幹部競爭上崗演講稿範文 篇1
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家上午好！非常感謝黨委提供這樣一個平等競爭的平台。此刻，我站在這裡，以平常、誠懇的心態接受大家的選擇，希望帶給大家的是一個更加真誠、理性、執著，更加堅毅、穩重和成熟的自我。
我現年××歲，中共黨員，助理經濟師職稱。××年×月進入行工作。曾從事過儲蓄、會計、聯行等工作，××年××月競聘到人力資源部工作至今。
今天很榮幸能與這么多優秀的同事一同走上這個競聘的講台，作為一名年輕的共產黨員，我擁護改革，渴望競爭。我用義無返顧的勇氣以及前所未有的激情，迎接競爭的挑戰。經過慎重思考，我競聘的崗位是：人力資源部副經理。
我知道，這一職位的要求很高，但我有能力、有自信。我的優勢有以下三個點：
第一、我具備豐富的專業理論知識。××年畢業於××大學人力資源管理專業。
第二、我具有較強的工作能力。多年的學習和工作使我具有很強的文字表述能力，電腦操作能力和組織協調能力。××年是我行為股改工作做準備、打基礎的一年。由於處在股改前夜，各種矛盾相互交織，人事部門又是這些矛盾的焦點。我積極配合領導不畏艱難，不怕困難，不嫌麻煩，及時化解了許多難題。一是搞好法律盡職調查工作。該調查涉及人事方面的工作主要是歷史沿革、股權結構和組織機構、業務資質和許可，勞動人事的薪資和各項社會福利保險等，涉及調查的內容多、範圍廣。我作為該次調查工作的聯絡員加班加點，按時按量完成匯總工作。二是紮實做好表外用工的清理和規範。
第三、我具有積極、端正的工作態度。長期以來，無論是在機關還是在基層，我都能用一顆感恩的心、一份樸實的情對待每一個崗位、每一個同事和每一個客戶，始終做到愛崗敬業、默默奉獻，認真完成領導交給的每一項任務。
當然，我也存在著一些不足，但我相信在以後的工作中我可以克服。如果有幸競聘成功，我將實施以下工作思路：
一、找準定位，當好助手。做為一名副經理，我會做到“辦事不越位，工作不拖沓，責任不推諉”，積極思考，獻言獻策，當好一名合格的“副手”，真正為領導分憂，作同事表率。
二、加大培訓教育工作力度，建立有效激勵機制，深層次挖掘人力資源。以“尊重勞動，尊重知識，尊重人才”為導向，充分激發員工工作積極性、主動性、創造性，為企業經營發展營造和諧的人文環境。
三、拓深內部管理，強化內部監督機制，嚴格自律監管，以規範管理，防範風險為重點，不斷提高人事工作水平，促進我行人事工作上新台階。
最後不論結果如何我也絲毫不會改變豁達的生活態度，也不會放棄執著的工作熱情。我會更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以後的工作當中，勵精圖治，恪盡職守，以綿薄之力來回報組織和大家。
幹部競爭上崗演講稿範文 篇2
各位領導、各位同志：
首先感謝鎮黨委政府給予我這次展示自己的機會！中層幹部實行公平、公正、公開的競爭上崗，我一是堅決擁護、二是積極參與。本著鍛鍊自己，為大家服務的宗旨我站在了這裡，希望能得到大家的支持。
自鄉黨委書記以來，在全體幹部的大力支持下，在鄉級各單位的通力協作下，我在機關服務，公路建設、經濟發展、集鎮管理、債務償還、基層黨建，社會穩定等方面都做出了一定的成績。在x鄉工作僅僅只有二年，在漫長的人生道路中，只是短暫的一瞬，但在這短短的一瞬間，使我悟出了許多人生真諦：一年間，我幾乎走遍了全鄉的山山水水，結交了數以千計的熟人和朋友，風花雪月讓人平添幾分勇氣，人們的勤勞和質樸催人奮進，同志們的支持總讓人立於不敗之地。面對沉重的債務包袱，面對許多一觸即發的社會矛盾，面對不堪負荷的工作壓力，多少個不眠之夜傷悲地在想，侯家何時才能從困境中走出來？全鄉的人民何時才能富強？由於許多歷史原因，x鄉已是債務沉重，百業待興。但眼觀現實，卻又是一個能夠盡情演繹人生的大舞台，又是一個能夠自由發揮的競技場，又是一個能夠把頑石錘鍊成金鋼的大熔爐，只要有幹部的支持，社會的認可，人民的信任，就沒有克服不了的困難，攻破不了的難關。短短的一年使我和廣大幹群建立了深厚的親情和友情，親情給人活力，友情催人奮進，歷史的淚痕已讓這給人留戀的親情和友情抹平，展現在我們面前的將是百業待興後陽光燦爛的明天。假如我能繼續就任鄉黨委書記，我將在這裡與在座的各位敞開心扉，暢談我們共同擁有的明天。
一、從黨性修養入手，在錘鍊自己的人格魅力上抓落實。一是正確處理好對上與對下的關係。對上服從不盲從，對下愛護不袒護。二是正確處理好同志間的關係。切實做到講感情，但不循私情，把工作與恩怨切然分離開來。三是正確處理好為人與為官的關係。“我赤裸裸地來，也將赤裸裸的去”，決不能讓人間的骯髒由自己身上帶到天堂。四是正確處理好金錢與權力的關係。在權力上做到用權不弄權，在金錢上做到管錢不貪錢。五是正確處理好與幹部民眾的關係。我是農民的兒子，要始終把人民的冷暖同自己的工作職責緊密聯繫起來，金獎、銀獎不如民眾的誇獎，要努力把為民眾辦的實事辦好，好事辦實，贏得千金難買的.好口碑。
二、從項目建設入手，在富民興鄉上抓落實。堅持“項目拉動、輿論發動、機制促動、社會聯動”的方法。一是力爭三年內村道公路上等級。二是力爭儘快實現加密電視，有線電話村村通。三是儘快實現集鎮的綠化、美化和淨化。四是向上爭取實施我鄉一般貧困村，重點扶持村建設。五是引進水稻制種、稻田種菇等發展新項目，致富百姓。
三、從扶貧解困入手，在社會化服務上抓落實。一是關心民眾疾苦，建立社會保障體系，幫助貧困戶過上好日子。二是關心弱勢群體，建立醫療救助體系，解決民眾因病致貧，因病返貧。三是建立便民服務代理體系，讓民眾花最少的錢辦最想辦的事。四是探索鄉村辦學新體系，改善軟硬環境。
四、從解決遺留問題入手，在最佳化農村工作環境上抓落實。由於各種客觀因素，村社存在很多遺留問題，已經成了老大難，在阻礙農村工作的順利開展，在削弱村社幹部抓工作的信心。我們一定要下大決心排除一切阻力和干擾，逐步消化遺留問題，為農村幹部創造寬鬆的工作環境。
五、從反對形式主義入手，在杜絕政績工程上抓落實。要堅持有所不為才能有所為的原則。不乾超出地方財力實際承受能力的事，形式主義的東西花了錢，負了債，到頭來，不但沒有贏得民心，而且還會引發各種矛盾。一年來，我在財務管理上近乎達到了吝嗇的程度，很多時候朋友們善意的稱我為管錢的“鐵公雞”，但我卻認為這是同志們對我的理解和褒獎。因為我從來就認為把個人的政績建立在負債上，那就是對全鄉人民的不負責任。“今日不吃兒孫飯”，不把壓力轉到來年，不把負擔留給百姓是我工作的職責。
