政府辦公室年終工作總結會議講話

政府辦公室年終工作總結會議講話 篇1

同志們：

在中國傳統節日春節即將來臨之際，我們召開年終總結表彰會，認真總結20xx年的工作，積極謀劃20xx年的工作，大家也相互交流，放鬆一下，我覺得很有必要。這對於總結過去一年的工作經驗，並以此激勵和動員全體幹部職工再接再厲，團結奮鬥，以更加彭勃的朝氣、昂揚的銳氣，投身到新一年的工作中去，全面完成今年的各項目標任務，為實現跨越式發展和全面進步再立新功。藉此機會，我首先向受表彰的先進個人表示熱烈的祝賀!希望大家在新的一年，再接再厲，奮發進取，百尺竿頭，更進一步。

一、正確估價20xx年工作成績

20xx年，是我市加快發展的非常重要的一年，也是政府辦公室狠抓落實、推動各項工作取得新成效的關鍵一年。一年來，政府辦公室面對行政區劃調整的重大變化，按照市委、政府的總體工作要求，牢固樹立和落實科學發展觀，緊緊圍繞第一要務，解放思想，銳意進取，開拓創新，求真務實，積極履行“參與政務、辦理事務、協調服務”的職責，較好地完成了全年各項工作任務，為促進改革、發展、穩定作出了積極貢獻。歸納起來，有以下幾個特點：

一是狠抓學習，幹部職工理論素養不斷提高。認真組織幹部職工集中學習黨的xx大及xx屆三中、四中全會精神，領會各項政策;學習法律法規知識、辦公自動化科技知識，提高工作技能;學習任長霞、牛玉儒、康有喜同志先進事跡，陶冶道德情操。學習活動做到有計畫、有重點、有專題、有效果，確保學習質量。深入開展了“爭先創優年”和“作風建設年”活動，努力創建“學習型、服務型、創新型”機關，積極開展爭創市級“文明單位”、“五好黨總支”、“先進集體”競賽活動，使機關幹部職工的思想作風明顯轉變，道德素質明顯提高。為了掌握大量知識信息，辦公室積極籌措20多萬元資金，給政務人員購置了電腦，使大家開闊了視野、拓寬了知識層面，提高了辦文效率。通過學習，辦公室全體幹部職工拓寬了新視野，開拓了新思維，提高了理論水平，增強了為民興市的執政理念和工作技能。

二是思路清晰，參謀作用充分發揮。行政區劃調整後，面對新的市情，辦公室緊緊圍繞市委、政府的中心工作，按照階段性工作重點，集中力量研究、解決區域經濟和社會發展中存在的熱點、難點問題。在禽流感防治、招商引資、建立工業新發展平台、壯大農業產業化龍頭等影響和事關全局的重點工作中，我辦認真抓落實，雷厲風行，高效服務，為實施園區上山、工業上山、探索工業發展新路子發揮了參謀助手作用。為了使移民開發區和青銅峽新材料產業基地這兩項重大戰略決策能夠早日啟動，發揮作用，辦公室組織專門人員協助兩名副市長主抓，制定工作進度表，搶時間，搶進度，同時積極爭取自治區黨委和政府以及有關廳局的支持。經過積極努力，目前，移民開發區的人畜飲水工程已開工建設，新材料產業基地前期工作進展順利，已有8家企業進入開工置業。在工作中，班子成員都十分重視深入基層調查研究，對工業強市、農業興市、農民增收、國有資產管理等重大課題，做為重點進行專題調研，廣泛聽取各方意見，反覆討論，抓準主要矛盾和關鍵癥結，實施科學決策，確保政府各項目標任務的圓滿完成。實踐證明，我們協助領導制定的這些加快發展的思路和辦法，是符合實際的。同時，信息督查、會議協調、辦復人大建議、議案和政協提案工作又得到新加強，保持政令暢通，有效地推動了政府工作。

三是狠抓落實，牽頭工作全面完成。積極發揮整體合力，著力協助政府領導解決發展中的困難和問題，緊盯各項經濟指標、政策措施、熱點難點問題和領導交辦的工作抓落實。辦公室牽頭成功舉辦了高峽長河旅遊節、行政中心遷址掛牌等重大活動。先後安排自治區黨委和政府主要領導到調研20多次。抓好行政中心建設管理工作，在資金十分困難的情況下，確保行政中心的正常運轉。認真落實政府下達的招商引資任務，通過內引外聯，引進項目4個，引資8600萬元，實際到位2400萬元，完成計畫任務的3.6倍。積極組織參加了市直機關首屆運動會，獲得團體總分第5名、廣播操比賽第一名、桌球男子團體第2名、跳繩比賽第3名、桌球男子個人第1名和第8名的好成績，展現了辦公室良好的精神風貌。

四是強化服務，工作質量明顯提高。力求改革，大膽創新，辦文力求精。全年共辦理收文3062件，比上年增加了12%;辦理編號發文360件，沒有發生大的差錯;辦會力求好。全年共承辦和協辦政府全體會、政府常務會、市長辦公會、各類專題會各類會議共130多次，積極承擔了全市經濟工作會議、農村工作會議、工業經濟會議、城市建設工作會議和對外開放工作會議等重要會議的組織工作，件件圓滿成功。辦事力求實。積極推行依法行政，規範完善市政府政務大廳工作程式，實施“陽光政務”，提高政府工作的透明度。截止目前，市政府政務大廳累計受理辦結事項5.6萬件，收費64萬多元，視窗辦件量保持正常運行勢態。在政務信息組織、收集、整理縣(市、區)政府和市直各部門信息稿件逾6000條，編髮信息256條次。上報信息工作名列全區第1名。積極籌建網路信息中心，加快實施政府專網建設和政府上網工程，促進了全市網路信息資源共享。在接待工作方面，全年接待考察50餘批1500多人次。為市領導外出考察活動和來*考察諮詢、合作交流和投資洽談的外市黨政代表團及各界人士，牽線做好科技合作、項目及人才引進、產品外銷等工作。後勤保障力求規範，加油實行定點制，維修實行委派制，安全實行責任制，一年來，原政府辦公樓和新遷入的行政中心大樓沒有發生一起失竊失盜案件，辦公室沒有發生一起交通事故。

五是促進廉潔，公僕形象牢固樹立。按照“立足教育、著眼防範，關口前移、責任到位”的原則，把廉政責任分解落實，在全體黨員幹部中開展了黨性黨風教育。通過組織學習黨中央關於黨風廉政建設和反腐工作的重要指示和相關黨規政紀條例，教育黨員幹部加強廉潔從政意識，注重黨性修養，自覺遵守黨紀國法，提高防腐拒變能力。狠抓民主集中制和黨內監督制度的落實，搞好廉潔自律。對辦公室的各項財政資金支出、機關人員錄用、項目工程招標等集體研究決定。結合辦公室實際，重點抓了通訊工具、公務接待、財務管理等問題，沒有超標準購買小汽車，沒有借開會之機發放紀念品，沒有發生一起違法違紀案件。加強機關黨的建設。全年發展新黨員1名，轉正3名，充實了黨的新鮮血液。改進機關作風，加強從政道德建設，基本形成了廉潔、勤政、務實、高效的政風。

經過我們一年的辛勤工作，先後被自治區政府辦公廳授予“政務信息先進單位”，被市政府授於“民族團結先進單位”，被市政協授於“政協提案辦理先進單位”，被市直機關工委授予“文明機關”，1名同志被自治區人民政府辦公廳授予“政務信息先進個人”,“人大建議、政協提案辦理先進個人”,2名同志被授予“優秀共產黨員”。

以上成績的取得，都傾注了大家的心血和汗水，正是由於大家團結一致、甘於奉獻的精神創造了辦公室的輝煌業績，開創了新時期政府辦公室各項工作的新局面。實踐充分證明，我辦幹部職工隊伍工作紮實，作風優良，在外有較高的威信和信譽，在內有較高的信任度，是一支召之即來，來之能戰，戰之能勝的隊伍;是一支識大體，顧大局，勇挑重擔，甘於奉獻的市直機關的排頭兵;是一支愛崗敬業，展示主流，弘揚發展主旋律，樹立良好政府形象的先行者。正是由於大家不懈努力，我市經濟社會發展已進入了一個全面提速、全面最佳化、全面升級的新時期。在此，我代表市政府和辦公室領導班子向你們，並通過你們向支持工作的家屬表示親切的慰問和衷心的感謝!同時，也希望大家切實增強光榮感、自豪感和責任感，再接再厲，再立新功，為我市改革開放和現代化建設作出新的更大的貢獻。

艱難困苦，玉汝於成。在改革開放和現代化建設實踐中，辦公室幹部職工已經形成了以實鑒真、只爭朝夕的精神，這是一種實事求是，尊重科學的精神;無私奉獻，頑強拼搏的精神;團結一心，勇於勝利的精神。這種用意志和智慧鑄就的發展精神，是新時期保持共產黨員先進性精神的充分展現。這是一筆彌足珍貴的精神財富。必將成為我辦增創新優勢，實現新發展，開創新局面的強大精神動力。我們要相信，有了這種精神，無論遇到什麼困難和挑戰，我們一定能夠戰而勝之。

二、務實創新，全面實現20xx年各項工作的新跨越

20xx年，是我市貫徹落實xx屆三中、四中全會精神的重要一年，也是辦公室全面推進保持共產黨員先進性教育活動的關鍵一年，更是大力促進我市改革與發展的提速之年。政府辦公室工作總的工作思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以促進政府工作提速增效為目標，以提升綜合協調服務質量為重點，緊扣市委、政府中心工作，健全“職責明確、行為規範、運轉高效、服務優秀”的工作運行機制，努力開創辦公室工作新局面。當前，辦公室全體幹部職工團結一心，蓄勢待發，人心向上，志在奔康。我們要按照“明確一個主題，開展兩項活動，做好三項工作，突出四項內容，凸現五個工作亮點”的思路抓好工作。

明確一個主題：就是要牢牢把握保持共產黨員先進性這一主題。通過三個階段的學習教育，實現提高黨員素質，加強基層組織，服務人民民眾，積極履行“參與政務、辦理事務、協調服務”的職責，促進各項工作目標的圓滿完成。

開展兩項活動：就是要組織開展好“作風建設年”和“爭先創優年”兩項活動。具體講，就是以“三個代表”重要思想為指導，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，以促進政府工作提速增效為目標，緊緊圍繞第一要務，努力創建學習型、服務型、創新型“三型”機關，爭創市級文明單位、“五好黨總支”、“先進集體”，大幅提升學習調研、參謀助手、協調服務、督辦落實、隊伍建設水平，真正落實“愛崗敬業、為民務實、勤政廉潔、高效服務”十六字總要求，推動辦公室各項工作邁上新台階。

做好三項工作：一是要推進政務公開工作。按照“一門受理、全程代理服務”的原則，組織市政府所有審批、服務項目進入政務大廳，全面落實“首問責任制、服務承諾制、過錯追究制”等六項制度，轉變工作作風，提高工作效率。二是要搞好扶貧幫困。把同心縣預旺鎮金家源村作為我辦黨員幹部聯繫點、深入基層調查研究點、參加社會實踐勞動的學習點，加大人力物力支持，幫助金家源村早日脫貧致富。三是要強化協調服務。進一步規範市行政中心各項管理服務工作，儘早建成機關食堂，建設電子網路系統，儘快開通市行政中心上網工程，積極爭取設立市行政中心幹部職工文體活動室;儘快出台《**市國家行政機關公文處理辦法》、《**市人民政府公文格式規定》，建立《**市人民政府常務會議、市長辦公會議決定事項督辦制度》、《**市人民政府領導批示件督辦制度》等。同時，進一步規範信訪接待、考核督查制度，為領導、為部門、為基層、為民眾提供優質服務。

突出四項內容：一是要學先進人物。把“學習牛玉儒，甘當人民公僕”活動同保持共產黨員先進性結合起來，把學習自己身邊的先進人物同保持共產黨員先進性活動結合起來，結合辦公室實際，集中力量推出先進典型。二是要讀優秀作品。把學習《論加強和改進執政黨建設〈專題摘編〉》、《保持共產黨員先進性教育讀本》等必讀書目，同我辦開展的精讀一本書《沒有任何理由》活動結合起來，以促進各項工作順利開展。三是要受傳統教育。組織全體黨員分批赴延安、西柏坡等革命聖地參觀學習，接受再教育。四是要樹工作新風。轉變機關作風，提高工作效率，切實做到兩不誤、兩促進。

凸現五個亮點：一是要發揮政務大廳對外視窗作用，真正作到“一門受理，全程代理服務”。二是要切實做好市政府常務會議、市長辦公會議決定事項及市政府領導批示件的督查督辦工作，取得實質性突破。三是要將政府工作報告的有關事項進行量化，分解落實到各單位，並積極探索建立較為科學的考核體系。四是要加快電子政務建設，要在今年內開通電子政務，同自治區政府網聯接，逐步實現網上審批。五是要規範行政行為，按照行政許可法要求，全面清理行政審批事項，規範市政府公文處理辦法、辦文程式和規定。

為確保以上目標的實現，我們要力求在以下幾個方面取得新進展。

一是精神狀態要有新氣象。面對新形勢、新任務和新要求，全體幹部職工必須以只爭朝夕、與時俱進的精神狀態，樹立“爭創一流”的思想意識，錘鍊“不用揚鞭自奮蹄”的精神風貌，勇於自加壓力，頑強拼搏，奮發向上。要進一步增強責任感和使命感，勤勤懇懇，孜孜以求，務實苦幹，精細認真，雷厲風行、務求實效。

二是服務意識要有新加強。要進一步樹立強烈的服務意識，端正心態，不擺架子，不要派頭，不打官腔，的的確確以“公僕”的姿態和形象，盡心竭力搞好各自的本職工作。要樹立政治意識、公僕意識和形象意識，進一步提高服務質量和效率，增強主動服務、超前服務的意識，把工作做深、做細、做到前頭，積極發揮參謀助手作用，增強服務的針對性，全心全意，滿腔熱情，熱情周到地為各方面做好服務工作。

三是整體素質要有新提高。要以創建學習型機關為目標，把學習作為頭等大事來抓。不斷加強學習，廣泛涉取政治、經濟、文化、哲學、歷史等各方面的知識，提高政治素質和業務素質。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力權、地位觀、利益權，作到政治堅定，堅持原則，愛崗敬業，恪守職守，保守秘密，慎言慎行，甘乾奉獻，自重、自省、自警、自勵，不斷加強政治理論修養、業務素質修養和道德人品修養，提高整體素質。

四是各項工作要有新突破。要充分發揮每個人的主觀能動性和創造性，以新的視角、新的思路、新的舉措推進各項工作有新突破。文稿起草要樹立精品意識，以“新提法、新思路、新舉措”為標準，嚴把政治關、文字關、數據關，改進文風，言有新意;協調服務要慎密籌劃、細緻安排、精心組織、銜接緊密，準確無誤;信息保送要及時準確、信息真實，力求有一個質的飛躍;督查工作要緊扣中心，督查重點、難點、熱點問題，促進解決關鍵問題和主要矛盾;文檔文印工作要快捷高效、安全周密、及時規範;後勤服務要拓寬領域、兼顧各方、積極熱情、豐富內容，提高質量。

同志們，今年的各項目標任務已經確定。我堅信，只要我們乘勢而上，奮發有為，大膽開拓，勇爭一流，繼續保持昂揚向上的精神狀態，繼續創新與時俱進的發展理念，繼續增強敢打勝仗的必勝信念，繼續落實以實鑒真的工作舉措，履行好辦公室職責，就一定能夠圓滿完成全年的各項目標任務，就一定能夠為全市經濟社會發展再立新功。

最後，在傳統新春佳節即將到來之際，我給大家拜個早年，祝大家新年愉快，工作順利，身體健康，合家歡樂。

謝謝大家!

政府辦公室年終工作總結會議講話 篇2

尊敬的王市長，各位領導、各位同志：

根據市政府安排，今天我們創新會議形式，集中召開政府辦公室、機關事務管理局兩個部門的年度總結會議，這充分體現了政府務實高效的工作作風和對做好服務保障工作的高度重視。市委、常務副市長王正喜同志今天也親臨會議，並將作重要講話，這對我們是極大的鞭策和鼓舞。下面，我先就政府辦公室工作講兩點意見：

一、20xx年工作回顧

過去的一年，市政府辦公室緊緊圍繞市委、市政府工作中心，以創先爭優為主線，高標準要求，高效率工作，高質量服務，充分發揮中樞協調作用，圓滿完成了各項目標任務，先後榮獲了省政務信息先進單位、市目標考評先進單位、市創新創優一等獎等多項表彰。

一是參謀助手作用進一步發揮。政策研究有新成果，牽頭開展向省爭取專項扶持政策工作，促成了省委省政府23號檔案的順利出台，為加快我市科學跨越發展注入了強大動力。文稿質量有新提高，倡導出精品文字，共撰寫領導講話、匯報材料、會議紀要等各類文稿700多篇、500多萬字，特別是今年的政府工作報告，語言精練、文風樸素、內容實在，受到與會代表一致好評。調查研究有新氣象，圍繞推進縣域經濟發展、白馬湖退圩還湖、城鄉統籌發展等課題，完成調研報告和理論文章70多篇。政務信息有新位置，編印《要情快報》249期、《專報信息》125期，上報信息在全省排名較20xx年上升4位，網站信息報送工作在全省地級市中唯一獲得“省政府入口網站內容保障工作一等獎”。

二是統籌協調能力明顯增強。服務議事決策，超前對政府領導年度、季度、每月、每周工作安排提出建議，面向社會徵集對政府工作的意見，做好政府各項例會的組織和服務工作。狠抓督查督辦，對政府重點工作、城建重點項目、民生實事工程等推進情況實行全程督查、跟蹤問效，共開展督查112次，編髮《督查專報》42期、《督查通報》18期，承辦市長批示轉閱件230件。加強應急管理，進一步完善應急管理工作體系，增強應急反應能力，及時處置10多起突發事件;堅持24小時值班制度，保證了上傳下達無間斷。推動項目落實，促成了敏實集團電動汽車等重大項目順利落戶，接待了台玻集團總經理等重要客商，參與組織了市政府赴福建、浙江招商等重大活動。服務企業招工，推動校企合作，疏通招工渠道，有效緩解了招工壓力。

三是綜合保障水平不斷提高。文電處理規範及時，確保了公文運轉順暢、準確、安全、保密，共辦理各類檔案5000多件。會務接待嚴謹細緻，做到準備充分、組織嚴密、程式規範、服務周全，共承辦大型會議129次，完成接待任務896批次、9546人次。後勤保障高效低耗，切實抓好設施檢修、物品採購、財務管理、綠化保潔、安全保衛、報刊發放和出行保障等工作，著力營造清潔、舒適、安全的工作環境;強化對用水、用電、用油和辦公易耗品使用的監督檢查，杜絕跑、冒、滴、漏現象發生。

四是服務民眾理念充分體現。認真落實建議提案，共辦理市人大建議198件、市政協委員提案333件，辦復率達100%，滿意率在95%以上。真誠回應民眾訴求，市長公開電話受理民眾投訴、舉報、諮詢、建議等有效問題19265件次，綜合辦結率達100%;辦理《省長信箱》來信109件，辦復率達100%。紮實推進信息公開，督促整改存在問題，切實抓好政府入口網站升級改版、內容保障、依申請公開、新聞發布等工作。熱心開展掛鈎幫扶，抓好水沖村、城南社區扶貧濟困工作，開展走訪慰問100多人次，落實資金40多萬元，實施幫扶項目6個，解決就業崗位6個。

五是奮進和諧氛圍更加濃厚。全辦同志都能以事業、工作、大局為重，互相尊重，以誠相待，加強溝通，密切協作。牢固樹立“馬上辦、零差錯、爭一流”工作標準，深入開展“七個不太在意”、“五個不應該”討論活動，大力推進道德品質、學習能力、紀律素質“三大建設”，全辦同志的責任意識、敬業精神、紀律觀念進一步增強，工作效能顯著提高。堅持“德才並舉，以德為先”的選人用人標準，引導黨員幹部誠實做人、踏實做事，一批同志得到提拔重用。組織了春節團拜會、職工運動會等團體活動，盡力解決個人實際困難，做好健康體檢、生日祝福、老幹部慰問等工作，增強了團隊凝聚力。

以上成績的取得，是市委、市政府領導關心幫助的結果，是辦公室領導班子通力協作的結果，更是全體幹部職工辛勤努力的結果。在此，我代表市政府辦公室領導班子，向大家表示衷心的感謝!

在總結成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的差距和不足，主要表現在：工作的主動性、預見性和精細化程度還不夠，精品文稿特別是對全局有指導、前瞻性強的調研文章還不多，一些規章制度還沒有完全執行到位等。對此，我們將採取有力措施，認真加以解決。

二、20xx年工作安排

20xx年是我市全力實施“”規劃、全面落實省市黨代會精神的重要一年。今年政府辦的工作思路是：以服務大局為己任，以“提質、提速、提效”為目標，以加強能力建設為保障，大力弘揚“敬業奉獻、創新進取、團結實幹、誠信低調”的優良作風，重抓大事，細管小事，多辦實事，善解難事，努力在參謀輔政上有新作為，在最佳化服務上有新突破，在自身素質上有新提高。重點要完成八大任務：

——抓調研謀全局。圍繞全市總體發展戰略和階段性工作重點，主動研究政策、研究情況、研究問題，每個業務處室要完成2篇以上高質量的調研報告。

——抓文字出精品。突出“準、好、快”，超前謀劃每一份講話，精心起草每一篇文稿，著力提高工作貼近度、視角新穎度、領導滿意度和民眾認可度。

——抓信息爭前列。寬渠道蒐集，嚴標準篩選，高質量編報，力爭政務信息工作在全省位次繼續前移。

——抓協調聚合力。多做溝通信息、平衡利益、化解矛盾之事，保障重大決策順利通過、重大活動順利舉辦、重點項目順利推進、疑難問題順利解決。

——抓督查促落實。組織督查活動100次以上，市長批示辦結率、人大建議和政協委員提案辦復率、《省長信箱》辦復率、市長公開電話綜合辦結率均達100%，確保件件有著落、事事有結果。

——抓管理建機制。建立健全應急值守、文電辦理、電子政務建設、新聞聯絡等工作機制，確保規範有序運行。

——抓服務求滿意。接待、會務、後勤工作要嚴謹細緻、熱情周到，不斷提高綜合保障水平和服務對象滿意度。

——抓隊伍強素質。全面加強幹部隊伍思想作風、業務能力、機關文化建設，不斷提升綜合素質、增強履職能力。

圍繞完成上述目標任務，要著力把握三個方面：

(一)在積極作為中保障政府高效運轉。

辦公室是政府的運轉中樞，每一項工作做得如何，都直接影響政府運轉效率。我們要明確角色，找準定位，當好領導參謀助手，保障政府各項工作有條不紊、快速推進。

一要用心謀事，讓領導省心。當好參謀是辦公室的一項重要職責。領導提出思路，我們要協助完善;領導作出決策，我們要制定方案;領導勾勒藍圖，我們要描繪細節;領導確定目標，我們要考慮路線。圍繞發揮參謀作用，大家要學會換位思考，站在領導的立場、角度和位置考慮問題，熟悉領導的思維習慣、講話風格和工作方法，留心領導平日對某些問題的看法、評價和指示;要深入一線調查研究，將基層和民眾關注的熱點、難點問題反映上來，特別是要發現不易進入領導視線的潛在性情況;要提高以文輔政水平，用高質量、高水平的文稿、調研報告、政務信息展現謀劃成果，引起領導關注，爭得領導採納。

二要穩重行事，讓領導放心。在領導身邊工作，首先要成為領導信賴之人。要忠誠可靠。始終保持清醒的政治頭腦，在重大問題、原則問題、敏感問題上，不人云亦云，自覺維護市委、市政府的權威。要遵守保密紀律，不探密、不泄密、不信謠、不傳謠、不散布政治笑話。要善於協調。搞好上下左右的關係，對有關工作分歧，要站在全局高度，聽取各方意見，通盤考慮，綜合權衡，凝聚共識，形成合力。協調中要注意方式方法，防止因自身失誤引起領導間的隔閡、部門間的摩擦。要低調謙遜。正確擺正位置，注意言行舉止，對領導要尊重服從，把握分寸;對基層的同志和民眾，要以禮相待，熱情大方，不耍派頭，不打官腔，

堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。

三要周到辦事，讓領導安心。要統籌安排，注意研究和把握各個時期、每個階段政府工作的特點，在忙亂中講規律，在繁雜中理頭緒，在被動中求主動，凡是重要事項和重大活動，都要超前謀劃、提前運轉、精心準備。要注重規範，進一步完善調查研究、公文處理、政務信息、應急值守、會務籌備、人民來訪、後勤接待、財務管理、車輛管理等工作制度，從政務服務到事務管理，從外部協調到內部運轉，都要遵守制度、符合程式，從源頭上避免工作差錯。要保障到位，緊貼領導需求進行全方位服務，交待的事情要辦好，分配的材料要寫好，日常的生活要照顧好，出行的安全要保證好，盡力創造良好的工作條件。

(二)在嚴格要求中打造一流服務品牌。

辦公室工作的特殊性、重要性和影響力，要求我們必須保持工作的先進性，將爭創一流作為不懈的追求，為領導、基層部門和民眾提供優質高效服務。

一要打造一流素質。我們要將學習作為立身之本，無論工作多忙，都要及時“充電”，向書本學、向實踐學、向領導學、向同事學、向基層學，不斷積累提高，形成與崗位要求相匹配的能力素質。要具備深厚的理論功底，系統深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等重要論述，不斷提高理論素養，增強執行黨的基本路線和大政方針的自覺性與堅定性。要具備較高的政策水平，及時學習領會上級最新決策部署，吃透相關講話、檔案精神，並了解產業發展、規劃建設、財稅金融、社會事業等領域的政策規定，準確把握政策界限。要具備嫻熟的業務技能，掌握調查研究、文稿起草、公文處理、綜合協調、公務接待等工作方法，做到“張嘴能說、提筆能寫、遇事能辦”。

二要錘鍊一流作風。加強作風建設是辦公室各項工作取得成功的重要法寶。要雷厲風行。增強效率觀念，對政府部署要速決速行，落實領導指示要立說立乾，處理重要工作要即說即行，養成“今日事今日畢、重要事超前辦”的良好習慣。要嚴謹細緻。辦公室工作無小事，擺錯一個席卡，寫錯一個字，用錯一個標點，都會造成不良影響。要杜絕憑經驗、憑感覺的輕率行為，將嚴謹細緻體現在自己經手和處理的每一項工作中，切實做到零失誤、零差錯、零缺陷。要密切合作。辦公室工作是一個有機的整體，各條線、各處室之間要在分工負責的基礎上，加強溝通協作，把辦文、辦會、辦事和信息、調研、協調工作統一起來，發揮整體效能，不能只管局部、不顧全局，更不能發生推諉扯皮現象。要不怕困難。困難無處不在、無時不有，工作中總會出現一些超出預見、從未經歷、挑戰極限的難題。我們必須克服畏難情緒，知難而進，迎難而上，攻堅克難，在排除難題中增強信心、豐富經驗、提升本領。

三要爭創一流業績。古人講，“取法乎上，得乎其中;取法乎中，得乎其下;取法乎下，得乎其無”。各項工作不能滿足於“過得去”、“一般化”，而要力爭“過得硬”、“站前列”。質量要上水平。樹立“完善再向前跨一步就是完美”的理念，對任何工作，要么不做，要做就爭取做到最好、做到極致，起草每一篇文稿，接打每一個電話，準備每一次會務，接待每一位賓客，制發每一份檔案，都要經得起推敲、不留下遺憾。創新要求突破。創新是工作進步的源動力。墨守成規、按部就班只會走向平庸、趨於落後。我們要努力超脫於常規、被動、重複的工作，創新工作理念、機制和方法，打破老規矩、老套路的束縛，努力走出新路子、乾出新特色、取得新業績。落實要見真功。辦公室必須成為推進政府決策落實的“急先鋒”。對領導交辦、黨組決定、職責範圍的工作，要不談條件、不講理由、不折不扣地貫徹執行。要強化工作責任制和責任追究制，凡因工作不力造成不良後果的，將嚴肅追究相關責任人的責任。對相關單位存在的一些消極落後現象，要敢於督查、敢說硬話、敢於較真，確保政府決策得到落實。

(三)在自重自勵中實現人生最大價值。

辦公室工作辛苦、艱苦、清苦，但也培養人、歷練人、鍛鍊人，充滿挑戰和機遇。大家要愛崗敬業，恪盡職守，憑傑出的才幹贏得認可，靠優異的業績贏得重視，以良好的形象贏得尊重，努力乾出一番事業來。

一要珍惜崗位，敬業奉獻。辦公室同志加班加點是常事，許多人長年累月超負荷工作。我們既然選擇成為辦公室的一員，注定要作出很多犧牲。要充滿熱忱，投入全部精力，充分釋放潛能，在忙碌中享受生活、在艱辛中體驗樂趣。要吃苦耐勞，殫精竭慮，夙興夜寐，任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔。要甘於奉獻，正確看待個人利益得失，謀事不謀利，不圖“等價交換”，不計“投入產出”，把心思花在工作上。有作為才會有地位，從這個意義上講，工作也是為自己乾的，作出了努力領導和同事都會看得到。

二要珍惜緣份，維護團結。大家從四面八方匯聚到一起共事，這是組織的安排、事業的需要，更是難得的緣份。我們既要做戰友，更要做朋友。每個人都要有容人容事、不計恩怨的雅量，相互諒解、坦誠相見的氣度，聞過則喜、從善如流的胸襟，相互尊重、相互信任、相互支持，做到政治上志同道合，思想上肝膽相照，工作上密切協作，生活上相互關心，感情上融洽相處，用心維護辦公室團結和諧的局面，依靠集體的力量、大家的幫助為自己贏得更多的發展機會。

三要珍惜自己，廉潔自律。廉貪一念間，榮辱兩重天。辦公室同志雖然沒有領導權力，但崗位特殊，涉及的人、事和利益關係很多，廉潔自律尤為重要。我們一定要把乾淨幹事作為做人、從政、為官的底線，對組織、家庭和個人負責。對法紀要常懷“敬畏心”，能做什麼，不能做什麼，都要瞭然於胸、銘記於心，絕不逾越制度這條紅線、碰及紀律這條警戒線、觸犯法律這條高壓線。對名利要常懷“平常心”，不爭權力大小、角色輕重、待遇薄厚、功過多少，留一份寧靜為自己，存一點淡泊在心間。對誘惑要常懷“明白心”，不該吃的不吃、不該拿的不拿、不該去的地方不去，更不允許借領導的名義、打辦公室的旗號拉關係、謀私事。

同志們，新一年的征程已經開始。讓我們在市委、市政府的堅強領導下，立足更高起點，瞄準更新目標，團結奮進，紮實工作，不斷開創辦公室工作新局面，為淮安的發展事業作出應有的貢獻!

