領導關於如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇1
為表彰先進、弘揚正氣，激勵廣大黨員幹部胸懷理想、堅定信念，開拓進取、求真務實，牢記宗旨、為民奉獻，充分發揮先鋒模範作用和骨幹帶頭作用，經中央領導同志同意，中央組織部決定，追授毛豐美同志“全國優秀共產黨員”稱號。毛豐美用他“苦幹、實幹、巧幹”的精神，書寫了他牢記宗旨、心繫百姓、清正廉潔、對黨忠誠的政治品格和高尚情操的華彩人生!
重視民眾的“知情權”，嚴把幹部推薦關。民主推薦幹部是選拔任用幹部的必經程式和基礎性環節，擴大選拔任用幹部工作中的民主，首先必須在這方面下功夫。要通過廣泛宣傳和動員，讓廣大民眾知道民主推薦幹部是自己的基本權利，了解民主推薦幹部的程式、條件和要求，進一步擴大民主推薦幹部的範圍，讓更多的民眾特別是熟悉情況的民眾參加民主推薦幹部工作，自主選擇推薦對象，自覺對民主推薦幹部工作進行監督，從而真正把民主推薦幹部的權力交給民眾，使幹部推薦的過程和結果真實反映民眾的意願。
重視民眾的“參與權”， 嚴把幹部考察關。考察幹部是正確識別、評價幹部和防止用人失誤的關鍵性環節。只有不斷擴大幹部考察工作中的民主，充分落實好民眾的“參與權”，才能客觀公正、準確無誤地評價和識別幹部。組織人事部門要認真貫徹落實《條例》的有關規定，堅持在民主推薦幹部的基礎上，確定擬考察幹部的人選，並根據考察對象的不同情況，通過適當方式，在一定範圍內發布幹部考察預告，將考察的目的、擬任職位、擬考察人選的基本情況(包括歷史表現和工作實績)、考察時間、考察組的住址和聯繫電話等有關情況提前預告被考察單位的民眾。要進一步擴大民主測評的範圍，改進考察方法，讓更多的民眾參與對幹部的測評。要建立差額考察制，提高幹部選拔任用工作的競爭性、民主性，做到優中選優，努力克服過去等額考察中存在的考察面窄、考察易失真等問題。要提高考察工作透明度，將幹部考察工作置於民眾監督之下，對民眾反映的問題要認真調查核實，並向民眾反饋處理結果。對考察中未按規定程式操作，或故意隱瞞事實，造成考察結果失真、失察的，要追究考察者的責任。
重視民眾的“選擇權”，嚴把幹部醞釀決定關。黨委討論決定幹部，既是堅持黨管幹部原則的一個關鍵環節，也是擴大幹部選拔任用工作中的民主的一個關鍵環節。這個環節出了問題，不僅會使前面的工作流於形式，而且會導致整個幹部選拔任用工作的失敗。各級黨委和組織人事部門要堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六字要求，建立和實行黨委研究決定幹部預告制，使黨委每一個成員都能比較全面地了解所要研究決定的幹部情況，從而提高黨委研究幹部的質量;要建立和實行全委會票決制，做到多數人不同意的不提名，多數人不贊成的不通過，防止少數人說了算，切實減少用人失誤，形成民主、科學的用人決策機制。與此同時，黨委討論決定幹部時，還要充分考慮普通民眾的民主推薦和民主測評意見，凡是大多數民眾不推薦、不贊成的，同樣不能提名、不能提拔任用，從而使黨委決定能夠充分體現民眾的正確意見，保證民眾的選擇權得到有效保障。
重視民眾的“監督權”， 嚴把幹部監督關。監督幹部選拔任用工作，是把好選人用人關，提高幹部選拔任用工作質量的重要措施。擴大幹部監督中的民主，同樣有一個落實民眾的監督權問題。黨委和組織人事部門要自覺將幹部選拔任用工作置於民眾的監督之下，使民眾能夠對幹部選拔任用工作的重要方面、關鍵環節以及工作的全過程進行監督。要堅持把貫徹《條例》與深化幹部人事制度改革結合起來。把貫徹執行《幹部選拔任用條例》作為組織部門的重要職責，聯繫實際，建立和推行“與執紀執法部門聯繫通報制”、“特約監督員制”等一系列幹部監督管理制度，使幹部選任工作規範化、制度化。要堅持把監督方式與選拔環節有機結合起來。為防止和糾正選人用人上的不正之風，正確把握《條例》的程式性規定，運用一定的監督手段和方法，寓監督於選任過程之中，實現監督方式與選拔環節的有機結合，把“幹部考察預告”，“幹部任前公示”、“領導幹部任期經濟責任審計”等作為實施監督的具體形式，貫穿於幹部選任的全過程，把好乾部選拔任用程式關，發現問題，及時糾正，使幹部任前監督更加具體化，更易於操作和執行。要堅持把黨管幹部的原則與民眾路線結合起來。為在幹部工作中充分體現黨的民眾路線，把民眾公認原則滲透到選人用人的各個環節，在堅持黨管幹部原則的前提下，不斷提高幹部工作的民主程度和民眾參與程度，在推薦上突出民眾性，在考察上注重廣泛性，在決策上體現民主性，在監督上突出社會性，撩開幹部工作的神秘“窗簾“，在一定程度上“還權於民”，使幹部任前監督真正落到實處。
領導關於如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇2
“三嚴三實”，嚴以修身列在首位，如何嚴以修身?古人說：“欲修其身，先正其心”，這說明修身的前提是正心，心不正也難以修好身。新形勢下，作為一名黨員幹部特別是黨員領導幹部，嚴以修身必須內外兼修，外修其身、內正其心，在忠誠、為民、敬畏、公道、律己方面下功夫，努力做一名黨和人民需要的好乾部。
