辦公室人員發揮黨員作用勇於擔當作為發言稿

辦公室人員發揮黨員作用勇於擔當作為發言稿 篇1

擔當就是接受並負起責任。同志指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇於擔責，是檢驗每一個領導幹部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。敢於擔當是領導幹部一種高尚的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風，一種良好的精神狀態。當代中國正發生廣泛而深刻的變革，領導幹部必須勇於擔當、敢於擔當、善於擔當，不辜負黨和人民的重託。

一、敢於擔當，要具備較高的基本素質

領導幹部敢於擔當需要有激情、有韌勁，但更需要有潛力、有水平、有辦法。一是黨性原則要強。要有堅定的理想信念，指出，理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢於擔當的前提。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從民眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢於擔當的基礎。要有強烈的事業心和職責感，樹立幹事創業的崇高追求，持續昂揚向上的精神狀態，捨身忘我的拼搏精神，就會構成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。

二是潛力水平要高。“沒有金剛鑽，不攬瓷器活。”敢於擔當務必要有真本事、真本領，沒有真刀真槍的潛力和智慧，敢於擔當的結果可能會事與願違、事倍功半。要對中央、省市委重要決策部署有較深的理解和把握，準確把握上級的政策取向、準備把握市情發展，把上級精神吃透用活，個性是應對全面深化改革，升級發展的任務，要密切結合實際，落實落靠，不斷提升服務經濟社會發展的潛力和水平。要學會按照客觀規律和科學規律辦事，尤其是對突發之事、棘手之事，站穩民眾立場，找準切入點和突破口，一個環節一個環節地突破，一道難題一道難題地破解。要正確對待不一樣己見的聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善於運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓潛力。人的一生應該這樣度過三是工作作風要硬。勇於擔當，離不開優良的作風。我們都務必對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自我先要帶頭做好，凡是要求下方做到的，自我首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心構想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。要經常深入基層，不妄想空談，不做表面文章，把計畫、目標、任務從會議上、嘴巴上、檔案上落實到具體、實際的行動中，變成有形的、有數的、有資料的項目。要做到廉潔自律，不折不扣地落實黨員領導幹部廉潔從業的若干規定，築牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏，清白作人、乾淨幹事，就會構成敢於擔當的資格和底氣。

二、敢於擔當，要在直面問題時拿出破解辦法

敢於擔當，不是一句承諾、一聲口號，而是在遇到急難險重的工作，發生重大事件時，充分發揮“主心骨”作用，親自上陣，帶頭衝鋒，帶領廣大人民民眾在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎紮實實向前推進。關於自信的名人名言佳句一要在加快發展上敢於擔當。當前，應對跨越發展的現實要求，需要我們具有敢於超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神。只有敢於在逆境中求發展，在困境中找出路，才能有所作為，不斷開創工作新局面。要敢於解放思想。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力，要冒許多風險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就會痛失發展良機。所以要義無反顧地擔起加快發展的重責，在解放思想上勇於突破，開啟跨越發展的新思路。要敢於抓搶機遇。搶抓機遇，重在“搶”，不搶，機遇往往會擦肩而過。以奮發有為的作風搶抓機遇，務必出手要早、下手要快，要敢為人先，敢想敢幹。海倫作為農業大縣，中央一號檔案，啟動東北大豆價格補貼試點，增加對商品糧生產大省和糧油豬生產大縣的獎勵補貼，允許土地經營權向經營機構抵押融資等等。省委、省政府強力實施“五大規劃”發展戰略，我市進入了“兩大平原”現代農業綜合配套改革試驗試點縣行列，在11項試點資料中，擁有5項試點任務，掌握了先行先試的主動權。我們要抓住這些機遇，在全面深化改革，升級發展中搶得先機。要敢於克難攻堅。領導幹部抓工作的魄力、潛力和毅力在很大程度上體此刻攻堅克難上，當前，項目產業攻堅戰招商引資難，推進土

