縣政協全會領導講話 篇1
各位委員、同志們：
今天，政協微山縣第九屆委員會第五次會議隆重開幕了。這是在我縣深入學習貫徹黨的、xx屆三中四中五中全會和系列重要講話精神，總結“”、展望“十三五”，奮力開創微山科學發展新局面的重要時刻，召開的一次盛會。來自全縣各行各業的政協委員肩負全縣人民重託、滿懷履職盡責熱情、共商改革發展大計，對於充分發揚民主，廣泛動員社會各界力量，攻堅克難、團結奮進，加快建設“經濟強縣旅遊名縣濱湖新城”、實現與全省全市同步提前全面建成小康社會宏偉目標，具有十分重要的意義。在此，我代表中共微山縣委，向會議的勝利召開表示熱烈的祝賀!向全體委員和各位同志致以誠摯的問候!
剛剛過去的20xx年，面對經濟下行壓力不斷加大、煤炭產銷持續低迷的不利局面，全縣上下牢牢把握“穩中求進”總基調，主動適應新常態、培育新優勢、實現新發展，各項工作均取得新的成績。一是綜合實力顯著增強。全年實現地區生產總值390億元，增長8.8%;公共財政預算收入31.2億元，增長11.44%;固定資產投資231.2億元，增長15.5%。主要經濟指標增幅高於全市平均水平，總體實力穩居全市第一方陣。二是產業結構加快調整。船艇修造、漁湖產品加工、機械製造等傳統產業不斷最佳化和提升，新興產業實現突破性發展，光伏發電併網規模達到100兆瓦、全省領先，山東鋼研中鋁稀土集團在我縣成立，高新技術企業發展到48家，高新技術產值占比提升2.9個百分點。農村土地流轉步伐加快，農漁業品牌化、園區化水平不斷提升。微山島、南陽古鎮、微山湖國家濕地公園景區建設不斷完善，旅遊、港航、商貿、金融、房地產等服務業均實現新的發展。三是內生動力持續增強。紮實推進各項改革，取消和調整行政審批事項32項，培育市場主體3823個，整合成立濱湖新區綜合開發和創達投資建設兩大融資平台，創新創業呈現新局面。強力推進招商引資項目建設，到位市外國內資金120億元，完成投資150.6億元，新開工億元以上項目36個，其中5億元以上項目3個。四是城鄉面貌明顯改觀。“一城四區”開發建設加快推進，16個棚戶區改造項目列入省市計畫，一批安置小區和城市綜合開發項目順利實施，道路、水系、綠化、管網等配套設施逐步完善，城市規模和品質同步提升。一批鎮村開發項目加快推進，美麗鄉村建設成效明顯，生態環境不斷改善，城鄉面貌有了新的提升。五是民生事業不斷進步。全年財政用於民生領域的支出23.2億元，增長20%，教育、醫療、社保、養老等民生事業不斷加強，城鎮和農村居民人均可支配收入分別達到24640元、12180元，分別增長8%、9.5%。全力推進精準扶貧，實現4631戶、10603人脫貧。強力推動打黑惡除霸痞專項鬥爭，社會大局和諧穩定。六是黨的建設得到加強。始終堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實加強黨的建設，各級黨組織和黨員幹部的凝聚力、戰鬥力不斷增強。紮實開展“三嚴三實”專題教育，深入查擺整改“不嚴不實”突出問題，取得了明顯成效。持續推動幹部作風建設，唱響“責任文化之歌”，推行“保姆式”服務，深化“四百”主題實踐活動，黨員幹部作風水平不斷提升。堅持完善指揮部作戰、目標管理、季度會戰等一系列行之有效的工作辦法，嚴格督查考核，有力推動了工作落實。
回顧“”，面對複雜多變的嚴峻形勢，全縣人民團結一致、砥礪奮進、務實創新，走過了極不平凡的歷程，譜寫了微山科學發展的新篇章。20xx年底，全縣地區生產總值較“”末增加146.3億元，年均增長10.7%;公共財政預算收入較“”末增加17.19億元，年均增長20.2%;固定資產投資較“”末增加109.4億元，年均增長16.7%;三次產業比例由“”末的11.4：50.5：38.1調整為10.3：46.2：43.5。轉型發展邁出新步伐，傳統優勢產業得到有效提升，新興產業實現快速發展，工業經濟活力不斷增強;一批規模化農漁業園區相繼建成，農漁業質量效益不斷提高，“微山湖”品牌被更多消費者熟知和認可;旅遊等服務業快速發展，微山湖國家濕地公園被評為“中國十大魅力濕地”，微山湖水利風景區被評為國家水利風景區，南陽古鎮被評為“中國歷史文化名鎮”，微山湖成為國內旅遊熱點地區和重要旅遊目的地。城鄉建設實現突破，五年投入城鄉基礎設施建設資金40億元;中心城區面積擴大一倍，發展框架全面拉開;和諧拆遷300餘萬平方米，建設安置房224萬平方米，商業開發240餘萬平方米;一舉創成省級衛生縣城、省級園林縣城和省級文明城市，濱湖生態新城面貌初步展現。社會保障水平進一步提高，累計安排民生支出60.8億元，年均增長33.46%，民眾幸福感滿意度不斷提升。生態建設不斷加強，提前一年超額完成“”節能減排目標任務，水污染治理成效顯著，工作經驗全國推廣，美麗微山更加宜居。改革開放穩步推進，依法治縣水平不斷提高，社會保持和諧穩定。積極開展黨的民眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，打出了一整套作風建設組合拳，探索了一整套工作落實推進機制，全縣黨員幹部作風明顯好轉，黨群幹群關係進一步密切。總體來看，“”時期是我縣經濟轉型力度最大、城鄉面貌變化最快、城鄉民眾受益最多的時期之一，長期堅持不懈的探索與實踐，為“十三五”時期創新前行、持續發展積累了寶貴經驗，奠定了堅實基礎。
成績的取得，是全縣上下齊心協力、團結拼搏的結果，也凝結著廣大政協委員、社會各界人士的辛勤汗水。一直以來，縣政協牢牢把握團結和民主兩大主題，緊緊圍繞中心、服務大局，切實履行政治協商、民主監督、參政議政職能，助推經濟發展、促進民生改善、服務法治建設、維護和諧穩定，為全縣經濟社會發展作出了重要貢獻。藉此機會，我代表中共微山縣委，向全縣政協組織和各位政協委員，向各民主黨派、工商聯、各人民團體和各界人士致以崇高的敬意和衷心的感謝!