如何做一名黨和人民需要的好乾部?這是一個老話題，卻是每一名領導幹部應當認真思考的問題。筆者認為，要從做人、做事和做官三個方面加以完善和提高。
必須忠誠。強調，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。必須忠誠，就是要始終堅定共產黨員的理想信念，始終堅守共產黨人的精神家園，始終堅持走中國特色社會主義道路;就是要貫徹上級指示堅定不移，執行組織決定不折不扣，推動業務工作紮實有效;就是要在思想上、政治上、行動上始終與同志為的黨中央保持高度一致，把一顆忠誠之心獻給黨、獻給事業、獻給人民。
必須為民。強調，領導幹部要“心中有民不忘本”。深刻說明，人民是我黨的執政基礎和力量源泉，為人民服務是黨的根本宗旨。必須為民，就是把人民民眾放在心中最高位置，想民眾之盼，解民眾之難，急民眾之憂，使我們的每一條政策都能讓人民民眾得到實惠，使我們的每一項工作都能讓人民民眾得到好處，使我們的每一個為民舉措都能為人民民眾增添福祉。
必須敬畏。強調，在對待人民賦予權力上要始終保持敬畏之心。必須敬畏，就是要敬畏權力、敬畏法律、敬畏規則，始終保持如臨深淵、如履薄凍的心態，處處克己奉公、時時砥礪奮進，真正做到集體決策和個人決定時都依法行政、按章辦事，不用手中權謀私，不用手中權謀利，把權力用在推動發展上，把權力用在造福人民上，把權力用在服務社會上。
做黨和人民信賴的好乾部，就要有責任擔當。同志強調：“黨看幹部主要就是看‘肩膀’，看能不能負重，能不能超負荷”。 敢不敢於擔當、善不善於擔當是衡量領導幹部品格、境界、能力的重要標尺。有多大擔當，就能幹多大事業;盡多大責任，才會有多大成就。面對吉林全面振興發展的歷史使命，面對穩增長、調結構、促改革、惠民生的艱巨任務，沒有擔當精神，沒有一點拼勁、闖勁，就沒有出路。全省各級領導幹部要始終以黨和人民的事業為重，“乾”字當頭，“實”字當先，以“闖”的膽識、“搶”的意識、“爭”的勁頭、“拼”的勇氣， 直面問題，迎難而上，奮力開創各項工作新局面。
領導關於如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇3
黨的以來，圍繞“培養選拔黨和人民需要的好乾部”，深刻闡述了幹部隊伍建設與偉大事業的關係，回答了怎樣是好乾部、怎樣成長為好乾部、怎樣把好乾部用起來等重大問題，豐富拓展了黨的幹部路線的深刻內涵，為建設高素質幹部隊伍立起了剛性標尺，為組織路線服務政治路線提供了科學指引。組織部門必須認真、全面、系統地學習貫徹選人用人的重要思想。
一、深入學習貫徹關於新時期好乾部標準的重要論述，牢固樹立正確的用人導向，用嚴的標準、嚴的作風涵養政治生態。黨的以來，針對幹部隊伍現狀和存在問題，鮮明提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準，強調要自覺踐行“三嚴三實”和忠誠、乾淨、擔當要求，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當，既要想乾願乾積極乾，又要能幹會幹善於乾。一系列關於好乾部的重要論述，揭示了好乾部的本質特徵，豐富發展了“德才兼備、以德為先”的時代內涵，對幹部的政治立場和政治傾向、道德觀念和思想品質、工作態度和工作作風、自律意識和紀律觀念等作出明確具體要求，是非標準鮮明、價值導向明確，為幹部選拔任用工作提供了重要遵循。要樹好導向，嚴格按照好乾部標準，把黨性、作風、實績、操守、民意作為“標尺”，教育引導廣大幹部把信念堅定作為第一標準，把為民服務作為為政核心，把勤政務實作為衡量度尺，把敢於擔當作為基本素質，把清正廉潔作為做官底線。要從嚴選人，樹立強烈的制度意識、程式意識、規矩意識，不折不扣執行好《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅決防止“帶病提拔”，把有政治病、品行病、廉政病的人擋在門外，從源頭淨化幹部主流。
二、深入學習貫徹關於立體看人、精準選人、知事識人的重要思想，健全完善科學完備的用人方法機制，做到取人之賢、取人之能、取人之知、人盡其才。科學合理使用幹部，是一貫堅持的思想。要深刻領會提出的“三個用人得當”的論述，準確了解幹部、公正使用幹部、科學配置幹部。要立體看人，做實分析研判、強化日常考核、深化任職考察，經常性、近距離、有原則地接觸幹部，充分運用紀檢、巡視、審計、信訪、幹部年度考核、民主生活會等方面的成果，從工作表現、民眾口碑中掌握幹部“活情況”。著眼於建立有利於推動五大發展理念的考核辦法和獎懲機制，科學設定民生改善、社會進步、生態效益、黨的建設、法治建設、脫貧攻堅等考核指標體系，創新完善考核方式方法，著力解決考核“失真”、“失實”的問題。要知事識人，強化知事識人的本事和擔當，打破“潛規則”、“關係網”，不簡單把職位作為獎勵幹部的手段，不任人唯親、任人唯利，堅持從工作實際出發，打破論資排輩、求全責備的陳舊觀念，注重幹部才能發揮和班子配備科學性，既考慮人選“誰最優秀”，更立足整體考慮“誰最合適”，針對不同需求，認真分析、反覆權衡，以事擇人、量才授職，做到班子成員專業能力匹配、領導經驗互補、性格氣質相容。
