領導講話材料 篇1
志願者朋友們：
大家好!今天我們在這裡隆重舉行志願者宣誓儀式，首先，我代表----向每一位志願者朋友表示崇高的敬意和親切的問候!
志願者服務活動是一項光榮而崇高的社會公益活動，是在不為任何物質報酬的情況下，志願貢獻個人的時間、精力、金錢等，去從事社會公益和社會服務事業，為改善社會服務，促進社會進步而開展的服務活動。當前，在全國蓬勃開展的各種志願活動，已經深入到社會生活的方方面面，也吸引著廣大志願者積極參與，得到了全社會的廣泛認同。參與志願服務、爭當光榮的志願者，也已成為當代青年奉獻社會、建設家鄉、彰顯青春風采的一種精神追求。
在我市，志願者是一個新生事物,近年才剛剛起步，但越來越多的人,特別是年輕人,為社會提供志願服務的意識越來越強。通過志願服務,把自己的生活與他人分享,將是一件非常有意義的...過去，你們當中的一些朋友，在自己的崗位上、在平凡的生活中始終自覺地奉行著助人為樂、不圖回報的做人準則，為許多需要幫助的人帶去了幫助和感動。也因如此，他們無私的奉獻精神和崇高的人格魅力才吸引了你們這樣一批熱血青年加入到這個隊伍中來。我認為，這些生動的事實也表明，青年志願者行動順應了時代的召喚、社會的需要和民眾的願望，有強大的生命力和廣闊的發展前景 。
今天，我市首批註冊志願者在這裡舉行隆重的宣誓儀式，這一舉動標誌著我縣誌願者行動向規範化、正規化邁出了可喜的一大步。在此，我希望你們一定要腳踏實地，矢志不渝的堅持“奉獻、友愛、互助、進步”的志願精神，量力而行，從各行各業的特點出發，有什麼能力和特長就提供什麼服務，要講求實效，持之以恆，堅持與時俱進，不斷提高青年志願服務事業的層次和水平，把青年志願者行動更廣泛、更深入、更有成效地開展下去。
各位志願者朋友，人的一生總會有許許多多的往事和經歷，不管我們從事何種職業，希望大家心中保存著一份珍貴的記憶，就是今天的無比神聖的、終生不忘的誓言——《志願者誓詞》，衷心祝願大家的人生道路更加充實而有價值!
領導講話材料 篇2
尊敬的各位領導,各位來賓,親愛的各位同學們,大家早上好!
湛江的初冬，依然溫暖。在這美好的季節里，我們在這裡隆重舉行數學與計算科學學院第四大學生機構——勤工助學服務中心成立儀式，首先，我代表學院領導，向來參加成立儀式的各位領導、來賓表示熱烈的歡迎，向一直不辭辛勞，勤懇工作，幫助了眾多貧困生的勤工幹部表示由衷的感謝!
我院現今在校學生有1393人，其中貧困生有達389人之多，貸款的貧困生又有141人，約占貧困生人數的36%。隨著辦學規模逐漸在擴大，貧困生人數又在進一步上升。為了完善我院的學生機制，也為了讓數科院貧困學子安心學習，解決他們上學難等問題，同時促進我院勤工助學活動健康、有序地發展，我院原學生會屬下勤工部今天正式成立為勤工助學服務中心。一直以來，勤工幹部秉承深入實際，密切聯繫同學;分工負責、互相協作;謙虛謹慎、無私奉獻;多辦實事、講求效率;光明磊落、有始有終的工作原則，每年為學院爭取到上百萬的獎助學金，這是一筆驚人的數據，也是一個驕人的成績!這些成績離不開校勤工部門的支持和幫助。
今天勤工中心的成立，標誌著勤工工作制度的日趨完善，勤工幹部將會帶領貧困學子書寫他們的輝煌!相信中心幹部在以後會更加盡職盡責，團結學院學生會、團委、宣委會，將勤工工作做的更加出色，為數科院貧困學子提供更優質服務，使他們沒有後顧之憂，全心全意投入到學習當中去。徐特立曾經說過“勤工儉學的意義在於它能夠培養和發揮青年的創造性和才能。”所以在這裡，我還要呼籲還沒有出去嘗試過勤工儉學的同學們，走出校園，去面對更多的挑戰吧!
最後，祝我院勤工助學服務中心幹部工作順利開展，祝來參加儀式的各位同學、來賓學習進步，工作順利，身體健康!
領導講話材料 篇3
尊敬的各位領導、各位嘉賓、各位朋友、老師們、同學們：
大家好!
今天，我們在這裡歡聚一堂，隆重慶××××學院六十周年華誕!在這個激動人心的時刻，我謹代表××××部，向××××學院表示熱烈的祝賀!向出席今天慶典大會的各位領導、各位嘉賓、各位朋友特別是遠道而來的朋友們表示熱烈的歡迎!向為××××學院建設和發展作出貢獻的老同志及辛勤耕耘的全校教職員工致以衷心的感謝和崇高的敬意!
幾度風雨，幾度輝煌。××××學院自1952年創辦至今，已歷時60周年。60年來，學校始終堅持“以人為本創品牌，團隊學習建一流”的辦學思路，學校的綜合辦學實力日漸提升，知名度和美譽度也越來越高。我希望××××學院以此為契機，秉承優良的教風和學風，開拓創新，牢牢把握科學發展觀，不斷加強教師隊伍建設，努力增強學生的創新精神和實踐能力，把××××學院建設成為一個“下得去、留得住、用得上”，適應現代綜合運輸體系高等技術套用性專門人才的搖籃。同時也希望社會各界和廣大校友一如既往地關心和支持××××學院的建設和發展。
我們堅信，××××學院在各級黨委、政府的領導下，在社會各界一如既往的關心支持下，在全體師生的團結拼搏下，一定會迎來更加輝煌燦爛的明天。
最後祝大家身體健康，事業發達。
謝謝大家!
領導講話材料 篇4
尊敬的老師、同學們：
今天，我們全體教官很榮幸地受到各級領導的信任，被派遣到X縣中參加軍訓任務。軍訓是一種特殊的教育形式，在全面推進素質教育、促進學生健康成長方面，具有其他教育不可替代的作用;也是同學們步入高中必修的一課。這不僅為今後三年的學習、生活打下一個堅實的基礎，對你們今後的人生道路也將是一段寶貴的經歷。X縣中是一所有著悠久歷史的高級中學，學校辦學規模之大，辦學品味之高，在X省名列前茅。在多年來的辦學中。X縣中為國家和社會培養眾多優秀人才，有的成了將軍、教授、傑出科學家、企業家和政府 官員，他們為國家爭了光，為學校添了彩。被譽為“江蘇名中，人才搖籃”。
X部隊是一支有著輝煌的歷史和優良傳統的部隊，在歷次的打靶和演習任務中都取得了優異的成績，特別在今年的世博會安保任務中扮演著重要角色。
為了圓滿完成此次軍訓任務，讓同學們度過一個難忘的軍訓生活，我代表全體教官表決心如下：
一、一切從自我做起，以良好的軍人形象帶領大家，以過硬的軍事本領引導大家，讓同學們通過這次軍訓有所啟迪，提高政治思想覺悟、增強團隊精神精神和組織紀律觀念，磨鍊意志，培養吃苦耐勞的精神。
二、認真履行一名教官應盡的職責，發揚不怕苦，不怕累的精神，以身作則，給同學們做好榜樣，並讓大家掌握一定的軍事知識和技能，養成雷厲風行的軍人作風和高尚的道德情操。
三、嚴格訓練，按照部隊條令條例言傳身教，科學組織，科學施訓，儘自己最大的能力把這次軍訓任務完成好。
同學們，你們是祖國的未來，國家的棟樑。祖國的明天需要你們去建設!讓我們共同努力，圓滿的完成好此次軍訓任務。最後祝全體師生在新的學期里工作順利，學習進步，再創佳績!我的發言完了，謝謝大家!
領導講話材料 篇5
尊敬的各位領導和同志們：
很高興參加xx醫院20xx年度工作總結會，首先，我代表鎮黨委、鎮政府向一年來辛勤工作並取得可喜成績的醫院幹部職工們表示親切的問候，對受到表彰的先進科室、先進個人表示熱烈的祝賀，對在xx年度任勞任怨、無私奉獻的廣大醫務人員表示衷心的感謝!
去年，xx醫院在以xx院長為首的領導班子帶領下，獲得市婦幼保健工作示範獎和婦幼信息管理獎，被鎮黨委、鎮政府評為xx年度綜合考評先進單位，這些成績來之不易，歸功於醫院團結務實、銳意創新的領導班子，歸功於一支服從大局、愛崗敬業、默默奉獻的職工隊伍，歸功於嚴格、規範、高效的內部管理體系。剛才，xx院長對醫院xx年度的工作進行了總結。下面，我就新一年醫院的工作講幾點意見：
一、繼續推進思想內涵建設
全院職工要積極回響市委、市政府關於全民修身行動的號召，認真貫徹落實全民修身行動的會議精神和工作要求，結合衛生工作和醫務人員自身實際，踴躍投身到修身行動中來。同時，要把全民修身行動與醫德醫風建設、行風評議、創先爭優、“三好一滿意”等主題實踐活動有機結合起來,不斷提升服務水平，持續改進醫療質量，大幅度提高社會和民眾對醫院的滿意度。
二、強化監督考核力度，重視醫療安全管理
醫療質量及醫療安全是醫院生存發展的根本保障，每一位醫務人員要繼續對醫療安全管理工作保持清醒和高度的認識。
全院要堅持業務學習，加強繼續教育，提高對醫療事故的防範意識;各科室要完善各項規章制度的建設，強化執行力度，並在監督考核環節狠抓落實，上下聯動，互糾互改，真正做到讓醫療安全深入每位醫護人員的內心，用高度的責任心和使命感開展優質服務，為患者提供一個安全和諧的就醫環境。
三、堅持引進和培養人才，提升醫院軟實力
醫院是知識和技術密集型單位，因此，要堅定不移地實行人才興院戰略，在師資隊伍、臨床實踐、科研等方面，突出教學醫院的水平、特色和優勢。要加速推進專業學科帶頭人及中低級人才的培養，使醫院的整體診療功能得到最好發揮;在為醫院建設一支技術精湛的隊伍的同時，也要培養一批管理型人才，使醫院各系統的功能放大，實現更好的經濟效益和社會效益。
四、繼續做好預防保健和社區衛生服務工作
防保所要繼續履行好疾病預防與控制、衛生監督、婦幼保健、健康教育等各項職能，提高突發公共衛生事件的應對能力，竭力避免各種重大公共衛生事件的發生。各社區要積極開展健康諮詢活動，普及衛生健康知識，並認真做好基本門診醫療保險的各項工作，讓社區居民充分享受到及時、方便、快捷的醫療服務。
同志們，作為我鎮十大民生工程之一的新醫院建設的準備工作已基本完成，這是鎮黨委、鎮政府為提升我鎮醫療衛生事業綜合服務能力的一項重要決策，也是積極回響黨中央“”規劃中“完善基本醫療衛生制度”的具體體現;今年，全院要繼續深入貫徹落實科學發展觀和市、鎮會議精神，明確全鎮衛生工作的中心任務，在保持醫院業務穩定增長的同時，為新醫院的建設獻計獻策，團結一致，拼搏進取，為加快全鎮衛生事業發展做出新的貢獻。
最後，祝廣大幹部職工新年愉快、身體健康、萬事如意!
謝謝大家!
領導講話材料 篇6
在座的各位朋友們：
大家好，今天很高興受邀參加公司的年會，更加榮幸的是代表在座的各位合作夥伴來做合作宣導，我想大家都有一個共同的想法那就是由衷的祝賀公司在20xx年銷售突破。我們公司與長春九州通從20xx年開始合作，已經合作了兩年的時間，在這兩年期間，我們雙方相互信任，通力合作將我們服務為客戶的信念傳達至每位消費者。
新的一年，春回大地，萬象更新，又一個充滿生機的春天正向我們走來。面對新的一年，有機遇也有挑戰，我們大家需要繼往開來、齊心協力、努力拚搏、與時俱進。懷著一個中國夢，期待著我們的國家繁榮昌盛;我們每個人都裝著一個人生夢，期待著我們的生活更美好!我們有理由堅信，只要我們心往一處想，勁往一處使，眾志成城，堅定不移，就能匯聚實現夢想的磅礴力量，我們的合作將會更加順利。我們的夢想就一定會實現。
新的一年孕育新的希望，新的一年期待新的發展，用我們的辛勤和汗水播撒希望的種子，期待20xx年的合作會綻放更加絢麗的色彩。
最後祝大家再新的一年裡生意興隆、萬事如意。謝謝大家!
領導講話材料 篇7
同志們：
剛才，書記宣布了公司黨委對鐵修廠領導班子成員職務任免的決定，並作了重要講話。對公司黨委的決定我完全贊成、衷心擁護、堅決服從。
記得xx年的11月12日，在公司黨委宣布任命我為鐵修廠黨委籌建組組長兼紀委籌建組組長的大會上，我做了一個表態發言，在這個發言中，我曾表示：作為鐵修廠的新一任黨委領導，我將和xx廠長一道，帶領班子全體成員，本著對事業的高度責任感，對職工民眾負責的態度，堅持弘揚鐵軍精神，鞏固科學發展觀的成果，進一步銳意創新，深化改革，甘當公僕，廉潔從政，求真務實，全心全意為職工民眾服務，力爭在任期內交出一份合格的答卷，無愧於公司黨委、無愧於做職工民眾的信任和期望。近三年的答捲成績，最有評判權的是在座的同事和全廠的幹部職工。
剛才，書記的講話，對鐵修廠的各項工作給予了高度評價，對鐵修廠今後的工作提出了殷切的期望，對我本人也講了許多肯定和鼓勵的話。這實際上是代表公司黨委對我廠領導班子工作的充分肯定，我深表感激，深受激勵。可以說，鐵修廠工作取得的這些成績，離不開公司黨政的正確領導，離不開全廠幹部職工的共同努力。
下面，我借這個機會向大家說幾句話，表個態。說實話，參加今天的會議，心情很不平靜，當我環顧這熟悉的會議室和一個個親切、熟悉的面容的時候，一種不可言狀的感情油然而生，因為和同志們一起度過了近三個春秋，現在就要畫上句號了，今天一切都是那樣的熟悉，一切又是那樣的陌生。我明白這是我最後一次在鐵修廠幹部大會上的講話，想說的話很多，但今天的時間不允許我在這裡多講，為了節約時間，請允許我占用廣利書記和同志們一點時間表達三層意思。
首先我要感謝公司黨委的培養和信任。感謝公司黨委對我的培養、給我的機遇、對我的信任。如果要對自己作一個評價，那就是無論在什麼時候、無論在什麼崗位，忠誠於黨的事業始終沒有動搖過，認認真真做事、老老實實做人的態度始終沒有懈怠過;其次我要感謝全廠幹部職工的信任和支持。鐵修廠是一片幹事成事的熱土，快速反應、敢打必勝的鐵軍精神，顧全大局、團結協作的優良傳統，寬厚樸實、吃苦耐勞的職工隊伍，時刻感染著我，不斷激勵著我，給了我智慧和力量，也使我從中吸取了豐富的營養。我對特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰鬥的鐵修職工充滿敬意;再次我要向所有給予我支持和幫助的同志們致以誠摯的謝意。三年來，廠領導班子各位同事風雨同舟，齊心協力;全廠各級幹部大力支持，緊密配合，這一切都令我難以忘懷。我深深感到，班子團結，新老和諧，上下同欲，齊心協力，這是幹事成事之基，攻堅克難力量所在。我還要感謝大家對我工作中的缺點和不足給予的寬容和諒解。我和同志們共事中，如果有工作不周和言語不當，借今天這個機會表示歉意。
同志們，應該說，鐵修廠是我的牽掛和眷戀，也是我今後的情感寄託。此時此刻我對我最喜歡的一首詩有了深切的理解和感悟，這首詩的名字叫《有一種美麗叫放棄》。它是這樣寫道：“有一種感覺總是在失眠的時候才承認是‘相思’，有一種緣分總是在夢醒的時候才相信是‘永恆’，有一種目光總是在分手的時候才看見是‘眷戀’，有一種心情總是在離別的時候才明白是‘失落’”。現在要離開鐵修了我才發現，我是這樣深深地愛著鐵修。好在我們工作地點離得很近，今後我會繼續關心鐵修廠的發展，全力支持永田書記和廠長的工作。
我相信，在公司黨政的正確領導下，以永田同志為班長的鐵修廠領導班子，一定能帶領全廠職工在新的起點上鑄造新的輝煌，祝鐵修廠好運!祝在座各位同事及全廠幹部職工工作進步，身體健康，生活愉快!
謝謝大家!
