公司團隊演講稿 篇1
尊敬的各位領導：
大家好！非常感謝領導給了我向大家介紹自己，接受檢驗和挑戰的機會。同時感謝各位領導多年來對我的教育和培養。我覺得這次競聘對我個人來說不僅是一次難得的機遇，更是一次學習和鍛鍊的機會，我會倍加珍惜這次機會，充分展示自我，不辜負組織和領導的培養。
我叫，中共黨員，本科學歷，1996年7月從畢業分配到x車間至今。先後擔任技術員、助理工程師、工程師等技術職務，到現在已經7年多了，在領導和同志們的關心和幫助下，通過自身不斷的學習和實踐，漸漸成長為鍋爐車間的技術骨幹之一。七年中，曾被厂部評為"雙文明先進個人優秀科技工作者優秀幹部"和"先進工作者"，並於xx年被局評為優秀大中專畢業生，xx年獲"建功立業標兵"殊榮。今天我所以來競聘團幹部一職，是因為我有志於從事這項工作，並有決心把它乾好。我本人認為，自己有以下幾點優勢：
第一、有強烈的事業心和責任感
俗話說：“愛一行，才能幹好一行”。我正是無比的熱愛最富有朝氣的共青團事業，並以它榮而榮，以它衰而恥，才能勇往無前，無怨無悔，這也是我今天站在這裡競聘的主要原因。我覺得只有把整個心都用在了團的工作上，才能更好的服務青年和凝聚青年，進而才能團結和帶領青年，為公司經營業績目標的實現做出我們應有的貢獻。
第二、有積極的進取之心
自己從大學到走上工作崗位，一直都在乾的團的工作，並且在工作中取得了一點成績，雖然沒有擔任過管理職務，但是我堅持學習，從身邊點點滴滴工作實踐中學習，從書本上，網路上加強學習，從同事及其他同志身上學習，學習他們的光榮傳統和做人，學習先進的管理經驗，學習共青團工作的基本知識，學習共青團工作最新的證券公司團隊長競聘動態，所以自己從事團的工作，縮短了磨合期，馬上就可以上手工作。
第三，有年齡上的優勢
共青團的工作是一項常乾常新的工作，怎樣使團的工作更貼近實際，貼近青年，更好的為青年服務，這是一個團的領導所必須思考的問題，而當代青年思維活躍，思想開放，愛好廣泛，要更好的服務於他們，就必須從思想上、思維方式上於他們同頻，自己比較年輕，也是青年中的一分子，想的，做的都和廣大青年一樣，所以工作的開展也更能夠把握青年思想的脈搏，切入要點。
以上是我的幾點工作中所取得的成績和自身優勢，自己深感：這些成績和榮譽的取得是各級領導及各位同事共同關心、支持、幫助的結果，在此，我一併表示衷心的感謝！誠然，與其他競爭者相比，我清楚地知道自己的不足，我比較年輕，但我想，年輕正是我的優勢，年輕，讓我有精力努力工作；年輕，讓我更容易接受新生事物，在工作中另闢蹊徑。
優勢歸結為優勢，但是要真正乾好團的工作，單憑這幾種優勢是遠遠不夠的。如果把團委比做頭”，是司令部，那基層團支部就是“腰”，主要是貫通上下的作用，而對於廣大青年團員，就屬於腿”，主要是貫徹落實團委的工作，執行司令部的意見，也只有頭、腰、腿的協調正常運作，一個人才能平衡的走起來，而我們團的工作正需要這種團結協作的精神，基於以上認識，自己認為公司團的工作應該做好“服務”這篇大文章，服務生產經營，服務青年團員，服務基層工作，下面我簡要介紹一下我的工作構想和打算：
一、服務生產經營。
