領導交接時的講話稿大全 篇1
各位領導、同志們：
省委決定我擔任酒泉鋼鐵集團公司黨委書記，我堅決擁護省委的決定，並對組織的信任表示衷心的感謝。剛才，劉省長代表省委、省政府作了重要講話，對我們提出了殷切的希望和明確的要求，給予我極大的鞭策和鼓舞。
酒泉鋼鐵集團公司是我國乃至國際上享有很高聲譽的知名企業，在全省經濟社會發展中具有重要戰略地位，目前正處在“”加快發展的關鍵時期。建設和發展好酒鋼集團，不僅關係到全省經濟社會發展的大局，而且關係數萬幹部職工的幸福生活。做好酒泉鋼鐵集團公司的工作，我深感責任重大，我有決心、有信心和馮傑同志一起，和公司領導班子一起，和全體幹部職工一起，按照省委提出的“四抓三支撐”的總體工作思路和區域發展戰略，忠誠履職，紮實工作，開拓進取。我們堅信，有省委、省政府對酒鋼集團發展的關心和支持;有歷屆領導班子在艱苦創業、不懈奮鬥中探索和形成的好思路、好經驗;有公司廣大幹部職工加快發展、追趕跨越的強烈願望，酒鋼集團公司一定能在全省跨越式發展中取得更大的成績，為全省經濟社會發展做出更大的貢獻。
在此，我鄭重承諾，一定忠誠履行省委、省政府賦予的職責，恪盡職守，勤奮工作，不辜負大家的厚望和重託，並努力做到：第一，加強學習，提高素質。堅持不懈地把學習作為履行好職責任務的重要保證，帶頭學習先進管理理念和業務知識，進一步提高理論水平、政策水平和法律水平，增強服務協調能力。儘快熟悉了解公司的發展情況，全面實施“”發展規劃，緊緊圍繞結構調整，以轉變發展方式為重點，不斷最佳化產品結構，發展壯大循環經濟，著力開發國際國內兩個市場和資源，走多元化發展的路子，全力打造西部地區優質碳鋼生產基地和不鏽鋼生產基地，促進酒鋼公司在“”實現跨越式發展。
第二，抓好黨的建設，帶好隊伍。按照省委、省政府有關加強黨的建設的要求，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，不斷加強幹部隊伍建設。繼承和發揚酒鋼集團在50多年發展建設中形成的“鐵山精神”，帶領廣大幹部職工把優良傳統轉化為前進的動力，形成聚精會神抓建設、眾志成城促發展的強大合力。
第三，廉潔自律，公道正派。始終保持謙虛謹慎、艱苦奮鬥的作風，始終做到一身正氣做人，一絲不苟做事，一心一意為民。誠心接受各級組織、廣大黨員幹部和職工的監督。
謝謝大家!
領導交接時的講話稿大全 篇2
親愛的家人們：
大家早上好!
在這裡我要和大家真誠說一句“你們辛苦了”。感謝大家這些年為做出的貢獻，沒有你們的付出就沒有今天輝煌。為感謝和回饋每一位家人，宣揚我們xx人仁愛、敬孝的美德，公司經研究決定成立“仁愛基金”
家人們，你們的付出，企業是不會忘記的，企業對你們的回報也是不會吝嗇的。“仁愛基金”本著福澤，回饋員工的原則，將建立孝子基金，在年底評出在技能、創新、節約等方面有突出貢獻的員工，給他們的父母發放獎金和獎狀，感謝他們為培養了如此優秀的員工。同時建立xx員工愛心救助基金 和“獎學金”為在家庭或人生遭遇重大困難的員工施與援手，為考取重點大學員工子女發放獎學金。未來，隨著公司的不斷向前發展，我們還將成立“xx學院”“xx幼稚園”等項目讓所有xx人都能感受到這個大家庭關愛和溫暖。
同時，為回響xx鎮政府“愛心救助基金”捐款倡議活動，號召全體員工參與公司組織的“愛暖寒冬”慈善募捐活動。我們的力量雖然有限，我們的愛心卻是無限的，因為你的一片愛心，必將改變一個人的命運;你的一次善舉，必將換回心靈的快慰!