領導講話材料 篇8
明德物業泰安中行項目全體管理及服務人員大家 下午好：
青島明德物業自20xx年8月接管泰安校區物業服務管理以來，從最初的保潔開荒到服務團隊的組建培訓及服務技能的不斷提高，這期間在做的各位都付出了辛勤的汗水和努力。
物業公司20xx年度共接待培訓班六期，接待人數492人次。特別是後兩期培訓班我們接待的比較出色，收到省行的感謝信，總體來說學員對我們的評價還不錯。未出現安全及設施設備運行方面的事故，特別是後廚從原材料層層把關，嚴抓食品安全。前廳接待服務工作也比較出色，客房服務人員在抹塵打掃房間上也逐漸熟悉流程進入角色。泰安中行培訓中心剛剛起步，20xx年是一個實習階段，20xx年的培訓班的接待任務量很重，管理層人員我們要樹立榜樣，起到領頭羊的作用。下面針對20xx年的培訓任務培訓中心對物業公司提幾點建議：
1、明德物業泰安中行培訓中心服務人員的服務形象及素質的提升：作為服務人員要把最好的一面展現給他人，微笑服務，要做到“內強素質、外樹形象”，採取多種形式提高自身素質，加強對自身的要求，提高各自的服務技能，加強細節管理，在沒有培訓班接待時也要有服務意識;
2、加強服務技能培訓，餐飲部門也可通過就餐模擬現場的方式進行培訓，各部門根據各自的特點進行培訓，著重加強對服務禮儀、儀容儀表、文明待客服務方面的培訓，提高崗位專業服務技能，提升服務品質，將我們泰安培訓中心的服務搞上去;
3、遵守培訓中心的規章制度，遵守崗位的勞動紀律：無規矩不成方圓，加強對制度的執行落實，提高規範化管理。真抓實幹，提出一些規範化的要求，管理層人員以身作則，讓團隊更具向心力;
4、認真履行本職崗位工作，各服務區域衛生的清理與保持：服務總重要的三點就是腿勤、手勤、嘴勤，在日常的工作中就要養成良好的工作習慣，各種廚具、餐具以及清潔用具要固定放置，使用完畢後及時放回原處，各種物品不隨處亂放。部門負責人要經常去所負責的區域進行巡查，包括區域的衛生情況、設備的運行情況、員工的個人形象等掌握現場第一手資料;
5、工程設施、設備日常檢查、維修、養護及監督各維保單位的正常維保，
6、加強責任心，確保全全無事故。工作的好壞，最重要的在於管理者，管理層人員首先要加強責任心，加強團隊的向心力和凝聚力。每位員工要嚴格要求自己，工作是吃苦在前享受在後。員工有責任心了，才能能好的服從命令，聽從指揮。在有了前兩點的前提下，確保全全無事故，高低壓配電室、消防中控、鍋爐值班人員各負其責，工作上相互提醒，無推託無怨言，值好班，做好記錄，負責人要對記錄進行不定期的檢查;
7、廚房食品安全製作與管理，天氣逐漸變暖，要特別注意食品的安全衛生方面的問題，從食材的購貨開始做好層層把關，做好餐具的消毒處理，確保食品安全無事故;
8、培訓中心各部門安全管理：加強安全培訓，各部門員工嚴格按照本崗的安全操作規程進行作業，做好工作現場安全保護。消控室、配電室值班人員，做好值班記錄，做好設施、設備的安全管理與運行;
9、應急事件的處理：建立應急事件處理預案，定期組織演練，發生緊急情況啟用應急預案組織人員處理。對於突發事件的應急情況，怎樣處理、人員的聯繫進行現場模擬一遍，讓員工了解處理突發事件的流程;
10、希望培訓中心各部門加強團隊合作，統一協調，齊心協力，心往一處想，勁往一處使，圓滿完成培訓班的各項接待服務工作。
謝謝大家!
領導講話材料 篇9
新年鐘聲已經敲響，在這辭舊迎新、賀歲接福的美好時刻，我們代表安順供電局黨政領導班子向全局幹部職工、離退休老同志以及員工家屬致以新年的誠摯問候和美好祝願!對過去一年你們為企業的改革發展穩定所做出的努力與貢獻，對你們用心點亮萬家燈火灑下的辛勤汗水，表示衷心的感謝和崇高的敬意!
20xx年，在南方電網公司、電網公司的堅強領導下，在安順市委、市人民政府的大力支持和幫助下，我局以黨的xx大精神為指針，以南網方略統攬全局，全面貫徹南方電網公司、電網公司“兩會”精神，認真履行“對電網公司負責，為安順經濟社會發展服務”的宗旨，按照“強本、創新、領先”的戰略發展思路和局年初職代會提出的各項工作實現“新的突破、全面發展、再上台階”的目標要求，深入落實科學發展觀，以保障電力可靠供應、抓好電網安全穩定為重點，全面加強企業生產經營管理和幹部員工隊伍建設，創造性地開展各項中心工作，提高了建設、經營和管理電網的水平，為天災之年推動地方經濟社會發展和保障“西電東送”做出了重要貢獻。
20xx年初， 一場50年不遇的冰凝災害襲擊祖國南方，黔中大地成為重災區。災情發生後，廣大電力職工不畏艱險、披荊斬棘、爬冰臥雪、翻山越嶺、負重前行、晝夜搶修，以常人難以想像的勇氣和毅力與冰魔搏擊，在冰雪中鑄就“眾志成城、頑強拼搏、不勝不休”的抗災精神，“鐵軍隊伍”高舉責任之旗，戰勝了一個又一個的困難，攻克了一個又一個的“堡壘”，取得了抗冰保電恢復重建的決定性勝利，在安順電力史上譜寫出新的輝煌。
過去的一年，面對災後經營管理壓力大、電網加固工期緊、安全生產責任重、創建先進擔子沉、解放思想任務艱、金融風暴席捲全球導致電量大幅下滑等諸多實際困難，在局領導班子的團結帶領下，全體員工知難而進、上下同欲、攜手並肩，想盡辦法完成每一項任務，各項工作在特殊時期經受住了嚴峻的考驗，有力地促進了企業的持續穩定發展，取得了顯著的成績。抗冰保電工作獲全省工交戰線抗雪凝災害恢復重建先進單位、電網公司抗冰保電恢復重建先進單位、安順市“科學抗雪凝、切實保民生”工人先鋒號等榮譽，輸電管理所還被評為全國“五一勞動獎狀”先進集體和南方電網公司抗災搶修復電先進集體;全局供電服務工作獲南方電網公司“優質服務先進單位”稱號;緊扣中心工作開展的“剛柔相濟抓安全”課題獲得了全國電力行業企業文化優秀成果獎;同時，還結合實際在全局範圍啟動了廉潔文化建設活動。20xx年完成售電量35.09億千瓦時，同比增長8.9%;服務新農村建設成績突出，全年投資2400餘萬元，解決了供電轄區內鎮寧、關嶺、紫雲、普定、織金、納雍6縣4618戶無電戶的用電問題，得到各級黨委政府一致好評;投資3085萬元對供電轄區內5條110千伏、5條35千伏和27條10千伏線路進行抗冰加固改造，有力提升了電網抵禦自然災害的能力。
莫道春來早，正是耕耘時。20xx年，是貫徹落實xx大重要戰略部署的關鍵之年，是實施“”發展規劃承上啟下的一年，是深入學習實踐科學發展觀、轉變經濟發展方式的一年;同時也是電網擴大安全風險增加，改革發展任務艱巨的一年。做好20xx年的工作，對於保障地方電力供應和電網安全穩定，增強我局可持續發展能力，意義十分重大。
在新的一年裡，我們要繼續以黨的xx大精神為指導，深入實踐科學發展觀，全面貫徹落實南方電網公司工作會和電網公司“兩會”精神，以南網方略統攬全局，牢牢把握“電網發展、市場發展、創先工作”三大主題，緊扣中央擴大內需促經濟成長的主旋律，進一步弘揚“抗災”精神，搶抓發展機遇，積極迎接挑戰，以實際行動推進安順供電局實現跨越式發展，再譜新篇章。
舊歲已展千重錦，新年再進百尺桿。同志們，充滿機遇與挑戰的20xx風帆已經揚起，一個美好的年輪又呈現在我們的面前，讓我們伴隨這悠揚的新年鐘聲，攜起手來、並肩前行，齊心創造更加輝煌燦爛、和諧美好的明天!最後，真誠祝願大家新年快樂，身體健康，工作順利，闔家幸福!
領導講話材料 篇10
各位會員代表：
首先，我代表局黨委向上一屆衛生局工會在我市衛生事業改革與發展中做出的貢獻表示真誠的感謝，向剛當選的新一屆工會委員會委員、工會經費審查委員會委員表示熱烈的祝賀! 向市總工會長期以來支持關心衛生局工會工作表示衷心的感謝!向在座的各位工會代表並通過你們向奮戰在衛生一線的廣大職工致以誠摯的問候!
今年，是全面貫徹落實黨的戰略部署的第一年，是加快推進率先基本實現現代化的關鍵之年，衛生事業的發展與改革面臨著新的機遇和挑戰。面對新的形勢和任務，衛生系統全體職工要進一步增強緊迫感和使命感，要發揚偉大的抗震救災精神，積極創新、大膽實踐，為實現衛生現代化奉獻聰明才智。在此，我對新一屆工會如何做好工會工作提三點意見。
一、服從大局，發揮“四個作用”
工會工作，要以服務、服從衛生工作的大局作為出發點和落腳點，發揮好“四個作用”。一是要發揮工會的維護作用。要維護黨的方針政策，維護衛生工作的各項決議、決定和各項工作要求，使之落到實處。二是要發揮工會的建設性作用。工會要協助衛生黨委進一步推進衛生行風和醫德醫風建設，大力弘揚白求恩精神、南丁格爾精神，為樹立衛生系統科學、文明、和諧、廉潔的新形象做出積極貢獻。三是要發揮工會的參與作用。要組織職工參政議政，特別是參與醫療衛生單位內部的科學管理、民主管理，嚴格執行規章制度，使工作更加制度化、規範化、科學化。四是要發揮工會的教育作用。要通過各級工會組織，抓好職工的思想教育和專業技術培訓，不斷提高職工的醫德水平和專業技術水平，為建設一支高素質的衛生隊伍共同努力。
二、服務職工，做好“四項工作”
工會是職工全員參與的民眾組織，工會工作必須有強烈的服務意識，就是為職工服務好。我認為應著力抓好四項工作：第一，依法維護職工的合法權益，特別是職工的政治民主權利必須維護，應當密切聯繫職工，認真聽取職工的意見和要求，對職工的合法、合理的訴求要及時反映和處置。第二，要大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，通過多種形式宣傳、表彰愛崗敬業、無私奉獻、成績顯著的優秀醫護人員和優秀職工，弘揚勞模精神，激發職工的積極性、創造性。第三，推進醫院文化建設。要以構建和諧醫院為目標，積極組織開展知識競賽、讀書報告會、攝影比賽、書法比賽、體育比賽等有意義的主題活動，使工會活動更加豐富多彩，不斷增強醫護人員的向心力，凝聚力。第四，關心、關愛職工。工會要關心職工的學習、工作和生活，千方百計為職工辦好事、辦實事，幫助職工解決實際困難，積極化解職工中的矛盾，做好職工穩定工作，全心全意為職工服務，做職工的貼心人。
三、甘於奉獻，發揚“四種精神”
工會幹部要有甘於奉獻的精神。工會工作比較瑣碎，要不怕麻煩、耐心細緻，要充滿朝氣、富有激情。新一屆工會委員會，要提高對工會工作的認識，努力發揚四種精神。第一，要發揚求真務實的精神。要想實招、辦實事。第二，要發揚開拓創新的精神。要加強學習，不斷提高工作能力;要與時俱進，積極探索，創造性地開展工作。第三，要發揚甘當配角的精神，處處以工作為重，不計較個人名利得失。第四，要發揚團結協作的精神，基層工會之間、與其他部門之間、科室之間團結協作，群策群力，共同做好工作。
工會工作是黨委工作的有機組成部分，加強工會工作將有利於全市衛生事業的發展。我代表局黨委表示，將一如既往，嚴格按照《工會法》有關規定，切實尊重衛生系統職工利益，維護工會民主集中制度，積極支持工會大膽開展工作。希望新一屆工會委員會在衛生黨委的領導下，認真履行工作職責，切實加強自身建設，不斷開拓創新，為全市衛生事業的改革與發展做出更大的貢獻。
最後，祝同志們身體健康、工作順利!
領導講話材料 篇11
廣電局在區人大會評議工作動員會上的表態發言
尊敬的各位領導，各位代表，同志們：區人大會將文廣新局列為今年的評議對象，這既是對我們文廣新工作的重視和關心，也是對我們文廣新工作的一次全面檢閱和檢驗，必將對我們改進工作作風、加強自身建設、促進各項工作起到重要的推動作用。在此，我代表文廣新局作一個表態發言。
一、認真對待，誠懇接受批評意見。這次人大代表評議工作是我們廣泛聽取社會各界和廣大人民民眾意見，接受人大代表監督的大好機會，有助於我們及時發現並解決工作中存在的問題和不足，從而進一步提高工作的有效性。為此，我們真誠地希望各位領導、各位代表對我們的工作多提寶貴意見和建議，這既是我們前進的目標，也是我們工作的動力。對待意見，我們不埋怨，不推諉，虛心接受，積極採納。並以此為鑑，進一步檢查我們工作中的不足，不斷創新工作思路，改進工作作風，更好地為民眾服務，為全區經濟發展服務。
二、積極參與，堅持做到未評先改。評議的目的是改進作風、促進工作，提高我們服務經濟的水平和依法行政的能力。為此，我們將要求全局每一個黨員、幹部職工都認真學習此次動員會議精神，全面掌握民主評議的原則、要求和工作規程，積極參與到評議中，創造條件，搭建平台，確保評議工作順利開展。同時，按照“未評先改，邊評邊改”的要求，結合評議工作，積極主動地開展好自查自評，全面、客觀、公正地總結工作成效，及時查找工作中存在的問題。對查找出來的問題，自我反思，自我剖析，深挖根源，認真整改，切實做到領導、責任人以及整改措施、整改時限“四落實”，確保整改工作不走過場、不流於形式，取得實效。
三、深入總結，統籌推進各項工作。這次人大工作評議後,我們將對區人大和各位代表提出的批評意見和建議，以及其他渠道反映的問題，在認真整改的基礎上，全面地進行分類梳理，深入總結，建立長效機制，推動工作再上台階，力爭在四個方面取得突破:一是在深化文化體制改革，加快文化產業發展，推動產業轉型升級上有所突破;二是在加快文化基礎設施建設，完善文化服務體系，豐富民眾精神文化生活上有所突破;三是在建立健全文廣新體旅執法體系，提高依法行政水平上有所突破;四是在加強文化隊伍建設，轉變工作作風，提升服務效能建上有所突破。
各位領導、各位代表，接受區人大會工作評議是我局當前的重要政治任務，我們將按照區人大會的統一部署，全力以赴抓好此次評議工作，以開誠布公的態度接受評議，以一絲不苟的姿態抓好整改，以精益求精的要求改進工作，不斷推進我區文化廣電新聞出版體育和旅遊等工作的健康發展，為全區經濟社會又好又快發展作出更大的貢獻。
領導講話材料 篇12
尊敬的各位領導老師、親愛的同學們：
大家下午好!