六、從抓黨建促發展入手，在實施“五大工程”上抓落實。以“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”為導向，帶動和幫助人民民眾積極投身到“三大建設”中來，奮力實施“12345工程”。即：圍繞“一個”主題：圍繞建設社會主義新農村這個主題不懈奮鬥。抓住“兩個”重點：發展與穩定。發展就是硬道理，但發展離不開穩定，只有穩定才能凝聚人心，才能激發民眾發展的熱情。把握“三個”方面：科技興鄉，依法治鄉，民主管鄉。要把推廣先進的實用技術作為農村經濟發展新的增長點來抓。不斷普及法律知識，切實做到依法行政，依法做人。堅持黨的民主集中制實行民主決策、民主管理、民主監督，真正讓人民民眾當家作主。實現“四化”目標：閒置土地資源化，勞務輸出有序化，農村經濟產業化，居住環境優美化。樹立“五大”形象：樹立“機關服務、幹部勤政、公路集鎮、經濟發展、社會和諧”形象。形象並不代表形式，形式更不等同於形象，我們只有以點帶面抓亮點，樹立良好的經濟發展形象，才能贏得更大的發展機遇。機關服務、黨員幹部勤政是樹立整個x鄉形象的助推器。我們要打造一支具有較高理論水平、良好政治修養、高尚人格魅力的黨員幹部隊伍。在黨員幹部隊伍中狠殺“三風”：走讀風、風、懶散風。嚴治“三濫”：喝濫酒、說濫話、擺濫譜。反對“三軟”：軟作風、軟執行、軟承諾。在工作自勵上要堅持“三問”：
即入黨為什麼？今天干了什麼？自己的差距是什麼？只有每天做到“三問”才不會忘乎所以，才能有效的發揚成績改正不足。在工作思維上要堅持“三性”：即悟性、理性、誠信。悟性就是要有政治敏感性和工作緊迫性；有了悟性才能理性的思考問題和處理問題；誠信那就是要真誠待人，真誠待事；只有誠信才能建立威信。在工作方法上堅持“三氣”：即猴子的靈氣：善於把握事物的主要矛盾，善於處理紛繁複雜的事務。老虎的霸氣：就是敢於直面矛盾，堅持正義，樹立正氣。敢爭第一的志氣：就是不以條件論成敗，敢於向困難挑戰，在工作上樹立“看我的、跟我來”的雄心壯志。加強民主政治建設，加強文明新風建設，樹立社會和諧形象。
最後，協助、配合黨委政府做好各項黨政重點工作，切實當好助手的角色。
各位領導、評審、同事們，古人說：“不可以一時之得意，而自誇其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志。”競爭上崗，有上有下，無論上、下，我都將以這句話自勉，一如既往的勤奮學習、努力工作。最後我只想說一句話，那就是：給我一次機會，我將還您一個滿意！來自演講稿大全
幹部競爭上崗演講稿範文 篇3
尊敬的各位領導、各位評審：
大家好!
記得美國著名政治家富蘭克林有句名言佳句：“推動你的事業，而不要讓你的事業推動你。”今天，我正是為繼續推動我無比熱愛的銀行事業而來。我希望帶給大家的是一個真誠、理性、執著和勇於接受挑戰的我。
我叫，今年**歲，本科學歷，經濟師，中共黨員，現任信貸管理部風險經理。我於199?年畢業於財貿學院金融專業，19xx年參加工作。
今天之所以登上講台參加農行分行中層領導後備幹部的競聘，我認為自己已經具備了諸多條件。我的優勢主要有：
一是我具有比較豐富的業務經驗。參加工作以來，我先後從事過營業員、會計、計畫統計員、信貸科任會計輔導員、計畫科副科長、貸款審查員、風險經理等職務。由於工作出色，我先後多次被評為先進工作者，19xx年、分別被評為分行先進工作者，20xx年被區分行評為“”等榮譽稱號。同時，20xx年的從業經歷使我對農行的每項業務都了如指掌。我很自信，也很堅信地認為，這些年的從業經驗，使我基本掌握了作為中層領導後備幹部所必備的業務技能、工作能力，我一定能勝任這一崗位。
二是我具有比較全面的專業理論知識。我畢業於財貿學院金融專業，科班出身。通過幾年來的系統學習和實踐，使我具備了多學科的專業知識結構，比較全面地了解和掌握了經濟、金融、市場行銷、財務會計，並熟知國家各類金融方針、政策及相關法律、法規知識，這些更加堅定了我紮根於我行，腳踏實地運用自己所學知識，所掌握技能，做好每份工作的決心。
三是我具有較強的管理、組織、協調能力。在貸款五級分類監測及相關報表的上報工作和貸款審查工作中，鍛鍊了我較強的組織能力，並在實際管理過程中積累了大量的管理經驗。特別是在我擔任風險經理期間，使我深刻地領悟到了理論與實踐相結合的重要性，深切地感受到自己在業務知識、管理水平、領導能力等方面有了全方位的提高。這些都為我做好下一步工作打下了堅實的基礎。
金無足赤，人無完人。在這裡，我也願意坦誠地把自己已經認識到的不足之處匯報給大家。主要是因為我年輕，處理矛盾的經驗還不是很足。我將充分依靠老同志豐富的閱歷和經驗，虛心求教，加以彌補。
請領導和同事們相信，既然我自己能認識到這些不足，也就一定能努力克服，不斷完善自己的人格。
如果承蒙領導厚愛，讓我走上中層領導後備幹部的工作崗位，我將負重託，不辱使命，勤奮工作，具體將做到以下幾點：
第一、真誠講團結，積極開展各項工作。多年的工作經歷和經驗教訓告訴我，同事之間，支持、諒解和友誼比什麼都重要。在團結方面，一定要擺正自己位置，正確認識和看待自己。在工作中和生活上一定要平易近人，做到說真話，辦實事，求實效。
第二、加強本部門管理力度，健全各項管理制度。我將不斷尋找工作的新思路、新方法，積極做好本部門的管理工作，建立完善的內部管理流程，完善貸後會審制度。加強業務調研與組織工作，為進一步創新和完善風險經理的管理機制出謀獻策，探索研究真正落實貸後管理制度的有效辦法。同時，我還將加強與基層行的勾通與聯繫，正確處理好風險經理與客戶經理以及其他各方面的關係，對貸後檢查出的問題，提出好的建議和意見，並協助有效整改，使貸後管理真正落到實處。
第三、立足本職崗位，敬業愛崗，無私奉獻、廉潔奉公，加強學習，努力加強自身建設，提高貸後監控、檢查力度。我將充分發揮風險經理的職能，做好客戶貸後風險的監控，防範信貸風險。努力開創農行各項工作的新局面，為農行分行的發展作出積極貢獻。
尊敬的各位評審，各位領導，各位同仁，今天，站在這裡的我，恰如在站台等候上車的旅客，手中的車票已經攢出了汗漬，但是，我相信沿著在座各位開闢的綠色通道，自己一定能夠搭上今天的幸運快車!