我也希望通過建立這樣一個基金，組織這樣一個活動，讓家人們感受到那些與命運抗爭人們的頑強精神，作為企業我們也需要耐得住寂寞，不斷地超越自我，以積極的態度來應對各種挑戰，扎紮實實做好每一項工作，努力追求品質的提升，使得企業的發展能夠適應經濟發展的需要，我們將以一顆至誠之心，努力承擔對員工，對社會的責任，並始終把這種責任看作是企業發展的強大原動力，我們時刻懷著一顆感恩之心，積極回報員工與社會是我們義不容辭的責任，我深知只有企業做大做強，不斷地發展，才能為社會作出更多更大的貢獻。 我們常說：“贈人玫瑰，手有餘香”，今天我們用愛心對那些需要幫助人們的身上扶上一把時，我們相信這種愛會百倍、千倍的擴散，最終會回饋到我們身邊，從這個意義上講，我們幫助他們，就是在幫助我們自己，也是在幫助整個社會!
謝謝各位家人們!
領導交接時的講話稿大全 篇3
換屆結束後，縣委及時把工作重心轉移到加強領導班子思想政治建設上來，突出“變化變革、敢於擔當、務求實效”這個主題，把領導班子建設成為政治堅定、能力突出、團結和諧、作風過硬、奮發有為的堅強領導集體為目標，為加快“農業立縣、工業強縣、商貿活縣、科教興縣、生態富縣、文化塑縣”發展戰略步伐提供了堅強的政治保證。現將XX縣領導班子思想政治建設情況匯報如下：
一、主要做法及成效
(一)抓學習提素質，增強領導班子政治理論水平。
縣委把理論學習作為加強領導班子思想政治建設的有效途徑，不斷完善和落實領導班子集中學習和個人自學制度，建立領導幹部講黨課制度、撰寫調研報告制度、學習記實制度和學習筆記調閱制度，引導領導幹部愛讀書、勤思考、善總結的良好學習習慣。
一是堅持理論中心組學習和自學相結合，使縣委班子成員“學有所思”。縣委書記帶頭學，縣四大班子領導結合分管工作和工作實踐，親自備課、授課，有效增強了四大班子領導帶頭學習，帶領全縣各級黨員幹部學習的自覺性和緊迫感。根據學習實際，每季度舉辦一次大講堂，邀請知名專家學者輔導授課，著力提升領導幹部思想政治素質和政策政論水平。健全述學、評學、考學等制度，確保學習時間、內容、人員、效果“四落實”。突出抓好領導班子理想信念教育、黨性教育和馬克思主義“五觀”、新疆“三史”教育，進一步堅定了領導幹部對馬克思主義的堅定信仰，對社會主義、共產主義的堅定信念，對實現全縣跨越式發展和長治久安的堅定信心。尤其在關鍵時刻，按照地委書記陳振山提出的6個政治標準，始終保持頭腦清醒、立場堅定、旗臶鮮明，在維護穩定和民族宗教問題上敢講會講、敢抓會管。
二是堅持各級各類培訓互補，使縣委領導班子“學有所獲”。本著“缺什麼補什麼”的原則，圍繞做好本職工作和關係民眾利益的熱點、難點問題，不斷加強政治理論、市場經濟、法律法規、項目建設、現代管理等知識的學習，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，爭當本職崗位的“行家裡手”。
三是承擔各類調研課題，使縣委領導班子學用結合。縣委書記親自點題，縣四大班子領導針對所分管工作，主動承擔2-3項調研課題，隨機抽取領導幹部在全縣幹部大會上報告調研情況，有效提升了縣班子成員的理論聯繫實際和洞察解決問題的能力。
(二)抓思想促發展，推動領導班子駕馭全局能力。
縣委把領導班子思想政治建設作為促進經濟發展、維護社會穩定、加強社會事業和黨的建設的有力抓手，通過抓思想建設，推動了領導班子駕馭各項工作能力，為實現跨越式發展和長治久安兩大歷史任務提供了堅強的政治保證。