今年是實施“十三五”規劃的開局之年。去年12月12日，我們召開了縣委十三屆九次全體會議，審議通過了《中共微山縣委關於制定微山縣國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》，對全縣“十三五”發展提出了指導性的意見。1月13日召開的全縣經濟工作會議，對今年工作作出全面部署。今年工作總的思路是，深入貫徹黨的、xx屆三中四中五中全會和中央、全省、全市經濟工作會議精神，以系列重要講話精神為指引，緊緊圍繞建設“經濟強縣旅遊名縣濱湖新城”奮鬥目標，牢固樹立和貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，以結構性改革引領經濟發展新常態，牢牢把握“改革創新、穩中求進”工作總基調，更大力度地突破產業提升、項目建設、城鄉統籌、旅遊開發、民生改善等重點工作，用足用好自身優勢，最大限度釋放潛能，加快培育發展新動能，努力實現經濟逆勢上揚、城鄉變化加快、民眾滿意幸福，確保“十三五”經濟社會發展良好開局。
目標凝聚人心，共識匯聚力量。完成各項任務目標，實現新的更大發展，壓力與動力同在、挑戰與機遇並存，需要聚萬眾之心、集各方之智、舉全縣之力。全縣政協組織和廣大政協委員要進一步增強政治責任感和歷史使命感，切實把思想和行動統一到中央和省委、市委、縣委的決策部署上來，把力量和智慧凝聚到當前和“十三五”發展各項任務上來，把最廣泛的愛國統一戰線鞏固好、發展好，把人民政協這一中國特色的民主形式堅持好、完善好，把人民政協的獨特優勢運用好、發揮好，努力開創我縣人民政協工作新局面。
一、要適應經濟發展新常態，圍繞科學發展多謀良策。認識新常態、適應新常態、引領新常態，是當前和今後一個時期我國經濟發展的大邏輯。新常態下，發展動力更加明顯地依賴於創新驅動，區域競爭更加明顯地體現於人才競爭。要充分發揮政協人才薈萃、智力密集、渠道通達的獨特優勢，切實推動廣大政協委員把履職重點放在黨委政府關注的重大事項對策研究上，放在改革發展穩定深層次問題破解上，放在民眾關注的熱點難點問題解決上，努力保持政協工作與發展改革大局合拍、與全縣中心工作同步。要堅持“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念，圍繞全面落實我縣“十三五”經濟社會發展規劃，緊扣全面深化改革、產業轉型升級、大項目建設、城鄉統籌發展、生態文明建設等重要課題，深入開展調研、提出真知灼見，充分匯聚民智、集聚民力，發揮好“人才庫”和“智囊團”的作用，努力為黨委政府提出更多有分量、有價值的意見和建議。
二、要順應人民民眾新期待，圍繞改善民生貢獻力量。保障和改善民生是社會和諧的重要基礎，也是人民政協工作的內在要求。要始終把維護好最廣大人民民眾的根本利益作為履職盡責的著力點、建言獻策的切入點和匯聚力量的關鍵點，努力在促進民生改善方面有更大作為。要充分發揮好“民意代表”的作用，持續深化“進百姓門吃百姓飯知百姓事幫百姓忙”主題實踐活動，組織政協委員進村居、進企業，圍繞創新創業、社會保障、教育醫療等民生熱點問題，深入開展調研，積極建言獻策，使黨委政府的決策部署更接地氣、更合民意。要切實關心民眾困難，積極組織政協委員參與精準扶貧、慈善捐贈、法律援助、志願服務等活動，力所能及地幫助困難民眾解決生產生活問題，為黨委政府分憂，為人民民眾解難。要圍繞民眾信訪訴求和各類不穩定因素，注重發揮政協委員在民眾中威望高、影響力大的優勢，多做化解矛盾、理順情緒的工作，更好地促進社會和諧。要運用多種形式開展民主監督，就重大民生問題落實情況廣泛聽取民眾意見，堅決糾正損害民眾利益的行為，確保惠民政策落到實處、民生工程取得實效、民生事業健康發展。
三、要把握協商民主新要求，圍繞促進和諧凝聚共識。強調指出，找到全社會意願和要求的最大公約數，是人民民主的真諦。為此，去年2月份和6月份，中共中央先後出台了《關於加強社會主義協商民主建設的意見》和《關於加強人民政協協商民主建設的實施意見》。全縣政協組織要認真學習貫徹有關精神，充分發揮協商民主的重要渠道作用，廣泛增進不同黨派、不同信仰、不同民族、不同界別之間的團結合作，調動他們參與經濟社會發展的積極性、主動性。在政治協商上，要著力拓展協商內容，豐富協商形式，健全協商機制，積極開展專題協商、對口協商、界別協商和提案辦理協商，務求取得實效;在民主監督上，要著力創新監督形式，積極探索政協民主監督與黨委政府自身監督、人大法律監督和新聞輿論監督相結合的有效途徑，發揮更大作用;在參政議政上，要著力引導各民主黨派、工商聯、人民團體、各族各界人士，積極參與全縣重大決策部署的討論協商，最大限度地調動一切積極因素，團結社會各階層力量，真正匯聚起助推微山科學發展的強大合力。
四、要推進自身建設新提升，圍繞開拓創新履職盡責。新形勢、新任務對人民政協工作提出了新的更高要求，全縣各級政協組織要積極主動適應形勢任務的發展變化，以改革的思維、創新的理念、務實的舉措，大力推進履職能力建設，全面提升工作科學化水平，更好地擔負起人民政協的各項使命。要高度重視思想政治建設，深入學習貫徹、xx屆三中四中五中全會和系列重要講話精神，堅定理想信念，增進政治認同，切實提高理論水平和政治素養。要大力發揚開拓創新精神，不斷拓展政治協商的新領域，探索民主監督的新形式，開闢參政議政的新途徑。要加強制度建設，建立健全政協組織有關會議、調研、視察等工作制度，不斷探索具有微山特色的政協工作新路子，進一步提高人民政協履行職能的制度化、規範化、科學化水平。要加強機關建設，進一步鞏固“三嚴三實”專題教育成果，持續加強改進作風，提高工作效率，不斷提高政協履行職能科學化水平。
強調指出，人民政協是統一戰線的組織，加強和改善黨對人民政協的領導，是政協事業始終沿著正確方向前進的根本保證。縣委將始終按照總攬全局、協調各方的原則，把政協工作納入全局考慮，支持人民政協依照章程獨立負責、協調一致地開展工作。各級要更加積極地把政治協商納入決策程式，黨委、政府的重大決策和工作部署，要主動、提前聽取政協的意見和建議。各級各部門都要從大局出發，自覺接受政協監督，積極支持政協工作，認真辦理政協組織和政協委員提出的建議、提案，為政協工作開展創造良好環境和條件。要關心重視政協幹部及黨外幹部的成長，主動關心政協委員的工作和生活，加大對政協委員履行職能的保障力度，真正做到思想上重視、政治上關心、組織上保證、工作上支持，努力開創全社會重視、關心和支持政協工作的良好局面。
各位委員、同志們，輝煌成就已載入微山發展史冊，美好未來正召喚著我們去開拓創造。我們要切實擔負起光榮使命，同舟共濟、克難攻堅，務實創新、奮力作為，為譜寫“十三五”發展新篇章、與全省全市同步提前全面建成小康社會、加快建設經濟強縣旅遊名縣濱湖新城而努力奮鬥!
