辦公室的競聘演講稿 篇1
尊敬的各位領導：
我今年XX歲，XX年畢業於安廣師範，後保送至長春師院體育系，XX年畢業後回到安廣師範任教，XX年至XX年在授畢業，自工作以來，一直勤奮上進，在教學和訓練中取得很好成績，公開課和論文多次獲獎，具有一定的組織能力和經濟管理能力，在本次競爭中，我競爭的是院企辦公室。
我們學校的發展，教職工生活質量的提高，和學校經濟狀況密不可分，而校企是學校經濟來源之工，“在教科產結全日益緊密的今天，高師院校的經費來源由政府投資為主轉向自身拓寬經費來源渠道”。因此我認為應加強對校企的管理，提高校企的經濟效益。假如我在本崗位任職，會盡力做好以下幾方面工作：
一、深入實際，調查研究。
要廣泛接觸社會，深入市場，考查分析現狀，合理論證，找出規律，這裡，了解市場，對市場心中有數是很關鍵的，現在看來，原創：我們即將加世貿組織，雖然有很多商機，但也該看到，經濟狀況的不穩定性，比如下崗人員多，商業活動隨之增多，競爭激烈，農民收入少，企業效益差，購買辦降低，結果常常投入大，收入少，因此對項目的開發要慎重，並且要制訂出定期考查市場的計畫，拿出調查結果可報告，並將這一項工作定為常規工作之一。
二、立足現有，解放思想，實是求事。
就我院的實際情況，如果開發新項目，應重點考慮我校的現有資源，條件去進行，這樣，即減少了學校資金的投入，又避免了現有的資源的閒置，比如，體育館，可在課餘時間註冊為一個大中型的健身活動場所，還有我院的出租房，如果在無人承租或者租金過低的情況下，可想辦法開辦自己的企業或資料書店待去經營，再有我院北區附近也正處開發之中，新建了移動通訊待單位如有時機也可酌情開發項目，這樣即增加了學校的.收，投資不大，便於管理，又為本院師生創造了條件，如果學校後勤社會化程度加深，可考慮許多服務，可以由我們自己的企業解決。
面向市場，更應從實際出發，選擇一些風險，投資少，見效快，有前景的項目去考慮如果真正有可行性項目，也要反覆調查，反覆論證，慎重考慮，向領導建議，研究、商討最佳方案。
三、經營好新項目，扶持好原有企業。
校辦企業是一種社會商業活動，同其它活動一樣，要守信譽，守規則，依法行事，旦創建了新項目，要積極獲取信息，強化管理和服務，保證商品質量，暢通流通渠道，保證正常商業運行。原創：只有這樣，才能提高效益，保證利潤，同時不給學校、領導、企業、個人帶來不必要的麻煩。對原有企業要給予支持和幫助，及時溝通，出謀劃策，指導經營，只有使它們經營好，學校的收入才會相應提高。對學校其它資產的出租，使用要賬目清楚，管理完善，減少不必要的開支。
四、加強學習，提高水平。
作為一個管理者本身素質很關鍵，要為人正直，熱愛本職工作，善於協調關係，還需要有某些相關知識做為工作基礎，所以要進一步學習財務管理，公共關係，市場行銷待知識，以豐富頭腦、增長知識，提高管理水平，使工作正常進行。
辦公室的競聘演講稿 篇2
各位領導、同志們：
大家好！首先感謝領導給我這次展示自己的機會。我希望我站在這裡沒有讓大家感到意外。這次競聘對我來說可謂是一個嶄新的開始，從今天開始、從現在開始，大家看到的將不再是那人不求上進，安於現狀的張潔了。今天，展現在大家面前的將是一個積極傷心，充滿自信的張潔。我今年32歲，畢業於理工大學，從入行以來。我先後做過宣傳采編、文書等工作，在工作中，我勤奮好學。熟練地掌握了各種知識和技能，在工作中表現良好的工作態度和工作能力，我自認為有能力有條件競聘綜合辦公室文書一職。
一、參加本次競聘的原因
首先，源於自己價值的體現。俗話說：“不想上進的人就不是一個努力的人”。我從事文書工作，也有一段時間了，我自認為在現有的工作崗位上遊刃有餘，渴望在一個新的崗位上鍛鍊一下自己。綜合辦公室文書這一職務竟能鍛鍊一個人的協調能力，又能鍛鍊一個人的溝通能力，所以，我希望給自己一個提高工作的能力、實現自我價值的機會，而且我自信有能力適應這個崗位的工作。
其次，源於這個工作所帶來的挑戰，我很願意去接受這份條件，用自己的努力來開創一條屬於自己的道路。
二、參加本次競聘所具備的優勢
首先，我在文書這方面也有一定的工作經驗了。在日常的工作中，能做到任勞任怨，對同事工作中遇到的問題能夠熱心幫助其解決；始終堅持一貫原則，另外，我還不斷加強學習，提高自身的素質，適應不同的環境。我用自己的行動得到了大家的認可，它反映了大家對我的信任，相信這份信任會成為我順利開展工作的有力保障。
再一次感謝大家給我的這個機會。如果我這次能夠競聘成功，我將為企業的發展不遺餘力；如果我未能競聘成功，我將繼續立足崗位，培養和鍛鍊自己，保證下一次展現在大家面前的是一個更加出色的張潔。謝謝。
辦公室的競聘演講稿 篇3
作為一名辦公室的幹部，必須在“六個必須”上嚴要求，必須在“四特”上扭螺絲。我將在以下三個方面努力並與大家共勉：
一要用工匠的精神來敬業。以匠人之心履職盡責，精雕細琢，精益求精。細節決定成敗。“工匠”是技藝精湛的人，精湛的技藝源於日積月累、不斷完善。只有以嚴謹務實、一絲不苟的責任心辛勤耕耘，以沒有最好、只有更好的進取心頑強拼搏，才能使其技藝巧奪天工，力保工作錦上添花。
二要用莊稼漢的態度來種田。青年幹部要有莊稼漢的精神，俯下身去犁田、耕田、種田，精心耕作好自己的責任田。幹事業絕不是一朝一夕之事，更不會一蹴而就。要付出百倍千倍的努力，去做足功課、做實業務。只有做到統籌兼顧、心中有底、手上有法、腳下有力，才能真正乾出成效和業績。
三要用實幹家的作風來幹事。年輕幹部要有早乾、實幹、巧幹的風範。“早乾”善謀，凡事預則立，不預則廢。“實幹”爭先，空談誤業，辦公室工作是服務領導、部門和民眾的“最早一公里”，不能做樣子、搞空談，要以擔當實幹推動工作爭先進位;
“巧幹”化難，迎難而上，苦幹不是蠻幹，要堅持創新，增強工作的科學性，因勢利導，把工作做實做好，在奮鬥中揮灑青春的汗水，澆灌*區域增長極發展之花。