地規模經營組織民眾參與難，改善城鄉面貌動遷難，等等，我們要攻克一道道難關，我們的潛力和水平就提升一個層次。

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說：“堅持原則、敢於擔當是黨的幹部必須具備的基本素質。”日前，市委辦公室、市政府辦公室印發關於治理為官不為、倡導敢於擔當的六項要求的通知。這是市委、市政府深入貫徹落實黨的、xx屆四中全會精神的重要抓手，也是我市強力推進幹部作風建設的重大舉措。

要敢闖敢試、敢為人先。敢於擔當是一種官德、一種品質，更是一種本領，一種能力。“沒有金剛鑽，不攬瓷器活”。只有擁有真本事、硬本領才能擔當得起來。四川省達州市萬源市委原、組織部長李林森面對村級黨組織換屆如何創新的問題，敢想敢幹，大膽實施村幹部民主選任“四評村幹部”模式，得到了上級認可並在全省、全國推廣。組工幹部就是要發揚李林森這種敢為人先的精神，敢於突破陳規，善於推陳出新;要掌握科學的工作方法，深入基層，沉下去與民眾面對面、心貼心溝通，推動組織部門成為創新思維最活躍、創新動力最強勁、創新成果最顯著的部門。

要敢抓敢管、敢於碰硬。古人云：大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。一事當前，對任務、矛盾、困難、風險和挑戰，敢於負責，勇於擔當，這是強烈事業心的表現，是良好工作作風的反映。組工幹部應把敢抓敢管作為一種生活常態和精神追求，主動處理難事、棘手的事、得罪人的事，善於解決各種複雜的矛盾;要樹立正確的選人用人導向，選拔任用那些面對矛盾敢於迎難而上、面對危機敢於挺身而出、面對歪風邪氣敢于堅決鬥爭的幹部，為黨的事業選賢任能。

要敢作敢為、敢擔責任。人非聖賢，孰能無過?幹事可能會出錯，但不幹事百分之百錯。摒棄“為了不出事，寧可不幹事”的消極思想，面對失誤敢於承擔責任，是組工幹部應有的覺悟和境界。組工幹部要敢於深入基層發現問題和解決問題，遇到問題不推、不拖;要正確面對工作中的困難和挫折，勇於承擔風險，善於從失誤中吸取教訓，積極改進工作，不斷提升組織工作科學化水平。

總之，敢於擔當是我們黨的優良作風和優秀品格，是黨員領導幹部的基本素質和職責要求，是中國共產黨永葆先進性純潔性、鞏固執政地位的重要基石。無論是增強黨的創造力凝聚力戰鬥力，還是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位，都需要培養一大批敢作為、敢擔當、關鍵時刻站得出來的優秀黨員領導幹部。在推進中國特色社會主義偉大事業、實現中華民族偉大復興中國夢的進程中，當代中國共產黨人必須樹立寬廣眼界和博大胸襟，大力弘揚敢於擔當的作風，鍛造敢於擔當的品格。

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指出，“權力的行使與責任的擔當緊密相連，有權必有責。

同志指出：堅持原則、敢於擔當是黨的幹部必須具備的基本素質。黨員幹部敢於擔當，就是堅持原則、認真負責，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決鬥爭。敢於擔當本身也是一種責任。

好乾部必須堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，為了黨和人民事業，我們的幹部要敢想、敢做、敢當。 近日，貴陽市住建局局長劉朱在辦公室面對記者關於保障房投入使用情況的採訪時時否認自己是局長，稱：“你們搞錯了，我不是局長，我就是過來看工作圖的。”劉朱面對公眾，喪失了最起碼的誠實。面對問題，喪失了黨員幹部的責任擔當。這樣的官員怎能為民擔當，怎樣為老百姓辦實事?劉朱的這種行為表現不僅損害了人民的利益，更破壞了黨和政府在人民民眾心中的形象。

廣大黨員幹部應與劉朱行為劃清界限，認真貫徹落實關於責任擔當的一系列重要講話精神，強化責任意識，提升能力素質，樹立黨盡責、為國奉獻、為民分憂的擔當精神。在其位謀其政，任其職，盡其責。更好的完成黨和人民賦予的使命。