我是**學院**級**班班長，很榮幸有機會跟大家交流我參加**年班長培訓班的心得體會。在大一伊始，我就有幸擔任了班長一職。作為一名主要學生幹部，對我既是一種激勵也是一種考驗。在去年的這個時候，我也同大家一樣，剛剛當上班長，對如何管理班級、如何做好老師和同學的紐帶等問題充滿疑惑，可是培訓班改變了我，在這裡我要向班長培訓班中給予過我指導和幫助的領導老師，表示衷心的感謝!感謝你們為我們提供了一個學習和交流的平台。
將思緒帶回一年前的培訓，在校長的報告中我了解到，大學班級類型分為進取型，一般型和渙散型，打造進取型的內聚班級體是我為自己制定的工作目標。在這樣的班集體中將會形成巨大的凝聚力，班幹部以身作則，集體榮譽感強;學生積極參與班級活動，學生互相友愛，關係協調，班級工作效率高，成績突出。
新形勢下班集體建設面臨的挑戰有很多，學分制是班集體建設的首要難題，校長的話給了我啟發，學風，是讀書之風，治學之風，更是做人之風，是班級的靈魂。在我的工作中我要協調班委嚴抓班級同學的學習，從根本上使學生受益，為學校爭光，為社會輸送綜合型人才。
**處長關於解讀誠信檔案的報告同樣使我受益匪淺，我了解到了什麼是誠信檔案，以及誠信檔案的意義、內容和學生基本信息等。由此我想到了，一定要注重班級的誠信建設。將誠信作為立身處世的準則。在**處長的“”講話中我收穫到，作為班長要認清自己，正確的定位自己，不能有架子學生幹部首先是學生，再是幹部。另外同學之間是平等的，我工作的本質是服務於同學，協調老師共同管理好班上的大小事宜。同時要做到真實的向老師反應同學的情況，對每一位同學公平公開。積極配合老師開展班上的一切活動。另一方面刻苦學習是理所當然的，給班上的同學做好榜樣，要起好帶頭作用。應當主動擔當集體責任，有意識到的維護學校、學院的榮譽。
在拓展訓練愉快的氛圍中，我感受到建立班級的凝聚力是領導一個班級的重中之重，在先進班集體的經驗交流中，模範班級的精彩展示使我感受到了，一個成功的班級體，應有高素質，高標準，和較強的實踐性的特點。這對我領導自己的班級有很大的啟發。在我的《先進班集體建設方案》中，我運用所學理論，在思想建設，常規工作，學風建設等方面制定了詳細的計畫。這份計畫是我以後的工作目標，時刻激勵和鞭策著我。在思想上，對於剛剛進入大學的我們，思想上都是迷茫的，我決定召開一些有意義的班會，活動等，向同學們灌輸先進的思想，把同學們都培養成有理想，有道德，有文化，有紀律的社會主義事業建設者和接班人。 同時，開展活動可以增強班級的凝聚力，良好地避免了“同班不同學”的現象。
這所大學，這個班級，這個職務，我帶著夢想而來，那片絢麗的陽光，那道青春的弧線，都是我生命中完整的軌跡。用真情去譜寫生活，用行動去澆灌理想，用胸懷去開創自己的足跡。在大學這個人生的驛站里，我們所有人都有足夠的理由相信：數風流人物，還看今朝。
領導講話材料 篇13
尊敬的各位領導、來賓大家好!本次論壇圍繞著綠色工業展開研討，這對我們的提高和進步是有幫助的。
一、科學技術在轉變經濟發展方式調整經濟結構和促進綠色發展方面發揮著重要的支撐作用。我國的人口規模、資源環境稟賦相對於已開發國家面臨著重大的挑戰。經濟社會發展與自然資源存在的矛盾也在突出，需要我們提高科技創新能力、提高資源能源的利用效率，保護生態環境實現綠色發展，而綠色發展的實現需要依靠科技的重大突破。
第一、利用高新技術改造和提升傳統產業，是促進節能減排綠色發展的關鍵。傳統產業的發展始終伴隨著高消耗，面臨著環境資源的約束，利用高新技術促進傳統產業改造升級，提高資源能源利用效率，減少污染排放，提高產品質量和經濟效益是傳統產業持續健康發展的必然選擇。
第二、培育和發展新興產業。需要掌握核心技術。發展新型產業對調整產業機構起到支撐作用，也是未來得發展方向。培育新興產業在很大程度上取決於重大關鍵技術的創新與突破。科學技術的革命將催生戰略性新興產業的形成。
第三、科學技術的研究是推動綠色工業未來發展的基石。科學技術的突破是人類進步的重要標誌，是推動人類文明發展的動力之一。當前低碳經濟、綠色工業技術的發展對新材料、新工藝等原始創新需求不斷增加。比如煤炭利用效率的大幅提高，在一定程度上依賴於耐高溫技術的創新。可以說未來綠色工業的發展離不開技術科學研究的這一基石。
二、貫徹落實規劃綱要，為綠色工業發展提供支撐。科技部高度重視綠色科技，在戰略規劃、政策制定、技術研發、國際合作等方面開展了一系列工作，並取得了良好的成效。
第一，實施科技行動，營造良好的政策環境。國家中長期科學和技術發展規劃綱要把綠色科技作為重大任務之一，在科技重大專項，重點領域和前沿技術方面做了全面、系統的部署，科技部聯合有關部門制定和發布多項促進綠色制度發展的檔案，會同國家發改委等部門制訂了節能減排全民科技行動實施方案，推廣節能減排知識，提高公眾意識。二是制定並組織實施節能減排推進專項行動，加強節能減排技術的研究開發、集成、示範、推廣套用。三是聯合有關部門制定發布了中國應對氣侯變化科技專項行動，促進氣侯變化領域的自主創新、研究和科技進步。依靠科技進步，進行技術改造。四是與工業和信息化部共同發布的加快示範技術和推廣，加快資源節約型環境友好型社會建設工作。
第二，加大科技投入力度，推動綠色發展的研究和示範，“”以來根據綠色發展的需求，科技部在應對氣候變化方面進行了大量投資，對於全球氣侯變化應對等一系列重點項目，在資源、能源、環境、先進制造、農業等方面進行了研發示範，提高了綠色發展方面的能力，為綠色發展提供了有力的科技支撐。
第三，培育新興產業。國家重點支持太陽能、風能等新能源，節能環保技術，新材料、生物醫藥、信息網路、電動汽車和現代服務業等核心技術公關和系統集成，如在高檔數控工具機積體電路裝備、油氣勘探裝備等突破，在應對金融危機當中突顯了作用。在培育戰略型新興產業當中發揮了先導作用。國家高新技術開發區，積聚了眾多人才、技術，這也是科技成果轉化為現實生產力的重要基地，引領綠色經濟的發展。
第四，開展綠色科技的人才培養和基地建設。科技部圍繞綠色發展相關技術的研發和示範推廣，在新能源、新材料、先進制造、社會發展、現代農業等領域已重點部署一批國家重點實驗室、基地、科技園區，積極推動建設，培養了一批創新人才和創新團隊，為綠色科技的持續發展奠定了基礎。
第五，大力推動綠色技術的示範推廣，科技部與財政部共同組織實施了十城千輛新能源汽車示範行動。北京奧運會和食博會上上千輛電動車也投入使用。今後將13個示範城市擴大到15個，也對個人購買電動車進行補助。上述行動和工程得到了各地政府的積極回響，為全國範圍內綠色技術推廣起到了引領作用。
第六，開展國際合作推動綠色發展。科技部與聯合國開發計畫署，亞太經合組織等國際組織，以及美國、歐盟、日本、加拿大等國家和地區在能效管理、生態工業、固體廢棄物等領域開展了大量合作，針對行業、企業節能減排和發展生產工業的要求，成功引入並改進清潔生產的工具，能效管理等國際先進工具，成立了企業諮詢服務平台，幫助企業實現經濟和環境績效雙贏。
各位領導、各位來賓、女士們先生們，在本月初剛剛召開的中科院工程院兩院的大會上，明確指出最關鍵是科技力量，綠色發展是我的重要選擇，依靠科學技術進步，促進綠色工業發展是科技創新的重要任務，我們在今後的工作中將繼續加強與各方面的合作，做好“”科技規劃，超前部署，紮實推進，為綠色工業發展提供更加有力的科技支撐，最後祝論壇圓滿成功!謝謝!
領導講話材料 篇14
同志們：
今天，平安集團召開年度總結表彰大會，預示著一年的結束和新的一年的開始。在緊張、愉快的工作中，我們豪邁的走過了20xx年，即將迎來充滿生機與希望的20xx年。在此，我謹向奮鬥在集團各個崗位上的幹部、員工表示新春的問候!向你們一年來的辛勤付出表示由衷的感謝!
剛才，各公司、各部門、項目部作了年度工作報告，李光總經理代表集團作了總結和工作報告，我認為講的非常好，可以用八個字來形容：團結實幹，鼓舞人心。過去這一年，平安集團各項事業保持了良好的發展勢頭，各項工作取得了欣喜的成績，這些成績的取得，是集團領導班子正確決策的結果，是廣大員工堅持立足崗位、努力奉獻的結果。更重要的是，我們有一大批幹事創業的領頭雁、帶頭人、排頭兵，他們就是今天受到表彰的優秀幹部和優秀員工們，他們以無私的奉獻精神和飽滿的工作熱情，腳踏實地，埋頭苦幹，拼搏進取，忘我工作，在各自的崗位上創造出了驕人的業績，為平安集團實現快速發展作出了突出貢獻。在這裡，我向榮獲20xx年度先進榮譽的幹部、員工表示熱烈的祝賀。
20xx年，是平安集團收穫的一年，面對複雜的市場形勢，公司克服困難，奮力發展，取得了平安建設與經濟效益雙豐收。這一年來，我總結五點成績：一是我們的企業形成了三個主要發展方向。即以鶴壁平安置業有限公司為龍頭的地產項目，以淇縣天天如家商務酒店為龍頭的服務業項目，以鶴壁宏安商貿有限公司為代表的商貿項目。地產、酒店、商貿綜合發展既是公司業務的基石，又是將來集團走向縱深的保障。我們計畫通過三至五年的改造，力爭使平安集團成為紮根鶴淇大地的一面旗幟，真正實現“存在一方、造福一方”企業責任。二是逐漸形成了企業的核心管理團隊。李光總經理統攬全局，負責全面工作;馮副總經理協助集團總經理工作，兼顧工程建設項目;財務總監耿振華除集團財務工作以外，還兼任集團督察小組組長，全面落實企業的廉潔、廉政建設。除此外，公司的主要人員還包括綜治辦 方誌軍，平安置業有限公司的龍玥，天天如家酒店的高傑，宏安商貿有限公司的李全超，以及工程部王岳峰、項目部的姬建華、杜崇平、資料室的張坤等。這些人員是我們企業的脊樑，是我們創業的先鋒戰士，擔負著振興企業的重任，讓我們對他們表示敬意。三是公司的管理水平有了更大進步。下半年，公司相繼出台完善了各項制度，成立了督察小組，建立了運營與監督有效機制，提高了公司業務的透明度與廉潔廉政作風，同時，我們堅定不移地、不遺餘力地決心推進企業制度化、正規化、精細化改革，向制度要管理，向管理要效益。四是黨建工作卓有成效。平安集團黨支部目前有正式黨員14人，是淇縣非公有制企業黨建的視窗單位。自支部成立以來，連續兩年被朝歌街道黨工委評為年度“優秀黨支部”，支部和黨員先後受到縣委表彰。20xx年是集團黨支部快速發展的一年，在集團整體規劃中，始終把黨建工作作為重要工作來抓，專門規劃黨員活動場所，建立黨員活動室，配置黨建器材，劃撥活動經費，舉辦黨員活動和學習，充分發揮黨建工作在集團工作中的重要作用，促進了公司業務的健康、有序發展。五是平安建設成果顯著。安全工作是企業生活的重中之重，一年來，我們事事講安全，處處抓安全，安全管理工作成績斐然。特別是工程質量安全和消防安全工作實現了零事故，這裡我要特別提出對集團綜治辦和凱中理想城項目部進行表揚，也希望大家積極地向他們學習，把安全管理工作貫徹到公司日常工作當中去，堅持抓，不懈抓，時時刻刻不能放鬆警惕，不能麻痹大意。我們應該看到，目前取得的成績是階段性的，安全管理工作需要希望大家再接再厲，持之以恆的做好，為集團公司的順利發展保駕護航。
20xx年，集團將圍繞 “中心工作與兩個基本工作”三位一體的工作方向，力爭實現集團總體效益相比20xx年翻翻。一是堅持舊城改造為集團工作重心，以加快改善居民居住環境為目標，強力推進中山花園西區等各個項目實現新突破;逐步實現地產項目投資轉型，要向國家財政和國有資金投資領域邁進。二是進一步鞏固和提升天天如家商務酒店的品牌效應，面對複雜多變的市場形勢，想方設法打造品牌特色，形成淇縣酒店服務業新亮點。三是擴大宏安商貿業務範圍，豐富業務手段。四是充分發揮黨建工作與公司業務的有機融合，要吸引企業有理想、有抱負的員工加入到黨的隊伍，使黨員成為企業發展的生力軍。五是要加強改善企業員工生活待遇，要使廣大幹部員工享受到企業發展的成果，努力構建平安集團人文和諧新局面。
同志們：
平安集團的成立，既是企業做大做強的必然趨勢，同時也為公司業務向更深層次拓展創造了廣闊空間，面對激烈的市場競爭，面對更為繁瑣艱巨的任務，時代對我們提出了更高要求。我相信，我們這支團隊是歷經考驗的，是一支來之能戰、戰之能勝的團隊，我們的員工隊伍是能夠吃苦、能夠打硬仗的隊伍，我深信，面對機遇與挑戰，你們必然不辱使命!
最後，在元旦佳節即將來臨之際，真誠地祝願大家工作順利，闔家幸福，祝你們的家人和朋友，身體健康，萬事如意!
謝謝大家!
領導講話材料 篇15
各位領導、同志們：
按照市紀委和市組織部《關於以貫徹落實黨員領導幹部廉潔從政若干準則切實加強領導幹部作風建設為主題召開民主生活會的通知》和院黨委關於在全院開展講大局、講責任、講效率、鼓幹勁、建設人民滿意政府活動實施方案的要求，我對自己在近期內的思想、工作等方面情況進行了認真的總結和自我批評，歡迎各位同志能夠給予批評幫助，我將以積極誠懇的態度虛心接受，認真整改。
一、工作和思想上的不足
在這段時間的工作中，我和我所分管的部門和業務工作比較平穩，取得了一定的成績，但也有許多不足，主要體現在以下幾個方面：
1、在黨風廉政建設方面思考不夠深入。雖然幾年來，我始終能夠堅持政治學習，努力提高政治素養和思想覺悟，也清醒的認識到思想政治素質和職業道德素質在設計工作中的重要性，在頭腦中時刻樹立起“先做人，後做事”的思想，能夠自覺遵守黨員領導幹部廉潔從政的準則。但是由於日常工作比較繁忙，沒能把政治學習和黨風廉政建設制度化、經常化，在黨風廉政建設方面的工作力度不足，對理論內涵思考和研究的少。
2、服務全局意識有待提高。經過前一階段解了我市在全省的位置和面臨的困難後，我深深的感到自己在服務全市建設大局方面的差距，也認識到自己在建立責任感、使命感和危機感方面的不足。為了我市的進一步發展，我院還有許多工作要做，作為院技術質量管理工作的負責人，服務水平還不能與快速發展的形勢相適應。
3、業務能力有待提高。由於從事業務的時間較短，雖然對各種專業知識有了一點粗淺的了解，但掌握還不夠全面、系統，距離崗位要求差距較大。
4、思想不夠解放，工作思路不夠清晰。在技術質量管理的主觀思想上不夠解放，總覺得自己正處於學習階段，工作思路缺少創新;開創性、前瞻性、探索性的工作開展得少;面對設計的知識體系和要求不斷更新的局面，在尋求破解方法上不夠積極主動。
二、主要原因剖析
1、對理論學習認識不足，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統，對政治理論鑽研的不深、不透。忙於具體事務，學習不能按計畫進行，根源是思想認識和重視不夠，作為黨委委員還沒有深刻意識到政治思想工作和黨風廉政建設就是自己份內的主要工作。
2、業務能力不足，放鬆工作標準。對很多專業方面的新事物、新知識學習、掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距，有時放鬆對自己的要求和標準，滿足於過得去、差不多。
3、開拓意識不強，沒有樹立全局觀念。在開展各項工作上沒能從大處著眼，做事情、乾工作只從自身業務或主抓業務出發，組織協調能力有待進一步加強。各項工作儘管也按上級領導要求完成了要做的工作，但開拓意識不強，協助院長對全局的整體性工作考慮不夠。
三、整改措施和奮鬥目標
1、遵紀守法，切實提高自己的職業道德素養。設計工作是為建築業服務的，建築業特點是資金量比較大，而且行業特點比較粗放一點，所以誘惑會比較多，在工作的過程中一定要嚴守相關法律法規和職業道德的底線，從自身做起，為淨化建築行業的風氣儘自己的一份力。
2、努力增強政治學習的自覺性，踏實提高業務能力。在政治理論上，不能只停留在簡單膚淺的學習上，而要更注重深學、真學，只有在學習中深刻體會了所學的理論知識，才能明白黨的方針、政策中所要強調的重點是什麼，才能對開展今後的工作有更深的理解，也才能更加堅定自己的政治立場;對業務學習要提高認識，要耐得住辛苦和枯燥，踏踏實實提高業務水平和業務能力。
3、高標準嚴要求，切實落實工作效果。牢記從自己做起、從小事做起，注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，規範自己的一言一行，嚴格要求自己，工作上要牢固樹立爭一流的思想，把工作做細、做精、做優。
4、用創新精神解決發展中的困難和問題。在實踐中創新工作的思路，在熟練掌握專業知識的基礎上進行歸納、總結，用科學的方法和管理思想對專業知識進行升華，保證設計質量的穩定性和持續改進。
以上是我在此次學習活動中查找出來的自身存在的最主要的問題，當然,肯定還有其他問題。希望領導同志們本著知無不言，言無不盡原則，對我多提批評意見,我將在以後的工作中逐一加以解決。
領導講話材料 篇16
同志們：
今天，我們在這裡隆重召開大渡口區教育紅十字會成立大會。在此，我代表大渡口區紅十字會對重慶市紅十字會周會長、徐部長、杜部長表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!向今天成立的大渡口區教育紅十字會表示熱烈的祝賀!