政府辦公室年終工作總結會議講話 篇3

同志們：

今天我們召開政府辦公室全體會議，目的是總結XX年上半年政府辦公室的工作，明確下半年的工作思路和主要任務，研究探討如何適應新形勢、新任務的要求，圍繞中心，求真務實，開創政府辦公室工作的新局面。

一、上半年工作的回顧

XX年是我區新一屆領導班子成立的第一年,政府辦公室在區委、區政府領導下，全體同志認真貫徹落實“三個代表”重要思想，緊緊圍繞全區中心工作，不斷深化服務意識，改進服務方式方法，進一步發揮了參謀助手、督促檢查、協調綜合、後勤保障作用，牢固樹立服務、效率意識，全面地履行了各項職責，完成了年初確立的上半年工作目標。

(一)認真履行參謀助手職責，為政府決策提供服務。

政務信息工作緊貼中心、圍繞大局，集中反映領導關注的重點、民眾關心的熱點和改革進程中的難點，向各級領導報送了大量有價值的信息，為領導掌握情況、指導工作、科學決策提供了較好的信息服務。截止5月底共編髮《西城快訊》146期，其中普(專)刊81期、內刊32期，增刊33期，被市政府《昨日市情》採用信息124條，被市政府評為優秀信息3條，被市領導批示的信息13條，暫位居18個區縣的首位。

綜合文字工作，緊緊圍繞區委區政府的發展思路和中心工作，通過調研和收集各方面工作情況，為領導起草區委全會報告、政府工作報告、政府全體會上的講話等一系列講話稿、報告稿，在文稿起草過程中為領導決策和指導工作提供服務。

總值班室工作得到了進一步加強，到今年5月底，我區便民電話工作共受理民眾來電6045個，其中諮詢3956件;反映問題的2089件，已解決20xx件，市長電話交辦107件，均已辦結。全部交辦，均得到辦理解決或答覆;區長信箱收到來信36封，全部給予了解決。堅持編輯《便民工作簡報》和《值班專報》4期;關注電視、廣播報導有關西城的各類問題，處理新聞媒體反映154件，均已辦結。保障258電台良性運轉;參與防汛、供暖、防災應急指揮等方案的制定。

(二)切實發揮督促檢查職能，推動政府決策的貫徹落實。

堅持“把握中心，服務大局，狠抓落實”的工作原則，圍繞區域發展和政府決策的落實，創新督查工作思路，進一步完善制度，規範程式。今年已立項167件決策和專項督查，辦理等市領導批示件9件，區領導批示18件。承辦市政府60件實事、摺子工程、重大工程、危改責任書、最佳化發展環境、治理大氣污染第九階段任務等33項工作的督察落實，對區政府重點工作目標分解、為民眾辦實事及政府常務會等107項決策事項進行督察，保證了年初確定的各項任務的落實。圓滿完成建議、政協提案辦理工作，全年共辦理全國、市、區人大建議、政協提案491件，平時建議、提案40件，確保了區兩會的順利召開以及各級代表、委員的視察檢查工作。

(三)充分發揮辦公室綜合協調作用，保證政府日常工作正常運轉。

發揮辦公室職能，及時研究協調重大工作安排，認真做好全區每月重要會議、重要活動安排、組織和服務工作。截止目前，承辦區政府全體會1次，政府常務會議8次，區長辦公會議16次，起草各種會議紀要41期。進一步規範了政府常務會議、區長辦公會議辦理流程，確保了會議的秩序和質量。圍繞全區中心和重點工作,共制發各類公文102件，辦理請示報告191件,基本做到了急文急辦、急件急送。做好領導聯絡工作，編制政府季度工作要點2期、月重大會議、工作安排6期、周日程安排24期，及時安排好領導的會議、活動等，方便了領導的日常工作。

公文運轉做到及時、準確、安全、保密。共收到並送傳閱中央、國務院、市委、市政府機要檔案500餘件，收發其它類檔案近萬件，無一差錯。

街政科完成了街道辦事處XX年重點考核，制定《西城區街道辦事處主任聯席會議制度》，並召開了XX年辦事處主任聯席會第一次會議，進一步修改和完善了《關於進一步加強居住區內社區公共服務配套設施建設管理的意見》，組織完成了XX年街道系統“五月的鮮花”歌詠比賽和街道體制改革的前期調研工作。

繼續作好幫扶工作，已落實幫扶資金及物資130萬元。協助外省市駐京機構解決一部分工作和生活方面的問題，增進我區同外省市的聯繫和溝通，半年來共接待外省市友好訪問13批次。

機關財務管理水平進一步提高，對各部門的財務開支基本上能夠把好關，按照財務規定辦事，使每一筆開支合理合法，即節約資金，又保證工作的順利開展。行政後勤保障能力進一步增強，半年來，安全行車近20萬公里，已收發機要等檔案30多萬件無差錯。總務室精打細算地做好辦公用品的採購，保管和發放工作;積極配合有關部門完成獻血任務、紅十字會捐款、體檢和計畫生育工作。

作為西城區非典辦的主要成員單位，上半年在區委、區政府的領導下，政府辦積極發揮綜合協調的職能，堅決執行區委、區政府一系列重要決定，按照“四早”的原則，依法監督落實了各項最為嚴格的防控措施，保障了社會穩定和廣大人民民眾的身體健康與生命安全，為我區以最低的成本和代價控制住了非典以及禽流感疫情的傳播做出了我們的貢獻。

(四)加強自身建設，幹部隊伍呈現良好的精神面貌和工作狀態。

年初伊始，區委區政府根據工作需要，對辦公室班子進行了調整，新班子在總結了以往辦公室工作經驗的基礎上，對辦公室全體人員提出了“責任、服務、效能、合作”這一總的要求，明確進一步加強基礎建設，全面提高工作質量，以更好的精神面貌為區領導、全區基層單位和民眾提供更加優質的服務。

加強制度建設，使辦公室各項工作更加規範。為增強工作的規範性，下大力氣重新修訂完善了《辦公室工作規則》，對辦文、辦會、辦事等各個方面制定了更加嚴格的操作程式。辦公室還舉辦了區各單位參加的公文、信息培訓班，邀請市政府辦公廳領導進行講課輔導，提高了基層單位辦文和信息報送的水平，同時我們還成功地承辦了全市十八區縣的信息工作會議。

加強廉政勤政教育，完善和落實黨風廉政責任制。結合工作實際，明確規定了廉政考核、情況報告、民主評議、巡視檢查等內容，明確辦公室主任對全室黨風廉政建設負總責，重點抓好班子成員的學習教育和廉潔自律;副主任負責

分管科室的教育管理和監督。此外，進一步完善了辦公室工作制度，加強廉政建設教育，辦公室還及時傳達區紀委、監察局下發的檔案，組織大家深入學習認真討論，通過在廉政建設上採取的一系列措施和加強監督檢查，使黨風廉政責任製得到落實。

發揮黨支部的戰鬥堡壘和員模範帶頭作用，抓好乾部隊伍建設，深入貫徹《西城區文明機關達標活動方案》。在工作多、任務重的情況下，黨支部加強對黨員的教育和管理，注重入黨積極分子的培養教育，有4名同志正式成為員，有1名同志加入到黨組織中，計畫“七一”再發展2名同志。在黨支部的帶領下，在黨員模範作用引導下，辦公室廣大幹部擰成一股勁，為完成今年各項工作奠定了良好基礎。

進一步加強對幹部的培養，嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《西城區科級幹部選拔任用工作條例》的規定，提拔使用並調出了2名同志為助理調研員，提拔1名同志為科長，保持了辦公室的生機和活力。

通過開展春遊、參加紅五月歌詠比賽等活動，豐富了幹部民眾的業餘生活，提高了辦公室的活力，增強了工作人員的凝聚力。

總之，在區政府區長們的支持與領導下，在政府辦全體同志的共同努力下，上半年我們的工作取得了新成績，得到了區領導和各單位的肯定。在此，我代表政府辦全體同志，向區政府林區長以及各位副區長對政府辦工作的支持表示衷心地感謝!

同時，也要清醒地看到，與新形勢、新任務的要求相比，與區領導的工作標準與要求相比，我們的工作還存在著差距。一是服務的意識還有待提高，服務方式、服務手段以及對服務內涵的認識還有很多不到位的地方，在自身形象、文明用語等方面也需要進一步規範;二是為領導決策提供輔助的作用還不夠，主動參與意識不強;三是還沒有建立更加完善有效的工作機制，如何實現工作的規範化制度化、辦公手段和管理方式的現代化，提高辦公室工作效率和質量等方面還有待進一步研究;四是辦公室整體功能還需進一步增強，各科室之間協調配合不夠等等;這些都需要在今後的工作中不斷探索和改進。

二、對下半年工作的安排

辦公室的工作既是一項常規性工作，又面臨著需要不斷探索、不斷創新的新課題。下半年，政府辦公室要順應時代、社會和環境的發展變化，堅持與時俱進，求真務實，緊緊圍繞“責任、服務、效能、合作”這一主線，強化“我們是區領導身邊工作人員”的工作形象和標準，在抓制度、抓作風、抓效率、抓協調、抓隊伍建設上狠下功夫，做到不斷推陳出新，探索出新的境界，尋求新的突破，開創新的局面。

(一)加強制度建設，規範工作程式。

綜合協調是辦公室的一項重要職能，要充分發揮好這一職能，保證日常工作高效、有序運轉，必須抓好制度建設。政府辦全體人員要認真學習《西城區政府辦公室工作規則》，嚴格按照各項工作規範、工作制度和工作流程辦事，配合《工作規則》的下發，在全機關開展“學習規則、規範流程、塑造形象”的學習、比武、檢查、評比、考核活動。我們還要進一步建立月主任負責制，每月指派一名政府辦副主任牽頭，組織、管理好政府辦內部各項學習、交流工作。要嚴格按照《工作規則》定期召開主任辦公會、科長例會、政府辦全體會以及業務交流會，實現日常工作流程化、規範化。我們還要加強監督檢查，進一步細化、量化辦公室工作人員業績考核標準，建立工作崗位責任追究制，強化責任意識，努力做到公平、公開、公正。下半年，我們還要組織好全區政府系統辦公室主任會議，對全區辦公室主任進行綜合培訓，提高全區辦公室工作水平。

(二)抓好作風建設，營造服務氛圍。

要大力傳承延續和弘揚政府辦多年養成的優良傳統作風，不斷創新和提煉辦公室文化和精神，塑造辦公室新形象，把辦公室建設成為一個工作的群體、團結的群體、正派的群體、高效的群體。我們要樹立正確的世界觀、價值觀、權力觀、地位觀和政績觀，使多樣化、個性化的人形成共同的價值取向，耐得住清貧，抗得住誘惑，經得起考驗。這裡要特彆強調一下“服務”問題，服務是辦公室的基本職責和第一要務，下半年我們要強化超前服務意識，實現由被動服務向力爭主動服務轉變，創造性地開展服務工作，做到能辦大事，不忽略小事，會辦難事，敢辦新事，既要做好領導交辦的各項工作，更要積極、主動地尋求工作的著力點;既要想領導之所想，更要想領導之未想，及早發現工作中可能出現的困難和問題，並提出相應的對策，努力爭取做好工作的主動權，用現代、開放的理念做好各項服務工作。共3頁,當前第2頁2

(三)提高工作效率，做到快速反應。

在做好日常工作的基礎上，政府辦公室必須提高工作效率，建立健全快速反應機制，提升處置突發事件的能力，為政府排憂解難，為維護社會穩定做出貢獻。堅持24小時值班制，政府辦各個部門都要研究建立本系統工作的快速處置預案，建立辦公室內部快速反應、處置突發事件的制度，堅持急事急辦、特事特辦，做到信息暢通，責任明確，反應迅速，工作到位，不推委、不扯皮、不拖拉。同時，要加快辦公室信息化、網路化建設，儘快實現主要業務部門的數位化、網路化和一體化，提高工作效率。

(四)加強協調配合，堅持整體聯動。

針對政府辦公室各科室之間協調配合不夠的問題，我們要大力弘揚團隊精神，做到大事講原則，小事講風格，集思廣益，顧全大局，互相支持，互相協作，互相補台。下半年我們一方面要加強政府辦主任之間工作的交流與溝通，推進班子合力建設;另一方面要加大幹部交流和輪崗工作的力度，通過交流和調整，不斷促進隊伍的整體最佳化和每個工作崗位的具體最佳化，逐步打破科室壁壘，增加透明度，實現資源共享，降低工作成本，提高工作質量。要弘揚愛崗敬業、樂於奉獻精神，做到乾一行，愛一行，專一行，精一行，形成辦公室圍繞中心、整體聯動、政令暢通的良好局面。

(五)抓好隊伍建設，提升整體素質。

政府辦幹部應該具備綜合素質，抓綜合素質培養是我們今年隊伍建設的關鍵與重點。一方面，要破除論資排輩、求全責備的陳腐觀念，放手使用好現有的工作骨幹;另一方面，要從長遠發展的高度，積極培養優秀年輕幹部，實現新老交替與合作，逐步形成幹部隊伍的梯次結構。下半年要重點加強科級幹部的培養，不斷加強政治理論、業務知識、歷史、法律、現代科技、市場經濟等方面知識的學習，使他們達到一專多能，廣聞博覽，培養拿筆能寫、開口能講、有事能辦的才能。對於辦公室的整體學習，要適應我們的工作特點，採取研討會、講座、現場參觀、跟隨領導調研等多種形式，拓寬大家的視野，不斷增強辦公室工作人員的學習意識，使整個辦公室始終處在不斷學習、不斷創新、不斷提高的良性循環之中。同時，辦公室也將繼續關心大家的生活，努力解決大家工作和生活中的實際困難。

總之，我們要緊緊圍繞全區即定工作目標開展工作，進一步落實責任，提高效能，服務大局，加強合作，努力開創西城區政府辦公室工作新局面!

政府辦公室年終工作總結會議講話 篇4

同志們：

今天，我們在這裡召開全區**年上半年工作總結大會，主要是分析當前經濟運行情況，安排部署下階段工作，確保年初確定的各項工作落到實處。剛才，幾個重點部門分別作了半年工作匯報，各位副區長又從各自分管工作作了很好的發言。下面，我講幾點意見。

一、關於對當前**區總體形勢的研判分析

上半年，全區生產總值同比增長9.1%，高於全市1.3個百分點，增速位居全市第四(土右最高10.5%，固陽最低-3.9%);地方財政收入完成年度計畫的52.5%;固定資產投資同比增長18.7%，高於全市3.8個百分點，增速位居全市第三(白雲最高27%，固陽最低0.7%);城鄉居民人均收入同比增長9.5%和12.3%，分別高於全市0.4和0.2個百分點，增速分別位居全市第二和第一(全市平均17472元和5486元，分別相差2600元和378元，城鎮收入青山、昆區最高18124元、固陽最低11817元，農村收入東河最高5851元、固陽最低3134元)，通過這兩年加強住房保障(棚改)、增加就業崗位等措施，切實提高了城鄉居民財產性收入、工資性收入收入，過去我區城鎮居民收入與市區平均水平分別相差10000多元和3000多元，現差距已分別縮小到5000多元和20xx多元，可以說在我們的努力下，取得了顯著成績，全區整體經濟運行較為平穩。

在國內經濟持續下行的形勢下，我們能夠取得這樣的成績，按照時序進度完成年初確定的目標任務，也實屬不易。我想，主要得益於以下兩個方面：

一是得益於重大項目的強勁帶動。投資40億元的江蘇雨潤集團農副產品冷鏈物流中心項目終於簽約落戶物流園區，近期將開工建設。投資36億元的希望集團“花舞人間”文化主題公園及農業生態園項目加快建設，完成投資3億多元。投資42億元的“智慧”項目也正在加緊建設，完成投資4000多萬元。投資1.9億元的**大橋至五當召二級公路全面開工建設，預計10月份建成通車，等等。

二是得益於團結和諧的幹事創業氛圍。當前，四大班子精誠團結、和諧共事，營造了風清氣正的良好工作環境，全區上下共同幹事創業的熱情持續高漲。特別是隨著我們5月份搬到喜桂圖新區以後，廣大幹部職工精神面貌得到了極大改觀，雖然新區現在還有很多亟待完善的地方，但我想至少在大家每個人心中會覺得比以前更加有盼頭、有信心了，這一點精氣神比什麼都寶貴。

儘管取得了一些成績，但還存在一些不足：

一是主要經濟指標不容樂觀。上半年，雖然經過努力，基本上都實現了雙過半的序時任務，但圓滿完成全年目標任務仍然存在較大壓力。比如，固定資產投資任務缺口較大，部分項目投資力度減弱，經初步調查，計畫投資缺口在20億元左右。工業產值完成難度較大，由於神包礦業公司產值下降30%以上，工業園區企業停產半停產情況普遍存在，加上園區企業清理整頓和環保節能改造等因素，多數企業效益下滑。地方財政收入同比下降4.8%，出現了負增長，雖然有一些客觀因素，但主要還是經濟持續增長的內生動力不足。隨著我區“一軸三核”戰略的深入推進，轉型發展的攤子越來越大，需要資金的地方也越來越多，如果後續沒有足夠大、足夠多的稅源、財源作支撐，財政“入不敷出”的壓力會越來越大。從目前情況看，雖然我們引進了一些大的企業項目落地，而且大都是幾十億的投資，對將來**區的轉型發展具有十分重要的推動作用，但是在短期內不會顯現太大的效應。

二是重點工作推進不盡人意。比如，城鄉居民兩項收入差距問題遲遲不能得到有效解決，雖有一定起色，但後續增收仍然乏力;扶貧工作推進較為緩慢，至今沒有實質性進展;圍封禁牧雖然取得了階段性成果，但由於疫情等多方面原因，以古順園為龍頭企業的配套產業沒能及時跟上，導致農牧民禁牧後生活出路問題沒有得到有效解決，圍封禁牧沒有取得預期效果，一定程度上還存在偷牧現象。

三是部分幹部職工不思進取。一些幹部不求上進，滿足於得過且過混日子，年輕的不願吃苦受累，年齡大的覺得看到了天花板，工作熱情和激情減退，責任心也在減弱，導致乾工作拖拖拉拉，工作效率低下，執行力和落實力較差。

二、關於下一步重點工作安排

一是抓好經濟發展。要以“一軸三核”為指導，以兩個園區為載體，全力推進重大項目建設和重點資金爭取工作，為地區轉型發展提供支撐。物流園區方面，要加強跟蹤服務，全力推動在建項目儘快投產達效;全力推動包頭雨潤農副產品冷鏈物流中心、中包裝、東風商用車內蒙古銷售總部基地等已簽約落地的項目抓緊開工建設;同時，要繼續跟蹤做好與南京嬉戲谷公司對接工作，全力推動數字文化旅遊創意產業園等有意向的重大項目儘快簽約落地。工業園區方面，要加快推進與中國力源集團合作，推動園區基礎開發、招商及園區運營管理等工作取得實質性進展;加快推進新譽集團煤矸石綜合利用項目建設;加快推進大青山煤田煤層氣開採項目進程，儘快辦理項目立項等手續;加快推進中電建集團2×30萬千瓦發電廠項目建設，做好前期工作;同時，要全力盯緊欣意電纜、華源醫藥等重點招商企業，力爭下半年取得實質性進展。五當召景區方面，五當召景區開發項目是全市乃至全自治區重點關注的工程(王中和書記、包鋼市長兩位主要領導近期來五當召密集調研，足以說明問題)，因此，我們要予以高度重視，作為政治任務抓緊抓好抓實。要按照天津大學建築學院規劃設計，加快推進今年既定項目建設進度，確保祈福廣場、滌心蓮池、經幡廣場、酒店內部裝修等項目按期完工，抓好項目手續辦理工作。啟動遊客服務中心項目建設，並延伸開發庚毗溝部分旅遊項目。此外，要繼續加大招商引資力度，雖然我們引進了幾個大項目、好項目，但要想真正實現涅槃重生，還需要更多的大項目來作支撐，但又不能急於求成。因此，我們要立足**區實際，有的放矢，有針對性地招商、有選擇性地招商，站位要高、眼界要寬，要瞄準世界500強、中國500強、行業500強、大型民營、國有企業進行招商。要充分發揚釘釘子精神，鍥而不捨，盯住不放。也許我們的立地條件並不是最好，但我們可以比熱情、比服務、比誠意、比軟環境(四大班子精誠團結)，用真心和感情打動一些大的集團來我區投資興業，為地區發展注入活力。

二是抓好城鄉建設。城區方面，新區建設框架已拉開，要全力推進“智慧”項目建設，特別是加快金大廈C座監控大廳的裝修工作，確保儘快投入使用;全力推進國際養生養老社區建設，力促下半年開工建設;全力推進喇嘛河景觀工程建設，務必於今年10月份基本建成完工;全力推進喜桂圖廣場建設，力爭10月份全部完工(道德走廊);全力推進路網建設，力爭今年把新區所有主幹道全部打通，基本實現路網全覆蓋;全力推進行政B區管網鋪設、硬化鋪裝等工作，確保區國地稅、市民大廳正常使用;加快推進政府職工餐廳、法院、檢察院、原人環樓內部裝修工作，確保儘快入住使用;執法局、住建局要做好城市管理工作，起點要高，標準要嚴，執法要勤。老區要加快基礎設施改造進程，完成幼稚園、醫院等公共服務設施改建工程，全力推進中心集鎮建設。農村方面，要全力推進新農村建設，加快實施“十個全覆蓋”工程，重點確保吉忽倫圖蘇木的爬榆樹和五當召鎮的缸房地兩個新農村精品示範安置區和互助幸福大院工程按期完工;做好包頭至五當召公路沿線征拆收尾工作，確保工程按期完工;全力推進馬場等村城鄉一體化建設項目實施進程，並做好舊村入戶征拆工作。

三是抓好民生改善。要抓好扶貧工作，加快推動以古順園為龍頭企業的產業發展，進一步完善“政府+企業+金融+合作社+農戶”的運營模式，發揮其應有作用，實現產業扶貧。加快推進精準扶貧“三到村到戶”工程，在準確識別貧困人口的基礎上，進行有針對性地扶貧。統計、民政、扶貧、農工部等部門要通力配合、各司其職、各盡其責，在準確摸清家底的基礎上，採取切實有效措施，著力提高城鄉居民兩項收入，真正讓老百姓共享我區改革發展、轉型發展的成果，不要讓這項惠民舉措仍然停留在嘴上、會上、紙上，而要落到實實在在的行動上。加快推進市民大廳建設，繼續完善相關軟、硬體設施，儘快讓各視窗單位搬遷入住，並高標準做好管理，方便居民辦事。加快推進住房保障工程，確保按時完成棚戶區二期、廉租房、公租房後續工程以及老區棚戶區安置房的建設任務，並做好房屋分配前期工作，做到公開、公平、公正。此外，近期雨季來臨，各部門單位要加強值班，做好防汛工作，確保老百姓生命和財產安全。

四是抓好生態建設。要深入推進圍封禁牧工作，全力保護好來之不易的生態建設成果。要利用好雨季時節，採取多種形式，繼續做好五當召生態修復工程、青大五公路沿線、包石公路沿線、喜桂圖新區等重點區域綠化造林工作，特別是在嘛呢法會期間，要組織開展好五當召祈福生態林個人和單位認領工作，起到既保護生態，又宣傳五當召的作用。要加強與中科院植物研究所的合作，打造獨具特色的現代化苗圃，為今後植樹造林提供苗源和技術支撐。加強環境綜合治理，繼續加大對工業園區企業的節能改造和環保設施的投入力度，對一些環保工作推進不力、不積極配合政府工作的企業要採取措施進行處罰和制裁，同時要加快推進工業園區“四化”工作進程，助推園區改頭換面、上檔升級。

五是抓好信訪維穩。從某種角度講，一個地區綜合發展的速度越快，證明政府所做的事情就越多，鋪的攤子就越大，相應觸及的矛盾也就會越多，我想這在一定程度上講是成正相關的。比如，要發展就必然要搞建設，要建設就必然會涉及征拆。不說別的，我們光征拆一項工作就覆蓋“一軸三核”：包頭至五當召公路建設涉及征拆，新區建設涉及征拆，老區改造涉及征拆、五當召景區開發也涉及征拆，可以說今年是我們的征拆年，而且這些工作幾乎都是在同時開展，對於我們這樣一個“小區”來講，真正是甩開了膀子幹事，開足了馬力前行，是舉全區之力在做事，再加之圍封禁牧、棚戶區改造分房、企業移交人員、農民工工資等諸多工作都會引發大量信訪矛盾，可想難度之大、壓力之大。最近一段時間，我發現信訪事項又有所抬頭，從上級交辦、督辦的信訪件就可以看得出，可以說接二連三、隔三差五就來一件，維護地區社會穩定任務艱巨。因此，要結合當前開展的黨的民眾路線教育實踐活動，充分發揮社會工作聯席會和信訪聯席會的作用，進一步強化領導包案制度，著力排查化解已有的和潛在的社會矛盾，解決好服務民眾最後一公里的問題，儘可能將矛盾隱患化解在基層和萌芽狀態。但是，對於那些無理纏訪、鬧訪以及組織、煽動、串聯或幕後操縱他人以上訪名義聚眾滋事等違法行為，要依法嚴肅處理。同時，要加強社會治安綜合治理，嚴厲打擊各類違法犯罪活動;加強安全生產隱患大排查專項行動，防止重特大事故發生。

六是抓好督查考核。要進一步強化執行力和落實力，政府辦、監察局要圍繞全區中心工作做好跟蹤問效。如，區委“五個一”工程確定內容的開展情況，政府年初確定的重點項目、重點資金、重點工作的進展情況，政府常務會和區長辦公會議定事項的落實情況以及給自治區、包頭市上報的各類檔案的運行情況，都要逐項聽取專題匯報。近期，各轄區圍封禁牧監管工作力度有所鬆懈，偷牧現象有所反彈，8月底要啟動問責機制，我說過的話都要兌現，說到做到，希望各部門單位要警醒，要予以高度重視，要有敬畏之心，要認真負起責來。同時，要著手開始對荒山荒坡承包戶進行清理整頓，對不符合驗收標準的要堅決予以清理，公檢法部門要共同參與，全力配合，為今後我區的生態建設奠定基礎。

三、關於黨的民眾路線教育實踐活動的幾點注意事項

(一)採取務實有效措施，解決好查擺出的問題

目前，黨的民眾路線教育實踐活動大部分單位已進入整改落實、建章立制的階段，但不是開完民主生活會就算過關了，還要繼續予以高度重視，堅持高標準、嚴要求，切實抓好整改落實、建章立制，確保整個教育實踐活動善始善終、善作善成。

一是要認真梳理問題。要對前兩個階段徵求到的意見和發現的問題進行整理歸納，按照輕重緩急程度分門別類地進行歸類，哪些是近期能解決的，哪些是需要逐步解決的，哪些是民生問題，哪些是經濟發展問題，哪些又是基層組織建設問題，等等，都要梳理清楚，以便下一步進行有針對性地整改，這是前提和基礎。

二是要做到立說立改。問題梳理清楚以後，就要逐項進行整改落實。凡是短期內能解決的，要儘快予以解決;凡需要協調相關部門共同研究解決的，由分管領導召開協調會研究解決，必要時提交社會工作聯席會或黨政聯席會議研究解決，讓老百姓實實在在地看到開展黨的民眾路線教育實踐活動的成效，真真切切地感受到活動帶來的實惠和好處，堅決防止整改上的形式主義。

三是要及時建章立制。教育實踐活動結束後，要把一些好的制度延續下去，發揚下去，不能歸檔後束之高閣，萬事大吉。各單位要全力推進制度機制創新，進一步完善行政審批、財務、公務接待等各項規章制度。要抓緊對已有制度進行梳理，做好制度的廢、改、立工作，增強制度的針對性和操作性，對違反制度規定的要追究責任，發現一起查處一起，解決和防止“破窗”效應，不能使制度成為空架子。

(二)正確對待教育實踐活動，妥善處理好幾個關係

在第二批黨的民眾路線教育實踐活動開展過程中，一些幹部職工產生了一種錯誤的認識和傾向，這對於加強推動我區轉型發展十分不利，有必要及時統一一下思想認識。

一是要處理好“急功近利”和“墨守成規”的關係。作為領導幹部，發展地方經濟，要遵循看錢吃飯、量體裁衣的原則，既要狠抓速度，又要注重質量，既不能急功近利、貪大求快，又不能墨守成規、抱殘守缺。但是，我們要客觀正確地來看待“急功近利”這個概念，不能亂扣帽子，動輒上綱上線，否則誰還敢幹工作。我們雖然是資源枯竭地區，經濟總量小、財政收入少，但這並等於我們就不要建新區、不要穿衣帶帽、不要搽脂抹粉、不要光鮮靚麗，而是守著破爛不堪、髒亂差的環境得過且過。一個人都要講究精氣神，要穿得乾淨點、亮麗點、精神點，何況一個地區呢?一個地區如果沒有一個良好的精神面貌，沒有一個好的環境，就沒有人氣，沒人氣地區經濟發展就很困難，“富民興區”也就會成為一句空談。一定程度上講，沒有大膽地構想，就不會有大地發展、跨越式地發展，就不會得到上級重視，也就不會爭取回更多的資金和政策來。就這個底子，如果按部就班，永遠趕不上先進地區和兄弟旗縣區，老百姓就永遠不會揚眉吐氣。如果過去我們的領導幹部沒有大膽的去想、勇敢的去闖、放手的去乾，就沒有今天的喜桂圖新區。我們不防可以構想一下，如果他們僅僅滿足在老區拿著國家的“救濟糧”混日子，過得倒也安穩，也不會有什麼大毛病，不會有這么多千絲萬縷、揪扯不清、剪不斷理還亂的各種信訪矛盾等問題的發生，但可能我們老百姓會永遠住在那個山溝溝里，一代更比一代窮，還談什麼兩項收入，談什麼小康社會，談什麼幸福，談什麼尊嚴。所以，我們要正確看待一些工作，既要積極作為，又要量力而行，同時又不能因求穩怕亂而墨守成規、循規蹈矩、無所事事、無所作為。

二是要處理好“統籌兼顧”和“突出重點”的關係。地區要發展，各項工作都不能落下，要統籌兼顧，充分發揮木桶效應，補足發展短板，切實提升地區綜合競爭力。但因為我們財力有限，所以不能平均用力，眉毛鬍子一把抓，撒了胡椒麵，最終一事無成，而是要突出工作重點，把有限的資金用在刀刃上。此外，各級領導幹部在擺布工作時也要處理好“統籌兼顧”和“突出重點”的關係，要堅持實行層次化管理，分工要明確，區長就要做區長應該做的事，而不能每天做副區長、甚至是鄉鎮長的事。下基層走民眾路線是應該的，但不能一味盲目地去下，要辯證地去看，否則容易造成一些責任部門產生推靠思想，一切等著上面領導下基層解決。剖析很多問題產生的根源，我想主要是一些領導幹部工作不到位，一些部門單位、鄉鎮辦事處工作缺位造成的，如果我們每名幹部都能按照分工各自做好本職工作，就會避免很多問題發生。

三是要處理好“發展經濟”和“改善民生”的關係。總結起來就兩句話：第一句，經濟基礎決定上層建築。**區要發展、要轉型，經濟是關鍵。因為沒有經濟的快速增長，沒有足夠的財力作支撐，其它一切工作包括民生改善都是一句口號，都是“紙上談兵”，都是“空中樓閣”，都是“水中月”、“鏡中花”，因此我們要大力發展經濟，增強地區綜合實力。第二句，一切發展都是為了改善民生。經濟發展不是最終目的，改善民生才是根本落腳點。我們在發展經濟的同時，還要更加注重改善民生，不能一條腿長、一條腿短。因此，要多做惠民、利民的好事實事。這就要求我們要處理好做大“蛋糕”與分好“蛋糕”的關係，要正確認識和處理好“發展經濟”與“改善民生”的辯證關係，既要在加快發展、率先發展上創造新業績，又要在改善民生、造福百姓上做出新文章，讓老百姓充分享受到發展所帶來的成果，感受發展所帶來的幸福。

四是要處理好“敢於擔當”與“明哲保身”的關係。關於敢於擔當這個話題，我講過很多次，就在今年年初的政府全體會議暨廉政工作會議上就作過重點強調。今天，我再次重申。當前，我們的一些幹部唯條件論，一乾工作就講困難，遇到矛盾就上交，而不是積極主動去思考、想方設法去克服。特別是今年以來，在全國反腐倡廉的高壓態勢下，我發現個別幹部怕事的思想在滋生，覺得緊箍咒多了，不想幹事也不敢幹事了，乾工作唯恐自己擔責任，能推則推，能不乾就不乾，少了許多擔當的勇氣和意識，多了一份明哲保身的私念;堅持一切“按章辦事”，不管任何情況不見主要領導簽字不辦，不見紅頭檔案、會議紀要不辦，一定程度上降低了工作效率，是一種官僚主義的表現，不符合民眾路線教育實踐活動的要求;堅持把“不惹事、不出事”作為自己的工作原則，堅信不幹事就不會出事，為了不出事，寧願不幹事，其實這是一種瀆職行為，是職務犯罪的一種表現，希望檢察院在這方面加大力度，切實查處幾個典型。我不是不讓大家按程式、制度辦事，而是要大家把握好、處理好堅持原則與靈活處理的關係，要敢於擔當，敢於負責。應該做的事，頂著壓力也要乾;應該負的責，冒著風險也要擔。否則，啥也不能，為啥選你?啥也不乾，要你幹啥?正如講的：“每一個領導幹部都要拎著‘烏紗帽’為民幹事，而不能捂著‘烏紗帽’為己做‘官’”，也曾一針見血地指出：“不為亦腐”，領導幹部“為官不為”，就是庸政懶政、尸位素餐，也是一種腐敗。