最後，預祝大會圓滿成功!祝各位委員、同志們身體健康、工作順利、闔家幸福!
縣政協全會領導講話 篇2
各位委員，同志們：
這次全委(擴大)會議的主要任務是：深入學習貫徹落實黨的xx屆六中全會、市委十屆二次全會精神，按照市委要求和省總十二屆五次全委會的部署，總結回顧20xx年主要工作，研究確定20xx年工作任務。
現在，我受會的委託，向大會做工作報告，請予審議。
一、20xx年的工會工作
20xx年，是實施“”規劃取得良好開局的一年，也是全市工會工作取得重要發展的一年，全會上下深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹市委和省總的決策部署，以創先爭優、慶祝建黨90周年為動力，以構建和諧勞動關係為著力點，以推進“兩個普遍”為主線，辦好“兩大活動”為特色，落實“兩個維護”為重點，各項工作取得突破性進展，為推動跨越發展做出積極貢獻。
(一)廣泛開展創先爭優建功立業活動，工人階級主力軍作用充分發揮
20xx年，面對複雜的經濟形勢，深入開展職工思想政治工作，精心組織實施社會主義核心價值主題教育，用先進的企業文化和職工文化引領全市廣大職工。堅持正確的政治方向。20xx年，各級工會自覺地把學習貫徹“七一”重要講話作為首要政治任務來抓，廣泛開展創先爭優活動，採取多種形式，聯繫工會實際，組織工會幹部走出機關，走進企業，深入職工，與企業結對解困，與職工結對幫扶，進一步增強工會幹部的政治意識、大局意識、發展意識，更加自覺地堅持走中國特色社會主義工會發展道路的政治方向。大力弘揚新時代勞模精神。20xx年是“”開局之年，正逢我市三年一度的先進單位、先進集體、勞動模範(先進工作者)評選表彰，承辦好評選表彰活動意義重大。我們堅持面向基層和一線，堅持嚴把勞模評選標準和程式關，協調市勞動競賽委員會成員單位認真做好80個先進單位、100個先進集體、100名勞動模範(先進工作者)的評選推薦工作，280個擬表彰名額在市政府常務會議和市委會上一次性審議通過。4月28日，市委、市政府召開表彰大會，市四大班子主要領導出席大會，隆重表彰先進模範。抓住勞模評選表彰的機遇，在全市掀起學勞模、學先進的熱潮，在市級媒體廣泛開展勞模事跡宣傳月活動，組織勞模事跡宣講團先後赴中鹽紅四方、經開區、肥西縣和廬陽區開展巡迴報告會，激發廣大職工創先爭優建功“”的熱情，職工中學習勞模、尊重勞模、爭當勞模建功立業蔚然成風。為739位勞模辦理公交免費乘車卡，組織百名勞模參觀新橋國際機場等大建設成果，發放全國勞模“三金”補助41萬元，發放省部級困難勞模“兩金”91萬元，發放市困難勞模生活補貼127萬元，推動勞模服務管理工作制度化、常態化。廣泛開展建功立業勞動競賽活動。圍繞經濟建設中心，組織全市職工積極投身創建“工人先鋒號”等建功立業勞動競賽，在我市工業重點項目、科技創新重點領域、大建設重點工程中廣泛掀起創造一流業績、勇當時代先鋒的工作熱潮，受到全總、省總的表揚，6家單位和個人榮獲“全國五一勞動獎狀(獎章)”、“全國工人先鋒號”稱號，14家單位和個人榮獲省“勞動競賽先進集體”、省“工人先鋒號”、省“五一勞動獎章”榮譽稱號，市總工會被全總授予“‘’期間全國勞動競賽先進組織單位”，榮獲全省組織勞動競賽先進單位。深入實施經濟技術創新工程。全年開展技術攻關、技術協作1850項，推廣新技術、新工藝、新材料210項，技術開發30項，技術諮詢430項，培養選樹金牌職工565名，職工創新活力和創造動力進一步激發，職工技術創新成果不斷湧現，波林新材料有限公司徐偉等四個職工創新項目在第六屆“海峽兩岸職工創新成果展”上榮獲金獎，充分彰顯了全市工人階級在推動跨越發展中的創新力量。
(二)紮實推進“兩個普遍”，主動依法維護職工權益的職能有力彰顯
20xx年，在市委、市政府的高度重視和大力支持下，我市“兩個普遍”(依法推動企業普遍建立工會組織、依法推動企業普遍開展工資集體協商)工作取得突破性進展。“實名制建會、台賬式管理”建會模式破解建會難題。主動把創先爭優活動與加強工會組織建設結合起來，以黨建帶工建，按照“四個不減”，“五個起來”的工作要求，全市工會組織建設工作取得顯著成效，全國首創的“實名制建會、台賬式管理”建會模式為破解困擾工會多年的建會難題、夯實組建基礎發揮前所未有的積極作用。通過創新建會工作思路，完善協調保障機制，堅持“一會兩報”制度，全市新建工會企業數6157個，新發展會員8萬多人，分別完成省總下達任務的212.6%和207%，我市工會組織數達到11077個，涵蓋法人單位18202家，會員76.3萬人。市總工會作為省唯一獲得工會基層組織建設創新成果獎的單位受到全總表彰，並在全省工會組織建設工作會議上作經驗介紹。基層工會作用發揮更加明顯。組織70家大型骨幹企事業單位工會與70家中小企業工會進行結對，開展“創先爭優，互幫互學”活動，帶動基層工會工作上台階;選樹38個四星級職工之家、19個五星級職工之家，推動基層工會工作規範化建設;深入開展企業工會主席百分百輪訓活動，全年開展17期基層工會幹部培訓班培訓1300多人次。