紅十字會是從事人道主義工作的社會救助團體，作為黨和政府在人道工作領域的助手，遵照“發揚人道、博愛、奉獻的紅十字精神，保護人的生命和健康，促進人類和平進步事業”的宗旨，廣泛開展體現紅十字精神的活動，樹立青少年關心社會、服務他人、樂於奉獻的道德觀和價值觀，培養青少年學生崇高的品質和良好作風為目的。大渡口區教育紅十字會的成立，標誌著我區紅十字青少年工作將邁入一個新的階段，對於進一步加快我區紅十字事業發展，對於切實加強和改進我區未成年人思想道德建設，都具有十分重要的意義。
下面，就教育紅十字會工作我提出三點意見：
一、高度重視，充分認識學校開展紅十字工作的重要意義 紅十字會是一個國際性組織，紅十字事業是一項崇高而偉大的事業，在防災救災、維護人的健康、保護人的生命、促進世界和平等方面發揮著重要的作用。紅十字的宗旨、精神以及工作方針與中華民族的傳統美德一脈相承，與我們道德建設的要求相得益彰。我們要把做好紅十字會工作，作為實現育人目標的重要途徑，我們要通過開展實實在在的紅十字會活動,深入廣泛地宣傳紅十字會工作的重要意義。要深入青少年學生中，宣傳人道主義宗旨，組織他們參與紅十字志願服務活動，對青少年進行人道主義教育，培養學生救死扶傷、扶危濟困、敬老助殘、助人為樂的人道主義精神，積極開展救護、救助、救災工作，培養學生的創新精神和實踐能力，使廣大紅十字青少年成為受益者、服務者和參與管理者，不斷推進我區學校紅十字會工作和精神文明建設健康發展。在學校開展紅十字會工作，不僅有利於廣大青少年的健康成長，有利於學生道德素質的提高，而且對全面貫徹國家的教育方針，全面推進素質教育，有著十分重要的作用和積極的現實意義。
二、依法治會，切實加強教育紅十字會自身建設
要認真學習和深入貫徹《中華人民共和國紅十字會法》、《學校紅十字會工作規則》和《關於加強學校紅十字會工作的指導意見》，建章立制、加強管理，推進我區紅十字青少年工作向制度化、規範化方向發展。區教委要將紅會工作列入整體工作計畫，在人力、物力、財力和活動時間上給予必要的支持，要重視紅十字會組織建設, 要協調好紅十字會和其他群團組織的關係，發揮紅十字會工作的獨特性，努力推動學校紅十字會的不斷發展。積極探索紅十字工作與其他教育教學工作相結合的工作機制，要把紅十字會的宗旨教育與國情教育、愛國主義教育等相結合，要把紅十字會的救護工作與學校衛生教育工作相結合，從而保證紅十字會工作正常有序的開展。
三、統一思想，積極開創我區教育紅十字會工作新局面
積極研究和探索新形勢下做好教育紅十字工作的途徑，進一步創新工作思路，完善運行機制，發揮好紅十字會這一德育工作的有效載體，從小事入手，把思想道德教育寓於對人的關心之中，把生命教育和理想、道德、紀律的宣傳寓於各種有益的紅十字活動中，從而拓寬學校德育工作領域，為素質教育注入活力，努力使紅十字青少年工作更具針對性和前瞻性，要探索新的工作理念、工作方式和工作機制。向青少年學生傳播紅十字運動的基本知識、宣傳救護、自願無償獻血和捐獻造血幹細胞、預防愛滋病和青年同伴教育等相關知識。積極組織參與紅十字志願服務活動，使青少年學生在實踐中學會尊重人、理解人、關心人和幫助人，增強他們的社會責任感、服務意識和奉獻精神，樹立其正確的世界觀、人生觀和價值觀，使青少年養成關心國家、關心社會和關心他人的優秀品德，進而促進人與人的和諧、人與社會的和諧、人與自然的和諧，為不斷開創我區紅十字青少年工作新局面作貢獻。
同志們，我們所從事的紅十字事業是福澤全民的工程，責任重大，意義深遠，做好這項工作，我們責無旁貸。教育紅十字會一定要落實以人為本、全面協調可持續的科學發展觀，要不斷加強組織自身建設，齊心協力、紮實開展相關工作，加大宣傳力度，讓全社會關心支持和參與紅十字會工作，努力開創我區紅十字青少年工作的新局面，為建設“六個大渡口”做出應有的貢獻!
謝謝大家!
領導講話材料 篇17
同志們：
下午好!請大家首先接受我的真誠感謝：20xx年上半年，大家辛苦了!謝謝大家!
今天的半年工作總結會開得很成功，各部、室、廠負責人比較全面地總結了上半年本單位的工作，各位高層領導也對自己所分管的工作進行了認真總結，並重點找出了今後努力的方向。總的來說，我們上半年工作的成績是突出的，銷售目標、生產目標都超出了全年任務的一半，這與大家的辛勤努力是分不開的。但是，我們不可以忘記，我們辦企業最根本的目的是獲取利潤，銷售得再多，生產得再多，如果沒有利潤就是白忙，如果虧損就是瞎忙!我們借今天這個機會，在一起把公司今年上半年的經營情況盤點一下，在一起把我們所存在的問題明確一下，讓我們都有一個清醒的認識，同時，我也和大家一起，就下半年的工作應該從哪些方面努力談幾點想法。
一、重溫工作目標，增強危機意識
年初工作動員大會的時候，我們制定了20xx年的經營目標。銷售目標6000萬元，生產成本必須控制在55%以內，利潤目標600萬元。如果公司年利潤達不到300萬，在座的各位是拿不回去每月扣除的績效工資的。
就目前的情況看，我們是不可樂觀的!截止6月份，我們的銷售總額為2401萬元，占全年目標的46.82%;生產成本上半年只控制在了60%以內，就利潤而言，上半年實際完成利潤233萬元，占年度目標的38.8%。從這些數據來看，我們的工作是有成績的，但我們絕對不能被成績蒙住了眼睛，我們也要看到問題，只有看到了問題，認識到了問題的嚴重性，我們才可以繼續前行。而我們在座的各位有多少人認識到了相關的問題呢?我們有多少人意識到了公司潛在的危機呢?
年初的動員報告中，我講了一個大家都很關心的重點問題，大家都應該還記得。公司全年利潤低於300萬，留存的績效工資全部扣除;公司全年利潤超過300萬，超出部分的20%作為獎勵金獎勵全體管理人員;公司全年利潤超過600萬，從超出300萬開始算起，超出部分的30%作為獎勵金獎勵全體管理人員。今天，我再次重申，今年年底一定要嚴格按照這個方案結硬賬，絕對不打折扣!並且從我本人帶頭做起。
二、分析當前局面，找出主要問題
俗話說“成績不說不會跑，問題不說不得了”。上半年公司的年度經營指標還有那些沒有完成計畫進度，究竟是什麼原因?我們每個管理人員都應該好好思考，找出最主要的問題，並進行認真分析出問題的原因，然後拿出整改措施。惟有冷靜思考，才能明辨方向。
剛才，我認真聽取了大家的總結髮言，大家也說了一些問題，但最主要的問題有哪些?我也在這裡給大家作一個提示，大家去圍繞這幾個重點問題想一想。
第一個主要問題是管理不到位的問題。所謂管理，就是既要管也要理，既要當領導也要當具體做事的人。在座的各位都是管理人員，我們管沒有?我們理沒有?我們的管理人員是齊心協力，還是在互相扯皮，製造內訌?我們的心是在為自己著想，還是在為公司著想?我們每個部門的每個人是不是都認真履行自己的崗位職責，是不是都在努力工作?這個問題其實是一個思想觀念的問題，說白了，就是我們相關的管理人員還沒有把“心”沉在公司，還沒有把“心”安在自己崗位職責之中，還沒有把“心”用在自己的工作上。要解決這個問題，我們在座的每個人就要換思想，要對公司忠心，對董事長真心，這樣才會對工作用心。如果這個思想換不了，那你所在的崗位就不會有所作為，那我也沒有別的辦法，就只有換人。
第二個重要問題是我們的成本管理還需要進一步努力的問題。這個問題管理的好壞，決定著我們最終的結果，決定著我們企業一年到頭是盈利還是虧損。往往提到這個問題，很多人就認為降低成本只是生產上的問題，其實，降低成本是我們每個部門、每個人都要參與管理的問題，我們每個人都要以當家人的姿態來用好你手中的權力，從節約一張紙、一度電、一滴水做起，可是，我們做到沒有?管好沒有、管住沒有?還有沒有很多、很大的管理漏洞?當然，生產管理是降低成本的重點部位，我們的採購過程、生產過程、銷售過程是不是都在考慮公司要獲取最大的利潤?
第三個問題是銷售員貨款回收的問題。目前，公司未回收的貨款已經達到3000萬左右，公司的運轉資金已經接近枯竭，這個問題不解決好，將嚴重阻礙我們生產經營的正常運轉。銷售中心要在近期採取各種緊急措施，要召開緊急會議專題商討解決這個問題的方法。我們不僅要銷，而且要收，只銷不收就會給公司運轉帶來損失。這個問題做好了，也就是為公司降低了成本，也就是為公司做出了貢獻。
第四個問題是“以法治企”始終得不到實施的問題。這個問題如果得不到根本性解決，我們的企業將永遠也不會走向正軌。前年，我們公司制定了一整套包括工作職責、工作流程、規章制度等方面的規範，制定以後，一直就束之高閣，原因所在一是各位高層、中層領導沒有去抓，二是有人抓的時候，被抓住的人有怨氣，所以就出現了人員離崗無人管、財產損失無人問、不按照工作流程做事無人糾正等等狀態，可以說是正不壓邪，這種現狀要得到根本性扭轉。
上面我所說的四個問題是最主要的幾個問題，下去以後，各部門負責人要組織所屬人員對公司的主要問題開展討論，並且找出解決問題的方法。
三、針對當前問題，明確努力方向
下半年，公司是否能扭轉被動局面，實現年初確定的目標，最重要的就是大家以什麼樣的心態去看待公司面臨的形勢，最重要的就是我們要齊心、要同步，要以主人翁的姿態想問題、找方法、做事情。更加清晰準確的認識後段工作中的壓力，加倍努力，堅定信心，團結一致，務實進取，才能確保全年各項目標任務的完成。下半年，我們要圍繞以下主要工作努力：
1、在拓展銷售市場上下大功夫。市場是我們的重中之重，我們高層領導要下大工夫，每個業務員都要在各自的市場上用足工夫、做細工作，誠信做人。下半年要盡最大努力重新盤活新疆市場，力爭開闢大港市場和川慶市場。我們的業務員在銷售工作的過程中，一定要形成自己的特色，形成參與市場競爭的資本，形成自己的核心競爭力。這樣才能支撐起銷售業績，才能實現我們的目標。
2、在降低生產成本上花大氣力。在降低成本方面，上半年採取了一些相關措施，但是效果不明顯。我覺得在成本控制方面還有很大潛力可挖。主要的問題還是我們沒有把公司的事情當做家裡的事情來做，如果大家都把公司的事情當做自己家裡的事情做，我們的成本就會大大降低!這就需要我們都要用“心”去做事，用“心”去管理。把公司當成自己的家，把公司的錢和物當成是自己家裡的錢和物一樣來用。這樣的話，我們的採購費用就會降低，我們的生產原材料就會節省，我們的電費、水費、燃料費就會減少……降低成本的問題是我們每個部門、每個人都要參與的問題，最主要的是：供應部要在採購過程中為降低成本下大力!生產部要在生產過程中為降低成本最佳化管理!銷售部要在銷售過程中為公司獲取最大利潤!
3、在“創新”兩個字上做文章。“創新”，應當是我們工作的主題，如果不創新，我們的企業將得不到發展;如果不創新，我們的業績就得不到提升。根據公司目前現狀，我們要從四個方面做出創新性努力：一是要創新新產品，要加強產品的研發，力爭研發和改造出市場需求量大的、附加值高的1--3項產品投入市場;二是創新生產工藝，要逐步把一線員工從繁重的手工操作中解放出來。上半年已經召開經理辦公會專題研討“鉀鈉鹽生產線改造”問題，並形成了決議，相關人員要按照決議及早動手實施這個項目的改造;三是創新園區建設，針對政府新修園區公路的實際，我們要重新規劃園區，要讓我們的園區在今年內有一個嶄新的面貌;四是要創新管理，創新思維，要以適應於當今時代的企業管理方法、管理理念來規範我們的公司，規範我們的工作，要以新的思維方法來規劃我們的管理和工作。
4、在制度執行上動真功夫。大家應該清楚，“以法治企”是我們公司的文化目標。要實現這個目標，公司制定的各項相關制度就要靠大家共同遵守，嚴格按照制度執行，誰違反了這些規程，不管職位高低、不管人員關係，都要按照制度執行。公司的考勤制度其實執行得非常寬鬆，我們利用公司工作平台進行考勤和工作日誌的填寫，這是我們每個人每天必須做的事情，但我們有些人根本就不把公司的這個規定當回事。我聽說上半年以來對沒有嚴格考勤和寫日誌的人作了處罰，我覺得還執行得不嚴。就這個問題，是我給分管行政的副總下了死命令的，是我要他和辦公室一起從考勤制度抓起的，如果有什麼問題，大家都不可以發牢騷，即使錯了也要先執行，有什麼問題我們以後改正。考勤制度是一個單位的最基本的制度，連考勤都不能遵守，別的制度就更不用說。我們要逐步推進各項制度的執行力度，凡屬於制度規定中不容許做的事情都要有人抓、有人管，都要認真抓、認真管，有效的促進公司制度化管理和規範化管理。
四、找出思想根源，加強自身學習
我認為，我們之所以問題很多，最主要的還是我們的思想問題，是我們的思想觀念還很陳舊，是我們認為龍海是自己的鐵飯碗，是我們的壞習慣還很多並且得不到改正，是我們公司的正氣得不到張揚，是我們每個人還沒有真正和我這個董事長同心同德。為了解決好這些問題，我們就得學習，不斷為自己充電，不斷充實自己、提升自己的人生價值。
公司每月只進行一個下午的學習培訓，有些人還牢騷滿腹，怪話多多，難道你不需要學習?我們學習培訓的目的就是要提升我們每個管理人員的思想觀念，改善我們的工作質量，提高我們工作的技能水平，增強我們的崗位意識和責任感。社會在變化，時代在進步，我們只有不斷的學習新的思想、新的觀念，新的方式方法才能跟上現實社會經濟形勢不斷變革，不斷發展的速度，才能實現我們各項經營目標。
其實，我們每月一次的學習培訓還是組織得非常好的。每一次學習，辦公室都要花大量的時間和精力去準備培訓內容，既要針對公司的實際考慮到大多數人缺少什麼，又要考慮到學習內容的生動。我們堅持每月培訓已經4年了，不是沒有效果，而是很有效果。起碼我們對公司的企業精神、企業價值觀、對什麼是企業文化、企業管理的有關知識、習慣的重要性都有了一些認識，並且體現在了平時的語言之中，難道我們所有培訓內容都不值得一學?我想還是我們沒有用“心”去學、沒有用心去想、沒有用心去做。今天，我在這裡強調：我們一定要堅持每月一次的學習培訓，這個問題絕對不能有雜音!不僅要集中學，大家還要堅持自學。我們將不定期的組織培訓相關的考試，考試成績結合年終考核執行獎懲。
同志們，今年下半年是完成全年預定工作任務和目標責任制指標的關鍵。我們要認真分析公司面臨的嚴峻形勢和生存危機，真正做到居安思危，增強緊迫感和責任感。希望全體職工積極參與，認真思考，堅定信心，努力工作，力爭圓滿完成全年的工作任務，力爭實現公司利潤和大家工資、獎金的雙贏!
謝謝大家!
領導講話材料 篇18
各位代表、同志們：
今天，公司召開共青團二次代表大會，這既是各位團員青年政治生活中的一件大事，也是特別重要的日子。在此，我代表公司黨委向大會的順利召開和新當選的團委委員們表示熱烈的祝賀!向與會的全體代表並通過你們向辛勤工作在各個崗位的團員青年致以親切的問候!
