競聘工會副主席的演講稿 篇1
我叫，我參加了這次xx區公開選拔副科級幹部的考試，我競聘的崗位是區總工會副主席這個職位。這次參加競崗，我感慨良多，收穫也不少。
下面我談我體會最深的三點：區政府這次公開選拔幹部的機制一種創新。在崗前培訓時，李書記都談到此次競崗是一種創新活動，我們這些競聘上崗的同志是創新的產物。的確是這樣，就如我，今年28歲，工作5年，如果組織不提供這次機會，如果按老程式、老作法，我是不可能有機會的，我很感謝區委、區政府給我創造了這次良好的機會，讓我邁出人生這巨大的一步。
這次的競崗對我來說，是人生的一個大轉折，有特殊的意義，但我想這對全區所有的幹部都有非凡的意義。競崗是用人機制的改革，這次我區大刀闊斧地對幹部人事制度進行改革，大膽起用年青幹部，這對優秀幹部脫穎而出創造了良好的環境，提供了他們能展示自我的平台，這也將增強全區幹部的憂患意識，提高全區幹部隊伍的整體素質，增強了他們的事業心和責任感。孟子說：“生於憂患，死於安樂”。
這次競崗打破了傳統的用人機制，我想它將震撼每一位幹部的心靈，促進人人都樹立起競爭意識，危機意識，不斷地學習，逐漸地增強自己的知識、能力，因為每個人都清清楚楚地知道沒有平時的學習，是無法適應現在的競爭環境的，要想更好地展示自我，就必須勤奮工作，積極學習，才能得到公眾的肯定和讚許，才能在機會來臨時，緊緊把握機會。
這次公開選拔競聘上崗，其影響是十分深遠的，不僅能選拔出一批優秀的年青幹部，更打破了那些不合時期的舊體制、舊觀念的束縛，解放了我區舊的用人機制，激發了我區幹部工作、學習的熱情，應該說是個好勢頭，有競爭就有發展，有改革就能前進，全區幹部都有了競爭意識，奮勇向前，熱情工作，熱愛學習，這將對全面建設小康發展，打下堅實的基礎，產生強大的推進力。
現在競崗成功了，我覺得如履薄冰，如何開展工作，將是我更大的挑戰，但我相信有領導和同志的支持、幫助，再加上自己鍥而不捨地努力，一定能在新的崗位上，踏踏實實地把工作做好。
競聘工會副主席的演講稿 篇2
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！首先感謝組織給我這次參加競聘的機會。我叫，×歲，本科學歷，助理會計師，本次我競聘的崗位是工會副主席。
我×年×月鄭州旅遊學校畢業後被分配到×縣黃河河務局，很榮幸地成為一名治黃工作者。自年月至年月在工會工作，工作中我盡我所能，兢兢業業，圓滿地完成了領導交辦的各項工作，特別是創建模範職工之家及職工小家活動中，嚴格按照建家標準，協助領導查漏補缺，完備各種資料，為我局順利通過模範職工之家的驗收作出了應有的貢獻，受到領導好評。並為做好工會工作積累了一定的工作經驗。年月因工作需要，我又到財務科工作，先後任出納、會計。作為一名會計人員，我嚴格遵守職業道德，以《會計法》和財務管理制度為標準，秉公辦事，保守密秘，認真審核每張報銷憑證，堅決制止不合法、不合理票據的領報。為做好本單位的會計基礎工作打下了基礎。為領導及上級部門提供了準確的會計資料。連續幾年編報了水利建設基金報表，受到上級的好評。
三年的工會工作經驗，良好的人際關係及飽滿的工作熱情，踏實懇乾的工作態度，務實求真的工作作風是我參加本崗位競聘的'有利條件。
如果我被聘為工會副主席，我將盡力做好以下幾項工作：
1、做好主席的助手，不獨斷專行，完成領導交辦的其他各項任務。
2、鼓勵廣大職工參政議政，通過職代會及政務公開的有機結合，充分發揮職工代表民主管理和民主監督的作用。
3、協助主席繼續加強班組建設，使建家工作常建常新。在鞏固原有紅旗之家及各班組模範職工小家的基礎上更加紮實的做好各項工作。使建家工作再上新台階。
4、關心職工生活，實施送溫暖工程，全心全意為職工辦實事，針對當前職工年齡層次及工作性質協助領導做好職工健康體檢計畫，搞好職工文化娛樂生活，促進職工身心健康。對困難職工深入了解，實施送溫暖活動，使廣大職工感受到組織的溫暖。
5、協助主席繼續組織好職工對《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》及黨的__大報告等與職工生活息息相關的法律常識及黨的方針政策，搞好業務練兵，全面提高職工的思想素質和業務能力，使廣大職工成為思想解放、遵紀守法、業務過硬的新形勢下的治黃人。
以上是我做好工會工作的幾點打算，如果我被聘用，我將盡我所能，紮實工作，為治黃事業做出應有的貢獻。如果競聘不成功，我仍一如既往的踏實工作。
我的演講完了，謝謝大家！
競聘工會副主席的演講稿 篇3
尊敬的各位代表：
大家中午好!