擔當的本質要求是堅持原則、認真負責。黨員幹部敢於擔當就要面對重大原則問題要立場堅定、旗幟鮮明,遇到矛盾不怕事，碰到問題不迴避，面對矛盾問題要迎難而上、攻堅克難,面對急難險重任務要豁得出來、頂得上去,面對各種歪風邪氣要敢於較真、敢抓敢管。一名有擔當的幹部首先是要有堅定的信念，有修養，講道德，知廉恥。要心中有人民，心中有事業。面對人民民眾關心的問題，有敢於擔當的解決能力，有了硬本領才能真擔當。

敢於擔當是領導幹部的職責要求。領導就是責任，領導就要擔當。有多大的擔當才能幹多大的事業，盡多大的責任才會有多大的成就。擔當精神決定著領導幹部職責的履行、作用的發揮、貢獻的大小。對領導幹部來說，責任無處不在，擔當義不容辭。領導幹部的權利是黨和人民賦予，就要將人民的責任扛在肩上，遇到事情要擔責、負責，出了問題還要追責、問責。

領導幹部敢於擔當是全面建成小康社會的迫切需要。黨的提出了到20xx年實現全面建成小康社會宏偉目標，這是時代賦予我們艱巨而緊迫的光榮使命。當前，我國發展面臨一系列突出矛盾和挑戰，比如，區域發展不平衡、城鄉收入差距大、環境污染嚴重、官員消極腐敗等，面對一系列問題與矛盾，就要求廣大黨員幹部迎難而上、擔當責任。紮實做好各項工作，確保全面建成小康社會宏偉目標實現，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。

辦公室人員發揮黨員作用勇於擔當作為發言稿 篇4

在專題教育活動中，我對照黨章和紀律規定，深入的剖析了自己，發現自身主要存在以下幾點不足:

一是政治理論學習不夠深入。理論學習的系統性不夠，上級要求學的就多學一點，不要求學的就少學一點，存在實用主義現象，沒有系統地學習理論知識，對理論知識的科學體系掌握不夠全面和系統;學習缺乏鑽研精神，學習針對性不強，重點精讀少，缺乏“擠”勁和“鑽”勁，對政治理論的實質精神理解不夠深刻;學用結合不緊，在理論聯繫實際、指導工作實踐上還做的不夠。加之平時辦公室工作比較繁忙，對一些新知識、新理論只是淺嘗輒止，不求深入研究，使得自身知識結構不夠全面，理解運用不夠充分。

二是權為民所用的意識不夠強。對於機關門口大規模的集體訪比較重視，但對一些單戶訪和小規模的上訪缺少親自協調、親自調度，基本靠班子成員解決，方法以疏導為主。對長期上訪戶，治標不治本，沒有從根源上解決問題，對民眾反映的問題，依法處理力度還不夠大。對處理過程、解決結果、遺留問題親自督導較少，在督導時，顧及下級面子，表揚多、批評少，走了過場，沒有切實起到解決的作用。文秘家園論壇

三是自我要求有所鬆懈。工作的積極性不夠高，對待工作存在以會議落實會議、以檔案落實檔案的現象。感覺辦公室工作繁瑣，要想做點出彩兒的事還是比較難的，所以做工作往往是按部就班的向前推，認為不出錯就行了;對於分包鄉鎮和企業的工作，安排部署的較多，而真正去實地了解情況、撲下身子抓落實的時候較少。上級檢查工作的時候就重視一些，平時就有些放鬆，真正下基層去督導落實的還是少，往往是打打電話、聽聽匯報，沒能做到一如既往堅持高標準、嚴要求。

四是謀劃工作思想不夠解放。對推動發展舉措研究比較少，視野不夠開闊，思想較為保守，對發展不夠關心，前瞻性、戰略性、長期性的研究思考還不夠深入，缺乏深度研究和大膽探索，主動調研的意識不強，沒有做到經常性，存在走馬觀花現象。了解面上工作和一般性情況多、蹲點調研少，決策徵求民眾意見不夠，對一般性工作存在要求不嚴格，只是完成了標準底線，沒有在質量和標準上提出更高的要求，注重重要工作，忽略了一般工作。