謝謝大家!
幹部競爭上崗演講稿範文 篇4
尊敬的各位：
上午好!我能一路走來站在這裡，非常感謝組織和領導對我的培養、鼓勵!
我叫，32歲，本科在讀，1993年參加工作，1998年入黨。XX年2月借調到區教育局擔任團委書記兼區少先隊總輔導員，後任黨政辦副主任。今年3月抽調到區委先教辦，是xx市第十屆青聯委員。
我謙虛好學、踏實認真、敢於創新，表現在：
一注重政治理論學習，政治素養較強，是後備幹部。二有一定的理論研究能力，曾有6篇論文在全國省市獲等級獎。三有較強的綜合能力。通過多崗鍛鍊，組織協調能力得到提高，大局意識強。四有務實的作風。注重調查研究，曾負責全區學校德育現狀調查，形成了調查報告，為局黨委的相關決策提供了可靠依據。工作中任勞任怨、敢於創新，曾榮獲“市中國小德育工作先進個人”、“xx市青年崗位能手”和“xx區第二屆十大優秀青年”等多項榮譽稱號。在區委先教辦近一年，較系統地學習了黨的基本知識和黨建知識，各方面能力得到進一步鍛鍊，對鄉鎮工作也有所了解。
一直以來，我被許多黨的優秀幹部的事跡感動著。作為一名年輕黨員，我以他們為榮、以他們為榜樣，我決心努力做一名為黨分憂、為民稱道的幹部。報考經xx鎮黨委副書記這一職位是我理智的選擇。xx鎮有些偏遠、甚至艱苦，部分親朋勸我放棄。但我認為，對於我來說，艱苦更能鍛鍊自己。另一方面，偏遠地方也需要我們年輕人去揮灑熱血。假如組織選擇了我，我將滿懷激情地投入到新的奮鬥中去，發揚吃得苦、捨得乾的精神，努力工作，建功立業。我這么說，也會這么做。
首先熟悉鎮情，適應角色。立足本職，熟悉黨組織建設和幹部隊伍狀況、產業結構和農民生產生活情況。其次圍繞中心務實抓黨建。圍繞建設新農村，紮實推進黨的建設，使黨員幹部素質有新提高，加強思想政治工作，鼓足幹勁，促進鎮域經濟有新發展。第三遵守政治紀律，加強黨性鍛鍊。尊重書記、當好助手，堅持民主集中制，維護班子團結;不斷加強學習，廉潔自律，積極履職，在實踐中提高黨性修養和工作能力。
尊敬的各位，我已做好了思想準備，期待著能走上xx鎮黨委副書記這個光榮而艱巨的崗位。請相信，時間能證明我的陳述!
謝謝!
幹部競爭上崗演講稿範文 篇5
尊敬的各位領導、評審，各位同事，大家好!
首先非常感謝組織和領導給了我這次認知自我、展示自我、提高自我的機會。
我叫，中共黨員，雙本科學歷、研究生在讀，20xx年大學畢業通過公務員招考進入我局,在工作。我競爭的職位是機關副科級職位。
副科長在科室中居於中間，是處長的參謀助手;是工作的業務能手;是幹部民眾的引導員。副科長就是要起到傳導信息、溝通上下、協調左右的作用;起到業務精通、能幹肯乾帶頭乾的作用;起到團結科室、凝聚人心的作用。
我的優勢主要有以下幾點：
1.堅持理想信念。多年來不斷追求，20xx年終於正式成為一名光榮的中國共產黨員。
2.具有良好的溝通、組織、協調能力和團隊意識。每一個財政監督檢查項目都是一次計畫、組織、執行、反饋的過程。多次擔任檢查組長，牢牢樹立大局意識和團隊意識，十分重視與局業務處室、被查單位的溝通和協調，組織全體檢查組成員分工協作、各司其職、優勢互補、形成合力，圓滿完成各項檢查任務。
3.具備較好的文字表達和文稿撰寫能力。工作以來我撰寫了100多份各類檢查報告，發表調研文章6篇。特別是在4年“小金庫”專項治理工作中，編寫工作簡報20多期，多篇信息在報刊、網路上發表，多次執筆起草領導講話稿、總結匯報等重要文稿，通過反覆的材料磨練，錘鍊了思想，強化了巨觀思維能力，提高了準確把握工作的水平。
4.善學多思，具有接受新事物、適應新工作的能力。俗話說：活到老，學到老。本人在大學期間就利用課餘時間參加自學考試，畢業時取得了雙本科學歷和雙學士學位，目前在讀省委黨校在職研究生學歷，在工作中努力做到知行結合、學以致用。
20xx年的工作經歷，我始終堅守“老老實實做人、勤勤懇懇做事”的人生信條，努力做好本職工作。雖然工作中取得了一點成績，組織和領導卻給了我較多的榮譽和鼓勵。年度公務員考核中2次獲得優秀。在20xx年到20xx年曆時4年的“小金庫”專項治理工作中，榮獲江蘇省“小金庫”治理表現優秀個人。
參加這次競崗，我將充分展示自我，站起來讓組織挑選，如果得到各位領導和評審的認可，我的工作思路是：迅速找準定位、儘快融入角色、認真履行職責，牢記“一個原則”，實現“兩個轉變”，抓好“三項工作”：
牢記“一個原則”就是牢記做好配角，服從集體決議和領導決策的原則。作為副職，工作中尊重領導，甘當綠葉，克盡職守，做到職責到位而不越位，幫忙而不添亂，爭氣而不爭功，補台而不拆台，真正當好領導的參謀助手。
實現“兩個轉變”。一是實現自身角色的轉變，即當戰鬥員，又當指揮員;二是實現思維方式的轉變，從原來的“領導交辦，努力辦好”向“怎樣去辦，怎樣辦好”的思維方式轉變。
抓好“三項工作”。一是勇挑重擔，開拓創新。作為副職，要撲下身子，紮實幹事，銳意進取，努力鑽研，開創工作新局面;二是凝心聚力，服務發展。要以身作則，凝聚科室力量，服務財政發展的大局;三是團結協作，甘於奉獻。要做到廉潔自律、關愛同事，把個人追求融入集體之中，服務人民，服務民眾。
“空談誤國，實幹興邦”。這次競崗，無論成敗，我都將一如既往地立足本職、踏實工作，不斷提高和完善自己，以飽滿的熱情投入到政策研究這個富有挑戰的新的工作中去。
感謝您的信任和支持!謝謝!