集體協商簽訂集體契約“百日攻堅”活動成效顯著。積極貫徹《省集體契約條例》，認真學習宣傳省委辦公廳、省政府辦公廳《關於進一步推進工資集體協商工作的意見》，全面落實集體契約“彩虹計畫”，聯合市人社、企聯等部門共同開展推進集體契約制度“百日攻堅”活動，取得顯著成效。在對全市已建會企業進行橫向到邊、縱向到底的地毯式摸排基礎上，建立台賬，分解任務，明確責任單位、責任人和進度要求，打造出簽訂集體契約工作模式，即強化對基層指導，制定“六步法”(提出要約、產生代表、平等協商、討論通過、報送審查、公布備案)，成立市集體協商指導團，對企業進行面對面培訓指導;強化工作程式，先後建立分片督導、情況通報、定期匯報、電子台賬、審查備案、考核獎懲等六項制度;強化監督制約機制，採取“一函三警示”工作法，形成“提示函—約談—代約—限期整改”的工作鏈;突出特點，創新性地採取“企業單獨協商為主、區域性協商為輔、行業性協商為補充”的協商新模式，擴大集體協商集體契約簽訂的覆蓋面。肥東縣餐飲、建築行業，肥西三河鎮餐飲行業率先簽訂行業性集體契約。全市3872家已建工會企業簽訂了集體契約並建立了集體協商機制，覆蓋職工34萬人，完成全年集體契約簽訂任務的128%，已簽訂的集體契約報審率、備案率達到100%。新站區、蜀山區在20xx年“兩個普遍”工作中率先超額完成任務，發揮了積極的示範作用。
(三)成功舉辦市第二屆職工運動會，職工隊伍素質全面提升
緊緊抓住迎接建黨90周年契機，以“共鑄理想信念、共促科學發展”為主題，在職工中深入開展社會主義核心價值觀和愛國主義教育。成功舉辦市第二屆職工運動會。本屆運動會為我市舉辦的規模最大、規格最高、影響最大的一次職工體育盛會，共有75個代表團3642名運動員參加了為期20天的85個項目比賽。9月2日的開幕式上，省委副書記孫金龍宣布開幕，吳存榮、王秀芳等省市領導和中國職工文體協會有關領導出席開幕式。新華社、人民網、日報、日報等主流媒體報導運動會盛況，全面展示我市職工昂揚的精神風貌和顯著的健身成果。積極構建職工素質提升工程新體系。以規模以上企業為重點，建成三級職工書屋482家。以市職工大學、縣(市)、區職工學校和企業培訓學校三級網路為依託，大力開展職業技能培訓，全年培訓職工21300人次，為全面完成四年40000名技術工人培訓任務奠定了基礎。先後與有關部門共同舉辦了市20xx年度職業技能競賽、巢湖市青年烹飪職業技能大賽、肥東縣職工技能大賽、高新區首屆職工技能大賽，肥西縣承辦全市企業班組文化建設交流會，各種提升職工素質活動蓬勃開展。為農民工送政策、送文化、送技能到身邊，開全省先河資助農民工上大學，到市重點工程工地為農民工免費放電影153場，長豐、包河等縣區工會積極開展農民工培訓，有力促進了包括農民工在內的全市廣大職工綜合素質的全面協調發展，為加快區域性特大城市建設提供強大人才支撐。文明行業創建工作成績突出。表彰視窗行業“十佳便民實事”，啟動視窗單位創建全國文明城市百日行動，加大對文明行業視窗單位的暗訪督察力度，視窗行業服務水平再上新台階。
(四)積極協助黨政保障和改善民生，困難職工幫扶工作常態化目標基本實現
認真學習貫徹落實和同志關於做好睏難職工幫扶工作的重要指示精神，堅持以惠民生、保穩定、促和諧為工會己任，不斷深化維權幫扶機制，在構建和諧社會中發揮工會組織的獨特作用，被全總授予“全國工會幫扶工作標兵單位”榮譽稱號。紮實推進困難職工幫扶工作。20xx年“兩節”送溫暖共慰問困難企業206家，困難職工12045戶，發放款物910萬元。“金秋助學”活動資助困難職工、困難農民工子女1626人，發放助學金190.6萬元。開設幫扶超市，為困難職工和困難勞動模範提供日常救助，全年幫扶中心(站)共接待來訪諮詢1萬多次，向2200名困難職工提供大病、生活救助280多萬元。紮實推進職工大病互助保障工作，近400名職工獲賠付、慰問金額80萬元。市曙光職工就業服務中心舉辦周末免費招聘會44場，深入肥東、廬陽、瑤海等地，幫助8000人實現就業。全力做好工會勞動保護工作。20xx年全市1310家單位、11476個班組、24.1萬名職工參與“安康杯”競賽活動。開辦勞動保護培訓班，103名基層工會工作者被聘為市工會勞動保護監督檢查員。圓滿完成夏日“送清涼”活動。積極參加全市“安全生產月”活動，全年參與近20起職工傷亡事故的調查處理工作。積極推進構建和諧勞動關係活動。市委辦公廳、市政府辦公廳印發了《關於進一步推進創建勞動關係和諧企業、工業園區以及開展創建和諧勞動關係鄉鎮、街道(社區)活動的實施意見》，把集體協商集體契約制度、職工民主管理制度、女職工特殊保護、工會組織建設納入構建和諧勞動關係的必備條件。