我是xx級生科一班的，很高興今天能夠站在這裡，與昔日的工作夥伴一同參加這次學社聯主席的競選。帶著滿腔的熱忱與自信，我來到了這裡，首先要感謝同學們的支持和信任，使我能參與競爭，一展自己的抱負。
今天，我來參與競選的目的只有一個，一切為了我們的學社聯，能為學社聯的發展貢獻我自己微薄的力量。我自信在老師的支持下，同學們的幫助下，我能勝任這項工作，正是由於這種內在驅動力，當我走向這個講台的時候，步伐才如此堅定，跨步才格外高遠。
曾經聽過這樣一句話：“既然是花，我就要開放;既然是樹，我就要長成棟樑;既然是石頭，我就要鋪成大路。”那么，既然是學社聯主席，我就要成為一名出色的領航員!我有足夠的自信與能力來勝任這個職務。
首先，我有豐富的相關工作經驗。大一在生物學社擔任理事，大二擔任學社聯副主席，這讓我對社團以及社聯的工作都有了一定的了解，能更好的統籌學社聯的相關工作。兩年來學社聯的工作經歷讓我深知做學生社團工作的艱難，但在成功地越過一次次困難的過程中，我不斷地學習、總結經驗教訓，並能不斷地提升自己的工作能力。
其次，我具備良好的個人素質。我有吃苦耐勞，默默無聞的敬業精神;有嚴於律己、誠信為本的為人品質;有雷厲風行、求真務實的工作作風;有虛心好學，開拓進取的創新意識。另外，我覺得作為一個學生幹部，除了正氣、才氣以外，具有雅量和氣度的“大氣”也尤為重要。正所謂“海納百川，有容乃大”，寬容和包容是一個學生幹部必要的氣度和涵養，也是自身素質的重要組成部分。
第三，我具有良好的人際基礎。在院內，與很多09級的學社聯成員有過合作關係，能和他們融洽地相處;在校內，參加了社團文化節開幕式項目組，有過在校學社聯工作的經驗，也讓我認識了許多其他院的學社聯同仁;在校外，有過些許的外聯經驗，也結識了一些已經步入社會中的朋友。這都將成為我院學社聯發展、成長的關鍵性因素，正如馬克思、恩格斯所說：只有在集體中，人才能獲得全面發展才能的機會。可見一個人的能力是有限的，要想搞好一個組織，就得學會合作，結合團隊的力量，進而更好地建設學社聯。第四，我能夠很好地處理學習和工作的`關係。作為學生，學習永遠都應是第一位的，作為學生幹部，學習和工作，兩手抓，兩手都要硬。唯有良好的學習成績做基礎，工作時才能全身心的投入，工作效率才能有所提高。
假如我能有幸競選成功，我將以“團結、高效、務實、創新”為工作原則，針對學社聯現存問題進行必要的改革，結合實際情況，大膽創新。
對學生社團聯合會，我將採取以下四項舉措：
一、完善學社聯相關的各項規章制度，並要嚴格執行。有的制度缺乏科學性、針對性、創新性，成為“走形式”，在實踐中不能得到很好地貫徹和執行，因此規章制度的制定與完善是很有必要的，我們要爭取做到一事一制度，讓學社聯的日常工作更加規範化，使各項工作的開展有據可依。
二、加快學社聯團組織建設。在社聯及各社團同時建立團支部，以便更好地監督指導工作，並積極創造條件，組織團內活動，讓社聯能夠更好地服務於社團。
三、推行組織機構改革。正式成立外聯興趣小組，加強學社聯與其他組織的團結與合作。
四、加強學社聯自身隊伍建設。作為學生幹部，必須要有高度的責任心和極高的熱情，特別是要切實轉變個人觀念，不擺架子，不搞官僚主義。在學社聯內部，倡導互相學習，開展批評與自我批評，逐步形成一個學習型的學生社團聯合會。
對學生社團建設，我有如下六大構想：