始終把圍繞生產作為團的工作的`“主戰場”，善於在公司生產經營的中心工作中尋找切入點和突破口，使團的工作更加貼近生產，貼近實際。圍繞推動技術進步，開展科技創新活動，廣泛開展“qc”、“五小”、推廣先進操作法等活動；圍繞加強企業管理，開展青年文明號創新活動，動員和組織廣大青工積極參與質量管理小組，安全管理監督崗等民眾性管理創新活動，推動人人參與企業管理；圍繞成本效益目標，開展青年突擊隊車隊隊長競聘材料競賽活動，為公司的生產經營做貢獻。
二、服務青年團員。
著眼於充分發揮橋樑紐帶作用，一方面，通過組織的優勢，把黨的溫暖送到青年中，把青年呼聲及時反映上去，另一方面，服務於青年的學習、生活、文化娛樂等具體要求，幫助青年解決成長成才過程中所遇到的困難和問題。一是要服務於青年的學習，滿足青年學習的熱望，幫助青年完善知識結構；二是服務於青年的技能，培養一批既懂生產經營、又懂崗位管理、既能適應工作，又能開拓創新的“青年崗位能手”，為公司的發展提供後備人才保障；三是服務於青年個人生活，真正把好事辦實，實事辦好，引導他們為公司經營業績目標的實現做貢獻。
三、是服務基層工作。
首先是立足基層，經常深入基層，了解基層的實際情況，活動的設計和工作的開展都是從基層的實際出發，減少工作環節，減化工作程式，不給基層添亂，實實在在為基層服務。探索建立適合公司制發展的共青團工作新模式，藉以推動公司團的工作再上新台階，再創新業績。
四、是加強個人修為。
加強對團的知識的學習，對黨的政策、理論的學習，從書本上學習，從實踐中學習，博學各方面的知識，不斷加強個人修為。同時，在共青團倡導人人學習的理念，引導大家學習先進的管理經驗，學習科學文化知識，創建學習型團組織。自己將堅決同一切消極腐敗現象做鬥爭，做一個清廉的人，正直的人，誠實的人，高尚的人和勤奮的人。
以上是我的工作構想和打算，如果在這次競選中我能成功，我將拿出年輕人的幹勁兒，以飽滿的熱情投身於工作中，兢兢業業、踏踏實實，提高業務水平，提高自身綜合素質，乾好團的工作，團結帶領廣大團員青年為公司經營目標的實現做出共青團應有的貢獻。
公司的發展勢頭迅猛。只有公司這個大家庭發展了，我們才會有更好的提升自我的平台。現在有一個這么寬廣的給我們施展夢想的舞台，我就要向著這個舞台最耀眼的地方衝刺！相信我總會成功的！如果組織信任，這次競聘成功後，我既可迅速上崗，立即進入角色。希望各位領導支持我競聘上崗！
公司團隊演講稿 篇2
尊敬的領導，親愛的同事們：
大家好！我是XX部的；今天的演講的題目是：是我心中的家。
這裡我想問大家一個問題？
大家多久沒有回家了？一個月，半年，一年？那么家是什麼？家是茫茫寒夜裡一團團的爐火；家是離別時，父親拍拍我肩，說的一句：放心去拼吧，還有爸；家是跪別雙親含淚咽下的一碗麵條；
家是每晚一通電話，聽著百遍的話，卻遲遲不想掛斷的電話。
每個人都有家，每個家都是不一樣的精彩，不一樣的意義；
從蘇武立於寒冬，手持節仗遙望天子的方向；從錢學森捨生忘死，毅然回國捍衛祖國的邊防；更有焦裕祿，用生命撐起了人民的脊樑；他們以國為家，以人為家；而我心中的第二個家是XX公司。
是有父愛的家；
父愛是一棵大樹,讓你的皮膚即使在炎熱的夏天也能感到涼爽；父愛是一堵厚牆,讓你的人生之旅即使風雨兼程也能安然無恙；
是的，有著父愛的厚重，創業初期，我們尊敬的董事長先生，帶領著寥寥數人的團隊，從前期到後期，從開發到研發；一步一個腳印，踏實而穩健的步伐，才呈現出現在蒸蒸日上的，才有了我們鍛鍊和成長的平台；