三、深入學習貫徹關於成長為好乾部一靠個人努力、二靠組織培養的重要思想，加強幹部階梯式培養、遞進式歷練，助力幹部遵循規律健康成長。幹部的成長要遵循特定的規律。指出：成長為一個好乾部，一靠自身努力，二靠組織培養。要抓黨性教育。以增強黨性為核心，以各級黨校委主陣地，挖掘紅色資源，創建黨性教育品牌，對黨員特別是領導幹部進行黨性教育，要把“兩學一做”學習教育作為開展黨性教育的重要載體，不斷為黨員幹部補足精神之“鈣”，引導廣大幹部堅定理想信念，堅定對黨忠誠、為民奉獻的政治追求，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。要抓能力提升。針對知識空白、經驗盲區、能力弱項瞄準幹部隊伍能力“短板”實施精準化培訓，特別是要立足對雲南發展“三個定位”要求，以及與全國同步全面建成小康社會的目標，加大脫貧攻堅、生態文明建設、民族團結進步，以及工業經濟、高原生態農業、城鎮化、金融等方面的專題培訓，不斷提高領導經濟社會發展的專業化能力。要抓實踐鍛鍊。捨得把幹部放到情況複雜、任務重大地方和重要崗位鍛鍊，特別是結合脫貧攻堅、民族團結進步、生態文明建設等任務，選派幹部到脫貧攻堅主戰場、項目建設一線錘鍊意志、增長才幹、提高本領。要抓監督管理。堅持抓早、抓小、抓細、抓常，在管思想、管作風上下功夫，建立幹部分層分類管理制度，拓展幹部個人有關事項報告覆蓋面，探索推行幹部負面清單管理辦法，加強對幹部經常性的管理監督，認真落實提醒、函詢、誡勉談話、談心談話等制度，及時提醒、糾正出現的苗頭性、傾向性問題，當好乾部的“保健醫生”，促進幹部健康成長。
四、深入學習貫徹關於調動幹部積極性、不斷提升工作精氣神的重要思想，把嚴格管理幹部與熱情關心幹部結合起來，努力做到賞罰分明、獎勤罰懶。從嚴管理幹部和熱情關心幹部、調動幹部積極性，是高度關注的問題。要重視解決不能為、不想為、不敢為的問題，管出活力、管出動力。要加強追責問責制度落實，把推動幹部能上能下作為一項重要任務來抓，重點執行好中央和省委推動幹部能上能下若干規定及實施細則，健全制度機制，劃定紅線底線，加大“庸政”“懶政”“怠政”“惡政”責任追究辦法落實力度，積極推行不勝任現職幹部召回管理制度，堅決調整不合適、不實在、不擔當、不作為、慢作為、亂作為的幹部，暢通幹部“下”的渠道，促進能者上、庸者下、劣者汰。要把嚴格管理幹部和熱情關心幹部結合起來，正向激勵幹部幹事創業。大膽選拔重用一批想幹事、能幹事、會幹事的幹部，特別是對長期紮根基層一線、敢啃“硬骨頭”、善於打開工作局面、工作成效特別突出的幹部。大張旗鼓表彰一批先進典型，營造崇尚實幹的濃厚氛圍。
領導關於如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇4
黨的以來，各級紀檢監察機關堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，基層黨風廉政狀況明顯好轉。然而，冰凍三尺非一日之寒，“四風”和腐敗問題仍在一些地方屢屢發生。對此，基層民眾感受最深切、反映最強烈，盼望紀檢部門重拳反腐、鐵腕治吏。那么怎樣是好乾部?怎樣成長為好乾部?怎樣把好乾部用起來?習曾在全國組織工作會議上所談及的20字“好乾部”的標準，以上都充分說明了“好乾部”的培養對於社會、對於國家、對於人民所顯現出的重要性和緊迫性。筆者認為一名“好乾部”的定義，當以四“心”作其標準：
愛崗敬業的履職盡責之心。責任心是黨員幹部是乾好本職工作的前提和基礎。只有擁有強烈的愛崗敬業精神，才能勝任本職工作。因此，“好乾部”必須具備強烈的事業心和高度的責任感，做到乾一行，愛一行，專一行，以飽滿的工作熱情、昂揚向上的精神狀態對待工作中的每一天，盡心盡力做好每件小事，努力在平凡崗位做出不平凡業績。
堅持原則的公道正派之心。公道正派是“好乾部”的靈魂。“好乾部”要心懷至公、心正身直，始終恪守職業道德和黨性修養，做到對人公正、對己清正，明公正之理、曉公正之義，樹立起正確的權利觀、地位觀、利益觀、功利觀。在平時的工作和生活中，多注意自己的言行，淨化對自己生活圈，自覺接受幹部民眾監督，以實際行動做一名讓組織放心、讓人民滿意的“好乾部”。
情系乾群的關愛奉獻之心。“好乾部”要常常深入幹部民眾調研走訪，躬身傾聽呼聲需求，做到人有所盼、我有所為，把老百姓需求作為一切工作出發點和落腳點，使工作與民眾貼得更緊、融得更深，並自覺擺正自己的位置，正確對待民眾的“高看一眼”，謙虛為懷，謙和為人，謙讓從事，始終保持與幹部民眾的血肉聯繫。
甘為人梯的淡泊名利之心。淡泊名利，甘為人梯，是“好乾部”必備的思想修養，更是其不懈追求的價值準則和應有的職業操守。要始終做到在名利面前堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程式不變通，遵守紀律不放鬆，時刻保持清醒頭腦，擺正心態，不怨天尤人，不辜負黨和人民對自己的信任。
領導關於如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇5