五是要處理好“團結和諧”和“民主集中”的關係。記得，在去年年初的政府組成人員會議上，我們新一屆政府提出了“四化”(規範化、制度化、程式化、信息化)和“七講”(講政治、講大局、講團結、講紀律、講責任、講廉潔、講規矩)的管理制度，今年年初的政府全體會議上我又重新作了強調，現在我仍然要提，目的就是要把我們定下的這些規章制度貫穿始終，讓大家時刻銘記，以此來規範自己的行為，養成習慣，最終內化於心。今年以來，告狀現象仍然存在，這不利於地區的團結和班子的團結。還是那句話，要常懷敬畏之心，人應當敬畏頭頂的星空和內心的道德;人在做、天在看，頭上三尺有神明。我多次講過，地區要發展，團結和諧是基礎、是關鍵，如果整天搞窩裡鬥，烏煙瘴氣，沒有一個良好的工作環境，就不會有好的發展、大的發展。所以，地區發展也好，幹事創業也罷，需要一個團結和諧的平台。但是，團結不是一團和氣、稱兄道弟、不分彼此，不是為了維護表面的和諧，而不管工作乾的好不好都不去批評、不去問責。我們要始終堅持民主集中制，這是促進團結和諧的重要保證。如果沒有民主基礎上的適度集中，全區上下就會成為一盤散沙，開會就會議而不決，幹事就會拖拖拉拉，矛盾和意見分歧就無法化解，和諧就更無從談起。因此，工作期間要等級分明，上級就是上級，下級就是下級，下級要嚴格服從上級的指揮調度，這是規矩;要公私分明，不能把兄弟哥們習氣帶到工作中來，沒大沒小，不成體統，否則隊伍就會失去生命力和戰鬥力。因此，全區各級領導幹部、各部門、各單位要把我們定下的“四化”、“七講”認真貫徹好、執行好，努力形成行動自覺，著力提升幹部隊伍的執行力和落實力，進而推動地區實現長遠發展。

總之，上半年我區經濟社會實現平穩運行，各項工作取得了顯著成績，但仍然還存在一些困難和問題，希望大家鼓足幹勁，再接再厲，攻堅克難，奮發進取，全面完成年初確定的各項目標任務。

政府辦公室年終工作總結會議講話 篇5

同志們：

20xx年，市統計局的老幹部工作在市委、市政府的領導和市委老幹部局的指導下，深入學習貫徹黨的精神，認真踐行科學發展觀，按照市委老幹部工作的總體部署和要求，在政治上尊重、生活上幫助、工作上支持老幹部，正確處理老幹部與統計業務工作的關係，推動了老幹部工作順利開展，使老幹部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為，促進了統計事業快速發展。

一、高度重視，加強對老幹部工作的領導

局黨組始終高度重視、關心和支持老幹部工作，始終把老幹部工作作為全局工作的重要組成部分，建立健全老幹部專題會議、工作通報和黨組成員聯繫老幹部等工作制度，並把老幹部工作納入全局目標績效管理之中，使老幹部工作做到了日常評測有要素，年終檢查有內容，績效考評有依據，工作改進有方向，有力地促進了老幹部工作的順利開展。

二、積極宣傳，營造良好的尊老重老氛圍

尊老重老，是中華民族的傳統美德。今年我局先後榮獲“全國統計系統法制建設先進集體”、“全國企業一套表聯網直報工作先進單位”、“全省統計系統政風行風建設先進單位”和全市“先進基層黨組織”、“創先爭優先進黨組織”等多項先進榮譽。這些榮譽的背後，也浸透著老幹部的心血和汗水，因此可以說沒有老老幹部昨天的努力奮鬥，就沒有我局今天的輝煌。為此，我局利用一切機會，宣傳尊老重老，使大家認識到尊重愛護老同志的今天，也就是尊重愛護我們自己的明天，使全體幹部職工形成尊老敬老、養老愛老的自覺行動，營造了良好的尊老重老氛圍。

三、政治上關心，使老同志在精神上有所寄託

利用中秋節、春節茶話會、工作通報會等形式召開老幹部座談會，肯定老幹部所做的貢獻，徵求他們對我局工作的意見和建議，鼓勵他們人退休，思想不能退休，在鍛鍊好自己身體的同時，充分發揮自己的特長，為統計工作做些力所能及的工作。成立了老幹部黨支部，為老幹部政治學習和活動建立了平台，體現了局黨組支對老幹部政治上關心，組織上照顧，精神上關懷，使老幹部黨員的組織生活更加豐富多彩。組織老幹部學習黨的精神，通過學習老幹部們紛紛表示，要深刻領會精神實質，做到思想不老、精神不老，永遠保持先進性。 四、生活上幫助，使老同志在物質上有所依靠

堅持一年一次中秋節和新年春節期間慰問老同志，把節日禮品或禮金送到老同志手上。嚴格落實調資政策，積極落實老幹部生活待遇，保證老幹部的退休金每月按時發放到他們手中。每年組織老幹部一次外出考察和就近學習，一次健康體檢。為每位退休老幹部訂閱了以一份報紙和一份《老年春秋》雜誌。對生病的老同志做到及時探望，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠。今年，組織老幹部到湖南韶山、張家界參觀考察，尋訪革命先輩的奮鬥足跡，重溫一代偉人的豐功偉績，領略祖國的山川秀美，受到了老幹部的好評。

五、工作上支持，繼續鼓勵引導老幹部餘熱生輝

幫助支持老同志、發揮特長，使他們真正做到老有所為。為了充分尊重老幹部對黨和人民事業的歷史責任感和社會責任感，尊重他們希望繼續為黨、為國家、為社會、為人民做一些力所能及工作的真誠願望，同時也為了充分發揮他們的威望、經驗等優勢，在自願量力的基礎上，我們鼓勵引導老幹部把本人志趣和社會需求相結合，繼續在加快“中原經濟區三化協調發展先行區”建設中發揮作用，並為他們發揮餘熱拓寬渠道、牽線搭橋。目前，有多名老幹部在黨風廉政建設、政策宣傳、關心下一代、推動全民健身等多方面發揮著積極的作用。

總之，一年來，我局的老幹部工作基本完成了上級下達的各項工作任務，並取得了一定的成績，同時也存在著一些不盡人意或急待解決的困難和問題。在新的一年裡，我們堅信，在市委、市政府的正確領導下，在市委老幹部局的大力支持下，我們要繼續增強為老幹部服務的意識,提高服務水平，不斷探索優質服務的有效途徑，繼續努力，有熱心、愛心和耐心的為老幹部服務好，使他們確實老有所養、老有所依、老有所樂，積極徵求老幹部的意見和建議，促進老幹部工作再上一個新台階。

政府辦公室年終工作總結會議講話 篇6

同志們：

20xx年是“”規劃的決戰之年，也是進入後危機時代

經濟復甦振興的轉折之年，更是我們工作壓力較大的一年。一年來，面對礦產資源整合對經濟稅收的嚴重衝擊，我們xx縣國家稅務局在市局黨組和縣委、政府的正確領導下，始終堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實全市國稅工作會議精神，緊緊圍繞 “12345”工作思路，深入推進依法治稅、管理強稅和人才興稅“三大發展戰略”，開拓進取、紮實工作，經過全體幹部職工的共同努力，確保了稅收收入平穩較快增長，各項稅收工作均取得了比較滿意的成績，在社會上樹立了良好的國稅形象。回顧一年來的工作，主要成績體現在以下幾方面：

一、以“確保稅收任務按時完成”為己任，強化稅收征管，認真組織收入，全年共入庫稅款10860萬元，占年計畫任務10200 萬元的106.5 %，順利完成了20xx年度的稅收任務，為確保全縣財政收入目標的完成做出了新貢獻。

20xx年，面對組織收入的嚴峻形勢和巨大壓力，我們堅定信心，攻克時艱，把組織收入的著力點放在強化稅收管理上，認真落實總局、省局和市局出台的一系列加強稅收征管的有效措施，嚴格執行組織收入紀律，全局上下大打組織收入攻堅戰。一是提高思想認識，多次召開稅收任務落實會，科學分配稅收任務，層層簽訂軍令狀，認真落實收入目標責任制，並對登記率、申報率、入庫率、欠稅增減率、滯納金加收率以及處罰率進行嚴格考核;二是加強重點稅源監控，進一步擴大監控範圍，提高監控質量，37戶規模企業全年入庫稅款 6375萬元，占全年“兩稅”稅收收入9695萬元的 65%;三是認真執行個體稅收和商業稅收政策，全年入庫個體稅收532萬元，比上年同期315萬元增長69%;四是全面落實稅收管理員制度，紮實開展納稅評估。在開展增值稅納稅評估方面，我局對所管轄23戶成品油經銷企業及14家藥店、6家超市開展了增值稅專項納稅評估，共查補稅款18萬元;在所得稅納稅評估方面，我局按照市局要求，先後對13戶虧損企業和11戶盈利企業進行了納稅評估，發現有問題企業8戶，共調增應納稅所得額61.1萬元，查補企業所得稅15萬元，加收滯納金 4278元，罰款3.3萬元;五是開展“地毯式”管戶清查活動，對液化氣銷售行業、磚瓦行業、蜂窩煤加工行業、廢品收購及廢品加工行業、商品流通領域中的批發戶、各超市、專賣店六大行業開展漏征漏管戶稅款清查工作，通過全縣納稅人的積極自查和我們的稅務檢查，共清查管戶621戶，堵漏增收稅款50餘萬元;六是加大欠稅清繳力度，嚴格欠稅清繳工作考核，共清繳欠稅713萬元，真正實現了當年無新欠的目標，清理欠稅工作取得歷史最好成績;七是認真開展非煤礦產領域稅收專項整治活動，重點對鋁礬土礦、太谷石礦、石灰石礦等35戶非煤礦產企業進行稅收專項整治，共清繳稅款81.4萬元;八是推行局領導包片、股室包點的工作辦法，加強工作調研和督導，形成了人人心中有動力、個個肩上有壓力的工作機制。

通過多措並舉，我局納稅申報率、入庫率、處罰率、滯納金加收率等各項指標均達到規定要求，有力地推進了任務進度，提前半月實現了“滿堂紅”。縣委、縣政府對我局面對嚴峻的經濟形勢，敢於迎難而上、克難攻堅，確保財政收入圓滿完成，給予了充分肯定。

二、以推進稅收法制化建設為目的，認真貫徹各項稅收政策，嚴格落實稅收執法責任制和執法過錯責任追究制，加大稽查力度，整頓稅收秩序，突出法治公平，強化依法治稅取得新進展。

一年來，我們認真落實稅收執法責任制和執法過錯責任追究制度，結合稅收執法管理信息系統的監控數據，將自動考核與人工考核相結合，依據稅收執法管理信息系統責任追究模組，嚴格兌現獎懲，建立考核追究檔案，責任落實到人，過錯行為較往年明顯下降;認真落實稅收優惠政策，加強減免稅管理，全年總計減免退稅340萬元;加大稽查工作力度，深入整頓和規範稅收秩序，共檢查納稅人85戶，檢查稅款168.3萬元，並組織296戶納稅人開展自查，自查稅款61.7萬元，查補收入總額達234萬元;深入開展稅法宣傳活動，利用稅收宣傳月和“12〃4”普法日，擴展稅法宣傳渠道，豐富稅法宣傳內容，先後開展了送稅法進企業、稅法啟蒙教育等一系列輻射面廣、影響力大、實效性強的宣傳活動，提高了納稅人的稅法遵從度;積極組織全員開展法律學習，規避執法風險，預防職務犯罪。20xx年8月18至11月28日，我局以貫徹落實《山西省預防職務犯罪工作條例》為契機，開展了預防職務犯罪百日教育活動，圍繞“什麼是職務犯罪、職務犯罪有什麼危害、怎樣才能降低執法風險”等實際問題，組織全局幹部職工學習了預防職務犯罪的有關法律法規;同時，我們在縣人大的指導下，開展了統一學法、統一考試、統一競賽法律知識的“三統”活動，進一步增強了我局稅務幹部的法制觀念。縣依法治縣考評組在深入我局檢查驗收依法治理工作時，充分肯定了我局依法治稅的可行做法以及顯著成效。

三、以開通財稅銀庫橫向聯網系統為標誌，加強網路監控與維護，確保網路暢通無阻，嚴把數據採集關，加快信息化建設實現新突破。

20xx年，我們以稅收信息化建設為依託，不斷完善征管運行機制，確保了各項稅收工作的順利開展。一是加強稅務信息網路、硬體和軟體的管理，嚴格各項制度的落實，先後維護網路106次，並對210餘戶次的兩卡進行了維護，確保了工作的正常運轉。二是加強稅收數據質量管理，嚴把數據質量關口，提高了數據分析套用水平。全年為104戶增值稅一般納稅人認證5萬餘份增值稅發票和1100餘份運輸發票，為3000餘戶(次)納稅人採集申報數據6萬餘條;三是對“國稅”內部網站的版式和內容進行了大幅更新和補充，全方位、多角度宣傳國稅工作，使其成為展示國稅形象的一個靚麗“視窗”。四是大力推行網上申報和網上認證，認真做好財稅庫銀聯網工作，全年為85戶增值稅一般納稅人提供了1000餘次網上申報服務，並成功上線9戶增值稅一般納稅人，通過銀行劃轉稅款4戶，稅款為179萬元，這標誌著我局稅收工作在信息化道路上邁出了關鍵的一步，實現了新的突破。

四、以實施人才興稅為抓手，合理調配崗位人員，加強政治理論學習，開展稅收業務培訓，深化創先爭優活動，全面提高幹部隊伍素質，在“以人為本”方面有了新成效。

我局始終堅持“以人為本”理念，大力實施“人才興稅”戰略：一是嚴格按照市局機構改革方案科學配臵幹部隊伍，組織實施了股級幹部的推薦、選拔、任用工作，先後對31名德才兼備的股級幹部進行了考察考核，全面完成了我局機構改革，做到機構到位、人員到崗、人盡其才、才盡其用;二是加強領導班子建設，積極開展“五好班子”創建活動，提高了領導班子分析形勢、把握大局、服務大局的能力和做好思想政治工作、帶好隊伍的能力;三是組織國稅幹部深入學習貫徹落實xx屆五中全會精神，圍繞學習和實踐科學發展觀、貫徹全省幹部工作會議、開展創先爭優活動等中心議題，多次組織黨員幹部召開動員會、學習會和民主生活會，認真開展了“山西大發展，國稅怎么辦”大討論活動;特別是在創先爭優活動中，每一名黨員幹部結合自身崗位職責，人人寫出了承諾書，明確了今後的努力方向;同時，班子成員與一般幹部、黨員幹部與非黨幹部開展結對幫扶活動，通過談心、批評與自我批評等形式，形成強弱搭配、優勢互補的幫扶結構，促進了隊伍素質的全面提升;四是加強稅收業務培訓，先後派員參加了省、市局舉辦的“六員”、黨務、廉政、領導知識更新等教育培訓，共參加培訓班23期，受訓人員達130餘人次，提高了全員的業務能力;五是大力開展先進典型學習活動，深入學習和弘揚荊保山精神。20xx年11月30日，我局組織新任命的國稅幹部前往中條山巔雲蓋寺，認真學習荊保山同志先進事跡。通過實地體會荊保山的生活環境，聆聽他的親身講述，國稅幹部受到了很深的啟迪和教育，進一步激發了稅務幹部幹事創業、艱苦奮鬥的創先爭優精神;六是夯實黨組織建設，圓滿完成了黨支部的換屆選舉任務。我局黨總支及三個支部均被縣直工委評為先進單位，有兩位同志獲的全省國稅系統優秀共產黨員和先進黨務工作者，三位同志獲得全市國稅系統優秀共產黨員和先進黨務工作者。

五、以廉潔從稅為根本，穩步推進黨風廉政及反腐敗工作，不斷加強行風建設，集中整治影響發展環境的突出問題，進一步最佳化納稅服務，勤政廉政形象得到新提升。

一是加強黨風廉政建設，與各單位負責人簽訂了黨風廉政建設目標責任書;二是狠抓警示教育，增強自律意識，嚴格執行《廉政準則》和省紀委新出台的“五個不準”。9月3日，我局組織稅務幹部前往廉政文化教育基地，開展了“學廉思廉”警示教育活動，觀看了警示教育片《小官大貪警示錄》，學唱了廉政歌曲《八個堅持，八個反對》，並進行了《廉政準則》考試。11月30日上午，局黨組對新任命的31名國稅幹部進行廉政談話，使其頭腦更清醒，思想更堅定，精神更振奮。三是狠抓行風建設，針對集中整治經濟發展環境的18種行為，及時糾正工作方法簡單、效率低下、甚至刁難納稅人的問題，不斷提高辦稅效率和依法行政水平;四是繼續開展明查暗訪、問卷調查、特邀監察員座談會等活動，共召開各種形式的座談會、諮詢會6次、發放問卷調查表1000餘份、明察暗訪21次;並按照縣糾風辦要求，重新修訂了公開承諾制度，通過電視台向社會進行了公開承諾;五是創新服務舉措，提高服務質量，嚴格著裝掛牌上崗制度，大力推行首問責任制、服務承諾制、限時服務制、AB角零缺位制等服務模式，不斷加強對納稅服務承諾、兌現情況的監督檢查，積極主動為納稅人提供涉稅服務，先後為新辦企業辦理開業稅務登記89戶次，變更稅務登記51戶次，為個體戶減免稅務登記工本費270元，為5000戶次納稅人免收代開普通發票工本費2600餘元，為民政福利企業、資源綜合利用企業、新辦企業受理法律文書40餘份，為22戶次納稅人受理了增值稅一般納稅人資格認定手續，為100餘戶次納稅人辦理了發票領購資格認定手續，為近20xx戶次納稅人辦理了車購稅完稅證明;全年共為納稅人和社會民眾送服務、送政策、送資料30餘次，輔導納稅人操作報稅100餘戶次，接受民眾諮詢700餘次，接聽涉稅電話1200餘次，解答涉稅問題150餘個，受到了納稅人的普遍好評;六是鞏固文明和諧創建成果，積極參與社會公益事業，多次開展“送溫暖、獻愛心”社會捐助活動，先後為植樹造林、社區建設、貧困大學生入學以及包點幫扶村等捐款達3萬餘元、贈送圖書1000餘冊，彰顯了國稅部門服務經濟發展、關愛弱勢群體的民本情懷。

六、以規範內部管理為基調，完善規章制度，狠抓紀律作風整頓，壓縮經費開支，提速基建速度，各項管理機制日益強化，工作秩序井然有序，行政管理水平達到了新高度。

一是狠抓制度建設，重新修改了機關辦文、辦事、閱文、保密、值班等有關規範化管理的規章制度，形成了一整套形之有效的管理模式，促進了全局規範化、精細化建設步伐;二是強化目標管理與考核，把機關考勤、衛生、值班及安全管理等相關工作目標任務進行量化分解到每個單位，嚴格督辦通報，確保機關工作執行力不斷提升，安全侍衛、機關衛生，達到了有關職能部門的要求;三是針對個別稅幹上班不積極、出勤不出力、工作得過且過、目無組織紀律等行為，深入開展紀律作風大整頓活動，著力解決工作作風及效能建設中存在的突出問題，進一步規範了稅務幹部的工作行為，提高了工作效率;四是壓縮經費開支，制定並完善了來客接待、辦公用品採購、以及車輛用油和維修等管理辦法，全年實際經費支出比上年節約15萬元左右，打造了節約型國稅機關;五是新建綜合辦公大樓建設速度快，工程質量高，主體建設已經基本竣工。由於市局黨組和縣委政府的關懷和支持，以及我局對工程建設規範化的嚴格管理，該基建項目的施工和管理都達到了總局要求的規範、公開、公正、透明的標準。20xx年9月份，我局新建綜合辦公大樓做為全省國稅系統唯一基建項目接受國家稅務總局治理工程建設領域突出問題工作領導小組檢查驗收，其工程質量、文明施工和規範管理等方面工作受到了檢查組的高度評價。

艱辛成就偉業，奮鬥鑄就輝煌。20xx年，我們牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，團結一致、同舟共濟，既是近年來傾注心血、付出汗水最多的一年，又是近年來採取措施最多、工作力度最大的一年。一年來，由於受礦產資源整合等因素的影響，我縣相當一部分企業生產大幅下滑，導致稅源萎縮，全年稅收收入形勢異常嚴峻。面對嚴峻的稅收形勢，全局幹部職工思想堅定、精神振奮，認真落實縣局一系列征管措施和安排部署，變壓力為動力，化危機為機遇，視考驗為歷練，在各自崗位中做出了積極貢獻。特別是在組織收入工作中，上至班子成員，下至一般幹部，每一個人都是認真負責、勇挑重擔。各班子成員積極深入包片單位，及時了解稅源變化情況，測算收入缺口，為各單位拿出了彌補缺口的具體措施;中層幹部思想過硬、熱情高漲，帶頭拼搏在組織收入工作第一線;全局幹部團結一致，以組織收入為己任，以完成任務為目標，變“休息日”為“工作日”，變“稅源管理獨角戲”為“機關全員大合唱”。全局幹部職工“挑戰面前不鬆勁、考驗面前不退縮、困難面前不讓步、壓力面前不低頭”的大無畏精神和顧大局思想可圈可點、可歌可頌。可以說，是全局稅乾的頑強不屈、堅韌不拔、團結協作和紮實苦幹，確保了各項工作的圓滿完成。

總之，近一年來，我們xx縣國稅局迎難而上、負重趕超，各項工作均取得了明顯成效。但是，工作中仍然存在一些問題和不足，主要表現在：稅源不足與稅收任務的矛盾較大，20xx年的組織收入任務依然艱巨;稅收征管仍存在一些薄弱環節，個別行業稅負較低，征管力度仍需加強;稅收執法不規範，特別是程式不規範的問題仍然存在;納稅服務的水平還不高，個別單位納稅服務局限於表面化、形式化，納稅服務的層次仍需提高;幹部隊伍活力不足的問題相對存在等等，這些問題都有待於我們在今後的工作中認真加以研究，逐步予以解決。

同志們，20xx是“”時期的開局之年，各項稅收工作任務也將更加繁重。職責所在，不可絲毫懈怠;重任在肩，更當百倍努力。站在兩個五年規劃的交替之際，我們一定要在黨的xx屆五中全會精神和科學發展觀的指引下，在市局黨組和縣委、政府的正確領導下，開拓進取，紮實工作，以變革的步伐贏得歷史的機遇，以創新的手段拓展工作的寬度，以優異的業績續寫國稅的精彩，在新的一年裡爭取更大的輝煌，努力開創國稅更加璀璨的明天。

最後，我謹代表縣局黨組一班人，向一年來在各個崗位上辛勤工作、為國稅事業發展做出優異成績的全體幹部職工，以及你們的家人表示感謝和慰問，並向大家致以新年最美好的祝願!祝福同志們：新春快樂，身體健康，萬事如意!

謝謝大家!

政府辦公室年終工作總結會議講話 篇7

同志們：

大家下午好!

今天，我們在這裡召開市園林局20xx年度工作總結大會，總結20xx年的工作，安排部署20xx年的工作，激勵和動員全體幹部職工再接再厲，團結奮進，以更加彭勃的朝氣、更加昂揚的銳氣、更加務實的作風和更加有為的幹勁，投入到新一年的工作中去，全面完成20xx年的各項目標任務，推動全市園林綠化和市區環境衛生工作再上新的台階。下面，我主要講三個方面：

一、20xx年工作取得明顯成效

20xx年是我市全面深化改革的開局之年，是實現“”規劃目標的關鍵一年，也是市園林局卯足幹勁、銳意進取、提升景觀、創新工作的一年。過去的一年，我們深入貫徹落實黨的及xx屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞市委、市政府關於推進威海市域一體化發展新格局和城鄉建設一體化的總體思路，突出重點，強化措施，努力創建威海園林品牌，積極營造人與自然和諧共處的生態園林城市。主要體現在以下幾個方面：

一是建設精品綠化工程，推進生態園林城市建設。按照市政府下發的《20xx年威海市城建重點工程實施方案》有關要求，會同四區園林部門實施了威海灣環境綜合整治等公園改造、新建改造道路綠化、河道整治、綠道建設等工程，20xx年市區共栽植喬灌木52.72萬株，新增改造綠地面積229公頃，完成投資56567萬元，其中中心城區完成投資13979萬元。威海灣環境綜合整治工程海堤改造完成臨建安置、預製場地、通道施工和方塊預製等工作，合慶山莊至東山賓館段海堤正在進行主體施工;公園景觀改造完成種植地型調整、大樹栽植、一區鋪裝及二區甬路鋪設工作，公園配套管理房、一戰華工紀念館、地下卸貨場工程設計方案已確定。慢行道建設工程穩步推進，組織人員編制了《威海市綠道網專項規劃》，並通過省住建廳和市規委會審批，20xx年市區共完成34.5公里的綠道建設，其中市直完成塔山公園至順河街、悅海公園至威海公園二段長約7.5公里的綠道建設。市區綠化完善工程20xx年完成投資41170萬元，是年初計畫的110%，市園林局實施了寶泉廣場周邊道路及屋頂綠化、北山路山體改造、威海公園中心廣場、悅海公園節點、菊花頂小區等綜合整治工程及“山東省第五屆城市園林綠化博覽會”威海展園建設，正在編制威海市植物園工程的規劃方案;以少年路、文化路為示範，組織四區完成了50條道路的行道樹整治和57條道路綠地達標工作。

二是實施精細綠化養護，創造舒適宜人環境。制定了《威海市園林管理局環境綜合整治實施方案》，以開展環境綜合整治和創建全國文明城市為契機，對我局管理的8個公園廣場開展以“講文明樹新風，做文明有禮園林人”為主題的志願服務活動，進一步完善了日巡查、周督辦、月通報的工作制度，每周對四區園林工作進行抽查，每月進行集中檢查，督導各區園林部門及我局管轄範圍內的8個公園、廣場全面做好設施維護、衛生保潔、志願服務等各項活動，保證了公園廣場的整體環境達到文明城市標準。在參加創城相繼2個月期間，特別是最後衝刺一個月，從12月5日到元旦節日期間，同志們放棄正常休假日、節假日，從早上6點到晚上6點堅守在各自負責的公園廣場，班子成員也都踴躍地戰鬥在第一線，頂風冒雪，體現了全局幹部職工積極向上的整體風貌。通過我們的不懈努力，使這次創城檢查在我們管理範圍內爭取到了好的成績，給市委、市政府交了一份滿意的答卷，也給全市人民交了一份滿意的答卷，這充分說明我們的日常管理到位，值得表揚。完成市區20xx年度草花和威海市區公園廣場養護管理招標工作。組織實施了威海公園景觀照明改造、海伢管理房粉刷，悅海公園燈塔防水維修、兒童遊樂設施增設，幸福公園及威海公園管理房、鐵橋維修等工程，確保了公園內設施完整、美觀。做好各公園廣場的草花更換及立體景觀營造。加強日常養護精細化管理工作，全年共處置城管案件710件，結案率100%，市區城市綠地中苗木缺失、色塊殘缺、黃土露天、保潔不力等問題得到根本性好轉。

三是完善環境衛生管理機制，提升生活垃圾無害化處理水平。組織開展市區環境衛生專項整治活動，每月對市區環境衛生管理情況進行檢查。積極推進垃圾分類試點工作、餐廚廢棄物處理工作和垃圾焚燒廠發電技改工程，編制了《關於進一步加強生活垃圾分類收集工作實施方案》、《威海市垃圾分類宣傳指導手冊》、《威海市餐廚廢棄物處理可行性報告》，不斷完善環境衛生管理機制，提升生活垃圾無害化處理和資源化利用水平。

四是狠抓作風建設，著力打造規範高效的服務團隊。以“為民務實清廉”為主題，紮實開展黨的民眾路線教育實踐活動，制定了黨的民眾路線教育實踐活動實施方案和學習配檔表，完成學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制等環節的工作，提高了服務民眾意識，推動了園林局各項工作再上台階。修訂了局機關文化建設理念體系，制定了20xx年重點工作目標等6個規範性檔案，組織開展了崗位競聘活動，不斷健全園林綠化和環境衛生監管機制，營造濃厚的局機關文化氛圍。制定了《關於加強經費開支管理的通知》，嚴格出差、用車、公務接待等審批程式，有效加強了市園林局經費開支管理。編報了10期《威海園林信息》，在各級報紙、電視新聞發布各類宣傳稿件110個，網站發布新聞343個，微博338個。紮實開展結對幫扶工作，與榮成市埠柳鎮西豆山村25戶困難家庭結成幫扶對子，定期走訪慰問，將幫扶整治工作落在實處。

同志們，過去的一年，全局上下一股勁、一盤棋，團結奮戰，以創新為切入點，通過內部機制調整和完善制度建設，高起點、嚴要求，調動全局人員的積極性和主觀能動性，圓滿完成各項任務指標。去年5月29日，威海里口山區域發生山火，嚴重威脅著市區民眾生命財產安全和正常生產生活秩序，市園林局全體機關幹部以大局為重，迅速啟動防火應急預案，組織園林集團、公園公司，並全面調度各市、區園林及環衛部門，局領導班子帶領大家，團結一心，臨危不懼，連續作戰3天3夜，為山火救援工作做出了應有的貢獻，充分展示了我們園林行業強大的凝聚力和戰鬥力，也充分體現了園林系統廣大幹部職工不畏艱險、攻堅克難，特別能吃苦、特別能戰鬥的威海園林精神。20xx年是我市申報全國文明城市的攻堅年，為了確保公園廣場管理工作中不出任何紕漏，我們加強領導，為創建文明城市提供了堅強組織保證;全局上下廣泛動員、共同推進，凝聚了創建文明城市的強大合力;公園公司和園林集團也勇於擔當、攻堅克難，充分發揮了創城主戰場和主力軍作用。一年來的工作經驗和實踐證明，我局全體幹部職工團結一致、甘於奉獻、作風優良，是一支識大體、顧大局、思想覺悟高的隊伍，是一支愛崗敬業、開拓創新、勇於挑戰的隊伍，是一支召之即來、來之能戰、戰之能勝的隊伍。

同志們，以上成績的取得，得益於市委、市政府和市建委的高度重視和正確決策，得益於各級各部門的大力支持與積極配合，更得益於園林系統廣大幹部職工的辛勤努力和奉獻精神。藉此機會，我謹代表局領導班子，向辛勤工作、無私奉獻的全體幹部職工表示衷心感謝!