是有母愛的家；
母愛是一縷陽光，讓你的心靈即使在寒冷的冬天也能感到溫暖如春；母愛是一泓清泉，讓你的情感即使蒙上歲月的風塵依然純潔明淨。
是的，有著母愛的溫暖，工作中，很多新員工，工作無法抓重點，高效率；老員工總是非常有耐心的教導我們，幫助我們提高工作技能；正是有這一群和諧有愛的同事，讓新人有更多的融入感和歸宿感；
是有活力的家；
是的，是我有我們的家；我們是誰？我們是家的希望，我們是希望；我們長大了，我們不能永遠生活在蔭蔽下生活，我們有我們的活力，我們要傳承精神，我們要有讓騰飛的決心，我們更要有不忘初心，牢記使命，為發展奉獻出自己的力量的決心；
經過數年的發展，從默默無名的小作坊到如今在行業中頗有威名，從年產值數百萬到如今上億；創業期間的挑戰，前輩們已經完成了；作為接班人的我們要完成什麼呢？
我們要改革，我們要丟掉小作坊的壞毛病，我相信XX人是行業最優秀的鬥士；
我們要改革，我們要完善公司的規章制度，我相信XX人是行業最自律的鬥士；
我們要改革，我們要加強部門的團隊建設，我相信XX人是行業最團隊的鬥士；
XX人，未來屬於我們，讓我們一起不忘初心，牢記使命，捍衛我們共同的家—。
公司團隊演講稿 篇3
一、 開場白
二、 我所理解的未來證券行業和市場
三、 我所理解的未來專業的證券團隊
四、 團隊工作應對未來競爭需要做的事情
五、 我們證券人的職業展望
大家好，很高興能參與公司的團隊長競聘機會，雖說是競爭，但同時我也認為是個很好的與大家分享交流探討進步的機會。我來公司將近三年，團隊長工作也有兩年有餘，中間和大家一樣經歷了很多困難也有所收穫，很高興能和大家一起成長，就像韓老師記錄的我們很多工作娛樂過程中的視頻一樣，經歷的辛酸和歡笑的過程在我看來本身就是個很好的記憶，所以我要感謝公司，感謝大家同事！習近平主席說過，中國夢就是實現每個人追求幸福生活的夢，就好比我們團隊的隊名利多，也就是利好的意思一樣，追尋幸福美好的生活也是我們每個證券人為之奮鬥繼續堅持的目標，即使未來的挑戰困難重重，20xx末日預言我們都過來了還怕什麼，繼往開來相信大家努力啦以後會更好！
這裡想先談談我所理解的未來證券行業和市場，相信大家現在都感覺不管是行銷還是服務的工作過程中都會碰到種種壓力和困難，一個是行業本身競爭激烈了，客戶的選擇更多要求更高；一個是市場本身二八規律決定了大部分投資對象跑輸市場，投資預期的落差和不滿意導致客戶對我們行業的信任度不斷下降，簡單的股票交流和戶外
展業都很難行銷到忠實的客戶，整體行銷和服務成交的難度越來越大，行業的困境的確是到了這么一個需要讓我們打破傳統經營思維大膽求變的階段了，公司不斷強調提出的轉型和新的財富運營部門組建，就是需要讓我們每個人發揮所長抱團取暖，應對這個變化做好的準備，那我們更加需要的就是齊心協力，因為我們夢想美好的生活這個目標都是一致的，不用公司說，大家創收就是這個目標，相信大家都希望收入更多一些，堅信這一點，發揮每個人的聰明才智我相信辦法總比困難多！之前也聽過公司放的一個關於唐紹雲老師的講座，其中就提到一個很重要的內容，說到我們現代金融證券行業與每個人生活息息相關，投資是給想改變現狀的人提供的途徑，保險等理財是給想保持現狀的人提供的途徑，這兩者無論是投資還是其他理財都是我們行銷和服務工作的業務範疇，客戶只有的二選一，需求就擺在這裡嘛，有需求未來就有我們的市場，隨著現在的證券行業逐步放開更多的理財業務，對於我們來說不是意味著機會越來越多了嗎？那我們還猶豫什麼？相信機會會更多，關鍵是如何去做好，堅定我們的職業信心我覺得最重要！