近年來，遼寧撫順市採取多種措施給組工幹部“補鈣強骨”，不斷提高組工幹部的黨性修養和綜合素質。該市深入開展“組工幹部理想信念強化工程”，3次舉辦集中學習研討會深入學習《條例》。以“努力做黨和人民需要的好乾部”為主題，組織全體組工幹部開展學習交流。(中國組織人事報)
加強黨性修養是黨員幹部在人民民眾中充分樹立黨的威信的需要。廣大人民民眾是通過共產黨員具有的思想意識和道德品質來了解共產黨的，是通過共產黨員的人格形象來認識共產黨的。共產黨員的個人形象如何，是否贏得廣大人民民眾的信任，在一定程度上決定著民眾對共產黨的信心、信念和信仰。鄧小平同志曾說：“過去我們黨無論怎樣弱小，無論遇到什麼困難，一直有強大的戰鬥力，因為我們有馬克思主義和共產主義的信念。有了共同理想，也就有了鐵的紀律，無論過去、現在和將來，這都是我們的政治優勢”。在實現全面深化改革，實現偉大中國夢的過程中，我們仍然面臨各種嚴峻的困難和挑戰。
面對前進道路上的各種風險，面對諸多複雜矛盾和困難，面對種種新的考驗和磨鍊，只要我們堅持理想信念不動搖、革命意志不渙散、奮鬥精神不懈怠，就能夠奪取社會主義建設事業的偉大勝利。作為一名黨員幹部，就要從我做起，不論世事風雲如何變幻，始終樹立遠大理想，堅定革命信念，增強黨性修養，團結和帶領身邊的人，切實把黨員的先進性體現到不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益的各項工作中去，在本職崗位上建功立業，造福人民民眾。
領導關於如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇6
同志1982年3月至1985年5月在河北省正定縣工作，不僅為正定改革開放事業作出了重大貢獻，還留下了很多歷久彌新的思想觀點和彌足珍貴的精神財富。青年時代的同志那堅定忠誠的政治品格、勇於擔當的改革精神、真摯深厚的為民情懷、強烈鮮明的問題導向和從嚴管黨治黨的堅定態度，對於我們做一名合格共產黨員，成為黨和人民需要的好乾部具有重要的指導和啟發意義。
把“知之深”作為改革決策的基礎
知之深，要深在尋求“源頭活水”。堅持“一下到底，親自摸情況，直接聽反映，尋求‘源頭活水’”。在正定工作期間，經常到一線調查研究，有時還在街頭親自發放《民意調查表》，從而問題找得準、措施定得實，抓工作有思路、有成效。
知之深，要深在具備戰略眼光上。強調，“各級領導幹部不僅要有戰術措施，更要有戰略思維，成為各個崗位上的戰略家”。
知之深，要深在抓住主要矛盾上。當年，十分注重通過抓主要矛盾來尋求突破、推動發展。他親自給知名專家學者寫信，聘為正定縣顧問;親自帶隊到南方實地考察，解放思想，拓寬視野，尋求合作。這些做法抓住了發展中的主要矛盾，開創了正定欣欣向榮的發展局面。
把“愛之切”作為改革推進的保障
愛之切，源於堅定的政治品格。改革開放初期，受“文化大革命”衝擊，黨內外個別人認為共產主義是虛無縹緲的。同志認識到這種虛無縹緲論的嚴重危害，在全縣大力開展堅定共產主義信念教育，斬釘截鐵地提出，共產黨人要有鮮明的立場，支持什麼、反對什麼必須要鮮明，特別是在大是大非面前態度要明朗，政治上要與黨中央保持高度一致。在他的倡導和推動下，正定幹部民眾迅速擺脫思想迷霧，滿腔熱情地投入到改革開放和社會主義現代化建設的偉大實踐中，掀起了“振興正定”的熱潮。
愛之切，源於強烈的擔當意識。同志強調：“要有擔當意識，遇事不推諉、不退避、不說謊，向組織說真話道實情，勇於承擔責任。”
愛之切，源於深厚的為民情懷。在正定工作期間，同志無論是大力發展商品生產還是倡導發展“半城郊型”經濟，無論是興辦文化教育事業還是積極支持民眾創業致富，所做的每一件事都立足於為人民民眾辦實事。
把“行之篤”作為改革成功的根本
行之篤，要抓住幹部、人才兩個關鍵。同志推動正定縣委制定出台了關於廣招賢才的九條措施，引起廣泛反響，念活了一部“人才經”，促進了經濟起飛。
行之篤，要堅持問題導向，銳意改革創新。收錄在正定工作期間的講話、文章、書信等內容的《知之深 愛之切》一書中，有10多篇涉及改革創新，提出了許多重要觀點，如“改革戲必須大家唱”“不講效率，改革就是一句空話”“不改革才是犯了大錯誤”等。
行之篤，就要激情工作、奮發有為。上世紀80年代初，在百業待興、全縣財政收入只有1000餘萬元的情況下，同志提出“抓實事，求實效，真刀真槍乾一場”，充分體現了奮發有為帶領人民民眾致富的決心和信心。
領導關於如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇7
黨章明確規定，黨的幹部是黨的事業的骨幹。對著力培養選拔黨和人民需要的好乾部，建設一支宏大的高素質幹部隊伍作了大量論述，提出好乾部五條標準，強調要實現“兩個一百年”奮鬥目標，協調推進“四個全面”戰略布局，必須建設一支德才兼備的高素質幹部隊伍。只有廣大黨員幹部真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，整個幹部隊伍才能堅強有力，黨和人民的事業才能不斷發展。
“乾”字精神，就是要以忠為魂，像毛豐美那樣“一顆紅心向著黨”。學習毛豐美，就要像他那樣，始終對黨忠誠，做忠誠於黨、聽黨指揮的模範和表率。確保任何時候、任何情況下都向以同志為的黨中央看齊，以對黨的無比忠誠凝聚起強大的精神力量，著力推動振興發展各項目標任務的有效落實。