在總結成績的同時，我們必須清醒地看到園林和環衛管理方面存在的問題，與生態園林城市的標準相比，與國內先進地市相比，與上級領導的要求和人民民眾的期望相比，都還存在一定的差距。具體來講，主要有以下幾個方面的問題：一是工程不能按照要求實施。去年實施的多數綠化工程能夠按照進度計畫實施並完工，但也有部分工程因種種原因，出現了工程進度慢或有些工程出現斷檔斷層等問題。二是養護管理不夠精細。我局管理的8個公園廣場，在苗木管理、公廁衛生、設施設備維護等方面都還有許多死角，市區綠地精細化管理水平不高，缺苗斷壟、死樹枯枝、衛生保潔等問題還反覆出現。三是行業監管措施少。對市區城市綠化監管力度不夠，檢查指導不到位。對市區環境衛生的督導檢查力度不夠，環衛基礎設施投入少，市區部分地段衛生狀況差的情況常有發生。四是機關作風不夠紮實。今年我們以開展民眾路線教育實踐活動為契機，重點整治了“庸懶散”問題，嚴肅機關工作紀律，全局機關工作氛圍更加務實，行政效率得到提升，機關作風明顯好轉，但是，我們作風建設取得的成果還只是初步的，工作中仍存在一些問題。

二、扎紮實實做好20xx年各項工作

20xx年是貫徹落實黨的xx屆四中全會精神、全面推進依法治國的開局之年，是全面深化改革、激發創新活力的關鍵一年。我們要按照市委、市政府及市住建局的工作部署，牢固樹立尊重自然、順應自然、保護自然的生態文明理念，持續開展生態園林城市創建和環境綜合整治活動，建設精品綠化工程，以實施精細養護管理為重點，科學創新，奮發有為，促進城市園林綠化和環境衛生健康、可持續發展。

(一)提質增速，完善綠地功能。一是高標準實施園林綠化工程建設。完成海源公園景觀綠化、硬化鋪裝及合慶山莊至東山賓館段海堤收尾工作，完成公園配套管理房、一戰華工紀念館、地下卸貨場裝修工作;完成威海市植物園規劃方案的編制工作;完成環翠樓公園兒童遊樂中心建設工程;完成金線頂濱海路綠化、威海公園中心廣場改造、悅海公園高爾夫球場景觀改造等市區園林綠化完善工程。二是加快城市綠道建設。根據綠道規劃，中心城市主要規劃建設9條綠道，總長約150公里，在20xx年綠道建設基礎上，20xx年會同各區園林部門完成幸福公園等22.7公里的綠道建設任務。三是繼續開展道路綠地達標活動。按照市建委《關於開展市區道路綠地達標活動的通知》、《市區行道樹專項整治實施方案》的要求，繼續開展道路綠地達標活動，確保20xx年底市區主、次幹道及部分支路綠化達到城市林蔭路標準，市區道路綠化景觀和林蔭效果大幅提升，林蔭道路體系基本建成。四是加強市區園林綠化工作督導力度。督導四區綠化部門按年度計畫高標準完成公園建設、慢行道建設、主次幹道配套綠化、河道整治配套綠化等工作。嚴格執行“綠色圖章制度”，對所有重點綠化工程及主次幹道兩側房產開發、居住區綠化等配套綠化項目，把好綠化設計方案審查關，完善綠地的生態效益和服務功能。

(二)精細管養，鞏固綠化成果。要求各區園林部門按照《威海市園林綠化養護作業指導手冊》相關要求，完善管護措施，提高管護質量;嚴格按照《威海市區園林綠化管理考核辦法》，加大對各區園林綠化監督考核力度，每月進行集中檢查，每周隨機抽查，強化日常監管，提高園林綠化的標準化、規範化管理水平。對海港公園、環翠樓公園部分區域進行提升，對公園、廣場內的設施、鋪裝、管網、海草房、照明設施、雕塑等進行維修和更換。進一步挖掘發揮公園廣場的服務功能，積極開展民眾參與性強的活動，豐富市民生活。及時做好重大節日期間的花卉景觀營造工作，美化城市環境。按照一個視窗對外、分工協作的原則，嚴格占用綠地審批，保護綠化成果。

(三)規範管理，強化環衛監管。嚴格按照《威海市區環境衛生管理考核辦法》，加大對各區道路、重點區域和公廁監督考核力度，每月進行集中檢查，每周隨機抽查，強化日常監管，提高環境衛生的標準化、規範化管理水平。督導各區環衛部門按照《威海市城市環境衛生管理手冊》，嚴格規範保潔、垃圾處理運輸等各項環衛作業標準;做好公廁配套建設等工作，完善環衛基礎設施，提高市區環衛服務水平。通過社會融資實施威海市餐廚廢棄物處理項目建設，完成科研立項、環評、選擇投資商及土建工程等。在垃圾焚燒廠建設一處青少年環保科普教育基地。

(四)凝心聚力，提升工作效能。進一步鞏固民眾路線教育實踐活動和深化機關作風建設年活動的成果，把教育實踐活動激發出來的熱情轉化為做好園林工作的強大動力。一是加強機關作風建設。按照市住建局的統一要求，以開展“執行力建設年”活動為契機，加強機關作風建設，大力營造敢為人先、勇於擔當、有為有位、能上庸下的幹事氛圍。牢固樹立一盤棋思想，做到對內一條心、對外無雜音，高效率、高質量地完成各項工作任務。嚴格遵守“八項規定”，強化組織觀念和工作紀律，嚴禁工作時間違規喝酒、酒後駕駛，嚴禁工作上推諉扯皮、做表面文章，嚴禁工作時間隨意外出、遲到早退、辦私事等問題。二是改進服務態度。堅決治理糾正怕事不作為、平庸不能為、懶政不想為的現象，徹底解決辦事節奏慢、效率低、質量差等問題。要增強主動服務的意識，主動到各施工、養護、環衛現場調研，及時了解情況，傾聽民眾的意見和建議。進一步改進工作態度，嚴格落實首問負責制，對外來辦事人員要態度熱情，提供耐心、細緻、周全的服務，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的情況出現。三是加強督辦工作力度。對上級交辦的督辦件、局長辦公會議定的決策和部署、人大建議和政協提案等工作任務，辦公室要會同各科室一起腳踏實地抓好各項工作的貫徹落實，進一步提高工作效率和質量。加強對重點工程完成情況的督辦，按照我們已經制定的《20xx年威海市園林管理局重點工程項目一覽表(討論稿)》確定的工作目標和進度安排，通過召開現場調度會、觀摩會等多種方式，全面掌握重點工程進展情況，發現問題及時協調解決。四是要加大宣傳力度。多在日報、晚報、威海新聞等媒體上進行宣傳，做好局政務微博的發布與管理工作，定期編髮威海園林信息，提高市民愛綠護綠意識。繼續維護好局辦公自動化系統、手機辦公系統和市園林局網站，最佳化辦公流程。五是加強機關文化建設。以機關文化理念建設為基礎，積極開展各種形式的創先爭優活動，充分調動廣大幹部職工工作積極性，營造濃厚的機關文化氛圍。要按照學習教育培訓方案，認真組織開展學習活動，下大力氣提高全體人員的政治理論素養和業務知識水平。

結合工作現狀和日常管理工作中存在的問題，20xx年要把好以下“三個關口”，提升城市綠化和環境衛生管理水平。

一是把好工程過程管理關。春季是城市綠化工作的黃金季節，更是苗木栽植的關鍵時期，從現在起，我們要對20xx年計畫開工建設的綠化工程，提前運作，早打算、早動手，確保春季綠化出亮點，放光彩;要做好苗木和資金的籌備，抓緊進行設計、招標等前期工作，力爭早日開工。要研究建立一套嚴謹規範、科學合理的施工管理制度和程式，明確責任，把好苗木進場驗收、土方工程驗收、工程變更、施工檔案、材料價格確認、工程量簽證、設計變更、隱蔽工程驗收、工程竣工驗收等關鍵環節。要會同設計、施工和監理單位進一步規範施工現場管理，確保全全生產和工程質量。

二是把好工程投資控制關。建設行業處在反腐倡廉的最前沿，從廉政風險防控和防止利益衝突的角度，繼續發揮我局工程投資控制小組的作用，對現有工作制度進行修改完善，對工程投資嚴格把關，全面推進懲治和預防腐敗體系建設。嚴格執行有關規定，切實抓好工程建設領域突出問題專項治理，牢牢抓住項目可行性研究、設計、工程招投標、項目實施和竣工驗收五個階段，加強對容易滋生腐敗環節的監督和防範，嚴把內部審計關，形成城市園林綠化建設工程廉政監督的合力。加強對資金運行的監管，切實把百姓的錢花在刀刃上，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，在全局範圍內營造出風清氣正的工作氛圍。

三是把好制度建設關。20xx年，要從建立機關內部管理制度和修訂原有規章制度兩個方面入手，提高依法監管能力。一方面，要建立健全機關工作制度、黨務工作制度;完善行政審批和重點工程項目實施流程，建立內部監督機制;要進一步修訂園林綠化養護質量標準、檢查評分細則，實行精細化養護。另一方面，要在充分調研的基礎上，修訂、完善《威海市生活垃圾焚燒處理廠運營監管暫行辦法》等規範性檔案，以適應園林綠化和環境衛生行業發展。

同志們，今年的各項目標任務已經確定。我堅信，只要我們按照市委、市政府和市住建局的工作部署，圍繞今年園林工作的重點，乘勢而為，大膽開拓，永爭一流，繼續保持昂揚向上的精神狀態，繼續創新與時俱進的發展理念，繼續增強敢打勝仗的必勝信念，繼續落實以實鑒真的工作舉措，就一定能夠圓滿完成全年的各項目標任務，就一定能夠為建設現代化幸福威海做出更大貢獻。

謝謝大家!

政府辦公室年終工作總結會議講話 篇8

同志們：

根據會議的安排，我重點講兩個方面的意見，一是簡要回顧總結上半年城區流動人口計畫生育工作;二是重點安排城區下一階段的計畫生育工作。

一、簡要回顧總結上半年工作

半年以來，在鎮黨委、政府的正確的領導下，在上級業務部門的正確指導下重點做了以下幾方面的工作：

一是流動人口管理網路初步形成，流動人口管理逐步進入軌道。年初，通過人事、社保等部門聘用了60名中心戶長充實到了六個社區，工資待遇全部納入了財政預算，街道辦與每一個中心戶長都簽訂了計畫生育責任書，夯實了責任。半年來，通過培訓、匯報、抽查，他們的工作逐步進入渠道，基本摸清了轄區範圍內的居民，流動人口生育、節育、持驗證底子，並能及時上報反饋社區。

二是認真開展了流動人口清查整頓工作。通過清查整頓，共清查出流動人口15775人，育齡人口7545人，已婚育齡婦女3533人。育齡人口持婚育證6812人，持證率為90.7%，驗證6633人，驗證率為87.9%，應“三查”1658人， 第三季度實際“三查”1521人，“三查”率為91.7%,清查出生(20xx年10月1日以來)155人，基中男112人，女43人。與部門單位簽訂責任書74份，與房業主簽訂責任契約1221份。通過清查整頓，進一步規範了管理與服務程式。

三是認真履行了中心戶長例會制度。以片為單位，每半個月召開一次中心戶長例會，匯報當前計畫生育基本情況，存在的問題，找出差距，拿出整改措施，其實每次的中心戶長例會也是一次業務指導和培訓會，有力的提高了中心戶長的管理和服務水平。

四是規範了社區卡冊檔案。在原有的基礎上進一步健全了各類表、卡、冊、掛牌，按季變更、更新。做到各類數字相符，邏輯相吻合。

五是協助部門單位管理好日常流動人口計畫生育工作。6月份，我們安排了一個星期的時間，對城區所有部門、單位公房、以及單位職工私房出租(借)情況進行了全面的摸底登記、匯總，為縣上半年考核部門單位提供了科學準確的依據。規範了部門單位流動人口管理卡冊檔案，極大的調動了部門單位管理流動人口計畫生育的積極性，主動性。

儘管上半年我們做了大量的工作，取得了一定成效，但是，與上級要求比，仍然存在著不容忽視的問題。表現在一是主要質量指標依然不高。縣上半年抽查調查，樣本點持證率平均為87%，驗證率平均為81%，與責任書考評95%以上的要求差14個百分點。符合政策生育率在70%以下。二是報表數據不實。每次的月報及半年報中，不按實際上報，水分大，特別是人口出生漏報率高。三是“三查”欠帳大(137人未查)。四是房業主責任落實難，相關部門、單位不能認真履行管理職責，造成計生部門孤軍作戰的局面。五是政策外生育難以控制。六是性別比嚴重失調(112：43)。七是政策兌現難以到位。流動人口政策外生育社會撫養養費徵收要求一步到位，但實際來看按要求存在差距很大。

二、突出重點，狠抓落實，完成好下一階段的各項任務

按照計畫生育統計年度計算，20xx年剩餘時間還不足兩個月，我們有效的工作時間非常緊，面臨市、縣的年終抽查考評，任務十分艱巨。必須看清形勢，統一認識，理清思路，突出重點，狠抓落實。

(一)全面提高育齡流動人口持驗證工作

特別是長期居住而不辦證的針子戶，難纏戶;45歲以上的成年戶;超生盲懷的問題戶是造成持證率上不去的主要對象，我們要針對這些對象擇出來重點跟蹤管理，社區幹部中心戶長要包戶到人，想辦法、上措施督促這類對象交驗婚充證明，對已持婚育證明的我們要逐戶上門一個不漏的進行查驗、蓋章。趕9月底各社區持驗證率必須要達到90%以上。

(二)紮實抓好第三季度“三查”後續補救工作

各社區對第三季度漏查人員必須採取切實可行的措施全面進行補查，對查出的計畫外懷孕的對象必須全部進行補救，該引產的引產，該人流的人流，同時通知該對象所在的鄉鎮，房主(業主)，共同協助落實補救措施。同時要做好第四季度“三查”服務前準備工作，進一步摸清“三查”重點對象底子，特別是要將新婚及零孩婦女的流動人口作為“三查”重點對象加以管理。確保重點對象“三查”率達到98%以上。規範流動人口“三查”行為，寄出寄入的“三查”證明必須貼照片並加蓋鋼印。趕8月底前完成此項工作。

(三)集中組織開展一次大規模的流動人口清查整頓活動。 下一學期即將開學，有很大一部分流動人口家長隨著新生入學而到城區居住。經研究，初步定於8月19日上午組織車輛，組織人員上街通過散發傳單，宣傳車等形式，全面宣傳《國家、省、流動人口計畫生育工作管理辦法》，營造輿論聲勢。初步定於8月22日召開清查整頓動員大會，會後要迅速掀起清查整頓活動高潮，安排一個月的整頓時間，重點摸清流動人口底子，兌現政策。特別是要加大社會撫養費的徵收力度，對20xx年10月以來超生的對象，要採取一切可行手段，上措施、上力度，必要時驅逐出城區，這樣就可能遏制相當一部分超生現象的發生。在徵收社會撫養費的過程中，要一人一案一卷，各社區要規範徵收程式，堅決杜絕違法收取押金行為，對出現違規徵收社會撫養費和違法收取押金的，一旦查實必須追究相關人員的違法責任。

(四)開展創建合格社區活動

按照市縣的要求20xx年度再創建兩個計畫生育合格社區。在20xx年已創建苗圃灘、郭水灣兩個合格社區基礎上，再安排創建梁家灣、西沙兩個合格社區。安排三個月的創建時間，10月底前結束。我們不要單純的認為創建合格社區就是掛幾塊牌子，上些數字，制訂些制度。更重要的是硬體也要上的去。也就是從創建之日起無政策外多孩出生，符合政策生育率達到 95%以上，“三查”率達到100%，出生統計誤差率控制在3%以內，流入人口持驗證率均達到90%以上，上報統計數字無水分。這就是我們創建合格社區基本要求和條件。

同志們，抓好下階段流動人口計畫生育工作，任務艱巨，時間緊迫，事關全年，我們必須要提高思想認識，明確目標任務，突出重點，鼓足幹勁，狠抓落實，確保全年流動人口計畫生育各項目標任務圓滿完成!

政府辦公室年終工作總結會議講話 篇9

同志們：

剛才，檢察長總結了20xx年的工作，檢察長宣讀了表彰工作標兵的決定，檢察長明確了獎勵辦法，各科室主要負責人作了很好的供職發言，並對20xx年度工作標兵和先進工作者進行了表彰。在此，我代表院黨組向受到表彰的同志們表示熱烈的祝賀!院黨組決定召開這次全院幹警大會，既是總結20xx年度工作、表彰先進，也是明確我院20xx年工作目標和思路，進一步統一思想，振奮精神，動員大家高標準、高質量地做好20xx年各項工作。

20xx年，全院幹警在院黨組的領導下，全面履行法律監督職責，深入推進三項重點工作，較好的完成了各項工作任務，思想政治建設、檢察業務建設、班子隊伍建設、檢務保障建設等方面都有新的發展和進步。這些成績的取得，得益於上級的正確領導，得益於全院幹警的共同努力。在此，我代表院黨組，向為完成20xx年工作付出辛勤勞動的全院幹警表示衷心的感謝!

關於20xx年工作，根據院黨組研究，我講如下意見。總的指導思想和目標是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，深入貫徹壽光市十三屆黨代會和市xx屆人代會精神，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，堅持以業務工作為中心，各項工作均衡發展為目標，強化法律監督、強化自身監督、強化隊伍建設，營造團結和諧、健康向上、創先爭優、理性包容的工作環境，努力打造政治堅定、清正廉潔、求真務實、奮發有為的優秀團隊，全面提升檢察工作水平，為促進全市經濟平穩較快發展，維護社會和諧穩定作出新貢獻，在濰坊市院年度考核中確保進入前兩名。

一、牢固樹立質量是工作生命線的理念，嚴格執行各項規範

當前，檢察工作發展的機遇和挑戰並存，各個單位的競爭非常激烈，都在奮力爭先，乘勢而上。作為我們壽光院，是一個老先進，不論是班子隊伍建設、還是檢察業務建設等各方面，都有很好的基礎和得天獨厚的條件，隊伍建設一流、工作成績一流、經濟條件一流。但是，在各個單位都在爭先發展的形勢下，如果我們不保持清醒頭腦，不能正確地分析判斷形勢，就會失掉我們的優勢，就會失掉發展的機遇，就會被先進院所拋棄。去年，由於受換屆影響，因此，我們要想保持壽光的優勢，在基層院的相互競爭中占據領先地位，最基本的一點就是牢固樹立質量是工作生命線的理念。要提高工作的質量，一是強化質量是創先爭優基礎的意識。單位與單位之間的競爭，是工作上的競爭。同等情況下，誰優誰劣，取決於工作質量的高低。工作的質量是參與競爭的基礎，是在競爭中得以制勝的法寶，或者說沒有工作的質量就沒有資格參與競爭，也就更談不上創先爭優。因此，大家要充分認識這一點。二是強化質量就是規範的意識。衡量工作的質量如何，都有一定的標準和規範。大量的實踐證明，不論是業務工作還是綜合工作，凡是按標準和操作規範辦的，質量就高，反之就會出現問題，一些正反典型事例也反覆印證了這么一條基本規律。關於這一方面，去年高檢院印發了《檢察機關執法工作基本規範(20xx版)》，省市院也有一些具體規定，這都是工作實踐中經驗教訓的總結，我們必須嚴格執行。比如刑檢工作，要嚴格遵守辦案流程，嚴格案件證據的審查，確保不出現錯捕錯訴的問題;反貪反瀆工作，在保證辦案安全的前提下，要加大工作力度，在查辦大案、提高實刑率上下功夫，堅持杜絕撤案、不起訴和改變定性的問題;控申、民行、預防、等業務工作和政工、辦公室、財務等綜合工作，也都嚴格執行工作規範。只有按照規範和規定去辦，才能保證工作的質量，才能不出問題。近些年我院結合工作實踐，也總結了一些經驗和做法，並形成了制度，希望大家對行之有效的要貫徹落實，對有些需要完善的要抓緊理結。

二、牢固樹立創新發展的理念，努力實現工作新突破 一提到創新，有的同志感到很為難，認為高不可攀。其實，這既是個工作思路問題，也是個工作方法問題。我認為，工作規範就是創新。人無我有，人有我優，縱向比你有顯著進步，橫向比你有特色亮點，這也是創新。工作創新，既是對全院整體工作的要求，也是對各個部門、各個崗位的要求。也就是說，在保持全院各項工作均衡發展的基礎上，各個部門、各個崗位不能安於現狀，要不斷探索創新，形成自己的特色，以工作上的新突破、新亮點推動工作的新發展。一是要高標準定位。各部門開展創新工作要高標準定位，力求創造出自己的精品和品牌，為全院取得優異的工作成績服務，通過創新發展帶動工作業績的提升。市委孫明亮書記在最近召開的壽光市第十三屆黨代會上要求，市直部門要全面向第一衝鋒，堅持“濰坊前三是底線，全省全國先進是目標。”我們壽光檢察院是全國先進檢察院，必須要有創先爭優的緊迫感，工作的標準定位要高，要勇於趕超，敢於向先進叫板，把工作目標定在全濰坊市年度考核成績保二爭一、爭創全省一流和全國模範檢察院上，各部門的年度考核成績不能低於前兩名，要爭當全市工作排頭兵。這既符合我們院的基礎和條件，也符合市委的要求，否則工作就會落伍，就會拖全市大局的後腿。二是要注重細節。近些年，我們在抓工作的規範化上下功夫比較大，在創新工作上力度比較大，收到了明顯成效，但在工作的細節上仍然存在不規範問題。在搞創新上要注意以下幾點：創新要從實際出發，取得實實在在的成效，不切合實際的創新堅決不要搞。作為業務工作來說，要明確工作再搞創新，工作不明確的不要創新，法律有明確規定的，禁止搞創新。下一步，要從細節入手，別人不注意、不規範的問題我們注意、規範了，就給人耳目一新的感覺，就是創新。三是要突破弱項。一個院或一個部門，工作方方面面，相比有強有弱。各部門要認真分析本部門工作形勢，找準工作的強項和弱項，在鞏固強項的前提下，用心用力突破弱項，在突破中實現創新、實現發展。

三、牢固樹立求真務實的理念，正確對待工作政績 在這個問題上，我們要有正確的政績觀，我們要有求真務實的理念。對待工作成績，領導和同志們能否做到求真務實，關係著檢察工作的長遠發展，影響著檢察機關的社會形象。根據我在市院工作時了解到全市單位的情況，有些現象值得我們注意，並在工作中加以避免。比如，有的弄虛作假，辦案數質量水份很大，甚至造假案，搞“數字政績”;訴訟監督，人大報告針對你們有關部門，人人報告，我在人大報告中體現的數字，有的說空話、說大話，說了就算做了，正在做的說成是已經做好了;有的工作浮躁，表態時決心很大，落實時不見蹤影。諸如此類的問題，害人害己害單位。

怎樣做到求真務實，取得一流工作政績。具體來講，首先紮實做好平時經常性工作。工作只有從平時入手，日積月累，才能積少成多，積小成大，經常性工作經常做，日事日畢、日清月結，才能建立規範的工作秩序，才能保證工作質量，取得政績。比如《檢察機關執法工作基本規範》和《全省全市檢察工作科學發展績效考核標準》的許多具體規定和標準，就是靠我們把功夫下在平時，成績出在平時，不能靠突擊戰、運動戰和“臨死抱佛腳”。二是說話辦事要力求實事求是。無論是院裡向上級，還是科室向院裡、個人向科室，匯報工作、反映情況都要做到一是一、二是二，堅決杜絕好大喜功、誇大其詞、陽奉陰違。三是對於部門負責人而言，要抓好部門的全面工作。工作上的標準就是對口考核要爭先創優，同時要落實一崗雙責，業務工作、工作紀律、衛生等，各科的負責人要全面要求。

四、牢固樹立以人為本的理念，努力提高幹警素質 從我過去掌握的情況和近期的談話了解來看，我們這支隊伍整體情況是好的，沒有什麼大的問題，但有些苗頭性的現象還要值得我們高度重視。我們要謀求檢察工作的新跨越、新發展，隊伍是保證，人才是關鍵。在當前和今後的隊伍建設上，要牢固樹立以人為本的理念，在院黨組的職權範圍之內，在院裡財力物力允許的條件下，把我們這支隊伍培養好、使用好、管理好和關心好，積極倡導和諧檢察、快樂檢察、幸福檢察，努力構建尊重人、關心人、理解人、幫助人的檢察人文環境。在這方面，要倡樹三種風氣。

(一)倡樹學習的風氣。事業的發展靠人才，人才的來源靠學習。在全院開展“創建學習型檢察機關、建設學習型部門、爭當學習型檢察官”活動，在全院、各部門和全體幹警中叫響學習是覺悟、學習是能力的口號。政治處要制定好全年學習計畫，通過教育引導、制度機制制約，努力營造人人學習、自覺學習的濃厚氛圍。要按照上級部署，深入紮實地抓好各項學習教育，努力提高幹警隊伍思想政治素質、職業道德素質、執行力素質，切實保證隊伍政治合格，檢令政令暢通。要切實加強業務學習，通過開展讀書活動、檢察官講堂、調研交流和以賽以考促學等多種形式，督促大家學習，更新自身知識，提升業務技能，強化業務素質。要加強深化檢察文化建設，通過在重大節日開展健康向上的文化活動、召開相關人員座談會，在幹警生日送蛋糕祝賀等方式，搭建交流平台，活躍機關生活，增強親和力，充分發揮檢察文化陶冶情操、鼓舞士氣、凝聚人心的作用。

(二)倡樹清正廉潔的風氣。檢察機關是國家法律監督機關，是反腐敗的重要職能部門，職業和崗位的特殊性決定了我們必須知法守法、講廉潔守規矩。從以往情況看，我們院絕大多數同志執行規定是嚴格的，但我也了解到有的同志在社會上吹牛說大話，有的伸手要錢要物，有的搞經營做買賣，等等。辦案透風撒氣、為嫌疑人出謀劃策、充當內奸，這首先是人品問題，這些現象雖然出現在個別同志身上，但影響的是整個檢察院形象。對此，我強調以下幾點，也是敲敲警鐘。第一，要嚴格遵守上級有關原則性規定。在黨風廉政建設上，從中央到地方都有很多要求，檢察機關對檢察幹警也有明確規定，希望同志們要嚴格落實，上級怎么要求的我們就怎么做，不要搞上有政策下有對策，不能鑽“空子”、打“擦邊球”。如果在這一點上出問題，誰出問題誰負責。第二，要正確使用手中權力。檢察機關是執法部門，幹警雖然崗位職責不同，但都賦予了一定權力。權力和責任是一致的，權力越大責任越重，能否正確使用好手中的權力，是對我們每個人黨性原則很現實的考驗。因此，每一名幹警一定要保持清醒頭腦，正確看待和使用手中權力，堂堂正正，光明磊落，堅持按法律、按原則辦事，正確行使好自己手中的權力。第三，要管得住細節。生活中有政治，情趣上看形象，小節不保，大節難保，過好政治關，離不開生活關。在日常生活中，要管好自己的嘴，不隨意接受吃請;管好自己的手，不收別人的禮品;管好自己的腿，不該去的地方不要去，真正做到自警、自省、自重、自律。第四，要加強管理監督。紀檢組和監察室要樹立對同志、對單位高度負責的精神，切實把廉政建設抓起來，制定出具體措施，加強教育和監督制約。對發現的傾向性苗頭，該提醒的及時提醒，該談話的及時談話。對出現問題的，要本著懲前毖後，治病救人的原則，以紀以規嚴肅處理。

(三)倡樹包容關愛的風氣。包容就是寬容大度，關愛就是關心愛護。我們大家一塊共事，這既是工作的需要、組織的安排，也是我們的緣分。因此，在包容方面，要“容人之長、容人之短、容人之功、容人之過”，做到“五多五少”，即在思想精力上多謀事少謀人，把心思用在工作上，不要熱衷於論長道短;在工作上多盡職少爭利，把自己職責內的事乾好，不要過分強調個人得失;在性格上多忍讓少逞強，謙虛謹慎，不要總想占上風;在處事上要多協商溝通少強調自我，求大同存小異，開誠布公，講風格、講團結;在對上、對外反映問題上多看單位和別人長處少揭短處，客觀公正，不要以偏概全。在關愛方面，堅持嚴格隊伍管理的同時，積極爭取各方面支持，本著量力而行、積極作為的原則，在從優待警上多辦實事、多出實招、多使實勁，想幹部所想，急幹部所急。我所了解到的如食堂問題、單身幹警宿舍問題、福利問題和幹警職級待遇等問題，請大家放心，院黨組本著先急後緩、先易後難的原則，能夠一次性解決的一次性解決，一次性解決不了的逐步解決，力爭有明顯改善。

另外，我再講一下近期的有關工作。

一是春節前的工作。就過春節了，大的方面工作難以展開，主要工作是把日常的業務工作抓好，做好走訪慰問工作，以及節日期間的安全工作，希望有關部門按院裡的要求抓好落實，確保大家過一個歡樂、安全、廉潔的春節。二是紀律作風問題。從當前看，紀律作風方面沒出現大的問題，但渙散鬆弛的現象比較突出，如上班遲到下班早退、上班串崗找不到人、內務秩序比較亂、開會著裝不規範、工作日中午飲酒等，這都表現出了部分同志思想比較渙散，我行我素，制度意識不強。對這些問題，各個部門和分管領導要好好抓一抓，紀檢督察部門要加強督察，春節後的紀律作風整頓也要作為重點內容來抓。三是工作開局問題。春節過後，各個部門要全力抓好開局。反貪、反瀆部門，要立足“早”字，早計畫打算，早摸排線索，儘快早上案子，實現開門紅。其他部門邊抓目前工作邊注意總結各項工作經驗。

同志們，20xx年是各級領導班子換屆後展開工作的第一年，目標要求高，工作節奏快，落實力度大，希望全院幹警要充分認識面臨的形勢和任務，牢固樹立科學發展、均衡發展、領先發展的思想，以奮力拚搏、爭創一流的進取精神，扎紮實實做好各項工作，努力推進我院各項工作再上新水平，順利實現全年工作目標。

最後，祝全院幹警與家人新春愉快、和諧幸福、萬事如意、豬年大吉!謝謝大家!

政府辦公室年終工作總結會議講話 篇10

同志們：

剛才，王處長回顧總結 了今年以來的工作情況 ，客觀分析 了當前面臨的形勢及企業運作中存在的問題和不足，提出了下 半年 的奮鬥目標和保障措施 ，各單位 結合各自工作實際作了積極而務實的表態 發言。特別是會前公司黨委副書記于洋同志對我處工作作出的正確評價 和充分肯定，對我處的發展提出了更高的要求和殷切的期望。希望各單位要深刻領會領導 會議 及領導講話的精神 實質，認真貫徹落實。要緊緊圍繞下半年工作布置，制定措施，紮實工作，確保全年各項指標全面完成。現就貫徹落實會議精神，強調幾點意見：

一、統一思想 ，堅定信心，確保目標任務順利實現

上半年 ，通過全處上下的共同努力，順利實現了時間 過半、任務過半的目標，各項指標完成較好。認真分析下半年的形勢，困難與希望同在，機遇與挑戰並存。首先，國際經濟形勢依然複雜且不確定性較多，都是或多或少會影響未來我國經濟發展。其次，根據煤炭銷售 協會統計的數據，僅1～4月份全國煤炭產量為11.5億噸，同比下滑1.96%,而煤炭社會 庫存量依然維持在高位，意味著供過於求壓力仍然較大。上半年，各生產礦井都或多或少受到停產或限產的影響，產能沒能充分發揮。要完成全年指標，不確定因素增多，缺口較多，壓力增大。另一方面，為應對煤炭市場 低迷現象，各生產單位與業主都在保煤質、促銷 售方面做了大量的工作，目前，生產與銷售情況相對穩定。無論形勢如何變幻，經歷 過市場洗禮的四處人，從來都是直面困難，頑強拼搏，永不退縮的精神在鼓勵著我們前行。因此，只要我們上下同心，堅定信心，就一定會實現我們的目標。

一要認清形勢，統一認識 ，堅定必勝的信念。要通過開展形勢任務教育，讓廣大幹部職工認清當前面臨的形勢，堅決貫徹落實公司年中工作會議和本次會議的精神，要有顧全大局、勇於奉獻的精神，要有不辱使命，敢於擔當的魄力。特別是領導幹部更要態度堅決，毫不動搖帶領廣大職工真抓實幹，咬定目標不放鬆，確保目標實現。

二要層層分解，制定措施，保障落實。各單位會後要立即召開各種會議，對下半年各項指標進行認真分解，層層傳遞壓力，做到人人頭上有指標。在安全 質量、產值指標、提質增效、職工收入 等方面都是要制定詳細的分解指標和保障措施，咬定目標，一著不讓，確保階段性和全年指標兌現。

三要按照蘇礦工黨【20xx】26號和蘇礦四處黨【20xx】26號檔案精神，全面開展各種形式的勞動 競賽活動 。能否完成全年任務，關鍵看“領導態度”，決定因素在“職工幹勁”，為充分發揮廣大職工的生力軍作用，激勵職工“創業 、創新、創優”的熱情，動員全體職工為全面完成全年目標任務“獻計策、做貢獻”，群策群力推動企業又好又快發展。各單位要根據自身特點，制定勞動競賽方案 ，在安全、質量、產量進尺、經濟效益、階段性重點工程、隊伍建設等方面紮實開展勞動競賽，引導職工積極參與，掀起新一輪勞動競賽高潮，通過全處職工的共同努力，保證全年目標任務的完成。

二是加強黨群工作，為完成全年任務提供組織保證

圍繞企業中心工作，各級黨組織要堅持 “融入中心做工作，進入管理起作用”的原則，把黨組織建設成堅強的政治核心和戰鬥 堡壘。要加強基層黨組織建設，按照企業發展和機構建設的要求，深化基層黨支部建設。通過業務 培訓 和實踐 鍛鍊 ，提高正式隊伍素質。繼續開展“五好三強”創建活動，堅持”三會一課”制度，完善黨支部工作制度，提高基層黨支部的戰鬥力。加強黨員 隊伍建設，充分發揮黨員模範帶頭作用。深入開展創先爭優 活動，加強幹部隊伍建設，切實轉變工作作風 。下半年要將工作作風轉變和提升執行 力作為幹部隊伍建設的重點來抓，各級領導幹部要嚴格按照《關於改進工作作風、密切聯繫職工民眾的貫徹意見》要求，多到職工民眾中去，多和職工面對面交流 ，多傾聽職工民眾呼聲，多為職工排憂解難。各級領導要多進行調查 研究，要善於掌握新情況、提出新政策、解決新問題，提高駕馭複雜局面的能力，戰勝困難，取得勝利。

三是切實關注民生，促進和諧發展

年初，我們提出了惠民利民十件實事的目標，上半年一些工作已經完成，剩下的工作要加緊實施 ，好事 要早做，好事要做好，切實為職工做實事、辦好事。要注重職工收入的增長與平衡，切實改變職工的生活 和工作環境 ，多做溫暖 工程、人心工程，靠工資收入、更要靠真情留住職工，切實增強職工對企業的歸宿與依賴感。要進一步完善企務公開的各項制度，嚴格按制度辦事，切實增加我們工作的透明度，深刻領會“職工利益是大事，職工情感不可傷”的內涵，真正將職工該有的知情權不打折扣、心底坦蕩地交給職工，讓職工始終持有“了解-理解-舒坦-和諧”的心態軌跡。

同志們!下半年的工作任務仍然繁重，讓我們更加緊密地團結 起來，再振精神，再鼓士氣，再創佳績，為全面完成全年各項指標任務而努力奮鬥。

謝謝大家!