一是縣委把領導班子思想政治建設作為黨的建設的一項重要戰略任務，擺上重要議事日程，採取有力措施，切實抓緊抓好。主要領導每年對領導幹部思想政治建設進行專題調研督促，分管領導在縣委工作會議、組織工作會議上專題進行安排部署，並帶領工作組深入各鄉鎮、各部門進行調研督查，先後多次主持召開分片會、座談會和推進會，督促各級領導班子加強思想政治建設。
二是通過實施思想政治建設責任制、定期分析制度、誡勉談話制度、督查考核制度和聯席會議制度，形成了縣委發揮核心作用，組織部門牽頭抓總，紀檢、宣傳等相關部門分工協作、成員單位齊抓共管的工作格局，保證了縣委領導班子思想政治建設工作的深入開展。縣委把維護社會穩定作為壓倒一切的政治任務來抓，在全縣黨員幹部中適時開展了“三學三促五提高”(學習黨的路線、方針、政策，學習法律法規，學習農牧業實用技術，促進民族團結，促進社會穩定，促進經濟發展，提高踐行科學發展觀的能力，提高促進民族團結、社會和諧穩定和農牧區精神文明建設的能力，提高依法辦事和民主管理的能力，提高依靠科技和勤勞率先致富的能力，提高帶領民眾共同致富的能力)主題教育活動。
三是確定了縣級領導聯繫點制度。採取縣領導包片、部門領導包鄉鎮、鄉鎮領導包村組的辦法，定期集中縣領導下聯繫點解決基層熱難點問題，形成了主要領導親自抓、分管領導負責抓、基層黨委領導具體抓、一級抓一級、層層抓落實的維穩工作責任體系，真正把領導班子思想政治建設的成效體現在具體工作中，全縣上下呈現出政治安定、經濟發展、社會穩定、宗教和順、人民安居樂業的良好局面。
(三)抓作風樹形象，提升領導班子執政為民本領。
縣委針對縣領導班子思想政治建設中存在的實際問題，通過開展一系列的主題教育實踐活動，致力提高縣領導班子和縣級領導幹部執政為民的本領。
一是強化領導班子組織觀念和紀律觀念。換屆後，縣委針對幹部思想中存在的突出問題，深入開展了創先爭優、“熱愛偉大祖國，建設美好家園”、“下基層轉變作風服務民眾”等系列主題教育活動，不斷增強黨性觀念。縣級領導幹部認真學習了在建黨90周年和xx屆中紀委七次會議講話。縣委通過“四查”(查思想觀念、查工作情況、查工作作風、查紀律觀念)、集中整改和召開專題民主生活會等方式，有效解決了部分縣領導在理想信念、民眾觀念、遵守紀律、發揮作用等方面存在的薄弱環節和突出問題，進一步增強了黨性觀念和先鋒意識，強化了組織觀念和紀律觀念。
二是推行縣領導兼任社區第一書記制度。為加強社區黨組織的管理，確定了20名縣領導兼任社區第一書記，經常深入社區調研指導，抓好乾部業務培訓，幫助和指導社區理清工作思路，制定好一個時期社區陣地建設、服務設施建設、信息化和格線化管理體系等方面的綜合規劃和階段性工作計畫。帶頭入戶走訪，深入了解轄區居民所思所想所盼，廣泛徵求民眾意見建議，協調解決好事關民眾切身利益的熱點難點問題，理順民眾情緒，確保社區和諧穩定。社區黨組織維護社會穩定、服務居民民眾和科學化管理水平切實得到了提高，區域化黨建格局已基本構建。
三是鼓勵縣委領導班子成員勇於擔當、務求實效。按照“做表率、帶隊伍、促轉變”的要求，繼續當好表率，作好榜樣，積極主動挑擔子、解難題，事不避難，勇於擔當，敢於突破條條框框的束縛，只要有利於發展的、有利於全縣人民利益的事，就要大膽的試、大膽的闖，全力以赴、各負其責地抓項目、強保障、惠民生、辦實事，不斷開創工作新局面。提高貫徹落實中央、自治區、地區決策部署的執行力，堅決治理“慵、懶、浮、散”現象，嚴格問責問效，確保紀律嚴明、政令暢通。堅持承諾有效、說到做到、說好做好，不搞形式主義、形象工程和表面文章，查實情、講實話、辦實事。