幹部競爭上崗演講稿範文 篇6
各位領導、各位同事：
大家好！
必將會產生積極的影響。能作為參與其中的一份子，我深感榮幸。
時光飛逝，再過五十天，我在組織部工作就將滿六年整了；再過五個月，我也將年滿三十周歲了。回顧這么些年的工作和生活歷程，步入而立之年的我不時會在心中萌生許多思緒。8月，我從上饒師專歷史系地理專業畢業分配至接渡中學任教，成為一名所謂的傳道授業解惑之人，與一群天真無邪而又純樸可愛的農村少年共度了五年的美好時光。說句實在話，我從來就沒有想過自己將一輩子站在七尺講台上，從沒有想過自己將會在由黑板和粉筆組成的世界裡度過此生。但高度的責任感和敬業精神促使我在工作上不敢有一絲懈怠。這五年當中，我一直擔任著班主任，不論面臨怎樣紛繁多變的複雜局面，都能盡心盡職地做好本職工作。從教學質量和成果而言，我沒有多大收穫，是遺憾的；但當我引領一群群農村孩子走出愚昧邁向文明之時，我又為自己身為一名教師而深感欣慰。在這裡，我付出了許多，但得到的更多。因為在這裡，我學會了組織與協調，學會了關愛與支持。可以毫不誇張地說，短短五年的農村教書生涯對我意義非凡，一生難忘！
4月，我幸運地進入組織部工作，在部辦公室這個崗位上一乾就是六年。當年6月，我光榮地加入了黨組織。從邁進組織部大門的第一天起，我就深切地感受到了組織部一以貫之的優良作風以及融洽和諧的團隊精神。壓力與緊張令我深感責任之重大，團結與和睦則令我對未來的生活充滿信心。在習慣於用“如履薄冰”來形容工作上的緊張心態的同時，我也分明感覺到了作為一個大家庭所應有的溫暖。“蓬生麻中，不扶而直”，六年來，無論是全市性的中心工作、大型活動，還是日常工作中的點滴小事，我都能與部里歷任領導和所有同事同舟共濟、齊心協力，盡職盡責乾好工作。每當遇到難題、困惑甚至於挫折時，我都能得到大家無私的關愛與幫助。藉此機會，我在這裡向大家表示衷心的感謝！
在這六年中，部辦公室給我提供了一個十分具有挑戰性的舞台，使我得到了前所未有的鍛鍊和提高。辦公室這個崗位“細”、“繁”、“雜”、“忙”，從事這項工作必須具備高度的責任感和全局觀念。在這個崗位上，我學會了站在全局的高度看待問題，學會了時時處處用綜合的眼光觀察和思考問題。在上情下達、下情上達、內外溝通、各方協調的過程中，我學會了統籌規劃、綜合協調，大到參與政務，積極主動地為領導出主意、想辦法，當好參謀，小到關心單位的每個角落的電燈、玻璃是否損壞等具體事務性工作，無不促使我不斷加強積累、不斷提高自己、豐富自己。這六年中，我始終堅持嚴謹求實的作風，認認真真、踏踏實實地做好每一件事，逐步了解和熟悉工作方法與技巧。對於部辦公室在協調各股室之間的關係、將各股室聯繫成一個有機的整體方面所發揮的重要作用有了切身的感受，也為改善部機關辦公條件，協助部領導當好這個“家”付出了不少心血。
回顧過去的十年，我的經歷其實也很簡單。農村教書五載，我努力爭當一名教師；組織部工作五年，我力求成為一名共產黨員。這十年中，我由一個相對清貧的農村教書匠轉變為一名機關普通工作人員。但更為重要的是，我在這十年中學到了許多，實現了由一名普通青年向合格黨員的轉變，而這是無法用金錢來衡量的。在去年我們上饒師專歷史系地理專業同學畢業十周年聚會上，我曾用一句話概括了自己過去的十年，那就是：我此生最值得留戀的青春年華獻給了教育事業和我們黨的工作，雖然沒有取得多大成績，但我問心無愧、無怨無悔！這次部機關拿出幹部二股和組織股兩個中層職位實行競爭上崗，不瞞各位，對於究竟報考哪個職位我彷徨許久，一直猶豫不決。但最終選擇了幹部二股這個職位，原因有三：
一、這個職位所具有的`挑戰性深深地吸引了我。
根據我部《職能配置、內設機構和人員編制規定》，幹部二股簡單地說主要承擔三個方面的職責：
1、負責對市直部門領導班子建設和幹部管理工作；
2、負責全市幹部教育培訓工作；
3、做好知識分子工作，包括拔尖人才、鄉土人才的培養、教育與管理工作。
這段時間，我學習了相關股室的工作總結，對這幾個方面的工作也有了進一步的了解。近幾年來，我部在領導班子和幹部隊伍建設方面做了大量細緻的工作，一個管理科學、使用便捷、信息豐富、內容客觀的幹部人事信息庫基本上建立起來，為市委科學決策和選拔使用好乾部提供了可靠的依據，幹部工作多次得到了市領導的表揚。幹部教育培訓方面，抓好了《全市幹部教育培訓規劃》的落實，使全市幹部學理論、學業務的積極性得到顯著提高，思想作風建設得到了進一步加強，一個良好的學習氛圍正在全市幹部隊伍中形成。知識分子工作方面，切實抓好了拔尖人才、鄉土人才的選拔和續評，從政治、生活等方面關心照顧他們，著力解決知識分子的後顧之憂，還對以來專業技術人才流動情況進行了全面調查，基本摸清了我市專業人才流動去向和原因。
以上諸多工作涉及面較廣、工作量大、情況也比較複雜，能取得現有的成績十分不易，這與相關人員不辭辛苦、勤奮紮實地工作是分不開的。如今，因機構改革，有關職能重新進行整合，相對於組織股來說，幹部二股更是一張白紙，有許多東西正等待著我們去發現、去描繪。這對我們每一個人來說都是一次全新的挑戰，我願意面對這個挑戰。
二、從個人自身鍛鍊和提高這一角度來講，我選擇了這個職位。
我在部辦公室已經工作了六年，在內外溝通、綜合協調等方面做了一定的工作，雖然平時有空也會偶爾翻看一下業務書籍，但對組織工作業務確實知之甚少。在這方面，可以說我在部里應該還算是一位“小學生”。我期待著在實踐中得到鍛鍊、期待著在實際工作中不斷充實自己、提高自己。我希望在未來的某一天，當我離開組織部走上新的工作崗位時，不僅僅帶著對大家感情上的眷戀，更多的應該是較為豐富的業務知識與一定的領導才能。
三、從提高機關幹部隊伍整體素質來說，需要我們實行內部輪崗。
作為市委的一個重要職能部門，組織部機關幹部隊伍整體素質如何直接關係到市委能否按照“四化”方針切實加強我市各級領導班子建設和幹部隊伍建設，關係到我市經濟發展能否得以順利實施。從這個角度來講，需要我們每一位機關幹部不斷豐富和提高自己，不斷提高自己的工作能力和水平。因而，在部機關實行內部輪崗，是提高我部幹部隊伍整體素質的現實需要。這也是我競爭這個職位的原因之一。