市供水集團榮獲“全國模範勞動關係和諧企業”，高新區榮獲“全國模範勞動關係和諧工業園區”。率先創辦市級職工勞動爭議調解中心。《市工會勞動法律監督條例》於20xx年3月1日正式實施，為認真學習貫徹《條例》，組織各大新聞媒體集中進行宣傳報導，開展廣場宣傳諮詢活動，現場散發宣傳資料20xx多份，接受諮詢1000多人次。積極融入社會矛盾大調解，在全省率先創建市級職工勞動爭議調解中心，排查化解勞動糾紛以及不穩定因素，探索工會維權新模式，自3月份試運行以來，已接受投訴、諮詢152起，其中調解爭議46起，為當事人追回10多萬元補償，職工勞動爭議調解中心作為工會依法協調勞動關係、化解勞動爭議重要平台的工作成效已初步顯現。大力維護職工隊伍穩定。以規模以上工業企業為重點，進一步健全全市職工隊伍維穩網路信息平台，對重點單位實施跟蹤監督，如廬江縣、瑤海區等縣區工會積極參與農民工工資清欠工作，確保了全市無一例重大職工群體性事件發生。目前，我市工會幫扶工作已形成了救助、維權、服務三位一體的新模式，形成了春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖的新特色，形成了日常幫扶、重點救助、天天服務的常態化。
在重點工作實現突破與創新的同時，其他各項工作也全面推進。開展規模以上工業企業職工素質狀況專題調研，為市委、市政府提供決策參考;工會新聞宣傳再上新台階，除每周一期《晚報·職工之家》外，全年發稿407篇;全市工會女職工委員會組建和女職工專項集體契約工作基本實現全覆蓋;順利完成原地級巢湖市工會人員和資產接收工作;工會經費收繳進一步拓寬，管理使用和審查審計更加規範。產業工會作用更加突出。工人文化宮公益性活動蓬勃開展，職工大學辦學培訓力量逐步提高，職工技協市場不斷拓展，職工服務中心幫扶品牌唱響全市，巢湖工人俱樂部工作運轉良好。與此同時，工會信息、統計、信訪等各項工作都取得了突出成績，工會的影響力不斷提高。元月十五日，全國總工會副主席、書記處書記陳豪來市總工會服務中心視察指導工作時，對我市工會幫扶工作給予充分肯定，他說，工會的困難職工幫扶，既有就業服務，也有大病救助、法律援助、農民工服務、勞模服務，還有勞動糾紛調解，內容多，覆蓋面寬，形式活，工作實，實現了幫扶常態化、長效化，有力度，有效果，不愧為全國幫扶工作標兵單位。
以上工作成績的取得，是市委和省總工會正確領導的結果，是人大、政府、政協和社會各界大力支持的結果，是全市廣大職工、工會幹部共同奮鬥的結果。在此，我代表市總工會向長期以來關心、重視和支持工會工作的各級黨政領導和社會各界表示衷心感謝，向辛勤工作在全市各條戰線的廣大職工致以崇高敬意!向為我市工運事業付出心血、智慧、做出貢獻的廣大工會幹部、工會積極分子和老工會工作者表示親切的問候!
總結成績的同時，也要清醒地看到存在的不足：推廣“兩個普遍”的覆蓋面有待進一步擴大，工會組織參與社會管理的工作方式有待進一步創新，工會幹部研究新情況、解決新問題的水平有待進一步提高等。對此，我們將高度重視，並在今後的工作中採取措施，努力加以解決。
二、20xx年的工會工作總體要求和主要任務
20xx年，是區劃調整後全面建設美好新的第一年，是“”規劃實施的關鍵一年，也是全面完成《市工會20xx年—20xx年發展綱要》目標任務、推進工會事業跨越發展的攻堅之年，做好今年的工作，意義十分重大。
市委十屆二次全會向全市提出了新的奮鬥目標並發出號召：20xx年，全市上下要緊緊圍繞科學發展主題和全面轉型、加速崛起、富民強市主線，保持發展勢頭，實現爭先進位，以優異的成績迎接黨的勝利召開。各級工會組織和廣大工會幹部要充分認清形勢，發揚改革創新、攻堅克難的精神，統一思想、明確目標，創新發展，團結帶領廣大職工為實現市委、市政府確定的工作目標，在加快推進區域性特大城市建設中做出新貢獻。
面對新的形勢和任務，20xx年全市工會工作的總體要求是：以科學發展觀為統領，全面貫徹落實黨的xx屆六中全會、省總十二屆五次全委會和市委十屆二次全會精神，以學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路為主題，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，著力深化“雙走訪、三服務”活動，著力推進“兩個普遍”，著力參與社會管理創新，著力維護職工合法權益，著力建設先進企業文化職工文化，著力加強困難職工幫扶，團結動員全市職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，創先爭優建功立業，在推動全力打造現代化新興中心城市，朝著區域性特大城市方向闊步邁進中，充分發揮工人階級主力軍作用，以優異成績迎接黨的勝利召開!
