勞動保障工作會議領導講話 篇1
同志們：
經縣委、縣政府研究，決定今天召開全縣勞動保障工作會議。會議的主要任務是貫徹落實全市勞動保障工作會議精神，總結20xx年工作，正確分析和把握當前勞動保障工作面臨的新形勢，部署20xx年的工作。等下，楊縣長將作重要講話，請大家深刻領會，認真抓好貫徹落實。下面，我就20xx年的工作作個簡要回顧並部署今年的工作。
一、20xx年全縣勞動保障工作簡要回顧
過去的一年，在縣委、縣政府的堅強領導下，全縣上下以關注民生、服務民生為主線，以實施民生工程為重點，積極應對各種嚴峻挑戰和考驗，求真務實，真抓實幹，確保了民生工程勞動保障工作目標任務的圓滿完成。“十佳創業之星”評選、勞動保障電視專欄和社會化管理服務等工作特色鮮明，受到省、市有關部門的充分肯定和表彰。
(一)主要目標完成情況
20xx年，全縣“民生工程”勞動保障26項指標全面完成目標任務，除控制指標外，其他17項指標均超額完成任務，超額完成50%以上的有10項。
1、擴大就業工作成效顯著。城鎮新增就業3894人，完成年目標任務的194.7%;“4050”等困難群體就業637人，完成年目標任務的358.3%;城鎮職業培訓5422人，完成年目標任務的183.2%。14項就業工作指標除財政配套資金的2個指標、失業保險基金征繳及零就業家庭安置率控制指標按要求完成外，其餘10項指標均超額完成任務，其中有7項指標超額率在70%以上，實現了就業工作的新突破。
2、社會保障能力明顯加強。20xx年累計征繳各項社保基金近3900萬，比20xx年翻了兩番。其中養老保險基金征繳2800萬，比上年增加21.7%;醫療保險基金征繳858萬，比20xx年翻了一番。養老保險支付率和社會化發放率均為100%。此外，參加各項社會保險人數進一步擴大：養老保險參保人數達18762人，比上年增加31.2%;職工、城鎮居民醫療保險參保人數達35572人，比上年增加28%。更多更廣泛的民眾納入了“老有所養”、“病有所醫”、“失有所補”的社會保障網內。
(二)主要做法
1、明確目標，強化責任，確保了各項任務的完成。
年初我們及時將任務分解落實到各地、各部門，並下發了責任書。各地各部門成立了相應的領導機構，加強了對工作的領導，進一步明確了職責，落實了責任，做到“千斤重擔眾人挑，人人肩上有指標”，確保了全年目標任務的圓滿完成。
2、以抓“兩頭”為重點，整體推進就業再就業工作。
一是紮實抓好就業困難群體的就業援助工作。大力開展了就業困難人員的摸底調查，在上年提供60個政府托底安置崗位的基礎上，20xx年又新增了40個政府托底安置崗位，有效地解決了就業難題，確保了“零就業家庭”動態為零。二是抓好創業典型示範效應，開展了“十佳創業之星”評選表彰活動。全年有230人參加創業培訓，申請624萬小額貸款扶助創業，成功實現了創業並帶動963人就業。在注重抓“兩頭”的基礎上，全面落實各項就業再就業優惠政策;建立健全覆蓋城鄉的勞動保障工作服務體系，加快鄉鎮勞動保障平台建設，推行勞動保障專管員、協管員制度，努力把勞動保障工作觸角向基層延伸;進一步做實技能培訓，推動我縣擴大就業工作再上新台階。
3、在推進養老保險擴面征繳上措施有力，亮點紛呈。一是進一步推進落實養老保險征繳聯動機制和“勞動保障星級企業”評比機制，把養老保險擴覆工作向民營企業深入推進。20xx年，全縣66家規模以上民營企業全部納入參保範圍，完成了參保繳費。二是強化執法，以點帶面。對惡意拒絕參保繳費的民營企業，果斷進行勞動監察，並申請法院強制執行。這一做法有力地推進了擴面征繳工作。三是完善了養老保險協理員制度。聘用了30名協理員，採取全天候走家串戶、現身說教的方式，全年宣傳動員592名靈活就業人員參保，累計征繳基金300多萬元。上述強而有力的措施，確保了2800萬基金征繳任務的圓滿完成。這一做法省社保局給予了充分的肯定，並在全省介紹經驗。
4、醫療保險體系日臻完善。城鎮居民醫保制度的推行和國有已改制破產及困難企業職工醫保問題的解決，我縣基本實現“全民醫保”、“病有所醫”的工作目標，真正實現了“保障有力、醫患和諧、管理科學、民眾滿意”。
5、圍繞促進和諧穩定，大力開展勞動維權工作。20xx年我縣共處理勞動爭議案件32件，調解結案18件，仲裁結案14件，結案率達100%，涉案金額近80萬元;督促簽訂勞動契約10826份，為1232位勞動者追到欠薪134萬元;受理民眾投訴126件，涉及職工728人。大量矛盾化解在基層，促進了社會的和諧發展。
6、圍繞推動工作，突出抓好宣傳報導。圍繞勞動保障各項工作，開展了形式多樣內容豐富的宣傳工作。開闢了《勞動保障與民生》電視專欄，每周一期，每期播3次;編髮了工作簡報;豐富和完善了網站內容，形成了人員到位、經費到位、措施到位的良好宣傳格局，有效地引導了社會各界和廣大民眾對勞動保障工作的關注、支持和參與。
二、20xx年勞動保障工作部署
當前，金融危機仍在蔓延，對我縣經濟發展的影響將逐步加重，勞動保障工作將面臨前所未有的嚴峻挑戰。就業方面，勞動力供大於求的壓力增大，且有限的就業空間將導致就業困難群體實現就業的難度加大、人數增多;社會保險擴面征繳將面臨前所未有的壓力;統籌城鄉社會保障的任務十分繁重;影響勞動關係的因素增多，維護和諧穩定勞動關係的難度加大。我們一定要保持清醒的頭腦，對困難要有足夠的估計，應對措施要更加周全。全縣上下要在縣委、縣政府的領導下，把握形勢，明確目標，變壓力為動力，化危機為生機，切實把思想統一到縣委、縣政府的決策部署上來，扎紮實實做好今年的勞動保障各項工作。
(一)立足目標任務，強化工作舉措。
20xx年勞動保障工作的主要目標任務是：城鎮新增就業1920人;“4050”人員就業180人;“零就業家庭”安置率要達100%;城鎮職工培訓2960人，創業培訓340人;養老、失業、醫療三大保險征繳任務分別為3087萬元、140萬元、987萬元。今天，這些目標任務將分解下達到各鄉鎮(場)及有關部門。這是圓滿完成全年任務的硬指標，關係到全縣民生工程的完成和質量。各鄉鎮場和有關部門要高度重視，主要領導要切實負起責任，分管領導要具體抓，做好目標任務的分解和細化，確保任務落實到位。今年，勞動保障工作將列入全縣重點工作進行督查，通過督查來完善工作舉措。實行每月一調度，每季一通報，半年一督查，年終一考核。通過督查，及時找準問題，分析對策，破解難題，樹立典型，擴大經驗。
(二)積極促進就業，切實改善民生。
1、全面貫徹落實新一輪就業政策。為深入貫徹落實《就業促進法》，國務院、省政府相繼出台了國發[20xx]5號檔案和贛府發[20xx]5號檔案。最近，國務院又出台了一系列促進就業的政策。目前，縣政府也正著手研究制定我縣的具體實施辦法。希望各地、各部門加強宣傳學習和貫徹落實，重點是實行就業失業登記制度，同時把符合條件的被征地農民、農林水失業人員、未安置的城鎮退役軍人在內的各類失業人員納入就業政策扶持範圍，發放全省統一的《就業失業登記證》，作為勞動者免費享受各項促進就業政策的憑證。
2、大力加強公共就業服務和就業援助。要進一步完善公共就業服務視窗功能，大力開展回鄉高校畢業生、就業困難人員和返鄉農民工等專項就業招洽服務，切實為廣大民眾就業、企業用人創造機會和提供有效平台;要進一步完善鄉鎮勞動保障平台建設和加強工作指導，努力為城鄉勞動者提供優質高效的就業服務;要充分發揮村級勞動保障協管員作用，力求為農村廣大民眾提供零距離的就業服務;要對各類就業困難人員實施一對一的援助，通過落實政策，開發公益性崗位和提供服務，多渠道多形式實現就業再就業。
3、堅持跨省勞務輸出和就地就近轉移並重，提高勞務輸出的組織化程度和就地安置就業的能力。進一步做好“兩個契約、三個台帳”，開展縣內企業崗位與“就業直通車”對接活動，實行就業進企業、進農村、進社區，引導農村勞動力優先到縣內、市內就業，為市內工業園提供方便、快捷的服務。做好跨省勞務輸出工作，加強有組織的勞務輸出，建立服務、培訓、維權“三位一體”的工作模式。
4、加大小額貸款工作力度，全力推動創業促進就業。認真實施促進以創業帶動就業的指導意見，把返鄉農民工、大中專畢業生、未安置的退役軍人和自主創業、自謀職業的城鎮失業人員納入小額貸款創業扶持範圍。完善創業帶動就業的服務體系，縣創業指導中心要將單一的資金扶持轉變為集資金、技術、信息、服務為一體的綜合性創業服務。
5、大力開展職業培訓，提高勞動者素質。集中對各類企業在職職工開展技能培訓和轉崗轉業培訓，對返鄉農民工、城鎮失業人員開展職業技能培訓和創業培訓，對新成長的勞動力開展技能儲備培訓，提高培訓的針對性和培訓質量、培訓規模。
(三)完善社會保障體系，切實保障“民安”。
1、不斷強化基本養老保險工作落實。一是要積極應對金融危機對社會保障的影響，落實社會保險方面的階段性優惠政策，重點是對困難企業放寬繳費門檻、繳費方式和參保進度，減輕困難企業繳費負擔和參保人員費用負擔。二是要進一步拓寬擴面征繳對象，把機關事業單位編外人員、個體工商戶、改破國企買斷人員和提高民營企業職工參保率納入重點擴面對象。三是要積極穩妥推進農民工參加養老保險和養老保險關係接續轉移工作。四是要推進退休人員居住社區的互助組織的建立健全，完善退休人員社會化管理，在確保各項待遇按時足額發放的基礎上，提高退休人員的晚年生活質量，不僅要讓他們“老有所養”，還要讓他們“老有所為”、“老有所樂”。
2、健全農村社會養老保險。積極爭取開展新型農村社會養老保險試點工作，規範養老金領取資格的審核和社會化發放工作，規範和完善新型農村社會保險檔案，為新型農保在我縣的試行做好基礎性工作。
3、進一步完善基本醫療保險制度。一是力爭將縣內所有國有企業、條管單位和部分民營企業、外商投資企業及其職工納入城鎮職工基本醫療保險。二是積極穩妥地開展20xx年度普通居民和在校學生參保登記工作，確保城鎮居民基本醫療保險實現全覆蓋，做到應保盡保。三是深入細緻地開展國有關閉破產改制企業和退休人員及國有困難企業職工參加醫療保險工作，按要求做好已改制條管企業職工的醫保接續工作。四是完善醫療保險服務，在對原有職工醫保服務管理網路進行升級的基礎上，啟動居民醫保服務管理服務網路，完善職工醫保住院記賬制度，加強對定點醫療機構和零售藥店的管理，力求為民眾提供方便、滿意、快捷、高效的服務。
(四)加強勞動保障維權，切實維護民權。
1、以《勞動契約法》為重點，加大勞動保障法律法規的宣傳力度。當前，勞動法律法規體系日臻完善，《社會保險法》也即將出台，各地各部門及各類企業要加強對《勞動契約法》、《社會保險法》的學習宣傳和貫徹落實。重點是加強勞動契約管理、規範契約內容、明確參加社會保險的責任與義務，指導企業與員工平等協商簽訂勞動契約，構建和諧勞動關係;繼續開展勞動保障星級企業評比活動，引導、鼓勵企業自覺遵守執行勞動保障法律法規和政策。
2、加強勞動爭議調解仲裁。勞動保障部門要依法指導縣內企事業單位和勞動保障站所建立健全勞動爭議調解委員會和爭議預防機制，提升基層調處爭議能力，力求把矛盾化解在基層。落實爭議仲裁機構實體化建設，經批准，去年已經成立了縣勞動爭議仲裁庭，要儘快確保調解員、仲裁員全面到位，加強調解員、仲裁員隊伍能力建設，完善仲裁辦案制度和程式，及時快捷審理爭議案件。
3、加強勞動保障監察執法力度。強化日常巡視，重點檢查用人單位勞動契約簽訂、工資支付、參加社會保險等情況，開展整頓人力資源市場，整治非法用工等專項檢查，積極穩妥做好追欠農民工工資工作。
同志們，勞動保障工作與廣大人民民眾的切身利益密切相關，做好勞動保障工作責任重大。我們要牢固樹立大局意識、責任意識、服務意識、創新意識，通力合作，勇挑重擔，進一步開創我縣勞動保障工作新局面，為我縣經濟社會發展作出更大貢獻!