“乾”字精神，就是要以民為本，像毛豐美那樣“俯首甘為孺子牛”。要向毛豐美那樣，把人民滿意作為我們工作的出發點和落腳點。要俯下身子當人民的“勤務員”，張開雙臂做百姓的“保護傘”，在為民謀福中涵養“孺子牛”情懷，從人民民眾中汲取推動振興發展的強大動力。
“乾”字精神，就是要以責為先，像毛豐美那樣“敢叫日月換新天”。當前，遼寧正處在“滾石上山、爬坡過坎”的關鍵階段，我們要以毛豐美為榜樣，弘揚“乾”字精神，搶抓機遇主動作為。要勇於探索創新，發揚“釘子”精神，不斷推動各項工作再上新台階。
“乾”字精神，就是要以廉為重，像毛豐美那樣“只留清氣滿乾坤”。廉潔自律是黨員幹部一輩子的必修課。因此，要堅持嚴格教育管理幹部，念好“緊箍咒”，常敲“警示鐘”，擰緊“安全閥”;以正氣育人才、揚清風、樹形像。要常懷律己之心，做到“嘴不饞”、“手不伸”、“腿不軟”，始終保持清正廉潔，以清守德，以廉修德。
好乾部應心繫百姓勇擔當。好乾部就應踐行我黨全心全意為人民服務的根本宗旨，思民之所想，憂民之所慮，體民之所苦，聆聽百姓的呼聲，了解百姓的訴求，多為百姓解難事、做好事、辦實事，不計較個人得失。在工作上有擔當，面對挫折敢擔當。當工作中有困難不畏懼、不氣餒、不抱怨、不找藉口;當工作中有問題，頂著壓力也要乾，對應負的責任，迎著風險也要擔，要有身先士卒的勇氣，真正做到造福一方的好乾部。
領導關於如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇8
黨章明確規定，黨的幹部是黨的事業的骨幹。對著力培養選拔黨和人民需要的好乾部，建設一支宏大的高素質幹部隊伍作了大量論述，提出好乾部五條標準，強調要實現“兩個一百年”奮鬥目標，協調推進“四個全面”戰略布局，必須建設一支德才兼備的高素質幹部隊伍。只有廣大黨員幹部真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，整個幹部隊伍才能堅強有力，黨和人民的事業才能不斷發展。
好乾部要對黨忠誠。“天下至德，莫大於忠。”對黨忠誠是黨員幹部的為政之魂、立身之本。那些理想信念動搖、黨的觀念淡薄的幹部，是非不清、立場不穩、定力不夠的幹部，人前一套、人後一套的幹部，哪怕能力再強、水平再高、本事再大，都不是黨需要的好乾部。好乾部要牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠於黨的信仰、忠誠於人民、忠誠於組織，思想上與黨同心，行動上與黨同步。要堅定理想信念，挺起精神脊樑，具有“雖千萬人吾往矣”的政治勇氣，涵養俯仰天地的浩然正氣。要把黨的政治紀律和政治規矩挺在前頭，牢記職責和使命，自覺同以同志為的黨中央保持高度一致。對黨絕對忠誠，要一輩子，不是一陣子。黨的幹部要知黨恩、感黨恩，一心一意聽黨的話、跟黨走，永不叛黨。
好乾部要個人乾淨。為政清廉是我們黨贏得民心的重要法寶。指出：“一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己。”貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。打鐵還需自身硬。好乾部要守住底線，不越紅線，把廉潔自律作為為官從政的人生信條和終生尊崇。要把好金錢、美色和名利關，不為私心所擾，不為名利所累，不為物慾所動，做到“手淨”，不義之財堅決不取;做到“嘴淨”，不該說的話堅決不說;做到“腿淨”，不該去的地方堅決不去。要以正反兩方面典型為鏡，見賢思齊，見不賢而自省，多積尺寸之功，時常修枝剪葉，防微杜漸，老老實實做人，踏踏實實幹事，清清白白為官。
好乾部要敢於擔當。黨的幹部擔當大小，體現的是胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能幹多大事業。目前，一些幹部“為官不為”，思想境界不高，工作不負責任，缺乏擔當精神。這樣的幹部不是好乾部。好乾部要保持一種捨我其誰的魄力，堅持一種爭創一流的標準，具有一種奮發有為的狀態，逢山開路、遇水架橋，永不言敗、永不氣餒。好乾部要敢於正視“最壞情況”，善於解決“最難問題”，積極爭取“最好結果”，把全部智慧和心力用在謀事幹事上，做到凡是有利於黨和人民事業的，就堅決乾、加油乾、一刻不停歇地乾。要始終保持一股知難而進、攻堅克難的闖勁、衝勁、韌勁，在穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險中奮發有為，竭忠盡智地多辦一些讓老百姓拍手稱快、真心點讚的實事、好事、正事，創造無愧於人民、無愧於時代、無愧於歷史的業績。
政治路線確定之後，幹部就是決定因素。黨的幹部特別是領導幹部要自覺用“三嚴三實”要求自己、鞭策自己，做到時時銘記、事事堅持、處處上心，內化於心、外化於行，發揮“關鍵作用”，當好黨員民眾的旗幟和標桿，團結凝聚全社會力量為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮鬥。
領導關於如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇9