帶頭精簡會議檔案，倡導開短會、講短話、發短文。弘揚雷厲風行、一抓到底的工作作風，推行“一線工作法”，調查在一線進行，問題在一線解決，責任在一線落實。 四是縣領導集中下基層大接訪。縣級領導每季度必須深入聯繫點開展一次大接訪，針對民眾提出的熱點難點問題研究解決辦法，能現場解決的現場解決，現場解決不了的協調信訪部門報縣委集中承諾解決。縣領導能放下架子，走出辦公室與民眾面對面、心貼心交談，讓民眾敞開心扉說問題、話牢騷、提建議，進一步密切了黨群、幹群關係，深受民眾好評。
(四)抓隊伍打基礎，嚴把領導班子及成員入口關。
加強黨的建設，核心在於建設高素質的領導班子，選好配強領導班子是根基。認真貫徹執行《幹部任用條例》、“四項監督制度”等幹部工作文件法規，嚴格選人用人標準，規範幹部考察程式，做到幹部選拔任用公開透明、有章可循，嚴把領導幹部入口關。
一是堅持民眾公認原則，嚴把初始提名關。幹部考察前，在廣大黨員幹部民眾中進行海推，推薦時，參加推薦的人員必須達到應參加推薦人員的80%以上，推薦得票高於50%以及黨組織推薦的，由組織部門結合考核情況研究確定為後備幹部。根據空缺崗位及組織、個人提名情況集體研究提名人選，再一次到相關單位進行投票推薦和談話推薦，同時徵求分管領導的意見，在得到大多數民眾公認的基礎上，將推薦情況反饋給所在單位黨組織，單位黨組織召開會議研究決定是否推薦作為考察對象，最後，組織部門根據綜合情況報會確定考察對象。推薦票低於50%或不是後備幹部的不作為考察對象。
二是注重堅持四個結合，即：任前考察與平時考察相結合，正確評價幹部政績;民主測評和個別談話相結合，準確把握民意;一貫表現和在重大事件中的表現相結合，全面了解幹部德才素質;考察幹部工作圈與生活圈、社交圈相結合，深入了解幹部廉政情況。對民眾反映的問題，進行認真的調查核實。考察中，還結合反分裂鬥爭形勢複雜的現實，根據地委書記陳振山提出的6項政治標準重點考察幹部的政治立場及表現，對政治上不可靠的幹部堅決不予任用。
三是充分發揚民主，嚴把醞釀協商關。在幹部調整過程中，為全面掌握擬任人選的情況，注重多方徵求有關單位、部門和分管領導的意見。首先是在確定考察對象時，徵求考察對象所在單位黨組織及縣紀檢、監察部門的意見;其次是在考察過程中，徵求紀檢、監察、公安、檢察院、信訪等執紀執法部門的意見;屬雙重管理的領導人選，徵求協管方的意見，進一步擴大了幹部選拔任用工作中的民主。
四是堅持民主集中制，嚴把任免決策關。縣委討論研究幹部任免始終堅持民主集中制的原則，由黨委集體討論決定，嚴格遵守幹部工作紀律，不搞個人說了算。人數達不到規定人數的不研究幹部問題，召開會議研究幹部時，參會人員對每位擬調配的幹部進行表決和票決，鄉鎮黨政正職和縣直重要部門的主管領導在全委會上票決，其他的在會上進行表決。表決時，參會人員發表同意、不同意、緩議等明確意見，多數不同意或意見分歧較大的以及票決沒超過50%的不做任免決定。
(五)抓規範求創新，加大領導班子監管力度。
在總結以往領導班子思想政治建設經驗做法的基礎上，積極創新，探索規範了領導班子監管辦法，通過對領導班子議事決策和執行落實等方面的系統規範，進一步強化對黨政領導班子的有效監督。