勞動保障工作會議領導講話 篇2
這次會議的主要任務是，全面貫徹市委八屆十次、十一次全會精神，按照“堅持更高標準，追求更高水平，實現又好又快發展”的要求，總結去年的工作，分析當前的形勢，安排部署今年的工作。剛才，延芹同志作了很好的報告，請各部門和各區縣認真貫徹落實。現在我講兩點意見。
一、20xx年勞動保障工作在以往的基礎上，取得了新成績、新進展、新突破
20xx年，全市各級勞動保障部門認真貫徹市委、市政府的部署，堅持以科學發展觀為指導，全面推進勞動保障各項工作，努力促進國民經濟發展及和諧社會建設，勞動保障工作在以往的基礎上，取得了新成績、新進展和新突破。
(一)市委、市人大和市政府高度重視，不斷完善法規政策體系，構建工作機制和社會環境。20xx年4月9日，立昌書記到勞動保障局調研，就提高思想認識、加強法制建設、制定發展規劃、完善政策制度、加強管理工作、面向社會服務等作了重要指示，提出了明確要求。幾年來，市委、市政府先後批轉實施了《20xx年至20xx年就業再就業規劃綱要》，《20xx年至20xx年社會保險規劃綱要》，以及《20xx年至20xx年職業培訓規劃綱要》，為各部門和各區縣在思想上增強自覺性，在工作上提高主動性，提出了要求，奠定了基礎。市人大會頒布了《天津市勞動就業管理條例》、《天津市勞動和社會保障監察條例》等法規，加強執法監督檢查，為勞動保障工
作提供法律支持。市政府頒布了《天津市實施勞動契約制度規定》、《天津市最低工資保障規定》、《天津市工傷保險若干規定》和《社會保險登記和社會保險費征繳的規定》等規章。市勞動保障局會同有關部門相繼制發了100個配套性的政策檔案，加強工作指導，組織貫徹落實。由此，我市形成了以比較完善的法律政策為基本規範，以中長期規劃為工作指導，以配套政策制度為主要措施的制度體系和工作格局。
(二)就業政策體系不斷完善，就業規模繼續擴大，困難企業妥善安置職工並依法退出市場工作全面展開。我市始終堅持經濟發展與擴大就業並舉，把擴大就業擺在經濟社會發展更加突出的位置，用積極的態度和發展的辦法解決就業問題。20xx至20xx年，組織實施促進就業再就業政策，累計新增就業65.8萬人。20xx年，認真貫徹執行國務院《關於進一步加強就業再就業工作的通知》精神，結合我市實際完善了新一輪就業再就業政策體系。堅持統籌城鄉就業工作，促進城鄉新增勞動力和大學生就業，創建充分就業社區，幫助“4050”下崗失業人員和零就業家庭等10類困難群體就業再就業，全年新增就業29萬人。20xx年末，城鄉從業人員達到560萬人，比上
年末淨增17.5萬人;其中城鎮從業人員396萬人，比上年末淨增12萬人。城鎮登記失業率為3.6%。在擴大就業的同時，積極探索困難企業妥善安置職工並依法退出市場的有效方式。市政府於20xx年發布了《關於困難企業整體分流安置職工和退出市場的意見》，在計畫內破產和依法破產兩條渠道之外，建立了困難企業退出市場的第三條渠道。市政府於20xx年制發了《關於三類企業妥善安置職工和依法退出市場的意見》，統一規範三類企業妥善安置職工並依法退出市場的各項政策，找到了徹底解決困難企業歷史遺留問題的新路子。截至20xx年底，全市共有213戶企業依法退出市場，企業8.7萬名職工通過託管和分流等方式全部得到妥善安置，徹底解決了企業長期拖欠職工的8億元歷史債務。
(三)社會保障制度體系不斷完善，基金實力不斷增強，社會保障水平不斷提高。我市堅持建立與生產方式和生產力水平相適應的社會保障制度。深入開展調查研究，注重強化基礎工作，加強基金征繳管理，調整完善有關政策，重在解決突出問題，至20xx年建立了由五個險種構成的社會保障制度體系和五險合一的社會保險征管體系，社會保障覆蓋面和保障水平不斷提高。20xx年底，參加五種保險的人數分別是，養老保險繳費216萬人、供養1**萬人，醫療保險329萬人，失業保險217萬人，工傷保險210萬人，生育保險180萬人。
20xx年，我市進一步完善社會保障制度。在養老保險制度方面，按照國家統一規定，出台了新的養老金計發辦法，建立多繳多得的激勵機制;進行做實養老保險個人賬戶試點，逐步化解現收現付製造成的基金支付壓力;提高企業退休人員養老待遇水平，使他們更多地享受改革和發展的成果;同時建立企業年金制度，發展多層次的養老保險。在醫療保險制度方面，建立農民工醫療保險制度，有35萬名農民工參加了醫療保險;組織實施門診聯網結算試點，減輕參保患者長期墊付應報銷費用的負擔;調整十項醫療保險分擔政策，減輕參保人員的醫療費負擔;由政府負擔困難企業應繳而無力繳付的費用，為困難企業退休人員提供住院和門急診醫療待遇;全面推進醫保誠信體系建設，規範醫
療機構的醫療保險服務職能。
(四)職業培訓工作深入展開，高技能人才培養步伐加快，職工隊伍技能結構趨向合理。我市堅持把勞動力成本優勢轉化為素質優勢和技能優勢。圍繞促進就業組織培訓，提高勞動者就業能力和整體素質，20xx年以來，共有30萬名下崗失業人員參加技能培訓。圍繞產業升級組織培訓，加強高技能人才培養，實行高技能人才評選獎勵辦法，落實高技能人才培養補貼，激勵企業培養高技能人才，先後實施“高技能人才培訓工程”和“四年三萬新技師培養計畫”。圍繞提高素質組織培訓，最佳化職工隊伍結構，建立了六個公共職業培訓基地和實訓鑑定平台，顯著地提高了培訓能力和水平。
20xx年，我市加強農村新增勞動力和農民工就業培訓工作。向農村新增勞動力和農民工提供從求職登記、職業指導、就業培訓、職業介紹到訂立勞動契約、繳納保險費、代理勞動保障事務等一條龍服務。市政府制發了《關於解決農民工問題的意見》，建立了解決農民工問題委局際聯席會議制度，加強職業技能培訓服務，健全區縣和鄉鎮村勞動保障服務機構，全面提高農村勞動保障管理服務水平。20xx年末，全市技術工人達到71萬人，占從業人員總數的24%，比上年末提高1.3個百分點;全市高級、中級、初級技術工人的構成為27：39：34，城鎮從業人員中的高級和中級技工總量，以及農村從業人員中的中級和初級技工總量都有顯著增加。
(五)職工權益維護機制進一步健全，勞動保障服務平台建設取得新進展，勞動者權益得到維護。我市堅持從構建和諧社會的高度解決民生問題。建立促進企業提高職工收入增長機制，每年提高最低工資標準，頒布企業職工工資指導線，推行工資集體協商制度，在初次分配中促進企業提高職工收入水平，城鎮企業單位從業人員勞動報酬總額連年保持兩位數增長。積極推行勞動契約制度，促進企業與職工簽訂並執行勞動契約，支持困難企業與職工在妥善安置職工並依法退出市場中解除或轉移勞動關係，全市勞動契約簽訂率達到85%。加大勞動保障執法監察，全年查處各類違法案件3400件，督促用人單位與10萬名勞動者補簽了勞動契約，督促用人單位補繳保險費4000萬元。
20xx年，我市進一步加強勞動保障服務體系建設。基本完成了20xx年至20xx年區縣就業服務機構建設計畫，新建改擴建1360個街鎮勞動保障服務中心和社區工作站，改善了設施條件，規範了服務功能。同時開始實施鄉鎮勞動保障服務中心和社區工作站建設計畫。各鄉鎮建立了勞動保障服務機構，行政村配備了勞動保障信息員。為維護城鎮職工和農村新增勞動力和被征地農民等群體的權益創造條件。
(六)以科學發展觀統領勞動保障工作，用積極的態度和發展的辦法，為人民民眾辦實事解難題。回顧幾年來的工作實踐，所取得的基本經驗是：
第一，全面發揮特有的體制機制優勢，形成合力做好工作。按照市委的統一部署和工作要求，各級政府高度重視、關心支持，各部門和各區縣共同努力、協調配合，人民民眾和社會各界積極參與、齊抓共管，各級勞動保障部門積極探索、勇於創新，建立黨委領導、政府推動、各方參與、齊抓共管的體制機制，各方面形成合力，不斷推進各項工作。
第二，樹立以人為本和高度關注民生的思想，帶著感情做好工作。勞動保障部門圍繞全市中心工作，深入實際深入民眾，在研究制定綜合性政策的同時，針對各行業和各群體的實際情況，研究制定針對性強的單項政策，做到勞動就業與社會保障緊密結合併相互促進，把不斷完善勞動保障制度和不斷發展勞動保障事業，與構建和諧天津和實現又好又快發展緊密結合起來，努力維
護好、實現好和發展好最廣大人民民眾的根本利益。
第三，充分利用經濟持續穩定健康發展的上升期，積極主動做好工作。勞動保障工作以往的發展和突破，得益於勝利實現“三五八十”四大奮鬥目標所奠定的物質基礎。勞動保障工作今後的發展和突破，要充分利用全面實施“三步走”戰略所不斷迸發的巨大能量，以及實施“”規劃和推進濱海新區開發開放所帶來的發展機遇，堅持用積極的態度和發展的辦法，不斷拓展工作空間，切實解決實際問題。
第四，不斷加強勞動保障管理服務體系建設，強化手段做好工作。我市建立了以市和區縣兩級政府管理服務為主體，以街道和鄉鎮管理服務為基礎，以社區管理服務為終端，連同勞動保障信息員和12333電話諮詢服務系統等在內的“兩級政府、三級管理、四級網路、五級平台”管理服務體系，不斷擴展電子信息化網路，逐步提高硬體和軟體功能，為全方位推進勞動保障工作發揮了重要的作用。
二、深刻認識勞動保障工作的新形勢，在新的上升期全面推進勞動保障工作
20xx年是深入貫徹落實科學發展觀、積極推進社會主義和諧社會建設的重要一年，是全面實施“三步走”戰略和五大戰略舉措、加快推進濱海新區開發開放的關鍵一年。我們要按照市委提出的“堅持更高標準，追求更高水平，實現又好又快發展”的要求，更加關注民生問題，進一步做好勞動保障工作，促進和諧天津建設，實現經濟社會又好又快發展。
(一)充分認識新形勢對勞動保障工作提出的更高要求。充分認識構建和諧社會和關注民生問題，對勞動保障工作提出的更高要求。市委八屆十次、十一次全會深刻分析了全市經濟社會發展形勢，作出了天津發展進入了新的上升期，推進和諧天津建設進入了關鍵期的科學判斷;確定了實現社會就業比較充分，覆蓋城鄉居民的社會保障體系基本建立的發展目標;提出了更加關注民生問題，促進和諧天津建設的工作要求。勞動保障部門的基本職能，包括促進比較充分就業、提高社會保障水平、維護社會成員權益等方面，與實現人民民眾的利益密切相關，與經濟社會協調可持續發展密切相關。要切實解決民生問題，促進人的全面發展，促進社會公平，實現社會和諧，對勞動保障工作確立了更高的標準，提出了更高的要求，賦予了更大的責任。
充分認識經濟社會轉型期的特點和難點，對勞動保障工作提出的更高要求。經過多年努力，我市已經解決了很多重大和急迫的問題，初步建立了勞動就業和社會保障制度體系和工作機制。但是，在逐步建立市場經濟體制的過程中，勞動保障制度缺乏整體設計，行政調控手段逐漸減少，而市場調控手段尚不健全;在逐步建立城鄉一元結構的過程中，多種生產方式並存，生產力水平差異較大，勞動保障制度又難以整體設計。20xx年，我市人均國內生產總值超過5000美元，城鎮居民人均可支配收入超過14000元，農村人均純收入接近8000元。生產力迅速發展和人民生活水平不斷提高，為解決長期困擾我們的難題創造了條件。今後的工作重點，要更好地貫徹城鄉統籌原則，逐步
建立覆蓋城鎮職工、社會從業人員和城鄉居民的勞動保障制度體系，包括建立農村社會養老保險和城鎮居民醫療保險等制度。
充分認識向社會成員提供終生服務，對勞動保障工作提出的更高要求。勞動保障部門的工作，是社會性和社會化的管理服務工作。就社會性而言，我們的管理服務對象，涉及千家萬戶和各類群體，涉及人由始至終的各個階段。就社會化而言，我們的管理服務目標，是建立獨立於企事業單位之外、覆蓋全社會、由政府統籌管理的制度體系，形成既覆蓋全社會又為全社會成員共同遵守的制度約束。我們對每一位勞動者的管理和服務，一般要持續35年。我們對每一位退休人員的管理和服務，一般要持續50年。加上生育保險、失業保險、工傷保險和醫療保險，以及勞動工資和勞動契約等方面的工作，我們對每一個自然人的管理和服務，不僅是從始至終的全程服務，而且是與生活質量和生命質
量相關的全面服務，一般要持續70年甚至更長一些。如果考慮建立健全社會化勞動保障體系的長遠目標要求，全社會的各類群體幾乎都是我們的管理服務對象。因此，必須強化基礎工作，建立提供永久性管理服務的制度體系。
提高思想認識，加強組織領導，在新的上升期全面推進勞動保障工作。勞動保障部門要認真學習貫徹市委八屆十次、十一次全會精神，貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以科學發展觀統領勞動保障工作，統一思想，提高認識，加強領導，明確責任，把擴大就業擺在經濟社會發展更加突出的位置，建立與生產方式和經濟發展水平相適應的社會保障體系，努力促進勞動力成本優勢轉化為素質和技能優勢，不斷提高職工民眾收入水平，維護好勞動者合法權益。創新工作思路，加大工作力度，既要解決當前突出矛盾，又要構建長效機制，扎紮實實地做好各項工作，為實現“三步走”戰略和濱海新區開發開放服務。
(二)集中精力突破難點，全面推進重點任務落實。深入推進就業再就業工作。今年要新增就業30萬人，城鎮登記失業率控制在3.7%之內。進一步完善再就業援助制度，加大對“零就業家庭”、城鎮低保家庭、長期失業人員等10類就業困難群體的政策、資金扶持力度，逐步建立動態消除“零就業家庭”的工作機制。統籌城鄉就業和勞動力資源管理，做好高校畢業生和失地農民的就業幫扶工作。完善公共就業服務制度，加強勞動力市場信息系統建設，進一步完善街道鄉鎮勞動保障服務體系。建立失業預警機制，完善就業和失業統計制度，加快推進就業長效機制建設。