政府辦公室年終工作總結會議講話 篇11

同志們：

在上半年結束、下半年開啟的時間節點，召開這次我們系統內部的視頻會議，主要是總結回顧今年以來的商務工作情況，交流學習有關單位的經驗做法，研究安排下半年的重點工作。剛才，青州市、壽光市、高密市、昌邑市商務局和青州經濟開發區做了交流發言，發言各有側重，工作各有特色，希望大家認真學習，認真借鑑。因為時間關係，其他單位沒來得及交流，各縣市區、開發區採取的一系列務實舉措，有力推動了全市商務工作創新發展。下面，我講三個方面的意見。

一、商務經濟負重前行，上半年的工作取得了較好成效

今年以來，全球經濟延續了低速增長態勢，外部需求和跨國投資持續疲弱，國內經濟成長也受到許多制約，國際國內兩方面的不利因素，為商務經濟發展帶來巨大壓力。面對嚴峻形勢，全市商務系統貫徹落實市委、市政府決策部署，以改革創新為動力，以創先爭優為目標，全力推進落實年初確定的重點任務目標，工作取得了較好成效。

(一)商貿流通創新發展 。1-5 月，全市實現社會消費品零售總額692.3 億元，同比增長12.2% 。 一是出台《商品交易市場和特色商業街建設五年行動計畫》 。市局對這個《計畫》投入了大量時間和精力，於6 月份正式印發，這是今後一段時期全市加快商品交易市場、特色商業街、便民市場和夜市建設的行動指南。對這項工作，市里非常重視，市政府多次作出安排，昨天，孫起生副市長率市直有關部門和中心城區政府負責人，對中心城區特色街建設情況進行了現場調度，劉曙光市長還將於近期召開全市的觀摩會議。市局將把這項工作作為落實市委、市政府提升市區戰略的一個重要內容，希望各縣市區、開發區認真研究這個《計畫》，與本地的總體發展規劃相銜接，儘快出台符合本地特色的規劃和計畫，抓緊展開相關建設工作。 二是國家級試點項目加快推進 。完善了肉菜流通市級追溯平台和6 個子系統，在農產品市場、生鮮超市、屠宰企業、團體消費單位等77 個節點安裝了追溯系統，搭建起了正向跟蹤、逆向溯源的追溯體系，涵蓋18000 多個生產流通企業和經營業戶的基本信息。把開展城市共同配送試點作為助推全市現代物流基地建設、提升市區服務業發展水平的一個重要抓手，壓茬進行了考察學習、編制規劃、完善方案、企業申報、專家評審等工作，近期已確定了9 個分項目及承辦企業，預計總投資16.4 億元，各個項目的建設工作已全面展開。 三是現代物流基地建設步伐加快 。《現代物流基地(區域物流中心)發展規劃》在多次專家論證、反覆徵求意見的基礎上，近期將正式出台。加大了物流企業培育力度，幫助1 家企業新獲批為全國4A 級物流企業。對全市50 個重點物流項目定期調度，及時幫助協調解決有關問題，預計上半年完成投資54 億元。 四是在全省率先建立了內貿統計分析體系 。市局開發設計了“濰坊市商貿統計服務平台”，劃分9 大行業對重點企業統計分析，及時掌握髮展態勢和存在的問題，提高工作的針對性。在各縣市區、市屬開發區商務部門的大力支持下，在多次到企業宣傳培訓和調研督導的基礎上，全市內貿統計分析體系基本建成，統計平台投入運行，452 家企業完成了一季度的數據填錄，據此形成了9 個行業的分析報告，省商務廳領導給予了充分肯定。這個統計體系，已為各縣市區、市屬開發區商務部門開設了許可權連線埠，既能看到全市總的情況，又能對本轄區內的企業情況進行分析，希望大家利用好。 五是商務營商環境進一步改善。組織 開展了打擊私屠濫宰、電視購物整治、單用途商業預付卡管理等工作，打擊侵權假冒工作走在全省前列，市政府在全省會議上做了典型發言。加快推進了城區商業網點、鄉鎮商貿中心、鄉村農家店建設，強化了市場運行監測和市場應急保供，聯合有關單位舉辦了全市烹飪服務技能大賽，提高了城鄉消費保障和服務水平。 六是推動電子商務加快發展。組織參加了義烏電商大會、京交會等國內知名專業會展，一批企業達成了投資合作協定。與全國電商委達成戰略合作，下半年將在我市舉辦全國電子商務大會，期間開展知名電商濰坊行等系列活動，並謀劃在我市設立電子商務企業孵化工場和電商產業園。

(二)外貿進出口在去年高基數的基礎上保持穩定增長 。 一是全力推動進口擴張 。為拉長進口短板，我們及時調整外經貿鼓勵政策，加大了對進口大戶的幫扶，支持先進技術、設備和能源原材料進口，促進全市產業轉調創。特別是對宏潤石化、魯清石化等5 家煉油企業，在去年幫助解決了燃料油進口資質的基礎上，所在地的商務部門多次到企業現場辦公，指導推動，理順了自營進口和代理進口的關係，大大促進了燃料油進口增長。1-5月，全市燃料油進口4.85 億美元，是去年同期的23 倍，成為全市第一大進口商品。目前，全市進口占進出口總額的比重達到31.3% ，比去年末提高3.1 個百分點，貿易結構更加合理。 二是加快開拓國際市場 。把組展參展作為搭建國際市場開拓平台的重要抓手，按照全年50 個展會計畫，市縣兩級商務部門已組織322 家企業參加了35 個展會，展會現場簽單2 億美元，更重要的是拓展了客戶，開闢了新的出口渠道。1-5 月，全市對日本、美國、歐盟前三大市場出口實現穩定增長，其中對美國、歐盟分別增長18.4% 、15% ，對東協、非洲、南美洲等新興市場增幅都超過15% 。全市10 大出口商品中，除蔬菜、禽肉因價格因素同比下降外，其他都保持了較快增長。 三是建設外貿出口基地 。經過積極培育，今年又新認定9 個全市外貿轉型升級示範基地，1 個基地升級為全國基地。到目前，全市國家、省、市三級科技興貿基地、機電產品出口基地、外貿轉型升級示範基地達到60個，出口額已占到全市總量的一半以上。 四是最佳化外貿企業發展環境 。市局在市中小企業公共服務中心設立了 全市外貿進出口企業綜合服務平台，這個平台整合了近10 家機構和企業的涉企服務資源，使“銀企保”對接活動常態化、模式化，促進了企業、信保、銀行供需信息高效匹配，預計每年可幫助中小微外貿企業實現貿易融資額超過20 億元。深化了與出口信用保險機構的戰略合作， 發揮市外經貿發展基金的政策效應，新增56 家小微企業免費享受“信保易”政策，180 家小微企業獲得了出口收匯風險保障。各縣市區、市屬開發區商務部門積極應對外貿嚴峻形勢，爭取黨委、政府支持，加大了對企業的政策和資金扶持力度，外貿進出口取得了比預期要好的成績，其中青州市、壽光市、昌邑市、臨朐縣、濱海區、綜合保稅區達到30% 以上的增幅，為全市進出口穩定增長作出了重要貢獻。1-5 月份，全市完成進出口總額70.3 億美元，居全省第4 位，同比增長2.9% ，其中出口48.2 億美元，居全省第3 位。如果剔除藍天公司高額基數這一不可比因素，全市進出口增幅將達到24.7% ，其中出口增長13.6% 。

(三)利用外資兩大指標保持兩位數增長 。1-5 月，全市完成契約外資4.32 億美元，居全省第5 位，同比增長10% ;實際到賬外資2.52 億美元，居全省第5 位，增長19.2%，高於全省平均增幅2.5 個百分點。從縣市區情況看，濰城區、坊子區、青州市、壽光市等6 個縣市區到賬外資增幅超過40% ，其中安丘市、高密市增長一倍以上。今年以來，全市商務系統適應形勢發展變化和市委、市政府對外資工作的新要求，確立了“推動對外招商由政策優惠型轉向環境最佳化型、政府主導型轉向資本運作型‘兩個轉型’，構建股權併購、境外上市、綠地投資、增資擴股‘四位一體’利用外資新格局”的工作思路，重點推進了四個方面的工作。 一是包裝推介了113 個利用外資項目 。各縣市區、開發區積極提報對外招商項目，市局在此基礎上調整充實了全市利用外資項目庫，並從中選取了113 個項目統一包裝，編印了全市利用外資項目冊。目前，我們已通過定向郵寄、來賓贈閱、活動中發放等方式，向重點客商做了推介。 二是進一步下放了外資項目審批許可權 。市局審批事項能下放的已全部下放，不能下放的在行政服務中心視窗統一受理、零收費服務，局機關其他科室不允許再辦理審批業務。在省廳支持下，今年又對縣級商務部門再次授權，總投資1 億美元以下的外資項目不出縣市區就能完成審批，方便了基層和企業。 三 是在專業化招商上取得新突破 。組織了德國招商活動，與德國有關政府、機構和跨國公司對接合作項目，達成了委託代理招商等框架協定，德國一批團組應邀到有關縣市區和部分企業實地考察。組織了北京、天津招商活動，與商務部投資促進局、全國電商委等達成全面合作，商務部投資促進局已在其網站發布了全市對外招商項目信息。風箏會期間舉辦了海外上市融資對接洽談會，邀請香港貿發局、香港交易所、摩根史坦利、安永會計師事務所的專家做專題輔導，各縣市區組織120 家企業與這些機構進行現場對接，達成了一批成果。四是加快了重點領域引進外資步伐 。針對服務業利用外資這一短板，全面加大了調度推進和服務落實力度，今年1-5 月，全市已新落地服務業外資項目6 個，契約外資7126 萬美元，分別增長20% 、108% ，實際到賬外資1.2 億美元，增長142% ，服務業到賬外資已占到全市總額的46% ，比去年同期提高了23.3 個百分點。外資併購取得新突破，德國克拉斯集團完成對高密金億機械公司的股權併購，到賬外資4587 萬美元，邁出了併購融資新步伐。

(四)對外經濟技術合作水平進一步提升 。1-5 月，全市新批“走出去”項目16 個，新增境外投資額2.8 億美元，居全省第4 位，同比增長21.4% 。 一是加大了“走出去”知識宣講培訓力度 。分期分批對全市有境外投資意向的企業進行培訓，邀請省廳和有關機構的專家專題輔導，增強了企業機遇意識、風險意識。組織部分縣市區和企業赴越南、高棉投資考察，組織參加了中俄木材深加工合作研討會等活動，開拓了視野和思路。 二是加快了海外工業園建設步伐 。高棉(山東)工業園一期園區新增3 家入園企業，桑莎集團又投入20xx 萬美元啟動了二期工程。非洲(烏干達)工業園已完成投資2920萬美元，拉動承建主體企業出口350 萬美元，山東高速集團對這個園區表示了很強的投資意向，有望合作建設成為山東工業園。在這兩個園區成功模式的引領帶動下，錦 昉 公司在巴基斯坦規劃建設了紡織工業園，計畫總投資1.5 億美元，17.5 萬平方米的一期工程已經開工。 三是與韓國的交流合作更加緊密 。韓國牙山市政府、大韓貿易振興公社等團組多次應邀來訪考察對接，市局與韓國有關方面聯合舉辦了“濰坊- 牙山企業商品洽談會”，推動韓國有關企業參加了壽光菜博會等活動，促進了政府、園區、產業、企業間的對接交流。

(五)服務外包全域發展開始啟動 。為發揮好服務外包對提升市區現代服務業發展水平的拉動能力，帶動服務貿易快速增長，我們按照出台一個規劃、制定一個政策、建設一個產業園、組建一個協會“四個一”思路，推進了五個方面的工作。 一是《服務外包產業發展規劃》正式出台 。各縣市區、開發區按照全市“一核兩翼四帶”的布局，加大了對服務外包產業的發展謀劃，全市重視和支持服務外包產業發展的氛圍逐步形成。 二是服務外包產業園落地 。經過多次推介和對接，濰城區與全國行業領軍企業天津鼎韜公司簽署協定，雙方合作建設全市服務外包產業園，園區的招商建設、市場化運作等工作已經展開。 三是擬定了服務外包鼓勵政策 。目前正在徵求相關單位意見，核心是運用好全市產業發展基金促進服務外包跨越發展。圍繞落實《規劃》，分解了任務，並制定了服務外包產業園認定辦法、獎勵辦法等檔案，近期將印發執行。 四是服務外包協會已經完成註冊 。 五是開展了一系列專題招商活動 。先後組織參加了中國服務外包領軍者年會、香港國際諮詢科技博覽會、國際服務貿易交易會、全球服務外包大會等行業知名展會，廣泛接觸國內外大機構、大企業，達成了一批合作意向。

(六)開發區轉型發展步伐加快 。推動市政府召開了 全市重點特色產業園區建設調度會、全市開發區( 園區) 轉型發展現場會，按照市里對開發區“快、新、大、活”的要求，市局 研究起草了全市加快發展現代特色產業園區的意見、鼓勵政府部門引進建設特色產業園區的意見、鼓勵引導民營資本建設園區的意見、重點特色產業園區轉型發展考評辦法、開展開發區改革創新項目試點的意見等一系列政策意見， 加快開發區體制機制創新和轉型發展。各開發區以市場化運作為切入點，以招大商大招商為抓手，不斷加大轉調創工作力度，經濟發展各項指標均保持較快增長，承載和帶動能力進一步增強。根據省廳4 月份通報，全市12 個省級經濟開發區在全省136 個開發區20xx 年度綜合評價中取得新的優異成績，8 個位次再次提升，其中6 個進入全省30 強，壽光開發區、諸城開發區分別居第3 位、第10 位。1-5 月份，14 個省級以上經濟開發區完成進出口總額42.5 億美元，占全市的60.5% ，同比增長13.6% ;實際到賬外資1.7 億美元，占全市的67.4% ，同比增長32.6% 。

(七)民眾路線教育實踐活動深入開展 。按照中央和省、市委統一部署，在局機關和直屬單位組織開展了黨的民眾路線教育實踐活動。為保證活動紮實有效，局黨委成立了領導小組和辦公室，制定了活動方案和配檔表，在市委督導組的指導下，開展了三個方面的工作。 一是加強學習教育 。把學習教育作為首要任務，採取個人自學、集中培訓、分組討論、專題輔導、中心組學習等形式，組織黨員幹部學習規定書目和重點內容。創新自選動作，組織機關幹部分期分批到紅色教育基地接受革命傳統教育，強化了理想信念和民眾意識。 二是深入查擺問題 。局領導班子廣泛開展了談心活動，班子成員之間、班子成員與分管科室人員之間面對面交流，廣泛徵集同志們的意見和建議。堅持開門搞活動，通過召開專題座談會、開展問卷調查、設定徵求意見箱、公布活動專用電話等形式，徵求社會各界特別是服務對象的意見，核准查實“四風”方面的突出問題。在多次徵求意見的基礎上，列出了81 條自查問題清單。 三是認真剖析檢查 。在對照查擺環節，按照“四個必談”、“五個擺進去”及建立“三張問題清單”的要求，班子成員帶隊到縣市區和部分企業，面對面徵求意見，並對各方面提出的意見建議做出認真回應。按照活動方案，市局已形成了領導班子和班子成員的對照檢查材料，建立了問題台賬，落實整改措施，為下步開好民主生活會奠定了基礎。

二、正確看待當前形勢，增強工作的緊迫感和壓力感

我們系統內部開分析會議，肯定成績是一個方面，更重要的是看到工作中的問題，找準不足和差距，從而擺正自己的定位，研究制定改進工作的思路和措施。從上半年情況看，全市商務工作面臨的困難和問題還比較多，有些將對下步工作形成很大制約。突出表現在三個方面：

(一)儘管主要指標保持較快增長，但仍未達到時序進度要求 。年初我們即確定了商務發展主要目標，包括：社會消費品零售總額增長13.5% ，外貿進出口增長6.5% ，實際到賬外資8.1 億美元，境外投資穩定增長，開發區指標確保“兩個50% ”。這些指標，都明確體現在市政府辦公室年初下發的各項工作任務中，有些寫入了《市政府工作報告》，是我們必須千方百計完成的硬任務。但從前5 個月情況看，全市社零額增長幅度低於預期增幅1.3 個百分點，總量占年度計畫的34.7% ，落後於時序進度7 個百分點;外貿進出口占全年任務的40.9% ，低於進度0.8 個百分點;實際到賬外資完成全年目標的31% ，低於進度10.7 個百分點;新批外資項目個數、境外企業家數都下降了三成以上，服務外包離岸執行額、對外承包工程營業額分別下降45.3% 、21.7% 。從縣市區情況看，只有青州市、壽光市、高密市、濱海區的到賬外資、外貿進出口兩大硬指標同時保持較快增長，有3 個縣市區的外經貿主要指標都下降。利用外資工作達到時序進度要求的只有壽光市、高密市、濱海區3 家，外貿進出口工作達到時序進度要求的只有青州市、壽光市、昌邑市、臨朐縣、高新區、濱海區、峽山區7 家，其他單位或多或少都已形成了“欠賬”，加大了下半年工作的難度。

(二)重點工作穩步推進，但還沒有形成拿出手、叫得響的亮點 。年初，市局確定了十大工程、十大平台和40 項重點工作，利用半年的時間，集中人力物力財力加快推進，有些已經見到了初步成效。各縣市區、開發區落實全市開放發展工作會議部署，結合本地優勢求創新求突破，有些工作走在了全市前面。但我們沉下心來逐項梳理，哪項工作在全省商務系統中能拿得出手?哪項工作在同級部門中能叫得響?估計不會很多，這與我們承擔的職責、掌握的資源不相稱。我們應該正確看待工作中的成績，特別是要緊盯其他部門和單位的新動向、好舉措，充分發揮我們的優勢和潛力，拿出具有我們特色的實實在在的措施，推動全市商務工作爭先進、創一流。要更加注意把工作推介出去，爭取社會的關注和上級政策資源支持。

(三)服務發展的意識增強，但調動各種資源支持商務發展的能力和水平有待提高。今年以來特別是民眾路線教育實踐活動開展以來，全市商務系統圍繞中心工作，加大了對基層和企業的指導、協調、服務力度幫助解決了不少困難，促進了全市商務發展，但基層面臨的困難和問題依然不少。前段時間，我帶隊到部分縣市區和企業開展了幾次調研活動，徵求他們對全市商務工作和市商務局的意見建議，大部分企業都直言不諱，提出了很多真知灼見和希望要求。今後，我還會儘可能的抽時間多下去調研，也希望縣市區局的同志們經常下去看一看，聽一聽，多架“天線”，多“接地氣”，多了解基層的需求。總的感覺，商務發展形勢比預想的要嚴峻，企業遇到的困難比預想的要多，基層對我們的期望比以前任何時期夠都要高。基層企業提出的困難，都非常直接，非常現實，其中包括境外參展攤位費補貼力度不夠的問題，低附加值行業轉調創的問題，中小企業融資難的問題，技能型人才普遍缺乏的問題，出口信用保險覆蓋面需要擴大的問題，“走出去”風險加大的問題，商貿流通企業經營環境問題和向農村延伸遇到的證照辦理問題，農產品安全防控難的問題，物流園區建設用地保障的問題，典當等特許行業立法滯後的問題，等等。有些問題，我們加大服務和推動力度就能幫助解決，但有些問題靠商務系統一己之力不可能解決，需要調動有關部門的力量，甚至提請上級領導協調才能解決。市局和縣市區局都要轉變工作思路和方式方法，把幫助解決實際問題作為提升部門形象、促進商務發展的一個主攻方向，做到反應靈敏、出手迅速，能解決的當場解決，一時難以解決的也要有時間表，自己解決不了的就聯合有關部門去解決，決不能一推三六五。市局班子同志和業務科室要更加注重發揮好商務經濟運行指揮部、園區發展工作領導小組、涉外部門聯席會議制度等協調議事機制的作用，善於調動有關部門的積極性，群策群力推動商務工作創新發展。各縣市區、市屬開發區商務部門和各省級經濟開發區要強化問題導向，把幫助企業協調解決市級困難放在更加突出的位置，本轄區內難以解決的，可以提請市裡的專項領導小組予以協調，市局會盡力為大家創造一個好的環境。

當然，我們還要看到工作中的有利因素，堅定全年工作的信心。 一是 ，外貿工作已經越過了最難受的“坎”，藍天公司的基數因素已經在前5 個月基本消化，下一步進出口增幅將爬坡回升。特別是在有關縣市區局的積極推動下，今年的燃料油進口呈現爆發式增長，這對完成全年任務將起到堅強支撐。 二是 ，外資工作雖然面臨較大壓力，但這些年我們持續開展的招商活動已經進入收穫期，一批外資併購、境外上市、綠地投資項目蓄勢待發，增資擴股也將有力支撐外資增長。 三是 ，我們通過政策引導和宣講培訓等措施，企業“走出去”積極性和跨國投資布局能力明顯提升，儲備了一批海外研發併購、行銷網點建設、能源資源開發、境外生產裝配等項目。 四是 ，特色化產業園區的建設力度加大，市場化開發運營水平提升，為開放型經濟發展創造了良好條件。 五是 ，商貿流通業將迎來新的大發展。全市“四個基地”工作重點、提升市區發展戰略、“1669 ”現代產業體系培育，商務部門都承擔著重要任務，我們舉全系統之力開展的全國和全省試點項目，以及電子商務等消費模式快速發展，都為全市商貿流通產業帶來機遇。在這些優勢條件面前，大家一定要按照年初工作部署，以創先爭優的思想境界，以咬定青山不放鬆的工作勁頭，全力以赴抓好落實，推動全市商務工作再上新水平。

三、全面加大工作力度，確保完成全年任務

下半年的商務工作，要重點把握好四個方面。

(一)加快商貿流通業轉型發展 。 一是抓好重點項目 。對肉菜流通追溯體系和再生資源回收體系建設兩個國家級試點項目，要按照試點方案和工作計畫，高標準、高質量的推進，確保順利驗收。要加快對接北京有關部委、行業商協會、大機構和企業，積極推介現代物流、電子商務、特色街建設、市場建設、服務外包等方面的商務招商項目，力爭引進一批投資合作夥伴。要指導承辦主體企業，推進市場集中連片項目建設。 二是加快發展電子商務 。推進高新區國家電子商務示範基地試點項目建設，鼓勵電子商務企業進園入區聚集發展。建設農產品流通電商平台，爭取引進一批知名電子商務企業。支持商貿流通企業嫁接電商模式，開設網上商城，線上線下相結合擴大銷售份額。 三是加快市場和特色商業街建設 。全面落實《濰坊市骨幹商品市場和特色商業街建設五年行動計畫》，各縣市區、開發區要儘快邁出實質性步伐，推動政府資金、外資、社會和民間資本投向商貿流通設施建設，為提升商貿流通水平打好基礎。 四是在現代物流基地建設上謀求新突破 。推動《現代物流基地(區域物流中心)建設規劃》儘快出台，加快城市共同配送國家級試點項目建設，打造好現代物流基地公共信息服務和城市共同配送信息服務兩個平台。要加大對物流園區、物流企業、物流項目的調度、推進和服務力度，確保50 個重點項目完成100 億元的投資目標，年底前爭創1 家“5A ”級物流企業 。最近，市局正在加緊籌備四個會，一是 ，推動市政府儘快召開全市商貿流通業轉型發展大會，會上要出台相關鼓勵政策，推動傳統商貿流通企業嫁接電子商務等新興模式，加快轉型升級。 二是 ，貫徹市政府主要領導、分管市長的要求，儘快召開全市特色商業街和夜市建設觀摩會，督促中心城區加快工作進度。 三是 ，省政府初步確定7 月中下旬在我市召開的全省“兩個市場一個標準”現場會議。 四是 ，與全國電商委聯合舉辦全國電子商務大會，組織好知名電商濰坊行等系列對接活動。各縣市區、開發區的同志們要跟準市局的步伐，提前與市局分管局長和業務科室搞好對接，設計好參觀考察路線和自己特色化的活動，確保這些會議和活動取得預期成效。

(二)“四外”並舉實現開放發展新突破 。 一是推動進口和出口協調發展 。要 務實推進去年出台的海外市場開拓計畫，突出抓好50 個重點展會 ，指導企業 鞏固深化傳統市場，拓展提升新興市場。要繼續深化與金融、保險機構的戰略合作，擴大金融、保險覆蓋面，幫助解決融資和風險兩大難題。 有關縣市區、開發區要定期調度重點煉油企業生產經營動態，積極幫助企業協調解決進口環節的難題，推動燃料油進口繼續快速增長。 二是抓好利用外資“十百千”工程 。務實組織好香港周等 招商活動，面向不同國家和地區，各有側重開展定向招商、主題招商。對全市統一篩選包裝的100 多個利用外資項目，通過各種渠道擴大宣傳推介。要繼續加大對全市1000 多家外資企業定期走訪力度，及時幫助解決突出困難，促進以商招商。 三是提高企業跨國經營能力 。 在南美、北歐等資源富集地區，加快開採礦產、森林資源，建設濰坊的境外能源資源供應基地。在非洲、馬來西亞等地區建立棉花生產加工基地、開展農業種植等項目。鼓勵支持企業採取戰略投資、跨國併購、聯合開發等方式參與國際資源開發合作，建立穩定的境外資源供應基地，引導低附加值勞動密集型行業的富餘產能有序向境外園區轉移。 四是提升服務外包發展水平 。加快推動全市服務外包產業園建設，確保項目按時完工，儘快運營達效，鼓勵各縣市區、開發區規劃建設服務外包產業園。出台支持服務外包產業發展的政策，在資金扶持、平台建設、人才引進、骨幹企業培育等方面給予支持，為產業發展提供良好的政策環境。

(三)加快推動開發區轉型升級 。 一是加快特色產業園建設 。出台全市開發區發展總體規劃，引領各開發區加快形成特色化發展、差異化競爭的格局。加大對17 個過百億級產業集群的培育和支持力度，支持各開發區、園區把特色產業做強做大做優。鼓勵各開發區加大招商與項目落實力度，廣泛吸收外資、民營資本、社會資金建設一批特色產業園區。二是加快生態化發展 。支持各開發區從產業技術水平、資源能源利用效率、污染物排放、經濟效益等方面設定指標，提高項目準入門檻，不能“是菜就往籃子裡剜”。對照全市“三八六”環保行動計畫，推動各開發區(園區)對現有企業逐個審查，達不到標準的限期整改。培育發展一批循環經濟示範企業，支持具備條件的開發區(園區)爭創全省生態工業示範區。 三是增強科技創新能力 。加強公共創新平台、企業創新平台和科技服務平台建設，支持有條件的開發區創建省級以上工程研究中心、企業技術中心、重點實驗室和成果轉化實驗室，為實現轉型發展提供技術支持。突出抓好科技企業孵化器建設，把孵化器打造成科技成果轉化的基地、企業孕育成長的搖籃。 四是全面推廣市場化運作 。按照“政府主導、企業化運營、市場化運作”思路，鼓勵 各開發區都設立資產運營公司，加大對外合資合作力度，以市場化手段加快基礎設施建設、開展對外招商 、參與特色園區開發建設和項目先期開發。組織好濱海區、壽光經濟開發區兩個全省開發區體制機制創新試點。 五是按照市委全面深化改革的總體部署，全面展開開發區體制機制創新試點工作。對開發區管理體制、高效審批、特色園區建設等10 個方面的改革項目，各試點縣市區商務局、省級經濟開發區要落實專門力量，深入調查研究，加大改革創新力度，為開發區轉型升級再造體制優勢和發展動力。

(四)全力以赴推進商務工作高效落實 。 一是圍繞全年任務目標抓落實 。要增強預判性，隨時掌握各項工作的時序進度情況，高度關注各項指標總量和增幅在全省、全市的位次，及時挖掘工作潛力和項目，及早研究好有針對性的工作措施。各項指標，能往前趕的就儘量往前趕，爭取提前超額完成全年任務。 二是圍繞重點工作抓落實 。年初確定的十大工程、十大平台和40 項重點工作，是市局全年工作的指針，各縣市區局都結合實際制定了年度工作計畫，肯定也會時刻放在心上、抓在手上。在半年結束這個時間節點，大家都應該回頭理一理，往前看一看，採取一些更大力度的措施，確保到年底能夠產生一批工作亮點。 三是形成合力抓落實 。商務工作面廣量大頭緒多，除了日常工作，我們還會接到黨委、政府臨時交辦的工作任務。在一些重大任務面前，希望商務系統心往一處想，勁往一處使，齊心協力抓好落實，推動全市商務工作不斷邁上新台階。

政府辦公室年終工作總結會議講話 篇12

同志們：

開年以來，我們在縣委、縣政府正確領導下，深入貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會和中央、全省、全市、全縣農村工作會議精神，把正確應對國際金融危機影響、加快推動農業農村經濟社會又好又快發展作為今年農業農村工作的首要任務，科學務實，搶抓機遇，積極作為，變危機為轉機，農業農村經濟平穩較快發展，農村社會穩定和諧。上半年全縣農業總產值實現65057萬元，同比增長18.03%;農民人均現金收入1821.64元，同比增加190.91元，增長11.71%，占全年預期增量的63.63%左右。

1、糧油生產較快發展。受惠農政策拉動，夏糧實收面積16.05萬畝，同比擴大13.2%;總產3.35萬噸，同比增產26.2%。夏油實收面積9.06萬畝，同比擴大7.9%;總產1.34萬噸，同比增產7.99%。其中，馬鈴薯實收面積5.83萬畝，擴大4.16萬畝;產量1.17萬噸，增產120.75%。

2、茶葉產業產品結構明顯最佳化、質效明顯提升。堅持以鞏固和擴大國內市場為重點，適時適量調減主要用於出口的低檔茶產量，相應提高名優茶產量，茶葉總體銷售順暢，量價雙增。上半年全縣茶葉產量10288噸，增長13.49%;產值3.91億元，增長13.99%，公斤均價提高7.34%。其中，名優茶產量6615噸，增長27.47%，占總產比重為64.3%，同比提高7.92個百分點;均價64.44元/公斤，提高8.5%;產值3.19億元，增長9.62%，占總產值比重為81.58%，提高11.3個百分點。乾茶價格上漲拉動鮮葉價格每公斤上漲5-10元，每畝茶園相應增收200元左右。

3、養殖業向規模化、健康化穩步發展。儘管生豬市場行情一度下滑，但畜禽養殖存欄量、出欄量、肉蛋產量，水產品產量、魚苗產量、魚種投放量均有增長，基礎建設穩步推進。豬、羊、禽存欄量分別為23.6萬頭、6.2萬頭、124萬隻，同比增長6.8%、17.7%、21%;出欄量分別為15萬頭、4.2萬頭、62.7萬隻，同比增長5.6%、14.2%、23.1%。投放魚種2800噸，同比增長13.2%;水產品產量4500噸，同比增長19.2%;魚苗產量3.5億尾，增長9.3%。其中，南沖畈奶牛場進入批量生產，南河10萬隻養雞場成功實現並股由大戶經營，百丈河萬頭養豬場進入正常生產，金鋪楊超萬頭養豬場擴建工程基本完工，陶河萬頭養豬場開始籌建;羅非魚實現全雄換代，方家咀“白蓮河”牌無公害水產品商標註冊成功，漁業科技開發與服務、漁政管理等工作力度加大，庫區漁業、熱帶漁業、生態漁業、休閒漁業、品牌漁業協調全面發展。

4、勞務經濟鞏固發展。我們採取召開外地企業用工招聘會、擴大轉移就業培訓等措施，促使返鄉農民工及農村富餘勞動力積極外出打工。全縣完成轉移培訓4200人，同比增長20%;外出務工農民達7.97萬人，同比增長6.2%;拿回的工資性收入總額達2.55億元，增長6.26%。