再過幾天，我們都將進入自己的角色開展工作。對於能否競職成功，我考慮得並不多，“一顆紅心、兩種準備”，在這方面擁有一顆平常心是對組工幹部最起碼的要求，而且，我的這種心態在1999年我市公開選拔副科級領導幹部過程中也經受住了考驗。無論處在哪個崗位上，我都將繼續認真做好本職工作。假如能走上幹部二股股長這個崗位，我將團結股室同志和其他同志一道，牢牢把握“快、準、實、勤、深”五個字，即：進入角色要“快”、提供信息要“準”、基礎工作要“實”、調查研究要“勤”、學習知識要“深”。具體言之：
一、儘可能快地熟悉業務，進入角色。如何儘快熟悉和掌握幹部二股的工作職能和工作內容，儘快地開展好各項業務工作，是擺在我們面前的一項緊迫任務。時不我待，雖然面臨的壓力與困難不小，但我始終堅信“勤能補拙”，只要有一份敬業的精神和勤奮的動力，我相信自己能很快勝任這一角色。
二、抓住重點，打好“攻堅戰”。對幹部二股的工作，我認為應當點面結合。“點”就是先解決當前面臨的幾項重點問題，也就是：做好政府組成部門主要領導幹部重新任命及相應的幹部調整工作。這項工作時間緊、任務重，對於一個新成立的股室來說更是一場“惡仗”。三月份幹部二股的首要工作任務就是要打好這場“攻堅戰”，力爭取得開門紅。同時，按照月度工作安排，辦好一期科級幹部培訓班，重點抓好__大精神的學習和貫徹。要做好新一輪拔尖人才和鄉土人才的考察、選拔和續評工作。“面”就是要按照原有關股室的全年工作計畫，就幹部二股所承擔的各項工作任務進行有條不紊的部署，逐步全面鋪開。
三、夯實基礎，抓好基本信息蒐集整理工作。這項工作是確保幹部二股各項正常開展的前提和基礎，也是今年幹部二股日常工作的重要內容。要建立市直單位幹部檔案信息庫，借鑑我部原幹部科既有的好經驗與做法，做好市直單位幹部檔案信息的管理工作，要不斷充實幹部檔案內容，將各級幹部獎懲情況、教育培訓等情況納入信息庫，為領導選準、用好乾部提供客觀可信的參考。要豐富和完善知識分子工作資料庫，掌握我市知識分子隊伍現狀，加強與科委、科協聯繫，探索對拔尖人才和鄉土人才共同進行管理的途徑，完善拔尖人才、鄉土人才目標管理制度，密切與各類人才的聯繫，充分發揮他們的作用。
四、加強調研，不斷改進工作方法，提高工作質量。通過積極深入基層、深入民眾，儘可能多地掌握各方面情況，對市直單位領導班子建設情況和幹部隊伍情況做到心中有數。要積極探索幹部教育培訓的新模式和新方法，進一步規範培訓內容，完善培訓制度，健全培訓網路，提高培訓效果。要通過調查研究，不斷創新工作機制，力求在工作上能有所突破。
五、加強學習，全面系統地掌握相關法規和業務知識。古語云：“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江河”。作為一名組工幹部，要時刻注意提高自身綜合素質，不斷以新知識、新理論充實自己。我想，這不僅是對我個人的基本要求，也是在座每位同志的共識。我相信，在部領導的正確領導下，在各位同志的大力支持下，無論在哪個崗位，只要通過自身的不懈努力，我們的各項工作一定能邁上新的台階。
幹部競爭上崗演講稿範文 篇7
各位領導、同志們：
大家好!按照此次競爭上崗工作要求，我主要從以下三個方面做一簡要發言：第一個方面—個人工作簡歷(略)。第二方面—德才表現。回顧自己的工作經歷，我基本上在每一個工作崗位上都接受過艱苦任務、處理過複雜棘手問題、承受過沉重的工作壓力，這些年來我的想法一直很簡單，既然領導把工作交給了我，不管是乾一件事還是帶一支隊伍，我有責任全力以赴、踏踏實實地完成好，不給領導增添麻煩、不給其它同志增加負擔。
從另一方面來講，這些年來我工作中既有突出的成績，也有很多失誤過錯，從總結吸取經驗教訓中，我學會了做事要求真務實、堅忍不拔，做人要謙虛謹慎、心不坦蕩，對待同志要尊重理解、以誠相待，遇到問題要沉著應對、勇於擔當，帶領隊伍要以身作則、提升正氣。今天，我之所以有這個底氣站在大家面前，不是因為自我感覺比別人強多少，而是因為經歷了這些年的磨礪鍛鍊，我已經一步步成長起來、成熟起來，我不會再犯曾經犯過的錯誤，我有足夠的能力和經驗去帶好隊伍、乾好工作。第三方面—工作目標及構想。
我用五句話、十個字進行概括：第一是責任。有人曾經對我說：你一定要報名參選，因為你不僅代表自己，而且代表我們大家。我想今天大家如果投票支持我，想法也都是一樣的，那就是相信我並且希望我一定能夠帶領大家把工作乾出個名堂來，大家的信任和支持就是我必須時刻牢記、認真踐行的責任，也是我工作最大的動力。希望大家給我2-3年時間，我一定會把分管的工作乾到全市前列去，如果做不到我立刻收拾東西走人。第二是團結。團結不僅僅是工作上的相互支持、生活上的相互關心，更重要的是怎么樣對待好事和壞事。
在榮譽和獎勵面前，我可以什麼都不要，能夠帶領大家把工作乾好就是我最大的光榮，應當褒獎那些工作勤奮努力、需要肯定激勵的同志;在困難和問題面前，我一定會和大家沖在最前面，絕不會站在一邊、指手畫腳;如果是因為我領導不力出的問題，我一定會承擔全部責任，絕不會推卸給他人。
如果連這一點胸懷和擔當都沒有，我想也沒有人願意與我並肩戰鬥、共渡難關。第三是務實。基層工作關鍵就在於一個“實”字，一要講實話，對於工作中出現的問題不足，即便明知要受到批評指責，硬著頭皮也一定要給領導如實報告;二要乾實事，簡單地說要做到“五到”：該提前著手的事心要想到、該交待清楚的事嘴要講到、該檢查督促的事腿要跑到、該核實確認的事要親眼看到、該記錄在案的事手要寫到。第四是創新。
一個人或單位要想有地位，必須有作為。乾工作就像參加考試，乾好日常工作只能算是及格，要想得優秀必須要有新思路、新辦法、新成效。創新不是搞花架子、整熱鬧，關鍵是要抓住領導關心、民眾關注的熱點、難點問題，創造性地解決好問題。