五是創業幹事的勇氣不足。在一些急難險重任務面前，存在一些畏難情緒。有時對尖銳矛盾問題瞻前顧後，害怕決策不夠科學、嚴謹。有安於現狀、居安而不思危的思想苗頭，缺乏爭創一流的勇氣和信心。部分工作部署多、檢查落實少，比如在所包鄉鎮開展工作時，經常是鼓勁、加壓，沒有真正把自己擺進去，深入研究工作，導致工作落實效果不佳。有些工作為了趕進度，存在相信經驗大於相信實踐的現象，過於自信、樂觀，沒有從實際出發，按照客觀規律想問題、辦事情。

六是存在當老好人的心理。在原則與感情發生衝突時，有時講人情、顧面子，怕與人產生矛盾，過於注重別人對自己的評價，因而對他人的意見、建議即使有一些不同的看法，也不願意當面提出來，不能以公正、客觀的視角對待問題，團結各方面同志的意識和能力不強，只注重本部門的利益，缺少大局意識和整體觀念，看待問題的視角不夠高。

二、產生問題的根源和癥結

這些問題本應在工作中自覺改正，但隨著專題教育的持續推進，我認為擺在桌面上談，更有利於幫助自己及時糾正，及時整改，之所以存在這些問題，通過反思，我認為主要來源於以下幾方面:

(一)理論學習形式大於內容。能夠按照要求開展理論學習，但對學習內容沒有系統謀劃，對學習內容淺嘗輒止，不求甚解，學而不思，思而不深，不能真正學以致用，沒有針對學習採取針對性的研討活動，學習成效有待提高;對於理論學習存在“吃老本”現象，存在以乾代學，特別是工作與學習發生矛盾時，常以辦公室工作忙為由，給自己找藉口，忽略了學習，學習時間和效果得不到保證，進取意識不夠強烈，上進心沒有以前強了。

(二)宗旨意識有待強化。近一段時期，我把關注的重點都放在了承接項目和抓項目建設進度上，害怕項目建設不能按時完工，給經濟社會發展拖了後腿，因此沒有及時聽取來訪民眾訴求，沒有像以前一樣專心接待信訪民眾，缺少同民眾面對面地溝通交流，總想先緊著項目建設抓，其他的工作暫時拖一拖、緩一緩，導致民眾有埋怨，有怨言。

(三)律己精神有所弱化。在心理上，總感覺自己年歲大了，相比較下鄉鎮、下企業，更願意看看檔案、聽聽匯報，依靠材料掌握最新的動態，沒有嚴格要求自己按計畫、按周期的去鄉鎮、企業調研工作，在親身實踐上有所鬆懈;在工作中，總覺得自己有多年的工作經驗，在基層工作多年，各種情況都遇到過，各種問題也都解決過，對自己的創新意識和創新精神放鬆了標準，乾工作還是依靠老一套思路解決問題，對具體問題沒有做到一事一策、具體分析。

(四)理論與實際結合不緊密。平時讀書、看報的時間比較少，對理論研究和理論學習下的功夫不夠深，積累的知識沒有與實際情況有機結合，且經常忙於事務性工作，深入一線、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展，沒有沉下心來進行深入分析。布置工作時有強行安排情況，沒有考慮實際困難，不能及時發現並解決工作中存在的問題。

(五)缺乏開創事業的精神。對於一些與辦公室關係不是很密切的工作，關心程度不夠，面對急難險重任務，當機立斷的決心不夠，總害怕決策失誤，造成損失。不敢直面面對問題，遇到矛盾和問題過於謹慎，過於追求科學性，追求完美，害怕出現紕漏，常常經過長時間的反覆思考和推敲後，卻錯過了最佳的時機。對待一些需要自己獨立解決的問題有時拿不定主意，不敢亮劍，總想著求助於領導下決策。