第一屆團委在陳中毅書記的帶領下，圍繞公司中心工作和企業的發展大局，發揮了團結聯繫青年的橋樑和紐帶作用，為團的工作打下了較好的基礎。公司黨委對第一屆團委的工作總體是滿意的，但也存在一些不足，例如團支部活力沒有充分激發，沒有打造出叫得響的團員青年活動品牌，團委活動與公司經營結合不夠緊密等等。在這裡，我都覺得有必要對第二屆團委、對廣大團員青年和各級團支部，提三點希望和要求。
一、要圍繞中心，找準定位，為推進公司轉型發展注入新動力
在，35周歲以下的青年占到了員工總數的72.4%，市場經營一線更是達到84.9%，團員青年的思想動態、政治和業務素質、文化和風氣引領程度、責任感和大局意識的強弱等等，對公司經營發展能力起著極為關鍵的作用。如何引導團組織發揮好黨的助手和後備軍作用、橋樑和紐帶作用，一直是公司黨委積極思考和探索的重要問題。也正因為如此，公司歷來高度重視共青團的工作，始終對團組織和廣大團員青年寄予厚望，非常關心青年員工的成長成才。比如縣分、區域核心骨幹人員選聘、技術人才評選及鼓勵優秀青年人才到一線工作等等，其實質就是為青年成長成才提供順暢通道。要做好團組織工作。我認為找準定位最重要。
首先，要從思想觀念上找準定位。作為電信運營企業，我們所承擔的使命是提升業績、確保暢通，這就決定了我們必須要以發展為第一要務，必須要以網路通信安全運行為中心，必須要以提高企業效益為落腳點，必須要以員工分享企業發展成果為歸宿。團組織作為公司不可或缺的有機組成部分，其各項工作必須圍繞、服從和服務於這箇中心任務來開展，必須有利於促進各階段任務目標的順利實現，離開了服務公司發展，團組織的作用就不可能真正得到體現。新一屆團委要站在公司發展的角度思考問題，使自身工作能力與公司的發展需要相匹配。
其次，要從工作內容上找準定位。共青團的工作領域十分廣泛，但這並不是說團組織必須面面俱到。在工作中，只要努力做到“兩個服務”即可。一是服務公司的中心工作。這就要求團委要緊緊圍繞有效益規模發展、網路支撐、降本增效、企業文化培育與傳播等重點工作，充分發揮團組織的橋樑紐帶作用和聯繫青年的優勢，積極組織開展青年建功立業活動，帶領青年在促進發展、提高效益、推動進步等方面發揮生力軍和突擊隊作用，最大限度地為實現各階段的經營目標做貢獻。二是服務團員青年成長成才。這就要求團委要結合公司中心工作，廣泛開展創新創效以及創建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”等競賽活動，引導廣大團員青年立足崗位提升素質，提升個人職業生涯的競爭力。
二、要認清形勢，勇於擔當，在推進公司規模效益發展中展示新作為
近幾年，。作為公司的生力軍、主力軍，廣大團員青年一定要認清形勢，敢於肩負使命，善於勇挑重擔。要不斷增強大局意識、危機意識和發展意識，主動將個人的價值取向、聰明才智和正能量融入到公司發展大局之中，把個人的成長與公司的發展緊密結合起來，展示自己的才能，發揮自己的優勢，胸懷大局，彰顯奉獻精神與責任擔當，實現自己的人生價值。
三、要放眼長遠，著眼未來，在加強黨建帶團建中取得新進展團員青年是公司當前和長遠的生產力，是推動公司發展的寶貴財富，公司黨委要從保證公司發展、保證後繼有人的高度，充分認識抓好黨建帶團建工作的重要性、現實性和緊迫性,加強和改進對共青團的領導。
一方面，公司團委要主動加壓，充分發揮骨幹力量和表率作用。共青團工作不好做，不是共青團工作的環境不好，而是公司黨委對團組織的要求和期望很高，要想做出成績、做成品牌並獲得認可是十分不容易的。所以，新一屆團委一定要充分理解，當選團委委員是團員青年的信任，也是促進自身成長的重要機會。一定要珍惜機遇，充分利用好共青團崗位這個培養人、鍛鍊人的平台，敢於主動承擔責任，敢於主動迎接挑戰，敢於主動面對困難，力爭在團的崗位上做出實實在在的業績。要善於針對公司團員青年特點，結合行業實際，為青年成長成才創造良好的環境，為青年施展聰明才智提供展示的舞台。
另一方面，公司黨委要加強領導，給予支持，努力營造有利青年成長和共青團作用發揮的良好環境。團委也要積極主動地加強與工會組織的溝通、協調，發揮合力，如共同舉辦運動會、攝影比賽、歌詠比賽，以及籃球、桌球、羽毛球等各項體育文化活動，形成黨工團齊抓共管、共同推進的良好態勢。
各位青年代表，同志們，發展離不開廣大團員青年的齊心奮鬥和實幹奉獻。希望新一屆團委和廣大團員青年牢記使命，發揮好黨的助手和後備軍作用，發揮好橋樑和紐帶作用，發揮好生力軍和突擊隊作用，不斷提升公司核心競爭力和可持續發展能力，為推進規模效益發展邁上新台階做出新的更大的貢獻。
領導講話材料 篇19
各位代表，各位同志，大家好：
今天虎台街道地區工會在這裡召開地區企業區域性職代會，會議的目的是認真貫徹“三個代表”重要思想和xx屆五、六中全會精神，積極推進工會“兩個普遍”工作。開好這次會議對於開好局、起好步，至關重要。此次職工代表大會的勝利召開，是加強民主管理、積極推進工資集體協商，促進各項工作，集思廣益的一項重要舉措，是企業職工政治生活中的一件大事。
區總工會按照“組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，從非公有制和中小型企業的特點出發，積極推進民主管理、工資集體協商工作，大力推行鎮、辦區域性職代會建設;通過實行鎮、辦區域性職代會，加強鎮、辦基層民主政治建設，推動民主管理水平，在構建和諧企業、和諧社會中做出工會組織應有的作用。
職工代表大會作為職工參與企業民主管理、民主監督、工資集體協商的基本形式，通過行使法律法規賦予的權利，參與到企業各項工作中來，進而促進企業全面發展。落實好平等協商集體契約制度。審議通過集體契約在內容上是否符合法律規定，是否符合企業實際，是否符合職工意願，是檢驗一次區域性職代會是否成功的重要標誌。鎮辦地區工會組織要把握好“工會要約——草案制定——集體協商——簽定契約——審查管理——履約監督”六個環節，增強集體契約的實效性。同時，要注重集體契約的個性化和特色化，支持人數較多的企業職工，在區域性集體契約的基礎上，與企業行政單獨簽定集體、勞動契約。
依據“行政主導、工會運作、企業認可、職工參與”的原則，此次區域性職代會的主題是：區域性企業工資集體協商。街道地區工會要充分發揮工資要約的主體作用，在制訂協定文本時廣泛聽取廣大職工和協商代表的意見，由地區工會搭建平台，企業、職工雙方努力促成工資平等協商，提高職工工資福利、工資調整幅度、加班工資等問題進行集體平等協商，並本著“合法、合理、平等、互利、和諧”原則，實現“合作、共謀、雙贏”的目標。使廣大職工真正享受到改革開放的成果，實現國家“”末職工收入翻番的規劃目標。
因此我們要充分認識職代會在西區改革發展中的重要地位和作用。充分發揮利用職代會是職工行使民主管理權力的機構，職代會是黨組織密切聯繫民眾，全心全意依靠工人階級的重要載體，是實行民主管理，建立科學管理制度不可或缺的重要環節，是提高管理效益的主要手段等有利條件，職工代表不僅僅是參加一下會議，舉舉手，點點頭，首先應該是職工的代言人，代表職工的利益，也代表著職工的智慧。因此，各位職工代表應該清醒地認識到自己所肩負的神聖職責和光榮使命，從自身的綜合素質入手，深入調查研究，熟廠情，知民意，提高參與決策的能力，切實履行職責，承上啟下，做企業方案規劃規章的“宣傳機”，做企業經營管理者與職工利益協調的“潤滑劑”，成為企業發展的“助推器”，成為企業經營者的“智囊團”，使企業上下一心，協力奮進，達到企業強則職工盛的“雙贏”效果。希望各位代表本著對企業負責的精神，樹立高度的使命感和責任感，認真履行職工代表應盡的職責，暢所欲言，建言獻策，集中精力，群策群力開好這次大會。
各位代表、同志們，這次會議會期短、任務重，關係到 的長遠發展。站在 發展大局的高度，密切結合自身實際，緊緊圍繞會議主題，講真話、重原則、求實效。我相信，這次大會一定能夠開成團結的大會、民主的大會、勝利的大會。
最後，預祝大會圓滿成功!
領導講話材料 篇20
各位團員：大家好!
今天把大家召集到一起開會，想法很簡單，就是要強化我們大家的團員意識，明確團員的責任和使命，加強我們廣大團員的先進性，從而真正發揮團員在我們學校的先鋒模範帶頭作用。
我們龐興國中學生364人，團員103人。毫不誇張地講，“團員”二字，實際上就是一個標桿，一條分界線。它將優秀與平庸、先進與一般分在了兩邊。我們能成為一名光榮的團員，說明我們曾經在某一方面走在了別人的前面，作出了榜樣，是大家學習的楷模和標兵。我們應該為此而高興，我們更要珍惜這個光榮的稱號。
但反過來講，沒有永遠的先進，也沒有永遠的落後。我們要從內心裡把團員二字的分量掂量清楚，用實際行動中詮釋“團員”二字的內涵。不要以為成了團員，就一勞永逸，萬事大吉了。自己就是永遠的先進了。團員也需要與時俱進，繼續努力。每一位團員，每天都應該認真地反思自己，檢視自己，完善自己。作為團員，就要比別人多一份責任，多一些要求，多一些擔待。就要對自己苛刻一些，嚴格一些。否則，我們不僅不配這個稱號，還會褻瀆、貶低、糟蹋這個稱號。
一句話，團員二字，就代表著先進，就代表著上進。當然，這種先進和上進有兩層含義，即不僅要自己力求上進，爭做先進，還要積極地督促後進，影響帶動自己的集體整體上進，全面前進。在平日的生活學習交往中，我們廣大團員就要主動地向身邊的同學指出錯誤，提出建議，真誠地幫助他們改正錯誤，端正態度，革除陋習，校正目標，同大家一起共同進步，一起提高。我們也要勇敢地向不文明現象、不禮貌舉止、不健康的活動、不正常的勢頭表態，宣戰，鬥爭，為營造健康文明和諧的校園環境作出自己的一份貢獻。這應該是我們廣大團員真正的精神風範，境界和胸懷。
我們開學已經近兩個月了，經過我的觀察，我們學生中存在諸多問題。比如：衛生保持很不到位，塑膠袋、食品袋、紙屑等垃圾遍地，有些學生隨地吐痰，簡直就是不堪入目;有些班值日生打掃不夠用心，應付差事，;浪費現象嚴重，飯菜胡亂拋灑，個別班的飲水器無故淌水;下課十分鐘追逐打鬧，大吵大鬧，;有一些學生上網，吸菸，打架，曠課，欺騙家長、老師，破壞公物„„等等等等，屢禁不止，隨處可見，大有愈演愈烈，星火燎原之勢。我在這裡試問各位團員，這些現象這些做法你有嗎?你制止過嗎?退一步講，你給老師反應過嗎?你不要因為這些都是小問題，古人說“天下事必作於細”用我們今天的話講“細節決定成敗”。不可小覷這些問題。好的習慣使人受益終生，凡成大事者，都是注意了點滴進步。都具有一些良好的素質。我們可以沒有良好的成績，良好的考試成績也不一定能讓你受益終生。因為你很可能會高分低能;你也可能會因為不懂得人情事故，不懂得交際處事而在單位落魄失寵，不得重用;但只要你擁有良好的行為習慣，良好的人文素養，便會人見人愛，大受歡迎，即使你的能力不是很強，但大家都願意給你機會幫你成長，都會真誠地祝願你發展壯大的。所謂本事不是關鍵，態度才會決定你的高度。
好多團員可能會說我並沒有上面的壞習慣壞行為呀。這固然好，但我上面已經講了，真正的團員應該著眼的是集體，胸懷的是全局。只有大家都變得文明懂禮、積極上進了，我們團員的價值也才會顯示出來，我們的人生價值也才會得到最大的實現。而更重要的是，我們自己的各種素質也會得到最大程度的錘鍊和提升，我們的追求也才能得到最快最高的實現，因為環境對一個人的成長和發展太重要了，一個人固然可以脫離環境成長，但有了環境的整體提高，這個人的發展才會加快。我們分析小說中人物的命運時不是經常將人物的命運發展歸根於社會環境嗎?所以說幫助周圍的同學不是多管閒事，也不是無用功，而是為了讓自己得到最好的發展。正所謂“幫助別人就是幫助自己”。
說一千道一萬，開這次會，就是要我們廣大團員明確自己的角色和身份，行使起自己的責任和義務，發揮我們的模範帶頭作用，為我們最終實現各自的人生理想和追求奠定堅實的基礎，走好穩健的步伐，為創建我們更好地龐興中學而共同努力吧! 謝謝大家!
領導講話材料 篇21
各位領導、各位同事、女士們、先生們：
大家晚上好!
金秋送爽，皓月當空。值此中秋佳節來臨之際，我謹代表多想智造文化傳播有限公司向所有來賓致以最美好的祝福和最真摯的問候，祝大家中秋快樂，闔家幸福!
中秋節是中華民族的傳統節日，是豐收的節日，是合家團圓、把酒邀明月的喜慶節日。雖然我們來自五湖四海，但擁有共同的夢想和追求讓我們凝聚在此。在這個唯美的夜晚，大家會有身處異鄉的思念，但我們更有融入這樣一個奮進、溫暖的大家庭而倍感欣慰與自豪。今天，讓我們舉杯邀月，把酒同歡，向支持和關心公司事業發展的同仁們表示衷心的感謝。
回首過去，我們一起共同走過，正因為多想傳播擁有一群年輕朝氣、樂於奉獻的員工，通過他們的不懈的努力，才讓公司如旭日東升，業績節節攀升，取得了一次又一次的輝煌與成就。截止8月，我們已成功策劃並執行40多場大中型公關活動，留下了許多經典的行銷案例。多想傳播涉獵行業多、覆蓋面廣，新穎的創意和一流的執行團隊贏得了眾多客戶的好評，逐漸在行業內樹立起典範和標桿，成為福建省內優秀的公關公司之一。在地產行業，我們主要的合作客戶有：萬達、世貿、中駿、萬科、潤柏大都會、光明城等;鞋服行業合作夥伴有：虎都、柒牌、ABC、杉杉、奧康、富貴鳥、浩沙等;快消行業有：百威、雪津、喜力、恆大等。
在今年，我們為柒牌請來男模—張亮出席新品發布會，請來明星屠洪綱為柒牌晚會獻歌;在奧康國際館開業活動中，我們也盛邀當今最熱門的都教授—金秀賢空降現場;在萬達、世貿等地產活動中，華人好聲音—吉克雋逸、玉女掌門—周慧敏、皇阿瑪—張鐵林等明星也傾情出演，掀起陣陣明星熱潮;在山東濟南，多想傳播也成功舉辦了蕭敬騰演唱。不僅如此，20xx年的多想傳播放眼全國，走出福建，成功的在北京為杉杉男裝舉辦年度表彰盛典;在溫州，為奧康國際舉辦旗艦店開業盛典;在濟南，為jasonwood舉辦明星音樂會;在杭州，為堅持我品牌舉辦牛仔廚房開業典禮等。今年下半年，多想傳播將會繼續前行，以廈門為總部，以福建為核心，不斷進軍北京、上海、廣州等一線城市，拉伸業務網點，輻射全國重點市場，逐步打造成為新生的傳播力量。
經過多年的沉澱和努力，多想傳播成功掌握港澳台、內地、日韓近200名一手明星資源，與全國300多家主流媒體、30多家省級電視、70多家主流電台形成深度合作夥伴關係。在明年，多想傳播也將獨家代理一家優質的媒體機構，持續為客戶提供最豐富、最優質的媒體資源。
20xx年，是多想傳播迅速發展的一年，也是我們完美蛻變的一年。從原先的“多想公關”升級為現在的“多想傳播”，就是為了順應公司的主流發展和實現公司的美好願景。在擁有良好基礎和豐富資源的前提下，公司的主營業務版塊也發生了質的飛躍，現有的服務板塊有：活動管理、公共關係、數字行銷和廣告傳播四大版塊，從原先單一的服務內容升級為能為客戶提供整合行銷、公關傳播的全案服務。
20xx年，多想傳播即將脫胎換骨，踏上新的征程。公司的發展離不開血脈相連的員工們，相信在我們這群可愛的兄弟姐妹們的共同努力下，多想傳播會羽翼豐滿、展翅翱翔。多想、夢想、分享是我們公司的宗旨，相信也是我們共同的期待!
最後，祝福所有員工朋友們擁有更多快樂和更大的收穫，祝福大家今晚好運連連，博得大獎，謝謝大家!