“世上無難事、只怕有心人”如果能夠抓住研究一個突出問題、探索實踐一條方法路子、總結推廣一套成功經驗，工作層次肯定會再上新一個新台階。第五是廉潔。做人要清清白白、做事要乾乾淨淨，人情世故固然重要，但凡事不能超越政策的下限和做人的底線。我可以坦率地告訴大家，不為別的就為了能平平安安陪著孩子長大成人，我絕不會允許自己發生任何問題，我想在座的每一位為人父母的同志也都會有這樣感受和想法。
幹部競爭上崗演講稿範文 篇8
尊敬的各位評審、各位領導，同事們：
大家上午好！
去年這個時候，我迎來了人生事業的一個拐點，由一名政法幹部成為了一名光榮的組工幹部。一年來，我深深地感受到，能有機會在組織部工作是我人生的一大幸事。這種幸福不但來源於整體的榮譽感、內心的自豪感，更多的是來源於在組織部這個和諧的大家庭里，我自身的素質得到了不斷的提高。我深知個人的點滴進步雖然有自己奮鬥的因素，但更離不開各位領導長期以來對我的關心和培養，離不開各位同事對我的愛護和幫助。在此，我謹向大家表達我最誠摯的謝意！
“物競天擇、適者生存”是一條自然法則，只有競爭，才有活力；只有競爭，才有創新；只有競爭，才會發展；自然如此、社會也是這樣。部務會高瞻遠矚，堅持實行中層幹部競爭上崗制度，通過公開、平等、競爭、擇優的方式促使優秀的幹部脫穎而出。這次競爭上崗，我以重在參與、重在鍛鍊為目的，在部務會搭建的平台上展示一回自我。我競爭中層幹部的主要優勢如下4點：
一、有三年以上中層幹部崗位工作的實踐經驗。我於04年初－05年10月擔任原白沙鄉黨政辦公室主任，05年10月－06年8月擔任市法院辦公室主任。在辦公室主任的工作崗位上，我勤奮工作、準確定位、並不斷創新，贏得了鄉黨委、法院黨組的肯定，得到了同事們的讚揚，受到了四辦、益陽中院的表彰和獎勵。
二、有較為紮實的文字綜合功底。從04年擔任辦公室主任以來，文字綜合一直是我的主業。05年，我抽調到市委先教辦工作，全程經歷了這次全黨參與人數最多、時間最長、規模最大的馬克思主義集中教育活動，主要從事材料綜合工作，這次參與中心工作使我對組織工作有了初步認識，更使我的文字綜合水平有了質的提升。20__年正式調組織部後，在研究室工作，同時擔任了沅江黨建網站管理員，至今我撰寫了包括調研報告、理論研究、典型經驗、匯報材料、組工信息等各類文稿200餘篇，修改、編輯全市各單位、部機關幹部報送文稿300多篇。雖然搞文字工作是個辛苦、清苦甚至痛苦的事情，但我寓苦於樂，無怨無悔，不斷收穫著成功的喜悅。如今年xx市組織系統辦公室工作暨調研信息工作現場會議在我市召開，對沅江組工調研信息工作給與了充分肯定，在這次會上，我主筆撰寫的《關於xx市農村綜合改革後鄉鎮領導班子和幹部隊伍建設情況的調研報告》獲獎，這些對我進一步堅定信心、投身寫作注入了無窮的動力。經過艱苦磨練，我對組織工作由知之不多到全面了解，由門外漢變成了熟悉基本業務的組工幹部，這對我擔負更加重要的職責奠定了基礎。
三、有強烈的事業心、責任心和感恩心。我是一名地道的農村孩子，從學校畢業後經過了7次大型的公開選拔考試才加盟到組織部這個特殊的團隊，對這份來之不易的工作，我倍加珍惜。我常常告誡、激勵自己，一定要乾出一番業績來感謝父母的養育之恩、組織的培養之恩。所以無論是份內工作，還是份外事情，只要我力所能及的，即使加班加點都按時完成，除了下鄉調研，每天八小時沒有離開過辦公室，有時一坐就是幾個小時。早幾天母親給我打電話問我的工作學習情況，我說好工作時間有空調，不冷不熱；工資按時發放，旱澇保收；活動經常開展、張馳有度，如果在這樣的工作環境和條件下還不努力工作，我會良心不安。
四、有較強的工作能力。參加工作9以來，我先後在司法局、法院、原熙和鄉、原白沙鄉、組織部5個單位工作，並經過了8個不同崗位的鍛鍊，9年的打拚使我具備了較強的政治鑑別、政策運用、語言表達、組織協調、綜合分析和拒腐防變能力，這些都是作為一名中層幹部必須具備的基本素質，也是履行崗位職責的基本要求。
如果這次通過競爭能夠成為一名中層幹部，我將更加注重錘鍊意志品格，不斷學習充實自己，勤奮工作履行職責，獻計獻策當好參謀，真心實意關心同志，努力挖掘潛能，把負責的工作乾出成績、乾出特色，為我部“創先爭優”、為沅江後發趕超、富民強市貢獻力量。如果沒有能進入中層幹部崗位，證明我還有差距，我將毫不氣餒，我始終堅信機遇總是垂青有準備的人，我會更加努力工作去把握機會，贏得信任，接受組織和同事們的再次挑選。對此，我充滿信心。
謝謝大家。
幹部競爭上崗演講稿範文 篇9
分公司為了貫徹總行人事激勵約束改革，省級分行，充分體現了“賽馬”的不是就業機制“馬”，決定以全體起立，並在整個行範圍實施中層幹部競爭上崗。這一次，我競爭上崗是：分會會長。
根據省分行的改革思路，我行已實施的移動辦公“業務，個人業務下沉”的網路功能的戰略定位。當前店鋪功能是：個人，單位提供結算，金融服務，行銷的個人金融產品品種，擴大個人銀行業務，個人客戶關係的保護。 網路分為精品網點，多功能網路和一般的網路。多分支網路目前正在報批的精品店。作為銀行最基本的業務單位網點，經營宗旨是最大限度地提高效率。，該銀行的業務目標是：“三行動”和省行，為指導分行的經營方針，以加強對網路資源的充分利用保護的內部管理，大力發展個人銀行業務和中間業務提高運作效率的整體網路，努力實現增加4200.0萬元儲蓄存款，中間業務收入5000萬元，利潤增加20％，同時完成分配到其他部門的評估指標，以確保沒有案件這一年，沒有發生重大事件。
1，企業客戶，提供高質量的客戶群占，開闢儲蓄存款新的增長點
該銀行位於黃埔大道旁邊的西區政府對面，南中國Sea毗鄰黃浦江，在他們的地區天河區是行政，生活的中心，附近的居民較密集，客戶資源相對豐富的地區一直是金融機構必爭之地。根據我的行為在中心內的300米，前部和後部，匯集了6個商業銀行，金融競爭非常激烈。經過11多年的發展，該辦事處已吸收和積累了大量客戶，44000戶已客戶，超過1.930萬元儲蓄存款餘額，但只有4300元每戶存款。可以看出，雖然個別客戶總數辦公室，但低端客戶的絕大多數，在業務量，導致許多人處理業務，客戶等待很長時間，很難吸引和留住高素質客戶存款增長有限。
