。要嚴格考核、強化運用，把開展黨建工作述職評議考核，作為落實黨建責任制的重要抓手，與幹部選拔任用、評先評優、獎勵懲處相掛鈎，努力在全縣形成聚精會神抓黨建的濃厚氛圍。
(五)要認真履職盡責，切實加強組織部門自身建設。 20xx 年全縣黨的建設和組織工作任務十分繁重，上級組織工作會議作出的一系列決策部 署亟待細化實化，縣鄉村換屆等重大任務亟待抓緊進行。工作千頭萬緒，要靠全縣各級黨組織和黨務工作者奮力拚搏、苦幹實幹。組織部門作為黨委管理和服務黨員、幹部、人才的重要職能部門，要大力弘揚求真務實、大幹快上的工作作風，按照建設模範部門、打造過硬隊伍的總要求，堅持“講黨性、重品行、作表率”，堅持創先爭優，堅持迎難而上，教育引導組工幹部加強理論武裝，強化黨性修養，錘鍊過硬作風，高質量、高效率地把上級黨委交給我們的任務落到實處。 全縣各級黨組織和黨務工作者要及時學習領會關於新形勢下加強黨建和組織工作的新精神、新要求，積極主動地與本鄉鎮、本單位實際結合，創造性地加以貫徹落實。 廣大黨務工作者要以高度的責任感、崇高的使命感和時不我待、只爭朝夕的緊迫感，把抓好工作落實作為常態理念，推進各項工作落實到位，取得實效。
同志們，做好新形勢下黨的建設和組織工作意義深遠、責任重大、使命光榮。讓我們在地委的堅強領導下，銳意進取，敢於擔當、奮發有為，為推進自治縣社會穩定和長治久安，率先全面建成小康社會目標做出新的更大的貢獻!