領導講話材料 篇22
各位領導、同志們：
今天我們在這裡舉行20xx年*縣退役士兵技能培訓班動員會，首先我代表培訓項目承辦單位，向一直支持學校工作的各級領導表示衷心的感謝，向參加這次培訓的各位退役士兵學員表示熱烈的歡迎!下面，我向大家介紹一下學校近幾年發展狀況並根據國家、省、市對實施退役士兵職業教育和技能培訓項目的要求，講幾點意見。
一、學校介紹
**縣職業技術教育中心是一所融職業技術教育、職前職後教育、短期培訓為一體的多功能、綜合性國家級重點中等職業學校，全國首批中等職業教育改革發展示範學校。學校有中心教學區、西校區實訓基地兩個校區。校園面積8.2萬平方米，建築面積7.1萬平方米，擁有一流的教學樓、辦公樓、圖書樓、學生公寓、多功能廳、文體中心等基礎設施，有48個教學班，在籍學生5134名。教職工309人，專任教師222人。學校開設汽車運用與維修、服裝設計與工藝、機電技術套用、計算機套用等14個專業，汽車運用與維修專業是省級示範專業，服裝設計與工藝、計算機套用、機電技術套用專業是市級骨幹專業。 學校堅持以服務為宗旨、就業為導向、能力為本位的辦學指導思想，以教學為中心，不斷深化教育教學改革，加強實踐技能訓練，教育教學成績突出，各級技能大賽成績位列全市第一，全省第十一;畢業生就業率一直保持在96%以上，用人單位滿意率在95%以上。
二、充分認識實施退役士兵職業教育和技能培訓的重大意義
國務院、《關於加強退役士兵職業教育和技能培訓工作的通知》(國發[20xx]42號)指出：加強退役士兵職業教育和技能培訓，提高退役士兵就業能力，是貫徹落實科學發展觀要求、加快培養現代化建設人才的迫切需要，是新形勢下促進軍政軍民團結、服務國防和軍隊現代化建設的重要內容，是利國利軍利民的大事，具有重要的政治意義和深遠的歷史意義。
舉辦退役士兵技能培訓是一項光榮的政治任務，退役士兵經過軍隊的培養和鍛鍊後，政治覺悟高，組織紀律性強，有艱苦奮鬥、開拓進取的創業精神，但因缺乏一技之長難以勝任新崗位的技能素質要求，而無法實現就業。學校將充分調動退役士兵自身的優秀素養，為退役士兵提供適應就業的培訓專業，保障一流的師資和良好的教學環境，量身制定培訓計畫，做好教學管理和考試考核工作，通過技能培訓幫助退役士兵實現就業。
三、珍惜學習機會，切實提高技能水平
國務院、《關於加強退役士兵職業教育和技能培訓工作的通知》強調：20xx年及以後退出現役的自主就業退役士兵，在退出現役1年內可以選擇免費參加職業教育和技能培訓，教育培訓期限一般為2年，最短不少於3個月;培訓經費由各級財政負擔，列入退役士兵安置科目， 這是前所未有的。退役士兵職業教育和技能培訓將成為退役士兵就業的“催化器”。本期培訓班根據民政局的安排，退役士兵可自選專業，集中培訓3個月，時間緊任務重。參加培訓班退役士兵學員要珍惜此次培訓機會，認真主動學習技能知識。一是要有一個好態度。充分認識職業技能培訓的重要意義，端正學習態度，牢固樹立“知識就是財富”、“技能就是金錢”的意識，儘快實現從訓練場到市場，合格士兵到合格建設者的轉變。二是要有一個好形象。在校學習期間，大家要時時處處以一個軍人的標準要求自己，退役不褪志，退伍不褪色，自覺服從學校的教育教學安排，自覺遵守學校的一切規章制度，把部隊的好傳統和好作風帶進校園，充分展示新時期軍人的良好形象。三是要有一個好成績。用好在校每一天、上好每一節課，做好每一份作業，打牢專業技能基礎，儘快掌握一技之長，做到學有所長，學有所用。
四、加強組織領導，確保實現預期的培訓效果
縣民政局把退役士兵技能培訓項目放在我們學校，這是對我們學校的信任，也是對我們的考驗。作為承辦單位，我們一定肩負起應有的社會責任，不辱使命，全力做好退役士兵職業技能培訓工作，讓社會認可，讓領導放心，讓學員成才。努力做到“五個到位”：
一是組織領導到位。專門成立培訓領導小組。組建專職管理團隊，制定了詳細可行的退役士兵培訓辦法和規章制度。
二是培訓設施到位。我們單獨為退役士兵學員設定教室和實訓車間。對退役士兵學員儘量生活上照顧，學習上關心。
三是培訓師資到位。我們將為退役士兵學員職業技能培訓挑選優秀教師任教，聘請社會能工巧匠授課。
四是組織教學到位。按照上級要求我們制定了為期三個月的教學計畫和教學大綱。有專業知識的教學，有專業技能的培訓，更有超越職業技能培訓的人生觀價值觀教育、感恩教育、職業意識、團隊精神與執行力教育、愛崗敬業等等做人做事的教育。還要組織名人專題講座。
五是學員管理到位。每個專業，每個班級，我們都配備了責任心強的班主任，將嚴格管理，熱心服務。
最後，預祝20xx年退役士兵職業教育和技能培訓班取得圓滿成功!祝學員同志們學習順利，事業有成!
謝謝大家。
領導講話材料 篇23
尊敬的各位領導、同志們：
根據總隊任職命令，我被任命為黃山風景區消防大隊大隊長。首先我衷心的感謝組織和各位領導多年來對我的培養和教育，感謝同志們的支持和幫助。我將更加珍惜組織對我的信任，更加珍惜組織賦予我的使命，在新的工作崗位，牢記使命，勤勤懇懇，兢兢業業，廉潔奉公，把新崗位作為新起點，爭創一流的工作業績。
一、加強學習，注重修養，努力提高綜合素質。我將繼續堅持把學習作為提高政治素質、增強工作能力的基礎，儘快適應新的工作環境，不斷提高駕馭工作、應對複雜局面、處理複雜問題的能力和水平。
二、勤奮敬業，恪盡職守，強力抓好工作落實。在新的崗位上，我將緊緊圍繞社會消防工作和部隊建設發展為中心，找準工作的切入點，始終保持與時俱進、奮發進取的精神，保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風，全力做好本職工作。
三、顧全大局，團結協作，著力形成工作合力。團結是講政治、講大局的首要體現，是做好一切工作的根本保證，工作中，我將努力做到，在大局中講“核心”，在班子中講“同心”，在工作中講“中心”，切實做到思想同心，工作同拍，行動同步;力求在相互支持中增進團結，在團結協作中開拓創新，努力營造良好的工作氛圍和幹事創業的工作環境。
四、嚴以律己，廉潔奉公，樹立清正廉潔的新風正氣。在新的崗位上，我將繼續加強黨性修養，堅決做到，在任何情況下，都穩得住心神，管得住身手，守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經得起考驗，牢固樹立清正廉潔、求真務實的形象，以實實在在的的行動向黨和人民交一份滿意的答卷。
最後，我衷心期望各位領導、同志們關心、支持並監督我的工作，我一定在支隊黨委的正確領導下，在大家的幫助下，以高昂的鬥志、飽滿的熱情努力工作，決不辜負總隊、支隊黨委和同志們的重託和期望。
謝謝大家!
領導講話材料 篇24
各位團員，大家下午好!
今天把大家召集到一起開會，想法很簡單，就是要強化大家的團員意識，明確團員的責任和使命，加強廣大團員的先進性，從而真正發揮團員在我們學校的先鋒模範帶頭作用。
我們靖遠二中高一高二學生近3000人，團員2442人，團員已超過全體學生的80%。毫不誇張地說，“團員”二字，實際上就是一個標桿，一條分界線。我們能成為一名光榮的團員，說明我們曾經在某些方面走在了別人的前面，作出了榜樣，是大家學習的楷模和標兵。我們應該珍惜這個光榮的稱號。
但反過來講，沒有永遠的先進，也沒有永遠的落後。我們要從內心把團員二字的分量掂量清楚，用實際行動詮釋“團員”二字的內涵。不要以為成了團員，就一勞永逸，萬事大吉了。團員也需要與時俱進，繼續努力。每一位團員，每天都應該認真地反思自己，檢視自己，完善自己。作為團員，就是要比別人我一份責任，多一些要求，多一些擔待。就是要對自己苛刻一些，嚴格要求。否則，我們不僅不配這個光榮稱號，還要褻瀆、貶低、糟蹋這個光榮神聖的稱號。
一句話，團員二字，就代表先進，就代表上進。當然，這種先進和上進有兩層含義，即不僅要自己力求上進，爭做先進，還要積極地督促後進，影響帶動自己的班集體整體上進，全面前進。在平時的生活學習中，我們廣大團員就要主動地向身邊的同學指出錯誤，提出建議，真誠地幫助他們改正錯誤，端正態度，革除陋習，校正目標，同大家一起共同進步，一起提高。我們也要勇敢地向不文明現象，不禮貌舉止，不健康的活動、不正常的勢頭表態，宣戰，為營造健康文明和諧的校園環境作出自己的一份貢獻。這才是我們二中廣大團員真正的精神風範，境界和胸懷。
我們開學已兩月，經過我的觀察，我們同學當中還存在諸多問題：比如：衛生保持很不到位，塑膠袋、食品袋、飲料桶等垃圾，校園中還能看到，三棟教學樓水房角落還有個別同學小便;有些班值日生打掃不夠用心，應付差事，讓學校樓管員叫好多遍，搞的垃圾也不入垃圾池;浪費現象嚴重，餅子、稀飯等喝一半倒一半現象仍存在;課間追逐打鬧，大吵大喊，在樓道打桌球，拍藍球，早晚自習同學聊天，聽P3、P4，校園內帶手機，校內騎車，校外並排賽車，還有一些學生沉迷網咖，在餐廳二樓，樓道拐角，廁所，耕讀園吸菸，個別男同學不穿校服，戴耳釘，還有些同學欺騙家長，欺騙老師，破壞公物……等等等等，屢禁不止。學校每周一國旗下講話，校園之聲，校報，校刊，宣傳欄多次宣傳靖遠二中學生“十不準”，本學期又能專門召開了“養文明習慣，樹優良學風“大會，我在這裡試問各位同學，這些現象這些做法你有嗎?你制止過嗎?退一步講，你給班主任老師反應過嗎?你不要認為這些都是小問題，古人說“天下事必作於細”，用我們今天的話講就是“細節決定成敗”。不可小覷這些小問題。好的習慣使人受益終生。凡成大事者，都是注意了點滴進步，都具有一些良好的素養。只要我們擁有良好的行為習慣，良好的人文素養，便會人見人愛，大受歡迎。即使你的能力不是很強，但大家都願意給你機會，幫你成功，都會真誠地祝願你發展壯大。所謂本事不是最關鍵的，態度才是決定你的高度。 這學期，教導處給大家制訂了《一日常規》，《必備的十種良好學習習慣》，政教處制訂了《十不準》，《學生文明禮儀規範》，黨團專門出三期《德育專刊》：1、人生善於規劃 會考試更會做人2、細節決定成敗，好習慣是成功的保證，邁向成功從點滴做起3、塑造完美人格，追求人生卓越(五月出刊)
好多團員可能會說我並沒有上面說的壞習慣行為，這固然好，但我前面已經講了，真正的團員應該著眼的是集體，胸懷的是全局。只要大家都變得文明懂禮，積極上進，我們團員的價值也就會顯示出來，我們的人生價值也才會得到最大的實現。更重要的是，我們自己的各種素質也會得到最大程度的鍛鍊和提升，我們的追求也才能得到最快最高的實現。
本學期，我們高一高二下午限時訓練，周未有在補課，學校要求每位團員同學管理好自己。每一個團員同學都做自主管理，自主學習，自主生活的主人;認真落實學校“記憶改變學習”，“小組合作學習”精神，要積極參與高效課堂，做最積極的學習者，不做被動的旁觀者;努力提升自身素養，一言一行做別人的表率，一言一行塑造出自己精美的名片，全面提升班級文化內涵，守規矩，懂方圓，共同遵守學校紀律，共同營造文明進步的和諧校園。
說一千道一萬，開這次大會，就是要我們廣大團員明確自己的角色和身份，行使自己的責任和義務，發揮我們的模範帶頭作用，做一個有理想，有道德，有文化，有紀律的文明中學生。
同學們，讓我們學會學習，勤奮學習，享受學習，為我們最終實現各自的人生理想和追求奠定堅實的基礎，走好穩健的步伐，為創建肖校長提出的“平安校園、書香校園、綠色校園、數字校園、健康校園、人文校園”而共同努力吧!
領導講話材料 篇25
尊敬的各位領導、各位專家、各位來賓、您們好!
今天是昌都地區江達縣農貿市場和物價綜合工程竣工驗收的日子，在這喜慶的日子裡，我謹代表西藏昌都三江工程建設監理有限公司：向江達縣縣政府表示熱烈的祝賀，向付出辛勤勞動的重慶渝永建築集團公司昌都分公司表示熱烈的祝賀!向各參建單位和社會各界朋友表示最崇高的敬意!江達縣檢察院技偵業務用房工程在各參建單位共同努力和社會各界朋友大力支持和幫助下順利完工;我代表西藏昌都三江工程建設監理有限公司：將本工程監理工作情況總結如下：
本工程的總監理工程師由西藏昌都三江工程建設監理有限公司任命，監理人員由總監任命，日常工作由監理組負責。組織機構如下：
項 目 總 監：任坤林
現場監理：羅煒之
一、工程概況：
江達縣農貿市場和物價綜合工程由;重慶渝永建築集團公司昌都分公司承建;該工程位於江達縣城內，工程建築面積2792.63㎡七層框架;電梯七層;總高27.6m;
二、工程監理範圍
根據監理契約，監理的服務範圍包括土建、裝飾和水電安裝的施工階段監理。根據業主的授權，監理工作內容為質量，進度、投資和安全控制。
三、監理組織機構及監理人員配置：
本工程的總監理工程師由西藏昌都三江工程建設監理有限公司任命，監理人員由總監任命，日常工作由監理組負責。組織機構如下：
項 目 總 監：任坤林
現場監理：羅煒之
四、工程監理的四大控制
(一)、工程質量控制：
1、抓好事前控制，嚴把開工關。 江達縣農貿市場和物價綜合樓工程在整個監理過程中，我們堅持以事前控制和過程控制為主，依據契約和設計檔案編制了監理規劃及實施細則，制訂了具體的監理工作方案，明確監理工作內容、行為主體，驗收標準及工作要求。
本工程開工前，依據監理規範要求，審查了施工單位的資質、現場質量管理、技術管理組織機構、管理制度，進場人員及特殊工種操作人員的資格、上崗證等。依據承包單位報送的施工組織設計方案報審表，對施工組織設計進行了審查，並相應編制了《監理規劃》;對工程的測量、定位放線，包括軸線尺寸、水平標高進行了現場覆核，進一步明確了監理目標和要求，為監理工作的順利開展創造了條件。
2、嚴把原材料、成品半成品進場關凡是進場原材料、成品半成品首先要進行書面檢查，即查驗合格證、準用證、質保單等，符合要求後進行外觀檢查，沒有異常情況後監理見證取樣送檢測中心復檢，做到材料進場先復檢後使用，不合格的材料拒絕用於該工程。本工程建築材料合格證、質保單齊全，對鋼材、水泥、石子、砂等主要建築結構性材料都進行了進場後的抽檢復驗，全部符合設計及規範要求。
3、嚴格工序檢查，強化過程控制在施工監督過程中，強化施工工序過程報驗，做到先報驗後施工，上道工序未經驗收不得進入下道工序的施工，對隱蔽工程的驗收我監理部尤為重視，現場監理人員對重點部位進行了全過程旁站監理。
4、加強事後控制，確保施工質量符合契約要求
(1)本工程在施工全過程中沒有發生質量事故，作為一般性質量問題，施工單位通過自查、自檢後內部整改;另一方面，通過監理檢查發現後通知施工單位整改。
(2)及時督促施工單位收集整理好施工資料，並認真做好自己的監理資料。
(3)要求施工單位做好成品保護工。
(二)、工程進度控制
工程進度的快慢直接關係到工程建設項目能否按期竣工和投入使用問題。我監理部首先審查施工單位總進度計畫，並報業主審核同意後，督促施工單位嚴格按照總進度計畫施工。並根據總進度計畫編制月進度計畫，一旦發現偏差，及時要求施工單位適當調整勞動力、材料、設備、資金，確保工程按計畫進度完成。本工程於20xx年3月15日開工， 20xx年 6月10日達到竣工驗收要求，除去冬季停工時間，總計施工工期332天。
(三)、工程投資控制
我監理部按照施工契約、工程施工實際進度、工程質量對所監理工程進行工程款支付控制。根據業主的要求，凡收方計量項目實行業主、施工、監理三方現場簽證，工程的投資目標基本實現了計畫目標。
(四)、安全控制
我監理組本著“安全第一，預防為主”的原則，在監理過程中，我監理組始終把安全監理作為工作重點，貫穿於監理工作的全過程。結合工程實際情況，督促施工單位建立健全安全生產責任制，做好安全生產、文明施工教育，定期組織施工單位進行安全生產檢查，對存在的安全隱患，及時發文要求施工單位限期整改。本工程施工過程中未發生安全事故。
五：對本工程的質量驗收意見
(1)單位工程質量監理小結
基礎、主體、裝飾和安裝工程施工嚴格按現行規範、標準、法規及已審查通過的設計圖紙施工。無重大的設計變更，一般修改均經過設計同意簽認。在施工過程中，監理認真核查施工企業的現場管理制度、質量保證體系和安全防護措施。在質量監督工作中，按有關規定對工程必檢項目進行監督檢查，並對結構工程中的鋼材原材料、鋼筋焊接、水泥、混凝土和砌築砂漿等進行了監督抽查和抽樣測試，符合要求。基礎工程於20xx年4月18日、主體工程於20xx年9月20日通過地區質監站、業主、設計和監理的驗收;基礎、主體結構滿足設計和施工驗收標準，未發現其它影響結構安全的質量問題。屋面、衛生間作灌水試驗，無滲漏現象。照明電氣作了通電試驗，防雷接地作了測試，達到設計的規定值。裝飾工程於20xx年9月18日進行竣工初驗，對初驗中提出的問題已書面要求施工單位整改，經施工企業整改監理重新檢查驗收，達到設計和施工驗收標準要求。
2、該工程質量符合《工程建設標準強制性條文》、《建築工程施工驗收統一標準》相關規定。無違反工程建設各方責任主體有關質量管理規定的行為。
(2):單位工程質量監理結論
附屬檔案：施工質量符合設計檔案
施工質量符合設計檔案及相關規範要求 ，無影響結構安全的質量問題。在此;我再次代表西藏昌都三江工程建設監理有限公司向江達縣政府表示熱烈的祝賀，向付出辛勤勞動的重慶渝永建築集團公司昌都分公司表示熱烈的祝賀!向在座的各位領導、各位專家、各位來賓表示最衷心的感謝;向給予我們大力支持和幫助的各參建單位和社會各界朋友表示最崇高的敬意!