5、農業產業化特別是茶葉產業化取得重要進展。全縣農業產業化組織新增7家，達到229家。其中市級龍頭企業7家，省級龍頭企業1家，新申報省級龍頭企業2家，市級龍頭企業2家，全國第二批農產品創業園加工基地1個。上半年龍頭企業銷售收入17250萬元，同比增19.2%;淨利潤1380萬元，增長18.7%;上繳稅金860萬元，增長18.8%。各類農業產業化組織、帶動農戶7.2萬戶，占全縣農戶總數的76.7%。成功舉辦茶葉節，創建茶葉標準化生產示範區，申報英山雲霧茶集體商標地理標誌並進入公示期，綠屏茶葉公司生產的“雪屏”牌英山雲霧茶榮獲第二屆華中(武漢)茶業博覽會金獎，綠屏、綠羽、胡家山三家茶葉龍頭企業獲得了有機茶證書，志順茶業獲得綠色食品茶證書，啟用了新的英山雲霧茶包裝並制訂實施英山雲霧茶包裝管理使用辦法。我縣被省政府命名為“湖北茶葉大縣”。

6、強農惠農政策全面落實。以今年中央和省委兩個1號檔案為重點的強農惠農政策得到全面落實，特別是針對農戶個人的各項補貼政策得到全面落實，發放農民負擔卡9.5萬份，做到了應發盡發、不錯、不漏;按“一折通”形式發放惠農補貼資金4483.66萬元，發放庫區移民直補資金358.02萬元，做到了及時足額。政策性“三農”保險續保基本完成。

7、農村經營體制改革取得明顯進展。截止上半年，全縣已組建農民專業合作社62個，成員5394人，網路農戶3.85萬個，占全縣農戶總數的41%。其中，依法在工商部門登記的農民專業合作社56個，股金總額4069.9萬元，資產總額6933.3萬元。流轉耕地、山林、茶園、水面等土地38273宗，總面積209448畝，發展各類農業規模經營業主300多家。

8、農業農村可持續發展能力明顯增強。上半年農業農村基礎設施項目建設全面順利實施，項目申報取得重要成果，技術培訓和推廣普及全面開展。重點完成金鋪樂沖“民辦公助”小型農田水利工程建設、紅花水庫除險加固工程主、副壩防滲牆等主體工程，松山鋪、河鋪等六座小型水庫除險加固工程施工進度正常;建成東夾鋪、陶河、南河、紅山4處水廠，供水人數

1.5萬人;啟動金鋪、彭畈、雷店、孔坊等4個鄉鎮集中供水工程及50處分散供水工程。完成20xx年度庫區移民後扶項目建設並通過檢查驗收，工程合格率達到100%;20xx年度庫區移民後扶項目計畫編制工作已完成，部分項目已開始實施。完成低產林改造、荒山造林、長防林、退耕還林補植及新造總計5.28萬畝，成功撲滅了溫泉、楊柳兩鎮42個村松毛蟲災害。完成溫泉陶坊5000畝的中低產田改造、志順茶業茶葉加工生產線等農業綜合開發項目，楊柳白馬石6000畝高產農田建設、綠羽茶業茶葉龍頭企業建設等農業綜合開發項目順利推進。農業機械總動力28.8萬馬力，增加23%;農機綜合作業率提高到49%。其中推廣插秧機兩台，水稻機插面積達2700畝;推廣茶葉採摘機械86台套、茶葉精加工機械45台套，農機作業面積達到10萬畝。已爭取農村能源項目資金1615.38萬元，建成農村戶用沼氣池3800口、聯戶和養殖小區配套沼氣池各10處;為52萬畝農作物提供了配方肥料。已申報落實財政扶貧項目129個，老區建設項目52個，50個村脫貧奔小康試點項目，174戶搬遷扶貧、47戶生態移民項目，1億元貸款、500萬元貼息農業產業化龍頭企業建設扶持項目;申報32座小型水庫除險項目，前期安全鑑定已基本完成，正力爭列入全國病險水庫整險加固第四期投資計畫;已爭取20xx年農業綜合開發項目4個，財政總投資達540萬元，預計今年9月開始實施;申報大別山植物園項目，已完成可研報告和省市局銜接工作，待向國家林業局申報;申報現代農業展示園項目已獲省農業廳批准並進入設計階段;省林業局已表態，向吳家山、桃花沖兩景區各投入200萬元支持景區創建，還將英山列為全省油茶產業重點發展區予以扶持。完成農業技術培訓1.2萬人次，推廣普及先進實用農業技術20多項，氣象為農業服務作用進一步發揮。

9、新農村建設掀開新的一頁。我們搶抓省委、省政府把我縣列為全省脫貧奔小康7個試點縣之一的機遇，統籌扶貧開發、老區建設、脫貧奔小康試點工作與新農村建設及縣域經濟發展，修訂並實施了“13N15”規劃，即修訂並實施“1個”全縣新農村建設總體規劃，修訂並實施縣域經濟發展、貧困山區新農村建設、脫貧致富等“3個”專項規劃，修訂並實施財政、城鄉建設、農業、林業、水利、科技、教育等“N個”(18個)部門規劃，制訂並實施各個規劃的“1年”具體行動方案，制定並實施脫貧奔小康“5年”實施方案;探索“以點輻射片、以片帶全面”的新農村建設新路子，突出抓好了第一批三個重點片區共6個新農村建設示範村、55個脫貧奔小康試點村的新農村建設，其主導產業、基礎設施等各項建設取得全面進展，農民收入明顯增加、生產生活條件明顯改善，村容村貌發生了明顯變化。

上半年，農業農村經濟保持平穩較快發展，一是搶抓機遇好。即搶抓了國家為應對國際金融危機、拉動內需而實施的積極財政政策和寬鬆貨幣政策以及一系列強農惠農政策提供的良好機遇，促進了農業發展、農民增收。二是正確應對金融危機好。特別是針對國際金融危機影響、低檔茶外需縮減的不利局面，採取適當調減低檔茶產量、相應擴大名優茶產量的策略，成功鞏固和發展了茶葉生產;針對國際金融危機帶來農民工返流失業的問題，採取召開外地企業用工招聘會、加強農民工轉移培訓，支持農民家鄉創業等措施，促進了農民就業增收。三是科學統籌好。即統籌各方力量，紮實推進社會主義新農村建設。四是抗災救災好。針對6月底的巨大洪災，全縣上下全力進行抗災救災，把洪災造成的損失減小到了最低限度。五是農口系統幹部職工堅定信心、不怕困難、團結戰鬥、紮實苦幹、開拓進取好。六是涉農部門支持配合好。涉農部門在農業農村項目建設、扶貧開發、民生改善、科技和金融支持等方面做了大量卓有成效的工作。上半年農業農村工作所取得的每一點成績，都凝聚著在座的每一位同志的心血和汗水!都凝聚著農口戰線上和涉農部門每一位幹部和民眾的心血和汗水!

上半年，全縣農業農村工作成績好於預期、好於同期，但因國際金融危機尚未見底，各種災害可能不期而至，農業農村工作仍面臨諸多嚴峻困難和挑戰，保持農業農村經濟平穩較快發展、農民收入平穩較快增長和農村社會穩定和諧的壓力仍然很大。面對新舊困難和挑戰，對照全年工作目標，我們必須在前一階段工作已取得重要進展的基礎上，再鼓幹勁，再添舉措，全力保發展、保增收、保穩定。下一階段要突出做好六個方面的工作：

1、要搶抓機遇多爭取項目。突出搶抓國家為應對金融危機、擴大內需而採取的積極財政政策和寬鬆的貨幣政策帶來的機遇，我縣被列為全省脫貧致富奔小康試點縣帶來的機遇，武英高速公路建成通車帶來的機遇，各局各單位要進一步採取得力措施，多爭取農業農村基礎建設項目;還要大力發展農村旅遊業。

2、要突出抓好秋冬農業開發。突出推進產業結構調整，突出加強茶葉基地建設，注重發展規模化、健康化養殖，切實加強農田水利建設和農業綜合開發，大力壓縮冬閒田，大力發展農村

二、三產業。要圍繞推進特色產業和優勢產業發展，鼓勵和支持農民和民間投資自主創業，深化發展“龍頭企業+基地+農戶”的產業化經營模式，大力發展農民專業合作社和專業大戶，積極推進土地有序流轉，著力發展規模經營和現代農業。初步確定今年秋冬農業開發的主要任務是：新建和改造茶葉基地1.5萬畝，其中新建良種無性系茶園3000畝，改造老茶園5000畝;新建油茶基地6000畝，油菜播種10萬畝，馬鈴薯播種8萬畝，嫁接板栗120萬株，發展桑園4000畝，發展藥材2萬畝，完成楊柳白馬石6000畝農業綜合開發項目預期進度，完成大小水利工程3000處。農辦和各局各單位要迅速研究制定計畫和實施方案，為縣委、縣政府決策提供依據。其中，縣直每個農業業務主管部門和單位要協同鄉鎮辦好1-2個樣板。

3、要著力抓好農業產業化龍頭企業建設。堅持統籌農業產業化龍頭企業建設與縣域經濟發展。突出推進茶葉產業大龍頭企業建設，儘快培植出億元級現代公司制茶葉龍頭企業或企業集團。這項工作，事關我縣茶葉產業能否實現結構最佳化、提檔升級進入科學發展軌道，不僅主管部門要抓，而且全縣上下都要抓，一定要堅持不懈、鍥而不捨、竭盡全力，不放過每一個機會;一定要抓出成效，達到目標。

4、要千方百計促進農民增收。既要抓好秋收秋播和秋茶生產，促進農業增收;又要抓好二、三產業增收;既要抓好產業增收，又要抓好勞務增收;既要抓好就業，又要抓好創業，以創業促進就業，以就業促進增收。要突出創造條件讓農民參與農業農村基礎項目建設，努力把國家農業農村投入更多地轉化為農民的收入。

5、要全面落實支農惠農政策。突出落實好針對農民的直接補貼政策、社會保障、農業保險等項政策，讓農民不折不扣地享受到改革發展帶來的物質利益。年終要組織專班對各項惠農政策的落實情況進行檢查考核。

6、要堅持抗災保豐收。突出做好養殖業疫病、種植業病蟲害和洪災旱災的防治工作，加強畜產品、水產品檢疫，加快水毀工程恢復，做好政策性水稻保險、農房保險的核災、理賠工作，讓農民享受到政策性“三農”保險帶來的好處，力爭把各種災害造成的損失降低到最小程度。

同志們，今年農業農村工作全年的目標和下一步工作重點已經確定，我們一定要在縣委、縣政府的正確領導下，堅定信心，積極作為，為圓滿和超額完成全年農業農村工作目標任務而努力奮鬥!

政府辦公室年終工作總結會議講話 篇13

同志們：

今天，我們全市供銷系統召開20xx年工作會議，首先，我代表大忠副市長對會議的召開表示熱列的祝賀。一會兒，會議還要通報表揚先進單位，簽訂目標責任書，後面，正宴主任、曉東副主任還要作講話，對工作提要求，請大家認真學習，領會今天的會議精神，抓好貫徹落實。下面，我先講三點意見。

一、充分肯定供銷系統20xx年的工作。

20xx年，在市委、市政府正確領導下，全市供銷系統幹部職工勤奮工作、辛勤努力，各項工作保持了平穩發展良好勢頭，取得了新的成效，具體表現在：一是改革步伐逐步加快。堅持“分類指導、重點推進”的原則，供銷系統綜合改革工作取得初步成效，成功申報梓潼縣供銷社為“全國供銷合作總社電子商務示範縣”，安縣供銷社為“省供銷社電子商務示範縣”，鹽亭縣供銷社為“省供銷社土地託管示範縣”。二是產業結構逐步最佳化。按照市委、市政府“兩個一號工程”戰略部署，市供銷社積極打造“食哈哈”電商平台，建成“造•特色農產品展示展銷館”，構建現代物流服務體系，改造新建農村電商服務站點，開展農產品電商一體化經營。三是服務水平逐步提升。充分發揮農資供應主渠道作用，提前謀劃，供應充足，確保農資市場穩定。圍繞精準扶貧決策部署，支持成立脫貧攻堅示範區資金互助協會，建設農村綜合服務社，積極探索供銷扶貧模式。大力發展社有企業，不斷拓展新的經營服務領域，成功申報一批重點項目。特別要提到的是，我市供銷系統連續兩年被評為全省綜合業績考核特等獎，這個成績來之不易。在此，謹代表市人民政府，向全市供銷系統幹部職工表示衷心的感謝!

今年是“十三五”開局之年，是建設國家科技城和幸福美麗關鍵之年。面對艱巨繁重的改革發展穩定任務，全市供銷系統要緊緊圍繞黨委、政府工作大局，提升能力水平、最佳化服務質量，繼承良好的傳統，弘揚清風正氣，勇當深化改革的“排頭兵”，爭做推動發展的“先行官”，全力以赴為“三農”發展提供堅強保障。

二、以供銷綜合改革為契機，不斷提升服務三農水平。

(一)認真謀劃系統改革試點工作，努力增強發展後勁。供銷合作事業是“三農”工作的重要組成部分，加快供銷合作社改革發展事關農業農村工作全局。20xx年3月，中共中央、國務院出台《關於深化供銷合作社綜合改革的決定》，為深化供銷綜合改革作出了全面部署。今年我們市也要抓緊在出台我市“深化供銷合作社綜合改革的實施意見”，意見一定要結合特點，具有可操作性。要積極推進市本級、梓潼縣、鹽亭縣的第二批全省供銷社綜合改革試點工作。特別是要抓好社有企業轉型升級，強化基層社建設，建立現代企業管理體系。

(二)做強企業主體，著力夯實發展基礎。供銷社系統有很多特殊性，是參公管理的事業單位，又辦的有社有企業，深化改革任務很繁重。在推進改革中要進一步規範治理結構，增強社有企業發展活力和為農服務實力。順應電子商務發展趨勢，主動參與“一號工程”建設，積極發展供銷社電子商務，提升農產品流通服務水平，推動線上線下融合發展。在嚴格風險防範前提下，積極穩妥推進農村資金互助社等合作金融服務，努力緩解農民融資難、融資貴的問題。按照市委、市政府“項目年”建設工作部署，加大力度爭取各級各類項目資金支持，加快發展“為農、務農、姓農”的社有企業。

(三)立足服務三農，全力推動發展跨越。供銷社是為農服務的合作經濟組織，主要陣地在農村，主要服務對象是農民，發展基礎是農業，是農業產業化，這是我們供銷工作的一個重要的支撐點和著力點。所以，我們要積極推廣“以社代社”的基層組織建設模式，圍繞農業主導產業、特色產業，充分發揮供銷合作社優勢，組建專業合作社，建立專業合作社聯合社，農村社區綜合服務社，廣泛吸納農民和各類新型農業經營主體加入供銷社。要積極創新農業生產服務的方式與手段，為農民提供從耕、種、管、收、加工、銷售全過程的系列化服務。要創新治理機制，加快社有企業轉型升級、提質增效，不斷提升市場競爭能力，增強為“三農”服務實力。要特彆強調的是，當前全市供銷系統，要圍繞全市脫貧攻堅的專項計畫和20xx年脫貧的重點工作，認真研究如何發揮供銷系統的優勢，如何結合供銷系統的實際，在全市脫貧攻堅的總體戰役中找到位子、找準切入點、找準突破口，辦出成效，打造亮點。要結合轉變農業發展方式，思考好、研究好、謀劃好下一步的工作。

三、切實加強自身建設，樹立供銷系統的良好形象。

供銷系統全面深化改革即將進入攻堅階段，進入全面推開的階段，所以，我對供銷系統的自身建設提出以下兩點要求，與大家共勉共享。一是要讓底線意識入腦入心。黨風廉政建設工作千萬不能流於形式，班子成員之間、上下級之間要時常扯扯袖子，多提醒、多點撥，做到守紀律、講規矩，守住底線，不越紅線。千萬不能改革深入了，工作上去了，幹部倒下了。二是要進一步完善規範我們內部工作制度。制度管長遠，管根本。要把權利關進制度的籠子裡，加強對重大事務的綜合協調、組織實施和督促檢查，進一步規範財務管理辦法，完善工程招標、基建維修和物資採購工作實施辦法，構建經費管理、物資採購、基建維修、後勤管理等全覆蓋監管體系，強化重點崗位、重點環節的監督檢查。有機融合廉政建設和審計監管工作，強化內部審計、領導幹部經濟責任審計，加強幹部任期權職監督管理。加大社有資產監管力度，加強重大投資審批管理程式，劃定管理紅線，確保廉政建設落實到位。

同志們，深化供銷合作社綜合改革，加快供銷合作社事業發展，任務艱巨，使命光榮。我們將始終牢記“為農、務農、姓農”的根本遵循，始終堅持重視供銷就是重視農業，扶持供銷就是扶持農民的理念，勇於擔當，突出抓好供銷綜合改革各項重點任務，努力推動供銷事業創新發展，使供銷合作社在新時期“三農”工作和脫貧攻堅中發揮更大的作用，為加快建設國家科技城和幸福美麗作出更大貢獻。

政府辦公室年終工作總結會議講話 篇14

今年*橋鎮國土資源所在縣國土資源局及鎮黨委、政府及各級的領導下，國土資源管理工作始終堅持以服務管理經濟發展和城鄉建設為中心，嚴格按照縣局的工作部署和要求，強化管理，狠抓落實取得了較好成效。現將我所20xx年全年的工作及完成情況作如下匯報：

一、個人建房用地管理

農村建房工作方面，鎮政府嚴格要求我所在執行公務中，文明執法，公開辦事程式，嚴禁亂收費，亂罰費，接受社會民眾監督。在農戶申請審批宅基地的同時，國土所工作人員做到了三到：現場踏勘、放線和驗收辦證。

今年我所共辦理農民個人建房用地審批手續321宗，面積38520平方米，其中某某片區165宗，面積19800平方米，中隆片區156宗，面積18720平方米。在個人建房用地管理，審批中我所加強了動態巡查，巡查是否存在未按要求建房等違法行為，對審批資料不全的要求進一步完善。截至目前我所共處理解決農村土地鄰里、占地、邊界等糾紛15宗。

二、土地整理項目

自20xx年國土資源局確立我鎮五龍、金藏、隆興三個村的土地整理項目以來，我鎮專門成立了由鎮長任組長，分管領導任副組長的土地整理項目領導小組。同時所涉及的五龍、金藏、隆興村也相應成立了土地整理項目配合小組，要求人員到位、精力措施到位。截至目前，五龍、金藏、隆興三個村的施工方正在進行緊鑼密鼓的施工，預計今年年底基本完成。

本次土地整理項目立項面積1400畝，預計總投資1900萬元。

三、加強地質災害防治，確保人民生命財產安全

今年5月以來，我所為了切實加強我鎮地質災害防治工作，在去年抓好各項措施和制度的基礎上，今年入汛前按照上級部門要求，組織對全鎮的地質災害隱患情況進行了全面排查，及時編制了《某某鎮20xx年度地質災害防治方案》和《某某鎮突發性地質災害應急預案》，組織踏勘了張岩崩塌、白壁滑坡等11處地質災害隱患點，安排了信息監測人員，制定了24小時汛期值班制度，並對隱患點周邊農戶發放了“兩卡一表”。

另外，今年6月，根據劉坡村村委上報，由於劉坡村轄區內所在的一處地質災害隱患點(劉坡一社張岩崩塌)，屬於劉坡村

一、二、三社村民回家必經之路，雨後對其村民的人生生命安全造成了極大的威脅，我所立即請縣國土局專家到現場勘查提出了解決方案，解決了劉坡村一、二、三社村民的生命安全問題，工程經費80000.00元。 四、多途徑多方式，切實開展好國土資源法律法規宣傳工作 今年以來，我所利用“4·22地球日”、“6·25全國土地日”和“趕場天”等時機，採取創辦宣傳欄、發放宣傳資料、書寫和張貼宣傳標語等多種形式進行國土資源法律法規和政策宣傳。截至目前，我所創辦宣傳專欄4期，發放各類宣傳資料20xx余份，在場鎮書寫張貼宣傳標語5餘條，使宣傳工作做到家喻戶曉，人人皆知，為有效預防各類國土資源違法行為奠定了基礎。

政府辦公室年終工作總結會議講話 篇15

尊敬的各位大夥伴，親愛的各位小夥伴：

大家早上好，受科室委託，下面，我將去年以來我們科室工作情況及自己一年來收穫體會向大家作一匯報：

一、對去年工作的總結感悟

“金猴奮起千鈞棒，玉宇澄清萬里埃”，就像毛主席這句詩寫的那樣。去年，我們科室和大家一樣，共同經歷了教育實踐活動、省委巡視組檢查等大事要事，也經歷了全委會、黨代會籌備等難事急事，在各方面要求越來越嚴，工作標準越來越高的情況下，仍然較為圓滿地完成了各項既定目標任務。 作為一名進城外來務工人員，自己一年來的工作生活，也是充實、溫暖而充滿樂趣的。該加的班加了，改泡的妞泡了，房子基礎裝修好了，父母十一過來陪他們在西安玩了幾天，也略盡了孝心。總得來說，自己有這么幾點切身感觸： 一是真抓實幹是前提條件。一年一度桃花盛，東方風來滿眼春。回顧去年工作經歷，經驗再一次告訴我們：春，從來不是叫出來的，春，那是真刀真槍乾出來的。綜合科的每位同志都是想幹事，也是想乾成事情的。可以說，每一篇文稿的完成都伴隨著汗水的揮灑與頭髮的脫落;每一段講話中的分析闡述都是伴隨著大量材料的收集和占有;每一個智慧火花的產生都伴隨著反覆討論與苦思冥想。不想當裁縫的廚子不是好司機，雖然在經濟發展、基層黨建、信訪維穩、社會治理等方面我們不是行家裡手，但我們努力去做，我們玩命去乾，為的就是乾好每一件事情、寫好每一篇講話。

二是團結協作是制勝法寶。這一點在我們科室體現的很充分，很多材料都是黨主任、郭科長帶著我們一起上手，一起乾。平時寫材料，大家誰有好的素材，也不會藏著掖著，都會傳給對方。參與一些事務性活動時，彼此會相互提醒，相互補台。拿我自己來說，有時自己有些其他事情處理，澤陽就會主動幫我分擔。有時周六周天裝修趕上值班，想換班時大家也是儘可能幫我，以至於有時換班，我值晚上，別人幫我值白天。還有一次，澤陽看我實在不好換班，準備拿下個月班來給我換。我想正是因為團結，我們幹事才心氣順、勁頭足;正是因為團結，我們內心有了依靠，才能做到工作生活兩不誤。

三是自我超越是生存法則。常言說，人外有人，天外有天，在與各位朋友共事和接觸市委辦公廳過程中，我發現比自己優秀的人也很多。我感到如果放鬆對自己的要求，不學習了，不專研了，隨時都會掉隊。辦文、辦會等一些事務工作，靠的是勤快、細緻和用心。而文字綜合不是明確了責任、增強了責任心就能搞好，也不是勤快了就能搞好。它更多靠的是知識積累、潛心鑽研和深入思考。周宇松書記曾經對我們說過，“你對稿子的付出有多少，它對你的回報就有多少”，“優秀的人也往往是比你優秀那么一點點”，所以只有不斷學習，不斷超越才能成為更好的自己。

四是積極心態是治病良藥。我體會我們要用積極正面的思維方式來看待事情，向上看不要向下看，向前看不要向後看。有時常常感慨自己命背，費了老鼻子勁考上公務員，趕上中央八項規定了;從事業編制轉成公務員了，國家開始養老並軌了。當然這也是開開玩笑，自己內心深處還是非常珍惜這個平台的，通過辦文辦會能學到做事情對細節的把握，通過值班能學到領導是如何妥善應對突發事件，平時聽會時，看到同樣一件事情幾個都要講話，每位既要把工作安排部署到位，還要講得很深刻、很透徹給人以啟發，又要扮演好自己的角色，這其中彰顯的能力經驗方法確實讓人佩服。而這些都是在其他部門所無法收穫的，我相信這一切都會讓自己受用終身。

二、對父母、同事和領導的感謝

當然工作也好，生活也罷，最需要感謝就是我的父母和在座各位。

首先要感謝我的父母，是他們給了我生命，是他們供養我上了大學，是他們讓我有了房子，回到家之後我會多陪陪他們說說話，多做些家務，再給他們做頓飯，以後我會更加積極向上生活，讓父母少操心，讓父母以自己為傲!

其次，我要感謝各位同事。從20xx年7月14日開始工作，到現在總共是1292天，如果從20xx年9月19日到區委辦公室工作算起，進入我們這個大家庭是878天的日子。重溫其中的點點滴滴，從剛剛工作時的茫然無措到現在工作中的適應熟悉，是黨主任、郭科長手把手的幫助使我成長了，是大家平時的關心呵護讓我感覺不再孤單!感恩與大家每天七八九十個、十幾個小時的朝夕相處，感恩大家的插諢打趣，也希望以後我們一直能默然相愛、寂靜歡喜。

另外，在這裡還要特別感謝我們的領導班子，過去一年平時領導私下與大家談心談話，讓我們感受到了家人般的體貼入微;組織開展的辯論賽等活動，讓我們的生活增添了色彩;給大家解決了午休、年貨採購等難題，讓我們感受到了班子的真心實意。在這，也給各位領導道一聲：您辛苦了，新的一年請各位領導為我們、為家人、為自己多多保重身體!

三、對明年工作的意見建議

1、文化建設方面，建議再多組織些活動，豐富活動載體，增進同事間友誼和交流，增加凝聚力向心力，讓大家能開心工作、快樂生活。2、理論學習方面，建議定期組織辦公室內部學習交流會，邀請街道、財政局、發改委、城改辦等部門代表解讀相關政策條例或者介紹在某一方面先進經驗，這樣不僅能讓大家有利於掌握熟悉區情，全方位提升自己，這也與要開展的“三嚴三實”主題活動精神相符合。

下一步，我們將繼續給領導班子和辦公室撐好腿子，在短粗上多下功夫，在細長在多作文章，力爭成為“中國好腿子”，努力多觸動區委領導興奮G點，努力在新常態中展現我們的新作為!

鄙人不才，班門弄斧，讓大家見笑了，謝謝大家!

政府辦公室年終工作總結會議講話 篇16

x年，x縣老幹部工作在縣委、縣政府的正確領導和高度重視下，在市委老幹部局的精心指導下，圍繞縣委中心工作，以加強離退休幹部思想政治建設、改進離退休幹部服務管理工作為重點，積極發揮老幹部在經濟社會發展中的作用，以實際行動深入學習貫徹黨的精神，踐行科學發展觀。

一、合理安排離退休幹部學習，切實加強離退休幹部思想政治建設

1、堅持每月兩次離退休幹部集中學習例會。及時傳達中央、省、市、縣重要檔案和會議精神，向離退休幹部通報和解讀黨的xx屆三中全會精神，深入理解深化改革開放的重大意義，讓老幹部了解形勢，正確理解黨和國家的路線方針政策;向老幹部講解新出台的與老幹部有關的方針政策。對老幹部關心關注的社會熱點問題，及時給予釋疑，加以正確引導。學習例會上，縣委分管領導向老幹部及時通報115個重大重點項目，並聽取老幹部對全縣重大重點項目的意見建議。

2、堅持離退休幹部黨支部書記聯繫例會制度。召開了兩次離退休幹部黨支部書記聯繫例會，保證各支部之間相互交流和學習借鑑，共同探討離退休幹部黨支部的發展建設。通過例會，增進了各支部之間的交流，促進了支部工作水平。對部分支部反映的黨費返撥等問題，我們幫助做好協調工作。x年，4個離退休幹部黨支部獲得市先進離退休幹部黨支部榮譽，9名離退休幹部黨員獲得市優秀離退休幹部稱號。

3、在全縣離退休幹部黨支部和離退休幹部黨員中掀起學習黨的熱潮。我們會同縣委組織部，為老幹部配發了《學習黨的精神專題》和《黨章學習讀本》20xx余本，做到離退休幹部人手一冊，讓老幹部詳細了解十八精神和新黨章的修改內容，深入理解精神的重要意義。

二、有效落實離退休幹部的走訪慰問參觀考察制度，切實落實好老幹部政治待遇

1、認真做好對老幹部的走訪慰問工作。“走訪慰問”是中央規定的離退休幹部政治待遇，我們採取各方式，開展了多種形式的走訪慰問活動，如生病住院走訪、重要節日走訪、家庭特殊困難走訪、七一走訪等等。春節前夕，縣領導分6組走訪慰問全縣擔任過副縣以上領導實職的老幹部及老紅軍遺孀;縣委老幹部局對全縣離休幹部及享受副縣待遇的退休幹部進行了走訪慰問;全縣各單位對本單位的老幹部也都進行了走訪慰問。春節期間，縣領導及縣委老幹部局走訪慰問老幹部達350人次，暑期“送清涼”活動，走訪慰問老幹部139人，重陽節期間，走訪慰問老幹部139人次。走訪生病住院的老幹部22人次，走訪家庭困難老幹部8人次。縣財政共解決走訪慰問54萬元，解困資金6萬元。

2、開好座談會。年初，召開了全縣老幹部迎春茶話會及擔任過副縣以上領導實職的離退休幹部座談會。縣四大家主要領導及全縣200多位老幹部參加了會議。縣長黃耀華同志向老幹部通報了全縣20xx年度社會經濟發展情況，縣委書記樊三寶同志作了重要講話。

3、精心組織老幹部參觀考察工作。x年，在全縣離退休幹部中廣泛開展了“看勢頭、增信心”參觀考察活動。4月26日，組織全縣離休幹部及副縣以上退休幹部，共200餘人參觀了南昌艾溪湖濕地公園，感受南昌生態建設的成果。x年，縣委提出了“貼城建設、擁城發展、對接新區”的發展理念和“大規劃、大拆遷、大安置、大收儲、大建設”五大舉措，努力實現“半年有勢頭、一年有看頭、三年大變樣”的目標。為了保證新的城鎮規劃的合理性和科學性，縣委縣政府製作了詳細的規劃圖片展，徵求各方面意見建議。5月17日，我局組織部分老幹部觀看了規劃展，縣委書記樊三寶陪同老幹部參觀，並為老幹部作解說。重陽節期間，組織200多名老幹部參觀了長堎工業園區、西山小鎮建設、x縣城烏沙河整治和舊城改造建設，縣委書記樊三寶向老幹部講解改造規劃和進展情況，縣委副書記凌菲陪同考察。通過開展“看勢頭、增信心”參觀考察，老幹部感受了改革開放的新變化，了解了經濟社會發展的狀況，看到了我縣在打造南昌核心增長極建設上取得的豐碩成果，由衷感慨：建設發展規劃構想魄力大、實幹精神力度大、拆遷建設規模大、發展變化大。

三、注重加強督促檢查，切實落實老幹部生活待遇

1、檢查各單位對老幹部生活待遇政策的落實情況。根據老幹部反映的情況，我們對存在的老幹部生活補貼、高齡津貼、護理費等生活待遇落實不及時等問題進行了檢查、梳理，並通過縣委檔案通知的形式，督促相關單位在限定的時期內落實到位。

2、做好破產企業離休幹部的接收安置工作。x年11月，根據南昌市國有企業改革領導小組辦公室《關於轉發<關於進一步做好省屬國有工業改制企業社區和離休人員移交屬地管理工作的通知>的通知》要求，按照縣政府有關領導指示精神，我們完成了江西長征機器廠4位離休人員的接收安置工作。今後，我們將按照管理協定，認真做好這4位離休人員的服務管理工作。

3、關注老幹部的醫藥費問題。對上一年度因醫療費用過高導致生活困難的老幹部進行了統計，縣政府從公務員困難補助基金中撥出91000元，對18位醫療費用過高的退休進行了救助。同時，對年齡過大、長期生病老幹部的醫療費用給予了補助，確保這部分老幹部的醫療費報銷。

4、重視對老幹部的人文關懷。10月13日，恰值我國第一個法定老人節之際，我局首次組織開展了重陽節全縣離休幹部鑽金婚慶典活動。縣四大家主要領導為3對鑽石婚、41對金婚離休幹部夫婦送上了祝福，並與老幹部合影留念，送上了多功能收音機。在全縣營造了尊老、敬老、愛老的良好氛圍，進一步落實了老幹部生活待遇。