今年，全市工會工作的主要任務是：
(一)緊扣發展主題，充分發揮工人階級主力軍作用，在加快建設區域性特大城市中展現更大作為
工人階級始終是推動經濟發展和社會進步的主力軍。各級工會要緊緊圍繞推進加快區域性特大城市建設的新目標，倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動的新風尚，以“建功立業、崗位創新、節能減排、素質提升、安全生產”為重點，積極搭建有利於發揮職工民眾積極性和創造力的廣闊舞台，讓勞動在廣闊土地上綻放出更加璀璨的時代光芒。
要大力倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動。今年是新的區劃調整後全面建設美好的第一年，在朝著區域性特大城市邁進過程中，需要用勞模先進的生動事跡和精神品質教育、鼓舞、激勵廣大職工為發展新目標做出新奉獻，推動全市經濟社會又好又快發展。要抓住評選推薦省勞動模範和先進工作者、評選表彰市五一勞動獎狀(獎章)、工人先鋒號、金牌職工等契機，大張旗鼓地宣傳先進模範人物，努力營造腳踏實地、勤勞創業、實業致富的社會氛圍，使依靠勞動促進發展特別是實體經濟發展成為全體職工的共識，使通過勞動創造美好生活成為廣大職工特別是青年職工的共同追求，影響和帶動廣大職工做建設區域性特大城市的時代先鋒和行動楷模，在全市上下共同奏響“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大”的時代最強音。
要不斷深化民眾性勞動競賽活動。要把深入開展民眾性勞動競賽活動作為凝聚職工力量、引導職工建功立業的重要載體，大力開展符合發展，富有行業特色，具有企業特點的勞動競賽項目，在新的產業集聚區努力拓展競賽領域，推動競賽活動向區域性、行業性延伸發展。要不斷創新競賽活動宣傳形式，以電視、網路等多種媒體宣傳方式，動員更多職工積極投身參與，充分發揮勞動競賽在促進發展轉型中的重要作用，激勵煥發廣大職工參與勞動競賽的熱情。
要深入推進職工技術創新活動。廣泛開展技術革新、技術攻關、節能減排、合理化建議等技術創新活動，認真組織第二屆職工技術創新成果獎評選表彰活動，激發更多行業、更多項目、更多職工參與創新，努力構建知識普及、創新實踐、培養選拔、使用管理相結合的一線創新人才培養機制，完善職工科技創新激勵機制，為職工創新團隊、優秀人才的脫穎而出創造更多的機會和更寬鬆的環境。
要切實加強先進企業文化和職工文化建設。充分發揮工會大學校作用，全面推進職工素質提升工程，重視職工文體活動中心、職工書屋等設施建設，用先進社會主義核心價值觀引領職工，用先進企業文化和職工文化塑造職工。廣泛開展形式多樣健康文明的職工文體活動，不斷豐富職工的精神文化生活。依託市、縣(區)和企業三級培訓網路，全面完成《綱要》提出的四年1000個創新班組，1000名金牌工人和技術能手、創新能手的培訓任務，鼓勵廣大職工施展才能、創新創造，團結帶領廣大職工在創新發展的主戰場上當好主力軍和排頭兵。
(二)構建和諧勞動關係，強抓“兩個普遍”，在擴大覆蓋面上實現更大突破
構建和諧勞動關係是發展和諧社會的前提和基礎。當前，全市勞動關係整體穩定，但影響勞動關係穩定的因素依然存在。各級工會要拓寬工作思路，積極探索構建和諧勞動關係的新途徑。
要廣泛開展勞動關係和諧企業(工業園區)創建活動。按照市委、市政府的工作部署，把創建勞動關係和諧企業(工業園區)活動作為發展和諧勞動關係的主要抓手，不斷擴大創建活動參與面，探索總結不同類型、不同規模企業和園區的創建模式，在創建中促進企業提高管理水平，落實職工權益。20xx年，市勞動關係三方將聯合開展評選表彰市模範勞動關係和諧企業、工業園區，和諧勞動關係鄉鎮、街道(社區)活動。
要不斷深化廠務公開民主管理。加強職代會的規範化建設，積極開展職代會質量評估工作，舉辦工會幹部廠務公開民主管理工作培訓班，通過經驗交流會、現場觀摩會、典型表彰會等多種形式，推動全市廠務公開民主管理工作向縱深發展。20xx年，國有及其控股企業、事業單位廠務公開和職代會制度要在實現全覆蓋基礎上重點抓好規範和提高，非公企業廠務公開民主管理工作要根據不同企業規模和類型，實施分類指導，力爭年底前實現已建會企業廠務公開和職代會建制率達到80%。
要持之以恆推動工會組建。繼續強化與相關部門的聯動機制建設，完善工會組建工作的政策體系及工作機制，全面實現工會組建工作的常態化。繼續深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，全面貫徹落實《省總工會20xx—20xx年依法推動企業普遍建立工會組織實施意見》，不斷完善“實名制建會，台賬式管理”的工會組織管理體制，全面推行建會工作四級台賬式管理，以非公有制企業為重點領域，以開發區、工業園區為重點地區，以農民工、勞務派遣工為重點對象，以樓宇工會、市場工會、建築項目工會的組建為抓手，實現工會組建工作新突破。年底前，全市要新建企業工會6000家，發展會員100000人。
要深入推進工資集體協商和簽訂集體契約工作。認真貫徹落實《省集體契約條例》、省“兩辦”《關於進一步推進工資集體協商工作的意見》檔案精神，緊緊圍繞市第十次黨代會提出的居民收入倍增計畫要求，深入推進工資集體協商和簽訂集體契約工作。一是抓簽訂，促覆蓋面擴大。要大力推行區域性、行業性工資集體協商工作，推廣“上代下”、“上參下”等集體協商方式，對小型非公企業以及建築、餐飲等勞動密集型企業進行覆蓋。市總工會將積極聯合人社等相關部門制定出台新的政策，保障工資集體協商和簽訂集體契約工作進入常態化。3-5月，全市將開展“春季行動”，集中向未開展工資集體協商和簽訂集體契約的已建會企業發出要約。二是抓規範，促內容程式合法有效。充分發揮工資集體協商指導員作用，堅持做到“內容三具體、程式三必須”，即工資水平、工資增幅、最低工資標準要具體，必須經過平等協商、職代會通過和審查備案。三是抓履約，促落實到位體現實效。將集體契約履行情況列入20xx年工會勞動法律監督的主要內容，定期開展集中監督檢查，發現問題，限期改正。今年，全市工資集體協商和簽訂集體契約企業要新增4500家，其中世界500強在肥投資已建會企業集體協商集體契約建制率達到100%，集體契約報審率、備案率、履約兌現率要達到100%。
為加強對“兩個普遍”工作的督促指導，今年，市總工會將聯合相關部門建立聯合巡查制度，進行“回頭看”，在全市範圍內選擇百家企業進行抽查，切實增強已建會企業的活力，督促集體契約履約兌現到位。