謝謝
領導講話材料 篇26
同志們：
經黨委研究決定，今天我們召開這個全局工作人員大會，主要的議題是就處長競聘上崗進行一個全體動員。
自從去年12月份開始，在制定全員聘用制方案的同時，局黨委就開始著力研究處長競聘上崗問題。從12月份提出實行競聘上崗的初步構想，到1月份人教處提交初步方案，局黨委會討論、研究、修改、向匯報方案，再到今天拿出了具體的、幾易其稿的競聘方案，整個改革已經醞釀、討論、研究了近半年。之所以用這么多時間，花這么大力氣來做前期的準備工作，是因為競聘上崗是一項複雜的系統工程，在系統中也是首次實施，涉及很多人的切身利益，什麼樣的方案才更穩妥、更積極、更有效，需要周全地考慮、反覆地論證。因此，局黨委對這項工作是高度重視的。我們寧願在事前多花力氣，想得儘量周全，也不能等開始動作了，遇到一大堆矛盾、問題後措手不及，又要改方案，嚴重影響改革的進程和效果。所以寧願把問題醞釀討論的過程稍微放長一點，矛盾、問題和意見擺得更透徹一點。今天召開這個全局工作人員的目的之一也在於此。
下面我從四個方面來談這個問題。
一、實施處長競聘上崗，是大勢所趨，符合中央和精神。
應該說，競聘上崗制度在我國黨政機關、事業單位已不是什麼新鮮事兒。從20xx年國辦下發《深化幹部人事制度改革綱要》，到20xx年國家人事部推出《關於加快推進事業單位人事制度改革的意見》，直至20xx年國辦下發《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》等六個檔案，都反映出黨中央穩步推進幹部人事制度改革的信心和決心，反映出這是一次史無前例的巨變，是歷史發展的必然。
作為中央直屬單位，也必然要融入這次改革的洪流中來。也在多個公開場合，對加強系統的人事管理制度改革，激勵員工工作積極性、提升工作人員的素質進行了深刻的論述。在20xx年度*機構工作會議上，要求各派出機構要樹立強烈的人才意識，“要積極探索知人善任、人盡其才、有利於人才脫穎而出的用人機制，如試行聘任制、競爭上崗，探索專業技術職務聘任制度。”尤其是在20xx年度全體幹部大會上，更是具體的指出：“我們要研究通過什麼樣的機制來激勵大家奮發向上，同時也要引導大家正確地對待人生觀、價值觀、權力觀。比如說，黨委研究了，從明年起能不能在一些處以上的職位推行競爭上崗，”在今年年初的20xx全國工作會議上，更是進一步指出：“要進一步深化幹部人事制度改革。加大選拔任用優秀年輕幹部的力度，增強幹部隊伍活力。”。可見，中央和精神是明確的，我們只有緊跟時代潮流，才能不被社會所淘汰。
二、實施處長競聘上崗，是實現幹部能上能下，完善我局幹部人事制度改革的重要舉措。
這次的人事制度改革，是在*局幹部逐步充實的基礎上進行的。幹部多了，如何調動大家的積極性、主動性、創造性，使能幹的人才脫穎而出，應該說是我們大家的共識。去年實行的全員聘用制度，解決了“人員能進能出”的問題，而即將推行的競聘上崗制度，則旨在解決“幹部能上能下”的問題。
在以往的人事制度中，由於歷史的原因，沿襲了任用幹部“唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份、論資排輩”的舊習，這種機制下，真正優秀的人才很難脫穎而出，工作激情也很難迸發出來，因為只要熬夠年頭，大錯不犯，肯定能夠有職務上的晉升。我們目前準備實施的處長競聘上崗工作，就是要打破這種不合理的機制，以觀念創新為前提，進一步解放思想，更新用人觀念，破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，樹立“以績量人，為事業選人”和“注重實績，競爭擇優”的人才效益觀念，不拘一格發現人才;就是要在公平、公開、公正的環境下，讓那些政治上過硬、業務上有本事、能創造性地開展工作、具有帶隊伍能力、作風正派、民眾公認的同志選拔上來，大膽起用。通過這項改革，真正能夠達成“幹部能上能下，人員能進能出、廣納群賢、人盡其材”的良性運行機制，使我們*局的幹部隊伍永葆生機與活力。
三、實施處長競聘上崗，是打破幹部終身制和官本位，切實轉變用人機制的關鍵
大家可能注意到了，我們這次叫“處長競聘上崗”，而不是以前大家熟悉的“處長競爭上崗”，這兩個叫法有什麼區別?競聘，實際上是競爭聘用的簡稱，這表明這次的處長在幹部任命上將打破終身制，引入任期制，實行職務聘用制。以往的幹部任命，都是按照規定，由局黨委醞釀、民主評議後產生，之後“只要不犯錯，穩坐釣魚台”。這是傳統幹部制度的一大弊端。在這種體制下，滋生了很多“只求無過，不求有功”的領導幹部，他們沒有危機、沒有壓力，久而久之，會逐漸淡化責任、下降熱情、削弱鬥志。顯而易見，這種制度極不利於引導和激勵領導幹部不斷提高執政能力。為打破幹部任職“終身制”，解決幹部上崗以後如何始終保持既有壓力又有動力的問題，這次實施處長競聘上崗後，所有的處長將實行任期制，也就是說，競聘上崗不意味著永遠在崗，只有那些政治持續過硬、業績持續優秀的處長才能到期續聘成功，繼續保留原有的職務身份。
打破幹部終身制，切實轉變用人機制，將迫使幹部居安思危，真正在骨子裡牢固確立強烈的“無為便無位”、“不上即下”、“今天不為民作主，明天回家賣紅薯”的憂患意識和從政理念。從其他黨政機關和事業單位實行幹部任期制的效果來看，任期制已充分展示出其優勢：一是對任職期限的界定有利於幹部隊伍廉政建設;二是隨著任期制的實施，領導幹部“終身制”、“鐵交椅”的制度已經鬆動，幹部有了壓力感、危機感，進而責任感和勤政、廉政、優政意識明顯增強;三是對幹部執政能力的提高有很大的促進，使幹部平時更加注意學習、改進方法、提高領導藝術。在任期屆滿時，通過任期考核，對每位幹部任期內的工作實績進行總結評價，既肯定成績，又指出存在問題，提出新的要求，將會使每位任期幹部都得到一次全面改進和提高的機會。
四、端正心態，統一認識，以積極的態度對待競聘上崗
這次既然稱為“競聘上崗”，就意味著競爭，意味著有可能有人沒有競爭上處長這個職務。但是，我們必須明確一點，個人發展的內涵是豐富的，職務提拔不是個人發展進步的唯一途徑。這次處長競聘上崗畢竟只是少數職務，要正確對待幹部的提拔，不提拔並不表示落後，更不代表沒有發展前景。年輕人要立志做大事，不要立志當大官。能直接投身到行業的改革發展這項偉大事業中，為行業的做大做強添磚加瓦，寫下光彩的一筆，就體現和實現了自身的價值。人才的定義並不等同於職務，雖然沒有職務，但若能成為行業管理隊伍中的一名專家型工作人員，也是非常值得驕傲和自豪的。
最後，為確保這次處長競聘上崗工作成功、順利地進行，我在這裡提兩點意見和要求：
1、大家對這次處長競聘上崗工作有疑問，可以直接向人教處詢問，有什麼意見、建議，可以向黨委反映，也可直接找局領導或人教處面談;
2、這次實施處長競聘上崗，這對我們的幹部是一個考驗。希望大家樹立事業為重、個人進退事小的思想，正確對待自己職務的變化，從大局出發，從事業出發，恪盡職守，堅守崗位，保證各項工作的順利推進，絕不能因個人原因使工作受影響。要做到不利於團結的話不說，不利於穩定的事不做，上下一心共同努力，一心一意謀發展，扎紮實實幹發展，為保險業的做大做強服務。
謝謝大家。
領導講話材料 篇27
今年是我鄉黨委換屆之年，也是“”規劃開局之年，嚴肅換屆紀律，為紮實推進未來五年的工作，打造堅實的組織堡壘事關重要。下面我就嚴肅換屆選舉工作結合實際工作談談我的一些看法，希望各位同事多提寶貴意見。
一、對嚴肅換屆選舉工作紀律的幾點看法
為各級領導幹部明確紀律。換屆工作的重點就是要選好配強領導班子，領導班子的好壞事關經濟社會發展大局。嚴肅換屆紀律，目的就是讓這支“預防針”時刻在各級領導幹部的思想上產生“抗體”，用鐵的紀律保證換屆工作的順利進行。
給各級民眾選擇好的班子。各級領導幹部能否為一方百姓謀福利、能否成為百姓們的“父母官”是各級民眾所最為關注的問題，而這一問題恰恰能夠通過換屆工作給予答覆。嚴肅換屆紀律，著力選拔政治上強、具有領導科學發展能力、能夠駕馭全局、善於抓班子帶隊伍、民主作風好的人選擔任黨委書記，這無疑是給百姓吃了一顆“定心丸”。
為換屆工作的營造清潔環境。換屆，是預防腐敗的關鍵環節，換屆期間，難免會有“買官賣官、跑官要官、拉票賄選”等不盡如人意的現象發生，污染著換屆環境，影響著選人用人公信度。在換屆前夕中紀委、中組部聯合發文：提出了“五個嚴禁”“十七個不準”和“五個一律”，就是想通過這台“淨化器”過濾污濁空氣，還換屆工作一個風清氣正的環境。
二、結合實際工作情況談幾點
一是以政治責任感，紮實推進選舉工作。中央對今年的黨委換屆工作提出了“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”，嚴明了換屆紀律，省委提出來“八條禁令”，市委提出了“六個一律”，我們可以看出上級對嚴肅換屆選舉工作紀律非常重視。我們應該保持高度的責任感，嚴肅換屆紀律，以最優組織、最嚴紀律、最佳作風、最強力度，紮實推進我鄉黨委換屆工作。
二是嚴肅換屆選舉，加強關係黨風建設。黨風問題，關係黨的人心向背。嚴肅換屆紀律，樹立正確的用人導向，引導廣大黨員幹部樹立正確的人生觀、世界觀，對於促進黨風具有重要意義!黨風正才能促廉潔、才能促高效、才能促和諧。嚴肅黨委換屆，是事關全局的。
三是深入領會，落實行動。紀律關鍵看落實。在換屆工作中保持嚴明的紀律，抓好落實，使嚴明的紀律深入思想，並成為行為準則。要在工作中，不營黨結私、不以權謀私;說話思民眾所想，辦事為民眾謀利。實實在在，把中央要求的精神實質貫徹落實到具體工作中。
三、工作中存在的問題及原因
一是政治理論有待加強。雖然在日常工作中，對黨的理論有所學習，但都是淺嘗輒止，沒有系統的學習，更沒有進行深入的思考。這次黨委換屆工作，結合實際工作，進行了深入思考，從中感悟悟到道理，加強對事物的再認識。
二是理論聯繫實際不夠。因為學習不夠深入，思想上沒有深入思考，理論和實踐脫節，今後要加強理論和時間的結合。
四、今後改進工作的具體措施
一是高度重視學習。牢固樹立重視學習、永不自滿、永不停滯，不斷提高工作水平的意識用黨的理論武裝頭腦。
二是樹立正確價值觀。深入理解“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”、“八條禁令”和“六個一律”，不跑管、要官，不拉攏賄選，不謀取私利，真正做到政治堅定。
以上是我個人自我批評的發言，不足之處，還望同志們給予批評、指正，以利於我在以後的工作中進一步提高和錘鍊自己。
領導講話材料 篇28
副主任競聘演講稿 尊敬的各位領導、各位同志：
大家好!首先，非常感謝各位領導、同志們一直以來對我的關心、支持和幫助，並給了我這次展示自我、提升自我和挑戰自我的機會。下面，我先簡要的介紹一下自己： 我叫，中共黨員，**年畢業於、專業，*年*月參加工作，至今一直擔任(單位或部門)科員職務。我今天競聘的職位是(單位或部門)副主任一職，想從以下三個方面進行闡述：一是對競聘職位的認識;二是我競聘這一職位的優勢;三是對做好(單位或部門)副主任的一些思考。
一、對(單位或部門)副主任職位的認識
(單位或部門)副主任的主要工作是協助主任完成中心的日常事務管理和各項工作部署及組織落實，同時需要參加實際業務工作，著手提升分管各項工作完成的水平和效率，對中心主任負責，是中心主任的左膀右臂。
二、競爭優勢
1、具備優秀的工作作風和個人品質
一是我本身具有較強的敬業精神，對待工作一絲不苟且力爭完美;工作期間，通過在基層養殖基地的鍛鍊，又培養了我服從組織、吃苦耐勞、艱苦奮鬥的精神，這些都是做好業務工作的優秀作風;二是我的思想比較活躍，適應能力較強，可以很快的接受新興事物，能夠更好的在實際工作中開拓新局面;三是我在實際工作中處理事務比較嚴謹、穩紮穩打而且時刻嚴格要求自己，這是做好業務工作的有力保證。
2、具有良好的業務素質和工作能力
我本科修讀的是專業，對於工作而言，已經具備了較強的理論基礎。參加工作的5年多時間裡，我一直在(單位或部門)工作，實際參與了(單位或部門)每項業務工作的部署和實施過程，從中吸取了很多實際經驗。理論知識和實際經驗的結合，使我的業務素質和工作能力得到了很大的提升，工作業績也得到了肯定，連續三年被評為先進工作者。現在，我對(主要工作職責)等各項業務已經在腦海中形成了完整的、系統的工作思路，具備了獨立安排部署並完成上述業務工作的能力，有實力也有能力勝任(單位或部門)副主任的職位。
三、做好(單位或部門)副主任的思路想法
1、要負責。責任是動力，同時也是約束力，只有認識責任、牢記責任、踐行責任，才有可能做好分內的工作，我有信心擔負起這個責任，上為領導分憂、下為民眾服務。
2、要務實。(單位或部門)的工作具有技術性和服務性，這就要求我們必須在工作中突出一個“實”字。要做到這一點，一是要說實話，出現不足要及時指正，出現問題要如實報告。二是要做實事，簡單地說就是做到以下“五到”即該思考的事情要想到，該交待的事情要講到，該督促的事情要跑到，該核實的事情要看到，該記錄的事情要寫到。只有做好以上幾點，把工作做實，(單位或部門)的作用才能更好的凸顯出來。
3、要團結。團結協作，發揮集體的力量，工作才能事半功倍，我要堅持發揚團結協作的優良傳統，和同志們並肩戰鬥，完成每一項任務，攻克每一個難關。
4、要求進。不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江河。工作就要在不斷的積累和學習中逐步完善，我會時刻注意提升自身的綜合素質，學習新知識、積累新經驗、適應新工作、迎接新挑戰，把自己的能力發揮到極致。
5、要創新。要堅決摒棄“不求有功、但求無過”的心理，做好日常工作，僅僅是基礎，要想做出更好的業績，必須有新思路、新想法，新成效，只有抓住問題、探索方法、總結經驗、整理推廣，工作才會上升到一個新的層面。
以上是我演講的內容，沒有挑戰就沒有成長，雖然我沒有領導經驗，但我有勇氣去面對、有信心去追求，不懼怕失敗，更渴望成功，希望大家能夠支持我，謝謝大家!