再有就是談談我所理解的未來專業的證券團隊需要做些什麼，需要做到什麼？
簡單拆開來看團隊這兩個字，一個有口才的人和會用耳朵來傾聽的人在一起就是我理解的團隊，一個是要會聽一個是要會說，對我們的客戶做行銷和服務工作中也尤其如此。同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易，在我看來首先要最直接最真實的聽到客戶的心聲，才能深入交流說出解決辦法去滿足實現成交。這中間同流就是要想盡一切辦法怎樣能更多的找到我們的證券潛在客戶，怎樣尋求特定場所、面對面、電話、網路等各種方式與他們實際接觸；接觸到要想深入交流對於我們專業知識和服務能力就必不可少，知識是學來的，能力是練出來的，寶劍鋒從磨礪出，與自己多學習提升，與客戶多開口交流才能積累我們的經驗，不要怕說錯或解答不了，這樣才能更多的激發我們去學和去解決實際碰到的問題；只有做到我們對客戶的實際幫助，才能與之交心，互為受益實現成交！
應對未來市場競爭怎樣做好上述要求對我們團隊建設提出挑戰，也是一種鞭策，如下的工作中，我希望和大家具體來做好幾件事情：
1、 在做好現有本職工作同時，一定要打造我們特色化個性化行銷
服務。第一點必不可少需要一個向閆老師這樣的有實際行銷和服務能力的老師，師以園丁百花盛開，一是對團隊成員的指教和建議取長補短，輔以不斷提高每個成員的能力共同進步；一是懂得如何包裝襯托好我們大同自己的金牌老師本身就是做客戶行銷過程中的一個亮點和手段。曾經我在利多股票軟體的長期行銷中感受頗深，幾萬塊的軟體之所以能賣出，其實真正賣的是一種服務的體驗，營造的是一種愉快交流的氣氛，滿足的是一種客戶期望成功的潛在心理需求！另外整體營業環境尤其重要，門面是對外展示的窗戶，公司未來裝修的布局對行銷開展的幫助也能發揮很大影響，就好像你去一個高檔鞋櫃專店或者地攤買鞋所接觸的客戶消費人群就不一樣，但是做細來都
可以因地制宜，把現有的會場布置好或者營業部座談辦公環境配合先做起來，只要怎么感覺高貴就真的可能高貴了，接觸客戶的姿態的第一感受也會不一樣，便於行銷服務工作的開展。
2、 建立一個直銷服務團隊。首先怎么樣能更多更直接的接觸到客
戶，我們就使用這種方式來做。舉例來說電話網路行銷中，就是在更多的陌call拒絕中總結交流的技巧，在回訪溝通中鍛鍊自己實際解決客戶問題的能力，或者藉助群發工具網路發帖加群等方式，積累潛在客戶數量，再結合qq、飛信等網路通訊手段實現邀約、體驗等服務，提高后續跟蹤成交的機會。現在非現場開戶政策下來就是個很好的機會，可以通過各種途徑聯繫好更多的實地上門拜訪開戶的機會，或者像社區活動、股票軟體等同業會場、不同企業行業商會活動、一般股民能接觸到的高端場所都可以配合促品等宣傳活動去實際接觸。對於促品我認為完全不必要統一，可以根據不同預算和實際客戶具體需要來準備，比如開戶繳水電通信費賬單等都可以嘗試，這裡需要公司提供支持還有比如宣傳品的準備、獨立的辦公環境、座機電腦等硬體配備等。