為了使儲蓄存款有較大幅度增長，我認為：第一，經營好客戶。商業客戶，是進行全面的客戶評價，根據客戶對銀行的貢獻，以確定的方向和行銷方式，客戶取捨，並將主要集中在更多的銀行客戶盈利，從而擴大網路的盈利能力。插座應著眼於現有客戶和新客戶的客戶關係管理對多種方式，如股票的客戶，客戶信息，可以列印每天都在“節能審計清單的重要事項”尋找尋找該餘額達到了一定量的客戶帳戶，然後通過該帳戶獲取詳細的客戶信息，挖掘潛在的VIP客戶，新客戶，為客戶資料的大額存款登記若干規定了詳細的前景出納員，並及時釋放VIP卡，並逐步建立和完善客戶檔案，促進溝通和聯繫，加強與客戶，全面提高客戶服務水平。為VIP客戶提供綠色通道，提醒服務，節日慰問，個人財務諮詢及其他貴賓服務，以提高客戶的吸引力和凝聚力，提高為VIP客戶的會計。
第二，我們必須考慮到銀行主動進行積極行銷。行銷人員到周圍的社區資源，環境的變化，市場趨勢等進行認真的調查和分析，及時獲取信息，並根據有關資料，積極主動工作門的脫節並深入社區，採取了主動向客戶到銀行。對於陌生的環境，可以是一個中間人人，尤其是在推介收費在政府部門尋求突破。第三，根據客戶的不同需求，可以提供不同的金融產品的客戶，滿足客戶需求，並不能保證高品質的櫃位服務。
競爭性選擇，如果我成功，我的工作目標是：
隨著各項目標和責任分配的任務分行，認真貫徹國家有關財政法規和財務會計規則和中國建設銀行和作業程式規定;適當的會計機構，準確，及時和完整的會計信息提供;嚴格
勞動崗位，標準的櫃檯業務部門，以防止反風險的對象，是在合法經營權利，派遣其工作的日常業務，並開展與章定期工作，按照業務提供會計，管理信息;在根據重大會計事項的會計與管理的規定，在執行上級行制定的各項規範櫃檯服務標準，改善服務的機構的質量監督檢查和整改優越的外部審計發現的問題，和執行從結果反饋相關部門糾正;做好已被分配到企業改變會計人員職位重要的項目，檔案支付監督工作;與會計檔案管理辦法的.會計規定，組織做好工作會計檔案的整理，保管，使用，轉移和銷毀工作，定期或不定期組織，商業組織已被分配到專業知識和業務技能培訓，會計人員;權已被分配到各自的企業開展業務會計指導;與經營機構已被分配到配合更高的線路，並與財務和會計之間的關係有關的活動以及地方有關部門，根據會計部門定期向小組有關規定，上級行支行報告工作。
如果我是競爭性選拔科，成功的銷售經理的位置，我會儘自己最大的能力，為今後的銷售管理部門的規定的櫃檯處，經營和服務質量，升級奠定了堅實的基礎。我相信：沒有絕望的情況下，只有對絕望的人。 “風知道勁草，”我將在探索未來面對困難，更加朝氣蓬勃，更加成功，他們在積極工作，在工作實踐中要鍛鍊，測試。
通過這個競爭激烈的選擇，我想工作，今後，善政，自己的基礎上，專門業務和努力。在現實和務實的理解，在奉獻自己的追求，不斷進取的鬥爭中實現市場競爭和提高自身價值。固可喜，敗的勝利，沒有遺憾！
謝謝您！
幹部競爭上崗演講稿範文 篇10
尊敬的各位評審、各位領導、各位同事：
大家好!
非常感謝黨組給予我們展示自我的機會!我很珍惜這次機會，現在簡單介紹自己，淺談思路，誠懇地接受大家的評判。
我叫，19年月出生，無黨派會員，19年8月參加工作， 20年1月調到我們;原學校畢業，後考入浙江大學學院系脫產學習、中央黨校函授本科專業畢業。20年曾任科副科長。
今天，我競爭我們下屬科室副科長一職，我認為自己具備了較好的崗位適應性，具體有三點：
一、基本具備了擔任副科長的政治素養和個人品質。我有較強的敬業精神，十年的教師生涯，培養了我嚴明的組織紀律性、吃苦耐勞的優良品質、雷厲風行的工作作風，這是乾好工作的基礎;我的思想比較活躍，接受新事物比較快，有較強的超前意識，這有利於開拓工作新局面;我辦事比較穩妥，處世嚴謹，在廉潔自律上能夠嚴格要求自己，這是做好工作的保證。
二、基本具備了擔任副科長的理論知識和能力。從這次競爭的4個崗位職能看，都需要具備一定的政策理論知識和文字綜合能力。我在機關工作多年，比較熟悉政策法規，加之平時注重學習，注意收集有關方針政策的信息，因此能夠在工作中保持較高的政治敏銳性。在科工作期間，參與了一書的編輯，並建立完整的程式和檔案，提出“研發全省系統”的建議，被省採納。我教師出身，在大學讀書時，學的就是管理專業，具有良好的文學基礎，尤其是近年來的工作實踐，使我文字綜合能力得到了進一步的鍛鍊和提高。
三、具有相對豐富的工作經歷和良好的工作表現。我分別在不同時期、不同崗位實踐過。在學校任教時，擔任十年的班主任，多次被評為優秀教師、優秀班主任;在工作時，先後在科、科工作過，連續三年被評為優秀公務員。二十多年的工作經歷，為我積累了豐富的工作經驗。以上這些都有利於我較快地進入角色，使我對以後更好地開展工作充滿信心。
這次，如果我能競崗成功，我將在我們黨組的領導下，在全體同志的關心幫助下，虛心學習、努力工作、開拓創新，圍繞“、”貢獻自己的微薄之力!具體措施力求做到以下三點：
第一，努力學習，儘快熟悉新業務，適應新崗位的任職要求。依法行政，是機關工作人員的必備素質，在新崗
位上，對不了解的法律法規、業務知識，要抓緊時間學習，平時做到多向領導請示匯報，多向同事請教學習，儘快轉變角色，儘快掌握新崗位的工作技能。
第二，紮實工作，銳意進取，及時完成領導交辦的各項任務。我將根據崗位職責，緊緊圍繞我們單位中心工作，按照“政治堅定、作風正派、業務精通、工作出色”的要求，認真調研，理清思路，做好所屬有關文字材料的起草，為所屬各項的出台、各種報告和的形成，提供基礎素材，為領導決策提供參考，認真完成所在科室的各項工作。
第三，加強團結，謙虛待人，樹立良好的個人形象。做為我們的一員，我將繼續保持謙虛謹慎、與人為善的作風，熱愛集體，與全體同志們精誠合作;嚴於律己，自覺遵守黨風廉政建設的有關規定，絕不做有損國家尊嚴、部門形象的事，為共同維護我們的良好形象而努力!