(六)缺乏勇於擔當的精神。大局意識、全局意識不夠強，站位不夠高，認為自己主管辦公室工作，文秘家園論壇只要把辦公室的職能發揮好就可以了，與招商引資、抓項目等工作關聯不大，因此對其他工作關注程度不夠高，參與的欲望不強烈，同時也擔心自己在經濟領域不專業，為發展造成損失，因此造成擔當精神有所欠缺。

三、今後努力的方向和改進措施

針對自身存在的“不嚴不實”問題，我將重點從以下幾方面做好整改落實:

一是理論與實踐相結合。對待辦公室工作，在注重理論學習、提高黨性修養的同時，堅持理論聯繫實際，把著力點放在學以致用上。加強與周邊兄弟縣市的橫向交流，加強聯絡、交流信息、互通有無、借鑑經驗，不斷加強對京津冀協同發展規劃的思考，努力提升參謀服務水平，為協同發展貢獻力量。學習其他縣市辦公室的先進做法，取長補短，努力做到運用科學理論對一些現實問題進行深入思考，從理論和實踐的結合上做出正確的判斷，努力做到運用科學理論全面審視自己的思想和行為，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。真正按照“兩學一做”的要求，做一名理論紮實、躬身實踐的好乾部。

二是努力強化宗旨意識。我將始終保持正確的權力觀，時刻牢記自己手中的權力是從哪裡來的、應該為誰所用，在面對來到機關上訪的民眾，加大重視程度和服務力度，始終把民眾的利益放在首位，讓權力為人民服務，嚴格、謹慎的用好手中的職權，並幫助分包企業和鄉鎮解決好業務上的難題。同時，作為機關工委書記，我將履行好職責，對於一些工作難點，提高攻堅意識，自我加壓，增強緊迫感和危機感。

三是不斷提高自我要求。今後，我要進一步堅定理想信念，堅持黨性原則，清廉從政、乾淨幹事，時刻注重自重、自省、自警、自勵，始終把嚴以律己作為“座右銘”，強化自我約束和自我管理，加強對辦公室工作的各項要求，守住底線，努力提高標準，規範各項規章制度，制定行為準則，從按時上班下班這類小事抓起，對違反辦公室要求的要加大懲處力度，從根源上避免自我放縱、自我沉淪的現象發生。

四是堅持一切從實際出發。努力將實際情況同京津冀協同發展的大勢緊密聯繫起來，真正把工作重心對準民眾需求最迫切、願望最強烈的地方。充分發揮好市委辦公室聯繫上下、協調各方、服務全局的作用，發揚“釘釘子”精神，環環相扣、步步為營，對於重點工作和項目，加強協調督導，發揮好辦公室的參謀助手作用，為領導、為基層和部門、為民眾搞好服務。

五是扎紮實實幹事創業。堅定務實創業信念，時刻把實幹放在心頭，努力落實在為人民服務的具體實踐中，增強創業的勇氣和信心，結合辦公室工作，我將主要完善好隊伍建設工作，發揚好辦公室傳幫帶的精神，重點關注、重點培養年輕幹部，避免青黃不接、人才斷檔。在培養方法上，多壓擔子，讓他們在工作實踐中經受鍛鍊、有所收穫、快速成長。另外，繼續發揚辦公室認真負責、甘於奉獻的優良傳統，讓年輕幹部堅持好作風、儘快出成績，為市委工作的高效運轉打下堅實基礎。

六是依照原則做人做事。始終堅守共產黨人的精神追求，始終堅定馬克思主義的信仰，始終堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，對黨忠誠。進一步強化對工作的責任意識，堅持言行一致、表里如一，對黨、對同志講真話、講實話、講心裡話，堅決做到實事求是，真實、客觀反映問題，切實履行好工作職責。