領導講話材料 篇29
同志們：
今天，我們在這裡召開行銷體系建設大會，有兩層意思，一是感謝之情，感謝在座的行銷員在上半年度為閘北區局經營發展所作出的貢獻，二是希望之義，希望你們進一步振奮精神，凝心聚力，開拓大市場、搶抓大項目、推進大發展，以趕超發展、爭先進位的積極進取精神，做出我們專職行銷人員更大的努力。我非常同意吳局長剛才講話中表達的理念，就是要通過我們這次深化行銷體系建設大會的機遇，最大限度地激發廣大行銷員的主觀能動性，把閘北區局行銷團隊建設和能力水平快速提高到一個新的平台層次之上。下面，我想談兩方面意見:
第一點，對區局行銷體系建設和團隊建設的工作要求。
一、區局行銷團隊建設和運行基本情況
3月份閘北郵政成立後，就根據自身發展需要，迅速建立起了自己的專業專職行銷團隊，並逐步加強對於行銷團隊的建設和管理。尤其是在金融團隊上，我們克服了各種人員、網點等不利因素，進一步明確了14人的理財經理隊伍，並建立了11人的客戶經理隊伍，確定了每個支局的金融團隊主管。事實證明，隊伍拉出來以後，我們的網點吸儲能力、保險基金銷售業績、客戶對於郵政金融業務的認知度和滿意度，都獲得了明顯的提升。其餘四個專業局和專業行銷團隊也開展了一系列的業務培訓、每周例會、項目策劃等工作，使函件、集郵、電商、發行四個專業同樣取得了一定的成績。
二、區局行銷體系建設和激勵辦法的基本思路
市公司陳必昌總經理曾經就提出，希望上海郵政能夠出現年薪超過百萬的一線行銷員。今年市公司關於行銷體系建設出台了一個指導意見，閘北區局班子結合我們自身的實際情況，對指導意見進行了進一步的細化和充實，最終形成了《閘北區郵政局行銷體系建設管理辦法》。這個辦法突出了一個重點，那就是要加強對於業績優秀行銷員的嘉獎力度，鼓勵大家多勞多得;辦法調整了行銷激勵重點和標準，目標在於宣揚先進勞模，督促落後後進。主要內容涵蓋了兩個方面，一個是今年年底的一次性嘉獎，一個是基本工資按照相應的條件進行適當上調。其中：一次性嘉獎有5000元、有3000元，還可以兼中兼得，應該說如此大的獎勵力度充分說明了區局對於行銷工作的重視。然而這些激勵措施都是建立在大家今年的行銷業績上的，以此來確定年底是能夠贏得行銷金牌，還是銀牌還是銅牌。市場部已經把在座的行銷員1-7月份的業績情況都張貼了出來，大家一定要抓緊最後4個月的時間，確立好自己個人的奮鬥目標，用實際的業績為自己爭取更大的回報。
區局行銷管理和激勵辦法已經確定，接下來，各專業局和各支局要根據區局行銷管理工作的總體要求，進一步完善行銷管理配套考核評估方案，量化考核目標，及時確認行銷業績並根據考核辦法評估，根據行銷人員的不同表現給予不同的正向激勵，實行早發展早激勵、多發展多激勵，通過落實激勵政策傾斜力度、及時快速兌現行銷獎勵、制定行銷員職業生涯規劃，使行銷員獲得滿足感、成就感和歸宿感，真正視企業發展為己任。
同時，為了保證行銷激勵機制的公平、公正、公開，各專業局和各支局還要建立健全行銷基礎管理工作，內容包括：行銷業績統計、基礎台帳設定、行銷項目申報、考核評估公開、行銷例會制度以及推優評先程式。區局層面要通過明確業績劃分標準、統一數據來源口徑、定期抽查台帳資料，徹底杜絕可能發生的隨意分配業績等不規範、不正常現象，使行銷員自己就能算好帳，公正、公平地反映全局行銷實績。
三、下階段區局行銷體系建設的具體要求和重點業務市場開發舉措
閘北區局經過大半年的發展，我們已經基本理順了行銷管理機制，其中堅持每個月的第一周到各個支局去開展現場辦公，就是我們行銷管理工作中的一個特色機制。在現場辦公會的時候，都要求全體行銷員一起參加，區局班子、市場部和專業公司經理都跟大家面對面地一起聊客戶、談項目、碰思路。應該說，通過這樣的形式，對於我們行銷隊伍的能力提升是很有幫助的。希望大家在平時的日常工作中，也要多多交流，充分發揮出團隊協作的優勢，深入了解市場、了解客戶、了解我們的優勢所在。
我們行銷團隊和專職行銷員對區局今後重點業務發展的目標市場，要有一個明確的方向和開發手段、措施。首先，代理金融是區局要集全局之力、舉全局之智重點發展的業務,可以通過繼續開展好“郵政員工代理金融專題行銷活動”，做好金融行銷設攤活動，進社區開展金融講座等活動，提高儲蓄餘額;通過積極發展對公業務，加快發展卡類業務、代發工資業務、公用事業費轉付等，提高經營效益;通過豐富產品種類，充分發揮郵政業務資源優勢，實現代理金融與其他專業業務的聯動發展;通過實行差異化服務，拓展和維護金融VIP大客戶。其次，加大電子商務分銷業務銷售力度，精選利潤率高的分銷產品，結合端午、中秋等節假以及季節特點，重點推動端午粽子、浦江月等產品銷售，近期尤其要做好浦江月中秋月餅的銷售;另外，要通過建設77支局線下產品展示區，拓展電商產品銷售渠道。第三，要繼續發展函件業務，要不斷結合市場熱點，加強社會合作，通過題材創新、材質創新和文化元素創新，不斷開發日常封片卡項目;要開發商務投遞業務，積極拓展國內小包業務，形成新的業務增長點。第四，要進一步加強定製型集郵業務的開發，要將70支局“品石吟風”定製型業務成功開發的經驗在全局範圍內進行推廣，敏銳地把握市場熱點和區域文化特色，科學地做好郵品設計策劃工作，開發更多具有時代特色、文化底蘊的集郵品;要結合下半年度迎接黨的召開，做好政府、大型企事業單位相關定向型郵品的行銷開發工作;要結合國慶中秋節的集郵文化產品開發，加強對重點行業和集團的行銷，強化定向型郵品的開發。
另外，下階段我們也將進一步深化、細化行銷團隊建設和管理的具體措施。一是區局將支出了一部分的費用去邀請了專業的行銷團隊職業化培訓講師，從下周起給我們所有的行銷員講授如何策略行銷、如何開拓市場、如何贏得客戶。二是市場部要統籌協調好各方關係，協調好各支局、專業局之間的協作關係;為各專業搭建大客戶維護、重點項目開發、綜合產品策劃等工作的高效平台。三是各專業局要帶好本專業行銷員隊伍，做好本專業行銷體系建設、專職行銷隊伍管理的職能。四是各支局要按照行政區劃體制改革的要求，做好屬地客戶的開發、維護與管理，特別是要加強與地區街道政府的聯繫溝通，著力開發具有地區特點的行銷項目;加強視窗行銷服務工作，配備人員負責網點視窗的季節性及專項行銷;做好行銷隊伍的完善整合、潛力行銷人才的發掘培養工作。
第二點，我想對行銷體系建設和行銷團隊、行銷員隊伍提幾點希望。
一是對市場部、專業局、各支局行銷工作管理和深化行銷體系建設的希望
1、切實提高對行銷體系建設的重視程度。市場部、專業局和各支局領導要進一步提高加強對行銷體系建設重要性的重視程度，從戰略高度深刻認識到行銷體系對於閘北區局經營發展的重要性。“自古華山一條道”，在目前閘北區局調整業務結構、轉型發展的過程中，行銷就是我們的根本手段和必由之路。各級領導要堅定以行銷謀發展、以行銷促發展的決心，切實承擔自身應負的責任，著眼大局，明確職責，認清形勢，看清危機，以市場為重，以效益為先，積極探索，創新開拓，打破經營發展和行銷管理上的瓶頸，不斷強化、深化、最佳化行銷體系建設工作，圍繞下半年度代理金融業務和電子商務等經營發展重點的需要，真正將行銷體系和行銷團隊建設作為一項長效化、創造性的戰略工作抓緊、抓實、抓好，抓出成效，切實發揮推動經營發展的實際作用。在具體工作中，要切實地全面貫徹和落實閘北區局關於行銷體系建設和行銷管理工作的各項制度、規定，比如最近下發的行銷體系建設和激勵辦法，並要圍繞區局年度經營發展目標任務，與時俱進地解決閘北區局轉型發展中的焦點和難點問題，不斷健全和完善行銷體系建設工作，通過組織開展重點專業、重點版塊的主題行銷競賽活動，提升行銷收入占總業務收入的比重，推動全年行銷工作的高效有序開展，確保全局經營目標的順利完成。
2、著力落實行銷體系建設的各種具體措施。市場部和各專業局要以更高的要求切實發揮規劃、指導、支撐、服務行銷工作開展的職能，要給專職行銷團隊和行銷骨幹力量“壓擔子”、“給任務”，並且自身也要積極投入到市場和產品行銷的具體工作當中去，一要做好市場調查，分析客戶需求，尋找突破口和切入點，挖掘潛在大客戶;對於支局申報的大客戶和大項目，區局市場部和相關專業局要配合一同進行開發，並且要根據客戶的要求，制定符合客戶利益的“一對一”行銷策劃方案，直接牽頭組織區局層面大客戶開發工作的開展，提高項目開發成功率。二要採取“分區域”、“掛專業”、“駐一線”等形式，從突出專業利潤和經營效益的角度，來指導、協助、支撐、服務各專業行銷隊伍的新客戶開發工作;三要切實做好行銷項目創建和定製型業務的設計和開發工作，組織區局內重大業務和重點行銷項目的運作，同時，為各支局行銷工作的開展提供抓手，提供思路，提供方向，為項目行銷、方案行銷、專業行銷和團隊行銷的實施提供有力的支撐。
3、進一步提升行銷能力水平。發展靠行銷，行銷靠隊伍，隊伍要靠素質。沒有一支具有高素質和戰鬥力的行銷隊伍在一線為閘北區局業務發展奮力打拚，行銷體系建設和經營發展就是一場空談。因此，在目前區局行銷人員基本到位、各專業行銷團隊基本建立的基礎上，市場部和各專業局要立足適應市場變化、滿足客戶需求來不斷提高行銷人員素質，要通過多種渠道、多種方式加強對專職行銷人員的培訓，從而進一步增強行銷人員創造業務需求的能力、運用先進理念和方法的能力、創造行銷項目的能力和抓住時事熱點發展業務的能力。最基本的要定期、定員、定專業開展行銷培訓，包括業務知識、行銷理念培訓和銷售技能等培訓，提高行銷員學習的積極性和吸收效果，真正體現行銷理論學習培訓與行銷實踐套用相結合的原則。另外，還要在區局層面完善行銷管理制度，特別是要堅持以經營現場辦公、專題研討、行銷晨會等形式分層次、分專業、分支局地交流行銷經驗、管理行銷項目、掌握行銷隊伍動態、支撐行銷工作開展。
二是對行銷團隊和行銷員隊伍的希望
從行銷團隊組建、運行至今的實績來看，我也簡單總結了一下有6方面不足，表現在：行銷方式創新不夠;行銷隊伍能力不夠;行銷水平不夠理想;客戶開發不夠深入;資源利用不夠充分;專業指導不夠有力。針對這些不足，我們的市場部、行銷團隊和專職行銷人員要著重提升五方面能力水平，就是順勢而變、勇於創新，全面提升行銷全覆蓋能力;注重團隊、突出策劃，全面提升整體策劃能力;挖掘潛力，拓展市場，全面提升市場開發能力;分析客戶，研究市場，全面提升客戶服務水平;規範管理，強化激勵，全面提升行銷管理水平。
我們閘北區局領導班子對行銷團隊和在座的各位行銷員始終“高看一眼，厚愛十分”，始終會在政治上關心、在政策上傾斜、在精神上鼓勵、在資金上投入、在生活上關愛。所以，在下階段的區局代理金融業務、電商業務等重點專業業務發展上，我希望我們的行銷團隊和行銷員：
一要結合實際，不斷創新。要根據閘北區局行銷體系建設的相關要求，結合實際，對原有行銷方式和激勵辦法進行了提升和最佳化，建立起了專職行銷、全員參與、全業務切入、全方位開發、全面維護、全面激勵、全面推廣、全過程評估的“多方位”行銷管理。以創新思維開發出創新的行銷項目，力爭把代理金融、電商等專業業務做久、做精、做長效、做出效益來。
二要同心合力，溝通聯動。區局市場部、專職行銷團隊和客戶經理、理財經理隊伍要在大項目開發中上下聯動、同心合力。只有同心，目標才能同向;只有同向，工作才能同力;只有同力，業績才能同上;只有同上，業績才能創出佳績。
三要面對競爭，提升素質。行銷工作千頭萬緒，行銷辦法多種多樣，行銷手段千變萬化，唯有不斷學習、不斷提升，才能更有力、更有效地應對新機遇、新挑戰，我們要努力把專職行銷團隊和客戶經理、理財經理隊伍打造成為閘北區局行銷的尖兵、經營的王牌、發展的支柱、形象的代表。
四要相互促進，爭創先進。新下發的區局行銷體系建設和激勵辦法，大大突出了對行銷團隊和行銷員業績的表彰和激勵，我們希望通過行銷團隊之間的業績、技能比拼，激情碰撞，能極大地推進區局範圍內重視行銷、重視技能，促進各專業、各支局經營工作的平衡發展，結合區局“三雙”規劃，樹立標桿，形成“增業績、比先進”良好的爭創氛圍。
同志們:
行銷體系建設是一項大課題，需要區局市場部和各職能部室都扎紮實實地落實管理工作，需要我們在座的每一位行銷人員敞開思想、邁開腳步，走出去乾、走出去闖。希望出席今天大會的全體同志把本次會議作為新的起點，同心同德、真抓實幹，共同把區局行銷工作做得更好。在行銷工作中，只要我們突出一個“咬”字，咬定目標不放鬆;立足一個“爭”字，爭客戶、爭市場;堅持一個“乾”字，求真務實、真抓實幹;體現一個“上”字，上規模、上效益、上台階，就一定能開創閘北區局經營發展更加美好的明天。
我的講話完了，謝謝大家
領導講話材料 篇30
各位代表、青年朋友們：
共青團XX鎮第十五次代表大會隆重開幕了。藉此機會，我謹代表共青團武夷山市委員會向大會的召開表示熱烈的祝賀!向出席大會的全體代表，並通過你們向奮鬥在各條戰線上的廣大團員青年和青少年工作者表示親切的問候!向長期以來關心支持共青團工作的各級黨政領導與社會各界表示衷心的感謝!
這次大會選舉產生新一屆團鎮委和書記班子。他們將帶領廣大團員圍繞中心、積極作為，爭取共青團工作取得新成效。下面我代表團市委提出，做好四種表率意見：
一、做好學習的表率。作為全市共青團的領導力量，我們一定要牢固樹立終身學習的理念，堅持將勤於學習、善於思考、勇於實踐緊密結合，學以增智、學以修身、學以立德、學以致用，努力成為人格魅力、知識結構、能力優秀的複合型人才，成為學習型、創新型、實幹型青年幹部，成為推動共青團事業科學發展的中堅力量。
二、做好實幹的表率。實幹是工作態度，是工作作風，也是工作形象。我們一定要注重深入開展調查研究，積極探索具有時代特徵、青年特點的新路子，使共青團的工作既要開花，更要結果，既要有聲勢，更要有效果。
三、做好奉獻的表率。共青團的崗位是學習的崗位、鍛鍊的崗位，更是奉獻的崗位。共青團的崗位為我們提供了學習的機會、實踐的空間和施展才華的舞台，使我們普遍在年紀較輕、閱歷尚淺的時候就有機會挑起重擔，獨擋一面，接受磨練。在這個位置上，就要有比別人吃更多苦、流更多汗的心理準備，就要有比別人盡更大力、做更大奉獻的精神境界。
四、做好團結的表率。事業興旺，靠團結協作。只要我們團結一心、群策群力，心往一處想、勁往一處使，就一定能夠把團委員會建設成一個充滿活力、充滿創造力、富有戰鬥力的堅強集體。
各位代表、同志們，共青團的崗位是十分光榮的崗位，大有作為的崗位。黨和人民對青年一代寄予了無限希望，時代召喚著我們再創輝煌，讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹科學發展觀，奮發進取，紮實工作，在湧泉改革開放和現代化建設事業中寫下輝煌的一頁。
最後，預祝大會取得圓滿成功，謝謝!