尊敬的各位領導、各位評審：
大家好!
首先，在這裡請允許我衷心感謝領導和同志們為我提供這樣一次競聘的機會，使我有幸參加今天的競聘會。
我叫，××××年畢業於×××學院，大學本科學歷，獲過××學位，英語等級國家六級，計算機等級國家二級。今年有幸進入了我們這個大家庭。
站在這裡，我的心裡充滿感激和希望。感激組織上給我提供了這樣一個難的的機會，使我有可能實現自己的人生理想;希望通過我的演講，使各位領導更多地了解我、支持我。
我今天競聘的崗位是人力資源部教育培訓崗兼社會保險崗，之所以競聘這一職位，我具有以下優勢。
首先，我具備良好的思想品質和愛崗敬業、甘於奉獻的精神。無論是在哪個崗位，我都十分注重加強政治思想修養，思想上積極向黨靠攏，行動上自覺服從黨的利益，牢固樹立正確的人生觀、價值觀。作為一個入黨積極分子，我時刻以黨章的具體內容規範自己，以黨的先進理論的指導自己，以模範的黨員事跡要求自己，積極向黨組織靠攏。
其次，我具有較強的業務學習和適應能力。×××××××得到社會和領導的認同和肯定。
第三，我具備擔任人力資源部教育培訓崗兼社會保險崗的素質和能力。我對人力資源的認識是“外圓內方、剛柔並濟”。“外圓”是指善於人為地創造和諧的人際氛圍，有親和力，同事能及時發現並主動化解企業內部的人際矛盾，為企業創造良好的人文環境。“內方”指的是心中能堅持原則和方向，能堅持“一個中心(企業利益)、兩個基本點(企業制度、業務流程)”。“剛”指的是為人有一腔正氣，能抵制歪風邪氣，同事能夠以身作則，不折不扣。“柔”指的是能用愛心面對員工，多為員工考慮，關心員工疾苦並為之付出努力。只有做到這些，才能達到勝任人力資源部這一崗位基本要求。我想我具備這樣素質，這也是我競聘此崗位的信心所在。
在現代企業文化建設中，“以人為本”已成為現代企業管理中的中心思想。“以人為本”就是要尊重人、理解人、關心人，要發揮全體員工的聰明才智，要激發全體員工為企業的生存和發展做出自己的最大貢獻。為此，人力資源部就是公司文化建設的策劃和組織實施的主要部門。如果我能競聘成功，我的工作思路是：
首先是加強學習黨與國家有關的政策、法規、學習時事、政治理論，解放思想、實事求是，緊跟時代步伐，與時俱進，不斷提高自身素質及業務水平。
二是樹立兩種意識：一種是服務意識。服務是我們事業的基礎，也是我們事業更快更好發展的前提。任何時候都要樹立後台管理部門為前台經營部門服務、前台經營部門為社會大眾服務的經營理念。我們只有為員工做好後勤保障工作，才能讓他們無後顧之憂，全身心的投入到郵政事業當中;同時我們還要樹立我們的管理意識。科學嚴密的管理是企業健康發展的保證，也是減少漏洞、規範經營的必由之路。這也在人力資源教育培訓的職責所在，只有通過科學先進管理手段，才能建立起廉潔高效、勤政務實、勇於進取的員工隊伍，才能實現降低管理成本，向管理要效益的目標。
競爭，就必然有優劣之分和成敗之別。古人云：豈能盡如人意，但求無愧我心。我認為，敢於競爭是一個人至高無尚的精神境界;參與競爭，是一個艱辛的奮鬥歷程，需要付出巨大的勇氣、力量和才智。我堅信，人的一生，要堅持做到勇於競爭，只要是為追求正確的人生目標付出辛勞，
既使沒有達到理想的彼岸，沒有得到完善的結局，也會感到問心無愧、無怨無悔。
因此，不管我的競聘能否成功，我都將不改初衷，鍥而不捨，一如既往地虛心學習，一如既往地紮實工作，一如既往地追求進步。我真誠地期望各位領導和同志們給我一個展示才能、實現理想的機會。
最後，請允許我邀請在座的各位評審、領導和同事們一起，用最真誠、最熱烈的掌聲，為即將脫穎而出的青年幹部祝福，為所有參加競聘的人員祝福，為美好未來祝福。
我的演講完了，謝謝大家。