全面推進困難企業妥善安置職工和依法退出市場工作。全年計畫有310戶企業退出市場，預計安置職工18萬人，清償拖欠工資、統籌外養老金等債務20億元。各部門和各區縣要按照市政府的統一部署，把住方案預審、審批和審結三個環節，堅持以人為本的原則，做好每一位職工的工作，通過安置、託管和分流等辦法妥善安置全體職工，徹底解決企業積欠職工的全部債務，切實保障職工合法權益，在此基礎上組織企業依照法定程式和有關政策退出市場。
繼續完善社會保險制度。今年要繼續搞好做實養老保險個人賬戶試點工作，再次提高企業離退休人員養老保險待遇。實施農村社會養老保險制度試點。繼續推行企業年金制度。做好全市統一基本醫療保險制度工作，強化醫療保險誠信建設，擴大經辦機構與定點醫療機構的門診聯網結算範圍。實施城鎮居民基本醫療保險制度試點。
建立強化基礎工作和提供永久服務的制度體系。全面加強社會保障資金管理，堅決落實禁止職業介紹等中介機構代理繳納社會保險費的規定，收入直接繳庫，支出直接撥付，統一開設賬戶，資金封閉運行，確保資金安全，實現規範運行。同時，按照為全社會每一位自然人服務50年至70年的要求，建立強化基礎工作和提供永久服務的制度體系。要點是，完善制度，五險合一;屬地管理，加強征繳;分戶參保、電子申報;人戶對應，記賬到人;準確無誤，永久存檔。
加強職業技能培訓，提高勞動者素質。構建以國家級和市級公共職業培訓基地為主導，以支柱產業、相關行業和各區縣培訓基地為骨幹，以用人單位培訓為主體，以各類職業院校和民辦職業培訓機構為依託的多元化職業培訓格局。搞好六個職業培訓基地建設，拓展國家級三個基地的服務功能，力爭引入更多優秀培訓項目，早日拿出高水平的成果。圍繞經濟結構調整和技術進步，抓好在職職工和農民工培訓，深化再就業培訓和創業培訓，全面推行勞動預備制度和就業準入制度，加強青年就業見習基地建設。落實高技能人才政府津貼和獎勵政策，推動高技能人才培養工作。
(三)加強組織領導，提高幹部隊伍素質。加強組織領導，落實目標責任。完善目標責任體系，要強調一把手負總責，分管領導具體負責，把目標層層分解，建立獎懲分明的考核機制和指標體系。各級政府都要把勞動就業和社會保障任務納入經濟社會發展中長期規劃、年度計畫和議事日程，建立統計制度、通報制度和預警機制，統籌區域經濟社會發展，不斷改進工作，完善政策體系。按照公共財政要求，加大對就業和社會保障的財政投入。充分發揮就業促進、解決農民工問題和制止工資拖欠等委局際聯席會議機構的作用，各方形成合力，推動工作落實。
全面加強幹部隊伍建設，不斷增強適應新形勢、解決新問題的能力。進一步增強做好工作的責任感和使命感，帶著深厚感情做工作，認真解決人民民眾最關心、最直接、最現實的利益問題，促進經濟發展與擴大就業和完善社會保障並舉。堅持依法行政，不僅要執行好實體法，更要執行好程式法。注重培養適應新形勢、解決新問題的創新能力，使勞動保障工作不斷取得新突破、達到新水平。
勞動保障工作會議領導講話 篇3
今天我們召開教研組長會議，首先藉此機會感謝各位組長一直以來對學校教學教研工作的鼎立支持。新學期學校教研工作要圍繞“求真務實抓常規，凝心聚力促提升”的主題來開展工作。剛才教務、教研部門已就過去一年學校教學教研工作進行總結，並對新學期學校教研工作計畫已做了具體布置，需要大家今後齊心協力，積極組織，認真落實。本學期教學工作：一是狠抓教學常規管理;二是抓教學質量的監控;三是抓好培優和補差工作。
我們在座的老師是學校的教學骨幹和中堅力量，引導學校教學教改的發展，學科課堂教學水平的整體提升和學科教研質量的責任落在我們肩上。新學期，就學校教研工作給大家一些建議：
一、要明確職責，提精神、擔責任，要有敢為人先的引領意識。
要加強自身的理論學習和實踐鍛鍊，指導學科備課組有效開展校本教研活動。教研的著力點和落腳點在於提高教育教學質量，打造高效課堂教學模式，提高學生學習效率，重點在於我們引領和指導。要積極打造規範、高效、有特色的課堂教學，引領教師展現真我風采，引導教師在教學中學會積累、總結、探索、反思，不斷提升本學科的教學質量。教研活動一定要規範活動過程，提高活動效果，力求實效。
二、要明確思路，有措施、有目標，要有開拓進取的責任意識。
要增強教師主人翁意識，立足常規，著眼質量，提升水平，加快成長步伐。教研組和備課組要成為一個團體協作的整體，每位組長要團結每一位組員，充分調動其積極性，激發他們的工作熱情，增長其對工作的責任感。教研活動“研”什麼，要從我校實際情況出發，亟待解決哪些問題，選題要切合實際，打造有效課堂教學，使學生學習達到事半功倍的效果。要有計畫推出骨幹教師的示範課，普通教師教師的公開課和新教師的匯報課，及時組織開展好聽課、評課活動。 要利用好“示範課”、“公開課”，每一次聽課後要認真組織組內評課，找出教學亮點和不足，教師之間相互啟發、相互學習，從而提高老師教學水平。青年教師的培養是學校教師隊伍建設的趨勢，教研組內要多關注、多展示、多壓擔子。對青年老師教學業務要多指導，發揮老教師“傳、幫、帶”作用。
三、要博採眾長，勇擔當、敢作為，要有永不懈怠的創新意識。
要廣泛吸納教師的建議，結合我校學科特點和學情，針對性地制定計畫，工作計畫要有學情分析，有措施，活動有規劃，要注重計畫的落實。教研組和備課組肩負學校教研重任，望大家正確引領，不斷創新工作思路和方法，讓各位老師愉悅合作，共同分享教學經驗、成果，避免各自為政，固步自封現象發生。有的教研組長和備課組長都擔任繁重的教學任務，有的擔任班主任工作，每天工作很辛苦，望大家齊心協力，帶領本組成員盡心盡力做活教研，搞好教學。要積極開展課外活動，激發學生學習興趣，提高學生本學科知識面。如經典誦讀比賽，漢字聽寫比賽，學科競賽等。
四、要落實常規，勤檢查、重落實，要有奮發向上的實幹意識。
作為教研組長、備課組長要各負其責，與學校、教務處、年段形成一盤棋，各項教學常規工作主要靠組長們去落實，學校將組織檢查組採取抽樣檢查、全面檢查、重點抽查等方式檢查教學常規落實情況，並在全校進行通報，把日常工作真正落實到實處。新學期要繼續強調教學常規，在備課、教案設計、課堂教學、聽課、作業批改等方面要不斷改進完善並落實到行動上。通過“聽、評、查、談”等方式，對學校教學過程進行督查。
分析目前的現狀和所面臨的嚴峻形勢，教學工作是學校工作的中心，教學質量是學校的生命線，要加強教研活動並提高教研活動的實效性，要求以課堂教學為中心，以常規細節化、教學常態化為重點，不斷提高學校辦學水平、教科研水平和教師教學水平，著力構建高效課堂，打造學校特色。
今後一個時期我們要把質量放在更加突出的位置，進一步加強精細化管理，向管理要質量;進一步抓好校本培訓，促進教師業務的不斷提升。學校要堅持以質量為核心、以特色創優勢、以創新求發展，全體教師要有危機意識、責任意識和擔當意識，要樹立“校榮我榮、校恥我恥”的意識，傳遞一股正能量。
勞動保障工作會議領導講話 篇4
各位領導，同志們：
今天，我們在這裡隆重召開全縣糧食工作會議，主要目的是貫徹落實全省糧食工作會議精神，總結我縣年度糧食工作，分析當前形勢，部署年任務。首先，我代表縣政府向市糧食局局長和中儲糧直屬庫王主任親會議並作重要講話表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
會上，我們學習了糧食工作相關檔案，劉局長作了一個很好的工作報告，對一批先進單位和先進個人進行了表彰。
應該說，近幾年全縣糧食工作成效顯著，企業經濟效益和社會效益明顯提高，糧食政風、行風建設不斷加強。年，縣糧食局榮獲全省糧食系統政風、行風建設優秀單位、企業綜合經濟效益先進單位、全省糧食系統廉政文化建設示範單位，縣糧食局直屬倉庫榮獲全國倉儲規範化管理先進單位等，這些成績的取得，與上級糧食主管部門的關心支持和全縣糧食系統全體工作人員的辛勤工作是密不可分的。在此，我代表縣政府向工作在糧食戰線上的同志們致以親切的問候和崇高的敬意。
下面我就進一步做好全縣糧食工作講五點意見：
一、準確把握糧食工作面的新形勢
年，我縣糧食生產形勢良好，種植面積保持穩定，總產達108萬噸，連續3年突破百萬噸大關，連續7年實現豐產豐收，再次榮獲“全國糧食生產先進縣”稱號，這些都為糧食工作奠定了堅實的基礎。但是我們也要清醒地看到，當前科學調控糧食供求平衡難度越來越大，糧食供求平衡調控，既要防止糧食短缺、供不應求、“米貴傷民”，威脅國家糧食安全，又要防止糧食價格走低、“穀賤傷農”，影響糧食生產穩定發展。客觀地說，糧食工作正面異常複雜的形勢和更加艱巨的任務。
“”時期是深入貫徹落實科學發展觀、全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期。農業是國民經濟的基礎，糧食安全始終是關係國民經濟發展、社會穩定和國家安全的全局性重大戰略問題。糧食部門必須把思想統一到縣委、縣政府對“”時期經濟社會發展的總體部署上來，深入分析糧食流通工作面的新形勢、新挑戰，進一步提高思想認識，準確把握工作重點，理清工作思路，堅定信心，迎難而上，不斷開創糧食工作新局面。
二、全面落實糧食工作責任制
抓好糧食生產，保障糧食供給，穩定糧食價格，既是實現經濟平穩較快發展的重要基礎，又是管理通脹預期的主要內容。要健全完善部門分工負責、協同配合的工作機制，嚴格執行小麥、稻穀最低收購價政策和油菜籽等時收儲政策，確保各項強農惠農政策落實到位。一要高度重視糧食收購工作，認真分析糧食生產和流通形勢，全面完成上級下達的糧食收購任務，切實保護好農民種糧的積極性。二要認真執行國家糧食收購政策，指導國有糧食企業發揮糧食流通主渠道作用，規範多元市場主體入市收購，嚴格執行糧食最低收購價政策，抓好收購庫點、糧食質量、資金供應、安全存儲等環節，確保不出現農民“賣糧難”現象。三要提高“三農”服務水平，加大政策宣傳力度，及時將各項強農惠農政策傳達到基層，做到家喻戶曉。要進一步強化為農服務意識，改善服務方式，提高服務質量，讓農民交上舒心糧，努力增加農民收入。四要加強儲備糧管理，保證數量真實、質量良好、儲存安全、管理規範。
三、確保市場有效供給和價格穩定
糧食是基礎性產品，糧價上漲，會帶動其它相關產品的漲價，從而可能引發一系列社會問題。因此，穩定糧食價格，確保市場有效供給，是糧食部門當前工作的頭等大事。一要充分發揮國有及國有控股企業主渠道作用。國有及國有控股企業是國家巨觀調控和小麥最低收購價收購政策執行的主要載體。多年來，我縣糧食購銷企業形成了比較完善的倉儲設施和購銷網路，有一支具有豐富市場經驗的專業隊伍，有良好的企業信譽，有多方面的政策扶持和資金支持。各收購企業要充分利用這些優勢，多收糧、收好糧，千方百計掌握糧源，在收購總量、掌握糧源、保護農民利益上發揮主渠道作用。二要完善糧食應急預案體系。修訂、完善、細化《縣突發糧食事件應急預案》，並適時組織對應急預案的模擬或實戰演練。三要提高糧食應急保障能力。糧食部門要科學設定糧食應急加工、儲運、供應保障系統。按照每10萬人口至少設立1個供應點的要求，認真做好糧食應急指定加工、供應企業設定工作。對列入應急保供網路的加工、供應企業政府將給予必要的政策和資金扶持。縣級儲備糧承儲企業要進一步規範儲備糧管理，確保糧食儲得進、管得好、調得動、用得上，充分發揮儲備糧平抑市場、糧食價格等巨觀調控作用。四要建立健全糧食市場監測機制。密切關注糧食市場供求和價格變化情況，及時發布預警信息，實施糧食價格監測層級報告制度。
四、切實維護市場糧食流通秩序
管理好、服務好糧食企業以及個體工商戶，是糧食行政主管部門責無旁貸的責任。縣糧食局及有關部門：一要認真落實糧食經營者庫存量核查。嚴格按照《省糧食經營者最低和最高庫存量標準》的要求，對我縣糧食經營者最低和最高庫存量進行核查，建立和完善糧食經營者檔案資料，依法監督糧食經營者履行相關義務。二要完善社會流通統計報告制度。認真做好全縣糧食流通統計工作，切實履行對糧食收購、銷售、儲存、加工以及飼料生產、工業用糧企業的監管職責。積極做好統計制度的宣傳和指導，督促企業自覺履行報告義務，確保統計數據及時、全面、準確。三要抓好糧食安全管理工作。認真做好糧食庫存清查，確保數量真實。開展政策性糧食供應的檢查工作，確保質量安全。抓好原糧衛生專項檢查，防止有毒有害糧食流入口糧和飼料市場。加強糧食出庫工作管理，嚴肅出庫工作紀律，確保糧食銷售工作順利進行。四要依法加強糧食市場管理。糧食、工商、質監、衛生等部門，要切實履行各自職責，積極建立糧食行政執法聯席會議制度，齊心協力抓好糧食市場監管。嚴厲打擊囤積居奇、哄抬物價、摻雜使假等違法行為，切實維護正常的糧食市場流通秩序。
五、積極實施新農村科學儲糧示範工程
今年是第六年實施新農村科學儲糧示範工程。全省計畫實施7萬戶，接近前五期的總和。縣糧食局要利用行業優勢，積極向省市相關部門爭取，抓緊申報計畫數，儘快確定示範戶。同時，要加強對儲糧戶的技術指導和跟蹤服務工作，用簡單易懂的方式幫助農民掌握科學儲糧知識，減少產後損失，擴大示範效應，切實把科學儲糧示範工程這件民心工程、德政工程抓實抓好。
同志們，年糧食工作形勢複雜，任務艱巨。讓我們在縣委、縣政府的正確領導和省、市糧食主管部門的具體指導下，全面貫徹落實科學發展觀，以改革創新的精神，求真務實的作風，開拓進取，真抓實幹，開創現代糧食流通產業新局面，為保障國家糧食安全、促進我縣經濟社會發展做出新的貢獻!
謝謝大家!