辦公室人員發揮黨員作用勇於擔當作為發言稿 篇5

領導核心，就是一個組織或集體的中心。馬克思恩格斯在批判巴枯寧的“支部自治”“自由聯合”等觀點時，認為無產階級必須把自己的所有力量，擰成一股繩，如果每一個支部都享有充分的自治，各行其是，那么黨就只能陷入瓦解，就不能成為堅強統一的組織。列寧認為，領袖、階級、政黨、民眾，是一個不可分離的整體，領袖是政黨的領袖，政黨是領袖集團主持下的政黨。政黨沒有自己的領袖核心，就不能形成統一的意志，就不會有戰鬥力、號召力、凝聚力。毛主席1957年在接見中國新民主主義青年團第三次全國代表大會代表時指出:共產黨是全中國人民的核心。沒有這樣一個核心，社會主義事業就不能勝利!多次指出:事在四方，要在中央。黨的領導，是我們戰勝各種風險挑戰，實現兩個120xx年奮鬥目標，實現中華民族偉大復興中國夢的根本保證。

堅決維護黨中央這個核心、維護黨中央的權威。始終做到堅決擁護核心、堅決聽從核心、堅決維護核心。堅決樹立向黨中央看齊的意識，強化組織觀念，不違背組織的決定，強化組織原則，把四個服從擺在首位，該請示請示，該報告報告!執行中央指示，不打折扣，不打埋伏，不做樣子，實實在在，做到令行禁止。堅定馬克思主義信仰，堅定共產主義理想信念，堅持道路自信，理論自信，制度自信，固思想之元，培為政之基，歷練政治品質，不忘祖，不忘本，敢於擔當。

牢固樹立核心意識，我們最關鍵的是要維護以同志為核心的黨中央的權威。所謂核心，就是我們的主心骨，就是我們想問題、辦事情要遵循的指針。而要做到這些，就需要我們切實在心裡與黨中央保持高度一致，對黨中央的決策部署要不折不扣地區推動、去落實，而不能繼續去搞上有政策、下有對策的那一套，而是要把我們的全部心思、全部智慧、全部力量、全部行動，都凝聚到以以同志為核心的黨中央的周圍，緊跟黨中央的腳步，奮力在新的時代走好新的長征路。

樹立核心意識，要思想上與中央保持一致。

黨的以來，同志針對世情、國情、黨情發生的新變化，發表了一些列新時期、新階段治國、治黨、治軍的系列重要講話，形成了新的理論創新，是當代中國馬克思主義理論最鮮活的體現。樹立核心意識首要任務是認真學習系列重要講話，領會精神實質，做到學以致用，切實要解決不勤學、不真學、不會學、不願學等問題，做到入腦入心、固本強源。

樹立核心意識，要自覺維護中央權威。

自覺維護中央權威，強調黨員在任何時候任何情況下都要在政治上組織上行動上同中央保持一致。當前，我國已經進入全面建成小康社會的決戰決勝的關鍵時期，目標偉大，任務繁重。只有加強領導，統一步調，上下一致，奮發有為，才能完成第一個百年奮鬥目標。正是在這個意義上，中央一再強調要樹立“核心意識”，緊密團結在以同志為核心的黨中央周圍，維護中央權威，保證政令暢通，執行不折不扣。

樹立核心意識，要嚴守黨的政治規矩

現代政黨發展史一再表明，紀律建設的極端重要性。全體黨員能否嚴守政治規矩問題，關乎黨的生死存亡。“堅持民主集中制原則，發展黨內民主，嚴明黨的政治紀律和政治規矩”是中國共產黨九十五年奮鬥歷程留下的寶貴經驗。嚴守黨的政治規矩是全面從嚴治黨的重要舉措，是營造良好政治生態的根本抓手。指出，守規矩“是對黨員、幹部黨性的重要考驗，是對黨員、幹部對黨忠誠度的重要檢驗”。對黨忠誠是全體黨員、幹部第一位的，也是最重要的政治品質，突出表現就是“守規矩”。當前，中央要求在全體黨員中開展學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員的“兩學一做”學習教育活動，目的就是在全黨範圍內普遍樹立“規矩意識”。