5、關注老幹部身心健康。4月份，針對全國禽流感病情擴散局面，我局邀請縣疾病防疫部門的老專家給老幹部傳授禽流感防治知識，提高老幹部的自我預防意識和能力，消除老幹部的恐慌情緒。11月份，針對老幹部的視力問題，聯合醫保局和愛爾眼科醫院，為老幹部做了眼部檢查。x年，組織全縣300多名離休幹部和副縣級以上退休幹部進行了健康體檢。

6、做好老幹部住院慰問及逝世老幹部的後事處理工作。老幹部生病住院，局領導都會帶領工作人員前往看望。老幹部逝世後，我們及時上門弔唁，慰問老幹部家屬，並協助老幹部所在單位做好老幹部逝世的善後工作。x年共看望生病住院的老幹部22人次，有12位老幹部病故，

四、穩固夯實創優成果，積極推進老幹部“兩個陣地”建設

1、鞏固縣老幹部活動室創建省優秀活動中心的成果。今年以來，在圓滿完成創建省優秀老幹部活動室之後，我們繼續保持創建時的工作熱情和良好態勢，通過建立和完善活動室創先爭優的長效機制，保持了老幹部活動室創先以來的良好局面，使老幹部的活動環境更加舒適，活動內容更加豐富，老幹部滿意度不斷提升。

2、進一步改進了老幹部活動形式。為滿足老幹部多樣化的精神文化需求，縣老幹部活動中心通過每月舉辦一次棋類、球類等室內外比賽活動，積極開展文化娛樂活動和重大節慶活動等形式，組織廣大老幹部開展了豐富多彩的文體活動。一是堅持日常集體文體活動。每月三次組織老幹部活動，項目包括：象棋、撲克、麻將、門球、跳棋、桌球、羽毛球等。做到月月有安排，周周有比賽，日日有活動。二是春節前夕，開展了迎春遊園趣味活動，以文體比賽等形式讓老幹部感受節日的祥和氛圍。三是組織老幹部參加各種活動。端午節前夕，中秋節前夕，我局分別組織30餘位行動方便的離休幹部到永修縣、新祺周開展釣魚及觀光活動，在老幹部釣魚的同時感覺當地湖光山色。11月，組織36名老幹部參加了全市老幹部太極拳比賽，獲得優秀組織獎。組織老幹部藝術團參加開展送文化下基層活動，深入社區進行演出，活躍社區文化。

3、加強老年大學建設。一是不斷擴大宣傳範圍，吸引老同志參加學習。今年，共開設了8個專業，25個班級，招收學員達473人次。二是謀劃縣老年大學新的教學場所建設。目前，縣委、縣政府已將把老年大學建設納入“四館一中心”(圖書館、文化館、博物館、檔案館和文化廣電中心)的規劃，規劃面積1600平方米。三是組織老年大學學員參加各種活動。今年，老年大學組織學員參加對外演出和活動20餘場，參加人數達327人次。既活躍了老年大學學員文化生活，充分展示縣老年大學教學成果，又大大提升了縣老年大學的社會形象。

五、積極打造平台，發揮老幹部作用

1、召開了我縣社區老幹部義務巡邏隊、“五老”網咖義務監督員隊伍座談會，“兩支隊伍”分別通報了工作情況和遇到的新問題，對一年來工作進行了總結，對下年度工作進行了研究和部署，並提出了一些新的工作辦法。

2、1月24日，縣委開展作風建設調研，我們召開了老幹部座談會，向老幹部了解全縣幹部作風中存在的主要問題，並聽取老幹部對加強幹部作風建設的建議。11月，召開有關縣城道路改造建設會議，邀請了5位老幹部參加，並徵求了老幹部的意見和建議。

3、在老幹部中開展“老有所為，共建和諧”創先爭優主題實踐活動。我局向全縣各單位印發了《關於在全縣離退休幹部中開展“老有所為，共建和諧”創先爭優主題實踐活動的通知》，組織引導全縣各單位的離退休幹部，通過各種形式為x縣發展奉獻餘熱。如，教體局老教育工作者深入鄉村和社區，開展“送學基層”、“送報告基層”活動;縣農業局老農技人員開展“送農技下鄉”活動;老科技工作者參與文化、教育、衛生、科技下村、進社區活動，編印並發放了大量科普書籍，建立了農林水和科教文衛示範服務基地25個;樂化鎮退休幹部通過秧歌、腰鼓等形式在民眾中宣傳黨的十八精神。

六、穩步推進創先爭優活動，切實抓好老幹部工作隊伍自身建設

1、3月29日，召開了全縣組織、宣傳、統戰及老幹部工作會議，縣委主要領導及分管領導分別對全縣老幹部工作進行了強調，對老幹部工作隊伍建設和老幹部工作提出了新要求。

2、4月24日，全縣關心下一代工作委員會全體會議在縣委老幹部局召開，縣委副書記、關工委主任凌菲同志出席了會議，聽取了各成員單位與會人員的工作匯報，並對當前存在的一些問題進行了強調，對下一步工作提出了要求。

3、5月16日，召開了全縣涉老工作部門負責人座談會。縣委副書記凌菲同志向幾個涉老工作部門的負責同志通報了縣委、縣政府近期的重大重點工作情況，並聽取了各部門工作匯報。各部門負責人在匯報工作的同時，也匯報了當前亟待解決的一些具體問題。縣委副書記凌菲同志指示由縣委老幹部局牽頭，把各部門當前亟待解決的問題歸納整理，統一報縣委、縣政府研究解決。

4、6月26日，在縣委黨校舉辦一期全縣老幹部專(兼)職工作人員陪訓班，對全縣各單位老幹部工作分管領導、工作人員以及離退休幹部黨支部書記近200人參加了學習培訓。9月23-24日。組織局老幹部工作人員和縣其他單位老幹部工作人員參加了全市老幹部工作專(兼)職人員培訓班，進一步提高了全縣老幹部工作隊伍的整體素質。

5、結合密切聯繫民眾實踐教育活動，開展千名幹部下基層活動。全局召開了千名幹部下基層黨員大會，把局機關和下屬單位分成兩個工作組，分別深入掛點村戶，進行調查了解村民的困難和要求，進行分析總結，能夠解決的及時進行協調解決，不能解決的形成報告上報縣委。

6、積極做好信息、宣傳和調研工作。通過報刊、電視、網路等媒介，加大對老幹部工作的宣傳力度，擴大老幹部和老幹部工作的影響，積極組織全縣老幹部工作人員及時向《老友》、《南昌老幹部工作簡報》、《南昌老幹部工作網站》等宣傳平台投稿，及時報導本單位老幹部工作動態，宣傳老幹部工作先進典型。深入開展了調研，重點圍繞關於健全完善離退休幹部共享改革發展機制問題開展調查研究。撰寫的《健全完善離退休幹部共享改革發展成果機制的探索》調研文章獲得全市老幹部工作調研二等獎。

政府辦公室年終工作總結會議講話 篇17

XX縣職業教育中心是國家重點中等職業學校，全省管理五星級中職學校，學校開設有機電技術套用、計算機技術套用、會計、美術繪畫 、社會文化藝術、美發與形象設計、酒店服務與管理等7個專業。

20xx年5月23日，我到職教中心工作，招生是我最發愁的事，雖然當時我縣的國中生數比現在多40%，但依然感覺壓力非常大。我們在縣教育局的大力支持下，召開招生會議，學校領導 入國中學校的每一個班宣傳，通過新聞媒體以及縣城的電子屏等廣泛宣傳，全校教職工端午節不休息在每個村設立宣傳點，並且不設分數線，當年我們實現了招生工作的新突破，實現了學校的處延式發展。面對職業學校吸引力差、家長不認可、國中生源減少帶來的招生難現狀，我們深深認識到，內涵發展是我們發展的必由之路，提升學校吸引力是走出招生困境的唯一選擇，近年來，我們突出“育人為本、德育為先、服務發展、促進就業”的發展主題，推進“文化育人、管理育人、技能育人、情感育人”四個育人工程，技能成績 穩步提高，對口升學實現飛躍，學生文明行為養成明顯提升，20xx年我們僅用3天時間，就招收新生580人，教室、宿舍全部滿員，並且限定300分的錄取線，其中500分以上的學生有50多人。

學校的發展，得到了社會的認可，近年來，學校獲得了“XX省教育系統先進集體”、“XX省平安校園”、“XX省依法治校示範校”、“XX市文明單位”、“XX市五一勞動獎狀”、“XX市教育教學質量優異獎”、全縣目標責任制綜合考核優秀獎等多項榮譽。同時還被上級有關部門命名為“XX省農村勞動力轉移培訓基地”、“XX省扶貧開發雨露計畫 培訓基地”、XX縣新型職業農民培訓基地。

下面，把我校近年來在管理、育人、服務等方面的基本做法逐一匯報 ：

一、抓管理，讓家長更加放心。

(一)加強行政管理，推進工作落實。成立督查考核辦公室，對全校各項工作和制度的執行情況進行督促檢查和考核排隊。實行行政領導 周例會制度，每周召開行政領導周例會之前，每位行政領導通過個人的百度空間公示上周工作完成情況。制定一系列考核制度，推行精細化考核，推動工作的落實和制度的執行，形成計畫 、督查、考核完整的抓落實體系。

(二)加強信息化建設，提高工作效率。學校建設有區域網路、外網和人才網三個網站，全校教職工開通百度空間，利用空間學習、交流，通過空間安排工作、匯報工作。開通微信公眾服務平台，通過微信平台更好地宣傳學校。實行微信辦公制度，通過不同微信群的建立，更快捷地安排、審批事項，推進無紙化辦公。

(三)加強教職工的學習，不斷提高教職工素質。每周組織全校師生參加中華優秀傳統文化大講堂和法律大講堂，近年來，學校先後組織業務骨幹赴浙江、江蘇、北京、天津以及本省多所職業學校考察、掛職學習。我們對參加國培、省培以及短期培訓班的教師在各方面給予支持。

(四)加強安全管理，創建平安校園。我們制定了嚴格的安全管理制度和可操作性強的各類應急預案;加強安全知識的學習，實行安全責任人公示制度;認真落實安全工作“一崗雙責”制，做到安全檢查常態化，及時排除各類安全隱患;加大安全投入，實現校園監控全覆蓋。維穩年11月，我校創建成市級平安校園，20xx年創建成XX省平安校園。

二、抓育人，讓學生學有所獲。

(一)文化育人，提升學生文明素養。

我們在校園設計製作了內容涵蓋《弟子規》全文、學生踐行《弟子規》行為規範100條、社會主義核心價值觀、晨思文、暮省文、晉商文化等不同主題的校園文化牆，讓每一面牆都會說話，讓每一個空間都在育人。每周一的升旗儀式，國旗下全校師生誦讀《弟子規》。我們取《弟子規》精髓，寫出校歌《放飛理想》，每到下課時間，校園廣播就播放校歌。根據學生的實際情況，我們編寫了我校的《弟子規》校本教材，免費發放給學生。我們還開設了《弟子規》課，有專職教師講授，組織學習踐行《弟子規》交流會、聯歡會，排練了《弟子規》情景劇，組織誦讀《弟子規》活動。根據學生實際，制定了《XX縣職教中心學生學習踐行《弟子規》行為規範100條，做到管理與教育兩手抓，學做人與學技能兩手抓，傳統文化教育與法律教育兩手抓，以德治校和依法治校兩手抓，中華優秀傳統文化教育和社會主義核心價值觀教育兩手抓。

組織豐富的校園文化活動。每年我們都要組織多種形式的校園文化活動，每個節日都有主題，還有一系列師生社團組織的文化活動……每次活動都讓師生們的心靈受到啟迪。加強班級文化建設，每個班都有板報、班訓、班風、班歌，同學們在學校唱班歌、校歌、團歌和國歌，在歌聲中樹立自信，陶冶情操。

(二)技能育人，提升教學質量。

根據企業需求以及學生的實際情況，對現有課程大膽進行改革，專業設定進一步細化，開設適應企業需求、適合學生實際、適應社會發展的課程。

為了學生掌握的技能能更好地服務社會，對計算機專業和機電專業進行了細分，根據專業細分後的情況研究課程設定。計算機專業分為組裝與維修、網頁製作、辦公自動化;機電專業分為機加工、汽車維修、電焊和電工。加快了會計與美術專業的發展，還新增了電腦藝術設計專業。細分專業後的學生真正學精了技能，學到了本領。

酒店管理專業和美容美髮專業，文化課由我校教師授課，專業課分別由我縣的新紫金酒店、夢中人美容美髮店負責，實現了課程和工作崗位的對接。機電專業的機加工方向的學生每周兩天赴曙光機械製造廠進廠進行實訓教學，由企業技術人員擔任專業老師，實現了教學與企業需求的無縫對接。我們每學期組織班級、校級技能大賽，積極參加省、市技能大賽，促進同學們技能水平的提升。

(三)管理育人，加強行為規範。

根據學生的實際情況，積極推進軍事化、正規化、精細化管理，向管理要素質，向管理要競爭力，建立學生管理大巡查制度，實現了時間上和空間上的無縫隙巡查。每天20xx米的兩操，無論是嚴冬還是夏日，從不間斷;嚴格宿舍管理，讓學生宿舍的地上沒有一片紙屑，被子疊得方方正正，培養了同學們精細的作風，讓同學們培養受益終身的好習慣;高度重視學生會工作，在兩操管理、衛生管理、社團活動中發揮了積極的作用。加強法治教育，讓同學們更多地懂得法律，懂得規矩。開展全員德育滲透工作，形成每個學生有人關愛的良好育人氛圍，在全員德育滲透上給每個教職工都有量化指標。

我們將單純的軍訓改為新生集中教育活動，組織新生參加《弟子規》講座、法律講座、禮儀講座、安全講座、心理講座五大講座，強化學生綜合教育。加強班主任工作，現在選用班主任已從原來好多同志不想當班主任轉變為好多同志主動報名當班主任。實行學業、德育、操行、技能、實習 綜合評價，綜合評價中的德育分值一票否決。實施德育量化考核制度，德育量化考核實行“駕照”式管理，分值減少後，可以通過做好事等方式來加分，促進了同學們文明行為的養成。

現在，全校所有班級都能做到教師不在教室輔導 ，學生安安靜靜，校園裡沒有保潔員，處處乾乾淨淨，真正將文化落地為文明。

(四)情感育人，建設和諧文明校園。

我們把開展黨的民眾路線教育實踐活動和師德師風建設相結合，開展了百名教師訪千家活動，全校教職工深入118個村子進行家訪，拉近了和家長、同學們的距離;我們和學生同吃、同住、同學習、同活動，關閉了教職工餐廳，和同學們一起吃飯，吃一樣的飯;一起跑步，一起參加各種活動，做到了教職工經常進餐廳、進宿舍、進教室、進家庭，和同學們融為一體;向全校同學公開行政領導手機號、QQ號和微信號，加強對同學們反映問題的答覆和辦理工作;深入推進聯班聯生工作，每名行政領導聯繫1——2個班級，每名教職工聯繫10名左右的同學，同時也是所聯學生的德育導師。

三、抓服務，創優發展之路。

一是積極改善辦學條件。投資20xx萬元的國債資金實訓樓項目即將竣工，國家級機電專業實訓基地建設項目開始採購，省級計算機實專業實訓基地和美術專業實訓基地資金已經到位，實訓樓完工後將全面裝備，實訓條件差的狀況將有徹底的改觀。

二是加強招生服務工作。在招生工作中，我們通過新聞媒體、入校宣講、個別諮詢等多種形式開展宣傳，並組織了學生招生宣傳隊，教職工入村宣傳，收到了良好的效果。招生，一是宣傳力度大，二是家長認可我們嚴格的管理、優秀的對口升學成績 ，家長認可了，就會把孩子送到學校來。

三是加強就業服務工作。開設就業指導 課程，有組織、有計畫地引導學生樹立正確的價值觀、人生觀、就業觀，強化熱愛勞動的教育。加強校企合作，積極組織招聘會，為學生就業創造更好的條件。建立健全畢業生檔案，定期開展跟蹤調查，及時建立畢業生信息庫。我們還專門建設了職教人才網，為畢業生的就業搭建更寬廣的平台。

近年來，我們雖然取得了一些成績，但離兄弟學校還有較大差距，我們要走出去，廣泛學習兄弟學校的經驗和做法，進一步推進我校的改革、發展，辦好人民滿意的中職學校，讓同學們接受有質量的職業教育。

政府辦公室年終工作總結會議講話 篇18

同志們：

在20xx年即將過去的時候，今天，區委、區政府在這裡召開精神文明建設總結大會。首先，我代表市委宣傳部、市文明辦、市創建辦對受到表彰的單位表示熱烈的祝賀，希望你們再接再厲，再創佳績。剛才，區長和部長對區兩年來精神文明建設工作進行了很好的總結，對今後的工作任務進行了具體部署，講得很全面，很準確，很具體。5個主要責任單位領導的發言講得也很好。希望各單位認真抓好貫徹落實。

近年來，區精神文明建設工作和創建工作有了很大的進步，特別是創建全國文明城市工作，已經成功跨進了全市的前列。在今年全市創文季度評比中，區奪得了一個第一、二個第二、一個第五的好成績。作為的一個遠郊區，能夠取得這么好的成績，確實不容易。這充分說明我們區委區政府在精神文明建設和創文工作中思想重視，領導有力，動員廣泛，工作紮實，措施得當，效果顯著。

明年市就要參加全國文明城市複評了，這對全市的精神文明建設和創文工作提出了新的更高要求，為此，我主要講三點意見。

一、堅持以黨的精神為指導，充分認清精神文明建設的極端重要性

加強社會主義精神文明建設，歷來是我們黨十分重視的一項政治思想建設工作。早在1996年10月，黨中央就作出了《關於加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》。

黨的召開以來，新的黨中央更加重視精神文明建設工作，出台了一系列關於加強精神文明建設的檔案。特別是黨的同志更是高度關注和重視精神文明建設工作，經常就精神文明建設工作作出指示，提出要求。20xx年11月底，在考察曲阜孔府和孔子研究院時，明確指出：“國無德不興，人無德不立。”。“引導人們嚮往和追求講道德、尊道德、守道德的生活，形成向上的力量，向善的力量”。“只要中華民族一代接著一代追求美好崇高的道德境界，我們的民族就永遠充滿希望”。這些論述充滿哲理，意義深遠，把精神文明建設與國家興旺、個人成長緊密聯繫在一起，其意義和重要性不言而喻。

現在，我們還有不少同志把精神文明建設工作看成一種純務虛的工作，或者看成可有可無的工作，認為只要經濟上去了，精神文明也就好了。其實，這是一種認識的誤區。在當今社會，經濟建設固然重要，但精神文明建設也決不可輕視。有很多城中村，靠改革開放致富，家家戶戶都有錢，由於不重視精神文明建設，有了錢卻不乾正事，吸毒的、包二奶的、炫富的比比皆是。這樣的人有了錢，也不可能長久。因此，我們每個同志、特別是我們各級領導幹部一定要高度重視精神文明建設工作，把精神文明建設工作作為一項經常性的中心工作抓緊抓好，抓出成效來。

二、堅持以培育和弘揚社會主義核心價值觀為主線，努力開拓精神文明建設新局面

今年年初，中共中央辦公廳印發了《關於培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》，為積極培育和踐行社會主義核心價值觀指明了方向。黨的報告提出，倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善。這是對社會主義核心價值觀的高度概括，也為我們深入開展精神文明建設指明了前進的方向。

我們開展精神文明建設，當前，重點要做好三個方面的工作。一是要在全面建設上下功夫。社會主義核心價值觀內涵特別豐富，包括了政治思想建設的方方面面，這就決定我們開展精神文明建設不能單打一，要全面發展。我們要大力開展社會主義核心價值觀的宣傳教育，讓“24字”入腦入心;我們要大力開展誠信宣傳教育，讓誠信友善成為廣大市民的自覺行動;我們要大力開展未成年人的思想教育工作，努力培養好革命接班人;我們要大力開展文明禮貌和文明旅遊教育，讓各種不文明的言行逐步得到扼制和改變;我們要大力開展孝老愛親活動，讓我們的社會充滿親情;我們要大力開展文明餐桌行動，讓節儉之風吹遍羊城大地;我們要大力開展志願服務活動，讓需要幫助的人得到幫助;我們要大力開展法律宣傳援助工作，讓依法治國的口號落實到行動上;二是要在特色建設上做文章。近些來，區在精神文明特色建設上有很多成功的經驗。比如：你們的道德講堂辦得早，辦得活，辦得實，第一個在全市開播了“空中道德講堂”，影響很大很好。你們的社會主義核心價值觀宣傳五個結合很有特點，市委的《每日快報》都進行了轉載。這些都要堅持，要繼續發揚光大。另外，還要結合自身的特點，積極培養若干個精神文明建設特色項目，這樣既能總結典型經驗，又能以點帶面，促進全面發展。三是要在難點問題上求突破。城市的文明管理目前是全市精神文明建設的一個普遍難題，各區和市各個職能單位都在積極尋找有效的突破口，雖然取得了一些成效，但一直沒有找到最佳的辦法。區可以在這項工作上多開展一些調研，多探索一些方法，爭取有個質的突破。另外，也可根據自己的實際，有選擇地確定一定難點項目展開攻關，力求有所收穫，有所突破，為全市精神文明建設貢獻力量。

三、堅持以創建為民創建惠民為目的，紮實打牢創文迎國檢的各項準備工作

明年，市又要迎接中央文明辦四年一次的創文複評了。這既是一次大考，更是一項重大的政治任務。由於一些其它原因，我們今年的創文工作受到了一些影響，這對我們明年創文迎國檢肯定會帶來了一些不利因素。因此，我們必須充分認清創文工作的嚴峻形勢，用高度的重視，百倍的努力，紮實的工作，無私的奉獻，打牢迎檢基礎。為此，我們必須增強“三個意識”：

一要有“主陣地”意識。區的創建工作是全市創建工作不可分割的一部分。從地域上來看，雖然離中心城區比較遠，但創建工作仍然是全市一個重要行政區，白雲國際機場坐落在區，這裡更是一個重要的創建視窗;從測評的範圍來看，國檢是對全的測評，前些年雖然一直在中心城區測評，但前年國檢期間，中央文明辦突然對區廣場“講文明樹新風”公益宣傳展板進行了突出檢查，好在準備充分，圓滿完成了受檢任務，最後還為創建加了分。這件事充分說明，我們區雖然遠離中心城區，但我們切不可麻痹大意，存在饒幸心理，我們一定要有主陣地意識，只有把工作做紮實了，任何時候都會經得起測評。二要有“爭一流”意識。前面我已經講過，目前創文工作有了很大的進步，積累了很多成功經驗，打下了良好的基礎。同時我們也要清醒地看到自身存在的不足，尤其是要看到，現在各區創建季評得分分值相差越來越小，這說明大家都在努力，只要你一鬆勁，你就可能落後，所以區要在已有的基礎上，保持積極進取的勁頭，發揚連續作戰的作風，乘勢而上，百尺竿頭再進一步，爭取在全市當創建工作的“排頭兵”。三要有為民惠民意識。惠民，是創建全國文明城市一個根本點和落腳點。我們仔細對照《測評體系》就會發現，每一項每一條都是以民眾受益為目標，那就是一項項實實在在的惠民措施，如果我們按照《測評體系》中的每一條抓落實抓到位，市民的歸屬感、幸福感都會極大地增強，這也正是與各級當前提出來的建設“美麗”、“美麗”的目標是一致的。因此，創建工作必須要與造福市民民眾結合起來，切實保障和改善民生，從建設“美麗”、“美麗”的高度來開展創建工作，努力使創建工作成為幸福工程、民心工程。

同志們，黨的已經吹響了加強精神文明建設的號角，新一輪創建全國文明城市複評工作也即將拉開序幕，責任重大，任重道遠，讓我們以昂揚的鬥志，飽滿的熱情，求實的精神，全力以赴抓好精神文明建設和創建全國文明城市工作，以實際行動和優異成績為市明年再次榮獲全國文明城市的金牌作出人民應有的貢獻!

政府辦公室年終工作總結會議講話 篇19

同志們：

這次會議的主要任務是深入貫徹黨的、xx屆三、四中全會、區委七屆十一次會議、全省和全市人力資源和社會保障工作會議精神，總結去年工作，分析當前形勢，部署安排20xx年任務，動員全系統上下提振精神，凝心聚力，提質增效，努力實現新常態下**人力資源社會保障事業新突破。剛才，我們觀看了全區“兩為”整治視頻，表彰了優秀科室和單位，就業處和專業技術科負責同志分別進行了交流發言，希望大家學習先進經驗，自覺遵守紀律制度，杜絕違規違紀現象。下面，我代表局黨委講幾點意見，供大家參考。

一、堅持開拓創新，突出民生保障，推動**年各項工作取得新佳績

**年以來，全區人社系統認真貫徹中央和省、市、區委決策部署，堅持“民生為本、人才優先”工作主線，結合黨的民眾路線教育實踐活動，進一步改進工作作風，提升服務效能，開拓進取，銳意創新，各項工作都取得了較好的成績。

(一)招商引資工作取得新進展。始終把招商引資工作擺在突出位置，以項目為抓手，創新思路，狠抓落實，投資1.5億元的中科節能裝備項目開工建設，投資1.5億元的樂天瑪特超市項目竣工，特別是總投資15.35億元的華和智慧型叉車項目成功簽約。

(二)就業創業工作得到新提升。以省“五星”級人力資源市場為依託，精心構建覆蓋全區的就業創業網路。突出抓好農民工“兩節”返鄉和高校學生離校前後“兩個環節”，組織開展就業創業政策宣傳突擊月和各類現場招聘會等活動。全年城鎮新增就業7988人，城鎮失業人員再就業4968人，扶持創業1830人，新增轉移農村勞動力4835人，城鎮登記失業率控制在2.4%以內，高校畢業生總體就業率達96.99%。建成1個市級軟體創業園，全市創業、就業社保一體化現場會在我區召開，城鄉勞動者就業平台被區委評為“**年度服務民眾十件實事”。

(三)社會保障工作取得新成果。社保基金征繳更加便捷。實行“五險合一”征繳模式，搭建社保費征繳網上申報、社保業務自助查詢繳費及微信、QQ等自動化服務平台，社會保障服務水平得到較大提升。全年養老、醫療、失業、工傷、生育保險分別征繳基金4.09億元、1.85億元、0.152億元、770萬元、920萬元，三大保險覆蓋面穩定在95%以上。社保費征繳網上申報平台被區委評為“**年度服務民眾十件實事”。社會保險待遇穩步提高。企業退休人員基本養老金在去年基礎上提高10%以上，城鄉居民養老保險基礎養老金每人每月提高10元，落實醫療保險二次補償政策，職工醫保和居民醫保政策範圍內住院費用報銷比例分別達到90% 、75%。服務體系更加健全。整合機關事業和企業退管服務資源，與社會機構合作，打造企事業一體化居家養老服務平台，人社部勞科院項目組來我區進行調研。農保“四個不出村”實現全覆蓋，全區249個村級服務點所有功能上線。省社保卡發放工作全面啟動，實現異地就醫聯網結算。

(四)執法維權工作得到新鞏固。建立信訪、勞動保障監察、勞動人事仲裁三維聯動機制和處置群體性突發事件應急機制，妥善處理誠信物流、輝煌太陽能等影響較大的集體欠薪事件，督促企業繳納社會保險費231.26萬元，補發職工工資67.67萬元。城區片勞動保障監察中隊被省廳授予“**年度全省勞動保障監察示範格線”。發揮省級示範仲裁院載體作用，全年受理勞動人事爭議案件1120起，結案率達100%，當事人對調解服務滿意度達100%。全市仲裁現場會在我區召開。強化信訪排查和維穩責任，構建齊抓共管新格局，在全區信訪工作考核中名列第一，被區委評為“信訪工作先進集體”。

(五)自身建設工作取得新成效。紮實開展民眾路線教育實踐活動，嚴格按照規定動作，創新自選動作，通過查擺問題，分析原因，整改落實，工作作風得以切實改進。嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”要求，規範五項權力運行，研究制定考勤辦法、財務管理等規章制度，讓權力在陽光下運行。深入開展“執窗服”單位“門難進、臉難看、事難辦”專項整治活動，規範服務標準和行為，提升工作效能。我局被區委評為“**年度行風暨軟環境效能建設優勝單位”、“黨風廉政建設先進集體”，醫保處被區委評為“**年度公共服務行業行風建設先進單位”，就業處被區委評為“**年度企業滿意科室”。

**年，全局工作呈現整體推進，協調發展的良好勢頭，向上爭取、人事人才、工資福利、專業技術、機關事業管理、工傷認定、勞動關係、職業能力建設等各項工作都完成了全年目標任務。回顧過去一年的工作，我們深刻感受到：榮譽和成績來之不易，這是區委、區政府高度重視、正確領導的結果，得益於市局的指導和各相關部門的配合與支持，更是全系統廣大幹部職工勤勉工作、辛勤付出的結果。在此，我代表局黨委，向全系統廣大幹部職工致以崇高的敬意和衷心的感謝!