勞動保障工作會議領導講話 篇5
同志們：
剛才，同志就我縣20xx年6月至20xx年5月一年以來的打假工作情況進行了總結，同志對我縣今後的打假工作進行了部署，講得很好，我完全同意。打假治劣工作是一項長期而又艱巨的工作，要將此項工作作為整頓和規範市場經濟秩序工作的重中之重。希望各職能部門要認真履行好職責，發揮打假主力軍的作用，狠抓落實，掀起我縣打假新高潮。下面，我代表縣委、縣政府就我縣的打假工作強調三點意見：
一、各級領導特別是一把手對打假工作要認識到位，保持清醒頭腦，主要領導和分管打假工作的領導要從實踐“三個代表”重要思想和科學的發展觀的高度來認識打假工作的長期性、艱巨性、緊迫性，切實增強責任感、使命感和緊迫感，扎紮實實做好打假工作。
打假治劣工作要堅持“三個服務”的方針，就是打假工作無論什麼時候都要服務於經濟建設，服務於企業需要，服務於維護社會穩定，這符合“三個代表”重要思想和黨的xx大精神，符合發展是第一要務的需要。大家對此要予以全面理解。從本質上說，“三個服務”和打假工作是一個有機的統一體，是相輔相成的關係。如果我們的打假工作脫離了“三個服務”的指導思想，不將其貫穿於我們業務工作的全過程，打假工作就會失去意義和方向;相反，如果我們不依法行政，尤其是不依法履行打假和安全監察工作職責，致使假冒偽劣產品泛濫，特種設備安全事故頻發，就將直接阻礙經濟的健康發展，影響當地社會的穩定，“三個服務”也就成為一句空話。所以，要求大家工作要到位，根本的要求有兩個，一是打假工作要到位，二是特種設備安全監察工作要到位。這與“三個服務”是沒有矛盾的，請大家不要掉以輕心，要採取有力措施，要充分重視綜合管理和行政執法，使“三個服務”化為體現“三個代表”重要思想的具體行動和具體內容。幾年來，在大家的共同努力下，打假工作取得了階段性成果，市場經濟秩序混亂的問題部分得到遏制，但還沒有從根本上得到解決，假冒偽劣問題還很嚴重。希望大家要很好地理解，在任何時候都要看到打假工作的長期性，要保持清醒的頭腦，採取有力措施。我們是打假主力軍，要義不容辭地擔當好、履行好這個職責，不能推諉，今年下半年我們要掀起打假新高潮。著作權所有
二、打假工作一定要抓重點。當前，打假工作要抓住重點商品、重點地區和重點案件。一是重點商品，主要是食品、藥品、農資、建材、菸草、液化石油氣和各種特種設備等。要認真落實好部門打假工作責任制，做到“四個到位”，即：責任到位、宣傳到位、摸查到位和整治到位。責任到位，就是要使打假工作做到層級職責清晰，把打假責任制根據產品、區域分類，具體分解到各部門;宣傳到位，就是要使法律、法規以及打假工作方面的內容做到家喻戶曉;摸查到位，就是要摸清轄區企業底數，外來人口有多少等;整治到位，就是打擊和幫扶相結合。二是要狠抓重點案件，對涉及面廣、數額巨大、危害嚴重、影響惡劣的典型案件和大案、要案，不僅要嚴肅查處，還必須查個徹底，只有這樣，才能有力震懾違法犯罪勢力，才能打出聲勢，打出成效;要落實獎勵經費和獎勵措施，廣泛發動企業和民眾舉報，揭發制假售假案件，積極受理投訴，迅速組織力量調查核實，弄清案源，在大案要案上取得突破;在查處大案要案中，要狠剎說情風，堅決排除一切阻力和干擾，無論案件涉及到什麼單位，什麼人，決不姑息，決不手軟。對涉及違法犯罪的行為，堅決移送司法機關追究刑事責任。著作權所有
三、進一步加強自身建設，提高隊伍素質。嚴厲打擊制售假冒偽劣產品違法活動，關鍵要有一支高素質、作風硬、戰鬥力強的隊伍。各職能部門一定要狠抓隊伍建設，在提高思想、業務和執法水平上下工夫。為此，我們要注意抓好以下幾點工作：一是要加強思想政治工作，提高思想政治素質。要通過開展保持共產黨員先進性教育活動，以高度的政治責任感和事業心，強化整體凝聚力和戰鬥力，充分發揮各部門各自優勢，樹立大局意識和全局觀念，做到有令則行，有禁則止。大力加強全心全意為人民服務的宗旨，維護政府部門“科學、公正、廉潔、高效”的良好形象。二是要加強教育培訓工作，提高工作水平和技術業務素質。通過各種形式的學習和培訓，結合業務知識考試和業績考核，不斷提高技術業務水平和工作能力，使我們的打假隊伍人才結構、知識結構不斷最佳化，業務素質明顯提高。三是要增強依法行政意識，規範行政執法行為，不斷提高行政執法水平。同志們，我們這支打假隊伍整體上是好的。一直以來，在大家的精心組織、頑強拼搏下，我縣的打假工作打出了聲威，打出了成效，大家都很辛苦、很努力。在此，我代表縣委、縣政府對大家的辛勤勞動表示衷心的感謝。同時，我們不能滿足，要清醒地看到打假工作中存在的問題。老百姓對我們的打假工作還有一些不滿意的地方，如有些執法工作不夠規範，執法尺度把握不夠準，沒有嚴格依據法定程式執法等。政府部門發展靠什麼?靠的是職責履行到位。只有職責到位，政府領導重視，老百姓滿意，這個部門才有發展，才有前途，才有生命力。因此，在整頓和規範市場經濟秩序工作中，我們一定要充分履行好打假職責和特種設備安全監察職責，堅持有法必依、執法必嚴、違法必究。
同志們，今天我就說這么三點意見，希望大家進一步認清當前假冒偽劣商品的嚴峻形勢，貫徹落實全國整頓和規範市場經濟秩序電視電話會議的精神;牢固樹立以人為本的科學發展觀，把思想認識和實際行動堅決統一到縣委、縣政府的正確分析判斷和部署要求上來;以開展先進性教育為動力，以良好的精神狀態，快速反應，快速行動，切實加大打假工作力度，認真落實打假工作責任制，推進打假工作再創佳績，為整頓和規範我縣市場經濟秩序做出新的貢獻。
勞動保障工作會議領導講話 篇6
各位同仁：
今天召集大家開個會，希望大家認真聽好記好，我之前已讓行政助理給每個員工發了一個本子，專門記錄開會內容和工作計畫和重要事宜。大家儘管記 。今天主要講以下幾點：
1、大家要務必了解和知道公司的經營範圍。隨著員工隊伍的不斷增加，管理也會越來越規範，會不斷進行新員工培訓。有些新員工還不一定知道我們公司做什麼的。現在我簡要的談一談，我談的不到之處或不對之處，再由總進行補充和完善。1、公司簡介。是一家綜合性、專業性、全國性的、獨立的第三方檢測服務機構。目前主要從事以下幾個方面的服務。a，環境可靠性試驗，比如氣體腐蝕試驗、鹽霧試驗、機械衝擊、冷熱衝擊、三綜合測試、快速溫變、疲勞試驗等等;b汽車材料及零部件檢測;c，食品藥品檢測;d，金屬材料及零部件檢測;e，船舶檢測服務;f，電子、電器、元器件檢測;g，電磁兼容檢測等等。目前擁有、三家公司。正在申請cma計量認證與cnas國家合格評定委員會實驗室認可資格，並依據iso17025，iso17020進行管理。2、競爭優勢。a、清晰的品牌定位和較高的市場公信力。作為獨立的第三方檢測服務機構，市場公信力公司生存和發展的關鍵所在，公司以試驗檢測、技術研發為基點，依託高質高效服務，將提升品牌價值、強化市場公信力作為戰略發展方向。公司提出“”的品牌定位，致力於打造國內檢測領域的“”服務品牌。公司在發展中會始終貫徹“保持作業的誠信與判斷的獨立性”的基本原則。公司品牌的市場公信力正逐步被國內越來越多的客戶所認可。b有多所實力雄厚的大型軍工實驗室與我們合作。比如，對我們拓展軍工產品、汽車產品、矽產品檢測服務有著重要的意義。3、未來發展。伴隨著中國經濟的持續健康發展，堅持自主創新，建立遍布全國的實驗室檢測服務網路，擴充實驗室檢測服務範圍，並逐步向安徽合肥、蕪湖，陝西西安等城市市場拓展。a實驗室檢測網路發展與檢測項目擴充規劃。公司檢測技術服務將向高品質、高附加值方向發展，緊緊不斷開發符合市場需求的產品檢測項目，努力提供“一站式”檢測技術服務，創造本公司的比較競爭的維護放在重中之重。公司有計畫的通過企業文化的建設積累，形成以“誠信、專業、團隊、服務、成長”為核心的長遠發展價值觀，成為指導員工行為的基本準則。推動公司樹立“信守承諾、對控制數據的精益求精和獨立判斷”的品牌形象。在公司管理方面，公司不滿足於經驗積累式管理，全面推動卓越績效管理模式，綜合提升公司戰略制定、流程、最佳化、系統集成、客戶服務的水平。
2、為了明確責任、有效管理和發展，公司領導進行分了工。公司以2號檔案形式下發的，我在這裡強調一下：我負責全面工作，分管綜合部、財務、人事管理;總協助我工作，分管實驗室、生產、安全、技術、質量、委外、採購管理工作。市場部目前還在籌備中，暫沒有分工，由我和總共同管理。公司設立的部門、崗位都非常重要，都是因為發展需要而設立的，都是因崗配人，而不是因人設崗。
根據分工，綜合部由我領導和管理，雖然目前只有一個人，但也要任勞任怨，把事情做細做好。人事管理，包括人員招聘轉正評估辭退、檔案管理、勞動契約、工資福利發放、五險繳納、績效考核、出勤考核、體檢等;行政管理，公司檔案起草行文及上傳下達、收發、會議記錄、會議紀要、公司印章管理、單位工作總結、公司契約管理、網站管理等;財務管理，報銷審核，與會計公司、工商、銀行、稅務、管委會、物業協調或核對，水電費繳納，賬務正確記載，銷售契約簽訂前的成本和收益審核，明確該筆業務能不能接;後勤保障，辦公用品、物資採購等，還有領導交辦的其他事情。總分管的部門和相關工作，由總根據具體情況進行安排，每個人的崗位內容職責安排好後，報綜合部，以便考核追責。
3、對大家提出幾點要求。1、分工不分家。大家在做好本職工作的同時，必須服從領導安排。由於公司規模不大，人員較少，雖然有所分工，但基本是分工不分家的。比如綜合部人員較少，需要哪個部門或哪個員工需要協助完成的，大家要積極行動，不得懈怠。2、養成良好的工作、生活和學習習慣。良好的習慣，終身受益，我在這兒有必要強調一下。每個員工的形象、言談舉止，直接影響到公司的形象。比如尊重領導，要有禮貌，見面問好;任何情況下不許和領導爭吵，即使領導對你誤解或有失偏頗之處，可以背後溝通交流;進入領導辦公室要事先敲門，經同意後方可進入。對同事要團結友愛，互幫互助。在辦公場所，嚴禁大聲喧譁，也不許開低級趣味和粗俗玩笑;撥打和接聽電話，不許免提，聲音不要太大，長話短說，與工作無關的話少說，影響他人工作。領導或同事的電話、信息、郵件要及時接受或回復。上班之前要提前到崗，把衛生打掃好，為自己或同事提供一個舒適乾淨的工作環境，愉快地投入工作。下班之前，一定要桌面收拾乾淨，重要的材料物品要入櫃入鎖，檢查門窗是否關好鎖好。
3、要有個好品德。因為“德”是做人之本，也是指導我們思維、行事的靈魂所在。一個人的善或惡、好或壞、成或敗、瘦或碩，無不源自於其品德。要注意你所想的，你的想法會變成你的語言;要注意你所說的，你的語言會變成你的行動;要注意你所做的，你的行為會變成你的習慣;要注意你的習慣，你的下意識會變成你的性格;要注意你的性格，你的本性會左右你的命運。而所有這一切，其源頭就是取決於你的品德。我主張“舉事為先、待人以誠，開拓進取、善善惡惡”。
4、要有個好本事。“本事”何來?是從學中來，從乾中來。要多思、多學、多乾。怎么學?向會的人學，向網路學，向書本學，說的直白一點，沒有太深奧的東西，只要潛心學習，沒有學不會的。首先要把專業知識學好，把本職工作做好乾好。工作不能勝任，其他都是海市蜃樓。空中樓閣。其次建議大家學習管理知識，尤其是積極向上的人，公司會不斷提供給大家展示風采的機會的。
5、要有個好謀劃。要做到追求卓越，首先就是要善於規劃自己，不能渾渾噩噩，做一天和尚撞一天鐘。沒有事前的準備與計畫，就不能取得期望的成果。你們應該想清楚今年我要做什麼，要達到什麼目標?要謀劃好在現在這個崗位中要如何做，應該追求什麼目標?所謂“人無遠慮，必有近憂”，也是指沒有長遠謀劃，做事必定沒有章法，勢必以疲於奔命的方式來應付眼前遇到的每一件事情，不能做到“有所為，有所不為”。荀子曰：“計勝欲則從，欲勝計則凶”，就是告訴我們這個道理：謀事在先就會順利，隨心所欲行事極易失敗。
6、要有個好態度。好態度首先表現在奉獻和敬業中。“崇尚奉獻“敬業樂群”，這就是號召大家對事業要嚴謹、認真，要有奉獻精神。荀子曰：“凡百事之成也必在敬之，其敗也必在慢之，故敬勝怠則吉，怠勝敬則滅”。就是說，是否敬業將會決定你自己事業的成敗。宋代大儒程頤說：“所謂敬者，主一之謂敬;所謂一者，無適之謂一”。就是說，凡是做一件事，便要專心於一件事，將全副精力集中到這件事上頭，心無旁騖，這便是敬。梁啓超先生說：“所以敬業主義，於人生最為必要，又於人生最為有利”。敬業包含愛業、勤業、精業、創業等多種境界，我們應該具備為社會發展而奉獻的價值觀。“好態度”也可用於詮釋“團結、勤奮、嚴謹、創新”。在此，“創新”是第一要義，開拓進取是我們努力追求的目標;“嚴謹”是核心，“規格嚴謹、功夫到家”是錘鍊優秀科研人員的基石;“團結”是基本要求，團結協作是能幹成大事的前提條件;“勤奮”是根本方法，兢兢業業是獲得成功的根本保證。你們應該做到“眼勤、腦勤、手勤、腿勤”，要熱愛崗位、篤學求精、獻身創新，在平凡的崗位上做出不平凡的事業來。7、要有個好心氣。這就是你們一定要有一個健康的心理，要提高自己的抗壓、耐挫能力。總之，凡事一定要清楚自己原本的目的是什麼，要學會掌握心理抗壓的能力，要讓自己在任何情況下都能hold住。你們好比是高速運行中的星體，不要讓飛來的石子改變自己的軌道。
勞動保障工作會議領導講話 篇7
各位同仁：
這次管理工作會議，從提出到組織落實，時間較長，一是確有客觀原因導致了延遲，但最主要考慮的是留給大家更多的時間，主動思考企業管理中的深層次問題，提出建設性、可行性的意見和措施，把原因擺明了、會議開實了，真真正正解決我們面臨的問題。上午的會議，各部門、單位圍繞經營減虧和管理提升，都提出了各自的管理問題和不足，分析了原因，也明確了改進的措施，開宗明義、實事求是，說明大家用心了、思考了，意識和方向是正確的，下一步落實是關鍵。希望各部門、單位能夠繼續保持這種工作的熱情和動力，把措施轉變成實實在在的實施方案，長期深入地進行整改提高，達到預期的效果。
同志們，年初至今，在全員的努力下，公司經營同比取得了較好的業績，一至八月份實現吞吐量 萬噸，同比增加了 萬噸;經營收入 萬元，同比增加了 萬元。但我們也要看到，雖然經營指標都好於同期，但與全年 萬噸的指標進度差距仍在擴大，經營增長率遠低於指標增長，換言之，我們並沒有處在經營上行的通道，我們距離經營扭虧增盈的目標仍然遙不可及。這個嚴酷的事實就擺在我們面前，甚至會長時間擺在眼前，特別是處在僅剩一年的扭虧時間節點上，緊迫感、危機感和背負的壓力都是空前的。因此，今天的管理工作會議，一切都是為經營扭虧這個唯一的“目標”服務，要圍繞扭虧談發展、精益管理促效益。關於四季度及明年經營管理工作，我著重強調三方面要求。
一、正確認清形勢任務，增強全員使命感和緊迫感
今年是公司實現經營扭虧和歷史轉折跨越最為關鍵的一年。在不久前集團召開的專題會議中，已經對 公司經營扭虧提出了明確具體的要求，“ ”。面對這項嚴肅的政治任務，容不得我們有絲毫的猶豫不定和討價還價，必須破釜沉舟、激流勇進，牢牢把握現有機遇，實現轉機。一是 項目得到了集團領導的支持，與 方面也達成了一致的合作意見，將是公司明年扭轉頹勢的關鍵。目前，項目合作的方案和細節已基本敲定，四季度項目將進入方案審查和改造落實階段，預計明年初將正式投產。二是通過積極推進，一些前期洽談的合作企業和項目，如 項目、 油項目等都將在四季度實現投產或達產，隨著合作進一步深化，必將會給公司帶來可觀的吞吐量增量;三是公司業務增值項目進展顯著，如 等項目的積極成果都會在四季度至明年顯現，屆時公司的經營收益能力將進一步提升，對於經營收入的提高意義重大。這些利好的因素，都是公司長遠布局、精心謀劃、依靠全體幹部員工的不懈努力積累起來的，需要我們珍惜和把握。