一是嚴格執行民主集中制。換屆後，縣委堅持把制度建設放在班子建設的突出位臵，堅持集體領導與個人分工相結合的制度，及時明確了班子成員的分工，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善全委會、會議事規則和決策程式，確保科學決策、民主決策、依法決策。進一步發揮縣委全委會作用，繼續推行討論決定重大問題和任用重要幹部票決制，凡涉及全局性的重大決策，按照規定程式，在充分醞釀討論的基礎上作出決定;對專業性技術性較強的重大事項，認真進行專家論證、技術諮詢、決策評估，必要時須進行項目不可行研究;對同民眾利益密切相關的政策決策，堅持實行公示、聽證等制度，並建立健全重大決策的社會穩定風險評估制度。同時，建立決策失誤責任追究制度，健全糾錯改正機制，提高決策質量和水平。
二是切實維護班子團結。完善經常性談心談話制度，加強班子成員間的溝通交流，進一步形成目標同向、工作同乾、責任同擔、推進同力的工作格局。每一位班子成員都要時刻以事業為重、以大局為重，互相信任、互相支持、互相諒解、互相補台，善於換位思考，做到大事講原則、小事講風格、好事不攬功、錯事不推諉、難事不迴避、急事敢擔當，真正成為政治上志同道合的同志，思想上肝膽相照的知己、工作上密切配合的同事，營造心齊、氣順、風正、勁足的幹事創業氛圍。
三是強化“一把手”抓班子、帶隊伍職責。牢固樹立“一把手”不抓班子、帶隊伍就是失職，抓不好、帶不好就是不稱職的思想，切實履行“一把手”抓班子、帶隊伍職責。作為班子班長，始終堅持率先垂範、以身作則，帶頭講團結、顧大局，積極完善有利於班子成員相互溝通、互通情況的辦法，認真落實民主生活會、談心談話、述職述廉、個人重大事項報告制度，嚴格執行誡勉談話和函詢制度，把從嚴管理的要求貫穿於幹部日常管理的全過程。同時，在工作中做到既堅持原則，敢抓敢管，又善於協調成員間的關係，妥善解決班子內部存在的問題，切實將一班人的力量凝聚起來，形成抓工作的整體合力。
二、存在的問題
儘管在領導班子思想政治建設中做了一定的工作，也積累了一些經驗，但與自治區、地區的要求相比，還存在一定的差距。主要表現在：一是在理論知識的學習上還不夠系統全面。雖然班子對理論學習抓得比較緊，領導幹部的理論素養、黨性修養、解決實際問題的能力和依法執政的能力得到有效增強。二是在創新力度上還需進一步增強。主要表現在個別班子成員思想解放的程度不夠，面對發展中不斷出現的新情況、新問題，面對千載難逢的歷史機遇，在思想和工作方法上創新意識不強，拘泥於原有的一些思想觀點和具體做法，習慣於用慣性的思維考慮問題，用老辦法解決新問題，變化、變革、創新意識還不夠強，先行先試、創造性開展工作不夠主動。三是在工作作風方面還需進一步改進。去年以來，採取了一系列措施加強機關效能建設，改進幹部作風，取得了較好的成效。但是，仍然存在一些不可忽視的問題，如：幹部創新社會管理能力還有待加強，宣傳、組織、發動民眾的辦法還不多，措施還不夠有力，造成一些民眾對政策法規不理解、不支持，甚至出現上訪問題。還有一些幹部滿足現狀，沒有危機感，盲目樂觀的思想有所抬頭，工作作風、工作能力與變化、變革、創新的新形勢和新任務的要求還有一定的差距，敢於擔當，主動作為的意識需要進一步強化。
三、對策和建議
1、強化學習意識，切實提高理論素質和政策水平。堅持把學習能力建設作為推動解放思想、變革創新的前提和基礎工作來抓。認真落實縣委理論中心組和領導幹部上黨課制度，不定期的組織班子成員集中學習，專題講座，注重在學習的系統性和全面性上下功夫，在學精、學深上下功夫，努力把科學理論轉化為指導工作的思路和方法，主動適應變化、變革、創新的大趨勢。堅持理論聯繫實際，學以致用，按照“學習型”黨組織的要求，進一步加強對市場經濟、科技和法律法規等知識的學習，提高班子整體素質。同時，建議中央、自治區和地區繼續加大選派領導幹部赴內地掛職培訓、參觀考察力度，健全和落實領導幹部脫產培訓制度，擴大幹部培訓面，提高幹部培訓質量。