在肯定成績的同時，我們更應清醒地看到，當前全區人力資源和社會保障工作仍存在一些薄弱環節，面臨更多新情況新挑戰。一是招商引資壓力傳遞不到位，信息量偏少，沒有形成人人參與的濃烈氛圍。二是在新常態下，隨著經濟結構調整、最佳化升級，增速放緩，結構性失業風險逐漸暴露，勞動權益維護和社保擴面難度加大。三是改革工作任務更加繁重，特別是備受關注的養老並軌和涉及工資調整工作、建立縣以下機關公務員職務與職級並行制度改革等。四是紀律觀念、作風建設、服務水平、工作效率等還需進一步增強。

二、堅持服務大局，深化惠民改革，實現20xx年人社事業新突破

面對新常態下面臨的新形勢新任務，全系統廣大幹部職工要進一步增強責任感、緊迫感和使命感，以兢兢業業、恪盡職守的敬業態度，以百尺竿頭、更進一步的卓越追求，以持之以恆、一以貫之的拼搏精神，全力推動全區人社事業再上新台階。今年全區人力資源和社會保障工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的和xx屆三中、四中全會精神，全面落實區委十一屆七次會議及省、市人力資源和社會保障工作會議要求，堅持“穩中求進”總基調，突出項目引領，堅持改革統攬、依法行政，圍繞“民生為本、人才優先”工作主線，進一步完善就業創業體制機制，全面深化社保制度改革，促進建立合理有序的工資收入分配秩序，深化人事制度改革，創新人才管理方式，構建和諧勞動關係，全面完成全年目標任務，為全區人力資源社會保障事業長遠發展奠定良好基礎。

(一)堅持選優引強和提升服務並重，著力在引進項目上取得新突破。招商引資是各項工作的重中之重，是全區目標考核的核心指標，全系統要樹立項目為王的工作導向。一要以優質的服務促進項目建設。要抽調精幹力量服務引資項目，為已簽約項目辦理立項審批、註冊登記等各種手續，協調解決項目建設中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務，促使項目早開工、早建設、早峻工，今年要重點做好華和智慧型叉車項目服務工作。二要以明確的目標強化責任意識。要進一步明確招商引資目標任務，細化分解指標，做到人人有目標、有責任、有壓力。要進一步健全招商引資激勵機制，從經濟利益和幹部使用上形成導向，激發全系統幹部職工招商引資的積極性、主動性和創造性。三要以創新的舉措提升招商效果。要進一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經來淮投資客商的人脈關係和資源，捕捉各類項目信息，加大對已有信息項目的跟蹤力度，力爭把意向性信息轉化為實實在在的項目。今年要重點抓好揚州巨超集團化工機械項目的洽談簽約，爭取年內再引進1-2個億元以上的工業項目。

(二)堅持兜底就業和扶持創業並重，著力在擴大就業上取得新突破。堅持就業優先發展戰略，構建城鄉統一的人力資源市場體系。不斷擴大就業規模，提升就業質量。一要始終不渝抓好睏難人員兜底就業。把離校未就業高校畢業生、城鎮就業困難人員、被征地農民等作為就業重點，有針對性地開展就業援助，落實全程就業援助服務，完善城鄉統一的就業失業登記制度。二要堅定不移推進創業帶動就業。深化創業型城市創建，確保通過省創業型城市驗收。以新型城鎮化戰略為統領，推動創業扶持政策向農村創業者、大學生等各類群體覆蓋。啟動實施大學生創新創業計畫、農村勞動力本土創業計畫和城鎮失業人員自主創業計畫，以重點群體創業推動全民創業。三要千方百計加強職業技能培訓。實施“勞動者素質提升”行動，整合各類培訓資源，落實職業培訓補貼，健全崗前培訓、技能提升培訓和創業培訓等三大制度。進一步擴大校企合作範圍和規模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓，提高培訓工作針對性，確保參訓人員就業率達到90%以上。

(三)堅持擴大覆蓋和提升待遇並重，著力在完善保障體系上取得新突破。一要加快實現參保人員全覆蓋。以非公有制經濟組織從業人員、農民工、靈活就業人員等為重點，大力實施全民參保登記計畫。加大企業職工參保稽核力度，努力做到應保盡保、應收盡收。規範基金征繳行為，引進外部監督，與財政、地稅、審計部門“四方聯網”徵收，防範基金風險，充分做好準備，迎接國家審計署對基本養老保險基金審計。二要穩步提升民生保障水平。將企業退休人員養老金上調10%，將城鄉居民養老保險基礎養老金最低標準由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮居民醫保財政補助標準提高至每人每年不低於380元。實施醫保按病種分值結算的付費方式，控制醫療費用不合理增長，確保城鎮職工和城鎮居民醫保政策範圍內住院費用基金支付比例分別穩定在80%左右和70%以上，大病保險合規費用實際支付比例不低於50%。三要紮實推進社保重點領域改革。要把機關事業單位養老保險制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實施，確保平穩順利推進。適時落實被征地農民社會保障政策，加快建成城鄉一體的居民社會保障體系。

(四)堅持人才引進和培養挖潛並重，著力在發揮人才支撐作用上取得新突破。一要著力引進高層次人才。制定高層次人才引進計畫，通過人才招聘會、高校畢業生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進研究生、留學回國人員和外國專家等高端人才來淮創業。二要努力培養高技能人才。大力實施高技能人才培養工程，努力培養更多實用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動，促使高技能人才脫穎而出。三要健全完善人才服務機制。進一步完善人才引進培養政策，強化人才福利保障制度，營造激勵人才成長，促進優秀人才脫穎而出的良好環境。

(五)堅持科學規範與務實創新並重，著力在推進人事制度改革上取得新突破。貫徹執行縣區以下機關職務職級並行制度，穩妥實施調整機關事業單位基本工資和地方津補貼標準，完善事業單位績效工資政策。全面貫徹落實《事業單位人事管理條例》，完善事業單位公開招聘、崗位設定、聘用管理、考核獎懲等配套制度。加強事業單位工作人員聘用契約管理，繼續做好“吃空餉”等專項整治工作。

(六)堅持柔性調解與嚴格執法並重，著力在提升維權效能上取得新突破。一要提升勞動保障監察執法效能。發揮勞動監察“兩網化”優勢，加大主動執法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實維護職工合法權益，產生良好的社會效果。二要加強勞動人事爭議調處工作。建立健全基層調解服務平台，深化仲裁進高新區、進鄉鎮、進企業“三進”活動，延伸對外服務視窗，擴大影響力，提高調解率，真正做到仲裁重心下移，預防為主。三要抓好和諧勞動關係建設。重點推進小企業實施勞動契約制度，提高勞動契約簽訂率。開展和諧勞動關係企業創建活動，確保規模以上企業勞動契約簽訂率達98%以上。

三、堅持從嚴冶黨，落實“兩個責任”，打造一支素質過硬的人社幹部隊伍

新常態和新任務對人社幹部隊伍建設提出了更新更高的要求，迫使我們必須要打造一支敢擔當、重落實、善創新、風氣正的幹部隊伍。

(一)要把“兩個責任”堅決貫徹好。全系統要牢固樹立黨風廉政建設“抓好是本職，不抓是瀆職，抓不好是失職”的理念，把主體責任落實在行動上。剛才，我們已經層層遞交了黨風廉政建設責任書，各分管領導對分管條線黨風廉政建設負主體責任，要認真落實“一崗雙職”的要求，切實把職責範圍內的黨風廉政建設主體責任抓在手上，做到守土有責、守土負責、守土盡責;各科室、局屬單位負責人對本科室、本單位黨風廉政建設負總責，不僅要嚴格自律，管好自己，更要敢抓敢管，管好其他人，不當“老好人”，不做“甩手掌柜”。局紀委要切實履行監督責任，加大對五項權力和工作紀律的監督檢查，發現違規違紀行為堅決查處，局黨委將全力支持紀委查處違規違紀案件，並強化處理結果運用，做到“四個一律”：問責決定書一律存入檔案，問責結果一律公開，被問責人當年度一律不得評先評優，被問責人在影響期內一律不得提拔使用。

(二)要把作風建設從嚴要求好。當前作風建設已經成為新常態，春節長假剛過，市、區就分別召開了“兩為”整治工作會議，曝光了一些單位在作風建設上存在的問題，2月27日，局裡對紀律執行情況進行了督查，也發現了一些遲到早退等問題，希望引起大家高度重視，要始終繃緊作風建設這根弦，嚴格遵守工作紀律，上班不得遲到早退，嚴禁看娛樂視頻、玩遊戲、網上購物、聊天等，外出要履行登記手續;要進一步規範服務行為，亮明身份，掛牌服務，把首問負責制、一次性告知制、限時辦結制等要求落實到位。局紀委、監察室要加大督查力度和頻率，對違紀違規的人和事公開曝光，對管理松馳、多次出現違紀違規的科室和單位，在處理具體責任人的同時，嚴肅追究科室和單位負責人的責任。

(三)要把勤政廉潔始終堅持好。在位就要盡責履職，要不斷加強學習，增強政策執行力。當前，要按照區委“為官亂為，為官不為”整治工作要求，清理行政權力，編制權力清單，做到“法無授權不可為”;要梳理工作職責，編制職責清單，做到“法定職責必須為”;要進一步做好權力網上運行工作，接受社會監督，並將此項工作納入黨風廉政建設考核內容，從3月份起，凡有此項職能的科室和單位必須全部上網運行。要仔細排查廉政風險點，建立制約防控機制，對社保基金、人事考試、事業單位公開招聘等熱點問題全程監管，防止權力濫用。同時，要創新方式，開展經常性廉政教育。要利用網站、微信、QQ群等信息化手段開展廉政宣傳，定期邀請區紀委、檢察院上廉政教育課，組織人員到廉政教育基地接受警示教育，開展廉政談話活動，每季度對中層幹部和熱點崗位職工至少進行1次廉政談話，時常提醒幹部職工保持清正廉潔。

同志們，今年全區人力資源和社會保障工作任務艱巨、責任重大。我們要在區委、區政府的正確領導下，以堅定的信心、創新的思路和務實的工作，推動新常態下人力資源社會保障事業新發展，為建設“實力強、城鄉美、民眾富的幸福”貢獻力量。

政府辦公室年終工作總結會議講話 篇20

今年年初，局黨委在全系統組織開展“廉政建設年、工作創新年、水平提高年”的活動。實施方案下發後，分局高度重視，迅速將檔案精神進行了傳達和學習，統一了思想、提高了認識。為深入貫徹落實實施方案精神，分局成立了領導小組，制定了具體實施辦法，明確了工作責任和分工，活動開展一年來，取得了顯著成效，現總結如下

一、廉政建設方面

通過行之有效的學習和教育，增強了全體幹部職工廉潔自律意識，思想覺悟有了進一步提高，提高了自我保護、自我約束的能力，進一步增強了黨性意識、角色意識、服務意識。

1、強化了黨風廉政建設責任制，分局負責人親自抓、總負責，為黨風廉政建設第一責任人，制定了本單位廉政建設相關規定，並與全體職工簽訂了黨風廉政建設承諾責任書，落實了責任，確保紀律嚴明，服務高效，作風廉潔，執法公正。

2、對用地審批、宅基地辦證以及違法占地案件處理等重點工作，實行集中會審簽字並公開結果。

3、堅持每天學習制度，組織幹部職工學習業務知識、法律法規知識和政治理論知識，及時學習傳達各級黨委、政府和上級國土資源部門關於黨風廉政建設工作的精神。

4、積極參加市局組織的觀看廉政建設警示教育片。寫好心得體會，使幹部職工思想上受到了教育，心靈上受到了震撼，增強了責任心和事業心。

5、財務支出實行三人會簽制。支出做到提前預報，兩人以上購物，支出票據三人簽字。

6、分局針對基層的工作崗位、履行職責、執行制度等情況，全面查找了存在或潛在的崗位廉政風險點，重點加強了對重點崗位、關鍵環節的監督。在“兩整治一改革”專項行動中，成立了領導小組，制定了具體實施方案。

二、工作創新方面

執法監察工作是全局XX年工作的重點，宣傳是做好執法工作的前提，為此，朱橋分局把執法宣傳作為創新工作的突破口，堅持預防和查處相結合，力求做到處理一起，教育一片的執法效果，牢牢抓住執法監察的主動權。

1、創新具體內容

根據XX年朱橋分局工作創新計畫，我們自行設計製作了“土地、礦山衛星執法監察典型案例”宣傳圖片。宣傳圖片的具體內容：一是違法占地項目拆除前、拆除後現場對比照片，照片下方附有違法項目名稱、占地類型、面積、拆除時間、罰款金額等詳細文字說明。二是違法採礦案件查處照片及說明。

2、活動開展情況

一是從10月下旬開始，我們將自行印製的500幅宣傳圖片張貼於各村政務公開欄、村委辦公室等公共場所。二是充分利用等主要集市現場發放，接受民眾諮詢。三是為市局法規科提供宣傳圖片500幅，用於“全國124法制宣傳日”普法宣傳。四是“土地、礦山衛星執法監察典型案例”宣傳圖片，做為執法宣傳典型材料被*大隊長推薦到**市國土局。

3、取得的成效

一是進一步鞏固了衛片檢查執法成果，真正震懾了轄區土地、礦山違法分子，讓轄區民眾形象的感受到衛片執法的真實性和嚴肅性，從而打消了違法分子僥倖心理。

二是宣傳圖片的製作，公開了分局的舉報電話，提高了土地、礦山違法案件的發現率，減少了越級上訪，維護了良好國土信訪秩序和國土資源管理秩序。

三、水平提高方面

1、採取的措施

一是制定了“水平提高年”工作計畫。

二是開展了“適應新崗位、乾好新事業、爭創新業績”大討論活動。今年年初局黨委在全系統對工作人員進行崗位大調整後，面對新環境、新崗位、新要求，分局開展了“適應新崗位、乾好新事業、爭創新業績”為主題的大討論活動。全體工作人員統一了思想、強化了大局意識，為提高服務質量，堅持依法行政。打下了堅實的基礎。

三是積極參加政府組織的演講活動。6月30日，參加了**鎮政府舉辦的建黨89周年演講比賽，獲得了一等獎。體現了國土人良好的素質和語言表達水平。展示了國土人的形象。

2、取得的成效

通過開展水平提高年活動，全體幹部職工的政治理論水平和業務工作能力有了很大提高，服務意識明顯增強，辦事效率明顯提高、政風行風明顯好轉，在組織能力、管理能力和協調能力有了進一步加強。

XX年，通過開展三個年活動，分局全體幹部職工清正廉潔、務實創新、團結拼搏、嚴格執法，熱情服務，各項工作取得了豐碩成果。樹立和維護了國土系統的良好形象。在新的一年裡，我們發揚成績、改正不足，按照市局總體工作部署，努力完成各項工作任務。

政府辦公室年終工作總結會議講話 篇21

剛才，全市人口計生工作會議對全市工作形勢和今年工作做了全面分析和部署，明確了工作奮鬥目標和要求。關於今年我市人口計生工作如何有效實現鞏固提升，在這裡特彆強調幾點要求。

一要鞏固創新。要鞏固創優成果，創新工作理念，要“敢”字當先，敢爭全省中上水平，做到“保五不氣餒，爭四鼓信心”。 實施“生育文明〃幸福家庭”促進計畫是當前人口計生工作的主線，省人口計生領導小組下發了《“生育文明•幸福家庭”促進計畫實施方案》，根據省人口計生領導小組的部署要求，各地貫徹落實《生育文明〃幸福家庭”促進計畫實施方案》的情況，將作為人口計生工作年度責任目標考核評估的依據，作為考核各級領導班子和領導幹部政績的依據之一。市人口計生領導小組根據省里的《實施方案》和《生育文明•幸福家庭”促進計畫考核指標及評分標準》，結合我市實際，制發了《“生育文明〃幸福家庭”促進計畫主要考核指標》，以保證省《實施方案》在我市的有效落實。各級要緊緊圍繞“生育文明〃幸福家庭”促進計畫開展人口計生工作目標責任考評，把工作任務和指標逐級分解到具體部門和責任人，明確各項工作落實時限和各階段實施成效，確保每項工作都有人抓、有人管，確保促進計畫按照序時進度全面、紮實、有效地實施。

二要明確任務。首先要持續創先爭優，確保實現年內計生優質服務全覆蓋。其次要深化綜合改革，爭創省級人口計生綜合改革示範縣，要確保創成。

三要爭創亮點。要善於抓典型、樹典型，推廣解決計生重難點的經驗做法，積極打造各方面工作亮點，認真開展“三比三看”活動，形成“比學趕幫、創先爭優”的良好氛圍，努力爭取每個縣(市、區)都能結合解決各自工作的重難點，總結打造出若干典型亮點，推動人口計生工作整體水平鞏固提升。

四要突破難點。特別是在流動人口服務管理問題上，要以流入地為主，重點放在人口大縣，創出特色。流出人口多的縣要圍繞長期困擾工作的重難點問題，努力探索出一條行之有效的工作路子來。打擊“兩非”工作要抓早，爭取主動，切實建立起打擊“兩非”常態機制，對發現的“兩非”案例，要堅決從嚴查處到位。要強化孕前管理，注重長效節育措施落實的及時率和到位率，在抓好各項經常性工作落實的基礎上，集中力量對出生人口漏報、節育措施拖欠、計畫外懷孕、外出躲藏、“雙查”等基礎性工作進行深入清理，確保低生育水平的穩定，堅持把提升整體水平的立足點放在求真務實之上。

五要做實先導。要深化宣傳教育，以之為先導，拓展宣傳切入點，要把農村各項社會事業融合人口計生工作，將工作的經驗成果通過人口計生宣傳報導反映出來，成為人口計生工作的品牌。要採取機制辦法，保證各部門制定的惠民政策與人口計生政策協調一致並得到落實。對各級出台的計生優惠政策措施要加大宣傳力度，推動廣大民眾的參與，在落實各類計生優惠政策中，對計畫生育民眾要滿腔熱情主動地提供服務，簡化辦事手續，切實把實事辦好。“致富、安居、成才、保障、親情”五項工程要做大做強，生育關懷行動要上一個新層次。

六要強化督查。要定期召開全市“生育文明〃幸福家庭”促進計畫落實情況季度分析會，表揚先進，督促後進，推進工作落實。同時，要針對分析存在的問題，適時對縣(市、區)進行調研督查，推動工作有序開展。今年市里將對各縣(市、區)工作進度實行逐月通報、季度分析、半年督查、年度考評的制度，對工作後進地區實行倒逼機制，落實獎懲，確保各項任務措施到位。各縣(市、區)要層層落實督查，認真研究制定工作方案，採取切實有效的措施，做到天天有行動、周周有安排、月月有成效，確保如期把工作提高到一個新水平。

政府辦公室年終工作總結會議講話 篇22

同志們：

這次會議的主要任務是：對上半年的工作進行回顧總結，查找工作中存在的問題，分析原因，進一步完善工作措施，以良好的精神狀態和紮實有效的工作措施，做好下半年的各項工作。 剛才，我們聽取了各部門負責人對上半年工作所做的匯報，各分管領導也對口作了點評，萬檢從省市院考評的角度對上半年工作進行了全面分析、點評，既有對我們上半年工作取得成績的充分肯定，同時也對我們工作中的薄弱環節、存在的問題進行了分析，為下一步工作明確了方向，講得都很好、很全面，我都同意。希望各部門認真領會，抓好落實。 下面我根據上半年工作情況，針對工作中存在的問題，就如何進一步認清面臨的形勢和任務，紮實有效的做好下半年工作，講幾點意見：

一、認清當前面臨的嚴峻形勢和任務，切實增強做好工作的緊迫感和責任感

上半年工作，在大家的共同努力下，取得了一定的成績。成績不再多講， 我們這次會議的一個主要目的是要大家認識到：我們工作中存在的問題不容忽視，面臨的形勢非常嚴峻、不容樂觀，下一步工作任務非常艱巨、不容懈怠。對此，大家一定要有清醒的認識。

一是對省市院考評的新變化要有清醒的認識。 6 月份，省院下發了 20xx年基層院量化考評辦法，多項業務工作的考評指標、項目都發生了變化。一是新增了項目。二是在考評指標設定方面，多項檢察業務仍然考評的是人均工作量。三是調整了考評分值，如民行、監所工作分值都有所增加，雖僅增加了 5 分，但也很能說明問題。在一些具體的項目上，增加的基本上是人均工作量分值。比如 反貪工作 人均立案率由 60 分提高到 70 分，並增加了扣分項;反瀆工作新增了 4 個輔助項目，並有六項分值做了調整，特別是實刑判決率的分值由 10 分增加到 15 分，不滿三年有期徒刑人數的計算係數增加了 1.5 倍;偵監工作增加的也比較多，特別是人均逮捕工作量由原來的 10 分增加為 14 分，其他的比如監督立案、監督撤案、追捕等都考察人均工作量;公訴工作把未成年人刑事檢察分為一大項五小項，審查起訴、人均辦案數、案件審結率、刑事抗訴四項分值的計分辦法都做了調整，特別是人均辦案數分值由原來的 10 分增加到 15 分;至於控申、監所增加的考評項目也比較多;民行工作不僅總分增加了，而且每項都是考評人均數;以上是基層院量化考評 1000 分中的八項檢察業務情況。市院“ 8+4 ”重點工作考評辦法下發的較早，基本上也做了大的調整變化，我們也進行了學習。對於考評辦法，我們首先要學習，通過學習吃透精神;第二要研究，通過研究明確工作思路，確定工作目標，完善工作措施。

二是對當前工作狀況要有清醒的認識。 根據省院基層院量化考評和市院8+4 重點工作考評，目前，我院工作有些處於全市領先位次，有些居於中游，還有一部分工作較為靠後。比如反瀆工作、公訴的追訴漏犯、抗訴工作、監所的查辦職務犯罪工作等，暫時看還處於領先位次。但有些工作還很靠後，如反貪工作人均立案率處於全市第十，反瀆工作立案人數處於全市第二，但人均立案率位居全市第五，這是通過報表反映出來的工作，但反瀆工作當前線索非常充足，所以人均立案率從全年來看不是問題。偵監工作共考評四項人均工作量，只有人均監督撤案工作比較靠前，而人均逮捕工作量位居全市第十，人數也處於下降態勢，人均監督立案工作量全市第八，追捕工作量全市第十，都比較落後。公訴工作人均辦案數去年同期受理數187 人，今年241 人，應該說增加的幅度不小，但在全市還是位於靠後位置，所以我們不僅要縱向比，還要在全市橫向比，對自己的位次有一個清晰認識。在二審案件質量評查中，全市有七個縣院得滿分100 分，一個縣院95 分，我們和另外五個縣院得90 分。控申工作，受理舉報線索審查監督4 件，位居第十;不服檢察機關處理決定申訴案件複查糾正1 件，並列全市第二，全市有六個縣院並列第二，另有兩個縣院並列第一，實際位居第八;不服法院生效刑事裁判案件1 件，實際位居第九;刑事賠償案件1 件，實際位居第六;刑事被害人救助2 件，實際位居第十;“8+4 ”重點工作得分9.8 ，實際位居全市第十一。昨天，部分科室在匯報工作的時候，對大多數院並列位次的情況避而不談，對實際工作位次沒有一個實事求是的評價，盲目自得。如果我們連正視工作位次、工作現狀的勇氣都沒有，還如何下決心扭轉工作的被動局面，爭先創優?監所工作查辦職務犯罪位居全市前列，在審查被監管人員又犯罪方面，審查逮捕還未實現零的突破，審查起訴5 人，位居全市第七，特別是體現我們法律監督職能、水平的司法主體職務犯罪案件目前也未實現零的突破;監所工作新增了很碎很多的細小項目，我們要把握好。監所工作查辦職務犯罪方面也考評人均工作量，全市目前查辦19 人，判決6 人，我院判決3人，其他有兩個院分別判1 人、2 人，仍有13 人未判，而我院已判決的3 人全為實刑，其他院為緩免刑，從目前看我們占據優勢，但這個優勢只是暫時的，所以我們要有清醒的認識。民行工作其他數字在全市比較靠前，但提請抗訴、監督糾正違法這兩項工作目前還是空白，要引起重視。預防職務犯罪工作被高檢院、省院轉發經驗這一項硬性指標還沒有實質性進展。以上是八項檢察業務工作。綜合工作， 檢察隊伍建設方面，目前還 沒有高層次榮譽，沒有各類業務競賽的表彰，我們也參與了市院舉行的一些競賽，成績不夠理想。這不僅僅是重在參與的問題，既然參加就要展示我們最好的工作狀態，就要志在必得，在這一方面要調整我們的指導思想;在管理機制建設上，沒有 工作規範或管理經驗被上級院 以 檔案形式轉發或被領導批示，下步要重點在這方面努力、傾斜。不要小看考評中的加分項目，這些項目不亞於八項業務工作，去年我們就是在加分項目上吃了虧，從今年上半年看，這些問題依然是我們工作中的薄弱環節，對此我們一定要高度重視。

三是對目前隊伍的 精神狀態要有清醒的認識。 這裡說的更多是在座各位的精神狀態，我們精神狀態的好壞直接決定著工作的成敗。我感覺我們隊伍的精神狀態主流是好的，大部分的中層幹部精神上是昂揚向上、積極進取的，有一股爭先創優、不服輸的勁頭，但是有一些問題在這裡還需要強調，主要是有三種傾向需要引起重視。一是目標意識不強。我多次講過一個觀點：我們的工作是圍繞著考評辦法進行，但又不是完全的唯考評論，而主要是圍繞考評，因為省市院考評辦法是上級領導結合檢察工作現狀，結合當前黨和民眾對檢察工作的新要求、新期待，在充分調研的基礎上制定的。考評辦法抓住了我們各項檢察業務工作的重點，對我們進一步加大工作力度、提升工作水平有重要的指導意義，是各項工作的指揮棒、風向標，同時也是各項檢察工作發展的助推器，因此我們要高度重視考評標準。首先要學習，通過學習吃透考評辦法精神實質，第二要研究，要把我們的工作放在考評辦法中衡量，分清有利與不利、優勢與弱勢，進而統籌安排工作。但通過昨天的匯報發現有些科長只是泛泛一般的學習，而沒有深入研究，沒有吃透精神，還沒有完全把握上級院的考評導向，對存在的問題只找客觀理由，不說主觀原因。二是畏難情緒，一方面因為參與考評人多而發牢騷，但是發牢騷解決不了問題，如果在對我們不利的情況下衝上去了，就更能體現我們的工作水平，因此我們要接受現實、正視問題;另一方面因壓力大而有畏難情緒，但全市其他縣院同樣有壓力，因此我們要調整好心態、客觀看待。三是責任意識不強。有些同志安於現狀，對工作缺乏系統思考，缺乏責任擔當，推推動動，不推不動，甚至推而不動，工作滿足於一般性安排、一般性要求，導致所在部門工作既沒有優勢、也沒有特色。四是缺乏行之有效的工作方法。對工作缺乏系統性、規劃性、統籌性，沒有工作重點，不分輕重緩解，顧此失彼。如何在工作頭緒多的情況下分清輕重緩急，抓主要矛盾、主要工作，是一門學問，也是對中層幹部領導能力的考驗。

綜上所述，我們要充分認識面臨的嚴峻形勢，認清各自身上的擔子和壓力，把思想統一到省市院的要求上來，進一步強化 工作緊迫感和責任感，積極想辦法、定措施，利用剩下五個月的時間把工作趕上去。

二、明確目標任務，重點解決工作中存在的問題和不足

對於目前比較靠前的工作，要鞏固成績、保持優勢，對相對薄弱的環節，要下大力氣、加以改進，縮小與先進縣院的差距，對還有提升空間的工作，要儘可能的紮實做好、不斷提升。不論人均的考評指標怎樣，主動性的工作要保持絕對數上的全市領先，這既是一個硬指標，也是衡量我們工作力度、工作成績的一個最有說服力的數據，對此要有信心和決心。

(一)關於自偵案件辦理工作

按照年初我們目標，反貪應立案24 人，反瀆15 人。目前，反貪立案9 人，反瀆立案6 人，都沒有達到時間過半、任務過半的要求。不管考評項目如何變化，我們首先要保證絕對數上的領先，在人均數上要占據優勢，成為全市標桿。目前，自偵工作有效工作時間只有三個月，立案任務非常艱巨。一是要突出抓好立案數，這是其他各項工作的根本，立案人數上不去，其他的實刑判決、有罪判決就是無源之水。因此反貪部門要積極拓寬案源渠道，重點解決“無米下鍋”的問題，要進一步加大責任，分析問題，重點在初查工作上下功夫。信息化是反貪工作的必由之路，因此要充分運用偵查信息化，研究具體的工作方法措施。二是要提高實刑判決率。量刑不到位，實際上是對我們工作效果的削弱，因此在量刑方面，反貪、反瀆要與法院、與偵監、公訴協調溝通好。

(二)關於刑事檢察工作

偵監工作，一是要 解決人均工作量問題。 從客觀上講，我院實有幹警人數基數較大，公安機關對提請逮捕人數不再進行評比，導致提請逮捕案件人數總量下降，人均工作量降低，但是反過來講給我們提供了立案監督的機會， 通過監督提高人均逮捕工作量、人均立案監督工作量。上半年批捕76人，下降幅度較大，我們要計算下降的幅度是否超過了全市的平均數值。立案監督10 人，全市第八，追捕全市第十，這兩項工作空間很大，所以下步要加大兩項監督的力度，對已經發出追捕意見書的，要督促公安機關抓緊逮捕。 二是 要正確處理逮捕數與捕後輕刑判決率的關係。目前，我們的捕後輕刑判決率控制在5% ，遠低於全市的15% ，根據省院考評辦法低於全市平均數的不加分，所以，在今後的工作中要正確處理二者的關係，要掌握全市的捕後輕刑判決率平均數，掌握好兩者之間的平衡點，不要過於顧慮捕後輕刑判決率而影響了逮捕人數。

公訴工作， 一是 要樹立抗訴工作的標桿。目前，提請抗訴6 件，改判5 件，在全市處於領先地位，要及時掌握其它縣院的情況，保持抗訴工作的優勢。 二是 針對二審案件質量檢查中的扣分現象，認真研究。二審案件多涉及自偵案件抗訴後的改判問題，這在全市都是一個共性問題，但該項工作有7 個縣院得滿分，公訴部門要多與兄弟縣院溝通學習，彌補這項工作的不足。

(三)民行工作

一是 要解決提請抗訴問題。全市已抗出7 件，我院為零。要深入到司法所、律師事務所、信訪局等部門，拓寬案源渠道;要加強 與市院民行處的溝通、聯繫，求得支持與傾斜。二是要解決 監督糾正違法問題。全市已監督糾正違法13 件，其中桐柏9 件，我院為零 。要加強與紀委、法院以及行政機關的聯繫，從中發現民事審判和行政訴訟活動中的違法情形，提出檢察建議，對相關責任人追究黨政紀責任。

(四) 監所工作

一是 要高度重視被監管人員又犯罪的審查批捕、審查起訴工作。我院審查批捕人數為零，全市最多的宛城區院已批捕10 人。 要從監管場所發現案件線索，從公安機關及偵監、公訴部門發現案件線索，改變工作落後局面。二是要重視查辦 司法主體職務犯罪案件。關鍵要爭取市院的支持，把司法主體案件移交我院辦理。三是要重視省院考評中的變化。要深入研究新增指定居所監視居住執行監督，繼續羈押必要性審查，強制醫療執行監督等工作， 及時調整工作目標和方向。

(五)控告申訴工作

一是 要密切關注統計數據的變化。控申工作多項數據各縣均沒有拉開距離，並且我們的工作也沒有優勢可言，所以，工作上不能有絲毫的鬆懈，不能出現任何紕漏，要端正對工作的認識，加強 與其他業務部門的溝通、聯繫。二是要密切關注兩起涉檢進京信訪案件。對劉天申案件，要加強與市院溝通;對劉金喜、張桂芬上訪案，我們要高度重視，如果這兩個案件 處理不好，極有可能影響到年終考評工作。

(六)綜合工作

在省院目標考評中，綜合工作占40 分，而且在考評中綜合工作也是最容易拉開距離的。 政治處、辦公室、政研室都分別承擔著綜合工作的基礎分項目和加分項目。政治處要特別注意對隊伍建設加分項的研究，一方面要爭取更多的榮譽，另一方面要做好立功、授獎材料的申報工作。要爭取在高檢院《檢察隊伍建設》中轉發我院經驗材料，檢察宣傳要注重在國家和省級主流媒體發表。辦公室負責的工作規範或管理經驗，要被省市院院檔案轉發;檢察信息要瞄準被高檢院、省委和省院轉發。政研室工作與去年工作相比有很大變化，首先表現在調查研究年活動方面，從目前看政研工作不落後，但也不靠前。下步要組織高質量的調研文章，爭取在國家級權威報刊和省級知名報刊上發表。其他各部門的工作都在有條不紊的進行，在這裡不再細說。

三、強化責任意識，保證各項工作的順利開展

首先要發揮班子成員的核心和表率作用。 每位班子成員都要明確肩負的重要職責，樹立爭創一流業績的信心和決心，在強化責任、遵守紀律、帶頭辦案、加強團結、廉潔自律上要給同志們做表率。凡是要求幹警做到的，自己首先要做到，凡是禁止幹警做的，自己首先不做，確保在全院形成良好風氣，樹立正氣，把同志們的聰明才智凝聚到幹事創業上來。

二要發揮中層幹部的中堅和骨幹作用。 首先 要增強責任意識。在昨天的發言中，有些中層匯報問題全面具體，問題找的比較準，下半年措施得力，切實可行。有些中層則報喜不報憂，有成績大說特說，沒成績一筆帶過，對存在的問題不從主觀找原因，避重就輕，對工作分析研究不深刻、不深入，我們實行的是一個考評方案，為什麼有的部門先進、有的部門落後，這歸根結底還是一個責任心的問題。中層幹部要有敢於揭愁、敢於亮短的勇氣，苦幹、實幹加巧幹。二是要把握工作節奏。本部門工作怎樣開展要做到心中有數，對於抗訴、查辦職務犯罪等難度大、周期長的考評項目，要早謀劃、早著手;對於一些難度不大、突擊性強的工作，要及時掌握兄弟縣院的工作情況，知己知彼，做到年底考評時遊刃有餘。三是要做好溝通協調。首先是內部的配合，包括刑檢部門的配合，自偵部門的配合，刑檢與自偵部門的配合，控申、監所與各業務部門的配合等。其次是外部的協作，包括刑檢與公安、法院及行政執法部門的協作，自偵部門與紀委的協作等。第三是與市院的溝通，不但要與處長、副處長建立良好的關係，也要和具體辦事人搞好關係，建立工作上的“綠色通道”。四是要加強學習。不但要學業務知識，還要提高自己的調研、信息寫作能力，要帶頭學習，帶頭辦案，帶頭研究工作，適應法律法規等新情況、新變化。我們的有些科長，對工作研究不深入、不細緻，匯報工作時讓內勤寫寫，自己念念，過後什麼都忘了。今後，科長匯報工作時要脫稿匯報。

三要發揮目標監控辦的監控督導作用。 今年，我們對目標任務實行台帳式管理、項目式推進，目前，台賬制定比較詳細完備。關鍵是台賬的完成情況，監控辦要堅持對工作“一月一通報”，肯定成績，指出工作中存在的問題。從七月份開始，對連續欠賬的科室，要實行問責制，要求部門負責人說明情況。同時，要發揮監控辦的指導作用，對落後的部門和項目， 考評辦要幫助分析原因，尋求解決問題的對策 。對品牌工作經驗做法被推介、精品案件申報要實行項目式推進，辦公室、政研室要與考評辦結合，把包括對檢察長、常務副檢察長考評等綜合工作建立台賬，組織好相關材料集中向高檢院、省院、檢察日報推介。要合理規劃工作，掌握好時間節奏，確保各項工作任務在十月底前大頭落地。

同志們，全年時間已經過半，我們任務非常艱巨，面臨的形勢非常嚴峻，希望同志們進一步振奮精神，理清工作思路，完善工作措施，同時要堅定信心和決定，真抓實幹，確保圓滿完成全年的工作任務!