同志們，公司當前處於變革與發展的交匯口，全體幹部員工必須要正確認清當前面臨的形勢，將企業的興衰與個人的榮辱聯繫到一起，增強危機意識、責任意識和緊迫感，在集團戰略決策的指引下，堅定必勝的意志信念和頑強的拼搏精神，“齊力衝刺500天”，拼出一條血路。會後，各部門、單位要積極、深入開展好形勢任務教育活動，將會議的精神傳達到每個人心中，培養員工“ ”的高度責任感和榮譽感，凝聚人心、聚集力量，用真心和誠心架起企業發展的橋樑。
二、堅持“嚴細實”的工作作風，強化責任心培養和執行力建設
管理是企業做好一切工作的基礎。面對今後一段時期的經營工作，措施有了、目標有了、貨源也有了，重點就在管理了。強化管理我們就會有出路，這就是我們此次管理工作會議的主旨。
——堅持培養“嚴細實”的工作作風。工作作風是做好管理工作的前提，沒有作風的管理就如同沒有鋼筋骨架的樓房，弱不禁風，隨時都有坍塌的危險。公司一直在倡導、培養“嚴、細、實”的管理作風，落實在具體工作上就是雷厲風行、就是真抓實幹。公司管理作風建設工作一直在搞，取得了一些效果，但在實際生產中，“嚴細實”體現的仍然不到位、不徹底，大大小小的管理事故、事件屢禁不絕，剖開表象看本質，都是管理作風不紮實的後果。因此堅持培養“嚴細實”的工作作風仍然是一項長期的工作和任務，要從頭抓起、從管理幹部抓起、從部門單位的負責人抓起，要“洗洗澡、照照鏡”，勇於找問題、改惡習、以身作則，帶動全體幹部員工轉作風、促成長，將“嚴細實”的工作作風貫徹到每一項工作中。
——注重員工責任心的培養。企業管理“三分決策、七分執行”。環顧公司生產經營各項工作都有管理制度進行指導和約束，但再細緻的制度條文都敵不過執行中的一次疏忽。上半年，公司生產管理事故、事件達 起，處罰 人次，每一次事故都能倒查到執行力的問題，說明公司在執行力建設方面是有欠缺的，我們都是有責任的。關於執行力的建設，我認為實質上就是員工的責任心問題。我們經常慨嘆德國設計的嚴謹、日本製造的精密，但很少反思我們差距的根源，是知識能力還是員工素質不如別人?都不是。歸根結底就是責任心，是責任心驅動對細節的不懈追求和對標準始終如一的堅持。當前，公司個別員工在工作中仍存在“虛、粗、浮、散”等方面的問題，工作部署下去執行不力、久拖不決，這種狀態將直接影響到我們今後生產工作的效率。所以必須要加強員工責任心教育，塑造“真心、誠心、熱心、恆心、專心”的“五心”員工，打好底層建築，使“疏”“堵”結合、相得益彰，讓每項工作部署了就有人高效執行、有人負責監督。請相關部門、單位將員工的責任心培養作為一個課題和主要工作來抓，結合“ ”企業建設活動的開展，常抓不懈，做出成效。
三、抓住重點、各司其職，年底務必實現減虧目標
同志們，形勢已經明朗，容不得我們有絲毫的閃失和懈怠，必須拿出高於以往的熱情和動力，投身於經營扭虧工作。對此，我對相關係統的重點工作再做出強調。
——市場開發和生產組織
今年的市場貨源形勢已基本明朗，基本難以實現類似去年四季度那樣吞吐量高速增長的“繁榮”景象，因此後續的貨源必須做到每噸必爭。每個作業環節、細節的疏忽都會對整個生產效率造成影響，延誤後續的工作。運營部門要提前做好計畫的安排和應
急準備，制定好應急措施，積極妥善應對好 等非正常的生產情況，堅決杜絕 、 的現象，確保生產效率。
市場開發一直以來都是公司的短板，必須得到徹底扭轉。上半年公司已部署相關部門制定市場開發方案，但進度不夠理想，四季度必須要有所突破，形成完整、可行的方案，並在市場開發中有所斬獲，尤其是不能在現有的貨源基礎上裹足不前、毫無建樹。今年，在 項目上，我們吃了一次虧，主要原因就是過度依賴這個項目實現減虧，結果陷於了被動。因此，我們一定要大力開拓市場爭攬項目，多方向全覆蓋發展，形成自有穩定的貨源體系，掌握“核心競爭力”，避免再出現“雞蛋全部放在一個籃子裡”的被動局面。
——安全管理和標準化建設
安全生產永遠是公司各項管理工作的主線。當前公司正在為實現扭虧進行衝刺，今後一段時間內，生產作業、技術改造、施工管理等工作都將會集中開展、相互重疊，特別是臨近冬季安全生產工作和明年 等，必須做好全面的部署和準備。同時，要紮實做好隱患整改和安全保障工作，積極開展作業前風險分析、控制，保證生產、施工作業全程受控、不出問題，堅決不能出現因安全管理問題影響生產的情況發生。
另一個安全重點工作就是 。前期方案計畫已經明確，還需要進一步推進和督促，務必按計畫進度實現一級達標認證。從近階段落實和初評效果看，進度比較令人滿意，說明各部門、單位重視了，有了勁頭和思路，但要重點強調的是，一定不要把安全標準化達標做成了一項任務，而要把它當作一項長期堅持的主要工作來抓。我們的目標不是僅僅要一個認證，而是要通過此項工作的開展，把公司安全管理推向一個更高的層次，實現本質安全、實現長治久安。請 副總牽頭，督促推進該項工作的開展，要按照方案計畫，把每一階段的工作做實做細了，再推進下一階段的工作，務必達到實效。
——基層單位“五型”班組建設
企業的各項管理措施源於基層的生產需求，止於基層的嚴格落實，基層管理的重要性不言而喻。集團領導強調建設“ ”企業就必須要從建設“ ”班組入手，從基層班組做起，就是源於對基層管理工作的重視。去年，公司在“ ”班組建設工作中總結了行之有效的措施、積累了一定的經驗、取得了一些成績，但班組在管理效能上仍然還有欠缺，說明我們重視的程度還不夠、工作的力度還不大，還有上升的空間和動力。上午的會議中，各作業區將如何加強“ ”班組建設闡述了自己的想法，有新意、有措施，對當前班組建設中的問題剖析深刻、直面主題、切中要害，我覺得很好。但不僅要有想法，更要注重落實。特別是在四季度，各作業區要以抓好基層建設，夯實管理基礎為切入點，明確目標、劃分責任，按照方案要求落實好具體工作，務必使“ ”班組建設深入化、擴大化，覆蓋全部崗位、全體員工。
同志們，今明兩年將是公司經營成敗的分水嶺，決定了企業未來的興衰和你我明日的榮辱。對於我們來說，五年的磨礪今日終到“亮劍”之時，容不得我們選擇。明天企業的輝煌就靠你我今天的拼搏，讓我們團結一心、眾志成城，贏得這場扭虧發展的戰役
勞動保障工作會議領導講話 篇8
今天，我們在春節前召開、街鎮黨委書記一季度工作會議，目的就是進一步統一思想、明確任務，著力抓好開局。剛才三個部門作了交流，豫峰同志部署了近期維護社會穩定和平安建設相關工作，沈軍同志通報部署了創建全國文明城區工作，觀寶同志通報了區委會“三嚴三實”專題民主生活會的有關情況，芝松同志部署了一季度政府重點工作，講的都很好。接下來，我就今年區委“2+9”重點督查推進的工作和節前相關工作再講幾點意見。
一、今年區委工作的總體考慮
今年區委的一條工作主線非常明確，就是落實市委工作要求，抓落實、抓推進。主要工作內容就是補短板，各項工作中的短板就是區委今年工作的重點。
一是要鎖定問題瓶頸，抓創新、抓突破。在去年“十三五”規劃研究當中，我們抓的最到位的，就是把當前工作的四大瓶頸梳理出來了——綜合交通、社會治理、產業轉型和生態環境的瓶頸。
二、全面抓好區委“2+9”重點工作的落實
區委20xx年工作要點已經下發，大家要聚焦“2+9”重點工作的落實。
(一)關於區委會兩個重要議題研究
我和芝松同志分別領銜牽頭一個議題。芝松牽頭“統籌經濟發展平台”的研究，我牽頭“全面從嚴治黨，加強幹部隊伍思想作風建設”的研究。對此議題，我們不預先設定研究領域和對象，也不強調一定要形成非常嚴密的課題報告。但是我們一定會在議題研究過程中，針對全面從嚴治黨，比如區委對所屬單位如何全面加強巡查，如何在換屆選舉過程中全面體現從一線提拔幹部的組織路線。如何按照行政資源下沉，夯實基層基礎，把基層的人才隊伍建設和相關的行政資源集聚起來，也包括我們繼續把相關的體制機制完善起來，特別是要加大區委對為官不為、慵懶散現象，以及“科長現象”比較嚴重的委局和公權力比較大的委局的整治力度。在當前工作當中，這些不良思想狀況已經成為我們服務民眾、服務社會經濟發展大局的短板，必須要進行實時調查研究，並出台相關的措施。以上這些，就是我們全面從嚴治黨加強幹部思想作風建設隊伍的主要內容。在這當中，針對基層幹部的訴求，我們四套班子的領導特別是區委會班子領導，要有一個進一步加強基層調查研究的意識。節前方方面面的會議上，大家提出了很多意見建議，對我們的觸動還是很大。我們很多規章制度，設計用意是好的，出發點也是好的，但是在基層實施過程當中缺少几上幾下的意見徵求，有些制度在執行過程當中已經遠遠不能滿足當前新形勢下基層幹部的一些要求。
關於統籌經濟發展課題。我在這裡提醒一下，在統一經濟發展平台當中，還缺了一個統籌城市發展的平台。按照市委市政府新的城市總規和土地利用規劃，以及當前正在編制的一些大規劃，總的原則是給你一個天花板，即總量不突破，然後可以彈性控制邊界。比如，我們288平方公里的建設用地不突破，人口規模不突破，在此前提下，可以對全區土地建設規劃參數進行調整。意味著我們要打破城市規劃發展過程當中以街鎮行政區劃為界限的老模式，爭取在全區範圍內消滅城中村，按照原有的規劃落實我們城市的功能和形態。同時，我們要研究經營城市，而經營城市最關鍵的就是要在更大的範圍內統籌我們的規劃參數，讓規劃參數在更高的效率區域當中，獲得更大的收益。經營城市主要責任單位是規土局，區委區政府領導中請於勇同志牽頭，多關心這項工作。現在發展到了這么一個階段，初步城市化已經基本到位，但是與中心城區相比，看來看去總覺得缺一口氣，管理上當然有很大差距，還有一個原因，是我們的開發理念不一樣。這么多年來，我們都是以街鎮為單元設計區域性的城市化開發模式。我們在做的規劃沒有立足於全區規劃功能提升的角度來統籌看這些問題，以至於在整個城市化過程當中，雖然說是主城區，但僅僅是地域性的小中心。接下來，要注重城市整體發展的統籌，提升經營城市的理念，圍繞著幾個天花板把整個大區域聯動起來，按照大的功能區域來進行平衡。我相信，**城市發展的形態將會更為壯觀，城市發展的質量和效益一定會更加顯現出來。
(二)關於9項重點工作的落實
1、全面推進“五違”整治。我非常同意芝松同志講的，對全體街鎮(工業區)和相關委辦局的工作，區委區政府以及人大政協都非常滿意，很不容易。這段時間大家都知道，媒體在持續地推，這要跟大家打個招呼，除了10月份剛剛開始的時候，我們跟媒體打招呼有個支撐之外，之後一直是埋頭苦幹。而且我也跟宣傳部的同志講，接下來就不要再主動宣傳了，今年拆違1000萬，別的區縣都在看，我們的壓力不小。現在所有的宣傳都不是**區委區政府的主動作為，是市委市政府的總體安排，是為了推進面上的工作。所以在這裡，我跟大家打個招呼，在媒體宣傳上，我們要嚴格按照市委市政府的要求來推進，不再主動宣傳方方面面的工作。關於“五違”整治，再強調兩點：
一是要狠抓“齊步走”。著重統籌收穫我們的綜合效應。拆也好、整也好，推進到現在這個階段，這些綜合效應，我覺得已經到了收穫的季節。比如落後產能的擠出、人口調控、有證無證市場的關閉等等，這些就是綜合效應。大家不要僅僅關注著拆了多少平方米，這些平方我知道大家都能拆掉的。現在非常好的一點，大家都在往前趕，但弦繃得太緊也會斷。所以要關注綜合效應，拆違是手段不是目的，目的是把人口擠出去，把落後產能擠出去，把安全隱患擠出去，然後把我們的交通環境變好，把我們的居住環境變成生態宜居。
二是要把長效管理跟上去。大聯動重新覆蓋上去的管理，現在請大家務必關注好。
三是要關注深層次問題和矛盾。請大家要動腦筋，在“五違”整治過程當中，現在一些深層次的問題和矛盾浮現出來了，要著重研究和解決。比如說，現在講的保留問題，怎么保留?三條標準很明確，其中一條標準是必須是村里資產，要通過回購來實現，那么，用什麼標準來回購?回購之後怎么辦?這些問題請大家認真思考，要回答好。同時，大量生態修復工作也是當前面臨的問題。今天會議結束之後，還有一個專題會，研究許浦村拆違後該怎么辦，後續的城管綠化工作怎么跟上?要讓老百姓享受到拆違和環境綜合整治的成果，這些工作要壓茬推進。街鎮的書記們務必要把這項工作想得更統籌一些，想得更全面一些。有什麼問題，趕緊來向我們匯報，我們一定支持。在這個當中，我有兩個體會。第一，拆出了我們城市發展和農村集體經濟組織的發展空間。第二，拆出了我們幹部隊伍敢於擔當的良好氛圍和風氣。因此，我們一定要堅持下去的。還有一個，從某種意義上來講，我們是前怕狼後怕虎，沒幹這項工作的時候一直是思前慮後，遲遲下不了決心。我覺得，到目前為止，有些同志包括基層的幹部，在思想落後了，已經變成了民眾的尾巴，民眾走在幹部的前面去了。這兩天我們在七寶針對九星市場的違法建築，農戶家裡面的先動。雖然大家都知道九星市場要改造，但是先拆違再動遷這一條原則必須要堅持。我們不能怕這怕那，只要做到韓正同志說的兩句話，“沒有例外，沒有特殊”，就一定會獲得人民民眾的讚揚。
2、加快紫竹創新創業走廊建設。我要講三個到位：一是形態策劃今年要做到位，二是運作平台要到位，三是相關的體制機制的落實要到位。這個概念提出來後，誰來做，誰來牽頭?這一條走廊從理論上講跨了吳涇、馬橋、顓橋、江川路街道四個行政區域，涉及七、八個地塊，還涉及到交大、華師大周邊地區城市化相關功能的配套。這一條帶，一方面是一個創新創業走廊的建設，另一個方面是要把江川地區、把老**區域現在被邊緣化的問題解決掉，要有提升，要有具體的項目。這一塊區域，我和芝松商量後，明確由藍天白雲公司牽頭，由國坤同志主抓，把剛才講的三個到位，把三個平台建設工作做起來。
3、深化重點領域改革。一是加快三大平台建設。剛才芝松著重講了三個平台。關於行政審批平台，已經有一個方案，要加快實施，在加快實施過程當中再進行完善。你說好沒用，我說好也沒用，要讓使用的部門回過頭來說你到底做得好不好，然後再向社會項目擴散。關於資金統籌平台，就是兩句話：第一句話，資金的統籌要平台。第二句話，財務，特別在委局的兩級核算當中，財政局要拿出指導意見，大的委局要建財務中心，完善相關財政資金的管理模式。同時加大對街鎮(工業區)的指導，加大對財政所的指導。關於項目建設平台，做得最早，效果也是最好的，要堅持而且不斷地完善。二是完善以家庭醫生為核心的三級診療制度。要結合社區衛生中心改革、家庭醫生簽約、醫療聯合體簽約等等，抓好落實。三是穩妥推進群團改革。四是村財鎮管。去年六個街鎮的試點非常成功，今年上半年要全部到位，六月底開展全面檢查。