(三)服務職工民眾，加大困難幫扶，在積極協助黨政改善民生中發揮更大作用
竭誠服務職工民眾是工會工作的出發點和落腳點。各級工會要找準工會參與社會管理、促進社會和諧的工作切入點，抓住黨政所需、職工所盼、工會所能的事情，積極爭取和正確運用黨和政府賦予的資源和手段，為職工民眾辦實事、做好事、解難事，在協助黨政保障和改善民生中取得新突破。
要切實提升送溫暖和工會幫扶工作的水平。以紀念送溫暖工程實施20周年和困難職工幫扶中心建設10周年為契機，進一步加強幫扶中心的體系化、規範化、常態化建設，積極協助黨政努力滿足職工在勞動就業、社會保障、法律援助等方面的基本需求。要完善三級幫扶中心建設，做好以春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖為主要內容的幫扶工作，繼續開展對困難小微企業小額貸款貼息擔保活動，爭取更多的社會資源和手段用於幫扶困難職工、困難勞模，努力做到應助盡助、全面覆蓋。鼓勵企業積極開展職工互助保障及醫療互助互濟工作，努力擴大覆蓋面。深入開展農民工援助行動，加大對農民工培訓力度，資助優秀農民工上大學，讓困難職工真切感受到溫暖和希望。
要著力加強勞動爭議調解工作。堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，積極協助黨政調處突發性、群體性勞動爭議，引導職工合理訴求、依法維權。市職工勞動爭議調解中心要進一步健全完善相關工作流程和工作制度，提高調解效率，為職工提供勞動糾紛處理的快速通道。今年，市總工會將積極協調市人社、司法、企聯、工商聯等部門成立市級職工勞動爭議調解指導委員會，建立勞動爭議調解聯動機制。縣(市)、區(開發區)、產業、鄉鎮(街道)都要成立相應的職工勞動爭議調解組織，指導、幫助企業依法建立勞動爭議調解委員會，力爭全市規模以上企業勞動爭議調解委員會組建率達到60%。
要面對面心貼心實打實地做好職工民眾工作。認真貫徹落實全總、省總關於開展“面對面、心貼心、實打實地服務職工在基層”活動要求，進一步把“雙走訪，三服務”活動引向深入，各級工會要進一步轉變工作作風，服務職工民眾，通過深入基層、深入企業、深入職工，問需於職工，問計於職工。要切實把工會工作落實到基層和職工中去，廣大工會幹部要把職工民眾當作親人，把企業和職工的事情放在心上，把企業和職工的困難當作自己的困難去幫助解決。對困難企業和困難職工要開展結對幫扶，切實幫助他們排憂解難。
(四)以改革創新精神，提升科學發展水平，在創先爭優中展示更好形象
加強工會自身建設，是做好一切工作的前提，是加快科學發展的保障。正處於新的歷史發展階段，我們要站在新的起點，勇擔新的使命，以解放思想為先導，以改革創新為動力，全面提高工會建設科學化水平，展示奮進中的工會新形象。
要學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路。中國特色社會主義工會發展道路是中國特色社會主義理論的重要組成部分，是對中國工會80多年特別是改革開放30多年來理論創新與實踐探索的科學總結。其核心是堅持自覺接受黨的領導，根本是堅持工會的社會主義性質，關鍵是堅持維護職工民眾合法權益。各級工會組織和廣大工會幹部要通過專題學習會等形式，深入學習，準確把握中國特色社會主義工會發展道路科學內涵和精神實質，深化對走這條道路歷史必然性的認識，增強自覺性和堅定性，把握工會工作的政治方向，把握工會工作的主要內容，提高工會幹部的能力和水平。各縣(市)、區(開發區)工會要舉辦研討班、座談會，聯繫實際，加深理解，進一步提高廣大工會幹部的政治理論素養，努力做到入耳入腦入心，真學真懂真用，把工會發展道路的基本要求落實到各項工作中去，在思想上不斷有新解放、在理論上不斷有新突破、在措施上不斷有新改進、在實踐上不斷有新創造，使工會工作不斷煥發生機和活力。
要突出抓好工會幹部隊伍建設。政治路線確定之後，幹部就是決定因素。20xx年，將著力加強工會領導班子和幹部隊伍建設，推進巢湖、廬江等地工會主席同級副職配備工作，推動落實鄉鎮、街道工會幹部同級副職配備政策。積極發揮三級培訓網路作用，全面推行工會主席上崗培訓計畫，完成《綱要》提出的四年全市工會專兼職幹部100%輪訓任務，要大力提高工會幹部教育培訓的質量和效率，創新培訓內容和方式，不斷提高工會幹部服務科學發展、服務職工民眾、服務社會和諧的能力，組織、宣傳、教育職工的能力，協調勞動關係，依法維權的能力，善於運用、引導新興媒體的能力，應對和處置群體及突發事件的能力，提高新形勢下做好工會工作的本領，建設一支政治堅定、業務紮實、作風過硬、廉潔自律的高素質工會幹部隊伍。
要全力以赴籌辦開好市工會第十五次代表大會。市工會第十五次代表大會是在我市改革發展關鍵階段召開的一次重要會議。面對從現代化濱湖大城市建設的基礎上，打造長三角地區繼滬寧杭之後的現代化新興中心城市和在全國有較大影響力的區域性特大城市的新形勢，大會將在市委的堅強領導下，高舉科學發展的大旗，緊扣加快發展的主題，認真總結五年工運事業發展經驗，科學謀劃未來五年工運事業發展藍圖，會議還將選舉產生新一屆市工會領導集體，立足新起點，勇擔新使命，團結帶領廣大職工為加快建設區域性特大城市而努力奮鬥。這是工運史上的一件大事，全會上下應高度重視，及早準備，集中力量開展調查研究，起草好大會報告，營造好大會氛圍，做好會議期間保障工作，確保會議取得圓滿成功，努力把本次大會開成一次全面展示風采，營造和諧氛圍，凝聚發展力量的團結的大會、勝利的大會、奮進的大會。
要統籌做好其他各項工作。工會財務要加強管理，深化工會經費“一改三策”改革，工會經審會要加大審計力度、杜絕違規現象發生。要進一步提高工會資產運行效益，增強直屬企事業單位的市場競爭能力，提高服務效益。要重視發揮產業工會作用，著力加強對工會中心工作和重點工作的宣傳和調研，加強工會女職工工作，提高工會信息統計、基層工會法人資格登記等各項工作水平，使工會各項基礎工作更好地服務工會中心工作、服務基層工會、服務職工民眾。
同志們，新的形勢帶給工會組織新的機遇和新的挑戰，新的目標賦予工人階級新的使命。讓我們在市委和省總工會的堅強領導下，銳意進取，克難奮進，開拓創新，團結動員全市廣大職工為加快建設區域性特大城市做出新貢獻，以優異成績迎接市工會xx大勝利召開!向黨的獻禮!