此時此刻，我只想說：“感恩的心，感謝有你們!”如果組織、領導和各位同事給我機會，我一定在新的工作崗位上，兢兢業業、務實創新、追求實效，向黨和組織交出一份滿意的答卷!
真心的謝謝大家!
幹部競爭上崗演講稿範文 篇11
本次競爭上崗，是我們廠提高管理水平，加快向一流企業邁進的良好開端，無論競爭上崗爭上與否，我都會積極擁護廠領導的決策，如果組織安排我這個崗位，我會努力開拓創新，與部門同事，與全廠員工一起團結一致，積極為我們廠的進步貢獻力量……
我在動力車間擔任製冷技術員工作，之後調到政工辦一直工作至今，曾擔任過團委副書記、政工辦副主任、主任等職務。從1997年12月咱廠進行機構改革將勞人科合併到政工辦後，我就開始了從事人事工作與人力資源工作，結合我廠具體情況設計了一些比較合理的人力資源管理方案並組織了實施，圍繞人事調配、崗位調整、員工培訓、薪酬變革、契約管理等方面積累了比較豐富的經驗。
在人力資源處的八項職責中，定崗定員、員工薪酬、員工教育培訓體系和員工績效考核四個方面是主要內容。1997年進行機構改革時，我就參與過定員工作，並且在1999年，在廠領導的大力支持下，堅決清理了12名兩不找職工的契約，並對長期病保人員組織體檢，身體恢復健康人員堅決要求回廠工作，為企業減輕了負擔。去年，又在全廠推廣了主管制和操作師制，鼓勵員工立足崗位學技術，同時堅持中層管理人員的獎金單獨考核發放，堅持全員業績考核工作的深入。1999年圍繞釀造擴建項目投產和新包裝線投產，合理調配人員並多方面進行培訓，在車間大力支持下，在人員上保證了擴建的順利投產。這些方面的經驗，為今後提高人力資源管理與開發的效力將很有益處。
專業技術人員的考核與評聘分開工作從去年六月份開始就進行了，今年還將輔以個人自學的考評，現在聘任的技術人員都已經成為我廠生產的骨幹。在外用工管理尤其是民工費用管理方面，今年比去年有大幅度降低，成本節約比較明顯。在全廠500多名退休員工和退養員工的管理上，堅持做好服務，及時為他們排憂解難，每年舉辦一次的老人節也越來越紅火。
以上是我在過去幾年取得的一點成績，如果我能競爭上人力資源管理這個崗位，我將一如既往地為職工服好務。以文化的人力資源管理為工作思路，圍繞開發員工潛力和服務生產經營，圍繞我廠建設一流企業的目標和員工實際，探求適宜的人力資源管理之路。
一是開展人力資源管理時要切實考慮實際情況，要用文化的形式進行推徹和推貫。人力資源開發是人力資源管理的重點，我們將圍繞一系列有計畫的培訓、教育和開發活動，最大限度地提高全體員工的素質並激發員工的主動性或能動性，將我廠建設一流企業的目標任務和個人成長聯繫在一起，將我廠的生產效率增長和個人職業成就感融為一體，這樣我們的職工在接受過程中會感到比較輕鬆，而且在身體力行實踐過程中，他們也會願意把人力資源管理當中的一些方式和方法當成一種道德行為規範，這種實踐往往要比我們強硬的推行一種模式，強硬的推行一種打分表進行業績考評的效果更好一些。
二要在開展人力資源管理過程中，也要把文化的內容包含進來。我們都知道南方人和北方人有很大不同，生活習慣還有個人思考問題的方法，這些不同就是文化上的差異。在日本和美國，人力資源管理有著很大的不同，如松下的終身雇用制與ge公司的10%淘汰，都是相當成功的案例，這表明文化不同，尤其企業文化不同，所採取的人力資源管理的方法也有會較大差異。我們開展人力資源管理工作也要把這種文化差異包含進來，使其更加富有親和力。
第三我們在開展人力資源管理進行員工的職業生涯規劃時，要與我們現在建設的學習型組織相結合，要與我們的學習型文化相結合。職業生涯規劃主要包括自我分析、職業選擇和制定崗位工作計畫，但作為生產企業的員工來說，每個人都不能是獨立存在的，只有集體的共同進步才能保證個人職業的連續成長。而且大家共同提高學習能力，共同在學習中提高，經驗共享，才能更全面的發展個人素質，而這又與我們廠的各項工作息息相關的。
第四我們做人力資源管理工作，要和熱愛青啤獻身青啤的文化傳統結合起來。在我廠過去的發展過程中，有很多優秀員工在默默地為企業做奉獻，默默地為我們廠的進步鞠躬盡瘁，是他們才成就了我們廠今天這片基業。我們考慮人力資源管理規劃，也要重點考慮那些為四廠做奉獻的員工和員工精神，把他們與現在的人力資源管理工作良好地結合起來。我們開展人力資源管理時，不僅要考慮董事長所提到的'職業經理人，技術帶頭人這方面的專家和專才，還要關注那么多為青啤做過奉獻的人們，我們要為這些為青啤自我奉獻的員工提供一些獎勵和激勵，把他們也納入人力資源管理的重點範疇之中。管理的業績考核、員工激勵、職位分析和員工淘汰。我們過去沒做人力資源管理時，仍舊能夠保證人才輩出，我們現在開展人力資源管理也是希望員工不斷自我超越，從這點來講企業文化與人力資源管理結合起來也是沒有問題的。我們結合文化所做的人力資源管理很有可能會成為我們的特色，結合成一種特色的人力資源管理才能是我們具有長久生命力的人力資源管理，會有助於我們更快成長為一流企業。
本次競爭上崗，是我們廠提高管理水平，加快向一流企業邁進的良好開端，無論競爭上崗爭上與否，我都會積極擁護廠領導的決策，如果組織安排我這個崗位，我會努力開拓創新，與部門同事，與全廠員工一起團結一致，積極為我們廠的進步貢獻力量。如果組織另有安排，我會象嗅嗅和匆匆那兩隻小老鼠一樣，馬上背起跑鞋去尋找另外一處為四廠做貢獻的新鮮乳酪。