4、推進城鄉發展一體化。要把生態宜居建設，把生態環境建設的內容更加突顯出來，體量可能要大一些。關於土地減量化，今年的指標定了218公頃，只有三千多畝，但通過“五違”整治，我們今年能夠完成六、七千畝，這是好事情。現在只有1平方公里多一點的新增發展建設用地指標了，只有通過減量化來爭取發展空間，如果不減，項目再怎樣好也都是沒用的。所以這一塊還是要抓緊時間，這也是拆違的綜合效應。接下來的減量化，我們要有專項指標，我們貼的錢要用到先進制造業項目落地上面。另外，韓正書記對水環境專項整治也很重視，全面拆違推開後，目前1112公里的河道竟然有1200多個河段，可見很多河道都是斷頭河，這已經變成面上普遍的問題了。要做方案，這個帳一定是要還的，否則不僅影響水景觀，還影響水安全。所以，今年一方面我們要修復生態、整治環境，另一方面，水系整治工作要起步。
關於14平方公里的生態廊道建設。其中有50%就在城中村里，而這個城中村是沒有任何開發量的，怎么辦?拆違和整治都完成了，生態廊道要不要覆蓋上去?目前，許浦村遲遲做不了方案，癥結也在此。按照規劃，許浦村100%是虹橋商務區生態廊道。理論上講，就是推平以後只能做綠化、做河道。所以，區委區政府還在統籌研究，我們先圍繞蘇州河拆違的地方做綠化，暫時不動的農村住戶做生態修復。
5、保障城市運行安全。平安建設是生態重要組成部分，這幾年應該說是大有進步，但是還有短板問題，我們要正視。一是全力推廣“田園模式”，要推廣到80-90%的小區，大家要統一思想。二是要加大信訪矛盾化解力度，要止新化舊，主要領導一定要關注、關心這項工作。
6、探索推進鄰里中心建設。鄰里中心試點，我們有模板，就齊頭並進，注重功能，要接地氣。要把文化滲透到基層，在黨建引領下，把文化工作作為凝心聚力、夯實執政基礎的最重要的一項工作去抓。要制定出台相關政策意見，使文化在基層社區得到全面繁榮。
7、提升城市管理水平。一是要加大動遷騰地力度。我們新成立了土地徵收中心，有以下幾大職能：統籌所有動拆遷工作，統籌司法強遷的各項協調工作，統籌全區動遷房及土地規劃落地，統籌重點工作中對各街鎮(工業區)前期動拆遷撥點工作的考核。區委重大項目雙月例會要重點關注項目的前期工作，前期的關鍵一是審批，二是動拆遷。審批還是能預期的，而動拆遷工作，一個基地拖個七、八年，成本太高。要把動遷撥點工作作為雙月例會的主要工作。項核為力0%二是要加強綜合交通管理。三是要推進小區綜合治理三年行動計畫。要用“大聯動+”的模式，把老百姓動員起來，要把“田園模式”與三年行動計畫結合起來。
8、加快國際醫學園區、國際教育園區建設，推進社會事業發展。
9、創建全國文明城區。要做到兩個結合，要與大聯動結合、要與整治“五違”結合。
最後，再強調三點：
一是年關將到，市紀委全會，韓正書記作了兩個小時語重心長的講話，對全面從嚴治黨，紮緊制度的籬笆，把反腐倡廉工作推向新的高度提出要求，接下來再要作傳達。要過一個廉潔的春節，特別是在春節期間不要觸碰八項規定的底線。
二是煙花爆竹的禁放工作，我想強調的是不能光靠條里的人員做這項工作，塊上也要有這項工作落實安排，特別是村居的主要負責人和大聯動的工作人員，看死盯牢，一旦在禁放區域裡發生燃放，一定要追究所在區域責任人的責任。
三是值班制度和信息報送制度，請務必不要脫崗，信息報送要及時，嚴格請假制度。
四是做好特殊自然天氣條件下的應對工作。本周內一定要把老百姓自來水管爆裂斷水的問題解決
勞動保障工作會議領導講話 篇9
各位領導、各位同仁：
大家好!
首先，我代表汕尾市林偉華中學全體師生對各級領導、專家及來賓蒞臨我校指導工作表示熱烈的歡迎，對大家多年來給予我校的支持、關懷和幫助表示衷心的感謝!對這次汕尾市20xx年高考總結暨20xx年高考備考工作會議在我校順利召開表示熱烈的祝賀!預祝大會圓滿成功!
20xx年高考已經落下帷幕，成績早已揭曉。今年，我校有561人參加高考，總入圍率95%、本科入圍率65%，重點本科入圍率17。4%，三大指標全部居全市公辦學校首位;其中我校理科楊木群同學以696分被清華大學錄取，文科陳燦普和黃碧琳兩位同學分別以649分和648分居於全市文科第一、第二名。
成績的取得，毫無疑問，應該歸功於市委市政府以及市教育局的正確領導和高度重視，得益於信利公司總裁林偉華先生的大力支持，得益於全體教職工的團結進取、奮力拚搏。 回顧20xx年高考複習備考工作，我們主要在以下幾個方面並作出了不懈的努力。
一、目標鮮明。
西方有句名言佳句說一心向著自己目標前進的人，整個世界都給他讓路!。一個人的奮鬥如此，一個團體的奮鬥也是這樣，如果沒有明確的奮鬥目標，就像一艘輪船沒有舵一樣，只能隨波逐流，無法掌握。所以，一進入高三的門檻，我們就制定了高三這個特殊年級一學年的明確的奮鬥目標。
眾所周知，無論是個人還是集體，定一個奮鬥目標並不是一件難事，但要定一個明確、具體、可行性強，能引領我們的行動，激勵所有人為之奮鬥的目標就需要慎重考量各方面因素。為此，我們校領導、教導處、高三年級組合力研究、再三斟酌，參考我校往屆高三年級高考備考的各項數據，詳細的分析了本屆學生的學情，充分考慮新高考可能存在的一些新的變數，才最終確立本屆高三的奮鬥目標。我們還把奮鬥目標具體細化、量化，並把量化目標分解到各個班、各個學科乃至各個老師。用這些鮮明的奮鬥目標為我們整個高三的教學工作導航。
二、著力調整備考策略。
我們總的備考策略是:力促尖子生、力推臨界生、力幫學困生。但在落實這一策略時，兩個學期工作重點各有側重，上學期抓兩頭、帶中間，下學期抓中間、帶兩頭。上學期注重夯實基礎，各班樹立典型，放領頭羊，指導學生扎紮實實地進行基礎訓練。同時不放棄任何一名學生，抓兩頭的同時，努力促使中間生形成追趕的局面。下學期把工作重點放在中間生上，爭取使中間生向重點或本科院校衝刺。加強面上輔導，落實導師制，每個老師帶35名臨界生，點面結合，齊抓共管，努力把中間生往上促一層。從而有力地提高了重點本科和本科的入圍率。
三、強化三個管理，增強備考工作系統性。
⒈強化自我管理。
我們主張讓學生自治，充分發揮年級、學生會的作用，強化學生的自我管理。我們從做好清潔衛生、進行紀律教育開始培養學生良好的行為習慣，從提高自習課的質量入手讓學生養成良好的學習習慣。複習備考不在於老師還講多少，而在於學生還能學進多少。所以我們注重發揮學生的主觀能動性，培養學生自我管理、自我約束和自我複習的能力。
勞動保障工作會議領導講話 篇10
各位領導,各位教研組長,大家好!
在這我首先要作一下自我檢討,因為忙於應付教導處的一些雜務,本來這一會議是要在9月份開的,一直拖到了現在。今年吳老師一直忙於“雙基”的驗收，所以從開學到現在,我已安排了200多節的代課,至此一直就沒從教研上下多大的功夫。也算是“不務正業“了。
在此我要感謝各位教研組長的關心和支持。
學校的中心工作是教學，學校的教學質量好壞與否，除了學校的辦學理念，辦學模式正確與否，關鍵在於各學科的建設強弱與否。學科建設起決定作用的是教研組，由此可見，教研組長的在學校的教學組織實施過程中發揮著舉足輕重的作用。做好學科建設和教研組建設就是抓好教師的隊伍建設，而教研組要靠制度，靠組長，沒有一套行之有效，簡約明了的制度，教研組建設就是一句空話。所以我們制定了一份《教研組考核辦法》，這一份辦法我們已經試行了幾個學期，總的來說效果是比較顯著的，但是也發現了不少的問題，有的教研組像是為了應付而去完成任務。在剛剛教研室調研反饋上老師們提了17條建議，這些建議當中就有許多是值得我們借鑑和深思的。當中提到我們的教研活動不要空洞，泛泛而談，而要切合實際，要具有可操作性和實效性。因些，我認為我們教研組建設可從以下幾個方面來抓。
1、 必須在時間、地點、人數和內容上保證教研組的活動。切實落實教研組的月活動和周活動報表制度，通過這一制度促進教研組的教研活動，提高教研組教研活動水平，保證教研組活動的質量。這個學期的月活動計畫還有四次，十月份的內容是教學活動設計，下個月是課堂展示活動，學校會作統一安排，剩下的兩次各教研組要根據自己本組的實際制定好內容報到教導處。活動的地點安排如下：
時間教導處會在通知大家。周活動的計畫各教研組要提前一周把內容寫到活動記載上，並在規定的時間內保證人數到位進行活動。比如語文的定好那個時間組裡成員在適當的時候都沒有課的定好時間，活動時間不少於一個小時。音體美可定在星期几上午的第一二節課等。每個教研組根據具體情況把本組的活動時間報到教導處，周活動的內容我們可以以討論下周教材內容或重點、交流工作經驗，進行集體備課等。教導處將根據各組報上來的時間到辦公室抽查活動效果。
不要把活動報表流於形式。
2、 教研組長對教研組的活動要在學校整體安排的前提下，有思路、有措施、有目標，教研組長要發揮教研組的帶頭作用，要把教研組工作搞好，首先要把教研組建設成一個團體協作的整體，充分調動組員的積極性，激發每個組員的工作熱情，增強他們的使命感和責任感，使他們全身心的投入工作，這是搞好一切工作的基礎和保證。所以我們教研組長把各項工作不要看作是自己一個人的事，充分發揮組員的積極性、主動性和創造性，才能在我們的教研過程中提高教學效率和教學質量。其次我們也要把提高組員能力當作是一個首要的任務，尤其是課堂授課能力，這也是提升教學質量的關鍵。
3、 要形成濃厚的教學研究氛圍，我們組長要創新活動形式，來實在的，不要浪費大家的時間和感情。
4、 每個組裡都有名師和骨幹教師，結合師徒對接，組長要利用契機，提升組員的能力。
5、 教研組長也要督促檢查組內教師教學進度、教學計畫的執行和備課、作業情況，教導處的檢查只是一時性的，也不可能時時看到每個教師的教學過程，而教研組長是和教師共同參與教學的，是最能了解情況的。
另外，這個學期的教導工作計畫我放在我的已分享檔案當中，大家可到網上查看，在這我要提醒一下，我們有的老師還不懂得怎樣有效的利用我們現有的條件，既然學校為我們準備了這么好的硬體，我們沒有任何理由不使用它，電腦不是來給我們聊天遊戲用的。
這個學期的學科計畫請各教研組長把它貼上到我已分享檔案里的學科計畫資料夾里，教導處以後就不在用發下來的紙叫大家填寫了。上個學期就有幾個組是用這個方法報到我這的。所以大家也要學著操作。
最後，衷心感謝各位以往的辛勤付出，我相信，在我們的共同努力下，我們學校的教學科研建設，教師的能力會有一個質的飛躍。
勞動保障工作會議領導講話 篇11
各位代表、同志們：
為了全面貫徹落實好大會提出的各項任務，群策群力，推進發展，我代表院黨委，強調三點意見：
一、堅持科學發展，
推動醫院各項工作再上新台階
衛生體制改革今年將全面啟動和整體推進，改革既是機遇，但更多的是挑戰。尤其對於我們這種企業性質的醫院而言，不確定因素增多，形勢比較嚴峻。為有效應對改革和日趨激烈的行業競爭，我們必須要搶抓機遇，乘勢而上，推動總院各項工作不斷邁上新的台階。 要堅持科技興院，打造可持續發展的競爭優勢。醫院之間競爭的決定權和話語權就是技術，技術是醫院的硬實力。雖然經過多年努力，我院的醫療技術有了長足的進步，取得了可喜的發展，但底子薄、不穩定、優勢不強等問題依然十分突出，必須要下大力氣加以解決。要高度重視重點學科建設，落實科室發展規劃，致力於高新技術的引進套用，以創新和實幹的精神，不斷開拓新的領域，攀升新的高度。要高度重視人才的培養，強化技術人才的後備隊伍建設，保持合理的、可控制的人才梯隊和技術接續，儘快形
成一支具有較強影響力的領軍團隊和一批具有發展潛力的中間力量。
要堅持安全發展，努力保持安全形勢的持續穩定。安全工作不僅關係病員的健康和生命，安全工作的能力和成效也是醫療行業競爭的重要內容。去年，通過不斷強化制度建設，加大安全檢查、獎罰和投入力度，取得了較好的效果。但我們也要看到，在日常工作中，安全規範制度的執行還不夠嚴格，安全隱患仍然大量存在，醫療糾紛時有發生，實現全年安全目標壓力很大。我們必須將安全放在各項工作的首位，堅持安全發展，將安全作為第一目標追求，在任何時候、任何條件下都不能有絲毫鬆懈，確保穩定的安全局面，營造一個安全文明的醫療和工作環境。
二、堅持依靠方針，進一步提高醫院民主建設水平
發展依靠職工，發展成果受惠於職工。隨著醫院的發展進入了一個新的階段，民主管理逐步走向制度化，醫院民主建設也同步踏上了一個新台階。當前，新的形勢和任務對醫院民主建設提出了更高的要求，職工民主參與醫院管理和監督的意願也會越來越強烈。職工與醫院利益比任何時候都需要更緊密地聯繫在一起。
加強醫院民主建設，要切實維護和發展好職工合法權益。維護和發展好職工的合法權益是落實依靠方針的具體
體現。醫院推進改革、制定政策都要尊重職工的合法權益。涉及職工切身利益的重要改革方案和重大政策措施都要經職代會審議通過，體現職工意願，切實做到不經職代會審議通過的事項不出台、不實施。院務公開是職工民主監督的有效形式，對職工關心的熱點、焦點問題，能夠公開的都要公開，重大事項和管理過程讓職工知情，接受職工監督，經得起職工評議，讓權力在職工有效的監督下運行。
加強醫院民主建設，必須充分發揮職工的主人翁作用，集中職工智慧和力量。無論今後形勢如何變化、醫院如何發展，職工的主人翁地位不能改變，全心全意依靠職工辦醫院的方針不能有絲毫動搖。要通過加強醫院民主建設，真正把職工的積極性調動起來，把職工的智慧集中起來，把各方面的力量凝聚起來，形成匯聚醫院發展的強大合力。要充分發揮職代會的議事平台作用，把職工好的意見和建議收集起來，修改完善，保證醫院科學民主決策，凝聚方方面面的力量完成醫院的改革發展任務。職工代表是醫院民主建設的重要力量，既要為醫院發展建言獻策，提出好的意見和建議，又要反映職工的意見和呼聲，擔負起參政議政的責任，切實發揮好職工代表作用。這次職代會討論各代表組嚴肅認真，從醫院發展的大局提出了很好的建
議和意見，會後我們將整理和研究，儘快落實。
三、堅持以人為本，加快和諧醫院建設
和諧醫院建設是推進醫院持續發展的基礎和保障，也是醫院的重要戰略目標。實現醫院和諧關鍵就是要讓職工充分享受到醫院改革發展的成果，讓職工實實處處感受到醫院這個大家庭的溫暖。
要積極創造條件，促進職工全面發展。沒有職工的發展和進步，就沒有醫院的發展壯大。要把推動職工全面發展作為推動醫院發展的基礎工作來抓，深入開展創建學習型醫院、學習型科室、學習型職工活動，繼續組織管理幹部培訓、專業技能學習，加大規模選送專業技術人員參加學術交流、專業進修，提高職工隊伍整體專業能力和技能水平，讓職工把實現個人理想與做好本職工作緊密結合起來，促進職工與醫院一同成長。要持續加強醫院文化建設，廣泛開展健康向上的文體娛樂活動，滿足職工日益增長的文化生活需求，創造團結協作、積極向上的人文環境。
要發揮政治優勢，深入做好思想政治工作。堅持不懈地開展好形勢任務宣傳、安全教育，通過講形勢鼓舞人心、講目標振奮人心、講任務凝聚人心、講前景激勵人心。廣大職工代表要發揮聯繫職工的橋樑紐帶作用，當好民情的反映者、民意的代言人、醫院重點任務實施的帶頭人、醫院發展思路的宣傳員，做到上情下達、下情上傳，把職工民眾的思想和行動統一到醫院改革發展的目標上來。要不斷加強醫德醫風建設，把教育、監督、考核有機結合起來，形成一種自覺關愛病員、遵章守紀、維護形象的良好風氣。要做好維穩工作，增強做好穩定工作的主動性和預見性，幫助職工解決實際困難，正確疏導職工思想認識，及時化解各種矛盾，為職工營造一個融洽和諧的工作和生活氛圍。
各位代表，同志們!20xx年發展任務艱巨。讓我們更加緊密地團結起來，同心同德，勇於超越，全面完成全年的各項目標任務，以優異的工作成績向建國60周年獻禮!