日前，中共中央政治局委員、中央組織部部長趙樂際在全國幹部教育培訓工作會議上指出，要堅持高標準、嚴要求，著力培養造就黨和人民需要的好乾部。那么，我們的黨和人民究竟需要什麼樣的好乾部呢?我認為只有真正心懷“全心全意為人民服務”思想的幹部，才是我們黨和人民需要的好乾部。
毛澤東同志提出“為人民服務”的思想，並沒有否定正當的個人利益，他堅持國家、集體、個人利益的統一就包括對個人利益的兼顧。要求共產黨人的一切工作都只能是為人民服務，而絕不能為別的什麼人服務。改革開放以來，鄧小平同志更進一步明確地指出，人民滿意不滿意、人民高興不高興、人民贊成不贊成，是檢驗我們一切工作的標準。要解決好個人利益與“為人民服務”的關係。為人民服務不能半心半意或三心二意，不能以追逐個人利益作為我們工作的出發點，要正確處理國家、集體、個人三者之間的利益。要做到為人民服務，必然需要服務人員，服務人員就是公僕，而公僕的權力是人民給的，黨員幹部一定要用這種權力來為人民服好務，當好人民的勤務員。要做到勤政、廉政，這是黨的宗旨在黨員幹部身上的集中體現。凡對人民民眾有利的，就是對的、正確的，就要堅持;反之，則是不對的、錯誤的，就要改正。
我們要堅決貫徹落實中央的決策和部署，要加強學習，堅定理想信念，堅持黨性原則，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅決反對“四風”，艱苦奮鬥，敢於擔當。為實現“兩個一百年”奮鬥目標，實現中華民族偉大復興的“中國夢”而共同奮鬥。
領導關於如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇10
“偉大的鬥爭,宏偉的事業,需要高素質幹部。”能否把黨和人民需要的好乾部選拔出來,事關幹部隊伍長遠建設、事關黨的事業薪火相傳。在“七一”重要講話中指出,“我們要堅持德才兼備、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業為上、公道正派,堅決防止和糾正選人用人上的不正之風,把黨和人民需要的好乾部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來”。開展市縣鄉領導班子換屆工作,必須以此為重要遵循。
堅持德才兼備、以德為先,就要認真貫徹信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標準,尤其是把政治品質、道德品行、廉潔自律等方面表現情況放在首位。“德才兼備、以德為先”是我們黨一以貫之的選人用人標準。在換屆工作中,要充分發揮黨組織的領導和把關作用,大力選拔政治清醒、對黨忠誠、嚴守政治紀律和政治規矩的幹部。要突出對幹部社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德等方面情況的考察,注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面識別幹部,努力把既有“德”又有“才”的好乾部選拔出來。堅持五湖四海、任人唯賢,就要開闊視野選賢任能,統籌用好優秀幹部資源。“五湖四海、任人唯賢”是我們黨的幹部路線。只有敞開廣納賢才的胸襟,開闊選賢任能的眼界,才能真正選拔出能夠應對各種風險挑戰、支撐黨和人民事業順利前行的“四梁八柱”。要出於公心發現幹部,不拘一格推薦賢能,不以地域劃線、不以個人好惡劃線,不搞親親疏疏、團團伙伙,打破關係網、破除潛規則,真正形成好乾部受尊重、受重用的良好氛圍。
堅持事業為上、公道正派,就要始終從事業需要出發,全面、辯證、歷史地評價和使用幹部。“事業為上”是黨對選人用人的內在要求,是正確用人導向的源頭保證。要著眼黨和人民事業發展,堅持人崗相適、因事擇人,分析不同崗位的特點,做到合理使用、科學配置,決不能以犧牲事業搞遷就照顧。要堅持用當其時,對那些能力強、看得準的優秀幹部,要大膽使用,讓他們在最佳時期最佳崗位發揮最佳作用。要把公道正派貫穿選人用人始終,講黨性、講原則,不講關係,不循私情,真正把優秀幹部聚集到黨和人民的事業中來,為加快建設經濟文化強省提供有力保障。
領導關於如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇11
在主持中央政治局學習時指出：“凡是有利於黨和人民事業的，就堅決乾、加油乾、一刻不停歇地乾;凡是不利於黨和人民事業的，就堅決改、徹底改、一刻不耽誤地改。”權力是把雙刃劍，正確用權可以為民謀福祉，濫用權力則損害人民利益，要做好黨和人民的事業，選好用好乾部是基礎，嚴以用權是關鍵。
堅持嚴以用權，加強黨性修養是基本途徑。權力既有調節社會管理的職責，又有可能滋生為謀取私利的手段。權力用的好，可以福澤一方，流芳百世;用的任性，則禍害蒼生，遺臭萬年。心中若沒有信仰，則心中無敬畏，行為無底線。時常加強黨性修養，面對各種誘惑，不以情移，不以物惑，時時自省，才不會讓人生脫離正確的方向。瞻仰焦裕祿，學習谷文昌，幹部牢記黨員姓黨、公權姓公，強化黨性修養，清清白白做人，做到心中有責，心中有戒，才能讓民眾舒心，讓組織放心，讓自己安心。