3、當然針對客戶行銷和理財服務還需要有特色化個性化的亮點，我個人覺得兩塊內容很重要，一是標準化的服務體系，二是服務內容的多樣性。標準化服務體系在公司的支持下，未來開放的客戶管理系統就是個很好現有平台，它能系統化的更全面及時的了解客戶資產的變動，股票操作的情況，統計數據的變化，可以更多針對性了解
和跟蹤服務，實現產品銷售等增值或者二次開發創收的機會；另外就像馬雲說的現代網路消費是個標準化的生態系統一樣，要有個統一的服務理念和相對應的服務工具做輔助，比如可提供深度咨訊和操作智慧型參考的軟體或者互動交流平台，現有的萬點、自然道、51投顧等針對券商服務的終端我們可以借鑑，很多值得套用嘗試在我們的行銷服務中事半功倍。在服務內容的多樣性上，我想引入網路視頻課堂和qq群交流服務以及嘗試金融網店等形式，有老師線上的即時交流可以更多的加強客戶關係緊密度，客戶實際碰到的問題可以及時解決，讓客戶形成依賴，不斷開發增值。舉個例子就好比網路遊戲，雖然體驗試玩免費，但是遊戲裡面的道具裝備等都可以開發新的增值項目，就像個網上超市一樣，建立個我們自己的網店行銷平台，讓客戶體驗到不一樣的內容，感覺接觸到新興事物的樂趣本身對客戶就是種行銷體驗。這個可能需要公司能提供部分特定的行銷費用做為支持，比如網站建設這些成本也並不高。
4、團隊工作很重要的另一部分就是要打破傳統拓展新的合作開發和創收渠道。增加創收喊破嗓子不如放開膀子，只要不違背監管要求，可以在兼職經紀人招募上，機構客戶的開發上，傳統渠道比如郵局銀行等的行銷合作上，引入場外融資、小貸、保險等新的我們沒有的業務對接上去尋找更多的合作機會，就像之前公司視頻大會聽到的泉州營業部老總提到的當地otc市場的政府補貼的一些項目很受啟發，很好的根據本地特點尋求到互惠共贏為公司創收的機會！這點在人際資源整合上，大家可以群策群力，共同來做好。
5、最後就是培養我們自學和專業的服務團隊意識，組織日常團隊娛教活動。團隊的發展離不開每個成員的成長，可以大家不定期組織學習基礎分析方法和理財知識，第一個是證券考試的學習，另外就是內部的培訓提高對我們業務和服務的工作都有幫助，對自己以後職業發展來說也是受益匪淺。舉例來說，想想每天自己做好5個上市公司股票就f10資料內容的基本面功課，熟知一個子行業板塊題材，日積月累一年365天下來就能熟悉1800多家股票基本面和所有的板塊分析情況，這樣不到兩年時間滬深兩市所有股票行業我們就都能隨口娓娓道來，與客戶駕馭交流就能輕車熟路，何嘗不能打造我們自己也成為理財專家了？其次就是可以適當組織些文體娛樂活動，增加大家在一起的機會，增進感情融洽氣氛，和股票一樣，工作也不是生活的全部，要學會勞逸結合，德智體全面發展！
回首過去的工作，總結下來尚有很多地方做的不足之處，也正是在警示著我需要在未來的過程中不斷的改進和改變，但是我始終相信最重要的仍然是自己的心態，就像杜傑群里發的心態百分百，不說要成功先發瘋，但是相由心生，凡事都往好處想，心想才能事成嘛。在公司行業實踐轉型的路起步之際，只要踏實做好我們自己想去做的事情，相信我們能做的更好，付諸的努力和成長的經歷相信能讓我們獲得更多的回報，只是不是不報時候未到而已，堅定夢想相信自己能，心裡充滿正能量，努力去做相信辦法也總比困難多，在此也與大家共勉！如果真的能夠打造個方舟，我希望是利多方舟，踏空的都來跟進！