勞動保障工作會議領導講話 篇12
同志們：
這次會議的主要任務是貫徹落實市衛生血防工作會議精神，回顧總結前段血防工作，安排部署下段工作，動員各有關部門進一步統一思想、落實責任、加快進度，確保順利完成全年血防綜合治理工作任務。剛才，鎮政府與各村、有關單位簽訂了血防工作目標責任書，王小芳同志對今年的血防工作任務進行了安排部署，我完全贊同，希望大家認真抓好貫徹落實。為進一步抓好今年的血防工作，我還講幾點意見：
一、總結成績，分析形勢，增強做好血防工作的緊迫感
近幾年來，在上級黨委政府正確領導和大力支持下，我鎮堅持把血防工作作為貫徹落實科學發展觀，改善民生的頭等大事來抓，以省部聯動、血防綜合治理為契機，以血防疫情達標為突破口，積極實施以控制傳染源為主的綜合治理措施，血防工作取得了階段性成效。一是齊抓共管的工作機制不斷完善。各級黨委政府高度重視，相關部門積極配合，政府主導、部門配合、整體聯動的工作格局已然形成，洲灘禁牧、一建三改、以機代牛、農機具購置等傳染源控制措施和查治病、查滅螺等基礎工作得到了進一步落實。二是急感防控成效顯著。去年我鎮防汛期間的血防工作形勢十分嚴竣。衛生血防部門切實落實汛期急感防控技術方案，認真做好汛期滅易滅陽、殺蚴工作，設立了防護監督崗哨，並開展專項指導和督查，及時開展接觸疫水人員的跟蹤隨訪。由於應對及時，措施到位，全鎮沒有發生一例急感病人。三是落實政策投入較好。血防人頭經費、晚血救治、轉移支付、工作經費、耕牛查治病較上年大幅增加，血防工作整體性、綜合性、同步性進一步得到了體現。四是疫區民眾血防意識進一步增強。全鎮人群感染率由20xx年的 1.79 %下降到20xx年 1.13 %，耕牛感染率由20xx年的 1.34 %下降到20xx年 0.46 %，在冊晚血病人39人均得到了有效救治。20xx年的血防工作我們取得了一定的成績。在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，血防工作面臨的形勢還十分嚴峻。一是血吸蟲病疫情仍然很重。螺情：全鎮有螺面積 1993.2 萬平米，陽性螺點1處，面積1萬平米，急感控制和突發疫情還存在很大隱患。病情：全鎮人群感染率在1%以上的流行村還有7個，形勢不容樂觀，稍有反彈就會出現疫情回升。二是鞏固血防成果難度很大。全鎮洲灘面積大，釘螺分布廣，加上大部分流行村渠河連通，自然環境複雜，人畜重複感染的機會多，出現疫情反覆的可能性依然很大。三是有些地方禁牧措施未落實。少數民眾的禁牧意識、行為尚未形成，長效機制不健全，成果難鞏固。四是完成血防工作任務壓力較大。按照省委、省政府提出的血防工作“三步走”戰略，目前還只是走了第一步，今年人畜感染率要降到1%以下，達到疫情傳播控制標準，工作任務還十分艱巨。血吸蟲病是危害人民民眾健康和生命安全、制約經濟發展的重大傳染病，是關係民生的一件“天大的事”。血防工作是一項社會系統工程、“民心工程”，與“瘟神”的鬥爭不可一日鬆懈。因此，全鎮上下必須進一步統一思想，認清形勢，充分認識血防工作的緊迫性、重要性和艱
巨性，以對疫區民眾高度負責的態度，再接再厲，再加措施，確保人畜血吸蟲病疫情不反彈，確保人畜感染率逐年穩步下降。
二、明確目標，突出重點，加快推進血防工作綜合治理
按照省委、省政府“血防三步走、十年送瘟神”的戰略部署，20xx年要實現疫情傳播控制目標。圍繞這箇中期目標，今年必須完成的目標任務是：全市人畜感染率降至1%以內;年內查不到感染性釘螺，晚血救治率100%，全年無急感病人發生。這些都是硬指標，必須不折不扣地完成。為此，各單位要牢固樹立等不起的緊迫感、坐不住的責任感，緊緊抓住省部聯動實施的大好機遇，不斷加大血防工作力度，確保目標按期實現。
(一)切實鞏固“無牛鄉鎮”成果。耕牛是湖區血吸蟲病傳播的主要傳染源，要徹底解決耕牛傳染源問題，最有效的方法就是實施以機代牛。去年，我鎮採取得力措施，按期完成市里下達的耕牛淘汰任務，並完成市里下達的以機代牛任務;已淘汰耕牛的單位要嚴格排查，嚴防“耕牛反彈”。
(二)抓好易感地帶釘螺處理。當前氣候適宜，正是實施春季查滅螺的大好時機，抓好易感地帶釘螺控制工作，對於實現全年血防工作目標至關重要。各單位一定要站在保障人民民眾健康安全的高度，精心組織，全面開展釘螺普查，認真開展藥物滅螺工作。要按水系分布特點，先上游、後下游，滅一塊、清一塊，確保今年急感零發生，年底查不到感染性釘螺，各有關部門要突出重點，對查出的陽性螺點和歷史釘螺陽性率較高的易感地帶，反覆組織滅螺殺蚴，切實降低釘螺感染率，確保順利通過今年的達標驗收。
(四)深入開展洲灘禁牧。根據《血吸蟲病防治條例》的規定，凡是有釘螺的地方就不能放牧。要根據血吸蟲病監測資料，劃定、變更釘螺地帶，設立禁牧區和安全放牧區，切實把有螺地帶禁牧和建立安全放牧區作為一項重要工作來抓。同時，要將血防工作與農水建設、農業結構調整、農業綜合開發、興林抑螺等結合起來，重點解決好傳染源控制、感染性釘螺處理、切斷羊和釘螺聯繫等問題，達到控制傳染源、切斷傳播途徑、阻斷疫情的目的。
(五)切實抓好人畜同步查治。鎮衛生院要繼續加大對疫區人畜血吸蟲病的普查普治力度，做到不漏一戶，不漏一人，當年查出的病人當年治完。要堅持建好人畜血防檔案資料，在重疫區村開展擴大化療。同時，要本著對人民民眾高度負責的態度，積極搶治晚血病人，並加強治療過程中的跟蹤管理和服務，準確把握治療效果和病情治療規律，不斷改善和提高病人的生命質量和健康水平。
三、加強領導，落實責任，確保全年血防工作任務的全面完成
血防工作事關民生，涉及方方面面，任務重、難度大，各單位務必精心組織，周密安排，加強統籌協調，狠抓工作落實，確保圓滿完成今年的血防工作任務。 一是落實工作責任。各單位要把血防工作納入重要議事日程，建立健全指揮協調機構，實行“一把手負總責、分管領導具體抓，其他領導配合抓”的領導機制。做到誰主管，誰負責。要把握好省部聯動的機遇，積極向省市有關部門爭取項目資金投入，力爭項目申報增項增額，確保各項目做大、做強。 二是強化部門聯動。血防綜合治理是一項系統工程，各有關部門必須要各司其責、相互協調、密切配合。血防部門要認真履行職能，充分發揮專業優勢，當好政府的參謀，保證各類項目符合血防技術要求。要加強毗鄰地區的聯防聯控，落實同步防控措施，切實控制急感發生，嚴防突發疫情。水利、農業、國土、交通等部門要充分發揮行業優勢，在消滅釘螺上體現主力軍作用，積極向上級主管部門爭取水利血防整治、沼氣建設、農田整理、農村公路建設等血防綜合治理項目，教育部門要切實加強血防健康教育，疫區中國小要配備血防教材，擬定專項教學計畫，簽定中小學生血防知識教育責任書，抓好血防知識的請收藏本站宣傳和教育。會上，鎮政府與各有關單位簽訂了血防工作責任書，希望大家根據責任書的要求，層層分解工作任務，逐一抓好落實。鎮委、鎮政府將組織專班，定期組織檢查督辦。並及時與市血防辦交流通報工作情況，對工作中出現的難題，要組織有關部門深入調查研究，加強業務指導，真正做到“指導有方、督辦有力、檢查有效”，確保各項工作落到實處。
同志們，抓好血防工作是一件功在當代、利在千秋的好事，希望大家搶抓機遇，紮實工作，克難攻堅，為保障全鎮人民身體健康、促進全鎮經濟社會又好又快發展作出新的貢獻!