貫徹嚴以用權，完善監督機制是根本辦法。制度是規矩，給權力運行畫上紅線，時常警醒幹部：越過“鴻溝”，就可能進“高牆”。權力和欲望相結合，具有無限膨脹性和輻射性，必將損害官場生態。完善監督機制，既需要強化內部監督，加強紀委工作，又要強化外部監督，將媒體、政協、人大的監督作為考核幹部的標準，另外將人民民眾的監督上升到新的高度，並規範、創新監督的渠道和模式。深化監督權利的使用，對權利休眠等現象，必須出重拳，用重典，治重懶。嚴以用權是為了更好地做事創業，但為官不易絕不是為官不為的藉口。法無授權不可為，法定職責必須為。貫徹嚴以用權，建立健全長效機制實為有效舉措。
恪守嚴以用權，強化宗旨意識是重要舉措。很多幹部在基層生活、學習多年，當獲取一部分權力後，曾經的艱苦奮鬥被紙醉金迷所替代。在得到權力的初期，上級應對其進行宗旨意識的再教育，並考核學習成果。許多幹部在取得一定成就的時候容易迷失自我，忘記了為官的本質是全心全意為人民服務。明白“為誰用權”，擔起肩上重擔，切實為人民民眾謀福祉。權力就是責任，宗旨意識淡薄的人，行為極易出現偏差。幹部要樹立角色意識，在履職的過程中，提高自己的創造力和服務人民的水平，實現自己的社會價值。
嚴以用權，做黨和人民需要的好乾部，不僅僅是踐行“三嚴三實”和培養“四有”幹部的需要，更是推進“四個全面”、實現中華民族偉大復興的關鍵舉措。恪守嚴以用權，不謀私利，不搞特權，做到“民之所好好之，民之所惡惡之”，穩得住心神，經得起考驗，對得起黨和人民的重託。
領導關於如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇12
最近新上任的山西介休市市委書記丁雪欽在朋友圈火了一把，他在全市幹部大會上言辭犀利、用語直接，批評一些幹部“你連老百姓撒尿的問題都解決不好，老百姓還能尿你嗎?”，還義憤填膺地指出部分官員對老百姓上訪問題置之不理“牛皮哄哄”。丁雪欽直言不諱地披露了幹部身上的“疾病”，更用接地氣兒的語言傳達出民眾對“生病”幹部的不滿。
腐敗問題是損害黨員隊伍先進性、純潔性，危害社會經濟發展的危險性毒素，黨員幹部一旦感染上這一毒素便得上了不幹事、不擔當、不作為的“疾病”。以來，中央全面從嚴治黨、從嚴管理幹部，大力整治“四風”，使不少“帶病”幹部紛紛“下馬”，有效地治理了政治生態環境，但幹部“生病”很重要一方面原因就是“帶病提拔”。
近日，中央辦公廳印發了《關於防止幹部“帶病提拔”的意見》，明確各級黨委對於選人用人的主體性責任，這是黨的建設工作中對於整治腐敗問題的制度性設計。早在20xx年，就強調過“要抓早抓小，基礎在下，上下聯動，把問題化在地市和縣一級，有效防止‘帶病提拔’”。《毛澤東選集》中也記錄著毛主席對選拔幹部的正確認識，他說“指導偉大的革命，要有許多好的幹部。政治路線確定之後，幹部就是決定的因素”，而識別幹部要“堅持全面、歷史、辯證看幹部，注重一貫表現和全部工作。”
任人唯賢，防止“帶病提拔”，如《意見》所言和領導人所見，此舉關鍵在於要有識人之術和用人之術。在識人方面，首先確定什麼才是好乾部，“信念堅定、為民服務、勤政五是、敢於擔當、清正廉潔”，簡言之就是德才兼備與堅持走民眾路線;其次找到識別好乾部的方法，注重對幹部道德品行、工作政績的日常調研和督查巡視，考量其重大、關鍵時期表現，尤其要重視民眾口碑，廣泛深入了解幹部，打牢日常了解、綜合研判兩個基礎。在用人方面，怎樣才能把黨和人民需要的好乾部及時發掘出來、合理使用起來，堅決擋住在政治品行、作風表現上帶病的幹部。一是考察全面，樹立正確的用人導向，加強綜合分析研判，多層次、多渠道、多側面了解幹部，近距離、有原則、經常性接觸幹部，大力培養、大膽使用忠誠乾淨擔當的幹部;二是責權明晰，完善選人用人主體責任制，抓緊、抓實把關責任到部門、到個人，避免因利益關係、責權疏漏導致的“帶病提拔”;三是監督到位，重視紀檢監察部門的督導巡視工作和社會各界的輿情反映情況，對幹部“健康狀況”進行分析研判;四是追究倒逼，對於把關不嚴、考察不準、監督不力，造成“帶病提拔”現象的行為嚴肅追究、及時通報，從而倒逼責任落實，形成風清氣正的良好用人環境。
丁雪欽對前任幹部不留面子的批判，事實上道出了此前山西省塌方式的腐敗問題，山西曾依靠煤炭資源優勢經濟發展勢頭迅猛，財政收入充足，卻也使很多黨員幹部患了政治上的“疾病”。而今伴隨著經濟下行趨勢，山西省面臨著發展經濟和治理腐敗兩大問題。經濟發展是社會進步的根本，而為人民服務是政府發展的根本，振興經濟是為了更好的提升政府的服務功能，並非為其提供滋生腐敗的溫床，搞清了這一點，嚴格做好乾部入職“體檢”和年終“體檢”，幹部才能上任“不帶病”，任職“不患病”。
領導關於如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇13
國以人興，政以才治。從我省來看，近年來發展勢頭越來越好，很重要的就是堅持正確用人導向，一大批優秀幹部得到重用，在推進科學發展、興皖富民實踐中發揮了中堅和骨幹作用。但也必須看到，幹部選拔中唯GDP、唯票數、唯分數取人等問題，還不同程度地存在，如不及時解決，非但出不了好乾部，更會影響事業發展。