2、強化創新意識，堅決破除思想守舊和為難情緒。要搶抓新一輪大跨越、大發展的重要戰略機遇期，樹立只要是對發展有利、對民眾有益、對解決問題有益的事，就要敢於嘗試，敢於冒險，敢於打破常規。積極組織班子成員到內地發達地區參觀考察、招商引資，學習內地發達地區解放思想、敢為人先、不畏艱難、大膽實踐的勇氣和魄力，尤其是統籌發展、和諧發展、可持續發展，以及戰略高端、規劃先行等發展理念和成功經驗。同時，也要結合本地實際，因地制宜、辯證取捨，堅決克服“照搬照抄”和“等、靠、要”等思想。切實用好、用足、用活對口援疆的政策，找準目標，少走彎路，努力推進經濟社會的快速發展、和諧發展和可持續發展。
3、強化效率意識，著力加強工作作風和服務水平。緊緊圍繞“立黨為公、執政為民”的主題，從鞏固黨的執政地位、維護全縣改革發展穩定大局的高度出發，把認真為民眾解決實際困難及盼、怨、想問題作為加強領導班子思想政治建設的出發點和落腳點。切實提高領導班子的為民服務水平，在民眾心目中樹立良好形象，為全縣的經濟發展打造良好的服務平台。從民眾最不滿意的事情抓起，從民眾最困難的事情幫起，從民眾最期望的事情做起，樹立人民需要什麼就服務什麼的權力理念，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，切實改變少部分領導幹部中存在的“門難進，臉難看，事難辦”的問題。同時，積極研究和把握新形勢下服務民眾工作的特點、規律和方法，切實解決民眾關心的難點、熱點問題，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
4、強化責任意識，發揮以身作則和模範帶頭作用。始終抓住發展這個第一要務不動搖, 樹立領導就是責任、領導就是服務、領導就要敢擔風險的責任意識。進一步完善領導幹部目標責任制考核制度，細化考核指標，增強領導幹部“守土有責、守土盡責”的意識。深入開展“爭創一流”班子活動，引導縣委班子成員以身作則，帶頭解放思想，提升境界，勇於創新，敢於擔當。帶頭開展調查研究，深入基層、深入民眾、真心傾聽民眾呼聲，解決突出問題。帶頭髮揚民主，進一步完善會班子議事規則和決策程式，不斷推進科學決策和民主決策，努力營造領導班子團結和諧、生動活潑的工作氛圍。帶頭增進團結、凝聚合力，充分調動全縣上下的積極性和創造性。帶頭求真務實、真抓實幹，加強黨性修養，大力弘揚優良作風，狠抓工作落實。帶頭落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行廉潔從政的各項規定，自覺接受組織、民眾和社會監督。要以時不我待、只爭朝夕的緊迫感和使命感,引導領導幹部真正把心思凝聚到幹事創業上，把功夫下到狠抓落實上，把能力用在推動發展上，以變化、變革、創新的思維理念來推動全縣經濟社會實現大發展、大跨越。
5、強化制度建設，形成思想政治建設長效機制。建議中組部、自治區黨委和地委建立健全上級黨委組織部門定期督導、領導班子思想政治建設“一把手”專項述職、“兩代表一委員”專項評議和問題建議反饋整改等相關制度，加強對領導班子思想政治建設效果評估。同時，要通過民主生活會和組織生活會兩個制度，運用組織考核和民眾公論兩個結果，有針對性地解決存在的突出問題，切實增強領導班子思想政治建設的實際效果。