一、社團的民主化建設。社團是自發聯合組成的，它具有廣泛的民眾性，所以社團不是某部分人的社團，更不是某個人的，它是屬於所有會員的。社團的任何事情、任何的決策我們都要通過民主協商的辦法來解決，聽取大家的意見，綜合大家的想法，比如說換屆選舉的民主化，社團決議的民主協商等。那么我們，作為學生幹部更應該清楚的認識到社團的民主化建設的重要性，社團的民主化建設將會更加有利於提升社團會員的主人翁意識。有人說我們是學生“官”，對，不錯，可是我想我們應該給這個官字加個引號，因為首先我們是學生，其次我們是社團的成員，我們只不過是社團成員中的代表，我們代表廣大會員的利益來管理社團，說的直白一點，我們就是社團會員的服務者。
二、社團的專業化建設。目前高校普遍都重視專業性社團的發展，紛紛在專業的基礎上成立相應的社團，專業性社團依託專業存在，同時促進專業的建設和發展。拿我最熟悉的社團舉個例子，就是我們學院的生物學社，成立以來得到了專業老師的大力支持，在專業老師的指導下，舉辦了許多意義深刻且富有新意的活動，例如“植物掛牌”“青蛙骨骼標本製作”等，並利用我院現有的資源，開展了“參觀動植物標本館”等影響力深遠的活動。在歷年校級評優中，生物學社都能有優異的表現，自從社團成立以來共獲得八次校“十佳”、“優秀”社團稱號。
三、社團的信息化建設。計算機技術和網路技術的發展，不僅使社團活動的空間大大拓寬、信息容量大大增強，而且使社團有了一個很好展示自我的平台。目前，國內為社團提供免費主頁或空間的網站很多：中國教育線上、大學生線上、五加一社團網等等。我們這幾年也非常重視社團的網路化建設，社團活動的宣傳、活動成果的展示、贊助商家的宣傳等等，都離不開網路的幫助。之所以要重視信息化建設，是因為網路是全民共享的，社團文化藉助網路傳遞到各個角落，同時，也是社團會員提前了解社團、監督社團工作的一個有效途徑。
四、社團的精品化建設。就目前而言，許多人認為學生社團規模越大越容易生存，因此，大部分社團都渴望通過擴大規模,藉助規模效益，為今後發展奠定一定的財力與人力基礎;同時，為了擴大社團在校內外的知名度，經常滿負荷的開展社團活動，重量而不重質。然而，真正會員參與率高的、發展得很好的社團，並不注重一個大規模效應，而是精簡社團會員人數，讓真正積極參與社團活動的成員加入;同時社團活動更加偏向於少而精，不重視活動的數量而是注重活動的質量，把社團活動做精，會員參與性才高，社團也才能逐步走向精品化。
五、社團的品牌化建設。其實社團發展跟企業發展有著很大的共同點，社團也和企業一樣需要一個品牌來支撐，所以說我們做社團就是要打造社團品牌。剛才說的生物學社，他在每學年的第一學期有“參觀動植物標本館”作為自己的品牌活動，科幻動漫協會的“cosplay表演”也經過幾年的傳承、發展，形成了具有社團特色的活動，讀書協會堅持以書會友，促進合作交流，不斷營造社團品牌效應。
六、社團的可持續化發展。社團的可持續化發展說到底其實就是社團人力資源的可持續發展。社團幹部是社團存在和發展的基石，他們對學生社團的發展、凝聚社團內部成員起著至關重要的作用。強化社團幹部能力，實施社團人力資源可持續發展戰略，可以避免社團因為社團幹部的交替而走向衰退。通過社團幹部培訓班，社團工作經驗交流會，社團社會實踐等形式，使社團幹部掌握一定的管理知識，在現實中努力完善自我，提升自身綜合素質;用情感去激發每個社團成員的積極性，科學地吸引、發現、使用和留住社團人才，注重創新人才的培養。當然在社團幹部培養的過程中，大家要注意的是，我們要培養的是一個團隊而不是一個會長或理事。
讓我們堅信：學社聯昨天的耕耘，今天的努力，定會收穫明天的美好。口說無憑，請大家給我一個實現諾言的舞台，相信你們今天的 選擇，會帶給學社聯一個更美好的明天!
謝謝大家!