為人就是要人品好、善學習、有追求。做人一定要人品好。良好的人品可以產生巨大的吸引力、感召力、凝聚力和影響力，不令而從，不怒而威。而小肚雞腸、斤斤計較往往只能作繭自縛，最後使自己陷入四面楚歌的境地。善學習，一方面要加強政治理論學習。要認真學習黨的有關理論、政策、方針和路線，提高自己的政治素質和理論水平;要注重加強哲學的學習，開闊視野、增強思辨性。另一方面要加強業務知識學習。學習與工作有關的法律法規以及其他業務知識，不斷提高自己駕馭本職工作的能力。做人還要有追求，追求理想，追求公平，追求正義，追求事業。用好業餘時間，多培養美好健康的生活情趣和追求。人生當然應當有強烈的追求意識，但不能從追求滑向苛求，變成一種不顧條件、不計手段、不講代價的占有欲，這是需要警惕的。
處事就是要思路清、方法好、能力強。新思路開闢新道路，有新思路就能創造新成績。反之，沒有思路就沒有出路，沒有作為，沒有前途。黨員領導幹部應自覺地想想自己的工作思路是否清晰、正確?應怎樣調整和完善?同時，領導幹部應靈活運用馬克思主義世界觀和方法論，實行一套行之有效的運行機制和工作方法，做到制度規範、組織保證、行政手段一起上，把握工作的重點、特點和難點，運用好方式方法，有針對性地解決問題。此外，能力不單是獨自完成工作的能力，也不單是管人的能力，還包括影響人的能力;不單是激勵下屬的說教能力，更包括感化下屬的身教魅力。領導幹部還需要具有較強的分析、判斷和概括能力，組織、指揮和控制能力，溝通、協調和創新能力;經歷長年累月的磨鍊和經驗積累，立於風口浪尖處變不驚，面對壓力舉重若輕，乾起工作才能有條不紊。
修德就是要敢擔當、守底線。告誡幹部要“事不避難，敢於擔當”。作為一名領導幹部，乾工作僅有良好的願望和滿腔的熱情是遠遠不夠的，一定要擔當，既需要勇氣，也需要智慧和能力。當前，在工作和生活中，我們面對著紛繁的利益、太多的誘惑和無數的陷阱。越是這樣，我們越要嚴格要求自己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，正確行使手中的權力。要始終做到立身不忘做人之本，為政不移公僕之心，用權不謀一己之私。堅持潔身自好，自覺做到慎思、慎微、慎初、慎獨，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂得住壓力。
領導關於如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇14
201x年10月27日，瀘州市優秀年輕幹部人才遞進培養第二期培訓班開學典禮在市委黨校隆重舉行。市委、組織部長、黨校校長蒲芝龍同志作的專題輔導報告，震人發聵，不禁讓筆者想到了“如何做一名黨和人民需要的好乾部?”這么一個老話題。筆者認為要從為人、處事和修德三個方面加以完善和提高。
為人就是要人品好、善學習、有追求。做人一定要人品好。良好的人品可以產生巨大的吸引力、感召力、凝聚力和影響力，不令而從，不怒而威。而小肚雞腸、斤斤計較往往只能作繭自縛，最後使自己陷入四面楚歌的境地。善學習，一方面要加強政治理論學習。要認真學習黨的有關理論、政策、方針和路線，提高自己的政治素質和理論水平;要注重加強哲學的學習，開闊視野、增強思辨性。另一方面要加強業務知識學習。學習與工作有關的法律法規以及其他業務知識，不斷提高自己駕馭本職工作的能力。做人還要有追求，追求理想，追求公平，追求正義，追求事業。用好業餘時間，多培養美好健康的生活情趣和追求。人生當然應當有強烈的追求意識，但不能從追求滑向苛求，變成一種不顧條件、不計手段、不講代價的占有欲，這是需要警惕的。
處事就是要思路清、方法好、能力強。新思路開闢新道路，有新思路就能創造新成績。反之，沒有思路就沒有出路，沒有作為，沒有前途。黨員領導幹部應自覺地想想自己的工作思路是否清晰、正確?應怎樣調整和完善?同時，領導幹部應靈活運用馬克思主義世界觀和方法論，實行一套行之有效的運行機制和工作方法，做到制度規範、組織保證、行政手段一起上，把握工作的重點、特點和難點，運用好方式方法，有針對性地解決問題。此外，能力不單是獨自完成工作的能力，也不單是管人的能力，還包括影響人的能力;不單是激勵下屬的說教能力，更包括感化下屬的身教魅力。領導幹部還需要具有較強的分析、判斷和概括能力，組織、指揮和控制能力，溝通、協調和創新能力;經歷長年累月的磨鍊和經驗積累，立於風口浪尖處變不驚，面對壓力舉重若輕，乾起工作才能有條不紊。
修德就是要敢擔當、守底線。告誡幹部要“事不避難，敢於擔當”。作為一名領導幹部，乾工作僅有良好的願望和滿腔的熱情是遠遠不夠的，一定要擔當，既需要勇氣，也需要智慧和能力。當前，在工作和生活中，我們面對著紛繁的利益、太多的誘惑和無數的陷阱。越是這樣，我們越要嚴格要求自己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，正確行使手中的權力。要始終做到立身不忘做人之本，為政不移公僕之心，用權不謀一己之私。堅持潔身自好，自覺做到慎思、慎微、慎初、慎獨，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂得住壓力。