勞動保障工作會議領導講話 篇13
各位代表、同志們：
20xx年公司走過了不凡的路程，取得的成績來之不易，凝聚了全體幹部員工的心血和汗水，積累的經驗也彌足珍貴。回顧過去一年，主要有四點體會：
一是緊抓主線，鍥而不捨。我們的工作目標一旦確定，就要理清思路，採取措施，沿著實現目標的工作主線不動搖、不懈怠，全力以赴，分階段、有重點地組織實施和管控，不達目標不罷休。
二是在狀態、作風實。幹部員工尤其是中層以上的幹部要有高度的責任心，“在其位謀其政”，義不容辭、盡心盡力，把要幹的事變為想幹的事，扎紮實實、專心致志地推進各項工作。
三是堅持傳統業務與轉型升級雙管齊下。由於我們業務特殊性，傳統業務不可能一朝之內“推倒重來”，新業務又不可迅速建立，這就既要固守傳統業務，盡一切可能衍生和延伸，提升價值鏈;又要堅決推進升級轉型，占領市場，產生效益。
四是堅持以人為本。就現階段而言，社會發展越快，幹部員工壓力越大，要展現更多的人文關懷，把“領導心中有員工、員工心中有企業”更多地體現在具體行動上，在企業發展的同時，讓員工得到更多實實在在、看得見的“實惠”。
**20xx工作會議暨四屆一次職代會，在全體代表和與會同志的共同努力下，圓滿完成了各項議程，即將勝利閉幕。這次大會，是公司著眼新形勢、謀劃未來的一次重要大會，也是職工代表換屆後的第一次履行職責的會議，交織著光榮與責任、凝聚著信任與希望、承載著激勵與奮鬥，我們必須責無旁貸地擔當好。會議開得很好，開得很成功，統一了思想，凝聚了力量，確定了目標，制訂了措施，簽訂了經營責任書，表彰了先進。各位幹部、代表回去以後，要把這次會議精神儘快傳達下去，組織學習、領會、宣傳、貫徹，樹信心、在狀態、勿懈怠、勿浮躁、勿被動，創造性地開展工作， 把任務變為行動，把願望變為現實。
下面，我結合實際，再提出三點意見。
一、樹立信心，以主動作為的精神實現經營目標
新年伊始，工作千頭萬緒，任務艱巨繁重，壓力很大。此時此刻，廣大幹部員工尤其領導幹部需要集中精力，全力以赴投入工作，保持良好的精神狀態。一要振奮精神。良好的精神狀態，是做好一切工作的重要保證。同等條件下，工作效果如何，比的是精神狀態;在客觀條件有差距的情況下，能夠取得相同的結果，靠的也是精神狀態。良好的精神狀態，是乾好工作的“內動力”，是完成經營目標的“軟實力”。在客觀物質條件已經具備的前提下，能不能推進事業發展，取得成功，精神狀態往往起著決定性作用。二要克服浮躁。現在人們常用“浮躁”來概括一種市場經濟背景下按捺不住自己一顆驛動的心。作為領導幹部尤其是經營單位的負責人，身後有職工，肩上有重擔，再加上形勢嚴峻、經營不樂觀，其面對的困難、壓力之大可想而知。此時，只能多面對、少抱怨，多做事、少計較，要有“任憑風浪起，穩坐釣魚台”的氣概。抱怨無法改變現狀，拼搏才能帶來希望，與其總是想著困難，不如認認真真地做，抓一件是一件，乾一項成一項，儘自己最大的努力，來完成任務;同時要堅決防止抓而不緊、虎頭蛇尾的現象，堅決防止“沙灘流水不到頭”的現象，既要身“在狀態”，更要心“在狀態”，胸膛中時時跳動著一顆敢打必勝的拼搏心。三要主動作為。主動是一種信念，擁有信念比擁有才能更重要，機會往往偽裝“困難”而來。不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海，只要我們把主動當作一種意識來培養、一種信念來堅定，一種態度來端正，一種習慣來堅持，量變就會產生質變，厚積薄發;專心走路，路就不會太難走，專心做事，事情就不會太難做。
二、自我加壓， 以追求卓越的作風挑戰困難
在這個充滿挑戰和競爭的時代，不進則退。自我加壓、 追求卓越是一種積極的人生態度，是一種永不滿足、力求完美的進取精神。一個沒有追求或者目標很低的人，很容易在工作中迷失方向、喪失動力，甚至一事無成。反之，追求的目標越高，動力也就越大，成功的可能性也就越大。微軟、沃爾瑪、海爾等跨國名企，之所以能飛速膨脹，就是因為他們都將“追求卓越”奉為圭臬。瑞士的旅遊業之所以能舉世聞名，就是因為瑞士人精雕細琢山山水水，將它們整飭得如同一幅幅精美的山水畫。為此，我們一要勇於加壓。在市場經濟時代，機遇多，挑戰也大，任務更重。只有乾，才會有生機和活力，才能激發每個人的思維，才能有正能量。想到才能做到，站得高才能望得遠。
工作業績好的單位或個人，要通過自我加壓，好上加好，快上加快，力求取得更大的進步和發展;工作暫時落後的，也不要氣餒，鼓足幹勁，化壓力為動力，奮起直追。前幾年，修理廠、工程中心因業務、行業、形勢等原因，完成年度經營目標相對落後一些，通過自我加壓、調整思路、加強管理、夯實基礎等手段，奮力拚搏，這幾年經營業績有了新的提高，單位和員工的精神面貌也發生很大變化。二要敢於擔當。在競爭的時代，領導幹部要多一些挑戰自我的堅強決心，多一些超越自我的昂揚銳氣，敢於擔當，勇於闖關;要高起點謀劃工作、高要求推進工作、高質量完成任務;定下來的目標，認準了的事情，就要堅定不移，“咬定青山不放鬆”;同時，還要按照既定目標和工作職責，經常反思、檢查和自省，哪些工作做了?做得如何?哪些工作沒做好?如何補救?下一步如做?等等;要以等不起、慢不得、坐不住的緊迫感，堅忍不拔地狠抓工作落實，善於把握工作重點和薄弱環節，要乾一件成一件、乾一件利索一件，絕不能產生後續問題和“尾巴工程”。對此幹部員工要時刻做到“四不”：不讓工作在我這裡延誤、不讓差錯在我這裡發生、不讓效益在我這裡流失、不讓單位形象在我這裡受到影響。三要善於闖關。“大石攔路，勇者視為前進的階梯，弱者視為前進的障礙”，這是兩種不同的態度，產生兩種不同的效果。在困難面前，我們的幹部員工就是以更高的站位、更遠的眼光、更高的標準來要求自己，審視自己，事事做到位;以旺盛激情和鬥志，從容應對當前經營和發展的困難，強化拼搏、進取，堅決破除等待觀望、無所作為的思想，主動突擊，在應對挑戰中尋找機遇，在戰勝困難中贏得發展主動，在控制風險中延續發展趨勢，在攻堅克難中增創發展優勢。
三、突破瓶頸，以敢於創新的勇氣催生動力
今年傳統業務遭遇極大的挑戰和困難，形勢非常嚴峻;集團運用人力資源管理系統(eHR系統)，工資薪酬管理實行“倒逼”機制，嚴格執行預算管理、定期階段考核分配，即工資薪酬與績效嚴格掛鈎，沒達到進度指標的，薪酬按比例扣減;企業減人同時減工資總額。在真正“狼來了”的時刻，要敢於“亮劍”，圍繞經營，突破瓶頸。一要樹立“突破”的意識。不破就不立，敢於突破，才能創新思維、勇往直前、攻堅克難。鄧小平南巡時曾說過：“沒有一點闖的精神，沒有一點“冒”的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就乾不出新的事業。”公司生產經營、改革發展已到了關鍵時期，要突破舊的理念、舊的思維，公司的經營模式、行銷體制、激勵機制、用人思維等都要敢於突破!不突破，就不能攻難關，就不能走進矛盾，不願面對困難，不能擔負責任， 企業發展的難題就不能一一解決，企業持續發展就是一句空話、海市蜃樓!二要推行滿負荷工作。日前，集團作出決定，今年凍結新進員，這就意味著我們今年那怕退休人員再多，也不能招人，只能內部解決。為此，要推行以“人盡其力、物盡其用、時盡其效”為核心滿負荷工作法，把企業內部人、財、物等諸要素進行新的整合，挖掘人、財、物的效能;喊破嗓子不如做出樣子，機關和領導要帶好頭、起表率。三要與時俱進。時代、環境變了，思想就要變，這樣才能看得更遠、更長、更廣，行動才能更快、更實際。在今年的工作安排中，提出了一些新觀點，如“經營創新與模式變革”、“加大獎勵，激發活力”、“抓大放小、有所為有所不為”等等，這都是基於形勢、環境變化而提出來。目前，公司已著手進行深化改革，廣大幹部員工尤其是領導幹部要敢於啃硬骨頭，越過思想觀念的障礙，打破利益固化的藩籬，以共同願望、共同擔當、共同行動，打好這場攻關戰，把深化改革、與時俱進、提升活動、促進發展思路變為現實。
同志們：目標已確定，任務已明確。我們要始終保持旺盛的鬥志和進取的精神，全司上下樹立信心、自我加壓、突破瓶頸，以經營為主線，以改革為動力，做實“六個突出”，以更大智慧、力量、心血，創造新業績，把建設得更加美好，員工得到更多、更大的實惠，生活得更有幸福感!
再過八天，就是中華民族傳統的新春佳節。在這裡，我代表公司領導班子衷心祝願大家身體健康，生活美滿，家庭幸福，萬事如意!
謝謝大家!
勞動保障工作會議領導講話 篇14
今天，我們在這裡召開的工作會議，是十分必要的，這對於9月份以及今後的工作開展，具有十分重要的指導意義。對於剛才劉院長的講話，我認為非常深刻，各部門的同志，要認真領會，深刻理解。回去後，希望大家能將各方面的工作細化，繼續創新工作思路和工作模式，並認真落實、真抓實幹，推動各項工作的順利開展。
對於當前及下一階段工作，我講以下幾點：
一、認真開展檢驗質量安全風險排查整治活動。 對於質量安全風險排查整治活動，根據省院安排，分全面排查、集中整治、鞏固提高三個階段進行。按照省院的工作要求，在9月15日要完成排查工作和20xx年度內審工作，9月16日開始集中整治。所以，仍要將風險排查整治作為9月份的工作重點。之前，我們已經成立了活動領導小組，確立組長、副組長、小組成員，我相信在思想認識方面已經高度重視，但實際落實到“做”上又可能會出現各種“變化”。所以，我在這裡對下一階段的落實工作提幾點要求：
1、各部門要進一步加強內部管理，建立健全檢驗人員自律機制、定期考核評價機制、檢驗風險預警機制、檢驗過程監督機制、檢驗獎懲機制，充分調動工作的積極性與主動性，將安全排查整治滲透到日常的檢驗工作 1
中去，努力做到服務到位，把關到位。
2、將內審工作作為本次排查的手段之一。內部審核嚴不嚴格、到不到位，直接關係到安全隱患的發生。所以，內審中要注重五“要”：檢驗程式要合法;檢驗依據要有效;檢驗人員資質要註冊;檢驗用儀器要校準;客戶回訪的申訴、投訴要處理。如果在內審中發現問題，要及時整改落實到位，確保通過內審減少隱患的出現。
3、排查檢驗工作中的安全防護和現場防護。要嚴格按照安全技術規範的要求，校驗檢驗工作中的安全保護裝置，必要時，可以進行現場防護，如做好現場照明，登高防護，提供防有害氣體用具，為檢驗搭設腳手架等，便於檢驗和檢測工作。
4、對於排查中發現的問題，要按要求填寫問題記錄表，並按照質量控制計畫要求及時上報。針對排查出的問題，要認真分析原因，制定整改措施，及時消除風險隱患。
“隱患險於明火，防範勝於救災，責任重於泰山”，這語重心長的話語我們必須銘記在心。對安全風險排查必須深挖細掘，決不能敷衍了事。望各部門能夠充分領會安全風險排查整治工作的重要性和必要性，提高認識，並結合以往經驗，通力配合，齊抓共管，從深度和廣度上更加推進特檢工作。
二、全力抓好檢驗檢測工作，確保“兩節”安全。 中秋、國慶兩節臨近，為使廣大人民民眾渡過一個平安、祥和的節日，我們應高度重視兩節期間特種設備安全保障工作，採取多項措施，全力以赴保證“兩節”安全。
1、配合安全監察機構做好特種設備的日常監管。我們要加大對特種設備使用單位相關人員培訓教育的力度，對作業人員進行嚴格的考核，對特種設備的使用環節進行嚴格的監督監控，確保特種設備的使用安全。
2、做好公共聚集場所的特種設備的安全檢查工作。對旅遊景區、賓館飯店、商場、車站等核心區使用的鍋爐、電梯、壓力容器、壓力管道等特種設備進行全面檢查，對檢查中發現的存在安全隱患的設備，及時督促使用單位整改。
3、做好節日期間的值班應急工作。中秋，國慶兩節期間，要安排專人值班，確保信息通暢，保證一旦發生緊急情況，立即報告值班領導並組織相關人員趕赴現場應急處置。 三、鞏固提高，穩步推進“三項制度”的順利貫徹和實施。
為深入貫徹落實《省政府辦公廳關於全面推行服務承諾制首問負責制限時辦結制的實施意見》，市委市政
府辦公室印發了《宿遷市深入推進服務承諾制首問責任制限時辦結制實施方案》檔案，我院自接到檔案以來高度重視，對貫徹實施“三項制度”的相關準備工作及時進行研究，目前已較好地完成了制訂與宣傳階段的任務。一是“三項制度”工作領導機構初步建立，明確了各部門主要負責人為第一責任人。二是宣傳工作全面啟動，我們已按照市政府檔案的要求在全院範圍內組織職工學習培訓，廣泛進行思想發動，大力宣傳了“三項制度”的目的與意義，提高了全體幹部職工參與的自覺性。三是實施方案初步完善，方案結合實際，明確了具體內容、責任分解、實施步驟、時間要求等。時至九月，本月將落實“三項制度”的實施並接受市軟建辦的檢查考評。為穩步推進“三項制度”的實施，要突出抓好以下重點工作：
1、抓好服務承諾工作。向社會公開提供服務的事項、時限與標準，公開政策規定、辦事依據、辦事條件、辦事程式、收費標準和依據、辦理結果和監督投訴方式等，全面推行崗位責任制、門牌公示制、掛牌上崗制、“ab角”工作制。
2、全面推行服務告知制度。對於首問責任人職責範圍內的事項，能辦的立辦立結，不能立即辦理的出具政務服務告知書，推動首問負責制和限時辦結制深入落實。
3、切實抓好自我督查落實工作。九月中下旬，有關部門要對“三項制度”的落實情況進行考核驗收。在此之前，我們一定要對各項制度的落實推進進行自我督促檢查，杜絕濫用職權、辦事拖拉、推諉扯皮、作風粗暴等問題的發生，對違反“三項制度”的行為要嚴加追究。 推進“三項制度”是一項長期而艱巨的工程，萬事開頭難，我們一定要毫不動搖、毫不鬆勁、毫不放鬆地繼續全面深入推進三項制度的要求，把實施工作擺上重要位置，強化領導，狠抓落實。
四、加強黨建工作，迎接xx大的召開。
1、落實“三會一課”制度，加強組織建設。要堅持上黨課，開黨會，組織學習政策方針、時事政治，不斷提高黨員的政治覺悟和工作水平，為保持黨的先進性夯實基礎。
2、培養發展新黨員，為支部注入新鮮血液。發展黨員也是黨建工作的一項重要的任務，我們要多宣傳，鼓勵入黨，對入黨積極分子進行培養、教育和考察，提升綜合素質，不斷壯大黨員隊伍。
3、加強黨風廉政建設。黨員同志要自覺做好榜樣，心中不僅要有法律、他律，還要有自律。嚴禁吃、拿、卡、要和收受禮金、禮物等，杜絕坐收坐支，杜絕亂罰款、亂收費現象。
驕陽似火的八月已經過去，我們已迎來秋高氣爽的九月，九月份各項工作能否順利完成，開局乃是關鍵。希望大家能夠強化發展意識、團結意識、自律意識，為提高辦事效率和服務質量大幹、苦幹，確保下一階段各項工作順利開展。在這裡，我對大家的工作紀律提幾點要求：
一、按時上下班，不遲到、不早退。
二、工作時間舉止文明，衣冠整潔，儀表大方，禮貌待人，不會私客，不辦私事，不串崗聊天。
三、遵守作息時間，實行上班簽到考勤制，保證準時簽到。
四、不無故請假、不擅離工作崗位。如有特殊情況，須經部門負責人批准同意。 五、不得在上班時間看與工作無關的雜誌書籍，不得玩電腦遊戲、在網上淘寶購物。
六、嚴禁對職責範圍內的事項推諉扯皮、對應當辦理的事項不予辦理，或未在規定時限或承諾時限內辦結。
七、嚴格履行崗位職責，堅持“科學、客觀、公正”的原則，嚴格按照標準、規程和技術規範進行檢驗、檢定、檢測，提供真實、準確的數據和合法有效的報告、證書;嚴禁出具虛假報告、證書。
八、堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦的現象發生，在工作中講實話、辦實事、求實效，樹立求真務實的工作作風。
各部門要爭取主動，立足一個“早”字，緊緊把握工作主動權，求真務實、明確重點，抓好落實。全體員工要提高執行能力，增強政治意識、大局意識、憂患意識、責任意識，充分發揮積極性和創造性，同心同德，齊心協力，確保9月份各項工作任務的完成。