縣政協全會領導講話 篇3
老師們：
大家好!我們全體畢業班教師齊聚一堂，共同探討交流六年級畢業班的教學與管理工作。我想說兩個方面內容。
一、質量
一流的教學質量比一流的校園更為重要，那是學校的生命線。而一流的質量來自於我們六年級老師的對教育事業的奉獻，肖口國小教育的生存和發展，你們擔當了重任。對此，我們有了深刻的認識，並在這方面下了很大的力度。你們中間有的教師有豐富的教學經驗，希望你們團結協作，心往一處想，勁往一處使，汗往一處流，互相關心，互相支持，互通有無。有經驗的教師要和其他老師分享自己的教學經驗，共同探討教學的方法和策略。
二.管理決定成敗
1、進一步強化目標管理，團結協作，明確責任
俗話說，生活沒有目標就像航海沒有羅盤。同樣，教師、學生也應該明確各自的奮鬥目標。因為有了明確的目標，就有壓力，有了壓力就會產生前進的動力，再加上踏踏實實的行動，才能獲得理想的結果。
要求學生明確自己學習目標，並細化自己的目標。每個階段乃至每一月、每一周、每一天甚至每一節課都有明確的學習任務，教師要對每人、每天做的每一件事進行提醒、監督，強化“今日事，今日畢，決不給明日”的觀念。
各班要圍繞目標開展工作，讓目標成為畢業班師生工作和向上的原動力。
2、充分發揮班主任的管理作用
一個優秀的班級背後必定有一個成功的班主任。一個班級的成功取決於班主任的管理理念與管理行為，班主任是班級成功與否的關鍵，是班級的靈魂，更是畢業班工作的主帥。班主任要守好管好一個班,讓本班師生呈現出最好的精神面貌，為此，班主任做到“五勤”：眼勤，多觀察;嘴勤，多提醒;手勤，多指導;腿勤，多深入學生;腦勤，多思考現狀與發展策略;希望班主任做到“身體力行”，在學生到校之前到校，在學生離校之後離校，並且每天反覆巡視班上。一是成為學生的主心骨，二是做好家訪工作，掌握每一名學生的學習情況和思想動態，對症下藥，隨時調整自己的思維策略。班主任的核心作用還表現在與教師的聯繫上，成功的畢業班班主任帶完一屆畢業班後有很大的成就感。
3、思路決定出路
畢業班工作很複雜，既要做好教學工作，又要管理好學生，但我們必須注意分清主次和重點，必須講究策略，用以前的管理方法對付今天的畢業班工作不一定有好的效果，所以我們也應該有新的思路和策略。
畢業班的老師意味著追求、使命、奉獻和智慧。學校把畢業班這副重擔交給你們，這既是學校對大家的信任，也是學生、家長對大家的期待，你們拿出勇氣和信心，精誠團結，全力以赴，相信你們一定能再鑄輝煌!
調研會領導致辭5
如何加強團隊銜接是團隊工作的重要課題，我校是九年一貫制學校，6+3辦學模式有利於加強團與隊的銜接，實現全團帶隊職能，“推優入團”就是實現團的這一職能的重要載體。其程式有：
一、在國小六年級少先隊員中選拔優秀隊員作為團員發展對象。選拔的形式主要有競職演講、輔導員及班主任綜合考察等，本著優中選優的原則，在每個班選拔三到四名優秀少先隊員;
二、公示階段。團員發展對象人選初步確定以後，還要在學校宣傳欄網站上公示，讓這些入圍學生公開接受全體師生的監督，可以確保入團隊員在廣大學生中的先進性;
三、風采展示階段。每個入圍學生辦手抄報 等形式充分展示自己的成績、特長等，同時在手抄報上貼上自己的照片，寫上個性化勵志名言佳句 等，這一展示的過程同時也是同學們向榜樣學習的過程，其引領與教育功能是巨大的;
四、考察考核階段。班主任、輔導員綜合前期的反饋意見和各授課老師的建議，最終確定推優入團的名單。
五、按團章上規定的入團程式進行。除在國小高年級實行推優入團外，在國中發展團員，我們也是本著優中選優的原則進行，每次每班三到四名，嚴把入團質量關，寧缺勿濫，體現了團員在廣大學生的先進性及良好形象。
我校團員發展工作做到了“四新”：“推優入團”新。即推薦優秀少先隊員作為團員發展對象。?發展程式新。即增加了團前教育和班主任、團支部、團委三級考核制度。?團員管理新。即流動團員登記、團員跟蹤調查、年終考評制。團員檔案新。即多了班主任評價表和自我評價 表。
我們的困惑：如何鞏固團員發展中好的做法和成果，有些做法很好，卻很難堅持下去，例如團員流動量大，很難進行跟蹤調查;每學期要班主任在團員檔案里做評價難以實施等。
其它思考與嘗試：
為擴大團隊的影響，鞏固團隊的地位，樹立團隊良好形象，我認為：
首先我們要以活動求生存、求發展，學校團隊組織要服務學校教育教學大局，服務廣大青少年學生，通過活動來擴大團隊影響，我們開展主題教育月活動，如20_年3月，文明禮儀教育月，4月，感恩教育月，5月，生命教育月，6月，理想信念教育月等，每個主題月都有具體的實施方案，並能與一些節假日紀念日結合起來。
其次，發揮優秀團乾的輻射作用，派遣優秀團乾到農村薄弱學校掛職，實現與農村薄弱學校團隊工作的對接。我們學校今年派遣曹煜煒同志到楊林中學掛職，任校長助理，分管團隊工作，這既是對團乾的磨鍊，同時也把我們學校團隊工作的一些好的做法帶去，對其團隊工作會有促進作用，在這一點上，我想，除了團乾下掛外，是否可以選拔基層優秀團幹上掛?
第三，要有屬於團隊組織的形象品牌。為了發揮團隊組織在社會大病救助、關愛留守兒童及特困學生中的先鋒模範作用，我校團隊組織注重打造愛心工程，鑒於以前的零打碎敲效果不佳，我們建立了愛心救助助長效機制，成立了實驗學校愛心基金，以便更快捷更有效地實施救助。